Karriär- och kompensationsplan

Transkript

1 SM Introduktion Välkommen till Mannatechs prisbelönta karriär- och kompensationsplan. Vår plan är en av de mest generösa och finansiellt tillfredställande inom sektorn och kan ge upp till 43% i bonusar på den vinst som görs på försäljning av Mannatechs produkter. Planen är utformad så att det blir enklare att börja tjäna pengar snabbt och behålla fler kunder. Planen skapar ett unikt vinstflöde på flera nivåer, vilket gäller globalt och kan vara tillfredställande för alla typer av affärstillväxt. Med denna karriär- och kompensationsplan har du möjlighet att göra förtjänster från alla länder där Mannatech är verksam. Under de senaste 10 (tio) åren har en ökande andel av Europas befolkning börjat bli intresserade av att äga sitt eget småföretag, inte bara som ett alternativ till en vanlig anställning eller som en extrainkomst för familjen, utan för tillfredställelsen av att vara en entreprenör och få betalt beroende på prestation. Som en fullvärdig medlem av Direct Selling ssociation i både Storbritannien och US så förstår vi vikten av att ha förtroende för vår plan. Nätverksmarknadsföring Nätverksmarknadsföring är i grund och botten en affärsstruktur som skapar ett effektivt sätt att förflytta produkter direkt från företag till konsument. Detta är marknadsföring som är baserat på hörsägen och bygger på förtroende skapat av personliga insatser. Nätverksmarknadsföring tar bort mellandhanden som är typisk för traditionella affärsstrukturer och begränsar dramatiskt antalet människor eller aktiviteter som delar på vinsten. Istället för att fördela vinsten till funktioner såsom reklam, lagringsutrymmen och detaljhandlare så spenderar Mannatech sin budget på sina Partners. Nätverksmarknadsföring är utformat så att det är attraktivt för både män och kvinnor, oavsett social eller etnisk bakgrund. En av de mest attraktiva aspekterna med nätverksmarknadsföring är flexibiliteten vad gäller hur mycket tid och energi man behöver lägga ner. Det kan handla om ett par timmar i veckan för vissa eller vara ett heltidsjobb för andra. Läs igenom följande avsnitt för att se hur du få ut det mesta av dina insatser genom våra speciella bonusar. Vad du behöver veta Intjänade bonusar från försäljning betalas varannan vecka direkt in på ditt bankkonto. Vi har 13 (tretton) verksamhetsperioder som sträcker sig över 28 (tjugoåtta)-dagars cykler. Se kalendern för verksamhetsperioder, vilken är en enkel guide till datumen för varje verksamhetsperiod (VP). Beställningsmetoder kan beställa produkter på olika sätt: per telefon, fax, brev, och via internet. Betalningsmetoder Godkända kredit-och bankkort för betalning är: Visa och MasterCard. Kundtyper Partner Detta är en person som kan tjäna bonusar och som är berättigad till att delta i kompensationsplanen. Dina värvade Partners kommer att vara din downline. Specialkund Detta är en person som regelbundet önskar köpa produkter för eget bruk. Ordinarie slutkund Detta är en person som normalt sett köper produkter någon gång ibland. Se sida 15 under Kompletterande information för detaljer. spekter och fördelar med att vara en Partner; Partners ansluter sig till Mannatech genom att registrera sig som Partner. Partners kan registrera sig på Preferred-nivå eller ll Star-nivå. 1 1

2 Partnerpriser är 10 % lägre än återförsäljningspriset och Partners får ytterligare 10 % rabatt om de gör automatiska beställningar. Partners är berättigade att delta i karriär- och kompensationsplanen samt att tjäna bonusar. Partners kan registrera andra som Partners och tjäna en direktbonus för varje sålt produktpaket och på alla inköp som görs av dessa Partners. Se diagrammet i avsnittet referenstabeller för värden på direktbonusar. Partners på preferred nivå kan uppgradera till en högre nivå när de köper ett uppgraderingspaket eller uppnår försäljningskvalificering, vilket förklaras ytterligare under fliken Kompletterande Information. Partners måste göra en beställning under varje verksamhetsperiod för att kvalificera sig för bonusar. Detta ger kvalificerande volym (KV). OBS!: varje produkt har tilldelats ett poängvärde (PV). Poängen summeras i varje VP för att ge dig din totala kvalificerande volym (KV). Partners kan förnya sin ll Star-status årligen så att de fortsätter att vara berättigade till att tjäna bonusar på en viss nivå. Partners har möjligheten att använda vårt affärsverktyg Success Tracker (se nästa sida för information). Partners kan tjäna 20 % bonus på alla produktbeställningar exklusive moms och frakt av specialkunder där de har personligen värvat specialkunden ifråga. Vad är sponsorer/värvare? När du börjar registrera nya Partners och specialkunder så kommer du att se att det finns fält på registreringsformuläret som behöver fyllas i för sponsor- och värvarinformation. Värvaren är den Partner som arbetar aktivt med en kund (blivande Partner eller specialkund) för att introducera honom/henne till Mannatech, och måste anges på registreringsformuläret som värvare. Vissa försäljningsbonusar i kompensationsplanen betalas bara ut till värvaren, närmare bestämt direktbonusar och bonusar på automatisk beställning. Sponsorn är en Partner inom värvarens organisation och är den person under vilken den nya Partnern placeras. Värvaren och sponsorn kan vara en och samma person, eller så kan värvaren placera den nya Partnern under en annan sponsor i hans eller hennes organisation. För specialkunder så är sponsorn och värvaren alltid samma person. Organisation Varje organisation är uppdelad i ett antal ben. Detta diagram visar dig som värvare med fyra ben. Värvare Ben 1 Ben 4 Ben 2 Ben 3 Partners kan sälja produkter till Ordinarie slutkunder och tjäna ordinarie bonusar, vilka är lika med skillnaden mellan Partnerpriset och återförsäljningspriset (exklusive moms och frakt). spekter och fördelar med att vara specialkund; Specialkunder beställer produkter för eget bruk och vill inte tjäna bonusar genom att delta i karriär- och kompensationsplanen. Specialkundspriser är 5 % lägre än produktens återförsäljningspris. kan registrera dig som specialkund helt gratis om du köper produkter med din första beställning. nnars kostar det 144,55 kronor. Specialkunder kan uppgradera till att bli Partners om de önskar ta del i kompensationsplanen. spekter och fördelar med att vara ordinarie slutkund Ordinarie slutkunder kan köpa produkter antingen direkt av företaget eller av en Partner. Registrering av nya Partners och specialkunder När nya Partners och specialkunder registrerar sig i din organisation så är det viktigt att du förstår hur din organisationsstruktur fungerar. En av nyckelaspekterna du behöver vara medveten om är skillnaden mellan en sponsor och en värvare. Organisation och ny registrering Värvare Ben 1 Ben 4 Ben 2 Ben 3 Sponsor Ny registrering Detta diagram visar en ny registreringen placerad på ditt andra ben. utomatiska beställningar Partners automatiska beställningar kan välja att registrera en automatisk beställning av produkter. Då kommer de produkter du valt att skickas till dig var 28:e dag, d.v.s. varje verksamhetsperiod. kommer att få ytterligare 10 % rabatt på Partnerpriset. Bonus för automatisk beställning När du uppmuntrar din nya partner att placera en automatisk beställning, får du som värvare 3 % av värdet på den rabatterade produktkostnaden, förutsatt att du har uppnått nivån ll Star Regional Director (exklusive moms och frakt). Detta är bonusen för automatisk beställning. 2

3 När dina Partners tjänar sin Bonus för automatisk beställning, får du 0,5 % av produktens kostnad som den första kvalificerade Upline ll Star Regional Director. Detta är bonusen för generering av automatisk beställning. Se ordlistan på sidan 16 för fullständiga uppgifter om denna bonus. Success Tracker TM Detta är ett fantastiskt affärsverktyg som är utformat för att underlätta för dig och hålla reda på viktig information genom att hålla kontakten med ditt team och hjälpa dig i din strävan mot dina affärsmål. utomatisk beställning för specialkunder utomatisk beställning för specialkunder skickas var 30:e dag. Specialkunder får ytterligare 10 % rabatt på specialkundspriset. Slutkunder Ordinarie slutkunder är inte berättigade att använda utomatiska beställningar. Det finns två abonnemangsnivåer: Guld: 248,50 kronor per månad Silver: 124,25 kronor per månad Och det är GRTIS tills du når Mannatechs första ledarskapsnivå Regional Director. Besök vår hemsida på at Snabbstartsbonusar Bonusarna som beskrivs i detta avsnitt är avsedda att hjälpa dig att lägga grunden för ditt företag genom att strukturera och utveckla din organisation. Teambonus Denna bonus är utformad som en kompensation för att ta de första stegen som är nödvändiga för att bygga upp och utbilda ett aktivt och växande team. Personlig status: måste vara kvalificerad Partner 1 för varje verksamhetsperiod. KP KP Krav: I ditt team måste det finnas 4 (fyra) kvalificerade Partners (100 KV vardera), vilket kan uppnås genom försäljning av paket på Preferred nivå och över, och/eller genom produktförsäljning. Krav: Var och en av de fyra kvalificerade partnerna måste vara personligt sponsrade av dig. (Se diagram.) KP SEK 1 035,00 Genom att kvalificera dig för Team bonus är du berättigad till en inkomst på SEK 1 035,00/VP för så länge som du och ditt team behåller din kvalificering. Se avsnittet Team Bonus i Kompletterande information på sidan 16 för ytterligare information om hur du kvalificerar dig för Team Bonus. KP KP = Kvalificerad Partner KP Frekvens: kan tjäna en teambonus för varje verksamhetsperiod. Betalning: Ingår i produktprovisionerna. Success Tracker: Detta är ditt affärsverktyg (via där du enkelt kan hålla koll på dina framsteg på vägen mot att berättigas till denna bonus. OBS: Partner kan också tjäna teambonusen om de har sex kvalificerade partners i sin organisation (med högst tre kvalificerade partner i ett ben), när inte alla partners är personligen sponsrade. 1 För att bli en kvalificerad Partner måste du ha uppnått 100 KV (kvalificerande volympoäng), vilket uppnås genom köp av ett paket eller en kombination av produkter under varje verksamhetsperiod. 3

4 Teamutvecklingsbonus 1:a nivå När du uppmuntrar Partners i ditt team att tjäna teambonusar, kan du tjäna en teamutvecklingsbonus på deras försäljning. Teambonus SEK 148,00 1:a ledaren upline KP och * eller högre Förutsättning: Varje Partner har 100 KV (kvalificerande volym). Genom att kvalificera dig för denna denna bonus tjänar du SEK 148,00. Personlig status: måste vara en kvalificerad Partner. måste uppnå ledarskapsnivån Regional Director (*) eller högre. Se nedan för ytterligare information. Se även avsnittet för Ledarskapsbonusar. måste vara den första ledaren upline (d.v.s. i tur) över mottagaren av teambonus. Krav: Någon i ditt team, för vilken du är den första ledaren upline, är kvalificerad för teambonus från utförd försäljning. I figuren ovan visas detta med person. Frekvens: Det finns ingen gräns för antalet teamutvecklingsbonusar du kan tjäna: Dessa bonusar betalas ut varje verksamhetsperiod. Betalning: Ingår i produktprovisionerna. Success Tracker: Genom att använda din Success Tracker kan du motivera ditt team att tjäna ihop teambonusar, som i sin tur leder till att du tjänar teamutvecklingsbonusar. nm: Diagrammet visar 500 GPV i ben och de ytterligare GPV som krävs för kvalificering till kan hämtas från de andra tre benen i din organisation. * = För att bli Regional Director måste du ha GPV, där högst GPV kommer från ett ben. GPV står för gruppoängvolym, vilket är det totala antalet poäng som samlats från produktbeställningar och ll Star-paket som har beställts av Partners i ditt team. 4

5 Teamutvecklingsbonus 2:a nivå När ditt företag växer och även Partners i ditt team når ledarskapsnivåer, kan du tjäna den 2:a nivåns teamutvecklingsbonus på utförd försäljning. B SEK 148,00 1:a ledaren upline KP och * eller högre Teambonus SEK 148,00 2:a ledaren upline KP och eller högre Förutsättning: Varje Partner har 100 KV (kvalificerande volym). Genom att kvalificera dig för denna bonus tjänar du SEK 148,00. Personlig status: måste vara en kvalificerad Partner. måste ha uppnått ledarskapsnivå som Regional Director () eller högre. Krav: Någon i ditt team uppfyller kraven för teambonus (d.v.s. person B i figuren ovan) på utförd försäljning. är den andra ledaren upline för mottagaren av teambonus. I figuren ovan är person B den första ledaren upline och du är den andra ledaren upline. Frekvens: Betalas ut varje verksamhetsperiod för varje teambonus. Betalning: Ingår i produktprovisionerna. Success Tracker: Genom att använda din Success Tracker kan du motivera ditt team att tjäna teambonusar, som i sin tur leder till att du tjänar teamutvecklingsbonusar. OBS: Diagrammet visar 500 GPV i ben B för person och de ytterligare GPV som krävs för kvalificering till kan hämtas från de andra tre grenarna i :s organisation. 5

6 Power-bonus Power-bonusen syftar till att ge omedelbara resultat och en fortlöpande inkomst för framtida framgång och tillväxt. ll Star ll Star SEK 2 225,00 Power-bonus ll Star ll Star Genom att kvalificera sig till en Power-bonus berättigas du till en bonus på SEK 2 225,00 för varje fyra ll Star-partners du personligen värvar. Personlig status: Kvalificerad Partner (100 KV) ll Star Förnyad (Se sida 16 för fullständig information) Krav: behöver personligen värva fyra ll Star-partners eller ll Star-uppgraderingar. Se diagram. Dina personligen värvade ll Star/uppgraderade Partners kan vara placerade varsomhelst i din downline för kvalificering. För att tjäna Power-bonusen måste du ha en godkänd beställning varje verksamhetsperiod. Frekvens: Så många gånger kriterierna uppfylls. Betalning: Ingår i paketprovisionerna. Success Tracker: Detta är ditt affärsverktyg, där du enkelt kan kontrollera dina framsteg mot berättigande av denna bonus. nm: Diagrammet representerar det mest okomplicerade sättet att tjäna en Power-bonus (fyra personligt värvade ll Star-partners). VÄNLIGEN NOTER: Underlåtenhet att upprätthålla en godkänd beställning varje verksamhetsperiod då ll Stars värvas kommer att resultera i att kvalifikationen för en Power-bonus inte uppfylls. 6

7 Ledarskapsbonusar Detta avsnitt förklarar möjligheterna till fortsatta intäkter inklusive: Unilaterala Bonusar, Ledarskapsbonusar, Strukturella bonusar och Primär utbetalning och Bonus för ledarskapsutveckling Fortsatta intäkter De bonusar som nämnts i föregående avsnitt av Karriär- och kompensationsplanen har sitt fokus på det sätt på vilket grunderna till din Mannatech-verksamhet kan läggas. Bonusarna i detta avsnitt kan bidra till en långsiktig heltids- eller deltidsverksamhet som kan leda dig framåt mot dina finansiella mål. Bonusarna är baserade på Faktisk utbetalning för grupp (FUTBG) för de produkter som du och din verksamhet säljer. hittar FUTBG-värdet för varje produkt i avsnittet Enkel referenstabell. Dessa bonusar betalas ut för genomförda försäljningar enligt aktiva nivåer i din organisation. När det finns Partners som inte visar aktivitet under Verksamhetsperioden, placeras deras nivå (d.v.s. deras fysiska nivå) under komprimering, eftersom bonusarna endast betalas ut på aktiva nivåer (även kända som betalningsnivåer). Detta visas bäst i illustrationen nedan: N N N N Nivå 1 Nivå 1 Nivå 2 Nivå 3 Nivå 4 Nivå 5 N N N Verksamhetsperiod 1 Nivå 1 Nivå 2 N N Fysisk nivå Utbetalningsnivå Verksamhetsperiod 2 N Fysisk nivå Utbetalningsnivå Som du kan se i diagrammet ovan för verksamhetsperiod 1, är varje konto aktivt och det finns fem utbetalningsnivåer (aktiva). I verksamhetsperiod 2 finns det vissa Partners som inte är aktiva och därför inträffar en komprimering som endast leder till tre betalningsnivåer (aktiva). Unilateral bonus har rätt till unilateral bonus för den produktvolym som Parterna i din organisation säljer: För att ha rätt till denna bonus måste du vara en aktiv Partner med en kvalificerad volym på 100. N = ktiv N = Inte ktiv Nivå 1 Nivå 2 Nivå 3 Fysisk nivå Unilateral bonus betalas på Faktisk utbetalning (FUTB) för alla produktförsäljningar i din organisation via de första fem aktiva nivåerna: För Utbetalningsnivå 1 och 2 kommer du att få 2 % av FUTB För Utbetalningsnivå 3, 4 och 5 kommer du att få 4 % av FUTB Det finns inga breddrestriktioner Unilateral bonus betalas ut på produktprovisionerna och identifieras med bokstaven U i din bonusredogörelse Diagrammet ovan visar fyra ben med fem fysiska nivåer var och med olika utbetalningsnivåer baserat på aktivitet (utbetalningsnivån anges under varje aktiv Partner). Ledarskap När din organisation växer kan du förbättra möjligheten till bonusar genom at uppnå angivna ledarskapsnivåer som rör sig upp från Regional Director, National Director, Executive Director och slutligen Presidential Director. För att bli Regional Director () måste du ha GPV, av vilka högst 1000 GPV kommer från ett ben. GPV står för Gruppoängvolym och är summan av poängen från produktförsäljningar (inkluderar inte paketförsäljningar) gjorda av Partners och Specialkunder i ditt team. 7

8 För att helt förstå vad som krävs för varje Ledarskapsnivå, se tabellen nedan. En av huvudskillnaderna som bör uppmärksammas är att du måste vara på ll Star-nivå för att bli National Director eller högre. Kvalifikationen ska vara uppfylld i varje Verksamhetsperiod för att tjäna de bonusar som beskrivs nedan. ND Krav Regional National Executive Presidential Director Director Director Director () (ND) (ED) (PD) Kvalificerad Volym Partnernivå Preferred ll Star ll Star ll Star Gruppoängvolym (GPV) Maximal GPV i ben 1 Maximal GPV i ben 2 Utbetal ningsnivå Bonus U2% U2% U4% U4% U4% RL6% RL6% NL6% Nya ledare i din organisation blockerar en procentandel av i ledarskapsbonusen. Mannatech inser detta och erbjuder genereringsbonusar och ledarskapsutvecklingsbonusar för genomförda försäljningar som nämns på nästa sida. Ledarskapsbonus Dessa bonusar bygger på unilaterala bonusen och ger dig möjlighet att tjäna bonusar på försäljning som gjorts över flera nivåer. Ledarskapsbonusen ger även möjlighet till högre procent. Ledarskapsbonusen anges med bokstaven L i Produktprovisionsredogörelsen. Förutom att få unilateralbonus, kommer du som kvalificerad Regional Director att tjäna 6 % av Faktisk utbetalning (FUTB) på den sjätte nivån och över (tills du blockeras av en annan ledare). När du uppnår nivån Regional Director är du garanterad ett belopp på 1 035,00 kr för varje affärsperiod, oberoende av din organisationsstruktur. ED Utbetal ningsnivå Bonus U2% U2% U4% U4% U4% RL6% RL6% RL6% NL6% NL6% EL6% Generationsbonus och Primärutbetalning Dessa bonusar är förutom unilateral- och Ledarskapsbonusen närmare en förtjänst av bonusar för hela din organisations aktiviteter. I din Produkbonusredogörelse anges Primärutbetalning med bokstaven P och din Generationsbonus med bokstaven G. Utbetalningsnivå Din Bonus U2% U2% U4% U4% U4% RL6% RL6% Utbetal ningsnivå Bonus U2% U2% U4% U4% U4% RL6% U = Unilateral Bonus RL = Regional Leadership Bonus NL = National Leadership Bonus EL = Executive Leadership Bonus Förutom att få unilateralbonus och alla fördelar med att kvalificera dig som Regional Director, kommer du som kvalificerad National Director, som uppfyller kraven, att få 6 % av FUTB på den sjunde nivån och över (tills du blockeras av en annan ledare). Över ovanstående får du som Executive Director ytterligare 6 % av FUTB på din åttonde nivå och över tills du bli blockerad 1:a ledarens utbetalningsnivå :a ledarens utbetalningsnivå U2% U2% U4% U4% U4% RL6% Dessa bonusar beräknas enligt reglerna för Faktisk utbetalning för grupp (FUTBG), vilket är den totala FUTB för produktförsäljningar som gjorts från en Ledarskapsorganisation under en kvalificerad period ner till nästa ledare av samma eller högre ledarskapsstatus och innefattar inte din egen FUTB. Flera procentantal finns tillgängliga för kvalificerade ledare via ledargenerationer/nivåer på djupet av din organisation. Blockering Diagrammet nedan visar en blockering såsom nämnts ovan. 8

9 Global Share Pool-bonus Global Share Pool-bonusen betalas till personer som är National, Executive, Presidential och Bronze Presidential Director och består av 3 % av försäljningen från den globala enligt följande: 1 % av försäljningen från global automatisk beställning till personer som är National Director. 1 % av försäljningen från global automatisk beställning till personer som är Executive Director. 1 % av försäljningen från global automatisk beställning till personer som är Presidential och Bronze Presidential Director. För factoring, se sidan 15 under Ytterligare information. Storleken på andelen i varje verksamhetsperiod för personer som är National och Executive fastställs genom att dela varje pott med antalet kvalificerade direktörer för att fastställa hur stort belopp som utbetalas. Beloppet kommer att variera varje verksamhetsperiod beroende på försäljningen från automatisk beställning och antalet kvalificerade direktörer som har rätt till bonusen. För Presidential och Bronze Presidental kommer potten att delas på följande sätt: 1 andel till personer som är kvalificerad Presidential Director 1,5 del till personer som är kvalificerad Bronze Presdential Director. Som Regional Director tjänar du: 6 % av din primära FUTB 4 % av försäljningar från din första generations Regional Directors primära FUTB 2 % av försäljningar från din andra generations Regional Directors primära FUTB Som du kan se i diagrammet tjänar du 6 % av FUTBG i den första rutan, din primära FUTBG, detta är FUTBG fram till och med nästa ledare i varje ben av din organisation. Den andra rutan visar första generationens Regional Directors Primära 6 % 1:a generationens primära 4 % 2:a generationens primära 2 % FUTBG, d.v.s. FUTBG fram till och med nästa ledare. Den tredje rutan visar andra generationens Regional Directors FUTBG. Regional Director till höger (i svart) har uteslutits från dessa utbetalningar eftersom han/hon är på den tredje nivån ner. Förutom fördelarna med att vara Regional Director, tjänar du som National Director: 6 % av din primära Nationella FUTBG 4 % av försäljningar från din första generations National Directors primära FUTBG 2 % av försäljningar från din andra generations National Directors primära FUTBG ndel av potten på 1 % från globala automatiska beställningar. Förutom fördelarna med att vara Regional Director och National Director, tjänar du som Executive Director: 6 % av din primära Executive FUTBG 4 % av försäljningar från din första generations Executive Directors primära FUTBG 2 % av försäljningar från din andra generations Executive Directors primära FUTBG ndel av potten på 1 % från globala automatiska beställningar. Förutom fördelarna med att vara Regional Director, National Director och Executive Director tjänar du som Presidential Director: 7 % av din primära Presidential FUTBG 4 % av försäljningar från din första generations Presidential Directors primära FUTBG 2 % av försäljningar från din andra generations Presidential Directors primära FUTBG ndel av potten på 1 % från globala automatiska beställningar (observera att personer som är Presidential får 1 andel, en Bronze Presidential får 1,5 andel). Bonus för ledarskapsutveckling Då du har uppnått National Director eller högre nivå är du berättigad till ytterligare en bonus på försäljningen för uppbyggnad och bevarande av ledare inom din organisation, varje Verksamhetsperiod. Bonusen betalas till dig som första upline National eller Executive Director: - För utveckling av nya National eller Executive Directors från deras försäljning - Varje verksamhetsperiod då direktörer uppnår ledarskapsnivåer Bonus för ledarskapsutveckling betalas ut på produktprovisionera och identifieras med # på din bonusredogörelse. 9

10 Som National Director eller över är du berättigad till en bonus på 981 kr för försäljningar gjorda av varje National Director i din organisation. Som Executive Director eller högre nivå uppfyller du kravet för en bonus på kr för försäljningar gjorda av varje Executive Director i din organisation. För factoring, se sidan 15 under Ytterligare information. Bonus för Partners på Presidential- nivå Detta avsnitt beskriver de exklusiva bonusar som du får tillgång till när du når Presidential Director-nivå genom försäljningar som gjorts i din organisation. Presidential utvecklingsbonus, Silver och Gold Presidential Director-bonus och Platinum Presidential global volymbonus. Presidential Director-nivåer Det finns fyra nivåer för Presidential Director. De är i ordningsföljd Bronze, Silver, Gold och Platinum. Bronze Presidential Om du är kvalificerad som Presidential Director, kommer du att bli Bronze Presidential Director när en Partner i din organisation uppnår Presidential Director-status. Silver Presidential För att bli Silver Presidential Director, måste du ha 2 (två) Presidential Directors i din organisation och de måste tillhöra olika ben. Gold Presidential För att bli Gold Presidential Director, måste du ha 3 (tre) Presidential Directors i din organisation och de måste tillhöra olika ben. Platinum Presidential För att bli Platinum Presidential Director, måste du ha 4 (fyra) Presidential Directors i din organisation och de måste tillhöra olika ben. Presidential utvecklingsbonus Presidential utvecklingsbonus är till för att kompensera dig för utveckling av Presidential Directors i din organisation, både på bredden och på djupet. Genom att kvalificera dig för Presidential utvecklingsbonus, kan du tjäna upp till kr per andel*. Personlig status: måste vara kvalificerad som en Presidential Director. Krav: måste ha Presidential Directors i din organisation. Frekvens: Betalas varje verksamhetsperiod. Utbetalning: Betalas med produktbonusar, och är märkta med ett D. Ben med PD ntal generationer utbetalade PD 1 andel PD 1 andel ND PD 1 andel Obs! ndelsvärdet faller 15 % för varje nivå av djup. PD.85 andel PD.723 andel PD.614 andel Ingen andel 2 grenar med PD, betalas genom ett djup på 4 generationer. PD *Presidential andel Varje verksamhetsperiod kommer du att få en andel för att personligen ha kvalificerat dig som Presidential Director, samt vidare en andel baserat på antalet Presidential Directors som du har utvecklat i din organisation. Värdet av den första andelen är upp till kr, denna faller med 15 % för varje nivå av djup. Bonusen betalas från en fond på 5 % av den totala FUTB, samt tillskott från produktpaketförsäljningen. I det exempel som visas ovan är du en kvalificerad Presidential Director och det finns 2 (två) ben som innehåller Presidential Directors, vilket betyder att andelarna tillägnas dig samt fyra möjliga generationer av Presidential Directors i varje ben. I diagrammet har det första benet en Presidential Director och därmed ger detta ben en andel. I det andra benet finns det fem Presidential Directors vilket ger fyra andelar. För factoring, se sidan 15 under kompletterande information. Silver och Gold Presidential Director-bonus Betalning från 1 % av den globala automatiska beställningsvolymen och 1% av ll Star-paketförsäljningen varje verksamhetsperiod. Medlen delas in i två fonder: Silver- och Gold PD-prestationer och verksamhetsutveckling. Silver-och Gold PD-prestationer och verksamhetsutveckling 75 % av fonden tilldelas dem som uppnår Silver och Gold PD-nivå. En andel för kvalifikation till Silver PD och två för kvalifikation till Gold PD. Varje verksamhetsperiod delas det totala antalet andelar från alla Silver- och Gold-Partners med den justerade fonden för att fastställa andelsvärdet för BP. Varje Silver och Gold PD betalas andelsvärdet gånger det antal andelar som var och en har uppnått. Verksamhetsutveckling I verksamhetsutvecklingsdelen viktas andelarna enligt den tilläggsvolym som uppnåtts utanför alla Presidential Director (PD)- grenar. Varje Silver och Gold PD kommer att ha en tillägnad viktad faktor från lägst till högst. Den lägsta kommer att börja med 1, 5 poäng för alla som inte har tilläggsvolymer. Den höjs med 0,5 från och med den första PD som har tilläggsvolym och vidare till den Partner som har högst tilläggsvolym. Om två eller fler Silver och Gold PD har samma tilläggsvolym, får de samma poäng. 10

11 Summan av alla viktade poäng delas sedan med kvarvarande 25 % av fonden. Detta fastställer andelsvärdet, som sedan multipliceras med varje Silver och Gold PD:s viktade andelsvärde för att ge en total provision enligt position. Betalas på produktprovisioner. För factoring, se sidan 15 under Ytterligare information. Platinum Presidential global volymbonus Den globala volymbonusen är en fond baserad på 1% av den globala slutförda produktförsäljningen och 1% av ll Star-paketförsäljningen under varje verksamhetsperiod. Bonusen delas in i två fonder; en för lojalitet till Mannatech och den andra för att hjälpa till att täcka kostnader för resor och affärsutveckling. En andel ges för varje Presidential Direcotorben som utvecklas. Följande kriterier måste uppfyllas för att du ska vara kvalificerad för denna bonus: måste vara en Kvalificerad Presidential Director. måste ha 4 (fyra) kvalificerade Presidential-ben. måste uppfylla villkoren i lojalitetsav talet för Platinum Presidential mbassador och verksamhetsavtal- och villkor. Det totala antalet andelar från alla Platinum Partners för varje BP delas in i den globala volymbonusfonden för att fastställa värdet på varje andel. Varje Platinum Presidential Director betalas värdet på andelen gånger antalet Presidential-ben som var och en har uppnått. För factoring, se sidan 15 under kompletterande information. Platinum Presidential Presidential Presidential Presidential Presidential 11

12 Referenstabeller Denna sektion innehåller referenstabeller som är enkla att använda och som innehåller information om alla förtjänster samt de kvalifikationer som krävs för att uppnå dem. Bonusar på varje Partner- och ledarskapsnivå Tabellen nedan visar på de olika bonusar som kan uppnås på försäljningar vid varje Partner- och ledarskapsnivå. För att se om du har rätt till en viss bonus letar du först upp denna i tabellen och kontrollerar sedan bockarna som indikerar vilken nivå du måste uppnå för att ha rätt till dessa bonusar. Exempelvis: För att kontrollera huruvida du uppfyller kraven för bonus för automatiska beställningar så kan du först se att du måste vara en kvalificerad Partner samt att du måste vara en Partner på nivån Preferred och minst på nivån Regional Director. Denna tabell visar även att denna bonus utbetalas på produktbonusprovisionen. På denna nivå Kan du tjäna Personlig poängvolym Direktbonus Teambonus Teamutvecklingsbonus Unilateral Bonus Personlig powerbonus Ledarskapsbonus Värvare Partner Kvalificerad Partner 100 Preferred ll Star Ledarskapsnivå Regional Director National Director Executive Director Presidential Director Bronze Presidential Director Silver Presidential Director Gold Presidential Director Platinum Presidential Provisionsutbetalning Paket/produkt Produkt Produkt Paket Produkt U Produkt L Paket/produkt Direktbonus betalas på antingen produkt- eller paketprovisionerna, beroende av när i verksamhetsperioden registreringen behandlades. Produkt Bonusar som betalas på enskilda produktköp. Paket Bonusar som betalas på försäljning av paket. Bokstäverna inom citationstecken (exempelvis U ) i tabellen indikerar den bokstav på din bonusrapport som identifierar denna bonus. 12

13 Global Share Pool-bonus Genereringsbonusar Ledarskapsutvecklingsbonus Presidentutvecklingsbonus Presidentbonus av silver och guld Platinum global volymbonus Bonus för utomatisk beställning Bonus för utomatisk beställning genereringsbonusar Incitament Produkt G Produkt Produkt # Produkt Produkt Produkt Produkt Produkt Krav på nivåer och ledarskap Tabellen nedan visar den kvalificerande volym (KV), Partnernivå och gruppoängvolym (GPV) som krävs för att nå upp till varje ledarskapsnivå. Mer information om denna bonus finns i ledarskapsfliken. Krav Regional Director National Director Executive Director Presidential Director Kvalificerande Volym Partnernivå Preferred ll Star ll Star ll Star Gruppoäng 1,500 6,000 20,000 60,000 Volym (GPV) Maximal GPV 1,000 4,000 14,000 40,000 i 1:a benet Maximal GPV 500 2,000 4,500 14,000 i 2:a benet 13

14 Mannatechs produktprislista *Kom ihåg att frakten inte ingår i priserna som anges till höger. SPECILKUND PRTNER Produkt Återförsäljningspris Specialkundspris PO Specialkundspris vid automatisk beställning Partnerpris PO Partnerpris vid automatiskt beställning dvanced mbrotose (120 kapslar) SEK 506,00 SEK 479,95 SEK 94,42 SEK 431,95 SEK 457,10 SEK 158,70 SEK 411,39 42 dvanced mbrotose -pulver (75 g) SEK 833,55 SEK 790,65 SEK 103,55 SEK 711,58 SEK 753,00 SEK 209,44 SEK 677,70 72 dvanced mbrotose -pulver (150 g) SEK 1 503,25 SEK 1 425,85 SEK 223,46 SEK 1 283,27 SEK 1 357,95 SEK 414,42 SEK 1 222, mbrotose O (60 kapslar) SEK 506,00 SEK 479,95 SEK 94,42 SEK 431,95 SEK 457,10 SEK 158,70 SEK 411,39 42 mbrotose O (240 kapslar) SEK 1 634,50 SEK 1 550,30 SEK 300,57 SEK 1 395,27 SEK 1 476,50 SEK 508,20 SEK 1 328, Glycoslim Måltidsersättande dryckesblandning SEK 409,95 SEK 388,80 SEK 58,71 SEK 349,92 SEK 370,30 SEK 110,79 SEK 333,27 32 Vanilj (570 g) MannaBears kosttillskott (300 g) SEK 298,50 SEK 283,15 SEK 53,52 SEK 254,84 SEK 269,65 SEK 91,44 SEK 242,69 26 NutriVerus pulver SEK 703,11 SEK 667,96 SEK 88,52 SEK 601,16 SEK 632,80 SEK 177,98 SEK 569,52 60 Omega-3 med D 3 -vitamin (60 kapslar) SEK 342,25 SEK 325,15 SEK 60,90 SEK SEK 308,00 SEK 93,50 SEK 277,21 28 OsoLean pulver (366 g) SEK 620,05 SEK 588,10 SEK 76,21 SEK 529,29 SEK 560,10 SEK 154,97 SEK 504,09 50 Phyt loe (60 kapslar) SEK 437,75 SEK 415,25 SEK 77,78 SEK 373,73 SEK 395,45 SEK 133,39 SEK 355,91 34 PhytoMatrix (120 tabletter) SEK 506,00 SEK 479,95 SEK 94,42 SEK 431,95 SEK 457,10 SEK 158,70 SEK 411,39 42 PLUS (120 kapslar) SEK 437,75 SEK 415,25 SEK 77,78 SEK 373,73 SEK 395,45 SEK 133,39 SEK 355,90 34 ccelerator (120 kapslar) SEK 506,00 SEK 479,95 SEK 94,42 SEK 431,95 SEK 457,10 SEK 158,70 SEK 411,39 42 mbrotose pulver (75 g) SEK 1 038,40 SEK 984,95 SEK 148,72 SEK 886,45 SEK 938,05 SEK 280,63 SEK 844,24 88 EM PCT pulver (360 g) SEK 437,75 SEK 415,25 SEK 77,78 SEK 373,73 SEK 395,45 SEK 133,39 SEK 355,91 34 GI Pro (30 kapslar) SEK 317,70 SEK 301,35 SEK 61,60 SEK 271,21 SEK 287,00 SEK 101,96 SEK 258,30 21 GI Zyme (90 kapslar) SEK 478,20 SEK 453,60 SEK 87,36 SEK 408,24 SEK 432,00 SEK 148,11 SEK 388,80 37 I-STRT (60 tabletter) SEK 475,75 SEK 452,40 SEK 84,85 SEK 407,02 SEK 427,90 SEK 135,00 SEK 385,10 37 PLUS (90 tabletter) SEK 437,75 SEK 415,25 SEK 77,78 SEK 373,73 SEK 395,45 SEK 133,39 SEK 355,91 34 Sport (60 kapslar) SEK 411,15 SEK 389,95 SEK 78,76 SEK 350,95 SEK 371,40 SEK 130,98 SEK 334,26 30 PV Inte för försäljning/enbart för personligt bruk Paket *Kom ihåg att frakten ingår i priserna som anges till höger. Kod Paket Packetpris Direktbonus PV PO Registreringspaket för Partner SEK 577,00 SEK 0, Preferred paket Nutriverus SEK 1 255,00 SEK 180, Preferred paket mbrotose SEK 1 398,50 SEK 199, Preferred paket välbefinnande SEK 1 931,00 SEK 283, ll Star npassat Uppstartningspaket SEK 2 689, ,40 SEK 407, SEK 352, ll Star npassat Uppgraderingspaket SEK 2 689, ,40 SEK 407, SEK 352, ll Star npassat Förnyelsepaket SEK 1 310, ,00 SEK 0,00 52 SEK 239,80 NYCKEL nmäl dig Uppgradera Förnya din status Fraktkostnader Fraktavgift SEK 115,00 Observera: Vi har påbörjat en process för sammanslagning av språk på produktetiketterna vilket kommer att resultera i en förändring av produktkoderna, vänligen specificera därför det exakta namnet på produkten när du lägger en beställning. 14

15 Kompletterande information Denna del ger dig mer detaljerad information på följande områden: Viktig kompletterande information som du behöver känna till om kompensationsplanen, kompletterande bonuskriterier och ordlista denna förklarar vanliga termer i de andra avsnitten. ll Star-förnyelse Om du är en ll Star-Partner så är du med i programmet för Ledarskapsförnyelse. Det dröjer till slutet av verksamhetsperioden som, inkluderar ditt förnyelsedatum, innan ll Star-bonusarna slutar att generera bonusar för dig. Förnyelseordern måste ha mottagits innan verksamhetsperiodens slut omedelbart efter förnyelsedatumet för att intjäna bonusar på försäljning under den verksamhetsperioden. Genom att köpa ett förnyelse paket så förnyas din överenskommelse för Partners automatiskt för 13 (tretton) verksamhetsperioder på ll Star-nivå. Detta förnyelsepaket resulterar i att din värvare erhåller 59,95 kr genom Star Bonusprogrammet. vdraget på 50 % av FUTB på alla beställningar under verksamhetsperioden för förnyelse kommer att vara samma för alla Partner på alla nivåer. Om inget förnyelsepaket inköps kommer du att gå ned i nivå och bli Preferred Partner. Om en beställning genomförs i din organisation så är du bara berättigad till bonusar på nivån för Preferred Partner. Om du inte har genomfört en beställning eller köpt ett förnyelsepaket så kommer du att räknas som icke förnyad. kan också uppnå förnyad status genom PSPV såsom beskrivet i avsnittet för PSPV. Om du inte förnyar på ledarskapsnivån så har du alltid möjligheten att förnya när som helst därefter och därigenom börja tjäna bonusar som aktiv ll Star. Det årliga förnyelsedatumet kommer att ändras till det datum som förnyelsebeställningen gjordes. Betalningsplan Återförsäljnings-, specialkunds-, direkt-, team- teamutvecklings-, unilateral-ledarskaps-, ledarskapsutvecklings-, primärgenererings-, presidentialbonusar, global share pool-bonus samt bonus på automatiska beställningar kommer att utbetalas två veckor efter det att verksamhetsperioden är över. Direktbonus och Power-bonus kommer att betalas 4 (fyra) veckor efter det att verksamhetsperioden är över. Bibehållandeprogram blir automatiskt förnyad som Preferred Partner då du genomför dina beställningar på eller efter ditt förnyelsedatum. 50 % av FUTB kommer att dras av under verksamhetsperioden för förnyelse. Den återstående FUTB av beställningarna kommer att utbetalas till din upline genom de vanliga kompensationsreglerna. Om du inte genomför en beställning under verksamhetsperioden för förnyelse så kommer 50 % att dras av från FUTB för varje produktbeställning genomförd efter förnyelsedatumet. Om en beställning inte är genomförd efter ditt förnyelsedatum så kommer du att betraktas som icke-förnyad. Dina specialkunder kommer också att ha sin FUTB reducerad med 50 % under den verksamhetsperiod som infaller ett år efter det ursprungliga registreringsdatumet och årligen därefter. Factoring Factoring kan uppstå när den globala konsoliderade kompensationsplanen överstiger godkända utbetalningar. Factoring kan begränsas till pooler och kan påverka bonusbelopp som återspeglas i dessa material. Följande bonusar kan påverkas av factoring: Platinum Presidential Volume Bonus, Silver och Gold Presidential Bonus, Presidential Development Bonus, Global Share Pool Bonus och Leadership Development Bonus. Kvalifikation och bonusar Planen kräver att Partners uppnår vissa nivåer samt den förutbestämda kvalificerande volymen (KV) för att tjäna bonusar. Se den enkla referenstabellen för mer information. Personlig specialkundspoängvolym (PSPV) Planen gör det möjligt för dig att uppgradera dig till ll Star-Partner och att förnya din ll Star-status genom att samla poäng genom personlig specialkundspoängvolym (PSPV) under en verksamhetsperiod. PSPVkvalifikationerna erhålles från dina personliga inköp och från dina specialkunders inköp. PSPV-kvalifikationerna vilka kan uppnås under en verksamhetsperiod är följande: ll Star-Partner 500 PPV specialkunds-pv Uppgradering via PSPV händer bara en gång eftersom då ll Star-status är uppnådd, kan du inte förlora denna status igen så länge som du förnyar din status varje år. När du uppgraderar via PSPV kommer du att bli berättigad att börja ta emot ll Star-bonusar. PSPV är också ett alternativ till kravet av den årliga ledarskapsförnyelsen för samma poängvärden som nämnts ovan. Returer, återbetalningar och avbrytande Inga returer och avbeställningar av produkt- och produktpaketbeställningar kommer att räknas in i kvalifikationer och bonusar. lltför höga bonusbetalningar resulterande från returer, återbetalningar och/eller omberäknande kan dras av från senare bonusar eller dras av från potten för bonusutdelandet. Företaget kan också hålla inne framtida bonusar om ett produktpaket returneras för vilket du redan har mottagit bonusar. Tretton verksamhetsperioder Planen kräver att Partnern kvalificerar med en förutbestämd KV under varje verksamhetsperiod. Mannatech delar in varje år i 13 (tretton) verksamhetsperioder bestående av 4 (fyra) veckor vardera. Uppgraderingsmöjligheter kan uppgradera dig till den högre ll Star-nivån genom att 15

16 köpa ett relevant uppgraderingspaket eller genom att uppnå en förutbestämd personlig specialkundpoängvolym (PSPV) under en verksamhetsperiod. När du uppnår ll Star-nivån så kommer du att få den status och inkomst som gäller för denna nivå under verksamhetsperioden. Genom att uppgradera till ll Star-Partner så ändras ditt årliga förnyelsedatum till den sista dagen av verksamhetsperioden då din status uppnåddes. Ytterligare bonuskriterier ll Star-Partner En ll Star Partner är en Partner som uppnår ll Star status genom att köpa ett ll Star paket eller uppnår en förutbestämd personlig specialkundspoängvolym (PSPV) under en verksamhetsperiod. ktiv Partner En Partner som har förnyat sin status och uppnått 100 kvalificerande volympoäng (KV) under kvalificeringsperioden. Global volymbonus för Platinum Presidentials. Lojalitetsfonden består av 75% av totalt 1% av den globala fonden för slutförd produktförsäljning och 1% av ll Star-paketförsäljning. Fonden för resor och verksamhetsutveckling har viktade andelar baserat på den totala tilläggsvolymen som uppnås utanför alla Presidential Director-ben. Varje Platinum Presidential Director tilldelas en viktad faktor baserat på tilläggsvolymer, från den lägsta till den högsta. Den lägsta faktorn är 1,5 poäng och den ökar med 0,5 poäng upp till den Partner med den högsta tilläggsvolymen. Den totala summan av alla viktade poäng delas sedan med resterande 25 % i fonden för global volymbonus. På detta sätt fastställs andelsvärdet som sedan multipliceras med varje Platinum Presidential Directors viktade andelsvärde för att beräkna den totala provisionen som ska tilldelas varje Platinum Presidential Director. I det fall då en Bronze Presidential Director eller högre har brutit mot policyn om tvärsponsring eller rekrytering av Mannatech- Partners för ett annat Multi Level Marketing-företag (MLM), får de inte ta emot provision för global volymbonus (GVB) under en period på två år efter att de har uppnått Platinum Presidential Directorstatus. Power-bonus måste vara kvalificerad och förnyad ll Star och värvare av ll Star/uppgraderingspaketet för att kunna ackumulera ll Starkrediter från försäljning av produktpaket i din downline och kunna använda det i beräkningen för Power-bonus. Team Bonus Med teambonus betalas skillnaden mellan dina produktbonusar (unilateral-, specialkunds-, ledarskaps-, automatisk beställnings- och genereringsbonus) och 1 035,00 kronor, d.v.s. bonusarna fylls på för att säkerställa att din produktbonus motsvarar 1 035,00 kronor. Teamutvecklingsbonus Om en Regional Director eller högre har skapat ett team gäller inte teamutvecklingsbonusen. Endast Partner som inte har uppnått ledarskapsnivå kan generera en teamutvecklingsbonus åt sin upline. Ordlista ktuell Partner En term som används för att definiera alla Partners som har gjort en beställning under en rapporteringsperiod på 365 dagar. utomatisk beställning En produktbeställning som genereras automatiskt från valfritt startdatum. Beställningar bearbetas med 28 dagars mellanrum för Partner och 30 dagars mellanrum för specialkunder. 10 % rabatt på normala priser gäller för dessa beställningar. Ben En personligt sponsrad Partner och hela deras downline-struktur. Bonus för automatisk beställning En bonus på 3 % av en Partners automatiska beställning till reducerat pris utbetalas till värvaren under varje verksamhetsperiod om de är en kvalificerad ledare. lternativ betalas den till den första kvalificerade ledaren upline som är ovanför Partnern som har gjort den automatiska beställningen. Bonus för generering av automatisk beställning. För varje verksamhetsperiod utbetalas en bonus på 0,5 % av en partners rabatterade automatiska beställning till den första upline ll Star-ledaren ovanför inkomsttagaren av den automatiska beställningsbonusen. Bonus för ledarskapsutveckling Den här bonusen har tagits fram för att kompensera National Directors och Executive Directors för deras arbete med att bygga upp den första nivån av ledare med rollen National Director eller högre, i sin organisation. Den här bonusen kan variera från 981,00 kronor per National Director till 3 434,00 kronor per Executive Director. Direktbonus Den bonus som betalas ut till värvaren för försäljning av valfritt produktpaket. Downline Består av alla Partners och/eller specialkunder som har värvats eller sponsrats av en Partner eller andra Partners i deras team eller organisation. Faktisk utbetalning (FUTB) Det värde som tilldelas de produkter för vilka provision betalas. Faktisk utbetalning för grupp (FUTBG) Den totala faktiska utbetalningen som betalas ut för produktförsäljning från en ledarskapsorganisation under en kvalificeringsperiod ner till nästa ledare med samma eller högre ledarskapsstatus. Din egen FUTB räknas inte med i den faktiska utbetalningen för grupp. Din första ledares FUTB räknas emellertid med eftersom de inte får en egen FUTB. Föreslaget pris Det rekommenderade priset vid försäljning av en produkt från en Partner till hans eller hennes kunder. Detta är enbart ett rekommenderat pris och en Partner är således inte förpliktigad att följa rekommendationen. Förnyelse 16

17 För att vara berättigad till en hel serie av fortsatta ll Star-bonusar så måste Partnern förnya sin position årligen eller återetablera sin status genom att ackumulera den förutbestämda PSPV. PPV kravet under en verksamhetsperiod för nivån ll Star är 500 PPV plus 500 specialkunds-pv. Förnyade Partners Ett uttryck som används för att definiera alla Partners som är berättigade att ta emot uppdaterad Mannatech-reklam och är inom sina 13 verksamhetsperioder. Fysisk nivå/betalningsnivå Den fysiska nivån är den nivå som en Partner går med i en downline-struktur på. Betalningsnivån är den nivå på vilken en Partner kommer att bli betald på efter komprimering. Genereringsvolym Genereringsvolymen är den volym som skapas av downline-ledare på samma eller högre ledarskapsnivå. Global Share Pool-bonus En pott som finansierats med 3 % av försäljningen från automatisk beställning och betalas ut till personer som är National, Executive, Presidential och Bronze Presidential Director. Gruppoängvolym (GPV) Den totala poängvolymen (PV) som uppnås av alla Partners och Specialkunder i din downline under en verksamhetsperiod från både produkt- och paketförsäljning räknas med i GPV. PPV räknas ej med i kraven för GPV. Icke-kvalificerande KPP Intjänad KPP för Partner som inte är på nivån ll Star. Om Partnern hade varit en kvalificerad Partner på nivån ll Star hade volymen för KPP räknats mot kvalificering för power-bonus. Mannatechs karriär- och kompensationsplan har tagits fram för att maximera varje steg i verksamhetstillväxten. Partnern belönas för sina insatser i inledande verksamhetsutveckling och försäljning genom åtskilliga bonusmöjligheter. I planen tillhandahålls åtskilliga metoder för inkomstmöjligheter. Komprimering lla Partners som inte gör några inköp eller förnyelser utesluts från beräkningen av unilateral-, ledarskaps- och genereringsbonusar. De Partners som gör inköp komprimeras och ersätter nivåerna med Partners som inte gör några inköp eller förnyelser och utgör betalningsnivåer innan bonusarna beräknas. Kvalificerad Partner (KP) En Partner med minst 100 KV under en verksamhetsperiod. Kvalificerade partners på nivån ll Star måste förnya årligen för att behålla alla ll Star-privilegier. Partners på Preferred -nivå, vilket inkluderar de ll Star-Partners som inte köper ett förnyelsepaket, måste bara uppnå 100 KV under varje verksamhetsperiod för att återetablera sin kvalificerade status. Kvalificerande poäng för paket (KPP) Den poängvolym som varje paketförsäljning medför, där poängen räknas i kvalificerande syfte under den verksamhetsperiod då paketet köptes. Kvalificerande volym (KV) Den kvalificerande volymen är baserad på Partnerns personliga försäljningsvolym. Den sammanlagda volymen kan vara summan av PPV och KPP. ll Star-Partners måste också förnya innan den kvalificerande volymen kan räknas till bonusar. Ledare En Partner som har uppnått en av Mannatechs ledarskapsnivåer: Regional Director, National Director, Executive Director eller Presidential Director. Ledarskapsbonusar En serie bonusar som medför ökande och stadiga inkomster i takt med att Partnern når högre ledarskapsnivåer. Partnern måste först ha uppnått nivån ll Star och kommer att tjäna ökande procentantal på den produktförsäljning som skapas i sin organisation (OBS! Partners på preferred nivå kan endast dra nytta av nivån Regional Director). Mannatechs onlinedokument (MOD) Mannatechs bibliotek med onlinedokument. Dokument listas enligt ett MOD-nummer så att de lätt kan hittas. Besök avsnittet Bibliotek på Nätverksmarknadsföring En verksamhetsmodell där ett distributörsnätverk krävs för att bygga upp verksamheten. Sådan verksamhet innefattar vanligtvis försäljning och utbetalningar på flera olika nivåer (därav namnet Multi Level Marketing). Överföring Ledarskapsbonusar betalas ut på varje Partners FUTB. När en Partner inte kvalificerar för någon del av unilateral-, ledarskaps- eller genereringsbonusarna så förs de återstående bonusarna över till den första Partnern som är kvalificerad för bonusen. Partner/ffärspartner Partner är en term som används för alla oberoende distributörer som är berättigade att delta i karriär- och kompensationsplanen och styrs av verksamhetsavtal- och villkor för Partner, karriär- och kompensationsplanen och villkoren för Partners i dennes avtal med Mannatech. Termen affärspartner kan användas ibland och definieras på samma sätt som ovannämnda Partner. Partnernivåer En enskild person kan välja mellan två nivåer när denna registrerar sig hos Mannatech: Preferred och ll Star. Partnerstatus Det finns två statustyper för Partners. 1) ktiv en Partner som har förnyat sin årliga status och har nått upp till bestämd försäljningsvolym under den aktuella verksamhetsperioden. 2) Inaktiv en Partner som inte har beställt några produkter eller paket under de senaste sex slutförda verksamhetsperioderna. Personligen sponsrad partner En partner som kan vara värvad av antingen dig eller en partner- 17