Postadress Besöksadress Telefon Fax E-post Internet Bankgiro Postgiro
|
|
- Leif Jonsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Dokument Sida YTTRANDE 1 (9) Datum Referens: Samhällspolitik och analys/ingemar Hamskär Direkttel: E-post: ingemar.hamskar@tco.se Arbetsmarknadsdepartementet STOCKHOLM UPPSÄGNINGSTVISTER - EN ÖVERSYN AV REGELVERKET KRING TVISTER I SAMBAND MED UPPSÄGNING AV ARBETSTAGARE Betänkande av Uppsägningstvistutredningen (SOU 2012:62) A 2012/3134/ARM Sammanfattande synpunkter TCO avslår utredarens samtliga förslag och vill särskilt lyfta följande; - En av de fackliga organisationernas viktigaste uppgifter är att värna medlemmarnas villkor på arbetsmarknaden och att företräda dem i tvisteförhandlindar i domstol t ex i uppsägningstvister. Utredaren föreslår tre principiella ändringar i anställningsskyddslagen (Las) som undergräver dess ställning som social skyddslagstiftning samtidigt som antalet tvister i domstol riskerar öka och förhandlingssystemets betydelse att minska. - Utredarens förslag strider mot utredningsdirektiven bland annat eftersom arbetstagarna drabbas ekonomiskt om förslagen skulle genomföras. - Förslagen grundas på två felaktiga premisser. Dels att Las gör det svårt eller näst intill omöjligt för företagen att göra sig av med anställda man inte är nöjd med dels att ett försämrat anställningsskydd långsiktigt skulle påverka sysselsättningen positivt. - Det är idag en oerhört liten del av alla uppsägningstvister som förs till domstol och ännu färre som resulterar i en dom. Att ändra en sådan under lång tid väl fungerande förutsägbar ordning grundad på de incitament för förhandlingslösningar som Las ger kräver starka skäl. Sådana skäl saknas enligt TCOs mening. - En sänkning av skadeståndsnivåerna enligt 39 LAS skulle få många oönskade effekter oavsett om det införs en trappmodell såsom i utredningens förslag eller genom en generell sänkning av skadestånden för alla företag. TCO, som i grunden anser att de arbetsrättsliga skadestånden i dag är för låga, avstyrker förslaget. - TCO ser inga skäl för att arbetstagarens möjligheter att göra sin rätt till fortsatt anställning gällande genom ogiltigförklaring ska urholkas på de skäl som föreslås. Till detta kommer att den arbetstagare som inte kommer ifråga för fortsatt anställning av personliga skäl, exempelvis vid tvist om skäliga rehabiliteringsinsatser, genom förslaget inte heller kan få sin sak prövad genom en ogiltigförklaring. - Utredaren föreslår även att det inte ska vara möjligt att få en interimistisk prövning i arbetsdomstolen (AD) efter överklagande om tingsrätten ogillat talan om ogiltighet av en uppsägning. TCO kan inte acceptera en sådan ordning. Även AD bör i en sådan situation interimistiskt kunna förordna att anställningen ska bestå till dess dom faller. Postadress Besöksadress Telefon Fax E-post Internet Bankgiro Postgiro STOCKHOLM Linnégatan tco@tco.se
2 2 (9) - TCO motsätter sig utredningens följdändringsförslag med helt eller delvis motsvarande förändringar t ex förslaget om ändring i 8 lagen om facklig förtroendeman vilket skulle försämra anställningsskyddet för fackliga förtroendemän trots att de har ett särskilt skyddsbehov mot bakgrund av vikten av effektiv och ändamålsenlig facklig verksamheten på arbetsplatsen. Förslagen i sammanfattning Av direktiven framgår att uppdraget i korthet går ut på att se över reglerna kring uppsägningstvister och lämna förslag på hur arbetsgivarnas kostnader i samband med dessa tvister skulle kunna begränsas. Syftet med detta ska vara att främja nyanställningar. Utredaren föreslår att anställningsskyddslagen (Las) ska ändras i tre principiella hänseenden: 1. Skadeståndsnivåerna vid domstolstrots sätts ned successivt för företag med under 50 anställda. Ett förslag som strider mot principen om effektiva sanktioner d.v.s. att det ska kosta att bryta mot anställningsskyddslagen. 2. Det ska inte längre vara möjligt att ogiltigförklara en arbetsbristuppsägning pga. att arbetsgivaren inte fullgjort sin omplaceringsskyldighet. Ett förslag som strider mot principen att en osakligt grundad uppsägning på begäran ska kunna bestå om det finns lediga arbeten att omplacera till som den uppsagde klarar av. 3. Under en uppsägningstvist med ogiltighetsyrkande föreslås anställningen bestå maximalt ett år från uppsägningstillfället. Ett förslag som strider mot principen att en anställning som huvudregel ska bestå trots uppsägning så länge tvisten pågår om den anställde begär det. En del av kärnan i en social skyddslagstiftning som Las. Utredningsdirektiven Förslagen ligger i huvudsak i linje med utredningsdirektiven men står i motsättning till dessa på några punkter. Med utredarens förslag kommer arbetstagare som tar tvisten med sin arbetsgivare få en väsentligt sämre ekonomisk ställning än tidigare. En försämring som sänker priset på anställningsskydd och som inte är förutsägbart för den enskilde arbetstagaren ger de facto ett sämre anställningsskydd för såväl de som nödgas avstå från tvist som för de som tar tvisten. Denna föreslagna förändring strider därför mot direktiven där utgångspunkten är att arbetstagarna inte ska drabbas ekonomiskt. En sådan förskjutning av risk strider också mot Las grunder och konstruktion som en social skyddslagstiftning och påverkar balansen mellan den enskilde arbetstagaren och hans arbetsgivare negativt. Även förslaget att det inte längre ska vara möjligt att ogiltigförklara en arbetsbristuppsägning pga. att arbetsgivaren inte fullgjort sin omplaceringsskyldighet strider mot direktiven. I direktiven står det nämligen att om uppsägningar saknar saklig grund ska en arbetstagare även i fortsättningen kunna få en uppsägning ogiltigförklarad Av direktiven framgår också att syftet med regelförändringarna i Las är att nyanställningar ska främjas. TCO vill understryka att det inte finnas några belägg i forskningen med bäring på svensk arbetsmarknad att ett försämrat anställningsskydd för arbetstagare skulle påverka sysselsättningen positivt. Utredaren konstaterar emellertid att det är en spridd uppfattning bland arbetsgivare att Las gör det svårt eller nästan omöjligt att göra sig av med arbetstagare man inte är nöjd med och att eftersom det är så och oavsett om den uppfattningen är riktig eller inte så måste förslagen om ändrad Las ändå utgå från det förhållandet. TCO kan inte
3 3 (9) acceptera en sådan inställning. TCOs uppfattning är att eventuella ändringar i Las ska utgå från verkligheten och inte från myter. En adekvat insats för att motverka mytbildning kan t ex vara riktad utbildning från statsmakternas sida. I enlighet med uppdraget har utredaren kartlagt hur tvister i samband med att en anställning avslutas hanteras i den s k verkligheten. Utredningen visar att det idag är en oerhört liten del av alla tvister som förs till domstol och ännu färre som resulterar i en dom. Att ändra en sådan under lång tid väl fungerande ordning grundad på de incitament som Las ger kräver starka skäl. Sådana skäl saknas enligt TCOs mening. Sänkta skadeståndsnivåer Enligt förslaget ska nivån på ersättningen enligt 39 LAS vara kopplad till antalet anställda hos arbetsgivaren. Arbetsgivare som har färre än 50 anställda får skadeståndet minskat med en månadslön för var femte anställd som understiger 50, dock lägst nio månadslöner. Förslaget innebär att det ska finnas två olika regelverk som bestämmer skadeståndsnivåer vid felaktiga uppsägningar. Ett som gäller för arbetsgivare som har fler än 50 anställda och ett annat som gäller för resterande 99 procent av det totala antalet företag/myndigheter dvs de som har färre än 50 anställda. Man kan inledningsvis ställa frågan varför de allmänna ska ges rabatt på anställningsskyddet för att de väljer att organisera sin verksamhet på flera små myndigheter i stället för en stor eller för ett större företag som väljer att bolagisera sin verksamhet i flera små. Enligt TCOs uppfattning är det inte acceptabelt med en ordning där en grundläggande lagstiftning inte likabehandlar arbetstagare genom att införa trösklar beroende på företagets eller myndighetens storlek. Detta gäller särskilt som anställningsskyddet numera av EU betraktas som en grundläggande rättighet skyddad i EU stadgan som ingår i fördraget. Regler ska vara enkla och rättsäkra och ge ett rimligt anställningsskydd för alla arbetstagare som omfattas av aktuell lagstiftning och ge ett reellt skydd och ha avskräckande sanktioner. Utredaren drar vissa paralleller till tvåpersonundantaget i Las (en regel som iofs TCO är kritisk till) vid färre än 10 anställda (22 Las). Det förtjänar att understrykas att förutsättningarna för bägge dessa regler är väsentligt olika. Man kan argumentera att tvåpersonsundantaget kan ha relevans för att små arbetsgivare är särskilt känsliga för att förlora vissa arbetstagare och för förändringar i arbetsgruppens personliga sammansättning. Dessa argument har ingen som helst bäring vid tillämpning av förslaget av ändrad 39 Las eftersom argumenten för dessa ändringar uteslutande är av ekonomisk karaktär. Utredaren framhåller bland annat att det krävs olika stora ekonomiska sanktioner för den som inte följer LAS för att arbetsgivare med olika ekonomiska förutsättningar ska ha tillräckliga incitament att följa lagen. Ett ekonomiskt skadestånd syftar dock till att kompensera den skadelidandes skada och inte att med nödvändighet spegla den skadevållandes betalningsförmåga. Där till kommer att företagets storlek inget säger om arbetsgivarens betalningsförmåga. I många branscher omsätter t ex bolag med förhållandevis lite personalstyrka omfattande belopp och varför ska stat/kommun ges rabatt pga deras sätt att organisera sin verksamhet? Skulle utredaren vara konsekvent i sitt resonemang här borde han ha föreslagit att beloppen i 39 även bort justeras uppåt för arbetsgivaren med typiskt sett stor ekonomisk bärkraft. Stora arbetsgivare inom kommunal sektor använder t.ex. möjligheten att
4 4 (9) köpa ut arbetstagare med stöd av aktuell lagbestämmelse i en utsträckning som inte lagstiftaren tänkt sig vid lagens tillkomst (Lag & Avtal 2011 nr 4). Mindre arbetsgivare tycks inte använda lagen på det sättet. TCOs slutsats mot den bakgrunden är att problemet i dag är inte att skadeståndsbeloppen för brott mot arbetsrätten är för höga utan de är många gånger för låga för att upprätthålla nödvändig respekt för vikten av ett rimligt anställningsskydd för arbetstagare. Nivåerna i 39 LAS har en påverkan på parternas vilja att vid en tvist komma överens utan att tvisten prövas i domstol. Enligt undersökningar som utredaren låtit göra så är det ett förhållandevis lågt antal tvister om uppsägningar i domstol i Sverige i jämförelse med andra europeiska länder 1. Med lägre skadeståndsnivåer föreligger en risk för att incitamenten till frivilliga överenskommelser minskar och att förslaget faktiskt skulle leda till att flera tvister om uppsägningar på grund av personliga skäl skulle prövas i domstol. En sänkning av skadeståndsnivåerna kan också komma att påverka skadeståndsnivåerna i diskrimineringstvister och i turordningstvister vilket innebär att förslaget får en mycket större påverkan på det arbetsrättsliga systemet än vad som framgår av utredningsdirektiven skulle vara syftet. Därutöver kan arbetsgivare som bryter mot lagen på grund av kombinationen sänkta skadeståndsnivåer och beskurna möjligheter för arbetstagare till ogiltigförklaring erhålla en osund konkurrensfördel framför arbetsgivare som hanterar motsvarande uppsägningssituation i lagen andra Den nuvarande regeln i 39 Las är förutsägbar. En förändring som innebär att skadeståndsnivån sänks beroende på antalet anställda i företaget vid uppsägningstillfället leder till ett system som saknar den förutsägbarhet i det arbetsrättsliga systemet som eftersträvas och riskerar i sig att orsaka fler tvister då det kan bli fråga om en tvist i tvisten gällande hur stort antal anställda som ett företag har vid uppsägningstillfället. Enligt utredarens förslag ska det normerade skadeståndet utgå från hur många anställda arbetsgivaren hade vid uppsägningstillfället. TCO ser betydande svårigheter i tillämpningen av en sådan regel. Beslutet om ett s k utköp enligt 39 LAS fattas efter att domstolen meddelat dom. Detta sker idag, enligt utredningens undersökning, som regel minst 18 månader efter uppsägningstillfället. Med utredningens förslag är förhoppningen att det ska ske efter 12 månader. Oavsett vilket så är detta en lång tid, under vilken stora personal- och bolagsförändringar kan ske. Detta kan leda till problem för en arbetsgivare att i efterhand kunna påvisa hur stor personalstyrkan var vid den aktuella tidpunkten, och ännu större problem för en arbetstagare eller arbetstagarorganisation att kunna kontrollera dessa uppgifter. Det är inte heller ovanligt på dagens arbetsmarknad med oklara anställningsförhållanden och situationer där det är oklart om en person är arbets- eller uppdragstagare. I dag avgörs sådana frågor efter relativt avancerade bedömningar av domstolarna. I dessa fall är det arbets- eller uppdragstagaren som är motpart till arbetsgivaren, målen avser endast en eller ett fåtal personer och båda parterna har relativt god insyn i avtalsförhållandena. Med den nu föreslagna regeln finns det risk för situationer där domstolen ska avgöra huruvida en eller, i värsta fall, mycket stort antal personer är arbets- eller uppdragstagare. Det kommer att vara 1 När utredaren redovisar statistik på antalet tvister så redovisas inte hur många av arbetsgivarna som berörs av reglerna är bland de små eller allra minsta arbetsgivarna. Granskar man ADs domar framgår att det vanligaste är domar från stat, kommun eller större företag som berörs av reglerna.
5 5 (9) frågan om situationer där det är en, i förhållande till arbetstagarparten, tredjepersons avtal som ska bedömas och utan att arbetstagarparten har någon som helst möjlighet till insyn i avtalsförhållandet. Av kommittédirektivet framgår att syftet med de regeländringar som föreslås är att nyanställningar främjas. Att arbetsgivare som står inför ett beslut att anställa skulle påverkas av om lagstiftningen innebar lägre skadeståndsansvar vid uppsägning av arbetstagare utan sakligt grund på så sätt att det skulle ha avgörande betydelse för beslut att anställa eller inte finns mycket goda skäl att ifrågasätta. Om vi dock utgår från att det finns en sådan påverkan på arbetsgivares vilja att anställa så skulle förslaget med sin konstruktion med trappmodell kunna innebära att arbetsgivare avstår från att anställa för att inte riskera att få betala ett högre skadestånd vid en eventuell tvist. Förslaget skulle därmed verka i en riktning som går tvärtemot direktivet till utredningen om att förslaget ska främja viljan att nyanställa. En sänkning av skadeståndsnivåerna enligt 39 LAS skulle få många oönskade effekter oavsett om det införs en trappmodell såsom i utredningens förslag eller genom en generell sänkning av skadestånden för alla företag. TCO, som i grunden anser att de arbetsrättsliga skadestånden i dag är för låga, avstyrker förslaget. Bortagande av möjligheten att ogiltigförklara arbetsbristuppsägning Förslaget innebär att det endast ska vara möjligt att ogiltigförklara en arbetsbristuppsägning om det rör sig om fingerad arbetsbrist, inte i andra fall t ex att arbetsgivaren inte gjort någon omplaceringsutredning eller att det finns lediga tjänster som den aktuella arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för. Förslaget innebär således att uppsägningar som angrips endast för att arbetsgivaren inte fullgjort sin omplaceringsskyldighet enligt 7 andra stycket Las, ska likabehandlas med turordningstvister i sanktionshänseende. En sådan uppsägning ska inte kunna ogiltigförklaras med motiveringen att den lediga tjänsten vid tidpunkten för dom kan antas ha tillsatts och arbetsgivaren riskerar att hamna i en ytterligare en tvist om den person som fick den omtvistade anställningen då ska sägas upp. I utredarens materiel förekommer obestyrkta påståenden om att det skulle förekomma felaktiga ogiltigförklaringar för att sätta press på arbetsgivare i tvisteförhandlingar. Det skulle tom vara ett problem i stat, kommun och större privat verksamhet. TCO vill bestämt tillbakavisa påståendet. Det torde ha sin grund i att större arbetsgivare önskar ha bort möjlighet för arbetstagare att kräva ogiltighet pga osakliga arbetsbristuppsägningar. Ett krav som har sin bakgrund i på vilket sätt man önskar att organisera sin verksamhet. Enligt TCOs uppfattning ska ett sådana förhållanden inte styra hur social skyddslagstiftning ska utformas. Anställningsskyddet består bl.a. av kravet på saklig grund för uppsägning och möjligheten till rättslig överprövning av en uppsägning. En uppsägning får vidtas endast som en sista utväg och under förutsättning av att det inte finns lediga tjänster som kan användas för omplacering. En sådan omplaceringssituation kan inte likställas med den situation som råder om flera personer gör anspråk på samma tjänst i turordningshänseende. I det förstnämnda fallet väljer arbetsgivaren att rekrytera och erbjuda det lediga arbetet till annan. I turordningsfallet är det fråga om vem av flera personer som riskerar sin anställning som ska sägas upp. De skäl som motiverar att en uppsägning som sker i strid med turordningsreglerna inte kan ogiltigförklaras, gör sig därför inte gällande i omplaceringsfallet. TCO ser inga skäl för att
6 6 (9) arbetstagarens möjligheter att göra sin rätt till fortsatt anställning gällande genom ogiltigförklaring ska urholkas på de skäl som föreslås. Till detta kommer att den arbetstagare som inte kommer ifråga för fortsatt anställning av personliga skäl, exempelvis vid tvist om skäliga rehabiliteringsinsatser, genom förslaget inte heller kan få sin sak prövad genom en ogiltigförklaring. Det förtjänar även att understrykas att med tanke på att arbetsgivare enligt nuvarande system oerhört enkelt kan visa på en arbetsbrist är det i praktiken i princip omöjligt att driva tvister om fingerad arbetsbrist. En regeländring i enlighet med förslaget skulle ge arbetsgivare möjlighet att fritt välja bort arbetstagare som inte längre är önskvärda t ex äldre, sjuka, småbarnsföräldrar och endast riskera att få betala ett begränsade skadestånd om arbetstagare tar matchen. Det finns skäl att befara att de som väljer inte ta matchen är de som är i störst behov av lagstiftarens stöd i form av ett rimligt anställningsskydd vid tvist då de i flera fall kan anta sakna ekonomiska resurser att angripa den lagstridiga uppsägningen om inte anställningen heller består under tvistetiden. TCO avstyrker förslaget. Anställningen upphör efter tolv månader från uppsägningstillfället vid ogiltigförklaring Det föreslås en ny bestämmelse i 34a Las innebärande att den tid som en anställning ska bestå efter en ogiltigförklaring ska begränsas till tolv månader. Tiden ska löpa från uppsägningstillfället (vilket även innebär förkortad tid för anställning om inte fullföljdshänvisning lämnats). Detta är en stor principiell ändring. Dagens reglering har sin grund i att arbetstagare som blivit felaktigt uppsagd ska ha reella möjligheter att behålla sitt arbete. Tvister där en arbetstagare ogiltigförklarar en uppsägning förs i praktiken endast undantagsvis vidare till domstol. Förhandlingssystemet gör att det stora flertalet tvister avgörs redan vid överläggningen, dvs. t.o.m. innan en tvist i egentlig mening uppstått. Detta medför att det t ex inte är särskilt vanligt att en arbetsbristuppsägning ogiltigförklaras. Det uppstår i och för sig ingen kostnad för en arbetsgivare om en arbetstagare ogiltigförklarar en uppsägning. Under den tid som tvisten pågår ska arbetsgivaren visserligen betala lön men arbetstagaren ska också utföra arbete. Möjligheten att ogiltigförklara är viktig eftersom den ger den anställde en praktisk möjlighet att ha arbetet kvar och därmed bibehålla viktig kompetens som idag är en färskvara. Det ger även en ekonomisk trygghet under den tid som tvisten tar. Det är vår erfarenhet att den som slutat på arbetsplatsen har svårt att komma tillbaka igen även om han eller hon haft rätt i sak och uppsägningen alltså saknat saklig grund. Anställningsskyddets karaktär av grundläggande rättighet gör det viktigt att den arbetstagare som sägs upp utan saklig grund ges en reell möjlighet att behålla arbetet och att få sin sak överprövad. När en uppsägning ogiltigförklaras får det till följd av anställningen består till dess parterna kommer överens eller en domstol förordnar om annat. Arbetsgivaren är i denna situation skyldig att fortsätta att betala lön och arbetstagaren har motsvarande skyldighet att utföra arbete. Rätten att få en uppsägning överprövad av domstol är principiellt viktig. Det är rimligt att en uppsägning som genomdrivits utan saklig grund kan överprövas och att detta kan ske i en situation då arbetstagaren har sin försörjning kvar. I fall där en uppsägning grundlöst ogiltigförklaras finns det redan idag möjlighet för arbetsgivaren att intermistiskt utverka ett beslut om att anställningen ska avslutas.
7 7 (9) Utredaren föreslår även att det inte ska vara möjligt att få en interimistisk prövning i arbetsdomstolen (AD) efter överklagande om tingsrätten ogillat talan om ogiltighet av en uppsägning. TCO kan inte acceptera en sådan ordning. Även AD bör i en sådan situation interimistiskt kunna förordna att anställningen ska bestå till dess dom faller. Det är ingen rimlig ordning att som blir fallet med utredaren förslag att den som sagt upp pga personliga skäl hamnar i ett sämre läge än den som avskedas där alltjämt möjligheten till interimistiskt förordnande att anställningen skall bestå ska finnas kvar, TCO delar uppfattningen att det är av intresse för alla parter att en uppsägningstvist hanteras snabbt och effektivt men ställer sig dock frågande till om det är en fungerande metod att ensidigt sätta press på arbetstagaren för att uppnå snabbare tvistetider. Det tycks inte, utifrån utredningen, som att tvister om uppsägning där ju anställningsförhållandet består under tvistetiden pågår under längre tid än tvister om avskedande, där anställningen inte består under tvisten. Som bl a Arbetsdomstolen anför i utredningen (sid 99) så tycks det inte heller vara så att någon av parterna är mer drivande i den ena typen av processer än i den andra. Intresset av en snabb tvistehantering får dock inte premieras på bekostnad av rättsäkerheten och parternas möjlighet att utreda ärendet och försök att hitta alternativa tvistelösningar. En annan ordning riskerar att bli tvistedrivande och att öka antalet ärenden i domstol och i förlängningen att slå sönder förhandlingssystemet. Enligt utredaren ska arbetstagaren under den tid som anställningen tillfälligt inte består ställa sig till arbetsmarknadens förfogande för att vara berättigad till arbetslöshetskassa. En fråga är då om arbetstagaren riskerar att bli avstängd under 60 ersättningsdagar då tvisten inte slutligt prövats eller om avstängning från arbetslöshetskassan inte sker om arbetstagaren då riskerar att bli återbetalningsskyldig. Detta skulle kunna få till effekt att arbetstagare av ekonomiska skäl väljer att inte driva tvister om uppsägning av personliga skäl eller att endast arbetstagare med god ekonomi har möjlighet att få sin sak prövad i domstol. En annan fråga är i det fall en arbetstagare får rätt i domstol och skall återgå i arbete om det då kan krävas omedelbar återgång i arbete även i de fall arbetstagaren har erhållit en ny anställning och utan att hänsyn tas till exempelvis uppsägningstid hos den nye arbetsgivaren. I vissa av förbunds kollektivavtal gäller 14 månaders uppsägningstid vid uppsägning på grund av arbetsbrist av medarbetare som uppnått 55 års ålder och har en sammanhängande anställningstid om tio år. Om anställningen upphör efter 12 månader torde även skyldigheten att betala uppsägningslön därefter förfalla. Det vore ett icke acceptabelt ingrepp i våra kollektivavtal och ett brott mot av Sverige ratificerade ILO konventioner. Detta torde inte vara utredarens avsikt med föreslagen lagtext (Jfr specialmotiveringen s 156) men bör beaktas i det fortsatta lagstiftningsarbetet. Enligt utredaren är det idag vanligt att det tar cirka arton månader från uppsägning till dom i sådana fall där Arbetsdomstolen är första och enda instans. Vid prövning i tingsrätt tar det ytterligare längre tid. Med förslag som riskerar att öka antalet tvister så kan det ytterligare försvåra domstolarnas möjligheter att förkorta tiderna för prövning av ogiltighetsförklarande, utan det kanske snarare kan bli fråga om längre tid. Utredarens resonemang om att handläggningstiderna enbart skulle komma att minska genom att både domstolen och parterna känner till fristen om tolv månader finns skäl att ifrågasätta. Fristerna enligt dagens regler är
8 8 (9) relativt korta och uppsägningstvister ska enligt nuvarande system hanteras skyndsamt. Att handläggningen tar tid kan bero på att det ofta kan vara ganska komplicerade tvister. Det är naturligtvis oerhört viktigt att en eventuell lagändring inte görs på bekostnad av en rättvis prövning även om det naturligtvis är önskvärt för båda parter att denna typ av prövningar inte drar ut på tiden. Förlängd ogiltighetstid utöver 12 månader i vissa undantagsfall Om arbetsgivarens handlande, genom vårdslöshet eller försummelse, inneburit att dom i målet fördröjs kan domstolen besluta om att anställningen ska bestå under viss tid eller fram till tvisten slutligt avgjorts. Vad gäller förslaget om att domstolen kan besluta om att anställningen ska bestå under viss tid eller fram till tvisten slutligt avgjorts om arbetsgivarens handlande, genom vårdslöshet eller försummelse, inneburit att dom i målet fördröjs så ska det endast användas restriktivt och när arbetsgivaren tydligt har fördröjt processen. Förslaget innebär ytterligare en förskjutning av balansen i det arbetsrättsliga systemet till nackdel för arbetstagare. Dessutom kan konsekvensen av en regeländring i enlighet med förslaget bli att incitament saknas för arbetsgivaren att påskynda processen genom skyldigheten att utbetala lön efter tolv månader upphör, utom i undantagsfall som ska tillämpas restriktivt av domstolen. En förlängning av ogiltighetstiden förutsätter att arbetsgivaren fördröjt hanteringen av tvisten genom vårdslöshet eller försummelse. Bördan för att bevisa de omständigheter som konstituerar arbetsgivarens vårdslöshet eller försummelse åvilar - såsom regeln är utformad - arbetstagaren. Dennes möjligheter att för detta ändamål utfå handlingar och uppgifter från arbetsgivare som inte är offentliga rättsubjekt är dock begränsade. Därtill kommer att tvistehanteringen ofta sker uppdelad i flera moment där svårighet kan föreligga att påvisa någon särskiljbar omständighet som vårdslös eller försumlig. TCO vill framhålla att det kan finnas andra sätt att effektivisera tvistehanteringen än de som utredningen nu föreslagit. Det förutsätter dock att de motparter som anser sig ha problem med längre frister i våra förbunds förhandlingsordningar lyfter frågan. Detta har t ex gjorts av Unionens motpart Teknikarbetsgivarna. Effekten har blivit att tiden för att påkalla central förhandling vid ogiltighet kortats i avtalet och ska vara två veckor, mot tidigare två månader från det att den lokala förhandlingen avslutats. Tidsfristerna mellan lokal och central förhandling kan självfallet vara en bidragande orsak till att vissa tvister drar ut på tiden. Dessa tidsfrister har dock bestämts gemensamt mellan parterna under kollektivavtalsförhandlingar och är ett uttryck för en samsyn på vad som kan vara en skälig tid för att utreda ett ärende tillräckligt noga och undvika att centrala tvister påkallas i onödan. På det kommunala området har t ex det inte framförts några önskemål att vilja förkorta dessa tidsfrister och t ex TCOs medlemsförbund Vision har därför slutsatsen att det råder en samsyn om att detta är skälig tid. På det statliga området är parterna ense om att tvisteförhandlingar i dessa fall endast sker på en nivå det innebär att dessa redan idag sker mkt snabbt. Kollektivavtalens förhandlingsordningar har utgått från förutsättningarna i nuvarande lagstiftning. Att på det sätt som utredaren nu föreslagit ändra på lagstiftningen skulle i grunden ändra förutsättningarna för de befintliga kollektivavtalen.
9 9 (9) Följdändringar TCO motsätter sig utredningens följdändringar med helt eller delvis motsvarande förslag t ex det om ändring i 8 lagen om facklig förtroendeman vilket försämrar anställningsskyddet för fackliga förtroendemän trots att de har ett särskilt skyddsbehov mot bakgrund av vikten av effektiv och ändamålsenlig facklig verksamheten på arbetsplatsen. En effekt av utredarens förslag värt att nämna är att när anställningsskyddslagen inte kan användas som grund för ogiltighetstalan av en arbetsbristuppsägning så medger alltjämt diskrimineringslagen en sådan talan. Det torde skapa incitament för arbetstagare att åberopa den lagen i uppsägningstvister istället för Las. Det vore olyckligt och vilseledande eftersom diskrimineringslagen inte ger arbetstagare samma skydd mot godtyckliga och diskriminerande uppsägningar som Las samtidigt som antal tvister torde öka och torde bli mer komplicerade. TJÄNSTEMÄNNENS CENTRALORGANISATION TCO Eva Nordmark Ordförande Ingemar Hamskär Senior Jurist
Lag (1982:80) om anställningsskydd
Lag (1982:80) om anställningsskydd Utfärdad: 1982-02-24 Ändring införd: t.o.m. SFS 2007:391 Inledande bestämmelser 1 Denna lag gäller arbetstagare i allmän eller enskild tjänst. Från lagens tillämpning
Läs merRätten att stå kvar i anställning vid uppsägningstvist
JURIDISKA INSTITUTIONEN Stockholms universitet Rätten att stå kvar i anställning vid uppsägningstvist - Om problem och lösningar Isac Jonsson Examensarbete i arbetsrätt, 30 hp Examinator: Catharina Calleman
Läs merDelbetänkandet UCITS V En uppdaterad fondlagstiftning (SOU 2015:62)
1(7) Finansdepartementet Finansmarknadsavdelningen 103 33 Stockholm Lena Orpana 0704819107 lena.orpana@tco.se Delbetänkandet UCITS V En uppdaterad fondlagstiftning (SOU 2015:62) Yttrande TCO har beretts
Läs merLÄNGRE LIV, LÄNGRE ARBETSLIV. FÖRUTSÄTTNINGAR OCH HINDER FÖR ÄLDRE ATT ARBETA LÄNGRE Delbetänkande av Pensionsåldersutredningen (SOU 2012:28)
Dokument Sida YTTRANDE 1 (5) Datum Referens: Samhällspolitik och analys/åsa Forsell 2012-10-01 Direkttel: 08-782 91 74 E-post: åsa.forsell@tco.se Socialdepartementet 103 33 STOCKHOL LÄNGRE LIV, LÄNGRE
Läs merYttrande över Upphovsrättsutredningens delbetänkande Avtalad upphovsrätt, SOU 2010:24
Till Justitiedepartementet 103 33 Stockholm Sänds även per e-post till: anna.wernerup@justice.ministry.se Stockholm den 30 augusti 2010 Yttrande över Upphovsrättsutredningens delbetänkande Avtalad upphovsrätt,
Läs merFÖRSTÄRKT SKYDD FÖR ARBETSTAGARE MED ALLMÄN VISSTIDSANSTÄLLNING OCH VIKARIAT Departementspromemoria (Ds 2012:25)
Dokument Sida YTTRANDE 1 (6) Datum Referens: Samhällspolitik och analys/samuel Engblom 2012-09-24 Direkttel: 08-782 91 37 E-post: samuel.engblom@tco.se Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 STOCKHOLM FÖRSTÄRKT
Läs merLAG (1982:80) OM ANSTÄLLNINGSSKYDD UPPDATERAD T.OM. SFS
TP #1 Lathund LAS (Lagen om Anställningsskydd) Foto: Lars Pehrsson/TT/SvD LAG (1982:80) OM ANSTÄLLNINGSSKYDD UPPDATERAD T.OM. SFS 2014:423. Version 1 14 april 2015 Allt om Juridiks lathund är en förkortning
Läs merUppsägning på grund av personliga skäl
Uppsägning på grund av personliga skäl INDUSTRI- OCH KEMIGRUPPEN STÅL OCH METALL ARBETSGIVARE- FÖRBUNDET SVEMEK SVEMIN INNEHÅLLSFÖRTECKNING PENSION... 2 HEL SJUKERSÄTTNING... 2 AVSKEDANDE... 2 OMPLACERINGSSKYLDIGHET...
Läs merProp. 1981/82: 71. Regeringens proposition 1981/82: 71. om ny anställningsskyddslag m.m.; beslutad den 12 november 1981.
Regeringens proposition 1981/82: 71 Prop. 1981/82: 71 om ny anställningsskyddslag m.m.; beslutad den 12 november 1981. Regeringen föreslår riksdagen att antaga de förslag som har upptagits i bifogade utdrag
Läs merArbetsrättslig beredskapslag (1987:1262)
1 of 5 21/09/2010 14:30 SFS 1987:1262 Vill du se mer? Klicka för att ta fram Rättsnätets menyer. Källa: Regeringskansliets rättsdatabaser Utfärdad: 1987-12-17 Uppdaterad: t.o.m. SFS 2010:857 Arbetsrättslig
Läs merEftergift av rätt till ersättning enligt tvingande kollektivavtalsbestämmelser
160 RÄTTSFALL Eftergift av rätt till ersättning enligt tvingande kollektivavtalsbestämmelser Tvisten I AD 2000 nr 29 behandlar arbetsdomstolen frågan om en enskild arbetstagare vid någon tidpunkt kan avstå
Läs merAnmälan mot Konungariket Sverige
Europeiska kommissionen/european Commission B-1049 Bryssel Belgien 2012-07-10 Anmälan mot Konungariket Sverige Sveriges universitetslärarförbund SULF anmäler härmed Konungariket Sverige till Europeiska
Läs merRemissyttrande. SOU 2011:5, Bemanningsdirektivets genomförande i Sverige, betänkande av Bemanningsutredningen
Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm Vår referens: Niklas Beckman Er referens: A2011/533/ARM 2011-04-27 Remissyttrande SOU 2011:5, Bemanningsdirektivets genomförande i Sverige, betänkande av Bemanningsutredningen
Läs merINTEGRITETSSKYDD I ARBETSLIVET Utredningen om Integritetsskydd i arbetslivet (SOU 2009:44)
Dokument Sida YTTRANDE 1 (9) Datum Referens: Analys och samhällspolitik/samuel Engblom 2009-08-24 Direkttel: 08-782 91 37 E-post: samuel.engblom@tco.se Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 STOCKHOLM INTEGRITETSSKYDD
Läs merDriftsinskränkning. En praktisk handbok om driftinskränkningar och uppsägningar på företaget
Driftsinskränkning En praktisk handbok om driftinskränkningar och uppsägningar på företaget fååéü ääëñ êíéåâåáåö= Checklista före uppsägning på grund av arbetsbrist 2 Driftsinskränkning 3 Alternativ till
Läs merEU-KOMMISSIONENS GRÖNBOK ANGÅENDE OFFENTLIG UPPHANDLING, KOM (2011) 15
Dokument Sida YTTRANDE 1 (7) Datum Dnr Referens: Samhällspoltik och analys/ingemar Hamskär 2011-03-14 11-0008 Direkttel: 08-782 92 11 E-post: ingemar.hamskar@tco.se Socialdepartementet 103 33 STOCKHOLM
Läs merRemissyttrande. Enklare semesterregler (SOU 2008:95) Enheten för arbetsrätt och arbetsmiljö 103 33 Stockholm Er referens: A2008/3018/ARM
Arbetsmarknadsdepartementet Enheten för arbetsrätt och arbetsmiljö 103 33 Stockholm Vår referens: Niklas Beckman Er referens: A2008/3018/ARM Stockholm, 2009-02-05 Remissyttrande Enklare semesterregler
Läs merARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 56/12 Mål nr B 96/12
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 56/12 Mål nr B 96/12 Sammanfattning En uppsagd arbetstagare har väckt talan om uppsägningens ogiltighet efter det att uppsägningstiden gått ut och anställningen upphört. Arbetsgivaren,
Läs merFÖRBUNDSINFO. Ny diskrimineringslag 1 januari 2009 nyheter på arbetslivets område
Kopiera gärna FÖRBUNDSINFO FÖRBUNDSINFO Nr 2 januari 2009 Ny diskrimineringslag 1 januari 2009 nyheter på arbetslivets område Den 1 januari 2009 träder den nya diskrimineringslagen, Diskrimineringslag
Läs merINDUSTRI- OCH KEMIGRUPPEN STÅL OCH METALL ARBETSGIVARE- FÖRBUNDET SVEMEK SVEMIN
Difi Driftinskrä kä änkning En praktisk handbok om hur man hanterar driftinskränkningar och uppsägningar på företaget Gäller för Industri- och KemiGruppens medlemsföretag INDUSTRI- OCH KEMIGRUPPEN STÅL
Läs merRegisterutdrag i arbetslivet
1(7) Svarsdatum Lise Donovan 2014-11-10 070-28 56 210 Lise.donovan@tco.se ARBETSMARKNADSDEPARTEMENTET 103 33 STOCKHOLM Registerutdrag i arbetslivet Betänkande av Utredningen om registerutdrag i arbetslivet
Läs merSveriges advokatsamfund har genom remiss den 4 november 2015 beretts tillfälle att avge yttrande över betänkandet Översyn av lex Laval (SOU 2015:83).
R-2015/2102 Stockholm den 1 februari 2016 Till Arbetsmarknadsdepartementet A2015/02501/ARM Sveriges advokatsamfund har genom remiss den 4 november 2015 beretts tillfälle att avge yttrande över betänkandet
Läs merCirkulärnr: 08:77 Diarienr: 08/4434 Arbetsgivarpolitik: 08-2:32 Nyckelord: Diskriminering, Jämställdhet, Arbetsrätt, Arbetsliv Handläggare: Johanna
Cirkulärnr: 08:77 Diarienr: 08/4434 Arbetsgivarpolitik: 08-2:32 Nyckelord: Diskriminering, Jämställdhet, Arbetsrätt, Arbetsliv Handläggare: Johanna Read Hilmarsdottir Avdelning: Avdelningen för arbetsgivarpolitik
Läs merÅTGÄRDER MOT MISSBRUK AV REGLERNA FÖR ARBETSKRAFTS- INVANDRING Departementspromemoria (Ds 2013:57)
Dokument Sida YTTRANDE 1 (9) Datum Referens: Samhällspolitik och analys/samuel Engblom 2013-11-19 Direkttel: 08-782 91 37, Direktfax: 08-782 93 10 E-post: samuel.engblom@tco.se Justitiedepartementet 103
Läs merNya regler för revisorer och revision SOU 2015:49
1(7) Justitiedepartementet Magnus Lundberg 103 33 Stockholm 08-782 91 24 magnus.lundberg@tco.se Nya regler för revisorer och revision SOU 2015:49 Ju2015/4660/L1 Utredningen syftar till att genomföra de
Läs merTill Statsrådet och chefen för Inrikesdepartementet
R 3791/1997 1998-03-10 Till Statsrådet och chefen för Inrikesdepartementet Sveriges advokatsamfund har genom remiss den 4 december 1997 beretts tillfälle att avge yttrande över betänkandet Räkna med mångfald!
Läs merFörstärkning och förenkling ändringar i anställningsskyddslagen och föräldraledighetslagen (Ds 2005: 15)
Förstärkning och förenkling ändringar i anställningsskyddslagen och föräldraledighetslagen (Ds 2005: 15) Rubrik Departementsserien, Ds 1 Inledning...5 2 Promemorians lagförslag...7 2.1 Förslag till lag
Läs merREMISSYTTRANDE 1(7) 2009-10-20 AdmD-293-2009. Justitiedepartementet 103 33 Stockholm
REMISSYTTRANDE 1(7) Datum Dnr 2009-10-20 AdmD-293-2009 Justitiedepartementet 103 33 Stockholm Delbetänkande av Förvarsutredningen Återvändandedirektivet och svensk rätt (SOU 2009:60) (dnr Ju2009/5250/EMA)
Läs merARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 101/08 Mål nr B 35/08
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 101/08 Mål nr B 35/08 Sammanfattning En arbetstagare, som är medlem i Lärarförbundet, har väckt talan vid tingsrätten mot sin arbetsgivare. Fråga om avvisning av talan på grund
Läs merARBETSDOMSTOLEN Dom nr 99/06 Mål nr A 137/05
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 99/06 Mål nr A 137/05 Sammanfattning I mål om skadestånd för uppsägning av en anställning som anställningsskyddslagen inta varit tillämplig på har Arbetsdomstolen funnit att arbetsgivaren
Läs merFörslag till åtgärder med anledning av Lavaldomen (SOU 2008:123)
YTTRANDE Dnr 27/2009 Stockholm den 18 mars 2009 Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm Dnr A2008/3541/ARM Förslag till åtgärder med anledning av Lavaldomen (SOU 2008:123) Svenska institutet för europapolitiska
Läs merUtdrag ur protokoll vid sammanträde 2014-05-13. Närvarande: F.d. justitierådet Leif Thorsson samt justitieråden Gudmund Toijer och Olle Stenman.
1 LAGRÅDET Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2014-05-13 Närvarande: F.d. justitierådet Leif Thorsson samt justitieråden Gudmund Toijer och Olle Stenman. Hemliga tvångsmedel mot allvarliga brott Enligt
Läs merNya regler om aktiva åtgärder mot diskriminering (SOU 2014:41)
1(6) Beredningsdatum 2014-09-26 Arbetsmarknadsdepartementet Ulrika Hagström 103 33 Stockholm +46 70-555 1220 ulrika.hagstrom@tco.se Nya regler om aktiva åtgärder mot diskriminering (SOU 2014:41) A 2014/2355/DISK
Läs merArbetslöshetskassornas hantering av arbetslöshetsersättning
2015:3 Arbetslöshetskassornas hantering av arbetslöshetsersättning under uppsägningstid Kartläggning initierad av IAF Rättssäkerhet och effektivitet i arbetslöshetsförsäkringen Dnr: 2013/816 Till samtliga
Läs merMotion till riksdagen 2015/16:1426 av Marianne Pettersson (S) Tryggare anställningar
Enskild motion Motion till riksdagen 2015/16:1426 av Marianne Pettersson (S) Tryggare anställningar Förslag till riksdagsbeslut 1. Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att göra en översyn
Läs merDenna PM behandlar enbart arbetsrättsliga regler vid uppsägning på grund av arbetsbrist
1 (15) Denna PM behandlar enbart arbetsrättsliga regler vid uppsägning på grund av arbetsbrist Innehåll 1 BEGREPPET ARBETSBRIST... 2 1.1 Förbud mot uppsägning vid verksamhetsövergång... 2 2 VARSEL TILL
Läs merKommittédirektiv. Lärlingsprovanställning en ny anställningsform med utbildningsinnehåll. Dir. 2011:87
Kommittédirektiv Lärlingsprovanställning en ny anställningsform med utbildningsinnehåll Dir. 2011:87 Beslut vid regeringssammanträde den 3 november 2011 Sammanfattning En särskild utredare ska utreda och
Läs merSociala hänsyn och offentlig upphandling på den inre marknaden
Sociala hänsyn och offentlig upphandling på den inre marknaden Bakgrund och syfte Frågan om hur de ekonomiska mål som den inre marknaden syftar till att förverkliga bör och kan balanseras mot de sociala
Läs merRegeringens proposition 2005/06:185
Regeringens proposition 2005/06:185 Förstärkning och förenkling ändringar i anställningsskyddslagen och föräldraledighetslagen Prop. 2005/06:185 Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.
Läs merARBETSDOMSTOLEN Dom nr 14/03 Mål nr A 72/02
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 14/03 Mål nr A 72/02 Sammanfattning En arbetstagare på ett mindre företag har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist. Fråga om arbetsgivaren har gjort en tillräckligt noggrann omplaceringsutredning.
Läs merJobb för unga 2008-07-23. Ung i konflikt med arbetsgivaren Om den unge på arbetsmarknaden. Projekt MUF Mångfald Utveckling Framtid.
Projekt MUF Mångfald Utveckling Framtid Ung i konflikt med arbetsgivaren Om den unge på arbetsmarknaden juli 2008 Delrapport Jobb för unga 2008-07-23 INNEHÅLL Innehåll...2 Om projekt MUF...3 Sammanfattning...4
Läs merRegeringens proposition 2009/10:4
Regeringens proposition 2009/10:4 En förenklad semesterlag, m.m. Prop. 2009/10:4 Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen. Stockholm den 3 september 2009 Fredrik Reinfeldt Anders Borg (Arbetsmarknadsdepartementet)
Läs merArbetsmiljölagstiftningens krav på arbetsgivare och arbetstagare. www.av.se
på arbetsgivare och arbetstagare www.av.se Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar Huvudansvaret för den arbetslivsinriktade rehabiliteringen ligger på arbetsgivaren. Den rättsliga regleringen för detta ansvar
Läs merLagrådsremiss. En förenklad semesterlag. Lagrådsremissens huvudsakliga innehåll. Regeringen överlämnar denna remiss till Lagrådet.
Lagrådsremiss En förenklad semesterlag Regeringen överlämnar denna remiss till Lagrådet. Stockholm den 28 maj 2009 Sven Otto Littorin Karin Renman (Arbetsmarknadsdepartementet) Lagrådsremissens huvudsakliga
Läs merAdvokatsamfundet ansluter sig till utredningens bedömningar och förslag om att ålder införs som en ny diskrimineringsgrund.
R-2006/0420 Stockholm den 26 september 2006 Till Justitiedepartementet Ju 2006/1926/IM Sveriges advokatsamfund har genom remiss den 24 mars 2006 beretts tillfälle att avge yttrande över betänkandet En
Läs merNya regler om upphandling
1(7) Svarsdatum 2014-10-01 Socialdepartementet Sofia Råsmar 0725273120 sofia.rasmar@tco.se Nya regler om upphandling Delbetänkande av genomförandeutredningen, SOU 2014:51, och Ds 2014:25 (Utredningen).
Läs merREMISSVAR (A2012/3134/ARM) Uppsägningstvister - en översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning av arbetstagare (SOU 2012:62)
2013-01-18 Rnr 89.12 Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm REMISSVAR (A2012/3134/ARM) Uppsägningstvister - en översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning av arbetstagare (SOU 2012:62)
Läs mer2008-05-15 A/2008/969/ARM
2008-05-15 A/2008/969/ARM Arbetsmarknadsdepartementet Rättssekretariatet Europeiska kommissionen Generaldirektören Nikolaus G. van der Pas, GD Sysselsättning, socialpolitik och lika möjligheter B-1049
Läs merFÖRBUNDSINFO. Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar ur ett rättsligt perspektiv
Kopiera gärna FÖRBUNDSINFO FÖRBUNDSINFO Nr 3 januari 2009 Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar ur ett rättsligt perspektiv När en arbetstagare drabbas av sjukdom har arbetsgivarens rehabiliteringsskyldighet.
Läs merYttrande över slutbetänkandet Myndighetsdatalagen (SOU 2015:39)
PM 1 (9) Justitiedepartementet Grundlagsenheten 103 33 Stockholm Yttrande över slutbetänkandet Myndighetsdatalagen (SOU 2015:39) Ert dnr JU2015/3364/L6 Det är en gedigen utredning som innehåller en omfattande
Läs merDen hos vilken praktiken söks eller fullgörs skall anses som arbetsgivare. Lag (2003:308).
Lag (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller Ändring införd: t.o.m. SFS 2005:477 Lagens ändamål 1 Denna lag har till ändamål att i fråga om
Läs mer2 Propositionens huvudsakliga innehåll
Kommittémotion Motion till riksdagen 2015/16:3294 av Ali Esbati m.fl. (V) med anledning av prop. 2015/16:62 Skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningar 1 Förslag till riksdagsbeslut 1.
Läs merARBETSDOMSTOLEN Dom nr 13/03 Mål nr A 52/94 A 54/94, A 227/94 och A 89/97
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 13/03 Mål nr A 52/94 A 54/94, A 227/94 och A 89/97 Sammanfattning Efter övergång av en verksamhet från arbetsgivaren A till arbetsgivaren B åsidosätter B företrädesrätten till återanställning
Läs merPROMEMORIA. Ingemar Herdenberg, Dans- och Cirkushögskolan PM PERSONALANSVARSNÄMNDEN (PAN) VID DANS OCH CIRKUSHÖGSKOLAN
PROMEMORIA Till: Ingemar Herdenberg, Dans- och Cirkushögskolan Från: Gustaf Dyrssen, tel. 08/407 09 30 Datum: 2010-08-27 Angående: PAN PM PERSONALANSVARSNÄMNDEN (PAN) VID DANS OCH CIRKUSHÖGSKOLAN 1 PAN
Läs merEn ny reglering för tjänstpensionsföretag
1(5) Svarsdatum Lena Orpana 2015-01-08 070-481 91 07 Lena.orpana@tco.se FINANSDEPARTEMENTET 103 33 STOCKHOLM En ny reglering för tjänstpensionsföretag, del 1 och 2 Slutbetänkande av Tjänstepensionsföretagsutredningen
Läs merLag (1974:13) om vissa anställningsfrämjande åtgärder
Lag (1974:13) om vissa anställningsfrämjande åtgärder Varsel om driftsinskränkning 1 En arbetsgivare som avser att genomföra en driftsinskränkning enligt 2 eller 3 skall inom den tid som anges där skriftligen
Läs merKommittédirektiv. Åtgärder för att stärka arbetskraftsinvandrares ställning på arbetsmarknaden. Dir. 2015:75
Kommittédirektiv Åtgärder för att stärka arbetskraftsinvandrares ställning på arbetsmarknaden Dir. 2015:75 Beslut vid regeringssammanträde den 2 juli 2015 Sammanfattning En särskild utredare ska undersöka
Läs merHÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT
Sida 1 (10) HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT Mål nr meddelat i Stockholm den 10 april 2008 T 2240-07 KLAGANDE MSC MOTPART Collector Finance & Law AB, 556527-5418 Box 11914 404 39 Göteborg Ombud: Jur.kand. AK SAKEN
Läs merAdvokatsamfundet har ingen erinran mot förslagen i sina huvuddelar, med de reservationer och påpekanden som anges nedan i avsnitten 2-4.
R-2010/1354 Stockholm den 15 december 2010 Till Justitiedepartementet Ju2010/7476/EMA Sveriges advokatsamfund har genom remiss den 6 oktober 2010 beretts tillfälle att avge yttrande över betänkandet EU:s
Läs merOm konflikten inträffar 2016. Allt en måleriföretagare behöver veta.
Om konflikten inträffar 2016 Allt en måleriföretagare behöver veta. Moderna avtal! 3 Moderna avtal! Kollektivavtalet är det dokument som reglerar det formella förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare.
Läs merFörbudet gäller dock inte diskriminering som har samband med ålder.
Rättsutredning 2014-02-20 Sida 1 (9) Ärende LED 2014/74 handling 2 Kartläggning och analys av 2 kap. 17 diskrimineringslagen (2008:567) Frågeställning Avsikten med denna rättsutredning är att göra en analys
Läs mer1977178:1351. Motion. a\' Margit Odelsparr och Karl Erik Olsson om slutande av kollektivavtal med arbetstagare i statens tjänst
15 Motion 1977178:1351 a\' Margit Odelsparr och Karl Erik Olsson om slutande av kollektivavtal med arbetstagare i statens tjänst Statens avtalsverk-sav-äger enligt instruktion för ämbetsverket SFS 1965:642
Läs merRegeringens proposition 2015/16:62
Regeringens proposition 2015/16:62 Skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningar Prop. 2015/16:62 Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen. Stockholm den 3 december 2015 Stefan
Läs merRemiss: Europeiska kommissionens förslag till ett paket med processuella rättigheter
1 (7) 2014-03-06 Dnr SU FV-1.1.3-0386-14 Regeringskansliet (Justitiedepartementet) 103 33 Stockholm Remiss: Europeiska kommissionens förslag till ett paket med processuella rättigheter 1. Inledning Europeiska
Läs merNr 2028. Mot. 1973 :2028 8
Mot. 1973 :2028 8 Nr 2028 av herr Arne Geijer i Stockholm m. fl. i anledning av Kungl. Maj:ts proposition 1973:129 med förslag tilllag om anställningsskydd, m. m. Kungl. Maj :ts proposition 1973:129 angående
Läs merStockholm den 15 november 2012
R-2012/0934 Stockholm den 15 november 2012 Till Socialdepartementet S2012/2766/FS Sveriges advokatsamfund har genom remiss den 15 maj 2012 beretts tillfälle att avge yttrande över betänkandet Psykiatrin
Läs merUtbildningsdepartementet 103 33 STOCKHOLM. Dnr U 3011/5355/S
Dokument Sida YTTRANDE 1 (13) Datum Referens: Samhällspolitik och analys/german BenderAdm enhbarbro de Lisle 2012-01-23 Direkttel: 08-782 96 68 E-post: german.bender@tco.se Utbildningsdepartementet 103
Läs merRegeringskansliet Faktapromemoria 2007/08:FPM127127. Nytt EG-direktiv mot diskriminering. Dokumentbeteckning. Sammanfattning
Regeringskansliet Faktapromemoria Nytt EG-direktiv mot diskriminering Integrations- och jämställdhetsdepartementet 008-08-11 Dokumentbeteckning KOM (008) 46 slutlig Förslag till rådets direktiv om genomförande
Läs merLönekartläggning Tyresö kommun
Lönekartläggning Tyresö kommun 2015 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Lönekartläggning enligt diskrimineringslagen... 3 Arbetsgrupp... 3 Granskning av lönepolitiken... 3 Kartläggning av medarbetares arbetsuppgifter...
Läs merVi hemställer nu att parterna träffar överenskommelse i enlighet med bilagorna 1 Arbetsgrupper m.m. 2 Löner och allmänna villkor m.m.
Slutlig hemställan Till Teknikarbetsgivarna Industrifacket Metall Vi, av parterna i Industriavtalet särskilt utsedda opartiska ordförande i förhandlingarna mellan å ena sidan Teknikarbetsgivarna och å
Läs merLag (1999:132) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av funktionshinder
HANDIKAPP OMBUDSMANNEN SFS nr: 1999:132 Departement/myndighet: Näringsdepartementet Lag (1999:132) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av funktionshinder Utfärdad: 1999-03-11 Ändring införd:
Läs merDOM 2014-09-24 Meddelad i Stockholm
I STOCKHOLM 2014-09-24 Meddelad i Stockholm Mål nr UM 6686-13 1 KLAGANDE Migrationsverket MOTPART Ombud och offentligt biträde: ÖVERKLAGAT AVGÖRANDE Förvaltningsrätten i Malmös, migrationsdomstolen, beslut
Läs merTMF:s guide till FEM LEDIGHETSLAGAR
TMF:s guide till FEM LEDIGHETSLAGAR TMF har tagit fram denna broschyr till syfte att informera Trä- och Möbelföretagens (TMF:s) medlemsföretag om arbetstagarens rätt till ledighet. Med denna information
Läs merTMF:s guide till STUDIELEDIGHETSLAGEN
TMF:s guide till STUDIELEDIGHETSLAGEN TMF har tagit fram denna broschyr till syfte att informera Trä- och Möbelföretagens (TMF:s) medlemsföretag om arbetstagarens rätt till ledighet för utbildning. Med
Läs merPrövningstillstånd i Regeringsrätten
SKATTENYTT 2002 473 Arne Baekkevold Prövningstillstånd i Regeringsrätten Statistiken visar att det är mycket svårt att få prövningstillstånd i Regeringsrätten; prövningstillstånd meddelas bara i några
Läs merStadgar Form: Tagg, Stockholm Tryck: modintr Storgatan 5 Box 5510 yck offset 2011-10 114 85 Stockholm telefon 08-782 08 00 www.teknikforetagen.
Stadgar Stadgar för Föreningen Teknikföretagen i Sverige och Teknikarbetsgivarna Stadgar för Föreningen Teknikföretagen i Sverige 1 Föreningens ändamål 5 2 Föreningens säte 5 3 Föreningen och dess medlemmar
Läs mer1. Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om förstärkt skydd för franchisetagare och tillkännager detta för regeringen.
Enskild motion Motion till riksdagen 2015/16:1383 av Börje Vestlund (S) Franchising Förslag till riksdagsbeslut 1. Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om förstärkt skydd för franchisetagare
Läs merEn stärkt yrkeshögskola ett lyft för kunskap U2015/04091/GV
1(11) German Bender Tel: 08 782 91 85 German. bender@tco.se UTBILDNINGSDEPARTEMENTET En stärkt yrkeshögskola ett lyft för kunskap U2015/04091/GV (Ds 2015:41) TCO har på remiss från Utbildningsdepartementet
Läs merHÖGSTA DOMSTOLENS DOM
Sida 1 (8) HÖGSTA DOMSTOLENS DOM Mål nr meddelad i Stockholm den 7 september 2005 B 2493-03 KLAGANDE SET Ombud och offentlig försvarare: Advokat JK MOTPART Riksåklagaren Box 5553 114 85 Stockholm SAKEN
Läs merNr 184. Nr 184 AD 3/1983. Svenska Yrkesförarförbundet. mot. Helsingborgs kommun.
Nr 184 Svenska Yrkesförarförbundet mot Helsingborgs kommun. Mellan en kommun och en arbetstagarorganisation A har träffats en överenskommelse om uppflyttning i lönegrupp för ett antal namngivna arbetstagare
Läs merRemissvar avseende Justitiedepartementets promemoria Utvärdering av lagen om grupprättegång, Ds 2008:74
Justitiedepartementet Ds 2008:74 103 33 Stockholm Besöksadress; Rosenbad 4 Remissvar avseende Justitiedepartementets promemoria Utvärdering av lagen om grupprättegång, Ds 2008:74 Inledning (Aktiespararna)
Läs merKommittédirektiv. Översyn av anställningsvillkoren för myndighetschefer. Dir. 2010:103. Beslut vid regeringssammanträde den 30 september 2010
Kommittédirektiv Översyn av anställningsvillkoren för myndighetschefer Dir. 2010:103 Beslut vid regeringssammanträde den 30 september 2010 Sammanfattning En särskild utredare ska se över anställningsvillkoren
Läs merFRITIDSPEDAGOGERS, SPECIALLÄRARES OCH SPECIAL- PEDAGOGERS BEHÖRIGHET ATT UNDERVISA M.M. Promemoria
Dokument Sida YTTRANDE 1 (5) Datum Referens: Samhällspolitik och analys/german Bender 2013-02-27 Direkttel: 08-782 91 85 E-post: german.bender@tco.se Utbildningsdepartementet 103 33 STOCKHOLM FRITIDSPEDAGOGERS,
Läs merDiskrimineringslag (2008:567) och ändringar fr.o.m. den 1 januari 2015
Diskrimineringslag (2008:567) och ändringar fr.o.m. den 1 januari 2015 1 kap. Inledande bestämmelser Lagens ändamål 1 /Upphör att gälla U:2015-01-01/ Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering
Läs merARBETSDOMSTOLEN Dom nr 3/11 Mål nr A 251/09
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 3/11 Mål nr A 251/09 Sammanfattning Enligt en bestämmelse i ett kollektivavtal har en arbetstagare som uppnått viss ålder och viss sammanhängande anställningstid rätt till ett års
Läs merCHECKLISTA NÄR DU SKA ANSTÄLLA INNEHÅLL
TP #1 CHECKLISTA NÄR DU SKA ANSTÄLLA» REKRYTERINGEN - sid 2» INTERVJUN - sid 2» URVALSPROCESSEN - sid 3» ANSTÄLLNINGSAVTALET - sid 3» TVÅ VIKTIGA KLAUSULER - sid 5» LÄNKAR TILL MALLAR - sid 5 INNEHÅLL
Läs merStadsdelsnämnden godkänner förvaltningens tjänsteutlåtande som svar på skrivelsen. Ulla Thorslund stadsdelsdirektör Ulla Cadwalader personalchef
HÄSSELBY-VÄLLINGBY STADSDELSFÖRVALTNING PERSONALAVDELNINGEN TJÄNSTEUTLÅTAND E 25 NOVEMBER 2012 SID 1 (5) Handläggare: Ulla Cadwalader Telefon: 08-508 04 047 Dnr 2.3.4-471-2012 Sammanträde 11 december 2012
Läs merSkydd mot diskriminering i arbetslivet trakasserier och bevisbörda
Skydd mot diskriminering i arbetslivet trakasserier och bevisbörda Av Cathrine Lilja Hansson Direktiven De tre direktiven, 2000/43, 2000/78 och 1976/207 med ändringsdirektivet 2002/73 reglerar sammantaget
Läs merRemissvar från Skogindustrierna över Miljöbalkskommitténs delbetänkande Miljöbalken under utveckling - ett principbetänkande (SOU 2002:50)
M 2002/2314/R Miljödepartementet 103 20 Stockholm Remissvar från Skogindustrierna över Miljöbalkskommitténs delbetänkande Miljöbalken under utveckling - ett principbetänkande (SOU 2002:50) Skogsindustrierna,
Läs merHÖGSTA DOMSTOLENS. Ombud och offentlig försvarare: Advokat F- MS. ÖVERKLAGAT AVGÖRANDE Hovrätten för Västra Sveriges dom 2014-02-10 i mål B 1449-14
Sida 1 (10) HÖGSTA DOMSTOLENS DOM Mål nr meddelad i Stockholm den 3 juni 2014 B 1310-14 KLAGANDE MW Ombud och offentlig försvarare: Advokat F- MS MOTPART Riksåklagaren Box 5553 114 85 Stockholm SAKEN Utvisning
Läs merUppsägning på grund av personliga skäl
Uppsägning på grund av personliga skäl Beträffande uppsägning på grund av personliga skäl finns i motiven till Lagen om Anställningsskydd (LAS) uppräknat en mängd exempel på vad som kan utgöra saklig grund.
Läs merUtdrag ur protokoll vid sammanträde 2003-01-28
1 LAGRÅDET Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2003-01-28 Närvarande: justitierådet Nina Pripp, regeringsrådet Bengt-Åke Nilsson, f.d. kammarrättspresidenten Jan Francke. Enligt en lagrådsremiss den 19
Läs merKommittédirektiv. Översyn av bestämmelserna om förvärv och förvaltning av hyresfastighet. Dir. 2007:87
Kommittédirektiv Översyn av bestämmelserna om förvärv och förvaltning av hyresfastighet Dir. 2007:87 Beslut vid regeringssammanträde den 20 juni 2007 Sammanfattning av uppdraget En särskild utredare skall
Läs merARBETSDOMSTOLEN Dom nr 32/09 Mål nr A 216/08
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 32/09 Mål nr A 216/08 Sammanfattning Ett byggbolag anställde en person som löneingenjör. Arbetet innefattade bl.a. ackordsförhandlingar med den lokala fackliga organisationen och
Läs merRegeringens proposition 2006/07:111
Regeringens proposition 2006/07:111 Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning, m.m. Prop. 2006/07:111 Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen. Stockholm den 3 april 2007 Fredrik
Läs merDin anställningstrygghet - en av Försvarsförbundets viktigaste frågor
Din anställningstrygghet - en av Försvarsförbundets viktigaste frågor Myndighetsvärlden är ofta föremål för förändring. Det kan röra sig om neddragningar, utlokaliseringar eller andra former av situationer
Läs merBättre möjligheter till tidsbegränsad anställning, m.m.
Lagrådsremiss Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning, m.m. Regeringen överlämnar denna remiss till Lagrådet. Stockholm den 15 mars 2007. Sven Otto Littorin Karin Renman (Arbetsmarknadsdepartementet)
Läs mer3.2 Kollektivavtal 3.3 Anställning
Denna sammanställning är en översikt över information som en arbetsgivare kan behöva ha kännedom om. Sammanställningen är inte uttömmande och det är rekommenderat att kontakta juridiskt biträde om några
Läs merRemissvar Tillämpningsdirektivet till utstationeringsdirektivet Del II (SOU 2015:38)
Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm Stockholm Vår referens Dnr 2015-06-01 Erik Ageberg (A2015/734/ARM) Remissvar Tillämpningsdirektivet till utstationeringsdirektivet Del II (SOU 2015:38) Företagarna
Läs mer