Skala av lagren av okunskap och otrygghet som finns mellan varandra

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Skala av lagren av okunskap och otrygghet som finns mellan varandra"

Lovisa Bergström
för 5 år sedan
Visningar:

2 Komma närmare varandra som individer. Så ett frö hos ungdomarna så dem kan söka sig till de olika yrkena Skala av lagren av okunskap och otrygghet som finns mellan varandra

3 MBU kurs 2 gånger/år 10 veckor, en kväll i veckan 3 timmar varje kväll 15-20år 12 deltagare i varje grupp

4 BOA Föreningen Brandoffrens anhöriga

5 Kommunen samordnar MBU och gruppledaren kan till exempel vara kommunens ungdomsarbetare. Vilka myndigheter och organisationer som är med ändras allt eftersom behovet minskar eller ökar hos ungdomarna. Viktigt att en arbetsgrupp med vuxna har etablerats och är igång innan en ungdomsgrupp startar. Låt planeringen få ta sin tid! Alla vuxna som medverkar ska ha viljan att lära ut och verkligen tycka om att prata med de unga.

6 Genom att personligen bjuda in de intresserade till informationsträffen börjar relationerna att skapas. Gruppledarens roll är att vara bryggan mellan ungdomarna & uniformsbärarna. Förarbetet med att skapa bärande relationer är den viktigaste grunden! Genom att kontakta varje individ genom telefon eller sms varje vecka känner sig den unge sedd och bekräftad. Gruppledaren ska se, höra och bekräfta varje individ i gruppen.

Efter halva kursens gång bör man se en enorm skillnad.

uniformsbärarna, ungdomarna känner tillit och trygghet.

Tänk på hur närvaron varit under kursens gång, detta speglar sig till

7 Efter halva kursens gång bör man se en enorm skillnad. Relationerna är starka både i gruppen samt med ledaren och uniformsbärarna, ungdomarna känner tillit och trygghet. Avslutningen är ett tillfälle där ungdomarna stolt tar emot sina intyg. Tänk på hur närvaron varit under kursens gång, detta speglar sig till kontraktskrivningen samt ledarens relation till den unge. Det viktigaste vi gör är att fika, det har vi forskning på!

Efter utbildningen får de unga valmöjligheten att fortsätta

Majoriteten väljer att stanna och detta gör dem ideellt.

de unga. Viktigt att man har regelbundna möten!

8 Efter utbildningen får de unga valmöjligheten att fortsätta som ambassadörer. Majoriteten väljer att stanna och detta gör dem ideellt. Ambassadörsskapet är baserat på ungdomarnas inflytande och delaktighet. Inga beslut tas av de vuxna utan att ha diskuterat detta med de unga. Viktigt att man har regelbundna möten! Ambassadörerna är de som skapar ringar på vattnet Kontrakt skrivs på som gäller i 6 månader. Man kan ta en paus när man vill om man inte hinner med. Man är alltid välkommen tillbaka!

10 Exempel på olika uppdrag: Föreläser om MBU på skolor, konferenser eller liknande Delaktiga i de pågående grupperna Arbetar som ledare på olika läger och arrangemang Samarbetar med de olika uniformsyrkena Planerar olika studiebesök Jobbar på olika lovverksamheter Marknadsföring samt rekrytering Utveckling av verksamheten, t.ex. Mini Mbu, Mbu Kids

Att arbeta med inflytande innebär att man måste låta

11 Du måste få in tankesättet: Jag arbetar inte för de unga utan tillsammans med dem. Tillsammans kan vi göra skillnad! Att arbeta med inflytande innebär att man måste låta processen få ta sin tid. Man känner att man är del av något större

12 Görs under kontraktskrivningen Näst sista tillfället av kursen, inte middagen! Aktiv ambassadör i 6 månader

13 Rickard Silva Arbetsområde: Brottsförebyggande analyser, utvärderingar och föreläsningar. Rapport 1: Examensarbete för Master i kriminologi, Människan bakom Uniformen - en kriminologisk analys av ett lokalt förtroendeskapande arbete Rapport 2: Människan bakom Uniformen ambassadörerna Man känner att man är del av något större En kriminologisk analys av hur deltagare påverkats av personalens förebyggande arbete

14 Göteborg Uddevalla Burlöv Ängelholm Stockholm Hässleholm Örebro Borlänge Landskrona Alingsås Helsingborg

Janina Sabra Processledare MBU Mobil: 0730-34 09 53 E-post: janina.sabra@ostra.goteborg.

15 Janina Sabra Processledare MBU Mobil: E-post: Hemsida: Matilda Malm Chenon Gruppansvarig MBU Hisingen Mobil: E-post: Hemsida:

Relevanta dokument

www.uddevalla.se/mbu Vill du göra något spännande och lärorikt? Du kan bli en av deltagarna i Uddevallas MBU-utbildning. Utbildningen sker på onsdagar under 10 veckor och är kostnadsfri. De vuxna tar våra