Hot, våld och trakasserier mot medier
|
|
- Pernilla Magnusson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Hot, våld och trakasserier mot medier
2 Majoritet ej utsatta för hot, trakasserier och våld Har du utsatts för något av följande, i eller som en följd av ditt arbete, under de senaste 12 månaderna? Frågan avser både fysiska och digitala miljöer. Hot Trakasserier Våld Ja: 20% Ja: 2 Nej: 80% Nej: 73% Nej: 99% Bas: n=619
3 Medarbetare inom dagspress mer hotade och trakasserade än de inom radio Har du utsatts för något av följande, i eller som en följd av ditt arbete, under de senaste 12 månaderna? (Hot eller trakasserier) 85% Hot Ja Nej 7 Trakasserier 69% 63% 31% 3 23% 15% Radio Tidning Radio Tidning Bas: n=619
4 Ungefär lika många män som kvinnor hotade eller trakasserade Har du utsatts för något av följande, i eller som en följd av ditt arbete, under de senaste 12 månaderna? (Hot eller trakasserier) Totalt - Män Ja Nej Totalt - Kvinnor 69% 64% 31% 36% Ja Nej Ja Nej Bas: män n=312, kvinnor n=304
5 Män hotar och trakasserar i större utsträckning än kvinnor Vilket kön hade förövaren/förövarna vid det senaste trakasseritillfället/hotet? 76% 79% Män Kvinnor 18% 19% 14% 16% Vet ej Hot Trakasserier Bas: Har utsatts för hot n=127, trakasserier n=166
6 33% av de tillfrågade hotade eller trakasserade Har du utsatts för något av följande, i eller som en följd av ditt arbete, under de senaste 12 månaderna? (Hot eller trakasserier) Hot eller trakasserier totalt Ja Nej Hot eller trakasserier 6 71% 56% 44% 33% 29% Ja Nej Radio Tidning Bas: n=619
7 Något mer utsatta i Stockholm Hotade eller trakasserade Geografi Nej Ja Hotade eller trakasserade journalister i undersökningen Norrland 29% 71% Östra och norra Mellansverige 34% 66% 13% Norrland Stockholm Västsverige 33% 38% 6 66% 26% Östra och Norra Mellansverige 26% Stockholm 16% Västsverige Södra Sverige 30% 70% Bas: n=93, 157, 141, 96 och % Södra Sverige
8 Chefer och ledarskribenter mer utsatta Har du utsatts för något av följande, i eller som en följd av ditt arbete, under de senaste 12 månaderna? (Hot eller trakasserier) Vilken är din övergripande arbetsuppgift? Flera svar är möjliga. Ja Hot 20% 3 24% 35% 14% 13% 21% 1 14% 21% Total Chef med övergripande ansvar Operativ chef Fotograf Krönikör Ledarskribent Producent Programledare Redaktör Redigerare Reporter Övrigt Trakasserier % 13% 36% 48% 26% 28% 25% 24% 20% 19% Total Chef med övergripande ansvar Operativ chef Fotograf Krönikör Ledarskribent Producent Programledare Redaktör Redigerare Reporter Övrigt Bas: Totalt antal svarande n=619, antal svar n=896, mycket låga baser för vissa grupper *Journalister som utsatts för hot eller trakasserier uppger ofta att de har fler olika arbetsuppgifter
9 Opinion och debatt utsatta områden Har du utsatts för något av följande, i eller som en följd av ditt arbete, under de senaste 12 månaderna? (Hot eller trakasserier) Inom vilket publicistiskt område är du huvudsakligen verksam? Flera svar är möjliga. Hot Ja 20% 21% 2 38% 21% % 24% 20% 30% 26% % 18% Totalt Allmän inriktning Ekonomi Familj Feature Konsument Kriminal Kultur och nöje Miljö Musik Opinion och debatt Politik och samhälle Sport Teknik och vetenskap Utrikes Annat Trakasserier 2 28% 35% 34% 34% 4 39% 36% 36% 29% 40% 3 26% 28% 38% 25% Totalt Allmän inriktning Ekonomi Familj Feature Konsument Kriminal Kultur och nöje Miljö Musik Opinion och debatt Politik och samhälle Sport Teknik och vetenskap Utrikes Annat Bas: Totalt antal svarande n=619, antal svar n=1334, mycket låga baser för vissa grupper. *Journalister som utsatts för hot eller trakasserier uppger ofta att de är verksamma inom flera olika publicistiska områden.
10 Tre av tio hotas eller trakasseras varje månad Hur ofta har du utsatts för hot de senaste 12 månaderna? Hur ofta har du utsatts för trakasserier de senaste 12 månaderna? Dagligen 1% 3% Trakasserier Hot Av de som utsätts för hot så hotas nästan tre av tio varje månad Någon gång per vecka Någon gång per månad 20% 26% Av de som utsätts för trakasserier så trakasseras fler än tre av tio varje månad Någon gång per kvartal 1 15% Kvinnor uppger i större utsträckning att de blir trakasserade varje månad Någon gång per halvår 21% 21% Någon gång per år 26% 3 0% 20% 40% 60% 80% 100% Bas: Har utsatts för hot n=127, trakasserier n=166
11 Mejl och sociala medier vanligaste kanalerna för hot och trakasserier Var ägde det senaste hotet rum? Var ägde det senaste trakasseritillfället rum? Flera svar går bra. Trakasserier Hot Via mejl På sociala medier Via telefon På redaktionen 13% 15% % 5 58% 60% Det vanligaste sättet att bli hotad är via mejl. Trakasserier sker nästan lika ofta via mejl som via sociala medier. En majoritet av både hoten och trakasserierna framförs på internet Under redaktionellt uppdrag utanför redaktionen På allmänplats som privatperson Via sms/chatt I hemmet Annat 6% 10% 6% 6% 5% 4% 16% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Utöver internetkanaler så är telefon den vanligaste tillvägagångsättet både gällande hot och trakasserier Kvinnor (24 %) anger i större utsträckning än män (8 %) att de hotas på redaktionen Bas: Har utsatts för hot n=127, trakasserier n=166
12 Högerextrema hotar eller trakasserar mest Vem var det som hotade dig senast? Vem var det som trakasserade dig senast? Flera svar går bra. Trakasserier Hot Annan privatperson Högerextremistisk gruppering Intervjuobjekt 8% 11% 30% 31% 5 60% En enskild privatperson är den vanligaste utföraren av både trakasserier och hot. Vänsterextremistisk gruppering Kollega inom mediebranschen Myndighetsperson Kriminellt nätverk 3% 4% 3% 3% Högerextremistiska grupperingar både hotar och trakasserar journalister i mycket större utsträckning än vänsterextremistiska grupperingar Övrigt Vet ej 1 11% 10% 1 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Bas: Har utsatts för hot n=127, trakasserier n=166
13 Olika typer av fysiska hot vanligast Hur såg det senaste hotet ut, vilket var dess huvudsakliga innehåll? Flera svar går bra. Hot om fysisk misshandel av dig Hot om psykisk misshandel av dig Hot om fysisk misshandel av annan Hot om sexuellt våld mot dig Hot mot annans sociala liv Hot om ekonomisk skada för dig Hot om sexuellt våld mot annan Hot om skadegörelse av annans egendom Hot om psykisk misshandel av annan Hot om skadegörelse av din egendom Hot om ekonomisk skada för annan Annat hot 3% 3% 6% 6% 5% 10% 10% 9% 16% 2 48% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Kvinnor (19 %) uppger i större utsträckning än män (2 %) att hoten innehåller sexuellt våld riktat mot den egna personen Bas: Har utsatts för hot n=127
14 Ifrågasättande av förmåga eller kompetens Hur såg det senaste trakasseritillfället ut, vilket var dess huvudsakliga innehåll? Flera svar går bra. Nedsättande kommentarer anspelande på din publicistiska förmåga eller kompetens 80% Nedsättande kommentarer anspelande på ditt kön 2 Demonstrativ och ovälkommen närvaro Nedsättande kommentarer anspelande på ditt utseende 14% 13% Okynnesanmälan riktad mot dig, t ex till polisen eller Allmänhetens pressombudsman Sexuella trakasserier riktade mot dig* Kartläggning av arbetsvanor Nedsättande kommentarer anspelande på din ålder Nedsättande kommentarer anspelande på din sexuella läggning Nedsättande kommentarer anspelande på din etniska tillhörighet Fysiska trakasserier mot dig, t ex ovälkommen fysisk beröring Telefonavlyssning eller datorintrång Nedsättande kommentarer anspelande på din religion 6% 4% 4% 3% 1% 1% Nästan samtliga nedsättande kommentarer anspelande på kön är riktade mot kvinnor Även sexuella trakasserier riktas i stor utsträckning mot kvinnor Annat 1 Bas: Har utsatts för trakasserier n=166 0% 20% 40% 60% 80% 100%
15 Publicistiska arbetet huvudsakliga motivet för både hot och trakasserier Vad upplevde du vara det huvudsakliga motivet till det hot du utsattes för senast? Vad upplevde du vara det huvudsakliga motivet till de trakasserier du utsattes för senast? Flera svar går bra. Trakasserier Hot Ditt publicistiska arbete, t ex ett avslöjande eller bevakning Ditt kön Din etniska tillhörighet Din religion 3% 1% 3% 18% 18% 80% 85% Det publicistiska arbetet upplevs som det huvudsakliga motivet för både hot och trakasserier Hot och trakasserier på grund utav kön upplevs vara vanligare totalt sett än etnisk tillhörighet, religion eller sexuell läggning Din ålder Din sexuella läggning Annat 4% 1% 18% 16% Kvinnor upplever i högre utsträckning att motivet för både hot (34 %) och trakasserier (32 %) beror på det egna könet Vet ej 4% Bas: Har utsatts för hot n=127, trakasserier n=166 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%
16 Hot leder oftare till personlig rädsla och oro Vilken effekt fick det senaste hotet? Vilken effekt fick det senaste trakasseritillfället? Flera svar går bra. Ingen Trakasserier Hot 54% 64% Hot leder oftare än trakasserier till personlig rädsla och oro. Få respondenter har dock tankar på att lämna yrket som en konsekvens av hot eller trakasserier Personlig rädsla och oro Tankar på att lämna yrket Undvikit att bevaka viss person eller visst nätverk Undvikit att bevaka visst ämne eller område Sjukskrivning Annat 4% 5% 5% 1% 1% 1% 10% 25% 41% Det vanligaste är att både hot och trakasserier mot journalister inte får någon effekt på journalisten i fråga Kvinnor uppger i större utsträckning att både hot (53 %) och trakasserier (32 %) leder till personlig rädsla och oro. Dessutom är de som uppger att de har tankar på att lämna yrket som en konsekvens av hot alla kvinnor 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Bas: Har utsatts för hot n=127, trakasserier n=166
17 Majoriteten av de hotade anser att hoten ökat de senaste åren Enligt din sammantagna bedömning, har hoten mot medarbetare inom mediebranschen ökat, minskat eller varit oförändrat under de två senaste åren? Ökat 6 Oförändrat 15% Minskat Vet ej 15% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Bas: Har utsatts för hot n=127
18 Majoriteten av de trakasserade anser att trakasserierna ökat de senaste åren Enligt din sammantagna bedömning, har trakasserierna mot medarbetare inom mediebranschen ökat, minskat eller varit oförändrat under de två senaste åren? Ökat 63% Oförändrat 16% Minskat 1% Vet ej 20% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Bas: Har utsatts för trakasserier n=166
19 Metod Ipsos genomförde på uppdrag av Sveriges Radio och TU en undersökning om förekomsten av hot, våld och trakasserier bland svenska journalister. Undersökningen genomfördes via en webbenkät där ett urval journalister togs fram av TU och Sveriges Radio. TU tillhandahöll ett urval med e-postadresser till 500 journalister. Ipsos skickade en personlig inbjudan, med länk till enkäten visa e-post, till samtliga av TU:s medlemmar i urvalet. Eftersom Sveriges Radio av sekretesskäl inte kunde lämna ut e-postadresser till enskilda medarbetare fick ett annat tillvägagångsätt användas i denna del. En generisk länk skapades till enkäten, dvs länken var identisk för samtliga medarbetare på Sveriges Radio. Länken distribuerades sedan ut till medarbetarna via e-postutskick från redaktionscheferna. Detta tillvägagångsätt innebar att Ipsos inte kunde identifiera vilka medarbetare som besvarat enkäten eller ej. Påminnelser skickades därför ut till samtliga medarbetare via interna påminnelser från redaktionscheferna. Totalt svarade 619 journalister på enkäten, 31 procent av dessa arbetade på tidningar/mediehus och 69 procent arbetade på radio.
Hot mot kvinnliga opinionsbildare Tidningsutgivarna. Thea Eriksson Almgren Mikaela Ekblad Toivo Sjörén 24 mars 2017
Hot mot kvinnliga opinionsbildare Tidningsutgivarna Thea Eriksson Almgren Mikaela Ekblad Toivo Sjörén 24 mars 2017 Om undersökningen Bakgrund och syfte: Flera studier har visat att nyhetsmediernas ledarskribenter,
Läs merDärför hotas medier och medarbetare RAPPORT 2015:2
Därför hotas medier och medarbetare RAPPORT 2015:2 Utgivarna är en intresseorganisation för publicistiska medieföretag i Sverige. I Ut givarna samverkar medieaktörer som slår vakt om det svenska publicistiska
Läs merHot och hat så påverkas medierna
Hot och hat så påverkas medierna RAPPORT 2016:1 Utgivarna är en intresseorganisation för publicistiska medieföretag i Sverige. I Ut givarna samverkar medieaktörer som slår vakt om det svenska publicistiska
Läs merOtillåten påverkan. Hot och trakasserier mot journalister & mediehus 2017
Otillåten påverkan Hot och trakasserier mot journalister & mediehus 2017 Utgivarna är en intresseorganisation för medieföretag i Sverige. I Ut givarna samverkar medier som slår vakt om det svenska publicistiska
Läs merRutin och handlingsplan mot diskriminering och kränkande särbehandling
Sida 1 av 5 2017-05-29 KOMMUNSTYRELSEN Rutin och handlingsplan mot diskriminering och kränkande särbehandling Mål Att arbeta i Munkedals kommun ska upplevas som positivt, utvecklande och trivsamt och det
Läs merOm det händer Stöd vid trakasserier och kränkande särbehandling
Om det händer Stöd vid trakasserier och kränkande särbehandling Den här broschyren vänder sig till dig som är ansvarig för att utreda ett ärende och till alla som är medarbetare, prövande till utbildning
Läs merByråundersökningen 2018/2019
Byråundersökningen 2018/2019 Inledning Inledning Bakgrund och syfte Byråsamarbetet är ett gränsöverskridande samarbete mellan 72 byråer mot trakasserier och ojämställda förhållanden i kommunikationsbranschen.
Läs merVad händer efter JMG?
Vad händer efter JMG? En enkät med tidigare studenter på JMG:s journalistprogram 2002-2015 Av Britt Börjesson, Marina Ghersetti och alla studenter Före detta studenter med journalistjobb, arbetslösa och
Läs merFrågeformulär Skickades ut till 576 respondenter med två påminnelser. Har fått in 289 genomförda och avslutade enkäter vilket ger 50% svarsfrekvens.
Webbenkät resultat Frågeformulär Skickades ut till 576 respondenter med två påminnelser. Har fått in 89 genomförda och avslutade enkäter vilket ger 5% svarsfrekvens. Programområde Frequency Percent Valid
Läs merPolicy. mot kränkande särbehandling, diskriminering och sexuella trakasserier
DIARIENUMMER: KS 30/2018 901 FASTSTÄLLD: 2018-03-13 VERSION: 1 SENAS T REVIDERAD: - GILTIG TILL: 2022-12-31 DOKUMENTANSVAR: Pch Policy mot kränkande särbehandling, diskriminering och sexuella trakasserier
Läs merUndersökning bland medlemmar inom kriminalvården. Martin Ahlqvist Malin Grundqvist Johan Orbe 12 december 2017
Undersökning bland medlemmar inom kriminalvården Martin Ahlqvist Malin Grundqvist Johan Orbe december 07 Info om undersökningen På uppdrag av Seko har Kantar Sifo undersökt hur medlemmar som arbetar inom
Läs merRapport 2013:9. Politikernas trygghetsundersökning Teknisk rapport
Rapport 2013:9 Politikernas trygghetsundersökning 2012 Teknisk rapport . Bilaga 3. Internt bortfall PTU 2012 Enkät: W=webbenkät, P=postenkät N Bortfall Enkät I vilken eller
Läs merPolicy kränkande särbehandling och diskriminering
Policy kränkande särbehandling och diskriminering Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Internhyra Riktlinjer Kf 2018-10-15, 145 Kommunfullmäktige Kalix kommun tar som arbetsgivare
Läs merTeaterförbundet Svensk Scenkonst Sveriges yrkesmusikerförbund Musikerförbundet Kommissionen Rapport
Teaterförbundet Svensk Scenkonst Sveriges yrkesmusikerförbund Musikerförbundet Kommissionen Rapport Jennie Bacchus Hertzman Malin Grundqvist Jonathan Wennö 20180417 Fyra undergrupper Scenkonst Film/tv
Läs merEnkät om kränkningar och hot mot journalister
Enkät om kränkningar och hot mot journalister Enkät om kränkningar och hot mot journalister 2013 Journalistförbundet genomför regelbundna enkätundersökningar bland sina medlemmar för att kartlägga förekomsten
Läs merOm det händer Stöd vid trakasserier och kränkande särbehandling
Om det händer Stöd vid trakasserier och kränkande särbehandling Framtagna av Samverkansrådet 2012 Formgivning och tryck: FMLOG APSA Grafisk produktion, Stockholm Foto: FBB Försvarets mediaportal Försvarsmaktens
Läs merVad händer efter JMG?
Vad händer efter JMG? En enkät med tidigare studenter på journalistprogrammen Marina Ghersetti + alla studenter Hösten 2011 Medverkan Antal tillfrågade Antal svar % bortfall 2465 2362 4 Alla studenter
Läs merMedarbetarundersökning 2016
Medarbetarundersökning 2016 Utförd av: Defgo.se Organisationsnamn: Kramfors kommun Antal svar: 1329 Antal inbjudna respondenter: 1868 Procentandel svar: 71 Defgo.se MOTIVATION: mycket 1 ganska 2 varken
Läs merRutin vid kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier
mmunstyrelsen Datum 1 (5) nsult och uppdrag 2016-10-14 Utveckling/HR Anne-Li Gustafsson, 016-7102138 Rutin vid kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier Att arbeta i
Läs mer1. Den praktiska/organisatoriska arbetsmiljön
SVAR JÄMSTÄLLDHETSENKÄT ENES 9 36 st anställda - 12 kvinnor och 24 män - har svarat på enkäten 1. Den praktiska/organisatoriska arbetsmiljön 1a. Har du ett stessigt arbete? 1 ALLA SVAR I PROCENT ENES 9
Läs merSexuella trakasserier
Riktlinjer och rutiner Sexuella trakasserier Gäller från: 2016-06-08 Innehåll Sexuella trakasserier... 3 Vad är sexuella trakasserier?... 3 Exempel på sexuella trakasserier:... 3 Förebyggande arbete mot
Läs merKränkningar och påtryckningar mot journalister blir allt vanligare
Enkät om kränkningar och påtryckningar mot journalister 2014 Sammanfattning Journalistförbundet genomför regelbundna enkätundersökningar bland sina medlemmar för att kartlägga förekomsten av kränkningar,
Läs merVad händer efter JMG? En enkät med tidigare studenter på JMG:s journalistprogram Marina Ghersetti + alla studenter Hösten 2012
Vad händer efter JMG? En enkät med tidigare studenter på JMG:s journalistprogram Marina Ghersetti + alla studenter Hösten 2012 Medverkan Antal tillfrågade Antal svar % bortfall 2674 2565 4 Alla studenter
Läs merDISKRIMINERING, TRAKASSERIER OCH KRÄNKNINGAR
DISKRIMINERING, TRAKASSERIER OCH KRÄNKNINGAR INFORMATION TILL DIG SOM ÄR MEDARBETARE OCH KÄNNER DIG UTSATT NOLLTOLERANS MOT DISKRIMINERING, TRAKASSERIER & KRÄNKNINGAR Den här broschyren riktar sig till
Läs merIndiska kvinnor revolutionerar journalistiken och kvinnors ställning
Indiska kvinnor revolutionerar journalistiken och kvinnors ställning - med mobiltelefoner, mod och stark vilja. Jag reste till delstaten Uttar Pradesh i Indien för att studera hur kvinnorna på tidningen
Läs merHandlingsplan mot kränkande särbehandling, diskriminering och sexuella trakasserier
DIARIENUMMER: KS 30/2018 FASTSTÄLLD: 2018-04-23 VERSION: 1 SENAS T REVIDERAD: - GILTIG TILL: 2022-12-31 DOKUMENTANSVAR: Kanslichef Plan Handlingsplan mot kränkande särbehandling, diskriminering och sexuella
Läs merKodbok bakgrundsvariabler i journalistpanelen
I Journalistpanelen finns ett antal bakgrundsfrågor ställda till deltagarna. I varje undersökning läggs dessa till automatiskt i den datamängd som tillhandahålls de som ställt frågor. I de undersökningar
Läs mer1. Den praktiska/organisatoriska arbetsmiljön
SVAR JÄMSTÄLLDHETSENKÄT 29, GEOLOGISKA INSTITUTIONEN Svarsfrekvens: 53 st anställda - 2 kvinnor och 33 män 1. Den praktiska/organisatoriska arbetsmiljön ALLA SVAR I PROCENT 1a. Har du ett stressigt arbete?
Läs merRESULTATET AV JÄMSTÄLLDHETSENKÄTEN 2007, GEOLOGISKA INSTITUTIONEN ALLA SVAR I PROCENT AV ANTALET SVARANDE I GRUPPEN
RESULTATET AV JÄMSTÄLLDHETSENKÄTEN 7, GEOLOGISKA INSTITUTIONEN 6 st anställda - 23 kvinnor och 37 män 88% av all personal har svarat fördelat på: 83 % av institutionens 23 kvinnor har svarat 14 st doktorander
Läs merRIKTLINJER FÖR SOCIALA MEDIER. Bakgrund. Syfte. Användning av sociala mediekanaler. Ansvar för publicering. Sida 1(5)
Sida 1(5) RIKTLINJER FÖR SOCIALA MEDIER Bakgrund Sociala medier är ett samlingsnamn för digitala interaktiva medier som gör det möjligt för användare att både ta del av, skapa och dela innehåll. Det handlar
Läs merVad gör journalisterna efter utbildningen?
Journalisternas arbetsmarknad en undersökning av JMG s tidigare journaliststudenter Sammanlagt 1297 tidigare studenter på JMG s journalistprogram har svarat på frågor om vad de gör efter sin utbildning.
Läs merPolicy Kränkande särbehandling och. diskriminering
Policy Kränkande särbehandling och diskriminering Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Policy Kränkande särbehandling och diskriminering Policy 2016-04-11, 58 Kommunfullmäktige
Läs merbra.se Politikernas trygghetsundersökning
Politikernas trygghetsundersökning Bakgrund till undersökningen Regeringsuppdrag Förslag i betänkande från Kommittén om hot och våld mot förtroendevalda Åtgärd i nationella handlingsplanen för att värna
Läs merJämställdhetsutskottet
Jämställdhetsutskottet MOTION GÄLLANDE: Hur ska Stockholms kommun arbeta för att förhindra sexuella trakasserier. Problemformulering Sexuella trakasserier är ett grovt brott, där någon gör eller uttrycker
Läs merInsamlingsforum Kontakt FRII: Annika Prine Kontakt Novus: Jessica Åkerström Datum: 8 april 2016
Kontakt FRII: Annika Prine Kontakt Novus: Jessica Åkerström Datum: 8 april 2016 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Undersökningen har genomförts av Novus på uppdrag av FRII. Syftet med undersökningen är
Läs merKränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier. Diskussionsunderlag till APT
Kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier Diskussionsunderlag till APT Region Östergötlands ställningstagande Nolltolerans och systematiskt arbete Region Östergötland
Läs merSahlgrenska Universitets sjukhuset policyoch handlingsplan mot sexuella trakasserier
Sahlgrenska Universitets sjukhuset policyoch handlingsplan mot sexuella trakasserier Denna policy och handlingsplan för att förebygga och motverka sexuella trakasserier på arbetsplatsen är ett av flera
Läs merDN/Ipsos Är Sverige tryggt eller otryggt? Ger medier en rättvisande bild?
DN/Ipsos Är Sverige tryggt eller otryggt? Ger medier en rättvisande bild? 2017-02-21 Ipsos, David Ahlin 1 2015 Ipsos. 4 av 10 anser att Sverige egentligen är tryggare än vad som framkommer i media en av
Läs merKvinnojourer man Man Man man Man Man
Kvinnojourer - Hej! Jag har inte träffat dig. Jobbar du här i skolan? - Nej, jag kommer från kvinnojouren. - Okej. Kvinnojouren? Vad är det för någonting? - Kvinnojouren är en ideell förening, ingen myndighet,
Läs merVårdindikatorn. Första kvartalet
Vårdindikatorn Första kvartalet 2008 2008-04-29 Innehållsförteckning 1 Vårdindikatorn första kvartalet 2008 3 2 Medlemsundersökning 4 6 av 10 bedriver verksamhet i en kommun som har infört ett valfrihetssystem...4
Läs merVäxjö kommun. Medarbetarundersökning 2013. Genomförd av CMA Research AB November 2013
Växjö kommun Medarbetarundersökning 2013 Genomförd av CMA Research AB November 2013 Läsanvisning och innehållsförteckning I denna rapport redovisas resultatet från medarbetarundersökningen 2013. För varje
Läs merHandelsakademins och NBI:s plan mot diskriminering och kränkande behandling
Handelsakademins och NBI:s plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Yrkeshögskola Läsår: 2015 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Yrkeshögskola
Läs merVanor och attityder kring lagring av digitala ägodelar
Vanor och attityder kring lagring av digitala ägodelar En studie bland ett riksrepresentativ urval April 2007 Metod 3 Syfte Att kartlägga vanorna och attityderna kring lagring av digitala ägodelar i hemdatorn.
Läs merTRYGG I SÖDERMALM? SOCIALFÖRVALTNINGEN STADSÖVERGRIPANDE SOCIALA FRÅGOR UTVECKLINGSENHETEN
TRYGG I SÖDERMALM? SOCIALFÖRVALTNINGEN STADSÖVERGRIPANDE SOCIALA FRÅGOR UTVECKLINGSENHETEN SÖDERMALMS STADSDELSOMRÅDE Södermalms stadsdelsområde består av de stadsdelarna: Reimersholme - Långholmen, Norra
Läs merSkrivelse av Håkan Jörnehed (V) om sexuella trakasserier inom vården
TJÄNSTEUTLÅTANDE 1 (4) s förvaltning SLL Personal och utbildning Lena Halvardson Rensfelt 2018-02-19 s personalutskott Skrivelse av Håkan Jörnehed (V) om sexuella trakasserier inom vården Ärendebeskrivning
Läs merPolicy samt handlingsplan mot diskriminering och kränkande särbehandling
1 av 8 Uppdaterat 2011-10-03 Policy samt handlingsplan mot diskriminering och kränkande särbehandling Dokumenttyp Policy samt handlingsplan Dokumentägare Personalfunktionen Dokumentinformation Dokumentnamn
Läs merOpinionsundersökning. Oktober Genomförd av Sifo på uppdrag av Moderaterna i Landstinget Västmanland
Opinionsundersökning Oktober 2016 Genomförd av Sifo på uppdrag av Moderaterna i Landstinget Västmanland Om undersökningen Utförare Sifo Fältarbete 29 september 12 oktober 2016 Antal intervjuer Målgrupp
Läs merPlan för arbetet med lika rättigheter och lika möjligheter 2017/2018
2017-08-29 Plan för arbetet med lika rättigheter och lika möjligheter 2017/2018 Förskolans främjande och förebyggande arbete för att motverka diskriminering och annan kränkande behandling samt undanröja
Läs merMedarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014
Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån
Läs merTRYGG I STOCKHOLM? 2011 En stadsövergripande trygghetsmätning
SIDAN 1 TRYGG I STOCKHOLM? 211 En stadsövergripande trygghetsmätning Stockholms stad Brottsförebyggande och trygghetsskapande frågor Projektledare: Niklas Roth Tel: 8-58 4324 E-mejl: niklas.roth@stockholm.se
Läs merNordeas Boendebarometer priser, räntor & bubblor. Ingela Gabrielsson
Nordeas Boendebarometer priser, räntor & bubblor Ingela Gabrielsson 2016-10-19 1 Sammanfattning Tron på stigande bostadspriser har återvänt. Det är nu 53 % som tror på stigande bostadspriser jämfört med
Läs merHot mot mediehus och medarbetare RAPPORT 2015:1
Hot mot mediehus och medarbetare RAPPORT 2015:1 Utgivarna är en intresseorganisation för publicistiska medieföretag i Sverige. I Utgivarna samverkar medieaktörer som slår vakt om det svenska publicistiska
Läs merHandlingsplan mot diskriminering och trakasserier/sexuella trakasserier vid Högskolan i Skövde för 2018
HÖGSKOLAN I SKÖVDE BESLUT Rektor 2018-03-12 Dnr HS 2018/75 Handlingsplan mot diskriminering och trakasserier/sexuella trakasserier vid Högskolan i Skövde för 2018 Härmed fastställs Handlingsplan för diskriminering
Läs merVillaliv. Observations- och läsarundersökning. Morgan Sandström 19 Oktober 2016
Villaliv Observations- och läsarundersökning Morgan Sandström 19 Oktober 2016 Om undersökningens genomförande n Undersökningen har genomförts med hjälp av webbenkäter i Kantar Sifos riksrepresentativa
Läs merPersonalvision Polykemi AB
Personalvision Polykemi AB I ett företag som Polykemi anser vi att teknik står för 30 % och att människan står för 70 % av företagets framgång. Medarbetarna är alltså den viktigaste resursen för att kunna
Läs merRiktlinjer för att förebygga hot mot journalister
Riktlinjer för att förebygga hot mot journalister Journalister är en utsatt yrkesgrupp. Kränkningar, trakasserier, hot och våld mot journalister har tyvärr blivit en allt vanligare del av yrket. Det är
Läs merVisions- och Målprogram
Visions- och Målprogram VISIONSDOKUMENT MISSION Förbundet Unga Rörelsehindrade ska fungera som en motpol mot alla orättvisor och för att reagera å våra medlemmars vägnar. Även för att erbjuda möjlighet
Läs merLikabehandlingsplan för Stora Bållebergets förskola 2016/2017
Likabehandlingsplan för Stora Bållebergets förskola 2016/2017 1. Bakgrund 1.1. Lagrum Likabehandlingsplanen för Stora Bållebergets förskola tar sin grund i skollagen (2010:800), diskrimineringslagen (2008:567)
Läs merSexuella trakasserier
Page 1 of 5 Sexuella trakasserier Sexuella trakasserier kan innebära allt från kränkande kommentarer och blickar till att någon sprider rykten eller tar på dig när du inte vill. Det är bara du som kan
Läs merPolitikernas trygghetsundersökning Förtroendevaldas utsatthet och oro för hot, våld och trakasserier
Politikernas trygghetsundersökning 2012 Förtroendevaldas utsatthet och oro för hot, våld och trakasserier Politikernas trygghetsundersökning 2012 Regeringsuppdrag: undersöka omfattningen och utvecklingen
Läs merOm mikroarbete och restid
Om mikroarbete och restid Undersökning om svenskarnas inställning till mikroarbete vad gör man med sin restid till och från jobbet Hösten 2012 Claremont www.claremont.se 1 Innehållsförteckning Inledning
Läs merFrågorna i Västra Götalandsregionens medarbetarenkät 2017
1 (6) Dokument Datum 2018-02-01 Diarienummer RS 2017 02771 Västra Götalandsregionen Koncernkontoret Handläggare: Martin Levin Telefon: 070 2208504 E-post: martin.levin@vgregion.se Frågorna i Västra Götalandsregionens
Läs merJobbhälsoindex Rapport 1: Trakasserier i arbetslivet
Jobbhälsoindex 2019 Rapport 1: Trakasserier i arbetslivet - En halv miljon anställda uppger sig sexuellt trakasserade i varierande grad i anslutning till jobbet - Än fler har upplevt andra former av trakasserier
Läs merChatt för förtroende. Frida Leander, tf presschef Malmö stad
Chatt för förtroende Frida Leander, tf presschef Malmö stad Judehatet i Malmö Uppdrag granskning 21 januari 2015 I Malmö har det anmäls fler antisemitiska brott än någon annanstans i Sverige. Judar där
Läs merRiktlinjer mot trakasserier, sexuella trakasserier, kränkande särbehandling och repressalier
Riktlinjer mot trakasserier, sexuella trakasserier, kränkande särbehandling och repressalier Beslutad av Kommunstyrelsen 10 december 2018, 292. Dnr KS2018.0441-2 Innehåll 1 Riktlinje för Skövde kommun...
Läs merREGIONFÖRBUNDET UPPSALA LÄN. Liv & Hälsa Ung. År 2013. Kristina Neskovic 2014-01-29
REGIONFÖRBUNDET UPPSALA LÄN Liv & Hälsa Ung År 2013 Kristina Neskovic 2014-01-29 I rapporten redovisas tabeller i ett urval frågor från enkätundersökningen Liv & Hälsa Ung 2013. Jämförelser görs mellan
Läs merSexuella trakasserier Handlingsplan 2006
Sexuella trakasserier Handlingsplan 2006 Borlänge Kommun Godkänd av Personalutskottet 2006-03-21 Att bli utsatt för sexuella trakasserier... 1 - Trakasserier grundade på kön... 1 - Trakasserier av sexuell
Läs merInsamlingsforum Kontakt: Annika Prine. Kontakt Novus: Jessica Åkerström, Peter Blid Datum: 13 april 2018
Kontakt: Annika Prine Kontakt Novus: Jessica Åkerström, Peter Blid Datum: 13 april 2018 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Undersökningen har genomförts av Novus på uppdrag av FRII. Syftet med undersökningen
Läs merJan Ferlin Kommunikationschef Hyresgästföreningen
Opinionsbildning Jan Ferlin Kommunikationschef Hyresgästföreningen Opinionsbildning Strategi för opinionsbildning Utgångspunkter Genom att bli spetsigare i vad vi opinionsbildar om, men samtidigt bredare
Läs merVad ska jag prata om?
Vad ska jag prata om? En utflykt i omvärlden samtalet om rasism och intolerans Tid för tolerans teoretiska och empiriska exempel Sammanfattning utmaningar och möjligheter Samtalet om rasism i media och
Läs merKommunernas arbete med psykisk hälsa bland personalen
Kommunernas arbete med psykisk hälsa bland personalen Sveriges kommuner granskade genom Agenda PR:s kommunspegel november 2012 Sida 1 av 16 Inledning Endast hälften av Sveriges kommuner bedriver ett systematiskt
Läs merALLMÄNHETEN OM KRIG OCH DESS KONSEKVENSER Kund: Röda Korset Kontakt: Viken Wetlesen/Malin Barnö Datum: 7 maj, 2012
RAPPORT ALLMÄNHETEN OM KRIG OCH DESS KONSEKVENSER Kund: Röda Korset Kontakt: Viken Wetlesen/Malin Barnö Datum: 7 maj, 2012 Peter Blid Tel: 0739-40 39 22 peter.blid@novusgroup.se Jenny Franzén Tel: 0739-40
Läs merPolicy mot kränkande särbehandling, sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön
1 Författningssamling Antagen av kommunstyrelsen: 5 december 2006 Reviderad: Policy mot kränkande särbehandling, sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön Inledning Denna policy med handlingsplan
Läs merTrygghet i den digitala skolmiljön. -likabehandlingsarbete överallt, genom utbildning och samverkan
Trygghet i den digitala skolmiljön -likabehandlingsarbete överallt, genom utbildning och samverkan Syfte Stärka skolpersonal i arbetet med att göra elevers digitala skolmiljö trygg Göra likabehandling
Läs merStölder och svinn i detaljhandeln
Stölder och svinn i detaljhandeln 2019 Sammanfattning Svinnet i detaljhandeln ökade med 1 miljard kronor mellan 2016 och 2018. Externa stölder står för nästan hela ökningen 1 av 5 handlare har övervägt
Läs merETT ÅR #EFTERMETOO EN SIFO-UNDERSÖKNING OM MÄNS ATTITYDER TILL #METOO-UPPROREN
ETT ÅR #EFTERMETOO EN SIFO-UNDERSÖKNING OM MÄNS ATTITYDER TILL #METOO-UPPROREN Om undersökningen Undersökningen är utförd av Sifo på uppdrag av MÄN. Syftet är att undersöka svenska mäns attityder ett år
Läs merHögt tempo och bristande ledarskap. Psykosocial arbetsmiljöenkät bland Hotell- och restaurangfackets medlemmar
1 Högt tempo och bristande ledarskap Psykosocial arbetsmiljöenkät bland Hotell- och restaurangfackets medlemmar 2 Ducka inte för ansvaret att åtgärda orsakerna till stress Anställda i hotell- och restaurangbranschen
Läs merHur jämställd är landsbygden?
Hur jämställd är landsbygden? En enkät från Riksorganisationen Hela Sverige ska leva Foto: Scandinav Frågor ställda till landsbygdsbor som definierar sig som män. 1 Innehåll Inledning sid. 3 Resultat sid.
Läs merFrämlingsfientlighet Främlingsfientlighet avser motvilja mot grupper utifrån fysiska, kulturella/etniska eller beteendemässiga karaktärer.
LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR HYLTEBYGDENS LÄRCENTRUM (Reviderad ht 2013) Planen utgår från lag (2006:67) om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling, enligt 6 kap. skollag 2010:800 samt kommunens
Läs merFrågebatteri Vetenskap & Allmänhet 2015
2015-09-17 Frågebatteri Vetenskap & Allmänhet 2015 Urval: Riksrepresentativt urval av den svenska allmänheten, 16 74 år Antal telefonintervjuer: 1 000 Tid för telefonintervjuer: 20 september 4 oktober
Läs merÖrebro kommun. Rapport: Kartläggning av företagens informationsbehov Markör Marknad & Kommunikation AB December 2009
Örebro kommun Rapport: Kartläggning av företagens informationsbehov 2009 Markör Marknad & Kommunikation AB December 2009 Bakgrund Örebro kommuns näringslivskontor ger fyra gånger per år ut tidningen Goodwill.
Läs merRiktlinje för hantering av kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier inom Mullsjö kommun
Namn på dokumentet: Riktlinjer för hantering av kränkande särbehandling inom Mullsjö kommun Version: 3.0 Dokumenttyp: Riktlinje Gäller: Tillsvidare Dokumentansvarig: Personalchef Revideras: Senast 2022
Läs merTrygghet i Lidingö Resultat från Polisregion Stockholms trygghetsmätning
Trygghet i Lidingö 217 Resultat från Polisregion Stockholms trygghetsmätning Trygghet i Lidingö 217 Under våren 217 genomfördes Stockholms stads trygghetsmätning för tredje gången. Trygghetsmätningen är
Läs merÄngelholms kommun. Medarbetarundersökning Genomförd av CMA Research AB Oktober 2016
Ängelholms kommun Medarbetarundersökning 2016 Genomförd av CMA Research AB Oktober 2016 Ängelholms kommun, Medarbetarundersökning 2016, sida 2 Innehåll Sammanfattning 3 Fakta om undersökningen 6 Fakta
Läs merFRCK Diskrimineringspolicy
FRCK Diskrimineringspolicy Innehåll Inledning... 2 Styrning för diskrimineringspolicyn... 2 Jämställdhetsarbete... 2 :... 2... 2... 2 Mångfaldsarbete... 2... 2 Kompetensutveckling... 3 Arbetsförhållanden...
Läs merKoncernkontoret Personalstrategiska avdelningen
Personalstrategiska avdelningen Charlotta Lundberg likabehandlingsstrateg 044-309 33 13 charlotta.lundberg@skane.se BESLUT 2011-03-22 1 (2) Handlingsplan mot trakasserier och kränkande särbehandling Beskrivning
Läs merFastställt på förbundsmötet oktober 2013
Målprogram Fastställt på förbundsmötet oktober 2013 Målsättning och Huvudmål Förbundet Unga Rörelsehindrade har som huvudmålsättning att ungdomar med nedsatt rörelseförmåga ska vara en del av samhället.
Läs merHandläggningsordning vid diskriminering, trakasserier och sexuella trakasserier
Handläggningsordning vid diskriminering, trakasserier och sexuella trakasserier STUDENTER Institutionen för kultur och estetik Stockholms universitet Policy vid Institutionen för kultur och estetik Institutionen
Läs merMångfaldsenkät 2014 för Gruppstyrelse XX
Mångfaldsenkät 2014 för Gruppstyrelse XX Det är varje förtroendevalds personliga ansvar att medverka till att det inte förekommer diskriminering, trakasserier eller kränkningar inom organisationen. Detta
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling för grundskola F-9 samt fritidshem
Handläggare Datum Eva Andersson 2018-11-07 Vasaskolan Plan mot diskriminering och kränkande behandling för grundskola F-9 samt fritidshem Vision På vår skola arbetar vi för att elever och personal ska
Läs merHandläggningsordning vid diskriminering, trakasserier och sexuella trakasserier Konstvetenskapliga institutionen Stockholms universitet
Handläggningsordning vid diskriminering, trakasserier och sexuella trakasserier Konstvetenskapliga institutionen Stockholms universitet Policy vid Konstvetenskapliga institutionen Institutionen arbetar
Läs merLjusning efter trög start på året men inhyrning kommer att gå före nyrekrytering
Ingela Hemming, SEB:s Företagarekonom Måndag den 21 maj 2012 Småföretagen tog stryk under första kvartalet Ljusning efter trög start på året men inhyrning kommer att gå före nyrekrytering Den 3 maj avslutade
Läs merTrygghet i Stockholm Resultat från Stockholms stads trygghetsmätning fördelat efter ålder
Trygghet i Stockholm Resultat från Stockholms stads trygghetsmätning fördelat efter ålder Trygghet i stadsdelen Under våren genomfördes Stockholms stads trygghetsmätning för tredje gången. Trygghetsmätningen
Läs merInformations- och kommunikationspolicy för Tranemo kommun
TRA2000, v 2.0, 2011-06-08 Vår ref: Anette Nordberg Informationssamordnare Datum: 2012-06-11 Informations- och kommunikationspolicy för Tranemo kommun 1. Inledning All kommunal verksamhet i Tranemo kommun
Läs merJournalistkårens partisympatier
partisympatier 20 Kapitel 13 Journalistkårens partisympatier Kent Asp Journalister är en yrkesgrupp med makt. Det är ett skäl till varför det både ur ett vetenskapligt och i ett samhällsperspektiv är av
Läs merMagelungen Medarbetarundersökning 2016
Magelungen Medarbetarundersökning 2016 Total Magelungen Antal svarande: 307 st 307 64 % Innehållsförteckning Sammanfattning 3 NMI - Nöjd Medarbetar Index 5 Enkätområden 10 Helhet 11 Arbetssituation 13
Läs merSMS-deklaration är populärast bland kvinnor. Undersökning från Länsförsäkringar mars 2009
SMS-deklaration är populärast bland kvinnor Undersökning från Länsförsäkringar mars 200 Sammanfattning 77 procent av svenskarna kontrollerar de förtryckta uppgifterna i sin deklaration, 11 procent gör
Läs merPOLICY OCH HANDLINGSPLAN MOT TRAKASSERIER. HSB Skåne
POLICY OCH HANDLINGSPLAN MOT TRAKASSERIER HSB Skåne 2 (7) INNEHÅLLSFÖRTECKNING Mål 3 2 Policy 3 3 Definition och exempel 3 4 Om du utsätts 5 5 Om du får kännedom 6 6 Handlingsplan för arbetsgivaren 6 7
Läs merPresentation av Unga16 UNGA 16. Folkhälsoråd. 27 maj Peter Thuresson Ebba Sundström
UNGA 16 Folkhälsoråd 27 maj 2016 Peter Thuresson Ebba Sundström Upplägg presentation Syftet med Unga-undersökningen Umeå kommuns folkhälsomål Bakgrund till undersökningen Förändringar i enkäten? Resultat
Läs merTRyGg & säker mandatperiod
TRyGg & säker mandatperiod Handledning för förtroendevalda Syftet med denna handledning är att ge konkreta råd för: Hur du kan förebygga trakasserier, hot och våld. Vad du kan göra om du råkar ut för trakasserier,
Läs mer