Kartläggning av platsannonser. Jakten på den perfekta kompetensen.

Transkript

1 Kartläggning av platsannonser Jakten på den perfekta kompetensen.

2 Jakten på den perfekta kompetensen Innehåll 03 Introduktion 08 Samtliga branschområden 10 Bygg/Anläggning 14 Data/IT 18 Försäljning/Inköp/Marknadsföring 22 Kultur/Media/Design 26 Vård/Hälsa/Omsorg 30 Yrkeshögskola vs. Universitet 33 Efterfrågan geografiskt 37 Sammanfattande reflektion 40 Bilagor

3 01 Introduktion

4 Introduktion Bakgrund Nackademin är ett utbildningsföretag i Stockholm som erbjuder effektiva utbildningar för studenter inom vård/hälsa, design, kommunikation, IT och bygg. Utbildningar som alla har en tydlig koppling till näringslivet och ständigt uppdateras efter framtida kompetensbehov för att göra studenterna eftertraktade på arbetsmarknaden. Som ett utbildningsföretag med ena foten i näringslivet och den andra i skolan har Nackademin försett företag med utbildad kompetens som efterfrågar den i över 20 år. Men hur bra är företagen själva på att kommunicera sitt behov när de är på jakt efter en nyanställd? Platsannonser har idag en tendens att, oavsett yrkesroll, likna varandra i tonalitet och språk men framförallt med vilka egenskaper och kompetenser man efterfrågar. En generisk mall som appliceras på samtliga tjänster där endast ett fåtal buzzwords skiljer rollerna åt. Stämmer den kompetens och de egenskaper som företagen efterfrågar i platsannonserna med den yrkesroll de rekryterar till? Och hur kommunicerar företagen egentligen ut vad de söker efter när de vill tillsätta en yrkesroll idag? 4

5 Introduktion Syfte Med den här rapporten vill Nackademin undersöka hur företag, genom platsannonser, kommunicerar ut den kompetens och de egenskaper som de letar efter inom en yrkesroll. Syftet är att ta reda på vilka egenskaper och kompetenser man söker efter mest, om dessa skiljer sig beroende på bransch och ort samt om de stämmer överens med hur verkligheten ser ut idag. 5

6 Introduktion Metod För att ta reda på detta har vi tagit fram ett digitalt insamlingsverktyg som mellan perioden december 2015 och april 2016 scannat igenom st platsannonser på Arbetsförmedlingen och Monsters platsbanker för att dra ut och analysera information om vilka egenskaper och kompetenser som företag kommunicerar att de efterfrågar i platsannonser idag. De parametrar som har använts är egenskaper, buzzwords, ort och bransch. 6

7 Introduktion Mål Målet med den här undersökningen är att få en bild av hur och på vilka sätt man idag kommunicerar efter yrkeskompetens via platsannonser och om detta stämmer överens med verkligheten. Målet är också att få en inblick i hur man efterfrågar yrkeskompetens inom specifikt branschområdena Bygg/Anläggning, Data/IT, Försäljning/Inköp/Marknadsföring, Kultur/Media/Design och Vård/Hälsa/Omsorg. 7

8 02 Samtliga branschområden

9 Samtliga branschområden Egenskaper Att egenskaper som engagerad och motiverad hamnade i topp kan tyda på att själva inställningen till arbetet är viktigare än faktisk kompetens; en färdighet kan man lära sig, men en inställning är något individuellt. Framgångsrika team skapar lönsamma företag och att vara flexibel och kommunikativ har i allra högsta grad att göra med förmågan att samarbeta. Ansvarsfulla medarbetare är också ofta initiativrika, de har förmågan att själva ta beslut och lösa problem. En medarbetare som är guld värd för en organisation i dagens snabbföränderliga värld! Martina Lindgren, Marknadschef på Nackademin Mest efterfrågade egenskaper* 100% Procentsatsen representerar andel av totalt annonser 46% 44% 41% 35% 31% *Resultatet är baserat på utvalda egenskaper som förekommit i platsannonser inom samtliga branschområden, se bilaga för fullständig lista på Egenskaper (s.41). 0% Motiverad Engagerad Ansvarsfull Kommunikativ Flexibel 9

10 03 Bygg/Anläggning

11 Bygg/Anläggning Egenskaper Att egenskapen självständig sticker ut har troligtvis att göra med hur branschens struktur ser ut idag. Som platschef kan du till exempel vara ansvarig för flera byggen samtidigt, något som inte bara kräver att du är självständig, utan att du också har ett självständigt team som fungerar även när du inte är fysiskt på plats. Martina Lindgren, Marknadschef på Nackademin Mest efterfrågade egenskaper* 100% Procentsatsen representerar andel av totalt annonser 48% 47% 44% 39% 38% *Resultatet är baserat på utvalda egenskaper som förekommit i platsannonser inom detta branschområde, se bilaga för fullständig lista på Egenskaper (s.41). 0% Ansvarsfull Motiverad Engagerad Kommunikativ Självständig 11

12 Bygg/Anläggning Särskiljande egenskaper Fyra av de branschspecifika egenskaperna är föga förvånande. Det är tyvärr nedslående att en bransch som aktivt arbetar med att få in fler kvinnor och en ökad jämställdhet, kontinuerligt efterfrågar fysisk styrka. Speciellt när det idag finns tekniska lösningar som gör att prestationen inte längre hänger på din fysik. En egenskap som sticker ut är att ha en förmåga för långsiktig strategi. Ett byggprojekt råkar oftast ut för oförutsedda händelser, vilket gör att en taktisk förmåga att kunna anpassa sig vore mer relevant. Martina Lindgren, Marknadschef på Nackademin Egenskaper som efterfrågas mer inom Bygg/Anläggning än i övriga branscher* Teknisk +90% Totalt annonser, vilket representerar 16% av det totala antalet annonser under Bygg/Anläggning Fysiskt stark +62% Totalt 130 annonser, vilket representerar 1% av det totala antalet annonser under Bygg/Anläggning Lösningsorienterad +37% Totalt annonser, vilket representerar 12% av det totala antalet annonser under Bygg/Anläggning *Resultatet är baserat på utvalda egenskaper som förekommit i platsannonser inom detta branschområde, se bilaga för fullständig lista på Egenskaper (s.41). Strategisk Ordningsam +34% +34% Totalt annonser, vilket representerar 24% av det totala antalet annonser under Bygg/Anläggning Totalt 512 annonser, vilket representerar 4% av det totala antalet annonser under Bygg/Anläggning 12

13 Bygg/Anläggning Vanligt förekommande buzzwords* *Baserat på ett urval av vanliga ord och uttryck inom rekrytering för detta branschområde, se bilaga för fullständig lista på buzzwords för Bygg/Anläggning (s. 42). Totalt annonser, vilket representerar 34% av det totala antalet annonser under Bygg/Anläggning Totalt annonser, vilket representerar 10% av det totala antalet annonser under Bygg/Anläggning Totalt annonser, vilket representerar 9% av det totala antalet annonser under Bygg/Anläggning Totalt annonser, vilket representerar 9% av det totala antalet annonser under Bygg/Anläggning Totalt 893 annonser, vilket representerar 7% av det totala antalet annonser under Bygg/Anläggning Körkort Universitet Tidigare erfarenhet AutoCAD Nyutexaminerad 13

14 04 Data/IT

15 Data/IT Egenskaper En egenskap som sticker ut i den här branschen är kompetent. Kanske är det ett resultat av de många självlärda programmerare/utvecklare vars kompetens är svår att bedöma. Det är extra roligt att se egenskaper som nyfiken och kreativ efterfrågas - något som kan kopplas ihop med den generella utvecklingstakten i branschen. Prestigelös är en annan intressant egenskap som lyfts fram. Kanske är en riktigt bra utvecklare idag den nya tidens rockstjärnor, med ett stort mått av prestige som följd? Martina Lindgren, Marknadschef på Nackademin Mest efterfrågade egenskaper* 100% Procentsatsen motsvarar andel av totalt annonser 51% 51% 41% 41% 32% *Resultatet är baserat på utvalda egenskaper som förekommit i platsannonser inom detta branschområde, se bilaga för fullständig lista på Egenskaper (s.41). 0% Engagerad Motiverad Kommunikativ Ansvarsfull Kompetent 15

16 Data/IT Särskiljande egenskaper Egenskaper som efterfrågas mer inom Data/IT än i övriga branscher* Teknisk +156% Totalt annonser, vilket representerar 22% av det totala antalet annonser under Data/IT Lösningsorienterad +134% Totalt annonser, vilket representerar 21% av det totala antalet annonser under Data/IT Nyfiken +78% Totalt annonser, vilket representerar 10% av det totala antalet annonser under Data/IT Prestigelös +60% Totalt annonser, vilket representerar 9% av det totala antalet annonser under Data/IT Kreativ +57% Totalt annonser, vilket representerar 23% av det totala antalet annonser under Data/IT *Resultatet är baserat på utvalda egenskaper som förekommit i platsannonser inom detta branschområde, se bilaga för fullständig lista på Egenskaper (s.41). 16

17 Data/IT Vanligt förekommande buzzwords* *Baserat på ett urval av vanliga ord och uttryck inom rekrytering för detta branschområde, se bilaga för fullständig lista på buzzwords för Data/IT (s. 43). Totalt annonser, vilket representerar 20% av det totala antalet annonser under Data/IT Totalt annonser, vilket representerar 19% av det totala antalet annonser under Data/IT Totalt annonser, vilket representerar 15% av det totala antalet annonser under Data/IT Totalt annonser, vilket representerar 13% av det totala antalet annonser under Data/IT Totalt annonser, vilket representerar 12% av det totala antalet annonser under Data/IT Drift SQL Universitet Javascript HTML 17

18 05 Försäljning/Inköp /Marknadsföring

19 Försäljning/Inköp /Marknadsföring Egenskaper Den höga förändringstakten och digitaliseringen inom kommunikationsbranschen gör att egenskaper som tävlingsinriktad, ambitiös och att gilla utmaningar efterfrågas mycket. Samtidigt ska man också vara disciplinerad en möjlig följd av att många inom denna sektor kan jobba var som helst, när som helst och att gränsen mellan arbete och privatliv börjat suddas ut. En spännande egenskap är förtroendegivande - kan denna vara till följd av konsumenternas ökade förmåga att ifrågasätta både avsändare, budskap och värderingar inom just marknadsföring och kommunikation? Martina Lindgren, Marknadschef på Nackademin Mest efterfrågade egenskaper* 100% Procentsatsen motsvarar andel av totalt annonser 52% 50% 36% 34% 30% *Resultatet är baserat på utvalda egenskaper som förekommit i platsannonser inom detta branschområde, se bilaga för fullständig lista på Egenskaper (s.41). 0% Motiverad Engagerad Ansvarsfull Kommunikativ Kompetent 19

20 Försäljning/Inköp /Marknadsföring Särskiljande egenskaper Egenskaper som efterfrågas mer inom Försäljning/Inköp/Marknadsföring än i övriga branscher* Tävlingsinriktad +357% Totalt annonser, vilket representerar 7% av det totala antalet annonser under Försäljning/Inköp/Maknadsföring Gillar utmaningar +197% Totalt annonser, vilket representerar 7% av det totala antalet annonser under Försäljning/Inköp/Maknadsföring Ambitiös +142% Totalt annonser, vilket representerar 7% av det totala antalet annonser under Försäljning/Inköp/Maknadsföring Disciplinerad +122% Totalt annonser, vilket representerar 5% av det totala antalet annonser under Försäljning/Inköp/Maknadsföring Förtroendeingivande +96% Totalt 840 annonser, vilket representerar 2% av det totala antalet annonser under Försäljning/Inköp/Maknadsföring *Resultatet är baserat på utvalda egenskaper som förekommit i platsannonser inom detta branschområde, se bilaga för fullständig lista på Egenskaper (s.41). 20

21 Försäljning/Inköp /Marknadsföring Vanligt förekommande buzzwords* *Baserat på ett urval av vanliga ord och uttryck inom rekrytering för detta branschområde, se bilaga för fullständig lista på buzzwords för Försäljning/Inköp/Marknadsföring (s. 44). Totalt annonser, vilket representerar 13% av det totala antalet annonser under Försäljning/Inköp/Marknadsföring Totalt annonser, vilket representerar 12% av det totala antalet annonser under Försäljning/Inköp/Marknadsföring Totalt annonser, vilket representerar 10% av det totala antalet annonser under Försäljning/Inköp/Marknadsföring Totalt annonser, vilket representerar 9% av det totala antalet annonser under Försäljning/Inköp/Marknadsföring Totalt annonser, vilket representerar 8% av det totala antalet annonser under Försäljning/Inköp/Marknadsföring Varumärke Support Kundtjänst Marknadsföring Strategi 21

22 06 Kultur/Media /Design

23 Kultur/Media/Design Egenskaper Tuff och glad är egenskaper som inte efterfrågas i någon annan bransch. Är ett dåligt humör mer vanligt i kultur- och mediebranschen eller har många bara svårt att sätta gränser? Disciplinerad är en egenskap som vi känner igen från Marknad/kommunikation och kan nog kopplas till att båda är branscher där man arbetar självständigt och på oregelbundna tider. Socialt kompetent kanske har att göra med en bransch som drar till sig många kreativa människor med vana att arbeta själva snarare än i grupp. Martina Lindgren, Marknadschef på Nackademin Mest efterfrågade egenskaper* 100% Procentsatsen motsvarar andel av totalt annonser 52% 48% 45% 35% 34% *Resultatet är baserat på utvalda egenskaper som förekommit i platsannonser inom detta branschområde, se bilaga för fullständig lista på Egenskaper (s.41). 0% Motiverad Engagerad Ansvarsfull Kommunikativ Självständig 23

24 Kultur/Media/Design Särskiljande egenskaper Egenskaper som efterfrågas mer inom Kultur/Media/Design än i övriga branscher* Tuff +118% Totalt 176 annonser, vilket representerar 4% av det totala antalet annonser under Kultur/Media/Design Glad +102% Totalt 412 annonser, vilket representerar 10% av det totala antalet annonser under Kultur/Media/Design Disciplinerad +71% Totalt 173 annonser, vilket representerar 4% av det totala antalet annonser under Kultur/Media/Design Strategisk +62% Totalt annonser, vilket representerar 28% av det totala antalet annonser under Kultur/Media/Design Socialt kompetent +54% Totalt 921 annonser, vilket representerar 23% av det totala antalet annonser under Kultur/Media/Design *Resultatet är baserat på utvalda egenskaper som förekommit i platsannonser inom detta branschområde, se bilaga för fullständig lista på Egenskaper (s.41). 24

25 Kultur/Media/Design Vanligt förekommande buzzwords* *Baserat på ett urval av vanliga ord och uttryck inom rekrytering för detta branschområde, se bilaga för fullständig lista på buzzwords för Kultur/Media/Design (s. 45). Totalt 720 annonser, vilket representerar 18% av det totala antalet annonser under Kultur/Media/Design Totalt 646 annonser, vilket representerar 16% av det totala antalet annonser under Kultur/Media/Design Totalt 619 annonser, vilket representerar 15% av det totala antalet annonser under Kultur/Media/Design Totalt 450 annonser, vilket representerar 11% av det totala antalet annonser under Kultur/Media/Design Totalt 398 annonser, vilket representerar 10% av det totala antalet annonser under Kultur/Media/Design Design Material Varumärke Universitet Photoshop 25

26 07 Vård/Hälsa /Omsorg

27 Vård/Hälsa/Omsorg Egenskaper Det verkar som att patientkontakten är central för den här branschen med egenskaper som tålmodig och utåtriktad och ödmjuk. Flexibel är troligtvis en följd av att detta är ett område där det är ytterst svårt att förutsäga kommande händelser. Och till sist - bra på att samarbeta - inom vård/hälsa arbetar man ytterst sällan självständigt, i de allra flesta fallen är man beroende av de människor man arbetar med. Martina Lindgren, Marknadschef på Nackademin Mest efterfrågade egenskaper* 100% Procentsatsen motsvarar andel av totalt annonser 45% 42% 40% 38% 32% *Resultatet är baserat på utvalda egenskaper som förekommit i platsannonser inom detta branschområde, se bilaga för fullständig lista på Egenskaper (s.41). 0% Motiverad Flexibel Engagerad Ansvarsfull Kommunikativ 27

28 Vård/Hälsa/Omsorg Särskiljande egenskaper Egenskaper som efterfrågas mer inom Vård/Hälsa/Omsorg än i övriga branscher* Tålmodig Utåtriktad +117% +40% Totalt annonser, vilket representerar 10% av det totala antalet annonser under Vård/Hälsa/Omsorg Totalt annonser, vilket representerar 22% av det totala antalet annonser under Vård/Hälsa/Omsorg Ödmjuk +35% Totalt annonser, vilket representerar 4% av det totala antalet annonser under Vård/Hälsa/Omsorg Flexibel +35% Totalt annonser, vilket representerar 42% av det totala antalet annonser under Vård/Hälsa/Omsorg Bra på att samarbeta +20% Totalt annonser, vilket representerar 32% av det totala antalet annonser under Vård/Hälsa/Omsorg *Resultatet är baserat på utvalda egenskaper som förekommit i platsannonser inom detta branschområde, se bilaga för fullständig lista på Egenskaper (s.41). 28

29 Vård/Hälsa/Omsorg Vanligt förekommande buzzwords* *Baserat på ett urval av vanliga ord och uttryck inom rekrytering för detta branschområde, se bilaga för fullständig lista på buzzwords för Vård/Hälsa/Omsorg (s. 46). Totalt annonser, vilket representerar 10% av det totala antalet annonser under Vård/Hälsa/Omsorg Totalt annonser, vilket representerar 5% av det totala antalet annonser under Vård/Hälsa/Omsorg Totalt 590 annonser, vilket representerar 2% av det totala antalet annonser under Vård/Hälsa/Omsorg Totalt 325 annonser, vilket representerar 1% av det totala antalet annonser under Vård/Hälsa/Omsorg Totalt 277 annonser, vilket representerar 0.93% av det totala antalet annonser under Vård/Hälsa/Omsorg Universitet Datorvana Datorkunskaper Office Take Care 29

30 08 YH vs. Universitet

31 Yrkeshögskola vs. Universitet Efterfrågan Vi anade att det skulle finnas en viss skillnad kring vilken typ av utbildning som efterfrågades av företagen, men inte att det skulle vara så här illa. Yrkeshögskolan är skapad och skräddarsydd för att på relativt kort tid förse arbetslivet med helt rätt kompetens. Att kännedomen om möjligheten att anställa från Yrkeshögskolan tycks vara låg bland anställande företag är helt klart en fråga vi kommer att arbeta aktivt mer de kommande åren. Martina Lindgren, Marknadschef på Nackademin Efterfrågan Yrkeshögskola vs. Universitet* 15% Procentsatsen motsvarar andel av totalt annonser 8,88% ( annonser) *Baserat på förekomsten av orden Yrkeshögskola och Universitet inom samtliga branschområden. 0% 0,61% (1 165 annonser) Yrkeshögskola Universitet 31

32 Yrkeshögskola vs. Universitet Efterfrågan per bransch Yrkeshögskola Universitet Efterfrågan Yrkeshögskola vs. Universitet per bransch* Bygg/Anläggning Totalt annonser 0,24% (30 annonser) 10,4% (1 315 annonser) Data/IT Totalt annonser 0,3% (39 annonser) 14,88% (1936 annonser) Försäljning/Inköp /Marknadsföring Totalt annonser 0,12% (45 annonser) 4,92% (1 793 annonser) Kultur/Media /Design Totalt annonser 0,34% (14 annonser) 11,03% (450 annonser) Vård/Hälsa /Omsorg Totalt annonser 0,57% (170 annonser) 10,04% (2 979 annonser) *Resultatet är baserat på förekomsten av orden Yrkeshögskola och Universitet inom specifikt branschområde. 32

33 09 Efterfrågan Geografiskt

34 Efterfrågan geografiskt Egenskaper 1 Även geografiskt finns det vissa skillnader i vilka egenskaper man efterfrågar. I Östergötland ska man vara organiserad, på Gotland bra på att samarbeta och i Stockholm självständig. Frågan är ju dock vad dessa, för länet, unika egenskaper beror på. Säger det något om länets/områdets faktiska kultur, handlar det om att vissa dominerande branscher styr statistiken eller finns det en geografisk samsyn bland arbetsgivare kring den perfekta medarbetaren? 2 Martina Lindgren, Marknadschef på Nackademin Norrbottens län (4 268 annonser) 2. Västerbottens län (4 651 annonser) 3. Västernorrlands län (4 292 annonser) Motiverad 45% Ansvarsfull 44% Engagerad 43% Flexibel 34% Kommunikativ 33 % Motiverad 43% Engagerad 42% Ansvarsfull 39% Självständig 35% Kommunikativ 34% Motiverad 41% Ansvarsfull 40% Engagerad 37% Kommunikativ 33% Organiserad 32% Procentsatsen motsvarar andel av det totala antal annonser angivet för varje enskilt län. 34

35 Efterfrågan geografiskt Egenskaper Jämtlands län (2 379 annonser) Gävleborgs län (4 140 annonser) Dalarnas län (4 566 annonser) 1 Motiverad 47% Ansvarsfull 38% Engagerad 33% Organiserad 32% Flexibel 31% Motiverad 45% Engagerad 42% Ansvarsfull 40% Kommunikativ 32% Flexibel 32% Motiverad 42% Engagerad 40% Ansvarsfull 38% Flexibel 34% Kommunikativ 34% Värmlands län (4 496 annonser) Västmanlands län (4 836 annonser) Uppsala län (7 390 annonser) 5 Motiverad 48% Engagerad 41% Ansvarsfull 38% Kommunikativ 32% Flexibel 30% Motiverad 44% Engagerad 39% Ansvarsfull 37% Kommunikativ 35% Självständig 31% Motiverad 44% Engagerad 42% Ansvarsfull 38% Kommunikativ 35% Självständig 30% Örebro län (4 767 annonser) 11. Södermanlands län (5 400 annonser) 12. Stockholms län ( annonser) Motiverad 44% Ansvarsfull 41% Engagerad 40% Organiserad 32% Kommunikativ 32% Engagerad 43% Motiverad 43% Ansvarsfull 40% Kommunikativ 34% Flexibel 34% Motiverad 48% Engagerad 48% Ansvarsfull 44% Kommunikativ 38% Självständig 29% Procentsatsen motsvarar andel av det totala antal annonser angivet för varje enskilt län. 35

36 Efterfrågan geografiskt Egenskaper Västra Götalands län ( annonser) Östergötlands län (9 196 annonser) Jönköpings län (7 920 annonser) 1 Motiverad 46% Engagerad 43% Ansvarsfull 42% Kommunikativ 37% Flexibel 33% Engagerad 49% Motiverad 47% Ansvarsfull 42% Kommunikativ 38% Organiserad 32% Motiverad 42% Engagerad 40% Ansvarsfull 39% Kommunikativ 33% Flexibel 33% Kalmar län (4 481 annonser) Gotlands län (856 annonser) Hallands län (6 389 annonser) 5 Motiverad 42% Ansvarsfull 42% Engagerad 38% Flexibel 31% Kommunikativ 29% Ansvarsfull 45% Motiverad 37% Engagerad 32% Kommunikativ 30% Bra på att samarbeta 25% Motiverad 47% Engagerad 40% Ansvarsfull 40% Flexibel 33% Kommunikativ 31% Kronobergs län (4 352 annonser) 20. Blekinge län (2 545 annonser) 21. Skåne län ( annonser) Motiverad 46% Engagerad 42% Ansvarsfull 41% Flexibel 34% Bra på att samarbeta 32% Motiverad 41% Engagerad 36% Flexibel 35% Ansvarsfull 33% Kommunikativ 30% Engagerad 46% Motiverad 46% Ansvarsfull 40% Kommunikativ 37% Flexibel 33% Procentsatsen motsvarar andel av det totala antal annonser angivet för varje enskilt län. 36

37 10 Sammanfattande reflektion

38 Sammanfattande reflektion Jakten på den perfekta kompetensen Trots att de fem branscher vi analyserat skiljer sig åt rejält efterfrågas ändå i stort sett samma personliga egenskaper när företag rekryterar idag. Kanske beror detta på att oavsett bransch, så står företagen inför samma utmaningar när det gäller att hitta rätt kompetens. Eller kan det vara så att samtliga rekryterande chefer idag har så pass ont om tid att de hellre kopierar en redan befintlig platsannons, istället för att på riktigt fundera över vilken kompetens och vilka egenskaper som behövs? Ett vanligt misstag är att ersätta en medarbetare med en likvärdig kompetens - utan att reflektera över om en eventuell förändring behövs. Idag har vikten av att rekrytera rätt nämligen aldrig varit större. En felrekrytering kan få både allvarliga ekonomiska och strategiska konsekvenser för ett företag. Samtidigt är de platsannonser som läggs ut ofta generiska i sina beskrivningar av vilken person man efterfrågar. Vi för idag en diskussion om mångfald och diversitet på arbetsplatsen - att olika kompetenser och personligheter ska blandas ihop till ett perfekt team. Men platsannonserna talar sitt tydliga språk - vi efterfrågar i stort sett samma egenskaper. 38

39 Sammanfattande reflektion Jakten på den perfekta kompetensen Så, vad kan vi göra i jakten på den perfekta kompetensen? 01 Fundera över ditt team som helhet. Vad skulle komplettera gruppen, vilken personlighet saknas? 02 Ta dig tid att reflektera över vilken kompetens det är du behöver långsiktigt och hur du bäst kan beskriva den. Det tjänar du på i längden. 03 Snegla inte på konkurrenter. Försök istället att hitta de egenskaper som bäst speglar den medarbetare som skulle trivas på just ert företag, i er företagskultur. Stort lycka till! Martina Lindgren, Marknadschef på Nackademin 39

40 11 Bilagor

41 Bilagor Egenskaper (Inkluderat synonymer och närliggande fraser. Listan gäller för samtliga branscher.) Ambitiös Ansvarsfull Bra på att leda Bra på att samarbeta Disciplinerad Effektiv Flexibel Engagerad Fysiskt stark Förtroendeingivande Gillar utmaningar Glad Initiativtagande Kommunikativ Kompetent Konstruktiv Kontaktsökande Kreativ Lekfull Läraktig Lösningsinriktad Motiverad Noggrann Nyfiken Ordningsam Organiserad Pedagogisk Positiv Prestigelös Serviceinriktad Självständig Socialt kompetent Strategisk Stresstålig Säkerhetsmedveten Teknisk Tillmötesgående Tuff Tålmodig Tävlingsinriktad Ödmjuk 41

42 Bilagor Buzzwords Bygg/Anläggning Anläggningsteknisk Arbetsledning Bidcon Byggnadsingenjör BAS-U Betong CAD Consultech Energioptimering Excel Fastighetsteknik Incit KTH Körkort LOU Nackademin Nyutexaminerad Outlook Sitecon Stockholms universitet Tidigare erfarenhet Universitet Word Workspace Yrkeserfarenhet Yrkeshögskola 42

43 Bilagor Buzzwords Data/IT Adobe Creative Suite ASP.NET Backend BI-lösningar Frontend Databasdesign Datakuber Datamodellering Data Warehouse Drift C# CMS CSS CSS3 EPi HTML5 Infrastruktur Javascript Klientplattformar Magento MS SQL MVC.NET Open source PHP Programvaruutveckling SAP Crystal Reports Silverlight/XAML SSIS SSRS SQL Systemutveckling TFS Universitet VMware WCF Webbapplikationer Webbutveckling Web Services (XML/SOAP) Windows server Yrkeshögskola 43

44 Bilagor Buzzwords Försäljning/Inköp/Marknadsföring Adobe creative suite Analys Copywriting CMS Digital marknadsföring Digitala medier Digitala plattformar Google analytics Hyper Island IHM Indesign Kampanjer Konvertering Kundkontakt Kundrelationer Kundtjänst Marknadsföring Medieinstitutet Nackademin Nyhetsbrev Optimering Photoshop Presentation Projektledning PPC SEO Sociala medier Statistik Strategi Support Sökordsoptimering Universitet Varumärke Wordpress Yrkeshögskola 44

45 Bilagor Buzzwords Kultur/Media/Design Adobe creative suite Branding Design Förpackning Grafik Grafisk design Koncept Konstruktion Material Photoshop Produktutveckling Projektledning Testning Universitet Varumärke Yrkeshögskola 45

46 Bilagor Buzzwords Vård/Hälsa/Omsorg Datorkunskaper Datorvana Digital diktering Diagnos- och KVÅ-registreringar Kassaservice Latin Medicinsk dokumentation Medicinsk terminologi Mötesadministration Office Opus Patientklassifikation SymPathy Take Care Tandsköterskeutbildning Universitet Yrkeshögskola 46

47