Valberedningens uppdrag
|
|
- Britta Bergqvist
- för 9 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Valberedningens uppdrag Vilka kandidater kan företräda medlemmarna bäst i föreningens styrelse?
2 Innehåll Uppdragsgivare... 3 Huvuduppgifter... 3 Förutsättningar... 4 Arbetsprocess... 5 Synliggörande av valberedning... 5 Marknadsföring av fackliga uppdrag... 5 Behovsinventering... 5 Nominering... 6 Kandidatförslag till styrelsen... 9 Årsmöte... 9 Val av valberedning Bilagor SWOT-analys Kompetenskarta för förtroendevald Frågor till nuvarande styrelseledamöter Frågor till presumtiva styrelseledamöter
3 Det är valberedningen som har till uppgift att på ett opartiskt sätt föreslå medlemmarna vilka kandidater som är bäst skickade att företräda medlemmarna i föreningens styrelse. Uppdragsgivare Valberedningens uppdragsgivare är medlemmarna. Huvuduppgifter Det är valberedningen som har till uppgift att på ett opartiskt sätt föreslå medlemmarna vilka kandidater som är bäst skickade att företräda medlemmarna i föreningens styrelse. Annorlunda uttryckt innebär valberedningens arbete att säkerställa föreningens chefsförsörjning. Föreningens framtid och verksamhet avgörs i hög grad av valberedningens arbete. I valberedningens uppdrag ingår att följa upp styrelsearbetet och tala med såväl ordinarie ledamöter som suppleanter om hur de ser på styrelsearbetet och sitt eget uppdrag. Valberedningen bör försöka reda ut anledningen till eventuellt bristande engagemang från styrelseledamöterna. Uppföljning av styrelsen och dess arbete är en grundläggande uppgift för valberedningen inför arbetet med att föreslå kandidater. Föreningens framtid avgörs av valberedningens arbete 3
4 Förutsättningar Ledamöterna i valberedningen måste ha mod och integritet att våga stå upp för sina uppfattningar och visa på ett etiskt förhållningssätt med därmed sammanhängande tystnads plikt. God människokännedom är viktigt i valberedningsarbetet. Den som är med i valberedningen bör inte ha något annat förtroendeuppdrag i föreningen. Om någon i valberedningen föreslås som kandidat till annat uppdrag är det viktigt att personen lämnar sitt uppdrag i valberedningen. För att kunna göra ett bra arbete behöver valberedningen vara väl insatt i såväl föreningens verksamhet som övergripande strategier hos till exempel Jusek, Saco S eller Saco-P och känna till vilka uppgifter och vilket ansvar som styrelseledamöterna har. En annan avgörande förutsättning är att valberedningen har goda medlemskontakter. Ett kontinuerligt arbete med att identifiera möjliga kandidater till fackliga för troendeuppdrag underlättar den slutliga rekryteringen inför årsmötet. Ledamöterna i valberedningen måste ha mod och integritet att våga stå upp för sina uppfattningar och visa på ett etiskt förhållningssät. 4
5 Arbetsprocess Synliggörande av valberedning För att medlemmarna ska kunna ta kontakt med valberedningen och lämna förslag på kandidater till fackliga uppdrag måste valberedningen presenteras. Information till medlemmarna om vilka ledamöter som ingår i valberedningen kan ges via föreningens hemsida, genom e-postutskick till medlemmarna och genom att valbered ningen medverkar vid medlems möten. Marknadsföring av fackliga uppdrag Det är viktigt att valberedningen på ett korrekt och attraktivt sätt marknadsför uppdraget som fackligt förtroendevald styrelseledamot. Valberedningen kan till exempel använda sig av föreningens hemsida, göra e-postutskick till medlemmarna och medverka vid medlemsmöten. Ett sätt för valberedningen att hålla sig underrättad om det fackliga uppdraget är att ta del av kallelser och protokoll från föreningens styrelsemöten. För att få en bättre bild av hur styrelsen arbetar och fungerar behöver valberedningen vara närvarande på en del styrelse möten. Valberedningen kan stimulera styrelsen att lägga ut fackliga uppdrag på engagerade medlemmar som kan tänkas var lämpliga kandidater till förtroendemannauppdrag. Valbered ningen kan även initiera fackligt mentorskap som kan vara ett bra stöd för kandidater som gärna tar på sig uppdrag om de vet att de har bollplank att tillgå. Behovsinventering En behovsinventering syftar till att ge valberedningen en gemensam plattform för arbetet med att identifiera de uppgifter och kompetenser som behövs för att driva och utveckla föreningens verksamhet. För att underlätta arbetet med att ta reda på vilka behov som ska tillgodoses genom de kandidater valberedningen har till uppgift att föreslå kan valberedningen ta hjälp av en SWOT-analys Strenghts, Weaknesses, Opportunities, Treaths. Syftet är att analysera förutsättningarna för föreningens arbete på kort och lång sikt. Analysverktyget gör det möjligt att översiktligt systematisera, strukturera och samman fatta kritiska faktorer, händelser och aktörer som är drivkrafter alternativt bromsklossar för styrelsen och föreningen i det fortsatta fackliga utvecklingsarbetet. Det är även angeläget att valberedningen stämmer av olika frågor med medlemmarna. Genom behovsinventeringen får valberedningen ett underlag till vilken profil kommande styrelse behöver ha för att kunna göra ett så bra jobb som möjligt. Med ledning av behovsinventeringen görs sedan en kompetens karta, se bilaga 2, som underlättar arbetet med att ta fram förslag till kandidater. 5
6 Nominering Valberedningen kan ta hjälp av en SWOTanalys I nomineringsarbetet gäller det att ta hänsyn till resultatet från behovsinventeringen och jämställdhets-, mångfalds- och åldersperspektivet och att satsa på kunniga och intresserade personer som vågar ifrågasätta och driva på utvecklingen och som samtidigt har respekt och förståelse för olika uppfattningar. Som ett led i arbetet med att identifiera möjliga kandidater är det viktigt att valberedningen tar kontakt med nuvarande styrelse ledamöter och ställer ett antal frågor, se bilaga 3. Lika viktigt är det att valberedningen vänder sig till presumtiva styrelse ledamöter med ett antal frågor, se bilaga 4. Valberedningen kan själv aktivt delta i nomineringsprocessen. I de fall valberedningen bedömer att det är fel person som har nominerats som styrelseledamot kan valberedningen på eget initiativ hitta en lämplig kandidat. Valberedningen kan även ifrågasätta om en person ska väljas om, även om vederbörande inte har avsagt sig styrelseuppdraget. Saknas det kandidater till det val som ska förrättas ska valberedningen på eget initiativ fylla dessa luckor. En valberedning får således inte komma till ett årsmöte med beskedet att ingen är nominerad till något val som ska förrättas enligt den fastställda dagordningen. I nomineringsarbetet gäller det att ta hänsyn till bland annat jämställdhets-, mångfalds- och åldersperspektivet. 6
7 En avgörande förutsättning är att valberedningen har goda medlemskontakter. 7
8 8 Valet av valberedning sker vanligen på årsmötet och då som sista punkt bland förkommande val. Formerna för beredning av förslag till kandidater till årsmötet varierar.
9 När kandidatnomineringen avslutats börjar valberedningens egentliga beredningsarbete med att bland de nominerade föreslå dem som bör väljas. Om fler personer är nominerade till ett visst uppdrag än som ska väljas, ska valberedningen förorda vem eller vilka som bör väljas. Det gäller att finkänsligt pröva de kandidater som står mot varandra och bedöma vad som talar för deras lämplighet för det aktuella uppdraget. Om två kandidater står mot varandra, ska valberedningen ge besked till den som inte får förord och även ange skälen härtill. Beskedet ska ges innan valberedningen slutför beredningen av valet. Den kandidat som inte fått valberedningens förord ska ha möjlighet att avgöra om han eller hon vill kvarstå som kandidat. Valberedningen bör eftersträva enhälliga förslag. Endast undantagsvis bör valberedningen redovisa ett majoritets- respektive minoritetsförslag för en kandidatnominering. Om så sker ska båda förslagen redovisas och motiveras vid valet på årsmötet. Kandidatförslag till styrelsen Valberedningen ska skriftligen redovisa resultatet av sitt arbete till styrelsen. Det ska ske i så god tid att styrelsen kan redovisa valberedningens förslag tillsammans med handlingar som ska vara tillgängliga för medlemmarna före årsmötet. Årsmöte Valberedningen avslutar sitt uppdrag på årsmötet. Det sker när dagordningens val har behandlats. Ska nomineringarna enligt stadgarna ha avslutats en viss tid före års mötet är det endast de till valberedningen anmälda kandidaterna som är valbara. Saknas bestämmelser om när kandidatnomineringarna ska vara avslutade får nya namn föreslås på årsmötet. Om en avsägelse kommer först under pågående årsmöte bör valberedningen föreslå att årsmötet ajourneras så att valberedningen bereds möjlighet att hitta en ny kandidat bland årsmötesdeltagarna. Lyckas inte detta måste årsmötet ajourneras till en bestämd senare dag. Det förutsätts då att valberedningen hittat en kandidat till den dag årsmötet återsamlas. Val av valberedning Valet av valberedning sker vanligen på årsmötet och då som sista punkt bland förkommande val. Formerna för beredning av förslag till kandidater till årsmötet varierar. En form kan vara att på ett medlemsmöte som föregår årsmötet utse en arbetsgrupp som får till uppgift att bereda valet av den valberedning som ska arbeta under kommande period. Om ingen i valberedningen har för avsikt att ställa upp för omval bör den komma med ett förslag till ny valberedning. Det kan till exempel vara lämpligt att styrelseledamöter som inte vill omväljas tar på sig den uppgiften. 9
10 För att underlätta arbetet med att ta reda på vilka behov som ska tillgodoses genom de kandidater valberedningen har till uppgift att föreslå kan valberedningen ta hjälp av en SWOT-analys. Bilaga 1 SWOT-analys Några inspirationsfrågor Styrkor och svagheter 1. Vad är kännetecknande, utmärkande och karakteristiskt för föreningen? Vad är vår kärna, vår själ och kultur? 2. Vilken är föreningens grundbult? Vilken är vår idé och huvuduppgift? Vad ska vi göra? Vad vet vi om medlemmarnas situation och behov och önskemål på oss? Hur tillvaratar vi deras intressen? 3. Vilka är vi? Hur upplever vi vårt uppdrag och arbete? Vad är viktigt, bra och dåligt i vår förening? 4. Hur hanterar och tillgodogör vi oss olika bakgrund, kunskap och erfarenhet? Hur tar vi tillvara, uppmuntrar och bearbetar nya idéer och värderingar? 5. Vilka möjligheter finns att utvecklas i förtroendeuppdraget? 6. Hur arbetar vi för att behålla förtroendevalda och hur attraherar vi medlemmar att vilja ha förtroendeuppdrag? 7. Vilken kompetens behövs i styrelsen under kommande verksamhetsperiod? Vilka kompetenser har vi idag och vilka områden behöver eventuellt kompletteras? 10
11 Möjligheter och hot 1. Hur vet vi vad våra medlemmar efterfrågar och hur säkerställer vi att deras behov och önskemål blir uppfyllda? 2. Vad händer i vår omvärld som har betydelse för föreningen? På viket sätt påverkas förändringarna i samhället och på arbetsplatsen av vår förening? 3. Vilka krav ställer omvärldsförändringarna på föreningen och dess verksamhet? 4. Hur synliggör och särskiljer vi oss i jämförelse med andra fackliga föreningar? 5. Vilka är våra största konkurrenter, andra fackföreningar eller företeelsen att presumtiva medlemmar väljer att inte ansluta sig fackligt? Vilken tillväxtpotential har vi? 6. Vilken framförhållning finns i föreningen för att förutse faktorer, händelse och aktörer i omvärlden som påverkar föreningens fortsatta arbete? 7. Hur stor är föreningen och hur fungerar den om fem år? Vad krävs för att komma dit? 11
12 12 Med ledning av behovsinventeringen görs en kompetenskarta som underlättar arbetet med att ta fram förslag till kandidater.
13 Bilaga 2 Kompetenskarta för förtroendevald Exempel Mycket Mycket hög Hög Låg låg Generell styrelseerfarenhet Generell ledarerfarenhet Erfarenhet av föreningsarbete Strategisk kompetens Analytisk kompetens Organisationskompetens Finansiell kompetens Juridisk kompetens Informations- och marknadskompetens Föreningskompetens Administrativ kompetens Internationell erfarenhet Samarbetsförmåga Nätverk Och så vidare utifrån behovsinventeringen Valberedningens uppdragsgivare är medlemmarna 13
14 Bilaga 3 Frågor till nuvarande ledamöter Exempel 1. Står till valberedningens förfogande? 2. Antal år i styrelsen? 3. Nuvarande och tidigare uppdrag i styrelsen? 4. Andra uppdrags- och styrelseerfarenheter? 5. Synpunkter på styrelsens arbetsformer? 6. Vad är det som motiverar dig till fortsatt engagemang? 7. Vad är din målsättning med styrelsearbetet? 8. Vad är det bästa med styrelsen som helhet? 9. Vad vill du ändra på? 10. Vem/vilka är mest drivande i styrelsen? 11. Vilken kompetens behöver tillföras styrelsen som helhet? 12. Vilket kompetensutvecklingsbehov har du som styrelseledamot? Som ett led i arbetet med att identifiera möjliga kandidater är det viktigt att valberedningen talar med både nuvarande och presumtiva styrelseledamöter. 14
15 Bilaga 4 Frågor till presumtiva ledamöter Exempel 1. Står till valberedningens förfogande? 2. Nuvarande och tidigare uppdrag i styrelser? 3. Vad i föreningens verksamhet gör dig engagerad? 4. Vilka mål vill du uppnå med styrelseuppdraget? 5. Vad skulle du vilja utveckla i föreningens verksamhet? 6. Vilka är dina styrkor och svagheter? 7. Vad kan du tillföra styrelsen och föreningen? 8. Vilket utvecklingsbehov har du? 9. Hur mycket tid är du beredd att satsa på förtroendeuppdraget? 10. Hur tror du att andra uppfattar dig? 11. Referenspersoner? 15
16 Om Jusek Jusek är förbundet för jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare och samhälls vetare. Vi driver frågor som påverkar medlemmarnas utbildning, karriär, trygghet och villkor. Med cirka medlemmar är vi ett av de största akademikerförbunden. Jusek är medlem i Saco och partipolitiskt obundet. Stockholm: Nybrogatan 30, Box 5167, Stockholm. Malmö: Carlsgatan 12 A, Malmö. Göteborg: Lennart Torstenssonsgatan 7, Göteborg. Tel E-post jusek@jusek.se. Fotoskrift AB T ex Billes Tryckeri AB
VALBEREDNINGENS UPPDRAG
VALBEREDNINGENS UPPDRAG Innehåll Uppdragsgivare.........................3 Huvuduppgifter.........................3 Förutsättningar.........................3 Arbetsprocessen........................5 Synliggörande
Läs merAllt att vinna. Juseks arbetslivspolitiska program. Akademikerförbundet
Allt att vinna Juseks arbetslivspolitiska program Akademikerförbundet för jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare, kommunikatörer och samhällsvetare När arbetslivet präglas av förändringar är
Läs merMedarbetarsamtal. chef och medarbetare. Medarbetare: Ansvarig chef: Datum för samtal:
Mitt medarbetarsamtal Medarbetare: Ansvarig chef: Datum för samtal: Medarbetarsamtal mellan chef och medarbetare Juseks medarbetarsamtal Medarbetar är ett genomtänkt, väl förberett och regelbundet återkommande
Läs merDet flexibla arbetslivets möjligheter
Statistik Det flexibla arbetslivets möjligheter Ett arbetsliv med individen i fokus Ett arbetsliv med individen i fokus Förutsättningarna i arbetslivet har förändrats. Med moderna tekniska lösningar kan
Läs merDemokratihandboken. Förbundsvalberedning och avdelningsvalberedningar. Beslutad av förbundsstyrelsen i april 2015.
Demokratihandboken Förbundsvalberedning och avdelningsvalberedningar Beslutad av förbundsstyrelsen i april 2015. 1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Inledning... 3 Så ser förbundsstyrelsens och avdelningsstyrelsens
Läs merBra arbetsmarknad för Juseks nyexaminerade
Statistik Bra arbetsmarknad för Juseks nyexaminerade Undersökning bland nyexaminerade jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare Bra arbetsmarknad för Juseks nyexaminerade Att
Läs merHandledning för valberedning Bostadsrättsföreningen BRF Nyängen i Vendelsö
Handledning för valberedning Bostadsrättsföreningen BRF Nyängen i Vendelsö Valberedningens uppgift Enligt bostadsrättsföreningen stadgar skall årsstämman välja en valberedning med uppgift att förbereda
Läs merPraktisk information om nomineringsprocessen
Praktisk information om nomineringsprocessen s vision är att det på varje gymnasieskola i Sverige ska finnas en framgångsrik elevkår som genom att tillvarata deras akademiska, ekonomiska, rättsliga och
Läs merPolitiker och tjänstemän i medborgarnas tjänst
Statistik Politiker och tjänstemän i medborgarnas tjänst Dags att förtydliga tjänstemannens roll i kommunallagen Kommundirektörsföreningen i Sverige Skapa stabila spelregler mellan politik och förvaltning
Läs merHär finns framtidens chefer
Statistik Här finns framtidens chefer Rapport om unga akademikers syn på chefskap Magnus Hedberg, vd på Jusek Här finns framtidens chefer Juseks arbetsmarknadsundersökning visar att det finns en god framtida
Läs merVALBEREDNINGENS INSTRUKTION HSB BRF SNÖSÄTRA 229
VALBEREDNINGENS INSTRUKTION HSB BRF SNÖSÄTRA 229 1. INLEDNING Denna instruktion är utformad speciellt för Brf Snösätra och är antagen av föreningens årsstämma 2015-04-22. ALLMÄNT Föreningsstämmans beslut
Läs mervalberedningen Tips till i Reumatikerförening och Reumatikerdistrikt Antagna av förbundsstyrelsen den 15 juni 2012.
1 Tips till valberedningen i Reumatikerförening och Reumatikerdistrikt Antagna av förbundsstyrelsen den 15 juni 2012. Tidigare Riktlinjer för valberedning utgår. 2 Inledning Valberedningen är viktig i
Läs merSverige behöver studentmedarbetare
Statistik Sverige behöver studentmedarbetare Steget mellan studier och arbete måste bli bättre Sveriges studenter behöver fler och effektivare vägar! Jusek jobbar för att det danska systemet med studentmedarbetare
Läs merArbetsordning för Valberedningar inom Hyresgästföreningen
Arbetsordning för Valberedningar inom Hyresgästföreningen 2 (26) Inledning En förening blir inte bättre än sina ledare. Valberedningen har en nyckelroll i valen av framtidens ledare. Att hitta rätt personer
Läs merSverige behöver studentmedarbetare
Statistik Sverige behöver studentmedarbetare Steget mellan studier och arbete måste bli bättre Sveriges studenter behöver fler och effektivare vägar till jobb! Vägen till det första jobbet går oftast via
Läs merBristande kvalitet i den högre utbildningen
Statistik Bristande kvalitet i den högre utbildningen Akademikerförbundet för jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare Inledning Nästan 30 procent av alla nyexaminerade säger
Läs merStadgar Vision avdelning 200 Region Örebro län
Stadgar Vision avdelning 200 Region Örebro län STADGAR Vision avd. 200 Region Örebro län ALLMÄNNA BESTÄMMELSER 1 Mom 1. Vision avd. 200 är en lokal förening för tjänstemän anställda hos Region Örebro län.
Läs merFörtroendevald i avdelningsstyrelser och på arbetsplatser
Förtroendevald i avdelningsstyrelser och på arbetsplatser Fastställd av förbundsstyrelsen 12 november 2015 2 [11] Innehållsförteckning Förtroendevald i avdelningsstyrelser och på arbetsplatser... 3 I Lärarförbundets
Läs merDin lön. Dags att förbättra. cirkelns storlek 48x48 mm
Din lön GillSans Trygga studier Light 35/36 GillSans studielivspolitiska Light 24/26 ställningstaganden Dags att förbättra studenternas Gill Sans Regular situation 16/17, cirkelns storlek 48x48 mm Dags
Läs merVALBEREDNINGEN RIKTLINJER SVENSKA BOULEFÖRBUNDET. Målgrupp: Instruktionen är ett komplement och förtydligande till stadgar och avser valberedningen.
VALBEREDNINGEN RIKTLINJER SVENSKA BOULEFÖRBUNDET Version: 1.0 Antagen: FS maj 2014 Nästa revision: FS aug 2015 Målgrupp: Instruktionen är ett komplement och förtydligande till stadgar och avser valberedningen.
Läs merStudentmedarbetare ett steg in på arbetsmarknaden
Statistik Studentmedarbetare ett steg in på arbetsmarknaden Ta tillvara studenternas kompetens Sveriges studenter behöver fler och effektivare vägar till jobb! Jusek har länge arbetat för en starkare koppling
Läs merSTADGAR. Antagna på årsmöte 2014-11-22. Kapitel 1 - Allmänt
STADGAR Antagna på årsmöte 2014-11-22 Kapitel 1 - Allmänt 1. Definition PUSH Sverige - plattformen där unga samarbetar för hållbarhet, som i dessa stadgar 1 benämns nätverket, är ett nationellt nätverk
Läs merStadgar för SULF-föreningen vid Göteborgs universitet
Stadgar för SULF-föreningen vid Göteborgs universitet Ändring av stadgarna antogs av SULF/GU:s årsmöte 2014-01-28 och fastställdes av SULF:s förbundsstyrelse XXXX-XX-XX.) Allmänna bestämmelser 1 Ändamål
Läs mersom arbeta valberedare
Att som arbeta valberedare Innehåll Att arbeta som valberedare SPF Sveriges Pensionärsförbund 1. Planera valberedningens arbete 2. Analys av verksamheten 3. Kriterier för styrelseledamöter 4. Utvärdering
Läs merStadgar. För SULF-föreningen vid Högskolan Dalarna
Stadgar För SULF-föreningen vid Högskolan Dalarna Innehåll Allmänna bestämmelser 1 Ändamål 3 2 Organisation 3 3 Regler för beslut och val 3 Årsmöte 4 Årsmöte 4 5 Årsmötets sammansättning 4 6 Närvarorätt
Läs merÖkade löneskillnader i privat sektor
Statistik Ökade löneskillnader i privat sektor Juseks undersökning av nyexaminerade 2010 Undersökning bland nyexaminerade jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare Ökade löneskillnader
Läs merStadgar Vision avd 200 Örebro läns landsting
Stadgar Vision avd 200 Örebro läns landsting STADGAR Vision landstingsavd 200 Bilaga A ALLMÄNNA BESTÄMMELSER 1 Mom 1. Örebro läns landstingsavdelning är en lokal förening för tjänstemän anställda hos Örebro
Läs merHandbok för mentorer och adepter
Handbok för mentorer och adepter Akademikerförbundet för jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare, kommunikatörer och samhällsvetare Handbok för mentorer och adepter Det teoretiska studielivet
Läs merStatistik. Synen på karriären. Akademikerförbundet. jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare
Statistik Synen på karriären Akademikerförbundet för jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare 2 Att kompetensutveckla sin personal är både en väg för arbetsgivaren att nå bättre
Läs merTryggt eller otryggt i rättsväsendet
Statistik Tryggt eller otryggt i rättsväsendet Akademikerförbundet för jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare Inledning Vår undersökning visar att majoriteten av Juseks medlemmar
Läs merEffektivare vägar mellan studier och arbetsliv
Statistik Effektivare vägar mellan studier och arbetsliv Undersökning bland nyexaminerade jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare Effektivare vägar mellan studier och arbetsliv
Läs merRiktlinjer för valberedningen
Riktlinjer för valberedningen Valberedningen skapar styrelsen Valberedningen är medlemmarnas viktigaste instrument för att skapa och bibehålla en fungerande styrelse som på ett kvalificerat och tryggt
Läs merStadgar för SULF-föreningen vid Kungliga tekniska högskolan (KTH)
Stadgar för SULF-föreningen vid Kungliga tekniska högskolan (KTH) Förslag till stadgar antogs av SULF/KTH:s årsmöte 2013-11-05 och fastställdes av SULF:s förbundsstyrelse XXXX-XX-XX. Allmänna bestämmelser
Läs merÄr det lönsamt att satsa på kvalificerade insatser för invandrade akademiker?
Statistik Är det lönsamt att satsa på kvalificerade insatser för invandrade akademiker? Akademikerförbundet för jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare. Sammanfattning Det
Läs merFörbundsstyrelsen föreslår förbundsstämman besluta
1 12 a) Datum 2017-04-21 Till förbundsstämman Förslag till Riktlinjer för valberedning Förbundsstyrelsen föreslår förbundsstämman besluta att anta förslaget till Riktlinjer för valberedning förbundsstyrelsen
Läs merSTADGAR FÖR FEMINISTISKT INITIATIV MALMÖ
STADGAR FÖR FEMINISTISKT INITIATIV MALMÖ Antagna vid årsmöte 2017-04-09 1 Föreningens namn och organisationsnummer Föreningens namn är Feministiskt initiativ Malmö (F!Malmö). Föreningen är registrerad
Läs merRiktlinjer fastställda av avdelningsstyrelsen 2008-01-23.
ST inom migrationsområdet Avdelningsstyrelsen Skyddsombud inom ST Riktlinjer fastställda av avdelningsstyrelsen 2008-01-23. Uppdraget som skyddsombud är ett fackligt uppdrag och ett skyddsombud har förtroendemans
Läs merStadgar. Stadgar för studentrådet och normalstadgar för studentföreningar
Stadgar Stadgar för studentrådet och normalstadgar för studentföreningar Stadgar för studentmedlemmarnas förtroendemannaorganisation Fastställda av Förbundsstyrelsen den 3 september 2010 1 Studentrådet
Läs merRiktlinjer för valberedning och kandidatnominering
Linköping Riktlinjer för valberedning och kandidatnominering Dokumentet innehåller riktlinjer för hur val bereds, hur arbetarekommunen hanterar valärenden och kandidatnominering. Dokument ersätter alla
Läs merStadgar för SULF-föreningen vid Linköpings universitet
Stadgar för SULF-föreningen vid Linköpings universitet Förslag till stadgar antogs av SULF/LiU vid årsmöte 2014-01-14 och fastställdes av SULF:s förbundsstyrelse 2014-02-07. Innehåll Allmänna bestämmelser
Läs merInstruktioner för förtroendevalda inom Saco-S föreningen vid Högskolan Dalarna 1
Högskolan Dalarna Instruktioner för förtroendevalda inom Saco-S föreningen vid Högskolan Dalarna 1 Saco-S föreningen vid Högskolan Dalarna ska i sin verksamhet driva Saco-S fackliga politik och fullgöra
Läs merHANDBOK. Valberedningen
HANDBOK FÖR Valberedningen ett sätt att arbeta som valberedning Arne Karlsson INNEHÅLL 1. Handbokens syfte 2. Tidplan 3. Policy 4. Arbetsordning 5. Mandatperioder 6. Uppdragsbeskrivningar 6.1 Förbundets
Läs merINSTRUKTION FÖR VALBEREDNINGEN I HSB ÖSTERGÖTLAND
INSTRUKTION FÖR VALBEREDNINGEN I HSB ÖSTERGÖTLAND INLEDNING Föreningsstämmans beslut om tillsättning av styrelse respektive revisorer bör beredas genom en av medlemmarna styrd, strukturerad och öppen process,
Läs merDIK:s stadga. Antagen av DIK:s kongress 21 november 2015
DIK:s stadga Antagen av DIK:s kongress 21 november 2015 DIK DIK är facket för akademiker som arbetar eller studerar inom kultur, medier och kommunikation. Förbundet driver lön- och arbetsrättsliga frågor
Läs merJUS syfte är att stötta judiskt barn- och ungdomsliv i Sverige. JUS högsta beslutande organ är årsmötet och därefter styrelsen.
JUS Stadga 1 Syfte JUS syfte är att stötta judiskt barn- och ungdomsliv i Sverige. 2 Organisation (JUS) Ungdomsförbundets juridiska namn är Judiska Ungdomsförbundet i Sverige JUS har sitt säte på den ort
Läs merFramgångsrik valberedning - en nyckelroll i förbundet
Framgångsrik valberedning - en nyckelroll i förbundet vi får den styrelse vi förtjänar Vi får de ledare vi förtjänar! Arne Karlsson Kort presentation Augusti 1976 Valberedningens plats i Förbundet Revisorer
Läs merDIK:S STADGA. Antagen av DIK:s kongress 25 november 2012 DIK
DIK:S STADGA Antagen av DIK:s kongress 25 november 2012 DIK DIK organiserar akademiker utbildade inom dokumentation, information, kommunikation och kultur. Verksamheten utgår från DIK:s professioner. DIK
Läs merInstruktion för Hjärt-Lungfondens valberedning
Bilaga 3 Instruktion för Hjärt-Lungfondens valberedning Hjärt-Lungfonden Beslutad av Huvudmannamötet 2016-04-27 Innehåll Innehåll... 2 Inledning... 1 Styrelseledamöter representativitet, ansvar och kompetens...
Läs merSTADGAR. Antagna på årsmöte Kapitel 1 - Allmänt
STADGAR Antagna på årsmöte 2018-03-10 Kapitel 1 - Allmänt 1. Definition PUSH Sverige - plattformen där unga samarbetar för hållbarhet, som i dessa stadgar 1 benämns nätverket, är ett nationellt nätverk
Läs merKarriär och förälder. För dig som väntar barn, är föräldraledig eller har barn och arbetar
Karriär och förälder För dig som väntar barn, är föräldraledig eller har barn och arbetar Vilka möjligheter har du som förälder att få en bra balans mellan arbetsliv och familj? Lathund för dig som väntar
Läs merStadgar för Anhörigas Riksförbund (AHR)
Stadgar för Anhörigas Riksförbund (AHR) Organisationsnummer 802402 4831 Grundstadgar antagna vid årsmöte den 2 maj 1996 Ändring av stadgar antagna vid årsmöte 19 mars 2005, 25 mars 2006 Stadgar reviderade
Läs merJuseks fem punkter för utbildningskvalitet
Juseks fem punkter för utbildningskvalitet Fokus på kvalitet i den akademiska utbildningen Kvalitet är ett svårfångat begrepp. Jusek har definierat vad vi anser vara de fem viktigaste kvalitetsaspekterna
Läs merHandikappföreningarnas Samarbetsorgan i Norrköping. HSO Norrköpings Stadgar. Fastställda av årsmötet den 2012-04-16.
Handikappföreningarnas Samarbetsorgan i Norrköping HSO Norrköpings Stadgar Fastställda av årsmötet den 2012-04-16. Stadgar för HSO Norrköping Fastställda av årsmötet den 2012-04-16. 1 GRUNDLÄGGANDE VÄRDERINGAR
Läs merInstruktion för Hjärt-Lungfondens valberedning
Instruktion för Hjärt-Lungfondens valberedning Hjärt-Lungfonden Beslutad av Huvudmannamötet 2012-05-03 Innehåll Inledning... 1 Styrelseledamöter representativitet, ansvar och kompetens... 1 Valet av ledamöter
Läs mer1 GRUNDLÄGGANDE VÄRDERINGAR FÖR HANDIKAPPFÖRENINGARNAS SAMARBETE
STADGAR FÖR HANDIKAPPFÖRENINGARNA ÖSTERGÖTLAND, ANTAGNA PÅ ÅRSMÖTET 25 APRIL 2005 1 GRUNDLÄGGANDE VÄRDERINGAR FÖR HANDIKAPPFÖRENINGARNAS SAMARBETE Inom handikapprörelsen arbetar vi tillsammans för alla
Läs merStadgar Villaägarna Göteborg. Antagna vid årsmöte 2013-03-20
Stadgar Villaägarna Göteborg Antagna vid årsmöte 2013-03-20 1 2 (6) ÄNDAMÅL OCH VERKSAMHETSOMRÅDE 1. Villaägarna Göteborg är en partipolitiskt obunden sammanslutning, ideell förening, av medlemmar i Villaägarnas
Läs merFiSS ska utgöra basen för beslutsfattande rörande de regionalpolitiska frågorna, liksom för beslut i övriga ärenden av lokal eller regional karaktär.
Stadgar för Feministiskt initiativ Storstockholm antagna på extra årsmöte den 6 juni 2016 1 Föreningens namn och organisationsnummer Föreningens namn är Feministiskt initiativ Storstockholm (nedan FiSS).
Läs merINSTRUKTION FÖR VALBEREDNINGEN I HSB SKÅNE
1 (5) INSTRUKTION FÖR VALBEREDNINGEN I INLEDNING Enligt HSB kod för föreningsstyrning bör föreningsstämmans beslut vid val av valberedning, styrelse, föreningsgranskare samt föreningsvald revisor om det
Läs merSaco studentråds stadga
Saco studentråd 2014 Saco studentråds stadga Senast uppdaterad på Saco studentråds kongress 2014 och antagen av Sacos styrelse den 15 december 2014 2 Innehåll Allmänna bestämmelser 4 1 Ändamål 4 2 Sammansättning
Läs merStadgar för Motormännens Riksförbund
Stadgar för Motormännens Riksförbund Antagna vid ordinarie kongress 2010 Gäller från den 1 juli 2011 Senast ändrad den 27 april 2014 enligt beslut vid kongress 2012, fastställt vid kongress 2014 1. kap.
Läs merStadgar för Riksorganisationen Män för Jämställdhet
Stadgar för Riksorganisationen Män för Jämställdhet Antagna vid årsmöten 2016-04-23 och 2016-10-15 1. Inledning Män för Jämställdhet (MfJ) är en partipolitiskt och religiöst obunden riksorganisation. 2.
Läs merSTADGAR FÖR FÖRENINGEN SVALORNA INDIEN BANGLADESH
STADGAR FÖR FÖRENINGEN SVALORNA INDIEN BANGLADESH Antagna 2008-04- 19 1 FÖRENINGEN 1.1 Namn och Säte Föreningens namn är Svalorna Indien Bangladesh. Föreningen har sitt säte i Lund, Lunds kommun. 1.2 Symbol
Läs merStadga för Teknologernas Centralorganisation
Stadga för Teknologernas Centralorganisation 1 Syfte 1.1 Teknologernas Centralorganisations syfte är att stödja studiesociala och/eller kontaktskapande aktiviteter för medlemsföreningarnas studenter. 2
Läs mer1.1 Namn och Säte Föreningens namn är Svalorna Indien Bangladesh. Föreningen har sitt säte i Lund, Lunds kommun.
Stadgar antagna den 24 april 2018 Föreningen Svalorna Indien Bangladesh Stadgar för Föreningen Svalorna Indien Bangladesh 1 FÖRENINGEN 1.1 Namn och Säte Föreningens namn är Svalorna Indien Bangladesh.
Läs merHANDLEDNING FÖR AKADEMIKERFÖRENINGAR OCH KONTAKTPERSONER
HANDLEDNING FÖR AKADEMIKERFÖRENINGAR OCH KONTAKTPERSONER Juseks uppfattning är att tyngdpunkten i det fackliga arbetet bör ligga lokalt. På detta sätt kan verksamheten anpassas till de förutsättningar
Läs merStadgar för Juridiska föreningen vid Umeå universitet (JF)
Stadgar för Juridiska föreningen vid Umeå universitet (JF) Inledande bestämmelser 1 Juridiska föreningen vid Umeå universitet, nedan föreningen, är en partipolitiskt, fackligt och religiöst oberoende ideell
Läs merStadgar. för Brottsofferjouren Sverige. Förbundets stadgar reviderades senast vid Förbundsstämman i Solna maj 2017.
Stadgar för Brottsofferjouren Sverige Förbundets stadgar reviderades senast vid Förbundsstämman i Solna 19-20 maj 2017. Förbundsstadgar Innehåll 1 Förbundet, dess namn och säte... 2 2 Förbundets ändamål...
Läs merSå här går det till att välja förtroendevalda till uppdrag inom ST inom Sveriges Domstolar
ST inom Sveriges Domstolar Så här går det till att välja förtroendevalda till uppdrag inom ST inom Sveriges Domstolar För att tydliggöra hur valen i vår fackliga organisation går till på olika nivåer och
Läs merInstruktioner för Erikshjälpens valberedningar
1(6) ESH-styrelsen 27 januari Erikshjälpens 1. INLEDNING Ett samordnat valberedningsarbete och ett strategiskt rekryteringsarbete till våra olika förtroendevalda poster är en av Erikshjälpens viktiga framtidsfrågor.
Läs merProposition 1. Studentförbundet för Socialt Arbete. i Stockholm. Revidering av stadgar STUDENTFÖRBUNDET FÖR SOCIALT ARBETE I STOCKHOLM
Proposition 1 Revidering av stadgar Studentförbundet för Socialt Arbete i Stockholm 1 Proposition 1 Studentkåren är i konstant förändring och därmed behöver stadgarna uppdateras kontinuerligt. Nuvarande
Läs merStadgar. för Unga Rörelsehindrade Stockholm
Stadgar för Unga Rörelsehindrade Stockholm Fastställd på årsmöte 12 april 2014 1 Uppstart av region mom 1: Förbundsstyrelsen (FS) godkänner bildandet av en ny region. En ansökan skicks till FS. Den ska
Läs merSTADGAR FÖR STOCKHOLMS STAD. Enligt representantskapets beslut den 21 mars och 22 maj 2013 samt efter förbundsstyrelsens godkännande
STADGAR FÖR STOCKHOLMS STAD 2013 Enligt representantskapets beslut den 21 mars och 22 maj 2013 samt efter förbundsstyrelsens godkännande 2013-08-21. 2 1 ALLMÄNNA BESTÄMMELSER Mom 1.Vision Stockholms stad
Läs merStadgar för Hela Sverige ska leva Dalarna
Stadgar för Hela Sverige ska leva Dalarna Beslutade på årsmöte 2016 05 22 1 Föreningens status Hela Sverige ska leva Dalarna är en ideell förening som är partipolitiskt och religiöst obunden. Föreningen
Läs merStadgar. Antagna vid årsmötet den 26 maj Hela SVerige ska leva
Stadgar Antagna vid årsmötet den 26 maj 2016. Hela SVerige ska leva 1 Föreningens status Riksorganisationen Hela Sverige ska leva är en riksomfattande ideell förening som är partipolitiskt och religiöst
Läs merHandlingskraft på plats
Om Jusek Jusek är förbundet för jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare. Vi driver frågor som påverkar medlemmarnas utbildning, karriär, trygghet och villkor. Med cirka 80 000
Läs merValberedningen DET VIKTIGASTE UPPDRAGET
Valberedningen DET VIKTIGASTE UPPDRAGET Hyresgästföreningen Aros-Gävle 2018 2 Till dig som är valberedare Det här materialet vänder sig till dig som är valberedare på lokal, kommun- eller regionnivå. Det
Läs merSTADGAR FÖR FUB. föreningen för barn, unga och vuxna med utvecklingsstörning
STADGAR FÖR FUB föreningen för barn, unga och vuxna med utvecklingsstörning Dessa stadgar gäller från och med 31 augusti 2013 och ersätter tidigare stadgar STADGAR FÖR RIKSFÖRBUNDET Riksförbundet för barn,
Läs merValberedningens förslag
Göteborg Valberedningens förslag 1/5 Valberedningens förslag Följande dokument redovisar valberedningens förslag till val av styrelse för Röda Korsets Ungdomsförbund i Göteborg (RKUF Göteborg). Styrelse
Läs merDelegationsordning och uppdragsbeskrivningar
2016-04-27 Avdelning 229 Delegationsordning och uppdragsbeskrivningar Delegationsordning (Sidorna 41-54 i STs stadgar) Sektionsstyrelsen (Sidorna 55-65 i STs stadgar) Vid eventuella oklarheter ska avdelningsstyrelsen
Läs merSTADGAR. Malmö mot Diskriminering. Stadgar för. Malmö mot Diskriminering - föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö
Malmö mot Diskriminering Stadgar för Malmö mot Diskriminering - föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö Antagna vid årsmöte 2010-09-22 STADGAR Malmö mot Diskriminering Malmö
Läs merAvräkning vid anställningens upphörande
Avräkning vid anställningens upphörande Frågor och svar om avräkning vid byte av advokatbyrå Avräkning vid anställningens upphörande Ett vanligt problem i relationen mellan en biträdande jurist och dennes
Läs merScouternas valberedning
Scouternas valberedning Arbetsplan 2017-2018 Dokumenthistoria Version Förändring Datum Författare 00.01 Dokumentet skapades 2017-04-15 MH, AJ 01.00 Beslutad vid möte i valberedningen 2017-07-10 AJ Valberedningens
Läs merINSTRUKTION FÖR VALBEREDNINGEN I HSB ÖSTERGÖTLAND
Styrelsen\Valberedning\ 1 (7) INSTRUKTION FÖR VALBEREDNINGEN I HSB ÖSTERGÖTLAND INLEDNING Föreningsstämmans beslut om tillsättning av styrelse respektive revisorer bör beredas genom en av medlemmarna styrd,
Läs merPeaceWorks Swedens stadgar
PeaceWorks Swedens stadgar Stadgarna antagna 1974 10-19, senast ändrade 1998-03-21, 2004-02-22, 2005-03-19, 2005-08-27 och 2007-03-18, 2008-09-14, 2009-08-30, 2010-08-22, 2011-08-28, 2012-09-01, 2014-08-30,
Läs merREGLER FÖR. Antagna på årsmöte 2013-02-03. Kapitel 1 - Allmänt
REGLER FÖR Antagna på årsmöte 2013-02-03 Kapitel 1 - Allmänt 1 Definition PUSH Sverige - Plattformen där unga samarbetar för hållbarhet, som i dessa stadgar 1 benämns nätverket, är ett nationellt nätverk
Läs merSTADGAR FÖR MEDELPADS ORNITOLOGISKA FÖRENING BIRDLIFE MEDELPAD
STADGAR FÖR MEDELPADS ORNITOLOGISKA FÖRENING BIRDLIFE MEDELPAD Antagna första gången vid ordinarie årsmöte 2018-03-20 Antagna andra gången vid extra årsmöte 2018-11-13 Godkända av BirdLife Sverige November
Läs merS T A D G A R. för LINKÖPINGS VILLAÄGAREFÖRENING. org.nr: 822000-8422
S T A D G A R för LINKÖPINGS VILLAÄGAREFÖRENING org.nr: 822000-8422 Dessa stadgar har antagits vid årsmöte i Linköpings Villaägareförening 2010-03-16 1 Ändamål och verksamhetsområde 1 1. Linköpings Villaägareförening,
Läs merRiktlinjer Ideellt arbete i Rädda Barnen Valberedning inom Rädda Barnen Antagna av Rädda Barnens riksmöte den 16 september 2012
Riktlinjer Ideellt arbete i Rädda Barnen Valberedning inom Rädda Barnen Antagna av Rädda Barnens riksmöte den 16 september 2012 Innehåll Förord 3 Riktlinjer för ideellt arbete i Rädda Barnen 4 Antagna
Läs merKlubbens verksamhetsområde omfattar alla som arbetar inom organisationens område.
Nuvarande arbetsordning för Klubb Tunnelbanan SEKO Stockholm 1 Verksamhetsområde Klubbens verksamhetsområde omfattar alla som arbetar inom organisationens område. 2 Sektioner Klubben är uppdelad i sektioner.
Läs merLedamot i avdelningsstyrelse
Ledamot i avdelningsstyrelse Inledning Du som är avdelningsstyrelseledamot är en idéburen ledare och demokratiskt vald av medlemmar vid ett årsmöte. Tillsammans med de andra i styrelsen leder, samordnar
Läs merFöreningsstadgar. Hörselskadades förening i Stockholm Antagna av årsmötet 2013
Föreningsstadgar Hörselskadades förening i Stockholm Antagna av årsmötet 2013 HRF, Hörselskadades förening i Stockholm Instrumentvägen 19, 126 53 Hägersten Telefon 08-462 24 30, texttelefon 08-462 24 35,
Läs merSTADGAR FÖR FÖRENINGEN STOR-STOCKHOLMS KOLONITRÄDGÅRDAR
STADGAR FÖR FÖRENINGEN STOR-STOCKHOLMS KOLONITRÄDGÅRDAR 1. FÖRENINGENS NAMN OCH VERKSAMHETSOMRÅDE 1.1 Föreningen Stor-Stockholms Koloniträdgårdar, FSSK, är en ideell, partipolitiskt obunden sammanslutning
Läs merArbetsordning för Juridiska föreningen i Uppsalas valberedning
1(5) Arbetsordning för Juridiska föreningen i Uppsalas valberedning 1 Organisation Valberedningen består av fem ledamöter, varav en ordförande. Dessa är medlemmar i föreningen och väljs av föreningsstämman.
Läs merInstruktion för valberedningen i Dalarnas Försäkringsbolag
Instruktion 1 Instruktion för valberedningen i Fastställd av ordinarie bolagsstämma den Instruktion 2 Innehåll 1 INLEDNING... 3 1.1 Bakgrund och syfte... 3 1.2 Omfattning och ikraftträdande... 3 1.3 Kommunikation
Läs merStadgar för Jusek. Akademikerförbundet. jurister, ekono mer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare
Stadgar för Jusek Akademikerförbundet för jurister, ekono mer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare Stadgar för Jusek, Instruktioner för fullmäktiges valberedning samt Reglemente för Juseks
Läs merSTADGAR FÖR FUB. föreningen för barn, unga och vuxna med utvecklingsstörning
STADGAR FÖR FUB föreningen för barn, unga och vuxna med utvecklingsstörning Dessa stadgar gäller från och med 31 augusti 2013 och ersätter tidigare stadgar STADGAR FÖR RIKSFÖRBUNDET Riksförbundet för barn,
Läs merLokala regler för val till fakultetsstyrelser
Dnr: 2017/5223-1.1 Regeldokument Lokala regler för val till fakultetsstyrelser Beslutat av Rektor Gäller från 2018-02-19 Reviderat 2018-03-05 Beslutat av: Rektor Beslutsdatum: 2018-02-19 Rev. 2018-03-05
Läs merUppdragsbeskrivning för JAK Medlemsbanks valberedning
Uppdragsbeskrivning för JAK Medlemsbanks valberedning föreslås ersätta nuvarande uppdragsbeskrivning i JAKs reglemente, kap 6.2 1.1 Ställning och syfte Enligt stadgarna ( 14-15) ska JAK Medlemsbank ha
Läs merSTADGAR för Nedre Norra Motorcykel- och Snöskoter förbundet Org. nr
STADGAR för Nedre Norra Motorcykel- och Snöskoter förbundet Org. nr 882000-6271 Antagna av ordinarie SDF-årsmöte 2017-02-26, samt godkända av Svemo. Kap 1 Allmänna bestämmelser 1 Uppgift Nedre Norra Motorcykel-
Läs merStadgar - Funkibator ideell förening
Stadgar - Funkibator ideell förening Stadgar för Funkibator ideell förening. Antagna vid årsmöte 19 mars 2013. 1 - Föreningens namn Föreningens namn är Funkibator ideell förening. 2 - Föreningens säte
Läs mer