PUSSEL DISC. Coaching ID: 15. En beteendestilsanalys som beskriver ditt sätt att kommunicera med och relatera till din omgivning

Transkript

1 PUSSEL DISC Coaching En beteendestilsanalys som beskriver ditt sätt att kommunicera med och relatera till din omgivning Analysdatum: Tid: 0 minuter Utskriftsdatum: Solleftegatan VÄLLINGBY

2 Innehållsförteckning 3 Introduktion till Pusselanalysen 4 Grundbeteende 5 Några utmärkande egenskaper / För dig är det naturligt 6 Värde för organisationen / Det här kan din chef behöva 7 Så här närmar du dig svårigheter och utmaningar 8 Så här överför du tankar och idéer till din omgivning 9 Så här svarar du på omgivningens tempo 10 Så här svarar du på omgivningens regler och rutiner

3 Introduktion till Pusselanalysen Pusslet är en kommunikationsanalys som beskriver olika beteendestilar. Pusslet används i många situationer där människors olikheter har betydelse t.ex. vid rekrytering, grupputveckling, ledarutveckling, säljutveckling och kommunikation. Alla har olika beteendestilar. En del kallar det personkemi, men beteendestil handlar också om hur vi förhåller oss till olika arbetsuppgifter. Att veta och förstå varandras beteendestil skapar ett öppnare företagsklimat. Pusslet är ett verktyg som ger ökad självinsikt och underlättar kommunikation. Pussel DISC bygger bland annat på William Moulton Marstons (1) DISC modell. Pussel DISC beskriver en individs naturliga beteende (grundbeteende) samt hur han/hon anpassar sig till en viss miljö eller omgivning (anpassat beteende). I Pussel DISC belyses de olika beteendesätten med hjälp av pusselbitar och färger. I DISC-språket betecknar: D = Dominans röd pusselbit I S C = Inflytande gul pusselbit = Stabilitet grön pusselbit = Konformitet (följsamhet) blå pusselbit (1) William Moulton Marston ( ) som 1928 publicerade 'The Emotions of Normal People'. Hur du läser rapporten I den här rapporten får du en beskrivning både av ditt grundbeteende och ditt anpassade beteende. Grundbeteendet beskriver ditt naturliga beteende. Det avspeglar ditt sätt att förhålla dig till din omgivning när du känner dig trygg och avspänd. Ditt anpassade beteende avspeglar de förändringar du känner att du behöver göra för att passa in i en viss situation, till exempel på arbetsplatsen. Om du har flera DISC-faktorer över 50 % kan du ibland uppleva att vissa beskrivningar av ditt beteende är motsägelsefulla. Det beror på att vi använder olika beteenden vid olika tillfällen och i olika situationer. Vi kan t.ex. ibland vara öppna och talföra, medan vi andra gånger är mer eftertänksamma och tystlåtna, beroende på hur vi uppfattar situationen. Du kommer förmodligen att tycka att vissa delar av rapporten ger en bra beskrivning av ditt beteende, medan annat stämmer mindre bra. Läs därför gärna rapporten med en penna i handen. Du kan t.ex. notera saker som du tycker stämmer med ett plustecken i kanten, ett minustecken för sådant du inte tycker stämmer och ett frågetecken för sådant som du behöver tänka igenom eller kanske diskutera med någon som känner dig väl. 3

4 Grundbeteende Grundbeteendet beskriver ditt naturliga beteende. Det avspeglar ditt sätt att förhålla dig till omgivningen när du känner dig trygg och avspänd. Du är en person som vanligen har ett gott självförtroende. Du kan vara både charmerande och rättfram, allt efter vad situationen kräver. Kombinationen i din profil antyder att du ofta har klara mål i livet och den beslutsamhet som krävs för att nå dem. För dig är det viktigt att upprätthålla en viss dominans, både i termer av personlig auktoritet och kontroll, men också i social mening. Du vill känna att du inte bara är respekterad av dina medarbetare, utan också omtyckt. Handling, aktivitet och kommunikation är huvudingredienser i din profil. Du upplever ett ständigt behov att vara i farten och kan bli otålig på andra, som inte vill eller kan hålla samma höga tempo. Du kan snabbt ta till dig ny teknikutveckling, utan att för den skull tappa dina egna mål och ambitioner ur sikte. Du har vanligtvis klara och tydliga mål och är villig att anstränga dig för att nå framgång i livet. Du vill gärna se snabba resultat. I första hand försöker du vinna förståelse för dina åsikter genom en vänligare övertalande framtoning. Om detta inte lyckas är du inte främmande för konfrontation. Du fungerar sannolikt bäst i positioner där du leder och samordnar arbetsinsatser. För dig är det viktigt med personliga mål, att ha ständiga nya utmaningar som driver dig framåt och ger dig ny energi. Du ser på tid som något som ska användas effektivt. Du har en viss förmåga att påbörja nya projekt innan redan igångsatta är slutförda. Du litar på andra och vill gärna delegera arbete så fort du känner att ditt intresse sjunker för arbetsuppgiften. Du har även en tendens att ta på dig alltför stort ansvar och kan därmed hamna i tidsnöd. I vissa fall kan du också ha svårt med prioriteringar så fort som du märker att igångsatta projekt börjar fungera vänder du ditt intresse mot andra, nya utmaningar. 4

5 Några utmärkande egenskaper Med alla kombinationer av beteendefaktorer följer egenskaper som kan beskrivas som styrkor, men också sådant som kan vara en begränsning. Utifrån dina svar får du här en allmän beskrivning av några av dina mest utmärkande drag. Du är en självständig och utåtriktad person, som litar på din egen förmåga. Du är målmedveten men också en god kommunikatör. Du tänker och handlar snabbt och har förmågan att läsa av och anpassa dig till förändringar i din situation. Du föredrar en omväxlande arbetsmiljö där du får ta dig an nya utmaningar framför en helt förutsägbar tillvaro. Med din starka och övertygande stil fungerar du bäst i en miljö där du har ett visst inflytande och kontroll över dina arbetsförhållanden. Du föredrar att själv bestämma över och ta ansvar för dina handlingar, men du kan också samarbeta med andra om det visar sig vara det bästa alternativet. Du är en aktiv person, som sällan tvivlar på ditt sätt att handla. Din förmåga att tänka och agera snabbt gör att du inte alltid ger dig tid att överväga konsekvenserna av ett handlingssätt. Din dynamiska och snabba profil gör det svårt för dig att acceptera situationer som kräver tålamod och eftertanke. Ibland kan du ha en tendens att agera bara för att känna dig aktiv. För dig är det naturligt Med olika beteendestilar följer olika sätt att förhålla sig till sin omgivande miljö. Där inkluderas andra människor, händelser, omständigheter och krav i situationen. Baserat på dina svar får du här några exempel på hur du vanligen förhåller dig till din omgivning. För dig är det naturligt: att sällan förlora dina mål ur sikte att bortse från personliga frågor för att nå dina mål att känna dig stimulerad av möjligheten att vinna att sporra andra med din tävlingsinstinkt att ofta kunna se det positiva i en situation att ta dig an en uppgift med inställningen att den går att lösa att tydligt visa ditt engagemang i en fråga att gärna stå i centrum för uppmärksamheten att få alla engagerade i ett projekt som intresserar dig att vara den som tillför ny energi när arbetsgruppen har kört fast på en uppgift att känna dig stressad när du har för litet att göra att gärna vara den som tar initiativ i olika frågor att bryta mot regler om du tycker att de är omotiverade att vilja förändra det du uppfattar som stelbenta regelverk att inte dra dig för radikala förändringar att ibland upplevas som taktlös av andra 5

6 Värde för organisationen Alla beteendestilar har egenskaper som är värdefulla för den organisation de verkar inom. Nedan följer några av dina bidrag. Du arbetar målinriktat och vill nå det uppsatta resultatet Du vill gärna slutföra det du har påbörjat Du vill gärna vinna Du sporras av svåra utmaningar Du har en förmåga att se det positiva i en situation Med din optimistiska inställning kan du ofta få andra att känna arbetsglädje Du är ofta en bra talare Du har ett rörligt intellekt och blir lätt engagerad i olika frågor Du vill använda tiden på ett effektiv sätt Du är ofta startmotorn i ett projekt Du tillför energi i arbetsgruppen Du är driftig och företagsam För dig är det viktigare att nå ett resultat än vägen dit Du ruskar ofta om i gamla tankebanor Du försvarar genomgripande förändringar när du tycker det är nödvändigt Du ser inget värde i traditioner för traditioners skull Det här kan din chef behöva Olika beteendestilar behöver olika sätt att ledas för att göra ett bra arbete och trivas med sina uppgifter. Här nedan får din chef några tips som ni båda kan ha nytta av i er relation. Uppskatta din målfokusering och kunna diskutera med dig hur ni bäst ska uppnå målen. Förstå att du kan behöva ett visst inslag av tävling för att känna dig stimulerad och motiverad. Förstå att en alltför ingående övervakning och detaljstyrning gör att du tappar motivationen Förstå att du behöver positiv erkänsla för att inte tappa ditt goda självförtroende 6

7 Så här närmar du dig svårigheter och utmaningar Laddningen i Dominans eller den Röda pusselbiten avgör hur olika beteendestilar tar itu med svårigheter och utmaningar. Personer med mycket rött i sin beteendestil är modiga, orädda och kraftfulla. De väjer inte för problem och har ofta en förmåga att se hur utmaningar kan övervinnas. I sitt sätt att relatera till andra är de rättframma och rakt på sak. Tålamod hör inte till deras starka sidor och de har nära till ilska. Grundbeteende Bakom nästan allt du företar dig finns en målinriktad beslutsamhet. När du åtagit dig eller påbörjat en uppgift vill du också se att den blir slutförd. Du har kraft och uthållighet att inte tappa målet ur fokus. Ibland kan du dock bli så engagerad att du driver både dig själv och andra väl hårt. Glöm inte att unna dig lite avkoppling ibland. Tålamod Otålighet 7

8 Så här överför du tankar och idéer till din omgivning Laddningen i Influens eller den Gula pusselbiten avgör hur olika beteendestilar överför tankar och idéer till sin omgivning. Personer med mycket gult i sin beteendestil är sociala och utåtriktade. De tror gärna andra om gott och umgås lätt och ledigt även med människor de inte känner. De är mycket vältaliga och har en förmåga att med vänlig övertalning vinna andra för sina åsikter. De behöver positiv uppskattning för att komma till sin rätt och kan ha svårt att ta kritik. Grundbeteende Du har vanligen en positiv tilltro till att allt ordnar sig till det bästa. Du är optimistisk beträffande både din egen och dina kollegors förmåga. Din positiva inställning smittar ofta av sig och får även dem att känna arbetsglädje och delaktighet. Somliga kan dock ibland tycka att du tar saker allt för lättvindigt. Pessimism Optimism 8

9 Så här svarar du på omgivningens tempo Laddningen i Stabilitet eller den Gröna pusselbiten avgör hur olika beteendestilar förhåller sig till omgivningens tempo. Personer med mycket grönt i sin beteendestil är lugna och tålmodiga och visar sällan vad de tänker och känner. De värdesätter harmoni och stabilitet i tillvaron. De kan därför ha svårt att handskas med oförutsedda eller hastiga förändringar. De är ofta lojala lagspelare som är måna om att slutföra en arbetsuppgift de åtagit sig. Grundbeteende Du har en stark känsla för tid och att använda den på det mest effektiva sättet. Du går ofta in med liv och lust i ett projekt och kan arbeta mycket energiskt. I många sammanhang är detta en positiv egenskap. En baksida kan vara att du lätt tröttnar och inte orkar ta det hela i mål. Brådska Lugn 9

10 Så här svarar du på omgivningens regler och rutiner Laddningen i Konformitet eller den Blåa pusselbiten avgör hur olika beteendestilar förhåller sig till regler och bestämmelser som sätts upp av omgivningen. Personer med mycket Blått i sin beteendestil har stort behov av kontroll och säkerhet. De vill därför veta vilka befogenheter de har och är noga med att hålla sig inom givna ramar. De är disciplinerade och uppmärksamma på detaljer. De eftersträvar en hög kvalitet på utfört arbete och kan ha svårt att lämna ifrån sig arbete som inte motsvarar deras högt ställda krav. De kan därför ibland ha svårt att hålla deadlines. Grundbeteende Du har ofta svårt att acceptera regler och bestämmelser som sätts upp av andra. Du tycker många gånger att de begränsar din rörelsefrihet. För dig kan det vara viktigare att nå avsett resultat än hur du kommer dit. Andra kan uppfatta dig som en egensinnig rebell, som det alltid stormar omkring. Oräddhet Rädsla 10