ansökan till Länsstyrelsen i Stockholms län angående projektmedel för metodutveckling av arbetet med s.k. hedersrelaterat våld

Transkript

1 SPÅNGA-TENSTA STADSDELSFÖRVALTNING INDIVID- OCH FAMILJEOMSORG SID 1 (5) Handläggare: Ann Gardetröm Telefon: Till Spånga-Tenta taddelnämnd anökan till Läntyrelen i Stockholm län angående projektmedel för metodutveckling av arbetet med.k. hederrelaterat våld Sammanfattning Projektet Kompetenutveckling.k. hederrelaterat våld yftar till att utveckla metoder med äkerhetplaner och rikbedömningverktyg inom ocialtjänten amt att förbättra amarbetet med andra aktörer. Vi er ett behov av ökad kompeten på området både teoretikt och praktikt och vill med detta projekt öka våra kunkaper och kapa förutättningar för bättre utredningar och rikbedömningar. Förlag till belut Staddelnämnden anöker om projektmedel ho Läntyrelen i Stockholm län med kronor aveende kompetenutveckling för arbetet med.k. hederrelaterat våld och förtryck. Jack Kindberg Staddeldirektör Ante Hemphälä Avdelningchef Box 4066, SPÅNGA. Telefon Fax taddelnamnden@panga-tenta.tockholm.e Beökadre Tentagången 55

2 SID 2 (5) Anökan till Läntyrelen Bakgrund Arbetet i utredninggruppen i Spånga-Tenta utgår från utredningmodeller åom den löningfokuerade metoden Sign of Safety (Turnell, Edward 1999)och modellen BBIC (Socialtyrelen.) Arbetättet i utredninggruppen har en tydlig trävan efter delaktighet där grundynen är att klienterna, föräldrarna och barnen har löningarna till den problematik om finn i familjen. Arbetättet är ockå präglat av en ynätt där vi er utredningen om en förändringproce och inte enbart om ett informationinamlande. När vi arbetar med flickor och pojkar om på något ätt är utatta för.k. hederrelaterat våld /förtryck är vår utgångpunkt att etablera ett amarbete med familjen kring barnet/ungdomen och möjliggöra en förändring om gagnar barnet/ungdomen och föräldrarna. Det är inte alltid genomförbart eller möjligt vid varje tillfälle att amarbeta med föräldrarna men önkvärt utifrån vår ynpunkt för att vi ka kunna bidra till en förändring. Det får dock inte bli på bekotnad av den unge äkerhet. Socialekreteraren tår i detta arbete inför våra belut om behandlar frågor om när och hur ett amarbete bör och kall ke utan att den unge trygghet och äkerhet rikera. Den kritik ocialtjänten fått av bland andra Atrid Schlytter (Docent i Rättociologi, verkam vid ocialhögkolan/intitutionen för ocialt arbete, Stockholm univeritet) i boken Rätten att jälv få välja (2004) är att det finn ett ideologikt tänkande inom ocialtjänten om familim, att barnet och föräldrarna har gemenamma intreen. Schlytter menar vidare att detta i kombination med liten kunkap om problematiken gör att flickan poition blir vag gentemot ocialtjänten om kan e det om att flickan kan få det ännu värre utan familjen än med familj. Å andra idan viar annan forkning att många ungdomar far illa av att lämna in familj och att det är tora vårigheter att få placeringar för ungdomar att fungera på ett tillfredtällande ätt. Konkret och kortfattat handlar ocialtjänten utredande arbete om att göra en bedömning där det finn två riktningar; att hjälpa ungdomen till eget boende och arbeta med ett eventuellt umgänge eller att få familjerelationerna att fungera å bra att de fungerar för flickorna att bo hemma. Vi er ett behov av ökad kompeten på området både teoretik och praktik och vill i detta projekt om riktar ig mot ocialekreterare öka kompetenen och kapa förutättningar för bättre utredningar och rikbedömningar. Vi vill utveckla arbetet med äkerhetplaner i enlighet med den löningfokuerade metoden Sign of Safety där både den unge, familjen/läkten och det profeionella nätverket involvera och där den unge behov av trygghet håller över tid.

3 SID 3 (5) I utredninggruppen er vi ett behov av ökad amordning kring arbetet på regional nivå genom att bilda nätverk mellan ocialtjänten och andra om i in verkamhet kommer i kontakt med de utatta ungdomarna. Vi yftar inte att hitta aboluta löningar utan öppna för nya perpektiv. Syfte Att inhämta kunkaper och erfarenheter kring rikbedömningverktyg, om kan applicera i ärenden där den unge mitänk vara utatt för. k. hederrelaterat våld och förtryck. Att utveckla arbetet med äkerhetplaner i ocialtjänten utredningar enligt 11 kap 1 och 2 SOL, i ärenden där det förkommer. k. hederrelaterat våld och förtryck. Att öka kunkaperna på utredninggruppen aveende. k. hederrelaterat våld och förtryck. Att öka amverkan mellan utredninggruppen och de aktörer om i itt arbete kommer i kontakt med dea ungdomar. Mål Tydligare rikbedömningar om har vetenkaplig förankring. Tydligare och äkrare äkerhetplaner runt den unge om håller över tid. Ökad kunkap i utredninggruppen, om leder till förtåele för ärendet komplexitet och ynliggör den enkilde ungdomen behov. Vi menar att en hållbar äkerhetplan alltid inbegriper nätverket kring den unge, åväl familjen/läkten om det profeionella nätverket. Ökad amverkan och ökad tillit mellan utredninggruppen och andra profeionella och frivilligorganiationer är därför ett väentligt delmål. Målgrupp Socialekreterare och gruppchef i utredninggruppen Ungdom och Familj, Spånga-Tenta taddelförvaltning. Metod Vi kall utveckla det praktika arbetet med att äkertälla den unge trygghet utan att utätta den unge för icke nödvändiga, eller allt för långvariga, eparationer från itt familjenätverk.

4 SID 4 (5) Vi kall utveckla det praktika arbetet genom att intervjua de klienter och amarbetpartner om arbetar i de ärenden om kommer in till utredninggruppen under året. (Intervjuerna kommer ej att genomföra av de ocialekreterare om arbetar i ärendet) Vi kall utveckla amarbetet med andra profeionella för att äkertälla att de ungdomar om tvinga eparera från itt familjenätverk, får å god vård om möjligt utifrån de individuella ituation och behov. Vi kall öka kunkapen på området genom tudiebeök och möten med polimyndigheten, rättväendet, Barn- och ungdompykiatrin och andra verkamheter inom Landtinget amt kolan. Vi kall öka kunkapen genom att dela erfarenheter med andra ocialarbetare om i itt arbete möter denna problematik, åom andra ocialekreterare i Stockholm tad och i Vätra Götaland, amt med frivilligorganiationer och kyddade boenden. Vi kall öka kunkapen genom en tudierea till ötra Turkiet, Diyarbakir där vi kall beöka frivilligorganiationen Ka-Mer och andra organiationer/peroner om har kunkaper inom området, amt i eminarieform dikutera rikbedömningverktyget. Tidplan Januari-februari Underöka vilka rikbedömningverktyg om finn och hur de fungerar. Februari - juni Boka och genomföra tudiebeök ho olika amarbetpartner och dikutera erfarenheter av och goda exempel på amarbete i arbetet med ärenden. k. hederrelaterat våld/förtryck. Planera rean till Ötra Turkiet. Maj oktober Arbeta med reella inkomna ärenden där.k. hederrelaterat våld förekommer och pröva rikbedömningverktyg eller inlag av rikbedömningverktyg. Studierea till ötra Turkiet Diyarbakir. September november Intervjua genom intervjuer och/eller enkäter till klienter och amarbetpartner i de aktuella ärendena e vidare utvärdering och uppföljning. December Sammantälla materialet från projekttiden i en kriftlig rapport och planera hur vi går vidare.

5 SID 5 (5) Reurer och budget En ocialekreterare på halvtid inkl ociala avgifter = för ett år. Utbildning och eminariedagar 2 utbildningdagar med extern föreläare, lokaler, fika= kronor 4 Seminarier med amarbetpartner, lokaler, fika = kronor Studierea för utredninggrupperna till ötra Turkiet Diyarbakir för 15 peroner. Flygbiljett ca Boende i Diyarbakir 3000 Mat och lokala reor Total kotnad för projektet: Egna reurer: 25% av en ocialekreterartjänt (17 000/mån inkl ociala avgifter) = kr för ett år. Kotnader för telefon, reor inom Sverige, logi och uppehälle vid tudiebeök inom landet amt adminitration kr Egen finaniering Bidrag från Läntyrelen Summa Utvärdering och uppföljning Projektet kommer att utvärdera av extern utvärderare. Eventuellt kommer delar av utvärderingen göra av fälttudenter på ocialhögkolan i Stockholm, vilket utredninggruppen i Spånga- Tenta edan tidigare har god erfarenhet av. Projektet kommer att utvärdera genom enkätunderökningar och intervjuer med klienter och dera familjer amt ocialekreterare och amarbetpartner. Datum xxxxxxxxxxxxxx Socialekreterare xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Socialekreterare xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx t. f. Verkamhetchef Avdelningchef IoF