Motioner till Partikongressen 2015

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Motioner till Partikongressen 2015"

Transkript

1 SOCIALDEMOKRATERNA Motioner till Partikongressen 2015 Framtidens jobb REPRESENTANTSKAPSMÖTE 29 JANUARI 2015

2 Nr 1. En energipolitik för jobb, välfärd och fortsatt låga koldioxidutsläpp Tack vare en framsynt politik under Tage Erlanders tid som statsminister har Sveriges elproduktionssystem idag unikt låga utsläpp till luft och vatten. Den kol- och oljebaserade baskraften i elproduktionen kunde under ett par decennier ersättas av vatten- och kärnkraftsbaserad el. Omvandlingen skedde med utgångspunkten i att ett land som Sverige med ett kallt klimat, långa avstånd och en hög andel elintensiv industri måste ha stabil tillgång på el till konkurrenskraftiga priser. Idag befinner sig Sverige i ett läge där landets elproduktion är i behov av långsiktiga investeringar. Investeringar som är nödvändiga för Sveriges framtida möjligheter ha fortsatt låga koldioxidutsläpp och konkurrenskraftiga elpriser. Resurser behöver samtidigt göras tillgängliga för få till stånd, nya tekniska landvinningar inom bland annat uthålliga energislag och energieffektivisering. Sverige behöver kort sagt skaffa sig en aktiv energipolitik som ger långsiktigt hållbara villkor. Partikongressen 2013 slog i Framtidskontraktet fast att, Förutsättningarna att klara både industrins konkurrenskraft och omställning inom ramen för en effektiv klimatpolitik ökar med en blocköverskridande överenskommelse om energipolitiken. Verkligheten visar att avsaknaden av en bred politisk samsyn om energipolitiken allvarligt hämmar de industriinvesteringar som ska kommer samhället till del under kanske år. Villkoren för dessa blir alltför osäkra samtidigt som förutsättningarna för genomslaget för nya tekniska lösningar tar skada. Sverige riskerar att hamna i ett läge där bristen på framsynta och långsiktiga villkor driver den framtida elproduktionen mot större utsläpp från fossila källor. Sveriges förutsättningar att klara nödvändiga klimatpolitiska åtagande försvåras. Sett mot denna bakgrund är regeringens ambitioner att medverka till blocköverskridande överenskommelse nödvändig. Den tidigare borgerliga regeringens energiöverenskommelse hade två stora brister. Den var inte blocköverskridande och den gav de tre stora kraftbolagen fortsatt oligopolställning som långsiktigt leder till orimligt höga elpriser. Den syftade mer till att dölja allianspartiernas olika uppfattningar än att möta de utmaningar som energipolitiken står inför. Vägen framåt handlar om att politikens förmåga att förverkliga en blocköverskridande överenskommelse med ingångsvärdena att trygga en stabil tillgång på el som har låg inverkan på miljö och klimat och att göra det med internationellt konkurrenskraftiga villkor. I likhet med vad Framtidskontraktet beskriver är detta inte minst av stor betydelse för sysselsättningen i den elintensiva industrin. Den svenska industrins konkurrenskraft ska säkras genom trygg tillgång till el.

3 En långsiktigt blocköverskridande energipolitik behöver stå på en gemensam samsyn om behov och förutsättningar, och ge svar på följande frågor: 1. Vilket framtida behov av el har vi i vårt land? Hur kan hushållen få den el de behöver för att klara nya användningsområden för el, exempelvis eldrivna fordon och hur mycket el behövs för att elintensiva industrin skall ges konkurrenskraftigt utrymme att utvecklas? 2. Vilka är alternativen när de nuvarande kärnkraftverken ska ersättas av ny kraftproduktion. Hur mycket kan biokraften ge och hur mycket kan vi bygga ut vindkraften utan att behöva komplettera denna med gaseller kolkraft? 3. Hur kan det statliga ägandet av Vattenfall utvecklas för att aktivt främja en svensk energipolitik som ger leveranssäker elproduktion med konkurrenskraftiga villkor och låga koldioxidutsläpp? Socialdemokratiska partiet bär ett särskilt ansvar för att möjliggöra förverkligandet av en fungerande blocköverskidande överenskommelse. Vi är det parti som i praktisk politik förenar hållbar global utveckling med höga ambitioner för människors jobb och välfärd. Vi vet att det är möjligt. Det var socialdemokratisk regeringspolitik som skapade förutsättningarna för att vårt land har unikt låga koldioxidutsläpp i sin elproduktion samtidigt som vi kunnat utveckla en elintensiv industri med låga utsläpp jämfört med andra länder. Det är en viktig uppgift för vårt parti att på bästa sätt förverkliga progressiv politik grundat på ett ansvarsfullt arv. Vi föreslår partikongressen att Socialdemokraterna i regeringsställning verkar för en bred, blocköverskridande energipolitisk överenskommelse med utgångspunkten att trygga en stabil elproduktion som har låg inverkan på miljö och klimat med internationellt konkurrenskraftiga villkor. IF Metall Södra Västerbottens S-förening Per-Erik Johansson Ordförande Motionssvar: En energipolitik för jobb, välfärd och fortsatt låga koldioxidutsläpp Arbetarekommunens styrelse delar motionärens syn på vikten av en bred och långsiktig överenskommelse kring energipolitiken. Det är ett område som behöver en stabil inriktning över lång tid, och påverkar möjligheten för Sverige att skapa fler och bibehålla arbetstillfällen. Styrelsen för Umeå Arbetarekommun föreslår representantskapet besluta: att bifalla motionen

4 Nr 2. Individualisera föräldraförsäkringen för en jämställd arbetsmarknad Den socialdemokratiska familjepolitiken har under lång tid varit inriktad på att möjliggöra för ett brett deltagande på arbetsmarknaden oavsett könsidentitet. Genom den generöst tilltagna föräldraförsäkringen, allmänna förskolan och barnbidrag har socialdemokratin i Sverige sökt sudda ut motsättningen mellan att skaffa barn och arbeta, en motsättning som annars är väl kännbar (för kvinnor) i andra europeiska länder. Socialdemokratins målmedvetna politik för en tvåförsörjarmodell har resulterat i att vi idag har den högsta förvärvsfrekvensen bland kvinnor. Men det faktum att män och kvinnor värderas olika i ett patriarkalt samhälle speglas i vår arbetsmarknad. Det största problemet ligger i att vi efter Finland har Västeuropas mest könssegregerade arbetsmarknad. Detta har gett upphov till de verkligt stora strukturella orättvisorna när det kommer till kvinnor och mäns arbetsliv, löneutveckling och därmed livsmöjligheter. Kvinnligt dominerade yrken får systematiskt lägre betalt än manligt dominerade yrken. Det går också att följa vissa yrkens utveckling; läraryrket gick från att bli ett högstatusyrke till ett lågstatusyrke i takt med att allt fler kvinnor blev lärare. Kvinnor jobbar framförallt inom offentlig sektor, som sedan 90-talet karaktäriseras av konstanta nedskärningar, besparingar och privatiseringar med inskränkningar på arbetstagarnas rättigheter som följd. Inte minst är deltider och delade turer ett återkommande problem, i synnerhet inom den privata välfärdssektorn. Detta sammantaget gör att kvinnor också är överrepresenterade bland fattigpensionärerna. En hög förvärvsfrekvens bland kvinnor kommer i ett patriarkalt samhälle att innebära att arbetsmarknaden könsuppdelas, eftersom att de uppgifter som sköttes privat (barnomsorg, anhörigvård) flyttas till det offentliga. Könsrollerna bibehålls, även om arbetet kvinnor utför åtminstone betalas. Vi kan alltså inte nöja oss med en välfärd som avlastar kvinnorna i det privata, eller snarare flyttar kvinnor från det privata till det offentliga, utan vi måste i grunden förändra det system som säger att kvinnor ska göra si, och män ska göra så. Den här problembilden är väl känd. Fördelarna med en mer könsblandad arbetsmarknad är också väl kända det frigör individer från stereotypa könsroller (vilket är ett mål i sig) och det bidrar till kreativitet och lönsamhet i produktionen och minskad risk för konflikter och psykisk ohälsa (Arbetsmiljöverket 2013). För ett feministiskt parti med individens frigörelse och ekonomisk utveckling som mål är det en självklarhet. Det är också väl känt vilken reform som skulle få absolut störst effekt för att uppnå just detta: En individualiserad föräldraförsäkring. Skulle vi ha möjligheten att backa bandet till föräldraförsäkringens införande 1974, hade vi troligen individualiserat den med en gång och radikalt minskat magnituden av ovanstående problem. Men även om det är sent påtänkt, är det bättre sent än aldrig. Föräldraförsäkringens stora baksida är nämligen att den reproducerar den könssegregerade arbetsmarknaden och cementerar de problem kopplade till kvinnodominerade yrken, som exempelvis deltidsarbetet (SOU 2005:066 Makt att forma samhället och sitt eget liv). Sverige har en exceptionellt generös föräldraförsäkring, vilket är bra, men det innebär samtidigt att det uppstår väldigt stora skillnader mellan de som tar ut respektive inte tar ut föräldraledighet i arbetsgivarens ögon. Föräldraförsäkringen omfattar 16 månader. I dagsläget tar kvinnor ut 76 % av föräldraledigheten, män 24 %. I ett land där den totala ledigheten är 3 månader är denna skeva könsfördelning

5 kanske inte av avgörande betydelse för arbetsgivaren, men i ett land som Sverige där frånvaron blir så påtaglig får männen en tydlig konkurrensfördel. Det blir rationellt för arbetsgivare att anställa och premiera män. Vid en översikt av män och kvinnors löneutveckling är det tydligt att den följer varandra framtill ungefär 30 års ålder, då många skaffar barn. Då avstannar kvinnors löner, medan männens fortsätter att stiga uppåt. Denna diskriminering är strukturell och drabbar även kvinnor som aldrig ens väljer att skaffa barn. Uttaget av föräldraledighet påverkar också uttaget av VAB-dagar, där det är tydligt att den som tar ut ledigheten tenderar att VAB:a mer än sin partner. Ojämställdheten i familjeansvar blir på så vis genomgående för hela barnets uppväxt, vilket ytterligare spär på diskrimineringseffekter på arbetsmarknaden. Detta har visat sig stärka kvinnors tendens att välja yrken utan en stegrande karriärutveckling. Det är inte hela förklaringen till varför kvinnor arbetar inom offentlig sektor, det påverkas naturligtvis också av samhällets normer om kvinnligt och manligt, men det är en starkt bidragande faktor. Inom kvinnodominerade yrken är föräldraledighet, VAB:ande och deltid normaliserat - yrket formas efter en kvinnoroll med ett tungt familjeansvar. Resten av arbetsmarknaden är istället formad efter män som hitintills inte har behövt ta ansvar för hem och barn. För de kvinnor som vill konkurrera på lika villkor återstår marknadslösningar som RUT-tjänster som avlastar henne från hennes uppgifter i hemmet. Det är inte en ordning en socialdemokrat kan sympatisera med. Istället behöver vi reformer som utgår ifrån att männen ska ta mer ansvar för familjelivet, inte reformer som bara gör att ansvaret ska skyfflas runt mellan kvinnor i olika samhällsklasser. I sin nuvarande form har vi alltså en föräldraförsäkring som var menad att möjliggöra jämställdhet på arbetsmarknaden, men som lika mycket bidrar till det motsatta. Det betyder att om vi vill fortsätta värna en generös föräldraförsäkring som uppmuntrar till familjebildning kombinerat med arbete, behöver vi samtidigt eliminera dess oönskade effekter. Detta gör vi enkelt genom att dela föräldraförsäkringen rakt av mellan föräldrarna. Kvotering av föräldraledigheten är den enda reformen som haft reell effekt på uttaget. Men en månad hit eller dit duger inte. Fackföreningsrörelsen, Svenskt Näringsliv och flertalet SOU-rapporter pekar entydigt på att en individualiserad föräldraförsäkring är en av vår tids absolut mest avgörande reformer för ett jämställt familjeliv och en jämställd arbetsmarknad. Det är inte hela lösningen, men ett oerhört viktigt och grundläggande steg. I många andra sammanhang kan politiken begränsas av reformutrymmet. I det här sammanhanget begränsas den bara av politikernas vilja, eller ovilja, att göra det som är rätt. Det finns inget försvar för ett parti som kallar sig feministiskt att inte ställa sig bakom en individualiserad föräldraförsäkring. Att tycka att mammorna hemma vid köksbordet ska styra upp ett jämställt uttag av föräldraledigheten, är ett resonemang för konservativa kristdemokrater, inte en progressiv socialdemokrati. Nu har vi chansen att visa att vi på allvar tar itu med vårt samhälles feministiska utmaningar. En könsblandad arbetsmarknad och jämställda löner är grundläggande för Sveriges ekonomiska utveckling och ett brett arbetskraftsdeltagande oavsett könsidentitet. Därför yrkar vi att 1. Socialdemokraterna individualiserar föräldraförsäkringen 2. Umeå arbetarekommun tar motionen som sin egen och skickar den vidare till den socialdemokratiska partikongressen 2015 Motionen antagen av Sofiehems s-kvinnor, motionen är ursprungligen skriven av Elinor Odeberg, Rebella Unga S-kvinnor i Stockholms arbetarekommun

6 Motionssvar: Individualisera föräldraförsäkringen Sedan tidigare har arbetarekommunen varit positiv till en individualiserad föräldraförsäkring, och arbetarekommunens styrelse delar motionärens analys att det är ett steg som behöver tas för att göra arbetsmarknaden mer jämställd. Styrelsen för Umeå Arbetarekommun föreslår representantskapet besluta att bifalla motionen

7 Nr 3. Avdragsgill fackföreningsavgift och a-kasseavgift En av den borgerliga regeringens åtgärder efter valsegern 2006 var att ta bort skattereduktionen för den fackliga medlemsavgiften och för a-kasseavgiften. Anledningen till att man tidigare fick skattereduktion för avgifterna var att man ville skapa skattemässig likabehandling mellan arbetsgivarnas och arbetstagarnas avgifter. Arbetsgivarna kan emellertid fortfarande göra avdrag för sin avgift för medlemskap i arbetsgivarorganisationen. Detta, tillsammans med andra åtgärder som syftade till att försvaga fackföreningsrörelsen, ledde till att antalet medlemmar i LOs förbund minskade snabbt och kraftigt. Den fackliga organisationsgraden bland arbetare, liksom antalet medlemmar i a-kassan, ligger fortfarande i dag på en betydligt lägre nivå, trots omfattande insatser från förbunden för att organisera fler i facket. Likaså står alltför många utanför a-kassan och därmed utan ersättning vid arbetslöshet. Många uppger att hindret för att bli medlem i facket och i a-kassan är att det är för dyrt. Starka fackföreningar är en av grundpelarna i den svenska arbetsmarknadsmodellen. Fler medlemmar ökar fackets styrka och legitimitet. Trygghet i förändring genom arbetslöshetsförsäkringen bidrar till nödvändig omstrukturering av näringslivet och därmed till ökad sysselsättning. Den svenska arbetsmarknadsmodellen behöver repareras efter åtta år med borgerlig regering. Ett viktigt bidrag är att skattereduktion eller skatteavdrag för a-kasseavgift och facklig medlemsavgift återinförs. Det skulle göra det möjligt för fler att bli medlemmar i facket och därmed bidra till att stärka den svenska modellen som är en förutsättning för full sysselsättning. Det skulle också återställa en uppenbar orättvisa mellan arbetsgivar- och arbetstagarorganisationerna. Vi föreslår att kongressen beslutar att socialdemokraterna verkar för att skattereduktion eller skatteavdrag för a-kasseavgift och facklig medlemsavgift återinförs. IF Metall Södra Västerbottens S-förening Per-Erik Johansson Ordförande Motionssvar: Avdragsgill fackföreningsavgift och a-kasseavgift Liksom IF Metalls Södra Västerbottens S-förening vill även AK-styrelsen underlätta för så många som möjligt att vara med i fackförening och a-kassa. De är viktiga pusselbitar i vår välfärdstat och skapar den trygghet bland medborgare som behövs för att arbetsmarknaden ska fungera och för att arbetstagares ställning på sikt ska kunna stärkas. Styrelsen för Umeå Arbetarekommun föreslår representantskapet besluta att bifalla motionen

8 Nr 4. Nyckeln till en ärlig chans på arbetsmarknaden Den svenska gymnasieskolan är bra på många sätt. Eleverna får lära sig allt från historia till matematik. Tyvärr finns det andra delar som brister, och som är direkt nödvändiga för att på bästa sätt klara sig i arbetslivet när skolan väl är över. Oavsett vilken linje ungdomarna väljer att gå på gymnasiet och vilket mål de har med sin yrkesinriktning så är det högst troligt att någonstans på vägen så kommer en att få en anställning av något slag. När de skaffar sig en anställning så finns det en hel del som de måste ha vara medvetna om; anställningsavtal, kollektivavtal, anställningsform, avlöning, semester, semesterlön, a-kassa osv. Dessa saker pratas det tyvärr allt för sällan om i skolan, och samtidigt förväntas de kunna allt detta när de väl kommer ut i arbetslivet. Att ungdomar tvingas provjobba (utan lön), ej erhåller anställningsbevis, ej erhåller kollektivavtalsreglerade villkor, är oinformerade om betydelsen av att ansluta sig till A-kassa mm och utnyttjas är alltför vanligt på dagens arbetsmarknad. Det finns en lösning på detta och det är LOs fackliga skolinformation. Tyvärr stöter fackföreningarna på problem när de tar kontakt med skolorna. Allt från att rektorerna säger nej till att vi inte ens får komma i kontakt med rektorerna. Det står i skollagen att eleverna ska få träffa någon av arbetsmarknadens parter och då menar många att det räcker om Ungt Företagande (UF) kommer ut. Det är dock så att alla inte kommer att bli entreprenörer utan de allra flesta kommer bli anställda på något sätt. Det har nu under flera år pågått en dialog mellan LO och partiet ute i kommunerna men ingenting händer och nu kan vi inte vänta längre. Varje år som går så missar många ungdomar denna livsviktiga information som kan ha en direkt avgörande betydelse för dem ute i arbetslivet. På grund av denna informationsbrist så kan vi tydligt se hur ungdomar far illa och hunsas ute på arbetsmarknaden. Nu är det dags att vända den nyliberala utvecklingen där våras ungdomar slängs ut på arbetsmarknaden utan grundläggande kunskaper om rättigheter och skyldigheter som anställd och arbetsgivare. Partiet har nu chansen att plocka upp handsken genom att stödja LO i sitt viktiga arbete kring skolinformation ute på gymnasieskolorna och därmed även se till att våra ungdomar får de allra bästa verktygen när de kommer ut på arbetsmarknaden. Vi föreslår kongressen besluta: Att Arbetarepartiet Socialdemokraterna aktivt arbetar för att skriva om texten i skollagen så att det tydligt framgår att båda parter på arbetsmarknaden, fack och arbetsgivare, ska ges tillträde till och möjlighet att komma ut på gymnasieskolorna och ge information. Att Arbetarepartiet Socialdemokraterna aktivt arbetar för att se till att fackförbunden kommer ut på gymnasieskolorna för att bedriva facklig skolinformation i kommunerna. IF Metall Södra Västerbottens S-förening Per-Erik Johansson Ordförande

9 Motionssvar: Nyckeln till en ärlig chans på arbetsmarknaden Motionen behandlar ett mycket viktigt ämne, nämligen våra ungas rätt att lära sig om sina rättigheter på arbetsmarknaden. Arbetarekommunen har länge värnat om politiska ungdomsförbunds rätt att få komma ut i skolorna, även om detta har kunnat lösas på kommunal nivå. Självklart måste fackförbunden också ges möjlighet till detta. Styrelsen för Umeå Arbetarekommun föreslår representantskapet besluta att bifalla motionen

10 Nr 5. En politik för jobb och hållbar tillväxt i folkrörelserna och idéburen sektor. Av Gisela Lindmark Bertilsson, Daniel Kronlid och Anna Rosenhall, Ersboda s-förening Med denna motion vill vi rikta fokus mot den idéburna sektorns viktiga roll för arbete, jobb och hållbar tillväxt. En sällan nämnd omständighet är att arbetare- och andra folkrörelsers tidiga sociala innovatörer och entreprenörer ofta var enkelt folk. Ganska lågutbildade och rentav fattiga människor hittade på nya och många gånger geniala lösningar på svåra problem. Enkla människor startade en uppsjö ekonomiska och ideella föreningar eller kooperativ som det också kallas. Ett flertal av dessa organisationer blev kompetenta och framgångsrika så till den grad att de överlevt och växt i många decennier och ibland sålts vidare till en större och mäktigare aktör. Men successivt har det samhällsreformerande arbetet koncentrerats till elitistiska eller meritokratiska organisationer istället för genuint demokratiska: Idag hamnar innovationsförhoppningarna på universiteten, börsen, näringsliv och myndigheter. Få nämner tanken att folket själv skulle kunna få till stånd en innovation eller skapa jobb. De mindre idéburna organisationerna som ofta var innovativa och entreprenöriella, förlorade i samhällsförändrande betydelse. Folkrörelserna blev enbart röstbärare, utan egen materiell och konkret kraft. Därför är det välkommet att allt fler börjar tala om social ekonomi, social innovation, socialt företagande och sociala företag och med detta breddar diskussionen om idéburen sektor. Idag består den idéburna sektorn i Sverige av ca 30 miljoner medlemskap i organisationer. Omsättningen i den idéburna sektorn är ca 150 miljarder kronor och det utförs ca helårsarbeten ideellt. Många organisationer inom den sociala ekonomin anordnar skyddade arbeten, arbetsträning och sysselsättning i vid mening. Och vad vi ofta glömmer: Den sociala ekonomin erbjuder många riktiga jobb: Ca personer är anställda i civilsamhället, vilket är ungefär lika många som inom hotell- och restaurangbranschen. Dessa jobb skulle kunna bli väldigt många fler om förutsättningarna var bättre. Men det gäller att värna och utveckla den idéburna sektorns särart och inte likställa den med näringslivet. Dessvärre utformas skatte- och andra regler på samma grunder för näringsliv och civilsamhälle. Gratis lunch för ideellt arbetande volontärer ses av Skatteverket som en skattepliktig förmån. Föräldrar till spelarna i ett fotbollslag kan alltså inte bjudas på lunch av klubben när de gratis arbetar som funktionärer under ett veckoslut utan att behöva taxeras. Vilka sociala kriterier är rimliga sätta vid offentliga upphandlingar? Ska det kunna vara ett socialt kriterium att människors lokala sammanhållning och gemenskaper främjas? Många näringar uppstår i den idéburna sektorn, t ex sport- eller hästnäringen och, om regeringen får som den aviserat, har vi snart en kvinnojoursnäring. En idéburen jobb- och tillväxtpolitik måste ta avstamp i människors egna sökande efter gemenskap och andra mål än kommersiella, även utanför de klassiska folkrörelserna. Vi har en företagarpolitik

11 för att främja kommersiella rörelser och vi behöver en idéburen politik som stimulerar människors icke-kommersiella strävanden. Det är viktigt av demokratiska och sociala skäl, men även av arbetsmarknads- och tillväxtpolitiska skäl. Olika företagsinkubatorer, Almi, Vinnova och Tillväxtverket riktar stöd och utvecklingsmöjligheter till företag. Men för den idéburna sektorn saknas motsvarande strukturella stöd, förutom Coompanion och studieförbunden (som är ganska små och underfinansierade verksamheter). Många menar att sådan infrastruktur bör den idéburna sektorn klara själv, men då förlorar vi kraften i att ha gemensamt och demokratiskt beslutad infrastruktur, och borde i så fall även gälla näringslivet och inte bara den idéburna sektorn. Med detta som bakgrund vill vi föreslå kongressen Att utreda förutsättningarna och behovet av reformer för att under mandatperioden minst dubblera antalet anställda inom den sociala ekonomin. Att ändra regelverket så att upphandling utifrån sociala hänsyn inte bara bör utan ska prövas. Om formuleringen bör kvarstår, så ska undantag motiveras skriftligt. Att besluta om rådgivare, främjare och stödverksamheter runt om i landet som täcker alla faser i idéburen organisationsutveckling. Att stimulera tillkomsten av mötesplatser som fångar upp och utvecklar sociala entreprenörer och sociala innovationer. Att formulera en innovationspolitik som inbegriper den idéburna sektorn. Inte minst vad gäller sociala innovationer. Att Umeå Arbetarekommun antar motionen som sin egen. Motionssvar: En politik för jobb och hållbar tillväxt i folkrörelserna och idéburen sektor Liksom motionärerna tror styrelsen också att den sociala ekonomin behöver stärkas på olika sätt. Det är ingen nyhet att samhället på olika sätt behöver ge stöd för att främja innovationer, eller framväxten av fler företag. Därför vore det klokt att även kunna erbjuda det till sociala företag eller andra delar av den idéburna sektorn. Även att stärka kravet på social hänsyn i upphandling tror styrelsen är en bra intention, för att underlätta för den sociala ekonomin, dvs. föreningar, kooperativ, stiftelser eller liknade att lämna anbud samt för att t.ex. kunna väga in delar som arbetsvillkor, arbetsmarknadsåtgärder, etiska hänsyn i utvecklingsländer och icke-diskriminering i upphandlingsprocessen. Styrelsen för Umeå Arbetarekommun föreslår representantskapet besluta: att bifalla motionen

12 1 Nr 6. Nya jobb i ett arbetsliv i utveckling En aktiv socialdemokratisk jobbpolitik sträcker sig längre än insatser för att motverka arbetslöshet. En aktiv jobbpolitik når också den verklighet som gäller för människor på alla arbetsplatser runt om i Sverige. Denna motion handlar om schysta villkor för anställda och arbetsgivare, om vikten av insatser som inte bara räknar jobb, utan också ser nyttan av fler produktiva arbetstimmar i ekonomin och om politik som främjar arbetsplatsernas förmåga till omställning och som klarar av kompetensförsörjningen. Förverkligandet av en aktiv socialdemokratisk jobbpolitik sker i en tudelad arbetsmarknad. För många arbetstagare fungerar arbetslivet väl, de är en värdefull resurs. Jobben ger meningsfulla arbetsdagar och utvecklar för framtiden. Arbetsplatserna arbetar för en god arbetsmiljö och arbetets organisering utvecklar anställdas kompetens och kreativitet. För många arbetstagare handlar arbetslivet tyvärr om det omvända. Om att vara tacksam för att över huvud taget ha ett jobb. Om ett arbetsliv där människor blir betraktade som något utbytbart, snarare än en värdefull resurs. Många ungas inträde i arbetslivet sker med erbjudanden om subventioner och skattelättnader. Förmågan att möta förändring med flexibilitet blir snarare liktydigt med att billigt och enkelt använda tillfälliga anställningar eller i värsta fall exploatera migrantarbetare. Dagens arbetsmarknad skapar stora klyftor. Ansvaret för villkor och utveckling i arbetslivet vilar i den svenska partsmodellen på fackförbundens och arbetsgivarnas gemensamma engagemang. Partsmodellen har tjänat Sverige väl och ska värnas. Statliga ingrepp motarbetas. Samtidigt behöver partsmodellen en politisk omgivning som ger stabila och fungerande utgångspunkter. Parterna behöver känna trygghet i att politiken aktivt agerar mot, inte blundar för, missbruk. Parterna ska veta att politiken, utan att ta över företagens ansvar eller peta i parternas rätt till självständighet, vill bidra till en arbetsmarknad med god arbetsmiljö, väl fungerande arbetsorganisationer och allas möjlighet att få lära mer i arbetslivet. Jobbpolitikens roll för schysta villkor på arbetsmarknaden Tillfälliga anställningar och bemanningsföretag är inslag på en fungerande arbetsmarknad. Däremot får inte inhyrningar och visstidsanställningar missbrukas och staplas på varandra under långa perioder. Brister i lagstiftningen ska inte möjliggöra för arbetsgivare att först kunna säga upp människor till följd av arbetsbrist för att sedan direkt via bemanningsföretag hyra in dem igen till samma jobb. Mångfald, jämställdhet och olika erfarenheter på arbetsplatserna stärker arbetslivet. Därför behövs nationella insatser som främjar arbetsplatsernas partsgemensamma engagemang i dessa frågor. Parternas engagemang för

13 2 lönekartläggningar och jämställdhetsplaner är värdefulla verktyg som behöver få större genomslag. Diskriminering och kränkande särbehandling ska motverkas med såväl lagar som insatser för att öka människors medvetenhet. Erfarenheter och kunskaper samlade under ett långt arbetsliv är tillgångar på arbetsmarknaden och ska inte innebära ökad risk för långtidsarbetslöshet. Arbetskraftsinvandring är bra för Sverige. Därför behöver Lex Laval avskaffas och ersättas med regelverk som möjliggör att svenska kollektivavtal ska gälla för alla som arbetar i Sverige. Utstationerad arbetskraft ska ges rättigheter i enlighet med svenska kollektivavtal. Migrationsverket ska granska och kontrollera de företag som godkänts för att anställa migrantarbetare. Avtalsenliga löner ska betalas och överenskomna arbetsvillkor hållas. Missbruk skadar majoriteten seriösa företagare och ska bestraffas. Sociala villkor i enlighet med kollektivavtal ska kunna säkerställas när staten och kommunsektorn handlar upp varor och tjänster. Sverige behöver en strategi som främjar sociala villkor och innovationer vid upphandling. Sverige bör också ratificera ILO-konvention 94. Jobbpolitikens roll för allas rätt till ett utvecklande arbetsliv Varje anställds rätt till en god arbetsmiljö bygger upp en fungerande svensk arbetsmarknad. De arbetsplatser som försliter, skadar och pressar människor psykiskt skadar hela arbetsmarknaden. Brister i arbetsmiljön minskar antalet produktiva timmar och slår ut många människor från arbetsmarknaden. Därför är arbetsmiljöarbetet på varje enskild arbetsplats en omistlig del av en väl fungerande arbetsmarknad. Sveriges arbetsplatser behöver stöd av nationella arbetsmiljösatsningar. Det behövs ökade resurser till arbetsmiljöinspektioner och skärpta sanktioner mot arbetsgivare som bryter mot arbetsmiljö- och arbetstidsregler. Arbetsmiljöverket behöver ha kapacitet att utveckla och uppdatera föreskrifter. Kunskapen om arbetsmiljöbrott behöver bli större hos polis och åklagare. Skärpta kontroller och uppföljningar av arbetsplatsernas arbetsmiljö behöver ske balanserat med förstärkt utvecklingsarbete. Resurserna till utbildning av såväl skyddsombud som chefer med ansvar för verksamheter och personal behöver öka. Pressen och stressen på arbetsplatserna ökar. Därför behöver resurser öronmärkas för utbildningar i psykosocial arbetsmiljö. Staten bör lyfta ut sjuklöneansvaret från företagen då det fördyrar och riskerar att sortera ut mer än det hjälper utvecklingen. I stället bör arbetsplatserna få en reell funktion i myndighetssamverkan för att hitta fungerande lösningar för människors rehabilitering i jobbet eller på arbetsmarknaden som helhet. Fler arbetsplatser måste få tillgång till kvalificerad företagshälsovård. Det förebyggande arbetsmiljöarbetet behöver prioriteras. Därför bör tanken prövas att låta Arbetsmiljöverket få ett tydligt uppdrag och riktade resurser för att med expertis understödja det förebyggande arbetet.

14 3 Sverige behöver en omedelbar strategi för nolltolerans av dödsolyckor i arbetslivet. Strategin ska tas fram i samverkan med parterna. Utveckling av verksamheternas och arbetets organisering är avgörande för såväl företagens konkurrenskraft som villkoren för människors arbetsvardag. Forsknings- och utvecklingsresurser behöver riktas till att främja parternas engagemang för konkurrenskraftiga och hållbara lösningar för produktionens och arbetets organisering. Sverige behöver inrätta ett nationellt kunskaps- och utvecklingscentrum för produktiva och hållbara arbetsorganisationer. Centrat kan bli ett nav för forskning och handfast utvecklingsarbete, i nära samverkan med företag och arbetsmarknadens parter. Lärande i arbetslivet handlar om utveckling av arbetsmarknadens största resurs de miljontals kvinnor och män som är i arbete. Kompetensutveckling i arbetslivet betyder framgång i strävan efter att låta kunskap snarare än försämrade arbetsvillkor vara ledstjärna för internationell konkurrenskraft. Mångkunnighet ger arbetsplatser förmåga att hantera inre omställningskrav när till exempel efterfrågan rör sig upp och ned med order- och konjunkturläge. Påbyggda kompetenser ger rörlighet och i omställningen rekryterande arbetsplatser mer kunskap och erfarenhet. Det förebygger risken för långvariga arbetslöshetsperioder och är en nyckel till framgång i arbetsmarknadsinriktad rehabilitering. Politiken behöver se det stora värde som lärande i arbetslivet skapar för hela samhället. Lärande i arbetslivet kan inte längre bara uppfattas som personalutbildning som arbetsgivare eller enskilda får sköta efter eget tycke och plånbok. Sverige måste nå längre. Sverige behöver en infrastruktur för lärande i arbetslivet. Det krävs nationella insatser, som sker i samverkan med parterna på arbetsmarknaden även inom det privata näringslivet, för att ge väsentligt fler människor tillgång till kompetensutveckling. Arbetsplatserna behöver i sin närhet känna stöd i hur genomförandet av kompetensutveckling kan ske. Genomförandestöd kan också komma till nytta för parternas medverkan i projekt finansierade via Europeiska Socialfonden. Nationella resurser ska finnas tillgängliga för att stödja arbetsplatsernas finansiering av kompetensutvecklingen. På sikt bör arbetsplatsernas möjligheter att få göra avskrivningar för investeringar i personalutbildning eller ett system för kompetensförsäkring prövas. I det nära perspektivet bör resurser riktas till lösningar för att använda kompetensutveckling vid ekonomisk nedgång då tiden, men inte resurserna, finns på arbetsplatserna. Staten bör utreda möjligheten att utveckla lösningar motsvarande IF Metalls idé om 100-lappen, dvs. att staten skjuter till runt en hundralapp i timmen för kompetensutveckling av arbetstagare som annars riskerar att bli uppsagda. Det nyligen beslutade systemet om statligt stöd till korttidsarbete vid allvarliga kriser bör också innehålla resurser till arbetsplatsernas kompetensutveckling. Svensk arbetsmarknad mår bättre av

15 4 utveckling än av att arbetsplatser tappar kompetens och arbetstagare förlorar jobben. Vi föreslår kongressen besluta att Socialdemokratiska arbetarepartiet verkar för: att i samråd med parterna på arbetsmarknaden medverka till att lagen om anställningsskydd justeras så att det inte är möjligt att stapla visstidsanställningar på varandra under långa perioder att i samråd med parterna medverka till nationella insatser som främjar arbetsplatsernas åtgärder för jämställdhet och mångfald att Lex Laval rivs upp i syfte att svenska kollektivavtal ska gälla för alla som jobbar i Sverige samt att utstationerad arbetskraft ska ges rättigheter i enlighet med svenska kollektivavtal att Migrationsverket ges ett tydligt uppdrag att granska och kontrollera de företag som godkänts för att anställa migrantarbetare att en nationell strategi för offentlig upphandling omfattar att sociala villkor i enlighet med kollektivavtal ska kunna säkerställas att Sverige ratificerar ILO-konvention 94 att en nationell arbetsmiljöstrategi tas fram i samverkan med parterna och att strategin uppmärksammar behovet av insatser för den psykosociala arbetsmiljön att öka resurstilldelningen i syfte att öka omfattningen av arbetsmiljöinspektioner samt att påföljderna skärps vid överträdelser av arbetsmiljö- och arbetstidslagarna att utbildning om arbetsmiljölagstiftning blir obligatorisk på Polishögskolan att resurserna ökar till arbetsmiljöutbildningar att en strategi för nolltolerans mot dödsolyckor i arbetslivet tas fram i samverkan med parterna att satsningar genomförs för att stärka arbetsplatsernas tillgång till företagshälsovård och för att utveckla det förebyggande arbetsmiljöarbetet att forsknings- och utvecklingsresurser riktas till att främja parternas engagemang för konkurrenskraftiga och hållbara lösningar för produktionens och arbetets organisering att en strategi för kompetensutveckling tas fram i samverkan med parterna på arbetsmarknaden

16 5 att staten medverkar till finansieringen av arbetsplatsernas insatser för kompetensutveckling. IF Metall Södra Västerbottens S-förening Per-Erik Johansson Ordförande Motionssvar: Nya jobb i ett arbetsliv i utveckling Motionen behandlar en lång rad olika områden inom arbetsmarknaden, som på olika sätt behöver förändras. Att justera lagen om anställningsskydd och att riva upp Lex Laval, liksom att minska antalet dödsolyckor på arbetsplatser känns särskilt angeläget. Styrelsen för Umeå Arbetarekommun föreslår representantskapet besluta att bifalla motionen

17 Motion till Partikongressen 2015 Rubrik Bakgrund Framtidens jobb Vinstdrivande företag måste maximera deras vinst. Ett sätt att göra det är att sparka anställda under ekonomiska nedgångar. Om vi skapar en ny typ av företag där vinst är inte det viktigaste målet de kan arbeta på att hålla människor anställd under ekonomiska svårigheter. Vinstdrivande företag förstöra miljön för att få vinster. En ny typ av icke-vinstdrivande företag kan arbeta mer i balans med naturen. Icke-vinstdrivande företag kan anställa fler personer än motsvarande för vinstdrivande företag eftersom hålla lönekostnaderna nere för att maximera vinsten är inte ett mål, om icke-vinstdrivande företag håller plus. Bedömning Yrkande Icke-vinstdrivande företag fortfarande göra vinst och arbeta på samma marknad som för vinstdrivande företag, men maximera deras vinst inte är deras främsta mål. Istället är vinsten sparas eller investeras tillbaka i företag. Företaget bör ha rätt att spara pengar skattefritt. Det sparade pengar kan sedan användas för att hålla människor anställd under ekonomiska nedgångar. Ta bort ett starkt vinstintresse till företag kommer att hjälpa anställning och miljön. Vi föreslår att kongressen beslutar: att skapa och hålla nya jobb genom att skapa en ny "ickevinstdrivande företag" företagskategori Yrkande 2 att Umeå arbetarekommun antar motionen som egen Andrew Wallace Motionssvar: Motionen behandlar ett mycket intressant område, och lyfter något som under lång tid debatterats flitigt inom socialdemokratin. Nämligen hur möjligheten till företagande utan vinstkrav kan stärkas, och hur vi på så sätt skulle kunna få en arbetsmarknad som kan innefatta fler. Styrelsen delar motionärens tro på att detta skulle kunna vara ett sätt att komma vidare med frågan. Styrelsen för Umeå Arbetarekommun föreslår representantskapet besluta: att bifalla motionen 1/5

18 Motion till Partikongressen 2015 Rubrik Bakgrund Framtidens folkrörelse Sverige behöver sluta använda fossila bränslen. De är ohållbara och skada miljön. Sverige bör ta tillfället i akt skapa nya arbetstillfällen och industrier. Det finns alternativ till fossila bränslen som biodiesel, vedgas, geotermisk energi, vindkraft och solenergi. För var och en av dessa teknikområden bör Sverige införa ickevinstdrivande företag att utnyttja energin så att Sverige blir endast beroende hållbara bränslen. Bedömning Yrkande Detta ger också en möjlighet för Sverige att bli en exportör av energi skapar intäkter för Sverige. Dessa intäkter kan återinvesteras till att skapa fler arbetstillfällen. Uppstart nya icke-vinstdrivande företag att utforska etablerade hållbar energi gör Sverige för att sluta använda fossila bränslen och skapa arbetstillfällen samtidigt. Vi föreslår kongressen att besluta: att skapa och hålla nya jobb genom att skapa ny icke-vinstdrivande energiföretag Yrkande 2 att Umeå arbetarekommun antar motionen som egen Andrew Wallace Motionssvar: Sverige måste forsätta omställningen till ett mer hållbart samhälle. Då ingår också att minska anvädningen av fossila bränslen. Det finns idag ett statligt kraftbolag, och en lång rad med kommunala energibolag, som delvis använder sig av hållbar energi och där vinsterna också återinvesteras på olika sätt. Vi tror att ett bättre sätt är att använda sig av de befintliga energibolagen för att utveckla vår energianvändning och på sikt också skapa fler arbetstillfällen. Styrelsen för Umeå Arbetarekommun föreslår representantskapet besluta: att skicka motionen som enskild 1/5

19 Motion till Partikongressen 2015 Rubrik Bakgrund Framtidens jobb / folkrörelse Vår nuvarande sociala och ekonomiska systemet är ohållbart och vi måste skapa ett hållbart system. Vi kan ta ett steg i den riktningen genom att skapa icke-vinstdrivande företag att producera mat lokalt som vi annars skulle importera. Vi kan göra detta genom att skapa lokala företag som använder växthus i form av geodetiska kupoler att odla mat med aquaponics / hydroponics (vattenkultur) (Umeå biodome 2014-projektet är ett sådant exempel). Bedömning Yrkande Vi kan då ta tillfället i akt både skapa arbetstillfällen lokalt och få folk mer engagerade i det lokala samhället. Skapa inte för icke-vinstdrivande företag att producera något annat importerade livsmedel lokalt både hjälper hållbarhet och skapande av arbetstillfällen. Vi föreslår kongressen att besluta: att skapa nya arbetstillfällen, stöd hållbarhet och uppmuntrar lokalt engagemang genom att skapa icke-vinstdrivande företag lokalt som producerar mat med bio-kupoler. Yrkande 2 Att Umeå arbetarekommun antar motionen som egen Andrew Wallace Motionssvar: Att odla i bio-kupoler i vårt kalla klimat kan kanske vara en väg för att kunna odla mer, och få längre säsonger. Redan idag finns det, som motionären visar, exempel på försök med detta. Arbetarekommunens styrelse tror dock inte att det ska vara kommun eller stat som ska ta ansvar för att se till att företag inom detta område startas. Styrelsen för Umeå Arbetarekommun föreslår representantskapet besluta: att skicka motionen som enskild. 1/5

20 Motion till Partikongressen 2015 Rubrik Bakgrund Framtidens jobb Ett stort antal problem i samhället har en komplex karaktär. Det krävs många års studie för en person att kunna fatta en kompetent beslut. De flesta människor förstår inte alla de komplexa frågor som samhället står inför, men de flesta människor har någon förståelse för några av frågorna. Ett sätt att öka allmänhetens deltagande i politiken är att utnyttja denna kunskap i komplexa frågor. Detta skulle kunna uppnås genom att bilda expertkommittéer / föreningar för varje komplext tekniskt område i samhället till exempel energi, produktion, hälso, utbildning, miljö, hållbarhet, försvar. Medlemskap skulle vara frivilligt och öppet för människor som har en kompetens inom ett lämpligt område. Bedömning Yrkande Dessa kommittéer / föreningar skulle kunna fungera som rådgivare till kommuner och regeringen samt föreslagna regeringens politik. Skapa icke-politiska kommitté / föreningar expert kopplade till regeringen och kommunerna kommer att tillåta regeringen att utnyttja den omfattande sakkunskap finns bland befolkningen och låta en annan väg för människor att engagera sig med regeringen. Vi föreslår kongressen att besluta: att skapa sådana kommittéer för att öka allmänhetens engagemang i regeringen på nationell och lokal nivå. Yrkande 2 att Umeå arbetarekommun antar motionen som egen Andrew Wallace Motionssvar: Experter används inom alla politikområden redan idag, och olika politiska förslag går ut på remiss till föreningar eller andra sammanslutningar av människor i olika former. Det kan t.ex. ske via råd i kommunen, expertgrupper på riksdagsnivå eller via department. Styrelsen delar motionärens syn på att fler borde engagera sig politiskt, men vi tror att detta engagemang då bör ske via politiska partier. Styrelsen för Umeå Arbetarekommun föreslår representantskapet besluta: att skicka motionen som enskild 1/5

Klart att det spelar roll!

Klart att det spelar roll! roll! Klart att det spelar Vi kräver en politik för fler jobb I ett litet land som Sverige är den ekonomiska och sociala utvecklingen beroende av en framgångsrik exportindustri. I den globala konkurrensen

Läs mer

Unionens handlingsprogram 2012 2015

Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.

Läs mer

Fler jobb till kvinnor

Fler jobb till kvinnor Fler jobb till kvinnor - Inte färre. Socialdemokraternas politik, ett hårt slag mot kvinnor. juli 2012 Elisabeth Svantesson (M) ETT HÅRT SLAG MOT KVINNOR Socialdemokraterna föreslår en rad förslag som

Läs mer

en hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska.

en hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska. en hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska. Centerpartiets idéprogram Det här idéprogrammet handlar om vad Centerpartiet tycker

Läs mer

Vi vill inte bara byta regering, vi vill byta politik!

Vi vill inte bara byta regering, vi vill byta politik! Vi vill inte bara byta regering, vi vill byta politik! För mer information gå in på: www.lo.se/stockholmsmodellen Facket ska jobba för att individen får mer inflytande. Man 38 år, Byggnads Sluta jaga sjuka.

Läs mer

Vårt samhälle. Kongress 2014. Var med och påverka ditt framtida arbetsliv!

Vårt samhälle. Kongress 2014. Var med och påverka ditt framtida arbetsliv! 1 Vårt samhälle Kongress 2014 2 Var med och påverka ditt framtida arbetsliv! Kollektivtrafik. Barnomsorg. Utbildning i livets olika faser. Sjukvård. Föräldraförsäkring. Arbetsförmedling och arbetslöshetsförsäkring.

Läs mer

Regional strategi för arbetsgivarpolitik

Regional strategi för arbetsgivarpolitik Regional strategi för arbetsgivarpolitik Vår vision Socialdemokratisk arbetsgivarpolitik ska stärka personalens arbetsvillkor och arbetsmiljö. Det är viktigt både för den enskilde men också för kvaliteten

Läs mer

Policy för den sociala ekonomin och socialt företagande i Timrå kommun

Policy för den sociala ekonomin och socialt företagande i Timrå kommun FÖRFATTNINGSSAMLING Nr KS 12 1 (5) Policy för den sociala ekonomin och socialt företagande i Timrå kommun Fastställd av kommunstyrelsen 2015-05-26, 129 Denna policy anger Timrå kommuns förhållningssätt

Läs mer

som säger att Jämställdhet betyder att kvinnor och män har samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter inom livets alla områden.

som säger att Jämställdhet betyder att kvinnor och män har samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter inom livets alla områden. Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter (FSA) har, som facklig organisation, en betydande roll i arbetet för att främja allas lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet. I detta dokument tydliggör vi förbundets

Läs mer

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 IF Metalls styrka bygger på att vi är många och kunniga, både när vi driver frågor på arbetsplatserna och i samhället i stort. Organisering handlar inte enbart

Läs mer

Jobben först åtgärder mot den ökande ungdomsarbetslösheten!

Jobben först åtgärder mot den ökande ungdomsarbetslösheten! Jobben först åtgärder mot den ökande ungdomsarbetslösheten! Jobbkommissionen Socialdemokraterna i Sörmland SSU i Sörmland Sverige står inför den värsta jobbkrisen på decennier. Hårdast drabbas de som redan

Läs mer

Full sysselsättning i Stockholmsregionen. Den otrygga flexibiliteten Författare: Emil Johansson, utredare LO-distriktet i Stockholms län.

Full sysselsättning i Stockholmsregionen. Den otrygga flexibiliteten Författare: Emil Johansson, utredare LO-distriktet i Stockholms län. Full sysselsättning i Stockholmsregionen Den otrygga flexibiliteten Författare: Emil Johansson, utredare LO-distriktet i Stockholms län. Full sysselsättning i Stockholmsregionen För LO är full sysselsättning

Läs mer

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet!

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet! 1 Vår arbetsplats Kongress 2014 2 Att trivas och utvecklas på jobbet! Arbetsorganisation. Bemanning. Arbetstider. Arbetsmiljö. Rehabilitering. Kompetensutveckling. Trygga anställningar. Jämställdhet. Lönesystem

Läs mer

Både mammor och pappor är föräldrar

Både mammor och pappor är föräldrar Både mammor och pappor är föräldrar Foto: Scanpix Föräldraförsäkringen Frågan om föräldraförsäkringen engagerar många. Föräldraförsäkringen finns till för att barnen ska få en trygg start i livet och kunna

Läs mer

Facklig introduktion. du, facket och kollektivavtalet

Facklig introduktion. du, facket och kollektivavtalet Facklig introduktion du, facket och kollektivavtalet Landsorganisationen i Sverige 2010 Illustrationer: Pontus Fürst, Pipistrello AB Grafisk form: LO Original: MacGunnar Information & Media Tryck: LO-Tryckeriet,

Läs mer

Vi har inte råd med en borgerlig regering

Vi har inte råd med en borgerlig regering Vi har inte råd med en borgerlig regering En granskning av vad moderaternas politik kostar löntagare efter valet 2006 1 2 Vi har inte råd med en borgerlig regering! Plötsligt var allt som förändrat. Åtminstone

Läs mer

Ledarnas Chefsbarometer 2012. Chefen och jämställdhet

Ledarnas Chefsbarometer 2012. Chefen och jämställdhet Ledarnas Chefsbarometer 2012 Chefen och jämställdhet Innehåll Inledning... 2 Rapporten i korthet... 3 Jämställda arbetsplatser?... 4 Chefens chef är en man såväl i privat som offentlig sektor... 5 En chef,

Läs mer

Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv

Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv Detta vill Unionen i avtalsrörelsen Målet för avtalsrörelsen är att förbättra vår vardag och våra villkor. Utgångspunkten är vår

Läs mer

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.

Läs mer

Små barn har stort behov av omsorg

Små barn har stort behov av omsorg Små barn har stort behov av omsorg Den svenska förskolan byggs upp Sverige var ett av de första länderna i Europa med offentligt finansierad barnomsorg. Sedan 1970-talet har antalet inskrivna barn i daghem/förskola

Läs mer

SAMHÄLLSKUNSKAP: Arbete och utbildning

SAMHÄLLSKUNSKAP: Arbete och utbildning SAMHÄLLSKUNSKAP: Arbete och utbildning Arbetsområdet startas upp med värderingsövningar, som bidrar till att eleverna får reflektera över hur de känner inför sina egna värderingar när det gäller framtiden,

Läs mer

maj 2012 Orimliga löneskillnader i Blekinge Foto: Birger Lallo Karlskrona

maj 2012 Orimliga löneskillnader i Blekinge Foto: Birger Lallo Karlskrona maj 2012 Orimliga löneskillnader i Blekinge Foto: Birger Lallo Karlskrona Orimliga löneskillnader i Blekinge 2012 Inledning För 50 år sedan avskaffades de särskilda lönelistor som gällde för kvinnor. Kvinnolönerna

Läs mer

Civilekonomer utvecklar företag och samhälle

Civilekonomer utvecklar företag och samhälle Civilekonomer utvecklar företag och samhälle Civilekonomer utvecklar företag och samhälle FULLMÄKTIGE 2011 2(5) Antaget av fullmäktige Civilekonomer utvecklar företag och samhälle Civilekonomers specifika

Läs mer

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Vår personal, verksamhetens viktigaste resurs Medarbetarna i Region Skåne gör varje

Läs mer

Möjligheternas Mark dit når vi tillsamman

Möjligheternas Mark dit når vi tillsamman Möjligheternas Mark dit når vi tillsamman Handlingsprogram 2011-2014 Socialdemokraterna i Mark Frihet är grunden för att du ska ha ett gott liv och kunna ta vara på möjligheternas Mark men friheten ska

Läs mer

Varför växer bemanningsföretagen?

Varför växer bemanningsföretagen? Varför växer bemanningsföretagen? Varför växer bemanningsföretagen? Ekonomin globaliseras, industrin rationaliseras och kompetenskraven på den moderna arbetsmarknaden ökar. I Sverige är det fortfarande

Läs mer

Mer utveckling för fler. En undersökning om kompetensutveckling i arbetslivet

Mer utveckling för fler. En undersökning om kompetensutveckling i arbetslivet Mer utveckling för fler En undersökning om kompetensutveckling i arbetslivet 1 Mer utveckling för fler En undersökning om kompetensutveckling i arbetslivet 3 Innehållsförteckning Inledning... 5 Många är

Läs mer

FACKLIG UTBILDNING (FU)

FACKLIG UTBILDNING (FU) FACKLIG UTBILDNING (FU) Motionerna FU 1 FU 7 MOTION FU 1 Byggnads GävleDala Det blir svårare få ungdomar intressera sig för fackliga frågor. Detta beror oftast på okunskap om vad en fackförening är och

Läs mer

SSU Upplands Arbetsmarknadspolitiska program

SSU Upplands Arbetsmarknadspolitiska program SSU Upplands Arbetsmarknadspolitiska program Arbetet är en av grundstenarna i byggandet av det jämlika samhället. Arbetet skapar självständighet och frihet samt formar oss som individer. Men arbetet är

Läs mer

GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010

GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010 GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010 Samordnade förbundsförhandlingar LOs stadgar innehåller sedan kongressen 2008 tre former för samverkan mellan medlemsförbunden i en avtalsrörelse gemensamma förhandlingar,

Läs mer

något handlingsprogram mot mobbning inför valet?

något handlingsprogram mot mobbning inför valet? Sammanställning av enkätsvar från riksdagspartierna om mobbning i arbetslivet 1. Har ert parti tagit fram något handlingsprogram mot mobbning inför valet? : Arbetet mot mobbing i olika former är viktigt.

Läs mer

Över 5 miljoner människor i jobb år 2020 2014-06-04

Över 5 miljoner människor i jobb år 2020 2014-06-04 Över 5 miljoner människor i jobb år 2020 2014-06-04 Över 5 miljoner människor i jobb år 2020 Sverige byggs starkt genom fler i arbete. När fler arbetar kan vi fortsätta lägga grund för och värna allt det

Läs mer

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver?

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver? 1 Vår organisation Kongress 2014 2 Hur ska vi jobba framöver? Fackliga studier. Information och opinionsbildning. Kultur. Medlemsförsäkringar. Ekonomi och avgiftsfrågor. Medlemsutveckling. Klubbar, avdelningar

Läs mer

Stockholm 2010-08-19 Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden

Stockholm 2010-08-19 Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden Socialdemokraterna Stockholm 2010-08-19 Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden 2 (5) Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden Arbetsmarknaden

Läs mer

ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista

ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning Ordlista ordförande fackförening/facket fackklubb kommunalarbetareförbundet fackförbund kommun landsting medlem löntagare socialdemokrat tjänsteman arbetare

Läs mer

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både

Läs mer

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011 talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket

Läs mer

Avsiktsförklaring mellan Regeringen, Svenska Kommunförbundet, Landstingsförbundet, LO, TCO och SACO om insatser för bättre integration

Avsiktsförklaring mellan Regeringen, Svenska Kommunförbundet, Landstingsförbundet, LO, TCO och SACO om insatser för bättre integration Avsiktsförklaring mellan Regeringen, Svenska Kommunförbundet, Landstingsförbundet, LO, TCO och SACO om insatser för bättre integration Gemensam utmaning gemensamt ansvar Utgångspunkter Ett effektivt tillvaratagande

Läs mer

För en bred energipolitik

För en bred energipolitik 2008-07-09 För en bred energipolitik 1 Socialdemokraterna ENERGISAMTAL Det behövs en bred energiuppgörelse Det är nu två år sedan centerpartiet ensidigt bröt den breda och mångåriga blocköverskridande

Läs mer

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Annelie Nordström, förbundsordförande Kommunal: Tanken med det här samarbetsavtalet är att vi tillsammans kan nå bättre resultat för våra medlemmar

Läs mer

Effekterna av vårdnadsbidraget

Effekterna av vårdnadsbidraget Effekterna av vårdnadsbidraget - Kraftiga neddragningar i förskolan - Begränsningar i barns rätt till förskola - Minskad jämställdhet i familjeliv och arbetsliv - Minskat deltagande i arbetslivet - Tillbakagång

Läs mer

SSU:s uppgift. Organisatoriskstrategi I Rörelse SSU:s 37:e förbundskongress - Täby 9-12 augusti 2013

SSU:s uppgift. Organisatoriskstrategi I Rörelse SSU:s 37:e förbundskongress - Täby 9-12 augusti 2013 I Rörelse SSU:s 37:e förbundskongress - Täby 9-12 augusti 2013 1 SSU:s uppgift 5 10 15 20 25 30 35 40 45 Vår uppgift är att samla unga människor med socialdemokratiska värderingar samt de unga som delar

Läs mer

STÄRKTA INSATSER FÖR FLER I ARBETE. Den nya majoritetens jobbpolitik för Linköping 2015-2018.

STÄRKTA INSATSER FÖR FLER I ARBETE. Den nya majoritetens jobbpolitik för Linköping 2015-2018. STÄRKTA INSATSER FÖR FLER I ARBETE Den nya majoritetens jobbpolitik för Linköping 2015-2018. 2 Linköping är en stad med goda förutsättningar för utveckling och framsteg, där möjligheten att få arbete är

Läs mer

Plan för jämställdhet och mångfald 2015-2017

Plan för jämställdhet och mångfald 2015-2017 Plan för jämställdhet och mångfald 2015-2017 Innehållsförteckning Inledning... 2 Mål och åtgärder 2015-2017... 4 Arbetsförhållanden...4 Underlätta förvärvsarbete och föräldraskap...5 Trakasserier och sexuella

Läs mer

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! En stark fackförening gör skillnad Kraven på oss arbetstagare ökar hela tiden. Vi ska göra mer på kortare tid. Genom vårt arbete

Läs mer

Linköpings personalpolitiska program

Linköpings personalpolitiska program Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både

Läs mer

Tillväxt genom entreprenörskap och företagande

Tillväxt genom entreprenörskap och företagande Tillväxt genom entreprenörskap och företagande Orups gränd 3 Den svenska politiken har under många år präglats av en misstänksamhet mot företag och då framförallt små företag. I sann saltsjöbadsanda har

Läs mer

ansvar för morgondagen med en bättre miljö i dag

ansvar för morgondagen med en bättre miljö i dag G ansvar för morgondagen med en bättre miljö i dag Innehållsförteckning TA ANSVAR FÖR KLIMATUTMANINGEN... 3 UG1 Utlåtande klimatpolitik... 3 KLARA MILJÖMÅLEN... 33 UG2 Utlåtande farliga ämnen... 33 UG3

Läs mer

Socialdemokraterna, Centerpartiet och Miljöpartiet de gröna har samlats i en samverkan med syfte att ta ansvar för Norrtälje kommuns utveckling. Ett ekonomiskt, socialt och ekologiskt hållbart samhälle,

Läs mer

Framtidskontraktet. Avsnitt: Ansvar för morgondagen med en bättre miljö i dag. Version: Beslutad version

Framtidskontraktet. Avsnitt: Ansvar för morgondagen med en bättre miljö i dag. Version: Beslutad version Framtidskontraktet Avsnitt: Ansvar för morgondagen med en bättre miljö i dag Version: Beslutad version Ansvar för morgondagen med en bättre miljö i dag 5 Klimatfrågan är vår tids ödesfråga. Om temperaturen

Läs mer

Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind.

Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind. Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind. Ett medlemskap Välkommen till Arbetsgivarföreningen KFO Sveriges största fristående arbetsgivarorganisation.

Läs mer

Varför har kvinnor lägre lön än män?

Varför har kvinnor lägre lön än män? februari 2012 Varför har kvinnor lägre lön än män? En rapport om strukturella löneskillnader. Varför har kvinnor lägre lön än män? 2012 Varför har kvinnor lägre lön än män? Lönerna är lägre i sektorer

Läs mer

Sverigedemokraterna 2011

Sverigedemokraterna 2011 Energipolitiskt program S 2011 Vision För att Sverige ska kunna upprätthålla en hög internationell konkurrenskraft och levnadsstandard vill S föra en energipolitik som säkerställer en prisvärd och tillförlitligenergiförsörjning,

Läs mer

Alla regler i LAS krockar med vår verklighet!

Alla regler i LAS krockar med vår verklighet! Alla regler i LAS krockar med vår verklighet! Trä- och Möbelindustriförbundet och Skogsindustrierna Visby den 5 juli 2010 1 Vi representerar företag med 40 000 anställda Trä- och Möbelindustriförbundet

Läs mer

Miljö- och byggnadskontoret jämställdhetsplan 2012 2014

Miljö- och byggnadskontoret jämställdhetsplan 2012 2014 Miljö- och byggnadskontoret jämställdhetsplan 2012 2014 Inledning och bakgrund Syftet med Sollentuna kommuns jämställdhetsplan är att främja kvinnor och mäns lika rätt ifråga om arbete, anställnings- och

Läs mer

Kompetens till förfogande. Personalchefsbarometern april 2015

Kompetens till förfogande. Personalchefsbarometern april 2015 Kompetens till förfogande Personalchefsbarometern april 2015 Personalchefsbarometern 2015 Version 150331 Kompetens till förfogande Personalchefsbarometern Inledning Nästan nio av tio personalchefer i Sveriges

Läs mer

Facket och globaliseringen. Förändringar i den socialdemokratiska hegemonin

Facket och globaliseringen. Förändringar i den socialdemokratiska hegemonin Björn Horgby 1 Facket och globaliseringen. Förändringar i den socialdemokratiska hegemonin Under 1930-talet formulerades den välfärdsberättelse som under den tidiga efterkrigstiden strukturerade den tidiga

Läs mer

En föräldraförsäkring i tre lika delar

En föräldraförsäkring i tre lika delar 2015 Thomas Ljunglöf En föräldraförsäkring i tre lika delar En föräldraförsäkring i tre lika delar Thomas Ljunglöf Citera gärna ur skriften, men ange källa Josefin Edström och Saco 2015 www.saco.se En

Läs mer

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Fackligt-politiskt arbete motionerna B24 B30, utom B24 4:e och 5:e att-satserna

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Fackligt-politiskt arbete motionerna B24 B30, utom B24 4:e och 5:e att-satserna Utlåtande Fackligt-politiskt arbete motionerna B24 B30, utom B24 4:e och 5:e att-satserna Motionerna B24 1:a att-satsen och B28 vill stärka den fackligpolitiska samverkan. Motion B30 vill att IF Metall

Läs mer

STRATEGISK PLAN ~ 2015 2018 ~

STRATEGISK PLAN ~ 2015 2018 ~ STRATEGISK PLAN ~ 2015 2018 ~ FÖRUTSÄTTNINGAR FÖR GOD LIVSKVALITET Vår främsta uppgift är att skapa förutsättningar för god livskvalitet. Detta gör vi genom att bygga välfärden på en solidarisk och jämlik

Läs mer

Denna policy anger Tidaholms kommuns förhållningssätt till den sociala ekonomin och socialt företagande.

Denna policy anger Tidaholms kommuns förhållningssätt till den sociala ekonomin och socialt företagande. Inledning Denna policy anger Tidaholms kommuns förhållningssätt till den sociala ekonomin och socialt företagande. Policy utgår från grundsynen att vårt samhälle ekonomiskt organiseras i tre sektorer:

Läs mer

Rådslagsmaterial Minskade klyftor

Rådslagsmaterial Minskade klyftor Rådslagsmaterial Minskade klyftor Socialdemokraterna i Örebro Örebro arbetarekommun har tagit initiativ till ett antal lokala rådslag. Rådslagen syftar till att öka kunskapen och debatten om respektive

Läs mer

augusti 2012 Välfärden behöver de bästa ekonomerna

augusti 2012 Välfärden behöver de bästa ekonomerna augusti 2012 Välfärden behöver de bästa ekonomerna En undersökning om hur ekonomichefer i landets kommuner ser på organisationens förmåga att nyrekrytera ekonomer Välfärdssektorn behöver de bästa ekonomerna

Läs mer

JOBB- OCH UTVECKLINGSGARANTIN FAS3 - ENKÄTUNDERSÖKNING BLAND GS MEDLEMMAR

JOBB- OCH UTVECKLINGSGARANTIN FAS3 - ENKÄTUNDERSÖKNING BLAND GS MEDLEMMAR JOBB- OCH UTVECKLINGSGARANTIN FAS3 - ENKÄTUNDERSÖKNING BLAND GS MEDLEMMAR Gör om gör rätt GS har som ambition att synliggöra medlemmarnas vardag. Ett tema som går igen under 2011 är Hur har du haft det

Läs mer

Jämställdhet nu! dalarnas län 1

Jämställdhet nu! dalarnas län 1 Jämställdhet nu! dalarnas län 1 jämställdhet 3 Jämställdhet på riktigt Sverige är inte jämställt. Kvinnor arbetar lika mycket som män, men får inte lika mycket betalt. Ofta är arbetsvillkoren sämre i de

Läs mer

Centrum för lokal utveckling och social ekonomi i Örebro län. Stöd och rådgivning för sociala innovationer

Centrum för lokal utveckling och social ekonomi i Örebro län. Stöd och rådgivning för sociala innovationer Centrum för lokal utveckling och social ekonomi i Örebro län. Stöd och rådgivning för sociala innovationer Sammanfattning av Förstudie 1 www.orebroll.se Post Box 1613, 701 16 Örebro Besök Eklundavägen

Läs mer

En stark a-kassa för trygghet i förändringen

En stark a-kassa för trygghet i förändringen En stark a-kassa för trygghet i förändringen En stark a-kassa för trygghet i förändringen När den moderatledda regeringen tillträde hösten 2006 inledde man med att snabbt försvaga arbetslöshetsförsäkringen.

Läs mer

Tack för det brev, från Handikappförbunden, som genom dig förmedlats till mig. Vi hade senast brevkontakt i juli i år.

Tack för det brev, från Handikappförbunden, som genom dig förmedlats till mig. Vi hade senast brevkontakt i juli i år. Bästa Ingrid, Tack för det brev, från Handikappförbunden, som genom dig förmedlats till mig. Vi hade senast brevkontakt i juli i år. I mitt senaste brev redogjorde jag för min grundläggande syn, att funktionsnedsatta

Läs mer

Framtidskontraktet. Avsnitt: Fler jobb är grunden för allt. Version: Beslutad version

Framtidskontraktet. Avsnitt: Fler jobb är grunden för allt. Version: Beslutad version Framtidskontraktet Avsnitt: Fler jobb är grunden för allt Version: Beslutad version Fler jobb är grunden för allt Vårt mål är arbete åt alla. Kampen mot arbetslösheten är socialdemokratins viktigaste uppgift.

Läs mer

SVERIGEDEMOKRATISKT INRIKTNINGSPROGRAM FÖR ENERGIPOLITIK

SVERIGEDEMOKRATISKT INRIKTNINGSPROGRAM FÖR ENERGIPOLITIK SVERIGEDEMOKRATISKT INRIKTNINGSPROGRAM FÖR ENERGIPOLITIK Antogs av Landsdagarna 2011. Tryckversion 2.0-2014-03-04 VISION För att Sverige ska kunna upprätthålla en hög internationell konkurrenskraft och

Läs mer

Under den borgerliga regeringens styre saknar Sverige utbildningspolitiska målsättningar som innebär en högre ambition än dagens nivå.

Under den borgerliga regeringens styre saknar Sverige utbildningspolitiska målsättningar som innebär en högre ambition än dagens nivå. 2 (10) 3 (10) Vår vision är att alla kan leva ett bättre liv, känna frihet och framtidstro. För en framtidsinriktad Socialdemokrati är utbildning nyckeln till framtidens jobb och därmed också till människors

Läs mer

Lättläst sammanfattning

Lättläst sammanfattning Lättläst sammanfattning Pensionsreformen, nya skatteregler och stora informationssatsningar skulle leda till att äldre personer skulle arbeta längre när vi också lever allt längre. Men det har inte skett

Läs mer

Varför ska du vara med i facket?

Varför ska du vara med i facket? Varför ska du vara med i facket? www.gåmedifacket.nu 020-56 00 56 Vill du förhandla på egen hand? Det gör inte din chef. Visst kan du förhandla om din egen lön, och visst kan du själv diskutera dina villkor

Läs mer

Från noll till hundra - barometern för ungt företagande

Från noll till hundra - barometern för ungt företagande Från noll till hundra - barometern för ungt företagande Uppsalas företagsklimat sett med unga ögon Sveriges unga vill starta och driva företag. Siffror från Tillväxtverket visar att fyra av tio ungdomar

Läs mer

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka På omslaget: Camilla Jansson, vagnvärd Harjit Kaur, spärrexpeditör Stefan Färnström, behandlingsassistent Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen

Läs mer

Nya vägar in för unga jobbpaket på 3,1 miljarder

Nya vägar in för unga jobbpaket på 3,1 miljarder Nya vägar in för unga jobbpaket på 3,1 miljarder Jobben är den viktigaste frågan för Sverige. Förmågan att skapa nya jobb och ge människor en chans på arbetsmarknaden är det som på lång sikt bygger Sverige

Läs mer

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1 Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler Borås Stads Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program 1 Borås Stads styrdokument» Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås

Läs mer

Gymnasieskolan och småföretagen

Gymnasieskolan och småföretagen Gymnasieskolan och småföretagen Mars 2004 Inledning Gymnasieskolan är central för småföretagens kompetensförsörjning och konkurrenskraft. Företagarna välkomnar att regeringen nu slår ett slag för ökad

Läs mer

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det

Läs mer

Unga arbetstagares möte

Unga arbetstagares möte Unga arbetstagares möte Durban, Sydafrika lördag 24 november 2012 I folkets intresse: ett ungdomsperspektiv STÖDINFORMATION 0 I folkets intresse: ett ungdomsperspektiv Unga människor är en av samhällets

Läs mer

Distriktskongress 2013

Distriktskongress 2013 Distriktskongress 2013 Lördagen den 27 april Ronneby Motioner jämte utlåtanden 2 (8) Motion nr 1 En trygg och modern A-kassa En trygg och modern a-kassa är en viktig del av den svenska modellen. Den svenska

Läs mer

Handbok 1 Jämställdhet i det fackliga arbetet. FACKLIG FEMINISM Klass och kön 2006

Handbok 1 Jämställdhet i det fackliga arbetet. FACKLIG FEMINISM Klass och kön 2006 Handbok 1 Jämställdhet i det fackliga arbetet FACKLIG FEMINISM Klass och kön 2006 Klass och kön 2006 Handbok 1 Jämställdhet i det fackliga arbetet Landsorganisationen i Sverige 2006 Omslagsfoto: Petr Svarc/Lucky

Läs mer

Uppdraget - att värna det fackliga löftet. (kopieupplaga)

Uppdraget - att värna det fackliga löftet. (kopieupplaga) Uppdraget - att värna det fackliga löftet (kopieupplaga) LO För mer läsning beställ boken: Löftet löntagarna och makten på arbetets marknad från Bilda Distribution i Stockholm, telefon 08-709 05 00, e-post

Läs mer

Den orättvisa sjukförsäkringen

Den orättvisa sjukförsäkringen Den orättvisa sjukförsäkringen Orättvis sjukförsäkring Den borgerliga regeringens kalla politik drar oss ned mot den absoluta nollpunkten. I snabb takt har de genomfört omfattande förändringar i den allmänna

Läs mer

DYRARE ATT BO. Så skulle vänsterpartiernas politik drabba Sveriges villa- och radhusägare

DYRARE ATT BO. Så skulle vänsterpartiernas politik drabba Sveriges villa- och radhusägare DYRARE ATT BO Så skulle vänsterpartiernas politik drabba Sveriges villa- och radhusägare Inledning Villaägarna det är vårt folk Gunnar Sträng, tidigare socialdemokratisk finansminister Inför höstens val

Läs mer

Lätt svenska. Vi kan inte vänta med att göra Sverige till världens bästa land att leva i

Lätt svenska. Vi kan inte vänta med att göra Sverige till världens bästa land att leva i Lätt svenska Vi kan inte vänta med att göra Sverige till världens bästa land att leva i MÖJLIGHETERNAS LAND BYGGER VI TILLSAMMANS Vi vill att Sverige ska vara möjligheternas land. Här ska alla få möjlighet

Läs mer

Journalistförbundet är både ett yrkesförbund och ett fackförbund.

Journalistförbundet är både ett yrkesförbund och ett fackförbund. Förslag Idéprogram Meningen med föreningen Journalistförbundet är både ett yrkesförbund och ett fackförbund. Journalistförbundet ska som fackförbund ta tillvara sina medlemmars fackliga, ekonomiska och

Läs mer

Föräldraledighet. En guide för anställda och chefer. och karriär

Föräldraledighet. En guide för anställda och chefer. och karriär Föräldraledighet En guide för anställda och chefer och karriär Citat. Medlemmar om föräldraledighet: Det är svårt att vara föräldraledig på deltid för att arbetsuppgifterna inte reduceras utan man förväntas

Läs mer

EKERÖ KOMMUN Nummer: 05:1 Blad: 1(5) Kommunal författningssamling Utg: mars 2013 Ers: febr 2000

EKERÖ KOMMUN Nummer: 05:1 Blad: 1(5) Kommunal författningssamling Utg: mars 2013 Ers: febr 2000 EKERÖ KOMMUN Nummer: 05:1 Blad: 1(5) PERSONALPOLICY Kommunens framtida utmaningar Ekerö kommer även fortsättningsvis vara en inflyttningskommun dit främst barnfamiljer flyttar. Ökad befolkningsmängd medför

Läs mer

Ronneby kommuns personalpolitik

Ronneby kommuns personalpolitik Ronneby kommuns personalpolitik 1 Personalpolitisk handlingsplan attraktiv arbetsgivare Ronneby kommun står för stora utmaningar i framtiden. Omvärlden förändras, våra förutsättningar påverkas av många

Läs mer

KOMMUNIKATION OCH SOCIAL MEDIA (KSM)

KOMMUNIKATION OCH SOCIAL MEDIA (KSM) KOMMUNIKATION OCH SOCIAL MEDIA (KSM) Motionerna KSM 1 KSM 7 MOTION KSM 1 Byggnads Väst Lägg ut små adds (Reklam) på ungdomshemsidor, vi i Byggnads vill ha mer medlemar och de är väldig brist på unga medlemmar,

Läs mer

SOCIALDEMOKRATISKT LEDARSKAP ATT LEDA EN IDÉBÄRANDE ORGANISATION

SOCIALDEMOKRATISKT LEDARSKAP ATT LEDA EN IDÉBÄRANDE ORGANISATION SOCIALDEMOKRATISKT LEDARSKAP ATT LEDA EN IDÉBÄRANDE ORGANISATION Sverige har stora möjligheter. Där arbetslöshet och hopplöshet biter sig fast, kan vi istället skapa framtidstro. Där skolbarn hålls tillbaka

Läs mer

DOKUMENTNAMN GILTIGHETSPERIOD DOKUMENTTYP BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE VERSION DOKUMENTANSVARIG REVIDERAT

DOKUMENTNAMN GILTIGHETSPERIOD DOKUMENTTYP BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE VERSION DOKUMENTANSVARIG REVIDERAT Personalpolicy DOKUMENTNAMN Personalpolicy GILTIGHETSPERIOD Fr.o.m. 2014-06-16 DOKUMENTTYP Policy BESLUTAT/ANTAGET KF 2014-06-16 16 DOKUMENTÄGARE Pajala kommun VERSION 1.0 DOKUMENTANSVARIG Personal- och

Läs mer

SLOPA DIFFERENTIERAD A-KASSEAVGIFT! Differentierade a-kasseavgifter fungerar inte

SLOPA DIFFERENTIERAD A-KASSEAVGIFT! Differentierade a-kasseavgifter fungerar inte SLOPA DIFFERENTIERAD A-KASSEAVGIFT! Differentierade a-kasseavgifter fungerar inte 2 Sammanfattning Den här rapporten presenterar den första undersökning som på ett systematiskt sätt besvarar frågan hur

Läs mer

Idé och Framtid. Idé & Framtid

Idé och Framtid. Idé & Framtid Idé & Framtid 1 Idé och Framtid fastställt vid kongressen 2010 2 Ledarna Sveriges chefsorganisation Idé & Framtid Verksamhetsidé Chefen gör skillnad Ledarna gör skillnad för chefen Bra chefer och ett gott

Läs mer

SWEDISH AGENCY FOR ECONOMIC AND REGIONAL GROWTH

SWEDISH AGENCY FOR ECONOMIC AND REGIONAL GROWTH Regeringens innovationsstrategi Delmål: Använda potentialen i social innovation och samhällsentreprenörskap för att bidra till att möta samhällsutmaningar. 1 Regeringens innovationsstrategi Det handlar

Läs mer

sid 1/8 mervärt normkritiskt ledarskap NORMKRITISKT LEDARSKAP Normkritiskt perspektiv på att leda och fördela arbete

sid 1/8 mervärt normkritiskt ledarskap NORMKRITISKT LEDARSKAP Normkritiskt perspektiv på att leda och fördela arbete sid 1/8 mervärt normkritiskt ledarskap NORMKRITISKT LEDARSKAP Normkritiskt perspektiv på att leda och fördela arbete Främjandet av mångfald och likabehandling inom en organisation förutsätter att ledarskapet

Läs mer

IMFs modell för internationellt ramavtal

IMFs modell för internationellt ramavtal IMFs modell för internationellt ramavtal INLEDNING 1. Den ekonomiska globaliseringen minskar hindren för handel med varor och tjänster och överföring av kapital, och den gör det möjligt för transnationella

Läs mer