SMART JURIDIK FÖR FÖRETAG -Vägen till goda affärer

Transkript

1 SMART JURIDIK FÖR FÖRETAG -Vägen till goda affärer Dagens schema Kommersiella avtal Tvistelösning Arbetsrätt Frågestund 1

2 FÖRHANDLING OCH INGÅENDE AV AVTAL CASET Ägs och drivs av Anna och Omar Supermat AB Ägs och drivs av Lennart Blomkrukan AB 15 anställda Avtalsförhållande Leverans av 16 st. färdigförpackade matlådor. Leverans alla vardagar i veckan Avtalstid på 1 år. Tre månaders uppsägningstid. Betalning månadsvis. 2

3 GRUNDLÄGGANDE OM AVTAL Skriftliga avtal Muntliga avtal Tänk på: Den part som påstår att avtalsparter har avtalat om en särskild omständighet måste kunna bevisa detta. AVTALSTYPER Aktieägaravtal Ramavtal Entreprenadavtal Köpeavtal Anställningsavtal Överlåtelseavtal Inköpsavtal Standardavtal Pantavtal Leveransavtal Låneavtal Personuppgiftsbiträdesavtal Leasingavtal Investeringsavtal Tjänsteavtal Optionsavtal Nyttjanderättsavtal Mallavtal Med mera 3

4 AVTALSFORMER Mallavtal Allmänna villkor Standardavtal Battle of forms AB 04 ABT 06 4 lösningsmöjligheter vid kolliderande standardavtal FÅR MAN AVTALA OM VAD SOM HELST? Lagreglering Avtalsfrihet 4

5 FÅR MAN AVTALA OM VAD SOM HELST? Dispositiva lagregler - Köplagen Tvingande lagregler - Konsumentköplagen - Konsumenttjänstlagen - Avbetalningsköp mellan näringsidkare - Konsumentkreditlagen - Jordabalken (köp av fast egendom) m.m. Lagar med både dispositiva och tvingande lagregler - Aktiebolagslagen - Avtalslagen FÖRBEREDELSER INNAN INGÅENDE AV AVTAL Lag? 1. Finns det någon lag som reglerar området? 2. Om så är fallet, reglerar lagen det specifika området som avtalet ska innefatta? 3. Är aktuella lagregler dispositiva? 4. Ska de dispositiva reglerna gälla eller inte? Det specifika området? Dispositiv? Ska de dispositiva reglerna gälla eller inte? 5

6 FÖRBEREDELSER INNAN INGÅENDE AV AVTAL Om inte punkterna 1-4 är uppfyllda kan avtalsparter, nästintill, avtala vad de vill. DET RÄTTSLIGA SYSTEMET 6

7 ANDRA FAKTORER SOM KAN PÅVERKA ETT AVTAL Skenavtal Felskrivning som den andra parten är medveten om Svek Ogiltigt Trångmål Utnyttjande av persons underläge Oskäligt AVTALET EN MANUAL FÖR AVTALSFÖRHÅLLANDET 7

8 AVTALET SOM RISKFÖRDELNINGSINSTRUMENT Betalning Ansvarsregler Riskfördelningsinstrument Pris Felregler Standard på det som ska levereras ATT INGÅ AVTAL VAD SKA MAN TÄNKA PÅ? Vad är det viktigaste för avtalsförhållandet? Vad är grundläggande för avtalsförhållandet? Betalning vs. erhållande av vara Vad, hur, när ska parterna prestera? 8

9 RÄTTIGHETER OCH SKYLDIGHETER - BETALNING Pris När Hur RÄTTIGHETER OCH SKYLDIGHETER - FÖREMÅLET Avtalets föremål Skick på varan Standard Format 9

10 PARTERNAS RÄTTIGHETER OCH SKYLDIGHETER Prisjustering Avtalstid Fullgörelse av andra åtaganden PARTERNAS RÄTTIGHETER OCH SKYLDIGHETER Sekretess Ställd säkerhet Leveransvillkor Konkurrensvillkor Påminnelseoch fakturaavgift Lagval och domsaga Friskrivning Påföljder 10

11 FÖRETAGSHEMLIGHETER CASET Supermat AB Anställd säljer företagshemligheter. 11

12 Företagshemligheter Vad är en företagshemlighet? Hur kan en företagshemlighet angripas? Hur kan en företagshemlighet skyddas? Skadeståndsansvar för anställda Affärsinformation som varken är allmänt känd eller lättillgänglig, där innehavaren vidtagit rimliga åtgärder för att hemlighålla och där ett avslöjande skulle medföra skada för innehavaren. Uppsåtligt eller oaktsamt angrepp på företagshemlighet som anställd anställd haft tillgång till och som inte för avslöjas. 12

13 Anställd som tar med sig kundregister som används i konkurrerande verksamhet efter avslutad anställning. Anställd tar med sig marknadsföringsmaterial för att användas i konkurrerande verksamhet. Information recept för arbetsgivarens produkter. Vitesförbud och interimistiskt vitesförbud Överlämnande av företagshemlighet Andra skyddsåtgärder: Förstörande Utnyttjade av företagshemlighet mot ekonomisk ersättning 13

14 Sekretessklausul i anställningsavtalet Avvägning mellan arbetsgivarens intresse av att skydda know how och arbetstagarens intresse av att utöva förvärvsverksamhet. Gör det möjligt att på förhand definiera vilka handlingar och vilken typ av information som som ska omfattas. Bör kompletteras med vitesförbud. PAUS! Ändra P-skivan? 14

15 AVTALSTOLKNING Avtal ska hållas???????? MEN VAD ÄR DET EGENTLIGEN SOM HAR AVTALATS? CASET Avtalstolkning Supermat AB Blomkrukan AB Avtalets innebörd Supermat 15

16 HUVUDPRINCIPERNA I AVTALSTOLKNING Ordalydelsen Parternas agerande efter avtalstiden Avtalstolkning Partsavsikt Sedvänja Handelsbruk Partsbruk KONTRAKTSBROTT 16

17 CASET Supermat AB Blomkrukan AB Rätt till betalning? Fortsatt leverans Rätt att ställa krav på att avtalet ska fullföljs? Rätt att avbryta samarbetet? Rätt att innehålla betalning? Konsekvenser av att leverans beställs från annan leverantör? KONTRAKTSBROTT När parter har ingått ett avtal avslutas vanligtvis avtalsförhållandet genom att båda parter fullgör det som har avtalats. Om en part inte fullgör sin prestation i enlighet med vad som har avtalats så föreligger det ett avtalsbrott, eller kontraktsbrott. 17

18 PÅFÖLJDER VID KONTRAKTSBROTT Hävning Innehållande av prestation Prisavdrag Påföljder Omleverans Avhjälpande Skadestånd PRESKRIPTION & REKLAMATION Reklamationsfrist Kan framgå av avtal eller lag Reklamation ska ske inom skälig tid Viktigt att inte förhålla sig passiv 18

19 PÅFÖLJDER - PRISAVDRAG Prisavdrag 0 % 100 % PÅFÖLJDER - HÄVNING Kontraktsbrott? Väsentligt Kontraktsbrott? Hävning av avtal kräver ett väsentligt brott mot avtalet. Möjlig rätt att häva avtal! 19

20 PÅFÖLJDER - SKADESTÅND Skadestånd Avtalsförhållande Inomobligatoriskt skadestånd Utomobligatoriskt skadestånd Inget avtalsförhållande Reglerat i lag? NEJ NEJ JA Reglerat i avtal? Dispositiv lag? JA Allmänna avtalsrättsliga principer Positivt kontraktsintresse KONTRAKTSBROTT Kom ihåg! Reklamera Begränsa skada Tydlig kommunikation Meddela vilka påföljder man avser att göra gällande 20

21 KONTRAKTSBROTT INOM ANSTÄLLNINGSFÖRHÅLLANDET CASET Blomkrukan AB Supermat AB Avskedande av kock Personalen är stressad. Anställd blir sjukskriven Rehabiliteringsansvar? 21

22 Att avsluta en anställning Uppsägning Avsked Saklig grund Personliga skäl Arbetsbrist Avsked Arbetstagaren grovt åsidosatt sina åligganden 2-månadersregeln Skriftligt med information till arbetstagaren Misskötselkriteriet vid avsked I princip två typer av misskötsamhet Olika former av förtroendemissbruk och förtroendeförbrukande handlingar Användning av våld Medvetenhetskriteriet vid avsked 22

23 Orsaker till avsked Stjäl från företaget Bedrägeri eller trolöshet mot huvudman Förskingrar Förfalskar Grovt bryter mot arbetsgivarens instruktioner Misshandlar någon Sexuellt trakasserar eller förgriper sig på någon Hotar med våld Konkurrerande verksamhet Dokumentation / policy OBS! Objektiva bedömningar!!! Uppsägning Saklig grund Personliga skäl Arbetsbrist 23

24 Misskötsel Medvetenhet Skada Arbetstagarens skyldigheter Uppsägning ska aldrig vara en överraskning Inte enbart ekonomisk skada Tillsägelse/ Varning Omplaceringsskyldighet vid personliga skäl Omplaceringsskyldighet del av sakliggrund-regeln Risk att uppsägningen ogiltigförklaras Omplaceringsmöjligheter Ledigt arbete Arbetstagaren kompetent Ej begränsad till driftsenhet Så skäligt erbjudande som möjligt (jfr tidigare arbete) Oklarhetsprincipen arbetsgivarens bevisbörda 24

25 Olovlig frånvaro Misskötsamhet Trakasserier Lojalitet och kritik Brott utan samband med anställning Sjukdom Uppsägning på grund av arbetsbrist Arbetsgivaren äger begreppet Inte endast dålig ekonomi, även ex outsourcing etc. AD godtar arbetstagaren motbevisar Fingerad arbetsbrist Omplacering är en del av saklig grund begreppet: Ledigt arbete Arbetstagaren kompetent Ej begränsad till driftsenhet Så skäligt erbjudande som möjligt (jfr tidigare arbete) Oklarhetsprincipen arbetsgivarens bevisbörda 25

26 Turordningslista Principen om först in sist ut Turordningskretsen Driftsenhet Kollektivavtal Gemensam turordning på fackets begäran Turordningen Sammanlagd anställningstid Anställningstid hos annan arbetsgivare kan ha betydelse. Arbetsgivare med högst 10 anställda får undanta 2. LAS-undantagen (företagsledande ställning, familjen etc) Råd och rekommendationer Positionering Iaktta Dokumentera Frivilliga överenskommelser Noggrannhet 26

27 Arbetsgivaren har ett rehabiliteringsansvar Sjukdom/ sjukskrivning, inte saklig grund för uppsägning?! Arbetslivsinriktad rehabilitering som ett led i rehabiliteringen Åtgärder som omfattas av rehabiliteringsansvaret Omplacering Nya arbetsuppgifter Hur långtgående är ansvaret? Tekniska hjälpmedel Det allmänna tar över. 27

28 TVISTELÖSNING CASET Supermat AB Stämning Blomkrukan AB Stämning 28

29 PRAKTISK TVISTELÖSNING Tvist Förhandling? Bibehålla ett affärsmässigt förhållningssätt Förlikning? Rättslig process? RÄTTSLIG PROCESS Kronofogdemyndigheten Ansökan om betalningsföreläggande Allmän domstol Tingsrätt Hovrätt Högsta domstolen Skiljeförfarande Privat tvistelösningsalternativ 29

30 ANSÖKAN OM BETALNINGSFÖRELÄGGANDE Kan fastställa otvistig fordran Om motparten bestrider Om motparten inte bestrider Prövar inte målet i sak Målet skrivs av Målet överlämnas till tingsrätten Utslag Kan återvinnas inom en månad Tvist i allmän domstol Kan inledas på två sätt Överlämnat mål från Kronofogden Ordinärt tvistemål Förenklat tvistemål Stämningsansökan Rättegångskostnader 30

31 SKILJEFÖRFARANDE ETT PRIVAT TVISTELÖSNINGSALTERNATIV Avtalsfrihet om processen Verkställbart utanför Europa Snabbare Fördelar Inte offentligt Kan bestämma ledamöterna själv Domen är inte överklagbar Nackdelar Dyrt TVISTELÖSNING Kom ihåg! Reklamera Begränsa skada Kommunicera Behålla affärsmässigheten 31

32 FRÅN ANSTÄLLD TILL UPPDRAGSTAGARE CASET Blomkrukan AB Möjlighet att anställa uppdragstagare 32

33 Omstrukture ringsbehov Anställa Bemanningsföretag Uppdragstagare Anställd Uppdragstagare Till arbetsgivarens förfogande. Sätta någon annan i sitt ställe. Arbete enbart för ett företag. Under arbetsgivarens kontroll. Flera uppdrag samtidigt. Bestämmer själv om arbetets utförande. 33

34 Konsekvenser av att uppdragstagare bedöms vara anställd Ansvar för arbetsgivaravgifter Arbetsgivaransvar Pensionsinbetalningar FRÅGOR? Alexandra Westerlund Carl Sjöstedt Melina Söelund Adam Gullstrand