Dagordning Kallelse Kallelse Patientnämnden Göteborg Statistik och iakttagelser Beslutsärenden Delegeringsärenden Avslutade patientärenden

Transkript

1 Mötesbok: Patientnämnden Göteborg ( ) Patientnämnden Göteborg Datum: Plats: Gullbergsvass konferens, Gullbergs Strandgata 8, lokal Tåget Kommentar:

2 Dagordning Kallelse Kallelse Patientnämnden Göteborg Statistik och iakttagelser Beslutsärenden Delegeringsärenden Avslutade patientärenden och stödpersonsärenden Information/rapporter Protokollsutdrag regionfullmäktige,handlingsplan f 47 Mötesanteckningar från Gemensamt presidiemöte kommittén för mänskliga 7 Återföring och information till branschrådet för externa vårdgivare 04 Återförings- och samverkansinsatser Informationsinsatser Anmälningsärenden Granskningsrapport - Styrning och ledning i nämnder och styrelser. De 06 Granskningsrapport - Ändamålsenlighet i regionens investeringsprocess 6 Verkställighetsbeslut chefen för koncernavdelning ärende 8 Protokollsutdrag regionstyrelsen, Kriskommunikation 205 Protokollsutdrag regionstyrelsen, Översyn av Västra 23 Implementering av inköpspolicy , RS Övriga frågor

3 (3) Kallelse/Föredragningslista Sammanträde med Patientnämnden Göteborg den 0 mars 207 Plats: Gullbergsvass konferens, Gullbergs Strandgata 8, lokal Tåget Tid: Kl. 09:30 3:00 (fika/frukt finns från kl 9:00) Om du inte har möjlighet att närvara vid sammanträdet, meddela detta snarast till Else-Marie Ljungberg, else-marie.ljungberg@vgregion.se Inledande formalia Mötets öppnande Upprop Val av justerare Justeringsdatum Anmälan om jäv Föregående mötes protokoll Eventuella beslut om närvarorätt Eventuella beslut om yttranderätt Statistik och iakttagelser Närvarande utredare redogör för statistik och iakttagelser gällande klagomål/synpunkter sedan föregående sammanträde. Delegeringsärenden. Avslutade patientärenden och stödpersonsärenden 207 Diarienummer PNG Information/rapporter. Protokollsutdrag regionfullmäktige, Handlingsplan för det systematiska arbetet med mänskliga rättigheter Mötesanteckningar från Gemensamt presidiemöte kommittén för mänskliga rättigheter och patientnämnderna fredag den 0 februari Återföring och information till branschrådet för externa vårdgivare Postadress: Patientnämndernas kansli Göteborg Besöksadress: Ekenäsgatan 5, Borås Nordstadstorget 6, Göteborg Hertig Johans gata 6, Skövde Östergatan, Vänersborg Telefon: E-post: patientnamnden@vgregion.se Webbplats:

4 Föredragningslista från Patientnämnden Göteborg, (3) 4. Ekonomirapportering Föredragande: Yvonne Tellskog 5. Information från förvaltningen Föredragande: Yvonne Tellskog Återförings- och samverkansinsatser - SDN Angered SDN Askim Frölunda Högsbo SDN Centrum SDN Västra Hisingen Kommittén för mänskliga rättigheter Informationsinsatser - Presskonferens SKPF Pensionärerna Anmälningsärenden. Granskningsrapport - Styrning och ledning i nämnder och styrelser. Delstudie 2 Diarienummer PNG Föredragande: Yvonne Tellskog 2. Granskningsrapport - Ändamålsenlighet i regionens investeringsprocess Diarienummer PNG Föredragande: Yvonne Tellskog 3. Verkställighetsbeslut chefen för koncernavdelning ärendesamordning och kansli, Rutin för regiongemensamma styrande dokument Diarienummer PNG Föredragande: Yvonne Tellskog 4. Protokollsutdrag regionstyrelsen, Kriskommunikationsplan för Västra Götalandsregionen Diarienummer PNG Föredragande: Yvonne Tellskog 5. Protokollsutdrag regionstyrelsen, Översyn av Västra Götalandsregionens politiska organisation inför mandatperioden uppdragshandling Diarienummer PNG Föredragande: Yvonne Tellskog 6. Implementering av inköpspolicy , RS Diarienummer PNG Föredragande: Yvonne Tellskog

5 Föredragningslista från Patientnämnden Göteborg, Övriga frågor - Förslag till tema för kommande möten Seniormässan i Göteborg 4-6 mars Carina Liljesand Ordförande Tänk på miljön Res gärna kollektivt ( 3 (3)

6 () Delegeringsprotokoll från Västra Götalandsregionen Behandling av ärenden med stöd av vidaredelegering från Yvonne Tellskog. Avslutade patientärenden kommunal vård Diarienummer PNG Beslut Patientnämnden Göteborg beslutar att lägga avslutade patientärenden mellan perioden till och med till handlingarna. Sammanfattning av ärendet Patientnämnden Göteborg har överlåtit sin beslutanderätt i vissa delar enligt 6 kap. 33 KL till ordförande och chefstjänsteman enligt av patientnämnden antagen delegeringsordning. Dessa ärenden ska redovisas till patientnämnden. Vid dagen sammanträde anmäls följande beslut fattade av delegaterna: Avslutade patientärenden gällande kommunal vård under perioden till och med enligt särskild förteckning (utskriftsdatum ) Beslutsunderlag Gröna listor kommunalvård Försättsblad, avslutade kommunal vård 5 januari till 5 februari Diagram resultat generellt VGR och PNG februari Christina Högberg Utredare Jörgen Hultgren Utredare Margareta Nygårds Utredare Karin Nordgren Utredare Tina Kiessling Utredare Beslutet skickas till + eventuella bilagor Yvonne Tellskog för anmälan till Patientnämnden Göteborg Postadress: Patientnämndernas kansli Göteborg Besöksadress: Ekenäsgatan 5, Borås Nordstadstorget 6, Göteborg Hertig Johans gata 6, Skövde Östergatan, Vänersborg Telefon: E-post: patientnamnden@vgregion.se Webbplats:

7 Datum: Diarienummer: PNG Sammanfattning av innehåll i avslutade ärenden som berör kommuner i patientnämnden Göteborg för perioden till Patienter/ anhöriga upplevde: Inte i några ärenden upplevde anmälaren en vårdskada eller fick information om LÖF samt hur man anmäler en vårdskada. I ärenden har patientnämnden varit i kontakt med vården. Huvud- och delproblem Kommun. Vård och behandling.7 Läkemedel 3. Kommunikation 3. Bemötande 6. Organisation och tillgänglighet 6.6 Resursbrist/inställda åtgärder Totalsumma Fördelning av ärenden efter kön och ålder Patientens kön och ålder Kvinna 70 år - 79 år 80 år - 89 år Man 0 år - 9 år 80 år - 89 år Totalsumma Kommun

8 () Delegeringsprotokoll från Västra Götalandsregionen Behandling av ärenden med stöd av vidaredelegering från Yvonne Tellskog. Avslutade patientärenden sjukhusvård Diarienummer PNG Beslut Patientnämnden Göteborg beslutar att lägga avslutade patientärenden mellan perioden till och med till handlingarna. Sammanfattning av ärendet Patientnämnden Göteborg har överlåtit sin beslutanderätt i vissa delar enligt 6 kap. 33 KL till ordförande och chefstjänsteman enligt av patientnämnden antagen delegeringsordning. Dessa ärenden ska redovisas till patientnämnden. Vid dagen sammanträde anmäls följande beslut fattade av delegaterna: Avslutade patientärenden gällande sjukhusvård under perioden till och med enligt särskild förteckning (utskriftsdatum ) Beslutsunderlag Gröna listor sjukhusvård Försättsblad, avslutade sjukhusvård 5 januari till 5 februari Diagram resultat generellt VGR och PNG februari Christina Högberg Utredare Jörgen Hultgren Utredare Margareta Nygårds Utredare Karin Nordgren Utredare Tina Kiessling Utredare Beslutet skickas till + eventuella bilagor Yvonne Tellskog för anmälan till Patientnämnden Göteborg Postadress: Patientnämndernas kansli Göteborg Besöksadress: Ekenäsgatan 5, Borås Nordstadstorget 6, Göteborg Hertig Johans gata 6, Skövde Östergatan, Vänersborg Telefon: E-post: patientnamnden@vgregion.se Webbplats:

9 Datum: Diarienummer: PNG Sammanfattning av innehåll i avslutade ärenden som berör sjukhusvård i patientnämnden Göteborg för perioden till Patienter/ anhöriga upplevde: I 37 ärenden upplevde anmälaren en vårdskada och fick information om LÖF samt hur man anmäler en vårdskada. I 6 ärenden har patientnämnden varit i kontakt med vården.

10 Huvud- och delproblem. Vård och behandling. Undersökning.2 Remiss.3 Intyg.4 Diagnos.5 Förnyad medicinsk bedömning/second opinion.6 Behandling.7 Läkemedel.8 Medicinteknisk utrustning, hjälpmedel.9 Resultat 2. Omvårdnad 2. Personlig omvårdnad 2.4 Hygien/miljö (t ex städning/personal/medpatienter) 3. Kommunikation 3. Bemötande 3.4 Övergrepp (t ex hot, tvång, trakasserier, bestraffning) 3.5 Dialog/delaktighet med patient/närstående 3.6 Information till patient/närstående 4. Dokumentation/sekretess 4. Bruten sekretess/tystnadsplikt 5. Ekonomi 5.2 Ersättningsanspråk/garantier 6. Organisation och tillgänglighet 6. Tillgänglighet 6.2 Lång väntan på besökstid 6.3 Vårdgaranti 6.5 Valfrihet/fritt vårdsökande 6.6 Resursbrist/inställda åtgärder 7. Vårdansvar 7. Vårdflöde/processer 7.3 Informationsöverföring/samverkan inom/mellan olika vårdgivare 7.5 Vårdplanering/vårdplan 8. Administrativ hantering 8. Kallelser, remisser, intyg, provsvar, recept, etc Övrig administrativ hantering Totalsumma 2 Sjukhus

11 Verksamheter med störst antal ärenden under perioden Antal ärenden Verksamhet Akutmottagningen/SS Handkirurgi Kirurgi/ÖS Medicin/SS Neurosjukvård Ortopedi Psykiatrisk mottagning Mölndal Fördelning av ärenden efter kön och ålder Patientens kön och ålder Kvinna 0 år - 9 år 0 år - 9 år 20 år - 29 år 30 år - 39 år 40 år - 49 år 50 år - 59 år 60 år - 69 år 70 år - 79 år 80 år - 89 år Okänd Man 0 år - 9 år 20 år - 29 år 30 år - 39 år 40 år - 49 år 50 år - 59 år 60 år - 69 år 70 år - 79 år 80 år - 89 år 90 år Okänd Totalsumma Sjukhus

12 () Delegeringsprotokoll från Västra Götalandsregionen Behandling av ärenden med stöd av vidaredelegering från Yvonne Tellskog. Avslutade patientärenden primärvård Diarienummer PNG Beslut Patientnämnden Göteborg beslutar att lägga avslutade patientärenden mellan perioden till och med till handlingarna. Sammanfattning av ärendet Patientnämnden Göteborg har överlåtit sin beslutanderätt i vissa delar enligt 6 kap. 33 KL till ordförande och chefstjänsteman enligt av patientnämnden antagen delegeringsordning. Dessa ärenden ska redovisas till patientnämnden. Vid dagen sammanträde anmäls följande beslut fattade av delegaterna: Avslutade patientärenden gällande primärvård under perioden till och med enligt särskild förteckning (utskriftsdatum ) Beslutsunderlag Gröna listor primärvård Försättsblad, avslutade primärvård 5 januari till 5 februari Diagram resultat generellt VGR och PNG februari Christina Högberg Utredare Jörgen Hultgren Utredare Margareta Nygårds Utredare Karin Nordgren Utredare Tina Kiessling Utredare Beslutet skickas till + eventuella bilagor Yvonne Tellskog för anmälan till Patientnämnden Göteborg Postadress: Patientnämndernas kansli Göteborg Besöksadress: Ekenäsgatan 5, Borås Nordstadstorget 6, Göteborg Hertig Johans gata 6, Skövde Östergatan, Vänersborg Telefon: E-post: patientnamnden@vgregion.se Webbplats:

13 Datum: Diarienummer: PNG Sammanfattning av innehåll i avslutade ärenden som berör primärvård i patientnämnden Göteborg för perioden till Patienter/ anhöriga upplevde: I 5 ärenden upplevde anmälaren en vårdskada och fick information om LÖF samt hur man anmäler en vårdskada. I 4 ärenden har patientnämnden varit i kontakt med vården.

14 Huvud- och delproblem. Vård och behandling. Undersökning.2 Remiss.3 Intyg.4 Diagnos.6 Behandling.7 Läkemedel.9 Resultat 3. Kommunikation 3. Bemötande 3.3 Ej lyssnad till 3.6 Information till patient/närstående 4. Dokumentation/sekretess 4. Bruten sekretess/tystnadsplikt 4.2 Journal/dokumentation 5. Ekonomi 5. Patientavgifter/högkostnadsskydd 6. Organisation och tillgänglighet 6. Tillgänglighet 6.2 Lång väntan på besökstid 6.3 Vårdgaranti 6.5 Valfrihet/fritt vårdsökande 8. Administrativ hantering 8. Kallelser, remisser, intyg, provsvar, recept, etc.. Totalsumma Primärvård Verksamheter med störst antal ärenden under perioden Verksamhet Antal ärenden Närhälsan Eriksberg vårdcentral 4 Närhälsan Kungshöjd vårdcentral

15 Fördelning av ärenden efter kön och ålder Patientens kön och ålder Kvinna 0 år - 9 år 20 år - 29 år 30 år - 39 år 40 år - 49 år 50 år - 59 år 60 år - 69 år 70 år - 79 år 80 år - 89 år 90 år Okänd Man 0 år - 9 år 0 år - 9 år 30 år - 39 år 40 år - 49 år 50 år - 59 år 60 år - 69 år 70 år - 79 år Okänd Totalsumma Primärvård

16 () Delegeringsprotokoll från Västra Götalandsregionen Behandling av ärenden med stöd av vidaredelegering från Yvonne Tellskog. Avslutade patientärenden tandvård Diarienummer PNG Beslut Patientnämnden Göteborg beslutar att lägga avslutade patientärenden mellan perioden till och med till handlingarna. Sammanfattning av ärendet Patientnämnden Göteborg har överlåtit sin beslutanderätt i vissa delar enligt 6 kap. 33 KL till ordförande och chefstjänsteman enligt av patientnämnden antagen delegeringsordning. Dessa ärenden ska redovisas till patientnämnden. Vid dagen sammanträde anmäls följande beslut fattade av delegaterna: Avslutade patientärenden gällande tandvård under perioden till och med enligt särskild förteckning (utskriftsdatum ) Beslutsunderlag Gröna listor tandvård Försättsblad, avslutade tandvård 5 januari till 5 februari Diagram resultat generellt VGR och PNG februari Christina Högberg Utredare Jörgen Hultgren Utredare Margareta Nygårds Utredare Karin Nordgren Utredare Tina Kiessling Utredare Beslutet skickas till + eventuella bilagor Yvonne Tellskog för anmälan till Patientnämnden Göteborg Postadress: Patientnämndernas kansli Göteborg Besöksadress: Ekenäsgatan 5, Borås Nordstadstorget 6, Göteborg Hertig Johans gata 6, Skövde Östergatan, Vänersborg Telefon: E-post: patientnamnden@vgregion.se Webbplats:

17 Datum: Diarienummer: PNG Sammanfattning av innehåll i avslutade ärenden som berör tandvård i patientnämnden Göteborg för perioden till Patienter/ anhöriga upplevde: I 3 ärenden upplevde anmälaren en vårdskada och fick information om LÖF samt hur man anmäler en vårdskada. I 3 ärenden har patientnämnden varit i kontakt med vården. Huvud- och delproblem Tandvård. Vård och behandling.6 Behandling.9 Resultat 3. Kommunikation 3.6 Information till patient/närstående 4. Dokumentation/sekretess 4.2 Journal/dokumentation 5. Ekonomi 5. Patientavgifter/högkostnadsskydd Totalsumma

18 Fördelning av ärenden efter kön och ålder Patientens kön och ålder Kvinna 0 år - 9 år 20 år - 29 år 30 år - 39 år 40 år - 49 år 60 år - 69 år Man 20 år - 29 år 60 år - 69 år 70 år - 79 år Totalsumma Tandvård

19 () Delegeringsprotokoll från Västra Götalandsregionen Behandling av ärenden med stöd av vidaredelegering från Yvonne Tellskog. Avslutade patientärenden övrig vård Diarienummer PNG Beslut Patientnämnden Göteborg beslutar att lägga avslutade patientärenden mellan perioden till och med till handlingarna. Sammanfattning av ärendet Patientnämnden Göteborg har överlåtit sin beslutanderätt i vissa delar enligt 6 kap. 33 KL till ordförande och chefstjänsteman enligt av patientnämnden antagen delegeringsordning. Dessa ärenden ska redovisas till patientnämnden. Vid dagen sammanträde anmäls följande beslut fattade av delegaterna: Avslutade patientärenden gällande övrig vård under perioden till och med enligt särskild förteckning (utskriftsdatum ) Beslutsunderlag Gröna listor övrig vård Försättsblad, avslutade övrig vård 5 januari till 5 februari Diagram resultat generellt VGR och PNG februari Christina Högberg Utredare Jörgen Hultgren Utredare Margareta Nygårds Utredare Karin Nordgren Utredare Tina Kiessling Utredare Beslutet skickas till + eventuella bilagor Yvonne Tellskog för anmälan till Patientnämnden Göteborg Postadress: Patientnämndernas kansli Göteborg Besöksadress: Ekenäsgatan 5, Borås Nordstadstorget 6, Göteborg Hertig Johans gata 6, Skövde Östergatan, Vänersborg Telefon: E-post: patientnamnden@vgregion.se Webbplats:

20 Datum: Diarienummer: PNG Sammanfattning av innehåll i avslutade ärenden som berör övrig vård i patientnämnden Göteborg för perioden till Patienter/ anhöriga upplevde: I 6 ärenden upplevde anmälaren en vårdskada och fick information om LÖF samt hur man anmäler en vårdskada. I 3 ärenden har patientnämnden varit i kontakt med vården. Huvud- och delproblem. Vård och behandling. Undersökning.6 Behandling.7 Läkemedel.9 Resultat 3. Kommunikation 3. Bemötande 3.3 Ej lyssnad till 3.6 Information till patient/närstående 8. Administrativ hantering 8. Kallelser, remisser, intyg, provsvar, recept, etc.. Totalsumma Övrig vård

21 Verksamheter med störst antal ärenden under perioden Verksamhet Privat vård (vårdavtal) Antal ärenden 4 Fördelning av ärenden efter kön och ålder Patientens kön och ålder Kvinna 0 år - 9 år 20 år - 29 år 40 år - 49 år 60 år - 69 år 80 år - 89 år Okänd Man 0 år - 9 år 40 år - 49 år Totalsumma Övrig vård

22 () Delegeringsprotokoll från Västra Götalandsregionen Behandling av ärenden med stöd av vidaredelegering från Yvonne Tellskog. Anmälan av stödpersonsärenden Diarienummer PNG Beslut Patientnämnden Göteborg beslutar att lägga anmälda stödpersonsärenden mellan perioden till och med Sammanfattning av ärendet Patientnämnden Göteborg har överlåtit sin beslutanderätt i vissa delar enligt 6 kap. 33 KL till ordförande och chefstjänsteman enligt av patientnämnden antagen delegeringsordning. Dessa ärenden ska redovisas till patientnämnden. Vid dagens sammanträde anmäls följande beslut fattade av delegaten: Antalet pågående förordnanden av stödpersoner fram till (utskriftsdatum ) är 24 st. Antalet inkomna ansökningar om att få stödperson för perioden till och med enligt särskild förteckning (utskriftdatum ) är 4 st. Totalt pågående ärenden i regionen under aktuell period är 74 st. Elisabeth Ödman Olofsson Utredare Beslutet skickas till + eventuella bilagor Yvonne Tellskog för anmälan till Patientnämnden Göteborg Postadress: Patientnämndernas kansli Göteborg Besöksadress: Ekenäsgatan 5, Borås Nordstadstorget 6, Göteborg Hertig Johans gata 6, Skövde Östergatan, Vänersborg Telefon: E-post: patientnamnden@vgregion.se Webbplats:

23

24

25 (22) Handlingsplan Datum Diarienummer RS Västra Götalandsregionen Handläggare: Anna Jacobson, Anni Rydberg, Anjelica Hammersjö Telefon: E-post: Antagen av regionfullmäktige , 98 För varje människa Handlingsplan för det systematiska arbetet med mänskliga rättigheter i Västra Götalandsregionen Postadress: Regionens Hus Vänersborg Besöksadress: Östergatan Vänersborg Telefon: Webbplats: E-post: post@vgregion.se

26 För varje människa (22) Det goda livet för varje människa De mänskliga rättigheterna har sin utgångspunkt i att alla människor är födda fria och lika i värde, värdighet och rättigheter. Alla människor har samma mänskliga rättigheter, utan åtskillnad. Arbetet med mänskliga rättigheter kräver juridiska, etiska och politiska ställningstaganden. [ ] Rättighetsarbetet innebär en förskjutning av makt och resurser för att stärka alla individers jämlika ställning. Ur Policy för Västra Götalandsregionens arbete med de mänskliga rättigheterna I juni 205 beslutade regionfullmäktige om en policy för Västra Götalandsregionens arbete med de mänskliga rättigheterna. Policyn beskriver ett övergripande förhållningssätt som handlar om att sätta människan och hens mänskliga rättigheter i centrum. I samband med beslutet fick kommittén för mänskliga rättigheter uppdraget att ta fram denna handlingsplan. Det pågår ett brett och levande arbete inom Västra Götalandsregionen för att främja alla människors lika rättigheter ett arbete i ständig utveckling som gärna får sträcka sig utöver den regiongemensamma handlingsplanen. Foto: Sergio Joselovsky För varje människa beskriver och konkretiserar arbetet med att förverkliga de mänskliga rättigheterna inom Västra Götalandsregionen Handlingsplanen innehåller 2 prioriterade mål med tillhörande åtgärder och indikatorer. Den har tagits fram i bred dialog med verksamheter inom Västra Götalandsregionen och civilsamhälle för att skapa en handlingsplan som är så aktuell och relevant som möjligt. Syftet är att stärka de mänskliga rättigheterna för invånare och medarbetare och bidra till ett mer hållbart Västra Götaland.

27 3 (22) 3. Systematiskt arbete för rätten till frihet från våld 0 Innehåll 4. Mänskliga rättigheter och människorättsbaserat arbete... 4 Stärkt hbtq-kompetens... 0 Västra Götalandsregionen som skyldighetsbärare... 4 Åtgärdsområde: Delaktighet... 3 Styrdokument för arbetet med mänskliga rättigheter Förståelse och egenmakt för rättighetsbärarna i vårdmötet... 3 Ett gemensamt ansvar för mänskliga rättigheter... 5 Människorättsbaserad ledning och styrning Systematisk dialog med invånarna Vidgat deltagande i kulturlivet... 4 Kunskap som bas för utvecklingsarbetet... 5 Åtgärdsområde: Ansvar... 6 Uppföljning och utvärdering Jämlika och icke-diskriminerande arbetsplatser... 6 Mänskliga rättigheter i Västra Götalandsregionens 9. Stärkt människorättsperspektiv i ärendeberedning och beslutsunderlag... 7 kärnuppdrag... 6 Rätten till bästa möjliga hälsa... 6 Rätten till kultur Nollvision för användning av tvångsåtgärder inom psykiatriska verksamheter... 7 Rätten till arbete... 6 Åtgärdsområde: Insyn Rätten till utbildning Tydligare information om verksamheternas kompetens i människorättsfrågor Stärkt skydd för individer och grupper Tillgänglig, begriplig och inkluderande information till invånarna Åtgärdsområde: Jämlikhet Förbättrad tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning Bilaga : Organisation Stärkta rättigheter för barn och unga... 9 Postadress: Regionens Hus Vänersborg Besöksadress: Östergatan Vänersborg Telefon: Webbplats: E-post: post@vgregion.se

28 För varje människa (22) Mänskliga rättigheter och människorättsbaserat arbete De mänskliga rättigheterna är ett kontrakt mellan staten och individen som beskriver statens skyldigheter och begränsar vad staten får göra mot enskilda individer. Den allmänna förklaringen om de mänskliga rättigheterna antogs av FN:s generalförsamling 948. Därefter har ett antal juridiskt bindande konventioner utarbetats för att förtydliga staternas ansvar. Konventionerna togs fram efter andra världskriget utifrån insikten om att det behövdes ett överstatligt skydd för den enskilda människan, speciellt för samhällets minoriteter. Västra Götalandsregionen som skyldighetsbärare Staten är skyldig att se till att alla människor som vistas i landet får sina rättigheter tillgodosedda. I Sverige har staten delegerat ett stort ansvar för de mänskliga rättigheterna till regioner, landsting och kommuner. Västra Götalandsregionen är skyldig att respektera, skydda, uppfylla och främja de mänskliga rättigheterna inom sina ansvarsområden. Ansvaret innebär att inte kränka människors rättigheter, att bidra till att förhindra andras kränkningar, att se till att det finns system för att tillgodose mänskliga rättigheter samt att bidra till att kunskapen och respekten för mänskliga rättigheter ökar i samhället. I ett människorättsbaserat arbete ska målen kopplas till de mänskliga rättigheterna, med utgångspunkt i de juridiskt bindande konventioner FN:s kärnkonventioner som ratificerats av Sverige: Konventionen om ekonomiska, sociala och kulturella rättigheter (976), Konventionen om medborgerliga och politiska rättigheter (976), Konventionen mot tortyr och annan grym, omänsklig eller förnedrande behandling eller bestraffning (987), Konventionen om avskaffande av alla former av och deklarationer som Sverige har undertecknat. Det ingår även ett antal begrepp som förtydligar ansvar och rättigheter. Individen som äger rättigheterna kallas för rättighetsbärare. I den här planen är rättighetsbärarna exempelvis invånare, patienter och medarbetare. Den som är skyldig att se till att rättigheterna tillgodoses kallas skyldighetsbärare, i detta fall Västra Götalandsregionen. Styrdokument för arbetet med mänskliga rättigheter Västra Götalandsregionen har en policy för arbetet med mänskliga rättigheter som beskriver ett övergripande förhållningssätt, medan denna handlingsplan beskriver prioriterade mål och konkreta åtgärder för arbetet med att förverkliga de mänskliga rättigheterna fram till Västra Götalandsregionen har även undertecknat den europeiska deklarationen om jämställdhet mellan kvinnor och män på lokal och regional nivå (CEMR-deklarationen) och ingår i arbetet med Jämställt Västra Götaland, en länsövergripande strategi för jämställdhet. Denna handlingsplan konkretiserar Västra Götalandsregionens åtaganden utifrån CEMR-deklarationen och jämställdhetsstrategin. Västra Götalandsregionen har tidigare haft separata handlingsplaner knutna till jämställdhetsarbetet, barnrättsarbetet och arbetet med rättigheter för personer med funktionsnedsättning. Dessa områden ingår från och med 207 i denna handlingsplan För varje människa. rasdiskriminering (969), Konventionen om avskaffande av all slags diskriminering av kvinnor (98), Konventionen om barnets rättigheter (990), Konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning (2008).

29 5 (22) Ett gemensamt ansvar för mänskliga rättigheter Västra Götalandsregionen ska respektera, skydda, uppfylla och främja de mänskliga rättigheterna. Det kräver ett systematiskt arbete inom hela organisationen. För att skapa förutsättningar för ett systematiskt arbete ska mänskliga rättigheter integreras i såväl styrning och ledning som i det vardagliga arbetet i organisationen. Detta kräver ett människorättsbaserat arbetssätt. Handlingsplanens mål och åtgärder är sorterade utifrån fyra av FN:s principer för människorättsbaserat arbete: jämlikhet, delaktighet, ansvar och insyn. Människorättsbaserad ledning och styrning Enligt policyn för mänskliga rättigheter ska rättighetsbärarens mänskliga rättigheter vara i centrum för Västra Götalandsregionens arbete, vilket exempelvis innebär att beslut, planering, budgetering och prioriteringar uttryckligen ska kopplas till de mänskliga rättigheterna. För att implementera handlingsplanen ska verksamheterna inventera vilka mål och åtgärder som är relevanta för dem. Dessa mål och åtgärder ska sedan integreras i budgetunderlag, detaljbudgetar, verksamhetsplaner, förfrågningsunderlag (exempelvis krav- och kvalitetsboken), avtal, överenskommelser och beställningar av externa verksamheter samt vara underlag för upphandlingar och inköp.2 Mål och åtgärder som rör arbetsgivarrollen arbetas in i planer för lika rättigheter och möjligheter på arbetsplatsen (jämställdhets-, mångfaldsoch likabehandlingsplaner). Varje nämnd och styrelse har ansvar för att avsätta tillräckliga resurser, organisera arbetet inom sitt ansvarsområde och redovisa resultat. 2 Sociala och etiska krav ställs även genom till exempel Socialt ansvarstagande i upphandling - Uppförandekod för leverantörer. Postadress: Regionens Hus Vänersborg Besöksadress: Östergatan Vänersborg Telefon: Kunskap som bas för utvecklingsarbetet Enligt policyn för mänskliga rättigheter ska alla förtroendevalda, chefer och medarbetare ha god kännedom om de mänskliga rättigheterna och Västra Götalandsregionens ansvar som skyldighetsbärare. Koncernkontoret tillhandahåller en grundläggande webbutbildning om handlingsplanen samt webbutbildningar om barnets rättigheter och om bemötande av personer med funktionsnedsättning. Medarbetare med särskilt ansvar för arbetet med mänskliga rättigheter behöver fördjupad kompetens och möjlighet till erfarenhetsutbyte. Koncernkontoret samlar ett nätverk för samordnare inom förvaltningar och bolag, där det finns möjlighet till stöd i arbetet. Kunskap är även viktigt för att invånarna ska kunna utkräva sina rättigheter. I enlighet med policyn har skyldighetsbäraren ett ansvar att informera rättighetsbärarna om deras rättigheter. Uppföljning och utvärdering Enligt policyn för mänskliga rättigheter ska arbetet med mänskliga rättigheter följas upp systematiskt. Varje nämnd och styrelse ska i samband med årsredovisning rapportera resultatet av sitt arbete utifrån handlingsplanen. Kommittén för mänskliga rättigheter ansvarar för anvisningar och sammanställer resultatet. Handlingsplanens indikatorer följs upp regiongemensamt av kommittén för mänskliga rättigheter 208 och 2020 och återrapporteras till regionfullmäktige. Formerna för uppföljning beskrivs i ett separat dokument3. 3 Uppföljning av indikatorer i regiongemensam handlingsplan för mänskliga rättigheter 208, 2020 (dnr RS ) Webbplats: E-post: post@vgregion.se

30 6 (22) Mänskliga rättigheter i Västra Götalandsregionens kärnuppdrag De mänskliga rättigheterna är odelbara och universella4. De hänger ihop, är varandras förutsättningar och gäller för alla överallt. Handlings planen uppmärksammar särskilt fyra rättigheter med koppling till Västra Götalandsregionens kärnuppdrag: rätten till bästa möjliga hälsa, rätten till kultur, rätten till arbete och rätten till utbildning, som finns i konventionen om ekonomiska, sociala och kulturella rättigheter. Andra centrala rättigheter för Västra Götalandsregionen är bland annat rätten till delaktighet, religionsfrihet, yttrandefrihet, integritet, frihet från våld samt jämlikhet och frihet från diskriminering, som lyfts i konventionen om de politiska och medborgerliga rättigheterna. Samtliga rättigheter ska genomföras progressivt, vilket betyder att det ska ske en ständig förbättring över tid. Rätten till bästa möjliga hälsa Var och en har rätt att åtnjuta bästa möjliga fysiska och psykiska hälsa.5 Det kräver att invånarna har tillgång till hälso- och sjukvård med bästa möjliga resurser i form av exempelvis lokaler och personal. Hälso- och sjukvården behöver vara fysiskt och ekonomiskt tillgänglig utan diskriminering och information behöver anpassas för att nå alla. Vården ska kännetecknas av god etik, medicinsk och vetenskaplig kvalitet samt vara anpassad för olika individers och minoriteters kulturer.6 Wiendeklarationen Konventionen om ekonomiska, sociala och kulturella rättigheter, art 2. 6 CESCR General Comment No. 4, till artikel 2 7 Konventionen om ekonomiska, sociala och kulturella rättigheter, art 5 Rätten till kultur Var och en har rätt att delta i kulturlivet.7 Rätten till kultur innefattar jämlik tillgång till kultur, rätten att delta i kulturlivet och rätten att själv utöva kultur. Rätten till kultur beskrivs som avgörande för mänsklig värdighet och social gemenskap mellan individer och grupper i ett mångkulturellt samhälle. Kulturen ska vara tillgänglig på jämlika villkor och anpassad till alla människor utan diskriminering.8 Rätten till arbete Var och en har rätt att fritt kunna försörja sig genom arbete. För att uppnå detta krävs åtgärder som syftar till en jämn utveckling på det ekonomiska, sociala och kulturella området. Det kräver även full sysselsättning på villkor som garanterar att varje individ åtnjuter de grundläggande politiska och ekonomiska friheterna.9 Rätten till arbete omfattar rättvisa och tillfredställande arbetsförhållanden, lika lön för lika arbete och skydd mot arbetslöshet.0 CESCR General Comment no. 2, till artikel 5 Konventionen om ekonomiska, sociala och kulturella rättigheter, art 6 0 CESCR General Comment no. 8, till art Postadress: Regionens Hus Vänersborg Besöksadress: Östergatan Vänersborg Telefon: Webbplats: E-post: post@vgregion.se

31 För varje människa Rätten till utbildning Var och en har rätt till utbildning. Utbildning ska syfta till att utveckla människans personlighet och insikten om dess värde. Utbildning ska även stärka respekten för mänskliga rättigheter och grundläggande friheter och ge möjlighet för var och en att delta i ett fritt samhälle. Utbildning får inte vara diskriminerande i sitt innehåll och ska vara fysiskt och ekonomiskt tillgänglig utan diskriminering.2 Stärkt skydd för individer och grupper De mänskliga rättigheterna gäller för alla människor. Trots detta utsätts vissa grupper systematiskt och strukturellt för diskriminering och exkludering. Därför har FN tagit fram ett antal kärnkonventioner och dokument som tydliggör rättigheter för specifika grupper. Även den svenska diskrimineringslagen innebär ett stärkt skydd för vissa grupper. Jämlikhet handlar inte om att alla ska få exakt samma behandling. Resurser behöver anpassas utifrån individens behov och förutsättningar för att resultatet ska bli likvärdigt. Konventionen om rättigheter för personer med funktionsnedsättning lyfter att individer i denna grupp har rätt till samma utbud, kvalitet och insatser som alla andra. De ska även erbjudas särskild hälsoservice, inklusive tidig upptäckt och insatser som begränsar och förebygger vidare funktionsnedsättning. Hälso- och Konventionen om ekonomiska, sociala och kulturella rättigheter, art 3 CESCR General Comment no.3, till artikel 3 3 FN:s konvention om avskaffande av alla former av rasdiskriminering (CERD) använder begreppet ras. Samtidigt råder vetenskaplig konsensus om att genetiska skillnader mellan människor är för ospecifika för att människor ska kunna delas upp i raser. Det biologiska rasbegreppet bygger på föreställningar eller ideologi som inte har vetenskapligt stöd. Däremot finns fortfarande ett reellt behov av skydd mot diskriminering 2 7 (22) sjukvårdspersonal behöver kunskap om mänskliga rättigheter, värdighet, självständighet och behov för personer med funktionsnedsättning. Arbetsmiljön behöver vara tillgänglig och det får inte förekomma diskriminering i fråga om rekrytering, anställning, befordran eller arbetsförhållanden. Personer med funktionsnedsättning kan även behöva stöd i att hitta, få, behålla och återgå till en anställning. Vid utbildning krävs åtgärder för att underlätta inlärning av exempelvis punktskrift och teckenspråk och för att främja dövsamhällets språkliga identitet. Konventionen om avskaffande av rasdiskriminering förtydligar att de mänskliga rättigheterna gäller utan åtskillnad på grund av ras3, hudfärg, nationalitet eller etniskt ursprung. Detta kräver åtgärder, särskilt inom undervisning, utbildning, kultur och information, för att bekämpa fördomar som leder till rasdiskriminering och att främja förståelse och vänskap mellan olika etniska grupper.4 De fem nationella minoriteterna i Sverige (judar, romer, samer, sverigefinnar och tornedalingar) har dessutom ett förstärkt skydd för sina minoritetskulturer, traditioner, kulturarv, religion och språk (jiddisch, romani chib, samiska, finska och meänkieli)5. Samerna har även urfolksrättigheter. Konventionen om barnets rättigheter lyfter barns rätt till exempelvis sjukvård, habilitering, rehabilitering, förebyggande hälsovård och föräldrarådgivning. Alla barn har även rätt till utbildning och ska på grund av ras, eftersom föreställningar om ras ligger till grund för exempelvis hot och våld samt exkludering på arbetsmarknad och bostadsmarknad. Både FN:s rasdiskrimineringskommitté och Europarådets kommission mot intolerans och rasism (ECRI) kritiserar Sverige för att rasdiskriminering blir svår att tala om när begreppet ras raderas trots att rasismen existerar. 4 Konventionen om avskaffande av alla former av rasdiskriminering 5 Europarådets ramkonvention om skydd för de nationella minoriteterna

32 För varje människa skyddas mot alla former av fysiskt eller psykiskt våld eller övergrepp, försumlig behandling eller utnyttjande. Barn har också rätt till vila och fritid, lek och rekreation samt rätt att delta i det kulturella och konstnärliga livet. Konventionen om avskaffande av all slags diskriminering av kvinnor lyfter bland annat hälso- och sjukvårdens ansvar att säkerställa tillgång till hälso- och sjukvård med jämställdheten mellan kvinnor och män som grund. Kvinnor ska tillförsäkras rätten att delta i idrott och kulturliv. Konventionen tar även upp diskriminering av kvinnor på arbetsmarknaden, och ställer krav på jämställda anställningsvillkor, lika lön och lika arbetsvärdering. Särskilt betonas social trygghet, exempelvis vid pensionering, arbetslöshet, sjukdom, ålderdom och betald semester. Föräldrar ska ha möjlighet att förena familjeliv med arbete och deltagande i det offentliga livet. All diskriminering av kvinnor inom utbildningsområdet ska avskaffas, och utbildning som bidrar till att avskaffa stereotypa uppfattningar om kvinnor och mäns roller i samhället ska främjas. Det finns ingen särskild kärnkonvention om rättigheter för homosexuella, bisexuella, transpersoner och queera (hbtqpersoner), men FN har tydliggjort att hbtq-personers rättigheter inkluderas i skyddet mot diskriminering och rätten till jämlikhet. Genom de så kallade Yogyakartaprinciperna förtydligas att sexuell läggning och könsidentitet inte får utgöra grund för diskriminering eller övergrepp. 6 FN:s kommitté för mänskliga rättigheter (995) The economic, social and cultural rights of older persons, General Comment No. 6 7 Personer som identifierar sig och uppfattas som det kön som registrerades vid födseln. 8 (22) Det finns inte heller någon särskild konvention för äldres rättigheter. Däremot finns kommentarer från FN:s kommitté för mänskliga rättigheter om hur konventionen om ekonomiska, sociala och kulturella rättigheter ska tolkas ur ett äldreperspektiv. När det kommer till fysisk och psykisk hälsa lyfter kommittén bland annat att för att bibehålla god hälsa vid hög ålder krävs åtgärder för en hälsosam livsstil genom hela livet, samt regelbundna kontroller och rehabilitering. De lyfter även äldres rätt till en adekvat levnadsstandard6. I Diskrimineringslagen (2008:567) finns ett stärkt skydd mot diskriminering på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Att tillhöra eller uppfattas tillhöra vissa grupper kan påverka våra möjligheter, vår status och makt i samhället. Kvinnor som grupp har till exempel lägre lön än män som grupp, transpersoner som grupp har sämre psykisk hälsa än cispersoner7 och personer som tillhör gruppen afrosvenskar eller kvinnor i hijab8 är i högre utsträckning utsatta för hatbrott än vita svenskar eller kvinnor utan hijab. Samtidigt tillhör vi människor alltid mer än en kategori eller grupp, vi är komplexa och vårt samhälle är komplext. Det kan vara stor skillnad på att vara en medelålders, välutbildad man och att vara äldre lågutbildad man. Handlingsplanen ska läsas med förståelsen att alla grupper består av många människor med många olika förutsättningar och åtgärderna ska därför anpassas för varje människa. 8 Hijab är ett begrepp som ofta används som beteckning för en sjal som täcker håret, halsen och axlarna.

33 För varje människa (22) Åtgärdsområde: Jämlikhet Alla människor är jämlika och har en inneboende värdighet. De mänskliga rättigheterna gäller alla utan åtskillnad på grund av exempelvis hudfärg, kön, etnicitet, ålder, språk, religion, sexuell läggning, könsidentitet, politisk eller annan uppfattning, nationellt ursprung, funktionsnedsättning, socioekonomisk status eller ställning i övrigt9. Om utveckling inte kan nå alla på en gång, ska de mest marginaliserade prioriteras.20 Enligt policyn för mänskliga rättigheter ska allt arbete inom Västra Götalandsregionen främja jämlikhet och vara icke diskriminerande. Åtgärdsområde jämlikhet handlar om att skapa jämlika förutsättningar för alla invånare i Västra Götaland.. Förbättrad tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning Det första målet handlar om att åtgärda enkelt avhjälpta hinder. Jämlik tillgång till den fysiska miljön är en förutsättning för att personer med funktionsnedsättning, men även exempelvis äldre, ska kunna leva oberoende och delta i samhällslivet. Konventionsstaterna ska identifiera och undanröja hinder mot tillgänglighet i bland annat byggnader, vårdinrättningar och arbetsplatser2. Rätten till tillgänglighet är även reglerad i svensk lagstiftning: Enligt Plan- och bygglagen (200:900) ska enkelt avhjälpta hinder undanröjas i lokaler och på platser som allmänheten har tillträde till. Sedan den januari 9 I mötet med Västra Götalandsregionen har individen rätt att själv identifiera sig vad gäller exempelvis könsidentitet, sexualitet eller etnicitet. 20 FAQ on a human rights-based approach to development co-operation, FNs högkommissarie för mänskliga rättigheter Konventionen om rättigheter för personer med funktionsnedsättning (ICRPD), artikel är bristande tillgänglighet en form av diskriminering enligt Diskrimineringslagen (2008:567). Västra Götalandsregionen har avsatt 90 miljoner för att åtgärda enkelt avhjälpta hinder i egna verksamheter.22 Tillgänglighetsbrister ligger inte enbart i den fysiska miljön utan även i bemötandet. Kommittén för mänskliga rättigheter tillhandahåller därför även en webbaserad utbildning om bemötande av personer med funktionsnedsättning som syftar till att öka kunskapen hos medarbetarna. 2. Stärkta rättigheter för barn och unga Det andra målet handlar om att uppfylla barnets rättigheter. Att tydliggöra Västra Götalandsregionens ansvar för barn och ungas rättigheter är särskilt aktuellt eftersom konventionen om barnets rättigheter, barnkonventionen, föreslås bli direkt gällande svensk lag från och med mars Barnkonventionen anger bland annat att kvinnor och män har ett gemensamt ansvar för barns uppfostran och utveckling och att barnets bästa alltid ska komma i främsta rummet. För att säkerställa att medarbetare som möter föräldrar och barn har kompetens om jämlikt och jämställt föräldraskap kan verksamheterna använda metodmaterialet En förälder blir till24. Utbildningar i metodmaterialet genomförs av Kunskapscentrum för Jämlik Vård. En annan åtgärd i handlingsplanen handlar om uppdraget att bevaka Regionstyrelsen fattade beslut om åtgärder kring enkelt avhjälpta hinder i Västra Götalandsregionens egna lokaler (RS -205) 23 I Sverige inkluderas i vanliga fall konventioner i lagstiftningen genom att lagar som berörs av konventionen justeras. Om konflikter ändå uppstår ska beslut fattas i enlighet med konventionens intentioner. 24 Förvaltningsledningen för Närhälsan beslöt att alla BVC ska genomföra En förälder blir till. Samtliga privata (och kommunala aktörer inom ramen för familjecentralerna) är inbjudna att medverka. 22

34 För varje människa barnrättsperspektivet25 inom organisationen genom att samtliga förvaltningar ska ha ombud för barnets rättigheter26. Den sista åtgärden handlar om att höja barnrättskompetensen hos medarbetarna med hjälp av den webbaserade utbildningen Barnkonventionen från teori till praktik som tagits fram av kommittén för mänskliga rättigheter. 0 (22) barn som har bevittnat/upplevt våld, för att hälso- och sjukvården ska bli bättre på att tidigt upptäcka våldsutsatthet och agera. Riktlinjerna samt metoden att fråga om våld inkluderar fysiskt, psykiskt och sexuellt våld (inklusive hedersrelaterat våld), våldsutövning samt barn som bevittnat våld. Västra Götalandsregionen är först i Sverige med den här typen av riktlinjer. 3. Systematiskt arbete för rätten till frihet från våld 4. Stärkt hbtq kompetens Det tredje målet handlar om frihet från våld, som är en grundläggande mänsklig rättighet. Sverige har fått kritik från FN för att staten inte arbetat tillräckligt effektivt för att våld i nära relationer ska upphöra27. Många olika former av våld har erkänts som brott mot mänskliga rättigheter, däribland särskilt tortyr, trafficking, våld mot kvinnor, våld mot barn, våld mot personer med funktionsnedsättning och våld mot personer på grund av sexuell läggning eller könsidentitet. I samband med att en person utsätts för våld kränks inte bara rätten till frihet från våld, utan även andra rättigheter som exempelvis rätten till hälsa, rätten till rörelsefrihet och sexuella och reproduktiva rättigheter. Det finns ett tydligt samband mellan tidigare våldsutsatthet och senare psykisk och fysisk ohälsa. Västra Götalandsregionen är skyldig att vidta åtgärder för att förhindra våld och skydda invånarna och därför är det viktigt att hälso- och sjukvården ställer rutinmässiga frågor för att förebygga och upptäcka våld samt ge skydd, stöd och behandling. Västra Götalandsregionen har tagit fram regionala medicinska riktlinjer för hälso- och sjukvård inklusive tandvård: Våld i nära relationer samt Barn som far illa eller riskerar att fara illa inklusive Det fjärde målet handlar om att Västra Götalandsregionen ska ha kompetens om levnadsvillkor och rättigheter för homosexuella, bisexuella, transpersoner och queera (hbtq-personer). Sexuell läggning och könsidentitet får inte utgöra grund för diskriminering eller övergrepp. Diskriminering och negativt bemötande kan leda till allvarlig stress och psykisk ohälsa bland hbtq-personer28. Hbtqpersoner har även ett lägre förtroende för sjukvården än heterosexuella och cispersoner29, vilket innebär att transpersoner och homooch bisexuella kvinnor söker hälso- och sjukvård i lägre grad30. För att medvetandegöra normer kring kön och sexualitet och skapa en god vård- och arbetsmiljö för hbtq-personer erbjuder Närhälsan kunskapscentrum för sexuell hälsa en diplomeringsutbildning om hbtq-kompetent bemötande och hbtq-personers hälsa och rättigheter. Idag är alla ungdomsmottagningar och barnmorskemottagningar inom Västra Götalandsregionen hbtq-diplomerade. Syftet med åtgärden är att sprida och utveckla hbtq-diplomeringen inom hälso- och sjukvården. Ett barnrättsperspektiv innebär att verksamheten arbetar utifrån konventionen om barnets rättigheter. 26 Ombuden ska ha barnrättskompetens och uppdrag att samordna arbetet för barnets rättigheter. 27 Yakin Ertürk, FN:s särskilda rapportör om våld mot kvinnor, Socialstyrelsen Psykisk ohälsa bland personer i samkönade äktenskap Personer som identifierar sig och uppfattas som det kön som registrerades vid födseln. 30 Se ex. Folkhälsomyndigheten Hälsan och hälsans benämningsfaktorer för transpersoner 205, Utvecklingen av hälsan och hälsans bestämningsfaktorer bland homo- och bisexuella personer

35 (22) Mål Åtgärder Indikatorer Ansvar. Förbättrad tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning.) Åtgärda enkelt avhjälpta hinder (EAH) utifrån TD rapporternas identifierade lagstadgade krav på tillgänglighet och användbarhet i respektive fastighet..) Andel åtgärdade EAH utifrån respektive rapports identifierade krav per fastighet. Måltal: 00 % (av gemensamt prioriterade EAH utifrån och inom ramen för de beslutade 90 mkr).) Fastighetsnämnden.2) Åtgärda enkelt avhjälpta hinder (EAH) på resecentrum utifrån TD rapporternas gemensamt identifierade krav.2.) Andel åtgärdade EAH utifrån respektive rapports identifierade krav per resecentrum. Måltal: 00 %.2) Kollektivtrafiknämnden.3) Tillhandahålla webbaserad utbildning om bemötande av personer med funktionsnedsättning.3.) Antal medarbetare som gått den webbaserade utbildningen om bemötande av personer med funktionsnedsättning. Måltal: Årlig ökning.3) Kommittén för mänskliga rättigheter 2.) Inkludera krav på utbildning och arbete med metodmaterialet En förälder blir till i avtal och överenskommelser 2..) Andel barnavårdscentraler, barnmorskemottagningar och familjecentraler som arbetar med metodmaterialet En förälder blir till. Måltal: 90 % 2.) Hälso och sjukvårds nämnderna 2. Stärkta rättigheter för barn och unga 2..2) Andel medarbetare inom (2..) som upplever sig ha god kunskap om jämställt föräldraskap. Måltal: 95 % Postadress: Regionens Hus Vänersborg 2.2) Utbilda ombud för barnets rättigheter 2.2.) Andel förvaltningar som har minst ett ombud för barnets rättigheter. Måltal: 00 % 2.2) Regionstyrelsen 2.3) Tillhandahålla webbaserad utbildning om barnets rättigheter 2.3.) Antal medarbetare som gått den webbaserade utbildningen om barnets rättigheter. Måltal: Årlig ökning 2.3) Kommittén för mänskliga rättigheter Besöksadress: Östergatan Vänersborg Telefon: Webbplats: E-post: post@vgregion.se

36 För varje människa Systematiskt arbete för rätten till frihet från våld 4. Stärkt hbtq kompetens 2 (22) 3.) Implementera de regionala medicinska riktlinjerna om våld i nära relationer* samt om barn som far illa eller riskerar att fara illa** 3..) Andel primärvårds, specialist och tandvårdsenheter som har lokala rutiner för hur riktlinjerna ska tillämpas. Måltal: Primärvård 80 %, specialistvård: 30 % och tandvård 00 % 3.) Hälso och sjukvårdsstyrelsen 3.2) Inkludera krav på implementering av metoden att fråga om våld på rutin i avtal och överenskommelser 3.2.) Andel BVC enheter och barnmorske mottagningar som implementerat metoden att fråga om våld på rutin Måltal: 00 % 3.2) Hälso och sjukvårdsnämnderna *HSD D **HSD D ) Antal primärvårds och specialistenheter som implementerat metoden att fråga om våld på rutin. Måltal: 00 4.) Inkludera krav på utbildning i hbtq kompetent bemötande samt hbtq personer hälsa och rättigheter i avtal och överenskommelser 4..) Andel vårdcentraler som är hbtq diplomerade. Måltal: 50 % 4..2) Kvalitativ uppföljning av hbtq personers upplevelse av bemötandet inom hbtq diplomerade verksamheter (208, 2020) 4.) Hälso och sjukvårdsnämnderna

37 3 (22) Åtgärdsområde: Delaktighet Enligt policyn för mänskliga rättigheter har rättighetsbäraren rätt till delaktighet och medbestämmande. Delaktighet är både ett mål och ett medel i människorättsbaserat arbete. Delaktighet bidrar till ökad medvetenhet i beslutsfattande och är en grund för ett aktivt medborgarskap. Utvecklingsstrategier bör ge invånarna, särskilt de mest marginaliserade, möjlighet att uttrycka sina förväntningar gentemot staten och andra skyldighetsbärare samt möjlighet att ta ansvar för sin egen utveckling.3 Åtgärdsområdet handlar om att stärka delaktigheten i Västra Götaland. 5. Förståelse och egenmakt för rättighetsbärarna i vårdmötet 6. Systematisk dialog med invånarna Det femte målet handlar om att säkerställa rätten till förståelse, inflytande och egenmakt32 i mötet med Västra Götalandsregionen. Patienter missförstår eller glömmer över hälften av den medicinska information som ges av sjukvårdspersonal och nästan hälften av patienterna kan inte redogöra för riskerna vid sin operation trots att de gett sitt samtycke till den33. Detta innebär att sjukvården inte fullt ut lyckats ta sitt ansvar för att patienterna har förstått informationen. I kommunikationen mellan vårdpersonal och patienter är det även viktigt att vårdpersonal säkerställer att de har förstått patientens situation och behov. Handlingsplanen lyfter två verktyg som skapar bättre förutsättningar för kommunikation: Förstå mig rätt och KomHIT-modellen. Förstå mig rätt är en enkel metod som innebär att vårdpersonal med jämna mellanrum ber patienten att berätta eller visa 3 FAQ on a human rights-based approach to development co-operation, FNs högkommissarie för mänskliga rättigheter Egenmakt: verktyg och förutsättningar att forma sin egen framtid 33 Beskrivning av metoden Förstå mig rätt samt forskningsreferenser finns på jamlikvard.vgregion.se Postadress: Regionens Hus Vänersborg Besöksadress: Östergatan Vänersborg Telefon: vad de talat om för att få återkoppling på hur väl de lyckats förstå varandra. Metoden minskar risken för missförstånd kring hälsa, vård och behandling och lämpar sig särskilt väl vid samtal med stöd av tolk. Förstå mig rätt är utarbetad av Kunskapscentrum för Jämlik Vård utifrån metoden teach-back. Förstå mig rätt rekommenderas i Västra Götalandsregionens patientsäkerhetsplan KomHIT-modellen innefattar kunskap om kommunikationsstöd och kommunikationssvårigheter samt ett bildstöd som underlättar patientens förberedelse och möte med vården. Modellen underlättar bland annat för barn, personer med kommunikativa svårigheter och personer med otillräckliga kunskaper i svenska. DART tillhandahåller en diplomeringsutbildning för att arbeta med KomHIT-modellen35. Enligt demokratiutredningen Låt fler forma framtiden finns en gemensam problembild om att det faktiska inflytandet inte utövas jämlikt i dag36. Västra Götalandsregionen arbetar med flera former av invånardialog som på olika sätt ska främja delaktighet. Det sjätte målet handlar om två av dessa: samråd/referensgrupper och Demokratitorg. Kommittén för mänskliga rättigheter har samråd med civilsamhället där ett 60-tal föreningar i länet idag är representerade, samt ett antal referensgrupper med barn och unga. Dialog med brukare och intressegrupper ingår även som en del av Västra Götalandsregionens beredningsrutiner37. En åtgärd sätter fokus på att öka civilsamhällets delaktighet vid revidering av centrala styrdokument. Demokratitorg är en arena där gymnasieelever och regionpolitiker möts och diskuterar Västra Götalandsregionens ansvarsområden. Nästa åtgärd syftar till att Fastställd av Hälso- och sjukvårdsstyrelsen DART är ett kommunikations- och dataresurscenter inom SU 36 SOU 206:5, s Ärendehandbok riktlinjer för ärendeberedning inom Västra Götalandsregionen, upplaga, mars Webbplats: E-post: post@vgregion.se

38 För varje människa (22) säkerställa systematiken i hur elevernas synpunkter tas omhand efter Demokratitorgen. 7. Vidgat deltagande i kulturlivet Det sjunde målet handlar om vidgat deltagande i kulturlivet enligt riktlinjerna Rätten att delta i kulturlivet, som syftar till att göra kultur till en angelägenhet för alla i Västra Götaland. En stor del av Kulturnämndens budget går idag till verksamhetsstöd och kulturstrategiskt stöd till kulturinstitutioner och det fria kulturlivet. Den första åtgärden säkerställer att dessa stödformer även fortsättningsvis innefattar krav på att främja mänskliga rättigheter och att genomföra en fördjupad kvalitativ analys av detta. Den andra åtgärden handlar om stöd till de nationella minoriteternas kultur och egenmakt, och fokuserar särskilt på barn och unga inom de nationella minoriteterna. Den tredje åtgärden handlar om att stärka förutsättningarna för människor på flykt att skapa och ta del av kultur. Barn och unga är också här särskilt viktiga målgrupper och projekten ska sträva efter ett aktivt deltagande. MÅL Åtgärder Indikatorer Ansvar 5. Förståelse och egenmakt för rättighetsbärarna i vårdmötet 5.) Implementera metoden Förstå mig rätt inom hälso och sjukvården 5..) Antal kliniker och mottagningar som tillämpar metoden Förstå mig rätt Måltal: Årlig ökning 5..) Utförarstyrelser inom hälso och sjukvård 5.2) Använda KomHIT modellen i kontakten med rättighetsbärare 5.2.) Antal vårdcentraler och tandvårdskliniker som har minst två KomHIT diplomerade medarbetare. Måltal: Årlig ökning 5.2) Utförarstyrelser inom hälso och sjukvård 6. Systematisk dialog med invånarna 6.) Genomföra dialog med rättighetsbärarna vid verksamhetsutveckling 6..) Andel måldokument som reviderats under planperioden där kommittén för mänskliga rättigheters samråd och referensgrupper har involverats i dialog. Måltal: 00 % 6.) Kommittén för mänskliga rättigheter 6.2) Årlig uppföljning av hur elevernas synpunkter från Demokratitorgen tas omhand av respektive politiskt organ 6.2.) Andel nämnder/styrelser som har behandlat rapporten från Demokratitorg på sina sammanträden och återkopplat till fullmäktiges presidium. Måltal: 00 % 6.2) Regionfullmäktiges presidium

39 För varje människa Vidgat deltagande i kulturlivet 7.) Integrera mänskliga rättigheter och riktlinjerna för vidgat deltagande i uppdrag och andra stödformer från kulturnämnden 5 (22) 7..) Andel kulturstrategiskt stöd och verksamhetsstöd som innefattar krav på att främja mänskliga rättigheter enligt riktlinjerna för vidgat deltagande Måltal: 00 % 7.) Kulturnämnden 7..2) Kvalitativ uppföljning av hur verksamheter med uppdragsbaserade verksamhetsstöd och långsiktiga uppdrag arbetat för att vidga deltagandet i kulturlivet 7.2) Ökade insatser som främjar de fem nationella minoriteternas inflytande och egenmakt med särskilt fokus på barn och unga 7.2.) Andel av kulturnämndens medel till nationella minoriteter som särskilt riktas mot barn och unga. Måltal: 40 % 7.2) Kulturnämnden 7.3) Bidrag till civilsamhället och det fria kulturlivet för att arbeta med flyktingar i asylfasen 7.3.) Andel projekt riktade till flyktingar med fokus på ömsesidig delaktighet. Måltal: 00 % 7.3) Kulturnämnden 7.3.2) Andel projekt som riktar sig till flyktingar med barn och unga som målgrupp. Måltal: 40 %

40 6 (22) Åtgärdsområde: Ansvar I ett människorättsbaserat arbete måste ansvaret för de mänskliga rättigheterna vara tydligt för skyldighetsbäraren. Det kräver ökad kunskap om mänskliga rättigheter och analyser av sociala konsekvenser innan beslut fattas. Brister i skyldighetsbärarens kapacitet att säkerställa de mänskliga rättigheterna behöver identifieras och åtgärdas. Skyldighetsbäraren behöver även vidta åtgärder för att stärka rättighetsbärarnas kapacitet att hävda sina mänskliga rättigheter, med särskilt fokus på de rättighetsbärare som är mest marginaliserade Jämlika och icke diskriminerande arbetsplatser Det åttonde målet fokuserar på Västra Götalandsregionen som en jämlik och icke-diskriminerande arbetsgivare. Diskriminering är ett brott mot de mänskliga rättigheterna. Diskriminering på arbetsplatsen är ett hot mot medarbetares hälsa och innebär kostnader i form av sjukskrivningar, felaktiga rekryteringar och missade möjligheter att nyttja medarbetarnas fulla potential. Diskriminering försämrar även förutsättningarna för integration och social hållbarhet. Enligt Diskrimineringslagen ska arbetsgivare arbeta aktivt mot diskriminering på arbetsplatsen. Från och med januari 207 föreslås att ansvaret utökas till krav på aktiva åtgärder utifrån samtliga diskrimineringsgrunder39. En av åtgärderna handlar därför om att FAQ on a human rights-based approach to development cooperation, FNs högkommissarie för mänskliga rättigheter Regeringens proposition Ett övergripande ramverk för aktiva åtgärder i syfte att främja lika rättigheter och möjligheter (205/6:35) 40 Detta statistiska material kommer väl leva upp till alla krav med hänsyn till personlig integritet och statistisk sekretess. 4 Regeringen beslutade i februari 206 att statliga myndigheter ska erbjuda praktikplatser till minst 00 nyanlända per år. Västra Götalandsregionen ingår inte i regeringsuppdraget, men väljer att erbjuda praktikplatser enligt motsvarande modell. 42 Handlingsplanen följer endast de praktikplatser som har tillsatts inom ramen för Avsiktsförklaring om samverkan inom satsningen Sverige tillsammans mellan Arbetsförmedlingen och Västra Götalandsregionen Postadress: Regionens Hus Vänersborg Besöksadress: Östergatan Vänersborg Telefon: förvaltningar och bolag ska ta fram planer med aktiva åtgärder mot diskriminering på arbetsplatsen utifrån samtliga diskrimineringsgrunder. Medarbetarenkäten gör det möjligt att följa upplevd diskriminering på arbetsplatsen och i samverkan med SCB ska personalsammansättningen synliggöras utifrån kön, ålder och utländsk bakgrund på övergripande nivå40. Åtgärder för att motverka diskriminering och ojämlikhet på arbetsplatsen ska sättas in löpande. Nästa åtgärd sätter fokus på jämställt uttag av föräldraledighet. 205 tog kvinnor inom Västra Götalandsregionen i genomsnitt ut 22 föräldradagar per år, medan män tog ut 9. I konventionen om avskaffande av all slags diskriminering av kvinnor förtydligas att föräldrar ska ha jämlika möjligheter att förena familjeliv med yrkesansvar och deltagande i det offentliga livet och barnkonventionen slår fast att föräldrarna har ett gemensamt ansvar för barns uppfostran och utveckling. Den avslutande åtgärden handlar om att erbjuda praktik för människor på flykt som nyligen anlänt till Västra Götaland. Praktiken ska vara en väg in för personer som ofta inte har kontakter eller kännedom om arbetsmarknaden i Sverige.4 Västra Götalandsregionen har tecknat en avsiktsförklaring om samverkan med Arbetsförmedlingen kring nyanländas etablering och Västra Götalandsregionens kompetensförsörjning.42 Webbplats: E-post: post@vgregion.se

41 För varje människa Stärkt människorättsperspektiv i ärendeberedning och beslutsunderlag Det nionde målet handlar om att integrera mänskliga rättigheter i beredning av ärenden och beslutsunderlag. Inom hälso- och sjukvård används så kallade risk- och händelseanalyser för att identifiera brister som kan riskera patientsäkerheten. En åtgärd handlar om att påbörja ett arbete för att integrera mänskliga rättigheter i risk- och händelseanalyser på Sahlgrenska Universitetssjukhuset, ett arbete som sedan kan spridas till övriga förvaltningar. Enligt Ärendehandboken43 ska ärenden belysas ur jämställdhets- och jämlikhetsperspektiv och följa barnkonventionen. Ärendena ska även belysas ur tillgänglighetsperspektiv, där bemötande, tillgång till information samt fysiska miljöer bedöms med hänsyn till olika funktionsnedsättningar. Detta kräver kunskap om mänskliga rättigheter. Därför fokuserar nästa åtgärd på utbildning av handläggare på Koncernkontoret, som bland annat ska stärka kompetensen i att exempelvis genomföra prövningar av barnets bästa och barnkonsekvensanalyser44. Den sista åtgärden handlar om klarspråk i underlag till politiska beslut. Klarspråk är viktigt för att politiker ska kunna förstå alla frågor de fattar beslut om och för att invånare ska kunna läsa och förstå underlagen utan särskilda förkunskaper. Västra Götalandsregionen har arbetat med klarspråk sedan 203 och vann Språkrådets klarspråkskristall 205, men arbetet behöver hållas levande och ständigt förbättras. 43 Ärendehandbok riktlinjer för ärendeberedning inom Västra Götalandsregionen, upplaga, mars Enligt barnkonventionen ska prövning av barnets bästa eller barnkonsekvensanalys genomföras vid alla beslut som rör barn. 7 (22) 0. Nollvision för användning av tvångsåtgärder inom psykiatriska verksamheter Det tionde målet fokuserar på att integrera ett människorättsbaserat arbetssätt inom psykiatrin. Detta innebär ökad delaktighet för patienten och minskad användning av tvångsmetoder. Flera av FN:s kommittéer framför kritik till Sverige i sina granskningar, kopplat till brister i användning och uppföljning av tvångsmetoder. FN:s barnrättskommitté uppmanar Sverige att förbjuda användningen av remmar och bälten och avskiljning i psykiatriska vårdmiljöer och utbilda personal i vårdmetoder som inte inbegriper våld och tvång45. Regionfullmäktige beslutade den 6 juni 205 att ta fram en handlingsplan för att minimera användningen av bältesläggning och avskiljning inom barn- och ungdomspsykiatrin i enlighet med en nollvision. Målet innebär dels en utökning uppdraget genom en generell nollvision för användning av tvångsåtgärder och dels att patienter som varit föremål för tvångsåtgärder ska erbjudas ett strukturerat uppföljande samtal. Tvångsåtgärder och uppföljande samtal följs upp per förvaltning, i enlighet med den regionala utvecklingsplanen för vuxenpsykiatri Concluding observations on the fifth periodic report of Sweden adopted by the Committee at its 68th session (2-30 January 205), observation no 22

42 8 (22) Mål Åtgärder Indikatorer Ansvar 8. Jämlika och icke diskriminerande arbetsplatser 8.) Ta fram planer på förvaltningsnivå för lika rättigheter och möjligheter som omfattar samtliga diskriminerings grunder 8..) Andel förvaltningar som har planer för lika rättigheter och möjligheter Måltal: 00 % 8.) Regionstyrelsen 8..2) Personalsammansättning utifrån kön, ålder, utländsk bakgrund har redovisats (208, 2020) 8..3) Andel medarbetare som upplever sig utsatta för diskriminering. Måltal: 0 % 9. Stärkt människorätts perspektiv i ärendeberedning och beslutsunderlag 8.2) Främja och uppmuntra mäns uttag av föräldraledighet 8.2.) Antal föräldradagar per förvaltning som tas ut av män. Måltal: Ökning jämfört med ) Regionstyrelsen 8.3) Erbjuda praktik till nyanlända arbetssökande inom Västra Götalands regionen 8.3.) Antal nyanlända arbetssökande som fått praktik inom Västra Götalandsregionen Måltal: 400 (minst 00 personer/år) 8.3) Regionstyrelsen 9.) Integrera mänskliga rättigheter i risk och händelseanalyser 9..) En metod för att integrera ett människorättsperspektiv i risk och händelseanalyser har tagits fram och prövats 9.) Styrelsen för Sahlgrenska Universitetssjukhuset 9.2) Utbilda medarbetare om människorättsbaserad ärendeberedning 9.2.) Andel medarbetare inom koncernkontoret med ansvar att bereda ärenden till politiska beslut som genomgått utbildning i människorättsbaserad ärendeberedning. Måltal: 00 % 9.2) Regionstyrelsen 9.2.2) Andel avdelningar inom koncernkontoret som tillämpat prövning av barnets bästa eller barnkonsekvensanalys. Måltal: 00 % Postadress: Regionens Hus Vänersborg Besöksadress: Östergatan Vänersborg Telefon: Webbplats: E-post: post@vgregion.se

43 För varje människa Nollvision för användning av tvångs åtgärder inom psykiatriska verksamheter 9 (22) 9.3) Aktivt arbete med klarspråk i handlingar till politiska beslut 9.3.) Andel politiker som upplever att ärendenas innehåll och språket i handlingarna är begripligt. Måltal: Minst 90 % 9.3) Regionstyrelsen 0.) Arbeta strategiskt för att minimera användning av tvångsåtgärder 0..) Antal tvångsåtgärder* fördelat på typ av åtgärd ska minska med minst 20 % 0.) Hälso och sjukvårdsstyrelsen 0.2) Öka delaktigheten för rättighetsbärare inom psykiatriska verksamheter 0.2.) Andel patienter som varit föremål för tvångsåtgärder som erbjudits ett strukturerat uppföljande samtal inom 24 timmar (barn/vuxna). Måltal: Minst 75 % 0.2) Hälso och sjukvårdsstyrelsen * fastspänning, avskiljande, läkemedelstillförsel utförd under fastspänning eller fasthållande samt inskränkande av elektronisk kommunikation

44 20 (22) 2. Tillgänglig, begriplig och inkluderande information till invånarna Åtgärdsområde: Insyn Ett människorättsbaserat arbetssätt kräver att invånarna kan få insyn i organisationens arbetsprocesser och beslut, med andra ord att verksamheten är transparent. Åtgärdsområde insyn handlar om att rättighetsbärarna ska få enkel och tydlig information om Västra Götalandsregionens verksamheter och därmed bättre kunna tillgodogöra sig sina rättigheter.. Tydligare information om verksamheternas kompetens i människorättsfrågor Det elfte målet handlar om att bredda Tillgänglighetsdatabasen (TD). TD är ett webbaserat verktyg som presenterar information om tillgänglighet på över 5200 anläggningar och platser. Informationen i TD kan sorteras beroende på om användaren har svårt att se, svårt att höra, svårt att röra sig, svårt att tolka och bearbeta information och/eller svårt att tåla vissa ämnen. TD innebär en möjlighet för rättighetsbärare att välja besöksmål, vårdcentral eller liknande utifrån fysisk tillgänglighet eller att bättre kunna förbereda sig inför ett besök. Syftet är att underlätta för exempelvis personer med funktionsnedsättning eller äldre. En breddning av TD innebär att rättighetsbärare även ska kunna ta reda på om verksamheterna har hbtqkompetens, kompetens inom jämställt och jämlikt föräldraskap, kunskap om bemötande av personer med funktionsnedsättning eller kunskap om barnets rättigheter. 46 Det tolfte målet handlar om att information till invånare ska vara tillgänglig, enkel och begriplig. Krånglig eller stereotyp information riskerar att leda till missförstånd och exkludering. Alla invånare ska kunna ta del av och känna sig inkluderade i Västra Götalandsregionens information. En stor del av informationen till invånare är patientinformation, exempelvis kallelser till hälso- och sjukvården. 206 startade ett pilotprojekt för att ta fram regiongemensamma mallar för e-brev, som ska vara tillgängliga och skrivna på klarspråk46. Idag används en stor mängd mallar, vilket försvårar möjligheterna till likvärdig vårdinformation och översättning. En åtgärd handlar om att minska antalet mallar, skriva mer tillgängligt och begripligt och därmed även förbättra förutsättningarna för att översätta till olika språk. Nästa åtgärd handlar om att normkritiskt granska vgregion.se genom att analysera vilka målgrupper som webbplatsen riktar sig till och hur olika grupper framställs och representeras. De sista två åtgärderna handlar om att den sverigefinska nationella minoriteten ska kunna ta del av information på finska, vilket ingår i Västra Götalandsregionens ansvar som finskt förvaltningsområde, och att generellt säkerställa att viktig information är tillgänglig och finns på flera språk. Vilken information som bör tillgängliggöras, vilka språk och vilka kanaler som är viktigast bedöms i samråd mellan Västra Götalandsregionen, företrädare för den sverigefinska minoriteten och andra representanter för civilsamhället. Klarspråk innebär att språket ska vara vårdat, enkelt och begripligt Postadress: Regionens Hus Vänersborg Besöksadress: Östergatan Vänersborg Telefon: Webbplats: E-post: post@vgregion.se

45 2 (22) Mål Åtgärder Indikatorer Ansvar. Tydligare information om verksamheternas kompetens i människo rättsfrågor.) Bredda Tillgänglighetsdatabasen..) Verksamheter som är registrerade i TD redovisar om de har hbtq diplomering.) Kommittén för mänskliga rättigheter..2) Verksamheter som är registrerade i TD redovisar om medarbetarna har gått webbutbildning i barnets rättigheter..3) Verksamheter som är registrerade i TD redovisar om medarbetarna har gått webbutbildning i bemötande av personer med funktionsnedsättning..4) Verksamheter som är registrerade i TD redovisar om de arbetar med metodmaterialet En förälder blir till 2 Tillgänglig, begriplig och 2.) Utarbeta en tydlig gemensam struktur för målgruppsanpassad och inkluderande information begriplig patientinformation till invånarna Postadress: Regionens Hus Vänersborg 2..) Antal mallar som finns tillgängliga på minst 5 språk. Måltal: 0 2.) Hälso och sjukvårdsstyrelsen 2..2) Andel deltagare i en invånartestpanel som upplever att innehållet i standardiserade mallar för kallelser är begripligt. Måltal: Minst 90 % 2.2) Genomföra en extern normkritisk granskning av vgregion.se 2.2.) En extern normkritisk granskning av vgregion.se har upphandlats och återrapporterats (2020) 2.2) Regionstyrelsen 2.3) Säkerställa att den sverigefinska nationella minoriteten kan ta del av information på finska 2.3.) Information på finska finns tillgänglig i de kanaler som bedöms viktigast 2.3) Regionstyrelsen 2.4) Säkerställa att viktig information är tillgänglig och finns på flera språk 2.4.) Information på prioriterade språk finns tillgänglig i de kanaler som bedöms viktigast 2.4) Regionstyrelsen Besöksadress: Östergatan Vänersborg Telefon: Webbplats: E-post: post@vgregion.se

46 För varje människa (22) Bilaga : Organisation Politisk organisation Regionfullmäktige Beslutar om handlingsplanen. Regionstyrelsen Uppsiktsplikt över att nämnder och styrelser följer handlingsplanen. Övergripande samordningsansvar för att arbetet med mänskliga rättigheter bedrivs ändamålsenligt och effektivt. Nämnder och styrelser för utförarverksamheter Beställarnämnder Ansvar för att arbeta utifrån handlingsplanens mål och åtgärder samt att rapportera resultatet. Kommittén för mänskliga rättigheter Har regionfullmäktiges uppdrag att stärka det systematiska arbetet med mänskliga rättigheter i Västra Götalandsregionens verksamheter. Följer upp handlingsplanen 208 samt 2020 och återrapporterar till regionfullmäktige. Ansvar för att inkludera mänskliga rättigheter och utpekade åtgärder i handlingsplanen i avtal med externa utförare. Förvaltningsorganisation Regiondirektören Ansvarar för att regionstyrelsens beslut genomförs och att de mänskliga rättigheterna hålls aktuella i organisationen. Förvaltnings och bolagschefer Ansvarar för att genomföra handlingsplanen i den egna verksamheten och att rapportera arbetet med handlingsplanen till den egna styrelsen eller nämnden. Rekommenderas att utse en förvaltnings eller bolagsövergripande samordnare för arbetet med mänskliga rättigheter. Linjechef Eventuellt delegerat ansvar för att genomföra åtgärderna i handlingsplanen. Avdelning mänskliga rättigheter Sakkunniga inom mänskliga rättigheter. Ansvar för att stödja och samordna det interna arbetet med mänskliga rättigheter, ta fram anvisningar, sammanställa och analysera resultatet av arbetet med handlingsplanen. Stödja inköpsorganisationen i arbetet med att integrera handlingsplanens mål och åtgärder i inköpsprocessen. Tillhandahålla utbildning i mänskliga rättigheter och utbildning av ombud för barnets rättigheter. Samordnare för arbetet med mänskliga rättigheter Utses av förvaltnings eller bolagschef. Stöd och resurs för sin förvaltnings eller bolagsledning genom att exempelvis samordna arbetet för mänskliga rättigheter, samordna utbildning för medarbetare och ingå i det nätverk som samordnas av avdelning mänskliga rättigheter. I nätverket ges löpande information, goda exempel och stöd i arbetet med handlingsplanen. Rollen kan samordnas med ombud för barnets rättigheter.

47 (4) Mötesanteckningar Gemensamt presidiemöte kommittén för mänskliga rättigheter och patientnämnderna fredag den 0 februari 207 Plats: Gullbergsvass Konferens, lokal Stinsen. Tid: Klockan Anteckningar. Presentation av forskningsrapport: Mänskliga rättigheter och rätten till hälsa en analys av anmälningar till patientnämnderna i Västra Götaland Annelie Sundler Presentationen bifogas, bilaga. Hur kan patientnämnderna och kommittén för mänskliga rättigheter arbeta för att sprida resultatet av rapporten och verka för att resultaten blir en del i kommande kvalitetsarbete hos verksamheterna? Patientnämnderna och patientnämndernas kansli arbetar med löpande återkoppling till politiker, tjänstemän och verksamheter. Man återkopplar också enskilda anmälningarna till ansvarig verksamhet i de fall patienten gett sitt medgivande. Det är sedan upp till berörda parter att använda informationen i sitt fortsatta arbete. Avdelning mänskliga rättigheter får i uppdrag att tillsammans med patientnämndernas kansli arbeta fram förslag på hur man kan arbeta med att sprida resultaten av rapporten vidare och hur man kan verka för att rapporten kan bidra till lärande i verksamheterna. För den som är intresserad hålls ett seminarium om mänskliga rättigheter och rätten till hälsa utifrån anmälningar till patientnämnderna i Västra Götaland den 6 mars klockan på Borås Högskola. 2. Fördjupningsstudie om anmälningar till patientnämnden med fokus på patienter med psykisk ohälsa Anjelica Hammersjö Presentationen bifogas, bilaga 2. Kommittén beslutade den 3 februari att bevilja medel för en fördjupningsstudie med fokus på psykisk ohälsa och psykiatri. Anna Råberus kommer att genomför studien under 207. Studien finansieras av kommittén för mänskliga rättigheter och Borås Högskola Postadress: Regionens Hus Vänersborg Besöksadress: Östergatan Vänersborg Telefon: Webbplats: E-post: rattighet@vgregion.se

48 Mötesanteckningar gemensamt presidiemöte, (4) Detaljplanering av upplägg och tidsplan för studien görs inom kort. Patientnämnderna vill att en deltidsredovisning av arbetet planeras in för dem. 3. Västra Götalandsregionens handlingsplan för mänskliga rättigheter hur kan den vara ett stöd för patientnämnderna? Presentationen bifogas, bilaga 3. Kort diskussion kring de mål i planen för mänskliga rättigheter som närmast berör patientnämndernas verksamhet. 4. Övriga frågor a. Iakttagelser i och med patientnämndernas årsredovisning 206 Följ länk för att läsa patientnämndernas årsredovisning 206: sli/%c3%85rsber%c3%a4ttelser/%c3%85rsredovisning%20206.p df Det totala antalet patientärenden minskade under 206 med 8 procent jämfört med 205. Andelen anmälningar från kvinnor är fortfarande högre än andelen anmälningar från män. Anmälningarna från män har dock ökat med procent jämfört med 205. För gruppen där åldern är känd utgjorde 60 till 69 åringar den största gruppen. 205 var det gruppen 50 till 59 åringar. Antal ärenden relaterade till sjukhus har minskat med 0 procent medan ärenden relaterade till primärvård har ökat med 2 procent. 30 procent av alla anmälningar gjordes av närstående. Patientnämnderna i Västra Götalandsregionen tar emot anmälningar riktade mot elevhälsan. Detta ingår inte i de ordinarie kraven på patientnämnderna. b. Lagrådsremiss gällande klagomålshantering från 208. Regeringen har lämnat förslag till lagändring gällande klagomålshantering till lagrådet. I lagrådsremissen föreslår regeringen ett mer ändamålsenligt system för hantering av klagomål mot hälso- och sjukvården och dess personal. Syftet med förslagen är att effektivisera klagomålshanteringen så att patienter snabbare kan få sina klagomål bemötta och att åtgärder kan vidtas för att förebygga vårdskador i ett tidigt skede. Vid mötet diskuterades att en risk med förslaget kan vara att enskilda medarbetare pekas ut som ansvariga istället för att problemen hanteras för hela organisationen. Om lagändringen går igenom kommer det att medföra ett bredare

49 Mötesanteckningar gemensamt presidiemöte, (4) uppdrag för patientnämnderna. Förslaget innebär också ett förändrat uppdrag för IVO. Förslaget planeras träda i kraft den januari 208. c. Tid för nästa gemensamma presidiemöte Avdelningarna får till uppdrag att samordna förslag på tid för nästa möte. Mötet hålls med fördel i samband med halvtidsrapportering av Anna Råberus fördjupningsstudie.

50 Mötesanteckningar gemensamt presidiemöte, (4) Deltagande Norra patientnämnden Christer Nilsson, ordförande (C) Carola Qvist, vice ordförande (S) Patientnämnden i Göteborg Carina Liljesand, ordförande (L) Dragan Dobromirovic, vice ordförande (S) Södra patientnämnden Valéria Kant, ordförande (KD) Per-Åke Magnusson, vice ordförande (S) Västra patientnämnden Jan-Åke Simonsson, vice ordförande (S) Östra patientnämnden Karin Olofsson, ordförande (MP) Anna Sundström, vice ordförande (S) Kommittén för mänskliga rättigheter Kristina Grapenholm, ordförande (L) Övriga närvarande Anna Råberus, adjunkt i vårdvetenskap. Punkt -2. Annelie Sundler, biträdande professor i vårdvetenskap. Punkt -2. Anjelica Hammersjö, regionutvecklare, avdelning mänskliga rättigheter Carolina Hansson, praktikant, koncernavdelning ärendesamordning och kansli Else-Marie Ljungberg, nämndsekreterare, patientnämndernas kansli Maria Engström, sekreterare, kommittén för mänskliga rättigheter Mona-Lisa Dahlberg, förvaltningsjurist, patientnämndernas kansli Viveca Reimers, avdelningschef, avdelning mänskliga rättigheter Yvonne Tellskog, förvaltningschef, patientnämndernas kansli

51 (2) Information Datum Diarienummer PNG Västra Götalandsregionen Patientnämndernas kansli Handläggare: Mona-Lisa Dahlberg Telefon: E-post: Till Göteborgs patientnämnd Återföring, enligt 2 första stycket p 4, lag (998:656) om patientnämndsverksamhet m.m. och information till externa vårdgivare som har avtal med Västra Götalandsregionen den 24 januari 207 För samtliga externa vårdgivare som Västra Götalandsregionen tecknat avtal med har bildats ett Branschråd där företrädare för utförarna finns representerade. Lag om patientnämndsverksamhet m.m. presenterades i korthet tillsammans med myndighetens gränssnitt mot andra myndigheter såsom vårdverksamheter, IVO, LÖF m.fl. Vidare genomgicks patientnämndernas verksamhet och vad patientnämnden har befogenhet att bistå med gentemot patienter. Vidare presenterades dels viss statistik över inkomna klagomål dels vad dessa klagomål i stort kan innehålla och vilka åtgärder patientnämnderna kan bistå med. Dialog om bland annat nämndernas rättsliga ställning, arbete med patientärenden på aggregerad nivå och nationellt arbete fördes. Branschrådet för egna minnesanteckningar. Respektive verksamhet, som är intresserad av sina egna ärenden kommer att kontakta patientnämndernas administrativa koordinator för relevant material. Branschrådet representerades av: Agneta Hamilton, Kustens vårdcentral/praktikertjänst Agnetha Folestad, Capio Lundby Närsjukhus AB Anders Wallmon, Göteborg HandCenter GHC. Anneli Virenhem, Primör Rehab Cathrin Johansson, Art Clinic AB Jörgen Månsson, Carlanderska. Leena Ekberg, Koncernstab Hälso- och sjukvård Lennart Dückhov, Fysioterapeuterna. Nicklas Brywe, Göteborgs Privatläkarförening GPLF (ersätter Ulf Zackrisson) Staffan Cavefors, Koncernstab Hälso- och Sjukvård Tomas Bremholm, Koncernstab Hälso- och Sjukvård Urban Pettersson, WeMind, Valter Ceraolo, Koncernstab Inköp Postadress: Patientnämndernas kansli Göteborg Besöksadress: Ekenäsgatan 5, Borås Nordstadstorget 6, Göteborg Hertig Johans gata 6, Skövde Östergatan, Vänersborg Telefon: E-post: patientnamnden@vgregion.se Webbplats:

52 Återföring och information till branschrådet för externa vårdgivare, Övriga närvarande Mona-Lisa Dahlberg, Patientnämndernas kansli Agneta Resare, Enhet Patientsäkerhet För patientnämndernas kansli Mona-Lisa Dahlberg Förvaltningsjurist 2 (2)

53

54

55

56

57

58 Beslutadav: Avdelningschef,ärendesamordningoch kansli,koncernkontoret Diarienummer:RS Rutin för VästraGötalandsregionens regiongemensamma styrande dokument Rutinengällerför: VästraGötalandsregionen Innehållsansvar:Koncernavdelningärendesamordningoch kansli,koncernkontoret

59 2 Innehåll Sammanfattning... 3 Struktur styrande dokument... 4 Dokumenttyper... 4 Giltighetstid... 5 Att ta fram regiongemensamma styrande dokument... 5 Implementering, genomförande och uppföljning... 6 Mallar... 6 Kommunikation... 7 Publicering av regiongemensamma styrande dokument... 7

60 3 Sammanfattning Rutin för Västra Götalandsregionens regiongemensamma styrande dokument riktar sig till alla inom Västra Götalandsregionen (VGR). Rutinen beskriver VGR:s beslutade struktur för styrande dokument samt redogör för viktiga aspekter att tänka på inför beredning och implementering av nya och revidering av befintliga regiongemensamma styrande dokument. Med regiongemensamma avses de styrande dokument som riktar sig till hela VGR, dvs. alla styrelser/nämnder och bolag. Regionfullmäktige och/eller regionstyrelsen tar beslut om regiongemensamma styrande dokumenten. Verksamheten i VGR styrs av kommunallagen och andra speciallagar. Nämnders, styrelsers och bolags grunduppdrag fastställs genom reglementen och ägardirektiv. Det finns även dokument som beskriver organisationens mer grundläggande värderingar och principer samt dokument som detaljerat beskriver hur en uppgift ska utföras och av vem, dessa bär samlingsnamnet Västra Götalandsregionens styrande dokument. Regionstyrelsen antog (RS ) en struktur för styrande dokument. Strukturen anger en fast terminologi, dokumentens hierarkiska ordning samt var de olika dokumenttyperna beslutas. Strukturen ska tillämpas av alla verksamheter inom VGR när nya styrande dokument tas fram samt när tidigare beslutade dokument revideras. I VGR arbetar vi efter principen få och tydliga styrande dokument.