UTVECKLING AV FRIVILLIGVERKSAMHETEN. Om du vill gå snabbt, gå ensam. Om du vill komma långt, gå tillsammans med andra. Afrikanskt ordspråk

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "UTVECKLING AV FRIVILLIGVERKSAMHETEN. Om du vill gå snabbt, gå ensam. Om du vill komma långt, gå tillsammans med andra. Afrikanskt ordspråk"

Carina Vikström
för 5 år sedan
Visningar:

1 UTVECKLING AV FRIVILLIGVERKSAMHETEN Om du vill gå snabbt, gå ensam. Om du vill komma långt, gå tillsammans med andra. Afrikanskt ordspråk

2 Strategin Vår kyrka 2015 Kyrkans uppgift är att kalla människor till gemenskap med nådens Gud, att ge en hållfast grund i livet och att uppmuntra till omsorg om medmänniskorna och skapelsen.

3 Utvecklingsprojekt för kyrkans frivilligverksamhet Tillsammans med församlingarna söker och finner vi frivilligverksamhetens betydelse och mål Vi stöder organiseringen av församlingarnas frivilligverksamhet Vi stöder en verksamhetskultur som stärker församlingsmedlemmarnas delaktighet Vi främjar fostran till frivilligarbete Vi uppskattar alla människors erfarenhet och kunnande

4 I kyrkans frivilligverksamhet ger församlingsmedlemmarna sin tid och sitt kunnande som gåva för det gemensamma bästa.

5 Former för frivilligarbetet Hjälp Stöd Aktivism Fritid som tas på allvar

6 Principerna för frivilligarbetet Alla har rätt att medverka (inklusivitet) Grundar sig på fri vilja och fritt val Dubbelriktad process Verksamheten av en annan karaktär än yrkesverksamhet och dess värde måste uppmärksammas och uppskattas Frivilligarbete ger kraft och styrka Frivilliga och frivilligarbetet påverkar

7 Mål Grundläggande uppgift Frivillig Motiv Mening Organisation Struktur Redskap Metod

8 Mål Grundläggande uppgift Vad kallar vi människor till? - Mål, vision, de stora målsättningarna" - Koppling till församlingens strategi och uppdrag - Koppling till omvärlden, kontexten - En meningsfull och givande uppgift föder motivation

9 Frivillig Motiv Mening Vad förväntar sig de frivilliga av verksamheten? - Vilka förväntningar har människor på sitt frivilligarbete? - Vad betyder det för den frivilliga själv att delta? - Hur kan vi se till att alla hittar sin plats? - Påverkningsmöjligheter, deltagande i planeringen

10 Vilka är förväntningarna på frivilligarbetet? Få jobba för något som är viktigt Bra gäng Lära sig nytt

11 Trender Punktinsatser Projekttänkande Delaktighet Påverkan

12 Vad är delaktighet? Social delaktighet Kontaktnät som tillfredsställer behovet av tillhörighet Jag hör hemma här det finns en plats för mig Delaktig av informationen Ha och få information Information om arbetet, organisationen, visionen och målen

13 Vad är delaktighet? Delaktighet i beslutsfattandet Möjlighet att påverka, vilket stärker upplevelsen av mening Tyst kunskap delas och sprids Delat ansvar Ansvaret vilar inte endast på några få utan det delas Alla bär upp gemenskapen tillsammans

14 Vad är delaktighet? Delaktighet i den gemensamma berättelsen Att ingå i en större helhet Den egna insatsen upplevs som en viktig del av helheten Satu Kaski, Tuula Kiander: Tunnejohtajuus. Kuuntelua ja vaikuttamista Edita 2005

15 Organisation Struktur Vilka möjligheter erbjuder organisationen? - Värderingar, arbetssätt, verksamhetskultur - Resurser - Nätverk, samverkan - Image, trovärdighet - Stöd för anställda - Ansvar, gränser, kännedom om lagstiftning

16 Resursernas betydelse Till frivilliga betalas inte lön eller arvode, men... Verksamheten kräver ofta pengar, utrymmen, insatser av anställda Organiseringen av frivilligverksamheten kräver resurser Arbetsgivaren har också ansvar för frivilligarbetarna (försäkringar, arbetarskydd)

17 Hur undanröja hinder för frivilligarbete? Dialog i församlingen; att höra frivilligas och anställdas förslag och synpunkter Utrymmesanvändningen Gemensamma spelregler och verksamhetsprinciper Planera, genomföra och utvärdera tillsammans Strukturer, arbetsgrupper, befattningsbeskrivningar

18 Faktorer som stärker gruppsammanhållningen Uppgift Gemenskap Lärande

19 Organisering av verksamheten - Kalla/bjuda in/rekrytera - Kommunicera - Handleda, introducera, utbilda - Styra, uppmärksamma, tacka - Utvärdera - Nätverka Redskap Metod

20 Professionella anställda i frivilligverksamheten - Pekar ut och håller riktningen - Påminner om den primära uppgiften - Lyfter fram människors resurser och kunnande - Hjälper till att upprätthålla en god atmosfär - Förutser problem

21 Professionella anställda i frivilligverksamheten - Håller hoppet levande - Erbjuder möjligheter till utveckling och lärande - Ser till att människor har möjlighet att påverka

22 Ledning av frivilligverksamhet Frivilligverksamhet som organiseras av anställda Verksamhet som församlingsmedlemmar startat

23 Mål Vart vill man nå med frivilligverksamheten? Vilka är de konkreta målen? Av vem och hur fastställs målen? Vilka värderingar styr församlingens frivilligverksamhet? Ledningens roll och ansvar Koordinering av frivilligverksamheten Kompetenssäkring Rekrytera, motivera, utbilda, introducera, vårda, belöna, tilldela resurser Uppföljning och utvärdering Vem och hur? Värderingar Arbetsfördelning Genomförande Utvärdering Utveckling Arbetssätten förbättras och finslipas utgående från erfarenheterna

24 Gemenskapsarbetets process Samla information Bedöma situationen Uppmuntra människor att komma samman Hjälpa gruppen med prioritering och strategiplanering Stöda gruppen genom att bidra med information, kunnande och underlätta resursanskaffning Utvärdera gruppen och verksamheten Hjälpa gruppen avsluta verksamheten eller besluta om nästa steg Processen startar om från början

25 Bra ledning och god organisation Punktinsatser Projekttänkande Delaktighet Påverkan Inspiration, gemenskapsarbete

26 Bra ledning och god organisation Talkon Väntjänst Samtalstjänst Punktinsatser Projekttänkande Delaktighet Påverkan Diakonijippo tillsammans med skolorna Projekt Kampanjer Församlingsmedlemmarnas idéer Inspiration, gemenskapsarbete

27 Vi blomstrar i närheten av de människor som ser det goda i oss och vi krymper ihop i närheten av människor som ser våra fel. Desmond Tutu

Relevanta dokument

kommunikation2020! utbildning sociala medier budskap dialog växelverkan gemenskap medier 2o2o

kommunikation2020! utbildning sociala medier budskap dialog växelverkan gemenskap medier 2o2o EV.LUTH. KYRKAN I FINLANDπ utbildning sociala medier budskap dialog kommunikation2020! växelverkan gemenskap medier 2o2o Kommunikationsplan för Evangelisk-lutherska kyrkan i Finland fram till 2020 Kommunikationen