Rekryteringsgruppens Personalpolicy och handbok för anställda konsulter.
|
|
- Elin Sandberg
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 1 Rekryteringsgruppens Personalpolicy och handbok för anställda konsulter. Vårt Mindset Rekryteringsgruppens filosofi och målsättning är att du som arbetar hos oss har en strävan om att ALLTID: Göra ditt yttersta för att kunden ska bli nöjd Följa de regler och förordningar som gäller hos varje enskild kund Ha en positiv attityd och behandla alla du möter både i och utanför ditt arbete med respekt Inledning Denna personalpolicy syftar till att förklara vad det innebär att vara anställd inom Rekryteringsgruppen. Den syftar även till att praktiskt beskriva olika relevanta delar såsom; försäkringar, arbetstider m.m. Policyn skall ses som ett levande och utvecklingsbart dokument där varje anställd skall bidra till dess förbättring. Rekryteringsgruppen är medlemmar i Almega och Svenskt Näringsliv och är kollektivavtalsanslutna. Vi följer kollektivavtalet (bemanningsavtalet) för både tjänstemän och arbetare. Innehåll 1. Om Bemanningsföretag 2. Våra värdegrunder 3. Våra kundlöften 4. Försäkringar 5. Ledighet 6. Lön 7. Sjukdom 8. Arbetskläder 9. Arbetsmiljö 10. Jämställdhet 11. Kränkande särbehandling 12. Drogpolicy 13. IT policy 14. PUL (Personuppgiftslagen) 15. Mutor 16. Nödsituationer 17. Medarbetare på kontoret
2 2 A. Varför: Ca personer jobbar på bemanningsföretag vid något tillfälle under ett år. Några stannar ett par månader medan de studerar, andra stannar ett par år och vissa hela sin karriär. Det finns många anledningar att välja att arbeta på ett bemanningsföretag. Du får till exempel tillgång till mycket variation och nätverksmöjligheter, och din kontakt med olika arbetsplatser ger dig ett mycket konkurrenskraftig CV. Att arbeta hos Rekryteringsgruppen AB bemanning & rekrytering innebär bland annat; Möjlighet att utvecklas på en föränderlig marknad Ett stort nätverk genom arbete på många olika arbetsplatser Stor variation i jobbet Ett konkurrenskraftigt CV Den trygghet som erfarenhet och kompetens ger Stora möjligheter till en anställning hos någon av våra kunder B. När du börjar: En anställd på ett bemanningsföretag kan vara antingen arbetare eller tjänsteman. I ditt anställningsavtal framgår det vad du är. Bemanningsföretag har i grunden samma anställningsformer som andra arbetsgivare, vilket innebär att du kan vara tillsvidareanställd eller ha en tidsbegränsad anställning. Tillsvidareanställning som har en reglerad uppsägningstid, kallas också ibland för en fast anställning. En tidsbegränsad anställning har alltid ett förutbestämt slutdatum. C. Arbetsskyldighet: Som anställd i ett bemanningsföretag har du skyldighet att utföra de arbetsuppgifter som ditt kollektivavtal omfattar (tjänsteman eller arbetare). Din uppgift är att jobba på kundernas arbetsplatser, ibland är det grannhuset, ibland är det längre bort. Det område inom vilket du kan bli utbokad kallas tjänstgöringsområde och finns specificerat i ditt anställningsavtal. Längden på uppdrag varierar mycket, från endast några timmar, dagar, månader till flera år. Huvudregel för arbetstider är att samma arbetstider gäller dig som för anställda på kundföretaget. Tillvidareanställda och visstidsanställda ska vara tillgängliga för utbokning med kort varsel. Om du ej är tillgänglig för arbete (resa eller annan frånvaro) så måste du informera RG via jouren ( ). Information om vilka tider du skall vara tillgänglig för att få nya uppdrag finns i ditt anställningsavtal. Hur lång tid i förväg du får reda på uppdraget varierar. D. Uppdragsinformation mm: Uppdragsinformation lämnas via telefon och sms. Läs dina sms (mobilnumret som du uppgivit vid anställning) regelbundet för info om uppdrag mm. Är du ej utbokad och ej fått ett standby-sms (info om att du ej har ett uppdrag inför morgondagen) så bör du kontakta Jouren ( ). Annan viktig information läggs kontinuerligt upp på vår hemsida ( i vårt bemanningssystem ( samt på din lönespecifikation. OBS! Vid byte av mobilnummer, adress eller mailadress så är du skyldig att informera Jouren om detta. E. Tidrapportering: För att vi ska kunna debitera kunden rätt och betala ut lön för det jobb du har utfört måste vi få in din tidrapport/arbetsorder. Du tidrapporterar i vårt bemanningssystem ( enligt den mall som du får med dig vid anställningstillfället. Vid frågor om hur du ska tidrapportera, prata med din konsultchef hos oss. F. Vem bestämmer: Man kan säga att du har två chefer. Konsultchefen som anställt dig och arbetsledaren på kundföretaget. När du har frågor om din anställning, eller vilka rättigheter och skyldigheter du har, är det din konsultchef som du skall tala med. Hos kundföretaget är det din arbetsledare som ansvarar för dina dagliga arbetsuppgifter och rutiner.
3 3 G. Kundvård: För att möta kundens behov och önskemål är det för oss på Rekryteringsgruppen självklart att kunden alltid skall lämnas nöjd över det arbete vi utfört hos dem. Det ställs därför höga krav på dig som anställd hos oss att alltid hålla de arbetstider, regler och rutiner som gäller hos kunden. Visa på ett gott samarbete med kund och övriga på arbetsplatsen. 2. Våra värdegrunder Våra värdegrunder omfattar både personal och kunder! Vi värdesätter: Vår personal Våra kunder Etik, moral och ärlighet En tydlig och rak kommunikation 3. Våra kundlöften Jourverksamhet Tillgänglighet dygnet runt 365 dagar om året Ett telefonnummer. Snabb återkoppling Alltid besked inom 15 minuter. Konsult på plats Hos kund inom 90 minuter. Nöjd kundgaranti Bemanning Gäller i 10 dagar från startdatum. Är kunden inte nöjd med vår medarbetare så byter vi utan extra kostnad ut medarbetaren och kunden behöver inte betala för den arbetade tiden. Rekrytering Om något händer och kandidaten slutar inom 3 månader från tillträdesdatum (säger upp sig själv eller blir uppsagd), åtar sig Rekryteringsgruppen att utan extra kostnad genomföra en ny rekrytering. 4. Försäkringar Rekryteringsgruppen har tecknat ett antal olika försäkringar som innebär att såväl företaget i sig samt samtliga anställda har ett fullgott skydd vid eventuell skada. Dels finns en företagsförsäkring som gäller egendom (kontoren), ansvar (person-, sak- och ren förmögenhetsskada), rättsskydd vid vissa tvister och skattemål, otur (maskinerier och varor) samt en tjänstereseförsäkring. Dessutom har företaget tecknat en olycksfallsförsäkring för samtliga anställda inom Rekryteringsgruppen, såväl anställda internt på Rekryteringsgruppens kontor samt konsulter ute på uppdrag. Denna gäller under arbetstid och är tecknad genom AFA. Vidare finns en grupplivförsäkring som gäller vid dödsfall. 5. Semester, ledighet och arbetstider Beroende på vilken typ av anställning som du har gäller olika riktlinjer för semester och arbetstider. För semester gäller dock att alla skall ha lämnat in sin semesteransökan för huvudsemester till sin respektive konsultchef före 15 april. Max 5 dagar får sparas till nästkommande år. För exakta detaljer, tala med din konsultchef. Gällande arbetstid, varierar detta beroende var du arbetar som uthyrd konsult. Som uthyrd konsult hos oss följer du kundens arbetstider. Obs! Efter avslutad semester/ ledighet skall du alltid kontakta din konsultchef för nytt uppdrag!
4 4 6. Lön Din lön påverkas av antal timmar som du är utbokad, vilket i sin tur påverkas av efterfrågan från kundföretagen. Ordinarie arbetstid är 40 timmar per vecka men kan vara kortare om kunden har kortare ordinarie arbetstid. Vår löneperiod är från den första till den sista varje månad med utbetalning den 25:e månaden efter (om den 25:e infaller på en lördag betalas lönen ut den sista bankdagen före helgen och är den 25:e på en söndag betalas lönen ut den första bankdagen efter helgen). Vi betalar inte ut några förskott. Det är viktigt att du lämnat ditt kontonummer som vi ska betala ut lön på och också meddelar oss om du byter konto! Som heltidsanställd inom Rekryteringsgruppen är det mycket viktigt att du skickar in din skattsedel till Rekryteringsgruppen när din anställning börjar, detta för att rätt skatt skall dras på din lön. Skatteverket har ett telefonnummer för beställning av skattsedlar som är öppet dygnet runt: Du kan också beställa den på Internet Om du arbetar samtidigt som du studerar så dras 30 % i skatt då extrajobbet ses som en bisyssla. Vill du jämka eller om du kommer att tjäna mindre än kr/år (gäller 2015) skall du ansöka om jämkning hos Skatteverket eller lämna in ett intyg direkt till Rekryteringsgruppen. 7. Sjukdom A - Som utbokad konsult på våra kundföretag skall du vid sjukdom omedelbart meddela Rekryteringsgruppen detta genom att ringa oss på journumret: Du ska också snarast meddela kontaktpersonen hos kunden där du är utbokad under dennes telefon/arbetstid. B Då du inte är bokad men tillgänglig för uppdrag skall du vid sjukdom meddela oss mellan Det är din skyldighet att ringa oss vid sjukdom för att ha rätt till sjuklön. Det är inte tillåtet att sjuk- eller friskanmäla sig via sms, mail eller på telefonsvarare. C Friskanmälan görs på samma sätt som ovan och omedelbart efter sjukperioden slut och är viktigt så vi kan planera ut dig på arbete igen. Efter din sjukperiod är du skyldig att skicka in en skriftlig sjukanmälan till oss för att sjuklön ska betalas ut. Denna blankett finns att hämta på vår hemsida ( Rekryteringsgruppen ansvarar för sjuklönen under de första 14 kalenderdagarna i en sjukperiod. Därefter betalar Försäkringskassan ut sjukpenning. Sjuklönen är 80 % av din lön, dock utgår ingen ersättning för den första sjukdagen som är en karensdag. Fr.o.m. den 8:e kalenderdagen skall ett läkarintyg lämnas in till Rekryteringsgruppen för att sjuklön skall utgå. 8. Arbetskläder När du börjar hos oss får du låna arbetskläder som måste lämnas tillbaka om din anställning avslutas. Dessa kläder skall alltid bäras på dina uppdrag hos kund om inte annat sägs. Kläder och eventuell annan utlånad utrustning måste återlämnas innan slutlön kan utbetalas. 9. Arbetsmiljö Inom Rekryteringsgruppen pågår ett kontinuerligt arbete för att arbetsmiljön skall förbättras så att du som anställd skall trivas. För mer detaljer se arbetsmiljöpolicyn. Rekryteringsgruppen bär det yttersta ansvaret för konsulternas arbetsmiljö. Den kund du som konsult blir uthyrd till har dock ansvar för att den dagliga arbetsmiljön är tillfredsställande. Vid frågor eller synpunkter på din arbetsmiljö ska du kontakta din konsultchef. 10. Jämställdhet Rekryteringsgruppens jämställdhetsplan syftar till att främja män och kvinnors lika rättigheter på arbetsplatsen tillika utvecklingsmöjligheter i arbetsrollen oavsett etnisk bakgrund, religion eller sexuell läggning. Policy är att tillämpa lika lön för lika arbete, lönerna kan variera på grund av olika yrkeserfarenheter. Det viktiga är att ingen skall diskrimineras för att man är föräldraledig vare sig det gäller lön eller karriärutveckling. Önskvärt är att vi kunde skapa en jämnare fördelning mellan könen. Mycket av vår verksamhet är av tradition könsbunden, men vi har också verksamhet där arbetet är mycket tungt, därmed är vi tvungna att även titta på den fysiska förmågan. I framtiden hoppas vi på fler kvinnor inom företaget i samband med att vi expanderar. Vid nyrekrytering skall vi beakta möjligheten att anställa kvinnor i traditionella mansyrken och vice versa.
5 5 11. Kränkande särbehandling och trakasserier Inom Rekryteringsgruppen accepteras inga former av kränkande särbehandling, mobbing eller andra former av trakasserier, exempelvis sexuella trakasserier eller trakasserier grundade på etnisk tillhörighet eller sexuell läggning. Vi uppmanar dig som anställd att omedelbart rapportera ett sådant missförhållande till närmsta chef, som ansvarar för att åtgärder vidtas. 12. Arbetsanpassning och rehabilitering samt alkohol- och drogpolicy Rekryteringsgruppen verkar för att kartlägga eventuella rehabiliteringsbehov hos sina medarbetare på ett tidigt stadium och att vidta de rehabiliteringsåtgärder som krävs för att den anställde skall kunna återgå till arbetet så fort som möjligt. Rekryteringsgruppen eftersträvar låg sjukfrånvaro, god hälsa och trivsel bland sina medarbetare. Rekryteringsgruppen anser att missbruk och droger inte går att förena med arbete. Missbruksproblem har en negativ effekt på såväl arbetsprestation, närvaro, olycksfallsrisk och trivsel. Det är allas vår skyldighet att alltid vid misstanke om att missbruksproblem hos någon av våra medarbetare finns meddela detta till ansvarig arbetsledare/chef hos Rekryteringsgruppen. 13. Policy för Internet, Intranät, e-post, fax och telefoni inom Rekryteringsgruppen Grundregeln är att all användning av internet, intranät, e-post, fax och telefoni inom företaget inte får stå i strid med gällande lagstiftning eller lokala föreskrifter hos kundföretaget. Samma regler gäller även vid uppkoppling mot RGs nätverk från annan plats än kontoret. Privat bruk av internet under arbetsdagen skall minimeras så det inte stör ordinarie verksamhet. Internetsidor som inte får användas/besökas är: sexrelaterade sidor, datingsidor, piratsidor typ Pirate Bay etc. och sidor med etniskt och/eller religiöst förtryck. RGs intranät bör däremot flitigt användas som informationskanal för uppdrag, policy och annan viktig information men skall då begränsas så det inte stör kund, uppdrag eller ovan nämnda föreskrifter. 14. PUL (Personuppgiftslagen) Då våra kunder ibland begär personuppgifter om er och eller uppgifter om tidigare eller nuvarande anställning är det viktigt att ni härmed samtycker till detta, det skall dock understrykas att ni enligt PUL (personuppgiftslagen) ej har skyldighet att göra detta. Om ni har synpunkter eller motsäger er detta skall ni omgående meddela det till HR-ansvarig hos oss. 15. Mutor Anställda på RG får inte - direkt eller indirekt erbjuda, utlova, be om, kräva eller acceptera mutor eller andra otillbörliga förmåner. 16. Vid nödsituation och behov av första hjälpen På din arbetsplats skall det finnas tydlig information om vem som kan första hjälpen samt telefonnummer till utryckningsfordon och taxi samt aktuell adress till lokalen du jobbar i. Försäkra dig om var nödutgångar finns, var uppsamlingsplatsen är om en brand uppstår samt vart du skall vänta dig vid en eventuell krissituation. Det är kundföretaget som du arbetar på som har skyldighet att informera dig om dessa frågor.
6 6 17. Medarbetare på Stockholms kontoret Peter Ostaptjuk Niklas Fredriksson Cristopher Eklund Kim Engström Matz Thunberg Sofia Koch Ramona Stegfors Dennis Skuthälla Anna Johansson Tarja Ostaptjuk VD Säljare Konsultchef (Lager/industri) Konsultchef (Transport) Konsultchef (kontor) Personalkoordinator (Lager/industri) Personalkoordinator (Lager/industri & kontor) Personalkoordinator (Transport) Ekonomi, lön & HR Ekonomi, lön & HR Medarbetare på Malmö kontoret Andreas Hallström Konsultchef (Lager/industri, transport & kontor) Vill du maila till någon av ovanstående personer Som din arbetsgivare är det viktigt för oss att Du känner till företagets policy gällande: Kvalité, arbetsmiljö, miljö, jämställdhet och alkohol & droger. GÅ IN PÅ VÅR HEMSIDA OCH TA DEL AV ALLA VÅRA POLICYDOKUMENT! Till sist vill jag önska dig lycka till och hoppas att du kommer att trivas hos oss! Stockholm Peter Ostaptjuk VD
Rekryteringsgruppens Personalpolicy
1 Rekryteringsgruppens Personalpolicy Rekryteringsgruppens filosofi och målsättning är att du som arbetar hos oss har en strävan om att ALLTID: göra ditt yttersta för att kunden ska bli nöjd stötta och
Läs merJobba på kompetensföretag - så här fungerar det
Jobba på kompetensföretag - så här fungerar det Innehåll Varför jobba som konsult? 6 Innan och när du börjar 7 Arbetsskyldighet 9 Din lön 10 Vem bestämmer? 13 Din arbetsmiljö 15 Vad händer om? 17 Om du
Läs merJobba på kompetensföretag - så här fungerar det
Jobba på kompetensföretag - så här fungerar det Innehåll Varför jobba som konsult? 5 Innan och när du börjar 6 Arbetsskyldighet 8 Din lön 9 Vem bestämmer? 12 Din arbetsmiljö 14 Vad händer om? 15 Om du
Läs merHjälp! Jag har blivit anställd.
Hjälp! Jag har blivit anställd. Innehåll Din guide till en bra start på jobbet!...3 1. Att tänka på innan min anställning...4 2. Att tänka på under min anställning...5 Kollektivavtal...5 Mobiltelefon...5
Läs merBest.nr WS Handbok. för dig som jobbar på bemanningsföretag.
Best.nr WS0-0 Handbok för dig som jobbar på bemanningsföretag www.bemanningsforetagen.se Välkommen till bemanningsbranschen Innan och när du börjar () Varför bemanningsbranschen? (0) START Arbetsskyldighet
Läs merEtt brev med uppgifter om din praktikplats Broschyren Så får barn och ungdomar arbeta Blanketten Överenskommelse om praktik Skatteintyg Returkuvert
Till dig som ska praktisera UNG I SOMMAR 2014 1 Hej, I det här utskicket får du: Ett brev med uppgifter om din praktikplats Broschyren Så får barn och ungdomar arbeta Blanketten Överenskommelse om praktik
Läs mertalarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?
talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011 talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket
Läs merABC- handbok för ungdomar som sommarjobbar via Sigtuna kommun 2019.
Viktig information! Följande information är en ABC- handbok för ungdomar som sommarjobbar via Sigtuna kommun 2019. All information skall läsas av samtliga sommarjobbande ungdomar, samt av målsmän till
Läs merTIPS TILL SOMMARJOBBARE
Det här är Företagarna Vi är Sveriges största intresseorganisation för dig som är företagare. Vi företräder 70 000 företagare i Sverige. Det ger oss kraft att påverka makthavare på alla plan och i många
Läs merVad händer om jag blir sjuk?
Vad händer om jag blir sjuk? En informationsbroschyr till alla medarbetare i Vilhelmina kommun Vad är rehabilitering? Ordet rehabilitering betyder att åter göra duglig. Rehabilitering är ett samlingsnamn
Läs merTILLÄMPNING. Hudiksvalls kommun. Sjukskrivning. och. rehabilitering
TILLÄMPNING Hudiksvalls kommun Sjukskrivning och rehabilitering I arbetsmiljöpolicyn framhåller Hudiksvalls kommun vikten av tidig och aktiv rehabilitering för att sjukskrivna medarbetare så fort det är
Läs merOm ersättning vid sjukdom AGS och Premiebefrielseförsäkring
Om ersättning vid sjukdom AGS och Premiebefrielseförsäkring Utgiven i juni 2014 AFA Försäkring ger trygghet och ekonomiskt stöd vid sjukdom, arbetsskada, arbetsbrist, dödsfall och föräldraledighet. Våra
Läs merFeriepraktik. information till sökande
Arbetslivskontoret Feriepraktik information till sökande Kontaktuppgifter Mejl: feriepraktiken@sodertalje.se Telefon: 08-523 017 05 Besöksadress: Järnagatan 12, 151 89 Södertälje Postadress: Södertälje
Läs merSärskilt anställningsstöd
Särskilt anställningsstöd Du som är arbetsgivare kan få ett ekonomiskt stöd om du anställer en person som är med i jobb- och utvecklingsgarantin. Stödet ska hjälpa personer som har svårt att få ett arbete.
Läs merPersonalhandbok. För. Recruit IT Right
Personalhandbok För Innehållsförteckning 1 Inledning... 3 2 Personalpolicy... 4 3 Bolagsfakta... Fel! Bokmärket är inte definierat. 4 Affärsidé och verksamhet... 4 5 Anställning... 4 6 Arbetstid, arbetsplats
Läs merJämställdhetsplan
2018-2019 Advania Sverige AB Innehåll 1. Advanias verksamhet... 3 2. Definitioner... 3 3.... 3 3. Riskbedömning... 3 4. Handlingsplan... 4 4.1 Rekrytering... 4... 4... 4 4.2 Ledarskap... 4... 5... 5 4.3
Läs merMiljö- och byggnadskontoret jämställdhetsplan 2012 2014
Miljö- och byggnadskontoret jämställdhetsplan 2012 2014 Inledning och bakgrund Syftet med Sollentuna kommuns jämställdhetsplan är att främja kvinnor och mäns lika rätt ifråga om arbete, anställnings- och
Läs merJämställdhetsplan Fastställd i Kommunfullmäktige den 25 oktober Dnr 2016/1136.
Jämställdhetsplan 2016 Fastställd i Kommunfullmäktige den 25 oktober 2016. Dnr 2016/1136. 1(7) Innehåll Vad säger diskrimineringslagen om jämställdhet?... 2 Arbetsförhållanden... 2 Rekrytering... 2 Lönefrågor...
Läs meren handbok om rehabilitering
Vägen tillbaka en handbok om rehabilitering Tillbaka till jobbet Som förtroendevald i FTF har du många uppgifter. En av dem är att stötta sjukskrivna medlemmar på din arbetsplats till att komma tillbaka
Läs merUtvecklingsanställning
Lättläst svenska Utvecklingsanställning Du som är arbetsgivare kan få ett ekonomiskt stöd om du anställer en person som är arbetssökande och som har nedsatt arbetsförmåga på grund av funktionsnedsättning.
Läs merRiktlinje för jämställdhet & mångfald 2012-2015
STYRDOKUMENT Sida 1(9) Riktlinje för jämställdhet & mångfald 2012-2015 Område Styrning och ledning Fastställd KSAU 2012-08-28 118 Program Personalpolitiskt program Giltighetstid Tillsvidare Plan Riktlinje
Läs merKonsulthandbok Doctor
Jourtelefon: 08 555 656 10 Innehåll Välkommen till Dedicare Doctor!... 3 Kollektivavtal och ITP, gäller endast för dig som är anställd... 3 Tidrapportering... 4 Resa och boende... 4 Arbetsgivare... 4 Utvärdering...
Läs merDu är erbjuden feriearbete i Höörs kommun under sommaren 2015!
1 (8) Du är erbjuden feriearbete i Höörs kommun under sommaren 2015! Höörs kommun: Box 53 243 21 Höör Besöksadress: Södergatan 28 Höör Tel: 0413-280 00 Fax: 0413-207 41 kommun@hoor.se www.hoor.se www.facebook.com/hoorskommun
Läs merJämställdhetsplan 2009 Antagen i Kommunfullmäktige 2009-06-17
Jämställdhetsplan 2009 Antagen i Kommunfullmäktige 2009-06-17 Jämställdhetsplan för Perstorps kommun Jämställdhet innebär att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Jämställdhet
Läs merSommarjobb, tips och idéer
Sommarjobb, tips och idéer Vill du tjäna extra pengar under sommaren och samtidigt få ut det mesta av lovet? Då är det ett perfekt tillfälle att söka jobb under sommaren! Vem vet, kanske leder sommarjobbet
Läs merTrygghetsanställning
Lättläst svenska Trygghetsanställning Du som är arbetsgivare kan få ett ekonomiskt stöd om du anställer en person som är arbetssökande och som har nedsatt arbetsförmåga på grund av funktionsnedsättning.
Läs merANSTÄLLNINGSAVTAL. mellan [ARBETSGIVAREN] och [NAMN] [DATUM]
ANSTÄLLNINGSAVTAL mellan [ARBETSGIVAREN] och [NAMN] [DATUM] Anställningsavtal I (I) INNEHÅLL 1 BEFATTNING OCH ARBETSUPPGIFTER... 1 2 ANSTÄLLNINGSFORM OCH TILLTRÄDE... 1 3 ARBETSPLATS... 1 4 ARBETSTID...
Läs merLöneadministration för nybörjare.
Löneadministration för nybörjare. BEHÖVER DU ANSTÄLLA? DÅ KAN DET VARA BRA ATT KÄNNA TILL VILKA LAGAR SOM GÄLLER. HÄR ÄR GUIDEN FÖR DIG! Vi tar ditt företagande personligt Regelverket för löneadministratören
Läs merBemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet
Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet Gemensam kommentar Anställning av journalister i bemanningsföretag Anställningsavtal Varken lag eller kollektivavtal innehåller regler för hur
Läs merOm ersättning vid sjukdom AGS-KL och Avgiftsbefrielseförsäkring
Om ersättning vid sjukdom AGS-KL och Avgiftsbefrielseförsäkring Utgiven i mars 2014 AFA Försäkring ger trygghet och ekonomiskt stöd vid sjukdom, arbetsskada, arbetsbrist, dödsfall och föräldraledighet.
Läs merTill dig som ska praktisera UNG I LUND 2015
Till dig som ska praktisera UNG I LUND 2015 Hej! I det här utskicket får du: Ett brev med uppgifter om din praktikplats Broschyren Så får barn och ungdomar arbeta Blanketten Överenskommelse om praktik
Läs merJämställdhetsplan för Värmdö kommun
Jämställdhetsplan för Värmdö kommun 1 Inledning Värmdö kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare med jämställda arbetsplatser och gott medarbetarskap där vi möter varandra med respekt och öppenhet. Ett
Läs merAnställning med lönebidrag
Arbetsförmedlingens faktablad. Arbetsgivare. 2015-02. Anställning med lönebidrag Du kan få lönebidrag om du anställer en person som har nedsatt arbetsförmåga på grund av en funktionsnedsättning. Ersättningen
Läs merAtt jobba i Alingsås kommun
Att jobba i Alingsås kommun Innehållsförteckning Välkommen till Alingsås kommun! 2 Informationskanaler 3 Introduktion 3 Anställning 3 Sekretess 4 Arbetstider 4 Förmåner 4 Pension 5 Omställningsavtal 5
Läs merMedarbetaren i Nacka är målinriktad, kompetent och ansvarstagande samt serviceinriktad och stolt över sitt arbete.
1 (7).. Personalpolicy Personalpolicyn visar vad arbetsgivaren tycker är viktigt och strävar mot. Genom personalpolicyn vill vi utveckla en framgångsrik verksamhet till fördel för både medarbetare och
Läs merRiktlinjer för personalpolitik
Riktlinjer för personalpolitik Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Riktlinjer för personalpolitik Riktlinjer 2018-08-27 168 Kommunstyrelsen Dokumentansvarig/processägare Version
Läs merÄndringar i Allmänna anställningsvillkor
Bilaga 2 SIF & CF Ändringar i Allmänna anställningsvillkor 1 Omfattning Stycke ett får följande nya lydelse Avtalet gäller för samtliga medarbetare i företag anslutna i Almega Tjänsteförbunden, Almega
Läs merHär hittar du tips på sånt som är bra att veta när man är ny i arbetslivet. På väg ut i arbetslivet. Maja, medlem i Handels
Här hittar du tips på sånt som är bra att veta när man är ny i arbetslivet. På väg ut i arbetslivet Maja, medlem i Handels På väg ut i arbetslivet Arbetsgivaren är skyldig att betala lön och se till att
Läs merPå väg ut i arbetslivet
På väg ut i arbetslivet Arbetsgivaren är skyldig att betala lön och se till att din arbetsmiljö är säker. Ditt ansvar är att göra jobbet och följa de regler som finns på arbetsplatsen. Men det finns många
Läs merKollektivavtal vad är grejen?
Kollektivavtal vad är grejen Det är skönt när det finns avtal om lön och andra villkor. Men så är det inte på alla arbetsplatser. Första steget för den som bryr sig och vill ha koll* på sitt jobb är att
Läs merJämställdhetsplan med mångfalldsperspektiv. Försvarsutbildarna Ystad
2016-04-30 Jämställdhetsplan med mångfalldsperspektiv Försvarsutbildarna Ystad 2016 1 Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv Lagar Fr.o.m. 1 januari 2009 gäller, Diskrimineringslag, (2008:567). Lagen
Läs merKvalitetspolicy. Ovanstående policy är antagen 97-11-03 och är senast reviderad 11-01-31
Kvalitetspolicy Sundfrakts målsättning är att leverera tjänster och produkter med rätt kvalitet, till rätt pris, utförda i rätt tid och samtidigt med strävan efter ständig förbättring i hela organisationen.
Läs merOm ersättning vid sjukdom AGS och Premiebefrielseförsäkring
Om ersättning vid sjukdom AGS och Premiebefrielseförsäkring Maj 2010 1 AFA Försäkring ger trygghet och ekonomiskt stöd vid sjukdom, arbetsskada, arbetsbrist och dödsfall. Våra försäkringar är bestämda
Läs merPolicy för likabehandling
Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 2 Omfattning och ansvar... 3 0.1. Omfattning... 3 0.2. Ansvar... 3 0.2.1. Samverkan... 3 0.2.2. Centralt och lokalt ansvar... 3 0.2.3. Chefen/arbetsledaren...
Läs merFacket för Service och Kommunikation. Gott & blandat inför yrkeslivet
Facket för Service och Kommunikation Gott & blandat inför yrkeslivet Det här är SEKO 3 Vi tror på solidaritet! 5 Kolla avtalen 7 Åldern inne? 8 Sommarjobbet 9 Jobb utomlands 10 Mer info 10 Försäkra dig!
Läs merSOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2015-2017 för Sollentuna kommun Antagen av fullmäktige 2015-09-17, 90, Dnr 2014/0523 KS Innehållsförteckning Inledning... 2 Definitioner... 2 Ett område i kommunens personalpolicy...
Läs merPlan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter
Tjänsteutlåtande 0 Österåker Kommunstyrelsens kontor Datum 2015-10-20 Dnr KS 2015/0342 Till Kommunfullmäktige Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter Sammanfattning Arbetet med lika rättigheter
Läs merINNEHÅLLSFÖRTECKNING INNEHÅLLSFÖRTECKNING
INNEHÅLLSFÖRTECKNING INNEHÅLLSFÖRTECKNING ALKOHOL OCH DROGPOLICY 1 POLICY 1 2 MÅLSÄTTNINGAR OCH REGLER 2 2.1 Mål och medel 2 2.2 Regler 2 3 CHEFENS/ARBETSLEDARENS ROLL OCH ANSVAR 3 4 TIDIGA TECKEN PÅ MISSBRUK
Läs merUppförandekod. Denna uppförandekod fastställdes av Castellum AB (publ) styrelse den 22 april 2014.
Uppförandekod Denna uppförandekod fastställdes av Castellum AB (publ) styrelse den 22 april 2014. Innehållsförteckning 1. Inledning... 2 2. Dokumentägare... 2 3. Ansvar i externa relationer... 2 3.1. Lagar
Läs merDrogpolicy. Dorotea kommun. Antagen av Kommunfullmäktige den , 52
Drogpolicy för ANSTÄLLDA INOM Dorotea kommun Antagen av Kommunfullmäktige den 2005-12-13, 52 Inledning Detta dokument ersätter Drogpolicydokument för Dorotea kommun som utarbetades under 1995. Denna policy
Läs merAnställning med lönebidrag
Lättläst svenska Anställning med lönebidrag Du som är arbetsgivare kan få lönebidrag om du anställer en person som har nedsatt arbetsförmåga på grund av funktionsnedsättning. Bidraget ska hjälpa dig om
Läs merSärskilt anställningsstöd i form av instegsjobb
Arbetsförmedlingen faktablad. Arbetsgivare, 2015-08. Lättläst svenska Särskilt anställningsstöd i form av instegsjobb Du som är arbetsgivare kan få ett ekonomiskt stöd om du anställer en person som är
Läs merVad händer OM JAG BLIR SJUK? Information om vilka regler som gäller vid sjukskrivning och rehabilitering.
Vad händer OM JAG BLIR SJUK? Information om vilka regler som gäller vid sjukskrivning och rehabilitering. 2014 Ditt eget ansvar Ditt eget ansvar Sjukanmäl dig Registrera i PS Självservice Sjukanmäl dig
Läs merAlkohol- och drogpolicy
Alkohol- och drogpolicy Beslutad av kommunfullmäktige 2008-11-24 och framtagen i samverkan med samtliga fackliga organisationer Gäller från 2009-01-01 Uppdaterad enligt personaldelegationens beslut 2014-06-18
Läs merNär du är sjukskriven
När du är sjukskriven När du är sjukskriven Har du koll på dina rättigheter som sjukskriven? Det kan vara mycket att hålla reda på samtidigt som du ska försöka bli frisk igen. Unionen hjälper dig att
Läs merReomti Bygg AB Jämställdhetsplan
06 Jämställdhetsplan sid 1 av 6 Reomti Bygg AB Jämställdhetsplan 06 Jämställdhetsplan sid 2 av 6 Diskrimineringslagen Lagens ändamål 1 Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra
Läs merPLAN FÖR AKTIVA ÅTGÄRDER MOT DISKRIMINERING OCH TRAKASSERIER
Ledningskontoret 2012-04-10 1(5) PLAN FÖR AKTIVA ÅTGÄRDER MOT DISKRIMINERING OCH TRAKASSERIER Fastställd av Kommunstyrelsen den 10 april 2012, 31 BAKGRUND Diskrimineringslagen gäller från den 1 januari
Läs merJÄMLIKHETS- OCH MÅNGFALDSPOLICY. HSB Skåne
JÄMLIKHETS- OCH MÅNGFALDSPOLICY HSB Skåne 2 (6) INNEHÅLLSFÖRTECKNING Övergripande mål 3. Definition av begrepp 3 2 Rekrytering 4 3 Löner 4 4 Utbildning och kompetensutveckling 5 5 Arbetsmiljö och arbetsförhållanden
Läs merTraineejobb. Vad är ett traineejobb? Lättläst svenska
Lättläst svenska Traineejobb Du kan få ekonomisk ersättning om du anställer en ung person som inte kan ett yrke och som samtidigt utbildar sig inom det yrket. Syftet med ersättningen är att du ska hitta
Läs merPersonlig assistans Skellefteå kommun AVTAL
- personlig assistans För dig med funktionsnedsättning ger personlig assistans från en stor frihet. Tillsammans med dig utformar vi ett stöd som ökar dina möjligheter till ett självständigt och meningsfullt
Läs merPlan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter. Österåkers Kommun
Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter Österåkers Kommun 2015-2017 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Personalstatistik... 4 Förvärvsarbete och föräldraskap... 8 Trakasserier... 9 Lediga
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2014-2016 Antaget av kommunfullmäktige 2013-10-30 2 0 1 4-2 0 1 6 Jämställdhets- och mångfaldsplan Finspångs kommun 612 80 Finspång Telefon 0122-85 000 Fax 0122-850 33
Läs merAnsvarig: Personalchefen
Enhet: Personalenheten Utarbetad av: Personalenheten Giltig från: 2013-04-04 Ansvarig: Personalchefen Dokumentnamn: Jämställdhetsplan för Alvesta kommun 2013-2015 Ersätter: Alvesta kommuns jämställdhetsplan
Läs merPlan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014
Arbetsförhållande Utveckling och lönefrågor Plan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014 Föräldraskap Rekrytering Trakasserier Antagen av kommunfullmäktige 80 2012-05-24 Ystads kommun ska tillämpa
Läs merInformation till dig som fått Ferieplats 2017
Information till dig som fått Ferieplats 2017 Innehållsförteckning Information till dig som fått Ferieplats 2017... 3 Ta kontakt med din arbetsplats... 3 Närvaro... 3 Utdrag ur belastningsregistret...
Läs merFÖRSTA HJÄLPEN VID SJUKDOM
FÖRSTA HJÄLPEN VID SJUKDOM Vilka regler gäller för ersättning? LO-TCO Rättsskydd AB FRÅN KAOS TILL KLARHET Reglerna i socialförsäkringssystemet är inte lätta att hålla reda på. Inte ens för dem som ska
Läs merPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2010
SPÅNGA-TENSTA STADSDELSFÖRVALTNING STRATEGISKA STABEN SID 1 (6) 2009-12-02 Bilaga till VP 2010 PLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2010 Box 4066, 163 04 SPÅNGA. Besöksadress Fagerstagatan 15 Telefon 508
Läs merFör att föregå med gott exempel ska Varbergs Föreningsråd ej servera alkoholhaltiga drycker vid representation eller vid egna arrangemang.
ALKOHOL- OCH DROGPOLICY för Varbergs Föreningsråd. Arbete och droger hör inte ihop Denna policy innebär ett klart avståndstagande från all form av ickemedicinsk användning av läkemedel samt missbruk av
Läs merÅrshjul systematiskt arbetsmiljöarbete
Årshjul systematiskt arbetsmiljöarbete Kartlägg, riskbedöm, åtgärda och följ upp arbetsbelastningen individuellt och i grupp löpande OSA checklista Trakasserier och kränkande särbehandling (riktlinje och
Läs merAvtalskurs avtal för tjänstemän HT Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Avtalskurs avtal för tjänstemän HT 2016 På agendan Genomgång av avtalets centrala delar Praktisk tillämpning och avtalstolkning Våra rekommendationer Almegakontor Stockholm Kontaktpersoner Hanna Byström
Läs merRIKTLINJER FÖR INTRODUKTION AV NYANSTÄLLDA
RIKTLINJER FÖR INTRODUKTION AV NYANSTÄLLDA Riktlinjerna vänder sig till alla inom kommunen som kommer i kontakt med nyanställda på sin arbetsplats. En bra introduktion är en bra investering Den första
Läs merPlan för lika rättigheter och möjligheter 2013-2016
Plan för lika rättigheter och möjligheter 2013-2016 Denna plan är ett stöd och ett verktyg för lika rättigheter och möjligheter. Planen är främst avsedd för arbetsledare och medarbetare i organisationen
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun
Antagen: KF 185 2015-12-15 Jämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun 2016-2018 Inledning Alvesta kommun ska bedriva ett aktivt jämställdhets- och mångfaldsarbete som utgår från den grundläggande
Läs merArbetsgivarfrågor Nr 1 Januari 2013
Arbetsgivarfrågor Nr 1 Januari 2013 Genomförande av bemanningsdirektivet Riksdagen har beslutat att Europaparlamentets och rådets direktiv om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag kommer att genomföras
Läs merPERSONALPOLITIKEN 2011-2014
PERSONALPOLITIKEN 2011-2014 Karlshamns Kommun Kommunledningsförvaltningen Personalkontoret Rådhuset 374 81 Karlshamn Tfn 0454-811 30 Fax 0454-810 41 E-post: personal@karlshamn.se Internet: www.karlshamn.se
Läs merInformation om Handels avtal för tjänstemän. Bli medlem och gör skillnad du också! Välkommen som medlem. Malin, tjänsteman
Information om Handels avtal för tjänstemän. Bli medlem och gör skillnad du också! Välkommen som medlem Malin, tjänsteman 10 skäl att gå med i Handels 1. Kollektivavtal på din arbetsplats 2. Årliga lönehöjningar
Läs merSjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv
Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv En arbetsgivares perspektiv på uppdrag och ansvar avseende sjukskrivning och rehabilitering och hur vi utvecklar samverkan med vården Hanna
Läs merUppförandekoden ska finnas tillgänglig på engelska och svenska på IVL:s hemsida.
Vår uppförandekod IVL:s uppförandekod Allmänt IVL Svenska Miljöinstitutet AB (IVL) åtnjuter högt anseende som ett ansvarstagande företag. Det bygger på integritet och affärsverksamhet som är konsekvent
Läs merRehabiliteringsutredning - plan för återgång i arbete
Rehabiliteringsutredning plan för återgång i arbete Personnummer 1 (5) Sänds till Försäkringskassans inläsningscentral 839 88 Östersund Vår referens 1. Medarbetare Förnamn och efternamn Personnummer Bostadsadress
Läs mersommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba
sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba Min arbetsplats Här fyller du i information om din arbetsplats. Arbetsplats:... Adress:... Handledare:... Telefonnummer:... Annan kontaktperson:...
Läs merEn säkrare arbetsdag för dig som är bemanningsanställd
En säkrare arbetsdag för dig som är bemanningsanställd 1 Du har rätt till en säker arbetsdag Bemanningsanställd, inhyrd eller konsult. Titlarna kan skilja sig åt men uppdraget är detsamma att utföra sitt
Läs merPremiebefrielseförsäkring
Premiebefrielseförsäkring Utgiven i januari 2014 AFA Försäkring ger trygghet och ekonomiskt stöd vid sjukdom, arbetsskada, arbetsbrist och dödsfall. Våra försäkringar är bestämda i kollektivavtal mellan
Läs merAlkohol- och drogpolicy
Verksamhetshandbok Kapitel Avsnitt Kap.nr: Sidnr: Arbetsmiljö Arbetsmiljö personal 17.02 1(8) Dokumentansvarig (namn och funktion) Fastställd av (namn och funktion) Fastställd datum Reviderad datum Åke
Läs merLättläst. Till dig som är arbetsgivare
Lättläst Till dig som är arbetsgivare Om socialförsäkringen Socialförsäkringen är en viktig del av det svenska trygghetssystemet. Den svenska socialförsäkringen gäller i stort sett alla som bor eller arbetar
Läs merVi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar.
1 (6) Personalpolicy Dokumenttyp: Policy Beslutad av: Kommunfullmäktige (2015-09-15 145) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2015-09-15 Dokumentansvarig: HR-chef Senast reviderad: 2015-09-15
Läs mersommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba
sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba Min arbetsplats Här fyller du i information om din arbetsplats. Arbetsplats:... Adress:... Handledare:... Telefonnummer:... Annan kontaktperson:...
Läs merInformation till alla medarbetare vid sjukskrivning och rehabilitering
Information till alla medarbetare vid sjukskrivning och rehabilitering JUNI 2018 Foto: Jonas Kullman Information till alla medarbetare vid sjukskrivning och rehabilitering Att du som medarbetare ibland
Läs merGRATTIS!!! Du har fått feriearbete sommaren 2012!
GRATTIS!!! Du har fått feriearbete sommaren 2012! INNEHÅLLSFÖRTECKNING: Första kontakten med din arbetsplats.. sid 3 Närvaro sid 3 Utdrag ur belastningsregistret sid 3 Lönerapportering sid 4 Timlöner sid
Läs merDin lön och din utveckling
Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en
Läs merPersonalhandbok Lön & Förmåner
1. Innehåll I det här avsnittet hittar du information om de villkor som gäller kring lön och förmåner. Lön (2) Månadslön (2.1) Lönerevision och lönepolicy (2.2) Timlön/timlöneavdrag (2.3) Daglön/daglöneavdrag
Läs merJÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDS- PLAN
STADSLEDNINGSKONTORET Bilaga 3 SID 1 (10) 2012-11-28 JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDS- PLAN FÖR STADSLEDNINGSKONTORET 2013-2015 SID 2 (10) Definition av begreppet mångfald och jämställdhet Mångfalden är en
Läs merHandbok för dig som ska sommarjobba
Handbok för dig som ska sommarjobba Min arbetsplats: Här fyller du i information om din arbetsplats. Arbetsplats: Adress: Chef på arbetsplatsen Handledare: Telefonnummer: Annan kontaktperson: Telefonnummer:
Läs merPersonalpolicy. Finströms kommuns arbetsplatser präglas av engagerade och kompetenta medarbetare och ledare samt en god arbetsmiljö.
Personalpolicy Finströms kommuns arbetsplatser präglas av engagerade och kompetenta medarbetare och ledare samt en god arbetsmiljö. Kommunens vision Finströms kommuns grundläggande uppgift är att ge finströmarna
Läs merStockholms stads Personalpolicy
Stockholms stads Sten Nordin, Finansborgarråd Tydliga gemensamma mål Det arbete vi utför i Stockholms stad ska utgå från dem som bor och verkar i staden. Verksamheten syftar till att ge invånarna en så
Läs merMÅNGFALDSOCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN FÖR SIGTUNA KOMMUN PLANEN AVSER 2012 2015. 2012-05-10 Arbetsgivardelegationen. Dnr 2012:128
MÅNGFALDSOCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN FÖR SIGTUNA KOMMUN PLANEN AVSER 2012 2015 Dnr 2012:128 2012-05-10 Arbetsgivardelegationen 2 Förord Kommunens mångfalds- och jämställdhetsplan 2012 2015 beskriver inriktningen
Läs merDatum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten
A-CIRKULÄR Till Regioner Avtalsenheten Unionen Direkt Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten 13.60 Avtal 2013 inom Almega IT-Hantverkarna Nu är det nya avtalet för
Läs merFör att uppfylla våra allmänna principer har vi definierat ett antal grundsatser som vi verkar efter
Uppförandekod Det är viktigt för Sjöräddningssällskapet att alla medarbetare och frivilliga sjöräddare strävar åt samma håll och skapar förtroende. Därför arbetar vi efter en uppförandekod med regler och
Läs merKOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING Nr 005.3
Bromölla kommun KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING Nr 005.3 Antagen/Senast ändrad Gäller från Dnr Kf 2004-08-30 88 2004-08-31 2004/273-008 RIKTLINJER FÖR IT-ANVÄNDNING Riktlinjer för IT-användningen i Bromölla
Läs merSystematiskt Arbetsmiljöarbete
2001-09-03 Systematiskt Arbetsmiljöarbete Arbetsmiljöarbetet ska ingå som en naturlig del i den dagliga verksamheten. Det behöver inte ta mycket tid att jobba med arbetsmiljön och samtidigt uppfylla myndigheternas
Läs merGAME STORES GROUP SWEDEN AB I KONKURS
GAME STORES GROUP SWEDEN AB I KONKURS Information om din anställning med anledning av GAMEs konkurs Uppdatering 2015-06-25 Enligt uppgift från Länsstyreslen ska lönen ha betalts ut på förfallodagen i dag
Läs mer