Handlingsplan för Glasbranschföreningen År
|
|
- Christoffer Lund
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Handlingsplan för Glasbranschföreningen År Att beslutas vid GBFs Kongress 26 april 2013 Glasbranschföreningens Vision Företag verksamma inom branscherna glasmästeri, inramning och metallpartier ser det som självklart att tillhöra Glasbranschföreningen, föreningen som samlar Sveriges mest kvalificerade och kompetenta företagare inom sitt verksamhetsområde. Föreningen bevakar utvecklingen inom alla de områden medlemsföretagen har nytta och intresse av och skapar plattformar för medlemsföretagen för fortsatt egen utveckling. Föreningens projekt och aktiviteter leder till att medlemsföretagen får högsta kompetens och anseende inom verksamhetsområdet, vilket skapar goda affärsmöjligheter och en lönsam verksamhet. Medlemmarna känner genom sitt eget och föreningens arbete att företagets verksamhet är meningsfullt, ger självkänsla, yrkesstolthet och ekonomisk trygghet samt bidrar till en positiv utveckling av samhället och miljön. Glasbranschföreningen ger förutsättningar för en bred samverkan mellan glasbranschens olika aktörer vilka gemensamt verkar för att en kund alltid ska ha Glasbranschföreningens medlemsföretag som ett naturligt val. En vision är en inre bild av ett önskvärt framtida tillstånd som lockar och manar till handling. Vision utan handling är bara drömmar. Handling utan visioner är bara tidsfördriv. Vision tillsammans med handling förändrar världen! För en organisation är det viktigt att den inre kretsen, medlemmarna, vet vad organisationen står för. Organisationen kan växa genom att bygga starka relationer
2 1. Inledning Denna handlingsplan är en långsiktig plan för Glasbranschföreningens verksamhet. Den ska vara en vägledning för GBFs styrelse, arbetsgrupper och kansli. Utifrån handlingsplanen upprättas av respektive arbetsgrupp årligen en verksamhetsplan och budget vilken vägs samman av styrelsen till en gemensam årlig verksamhetsplan vilken fastställs av styrelsen i november varje år. Styrelsen och respektive arbetsgrupp tar även fram kort- och långsiktiga mål för verksamheten. Handlingsplanen ska utvecklas fortlöpande och är ett levande dokument. Planen presenteras för GBFs föreningsmöte vid kongressen vartannat år. Under 2012 genomförde två arbetsgrupper med deltagare ur styrelsen och kansliet de ekonomiska och organisatoriska förutsättningarna för en positiv framtida utveckling. Detta arbete kommer att utvecklas vidare av kansliet med dess nye VD under 2013 och en mer utvecklad handlingsplan för år 2014 kommer att sättas senare under hösten Denna plan som redovisas till föreningsmötet i april 2013 baserar sig i stort utifrån fastlagd budget för år 2013 och den ekonomiska flerårsplan som redovisas på föreningsmötet. Plattformen för verksamheten är medlemmarnas behov och förväntat utveckling av branschen. 2. Glasbranschföreningen, GBF, bakgrund GBF är en intresse- och arbetsgivarorganisation för företagare med verksamhet inom glasmästeri, inramning, bilglasmästeri och entreprenader och tillverkning för fasadglasning. Glasbranschföreningen har ca 600 medlemsföretag med ca yrkesverksamma personer som omsätter ca 5 miljarder kronor. Glasbranschföreningen bildades 1934 och då under namnet Sveriges Glasmästeriidkares Riksförbund. År 1936 ändrades namnet till Sveriges Glasmästeri- & Förgylleriidkares riksförbund. År 1967 fastställdes arbetsnamnet Glasmästeriförbundet. Parallellt verkade Glasmästeribranschens Arbetsgivareförbund, GAF, fram till 1974 då GAF gick upp i det då fastställda namnet Glasmästeriförbundet. År 1994 anslöt sig Metallfasadföreningen till förbundet som namnändrades till nuvarande Glasbranschföreningen. Samtidigt lämnade föreningen också SAF och har sedan dess verkat som ett fristående arbetsgivarförbund. År 1996 anslöts Ramiaföretagen till GBF under verksamhetsnamnet Nya Ramiagruppen, idag Certifierade Konstinramare. GBF är anslutet till Kretsloppsrådet för byggbranschen, IQ Samhällsbyggnad och internationellt till europeiska metallfasadföreningen, FAECF samt Europeiska Glasmästeriunionen, UEMV. Båda dessa är medlemmar i paraplyorganisationen, lobbyorganisationen, Eurowindoor. GBF samverkar med de Nordiska ländernas systerorganisationer i Danmark och Norge samt med bransch- och arbetsgivarorganisationer i byggbranschen. 3. GBFs organisation och ansvarsfördelning GBFs högsta organ är föreningsmötet som hålls under GBFs kongress vartannat år. Föreningsmötet väljer styrelse som ansvarar för verksamheten mellan dessa möten. Medarbetarna vid GBFs kansli har tjänstemannaansvaret att utföra det arbete som föreläggs utifrån beslut av förenings- och styrelsemöten. Ansvarig för kansliet och dess arbete är VD som rapporterar till styrelsen. För styrelsens arbete finns en arbetsordning upprättad. Ett av styrelsen utsett arbetsutskott är också verksamt mellan ordinarie styrelsemöten företrädesvis att bevaka och säkerställa föreningens ekonomi. Inom GBF finns 8 stycken distriktsavdelningar med sin egen styrelse. Distrikten verkar för lokal samverkan och utveckling av verksamheten inom sitt geografiska område. GBFs arbetsgrupper, vilka tillsätts av styrelsen, ansvarar för utveckling, vidareutbildning och för att driva projekt och verksamheter. En person från styrelsen eller en anställd projektledare ska vara knuten till kommittén för att säkerställa återrapporteringen till styrelsen av gruppens verksamhet. Varje arbetsgrupp tillförs pengar för mötesverksamhet så att de ideella medlemmarna i gruppen kan deltaga och medverka i utvecklingen av projekten och verksamheten. Därutöver tillförs resurser för att kunna driva projekten i den omfattning styrelsen beslutar. GBFs kansli är navet i GBFs verksamhet. Det är en av styrelsens viktigaste uppgifter att säkerställa dess funktion. Kansliet ska organiseras med tydlig ansvarsfördelning och ska arbeta utifrån av styrelsen fastställda Sid 2 (6)
3 ekonomiska ramar och riktlinjer. Utvecklingen av kansliets funktion sker i samverkan mellan GBFs medarbetare, diskussioner med GBFs medlemmar, distrikt, föreningsmöten och vid av GBF anordnade seminarier och utbildningar. Arbetsuppgifter mellan arbetsgrupperna, styrelsen och de vid kansliet anställda medarbetarna fördelas utifrån organisationens behov och resurser. Kansliets organisation GBFs kansliverksamhet struktureras i huvudverksamheterna glasmästeri, bilglasmästeri, fasad och inramning. Dessa leds av projektledare. Som stöd för verksamheterna finns stödfunktionerna: - ekonomi - administration (försäkringar, medlemsregister, föreningsmöte, kursadministration, post ) - arbetsgivarfrågor (Kollektivavtal, arbetsrätt, rådgivning, arbetsmiljö) - kommunikation och marknadsföring (media, interna och externa tidningar, hemsida, informationsmaterial) - utbildning (gemensam och verksamhetsrelaterad) Varje stödfunktion har sin ansvarige liksom sina befogenheter inom givna ekonomiska ramar. För varje medarbetare ska det finnas en arbetsbeskrivning. Under 2012 gjordes en översyn av organisationen av en arbetsgrupp. Utifrån den kommer en tydligare organisation av kansliets verksamhet att utformas under GBFs kongress, Nordbygg, Glasdagarna, Bilglasdagarna, temadagar, seminarier är några av de större arrangemang som genomförs årligen eller vartannat år. De leds och drivs av respektive projektledare. Tidningen GLAS och hemsidan är de viktigaste kommunikationskanalerna till GBFs omvärld. GBFs kansliutveckling under tre år GBF har idag 10 anställda varav två stycken är deltidsanställda. Efter sommaren 2010 började Bernt Jonasson och Erik Haara som nya medarbetare. Bernts huvuduppdrag är att utbilda, utveckla bilglasauktorisationen och ge service till bilglasmästerierna. Bernt kommer också att arbeta med arbetsmiljöfrågor. Bernt har tidigare varit knuten till GBF som konsult under ca 15 år. Erik är jurist och har huvudsakligen arbetat inom arbetsrätt och arbetsmiljöområdet. Erik har även bakgrund som politiskt sakkunnig inom regeringskansliet. Erik kommer från 1 juni att vara VD för GBF. I september 2011 anställdes Matilda Röjgård som kommunikatör. Matilda hade tidigare på konsultbasis varit med och utvecklat Repman för bilglasauktorisationen, tagit fram statistik, utvecklat GBFs hemsida m m. Som kommunikatör arbetar Matilda med såväl intern som extern kommunikation. I maj 2012 började Joakim Länder som ansvarig för grundutbildningarna och lokaliteterna i Katrineholm. 4. Etik För glasbranschföreningens medlemmar finns etiska regler. Syftet med dessa regler är att få en sund och affärsmässig relation mellan kunder och kollegor i branschen. Reglernas efterlevnad är ett krav för medlemskap. Den etiska nämnden behandlar anmälningar om brott mot de etiska reglerna. Styrelsens AU tjänstgör som nämnd. Skulle rättelse efter anmodan från nämnden inte ske beslutar styrelsen om eventuell uteslutning ur GBF. GBFs garantifond ger en konsument ett grundläggande skydd om ett medlemsföretag inte utfört ett yrkesmässigt korrekt arbete eller levererat rätt produkt. 5. Verksamheten år Verksamheten år 2013 kommer att ha många av sina löpande projekt från tidigare år. Totalt är det ca 70 projekt med egna projektnummer. Bakom dessa döljer sig såväl komplexa som tydligt avgränsade mindre projekt samt kursverksamheten med ett trettiotal kursaktiviteter. Utöver dessa projekt drivs mycket mötesverksamhet i form av distriktsmöten, styrelsemöten och externa föreningsmöten. Central uppgift för kansliet är rådgivning till medlemmarna vilken kanske är en av kansliets viktigaste arbetsuppgifter. Sid 3 (6)
4 År 2013 kommer att fokusera på fortsatt lobbyarbete för Auktoriserade Bilglasmästerier, oetisk konkurrens från låglöneländer, marknadsföring av MTK-auktorisationen, glasmästeriverksamheten lönsamt glasmästeri, Glasskolans fortsatta utveckling i Katrineholm och att säkerställa glasåtervinningen för GBFs medlemmar. Avtalsförhandlingarna år 2013 Avtalsförhandlingarna 2012 ledde till ett ettårigt avtal. Förberedelser för avtalsrörelsen 2013 skedde i direkt följd av avtalsrörelsen. En omstrukturering arbetades fram av Glasmästeriavtalet. Samverkan kommer som tidigare att ske med 6 andra arbetsgivarorganisationer inom byggområdet. Fördjupad kontakt har tagits med IF Metall för att säkerställa dessa avtal för vår bransch. För glasbranschen kommer lönenivåer, individuell lön och arbetstider att vara några viktiga förhandlingsområden. Strävan är att få till stånd ett flerårigt avtal. Bilglasauktorisation En stor förändring i marknadens utseende har skett p g a att konkurrensen från märkes- och andra bilverkstäder hårdnat. Försäkringsbolagens upphandling mot större och färre enheter har påverkat bilglasmästarnas situation och större kedjebildningar har kommit till stånd sker en fortsatt kommunikation med försäkringsbolagen, oberoende besiktningar genomförs av Dekra, uppvaktningar av Transportstyrelsen, debattartiklar m m. Allt för att kunna behålla bilglasarbeten inom branschen. Kommunikation År 2008 startade den utvecklade medlemstidning RUTAN vilket mottogs mycket positivt av medlemsföretagen. Tidningen GLAS utvecklades ytterligare i sin magasinsform. De senaste åren utvecklades hemsidan såväl till form som till funktion. Under kommande år fortsätter vi att utveckla den för större publicitet och närvaro på nätet. Som ett komplement till RUTAN finns nu E-Rutan, ett elektroniskt nyhetsbrev, arbetsgivarnytt, Bilglasnytt och Inramningsnytt, alla i mailform. Medlemsbesök Under år 2006 besöktes ca 110 medlemsföretag, 2007 ca 80 besök. Under 2009 och 2010 blev inte många medlemsbesök utförda p g a resursbrist på kansliet och 2012 besöktes ca 60 medlemsföretag. år 2013 och 2014 satsas på ca 70 besök per år. En större medlemsvärvningskampanj inleds våren Besök av nya medlemmar ska prioriteras liksom besök av presumtiva nya medlemmar. Glascentrum Under 2008 ombildades MTKs verksamhet och Glascentrum bildades. Glascentrum ägs till lika delar av Glasbranschföreningen, GBF och Svensk Planglasförening, SPF. En ansvarig för utbildningsverksamheten anställdes och en målgruppsanpassning av hela utbildningsverksamheten genomfördes. MTK och MTKanvisningarna är ett känt varumärke inte minst hos arkitekter och projektörer och är en viktig del i Glascentrums verksamhet. Lärlingsverksamheten och yrkesproven som började genomföras under 2007, utvecklas kontinuerligt och har genomförts vid ett flertal tillfällen med gott resultat. Glascentrums verksamhet stagnerade dock och beslut togs att utbilningarna skulle drivas i respektive organisations regi. Under 2012 beslöts därmed att GBF startar sin utbildningsverksamhet i Katrineholm där nya lokaler lämpliga för verksamheten förhyrs. Glascentrums styrelse beslöt därefter att lägga ner test- och provningsverksamheten och flytt skedde från lokalerna till mer ändamålsenliga kontorslokaler. Verksamheten i Glascentrum kommer att koncentreras till underhåll och utveckling av MTK-anvisningarna samt rådgivning. Rekrytering till branschen och lärlingsverksamhet Gymnasieskolornas glasteknikerutbildning inom byggprogrammet tillsammans med en utvecklad lärlingsverksamhet synes tillgodose de avgångar branschen har på grund av åldersskäl och annan avgång nya lärlingar förväntas komma in i branschen varje år. Ett stort behov finns av rekrytering och utbildning inom fönsterrenovering och montage av metallpartier. GBFs stora satsning på en lasskola dit praktisk och teoretisk utbildning nu förläggs är ett viktigt steg för kompetensförsörjningen i branschen. Lokalerna är nu fullt utrustade för glasmästeri-, bilglasnings- och inramningsverksamhet. En ansvarig ör verksamheten tillika lärarresurs rekryterades Sid 4 (6)
5 Ekonomi GBFs ekonomi har under de senaste åren stärkts mycket beroende på återvinningen av bilglas. Orosmolnen från tidigare år kvarstår beroende på marknadens utveckling med lägre priser på återvunnet glas. Återvinningen fortsätter och för de närmaste åren ser återvinningen ut att kunna fortsätta på samma nivå som senaste åren. GBFs ekonomi är relativt stark med ett gott eget kapital som även ger avkastning till verksamheten med ca 500 Tkr per år. För att stärka verksamheten ytterligare läggs förslag om att höja arbetsgivaravgiften med mellan 500 kronor och kronor per år. Styrelsens och kansliets strategikonferenser i december 2011 och i juni 2012 Vid strategikonferenser i varje år diskuterads hot och möjligheter för glasbranschen utifrån ett globalt och lokalt perspektiv. Hur ska branschen och föreningen möta hot och anta kommande utmaningar de kommande åren? Kimathot, energibrist, befolknings- och integrationsproblematik, innebär att byggbranschen måste ta ett aktivt ansvar för ett energisnålt och samhällsvänligt byggande. Det ger också upphov till nya marknader och den tidigare reparationsmarknaden minskar hela tiden. Nya aktörer och utländska företag kommer in på de områden som varit av hävd vikt åt glasbranschen. För att branschen ska stå stark inför dessa utmaningar gjordes följande slutsatser. Glasbranschen och Glasbranschföreningen ska fokusera på; - kompetensutveckling - påverkan genom lobbyarbete och marknadsarbete - forskning och utveckling - GBF ska vidmakthålla och utveckla sin arbetsgivarroll och vara en kompetent aktör och rådgivare till sina medlemmar. För varje punkt gjordes specificeringar om vad detta kan och ska innebära. Auktorisationerna har ett stort värde och Bilglasauktorisationen, MTK-auktorisationen och Konstinramning ska utvecklas och varumärkena stärkas. Strukturomvandling inom branschen med flera kedjor och kedjeliknande företag måste bejakas men GBFs roll att värna de enskilda fristående medlemsföretagen ska också vara en ledstjärna och GBFs verksamhet ska gynna alla medlemsföretagen. GBF och Glastjänster ska inte bedriva affärsverksamhet som kan störa medlemsföretagens verksamhet och kunna påverka olika företags konkurrenskraft negativt. GBF och Glastjänster kan bedriva lönsamma aktiviteter gentemot andra aktörer som ger intäkter till GBFs verksamhet. Målsättningar år 2013 Vid strategikonferens i juni och GBFs styrelsemöte i december 2012 och tidigare beslutade riktlinjer från föreningsmöte, beslöts att följande målsättningar ska gälla för år Förankra GBFs verksamhet bättre ute i medlemsföretagen, genomför medlemsbesök - Utred och utveckla distriktsverksamheten.. - Satsa på avtalskrav som ger betalt efter yrkeskunnande och kompetens. - Avtal 2013; - Flexiblare arbetstidsförläggning, - Differentierad lönesättning, -flerårigt avtal - Det ska bli lönsamt för den enskilde glasarbetaren att utbilda sig Körkortsmodell kan kopplas till differentierad lönesättning - Microutbildningar (korta utbildningspaket i olika glasämnen och utvecklingsområden för medarbetare) - Lobby för att lyfta fram branschens kompetens och höga status Lobby för att välja GBF-företag Lobby för energieffektivisering med hjälp av kloka glasfunktioner Sid 5 (6)
6 GBF 2014; Ännu mer strukturerad GBF-verksamhet som t ex Lobbyverksamheten Utvecklad kanslifunktion och mer stabil distriktsverksamhet Arbetsgivarfunktionen är central och ännu mer utvecklad Höjd status på branschen, höjd lönsamhet Tydligare och kvalitetssäkrade auktorisationer Bilglasauktorisationen - acceptans från försäkringsbolagen att få fortsätta med bilglasningsarbeten för deras kunder - stärkt auktorisation med högre krav och kontroll på företagen för att möta omvärldens hårdare krav MTK-auktorisationen - utvecklad MTK-auktorisation. Utvecklad marknadsföring från GBFs kansli. Återvinning - Utvecklad glasåtervinning och marknadsföring. Medlemsmöten och distriktens verksamhet - utvecklade Glasdagar. - genomförda stadgejusteringar för utvecklad distriktsverksamhet Energieffektivisering och Fönsterrenovering med energiglas - Driva ett aktivt arbete inom energiområdet och fönsterrenovering. Rekrytering och Utbildning - 50 nya lärlingar till branschen varje år Samverkan Samverkan med Sveriges Låssmeders Riksförbund, Plåtslageriernas Riksförbund och Målaremästarna har fortsatt under år 2013 avseende utbildning och kommer att fortsätta. Inom nätverket Svensk Byggnäring, 14 st organisationer och Byggbranschen i Samverkan, BBIS, 9 stycken organisationer varav två fackliga, drivs lobbyverksamhet bl a genom aktiviteterna Samhällsbyggardagen och Almedalsveckan. Under 2013 kommer stor del att vara en kampanj mot svartarbete. GBF deltar i två grupper för arbetsmiljö inom byggsektorn där den ena är de sju arbetsgivarorganisationernas arbetsmiljöansvariga och den andra är projektet Säker arbetsmiljö där även de fackliga organisationerna deltar. Åren kommer att bli ytterligare ett par spännande och utvecklande verksamhetsår för GBFs medlemsföretag, branschen som helhet och GBFs styrelser, arbetsgrupper och kansli. Stockholm 7 april 2013 / Per Sjöhult Sid 6 (6)
GLASBRANSCHFÖRENINGEN TRYGGHET ANSVAR UTVECKLING KVALITET GEMENSKAP STYRKA
GLASBRANSCHFÖRENINGEN TRYGGHET ANSVAR UTVECKLING KVALITET GEMENSKAP STYRKA ATT VARA MEDLEM I GLASBRANSCH FÖRENINGEN Som medlem i Glasbranschföreningen kan du vara lugn och trygg. Vi bevakar marknaden
Läs merGlasbranschföreningens föreningsmöte 24 april 2013. Motioner. Styrelsens propositioner
Glasbranschföreningens föreningsmöte 24 april 2013 Motioner Styrelsens propositioner Inkommen motion till GBFs Föreningsmöte 2013 med styrelsens yttrande Motion 1. Samgående av 1:a och 2:a distriktet Motion
Läs merFasaddagen 2015. Välkommen till Fasaddagen!
Välkommen till Fasaddagen! Program Fasaddagen 2015 Förmiddagen 10.15 Hur ser det ut för byggindustrin? Fredrik Isaksson, Sveriges Byggindustrier 10.55 Nyheter i SSF 200:5 Jörgen Häll, Glascentrum 11.30
Läs merMTK-Auktorisationen år 2017
GLASBRANSCHFÖRENINGEN Box 16286 103 25 Stockholm www.gbf.se MTK-auktoriserade företag 2017 Stockholm 2017-01-12 MTK-Auktorisationen år 2017 Nytt år nya möjligheter! Under år 2017 kommer branschen fortsätta
Läs merGlasdagarna 2011 Seminarier, information, diskussion, vision!
Glasdagarna 2011 Seminarier, information, diskussion, vision! Härmed inbjuds du som medlem i Glasbranschföreningen till höstens Glasdagar vilka arrangeras under oktober och november månad. I år arrangeras
Läs merMTK-Auktorisationen år 2019
GLASBRANSCHFÖRENINGEN Box 16286 103 25 Stockholm www.gbf.se MTK-auktoriserade företag 2019 Stockholm 2019-01-15 MTK-Auktorisationen år 2019 Arbetet med att marknadsföra och höja statusen på MTK-auktorisationen
Läs merMikael Johansson 2013-02-22
SÄKERHETSBRANSCHEN Principprogram Styrdokument Mikael Johansson 2013-02-22 Innehållsförteckning 1. Inledning... 3 2. Verksamhetsidé... 3 3. Vision... 3 4. Värdestrategi... 3 5. Branschorganisationens fokusområden...
Läs merStagnerad marknad med ökad utländsk påverkan
2012 www.gbf.se Innehållsförteckning Central verksamhet 4 Gemensamma projekt 8 Utbildning och rekrytering 10 Glasmästerigruppen 12 Per Sjöhult, VD Anders Berling, Ordförande Stagnerad marknad med ökad
Läs merSvenska Cykelstäder. Verksamhetsplan för Antagen vid höstmöte 17 oktober 2017 VERKSAMHETSPLAN SVENSKA CYKELSTÄDER
Kansli Svenska Cykelstäder info@svenskacykelstader.se 073-324 77 84 Svenska Cykelstäder Verksamhetsplan för 2018 2019 Antagen vid höstmöte 17 oktober 2017 Introduktion Svenska Cykelstäder vill öka andelen
Läs merInnehållsförteckning. Nu vänder den allmänna konjunkturen uppåt igen
2013 www.gbf.se Innehållsförteckning Erik Haara, VD Nu vänder den allmänna konjunkturen uppåt igen Under år 2013 började konjunkturen att röra på sig och är förhoppningsvis en signal för en ännu större
Läs merTuff objektsmarknad i skakig världsekonomi
www.gbf.se Innehållsförteckning Per Sjöhult, VD Anders Berling, Ordförande Central verksamhet 4 Gemensamma projekt 8 Utbildning och rekrytering 10 Glasmästerigruppen 12 Bilglasgruppen 14 Fasadgruppen 16
Läs merKurskatalog 2010 2011
Glasbranschföreningens Kurskatalog 2010 2011 Box 16286, 103 25 Stockholm Besöksadress: Skeppsbron 40 www.gbf.se Utbildning är framtidstro! Glasbranschföreningen har alltid förstått vikten av utbildningar
Läs merVerksamhetsplan för Sveriges Hamnar 2014
Verksamhetsplan för Sveriges Hamnar 2014 Innehållsförteckning Inledning... 1 Sveriges Hamnars vision... 1 Verksamhetsidé... 2 Omvärldsförutsättningar... 2 Sveriges Hamnars förutsättningar... 2 Kortsiktiga
Läs merKurser våren 2013 Glasbranschföreningen
Kurser våren 2013 Glasbranschföreningen Innehållsförteckning Grundutbildning/Lärlingsutbildning 2 Obligatoriska lärlingsveckan 2 Distansutbildning för lärlingar 2 Bilglas 3 Grundutbildning bilglas 3 MTK
Läs merVerksamhetsplan och Arbetsordning för
Verksamhetsplan och Arbetsordning för Villaägarna i Malmö Antagen av styrelsen 2009-03-17 Reviderad senast 2010-12-08 1 (8) I texten nedan kallade: Villaägarna i Malmö (ViM) Regionkontor (RK), Regionstyrelsen
Läs merKFS ett tryggt val. a r b e t s giva r or ga nis at ione n f ör s a m hä l l s nyt t iga f ör e ta g
KFS ett tryggt val K F S a r b e t s giva r or ga nis at ione n f ör s a m hä l l s nyt t iga f ör e ta g 5 goda skäl att vara medlem i KFS Är du arbetsgivare i ett samhällsnyttigt företag? Har du det
Läs merVERKSAMHETSPROGRAM. Sveriges Arkitekter
VERKSAMHETSPROGRAM Sveriges Arkitekter 2019-2020 Vår vision Sveriges Arkitekter gör skillnad i samhället för arkitekturen och arkitekten. Här är visionen uppdelad i fyra olika delar gör skillnad i samhället
Läs merVad kan vi göra för dig? En presentation om vad det innebär att vara medlem i Plåt & Ventföretagen, om fördelarna och förmånerna.
PLÅT & VENTFÖRETAGEN Vad kan vi göra för dig? En presentation om vad det innebär att vara medlem i Plåt & Ventföretagen, om fördelarna och förmånerna. Plåt & Ventföretagen är förbundet som idag samlar
Läs merSvenskt Projektforum hela verksamheten Verksamhetsplan 2014
Svenskt Projektforum hela verksamheten Verksamhetsplan 2014 1 Inledning... 3 2 Strategi för Svenskt Projektforum 2014... 3 2.1 Bakgrund... 3 2.2 Framtid... 4 Vision... 4 Mission... 4 Allmänt... 4 Föreningens
Läs merLärande skapar utveckling!
Lärande skapar utveckling! strategisk kompetensförsörjning Genom kunskap om företagets vision och affärsidé känner vi ökat engagemang vilket också är en grund för att vilja lära nytt. Ett jämställt samhälle
Läs merVI SKAPAR EN LJUSARE FRAMTID! Utveckling och framtidsanda formade 2014
2014 Erik Haara, VD Per Sjöhult, Ordförande VI SKAPAR EN LJUSARE FRAMTID! Utveckling och framtidsanda formade 2014 Under 2014 präglades föreningen och branschen av utveckling och framtidsanda. Samhället
Läs merLINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM
LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland
Läs merPlan för gemensamma aktiviteter Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken
Plan för gemensamma aktiviteter 2015 Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken Är du medlem och vill veta mer? På Arbetsgivarverkets webbplats kan du läsa mer om den arbetsgivarpolitiska strategin
Läs merNyhetsbrev från GBF NR 2-2012 2012-03-29. Beställ! Film på firman. Mikrokurser i Energiglas och Mät rätt är klara! Innehåll. 1 Beställ!
NR 2-2012 Nyhetsbrev från GBF 2012-03-29 Innehåll 1 Beställ! Film på firman 1 Mikrokurser i Energiglas och Mät rätt är klara! 2 Förhandlingar med Byggnads pågår 2 Bilglaskurser 2 MTK-kurser 3 Bra start
Läs merLinköpings personalpolitiska program
Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både
Läs merFör mervärde i transportbranschen. Strategisk plattform. mål och vision
För mervärde i transportbranschen Strategisk plattform mål och vision Mål Genom samverkan skapa ökad säkerhet och attraktiva arbetsplatser Visionen Vision Metoder Arbetsmiljö Utbildning Tillgodose branschens
Läs merVERKSAMHETSPLAN 2014
VERKSAMHETSPLAN 2014 2 Verksamhetsplan för år 2014. Inledning Seko-SiS är en nationell klubb. Klubben är administrativt och organisatoriskt placerad inom den geografiska avdelningen Seko Stockholm avdelning
Läs merPersonal- och kompetensstrategi för Landstinget Blekinge
Personal- och kompetensstrategi för Landstinget Blekinge 2014-09-29 1. Syfte och mål... 3 2. Styrkor och utmaningar inom personal- och kompetensområdet... 4 3. Stödfunktionen personal... 4 4. Kompetensförsörjning...
Läs mer1992 samverkat i de centrala avtalsrörelserna. Förbundens samverkan har varit nödvändig för att hävda lärarnas och skolans intressen och var en
L 1992 samverkat i de centrala avtalsrörelserna. Förbundens samverkan har varit nödvändig för att hävda lärarnas och skolans intressen och var en förutsättning för att Avtal 2000 kunde slutas under 1996.
Läs merRapport fra n projektgruppen IBL med sektion SKKT
Rapport fra n projektgruppen med sektion SKKT Deltagare Inga.Lill Sparr RKKT Kamran Nourafkan Lena Morgan Ulla-Britt Lindholm Tanja Wijkmark RKKT Under 2010 och 2011 har diskussioner om ett eventuellt
Läs merSTADGAR FÖR FÖRENINGEN MILJÖREVISORER I SVERIGE (reviderade 2005-11-17)
1 STADGAR FÖR FÖRENINGEN MILJÖREVISORER I SVERIGE (reviderade 2005-11-17) 1 FÖRENINGENS NAMN OCH SÄTE Föreningens namn är Miljörevisorer i Sverige. Den har sitt säte i Stockholm. Föreningen kan inrätta
Läs merVERKSAMHETSPLAN FÖR SVENSKA CELIAKIFÖRBUNDET 2018
VERKSAMHETSPLAN FÖR SVENSKA CELIAKIFÖRBUNDET 2018 VISION Alla med celiaki, laktosintolerans, komjölksproteinallergi och sojaproteinallergi ska kunna leva sina liv utan att födoämnesöverkänsligheten inskränker
Läs merIfrågasatt samarbete gällande Glasbranschföreningens prisrekommendationer
2008-03-26 Dnr 349/2005 1 (5) Glasbranschföreningen c/o advokat Eric Ericsson Chamottevägen 13 134 40 GUSTAVSBERG Ifrågasatt samarbete gällande Glasbranschföreningens prisrekommendationer Konkurrensverkets
Läs merKommunikationsplan för Vård- och omsorgscollege
Kommunikationsplan för Vård- och omsorgscollege Bakgrund Vård- och omsorgscollege är ett samarbete mellan arbetsliv och utbildning inom vård och omsorg. Samarbetet ska leda till höjd kvalitet och status
Läs merVerksamhetsplan SPF Seniorerna Bohusdistriktet
Verksamhetsplan 2016-2017 SPF Seniorerna Bohusdistriktet 1 Mål och inriktning 2016-2017 Vår verksamhetsplan tar utgångspunkt i Mål och Riktlinjer för kongressperioden 2015-2017 som beslöts av SPF Seniorernas
Läs merEn utvecklingskraftig bussbransch
En utvecklingskraftig bussbransch bidrar till en fördubblad kollektivtrafik Juni 2014 Sveriges Bussföretag 2014-06-10 Hög effektivitet förutsättning för en utvecklingskraftig bussbransch Regering, riksdag
Läs merVVS Akademin Lyft dig själv och ditt företag till nya nivåer!
PREMIÄR! Ny ledarskapsutbildning för dig inom VVS-branschen! VVS Akademin Lyft dig själv och ditt företag till nya nivåer! 1 Utmanande tider VVS-branschen utmanas och förändras. Det ställs allt högre krav
Läs merORGANISATIONSGUIDE FÖR BRIDGEKLUBBEN ALLIANS (Föreningen)
ORGANISATIONSGUIDE FÖR BRIDGEKLUBBEN ALLIANS (Föreningen) 1 INLEDNING 1.1 SYFTE Syftet med organisationsguiden (guiden) är att ge föreningens medlemmar och funktionärer en samlad information om hur föreningen
Läs meranledningar att vara medlem i Grafiska Företagen
Produktion: Grafiska Företagen. Formgivning: Irons Design Tryck: Xxxxx. Månad 201X 7 anledningar att vara medlem i Grafiska Företagen grafiska.se Ett effektivt stöd för dig som företagsledare Grafisk industri
Läs merSveriges Arkitekters verksamhetsprogram
Sveriges Arkitekters stämma 2018 Föredragningspunkt 4 Sveriges Arkitekters verksamhetsprogram 2019-2020 Sveriges Arkitekters stämma anger genom detta verksamhetsprogram mål för förbundets arbete under
Läs merMedlemsorganisationen för statliga arbetsgivare
Medlemsorganisationen för statliga arbetsgivare Utgiven av Arbetsgivarverket 2008 Produktion & grafisk form: Arbetsgivarverket informationsenheten Tryck: Tabergs Media Group STHLM På statens område har
Läs merVERKSAMHETSPLAN 2010
VERKSAMHETSPLAN 2010 Enligt styrelsebeslut 2010-02-05 1(8) INNEHÅLLSFÖRTECKNING Kapitelrubrik Sid nr FRAMSIDA 1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 2 FÖRENINGENS SYFTE OCH MÅL 3 ORGANISATION 3 EKONOMI 4 KOMMITTÉERNA
Läs merFöreningsstadgar. Hörselskadades förening i Stockholm Antagna av årsmötet 2013
Föreningsstadgar Hörselskadades förening i Stockholm Antagna av årsmötet 2013 HRF, Hörselskadades förening i Stockholm Instrumentvägen 19, 126 53 Hägersten Telefon 08-462 24 30, texttelefon 08-462 24 35,
Läs merFörbundsstyrelsens förslag till ekonomi
juni 2014 Förbundsmöte 2014 Förbundsstyrelsens förslag till ekonomi Förbundsstyrelsens förslag till ekonomi Förbundsstyrelsen lämnar här förslag till förbundsmötet avseende: Medlemsavgifter Modell för
Läs merVerksamhetsplan. för. Hörselskadades distrikt i Västra Götaland. Antagen 2009-10-24. Sidan 1 av 7
Verksamhetsplan för Hörselskadades distrikt i Västra Götaland 2010 Antagen 2009-10-24 Sidan 1 av 7 Innehållsförteckning Innehållsförteckning...2 Hörselskadades distrikt i Västra Götaland kommer under år
Läs merPlan för gemensamma aktiviteter 2013. Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken
Plan för gemensamma aktiviteter 2013 Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken Är du medlem och vill veta mer? På Arbetsgivarverkets webbplats kan du läsa mer om den arbetsgivarpolitiska strategin
Läs merDnr KK12/384 POLICY. Personalpolicy. för Nyköpings kommun. Antagen av Kommunfullmäktige 2012 12 11
Dnr KK12/384 POLICY Personalpolicy för Nyköpings kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2012 12 11 Dnr KK12/384 2/6 Personalpolitisk viljeinriktning Nyköpings kommun är en attraktiv arbetsgivare som behåller
Läs merRAMBUDGET KONGRESS 2017
RAMBUDGET 2018-2020 KONGRESS 2017 Förbundsstyrelsens förslag Rambudget 2018-2020 I Mål och riktning beslutar kongressen om de övergripande verksamhetsmässiga aktiviteterna. Rambudgeten beskriver i ekonomiska
Läs merPersonalpolitiskt Program
Personalpolitiskt Program Landskrona kommuns personalpolitiska målsättning Kommunens personalpolitik är ett strategiskt medel för att kunna ge kommunens invånare omvårdnad, utbildning och övrig samhällsservice
Läs merPersonalpolitiskt program. Motala kommun
Personalpolitiskt program Motala kommun Beslutsinstans: Kommunfullmäktige Diarienummer: 12/KS0167 Datum: 2013-10-21 Paragraf: KF 90 Reviderande instans: Datum: Gäller från: 2013-10-21 Diarienummer: Paragraf:
Läs merVision100 UNDERLAG INFÖR ÅRSMÖTE. mars 2014
Vision100 mars 2014 UNDERLAG INFÖR ÅRSMÖTE Vision100 Vision 100, Kost & Närings färdplan mot föreningens 100-årsjubileum 2021, består av tre delar: En övergripande vision för föreningens roll för sina
Läs merInstrumenttekniska Föreningen
Instrumenttekniska Föreningen Mycket av landets utveckling bygger på framsynt professionell automation Instrumenttekniska föreningen - för industriell automation - Basindustrin i Sverige har mer än en
Läs merEUROPA NOSTRA SVERIGE
EUROPA NOSTRA SVERIGE Organisationen Europa Nostra (Vårt Europa), bildades 1963 i syfte att internationellt uppmärksamma och värna om det gemensamma europeiska kulturarvet. Europa Nostra är en paraplyorganisation
Läs mer0.5. Verksamhetsplan Av styrelsen fastställd per
0.5 Verksamhetsplan 2019 Av styrelsen fastställd per 2019-01-23 Innehåll 1 Översikt SäkerhetsBranschen... 2 2 Vision... 3 3 SäkerhetsBranschen 2019 2021... 3 3.1 Öka branschens attraktionskraft... 3 3.2
Läs merPolisförbundets LÖNEPOLITIK > LÖNEBILDNING > LÖNESÄTTNING > INDIVIDUELL LÖN
Polisförbundets LÖNEPOLITISKA program LÖNEPOLITIK > LÖNEBILDNING > LÖNESÄTTNING > INDIVIDUELL LÖN 2 Polisförbundets LÖNEpolitiska program 4 Nu är det dags att sätta ner foten i lönefrågorna! En möjlighet
Läs merVERKSAMHETSPLAN 2019 Sveriges Ekumeniska Kvinnoråd
VERKSAMHETSPLAN 2019 Sveriges Ekumeniska Kvinnoråd SEKs vision är en värld präglad av fred, rättvisa och respekt för skapelsen där alla människor har möjlighet att bidra till och bruka sina gåvor i samhälle
Läs merDET HÄR ÄR AUTISM- OCH ASPERGERFÖRBUNDET
DET HÄR ÄR AUTISM- OCH ASPERGERFÖRBUNDET Autism- och Aspergerförbundet arbetar för att skapa bättre villkor för barn, ungdomar och vuxna med autism. SOM MEDLEM FÅR DU tillgång till kunskapsutbyte, gemenskap
Läs merSyfte Mål Värderingar
Syfte Mål Värderingar November 2017 1 kingdesign.no / 1117 / 1000 / forsidefoto: Werner Anderson AF Gruppen ASA Telefon +47 22 89 11 00 afgruppen.no AF Gruppen Sverige AB Telefon +46 31 762 40 00 afgruppen.se
Läs merStadgar för SULF-föreningen vid Linköpings universitet
Stadgar för SULF-föreningen vid Linköpings universitet Förslag till stadgar antogs av SULF/LiU vid årsmöte 2014-01-14 och fastställdes av SULF:s förbundsstyrelse 2014-02-07. Innehåll Allmänna bestämmelser
Läs merEXPERTER PÅ LÄKEMEDEL
EXPERTER PÅ LÄKEMEDEL Sveriges Farmaceuter 2013 Grafisk form: Erika Jonés Foto: Ola Hedin Tryck: Vitt Grafiska OMVÄRLDEN FÖRÄNDRAS OCH VI MED DEN. Det innebär nya roller, nya uppgifter och nya utmaningar
Läs merVerksamhetsberättelse 2015 Alingsåsavdelningen
Verksamhetsberättelse 2015 Alingsåsavdelningen Vision 2015 Avdelning 094 Avdelningens förtroendevalda arbetade under året med att förnya och förbättra det lokala fackliga arbetet. Styrelsen har tagit fram
Läs merVerksamhetsberättelse 2016 Alingsåsavdelningen
Verksamhetsberättelse 2016 Alingsåsavdelningen Vision 2016 Avdelning 094 Avdelningens förtroendevalda arbetade under året med att förnya och förbättra det lokala fackliga arbetet. Styrelsen har tagit fram
Läs merSTADGAR för föreningen ULI Geoforum fastställda av extra årsmötet
STADGAR för föreningen ULI Geoforum fastställda av extra årsmötet 2012-03-27 1 Namn Föreningens namn är ULI Geoforum. 2 Ändamål ULI Geoforum är en ideell förening med syfte att sprida och effektivisera
Läs merInnehåll. 1 Bakgrund. 2 Inledning
Innehåll 1 Bakgrund... 1 2 Inledning... 1 3 Mission... 2 4 Vision... 2 5 ICT Swedens värdegrund... 3 6 Aktiviteter... 3 7 ICT Swedens verksamhet och ledning... 4 8 Budget... 5 9 Uppföljning och utvärdering...
Läs merKommunikationspolicy KOMMUNIKATIONSPOLICY 1
Kommunikationspolicy KOMMUNIKATIONSPOLICY 1 AVFALL SVERIGES KOMMUNIKATION SYFTAR TILL ATT öka kännedomen om svensk avfallshantering bland Avfall Sveriges målgrupper visa att branschen är framåtriktad och
Läs merRåd och anvisningar till Yrkesutbildningsavtalet
Råd och anvisningar till Yrkesutbildningsavtalet Inledning Detta dokument innehåller förklaringar/förtydliganden till vissa punkter i yrkesutbildningsavtalet. Avtalet hänvisar till detta dokument. Detta
Läs mer1(8) Verksamhetsplan 2015. Antagen vid årsmöte 1 april 2015
1(8) Verksamhetsplan 2015 Antagen vid årsmöte 1 april 2015 2(8) Föreningens ändamål Företag i Samverkan i Östhammars kommun har enligt stadgarna som ändamål att främja en god samverkan mellan de ideella
Läs merVerksamhetsplan 2015. HSO Skånes verksamhetsplan och ekonomisk budget för 2015. www.hsoskane.se
Verksamhetsplan 2015 HSO Skånes verksamhetsplan och ekonomisk budget för 2015 www.hsoskane.se Sammanfattning HSO Skåne är en samarbetsorganisation för funktionshinderrörelsen i Skåne. 2014 var 37 länsövergripande
Läs merFairtrade Sveriges övergripande mål (gemensamma med Fairtrade Sverige AB) för 2020 är:
FRII 2018 Namn: Föreningen för Fairtrade Organisationsnummer: 802402-5143 Juridisk form: Ideell föreningen Vad vill vår organisation uppnå? Föreningen för Fairtrade Sverige, är en ideell förening med syfte
Läs merRiktlinjer för. IF Metalls arbetsmiljöarbete
Riktlinjer för IF Metalls arbetsmiljöarbete 1 Innehållsförteckning Inledning sid. 3 Förbundets 12 målsättningar 6 Utbildning 7 Ansvarsfördelning 8 2 Riktlinjer för IF Metalls arbetsmiljöarbete Inledning
Läs merAVTAL GAF. Avtalet Gruvornas Arbetsgivarförbund Sveriges Ingenjörer 1 februari mars 2013
Till förtroendevalda för Sveriges Ingenjörer inom Gruvornas Arbetsgivarförbunds avtalsområde Avtalet Gruvornas Arbetsgivarförbund Sveriges Ingenjörer 1 februari 2012-31 mars 2013 KOMMENTARER INFÖR LOKALA
Läs merEn vägledning i vårt dagliga arbete
Vår uppförandekod En vägledning i vårt dagliga arbete Specialfastigheter är ett helägt statligt bolag. Det medför ett särskilt ansvar. Såväl som arbetsgivare, medarbetare, affärspartner och samhällsaktör
Läs merVerksamhetsplan med verksamhetsbeskrivning
Verksamhetsplan med verksamhetsbeskrivning 2016 2 (10) Innehåll 1. Inledning... 3 2. Verksamhet... 3 2.1 Uppdrag... 3 3. Organisation... 3 3.1 Styrelsen... 3 3.2 Verkställande direktör... 4 3.3 Föreningens
Läs merVERKSAMHETSPLAN ALMEGA STÄDFÖRETAGEN 2016
VERKSAMHETSPLAN ALMEGA STÄDFÖRETAGEN 2016 1 Vision Almega Städföretagen skall vara det självklara valet av medlemsorganisation för befintliga och framtidens företag inom branschen. 2 Allmänt om verksamheten
Läs merVerksamhetsplan SWEDTRAIN 2018
Verksamhetsplan SWEDTRAIN 2018 Syfte med verksamheten SWEDTRAIN är branschorganisationen för företag som är verksamma inom Sveriges järnvägsindustrier. SWEDTRAIN arbetar för att stärka järnvägsindustrins
Läs merPlan för gemensamma aktiviteter 2014. Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken
Plan för gemensamma aktiviteter 2014 Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken Är du medlem och vill veta mer? På Arbetsgivarverkets webbplats kan du läsa mer om den arbetsgivarpolitiska strategin
Läs merHärnösands internationella arbete - ny internationell policy
Härnösands internationella arbete - ny internationell policy Innehållsförteckning sidan Inledning... 3 Syfte... 3 Övergripande mål... 3 Prioriterade områden... 4 Utbildning Arbete och tillväxt Näringsliv
Läs merMÅL- OCH HANDLINGSPLAN
MÅL- OCH HANDLINGSPLAN 2016 1 Organisering Mål och vision Att Byggnads är världens starkaste fackförening och organiserar minst 90 procent av byggnadsarbetarna. Att alla medlemmar ska gå en utbildning
Läs merVerksamhetsplan 2012-2013 Utgångspunkten för denna verksamhetsplan är förbundets verksamhetsidé och vision:
Verksamhetsplan 2012-2013 Utgångspunkten för denna verksamhetsplan är förbundets verksamhetsidé och vision: Verksamhetsidé: tar tillvara och driver den svenska museisektorns gemensamma intressen. Vision:
Läs merHuvudmålen är ofta formulerade visionärt, för att sedan brytas ned i delmål och i största utsträckning också i mätbara mål.
Sidan 13 av 21 Verksamhetsplan 2016 Det är dags för ett nytt år! Årets verksamhetsplan bygger på samma grund som föregående år. För att tydliggöra vad det är som skall uppnås med distriktets verksamhet
Läs merVerksamhetsplan 2016
Verksamhetsplan 2016 Vision Mission Mål Aktiviteter Förmågor/ organisation Värderingar Föreningens ändamål och vision 2 i föreningens stadgar Föreningens ändamål är att verka för ett projektivare Sverige.
Läs merPolicy Arbetsmiljöpolicy
Policy Arbetsmiljöpolicy Fastställd av: KF 182 2016-11-22 Revideras senast: 2019-12-31 Innehåll Policy Arbetsmiljöpolicy... 3 Omfattning... 3 Vem omfattas av policyn... 3 Definition av arbetsmiljö i denna
Läs meranledningar att vara medlem i Grafiska Företagen
7 anledningar att vara medlem i Grafiska Företagen Ett effektivt stöd för dig som företagsledare Grafisk industri är utmanad och förändras snabbt. Vi vill ge medlemsföretagen bättre möjligheter att konkurrera
Läs merVerksamhetsplan En stark röst i samhället. En väg in i yrkeslivet. En inspirerande plattform. Ett studentfackligt forum.
Verksamhetsplan 2019 En stark röst i samhället. En väg in i yrkeslivet. En inspirerande plattform. Ett studentfackligt forum. En stark röst i samhället Sveriges Arkitekter Studenterna ska stötta initiativ
Läs merRoller och ansvar inom Samordningsförbundet Stockholms stad
Dnr: Finsam 2016/25 Roller och ansvar inom Samordningsförbundet Stockholms stad Det är viktigt att samordningsförbundets organisation och roll- och ansvarsfördelning upplevs som tydlig, enkel, kostnadseffektiv
Läs merInledning Nedan redovisas inkomna förbättrings- och förenklingsförslag med tillkommande kommentarer från berörda förvaltningar.
Bilaga 2 Sammanställning 2016-04-13 över hur inkomna förenklings- /förbättringsförslag hanteras/hanterats (hälso- och sjukvårdsnämndens ansvarsområde och angränsande förvaltningar) Inledning Nedan redovisas
Läs merSEKO Branschorganisation Spårtrafik. förslag
SEKO Branschorganisation Spårtrafik förslag Verksamhetsplan 2017 1 Branschorganisationens uppgifter Övergripande mål för Branschorganisationen; En effektiv demokratisk organisation som samordnar aktiviteter
Läs merVerksamhetsplan 2016
Verksamhetsplan 2016 Villaägarna i Kungsbacka kommun Org.nr 802417-6235 Antagen av styrelsen 2016-03-04 Behandlad på årsmötet Senast reviderad 2 (5) Vision Alla ska kunna förverkliga sina småhusdrömmar.
Läs merVerksamhetsplan 2018
Verksamhetsplan 2018 Verksamhetsplan 2018 Detta är Fritidsodlingens Riksorganisation FOR är en partipolitiskt obunden paraplyorganisation för ideella organisationer med huvudsaklig inriktning mot fritidsodling.
Läs mer1 (5) Verksamhetsplan 2012
1 (5) Verksamhetsplan 2012 CSR Västsverige ger medlemmar ökad konkurrenskraft genom att omsätta kunskap i konkret handling. CSR Västsverige utvecklar och sprider verktyg och kompetens kring betydelsen
Läs merStrategisk inriktning för Svenska Klätterförbundet
Strategisk inriktning för Svenska Klätterförbundet Genom fysiska och mentala utmaningar, möjlighet till sociala sammanhang samt att lära sig acceptera risker och ta ansvar är klättring en unik möjlighet
Läs merLinköpings personalpolitiska program
Vårt engagemang gör idéer till verklighet Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköpings kommun linkoping.se Vårt engagemang gör idéer till verklighet Vår
Läs merSammanfattning av Workshop om validering 15 november
2011-11-22 2011 Sammanfattning av Workshop om validering 15 november Susanna Carling Palmér Fastighetsbranschens Utbildningsnämnd 2011-11-21 1 Sammanfattning av konferens om validering den 15 november
Läs merVerksamhetsplan med verksamhetsbeskrivning. Fastställd av styrelsen
Verksamhetsplan med verksamhetsbeskrivning 2014 Fastställd av styrelsen 2014-01-28 2 (11) Innehåll 1. Inledning... 3 2. Verksamhet... 3 2.1 Uppdrag... 3 2.2 Beskrivning av föreningens verksamhet... 3 3.
Läs merVerksamhetsplan 2016-18. Friskis&Svettis Halmstad
Verksamhetsplan 2016-18 Friskis&Svettis Halmstad Friskis&Svettis Halmstad Friskis&Svettis är en idrottsförening med anslutning till Riksidrottsförbundet och består av 159 ideella föreningar. Varje förening
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete. Glasmästeri Fasad Bilglas Ramverkstäder
Systematiskt arbetsmiljöarbete Glasmästeri Fasad Bilglas Ramverkstäder Glasklart! Bra arbetsmiljö ger ökad lönsamhet. Ett systematiskt arbetsmiljöarbete - SAM - ger ökad vinst genom minskade kostnader
Läs merVerksamhetsplan 2011 Förvaltningen
Verksamhetsplan 2011 Förvaltningen Fastställd av förvaltningschef 2011-05-25 1 INNEHÅLL Bakgrund 3 Strategiska frågor för högskolan 3 Verksamhetsidé 3 Mål 4 Aktiviteter 6 2 Högskolans förvaltning Bakgrund
Läs merSyfte Mål Värderingar
Syfte Mål Värderingar xzzhjhzx AF Gruppen ASA Telefon +47 22 89 11 00 afgruppen.se 2 kingdesign.no / 0614 6 Syfte Vision Affärsidé 12 Mål Ägare Medarbetare Kunder Leverantörer Samhället Hälsa, miljö och
Läs merFSAstuds verksamhetsplan för verksamhetsåret 2015
FSAstuds verksamhetsplan för verksamhetsåret 2015 FSAstuds ska under verksamhetsåret 2015 koncentrera verksamheten till tre fokusområden: En starkare studentorganisation En yrkesidentitet redan under studietiden
Läs mer