Vi kommer att höra av oss till dig...

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Vi kommer att höra av oss till dig..."

Transkript

1 Vi kommer att höra av oss till dig... Vad du bör veta när du söker jobb i ett annat EES-land Europeiska kommissionen

2

3 Vi kommer att höra av oss till dig... Vad du bör veta när du söker jobb i ett annat EES-land Europeiska kommissionen Generaldirektoratet för sysselsättning, socialpolitik och lika möjligheter Enhet D.3 Manuskriptet färdigställdes i februari 2009

4 Uppgifterna i denna publikation har lämnats av de offentliga arbetsförmedlingarna i EES-medlemsstaterna. Varken Europeiska kommissionen eller någon annan part som verkar i kommissionens namn kan ta ansvar för hur informationen i denna publikation används. För att använda foton som inte omfattas av upphovsrätt tillhörande Europeiska kommissionen måste tillstånd först inhämtas från innehavaren/-arna av upphovsrätten. Europe Direct är en tjänst som hjälper dig att få svar på dina frågor om Europeiska unionen. Gratis telefonnummer (*): (*) Vissa mobiltelefonoperatörer tillåter inte nummer eller avgiftsbelägger dem. En stor mängd övrig information om Europeiska unionen är tillgänglig på Internet via Europa-servern (http://europa.eu). Kataloguppgifter och en sammanfattning finns i slutet av publikationen. Luxemburg: Byrån för Europeiska gemenskapernas officiella publikationer, 2009 ISBN doi /43501 Europeiska gemenskaperna, 2009 Kopiering tillåten med angivande av källan. Printed in Germany Tryckt på 100 % återvunnet papper

5 Förord av Dixie Dansercoer, belgisk upptäcktsresande och idrottsman I vårt hektiska moderna samhälle tycks det som om alla hyperaktivt försöker göra fler saker på kortare tid. Kvalitet tvingas ge vika för kvantitet. Elegans, stil och eftertänksamhet försvinner i takt med varje hastigt skrivet e-post- eller textmeddelande. Den enorma mängd information som dagligen väller över oss kan vara överväldigande. Mina intensiva och långvariga polarexpeditioner har fått mig att förstå att naturen inte följer detta mönster. Under de resor som jag har haft förmånen att göra i och omkring nordpols- och sydpolsregionerna tvingades jag sakta ned och ödmjukt inrikta mig på det som verkligen är viktigt. Det krävs en fri, stark ande för att kunna uthärda de stränga naturförhållandena i Arktis och Antarktis, och jag lämnade varje expedition som en rikare person. Jag betraktar nu saker och ting från ett helt annat perspektiv och upptäcker att jag längtar efter mångfald när livet blir för enformigt: det är resultatet av att ha upplevt olika kulturella och geografiska villkor, vilket kan vara oerhört berikande. Som med varje passion är det nödvändigt att arbeta hårt för att förverkliga drömmen. Det tar gott och väl tre till fyra år att förbereda sig för en polarexpedition; en process i vilken ett vittförgrenat nät av medarbetare över hela världen är delaktiga. Jag föreställer mig att det känns som ett liknande mastodontprojekt att söka jobb utomlands, bygga upp sina kontakter och förverkliga sin dröm. Framgångarna som jag har uppnått i samband med mina många expeditioner har jag aldrig uppnått ensam. Förutom mina självskrivna expeditionskamrater och den tekniska stödpersonalen har vi ofta gått med på att delta i vetenskapliga eller utbildningsinriktade uppdrag som ytterligare belastat våra redan tunga slädar. Denna extra insats ute på fältet vare sig vi ombeds att åstadkomma en två meter SOFAM 3

6 djup grop i snön och isen eller registrera temperaturvärden i karga omgivningar kan verka tröttande, men det ger stor tillfredsställelse vid slutet av en ansträngande expedition. Vi kan inte uppnå våra mål på egen hand. Ett stödnätverk är avgörande, och en stark känsla av tillfredsställelse infinner sig när vi lyckas övervinna hindren. Jag uppmanar er alla att välkomna de utmaningar ni står inför, vilka kan vara både spännande och göra er modfällda, och tänka på hur berikande och nyttigt det kan vara att bo och arbeta i ett annat land och uppleva saker ur en annan synvinkel. Dixie Dansercoer föddes 1962 i Nieuwpoort, en stad vid den belgiska kusten. Han är gift och har fyra barn. I mitten av 1980 talet reste Dixie två gånger jorden runt längs olika rutter. Sedan slutet av 1990 talet har han fullbordat en km lång skidtur tvärs över den antarktiska kontinenten tillsammans med Alain Hubert, och korsade Norra ishavet från Sibirien till Grönland drygt km på 106 dagar. Han är en erfaren långdistans- och ultramaratonlöpare och har bestigit Mont Blanc och Mount Everest. År 2008 genomförde han In the wake of the Belgica, en seglingsexpedition till Antarktiska halvön, där han återupprepade 20 landstigningar till minne av dem som genomfördes av Adrien de Gerlache 110 år tidigare. År 2009 inledde han ett projekt om de ekologiska konsekvenserna av klimatförändring, kallat Antarctic Matters. Dixie har publicerat 13 böcker vissa om sina expeditioner, liksom en bok om hur man driver ett företag som en expedition, en motivationsbok som han skrev tillsammans med sin hustru, fotoböcker och äventyrsböcker för unga. Dixie Dansercoer är Unicef ambassadör i Belgien och har förlänats titeln Storofficer av Kronorden av den belgiske kungen HM Albert II. Han var beskyddare av den första Mont Blanc expeditionen som leddes av den enbenta kvinnliga bergsbestigerskan Kristien Smet, beskyddare för Umicore Solar Team 2007 och ledamot av den rådgivande kommittén för EOS Magazine. Dixies omfattande erfarenhet av upptäcktsresor har framför allt lärt honom att samarbete och flexibel anpassning till en ny miljö är absolut nödvändigt för att överleva. Besök Dixie Dansercoers webbplats på: 4

7 Innehållsförteckning Förord... 3 Inledning... 7 Att gynna rörligheten i Europa... 9 Ansökningsförfaranden inom EES Bulgaria (Bulgarien) België/Belgique/Belgien Česká republika (Tjeckien) Danmark Deutschland (Tyskland) Eesti (Estland) Éire/Ireland (Irland) Elláda (Grekland) España (Spanien) France (Frankrike) Ísland (Island) Italia (Italien) Kýpros/Kıbrıs (Cypern) Latvija (Lettland) Liechtenstein Lietuva (Litauen) Luxembourg (Luxemburg) Magyarország (Ungern) Malta Nederland (Nederländerna) Norge Österreich (Österrike) Polska (Polen) Portugal România (Rumänien) Schweiz/Suisse/Svizzera/Svizra Slovenija (Slovenien) Slovensko Republika (Slovakien) Suomi/Finland Sverige United Kingdom (Förenade kungariket) Tackord

8

9 Inledning Världen förändras. Man förväntar sig inte längre att ha ett och samma jobb hela livet, och accepterar att man kanske kommer att behöva flytta utomlands för arbetets skull. Erfarenheten av att jobba utomlands, antingen kortvarigt eller långvarigt, ger enskilda personer möjlighet att tillägna sig viktiga kunskaper, uppleva andra kulturer, vidga sina vyer och samverka med många olika kulturer. Många tycker, tack vare de kunskaper som de har tillägnat sig när de arbetade utomlands, att det är en väldigt berikande erfarenhet som kan ge dem möjlighet att hitta ett bättre jobb när och om de bestämmer sig för att återvända hem. Att resa utomlands för att jobba är dock inte ett beslut som bör fattas över en natt det är något som behöver övervägas och tänkas igenom noga. Att vara väl förberedd är avgörande. Genom Eures får du de nödvändiga verktygen för att förverkliga denna strävan efter berikande erfarenheter. Med webbaserade databaser för lediga platser och meritförteckningar och ett personalnätverk med över 750 fullt utbildade Eures rådgivare, samarbetar tjänsten med arbetsgivare och arbetssökande för att para ihop kompetens med arbetstillfällen på europeisk nivå, ger information till dem som är intresserade av att bo och jobba utomlands, och övervakar den ständigt skiftande arbetsmarknaden. Eures har parat ihop kompetens med arbetstillfällen i hela Europa under de senaste 15 åren och inrättades på grund av behovet av en samordnad tjänst för att främja en av EU:s fyra grundläggande friheter människors fria rörlighet. Vi kan bistå med viktiga råd, stöd och motivation i ditt hemland, för att inte tala om att hjälpa dig med research och förberedelser inför intervjuer men hjälpen upphör inte där. Eftersom Eures finns i 31 europeiska länder (nämligen de 27 EU medlemsstaterna samt Norge, Island, Liechtenstein och Schweiz, för att inte tala om fler än 20 särskilda tjänsteavdelningar i gränsöverskridande regioner), kommer du fortfarande att ha tillgång till Eures sakkunskap i värdlandet. Vi kan ge råd om socialförsäkringar, ytterligare upplysningar om arbetsmarknaden eller lokala tips. Eures finns alltid inom räckhåll. 7

10 Denna bok har kommit till därför att Eures vill samla några av de nyttigaste lärdomar som nätverket har samlat på sig under åren på ett och samma ställe, så att alla europeiska medborgare kan dra nytta av denna kunskap och använda den efter behov. Boken är kanske mest användbar för arbetssökande, eftersom den är en konkret resurs som kan vara till hjälp när de söker jobb och bidra till att rasera några av de kulturella barriärerna i Europa. Den kan dock även vara användbar för arbetsgivare som vill lära sig lite mer om de arbetssökandes kulturella bakgrund. Nätverket är Eures största styrka. Denna handbok har utarbetats under samordning av VDAB (Belgiens flamländska arbetsförmedling) tillsammans med övriga belgiska arbetsförmedlingar, men hela nätverket har bidragit. Utan deras bidrag och sakkunniga synpunkter skulle boken inte ha kommit till. Vi hoppas att du finner den användbar, och önskar dig en lycklig och fruktbar rörlighet på den europeiska arbetsmarknaden! 8

11 Att gynna rörligheten i Europa Livet står aldrig stilla: varje dag lär vi oss alla något nytt eller står inför en ny utmaning. Den europeiska arbetsmarknaden fungerar på samma sätt arbetstagarna blir äldre, samtidigt som sysselsättningsgraden ofta hastigt förändras från år till år. Vi på Eures vill se till att du får ut det mesta möjliga av dina rättigheter och möjligheter i Europa, vad som än händer nästa dag. Den europeiska arbetskraftens rörlighet ökar stadigt: även om vissa länder i början införde begränsningar för arbetstagare från nya EU medlemsstater, har de flesta av dessa nu avskaffats. De flesta har inte längre ett jobb för hela livet och detta kan betraktas som en spännande möjlighet att utforska en hel rad branscher, roller och platser. Genom att vara flexibla och ha ett öppet sinnelag kan både arbetsgivare och arbetstagare dra nytta av de ständigt förändrade arbetsmarknadsmönstren i Europa: arbetssökande kan utforska det spännande urvalet av arbetsmönster som utvecklas, inklusive distansarbete och arbetsdelning, samtidigt som arbetsgivarna kan få en mångsidig och dynamisk arbetsstyrka genom att villigt ta emot ansökningar från utlandet och se till att arbetstagarna får en hälsosam balans mellan arbete och fritid. Med rätt hjälp och stöd kan både arbetsgivare och arbetssökande hitta arbets- och rekryteringsmöjligheter utanför sin närmaste omgivning. Denna bok är inriktad på att ge dig en mängd tips och bakgrundskunskaper för att du ska kunna dra nytta av dessa möjligheter. Genom sin unika position ser Eures de stora möjligheter som finns tillgängliga för alla i Europa, men även i hög grad de hinder som fortfarande finns kvar, både före och efter en flytt utomlands. Många av dessa hinder är förknippade med den kulturella förståelsen det som gör Europa så fullt av mångfald kan också orsaka förvirring för dem som planerar att utforska dess möjligheter. Som medborgare i ett enat Europa kan vi fortfarande framstå som främmande för varandra, särskilt i en sådan viktig situation som en anställningsprocess. Vi har särskilt skrivit denna handbok för personer som vill hitta ett jobb utanför sitt hemland antingen genom att flytta ut- 9

12 omlands eller genom att arbeta gränsöverskridande liksom för arbetsgivare, som genom den kan lära känna sökandens kulturella bakgrund. Handboken ger en översikt över varje medlemsstat, med de viktigaste upplysningarna och viktiga tips om vad man bör och inte bör göra, vilket du bör hålla i minnet när du söker jobb eller rekryterar från utlandet. Eures-personalens sakkunskap om arbetskraftens rörlighet har visat sig vara en viktig informationskälla under arbetet med boken. Det är tack vare kunnandet hos detta europeiska nätverk av 800 personer, liksom den regelbundet uppdaterade informationen på vår webbplats (eures.europa.eu), som vi kan ge dig den följande informationen, som vi tror är absolut nödvändig för dem som planerar att flytta utomlands. Självfallet uppmuntrar vi dig att även rådgöra med nätverket eller titta på webbplatsen för att få hjälp med ytterligare frågor eller skräddarsytt stöd. Vi hoppas att du får glädje av boken! 10

13 Ansökningsförfaranden inom EES

14

15 Bulgarien Officiellt språk Bulgariska Statsskick Parlamentarisk republik Yta km² Huvudstad Sofia Valuta Lev Medlem i EU eller EES EU Landsnummer (telefon) Internetkod.bg 1. Ansökningsförfaranden i Bulgarien Det normala ansökningsförfarandet innebär att man söker ett arbete och sedan kallas till en intervju med arbetsgivaren och/ eller dennes företrädare. De sökande bör vara medvetna om att perioden mellan den tidpunkt då den lediga tjänsten offentliggörs och dagen då anställningen börjar bestäms av arbetsgivaren. Den tid som går mellan urvalsperioden och tillträdesdagen tar dock sällan flera månader. Den enda period som finns fastställd föreskrivs i artikel 17.4 i lagen om främjande av sysselsättning, där det föreskrivs att en arbetsgivare är skyldig att skriftligen informera det lokala arbetsförmedlingskontoret om resultatet av urvalsförfarandet. 13

16 Vid den inledande kontakten när en arbetssökande söker arbete genom ett lokalt arbetsförmedlingskontor gäller följande allmänna riktlinjer: Att lyssna till den arbetssökande och se till att han/hon känner sig väl till mods. Att studera de dokument som den sökande har lämnat in. Att för den sökande presentera de dokument som är nödvändiga för registrering vid arbetsförmedlingskontoret. Att lägga in uppgifter om den sökande i datasystemet. Att diskutera vilka arbeten den sökande i första hand söker. Att lämna information till den arbetssökande om lämpliga lediga anställningar. Sammanfattning av den service som det lokala arbetsförmedlingskontoret kan erbjuda den arbetssökande; den arbetssökande bekräftar sammanfattningen. Att tänka på vid ansökningar via nätet: Det är mycket viktigt att den sökande gör en bedömning av huruvida arbetets innehåll överensstämmer med hans/hennes intressen. En del webbplatser är inriktade på specifika yrken, andra webbplatser riktar sig till arbetssökande i vissa regioner. En annan viktig aspekt är att det på vissa webbplatser är möjligt för den sökande att skicka in sitt CV, och för arbetsgivaren att registrera sig. Om man är speciellt intresserad av ett visst företag kan detta företags webbplats användas. Det är mycket viktigt att se till att webbplatsen som man söker arbete via uppdateras regelbundet. En sökandes CV bör följa det allmänna europeiska CV-formatet. Om ett ansökningsformulär ska fyllas i se till att det fylls i på korrekt sätt. Handlingar som skickas in elektroniskt (CV, ansökningsbrev, ansökningsformulär m.m.) bör skickas in inom den tidsperiod som anges i platsannonsen. 14 Att tänka på vid ansökningar som skickas in via vanlig post: Skriv ett CV på papper och använd det europeiska formatet.

17 Skriv ett ansökningsbrev som åtföljer CV:t. Förutom CV:t kan arbetsgivaren begära ytterligare handlingar. Utforma handlingarna på ett snyggt och propert sätt för att göra ett gott intryck på arbetsgivaren. Skicka in handlingarna inom den föreskrivna tidsfristen. Att tänka på vid telefonkontakter: Generellt sett rekommenderas inte att man ansöker om arbete per telefon, eftersom arbetsgivaren då lättare kan avfärda den arbetssökande. Syftet med ett telefonsamtal är att bestämma tidpunkt för en intervju med arbetsgivaren. Det är viktigt att tänka på följande vid telefonsamtal: Man bör presentera sig ordentligt. Man bör klargöra vilken tjänst man är intresserad av och varför man ringer. Man bör tydligt och kortfattat rikta in sig på varför man tycker att man är lämplig för anställningen. Man bör försöka att bestämma datum för en intervju. Om en ansökan ska ge resultat bör den sökande rikta in sig på de viktigaste kraven som nämns i platsannonsen (utan att upprepa dem ordagrant) då han/hon beskriver sin egen kompetens. 2. Hur man förbereder sig inför intervjun Rekryteraren förväntar sig att den sökande har den utbildning, kompetens och arbetslivserfarenhet som krävs. För vissa anställningar kan det vara viktigt att behärska ett eller flera främmande språk, att ha datorvana, körkort m.m. Hur länge urvalsförfarandet pågår beror på arbetsgivarens krav och den fastställda ansökningsperioden. 15

18 Allmänna regler för ansökningsförfarandet via ett lokalt arbetsförmedlingskontor: Preliminärt urval av lämpliga kandidater till den lediga anställningen. En första kontakt med de kandidater som valts ut. De kallas till ett möte med arbetsförmedlaren vid det lokala arbetsförmedlingskontoret. Möten med de arbetssökande och intervjuer med dem. Syftet är att få fram en profil som överensstämmer med den lediga tjänsten. Stöd till de arbetssökande med att förbereda meritförteckning och andra handlingar i enlighet med arbetsgivarens krav. Förbereda de arbetssökande inför intervjun med arbetsgivaren. Förbereda referenser. Anordna en intervju med arbetsgivaren. Genomförande av intervjun med arbetsgivaren. Feedback både från den arbetssökande och arbetsgivaren om resultatet av ansökan. Arbetsgivaren lägger vikt vid aspekter som noggrannhet, det yttre intrycket, uppträdande, självförtroende och gester under intervjun. Arbetsgivaren eller dennes företrädare leder intervjun. Om intervjun hålls vid det lokala arbetsförmedlingskontoret deltar följande personer: arbetsförmedlaren, den sökande och arbetsgivaren eller dennes företrädare. Om intervjun hålls på företaget deltar arbetsgivaren eller dennes företrädare och den sökande. Intervjun tar mellan en halvtimme och en timme. Om arbetsgivaren kräver att den sökande ska delta i ett praktiskt prov efter ett teoretisk prov tar förfarandet längre tid. Visa inte tecken på nervositet (flacka inte med blicken, håll händerna stilla, skruva inte på dig etc.). Tala tydligt och inte för dämpat. Rök inte och tugga inte tuggummi. Använd inte slang, var inte självkritisk, svara kortfattat, kritisera inte dina tidigare arbetsgivare, använd inte klyschor, jämför dig inte med 16

19 de andra sökande till tjänsten, diskutera inte personliga eller ekonomiska problem. Under intervjun kan ibland ett glas vatten erbjudas, vilket man kan tacka ja till. Den arbetssökande kan ställa frågor i slutet av intervjun. Frågorna kan omfatta följande områden: företagets organisationsstruktur, en typisk arbetsdag för en anställd i den aktuella tjänsten, inom vilken tid man kommer att få svar, företagets personalutbildnings- och fortbildningsprogram. Intervjumötet har vanligen följande struktur: Den sökande och arbetsgivaren möts och hälsar på varandra. Den sökande sätter sig ned. Arbetsgivaren och/eller hans/hennes företrädare ställer frågor som den sökande besvarar. I slutet av intervjun ger arbetsgivaren den sökande möjlighet att ställa eventuella frågor. Under intervjun försöker arbetsgivaren föra en normal konversation med den sökande. Den sökande förväntas ha självförtroende och vara samlad. Fördelningen mellan ämnen som rör arbetet och områden utanför arbetet beror på vilka krav som ställs för den lediga tjänsten. Den sökande bör förklara vilken motivation han/hon har, berätta mer om sig själv och om sina starka sidor och intressen. I landets lag om främjande av sysselsättning förbjuds direkt eller indirekt diskriminering i samband med anställningsförfaranden. Arbetsgivaren ska inte begära information om den sökandes privatliv. I lagen om skydd av personuppgifter fastställs att all privat information definieras som all information om en enskild person som kan spåras genom ett personligt nummer. Den sökande bör ta reda på information om företagets verksamhet, hur det styrs, kunder och konkurrenter samt utvecklingsmöjligheter. 17

20 Vanliga frågor från arbetsgivaren är följande: Varför söker du detta arbete? Vad kan du bidra med till företaget? Berätta lite om dig själv. Vem är du? Vad skiljer dig från andra? Vilken lön förväntar du dig? En tid efter intervjun kan den sökande kontakta arbetsgivaren (genom besök eller per telefon) för att be om resultatet av intervjun, om inte annat har överenskommits tidigare. 3. Förhandla om dina förmåner Det rekommenderas inte att en sökande uppger löneanspråk omedelbart under intervjun. Beroende på hur anställningsavtalet ser ut betalas timlön eller månadslön. Lönenivån fastställs i förhållande till arbetets varaktighet eller produktionsresultatet. Lönens storlek per enhet (produktionskvot) bestäms vid förhandling mellan den anställda och arbetsgivaren och får inte understiga den nivå som fastställs i kollektivavtalet. En del företag ber de sökande arbeta en dag på prov, men det är inte allmän praxis. Ansökningsförfarandet avslutas när anställningsavtalet undertecknats eller när den sökande får veta att han/hon inte har blivit utvald. En arbetsgivare är skyldig att informera det lokala arbetsförmedlingskontoret om resultatet av urvalsförfarandet inom sju dagar. När det lokala arbetsförmedlingskontoret har en aktiv roll i anordnandet av intervjun förväntas kontoret informera den sökande om att arbetsgivaren inte har valt ut honom/henne. 4. Behöver du referenser? Tidigare arbetsgivare kan ge referenser. Sådana referenser kan bekräfta att den sökande är lämplig för den lediga tjänsten. 18

21 Under intervjun kan arbetsgivaren kräva att få kopior av betyg. En del arbetsgivare begär rekommendationsbrev. Om ett intyg som styrker god vandel (t.ex. utdrag ur polisens belastningsregister) behövs beror på vilken typ av arbete det gäller. 5. Att göra ett gott intryck Innan du beger dig till intervjun måste du kontrollera företagets adress och hur du tar dig dit med t.ex. kollektivtrafik. Anteckna tidpunkten för intervjun och ta med nödvändiga handlingar. Bekräfta alltid att du kommer till intervjun. Om du uteblir från intervjun måste du ha giltigt skäl. Om du inte kan komma bör du be om ursäkt och förklara varför. Du bör vara vårdat klädd. Du bör inte vara klädd i sport- eller fritidskläder, kort kjol eller ljusa färger. Kläderna ska vara rena. Skorna bör vara putsade och passa ihop med kläderna. Använd inte starka deodoranter eller parfymer. Du bör tänka på detaljer som rent hår, rena naglar och frisyr. Om du är man bör du vara välrakad eller ha ett välansat skägg. Bär inte extrema smycken. Den sökande bör uppträda artigt och vänligt och le, och bör ha ögonkontakt med intervjuaren, noggrant lyssna till frågor, svara på varje fråga (upp till två minuter), tala tydligt, säkert och lugnt, kortfattat summera sina starka sidor, jämföra sina erfarenheter med kraven för tjänsten som söks, tacka arbetsgivaren för den tid som ägnats åt honom/henne. Den sökande kan även skriva ett tackbrev till arbetsgivaren efteråt. 19

22 Belgien Officiella språk Nederländska (i norr), franska (i söder), tyska Statsskick Konstitutionell monarki Yta km² Huvudstad Bryssel Valuta Euro (EUR) Medlem i EU eller EES EU Landsnummer (telefon) + 32 Internetkod.be 1. Ansökningsförfaranden i Belgien Ett ansökningsförfarande inleds genom att man informerar sig om den lediga tjänsten, eller tar reda på vilka personer man kan kontakta om man söker en tjänst som inte utlysts. Du kan kontakta företaget för att få mer information om den lediga tjänsten och du kan söka information om arbetsgivarens verksamhet. Om du anser att den lediga tjänsten passar dig kan du skriva ett ansökningsbrev och ett CV och skicka dessa till arbetsgivaren på det sätt som överenskommits. Om arbetsgivaren är intresserad av dina kvalifikationer kan det bli aktuellt med en eller flera intervjuer. Olika former av bedömningar, kunskapstest och psykologiska test kan också komma att användas. Den sista fasen är arbetsgivarens beslutsfas och 20

23 feedback. Den sökande kan också själv höra av sig för uppföljning (feedback), vilket kan vara ett sätt att visa för arbetsgivaren att man är särskilt motiverad och intresserad. Det vanligaste förfarandet är att ett urval görs på grundval av CV:t och ansökningsbrevet. Observera att alla lediga tjänster i Belgien är öppna både för män och kvinnor. Det finns ingen åldersgräns. Den genomsnittliga rekryteringstiden mellan offentliggörande av den lediga tjänsten och tillträdesdagen är beroende av flera faktorer: antalet intervjuer eller bedömningstillfällen, om arbetet finns i den offentliga eller privata sektorn, om det är ett avtal om fast anställning eller ett korttidskontrakt, den uppsägningstid som den sökande har hos den tidigare arbetsgivaren, den tid som krävs för flytt m.m. Den genomsnittliga rekryteringstiden för alla typer av anställningar är sex veckor, men för vissa tjänster (exempelvis där det är få sökande) kan denna tid vara betydligt kortare. Om du skickar in din ansökan via e-post bör du använda en professionell e-postadress. Arbetsgivare är inte så förtjusta i alltför mycket fantasi i din adress. Se till att ange tydliga referenser i ditt e-postbrev och skriv ett ansökningsbrev. Var noga med layouten i såväl själva brevet som CV:t. Tillämpa belgisk standard (om du känner till den) då du skriver ditt ansökningsbrev. Använd rent papper om du skickar din ansökan med vanlig post. När du ringer till arbetsgivaren bör du presentera dig kortfattat och tydligt och tala det språk som efterfrågas. Om du söker spontant, dvs. en tjänst som inte utlysts, ska du presentera dig och förklara tydligt vilken typ av arbete du söker. Du visar att du är motiverad genom att vara informerad om tjänsten och företaget. Var också mån om att förbereda svar på frågor om dina starka och svaga sidor. CV:t är det viktigaste dokumentet. Det krävs oftast inte några andra dokument i samband med att ansökan lämnas in i Belgien. Arbetsgivarna tror på vad du säger om dina betyg, intyg m.m. En del av dessa dokument måste dock visas upp när du skriver un- 21

24 der avtalet. Se därför till att ha en översättning av ditt betyg redo, men skicka inte in någon kopia tillsammans med din ansökan. Ta själv initiativ till en uppföljning av intervjun. Detta är viktigt och ses som en motivationsfaktor ur arbetsgivarens synpunkt. Du kan kontakta arbetsgivaren själv om du inte har hört något från dem efter två veckor (såvida du inte vet att beslutsperioden kommer att vara längre). Var artig, ärlig och professionell. Ljug aldrig för arbetsgivaren. Tala endast om sådant som kan vara av intresse för arbetsgivaren. En intervju kan ses som en form av förhandling snarare än som bara ett möte med frågor och svar. 2. Hur man förbereder sig inför intervjun Arbetsgivaren fokuserar först och främst på din attityd, ditt självförtroende, om du är artig och på det allmänna intryck du ger. Du kommer att vara en företrädare för företaget och du måste passa in i arbetslaget. Vid intervjuerna kan två till tre personer närvara. Den första intervjun görs huvudsakligen av en psykolog. Därefter kan det bli en intervju med den chef som kommer att bli din närmsta överordnade eller kanske med en framtida kollega. Den sista intervjun (då praktiska frågor som förhandling om lön m.m. sker) genomförs av en företrädare för personalavdelningen. Räkna med att intervjun tar ca 45 minuter och att olika test tar en halv dag. Både verbal och icke-verbal kommunikation spelar en stor roll i urvalsprocessen. Du kan tacka ja till kaffe eller vatten om du erbjuds detta. I slutet av intervjun kan du be om ytterligare information om tjänsten och företaget. Du kan också be om information om praktiska frågor som rör arbetet. En intervju inleds vanligtvis med att den som ska intervjua den sökande presenterar sig. Därefter ombeds den sökande att presentera sig. Intervjuaren kommer att gå från mycket gene- 22

25 rella till mycket specifika frågor. I slutet av intervjun kan den sökande ställa ytterligare frågor och intervjun avslutas med att man talar om de praktiska arrangemangen beträffande beslutsperiod och feedback. Stämningen vid mötet är normalt formell och professionell. Se till att agera på ett professionellt sätt, både före och efter intervjun. Var konsekvent i dina svar. Notera hur de personer som intervjuar dig presenterar sig. Använd förnamn endast om de själva gör det. Stämningen vid intervjun avspeglar inte alltid den generella företagskulturen. Intervjun är huvudsakligen inriktad på frågor som har med arbetet att göra. Förvänta dig att fördelningen mellan arbetsrelaterade och privata frågor är 80/20. Det är viktigt att övertyga arbetsgivarna om din kompetens och dina kunskaper. Tala om dessa under intervjun. Förvänta dig att du kan bli ombedd att visa din motivation och dina kunskaper genom praktiska exempel, fritidsintressen, ideellt arbete m.m. Arbetsgivaren måste respektera den sökandes privatliv. Du behöver inte besvara frågor om religion, sex, önskan om att skaffa barn snart m.m. En sökande tillåts ljuga om sådana ämnen om de inte är relaterade till arbetet. Att inte vilja besvara alltför känsliga frågor kan också vara ett bevis på integritet gentemot arbetsgivaren och kan ses som en styrka. I Belgien finns lagstiftning mot diskriminering. Man kan lämna in ett officiellt klagomål om man anser sig ha blivit diskriminerad. Arbetsgivare uppskattar om den sökande själv söker information om företaget. Du kan söka efter information på Internet om den aktuella branschen, företagsprojekt som nyligen genomförts m.m. De flesta frågorna handlar om din motivation, personlighet och kompetens. Tänk på att det finns ett skäl till varje fråga som ställs. Ställ dig alltid själv frågan: Varför vill intervjuaren veta detta? 23

Rekrytera i Europa. en vägledning för arbetsgivare. Europeiska kommissionen

Rekrytera i Europa. en vägledning för arbetsgivare. Europeiska kommissionen Rekrytera i Europa en vägledning för arbetsgivare Europeiska kommissionen Varken Europeiska kommissionen eller någon annan part som verkar i kommissionens namn kan ta ansvar för hur informationen i denna

Läs mer

Hitta ett arbete i den utvidgade unionen

Hitta ett arbete i den utvidgade unionen Hitta ett arbete i den utvidgade unionen Sysselsättning & Europeiska socialfonden Sysselsättning socialpolitik CMI/Digital Vision Europeiska kommissionen 1 Var kan jag söka arbete? Den fria rörligheten

Läs mer

BILAGA. till ändrat förslag till. rådets beslut

BILAGA. till ändrat förslag till. rådets beslut EUROPEISKA KOMMISSIONEN Bryssel den 6.9.2016 COM(2016) 552 final ANNEX 2 BILAGA till ändrat förslag till rådets beslut om undertecknande och provisorisk tillämpning av luftfartsavtalet mellan Amerikas

Läs mer

Hälsa: är du redo för semestern? Res inte utan ditt europeiska sjukförsäkringskort!

Hälsa: är du redo för semestern? Res inte utan ditt europeiska sjukförsäkringskort! MEMO/11/4 Bryssel den 16 juni 2011 Hälsa: är du redo för semestern? Res inte utan ditt europeiska sjukförsäkringskort! Njut av semestern ta det säkra för det osäkra! Planerar du att resa inom EU eller

Läs mer

Hjälp att rekrytera i EU

Hjälp att rekrytera i EU Hjälp att rekrytera i EU Sysselsättning & Europeiska socialfonden Sysselsättning socialpolitik Europeiska kommissionen 1 Eures: Hjälp att rekrytera i EU Vill ditt företag bygga upp en mångkulturell, flerspråkig

Läs mer

Enmansbolag med begränsat ansvar

Enmansbolag med begränsat ansvar Enmansbolag med begränsat ansvar Samråd med EU-kommissionens generaldirektorat för inre marknaden och tjänster Inledande anmärkning: Enkäten har tagits fram av generaldirektorat för inre marknaden och

Läs mer

KOMMISSIONENS GENOMFÖRANDEBESLUT. av den 22.10.2014

KOMMISSIONENS GENOMFÖRANDEBESLUT. av den 22.10.2014 EUROPEISKA KOMMISSIONEN Bryssel den 22.10.2014 C(2014) 7594 final KOMMISSIONENS GENOMFÖRANDEBESLUT av den 22.10.2014 om ändring av genomförandebeslut K (2011) 5500 slutlig, vad gäller titeln och förteckningen

Läs mer

Modul 7 Att söka arbete För Handledare

Modul 7 Att söka arbete För Handledare Modul 7 Att söka arbete För Handledare Kindly reproduced from Foundations for Work project with permission from DiversityWorks (Project no 2012-1-GB2-LEO05-08201) Introduktion Söka efter ett jobb kan ta

Läs mer

Flytt av ett bolags säte till ett annat EU-land samråd från GD MARKT

Flytt av ett bolags säte till ett annat EU-land samråd från GD MARKT Flytt av ett bolags säte till ett annat EU-land samråd från GD MARKT Inledning Inledande anmärkning: Följande dokument har tagits fram av generaldirektoratet för inre marknaden och tjänster för att bedöma

Läs mer

Enklare att sälja tjänster med EU:s kontaktpunkter

Enklare att sälja tjänster med EU:s kontaktpunkter Enklare att sälja tjänster med EU:s kontaktpunkter Sälja och köpa tjänster inom EU samma villkor som hemma Inom EU råder fri rörlighet för varor, tjänster, kapital och personer. För dig och ditt företag

Läs mer

Europaparlamentets sammansättning inför valet 2014

Europaparlamentets sammansättning inför valet 2014 P7_TA(2013)0082 Europaparlamentets sammansättning inför valet 2014 Europaparlamentets resolution av den 13 mars 2013 om Europaparlamentets sammansättning inför valet 2014 (2012/2309(INL)) Europaparlamentet

Läs mer

Lättläst om svenskt studiestöd

Lättläst om svenskt studiestöd Lättläst om svenskt studiestöd Grundläggande rätt för utländska medborgare 2014/15 1 2 Innehåll Vilka är länderna inom EU och EES?...7 Vilka krav behöver du uppfylla för att få svenskt studiestöd?...8

Läs mer

BILAGA. till. förslaget till rådets beslut

BILAGA. till. förslaget till rådets beslut EUROPEISKA KOMMISSIONEN Bryssel den 26.2.2016 COM(2016) 91 final ANNEX 1 BILAGA till förslaget till rådets beslut om ingående, på Europeiska unionens och dess medlemsstaters vägnar, av protokollet till

Läs mer

Europass Sverige. Så dokumenterar du dina meriter i Europa

Europass Sverige. Så dokumenterar du dina meriter i Europa Europass Sverige Så dokumenterar du dina meriter i Europa Förord För att Europa ska vara konkurrenskraftigt i världen behövs medborgare med högt kvalificerade kunskaper. Grunden för detta är att kunna

Läs mer

FÖRHANDLINGARNA OM BULGARIENS OCH RUMÄNIENS ANSLUTNING TILL EUROPEISKA UNIONEN

FÖRHANDLINGARNA OM BULGARIENS OCH RUMÄNIENS ANSLUTNING TILL EUROPEISKA UNIONEN FÖRHANDLINGARNA OM BULGARIENS OCH RUMÄNIENS ANSLUTNING TILL EUROPEISKA UNIONEN Bryssel den 31 mars 2005 (OR. en) AA 2/2/05 REV 2 ANSLUTNINGSFÖRDRAGET: FÖRDRAGET UTKAST TILL RÄTTSAKTER OCH ANDRA INSTRUMENT

Läs mer

Bryssel den 12 september 2001

Bryssel den 12 september 2001 Bryssel den 12 september 2001 Enligt Anna Diamantopoulou, kommissionens ledamot för sysselsättning och socialpolitik, genomgår EU:s arbetsmarknader en omvandling. Resultaten har hittills varit positiva,

Läs mer

Familjeförmåner inom EU

Familjeförmåner inom EU Familjeförmåner inom EU Dessa regler gäller även EES-länder och Schweiz Föräldrar som arbetar eller bor och arbetar i olika länder inom EU kan ha rätt till förmåner från båda länderna. Det betyder att

Läs mer

Migrationsverket: Allmänna råd om kontroll av rätt att vistas och arbeta i Sverige

Migrationsverket: Allmänna råd om kontroll av rätt att vistas och arbeta i Sverige Migrationsverket: Allmänna råd om kontroll av rätt att vistas och arbeta i Sverige - Personer som kommer till Sverige för att arbeta - Personer som redan finns här och har permanent uppehållstillstånd

Läs mer

Ett effektivt sätt att lösa

Ett effektivt sätt att lösa Ett effektivt sätt att lösa dina problem i Europa ec.europa.eu/solvit TA REDA PÅ DINA RÄTTIGHETER! Du kan bo, arbeta eller studera i vilket EU-land du vill. Det är en grundläggande EU-rättighet. Företag

Läs mer

KOMMISSIONENS REKOMMENDATION. av den 14.12.2012

KOMMISSIONENS REKOMMENDATION. av den 14.12.2012 EUROPEISKA KOMMISSIONEN Bryssel den 14.12.2012 C(2012) 9330 final KOMMISSIONENS REKOMMENDATION av den 14.12.2012 om ändring av rekommendation om inrättande av en gemensam Praktisk handledning för gränsbevakningspersonal

Läs mer

995 der Beilagen XXIV. GP - Staatsvertrag - 19 Änderungsprotokoll in schwedischer Sprache-SV (Normativer Teil) 1 von 8

995 der Beilagen XXIV. GP - Staatsvertrag - 19 Änderungsprotokoll in schwedischer Sprache-SV (Normativer Teil) 1 von 8 995 der Beilagen XXIV. GP - Staatsvertrag - 19 Änderungsprotokoll in schwedischer Sprache-SV (Normativer Teil) 1 von 8 PROTOKOLL OM ÄNDRING AV PROTOKOLLET OM ÖVERGÅNGSBESTÄMMELSER, FOGAT TILL FÖRDRAGET

Läs mer

Lättläst. Om du bor eller arbetar utomlands

Lättläst. Om du bor eller arbetar utomlands Lättläst Om du bor eller arbetar utomlands Om socialförsäkringen Socialförsäkringen är en viktig del av det svenska trygghetssystemet. Den svenska socialförsäkringen gäller i stort sett alla som bor eller

Läs mer

Hur fixar jag ett jobb?

Hur fixar jag ett jobb? Hur fixar jag ett jobb? 1 2 Hej då, gymnasium! Hej jobb! Nu börjar det Kommunal vill tipsa dig om hur du kan scanna arbetsmarknaden och hur du skriver bra ansökningar. Du får råd om hur du gör det bästa

Läs mer

Hitta ditt nya arbete genom oss

Hitta ditt nya arbete genom oss Hitta ditt nya arbete genom oss Välkommen till Arbetsförmedlingen Här hittar du information om vad vi på Arbetsförmedlingen kan göra för dig och vad som är bra att tänka på när du precis har börjat söka

Läs mer

DITT FÖRSTA EURESJOBB

DITT FÖRSTA EURESJOBB DITT FÖRSTA EURESJOBB Vanliga frågor Allmänt Var hittar jag information om Ditt första Euresjobb (Your first Eures job, YfEj)? Du kan hämta information från EURES-portalen: http://eures.europa.eu eller

Läs mer

Ditt första EURES-jobb

Ditt första EURES-jobb Ditt första EURES-jobb 2012-2013 Gör det lättare a t t fl y t t a, a t t a r b e t a och att rekrytera ungdomar i Europa Guide Innehållsförteckning 1. INLEDNING... 3 2. MÅLSÄTTNING... 4 3. STRUKTUR...

Läs mer

Förslag till RÅDETS BESLUT. om Regionkommitténs sammansättning

Förslag till RÅDETS BESLUT. om Regionkommitténs sammansättning EUROPEISKA KOMMISSIONEN Bryssel den 11.6.2014 COM(2014) 226 final 2014/0128 (NLE) Förslag till RÅDETS BESLUT om Regionkommitténs sammansättning SV SV MOTIVERING 1. BAKGRUND TILL FÖRSLAGET I artikel 305

Läs mer

FÖRHANDLINGARNA OM BULGARIENS OCH RUMÄNIENS ANSLUTNING TILL EUROPEISKA UNIONEN

FÖRHANDLINGARNA OM BULGARIENS OCH RUMÄNIENS ANSLUTNING TILL EUROPEISKA UNIONEN FÖRHANDLINGARNA OM BULGARIENS OCH RUMÄNIENS ANSLUTNING TILL EUROPEISKA UNIONEN Bryssel den 31 mars 2005 (OR. en) AA 23/2/05 REV 2 ANSLUTNINGSFÖRDRAGET: SLUTAKT UTKAST TILL RÄTTSAKTER OCH ANDRA INSTRUMENT

Läs mer

Lönsamt Inför lönesamtalet

Lönsamt Inför lönesamtalet Lönsamt Inför lönesamtalet Vårdförbundets lönestrategi är individuell löne sättning och lokal lönebildning. Det innebär att din lön ska vara individuell och baseras på din kunskap, kompetens, erfarenhet

Läs mer

Sveriges internationella överenskommelser

Sveriges internationella överenskommelser Sveriges internationella överenskommelser ISSN 1102-3716 Utgiven av utrikesdepartementet SÖ 2013:20 Nr 20 Protokoll om det irländska folkets oro rörande Lissabonfördraget Bryssel den 13 juni 2012 Regeringen

Läs mer

EFCA CA FGIII 1602 CHEFSASSISTENT. EFCA välkomnar sökande som är mycket motiverade att delta i utvecklingen av EFCA.

EFCA CA FGIII 1602 CHEFSASSISTENT. EFCA välkomnar sökande som är mycket motiverade att delta i utvecklingen av EFCA. REKRYTERING EUROPEISKA FISKEKONTROLLBYRÅN (EFCA) ÄR ETT EU-ORGAN SOM INRÄTTADES 2005 MED SYFTET ATT ORGANISERA OPERATIV SAMORDNING AV MEDLEMSSTATERNAS KONTROLL- OCH INSPEKTIONSVERKSAMHET NÄR DET GÄLLER

Läs mer

EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION. Förslag till RÅDETS FÖRORDNING

EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION. Förslag till RÅDETS FÖRORDNING EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION Bryssel den 22.1.2004 KOM(2004) 32 slutlig 2004/0009 (CNS) Förslag till RÅDETS FÖRORDNING om omräkningskurserna mellan euron och valutorna för de medlemsstater som

Läs mer

För dig som söker arbete i annat EU-land. Uppdaterad augusti 2010

För dig som söker arbete i annat EU-land. Uppdaterad augusti 2010 För dig som söker arbete i annat EU-land Uppdaterad augusti 2010 För dig som söker arbete i annat EU-land INNEHÅLL Lagarna i arbetslandet gäller... 3 Arbetslöshetsförsäkringen i Sverige... 3 Ersättning

Läs mer

RIKTLINJER FÖR REKRYTERINGAR. HSB Skåne

RIKTLINJER FÖR REKRYTERINGAR. HSB Skåne RIKTLINJER FÖR REKRYTERINGAR HSB Skåne Beslutad: VL 2.06.9 2 (5) INNEHÅLLSFÖRTECKNING Mål 3 2 Syfte 3 3 Intern rörlighet 3 4 Grundläggande värderingar 3 5 Rekryteringsprocessen 4 A. Behovsanalys 4 B. Kravprofil

Läs mer

Yrkeskompetens för lastbils- och bussförare

Yrkeskompetens för lastbils- och bussförare Yrkeskompetens för lastbils- och bussförare Att köra buss och lastbil i sitt yrke är ett ansvarsfullt arbete som ställer höga krav på kunskap och skicklighet. För att säkerställa att alla förare har den

Läs mer

443 der Beilagen XXIII. GP - Beschluss NR - 70 schwedische Schlussakte (Normativer Teil) 1 von 9 SLUTAKT. AF/EEE/BG/RO/sv 1

443 der Beilagen XXIII. GP - Beschluss NR - 70 schwedische Schlussakte (Normativer Teil) 1 von 9 SLUTAKT. AF/EEE/BG/RO/sv 1 443 der Beilagen XXIII. GP - Beschluss NR - 70 schwedische Schlussakte (Normativer Teil) 1 von 9 SLUTAKT AF/EEE/BG/RO/sv 1 2 von 9 443 der Beilagen XXIII. GP - Beschluss NR - 70 schwedische Schlussakte

Läs mer

CVTS, Undersökning om företagens personalutbildning 2010

CVTS, Undersökning om företagens personalutbildning 2010 Utbildning 2013 CVTS, Undersökning om företagens personalutbildning 2010 Trenderna för personalutbildningen i EU-länderna går i olika riktningar Deltagande i personalutbildning som betalas av företaget

Läs mer

Fusioner och delningar över gränserna

Fusioner och delningar över gränserna Fusioner och delningar över gränserna Fusioner och delningar över gränserna Samråd med EU-kommissionens generaldirektorat för inre marknaden och tjänster INLEDNING Bakgrund Med det här samrådet vill vi

Läs mer

BILAGA. till. förslag till rådets beslut

BILAGA. till. förslag till rådets beslut EUROPEISKA KOMMISSIONEN Bryssel den 5.3.2015 COM(2015) 91 final ANNEX 1 BILAGA till förslag till rådets beslut om undertecknande på Europeiska unionens vägnar och om provisorisk tillämpning av avtalet

Läs mer

Mångfald på arbetsplatsen och mångfaldsarbete i ditt företag

Mångfald på arbetsplatsen och mångfaldsarbete i ditt företag Mångfald på arbetsplatsen och mångfaldsarbete i ditt företag 31/03/2008-28/04/2008 Det finns 371 svar, av totalt 371, som motsvarar dina sökvillkor 0. Medverkan Land DE Tyskland 58 (15.6%) PL Polen 44

Läs mer

Arbetstidsdirektivet

Arbetstidsdirektivet Arbetstidsdirektivet Arbetstiden är på tapeten igen och EU-kommissionen kommer troligen att ge ut ett nytt förslag om arbetstidsdirektivet i början av 2015. Hur det påverkar EPSU och dess medlemsförbund

Läs mer

Hitta ditt nya arbete genom oss

Hitta ditt nya arbete genom oss Sida: 1 av 7 Ny på Arbetsförmedlingen (textversion av filmen ny.arbetsformedlingen.se) Hitta ditt nya arbete genom oss Välkommen till Arbetsförmedlingen Här hittar du information om vad vi på Arbetsförmedlingen

Läs mer

Att söka jobb Från annons till anställning

Att söka jobb Från annons till anställning Att söka jobb Från annons till anställning..för dig som vill få drömjobbet! Läsa annons Svara på Annons Vidimerade kopior Anställning! Syfte: För att du ska förstå vilka förväntningar som ställs på dig

Läs mer

Unga på väg: Europa stöder unga människor

Unga på väg: Europa stöder unga människor FLYTTA RUNT Unga på väg: Europa stöder unga människor JOBBA LÄR DIG STUDERA DELTA SKAPA ENGAG ERA DIG UTBILDA DIG ieuropa Varken Europeiska kommissionen eller någon annan part som verkar i kommissionens

Läs mer

Allt du behöver veta inför en anställningsintervju!

Allt du behöver veta inför en anställningsintervju! Allt du behöver veta inför en anställningsintervju! LNU Karriär Lite konkreta tips inför anställningsintervjun. Att förbereda sig inför intervjun är A och O. Ta reda på så mycket som möjligt om företaget

Läs mer

2005-05-02. Kvartalsredovisning. Antalet EU-intyg hänförliga till EGförordning. arbetslöshetsersättning Första kvartalet 2005

2005-05-02. Kvartalsredovisning. Antalet EU-intyg hänförliga till EGförordning. arbetslöshetsersättning Första kvartalet 2005 2005-05-02 Kvartalsredovisning Antalet EU-intyg hänförliga till EGförordning 1408/71 som rör svensk arbetslöshetsersättning Första kvartalet 2005 Innehåll 1. Inledning... 3 2. Redovisning... 3 2.1 Ärenden

Läs mer

Marknadsföring ring av mig

Marknadsföring ring av mig Välkomna till förelf reläsning Marknadsföring ring av mig Marie Simonsson, affärsomr rsområdeschef JENSEN education Innehåll KY-utbildningens roll påp arbetsmarknaden LiA/arbetss /arbetssökande >Vad krävs

Läs mer

EU sätter larmnumret 112 på kartan inför sommarsemestrarna

EU sätter larmnumret 112 på kartan inför sommarsemestrarna IP/08/836 Bryssel den 3 juni 2008 EU sätter larmnumret 112 på kartan inför sommarsemestrarna Europeiska kommissionen intensifierar i dag sina ansträngningar för att främja användningen av det kostnadsfria

Läs mer

Visa dig från din bästa sida TIPS OM HUR DU SKRIVER EN JOBBANSÖKAN

Visa dig från din bästa sida TIPS OM HUR DU SKRIVER EN JOBBANSÖKAN Visa dig från din bästa sida TIPS OM HUR DU SKRIVER EN JOBBANSÖKAN 1 2 Innehåll Konsten att söka jobb... sid 05 Söka annonserade jobb... sid 07 Innehållsidé till grundläggande brev... sid 08 Innehållsidé

Läs mer

EUROPEISKA GEMENSKAPEN, KONUNGARIKET BELGIEN, KONUNGARIKET DANMARK, FÖRBUNDSREPUBLIKEN TYSKLAND, REPUBLIKEN GREKLAND, KONUNGARIKET SPANIEN,

EUROPEISKA GEMENSKAPEN, KONUNGARIKET BELGIEN, KONUNGARIKET DANMARK, FÖRBUNDSREPUBLIKEN TYSKLAND, REPUBLIKEN GREKLAND, KONUNGARIKET SPANIEN, AVTAL OM REPUBLIKEN TJECKIENS, REPUBLIKEN ESTLANDS, REPUBLIKEN CYPERNS, REPUBLIKEN LETTLANDS, REPUBLIKEN LITAUENS, REPUBLIKEN UNGERNS, REPUBLIKEN MALTAS, REPUBLIKEN POLENS, REPUBLIKEN SLOVENIENS OCH REPUBLIKEN

Läs mer

Jag befinner mig i Dublinförfarandet vad betyder det?

Jag befinner mig i Dublinförfarandet vad betyder det? SV Jag befinner mig i Dublinförfarandet vad betyder det? B Dublinförfarandet information till sökande av internationellt skydd som befinner sig i ett Dublinförfarande i enlighet med artikel 4 i förordning

Läs mer

Läkemedelsindustrins bedömning av kompetens

Läkemedelsindustrins bedömning av kompetens Läkemedelsindustrins bedömning av kompetens Klas Andersson www.docs-int.se 1 Svensk hälsovårdsindustri (1) Ca 40 000 personer arbetar inom Life Science varav ca 6 000 inom bioteknik. Ca 200 företag inom

Läs mer

Intervjuguide - förberedelser

Intervjuguide - förberedelser Intervjuguide - förberedelser Din grundläggande förberedelse Dags för intervju? Stort grattis. Glädje och nyfikenhet är positiva egenskaper att fokusera på nu. För att lyckas på intervjun är förberedelse

Läs mer

ATT SKRIVA SITT CV. En guide och lathund för att skriva sitt CV så att det blir läst. Valentino Berti. Rekryteringskonsult på MSemploy Sweden

ATT SKRIVA SITT CV. En guide och lathund för att skriva sitt CV så att det blir läst. Valentino Berti. Rekryteringskonsult på MSemploy Sweden ATT SKRIVA SITT CV En guide och lathund för att skriva sitt CV så att det blir läst Av Valentino Berti Rekryteringskonsult på MSemploy Sweden Grunder Ett CV skall på ett enkelt och lättförståeligt sätt

Läs mer

En praktisk vägledning. Europeiskt Rättsligt Nätverk på privaträttens område

En praktisk vägledning. Europeiskt Rättsligt Nätverk på privaträttens område Användning av videokonferenser vid bevisupptagning i mål och ärenden av civil eller kommersiell natur enligt rådets förordning (EG) nr 1206/2001 av den 28 maj 2001 En praktisk vägledning Europeiskt Rättsligt

Läs mer

Planering inför, under och efter en anställningsintervju

Planering inför, under och efter en anställningsintervju Planering inför, under och efter en anställningsintervju Verksamhetsdialog- och analys innan rekrytering Sture går snart i pension och ska sluta sin anställning. Ska Sture ersättas med Sture? Hur ser vårt

Läs mer

REKRYTERING AV TILLFÄLLIGT ANSTÄLLDA FÖR GENERALDIREKTORATET FÖR PERSONAL OCH SÄKERHET

REKRYTERING AV TILLFÄLLIGT ANSTÄLLDA FÖR GENERALDIREKTORATET FÖR PERSONAL OCH SÄKERHET COM/TA/HR/13/AD9 REKRYTERING AV TILLFÄLLIGT ANSTÄLLDA FÖR GENERALDIREKTORATET FÖR PERSONAL OCH SÄKERHET Kommissionen anordnar ett urvalsförfarande för att tillsätta en tjänst som rådgivare i generaldirektoratet

Läs mer

Sommarjobb, tips och idéer

Sommarjobb, tips och idéer Sommarjobb, tips och idéer Vill du tjäna extra pengar under sommaren och samtidigt få ut det mesta av lovet? Då är det ett perfekt tillfälle att söka jobb under sommaren! Vem vet, kanske leder sommarjobbet

Läs mer

EUROPEISKA KOMMISSIONEN

EUROPEISKA KOMMISSIONEN 9.11.2010 C 302 A/1 V (Yttranden) ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN EUROPEISKA KOMMISSIONEN UTLYSNING AV LEDIG TJÄNST Direktör för Europeiska arbetsmiljöbyrån Bilbao (Spanien) (KOM/2010/10285) (2010/C 302 A/01)

Läs mer

Schematiska diagram över hur europeiska utbildningssystem är uppbyggda, 2011/12

Schematiska diagram över hur europeiska utbildningssystem är uppbyggda, 2011/12 Schematiska diagram över hur europeiska utbildningssystem är uppbyggda, 2011/12 Dessa diagram ger en överblick över hur den traditionella skolgången är uppbyggd i de olika länderna, från förskolenivå till

Läs mer

Förslag på intervjufrågor:

Förslag på intervjufrågor: Förslag på intervjufrågor: FRÅGOR OM PERSONENS BAKGRUND 1. Var är du uppväxt? 2. Om du jämför din uppväxt med andras, hur skulle du ranka din egen uppväxt? 3. Har du några syskon? 4. Vad gör de? 5. Vilka

Läs mer

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället. Redo för framtiden Grattis, snart tar du examen och lämnar livet som student för att arbeta i ditt nya yrke. Du har ett spännande arbetsliv framför dig inom ett fantastiskt yrke som är självständigt, ansvarsfullt

Läs mer

Kronologisk meritförteckning. Personligt brev. Personligt brev

Kronologisk meritförteckning. Personligt brev. Personligt brev Att skriva en vinnande ansökan Agenda Meritförteckning / CV Personligt brev Checklista för din ansökan Intervjutips och vanliga intervjufrågor Vilka bedömningskriterier utvärderas du på? Var och hur hittar

Läs mer

SLUTAKT. FA/TR/EU/HR/sv 1

SLUTAKT. FA/TR/EU/HR/sv 1 SLUTAKT FA/TR/EU/HR/sv 1 FA/TR/EU/HR/sv 2 I. SLUTAKTENS TEXT 1. De befullmäktigade ombuden för HANS MAJESTÄT BELGARNAS KONUNG, REPUBLIKEN BULGARIENS PRESIDENT, REPUBLIKEN TJECKIENS PRESIDENT, HENNES MAJESTÄT

Läs mer

2006-02-03 Dnr 2005/1520 2006:1. Kvartalsredovisning. Antalet EU-intyg hänförliga till EGförordning. arbetslöshetsersättning. - fjärde kvartalet 2005

2006-02-03 Dnr 2005/1520 2006:1. Kvartalsredovisning. Antalet EU-intyg hänförliga till EGförordning. arbetslöshetsersättning. - fjärde kvartalet 2005 2006-02-03 Dnr 2005/1520 2006:1 Kvartalsredovisning Antalet EU-intyg hänförliga till EGförordning 1408/71 som rör svensk arbetslöshetsersättning - fjärde kvartalet 2005 Sidan 2 (10) Innehåll 1. Inledning...5

Läs mer

EUROPAPARLAMENTET. Utskottet för framställningar MEDDELANDE TILL LEDAMÖTERNA

EUROPAPARLAMENTET. Utskottet för framställningar MEDDELANDE TILL LEDAMÖTERNA EUROPAPARLAMENTET 2004 Utskottet för framställningar 2009 5.5.2008 MEDDELANDE TILL LEDAMÖTERNA Angående: Framställning 0080/2006 från José Camacho (portugisisk medborgare), för Federatie van de Portuguese

Läs mer

UPPFÖRANDEKOD (HOW TO GET ALONG CODE) RIKTLINJER FÖR EUROPEISKA FRISÖRER SAMVERKAN

UPPFÖRANDEKOD (HOW TO GET ALONG CODE) RIKTLINJER FÖR EUROPEISKA FRISÖRER SAMVERKAN 1 Confédération Européenne des The International Hairdressing Organisations Patronales de la Coiffure Union (CIC Europe) (Uni-Europa) Gooierserf 400 Rue de l'hôpital, 31, Box 9 NL-1276 KT HUIZEN B-1000

Läs mer

EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION. Förslag till RÅDETS FÖRORDNING

EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION. Förslag till RÅDETS FÖRORDNING EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION Bryssel den 18.05.2001 KOM(2001) 266 slutlig Förslag till RÅDETS FÖRORDNING om komplettering av bilagan till kommissionens förordning (EG) nr 1107/96 om registrering

Läs mer

Hur du tacklar intervjusituationen!

Hur du tacklar intervjusituationen! Hur du tacklar intervjusituationen! Denna artikel är skriven av Linda U Johansson, KarriärCoachen Informationen får ej spridas eller kopieras utan författarens medgivande www.karriarcoachen.nu Inledning

Läs mer

FINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLINGS FÖRDRAGSSERIE Utgiven i Helsingfors den 9 december 2014

FINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLINGS FÖRDRAGSSERIE Utgiven i Helsingfors den 9 december 2014 FINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLINGS FÖRDRAGSSERIE Utgiven i Helsingfors den 9 december 2014 101/2014 (Finlands författningssamlings nr 1018/2014) Statsrådets förordning om sättande i kraft av protokollet om

Läs mer

EUROPAPARLAMENTET. Utskottet för framställningar MEDDELANDE TILL LEDAMÖTERNA

EUROPAPARLAMENTET. Utskottet för framställningar MEDDELANDE TILL LEDAMÖTERNA EUROPAPARLAMENTET 2004 Utskottet för framställningar 2009 24.4.2009 MEDDELANDE TILL LEDAMÖTERNA Angående: Framställning 0930/2005, ingiven av Marc Stahl (tysk medborgare), om erkännande i Tyskland av examina

Läs mer

Ny lag om krav på YRKESKOMPETENS. för förare av buss och tung lastbil

Ny lag om krav på YRKESKOMPETENS. för förare av buss och tung lastbil Ny lag om krav på YRKESKOMPETENS för förare av buss och tung lastbil Att köra buss och lastbil i yrkestrafik är ett ansvarsfullt arbete som ställer höga krav på kunskap och skicklighet. Därför infördes,

Läs mer

För dig som söker arbete i annat EU/EES-land. Uppdaterad juli 2008

För dig som söker arbete i annat EU/EES-land. Uppdaterad juli 2008 För dig som söker arbete i annat EU/EES-land Uppdaterad juli 2008 För dig som söker arbete i annat EU/EES-land INNEHÅLL Lagarna i arbetslandet gäller... 3 Arbetslöshetsförsäkringen i Sverige... 4 Ersättning

Läs mer

Europeiska unionens ungdomsprogram

Europeiska unionens ungdomsprogram Youth in Action Europeiska unionens ungdomsprogram Youth in Action är en resa uti europeism och inom dig. Om du vill påverka din egen livsmiljö, skaffa dig internationell erfarenhet, göra din röst hörd

Läs mer

Förordning (2011:443) om Europeiska unionens punktskatteområde

Förordning (2011:443) om Europeiska unionens punktskatteområde Skatter m.m./skatter m.m. 1 Förordning (2011:443) om Europeiska unionens punktskatteområde 1 [2101] Vid tillämpningen av lagen (1994:1563) om tobaksskatt ([3501] o.f.), lagen (1994:1564) om alkoholskatt

Läs mer

Eftervalsundersökning 2014 VALET TILL EUROPAPARLAMENTET 2014

Eftervalsundersökning 2014 VALET TILL EUROPAPARLAMENTET 2014 Directorate-General for Communication PUBLIC OPINION MONITORING UNIT Brussels, October 2014 Eftervalsundersökning 2014 VALET TILL EUROPAPARLAMENTET 2014 SAMMANFATTANDE ANALYS Urval: Respondenter: Metod:

Läs mer

ZA6284. Flash Eurobarometer 413 (Companies Engaged in Online Activities) Country Questionnaire Finland (Swedish)

ZA6284. Flash Eurobarometer 413 (Companies Engaged in Online Activities) Country Questionnaire Finland (Swedish) ZA8 Flash Eurobarometer (Companies Engaged in Online Activities) Country Questionnaire Finland (Swedish) FL - Companies engaged in online activities FIS A Bedriver ert företag onlineförsäljning och/eller

Läs mer

1 EGT nr C 24, 31.1.1991, s. 3. 2 EGT nr C 240, 16.9.1991, s. 21. 3 EGT nr C 159, 17.6.1991, s. 32.

1 EGT nr C 24, 31.1.1991, s. 3. 2 EGT nr C 240, 16.9.1991, s. 21. 3 EGT nr C 159, 17.6.1991, s. 32. Rådets direktiv 91/533/EEG av den 14 oktober 1991 om arbetsgivares skyldighet att upplysa arbetstagarna om de regler som är tillämpliga på anställningsavtalet eller anställningsförhållandet Europeiska

Läs mer

Europeiska unionens ungdomsprogram

Europeiska unionens ungdomsprogram Youth in Action Europeiska unionens ungdomsprogram Youth in Action är en resa uti europeism och inom dig. Om du vill påverka din egen livsmiljö, skaffa dig internationell erfarenhet, göra din röst hörd

Läs mer

Samråd om EU:s fågel- och art- och habitatdirektiv för att se om de fortfarande är ändamålsenliga ('fitness check') (SV)

Samråd om EU:s fågel- och art- och habitatdirektiv för att se om de fortfarande är ändamålsenliga ('fitness check') (SV) Case Id: c4eb27bd-ac07-4d43-99e8-0914fc9dc5df Date: 02/07/2015 09:00:28 Samråd om EU:s fågel- och art- och habitatdirektiv för att se om de fortfarande är ändamålsenliga ('fitness check') (SV) Fält märkta

Läs mer

Sidan 3: Vägledande översikt: Jämförelse mellan förslagen till artiklar om medlemskap i unionen och de befintliga fördragen

Sidan 3: Vägledande översikt: Jämförelse mellan förslagen till artiklar om medlemskap i unionen och de befintliga fördragen EUROPEISKA KONVENTET SEKRETARIATET Bryssel den 2 april 2003 (3.4) (OR. fr) CONV 648/03 NOT från: till: Ärende: Presidiet Konventet Avdelning X: Medlemskap i unionen Innehåll: Sidan 2: Huvudinslag Sidan

Läs mer

RAPPORT FRÅN KOMMISSIONEN TILL EUROPAPARLAMENTET, RÅDET OCH EUROPEISKA EKONOMISKA OCH SOCIALA KOMMITTÉN

RAPPORT FRÅN KOMMISSIONEN TILL EUROPAPARLAMENTET, RÅDET OCH EUROPEISKA EKONOMISKA OCH SOCIALA KOMMITTÉN SV SV SV EUROPEISKA KOMMISSIONEN Bryssel den 13.12.2010 KOM(2010) 731 slutlig RAPPORT FRÅN KOMMISSIONEN TILL EUROPAPARLAMENTET, RÅDET OCH EUROPEISKA EKONOMISKA OCH SOCIALA KOMMITTÉN Eures verksamhetsrapport

Läs mer

Trafiksäkerhet : EU:s handlingsprogram fortsätter att ge goda resultat målet att rädda liv på Europas vägar kan vara uppnått 2010

Trafiksäkerhet : EU:s handlingsprogram fortsätter att ge goda resultat målet att rädda liv på Europas vägar kan vara uppnått 2010 IP/07/584 Bryssel den 27 april 2007 Trafiksäkerhet : EU:s handlingsprogram fortsätter att ge goda resultat målet att rädda 25 000 liv på Europas vägar kan vara uppnått 2010 Målet för EU:s handlingsprogram

Läs mer

Socialt och ekonomiskt utsatta EU-medborgare

Socialt och ekonomiskt utsatta EU-medborgare Socialt och ekonomiskt utsatta EU-medborgare Socialförvaltningens handlingsplan för stöd och hjälp 2014-12-16 Innehåll 1. Inledning 2. Lagstiftning 2.1 Den fria rörligheten 2.2 Fri rörlighet för tredjelandsmedborgare

Läs mer

EUROPEISKA KOMMISSIONEN REGLER FÖR GOD FÖRVALTNINGSSED

EUROPEISKA KOMMISSIONEN REGLER FÖR GOD FÖRVALTNINGSSED EUROPEISKA KOMMISSIONEN REGLER FÖR GOD FÖRVALTNINGSSED Kontakter med allmänheten Vitboken om administrativ reform antogs av kommissionen den 1 mars 2000. Där anges grundprinciperna för EU-förvaltningen:

Läs mer

SÖKA ARBETE. Tips på vägen.. Uddevalla Gymnasieskola Studie och Yrkesvägledning

SÖKA ARBETE. Tips på vägen.. Uddevalla Gymnasieskola Studie och Yrkesvägledning SÖKA ARBETE Tips på vägen.. Uddevalla Gymnasieskola Studie och Yrkesvägledning SÖKA ARBETE Samhället och arbetsmarknaden förändras i rasande tempo, människor byter oftare arbete och karriär, livslånga

Läs mer

Hitta arbete i Europa. en vägledning för arbetssökande. Europeiska kommissionen

Hitta arbete i Europa. en vägledning för arbetssökande. Europeiska kommissionen Hitta arbete i Europa en vägledning för arbetssökande Europeiska kommissionen Varken Europeiska kommissionen eller någon annan part som verkar i kommissionens namn kan ta ansvar för hur informationen i

Läs mer

Ansökan om legitimation för lärare och förskollärare - för dig som tagit examen utanför EU och EES

Ansökan om legitimation för lärare och förskollärare - för dig som tagit examen utanför EU och EES Ansökan om legitimation för lärare och förskollärare - för Läs detta innan du börjar Denna ansökningsblankett är avsedd för dig som enbart har en utländsk lärarexamen eller förskollärarexamen från ett

Läs mer

EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION

EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION Bryssel 21/VIII/2007 K(2007) 3926 slutlig KOMMISSIONENS BESLUT av den 21/VIII/2007 om genomförande av rådets beslut 2007/435/EG med avseende på antagandet av strategiska

Läs mer

RAPPORT FRÅN KOMMISSIONEN TILL EUROPAPARLAMENTET OCH RÅDET. Om övervakning av koldioxidutsläpp från nya personbilar i EU: uppgifter för 2008

RAPPORT FRÅN KOMMISSIONEN TILL EUROPAPARLAMENTET OCH RÅDET. Om övervakning av koldioxidutsläpp från nya personbilar i EU: uppgifter för 2008 SV SV SV EUROPEISKA KOMMISSIONEN Bryssel den 12.1.2010 KOM(2009)713 slutlig RAPPORT FRÅN KOMMISSIONEN TILL EUROPAPARLAMENTET OCH RÅDET Om övervakning av koldioxidutsläpp från nya personbilar i EU: uppgifter

Läs mer

EUROPEISKA KOMMISSIONEN

EUROPEISKA KOMMISSIONEN 28.5.2014 SV Europeiska unionens officiella tidning C 163 A/1 V (Yttranden) ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN EUROPEISKA KOMMISSIONEN Europeiska datatillsynsmannen Utlysning av ledig tjänst som biträdande datatillsynsman

Läs mer

Personligt varumärke. Jag vill till toppen, hur ska jag nå dit?

Personligt varumärke. Jag vill till toppen, hur ska jag nå dit? Personligt varumärke Jag vill till toppen, hur ska jag nå dit? CV Korrekturläs! Framhäv dina kunskaper och din kompetens, men utan att skryta Ta med relevant erfarenhet för jobbet du söker Var ödmjuk Använd

Läs mer

Riktlinjer för utredning av rätt till skolgång för EU-medborgare

Riktlinjer för utredning av rätt till skolgång för EU-medborgare Riktlinjer för utredning av rätt till skolgång för EU-medborgare Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Utredning av uppehållsrätt och rätt till utbildning för EUmedborgare Riktlinjer

Läs mer

EUROPEISKA KARLSPRISET FÖR UNGDOMAR Program 2014

EUROPEISKA KARLSPRISET FÖR UNGDOMAR Program 2014 Generaldirektoratet för kommunikation EUROPEISKA KARLSPRISET FÖR UNGDOMAR Program 2014 1) Inledning Europeiska Karlspriset för ungdomar (nedan kallat Karlspriset) förvaltas gemensamt med stiftelsen för

Läs mer

Nu införs ett Europeiskt sjukförsäkringskort och rätten till vård vid tillfällig vistelse inom EU/EES utvidgas

Nu införs ett Europeiskt sjukförsäkringskort och rätten till vård vid tillfällig vistelse inom EU/EES utvidgas Nytt från 1 juni 2004 Viktig information till dig inom vården Nu införs ett Europeiskt sjukförsäkringskort och rätten till vård vid tillfällig vistelse inom EU/EES utvidgas Här kan du läsa mer om rätten

Läs mer

UTLÄNDSKA PATIENTER UTLANDSSVENSKAR

UTLÄNDSKA PATIENTER UTLANDSSVENSKAR Information angående UTLÄNDSKA PATIENTER UTLANDSSVENSKAR Utgiven: juni 2013 Enheten för lagreglerade läkare och sjukgymnaster Så här gör du för att få ersättning för besök av utländska patienter/utlandssvenskar

Läs mer

SEAT Service Mobility

SEAT Service Mobility SEAT Service Mobility Var som helst. När som helst. SEAT SERVICE enjoyneering var som helst, när som helst. SEAT Service Mobility SEAT Service Mobility garanterar dig en fullständig och pålitlig servicehjälp

Läs mer

Hitta ditt nya arbete genom oss. Lättläst

Hitta ditt nya arbete genom oss. Lättläst Hitta ditt nya arbete genom oss Lättläst Anmäl att du söker jobb När du anmäler dig till Arbetsförmedlingen för att söka jobb kallas det för att du skriver in dig på Arbetsförmedlingen. Du kan få service

Läs mer

Säkerhet handlar om förutseende

Säkerhet handlar om förutseende Säkerhet handlar om förutseende Handbok för dig som råkar ut för trafikskada utomlands Gäller från 1.5.2011 Var förutseende och känn dig trygg I trafiken kan en skada överraska även en framsynt resenär

Läs mer

Konkreta tips inför anställningsintervjun

Konkreta tips inför anställningsintervjun Konkreta tips inför anställningsintervjun Ofta är det intervjun som till slut avgör om du får jobbet och därför är det viktigt att du förbereder dig. Gör du ett gott intryck och lyckas presentera dig på

Läs mer