Utredningen Nationell kvalitetsplan för äldreomsorgen S 2015:03 Socialdepartementet

Transkript

1 Utredningen Nationell kvalitetsplan för äldreomsorgen S 2015:03

2 Läs mig

3 Kvalitet och effektivitet Omsorgsrationalitet Personkontinuitet Yrkesskicklighet Säkerhet Tillgänglighet Kvalitet beror bl.a. på att det finns rätt bemanning och rätt kompetens Rätt insats till rätt person, av rätt person, vid rätt tillfälle

4 Några delar i kvalitetsplanen Multiprofessionellt team, erbjudande till äldre personer med stora och sammansatta behov Anhöriga medaktör, brister i kunskap om omfattning, utformning av stöd och resultat Välfärdsteknik ja, alltid för den äldres bästa. Rättslig reglering krävs för personer med nedsatt beslutsförmåga Gemenskap och aktivitet få fortsätta leva Maten och måltiden Vardagsrehabilitering Psykisk hälsa Bostäder att leva i, en äldrevänlig miljö

5 Biståndshandläggningen Utbildning av biståndshandläggare Uppföljning och utveckling av Individens behov i Centrum (IBIC) Förenklad biståndsbedömning

6 Utveckling av täckningsgrad i äldreomsorgen, bland personer 80 år och äldre, (%)

7 God bemanning En kvarts miljon anställda som behöver bli betydligt fler Drygt nio av tio är undersköterskor, vårdbiträden eller motsvarande Undersköterskeutbildningen behöver öka från till per år Fler med specialistutbildning Fler med högskoleutbildning

8 Ta vara på befintlig personal Snittålder för pensionering 60 år Två av tio undersköterskor och fyra av tio vårdbiträden som arbetade 1/ hade slutat ett år senare En tredjedel av usk/vb hade visstidsanställning (2014) Sysselsättningsgraden är i snitt 73 % 171 sjukfall per anställda (snitt alla yrken 103), sjukskrivningarna har ökat sedan 2010

9 Utvecklingen antal anställda

10 Förändring i procent

11 På väg mot fler med utbildning Idag har sex av tio undersköterskor (motsvarande) yrkesutbildning Variationer i utbildningen mellan olika skolutförare och arbetsmarknadsutbildningar Alla går inte ut i vård och omsorg efter utbildning, särskilt bland männen Brister i arbetsplatsförlagd utbildning 11 % av årplatserna i yrkeshögskolan (3 000 platser) avser området hälso- och sjukvård och socialt arbete Validering nationell modell

12 Några steg på vägen mot god kompetens Legitimation av undersköterskor Ökad specialistutbildning inom yrkeshögskolan Rätt att studera till bristyrken Finansiering och koppling till arbetsmarknads- och utbildningsåtgärder. Långsiktiga satsningar! Språket och arbetsplatsförlagt lärande Krav på adekvat högskoleutbildning och nationell ledarskapsutbildning enhetschefer (cirka årligen) Nationell utbildning biståndshandläggare Geriatrik och gerontologi i socionomsjuksköterske- och läkarutbildningarna

13 och rimliga förutsättningar Begränsa antalet medarbetare, från dagens 60 (snitt) till morgondagens 30 Tid Tillit, befogenhet, ansvar Handledning, reflektion, fortbildning Goda arbetsvillkor (t.ex. rätt till heltid, tillsvidareanställningar, förebygg höga sjukskrivningstal och tidig pensionering)

14 Den nationella handlingsplanen Vård och omsorg om äldre bättre än igår, ännu bättre i morgon Tidsperspektiv Tidssatta förslag, kunskapsstöd och utredningar/forskning för mer kunskap för nya beslut Uppföljning och avstämning inför varje ny mandatperiod

15 Uppföljning specifikt personal Andel undersköterskor som har yrkesutbildning för sitt arbete Sysselsättningsgraden för undersköterskor Andel visstidsanställda undersköterskor Sjuktalet för undersköteskor Andelen män bland anställda inom samtliga yrkesgrupper Antal medarbetare per enhetschef

16 Läsa mer