Socialt entreprenörskap

Transkript

1 Socialt entreprenörskap Mannatechs mission och vision Vår mission är att bekämpa global undernäring genom att skänka näring åt världen med tillskott av Real Food Technology och samtidigt ge kraft åt och belöna livet för dem som kämpar för vår sak. Vår vision är att påverka den globala epidemin av undernäring bland barn genom att sammankoppla fem miljoner konsumenter av Real Foodteknologiska tillskott med fem miljoner barn i nöd. Genom vårt program M5Msm - donation genom konsumtion, kommer din verksamhet att hjälpa till att göra inverkan i liven hos världens mest utsatta barn och dina belöningar är direktkopplade till detta ändamål. Mannatechs Rewards-plan Genom flera inkomstflöden, belönas Partners för sitt anskaffande av konsumenter, samt deras förmåga att utveckla och utbilda andra ledare att göra detsamma. Cirka 43% av priset Mannatech erhåller för alla produkter och paket som säljs kommer att betalas ut som bonusar och incitament genom Mannatechs Rewards-plan. Planen ger 18 distinkta metoder för intjänande. För att få ut det mesta möjliga är det viktigt att förstå hur man bygger upp och utbildar en organisation för att kapitalisera på varje en av dem. 17 sätt att tjäna Personlig produktionsbelöning Organisationsbelöningar Slutkundsbonus Specialkundsbonus Direktbonus Generation/Direktbonus Powerbonus Bonus för automatisk beställning Teambonus Teamutvecklingsbonus Ledarskapsbonus Bonus för ledarskapsgenerering Ledarskapsnivåbonus Bonus för ledarskapsutveckling Presidential-utvecklingsbonus Livsstilsbonus Silver och Gold Presidential-bonus Platinum Presidential-bonus Incitament 1

2 Omedelbar inkomstbelöning Belöningar Specialkundsbonus Omedelbara inkomstbonusmöjligheter erbjuder dig ett antal olika sätt att tjäna provision direkt från försäljning av Mannatechs produkter. Dessa bonusar ger omedelbara intäkter till Partners för produkt-och produktpaketköp för alla direkta slutkunder samt till Specialkunder och Partners. Du tjänar inte provision eller bonus på dina egna produktköp. Det finns inget krav på att köpa ett produktpaket för att bli en Partner eller tjäna någon nivå av kompensation. Den första kvalificerade Affärspartnern - Premium Champion som sponsrar en Specialkund kommer att motta maximalt 20% i Specialkundsbonus* på Specialkundens produktinköp. Observera: Maximalt 20% kommer att betalas ut för Specialkundsbonus * Exklusive moms + frakt Slutkundsbonus Partners kan köpa produkter från företaget till partnerpris och sedan sälja dessa produkter vidare till sina kunder för slutkundspriser. Din Slutkundsbonus kommer att vara skillnaden mellan partnerpriset och slutkundspriset. Direkta slutkunder Partners kan hänvisa kunder till Mannatechs gratisnummer för att lägga produktbeställningar som Slutkund direkt genom företaget. Ge din kund ditt kontonummer som föregås av ett R (exempel-r29xxxxx). Kunden kan sedan utföra en produktbeställning till återförsäljningspris och företaget kommer att sända produkten direkt till dem. Som Partner kommer du att tjäna din bonus baserat på skillnaden mellan återförsäljningspriset och partnerpriset på den totala produktbeställningen. 2

3 Omedelbar inkomstbelöning Paketbonusar Direktbonus Generationsdirektbonusar En Direktbonus betalas till värvaren för försäljning av produktpaket. Värvaren måste vara i samma linje av sponsring som den person som köper uppstartningsproduktförpackningen. Om värvarens position är uppsagd, kommer Direktbonusen betalas till nästa värvare upline. Annars kommer Direktbonusen betalas upline genom raden av värvning. Om Direktbonusen överförs, är Championpartnerbeloppet det maximala beloppet som betalas ut. Direktbonusen betalas på de produkter som ingår i produktpaketen. Ingen personlig kvalificerande volym (KV) krävs för att tjäna Direktbonusen. Om värvaren är en Champion-partner kommer de bara få Direktbonusbeloppen för Champion-partner. Om värvaren är en Premium Champion-partner kommer de att få Premium Champion-beloppen. Direktbonus Champion-belopp Champion-paket Premium Championpartnerpaket 94 kr-150 kr kr Premium Parter- 150 kr-240 kr belopp Varje sålt produktpaket över 100 poängvolym (PV) kommer generera två Generationsdirektbonusar. Den första Generationsdirektbonusen kommer att betalas till värvaren av den som tjänat Direktbonusen. Den andra Generationsdirektbonusen kommer att betalas till värvaren av den som tjänat första Generationsdirektbonusen. Överföring av Generationsdirektbonusen kommer följa linjen av värvare. Generationsdirektbonus 1:a 2:a Champion-Paket 50kr 30kr Premium ChampionPartner Paket 50kr 30 kr 345kr 3

4 Personlig produktionsbelöning Powerbonus Powerbonusen är utformad för att ge betydande, omedelbar inkomst till de som väljer att uppnå statusen Premium Champion-partner. Hur Powerbonusen fungerar För att tjäna Powerbonusen måste du vara en kvalificerad Premium Champion-partner och vara värvaren. Som värvare måste du värva fyra Premium Champion-produktpaket eller Premium Championuppgraderingsproduktpaket för att tjäna Powerbonusen. För varje fyra Premium Champion-produktpaket eller Premium Championuppgraderingsproduktpaket du säljer som värvare, kan du tjäna en Powerbonus. Detta betyder att du kan tjäna Powerbonusen upprepade gånger. För att din värvning av Premium Champion-produktpaket och Premium Championuppgraderingsproduktpaket ska ackumulera varje verksamhetsperiod måste du bibehålla statusen Kvalificerad Premium Champion. Om du inte behåller statusen kvalificerad Premium Champion i en verksamhetsperiod, kommer all tidigare ackumulerad försäljning från Premium Champion-produktpaket och Premium Champion-uppgraderingsproduktpaket att nollställas och kommer inte att räknas mot framtida Powerbonus-kvalifikationer. Powerbonus* Two examples of how to earn the Personal Power Bonus. Alternativ A Alternativ B Du Du 1,840 kr Powerbonus Fyra Champion-paket med dig som värvare. *Det finns andra konfigurationer som också uppfyller kraven för Powerbonus. Alla partner som registreras som All Star måste kvalificera för den personliga powerbounsen inom tre hela affärsperioder efter All Star-registreringen. Om en partner inte kvalificerar för sin personliga powerbonus innan utgången av den fjärde affärsperioden efter den första nya medlemmen har registrerats kommer han/hon bli av med All Star för den första affärsperiodens kvalificering som en del i utfasningsperioden, och en ny räkning sker i den efterföljande affärsperioden. Om du uppgraderar till Premium Champion-status kommer alla dina personligen värvade Premium Champion-produktpaket räknas mot intjäning av Powerbonus. Produktförpackningar som annulleras under verksamhetsperioden för uppgradering eller returneras innan provisionskörningen för verksamhetsperioden när provisionerna betalas, kommer inte räknas mot en Powerbonus. 4

5 Organisationsbelöningar Bonus för automatiska beställningar En bonus på 3% betalas på en Partners kostnad för produkt(er) som väljs på en automatisk beställning*. Denna bonus kommer att betalas ut till värvaren om denne är kvalificerad Premium Champion Regional Director eller högre. Annars kommer bonusen att betalas till den första kvalificerade Premium Champion Regional Director upline eller högre, i raden av sponsring ovanför Partnern som upprätthåller en automatisk beställning under verksamhetsperioden. Hur Teambonusen fungerar Teambonusen är utformad att kompensera dig för att du tar dina första nödvändiga steg mot att bygga och utbilda en aktiv, växande säljorganisation. Teambonusen erbjuder nya Partners ett antal distinkta fördelar: Tjäna ett minimum av 620 kronor per VP med försäljningsvolymen från din downline-organisation. Du kommer fortsätta att få denna inkomst i varje VP som kvalificering uppnås, fram till att du når National Director. När du väl är National Director eller över kommer Teambonusen att ersättas med Livsstilsbonusen. Motiverar alla i din organisation och deras kunder att gå med i Lojalitetsprogrammet för automatisk beställning. Hjälper till att bygga din downline för att hjälpa dig att kvalificera till Organisationsbelöningen. Teambonus Kvalificering för Teambonus: Uppnå 600 i gruppoängvolym () från dina Specialkunder och organisationsförsäljning (inte mer än 65% av :n som krävs får komma från ett och samma ben) i verksamhetsperioden. Tjäna en Teambonus på 620 kr * Exklusive moms och frakt Hur Teamutvecklingsbonusen fungerar Varje Teambonus intjänad av en kvalificerad Partner genererar två Teamutvecklingsbonusar. Den första generationen kommer att betalas till den första Teambonus-tjänaren eller Regional Director och över. Den andra generationen kommer att betalas till den första Regional Director och över från den första generationen Teamutvecklingsbonus-tjänare. Den första och andra generationens intjänare kommer att få 100 kr vardera. Teamutvecklingsbonus (KP) 390 Teamutvecklingsbonusen ger dig kompensation för att du hjälper andra i din organisation att bygga deras team. Obs: Om en Teambonus-tjänare utvecklar mer än 1500 gruppoängvolym () och/eller blir Regional Director eller över, kommer Teamutvecklingsbonus inte att betalas. Du Var en kvalificerad Partner (KP) genom att uppnå 100 poängvolym (PV) under verksamhetsperioden. Teamutvecklingsbonus 210 Ledare 100 kr 65% 100 kr Intjänare eller Ledare 600 totalt med inte mer än 65% från ett och samma ben. You (QA) % 5

6 Organisationsbelöningar Ledarskap- och Generationsbonusar Ledarskap- och Generationsbonusar belönar dig för dina ledarskapsfärdigheter och talanger då du bygger din verksamhetsorganisation genom att öka produktförsäljning genom rekrytering och utveckling av andra ledare. Oavsett om du klättrar upp för Ledarskapsbonus-stegen snabbt eller över en längre tid, då du når högre ledarskapsnivåer, kan du tjäna mer långsiktiga intäkter på din grupps totala omsättning. Ledarskapsbonusar ger Partners möjlighet att tjäna på fler nivåer av försäljningsaktivitet och att tjäna högre bonusar på hela gruppens försäljning. Generationsbonusar betalas till kvalificerade Partners på olika ledarskapsnivåer baserat på säljaktiviteter av ledare i deras organisation med lika eller högre ledarskapsnivåer. Hur dessa bonusar fungerar För att medverka i ledarskapsportionerna i denna plan måste du först vara en kvalificerad Partner. Du kommer att tjäna varierande procentandelar på djupet av din organisation. Ledarskapsbonusar kommer att betalas för produktförsäljning genererad i din downline-organisation. Regional Director De specifika ledarskapsnivåerna du kan nå är: Regional Du Regional Directors (RD:s) är kvalificerade Partners som innehar ett minimum av två ben med totalt gruppoängvolym (). :n kan komma från valfria ben, men inte mer än 65% (975 ) kan komma från ett och samma ben i en kvalificeringsperiod. Poängvolym genererad från en Partners personliga position räknas inte till kraven för. RD:s får: 6% av deras primära faktiska utbetalning för grupp (FUTBG) (QA) % total gruppoängvolym () med inte mer än 65% (975 ) räknad från ett och samma ben 5% av försäljningen från deras första generation RD:s primära FUTBG 4% av försäljningen från deras andra generation RD:s primära FUTBG 6% av FUTB på deras sjätte nivås försäljning med komprimering och överföring Kvalificering för att få Teamutveckling- ledarskap och generationsbonusar Bonus för automatisk beställning kommer att betalas till kvalificerade Champion/Premium Champion RD:s eller över. Alla kvalificerade RD:s kommer fortsätta att få 620 kr i Teambonus 525 Regional ledarskapsbonus Nivåer 1) 2) 3) 4) 5) Primärt Maximalt +6% 6) 6% RD 6% 6% 6% 6% 6% 12% Primärvolym är volymen skapad av en ledare ner till nästa ledare i dennes organisation på samma nivå eller högre. 6

7 Organisationsbelöningar National ledarskapsbonus Nivåer 1) 2) 3) 4) 5) 6) 6%* RD Primärt +6%RD +6%ND 7) 6%* ND Total 12% Maximalt 12% 12% 12% 12% 12% 18%** 24%** Utöver fördelarna av att vara RD tjänar ND:s även: 6% av försäljningen från deras primära National FUTBG 5% av försäljningen från deras första generation ND:s primära FUTBG National Director Du (AS) 3,900 2,100 65% total gruppoängvolym () med inte mer än 65% (3 900 ) räknat från ett och samma ben National National Directors (ND:s) är kvalificerade Premium Champion-partners som har minst två ben med totalt :n kan komma från valfria ben, men inte mer än 65% (3 900 ) kan komma från ett och samma ben i en kvalificeringsperiod. Du (AS) 4% av försäljningen från deras andra generation ND:s primära FUTBG 6% av FUTB från försäljningen på deras sjunde nivå med komprimering och överföring Berättigade att motta Livsstilsbonus Obs: ND:s och över är inte berättigade att motta Teambonus-utbetalningar Executive * Nivåer 6 och 7 inkluderar överföring. ** Maximala intäkter med överföring. Executive Director Executive Directors (ED:s) är kvalificerade Premium Champion-partners som minst tre ben med totalt i en kvalificeringsperiod. :n kan komma från valfria ben, men inte mer än 65% ( ) kan komma från valfritt ben i en kvalificeringsperiod, och inte mer än 90% ( ) kan komma från två valfria ben. Totalt måste komma från sidovolym, genererat utanför de två starkaste benen. Utöver fördelarna med att vara ND tjänar ED:s: 6% av försäljningen från deras primära Executive FUTBG 5% av försäljningen från deras första generation ED:s primära FUTBG 4% av försäljningen från deras andra generation ED:s primära FUTBG 6% av FUTB från försäljningen på deras åttonde nivå med komprimering och överföring 13,000 5,000 2,000 65% total gruppoängvolym () med inte mer än 65% ( ) räknat från ett och samma ben och inte mer än 90% ( ) räknat från två olika ben Executive ledarskapsbonus Nivåer 1) 2) 3) 4) 5) 6) 6%* RD 7) 6%* ND Primärt +6%RD +6%ND +6%ED Total 18% Maximalt 18% 18% 18% 18% 18% 24%** 30%** 8) 6%* ED 36%** *Nivåer 6, 7 och 8 inkluderar överföring. **Maximala intäkter med överföring. Observera: Din kvalifikation för vissa bonusar och provisioner utöver Executive Director-nivån kommer att vara beroende av din medverkan i företagets Presidential Ambassadörprogram som förklaras närmare på sidorna som följer. 7

8 Organisationsbelöningar Ambassador Program Endast de Presidential Directors som kvalificerar sig och upprätthåller sin kvalificering i Ambassadörprogrammet är berättigade att tjäna (inkluderat men inte begränsat till) Presidentialbonusar (vilka specificeras genom karriär- och kompensationsplanen av ++ ), deltagande i vissa incitament/program (se regler och kvalifikationskrav för varje incitament/program) och erkännande vid evenemang. Deltagande i Ambassadörprogram för Presidentials är föremål för att Presidential-partnerns följer de villkor och avtal som anges i avsnittet Presidential Director ambassadörprogram ( Ambassadörprogram ) i villkor och avtal för Affärspartners. Bronze Presidential Presidential Director En Bronze Presidential är en PD med en Presidential Director i ett downlineben i samma VP. Du (PC) 39,000 65% 15,000 Silver Presidential En Silver Presidential är en PD med en Presidential Director i två separata downlineben i samma VP. 6,000 Gold Presidential En Gold Presidential är en PD med en Presidential Director i tre separata downlineben i samma VP total gruppoängvolym () med inte mer än 65% ( ) räknat från ett och samma ben och inte mer än 90% ( ) räknat från två valfria ben Platinum Presidential Presidential ledarskapsbonus Nivåer Primärt Maximalt Presidential Director % Presidential Directors (PD) är kvalificerade Premium Champion-partners som har minst fyra ben, med totalt i en kvalificeringsperiod. :n kan komma från valfritt antal ben, men inte mer än 65% ( ) kan komma från ett och samma ben i en kvalificeringsperiod, och inte mer än 90% ( ) kan komma från två valfria ben. Sammanlagt måste komma från sidovolym, med generation utanför de två starkaste benen % 26% 26% 26% 32%** 38%** Förutom fördelarna med att vara ED, tjänar PD:s även: 8% av deras primära Presidential FUTBG 6% på deras första generation PDs primära FUTBG 4% på deras andra generation PDs primära FUTBG +6%RD +6%ND 6%* RD 6%* ND 8 6%* ED +6%ED +8%PD Total 26% * Nivåerna 6, 7 och 8 inkluderar överföring. ** Maximala intäkter med överföring. 44%** En Platinum Presidential är en PD med en Presidential Director i fyra separata downlineben i samma VP. Obs: För fördelarna med att bygga Presidential-ben, se sektionen Presidential-utvecklingsbonus. Bonus för ledarskapsutveckling Bonus för ledarskapsutveckling (BLU) är utformad för att kompensera dig för att du bygger och bibehåller ledare inom din organisation. Då du blir National Director eller högre, blir du berättigad att tjäna denna bonus. Det finns ingen gräns för hur många Bonus för ledarskapsutveckling du kan tjäna. Hur Bonus för ledarskapsutveckling fungerar 980 kr National Director (BLU) betalas till den första kvalificerade ND upline eller över på varje kvalificerad ND kr Executive Director (BLU) betalas till den första kvalificerade ED upline eller över på varje kvalificerad ED. Du tjänar dessa bonusar varje verksamhetsperiod. Kvalificering att delta i Presidential-utvecklingsbonusen 8

9 Organisationsbelöningar Presidential utvecklingsbonus++ Livsstilsbonus Presidential utvecklingsbonus (PUB) kompenserar Presidential Directors för utvecklingen av Presidentials på djup och bredd. Varje Presidential Director mottar en PUB baserad på Presidential Directors utvecklade i både bredd och djup, enligt följande: En bonus för varje kvalificerad Premium Championpartner med aktuell ledarskapsnivå av National eller högre. Livsstilsbonusen kan tjänas varje verksamhetsperiod och kommer att grundas på din ledarskapsnivå. Betalas genom generation av djup Ledarskapsnivå National Director Presidential utvecklingsbonus PD 1 PUB kr ND PD 1 PUB kr PD 0.75 PUB PD.5625 PUB PD.4218 PUB PD No PUB Belöning kr kr kr Silver och Gold Presidential-bonus++ Silver Presidential-exempel: PD Executive Director Presidential Director++ ++ Note: PDB values decrease by 25% for each level of depth Endast de Presidential Directors som kvalificerar sig och upprätthåller sin kvalificering i Ambassadörprogrammet är berättigade att tjäna Presidential-bonusarna (se sektionen i villkor och avtal för Affärspartners). ++ LIVSSTILSBONUS Antal PD-ben i bredd Fonden för Silver och Gold Presidential-bonusen baseras på 1% av den globala försäljningen av produktpaket och automatiska beställningar och betalas med produktprovisionen varje verksamhetsperiod. En Presidential Director som uppnår och bibehåller Silver PD kommer att få en full andel från fonden. En Presidential Director som uppnår och bibehåller Gold PD kommer att få två fulla andelar. Lojalitetsundergruppfonden är 75% av den totala GVBfonden. En andel ges till varje utvecklat Presidential Director-ben. Det totala antalet andelar från alla platinumpartners varje VP delas in i lojalitetsundergruppfonder för att avgöra andelsvärdet. Varje Platinum Presidential Director får andelen utbetald multiplicerad med antalet Presidentben vardera har uppnått. Sidovolymens del-fond är 25% av den totala GVB-fonden. Denna del-fond har viktade andelar baserat på den totala sidovolymen som uppnåtts utanför alla Presidential Director-ben. Mängden i del-fonden delas upp baserat på mängden av sidovolymen från varje kvalificerad Platinum Presidential Director. Den totala mängden sidovolym från varje kvalificerad Platinum Presidential Director divideras med mängden av del-fonden. Detta förhållande appliceras sedan på sidovolymen av varje enskild Platinum Presidential Director. Detta bestämmer den andel av den 25%-iga del-fonden varje kvalificerad Platinum Presidential Director kommer att få. Följande kriterier måste uppfyllas för att du ska kvalificera för Platinum Presidential globala volymbonusen (GVB) Platinum Presidential global volymbonus++ Du måste uppnå 100 KV/VP. Platinum Presidential global volymbonus (GVB) är en fond baserad på 1% av den globala färdigställda produktförsäljningen (GFP) och produktförsäljning och betalas på produktutbetalningen varje verksamhetsperiod. GVB fonden är uppdelad i två undergruppsfonder, en intjänas för lojalitet till Mannatech och den andra för sidovolym-aktivitet. Du måste kvalificera dig som Presidential Director varje VP. Du måste bibehålla fyra kvalificerade Presidential Directorben varje VP. Obs: Alla Bronze Presidential Directors eller högre där det fastställts att de har brutit mot avtalet, inklusive men inte begränsat till policyn om korssponsring eller rekrytering av Mannatech-partners för ett annat MLM-företag, kommer att hindras från att ta emot provisioner i GVB:n i en två-årsperiod efter att ha uppnått Platinum Presidential Director-status och/ eller är föremål för eventuell uppsägning av avtalet. 9

10 Incitament Incitamentkompensation Incitament är utöver Kompensationsplanen. Utformat som extra motivation för att hjälpa Partners uppnå sina mål och tjäna speciella belöningar, resor, erkännande och incitament. På Mannatech vill vi att din verksamhet ska vara tillfredsställande och angenäm. Det är därför vi erbjuder några av de mest minnesvärda incitamentsprogrammen du kan komma över. Veteranpartners har lärt sig att verksamhetsframgång inom Mannatech kan betyda så mycket mer än bara ekonomiska belöningar. Mannatechs spännande incitamentsprogram kan resultera i att tilldela dig pengar, priser eller tillträde till speciella event för att du uppfyllt vissa affärsresultatskriterier. Du kan till och med finna dig själv på en exotisk plats, tillsammans med dina Mannatechvänner och verksamhetspartners! Besök Mannatech.com när som helst för att få reda på hur du kan kvalificera dig för att tjäna incitamentbelöningar. 10

11 Kompletterande information Betalningsplan Uppgraderingsmöjligheter Champion-partner 500 PPV Specialkunds-PV Återförsäljnings-, specialkunds-, team- och teamutvecklings-, ledarskaps-, ledarskapsutvecklings-, genererings-, livsstils-, presidentialutvecklings, global volymbonus samt bonus på automatiska beställningar på 3% kommer att utbetalas två veckor efter det att verksamhetsperioden är över. Är du för närvarande en Partner/Champion-partner och vill bli Premium Champion-partner kan du välja att använda dig av ett utav alternativen som beskrivs nedan. När du uppgraderar via PSPV, kommer du vara berättigad att börja ta emot provision som Premium Champion-partner. Powerbonusar kommer att betalas 4 (fyra) veckor efter det att verksamhetsperioden är över. Direkt-, generationsdirekt bonusar kommer att betalas efter två och även fyra veckor. Kvalifikation och bonusar Planen kräver att Partners uppnår vissa nivåer samt den förutbestämda kvalificerande volymen (KV) genom produktförsäljning för att tjäna bonusar, enligt följande: Kvalificerad Partner 100 KV Specialkunds-, team- och teamutvecklingsbonus samt Regional Director Premium Champion-partner 100 KV Samma som ovan plus, automatisk beställnings-, ledarskapsutvecklings-, Presidentialutvecklings-, power- och livsstilsbonusar samt National, Executive och Presidential Director. Tretton verksamhetsperioder Planen kräver att Partners kvalificerar med en förutbestämd KV under varje verksamhetsperiod. Mannatech delar in varje år i 13 (tretton) verksamhetsperioder bestående av 4 (fyra) veckor vardera. När du uppnår nivån Premium Champion-partner så kommer du att få den status och inkomst som gäller för denna nivå under verksamhetsperioden. Ditt årliga förnyelsedatum på din position kommer att ändras till den sista dagen i verksamhetsperioden då din status uppnåddes. En uppgradering sker bara en gång, när du en gång uppnått Premium Champion-status, kan du aldrig hamna lägre än denna status, förutsatt att din status förnyas varje år. 1. Köp av ett Uppgraderingsproduktpaket En aktuell Partner/Champion-partner kan bli en Premium Champion-partner genom köp av ett Premium Champion-produktpaket. 2. Nå utsatt Personlig Specialkundspoängvolym (PSPV) Planen gör det möjligt att uppgradera till Premium Champion Associate genom att ackumulera poäng från Personlig Specialkundspoängvolym (PSPV) i en verksamhetsperiod. PSPV-kvalifikationerna kommer från försäljningsvolymen som genereras genom din produktförsäljning/inköp samt produktförsäljning till dina Specialkunder. PMPV-kvalifikationerna som måste uppfyllas i en verksamhetsperiod är som följer: Bibehållande/förnyelsealternativ Din Partnerstatus behöver förnyas årligen under den VP då din årsdag infaller (ett år efter din ursprungliga registrering eller senaste förnyelse), med tre tillgängliga alternativ, som beskrivet nedan. Du måste använda dig av ett av dessa alternativ för att din provision ska fortsätta att generera. 1. Champion-förnyelse genom köp av förnyelseproduktpaket Om du är en Premium Champion-partner, kommer du att få ett förnyelsebrev/ cirka 30 dagar innan slutet av den VP då din årsdag infaller. För att dina provisioner som Premium Champion-partner ska fortsätta att generera behöver din förnyelsebetalning mottas före slutet av den VP då din årsdag infaller. Vid köp av ditt produktpaket för ledarskapsförnyelse förnyas ditt Partneravtal automatiskt för 13 verksamhetsperioder för den Premium Championnivå du har uppnått. Då produktpaket för ledarskapförnyelse ger 52 poäng i kvalificeringsvolym (KV), måste du bibehålla en kvalificerande beställning i den VP då din årsdag infaller, för att fortsätta vara berättigad till de fullständiga Premium Champion-bonusarna. På din kvalificeringsbeställning i den VP:n kommer 50% av FUTB dras av för att finansiera produktion och utskick av Mannatechs utskick för nästa år. 11

12 Kompletterande information 2. Champion-förnyelse genom PSPV-alternativet (se paragraf 2 under Uppgraderingsmöjligheter ) Om du är en Premium Champion-partner kan du också uppfylla dina årliga krav för ledarskapsförnyelse i den VP då din årsdag infaller genom att uppfylla kraven för PSPV enligt nedan: Premium Champion-partner 500 PPV Specialkunds-PV På din kvalificeringsbeställning för den VP då din årsdag infaller, kommer 50% av FUTB dras för att finansiera produktion och utskick av Mannatechs utskick för nästa år. 3. Automatisk retention på Champion-status Premium Champion-partners som väljer att inte förnya sin ledarskapsstatus genom något av ovanstående alternativ kan fortsätta att beställa produkter, och kommer att behållas på Championpartnernivå. Denna automatiska övergång kommer att ske med den första produktbeställningen efter årsdagen. Om ingen beställning utförs, betraktas Partnerns status som pausad. Däremot kan dessa Partners återfå sin status som Premium Champion-partner när som helst genom köp av ett förnyelsepaket. Det årliga förnyelsedatumet ändras då till datumet då förnyelsebeställningen utförts. Partners/Champion-partners är automatiskt behållna genom löpande beställningar, och på varje produktbeställning(ar) utförda i varje verksamhetsperiod efter förnyelsedatumet kommer 50% dras av från FUTB (såsom anges i (1) och (2) ovan). Om en beställning inte utförs efter det årliga förnyelsedatumet, kommer du att betraktas som ickeförnyad. Obs: Dina specialkunder kommer också att få FUTB:n reducerad med 50 % under den verksamhetsperiod som infaller ett år efter det ursprungliga registreringsdatumet och sedan årligen därefter. Returer, återbetalningar och avbeställningar Inga returer och avbeställningar av produkt- och produktpaketbeställningar kommer att räknas in i kvalifikationer och bonusar. Factoring Alla betalningar inom ramen för den globala kompensationsplanen är föremål för och kan begränsas av följande villkor. Det kommer att finnas ett tak (eller maximalt utbetalningsbelopp) på alla provisioner, incitament, bonusar och andra ersättningar (kumulativt Potentiella provisioner ) till kvalificerade Affärspartners under en provisionscykel som utgör 42,6% av de globala provisionsbaserade försäljningsintäkter netto företaget erhåller under en provisionscykel (det maximala utbetalningsbeloppet ). Skulle de globala potentiella provisionerna överstiga det maximala utbetalningsbeloppet, kommer företaget att minska provisionerna ( factor ) proportionerligt för att motsvara det maximala utbetalningsbeloppet. För höga bonusutbetalningar som ett resultat av returer, återbetalningar och/eller omberäknande kan dras av från senare bonusar eller dras av från fonder innan bonusutdelandet. Företaget kan också hålla inne framtida provisioner eller bonusar om ett produktpaket returneras för vilket du redan har mottagit provisioner eller bonusar. Vänligen se policy 5.13 i Verksamhetsavtal och villkor för fullständiga regler om returer, återbetalningar och avbeställningar. 12

13 Kompletterande information Accelererad påverkan Mannatechs kombination av Teambonus, Teamutvecklingsbonus och Powerbonus, vilket tillsammans kan ge dig betydande, snabbare inkomst medan du bygger din verksamhetsorganisation mot långsiktig inkomst. Automatisk beställning En valfri produktbeställning som genereras automatiskt från valt startdatum. Beställningar bearbetas med 28 dagars mellanrum för Partners och med 30 dagars mellanrum för Specialkunder. Aktuell Partner De Partners som har gjort en beställning under en rapporteringsperiod på 365 dagar. Basic-partner Se: Champion-partner Business Period När det gäller distribuering av kompensation delar Mannatech in året i 13 (tretton) verksamhetsperioder på 4 (fyra) veckor vardera. En kalender med datum för verksamhetsperioderna finns i sektionen Bibliotek. Bonus för ledarskapsutveckling Bonusen har tagits fram för att kompensera National Directors och Executive Directors för deras arbete med att bygga upp den första nivån av ledare med rollen National Director eller högre, i sin organisation. Den här bonusen kan variera från 980 kronor per National Director till kronor per Executive Director. Bonus för automatisk beställning En bonus på 3 % av en Partners automatiska beställning (exklusive moms och frakt) utbetalas till värvaren under varje verksamhetsperiod om de är en kvalificerad Premium Champion Regional Director eller över. Alternativt betalas den till den första kvalificerade Premium Champion Regional Director eller över upline som är ovanför Partnern som har gjort den automatiska beställningen. Ben En personligt sponsrad Partner och hela dess downlinestruktur. Champion-partner En Partner som har registrerats med ett Championpartnerpaket. Icke-förnyade Premium Champion-partners som fortsätter att beställa produkter omklassificeras till denna nivå. Direktbonus Den bonus som betalas ut till värvaren för försäljning av produktpaket. Downline Består av alla Partners och/eller Specialkunder som har värvats eller sponsrats av en Partner eller andra Partners i deras team eller organisation. Executive Director (ED) Mannatechs tredje nivå av ledarskap. Kvalificerade Premium Champion-partners som har minst tre ben med sammanlagt i gruppoängvolym () baserat på produkt-och produktpaketsförsäljning, detta kvalificerar dem alltså för Executive ledarskapsbonus med ökat djup av bonusar utöver National ledarskapsbonus. Faktisk utbetalning (FUTB) Den maximala värdet (svenska kronor) tilldelas produkter och produktpaket för vilka provisioner kommer att betalas under en kvalificeringsperiod. Faktisk utbetalning för grupp (FUTBG) Den totala FUTB som betalas ut för produkt- och produktpaketförsäljning från en ledarskapsorganisation (samma som Regional Director-nivå eller över) under en kvalificeringsperiod ner till nästa ledare med samma eller högre ledarskapsstatus. Din egen FUTB räknas inte med i den faktiska utbetalningen för grupp. Din första ledares FUTB räknas emellertid med eftersom de inte får en egen FUTB. Förnyelse För att vara berättigad till hela skalan av Premium Champion-bonusar, måste Partners förnya sina positioner årligen, eller åter uppnå sin status genom intjänandet av bestämd PSPV baserat på produktförsäljning. PSPV:n som krävs i en verksamhetsperiod för att uppnå Premium Champion-nivå är 500 PPV plus 500 Specialkunds-PV. Factoring Process för att sätta tak för provisioner. 13

14 Företagets totala FUTB Företagets totala FUTB tillgänglig för fonder och provisioner, med avdrag för belopp som anslagits till retentionsprogrammet. Fysisk nivå/betalningsnivå Fysisk nivå är den faktiska nivån där en Partner befinner sig i downline-strukturen. Betalningsnivå är den nivå på vilken en Partner kommer att betalas efter kompression. per ben (Gruppoängvolym per ben) per ben är den totala gruppoängvolymen under ett helt ben i din organisation. per ben inkluderar Specialkundsvolymen för ledarskapssyftet. Generationsbonusar En serie av bonusar som betalas ut till kvalificerade Partners på olika ledarskapsnivåer baserat på säljaktiviteter av ledare i deras organisation med lika eller högre ledarskapsnivåer. Generation direktbonus En bonus som betalar ut två generationer. Den första går till värvaren av direktbonustjänaren, och den andra går till värvaren av första generation direktbonustjänaren. Genereringsvolym Genereringsvolymen är den volym som skapas av downline-ledare på samma eller högre ledarskapsnivå. M5MSM -programmet Varje månad en konsument har en automatisk beställning innehållande en Advanced Ambrotose -produkt, PLUSTMtabletter, NutriVerus-pulver, Omega-3 med vitamin D3kapslar, Ambrotose AO -kapslar, MannaBears -tillskott, eller PhytoMatrix -tabletter, kommer Mannatech att finansiera en månads förbrukning av Mannatechs patenterade PhytoBlend -pulver till ett undernärt, föräldralöst barn. Gruppoängvolym () Den totala PPV:n som uppnås av alla Partners och Specialkunder i din downline under en verksamhetsperiod. Inaktiv En Partner eller Specialkund som inte har någon beställning i den aktuella eller föregående avslutade sex verksamhetsperioder, och som inte har en automatisk beställning som kommer att utlösa en beställning i den aktuella verksamhetsperioden, och vars förnyelse förfallit. Inkomst Inkomst som löpande återkommer verksamhetsperiod efter verksamhetsperiod. Affärsmodellen för nätverksmarknadsföring ger intäkter från alla löpande produktbeställningar från alla i din verksamhetsorganisation, genom detaljerna i kompensationsplanen. Karriär- och kompensationsplan Mannatechs karriär- och kompensationsplan har tagits fram för att maximera varje steg i verksamhetstillväxten. Partnern belönas för sina insatser i inledande verksamhetsutveckling och försäljning genom åtskilliga bonusmöjligheter. I planen tillhandahålls åtskilliga metoder för inkomstmöjligheter. Komprimering Inom ledarskaps- och generationsbonusarna utesluts alla Partners som inte gör några inköp eller förnyelser från beräkningen av bonusen. De Partners som gör inköp komprimeras sedan och ersätter nivåerna med Partners som inte gör några inköp eller förnyelser och utgör betalningsnivåer innan bonusarna beräknas. Kvalificerad Partner (KP) En Partner som har minst 100 KV i verksamhetsperioden. En kvalificerad Premium Champion-partner måste förnya sin status årligen för att upprätthålla alla Premium Champion-privilegier. Champion-partners, inklusive ickeförnyade Premium Champion-partners, måste helt enkelt bibehålla 100 KV varje verksamhetsperiod för att återta status som kvalificerad. Kvalificerande volym (KV) Volym som kommer från en Partners personliga försäljningsvolym. Premium Champion-partners måste även förnyas för att deras kvalificerande volym ska räknas för alla gällande provisioner. Ledare En Partner som har uppnått en av Mannatechs ledarskapsnivåer: Regional Director, National Director, Executive Director eller Presidential Director. Ledarskapsbonusar En serie bonusar som medför stadiga inkomster i takt med att Partnern når högre ledarskapsnivåer. Partnern måste först vara en kvalificerad Premium Champion och kommer att tjäna ökande procentantal på den produktförsäljning som skapas i dess organisation, i större djup av organisationen (OBS! Champion-partners kan endast dra nytta av nivån Regional Director). 14

15 Livsstilsbonus En bonus som betalas till alla National Directors och högre för att ha uppnått och bibehållt deras specifierade ledarskapsnivå. Mannatechs onlinedokument (MOD) Mannatechs bibliotek med onlinedokument. Dokument listas enligt ett MOD-nummer så att de lätt kan hittas. Besök avsnittet Bibliotek på Mannatecheurope.com. National Director (ND) Kvalificerad Premium Champion-partner som har minst två ben med sammanlagt gruppoängvolym (), detta kvalificerar dem alltså för National ledarskapsbonus med ökat djup bonusar utöver Regional ledarskapsbonus. Nätverksmarknadsföring En verksamhetsmodell där ett distributörsnätverk krävs för att bygga upp verksamheten. Sådan verksamhet innefattar vanligtvis utbetalningar på flera olika nivåer (därav namnet Multi Level Marketing). Överföring Flera bonusar betalas ut på varje Partners FUTB. När en Partner inte kvalificerar för att tjäna någon del av ledarskap- eller generationsbonusar, förs de återstående bonusarna över till den första Partnern som är kvalificerad för bonusen. Oberoende distributor Se: Partner Premium Champion-partner En Partner som uppnår Premium Champion-status genom att uppnå en förutbestämd personlig specialkundspoängvolym (PSPV) i en verksamhetsperiod, eller genom att köpa ett Premium Champion-paket. Partner En oberoende distributör berättigad att delta i karriäroch kompensationsplanen och styrs av verksamhetsavtal och villkor för Partner, karriär- och kompensationsplanen och villkor och bestämmelser för Partners som en del av dennes avtal med Mannatech. Partnernivåer Nivåer på vilken en enskild person kan välja mellan när denna registrerar sig hos Mannatech. Det finns två partnernivåer: Champion-partner och Premium Champion-partner. Partnerstatus Det finns två statustyper för Partners. 1) Aktiv en Partner som har förnyat sin årliga status och har nått upp till bestämd försäljningsvolym under den aktuella verksamhetsperioden. 2) Inaktiv en Partner eller Specialkund som inte har beställt några produkter eller paket under de senaste sex slutförda verksamhetsperioderna. Personlig Specialkundspoängvolym (PSPV) Summan av en Partners PPV plus deras personligen sponsrade Specialkunders PV i en verksamhetsperiod. Personlig poängvolym (PPV) Antalet intjänade poäng på personliga produktköp/ försäljning som krävs för att kvalificera sig för provisioner under varje verksamhetsperiod. PPV:n används för att beräkna PSPV och. Powerbonus Intjänas när en kvalificerad Premium Champion-partner värvar fyra (4) kvalificerade Premium Championregistreringar eller uppgraderingar. Kan tjänas flera gånger. Platinum-fond En global volymbonus är en fond av 1% av den global slutförda och produkt- och produktpaketförsäljningen och finansierar ett belöningsprogram för Platinum Presidential Directors samt vissa kostnader för rese- och verksamhetsutveckling för Platinum Presidential Directors. Poängvolym (PV) Poäng som tilldelas varje produkt i bonuskvalifikationsyfte. Presidential utvecklingsbonus Belönar Presidential Directors för utveckling av Presidentials i deras organisation, både i djup och bredd (fler ben). Ju fler Presidential Director-ben en upline Presidential har (bredd) desto djupare ner kommer det att betalas. Presidential Director (PD) Detta är Mannatechs högsta ledarskapsnivå. Dessa är kvalificerade Premium Champion-partners som har minst fyra ben med sammanlagt gruppoängvolym () baserat på produkt- och produktpaketsförsäljning, vilket kvalificerar dem för Presidential ledarskapsbonus med ökat djup av bonusar utöver Executive ledarskapsbonusen. Vidare får Presidential Directors motta förmåner för uppbyggnaden av ytterligare ett Presidential-ben (se Presidential utvecklingsbonus). En Bronze Presidential är en PD med en Presidential i ett ben, en Silver Presidential har två ben med minst en PD i varje ben, en Gold Presidential har tre ben med minst en PD i varje ben, en Platinum Presidential har fyra eller fler ben med minst en Presidential i varje ben. 15

16 Primärvolym Den volym som skapas av en ledare ner till nästa ledare i sin organisation av samma eller högre nivå. Personligen sponsrad Partner En Partner som kan värvas av dig eller en Partner i din upline, som är sponsrad av dig och befinner sig direkt under dig i din struktur. Rekommenderade cirkapriser Det rekommenderade försäljningspriset för en produkt från Partnern till dess kunder som inte är registrerade med Mannatech. Detta är enbart ett rekommenderat pris och det finns ingen skyldighet att följa rekommendationen. Specialkundsgenerationsbonus Betalas från Specialkundsbonusen till första upline Premium Champion-ledare. Sponsor En befintlig Partner blir en sponsor vid tidpunkten för registreringen av en ny Partner. På registreringsformuläret anges vem som är sponsor och därmed bestäms även Partnerns position i organisationen. Success TrackerTM Mannatechs egenutvecklade Business Managementsystem som tillhandahåller Partners med affärskritisk information. Från sökfunktioner downline till robusta försäljning- och marknadsföringsrapporter, Success Tracker visar information som ger insyn i alla aspekter av en Partners Mannatechverksamhet vilket ger dem möjlighet att hantera och utöka sin verksamhet. Specialkund En regelbunden konsument av Mannatechs produkter som kan köpa produkter med 5% rabatt på återförsäljningspriset. Specialkunder är inte Partners och deltar inte i Mannatechs karriär- och kompensationsplan. Specialkundsbonus Betalas från Specialkunders totala produktköp till (exklusive moms och frakt) den första kvalificerade Partnern upline. Specialkundspoängvolym (SPV) Den totala specialkunds-pv av alla Specialkunder som kvalificerar sig i en verksamhetsperiod. Denna totala PV:n används för att beräkna den personliga specialkundspoängvolymen och gruppoängvolym. Silver och Gold-bonus En global volymbonus som är en fond med 1% av den globala automatiska beställningsförsäljningen vilken finansierar ett belöningsprogram för Gold- och Silver Presidential-försäljning. Team Denna term har flera användningsområden inom Mannatech. (A) Teambonus. Samma team helt bestående av Premium Champion-partners kan ge dig en Powerbonus. (B) Många ledare använder team för att definiera hela sin Mannatech-organisation. (C) Andra ledare använder team för att definiera en mindre grupp av ledare, eller ledare-i-utbildning, som de löpande arbetar nära med för ömsesidigt stöd för att nå större framgång. Teambonus Ger minst 620 kr varje verksamhetsperiod för uppbyggnaden av ett team med 600 i produkt- och produktpaketförsäljning varje VP. Teamutvecklingsbonus (TUB) När du har nått Teambonus och över, betalar denna vinnande bonus 100 kr till första generationens Teambonus-tjänare eller ledare, och 100 kr till andra generationen upline-ledare, varje gång en Partner i deras organisation uppnår en Teambonus. Denna bonus fortlöper varje verksamhetsperiod för varje gång kvalifikationerna är uppfyllda. Tidigare köpare En Partner eller Specialkund som senast utfört en produkt/ paketbeställning (exklusive MPMs) för tidsperioden tre, fyra, fem och sex avslutade verksamhetsperioder sedan, och som inte har en automatisk beställning som kommer att utlösa ett produktköp i den aktuella verksamhetsperioden. Värvare Den Partner som arbetar aktivt med att introducera kunder till Mannatechs produkter och som står angiven på ansökan och avtal för oberoende Partner som värvare. Värvaren och sponsorn kan vara samma person eller så kan värvaren placera den nya Partnern under en annan sponsor i sin organisation. 16