Frågehäfte Del 3: Terminologi och ord i kontext
|
|
- Ulla-Britt Bergman
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Frågehäfte Del 3: Terminologi och ord i kontext Skriftligt prov för auktorisation som tolk Fyll i ditt personliga provnummer. Provnumret står på ditt provkuvert. Provnummer: Frågehäfte Sida 1 av 5 19 september 2018
2 Frågehäfte Sida 2 av 5 19 september 2018
3 Del 3.1 Ord och uttryck i kontext Chefer leder inte som de tror Återkoppling. Det är vad dina medarbetare [ 1 ] törstar allra mest efter. Många chefer tror att de är bra på det, men de allra flesta är tvärtom. Det finns några saker som [ 2 ] utmärker en bra ledare, enligt forskningen. Att vara tydlig och ge sina medarbetare uppmärksamhet, uppföljning och utvärdering på utfört arbete [ 3 ] räknas dit. Men det allra mest grundläggande och viktiga för medarbetare, [ 4 ] oavsett vad de jobbar med, är att få värderad och bekräftad återkoppling på utfört arbete. Jag vill veta om det jag gjort är bra eller dåligt och varför, säger Simon Elvnäs, arbetsterapeut, magister i ergonomi och doktorand vid KTH, som under sju år gjort [ 5 ] åtskilliga studier på chefer och nu sitter på världens i särklass största databas baserad på observationer av [ 6 ] utförande av ledarskap. De flesta chefer [ 7 ] inbillar sig att de ägnar stor del av sin tid åt att ge återkoppling eller feedback som det också kallas men de [ 8 ] misstar sig å det grövsta. Cheferna i en av Elvnäs studier [ 9 ] skattade att de lade 40 procent av mötet med medarbetarna på att ge återkoppling, men i själva verket ägnade de max två procent åt det. Många gav ingen alls. Som chef gör du alltså inte vad du ska göra. Du gör inte heller vad du vill göra och du leder inte som du tror att du gör. I själva verket är du [ 10 ] helt ute och cyklar. Nästan alla chefer misstar sig, oavsett ålder, kön och bransch, enligt Simon Elvnäs. De är felprogrammerade från början på grund av den mänskliga naturen våra försvars-, skydd och flyktmekanismer är starkare än förmågan att känna glädje, se möjligheter och ta chanser. Det innebär att när du [ 11 ] känner minsta tillstymmelse till att något är svårt, obehagligt, obekvämt eller tråkigt så undviker du det. Men chefer är faktiskt anställda för att utföra tråkiga arbetsuppgifter, ha obehagliga situationer och jobbiga samtal, säger Simon Elvnäs. Den perfekta chefen är någon som har insett detta och [ 12 ] kan ta sig an även [ 13 ] det mindre lustfyllda. Och den chefen finns faktiskt. Enligt Simon Elvnäs har vi minst två sådana chefer i Sverige. Av de drygt 500 cheferna jag studerat har jag [ 14 ] stött på två som gjort rätt från början. De har kommit fram till att ledarskapet inte ska utgå från dem själva utan från andra, och att frågor är bättre än instruktioner och information. Frågehäfte Sida 3 av 5 19 september 2018
4 De [ 15 ] har fallenhet för att ge återkoppling och de styr när det behövs och inte tvärtom, vilket är det vanliga. De har också [ 16 ] ett ödmjukt förhållningssätt och anser sig inte [ 17] vara förmer än andra. Och de [ 18 ] låter andra ta plats. När ledarskapet inte funkar, som i de återstående 498 fallen, presterar inte arbetsgruppen [ 19 ] på topp. Feltänk kan leda till produktionsbortfall på mångmiljardbelopp och till att människor mår dåligt på grund av sitt arbete. En av de saker som driver Simon Elvnäs är att hindra felaktigheterna från att implementeras. Mitt andra motiv är att hitta ledare som bevisligen både kan och vill bli bra, men inte vet hur. Att hjälpa dem är [ 20 ] en kick som överträffar allt, arbetsmässigt. Simon Elvnäs talar inte om för cheferna han handleder vad de gör för fel. I stället filmar han dem och tittar tillsammans med dem igenom materialet, och går igenom olika beteenden sekund för sekund. Genom att ställa frågor till cheferna upptäcker de själva hur de agerar. Alla kan bli bättre på att leda det tar bara olika lång tid, säger han. Källa: Publicerad 24 januari 2018, kl 11:17 Av: Johanna Rovira Frågehäfte Sida 4 av 5 19 september 2018
5 Del 3.2 Terminologi Termerna (nr 21-60) som du nu ska översätta från svenska till tolkspråket finner du i Svarshäftet. Lycka till! Frågehäfte Sida 5 av 5 19 september 2018
6 Svarshäfte Del 3: Terminologi och ord i kontext Skriftligt prov för auktorisation som tolk Fyll i ditt personliga provnummer. Provnumret står på ditt provkuvert. Provnummer: Tolkspråk: Du ska nu översätta 60 ord/uttryck och termer från svenska till tolkspråket. Läs instruktionerna noga. Inga hjälpmedel är tillåtna. Skriv tydligt. Skrivtiden är 60 minuter. När provvakten meddelar att tiden är slut, lägg ner pennan. Lägg sedan både ditt fråge- och svarshäfte i provkuvertet, därefter kommer provvakten att samla in det. Del ord och uttryck i kontext ska översättas från svenska till tolkspråket. Texten som orden är hämtade ifrån och som du behöver för att se vilka sammanhang orden står i, hittar du i frågehäftet. Du ska besvara alla uppgifter här i detta svarshäfte. Del fristående termer ska översättas från svenska till tolkspråket. Du ska besvara alla uppgifter här i detta svarshäfte. När du skriver dessa översättningar, tänk på att använda rätt ordklass, dvs. substantiv översätts med substantiv, verb med verb osv. Varje korrekt översättning ger tre poäng. Du ska endast ange ett alternativ till översättning. Om du skriver fler alternativ varav ett är fel bedöms hela svaret som felaktigt och ger noll poäng. Exempel: 61. Anställningsintyg удостоверение за трудов стаж Lycka till! Svarshäfte Sida 1 av 8 19 september 2018
7 Del 3.1 Ord och uttryck i kontext Skriv din översättning till tolkspråket i tabellen nedan av de understrukna svenska orden eller uttrycken i den betydelse de har i texten som finns i Frågehäftet. Ord och uttryck Din översättning 1. törstar allra mest efter 2. utmärker en bra ledare 3. räknas dit 4. oavsett vad 5. åtskilliga studier 6. utförande av ledarskap 7. inbillar sig 8. misstar sig å det grövsta 9. skattade 10. helt ute och cyklar Svarshäfte Sida 2 av 8 19 september 2018
8 Ord och uttryck Din översättning 11. känner minsta tillstymmelse till 12. kan ta sig an 13. det mindre lustfyllda 14. stött på 15. har fallenhet för 16. ett ödmjukt förhållningssätt 17. vara förmer än andra 18. låter andra ta plats 19. på topp 20. en kick som överträffar allt Svarshäfte Sida 3 av 8 19 september 2018
9 Del 3.2 Terminologi Skriv din översättning av termerna i den betydelse de har inom det aktuella fackområdet som anges i tabellens första kolumn. Social och samhälle Din översättning 21. bostadsersättning 22. betala underhållsbidrag 23. fältassistent 24. hemlöshet 25. hemtjänst 26. kartläggning 27. personbevis 28. socialtjänstlagen 29. vård av barn (VAB) 30. återbetalningsskyldighet Svarshäfte Sida 4 av 8 19 september 2018
10 Del 3.2 Terminologi Skriv din översättning av termerna i den betydelse de har inom det aktuella fackområdet som anges i tabellens första kolumn. Arbetsmarknad och utbildning Din översättning 31. a-kassa 32. bokföring 33. elevhälsa 34. fackförening 35. gymnasieprogram 36. läroplan 37. läsår 38. studievägledning 39. vikariat 40. årskurs Svarshäfte Sida 5 av 8 19 september 2018
11 Del 3.2 Terminologi Skriv din översättning av termerna i den betydelse de har inom det aktuella fackområdet som anges i tabellens första kolumn. Vård och omsorg Din översättning 41. allmänt tandvårdsbidrag 42. benbrott 43. epileptiskt anfall 44. hörselgång 45. käke 46. mollusk 47. njure 48. puls 49. tinnitus 50. verksam substans Svarshäfte Sida 6 av 8 19 september 2018
12 Del 3.2 Terminologi Skriv din översättning av termerna i den betydelse de har inom det aktuella fackområdet som anges i tabellens första kolumn. Juridik och migration Din översättning 51. anläggningsboende 52. behovsprövning 53. flyktingkvot 54. förvar 55. inhibition 56. nödvärn 57. retroaktiv 58. stöld 59. vapenlicens 60. väcka åtal Svarshäfte Sida 7 av 8 19 september 2018
13 Anteckningar: Svarshäfte Sida 8 av 8 19 september 2018
Frågehäfte Del 3: Terminologi och ord i kontext
Frågehäfte Del 3: Terminologi och ord i kontext Skriftligt prov för auktorisation som tolk Fyll i ditt provnummer. Provnumret står på ditt provkuvert. Provnummer: Frågehäfte Sida 1 av 5 13 februari 2019
Frågehäfte Del 3: Terminologi och ord i kontext
Frågehäfte Del : Terminologi och ord i kontext Skriftligt prov för auktorisation som tolk Fyll i ditt personliga provnummer. Provnumret står på ditt provkuvert. Provnummer: Frågehäfte Sida 1 av 18 maj
Frågehäfte Del 3: Terminologi och ord i kontext
Frågehäfte Del : Terminologi och ord i kontext Skriftligt prov för auktorisation som tolk Fyll i ditt personliga provnummer. Provnumret finns på ditt provkuvert. Provnummer: Frågehäfte Sida 1 av 9 februari
Frågehäfte Del 3: Terminologi och ord i kontext
Frågehäfte Del : Terminologi och ord i kontext Skriftligt prov för auktorisation som tolk Fyll i ditt personliga provnummer. Provnumret står i kallelsen. Provnummer: Frågehäfte Sida 1 av 4 15 september
Frågehäfte Del 3: Terminologi och ord i kontext
Frågehäfte Del : Terminologi och ord i kontext Skriftligt prov för auktorisation som tolk Fyll i ditt personliga provnummer. Provnumret finns på ditt provkuvert. Provnummer: Frågehäfte Sida 1 av 22 september
Frågehäfte Del 3: Terminologi och ord i kontext
Frågehäfte Del 3: Terminologi och ord i kontext Skriftligt prov för auktorisation som tolk Fyll i ditt personliga provnummer. Provnumret står på ditt provkuvert. Provnummer: Frågehäfte Sida 1 av 4 7 februari
Frågehäfte Del 3: Terminologi och ord i kontext
Frågehäfte Del : Terminologi och ord i kontext Skriftligt prov för auktorisation som tolk Fyll i ditt personliga provnummer. Provnumret står på ditt provkuvert. Provnummer: Frågehäfte Sida 1 av 21 september
Frågehäfte Del 3: Terminologi och ord i kontext
Frågehäfte Del : Terminologi och ord i kontext Skriftligt prov för auktorisation som tolk Fyll i ditt personliga provnummer. Provnumret står i kallelsen. Provnummer: Frågehäfte Sida 1 av 15 september 2014
Frågehäfte Del 3: Terminologi och ord i kontext
Frågehäfte Del : Terminologi och ord i kontext Skriftligt prov för auktorisation som tolk Fyll i ditt personliga provnummer. Provnumret står i kallelsen. Provnummer: Frågehäfte Sida 1 av 4 16 februari
Frågehäfte Del 3: Terminologi och ord i kontext
Frågehäfte Del : Terminologi och ord i kontext Skriftligt prov för auktorisation som tolk Fyll i ditt personliga provnummer. Provnumret står i kallelsen. Provnummer: Frågehäfte Sida 1 av 11 februari 2016
Auktorisationsprovet för tolkar
Auktorisationsprovet för tolkar Kammarkollegiets uppdrag är att verka för att möta samhällets behov av kompetenta tolkar som garanterar att informationen i samtal mellan t.ex. läkare och patient, polis
Auktorisationsprovet för rättstolkar
Auktorisationsprovet för rättstolkar Kammarkollegiets uppdrag är att verka för att möta samhällets behov av kompetenta tolkar som garanterar att informationen i samtal mellan t.ex. läkare och patient,
Skriftligt prov för auktorisation som tolk
Sid 1 (13) Skriftligt prov för auktorisation som tolk Del 2 Allmänspråk och terminologi Provnummer Del 2.1-40 ord och uttryck i kontext som ska översättas från svenska till tolkspråket Del 2.2-60 fristående
Skriftligt prov för auktorisation som tolk
Sid 1 (13) Skriftligt prov för auktorisation som tolk Del 2 Allmänspråk och terminologi Provnummer Del 2.1-40 ord och uttryck i kontext som ska översättas från svenska till tolkspråket Del 2.2-60 fristående
Skriftligt prov för auktorisation som tolk
Sid 1 (1) Skriftligt prov för auktorisation som tolk Del 2 Allmänspråk och terminologi Provnummer Del 2.1-40 ord och uttryck i kontext som ska översättas från svenska till tolkspråket Del 2.2-60 fristående
Skriftligt prov för auktorisation som tolk
Skriftligt prov för auktorisation som tolk Del 1 Realia Provet innehåller 40 frågor inom arbetsmarknad, socialförsäkring, sjukvård, migration, vardagsjuridik, allmän samhällskunskap och tolketik. Samtliga
Skriftligt prov för auktorisation som tolk
Sid 1 (13) Skriftligt prov för auktorisation som tolk Del 2 Allmänspråk och terminologi Provnummer SVENSKA Del 2.1-40 ord och uttryck i kontext som ska översättas från svenska till tolkspråket Del 2.2-60
Skriftligt prov för speciell kompetens som rättstolk
Skriftligt prov för speciell kompetens som rättstolk Provnummer: Tolkspråk: Instruktioner: Realiafrågorna avser aktuell lagstiftning i Sverige och övriga svenska förhållanden. Skriv dina svar på svenska.
Undvika återkoppling. Avsätta för lite tid för våra medarbetare och vårt team
Du har säkert hört talas om att våra misstag är våra bästa läromästare, men handen på hjärtat, vore det inte ganska skönt att slippa några av dem? Nedan har vi samlat ett axplock av de vanligaste misstag
Skriftligt prov för speciell kompetens som sjukvårdstolk
Skriftligt prov för speciell kompetens som sjukvårdstolk Del 1 Realia Provnummer: Tolkspråk: Realiafrågorna avser svenska förhållanden. Ange för en fråga aldrig fler exempel än det antal som efterfrågas,
Auktorisationsprovet för översättare
Auktorisationsprovet för översättare Kammarkollegiets auktorisationsprov är ett yrkesprov för översättare riktar sig till dig som är erfaren översättare med goda stilistiska färdigheter och goda ämneskunskaper
MEDARBETARSAMTAL SAMTALSGUIDE
Oktober 2000 MEDARBETARSAMTAL SAMTALSGUIDE Samtalet bör inledas med att chefen redogör för arbetsplatsens Mål. Med utgångspunkt från denna inledning skall samtalet röra sig mellan de olika samtalsområden
2014-09-18 Nf 149/2012. Policy för bemötande av brukarens känslor, relationer och sexualitet Förvaltningen för funktionshindrade Örebro kommun
2014-09-18 Nf 149/2012 Policy för bemötande av brukarens känslor, relationer och sexualitet Förvaltningen för funktionshindrade Örebro kommun Innehållsförteckning Sammanfattning... 1 Inledning... 1 Syfte...
Ledarutveckling för ökad samsyn
Samsyn Struktur Glädje Ledarutveckling för ökad samsyn Webbaserat program för dig i politiskt styrd organisation som vill öka samsynen i verksamheten Platsoberoende ledarskapsprogram för chefer, arbets-
Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa
Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa Med hjälp av dialogkorten kan en god dialog stimuleras och viktiga frågor lyftas fram. Dialogkorten syftar till att hitta de resurser som bidrar till att skapa hållbart
Skriftligt prov för speciell kompetens som sjukvårdstolk
Skriftligt prov för speciell kompetens som sjukvårdstolk Del 1 Realia Provnummer: Tolkspråk: Realiafrågorna avser svenska förhållanden. Ange korrekt antal exempel i de frågor där exempel efterfrågas, annars
Skriftligt prov för speciell kompetens som sjukvårdstolk
Skriftligt prov för speciell kompetens som sjukvårdstolk Del 1 Realia Provnummer: Tolkspråk: Realiafrågorna avser svenska förhållanden. Ange korrekt antal exempel i de frågor där exempel efterfrågas annars
Utvecklingssamtal inom Fackförbundet ST
2013-04-05 Utvecklingssamtal inom Fackförbundet ST Utvecklingssamtalen är en del av HR-året på ST. Samtalen är en viktig del i dialogen kring mål och arbetsresultat samt verksamhetsplanering och personalutveckling.
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Galaxen
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2017-2018 Galaxen 2(5) Vision Att vara förebild i en verksamhet där alla kan växa och utvecklas! Där man har mod att vara den man är och blir accepterad.
Att möta varandraoch andra i vården. Bemötande och kommunikation- LMC-Gotland. Wisby Strand Congress Center Visby, 24 augusti 2017.
Att möta varandraoch andra i vården. Bemötande och kommunikation- LMC-Gotland. Wisby Strand Congress Center Visby, 24 augusti 2017 Stina Hansson www.gotlandsakademin.se Att möta någon annan.. Under den
Skriftligt prov för auktorisation som sjukvårdstolk
Sid 1 (13) Skriftligt prov för auktorisation som sjukvårdstolk Del 1 Realia Provnummer Realiafrågorna avser aktuell lagstiftning i Sverige och övriga svenska förhållanden. Ange korrekt antal exempel i
Motiv till deltagande i kompetensutveckling. Kristin Ekholm
Motiv till deltagande i kompetensutveckling Kristin Ekholm Agenda 1. Presentation av uppsats 1) Bakgrund 2) Teori & Tidigare forskning 3) Metod 4) Resultat 5) Reflektioner & Slutsatser 2. Diskussionsfrågor
Skriftligt prov för speciell kompetens som rättstolk
Skriftligt prov för speciell kompetens som rättstolk Del 1 Realia Provnummer: Tolkspråk: Realiafrågorna avser aktuell lagstiftning i Sverige och övriga svenska förhållanden. Ange korrekt antal exempel
Utdrag från Självskattnings- och bedömningsmaterial
Anpassning av Europarådets språkliga referensnivåer för arbete inom äldreomsorg och omsorg om personer med funktionsnedsättning Framtaget av lärargruppen inom projekt ArbetSam hösten 2011 våren 2012 Handledare:
ledarskap EMPATISKT LEDARSKAP 18 pharma industry nr 2-17
ledarskap EMPATISKT LEDARSKAP 18 pharma industry nr 2-17 som coachar viljekraft Utan tvekan har chefers och medarbetares arbetsbelastning ökat under de senaste 15 åren. Höga krav, högt tempo och långa
Utvecklingssamtal. med doktorand
Utvecklingssamtal med doktorand Inledning tillbakablick Arbetsmiljö hälsa Uppdrag uppgifter Utvecklings- plan Februari 2014 2(5) En av chefers viktigaste uppgifter är att kontinuerligt kommunicera verksamhetens
MEDARBETARSKAP I REGION KRONOBERG VI SOM ÄR MEDARBETARE I REGION KRONOBERG SER VARANDRA OCH VÅR DEL I HELHETEN
MEDARBETARSKAP I REGION KRONOBERG VI SOM ÄR MEDARBETARE I REGION KRONOBERG SER VARANDRA OCH VÅR DEL I HELHETEN ansvar engagemang respekt VÅRT GEMENSAMMA UPPDRAG: KRONOBERGARNAS BÄSTA Alla vi som är medarbetare
Brukets förskola arbetsplan tillika plan för ökad måluppfyllelse
Brukets förskola Vårt diarienummer Datum Sidan 1(5) Brukets förskola arbetsplan tillika plan för ökad måluppfyllelse 2016-2017 Bakgrund tre områden prioriterats för kommande läsår: stärkt pedagogiskt ledarskap,
Medarbetarsamtal MALL TILL SAMTALEN INKLUSIVE CHECKLISTA SAMT INDIVIDUELL PLANERING
Medarbetarsamtal MALL TILL SAMTALEN INKLUSIVE CHECKLISTA SAMT INDIVIDUELL PLANERING 2016 Effektiva medarbetarsamtal Medarbetarsamtal är ett viktigt instrument för organisationen och medarbetare att utvecklas
Information. Utvecklingssamtal. Enköpings kommun
Information Utvecklingssamtal Enköpings kommun Utvecklingssamtal i Enköpings kommun Till dig som är chef: Medarbetarna är den viktigaste resursen i organisationen. Hur våra verksamheter ser ut och fungerar
Utvecklingssamtal. med doktorand. Inledning och tillbakablick. Uppdrag och uppgifter. Arbetsmiljö och och hälsa. Utvecklings- plan
Utvecklingssamtal med doktorand Inledning tillbakablick Arbetsmiljö hälsa hälsa Uppdrag uppgifter Utvecklings- plan Mars 2016 Institutionen för språkdidaktik 2(5) En av chefers viktigaste uppgifter är
Individuellt utvecklingssamtal - en årligen återkommande dialog mellan chef och chef, som handlar om utveckling av verksamhet och individ.
1 2 3 Tillbakablick Nuläge Framtid Planera Individuellt utvecklingssamtal - en årligen återkommande dialog mellan chef och chef, som handlar om utveckling av verksamhet och individ. www.regionostergotland.se
PRESENTATIONSSTÖD. Ledarnas syn på lön
PRESENTATIONSSTÖD Ledarnas syn på lön Målet är utveckling för individ och verksamhet Ledarnas syn på lön utgår från individens och verksamhetens behov. När behoven samspelar skapas utveckling och nya möjligheter.
Lärarhandledning del 2a Högstadiet och gymnasiet. Dela och jämför lösningar
Lärarhandledning del 2a Högstadiet och gymnasiet Dela och jämför lösningar Del 2a Dela och jämför lösningar Skicka in en lösning Till varje övning i NOKflex kan eleverna fotografera eller skriva en egen
Styrelsemöte den 28 april, Kvarnen, Kristianstad
Processutvärdering av projekt UFFE Unga Funktionsnedsatta För Etablering Styrelsemöte den 28 april, Kvarnen, Kristianstad Ett gott resultat Bekräftelse på det goda resultatet: Personal och tjänstemän (LSS
Venture Cup. Marie Gustafsson. Vilka ledarförmågor behöver jag som entreprenör? Hur får man ihop fritid och arbete, och fyller på sin egen energi?
Venture Cup Vilka ledarförmågor behöver jag som entreprenör? Hur får man ihop fritid och arbete, och fyller på sin egen energi? Marie Gustafsson Några citat att reflektera över Information skall inte ut
Siv Sagerberg.
Siv Sagerberg siv@sisag.se www.sisag.se Medierande effekt Ledarens beteende genererar olika följdeffekter hos medarbetare och i organisationen Målmedvetenhet, vilja, tro och kärlek till det man gör Lina
Som ledare har vi den stora förmånen att påverka människor. Frågan är hur du vill påverka, på ett bra eller ett dåligt sätt?
Som ledare har vi den stora förmånen att påverka människor. Frågan är hur du vill påverka, på ett bra eller ett dåligt sätt? Harry M. Jansen Kraemer, som är professor i ledarskap och strategi vid Northwestern
Kroppsspråk verbalt, och andra myter
Kroppsspråk verbalt, och andra myter När vi kommunicerar tolkar mottagaren det vi säger genom att hämta 7 procent från orden, 38 procent från rösten och hela 55 procent från kroppsspråket Albert Mehrabian
7 MISSTAG DU BÖR UNDVIKA VID DINA MEDARBETARSAMTAL
7 MISSTAG DU BÖR UNDVIKA VID DINA MEDARBETARSAMTAL YESbox Talent www.yesboxtalent.se info@yesboxtalent.se 1. Att inte vara ordentligt förberedd Medarbetarsamtal har du haft 100 gånger, tänker du. Dina
2014-11-04. Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45
Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45 Gra storps kommuns riktlinjer fo r ha lsa, arbetsmiljo och rehabilitering Samverkansavtalet FAS 05 betonar
Lokal arbetsplan för förskolan
Lokal arbetsplan för förskolan Förskola Graniten Ort Boliden Ansvarig förskolechef Isabella Ahlenius Kontaktinformation Kundtjänst 0910 73 50 00 Kundtjanst@skelleftea.se 1 1. Vår grundverksamhet Granitens
Mäns upplevelse av att arbeta inom vård och omsorg i Kronoberg
Mäns upplevelse av att arbeta inom vård och omsorg i Kronoberg Flera utgångspunkter och syften en samlad process Regional utvecklingsstrategi 2025 Regional kompetensförsörjningsstrategi 2020 Strategi för
VÅR SYN PÅ LEDAR- OCH MEDARBETARSKAP. en gemensam värdegrund i Gotlands kommun
Dokumentet har beslutats av kommunfullmäktige i mars 2003 på förslag av kommunledningsgruppen och efter samverkan med de fackliga organisationerna. VÅR SYN PÅ LEDAR- OCH MEDARBETARSKAP en gemensam värdegrund
Pedagogisk planering Verksamhetsåret 2016/2017 Förskolan Villekulla Avdelning Norrgården
2016 Barn och utbildningsförvaltningen Förskoleverksamheten Pedagogisk planering Verksamhetsåret 2016/2017 Förskolan Villekulla Avdelning Norrgården Norrgårdens vision: Trygghet, glädje, utveckling! INNEHÅLLSFÖRTECKNING
Breddad rekrytering genom attraktiva arbetsplatser
Breddad rekrytering genom attraktiva arbetsplatser Falu kommun ESF-projekt 2017-2020 Karin Rosenberg 023-87915 23 november 2017 29 Bakgrund till projektet Kompetensförsörjning i välfärden Kvalitetsbrister
Den mänskliga faktorn -hur ska vi få andra att göra det de ska?
Den mänskliga faktorn -hur ska vi få andra att göra det de ska? Ett avhandlingsarbete om att kartlägga och utveckla arbetsledande beteenden påverka medarbetares motivation och prestation Simon Elvnäs Industridoktorand
22 Januari Bisnode People inför utvecklingssamtal
22 Januari 2013 Bisnode People inför utvecklingssamtal Inledning När du nu förberett medarbetarens utvecklingssamtal i Bisnode People är det dags att planera själva samtalet. Den här lektionen beskriver
Medvetet utförande av ledarskap
Medvetet utförande av ledarskap Ett avhandlingsarbete om att kartlägga och utveckla arbetsledande beteenden påverka medarbetares arbetsutförande och prestation Simon Elvnäs Industridoktorand Tillämpad
Personcentrerad vård och omsorg
Personcentrerad vård och omsorg Ledningsgruppen för Vård och Omsorg har beslutat att vi ska ha en personcentrerad Vård och Omsorg i Hjo kommun. Det innebär att all personal som arbetar inom Vård och Omsorg
PROV FÖR AUKTORISATION SOM RÄTTSTOLK Realiaprov 2012-02-15
Den 15 februari 2012 1 (12) PROV FÖR AUKTORISATION SOM RÄTTSTOLK Realiaprov 2012-02-15 PROVNUMMER Realiafrågorna avser lagstiftning i Sverige och övriga svenska förhållanden. Ange korrekt antal exempel
CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY
CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY Vår verksamhetsidé Vi är många som jobbar på Eksjö kommun ungefär 1600 medarbetare och vår främsta uppgift är att tillhandahålla den service som alla behöver för att leva ett
Prestation Resultat Potential
Arbetsblad Prestation Resultat Potential Ett arbetsblad för att bedöma och skapa dialog om prestation, resultat och potential. Arbetsblad Prestation, resultat och potential För att bedöma prestation och
2.1 Normer och värden
2.1 Normer och värden Förskolan ska aktivt och medvetet påverka och stimulera barnen att utveckla förståelse för vårt samhälles gemensamma demokratiska värderingar och efterhand omfatta dem. (Lpfö98 rev.2010,
MAXIMERA LÄRANDET. - få större effekt av dina medarbetares utbildning
MAXIMERA LÄRANDET - få större effekt av dina medarbetares utbildning 2014-15 Går det att maximera lärandet? Ja visst finns det faktorer som påverkar en persons möjlighet att ta till sig och utveckla kunskap.
IBSE Ett självreflekterande(självkritiskt) verktyg för lärare. Riktlinjer för lärare
Fibonacci / översättning från engelska IBSE Ett självreflekterande(självkritiskt) verktyg för lärare Riktlinjer för lärare Vad är det? Detta verktyg för självutvärdering sätter upp kriterier som gör det
AGERUS SYSTEM UNDERSÖKNINGSRESULTAT UNDERSÖKNINGEN. MdH 2013 RAPPORT SKAPAD ORG. ENHET. +MdH SVARSFREKVENS. 66,7 % (644 av 965)
AGERUS SYSTEM UNDERSÖKNINGSRESULTAT UNDERSÖKNINGEN MdH 2013 RAPPORT SKAPAD 2013-11-14 ORG. ENHET +MdH SVARSFREKVENS 66,7 % (644 av 965) 1 Till läsaren Detta är en sammanfattning av undersökningsresultatet
Utdrag från Självskattnings- och bedömningsmaterial
Anpassning av Europarådets språkliga referensnivåer för arbete inom äldreomsorg och omsorg om personer med funktionsnedsättning Framtaget av lärargruppen inom projekt ArbetSam hösten 2011 våren 2012 Handledare:
Lär känna ditt ledarjag hjälp till självhjälp för ledare
Lär känna ditt ledarjag hjälp till självhjälp för ledare Vad är unikt för mig? Det är du själv som är grunden för ditt ledarskap och för att fungera bra som ledare måste du veta mer om ur du själv fungerar
Organisationsteoretiska skolor
www.byggledarskap.se Organisationsteoretiska skolor 1(5) Organisationsteoretiska skolor Det finns flera olika skolor, eller teorier, kring organisationer och synen på ledarskap och kommunikation inom dessa.
Boksammanfattning. Konsten att få andra att prestera
Boksammanfattning Konsten att få andra att prestera Konsten att få andra att prestera är framför allt ett användbart verktyg för dig som vill utveckla dig själv och dem du leder. Med hjälp av både skisser
Skolan ska träna entreprenörer. Men vad är en entreprenör? En entreprenör ser möjligheter och gör något av dem. Läs mer om inslagen i filmen!
Skolan ska träna entreprenörer. Men vad är en entreprenör? En entreprenör ser möjligheter och gör något av dem. Läs mer om inslagen i filmen! Filmen en samproduktion mellan Lärande och kulturförvaltningen
Elevmaterial. 2. Var ska Danni bo under en vecka? 3. Vad är det för mat de beställer? 4. Vart går Max när han har försovit sig? Vad gör han där?
SIDAN 1 Kapitel: Söndag, Måndag, Tisdag och Onsdag Frågor på raden (Du kan läsa och hitta svaret i texten. Precis där.) 1. Vart ska Moa och hennes mamma åka på semester? 2. Var ska Danni bo under en vecka?
Ny personal? Med denna start får du personal som presterar i världsklass!
Ny personal? Med denna start får du personal som presterar i världsklass! Ett kostnadsfritt whitepaper utgivet av Level Recruitment Level Recruitment AB - 2015 En bra start! En magisk start är en av nycklarna
Organisation och ledarskap. Materialet ägs av Svenska Muslimer för Fred och Rättvisa 1
Organisation och ledarskap Materialet ägs av Svenska Muslimer för Fred och Rättvisa 1 Strategi Vision Utgå alltid från visionen. När vi vet vart vi vill kan vi börja planera för att nå dit. Det är då vi
Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun
Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun Som ledare i Lunds kommun har du en avgörande betydelse för verksamhetens kvalitet. Du har stort inflytande på hur medarbetare presterar och trivs samt hur
Framtidens friska arbetsplatser?
Framtidens friska arbetsplatser? Therese Öhrling Luleå tekniska universitet Arbetsvetenskap Avdelningen för Människa och Teknik 971 87 Luleå, Sweden 0920-49 25 93 Therese.ohrling@ltu.se www.ltu.se Är du
Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun
LUNDS KOMMUN Box 41, 221 00 Lund kommunkontoret@lund.se www.lund.se Stortorget 7 Telefon (vx) 046-35 50 00 Produktion Personalavdelningen, Kommunkontoret Design www.mariannaprieto.com Foto Wirtén PR &
Så får du det kommunikativa ledarskapet integrerat i hela verksamheten. Camilla Nilzén 27 april 2016
Så får du det kommunikativa ledarskapet integrerat i hela verksamheten Camilla Nilzén 27 april 2016 Ny på jobbet vad såg jag? Vi pratade olika språk En del misslyckade projekt och förändringsarbeten
Texter i världen och i skolan? Handledarutbildning läslyftet 2018/19 Stockholm 29 januari
Texter i världen och i skolan? Handledarutbildning läslyftet 2018/19 Stockholm 29 januari Vad intresserar sig textforskningen för? Från produkt till process Kontext, social praktik Från gemensam form (genre)
IHM UTVECKLANDE LEDARSKAP. Maximera dina medarbetares potential och prestationsförmåga.
IHM UTVECKLANDE LEDARSKAP Maximera dina medarbetares potential och prestationsförmåga. LEDA UTVECKLANDE MOTIVERADE MEDARBETARE SOM TAR ANSVAR FÖR VERKSAMHETEN Utvecklande ledarskap (UL) är den svenska
NÄRMARE VARANDRA. Övningshäfte till NIO VECKOR TILL EN STARKARE PARRELATION. Natur & Kultur
MARIA BURMAN ANNA-KARIN NORLANDER PER CARLBRING GERHARD ANDERSSON Övningshäfte till NÄRMARE VARANDRA NIO VECKOR TILL EN STARKARE PARRELATION Natur & Kultur VALENTINSKALAN 1. Jag kan samarbeta väl och lösa
23 juli B2- extraintensiv
23 juli B2- extraintensiv Idag: Hur mår du? - runda Frågor på grammatikläxan Gårdagens ord Jul, påsk och midsommar PAUS Verbgrupp 4 Den svenska tomten 11.30-12.30 LUNCH Victor Rydbergs Tomten Skriv en
Förskolan Lejonkulans pedagogiska planering
2016 Barn och utbildningsförvaltningen Förskoleverksamheten Förskolan Lejonkulans pedagogiska planering Lejonkulans vision: Trygghet, glädje, utveckling! INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Inledning sid. 2 2. Normer
copyright Annika Engström
Annika Engström Lärare i ledarskap, kommunikation, verksamhetsutveckling Doktor i pedagogik, Lektor i arbetsorganisation Disputerade i juni på avhandlingen: Lärande samspel för effektivitet Två utgångspunkter
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016
Södermalms stadsdelsförvaltning Sida 1 (9) Rev 2016-04-29 Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016 Förskolan Ragvald En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till likabehandling. Alla
Exempelsamling Utvecklingssamtal DEMO
Exempelsamling Utvecklingssamtal DEMO 8 mallar, policy, information, checklistor och översiktskarta www.kompetensexpress.se 1 Innehållsförteckning INLEDNING... POLICY FÖR UTVECKLINGSSAMTAL... INFORMATION
Syfte & forskningsfrågor. En delstudie i projektet. Världens bästa regionala utbildningssystem - ett forsknings- och skolutvecklingsprojekt
Världens bästa regionala utbildningssystem - ett forsknings- och skolutvecklingsprojekt Kan entreprenörskap bidra till intern förbättringskapacitet för skolförbättring i tre skolor? Susanne Sahlin, Phd
KOMMUNIKATION ATT SKAPA ETT BRA SAMTAL
KOMMUNIKATION Detta dokument tar upp kommunikation, feeback och SMART:a mål, som ska verka som ett stöd under utvecklingssamtalet. Kommunikation är konsten att förmedla tankegångar, information och känslor
Utbildningsäldreboende, en modell för samverkan
Utbildningsäldreboende, en modell för samverkan Elisabeth Bergdahl Sjuksköterska, Med dr. FoU nu Universitetet Nordland Norge elisabeth.bergdahl@sll.se 070-0011350 Ökat antal äldre personer Bakgrund Ökat
Undervisningen i ämnet modersmål ska ge eleverna förutsättningar att utveckla följande:
MODERSMÅL Goda kunskaper i modersmålet gagnar lärandet av svenska, andra språk och andra ämnen i och utanför skolan. Ett rikt och varierat modersmål är betydelsefullt för att reflektera över, förstå, värdera
för förskolechefer Hur säkerställer du att din nyanställda förskolechef utvecklar ledarskapet och verksamheten?
L Ö S N I N G S F O K U S E R A T O C H H Ä L S O F R Ä M J A N D E GONGGÅNG för förskolechefer Hur säkerställer du att din nyanställda förskolechef utvecklar ledarskapet och verksamheten? Vad är GongGång
Ingen strävar mot att göra fel, vi behöver arbeta mer för att göra lika
Vattna på det goda Vi Vi är är inte inte unika, vi vi kopierar snor med med stolthet Ingen strävar mot att göra fel, vi behöver arbeta mer för att göra lika Man vill bli älskad, i brist därpå beundrad,
Skriftligt prov för auktorisation som rättstolk
Sid 1 (12) Skriftligt prov för auktorisation som rättstolk Del 1 Realia Provnummer Realiafrågorna avser aktuell lagstiftning i Sverige och övriga svenska förhållanden. Ange korrekt antal exempel i de frågor
MODERSMÅL. Ämnets syfte. Undervisningen i ämnet modersmål ska ge eleverna förutsättningar att utveckla följande: Kurser i ämnet
MODERSMÅL Goda kunskaper i modersmålet gagnar lärandet av svenska, andra språk och andra ämnen i och utanför skolan. Ett rikt och varierat modersmål är betydelsefullt för att reflektera över, förstå, värdera
Belasta rätt vid personförfl yttning
Belasta rätt vid personförfl yttning BELASTNINGSSKADOR INOM vård och omsorg är vanliga. Belastningsskador drabbar inte bara individen utan påverkar även verksamheten och samhället. Skador uppkommer vid
CHEFENS KOMMUNIKATIONSVERKTYG VERSION 2.2
CHEFENS KOMMUNIKATIONSVERKTYG VERSION 2.2 Nordisk Kommunikation AB Olof Palmes gata 13 SE 111 37 Stockholm T +46 8 612 5550 F +46 8 612 5559 info@nordisk-kommunikation.com www.nordisk-kommunikation.se
Skolledarkonferens september 2016
Skolledarkonferens 29 30 september 2016 Att leda förskoleutveckling på vetenskaplig grund Lise Lotte Johansson Syfte och mål med min föreläsning Syfte: att på ett konkret och verksamhetsnära sätt lyfta
CSVE20 vt-18: Språkkunskap A 11SV20 vt-17: Språkkunskap A. Tillfälle 4) 11SV20 vt-17 (LASEAht16)
Svenska med didaktisk inriktning för ämneslärare i grundskolans årskurs 7-9 4,0 högskolepoäng Provmoment: Språkkunskap A Ladokkod: CSVE20 vt-18: Språkkunskap A 11SV20 vt-17: Språkkunskap A Tentamen ges
Stjärnmärkt. Från nationella riktlinjer till implementering av personcentrerad vård. Wilhelmina Hoffman Svenskt Demenscentrum
Stjärnmärkt Från nationella riktlinjer till implementering av personcentrerad vård 2018 Wilhelmina Hoffman Svenskt Demenscentrum www.stjarnmarkt.se www.demenscentrum.se www.demenscentrum.se FÖR ETT DEMENSVÄNLIGT