Dokumentation av utbildning i. Jämställdhetsintegrering en strategi för verksamhetsutveckling
|
|
- Max Pettersson
- för 9 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Dokumentation av utbildning i Jämställdhetsintegrering en strategi för verksamhetsutveckling Chefsutbildning Malmö Stad september 2015
2 Ökad kvalitet i kommunal verksamhet - jämställdhetsintegrering, en strategi för verksamhetsutveckling Malmö, september 2015 Chefsutbildning Om utbildningen Utbildningsdagen hölls den 28 september 2015 på SAS Radisson Hotel, Caroli City, Malmö. Under dagen var ca 120 chefer på plats. De representerade en mängd olika förvaltningar och kommunala verksamheter. Exempel på verksamheter var vård och omsorg, miljöförvaltning, individ och familjeomsorg, trygghet och säkerhet, fritid och förebyggande, arbetsmarknad, bibliotek och kulturförvaltning. Välfärdsavdelningen arrangerade utbildningsdagen genom stadssekreterarna Anders Eriksson och Katarina Fehir. Andreas Liljenrud är utvecklingschef och ställföreträdande förvaltningschef, inom arbetsmarknad och vuxenutbildningsförvaltningen i Botkyrka kommun. Han har tidigare arbetat bland annat på regeringskansliet och på Länsstyrelsen. Andreas Liljenrud. Text och bild: Karolina Jeppson, frilansjournalist
3 Målet för dagen Målet för dagens utbildning var att skapa förståelse för hur jämställdhetsintegrering kan bidra till verksamhetsutveckling. De deltagande cheferna gavs kunskaper om verktyg för att kunna jobba med jämställdhetsintegrering på sina arbetsplatser. 1. Introduktion Jämställdhet Utifrån ett foto på ett spädbarn samtalade deltagarna i par. Samtalet utgick ifrån vilken betydelse kön tillskrivs för just den specifika medborgarservice deltagarna ger. Några exempel ifrån diskussionerna: Inom fritidsförvaltningen är en väldigt van att arbeta och tänka kring betydelsen av kön. Ett exempel gäller fotbollsplaner och andra sportmöjligheter. Vilka får träna när? I varje kontakt med vården möts patienten av en kvinna. Påverkar det de verksamheter vi har? Jämställdhet och mångfald hör ihop. Många vårdtagare vill att enbart kvinnor vårdar dem. Det gör det svårt när vi behöver fler män i personalstyrkan! Det blir ett komplext problem. Identifikationen, exempelvis i barnlitteraturen kommer att förändras beroende på hur läsarna känner att de är representerade. Inom vård och omsorg har det visat sig att vi är mer benägna att ge bistånd till män, än till kvinnor. Andreas Liljenrud sammanfattar diskussionen: Vår vardag är lite mer komplicerad än att bara tänka kön något vi kallar intersektionalitet. Försöker vi greppa om allt samtidigt är det svårt komma framåt. Men börjar vi med det övergripande kön är det lättare att fortsätta framåt. Deltagare under förmiddagens pass.
4 2. Jämställdhetsintegrering i politiken och i arbetslivet Privilege is invisible for those who have it! Citatet ovan är Michael Kimmels. Andreas Liljenrud exemplifierar: Jag var ute och reste på andra sidan jorden och skulle hyra hyrbil. Det visade sig att jag glömt mitt pass långt iväg, i en annan ända av flygplatsen. Trots detta fick jag ut hyrbilen. Jag funderade sedan över: Vilka privilegier följer på att just jag stod där och fick en hyrbil? Skulle de bakom mig fått göra det? De nationella jämställdhetspolitiska målen som antogs av riksdagen 2006 klargör att: Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Jämn fördelning av makt och inflytande Ekonomisk jämställdhet Jämn fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet Mäns våld mot kvinnor ska upphöra Denna målsättning innebär en skillnad gentemot tidigare målsättning från 1994, som utgick ifrån möjligheter, rättigheter och skyldigheter. Frågan ställs om det är skillnad på att ha rättigheter, skyldigheter och möjligheter för att kunna påverka sitt eget liv, jämfört med makt? Deltagarna diskuterar skillnaden: Makt måste man ta! Makt innehåller alla de tre andra faktorerna. Makt handlar om egenkraft och empowerment, men att claima rättigheter och skyldigheter kan göras av någon annan. Är inte makten mer definierad utifrån en själv, snarare än ifrån någon annan? Andreas Liljenrud sammanfattar diskussionen: Anledningen till att vi pratar om detta är att på 70-talet när kvinnor kom ut på arbetsmarknaden såg vi stora strukturella med ojämställdhet. Lagstiftningen 1980 krävde jämställdhet på arbetsplatsen. Under 70-, 80- och 90-talen handlade det om att alla skulle få vara med i arbetslivet, i styrelserummet etc. Att ha lika antal män och kvinnor är utmärkt, anser Andreas Liljenrud, men framhåller att frågan handlar om inflytande:
5 Kvinnor och män ska ha samma makt, inflytande och deltagande. Vilka sitter i morgonsofforna? Vilka är opinionsbildare? I Botkyrka arbetar vi med Socialfonden, tillsammans med civilsamhället. Men VEM representerar egentligen organisationerna i civilsamhället? Exempel: Samhällsplanering Vad utgår vi ifrån när vi planerar samhället? Snöröjning till exempel? Vad snöröjs först? Då Andreas Liljenrud arbetade med en proposition om infrastruktur på regeringskansliet, ställdes frågan varför de ska jobba med jämställdhet? Han menar att en måste ställa sig frågan: För vem planerar vi? Svaret bör vara: För alla samhälls- medborgare. Exempel: Det stora och det lilla huset Andreas Liljenrud ritar en bild på blädderblocket av ett stort och ett mindre hus: Ni chefer ansvarar på plats i ett stort hus för att bedriva en medborgarservice/medborgartjänst. Jämställdhetsfrågan har traditionellt mötts av att frågan stoppas in i ett eget litet hus, som ligger vid sidan om, i en särskild liten grupp. Denna grupp brukar få arbeta med analyser etc. De brukar få ganska mycket pengar. Under tiden gör vi i det STORA huset precis som vanligt. Men kunskapen ska genomsyra den stora verksamheten jämställdhetsintegrering bör ses som strategi. Jämställdhet skapas där de ordinarie besluten fattas! Så länge jag som chef inte prioriterar frågan, så länge kommer inte någon annan chef heller att göra det. Andreas Liljenrud exemplifierar.
6 Exempel: Paketet En bild visas av en man med ett rosa paket. Det kan härröras till en liknelse kring att jämställdhet är något man får i knäet. Det brukar vara något en skickar vidare. Andreas Liljenrud uppmanar istället: Äg paketet! Gör något viktigt av det för er verksamhet. Exempel: Infrastruktur En bild visas av en smal bro över en dalgång i ett asiatiskt, krigsdrabbat land. Bron anlades för att hjälpa människor från plats A till plats B. Men när en kartläggning gjordes av hur män och kvinnor färdas, uppdagades det att män färdades i motordrivna fordon. Många kvinnor och barn gick, eftersom de inte fick lov att åka med män som de inte kände. Ingenjörstruppen på Räddningsverket tillfrågades om ifall de kunde göra något. Andreas Liljenrud berättar: De anlade en gångbana. Trafikolyckorna blev betydligt färre. Insatsen tog sin utgångspunkt i att de tog hänsyn till att både kvinnor och män skulle hjälpas av insatsen. De kulturella sederna låg inte inom deras arbetsområde. Lärdomen av exemplet kan ses som att vi i vårt jämställdhetsarbete inte bör ta större tag än vi klarar av. För alla insatser bör först klargöras: Vilka villkor råder för kvinnor och män på den här platsen? Exempel ifrån infrastruktur och brobyggande.
7 3. Mål, metoder & verktyg Malmö stads plan för jämställdhetsintegrering visar att målsättningen är jämställdhet i verksamhet och organisation. Andreas Liljenrud anser att detta ofta kan blandas ihop och visar en bild ifrån vården, där två sjukvårdare kör en bår med en patient. De som puttar på sängen önskar arbetar i en jämställd organisation. Den som ligger i sängen ges service, i en jämställd verksamhet. I verksamheten ligger jämställdhetsintegreringen planerad på ett annat sätt. För detta krävs analyser. En bra analys kräver ett bra underlag. När jämställdhetsanalyser görs måste det finnas ett helt underlag. Jämställdhet ska göra att alla ska få lika behandling men det kräver olika insatser. I en offentlig förvaltning måste en utgå ifrån en normaliserad/neutral bild. Jämställdhetsanalys vad innebär det? Könskonsekvensanalys: att synliggöra villkoren för kvinnor och män och analysera situationen. Jämställdhetsanalys: hur det utfallet står sig i relation till de jämställdhetspolitiska målen. Andreas Liljenrud menar att det är svårt med jämställdhetsanalyser. De kräver ett underlag och en kunskap som fördjupar sig i maktfrågor. Vad är orsaken? Vilka maktprinciper finns? Vilka värderingar? En jämställdhetsanalys är relevant när den berör individens villkor, och när verksamheten har betydelse för befolkningsgrupper i olika livsskeden. Vad krävs för att ett underlag ska vara jämställdhetsintegrerat? Statistiken måste vara uppdelad på kön En jämställdhetsanalys måste genomföras Resultatet av analysen måste användas i planeringsarbetet framåt Jämställdhetsanalysen ska inte göras i efterhand eller redovisas separat. Och det är nästan alltid på de två sista punkterna som det fallerar. Att det stannar i huset bredvid, tillägger Andreas Liljenrud. Exempel: könsuppdelad statistik Ett exempel ges från Botkyrka, där många studerande hoppade av SFI. Dessa var särskilt kvinnor. En utredning gjordes, kring särskilda insatser för män och kvinnor. Mammagrupper startades för SFI, och andra tider för SFI erbjöds, för de förvärvsarbetande. Statistiken fick brytas ned, för att kunna göra insatser som skulle komma till rätta med avhoppen.
8 Könsuppdelad statistik basen i analysen Förordningen om den officiella statistiken, 14. CBM 2004:1 (SCB) handbok för beställare och användare av könsuppdelad statistik. Det finns en metod som kallas JämKAS en metod i fyra steg (Kartläggning, Analys, Synliggörande): Steg 1. Är jämställdhet relevant eller inte? Steg 2. På vilket sätt är jämställdhet relevant? Steg 3. Synliggör och dra slutsatser kring båda könens villkor och förhållanden. Steg 4. Redovisa konsekvenser ur jämställdhetsperspektiv. Diskussion i par. En fråga väcks ifrån publiken: Det är fler kvinnor än män som arbetar i äldrevården. Men om det är skillnader i upplevelser av vården är svårt att svara på, säger en deltagare. Skulle ni kunna ta ett steg till och fördjupa analysen, för att mer aktivt kunna se om de tjänster ni levererar är relevanta? Det är viktigt att bredda kunskapsunderlaget, säger Andreas Liljenrud. En annan fråga väcks: Vi vill ha mer jämställdhet i personalen men många vårdtagare, inklusive män, vill hellre ha kvinnor som utför vårdinsatserna. Det skapar en viss problematik, säger en person som arbetar inom hemtjänsten. En diskussion förs om att detta är i grunden en strukturell fråga kring varför det är viktigt att kvinnor måste utföra tjänsterna.
9 Det viktigt att vi är tydliga vi kan inte förändra hela samhället, men måste se över vår roll i den här strukturella frågan, säger Andreas Liljenrud. Diskussion om könsuppdelad statistik. Fler synpunkter: Just inom biblioteken måste vi bryta ner alla målgrupper väldigt mycket, för att komma åt detta med kön. Ett exempel är att nästan alla kvinnor som satt vid datorer hade barn med sig, medan männen kom själva. Det visade att det behövdes en extra barnverksamhet precis vid datorerna, säger en anställd inom biblioteken. Vi blir någon form av stödfunktion till de som vill ha evenemang i Malmö, ofta kring fritidsförvaltningen och idrottsevenemang. Hur påverkar vi egentligen en arrangörs beställning? Vad har vi för möjlighet att påverka? undrar en evenemangschef. Andreas Liljenrud svarar: Vi kan påverka information och marknadsföring. Det gäller att mejsla ner vad vi faktiskt äger för påverkansmöjligheter. Ytterligare diskussion i par.
10 4. Styr mot jämställdhet i organisation och verksamhet Vad innebär det i praktiken att göra något annorlunda? Oftast större behov av förändring i vårt sätt att arbeta än vi tänker oss. Vad har vi för verksamhetsmål? Hur följer vi upp dem? Vad gör vi med resultatet? Exempel från Botkyrka: En ettårsplan antogs i september. Därefter ska verksamheterna göra en handlingsplan. Om det inte i styrdokumenten finns ambitioner kring vad chefer ska göra, kan inte någonting alls göras. Detta är en styrningsfråga där allt präglas av analyser uppbyggda kring kön. Framgångsfaktorer för ett hållbart utvecklingsarbete MUMS fyra strategiska framgångsfaktorer för jämställdhetsintegrering: Mål och annan styrning Utbildning Metoder och arbetssätt Stöd och samordning Chefens roll Grunden är en tydlig politisk beställning, mål, uppföljning. Det är viktigt att kräva dialog som tjänsteman, att våga utmana målformuleringarna, att sätta de i betydelse: Ledarskap engagemang närvaro Deltagarna uppmuntras att efter utbildningsdagen ta med sig en återkommande fråga att reflektera kring: Vilka privilegier bär det med sig i min verksamhet att vara man eller kvinna?
11 Intervjuer med deltagare Lotta Ahlfors, fastighetskontoret. Vad har du lärt dig av dagen? Det vi pratat om känns relevant. Jag slogs av att vi arbetar med representation kring jämställdhet, men inte kring inflytande. Det är ett strukturellt problem och det har jag inte tänkt på tidigare. Har du fått idéer om vad du skulle vilja arbeta vidare med? I min enhet skulle jag gärna vilja sätta frågan i rampljuset. Att tala t.ex. om hur vi anlägger toaletter i fastigheter. Att några gånger varje år också ta upp vad det innebär, att vi som tjänstemän endast möter fastighetsägare och entreprenörer som är män. Vad betyder det för de här frågorna? Har vi själva marginaliserat liknande frågor genom att ta dem vid sidan om?
12 Johan Deltinger, förskoleförvaltningen, HR-avdelningen. Vad har du lärt dig av dagen? Det har varit användbart. Integreringsbiten blev tydligare för mig. Det är en sak att arbeta med personalpolitiska frågor och en annan sak att arbeta direkt med verksamheten. Men i slutändan handlar det om vad varje chef gör på varje avdelning. Har du fått idéer om vad du skulle vilja arbeta vidare med? Jag tror detta handlar om kunskap. På alla nivåer. Den personalpolitiska biten är enklare hur vi ska rekrytera osv. Sådant går att följa upp. Men utmaningen ligger i själva verksamheten.
Grundläggande jämställdhetskunskap
Grundläggande jämställdhetskunskap Trappsteg 1 Jäm Stöd Metod för jämställdhetsintegrering JämStöd är en statlig utredning som på regeringens uppdrag jobbat med att informera om och utveckla metoder och
0. Grundkurs i jämställdhetsintegrering. Ulrika Eklund, jämställdhetsexpert och konsult Katarina Olsson, jämställdhetsexpert och konsult
0. Grundkurs i jämställdhetsintegrering Ulrika Eklund, jämställdhetsexpert och konsult Katarina Olsson, jämställdhetsexpert och konsult Katarina Olsson och Ulrika Eklund Jämställdhet / Jämlikhet Prata
Jämställdhetsintegrering av styrdokument
Jämställdhetsintegrering av styrdokument Jämställdhetsintegrering förbättrar verksamheters resultat Jämställdhetsintegrering är en strategi för jämställdhetsarbete som syftar till att förbättra verksamheters
Handlingsplan för jämställdhetsintegrering. Älvsbyns Kommun
STYRDOKUMENT DATUM 2016-07-07 1 (5) Handlingsplan för jämställdhetsintegrering Älvsbyns Kommun 2016-2020 Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/upprättad Beslutsinstans Giltighetstid Plan Handlingsplan för
Processtöd jämställdhetsintegrering
Processtöd jämställdhetsintegrering i nationella och regionala Socialfondsprojekt Anna-Elvira Cederholm Före ansökan (ide -fas) Förberedelser Mobilisering Genomförande o avslutande Efter projektet Tillgängligt
Basutbildning i jämställdhetsintegrering 28 oktober
Basutbildning i jämställdhetsintegrering 28 oktober Processtöd jämställdhetsintegrering ESF Jämt * Är ett av de processtöd som finns knutna till Europeiska socialfonden * Tillhandahåller kostnadsfritt
Så jämställdhetsintegreras genomförandet av Norrbottens folkhälsostrategi - för att förbättra jämställdheten i Norrbotten!
Linda Moestam Folkhälsocentrum, Region Norrbotten 13 juni 2018 Så jämställdhetsintegreras genomförandet av Norrbottens folkhälsostrategi - för att förbättra jämställdheten i Norrbotten! Vad handlar det
Processkartläggning. Trappsteg 5 6. Jäm Stöd
Processkartläggning Trappsteg 5 6 Jäm Stöd Metod för jämställdhetsintegrering JämStöd är en statlig utredning som på regeringens uppdrag jobbat med att informera om och utveckla metoder och modeller för
Checklista för jämställdhetsanalys. Utbildning för förtroendevalda och handläggare i kommuner och landsting
Checklista för jämställdhetsanalys Utbildning för förtroendevalda och handläggare i kommuner och landsting Utbildningens upplägg - Utbildningens syfte - Vilka är vi och vad vill vi? - Vad är jämställdhetsintegrering?
Checklista för planering och organisering av utvecklingsarbetet MUMS
Checklista för planering och organisering av utvecklingsarbetet MUMS Trappsteg 3 Jäm Stöd Metod för jämställdhetsintegrering JämStöd är en statlig utredning som på regeringens uppdrag jobbat med att informera
Handlingsplan för Järfällas jämställdhetsarbete
Handlingsplan för Järfällas jämställdhetsarbete Ett av Järfälla kommuns mål är att alla Järfällabor ska ges samma möjlighet att påverka sin livssituation, och känna att de bidrar till och är en del av
Mikael Almén, Nationella sekretariatet för genusforskning
Mikael Almén, Nationella sekretariatet för genusforskning Foto: Mikael Almén Kön Könsidentitet eller könsuttryck Etnisk tillhörighet Religion eller annan trosuppfattning Funktionalitet Sexualitet Ålder
Jämställdhetsintegrering vid SLU
#slu40 Jämställdhetsintegrering vid SLU SLU ska verka för att nå de jämställdhetspolitiska målen med jämställdhetsintegrering som metod Jämställdhetspolitikens inriktning Regeringens jämställdhetspolitik
Jämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg
Jämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg 2014-2016 Svensk jämställdhetspolitik Flickor, pojkar, kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv Jämn fördelning av makt
50/50 eller 70/30? Gender budgeting! Johanna Ek
50/50 eller 70/30? Gender budgeting! Johanna Ek Film från friggeboden till huset http://www.youtube.com/watch?v=eeiovwaivga Kommunallagen, kapitel 2, 2 Kommuner och landsting skall behandla sina medlemmar
Handlingsplan för jämställdhetsintegrering. i Hägersten- Liljeholmens stadsdelsförvaltning stockholm.se
Handlingsplan för jämställdhetsintegrering i Hägersten- Liljeholmens 2016-2018 stockholm.se Handlingsplan för jämställdhetsarbete 2016-2018 3 (9) Innehåll Kommunfullmäktiges mål... 4 Nämndmål... 4 Syftet
Sammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll?
Slutrapport 2015-03-04 Sammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll? Inledning Kommunstyrelsen i Skellefteå kommun har beslutat att jämställdhetsfrågorna ska integreras i all verksamhet
Anmälan av Plan för genomförande av jämställdhetsintegrering inom arbetsmarknadsförvaltningen
Arbetsmarknadsförvaltningen HR-staben Tjänsteutlåtande Sida 1 (8) 2016-08-18 Handläggare Åsa Enrot Telefon: 08-508 35 687 Till Arbetsmarknadsnämnden den 30 augusti 2016 Ärende 15 Anmälan av Plan för genomförande
Arbetgång för hållbar jämställdhetsintegrering Trappan
Arbetgång för hållbar jämställdhetsintegrering Trappan Jäm Stöd Metod för jämställdhetsintegrering JämStöd är en statlig utredning som på regeringens uppdrag jobbat med att informera om och utveckla metoder
Jämställdhetsperspektiv inom ekonomiskt bistånd
Jämställdhetsperspektiv inom ekonomiskt bistånd Anette Agenmark och Samira Aqil 2019-01-31 Uppdrag från regeringen Kartlägga och analysera jämställdhetsperspektivet inom verksamheter med ekonomiskt bistånd
Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler
Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler Borås Stads Program för jämställdhet Program för jämställdhet 1 Borås Stads styrdokument» Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås
Leda och styra för hållbar jämställdhet
Leda och styra för hållbar jämställdhet Ljusdal 25 26 januari 2018 Birgitta Andersson & Pernilla Lovén Inför dag tre i höst, förslag till upplägg på presentation Introduktion det här var kvalitetsbristen
Jämställdhetsintegrering. 30 januari 2019 Forum Jämställdhet Marie Trollvik och Katarina Olsson
Jämställdhetsintegrering 30 januari 2019 Forum Jämställdhet Marie Trollvik och Katarina Olsson Jämställdhet / Jämlikhet Prata med din granne. Vad betyder orden? Jämställdhet / Jämlikhet Jämställdhet handlar
Strategi för ett jämställt Botkyrka
1[1] Strategi för ett jämställt Botkyrka Post Botkyrka kommun, 147 85 TUMBA Besök Munkhättevägen 45 Telefon vxl 08-530 610 00 Org.nr 212000-2882 Bankgiro 624-1061 Fax 08-530 616 66 Webb www.botkyrka.se
Vård- och omsorgscollege 10 april 2015
Vård- och omsorgscollege 10 april 2015 Vård- och omsorgscollege i socialfonden Nationell, regional och lokal satsning kopplat till kommande Socialfondsutlysning Tre huvudinriktningar i utvecklingsarbetet
CEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering 2014-2016
CEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering 2014-2016 Beslut Kommunfullmäktige beslutade vid sammanträdet 2014-06-16 att anta följande handlingsplan för implementering av CEMR Jämställdhetsdeklaration
Jämställdhetsintegrering av styrdokument
Jämställdhetsintegrering av styrdokument Jämställdhetsintegrering förbättrar verksamheters resultat Jämställdhetsintegrering är en strategi för jämställdhetsarbete som syftar till att förbättra verksamheters
Jämställdhetsintegrerad budget
Jämställdhetsintegrerad budget Lerums kommun 17 okt 2013 Anna Klerby, nationalekonom Marie Trollvik, programchef, SKL HåJ en bra bit av Sverige 1 Särskilt ansvar unika möjligheter - Genom sin närhet till
Linköpings personalpolitiska program
Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både
Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv.
Bilaga Jämställdhetspolitikens mål Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Delmål 1 Delmål 2 Delmål 3 En jämn fördelning av makt och inflytande Kvinnor och män ska ha samma
Program för ett jämställt Stockholm
Stadsledningskontoret Kansliet för mänskliga rättigheter Tjänsteutlåtande Dnr 434-21/2017 Sida 1 (6) 2017-06-16 Handläggare Jennifer Bolin Telefon: 08-508 29 451 Till Kommunstyrelsen Stadsledningskontorets
MEDARBETARSAMTAL. vid miljöförvaltningen
MEDARBETARSAMTAL vid miljöförvaltningen Medarbetarsamtal vid miljöförvaltningen Vi är alla anställda på miljöförvaltningen för att utföra ett arbete som ska leda till att verksamheten lever upp till målen
Eskilstuna kommuns mål för ökad jämställdhet perioden Lättläst version av På spaning efter jämställdheten
Eskilstuna kommuns mål för ökad jämställdhet perioden 2011-2015 Lättläst version av På spaning efter jämställdheten Inledning Här kan du läsa hur Eskilstuna kommun ska göra sina verksamheter mer jämställda
Plan för jämställdhet. för Eskilstuna kommun
Plan för jämställdhet för Eskilstuna kommun 2018-2024 Beslutad av kommunfullmäktige 27 september 2018 Plan för jämställdhet, kortversion Det här är en kortversion av Eskilstuna kommuns plan för jämställdhet.
Jämställdhetsintegrering
Jämställdhetsintegrering Illustration: Nina Hemmingsson ESF Jämt ESF Jämt är ett av de processtöd som finns knutna till socialfonden ESF Jämt tillhandahåller kostnadsfritt stöd till potentiella och beviljade
Jämställdhetsintegrering: ESVs nya uppdrag. Seminarium
Jämställdhetsintegrering: ESVs nya uppdrag Seminarium 2017-01-25 Dagens agenda Introduktionsrunda Bakgrund kort beskrivning Hur arbetet är organiserat i staten Vad vet vi om ojämställdhet? ESVs uppdrag
LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM
LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland
Ett jämt Västernorrland
Västernorrlands Jämställdshetsmål 2008-2010 Ett jämt Västernorrland Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sitt eget liv Västernorrland arbetar för ett jämställt län Jämställdhet mellan
Program för ett jämställt Stockholm
Socialförvaltningen Avdelningen för stadsövergripande sociala frågor Tjänsteutlåtande Sida 1 (6) 2017-08-16 Handläggare Anna Rinder von Beckerath Telefon: 08-508 43 114 Till Socialnämnden 2017-09-19 Program
2015-02-11. Vi ökar genomslaget för forskning och kunskap om genus och. Jämställdhet NIKK ESF. JiM. Kommunikation
Vi ökar genomslaget för forskning och kunskap om genus och jämställdhet. ESF NIKK Genusforskning Jämställdhet JiM Kommunikation 1 2 Datum Lokal Målgrupp Tema 11 februari Kungsträdgården på Karlavägen 100
Regionförbundet Östsams handlingsplan för jämställdhetsintegrering
Handlingsplan för jämställdhetsintegrering 2007-2010 Handlingsplan för jämställdhetsintegrering 1(9) Regionförbundet Östsams handlingsplan för jämställdhetsintegrering 2007-2010 Regionförbundet Östsams
Pedagogisk grundsyn i utbildning av scoutledare
Fastställd av Svenska Scoutrådets styrelse 2009-06-13 Pedagogisk grundsyn i utbildning av scoutledare Scouting handlar om att ge unga människor verktyg till att bli aktiva samhällsmedborgare med ansvar
KF Ärende 10. Jämställdhetsintegrering genom projektet Kunskapsspridning genom modellkommuner - uppdrag inom CEMR-deklarationen
KF Ärende 10 Jämställdhetsintegrering genom projektet Kunskapsspridning genom modellkommuner - uppdrag inom CEMR-deklarationen Tjänsteskrivelse 1 (4) Kommunstyrelsens ledningskontor Handläggare Åsa Holmberg
Ledarutveckling över gränserna
Handlingsplan för jämställdhet i (ESF projekt 2011-3030037) Bakgrund Vi vill genom olika ledarutvecklingsinsatser ge deltagarna större möjlighet till en framtida karriär som chef. Programmet genomförs
Intern strategi för jämställdhetsintegrering. Länsstyrelsen i Norrbottens län
Intern strategi för jämställdhetsintegrering Länsstyrelsen i Norrbottens län Titel: Författare: Omslagsbild: Kontaktperson: Intern strategi för jämställdhetsintegrering. Länsstyrelsen i Norrbottens län.
Jämställdhetsintegrering i transportsektorn. Charlotta Faith-Ell 31 januari 2019, Forum för Jämställdhet
Jämställdhetsintegrering i transportsektorn Charlotta Faith-Ell 31 januari 2019, Forum för Jämställdhet Synen på kvinnor och mäns resor och transporter Det finns anledning att utmana cirkelresonemanget
Ett jämställdhetsperspektiv i allt som görs - går det? Anne-Charlott Callerstig, Fredagsakademin,
Ett jämställdhetsperspektiv i allt som görs - går det? Anne-Charlott Callerstig, anne-charlott.callerstig@oru.se Fredagsakademin, 2016-10-21 1 Forskning om implementering inom offentlig förvaltning Vilka
Mini-seminarium 8 mars 2018
Mini-seminarium 8 mars 2018 1978 blev 8 mars den Internationella kvinnodagen på FNs lista över högtidsdagar. Syftet är att uppmärksamma ojämställdhet och kvinnors situation över hela världen och visa på
Välkommen! hållbar jämställdhet
Välkommen! Till Startpaket för hållbar jämställdhet En fråga om kvalitet Vill du jobba med kvalitetsfrågor och konkreta förbättringar i verksamheten? Då är SKL:s Startpaket för hållbar jämställdhet något
Jämställdhetsintegrerad verksamhet. Regional utveckling med jämställdhetsperspektiv 25 maj-10
Jämställdhetsintegrerad verksamhet 5.1 Den gemensamma värdegrunden Regeringens förslag: Statens stöd till folkbildningen skall bidra till att grundläggande demokratiska värden som alla människors lika
Workshop om mål och mätning. Mikael Almén
Workshop om mål och mätning Mikael Almén Framgångsrik jämställdhetsintegrering 1. Politiskt ansvarstagande 2. Prioritering och tillräckliga resurser 3. Tydlig styrning och tydliga krav 4. Tydliga uppföljningsbara
Verkstad Jämställdhetsbudgetering från politisk vilja till hållbar struktur Örebro kommun Jämställdhetsbudgetering Johanna Ek och Anne Andersson
Jämställdhet är en del av lösningen på samhällets utmaningar. Det är en insikt som i växande grad delas av aktörer i olika organisationer och med skilda uppdrag. De jämställdhetspolitiska målen pekar ut
och
www.facebook.com/gadinegenvag/ och www.gådinegenväg.se Könssegregerad arbetsmarknad Konsekvenser av en könsegregerad arbetsmarknad Olika arbetsvillkor för kvinnor och män. Löneskillnader mellan kvinnor
Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda
Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda På arbetsplatser där det finns förtroendevalda har Vårdförbundet fler medlemmar. Genom att utse förtroendevalda på arbetsplatsen skapar vi bättre
Handlingsplan för jämställdhetsintegrering
Kommunstyrelsens Förvaltning 1 (8) HANDLÄGGARE Karolina Nordh 08-535 303 93 karolina.nordh@huddinge.se för jämställdhetsintegrering Huddinge kommun 2008-2010 POSTADRESS Huddinge kommun Kommunstyrelsens
Program för ett jämställt Stockholm Svar på remiss från kommunstyrelsen
Kulturförvaltningen Kulturstrategiska staben Sida 1 (7) 2017-09-08 Handläggare Mats Sylwan Telefon: 08 544 18 24 Till Kulturnämnden 2017-09-19 Program för ett jämställt Stockholm 2018 2022. Svar på remiss
Jämställdhetsintegrering som strategi ska bidra till att uppnå de jämställdhetspolitiska
Bilaga till regeringsbeslut 2012-03-01, nr II:1 Dnr U2012/1388/JÄM Strategi för arbetet med jämställdhetsintegrering i Regeringskansliet Inledning Denna strategi anger hur arbetet med jämställdhetsintegrering
Hur jämställd är landsbygden? En enkät från Riksorganisationen Hela Sverige ska leva
Hur jämställd är landsbygden? En enkät från Riksorganisationen Hela Sverige ska leva Foto: Jörgen Wiklund 1 Innehåll Inledning sid. 3 Resultat sid. 4 Slutord sid. 11 Appendix 1: Frågor och grafer sid.
Strategi. Program. Plan. Policy. Riktlinjer. Regler. Program för jämställdhetsintegrering. i Borås Stad
Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Program för jämställdhetsintegrering i Borås Stad Borås Stads styrdokument Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås program verksamheter
Här presenteras resultatet av väggtidningarna som
TÄNK OM OCH GÖR DET JÄMT en dag om jämställdhet 11 oktober 2006 Här presenteras resultatet av väggtidningarna som arbetades fram vid grupparbetet under konferensen om jämställdhet 11 oktober på Borgen.
Mål och handlingsplan för jämställdhetsintegrering
Handläggare Datum Katarina Johansson Storm 2010-03-01 0480-45 06 27 Mål och handlingsplan för jämställdhetsintegrering Kultur- och fritidsförvaltningen Kalmar kommun 2010-2012 Version 2010 Administrativa
Jämställdhetsintegrering i kärnverksamheten. Anna Giotas Sandquist, kvalitetschef, Botkyrka kommun
Jämställdhetsintegrering i kärnverksamheten Anna Giotas Sandquist, kvalitetschef, Botkyrka kommun Jämställdhetsintegrering (om)organisering, förbättring, utveckling och utvärdering av beslutsprocesser,
Ett jämställt Värmland
Jämställdhetsstrategi för Värmlands län Ett jämställt Värmland Utgivare Länsstyrelsen Värmland 651 86 Karlstad 010-224 70 00 varmland@lansstyrelsen.se grafisk form Julia Runervik ISSN nr 0284-6845 publ.nr
Policy för könsuppdelad statistik
Policy för könsuppdelad statistik Ks 2013:351 kommunfullmäktige kommunstyrelsen övriga nämnder förvaltning Policy för könsuppdelad statistik Fastställt av kommunstyrelsen 2013-12-18 420 1 2 Bakgrund I
Makt, mål och myndighet feministisk politik för en jämställd framtid
Makt, mål och myndighet feministisk politik för en jämställd framtid Svensk jämställdhetspolitik Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Jämställdhet är en fråga om rättvisa
Stockholms läns landstings Personalpolicy
Stockholms läns landstings Personalpolicy Beslutad av landstingsfullmäktige 2010-06-21 1 2 Anna Holmberg, barnmorska från ord till verklighet Personalpolicyn stödjer landstingets uppdrag att ge god service
Riktlinjer för arbetet med de horisontella kriterierna i Plug In 2.0
Riktlinjer för arbetet med de horisontella kriterierna i Plug In 2.0 I detta dokument beskrivs aktiviteter där vi ska kunna följa processer med arbetet med de horisontella skallkraven från ESF inom Plug
Könsuppdelad statistik Helena Löf SCB
Könsuppdelad statistik 2014-04-23 Helena Löf SCB De jämställdhetspolitiska målen Målet för jämställdhetspolitiken är att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Utifrån
JämKART jämställdhetskartläggning
JämKART jämställdhetskartläggning Trappsteg 4 Jäm Stöd Metod för jämställdhetsintegrering JämStöd är en statlig utredning som på regeringens uppdrag jobbat med att informera om och utveckla metoder och
Jämställdhetspolicy för Västerås stad
för Västerås stad Antagen av kommunfullmäktige den 5 december 2013 program policy handlingsplan riktlinje program policy uttrycker värdegrunder och förhållningssätt för arbetet med utvecklingen av Västerås
Jämställdhetsenkät sammanställning
Jämställdhetsenkät sammanställning Under 2014 spred vi en enkät till de som definierar sig som kvinnor och som bor på landsbygden. Den ställde frågor som utformades efter riksdagens fyra jämställdhetspolitiska
10 februari Jämställdhetsarbetet Kalmar kommun
10 februari 2016 Jämställdhetsarbetet Kalmar kommun Beslut Tillbakablick Jämställdhetsintegrering angavs som huvudsaklig strategi för kommunens jämställdhetsarbetet i programmet som antogs av KF 2003 Programmet
Jag ser inte till kön, jag ser till individen. Om jämställdhet i socialtjänsten
Jag ser inte till kön, jag ser till individen Om jämställdhet i socialtjänsten SoL och LSS könsblind lagstiftning? mottagarens individuella behov utveckla enskildas / / resurser jämlikhet i levnadsvillkor
Jämställdhetsanalys biståndsbedömning hemtjänst
Jämställdhetsanalys biståndsbedömning hemtjänst Jämställdhet innebär att kvinnor och män har lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter inom livets alla områden. Lycksele kommun arbetar sedan 2009
Jämställdhetsutbildning inklusive certifiering
Jämställdhetsutbildning inklusive certifiering 8 november 2012 Lena Aune JÄMLIKHET - JÄMSTÄLLDHET Jämlikhet avser alla människors lika värde, dvs rättvisa förhållanden mellan alla individer och grupper
Handlingsplan för Länsstyrelsens Jämställdhetsintegrering
Handlingsplan för Länsstyrelsens Jämställdhetsintegrering 2008-2015 www.lansstyrelsen.se/orebro Foto: Carina Remröd och Roger Lundberg, Länsstyrelsen Foto: Carina Remröd och Roger Lundberg. Publ. nr 2009:2
Kompletterande Aktör
VÄLKOMMEN! Kompletterande Aktör Kompletterande Aktör Regeringen har bestämt att Arbetsförmedlingen ska anlita externa (kompletterande) aktörer. Tanken är att Furuboda Arbetsmarknad ska kunna jobba med
Allvarlighetsgrad Sannolikhet Summa. kvinna man kvinna man kvinna man
arbetsblad 1. Risk- och sannolikhetsanalys Delprocess risker Allvarlighetsgrad Sannolikhet Summa kvinna man kvinna man kvinna man Skala för bedömning av allvarlighetsgrad: 1. Mindre, 2. Måttlig, 3. Betydande,
Checklista för jämställdhetsanalys
PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET Checklista för jämställdhetsanalys Utveckla verksamheten med jämställdhet Det här är Sveriges Kommuner och Landstings (SKL) checklista för att integrera jämställdhet i
HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET
> > Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Styrdokument HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET ANTAGET AV: KOMMUNSTYRELSEN DATUM: 2016-03-09, 81 ANSVAR UPPFÖLJNING: KOMMUNCHEF GÄLLER TILL OCH MED: 2018
På spaning efter jämställdheten
På spaning efter jämställdheten Handlingsplan 2011 2015 Kortversion Förord Eskilstuna ska bli en av landets mest jämställda kommuner som ort, verksamhet och arbetsgivare. Eskilstuna kommun ska vara ett
Din lön och din utveckling
Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en
För ett jämställt Dalarna
För ett jämställt Dalarna Regional avsiktsförklaring 2014 2016 Vi vill arbeta för...... Att förändra attityder Ett viktigt steg mot ett jämställt Dalarna är att arbeta med att förändra attityder i länet,
medarbetarsamtalet Medarbetaren i samverkan Samverkansavtalet bygger på delaktighet, dialog och möten
Medarbetaren i samverkan medarbetarsamtalet Malmö högskolas samverkansavtal med Dnr Mahr 19-2012/488 har verksamheten och medarbetarna i fokus. Det ställer krav på ledarskap och medarbetarskap, två begrepp
STRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg,
Dokumentansvarig Monica Högberg, 0485-470 11 monica.hogberg@morbylanga.se Handbok Personal STRATEGI Beslutande Kommunstyrelsens 257 2015-11-03 Giltighetstid 2015-2019 1(6) Dnr 2015/000275-003 Beteckning
HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET I GULLSPÅNGS KOMMUN
HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET I GULLSPÅNGS KOMMUN Antagen av kommunens ledningsgrupp 2017-10-17 Godkänd av kommunstyrelsen 2018-03-07 65 Dnr: KS 2014/170 Revideras senast okt 2019 Kommunledningskontoret
Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken
1(6) Socialdepartementet Ulrika Hagström +46 70 555 1220 ulrika.hagstrom@tco.se Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86 Sammanfattning av TCO:s synpunkter TCO anser
DELREDOVISNING HBTQ-STRATEGISK MYNDIGHET
DELREDOVISNING HBTQ-STRATEGISK MYNDIGHET Delredovisning av uppdraget att vara strategisk myndighet för hbtq-personers lika rättigheter och möjligheter Jämställdhetsmyndigheten Göteborg, Delrapport 22 februari
För ett jämställt Dalarna Avsiktsförklaring
r e t e h g i l j ö M Makt & För ett jämställt Dalarna Avsiktsförklaring 2018 2020 1 2 Bakgrund Vågor av jämställdhet sköljer över oss. Det ger oss goda möjligheter att bana nya vägar i arbetet med att
JämStöds Praktika. Metodbok för jämställdhetsintegrering SOU 2007:15
JämStöds Praktika Metodbok för jämställdhetsintegrering SOU 2007:15 JämStöds Praktika Metodbok för jämställdhetsintegrering Metodbok från JämStöd Utredningen om stöd för jämställdhetsintegrering i staten
Utvecklingsplan för jämställdhetsintegrering
Utvecklingsplan för jämställdhetsintegrering Kalmar kommun 2009-2010 Jämställdhet i Kalmar kommun Utvecklingsenheten Kommunledningskontoret Adress Box 611, 391 26 Kalmar Besök Södra Långgatan 39 Tel 0480-45
Program för ett jämställt Stockholm
Administrativa avdelningen Skarpnäcks stadsdelsförvaltning Tjänsteutlåtande Sida 1 (6) 2017-09-04 Handläggare Susanna Nytell Telefon: 08-508 150 29 Till Skarpnäcks stadsdelsnämnd 2017-09-21 Svar på remiss
VINNANDE METODER FÖR ATT KARTLÄGGA och MATCHA JÄMT för dig som arbetar med matchning mot arbete och praktik. Kan. Vet. Vill
VINNANDE METODER FÖR ATT KARTLÄGGA och MATCHA JÄMT för dig som arbetar med matchning mot arbete och praktik Vet Kan Är Vill VINNANDE ARENA Vinnande Arena är ett projekt i Vårgårda kommun som tilldelats
En jämställdhetsintegrerad skola i världsklass
En jämställdhetsintegrerad skola i världsklass Projektet En jämställdhetsintegrerad skola i världsklass har ökat kunskaperna kring jämställdhetsintegrering på alla nivåer inom Stockholms kommunala skolor.
Jämställdhet Mål och verklighet. Lena Bernhardtz
Jämställdhet Mål och verklighet Lena Bernhardtz Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv Jämn fördelning av makt och inflytande Kvinnor och män ska ha samma rätt och möjlighet
Projektplan - På väg mot jämställdhet i Simrishamns kommun! 20110801-20131031
Projektplan - På väg mot jämställdhet i Simrishamns kommun! 20110801-20131031 Styrgrupp: Kommunstyrelsens arbetsutskott (KSAU). Anders Johnsson (M), Karl-Erik Olsson (S), Håkan Erlandsson (C), Christer
Bakgrund till Genuskompassen
Bakgrund till Genuskompassen Samordningsförbunden Göteborg Centrum, Göteborg Väster och Insjöriket har under flera år arbetat aktivt med jämställdhet En av lärdomarna är att det behövs ett stöd i det operativa
Jämställda styrdokument
SÅ GÖR DU: Jämställda styrdokument En handledning för dig som arbetar med jämställdhetsintegrering på myndighet 1 Om handledningen Denna handledning beskriver hur en myndighet kan genomlysa sina styrdokument
Handlingsplan för jämställdhetsintegrering 2005-2009
Handlingsplan för jämställdhetsintegrering 2005-2009 Version 2007 Dnr 8003914-04 Inledning Arbetet med Handlingsplan för jämställdhetsintegrering kommer att innebära att Länsstyrelsen Östergötland står
Yttrande av Sveriges Kvinnolobby över betänkandet Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken (SOU 2015:86)
Socialdepartementet 103 33 Stockholm REMISSVAR SOU 2015:86 Yttrande av Sveriges Kvinnolobby över betänkandet Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken (SOU 2015:86) Sammanfattning