Digitalt hat HAT OCH HOT MOT KOMMUNALPOLITIKER
|
|
- Anders Sandberg
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Digitalt hat HAT OCH HOT MOT KOMMUNALPOLITIKER
2
3 Digitalt hat HAT OCH HOT MOT KOMMUNALPOLITIKER
4 Upplysningar om innehållet: Lisa Kaati, Lena Langlet, Sveriges Kommuner och Landsting, 2018 ISBN: Text: Lisa Kaati (FOI) och Nazar Akrami (Uppsala Universitet) Illustration: Ida Brogren Produktion: Advant Produktionsbyrå Tryck: Åtta.45, 2018
5 Förord Att förtroendevalda utsätts för hat, hot och våld på grund av sitt politiska uppdrag är ett hot mot det demokratiska systemet på flera sätt. Dels kan det bli svårare att rekrytera och behålla politiker, dels kan vårt öppna samhälle påverkas om för många skyddsåtgärder måste sättas in. I slutändan kan även den demokratiska beslutsprocessen påverkas. Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) genomför en satsning i samarbete med regeringen för att stödja kommuner, landsting och regioner i arbetet mot hat och hot mot förtroendevalda bland annat genom utvecklingsarbete, kartläggningar och utbildningar. I det arbetet har Totalförsvarets forskningsinstitut (FOI) på uppdrag av SKL gjort en studie om hat och hot mot förtroendevalda i digitala miljöer. Syftet med studien är att höja kunskapsnivån och sätta fokus på förekomsten av hat och hot riktat mot förtroendevalda i den digitala världen. Studien har genomförts av Lisa Kaati (FOI), Nazar Akrami (Uppsala universitet) samt Björn Pelzer (FOI). Skriften ger en kortfattad överblick om hur kommunstyrelseordföranden omnämns i digitala miljöer och dess kommentarsfält. Vill du veta mer om SKL:s arbete kring hat, hot och våld mot förtroendevalda gå in på skl.se Stockholm i april 2018 Lena Micko Ordförande Sveriges Kommuner och Landsting
6
7 Innehåll 7 Inledning 9 Kapitel 1. Hat och hatbudskap 9 Hat 10 Hatbudskap 11 Hatbrott 11 Orsak och konsekvens 13 Hat i digitala miljöer 15 Kapitel 2. Metod 15 Datakällor 16 Urval 16 Att mäta hat och hatstormar 19 Kapitel 3. Resultat 19 Omnämnanden 20 Hatintensitet 24 Hatstormar 27 Kapitel 4. Slutsatser 28 Publika framträdanden och medias roll 28 Konsekvenser 28 Ansvar och lösningar 29 Om det händer mig
8
9 Inledning Ett grundläggande element i en demokrati är medborgarnas rätt att öppet yttra sig och diskutera frågor som rör deras politiska intressen. Med denna rättighet följer också ett ansvar som vilar på respekt för andras åsikter och rätt att yttra sig. I traditionella forum där politiska diskussioner förts har sociala normer fungerat som fundament för denna respekt. Digitala medier har dock förändrat denna ordning. Flexibilitet, omedelbarhet och anonymitet är bara några exempel på faktorer som har bidragit till denna förändring. Idag kan vem som helst, när som helst, yttra sig om vad som helst och dessutom göra det helt anonymt. Det har visat sig att detta bidrar inte bara till större medborglig deltagande i den politiska debatten utan också ökad utsatthet för bland annat förtroendevalda. Undersökningar visar att det har blivit allt vanligare att folkvalda politiker utsätts för trakasserier, hatfulla kommentarer, och i vissa fall rena hot. 1 Den här rapporten avser att undersöka förekomsten av trakasserier och hat mot förtroendevalda kommunpolitiker i digitala miljöer. Vi har dels studerat hur hat riktat mot ordförande i kommunstyrelser ser ut och i vilken omfattning det förekommer. Men vi försöker också beskriva varför folk uttrycker hat och hur det kan få den som blir utsatt för hat att känna sig. Avslutningsvis ges några tips och råd till den som blir utsatt. De hatfulla kommentarer som förekommer som exempel i denna rapport är inte direkta citat utan vissa ord har bytts ut mot synonymer. Detta har gjorts för att skydda både de som blir utsatta för hatet i kommentaren och de som skrivit kommentaren. De ord som förekommer i bilder är däremot riktiga exempel på ord som används för att kränka ordförande i kommunstyrelser i de digitala miljöerna vi studerat. Not. 1. Politikernas trygghetsundersökning 2017 (Rapport 2017:10 BRÅ). Digitalt hat. Hat och hot mot kommunalpolitiker 7
10 Vilket spån Skämmas ryggradslös meningslösa självgoda idiot galen jävla idiot sitt förstånd i behåll? raketforskare korrumperande fyfan förvirrade svammel skulle ha annat att bry sin lilla hjärna med
11 KAPITEL 1 Hat och hatbudskap Hat I den psykologiska litteraturen betraktas hat som ett känslomässigt tillstånd. Tillståndet utgörs av en eller flera känslor som till exempel vrede, rädsla, äckel, förakt eller avsky. Dessa känslors intensitet och individens grad av engagemang avgör utfallet eller individens beteende som är det direkta resultatet av känslorna. Beteendet varierar och yttrar sig genom att undvika, straffa, eller i den mest allvarliga formen försöka förgöra det eller den som hatet riktar sig mot. 2 En individs grad av hat betraktas som relativt stabilt över tid och upprätthålls av att tillskriva negativa, omoraliska eller hotfulla egenskaper till den eller det som hatas. Tillståndet kan påverka individens beteende såtillvida att denne blir benägna att skada objektet, fysiskt, verbalt eller ekonomiskt. 3 Orsakerna till hat varierar mellan personer och situationer. Hat kan vara grundat på en känsla av orättvisa eller orättvis behandling, men också som resultat av fördomar som riktas mot grupper eller individer som upplevs dela någon egenskap. 4 Hat är med andra ord, om inte helt, delvis ett resultat av fördomsfullhet som innebär en nedvärdering av individ på grund av dennes grupptillhörighet. En skillnad mellan fördomsfullhet och hat är att den senare utgörs helt av känslor medan fördomsfullhet är delvis baserad på känslor. Not. 2. Not. 3. Not. 4. Sternberg, R. J., & Sternberg, K. (2008). The nature of hate. New York: Cambridge University Press. Dovidio, J. F., Gaertner, S. L., & Pearson, A. R. (2005). On the Nature of Prejudice: The Psychological Foundations of Hate. In R. J. Sternberg (Ed.), The psychology of hate (pp ). Washington, DC, US: American Psychological Association. Sternberg, R. J., & Sternberg, K. (2008). The nature of hate. New York: Cambridge University Press. Digitalt hat. Hat och hot mot kommunalpolitiker 9
12 Kapitel 1. Hat och hatbudskap Hatbudskap Hatbudskap är kommunikation som nedvärderar eller verbalt attackerar en grupp eller en individ på grund av dennes grupptillhörighet som till exempel kön, etnicitet, religion eller politisk identitet. Hatbudskap yttrar sig i olika former och kan variera från elaka kommentarer till direkta hot. Vi har i den här studien valt att dela in hatfulla kommentarer i fyra olika kategorier: kränkning mot individ, kränkning mot minoritet, kränkning mot kvinnor samt hot. Det är naturligtvis möjligt att ha ett mer omfattande system med flera kategorier men detta skulle bidra till svårigheter att kategorisera vissa kommentarer men också missgynna överskådlighet. Kränkning mot individ är kommentarer som karaktäriseras av elakhet mot en person och som exempelvis anspelar på en persons utseende eller beteende. Citatet nedan är ett exempel på en kommentar som kränker en individ. X är en clown som behöver hjälp med att finansiera sitt spritmissbruk Kategorin kränkning mot minoritet syftar på kommentarer som kränker någon baserat på till exempel, etnicitet, sexuell läggning eller funktionsnedsättning. Citatet nedan är ett exempel på en kommentar som är en kränkning baserat på en persons etnicitet. negern X är bara en frontfigur nickedocka Kategorin kränkning mot kvinnor innehåller de kommentarer som är riktade specifikt mot kvinnor och är sexistiska i sin karaktär. Citatet nedan är ett exempel på en sådan kommentar. man blir spyfärdig på svenska politiker som fåntratten och den globala elitens lilla luder X Kategorin hotkommentarer karaktäriseras av implicita hot (exempelvis att någon lägger ut en persons adress) och explicita hot (som exempelvis du ska ha stryk ) där hotet är riktat mot en person med syfte att skada personen, dennes egendom eller rykte. Ett exempel på ett explicit hot är citatet nedan. X borde straffas han är en del i Sveriges förfall 10 Digitalt hat. Hat och hot mot kommunalpolitiker
13 Hatbrott Hatbudskap kan betraktas som en föregångare till, eller under vissa omständigheter ett specialfall av hatbrott, det vill säga kriminella handlingar i syfte att skada eller skrämma enskilda individer eller grupper. Ett hatbrott innebär att någon angriper en person eller en grupp av människor på grund av deras uppfattade etniska bakgrund, nationalitet, trosbekännelse, sexuella läggning eller könsöverskridande identitet eller uttryck. 5 Den som blir utsatt för ett hatbrott behöver inte ha den egenskap som angreppet uttrycker. Det räcker om den som begår brottet tror eller uppfattar att denna har det eller anser att denna representerar en grupp människor som har dessa egenskaper. Ett hatbrott kan vara vilken typ av brottslighet som helst där ett hatmotiv identifieras. En misshandel eller en skadegörelse kan exempelvis vara hatbrott om det finns ett hatmotiv. Andra exempel på hatbrott är hets mot folkgrupp och förtal om det finns ett hatmotiv. Hatbrotten har sin grund i de brott som begicks under andra världskriget. FN:s allmänna förklaring av de mänskliga rättigheterna slog då fast människors lika värde och rättigheter och att särbehandling och diskriminering på grund av ras och etnicitet skulle motverkas. 6 Hatbrotten är en kategori av brott (tillsammans med exempelvis sexualbrott och fridskränkningsbrott) som i högre grad än annars innebär en extra påfrestning för den som blir utsatt. Offret skuldbelägger ofta sig själv och tonar ner allvaret i händelsen som en följd av till exempel normalisering. 7 Orsak och konsekvens De allra flesta som på ett eller annat sätt kommit i kontakt med fenomenet hat har sannolikt frågat sig varför. Varför uttrycker vissa människor hat? En bra början till att få svar på frågan är att titta närmare på begreppet fördomsfullhet (det vill säga en nedvärdering av en individ baserad på dennes grupptillhörighet) och fråga sig: varför uttrycker vissa människor fördomsfullhet? En huvudsaklig källa till fördomsfullhet är grupptillhörighet där människor tenderar att favorisera den egna gruppen framför andra grupper. Detta innebär också att vi tenderar att nedvärdera grupper som vi inte tillhör eller som vi ser som konkurrenter eller motståndare både var gäller faktiska resurser (exempelvis arbete och pengar) men också värderingar (exempelvis politiska åsikter). Fördomsfullhet kan också vara resultatet av förutfattade meningar Not. 5. Källa BRÅ Not. 6. Hatbrott (2016) RättsPM 2016:8 Utvecklingscentrum Malmö december Not. 7. Hatbrott (2016) RättsPM 2016:8 Utvecklingscentrum Malmö december Digitalt hat. Hat och hot mot kommunalpolitiker 11
14 Kapitel 1. Hat och hatbudskap om en grupp eller uppfattningar om en individ som vi generaliserar över en hel grupp. Här kan en tanke om en enskild politisk motståndare generaliseras över en hel grupp och leda till exempelvis stereotypa uppfattningar om alla medlemmar i ett politiskt parti. Fördomsfullhet kan också vara resultatet av en individs personlighet vissa av oss kan ha en personlighet som gör att vi uttrycker negativa attityder gentemot andra, med eller utan hänsyn till deras grupptillhörighet. Till exempel har personer med en personlighetstyp som innebär att de har låg grad av vänlighet och öppenhet en tendens att nedvärdera individer som tillhör minoritetsgrupper eller grupper med låg social status. 8 Att ha fördomsfulla åsikter innebär inte alltid att vi uttrycker dessa. Tidigare forskning visar att uttryck av fördomsfullhet under åren bytt skepnad från att vara mer rak och explicit till att vara mer subtil och implicit. Den utvecklingen beror på dels sociala normer parallellt med regler som gör det straffbart att utrycka fördomsfullhet. 9 En annan faktor som har avgörande betydelse för uttryck av fördomsfullhet är anonymitet. I digitala miljöer kan vi vara mer eller mindre anonyma. Det finns forskning som visar att individer säger mer extrema saker när de kommunicerar via dator än ansikte mot ansikte, och ännu mer om de som kommunicerar dessutom är anonyma. 10 Problemet är att den som läser de grova kommenterarna inte uppfattar att den som skriver kanske inte helt står för sina åsikter, och på så sätt normaliseras hatbudskap eller extrema åsikter ytterligare. figur 1. En möjlig konsekvens av vad anonymitet i kombination med en publik kan göra med en individ #*@?%#! Not. 8. Bergh, R., Akrami, N., Sidanius, J., & Sibley, C. (2016). Is group membership necessary for understanding generalized prejudice? A re-evaluation of why prejudices are interrelated. Journal of Personality and Social Psychology, 111, Not. 9. Akrami, N., Ekehammar, B., & Araya, T. (2000). Classical and modern racial prejudice: A study of attitudes toward immigrants in Sweden. European Journal of Social Psychology, 30, Not. 10. Suler, J. (2004). The Online Disinhibition Effect. Cyber Psychology & Behavior. 7, Digitalt hat. Hat och hot mot kommunalpolitiker
15 Figur 1 illustrerar hur en normal person i skydd av anonymitet och med en publik blir till ett monster som säger elaka saker saker som aldrig skulle sägas direkt till en person i ett samtal. 11 Oavsett definitioner och orsaker innebär uttryck för hat och fördomsfullhet en rad olika konsekvenser för den som är utsatt. Studier visar att individer som utsätts för hatfulla kommentarer utrycker frustration mycket oftare. 12 Individer som utsätts för hatfulla kommentarer under längre perioder visar också minskad självkänsla. Under vissa omständigheter uppfattas hatfulla kommentarer som hot vilket också har sina konsekvenser. Kommentarerna kan i sådana fall väcka en oro hos individen, både för sin egen och för sina familjemedlemmars säkerhet och välbefinnande. I detta fall går det att särskilja implicit och explicit hot där den explicita kan sägas vara så tydlig att den går att bevisa och kanske till och med polisanmäla. Ett implicit hot är förtäckt vilket kan få individen att känna oro, i vissa fall utan att egentligen veta källan till känslan då den ständigt finns i tankarna. Den typen av konsekvenser är påfrestande och kan få en individ att ständigt känna sig på sin vakt vilket kan i långa loppet bli tröttsamt, för att inte säga plågsamt. Hat i digitala miljöer Politiker, journalister och offentliga personer utsätts ofta för hatfulla kommentarer i olika digitala miljöer, framförallt på olika diskussionsforum och i kommentarsfält. I Sverige har varje kommun en kommunstyrelse som är sammansatt av representanter från olika partier och leds av en ordförande. Vi har i den här rapporten undersökt förekomsten av hatfulla kommentarer mot ett antal förtroendevalda kommunstyrelseordförande i digitala miljöer. Syftet med det är att få en ökad förståelse för hur hat riktat mot kommunpolitiker ser ut och i vilken omfattning det förekommer. Not. 11. Not. 12. Diener, E., Fraser, S. C., Beaman, A. L., & Kelem, R. T. (1976). Effects of deindividuation variables on stealing among Halloween trick-or-treaters. Journal of Personality and Social Psychology, 33(2), Schmitt, M. T., Branscombe, N. R., Postmes, T., Garcia, A. (2014). The consequences of perceived discrimination for psychological well-being: A meta-analytic review. Psychological Bulletin, 140, Digitalt hat. Hat och hot mot kommunalpolitiker 13
16 inte klok i någon ände hasplar dumheter mentalt sjuk stolpskott kriminell korrumperade korkad blåst omdömeslös helt-vrickat atom-hjärna
17 KAPITEL 2 Metod Datakällor I vår studie har vi analyserat några olika svenska digitala miljöer, både diskussionsforum och alternativa medier med tillhörande kommentarsfält. Valet av dessa miljöer motiveras med att de skiljer sig från traditionella medier och forum i sin frispråkighet och att de i de flesta fall har mer eller mindre omodererade kommentarsfält det vill säga de som kommenterar är själva juridiskt ansvariga för innehållet i kommentarerna och kommentarerna anses inte vara redaktionellt material. Studien innehåller texter som publicerades från och med 2014 för att täcka en mandatperiod. Sammanlagt består den analyserade textmängden ungefär av artiklar och 4,8 miljoner kommentarer och inlägg. De miljöer som ingår i vår studie är följande: > > Avpixlat ( artiklar, 3,2 miljoner kommentarer (nedstängd sedan augusti 2017). > > Samhällsnytt ( artiklar, kommentarer (efterträdare till Avpixlat, har funnits sedan september 2017). > > Nordfront ( artiklar, kommentarer. > > Fria Tider ( artiklar. > > Motgift ( 630 artiklar, kommentarer, foruminlägg). > > Nordisk Ungdom ( 600 artiklar, 200 kommentarer. > > Nyheter Idag ( artiklar, kommentarer. > > Flashback: politik/inrikes ( inlägg. Digitalt hat. Hat och hot mot kommunalpolitiker 15
18 Kapitel 2. Metod Vi studerar enbart öppna forum där det kan antas att de personer som väljer att publicera text är införstådda med att texten därmed blir tillgänglig för allmänheten. Inga data har inhämtats från lösenordskyddade sidor, privata sidor på Facebook, eller andra typer av webbsidor eller sociala medier där användaren vidtagit åtgärder för att hålla upplagt material inom en sluten krets. Urval Vi har i den här studien valt att undersöka förekomsten av kränkningar och hot gentemot sex kommunstyrelseordföranden (KSO:er). De utvalda KSO:erna är tre kvinnor och tre män från kommuner av varierad storlek och läge i Sverige. Av hänsyn till de utvalda personernas integritet och de obehag som de eventuellt skulle kunna känna inför publiceringen av den här studien har vi valt att inte presentera namnen på dessa personer. Ett samtycke har dock inhämtats från de personer som vi studerat. Att mäta hat och hatstormar Det finns flera metoder för att undersöka förekomsten av hat och hot i anslutning till omnämnanden av en person. När man studerar stora mängder data så vill man gärna ha en metod som är mer eller mindre automatiserad och där datorn själv kan känna igen om det finns en hatfull kommentar riktad mot en individ. Problemet med automatiserade metoder är att det är svårt för en dator att lära sig att känna igen alla former av hat eftersom det kan uttryckas på så många olika sätt. Automatiserade metoder har fördelen att det snabbt går att göra analyser av stora mängder data men det finns också en risk att man missar många kommentarer som en människa skulle identifiera som hatfulla. I de fall där personer omnämns många gånger så kan det dock vara i princip omöjligt att manuellt analysera kommentarer och dessa fall är automatiserade metoder ett måste. 16 Digitalt hat. Hat och hot mot kommunalpolitiker
19 I studien gjordes en manuell analys av de inlägg som handlade om någon av de utvalda KSO:erna. Två av varandra oberoende personer gick genom alla kommenterar och delade dessa i neutralt där inget hat eller hot förekommer eller i någon av de fyra kategorierna som vi använder oss av. När det gäller nivån av kränkning valde vi att kategorisera en kommentar som en kränkning om den var av sådan karaktär att den inte skulle få förekomma i exempelvis en debatt, ett direkt samtal, eller i ett TV program. Utöver förekomsten av hat och hot analyserade vi även så kallade hatstormar. Inför dessa analyser använde vi artiklar från Avpixlat och Samhällsnytt (de största av alternativa medier som har redaktionellt material som en användare tillåts att kommentera). För varje artikel räknade vi hur många kommentarer som skrivits samma dag som artikeln publicerades (dag 0), hur många dagen därefter (dag 1), och så vidare, över en vecka. Sedan summerade vi alla kommentarmängder för dag 0 och delade resultatet med antalet artiklar. På så sätt kunde vi räkna genomsnittliga antalet kommentarer för varje artikel under en sju dagars period. Digitalt hat. Hat och hot mot kommunalpolitiker 17
20 sverigefördärvaren från yttre rymden? fega hycklaren jävla kriminell clown invandringstorped trögfattad är ett stort skämt korkad inte frisk sniffat lim? iqbefriad
21 KAPITEL 3 Resultat Omnämnanden För att skapa oss en bild av hur ofta kommunstyrelseordföranden som ingår i analysen nämns i digitala miljöer räknade vi helt enkelt hur ofta namnet på dessa personer förekommer i de miljöer vi analyserat. Resultaten visar en stor variation i antal omnämnanden med en kvinna som nämns cirka 50 gånger medan de två andra kvinnorna nämns över 250 gånger. En man nämns 25 gånger, en runt 60 gånger och en över 150 gånger. För att skapa oss en uppfattning om vad dessa resultat innebär jämför vi dessa omnämnanden med motsvarande siffor för några av Sveriges mer publika statsråd. Om man jämför hur ofta kommunstyrelseordföranden nämns med hur ofta de mer offentliga statsråden nämns så är det tydligt att statsråden nämns mycket oftare. Vissa av statsråden nämns nästan gånger i de material vi har studerat. Det innebär att antalet omnämnanden har med exponering att göra samtidigt som proportionen hatkommentarer håller samma nivå oavsett om det är frågan om statsråd eller kommunstyrelseordföranden. Digitalt hat. Hat och hot mot kommunalpolitiker 19
22 Kapitel 3. Resultat diagram 1. Antal omnämnanden av de kommunstyrelseordföranden som ingår i studien Antal omnämnanden Kvinna 1 Kvinna 2 Man 1 Man 2 Kvinna 3 Man 3 Hatintensitet En analys av de kommentarer som nämner någon av studiens utvalda kommunstyrelseordföranden visade att flera uttryckte hat. I den här studien har vi valt att betrakta omfattningen av dessa kommentarer som ett mått på hat, eller en så kallad hatintensitet. Hatintensiteten används för att få en uppskattning om omfattningen av de olika typerna av hatfulla kommentarerna. Som tidigare nämnts har vi valt att dela in hatfulla kommentarer i fyra olika kategorier: kränkning mot individ, kränkning mot minoritet, kränkning mot kvinnor och hot. Det finns en stor variation på de olika kränkningarna mot de personer som ingick i analysen. Den största delen av kommentarerna till både män och kvinnor var kränkningar mot individ, det vill säga elakheter och personangrepp som exempelvis har inte alla hästar i stallet, inkompetenta hycklare och är en livsfarlig clown. Det framgår också att det bara var kvinnorna som får hot och kränkningar riktad mot minoritetsgrupper (och kvinnor). Dessa kränkningar kan exempelvis vara att kalla någon för batikhäxa (kränkning kvinna) eller att säga nedsättande kommentarer och sexistiska angrepp samt angrepp som anspelar på etnicitet hos individen eller individens närstående. 20 Digitalt hat. Hat och hot mot kommunalpolitiker
23 Ingen av de hatfulla kommentarerna handlade om det politiska budskapet som KSO:n förmedlade eller förmedlade ett politisk ställningstagande. De hot som vi kunnat identifiera i studien är att kommentatorer skrivit ut var kommunstyrelseordförande bor eller andra personliga uppgifter. diagram 2. Hatintensiteten för några av Sveriges kommunstyrelseordförande Kränkning individ Kränkning minoritet Kränkning kvinna Hot Man 3 Man 2 Kvinna 3 Man 1 Kvinna 1 Kvinna Antal kommentarer Det är också viktigt att i sammanhanget titta på andelen hatfulla kommentarer i förhållande till den totala mängden kommentarer mot varje person. Resultaten visade att andelen kommentarer med hatinslag varierade mellan 8 och 35 procent för samtliga kommunstyrelseordföranden. Kommentarerna mot enbart de manliga kommunstyrelseordförande varierar mellan 8 och 20 procent medan de för kvinnliga varierar mellan 15 och 35 procent av de totala kommentarerna. Sammantaget visar dessa resultat att andelen hatkommentarer generellt sett ligger på 20 procent och att kvinnorna får större andel hatkommentarer än männen. Digitalt hat. Hat och hot mot kommunalpolitiker 21
24 Kapitel 3. Resultat Detta innebär att i snitt är ungefär var femte kommentar som skrivs om en kommunstyrelseordförande kränkande. diagram 3. Andelen hatfulla kommentarer (av totala mängden kommentarer) för några av Sveriges kommunstyrelseordförande Kränkning individ Kränkning minoritet Kränkning kvinna Hot Man 3 Man 2 Kvinna 1 Kvinna 2 Man 1 Kvinna % av antal kommentarer Ett annat sätt att mäta hatintensiteten är att ta ställning till hur allvarliga och nedsättande de enskilda kommenterarna är. Två bedömare, som är helt oberoende av varandra, skattade hur nedsättande (elaka) kommentarerna var på en skala 0 (inte alls elaka) till 10 (mycket elaka). Resultaten visade att bedömarna hade hög grad av samstämmighet eftersom deras uppskattningar överlappade till 82 procent. Vi sammanförde sedan dessa bedömningar genom att ta medelvärdet på varje kommentars bedömning vilket blev vårt mått på elakhet. Den genomsnittliga elakheten för alla kommentarer ligger på 6,8 (på en skala 0 10). Medelvärdet för nivån av elakhet för de kommentarer som är riktade mot respektive kommunstyrelseordförandena visas i diagram Digitalt hat. Hat och hot mot kommunalpolitiker
25 diagram 4. Kommentarernas genomsnittliga grad av elakhet Genomsnittlig elakhet 8 7,5 7 6,5 6 5,5 5 Kvinna 3 Kvinna 1 Man 3 Kvinna 2 Man 2 Man 1 Vi undersökte också eventuella skillnader i medelvärde i elakhet för kommenterarna mot män och kvinnor. Resultaten visade att kommentarerna mot kvinnor i genomsnitt är mer elaka jämfört med de kommentarer som är riktade mot män. Det är dessutom tydligt att vissa typer av kommentarer enbart är riktade mot kvinnor. Detta innebär att kvinnor dels utsätts för elakare kommentarer, men också att de utsätts för sexistiska kommentarer som männen inte utsätts för. Exempel på ord som enbart används för att kränka kvinnorna i vår studie finns representerade i ordflätan på sidan 26. Hatstormar När en politiker uttalar sig om någon fråga i media är det inte ovanligt att de digitala miljöerna översvämmas av hatfulla kommentarer i kommentarsfält och forum i anslutning till uttalandet. Även om riksmedia har störst genomslag när det gäller kommentarer så har också lokala mediers artiklar en viktig roll. Digitalt hat. Hat och hot mot kommunalpolitiker 23
26 Kapitel 3. Resultat Det behövs bara att någon länkar till en artikel i en lokal tidning för att få igång en diskussion som kan leda till stora mängder av hatfulla kommentarer. Detta fenomen är framför allt tydligt i de alternativa medierna som exempelvis Samhällsnytt där en redaktionell artikel som länkar till en artikel i en lokaltidning kan få en stor mängd kommentarer och delningar (exempelvis via Facebook och Twitter). För den personen som artikeln och kommentarerna handlar om kan det känns väldigt obehagligt att se hur antalet kommentarer och delningar växer i snabb takt speciellt om artikeln har en oönskad vinkling eller innehåller rena felaktigheter. För att få en ökad förståelse för hur mycket redaktionella artiklar kommenteras och under hur lång tid artiklarna kommenteras har vi gjort en studie av hur mycket redaktionella artiklar kommenteras på Avpixlat och Samhällsnytt. Diagram 5 visar resultaten av detta. Det är tydligt att kommenteringen är mest intensiv på publiceringsdagen med i genomsnitt nästan 140 kommentarer, vilket motsvarar 54 procent av alla kommentarer en artikel får. Dagen efter publiceringen faller antalet nya kommentarer under 100, motsvarande ytterligare 39 procent. Efter det sjunker antalet snabbt redan dag 4 är det färre än en kommentar om dagen. Antalet kommentarer som skrivs senare än en vecka efter artikelns publicering är i snitt 2,6 kommentarer vilket motsvarar 0,6 procent av det totala antalet kommentarer. Således skrivs 99,4 procent av kommentarerna alltså under första veckan, av dessa skrivs 94 procent på publiceringsdagen och dagen efter. 24 Digitalt hat. Hat och hot mot kommunalpolitiker
27 diagram 5. Kommenteringsbeteendet på Avpixlat och Samhällsnytt Antal kommentarer >7 Antal dagar Digitalt hat. Hat och hot mot kommunalpolitiker 25
28 stolpskott madrassen luder ynkekärring kärring batikhäxa nytvättat hjärna tanten vidriga kvinna
29 KAPITEL 4 Slutsatser Det är tydligt att förtroendevalda kommunpolitiker förekommer i diskussioner och kommentarer i de digitala miljöer som ingått i studien. Det är också tydligt att det förekommer hatfulla kommentarer mot förtroendevalda kommunpolitiker i dessa miljöer. Många av de hatfulla kommentarer som vi analyserat skulle med stor sannolikhet kunna vara ett hatbrott eftersom det ofta finns uttalanden som utgör utryck av hat eller hot mot en grupp. Exempelvis kan en person bli dömd i domstol för förolämpning om personen kallar någon för jävla svartskalle 13 eller neger. 14 Vi är fullt medvetna om att det behövs en studie av en större omfattning för att kunna dra mer generella slutsatser av resultaten. Vi kan dock, trots denna reservation, dra några slutsatser. > > Cirka 20 procent av alla kommentarer som handlar om en kommunstyrelseordförande innehöll någon form av hat, hot eller kränkningar. > > Kvinnliga kommunpolitiker är utsatta för fler kränkande kommentarer som dessutom är elakare än för de manliga kommunpolitikerna. Dessutom förekommer sexistiska kommentarer som enbart är riktade mot kvinnorna. > > I ett flertal digitala miljöer behövs bara att någon länkar till en artikel i en lokal tidning för att få igång en diskussion som kan leda till stora mängder av hatfulla kommentarer. > > Kommenteringen pågår som mest i två dagar och mattas av dramatisk därefter. Redan efter två dagar har 94 procent av alla kommentarer skrivits. Not. 13. NJA 1989 s Not. 14. Hovrätten för nedre Norrland, dom den 25 februari 2009 i mål B Digitalt hat. Hat och hot mot kommunalpolitiker 27
30 Kapitel 4. Slutsatser Publika framträdanden och medias roll I nästan alla fall har vi studerat om hatfulla kommentarer mot politiker uppkommit i samband med att politikern förekommit i media, antingen i en tidningsartikel eller i TV och uttalat sig i en fråga som är relaterad till invandring. Konsekvenser Politikers insatser, oavsett om de arbetar på riks- eller kommunal nivå, ska givetvis kunna debatteras och kommenteras. Detta ska dock göras utifrån sakfrågor och inte genom personangrepp eller kränkande och hatfulla kommentarer. Att folkvalda blir utsatta för kränkande kommentarer är en utveckling som kan förknippas med ett flertal problem. Först och främst handlar det om enskilda individer och deras familjer som drabbas genom att få leva med osäkerhet och rädsla. Hatfulla kommentarer utgör dessutom ett hot mot demokratin och det öppna samhället. Det kan bidra till att förtroendevalda överväger att avsäga sitt uppdrag och kan göra det svårare att rekrytera individer som bär upp det demokratiska systemet. Den retorik som används kan också skapa en situation som börjar med förakt för politiker och i värsta fall slutar med att vi inte ser politiker som vanliga människor utan som objekt som är berättigade att hatas och hotas. Erfarenheten visar att den typen av kommentarer i slutna grupper tenderar att trappas upp lätt då medlemmarna i dessa grupper, på skämt eller allvar, tenderar att tävla om att göra starkare intryck vilket vanligtvis leder till mer extrema kommentarer. Erfarenheten visar att upptrappningar av samtalstonen missgynnar social harmoni, skapar grund för ett hårdare klimat och minskar respekten för den andre, oavsett om denne är politiker eller inte. Ansvar och lösningar En fråga som ofta kommer upp när man diskuterar kränkande och hatfulla kommentarer är vem som egentligen bär ansvaret för det som skrivs i kommentarsfält och på forum. Ett problem är att de digitala miljöerna är världsomspännande och olika delar av världen har olika lagstiftning kring yttrandefrihet. I USA är yttrandefrihet starkt skyddad genom bill of rights medan i andra länder som exempelvis Sverige finns det lagar som reglerar yttrandefriheten något som ibland glöms bort. Kanske är en framtida lösning att få teknikföretagen att ta ett större ansvar för att se till att deras plattformar inte används för att sprida hatbudskap. Detta skulle i så fall framförallt innebära att det blir lättare att anmäla olämpligt innehåll och att processen med att ta bort innehållet ska gå snabbare. 28 Digitalt hat. Hat och hot mot kommunalpolitiker
31 Parallellt med detta är det nödvändigt att satsa på utbildning och information. Här gäller det att påminna om demokratiska värden och att visa respekt för andra (inklusive för våra folkvalda kommunalpolitiker), riskerna med infekterade offentliga rum och slutligen också om gällande lagar och regler. Det är inte otänkbart att de som kommenterar i de undersökta digitala miljöerna är isolerade från ett bredare informationsflöde där den sociala normen mot kränkningar är tydlig och där kränkningar mot individer inte förekommer på samma sätt. Kanske skulle ett tydligare ansvar för de kommentarer som publiceras i kommentarsfälten (av exempelvis ansvarig utgivare) bidra till att minska kränkningar. Om det händer mig Om man vet med sig att man påverkas av hatfulla kommentarer kan det vara bra att göra en riskbedömning innan publika framträdanden det gäller att vara förberedd på vad som skulle kunna hända. Man kan dessutom göra ett aktivt val att inte läsa vad som skrivs om mig som person i digitala forum utan kanske be en kollega eller en säkerhetsansvarig att informera om vad som skrivs och endast informera vid behov. I det sammanhanget är det värt att ha i åtanke att även om det känns som om hela världen kommenterar och delar en nyhet så kommer uppmärksamheten att vända snabbt mot något nytt. Uppmärksamheten från de personer som kommenterar skiftar snabbt fokus till nästa händelse. Säkerhetspolisen har i samverkan med Polismyndigheten tagit fram en handbok som heter Personlig säkerhet. Handboken innehåller råd och stöd till politiskt aktiva med syftet att öka säkerhetsmedvetandet hos förtroendevalda som är aktiva i kommuner, landsting och regioner. Handboken innehåller exempelvis information samt tips om hur man går tillväga vid anmälan till polisen. Det finns därutöver flera aktörer som påbörjat ett arbete med att granska både fakta och hur kommentarer uttrycks i digitala miljöer. Några publicerar artiklar medan andra arbetar med att hantera och anmäla kommentarer. Digitalt hat. Hat och hot mot kommunalpolitiker 29
32
33
34
35
36 Digitalt hat HAT OCH HOT MOT KOMMUNALPOLITIKER I studien om digitalt hat och hot har Totalförsvarets forskningsinstitut (FOI) på uppdrag av SKL gjort en analys av hat och hot mot förtroendevalda i digitala miljöer. Syftet med studien är att höja kunskapsnivån och sätta fokus på förekomsten av hat och hot riktat mot förtroendevalda i den digitala världen. ISBN Beställ eller ladda ner på webbutik.skl.se Post: Stockholm Besök: Hornsgatan 20 Telefon: skl.se
Hatets anatomi. En undersökning om hat och hot mot journalister i Sverige. Hatets anatomi. 1
Hatets anatomi En undersökning om hat och hot mot journalister i Sverige Hatets anatomi. 1 Att journalister och andra medarbetare i medier utsätts för hat och hot om våld på grund av sina arbeten är ett
Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för Fantasia och Kullens förskolor
Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för Fantasia och Kullens förskolor Innehållsförteckning Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för Fantasia och Kullens förskolor... 1 Inledning...
Temaundersökning om NÄTHAT
Temaundersökning om NÄTHAT mot journalister i Sverige 2015 Tema näthat: Siffror från Cisions journalistoch kommunikatörsundersökning 2015 Hur ser hotbilden mot journalister ut online? Som en del av vår
Rapport 2013:9. Politikernas trygghetsundersökning Teknisk rapport
Rapport 2013:9 Politikernas trygghetsundersökning 2012 Teknisk rapport . Bilaga 3. Internt bortfall PTU 2012 Enkät: W=webbenkät, P=postenkät N Bortfall Enkät I vilken eller
Riktlinjer mot trakasserier, sexuella trakasserier, kränkande särbehandling och repressalier
Riktlinjer mot trakasserier, sexuella trakasserier, kränkande särbehandling och repressalier Beslutad av Kommunstyrelsen 10 december 2018, 292. Dnr KS2018.0441-2 Innehåll 1 Riktlinje för Skövde kommun...
Handledning Om hot och våld för förtroendevalda i Sollentuna kommun.
Handledning Om hot och våld för förtroendevalda i Sollentuna kommun www.sollentuna.se Om hot och våld Handledning för förtroendevalda i Sollentuna kommun Ett högt säkerhetsmedvetande utgör grunden för
Försvarsutbildarnas riktlinjer för digitala medier
Sid 1 (5) Försvarsutbildarnas riktlinjer för digitala medier Försvarsutbildarna har en positiv inställning till och uppmuntrar ingående förbund och föreningar att använda sig av digitala medier och att
Hatbrott med främlingsfientliga och rasitiska motiv. Seminarium om utsatta grupper Stockholm den 7 mars
Hatbrott med främlingsfientliga och rasitiska motiv Seminarium om utsatta grupper Stockholm den 7 mars www.delmi.se @Delmigram Ny kunskapsöversikt Hatbrott med främlingsfientliga och rasitiska motiv (Delmi
Etik, normer & lagar. OM allt från språkets betydelse till socialamedier, näthat och hur man lever ett gott liv!
Etik, normer & lagar OM allt från språkets betydelse till socialamedier, näthat och hur man lever ett gott liv! LPP Samhällskunskap: => Förklara vad som menas med kränkning och mobbning. => Ge exempel
Hatbrottsgruppen Stockholm
Hatbrottsgruppen Stockholm 1 De mänskliga rättigheterna Rätten att inte bli diskriminerad Alla människor är lika i värde och rättigheter. Det betyder att ingen får diskrimineras eller hindras från att
Framgångsfaktorer för värdegrundsarbetet
Framgångsfaktorer för värdegrundsarbetet Det främjande arbetet Gemensamt förhållningssätt Tid för samtal Informella miljöer Höja kompetensen Tydliga mål som utvärderas Den egna situationen Tydlig och synlig
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling. Förskolan Vasavägen Vasavägen 2 Planen gäller
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Vasavägen Vasavägen 2 Planen gäller 2014-2015 1 Innehåll 1. Inledning 3 2. Vision 3 3. Syfte.. 3 4. Lagar och styrdokument 3 5. De sju diskrimineringsgrunderna
TRyGg & säker mandatperiod
TRyGg & säker mandatperiod Handledning för förtroendevalda Syftet med denna handledning är att ge konkreta råd för: Hur du kan förebygga trakasserier, hot och våld. Vad du kan göra om du råkar ut för trakasserier,
Rutin vid kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier
mmunstyrelsen Datum 1 (5) nsult och uppdrag 2016-10-14 Utveckling/HR Anne-Li Gustafsson, 016-7102138 Rutin vid kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier Att arbeta i
Plan mot kränkande behandling, Förskolan Saga, läsåret 2018/2019
Plan mot kränkande behandling, Förskolan Saga, läsåret 2018/2019 Innehållsförteckning Plan mot kränkande behandling, Förskolan Saga, läsåret 2018/2019... 1 Inledning... 2 Vision... 2 Syfte... 2 Lagar och
Hot och hat mot förtroendevalda ett hot mot demokratin och det demokratiska samtalet
Hot och hat mot förtroendevalda ett hot mot demokratin och det demokratiska samtalet Anna-Lena Pogulis Projektledare SKL Uppdrag från SKL:s kongress 2015 SKL ska stötta kommuner, landsting och regioner
Mångfaldsenkät 2014 för Gruppstyrelse XX
Mångfaldsenkät 2014 för Gruppstyrelse XX Det är varje förtroendevalds personliga ansvar att medverka till att det inte förekommer diskriminering, trakasserier eller kränkningar inom organisationen. Detta
Vänner och näthatare
5 Vänner och näthatare Om näthat Sammanfattning av filmen: 1. I Wilhelms rum Wilhelm sitter på sin säng och spelar gitarr. Simon kommer in och tutar, det är dags att dra till fotbollsmatchen. 2. I hallen
Får man säga vad man vill på nätet?
Får man säga vad man vill på nätet? Lektionen berör dilemman som hänger samman med demokratiska rättigheter och skyldigheter, till exempel gränsen mellan yttrandefrihet och kränkningar i sociala medier.
En liten bok om #NÄTKÄRLEK
En liten bok om #NÄTKÄRLEK Vi behöver mer nätkärlek! Kommentarer som smärtar. En bild som sprids. En grupp du inte får vara med i. Eller meddelanden fyllda med hat och hot. Kränkningar på nätet tar många
LIKABEHANDLINGSPLAN ALLA ÄR OLIKA OCH OLIKA ÄR BRA!
LIKABEHANDLINGSPLAN Vetegroddens förskola 2019 2020 ALLA ÄR OLIKA OCH OLIKA ÄR BRA! Mål på vetegroddens förskola: Vi ska vara en förskola fri från kränkningar där alla ska känna sig trygga och uppskattade
Trakasserier och kränkande särbehandling
Trakasserier och kränkande särbehandling Alla medarbetare i Lunds kommun ska erbjudas en trygg arbetsmiljö där alla möts av respekt. I detta ingår att inte utsättas för kränkande särbehandling, sexuella
Bilaga 1: Styrdokument
1 : 1 Bilaga 1: Styrdokument Läroplan för grundskolan, Lgr11 Människolivets okränkbarhet, individens frihet och integritet, alla människors lika värde, jämställdhet mellan kvinnor och män samt solidaritet
Bilaga 7: OH-underlag
BILAGA 7: OH- UNDERLAG 7 : 1 Bilaga 7: OH-underlag Materialet i denna bilaga kan användas som underlag vid presentationer när ni på förskolan eller skolan arbetar med värdegrundsfrågor utifrån Trygghetspärmen.
HOTET MOT VÅRA GRUNDLAGSSKYDDADE RÄTTIGHETER BENTON WOLGERS, ANNA WIGENMARK, FÖRENINGEN ORDFRONT PÅ FOLKBILDARFORUM
HOTET MOT VÅRA GRUNDLAGSSKYDDADE RÄTTIGHETER BENTON WOLGERS, ANNA WIGENMARK, FÖRENINGEN ORDFRONT PÅ FOLKBILDARFORUM SVENSKA VÄRDERINGAR Grundlagarna är de sanna svenska värderingarna Vårt demokratiska
Övergripande plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017
Barn- och utbildningsnämnden Övergripande plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017 Postadress: E-post: barn.utbildningsforvaltningen@askersund.se Askersunds kommun Tel.nr.: 0583-810 00
Datum 2013-09-18 1 (6) Antaget av Kommunstyrelsen 2013-11-14 17
2013-09-18 1 (6) Sociala medier ger möjligheter till ökad öppenhet och dialog. Genom att använda sociala medier kan vi nå fler människor och fler målgrupper. Vi kan möta medborgarna på nya sätt och på
Författningssamling. Riktlinje mot trakasserier, sexuella trakasserier, kränkande särbehandling och repressalier på arbetsplatsen
Författningssamling Dokumenttyp Riktlinje Beslutsinstans Utskott 1 Beslutsdatum 2018-10-16 140 Dokumentansvarig HR-chef Gäller för Nässjö kommun Senast reviderad Riktlinje mot trakasserier, sexuella trakasserier,
Riktlinje - Hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda
Dokumentansvarig Ann Willsund, 0485-470 16 ann.willsund@morbylanga.se RIKTLINJE Beslutande Kommunfullmäktige 1(6) Beteckning Handbok Giltighetstid Aktualitetsprövning/revidering senast Dokumentkategori
Årlig plan för att främja likabehandling samt förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling, Hovs förskola 2017/2018
Årlig plan för att främja likabehandling samt förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling, Hovs förskola 2017/2018 Innehållsförteckning Årlig plan för att främja likabehandling samt
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2013-2014. Bofinkens förskola Medåker
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2013-2014 Bofinkens förskola Medåker 2012 Styrdokument Skollagen (6 kap. Åtgärder mot kränkande behandling) Förskolans huvudman ska se till att förskolan:
Montessoriförskolan Paletten
Montessoriförskolan Paletten Likabehandlingsplan Med förebyggande och åtgärdande handlingsplaner mot diskriminering, mobbning och annan kränkande behandling. 1 Innehållsförteckning Vision Syfte FN:s konvention
Policy: mot sexuella trakasserier
Policy: mot sexuella trakasserier Bakgrund Vi vill att alla aktiva, anställda och ideellt engagerade personer ska känna sig trygga och välkomna i vår förening. Det ligger i linje med HS och Riksidrottsförbundets
MEDMÄNSKLIGHET I SVERIGE
MEDMÄNSKLIGHET I SVERIGE Svenska folkets attityder till medmänsklighet 218 BAKGRUND Att känna en medkänsla med andra människor är den mest grundläggande förutsättningen för ett solidariskt samhälle. Ändå
VÄGLEDANDE RÅD OCH BESTÄMMELSER VID DISKRIMINERING, TRAKASSERIER, SEXUELLA TRAKASSERIER, REPRISALIER OCH KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING
FÖRFATTNINGSSAMLING Nr KS 5 a 1 (5) VÄGLEDANDE RÅD OCH BESTÄMMELSER VID DISKRIMINERING, TRAKASSERIER, SEXUELLA TRAKASSERIER, REPRISALIER OCH KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING Fastställd av kommunstyrelsen 2018-05-08
Riktlinje vid hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda i Norrköpings kommun
Riktlinje 2012-05-02 Riktlinje vid hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda i Norrköpings kommun Diarienummer: KS-257/2012 Beslutad av kommunstyrelsen den 2 maj 2012 Om riktlinjen Denna riktlinje
HR-enheten inom sektor styrning och verksamhetsstöd ansvarar för den övergripande uppföljningen av planen.
I Skövde kommun har vi en positiv grundsyn med stark tilltro till verksamheten, till oss själva, våra arbetskamrater, vår arbetsgrupp och vår chef. Delaktighet, ansvar och inflytande ska vara naturliga
ATT FÖREBYGGA TRAKASSERIER. aktuell forskning om trakasserier på arbetsplatser
ATT FÖREBYGGA TRAKASSERIER aktuell forskning om trakasserier på arbetsplatser Den här broschyren handlar om trakasserier på arbetsplatsen. Den bygger på aktuell forskning och ger kunskap om vad trakasserier
Var rädd om dig! Personlig säkerhet för dig som är förtroendevald
Var rädd om dig! Personlig säkerhet för dig som är förtroendevald. www.lekeberg.se 0585-487 00 Din säkerhet Många partier har egna säkerhetsorganisationer och egna rutiner. Vi rekommenderar att du tar
Likabehandlingsplan, plan mot diskriminering och kränkande behandling Gäller Stockslycke förskola avdelning Norrskenet
Likabehandlingsplan, plan mot diskriminering och kränkande behandling Gäller 2016-10-31 2017-10-31 Stockslycke förskola avdelning Norrskenet 1 Innehåll Inledning 3 Mål 3 Syfte 3 Förskolans mål enligt Lpfö
Gemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga rättigheter i Jönköpings kommun
Gemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga rättigheter i Ks/2018:353 kommunfullmäktige kommunstyrelsen övriga nämnder förvaltning Gemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018 Vuxenutbildningen i Östhammars kommun INLEDNING Rätten till likabehandling hör till de grundläggande mänskliga rättigheterna. Alla elever i skolan
Montessoriförskolan Paletten
Montessoriförskolan Paletten Likabehandlingsplan Med förebyggande och åtgärdande handlingsplaner mot diskriminering, mobbning och annan kränkande behandling. Upprättad 16-01-15 1 Innehållsförteckning Mål
Plan mot diskriminering och kränkande behandling. För att främja likabehandling och motverka diskriminering och annan kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling För att främja likabehandling och motverka diskriminering och annan kränkande behandling Ankarets förskola Ht 2017 Innehållsförteckning 1. Varför en plan
Reflektera kring anonymitet på nätet 1 av 2
Reflektera kring anonymitet på nätet 1 av 2 Den här lektionen handlar om anonymitet och hur det påverkar vårt agerande. Lektionsförfattare: Filippa Mannerheim Till läraren En digital lektion från https://digitalalektioner.iis.se
Riktlinjer och vägledning för medie- och IT-etik
Riktlinjer och vägledning för medie- och IT-etik Riktlinjerna gäller för elever. Vägledningen är tänkt att vara ett stöd i det förebyggande arbetet mot kränkande behandling via digitala medier. Vägledningen
Riktlinjer för hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda
Kommunstyrelseförvaltningen Anna-Karin Hasselborg anna-karin.hasselborg@harnosand.se RIKTLINJER FÖR HOT, VÅLD OCH TRAKASSERIER MOT FÖRTROENDEVALDA Riktlinjer för hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda
Regler Sociala medier. Antaget av kommunfullmäktige 28 maj 2012 att börja gälla 1 juni Reviderad , 29
Regler Sociala medier Antaget av kommunfullmäktige 28 maj 2012 att börja gälla 1 juni 2012. Reviderad 2017-04-24, 29 2 (7) Sociala medier används allt mer som kommunikationskanal bland många andra. Det
Skapa riktlinjer för hantering av Sociala medier. Kretstips från Naturskyddsföreningens kansli Mälardalen
Skapa riktlinjer för hantering av Sociala medier Kretstips från Naturskyddsföreningens kansli Mälardalen Sammanställt av Kristina Keyzer 2016 Sociala medier handlar om dialog. På Facebook innebär en dialog
Plan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskoleområde 15 Reviderad 2014-12-10 1.Vår vision På vår förskola ska inget barn bli diskriminerat, trakasserat eller utsatt för kränkande behandling.
Information om diskriminering, trakasserier och kränkningar
Information om diskriminering, trakasserier och kränkningar Diskriminering, trakasserier och kränkningar 1. Bakgrund Vid UFL tolereras inte någon form av diskriminering, trakasserier eller kränkningar.
Årlig plan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling
Årlig plan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling 2018-2019 Junibackens förskola och fritidshem 2018-2019 ALLA MÄNNISKOR HAR LIKA VÄRDE 1. Vår vision På vår förskola ska inget
Hot, våld och trakasserier mot medier
Hot, våld och trakasserier mot medier Majoritet ej utsatta för hot, trakasserier och våld Har du utsatts för något av följande, i eller som en följd av ditt arbete, under de senaste 12 månaderna? Frågan
Riktlinjer för användandet av sociala medier i tjänsteutövningen
Riktlinjer för användandet av sociala medier i tjänsteutövningen Bakgrund Nordmalings kommun använder idag sociala medier för att kommunicera med allmänheten. Syftet med särskilda riktlinjer är att säkerställa
Policy: mot sexuella trakasserier
Policy: mot sexuella trakasserier Reviderad 2012-06-06 Bakgrund Vi vill att alla aktiva, anställda och ideellt engagerade personer ska känna sig trygga och välkomna i vår förening. Det ligger i linje med
Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Yllestad förskola
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Yllestad förskola Verksamhetsåret 2018-2019 1 Innehållsförteckning 1. Vision 2 2. Mål 2 3. Inledning 2 4. Ansvarsfördelning 3 5. Utvärdering av föregående
LIKABEHANDLINGSPLAN
LIKABEHANDLINGSPLAN För att främja likabehandling och motverka diskriminering och annan kränkande behandling. 2014-2015 Förskolan Lillegården Trollhättan 2014-10-06 Likabehandlingsplan varför det? I april
Mångfald är det som gör oss unika
Policy och handlingsplan för ökad mångfald inom Säffle kommun Mångfald är det som gör oss unika 2008-11-10 INNEHÅLL 1. INLEDNING... 3 VAD MENAS MED DISKRIMINERING?... 3 2. SÄFFLE KOMMUNS MÅNGFALDSPOLICY...
Citation Needed: får man skriva vad som helst? Mathias Klang
Citation Needed: får man skriva vad som helst? Mathias Klang klang@ituniv.se Förbehåll Disclaimer Friskrivning A disclaimer to specify or delimit the scope of rights and obligations that may be exercised
Likabehandlingsplan. (Plan för arbetet med likabehandling, mot diskriminering och mot kränkande behandling) Håvestens förskola
Likabehandlingsplan (Plan för arbetet med likabehandling, mot diskriminering och mot kränkande behandling) Håvestens förskola Hösten 2010 Förskolans långsiktiga mål och vår policy Vi vill att alla ska
Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling Upprättad 2018-04-18 gällande verksamhetsår 2017/2018 Bakgrund Vi är skyldiga att följa: FNs Barnkonvention (http://www.scribd.com/doc/34000103/barnkonventionen-i-sin-
Om nätmobbning. En digital lektion från Sida 1 av 9
Om nätmobbning Lektionen är en samtalslektion kring frågor som rör hur man agerar ansvarsfullt vid användning av digitala medier utifrån sociala, etiska och rättsliga aspekter. Fokus ligger på nättrakasserier.
Göteborgs nations likabehandlingsplan
Göteborgs nations likabehandlingsplan 1 Policy för likabehandling Göteborgs nation har värdeorden Gemenskap, Hjärta och Fest. Detta innebär att vi är en nation med ett stort hjärta där alla välkomnas in
Likabehandlingsplan och årlig plan förskolan Sjöstugan
Januari 2014 Likabehandlingsplan och årlig plan förskolan Sjöstugan ht 2013/vt 2014 Vår vision: På Sjöstugan ska alla barn och vuxna trivas och känna sig trygga, få vara engagerad och bemötas med respekt.
Skollagen innebär att vi bedriver en verksamhet som förebygger kränkande behandling.
Arbetet med att främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling ska, tillsammans med rutinerna för det åtgärdande arbetet (upptäcka, utreda och åtgärda) återspeglas
Riktlinje för hantering av kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier inom Mullsjö kommun
Namn på dokumentet: Riktlinjer för hantering av kränkande särbehandling inom Mullsjö kommun Version: 3.0 Dokumenttyp: Riktlinje Gäller: Tillsvidare Dokumentansvarig: Personalchef Revideras: Senast 2022
Rutin för arbete mot kränkande särbehandling i arbetslivet (inklusive diskriminering och trakasserier)
Rutin för arbete mot kränkande särbehandling i arbetslivet (inklusive diskriminering och trakasserier) Kränkande särbehandling är ett allvarligt arbetsmiljöproblem. Österåkers kommun tar avstånd från alla
Likabehandlingsplan. Årlig plan för vuxenutbildningen
Likabehandlingsplan Årlig plan för vuxenutbildningen Vuxenutbildningen NVU 2015 1 Lagstiftning I diskrimineringslagen finns idag sju diskrimineringsgrunder. Lagen är till för att förhindra diskriminering
LIKABEHANDLINGSPLAN. Med nätglasögon
LIKABEHANDLINGSPLAN Med nätglasögon HUR LEVLAR VI? Kan vi som lärare/pedagoger möta och hjälpa en elev som blivit utsatt för kränkningar och trakasserier via internet? Vet vi vad vi ska göra om vi hittar
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för. förskola läsåret 2015/2016. Diskrimineringslagen 2008:567 Skollagen 6 kap.
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för förskola läsåret 2015/2016 Diskrimineringslagen 2008:567 Skollagen 6 kap. 2011 Ett litet ord som en människa fäster sig vid kan verka i oräknelig tid
Vad gör jag om jag blir utsatt?
Vad är diskriminering och trakasserier? Vad gör jag om jag blir utsatt? EN GUIDE FÖR DIG SOM ÄR STUDENT VID KONSTNÄRLIGA FAKULTETEN I MALMÖ 2 KONSTNÄRLIGA FAKULTETEN Innehåll: Konstnärliga fakultetens
Om det händer Stöd vid trakasserier och kränkande särbehandling
Om det händer Stöd vid trakasserier och kränkande särbehandling Framtagna av Samverkansrådet 2012 Formgivning och tryck: FMLOG APSA Grafisk produktion, Stockholm Foto: FBB Försvarets mediaportal Försvarsmaktens
Chatt för förtroende. Frida Leander, tf presschef Malmö stad
Chatt för förtroende Frida Leander, tf presschef Malmö stad Judehatet i Malmö Uppdrag granskning 21 januari 2015 I Malmö har det anmäls fler antisemitiska brott än någon annanstans i Sverige. Judar där
LÖKen VÄSTERÅS LOKALA ÖVERENSKOMMELSE MELLAN VÄSTERÅS STAD OCH CIVILSAMHÄLLET FÖR ÅREN UTKAST
LÖKen VÄSTERÅS LOKALA ÖVERENSKOMMELSE MELLAN VÄSTERÅS STAD OCH CIVILSAMHÄLLET FÖR ÅREN 2015-2017 UTKAST studieförbund gymnastik teater orientering bridge socialt arbete klättring rollspel körsång film
Likabehandlingsplan. Kränkande behandling är ett samlingsbegrepp för olika former av kränkningar
Likabehandlingsplan Skollagens 1 kap 2 tredje stycket fastslå att Verksamheten i skolan ska utformas i överensstämmelse med grundläggande demokratiska värderingar. Var och en som verkar inom skolan skall
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling för Blekinge Naturbruksgymnasium och Hoby Lant- och Skogsbruksenhet Läsåret
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling för Blekinge Naturbruksgymnasium och Hoby Lant- och Skogsbruksenhet Läsåret 2017 2018 Innehåll 1. Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling
SEXUELLA TRAKASSERIER. En vecka fri från våld, Kronoberg 19 november
SEXUELLA TRAKASSERIER En vecka fri från våld, Kronoberg 19 november JÄMSTÄLLDHETSMYNDIGHETEN Är förvaltningsmyndighet för frågor som rör jämställdhetspolitiken Utför regeringens uppdrag med fokus på de
Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Tvedegårds förskola
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Barn- och utbildningsförvaltningen Tvedegårds förskola Främja, förebygg, upptäck och åtgärda Planen visar förskolans eller skolans arbete för att motverka
LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING. Eneryda förskola Enelyckan
April 2018 LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING Eneryda förskola Enelyckan INLEDNING Krav på likabehandling Enligt likabehandlingslagen, som började gälla fr.o.m 1 april 2006, ska varje
Malmö Operas etikpolicy beskriver vårt förhållningssätt, hur vi uppför oss gentemot varandra, publiken och omvärlden. Den är avsedd att ge vägledning
ETIKPOLICY Policyn berör samtliga som deltar i teaterns verksamhet, d v s alla tillsvidare- och visstidsanställda, pjäsengagerade samt personer med uppdrag inom Malmö Opera. Malmö Operas etikpolicy beskriver
Malmö Operas etikpolicy beskriver vårt förhållningssätt, hur vi uppför oss gentemot varandra, publiken och omvärlden. Den är avsedd att ge vägledning
ETIKPOLICY Policyn berör samtliga som deltar i teaterns verksamhet, d v s alla tillsvidare- och visstidsanställda, pjäsengagerade samt personer med uppdrag inom Malmö Opera. Malmö Operas etikpolicy beskriver
Policy: mot sexuella trakasserier
Bakgrund Vi vill att alla aktiva, anställda och ideellt engagerade personer ska känna sig trygga och välkomna i vår förening. Det ligger i linje med ÖRS och Riksidrottsförbundets värderingar om glädje
Reflektera kring anonymitet på nätet 2 av 2
Reflektera kring anonymitet på nätet 2 av 2 Lektionen handlar om att undersöka hur anonymitet kan påverka hur vi är på nätet. Lektionsförfattare: Filippa Mannerheim Till läraren En digital lektion från
Likabehandlingsplan. Pedagogisk omsorg i Tidaholm
Likabehandlingsplan Pedagogisk omsorg i Tidaholm 2015/2016 Vad säger styrdokumentet?... 3 UPPDRAGET... 3 Skollagen (14 a kapitlet)... 3 Diskrimineringslagen... 3 Läroplanen (Lpfö 98)... 4 Värdegrund...
Rutin avseende kränkande särbehandling i arbetslivet
Rutin avseende kränkande i arbetslivet Kränkande är ett allvarligt arbetsmiljöproblem. Österåkers kommun tar avstånd från alla former av kränkande och accepterar inte att det förekommer i våra verksamheter.
Likabehandlingsplan för Kulturskolan
Likabehandlingsplan för Kulturskolan 2013-2014 Från och med 1 april 2006 gäller lagen (2006:67) om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever. I korthet går lagen ut på
LIKABEHANDLINGSPLAN SJÖSTIERNANS FÖRSKOLA
LIKABEHANDLINGSPLAN SJÖSTIERNANS FÖRSKOLA 2011-10-18 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Innehållsförteckning sid 1 Inledning och regelverk sid 2-3 Vad står begreppen för? sid 4-5 Diskriminering Trakasserier och kränkande
Om nätmobbning 2 av 2. Lektionen handlar om kränkningar och trakasserier på nätet. Om nätmobbning 2 av 2. Lektionsförfattare: Filippa Mannerheim
Lektionen handlar om kränkningar och trakasserier på nätet. Lektionsförfattare: Filippa Mannerheim Till läraren 1. Trakasserad på internet 2. Läs artikel om ändrad lagstiftning En digital lektion från
Vägledning för hantering av. Kränkande särbehandling vid Kungl. Musikhögskolan
Vägledning för hantering av Kränkande särbehandling vid Kungl. Musikhögskolan Respekt och jämlikhet KMH ska vara en kreativ och stimulerande miljö där alla har samma rättigheter. Alla ska ha möjligheter
FÖRSKOLAN FINGER-BORGENS LIKABEHANDLINGSPLAN 2015/2016
Stensättarvägen 1 444 53 Stenungsund tel. 844 30 FÖRSKOLAN FINGER-BORGENS LIKABEHANDLINGSPLAN 2015/2016 Innehållsförteckning Ange kapitelrubrik (nivå 1)... 1 Ange kapitelrubrik (nivå 2)... 2 Ange kapitelrubrik
Handlingsplan för Skövde kommun mot trakasserier p.g.a. etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning
Handlingsplan för Skövde kommun mot trakasserier p.g.a. etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning Handlingsplanen utgår ifrån Lag (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet
Faktahäfte Deltagande i det politiska och offentliga livet
Faktahäfte Deltagande i det politiska och offentliga livet Detta faktahäfte är ett fördjupningsmaterial kring FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning. Faktahäftet tar sin utgångspunkt
Beredningar för medborgardialog Referensgrupp för sociala medier
Beredningar för medborgardialog Referensgrupp för sociala medier Thomas Nilsson Sekreterare SLUTRAPPORT Datum 2011-11-14 1 (6) Sociala medier och medborgardialog Uppdrag I december 2010 beslutade regionfullmäktige
SOLHEMS FÖRSKOLA. Likabehandlingsplan/ Plan mot kränkande behandling
SOLHEMS FÖRSKOLA Likabehandlingsplan/ Plan mot kränkande behandling INNEHÅLLSFÖRTECKNING INLEDNING BAKGRUND DEFINITION VISION MÅL FÖREBYGGANDE ARBETE ÅTGÄRDER UTVÄRDERING INLEDNING Likabehandlingsarbete
Hot mot förtroendevalda
Hot mot förtroendevalda Hot mot förtroendevalda Säkerhetspolisen, mars 2008 Innehåll: Säkerhetspolisen Foto: Säkerhetspolisen Beställning: Rapporten finns i pdf-format på Säkerhetspolisens webbplats www.sakerhetspolisen.se
Förskolan Akvarellen
Likabehandlingsplan och handlingsplan mot kränkande behandling Förskolan Akvarellen Upprättad november 2013 Innehållsförteckning Vision sid. 3 Syfte sid. 4 Vad står de olika begreppen för sid. 5 Förklaring
RIKTLINJER FÖR SOCIALA MEDIER
RIKTLINJER FÖR SOCIALA MEDIER Antagen av kommundirektör 2017-12-08 Ärendebeteckning: KS/2017:253-009 Övrigt Ansvarig handläggare: Sofia Löf Kommunikationschef INNEHÅLL Syfte... 3 Definition av sociala
Kommunikationspolicy
SID 1(6) Kommunikationspolicy PROGRAM PLAN RIKTLINJER Kontaktcenter Postadress 251 89 Helsingborg Växel 042-10 50 00 kontaktcenter@helsingborg.se helsingborg.se SID 2(6) Helsingborgs stads styrdokument
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling på Vitsippans och Uteförskolan Kojans förskolor 2018
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling på Vitsippans och Uteförskolan Kojans förskolor 2018 Inledning Älmhults kommuns värdegrund Vi som är anställda på Älmhults kommun arbetar alla i medborgarens
Rutin och handlingsplan mot diskriminering och kränkande särbehandling
Sida 1 av 5 2017-05-29 KOMMUNSTYRELSEN Rutin och handlingsplan mot diskriminering och kränkande särbehandling Mål Att arbeta i Munkedals kommun ska upplevas som positivt, utvecklande och trivsamt och det