Information. Lön och utveckling. Enköpings kommun

Transkript

1 Information Lön och utveckling Enköpings kommun

2 Den här foldern riktar sig till dig som är medarbetare i Enköpings kommun. Här får du en kortfattad och översiktligt bild över hur Enköpings kommun arbetar med lön och utveckling under året. Här kan du även läsa om hur du som medarbetare kan påverka din lön. Foldern innehåller också information om utvecklingssamtal och lönesamtal och hur du som medarbetare bör förbereda dig inför dessa. Om du har ytterligare frågor kan du vända dig till din närmaste chef. Vad är lön? Lönen är ett viktigt verktyg för att motivera och stimulera medarbetare till goda arbetsinsatser. Din lön ska avspegla din måluppfyllelse och dina arbetsinsatser. Som medarbetare har du möjlighet att påverka din löneutveckling genom att förbättra ditt arbetsresultat, höja din kompetens, ta större ansvar och bidra till att utveckla verksamheten. Lönen är individuell och differentierad. Det innebär att din lön bygger på följande: Din befattning (vilka befogenheter och vilket ansvar du har samt hur svåra dina arbetsuppgifter är). Hur arbetsmarknad och löneläge ser ut. Hur du som medarbetare utför ditt arbete i förhållande till det uppdrag och mål verksamheten har. Lönekriterier för Enköpings kommun. Som medarbetare i Enköpings kommun har du ansvar för: att ha kunskap om lönebildning och lönekriterier i kommunen. att vara insatt i vilka krav och förväntningar som gäller inom verksamheten. Vad är löneöversyn? En gång om året ser kommunen över alla medarbetares löner. Den årliga löneöversynen är en del av lönebildningen i kommunen. Exempel på sådant som påverkar förutsättningarna inför varje löneöversyn är centrala kollektivavtal, det ekonomiska läget i kommunen och hur lätt eller svårt det är att rekrytera medarbetare inom olika områden. Lönebildningen i kommunen sker i flera steg. Som medarbetare är du delaktig i steget med lönesamtal och i steget med utvecklingssamtal. De olika stegen kan du se i modellen på nästa sida.

3 Lokal lönebildning under året Lönesamtal ber cem e D Avstämning med respektive fack April Nov em be r s Mar 1 april - ny lön r be m e pt Oktober Löneanalys ni Ju Se Juli Augu sti Utvecklingssamtal Fe br M aj Inriktning för löneöversyn fastställs Janua ri ri ua Kommuncentrala överläggningar med representanter från förvaltningarna och respektive fack Utvärdering och uppföljning Foto IBL

4 Lönekriterier Det är din lönesättande chef som ansvarar för att lönekriterierna blir väl kända hos medarbetarna. Det är också chefen som ansvarar för att förankra lönekriterierna vid den enskilda arbetsplatsen. Om du som medarbetare känner dig delaktig och är väl insatt i lönekriterierna, varför de finns och hur de fungerar är det lättare att acceptera den individuella lönen. Det här är lönekriterierna för Enköpings kommun: Arbetsinsats i förhållande till mål och åtagande Hur ser din egen arbetsinsats ut i förhållande till de mål/åtaganden som verksamheten du jobbar i har? Hur skicklig är du i dina arbetsinsatser och vilken erfarenhet har du? Kommunikation med och bemötande av brukare och kunder Hur kommunicerar du med brukare och kunder? Lyssnar du aktivt och kan du sätta dig in i motpartens situation? Är du tydlig och klar i din kommunikation? Visar du ett respektfullt och positivt bemötande? Samarbete och kommunikation med arbetskamrater Detta område belyser hur väl du fungerar i samarbete. Vilken förmåga har du att kommunicera och samarbeta med dina arbetskamrater? Ansvarstagande och engagemang för verksamheten Detta område belyser hur du tar ansvar för verksamheten och hur du engagerar dig för att utveckla och förändra den. Utvecklingssamtal Utvecklingssamtalet är ett viktigt instrument i processen med att leda och utveckla organisationen och verksamheten som helhet i dialog med dig som medarbetare. Syftet med samtalet är att utveckla verksamheten, arbetsplatsen och organisationen. Hur kan du utifrån ditt uppdrag bidra till att verksamheten når sina mål och utvecklas? Under utvecklingssamtalet får du också möjlighet till att fokusera på din egen utveckling med hänsyn till vilka behov av kompetens verksamheten har. Samtidigt får du ge din syn på din arbetssituation, dina arbetsuppgifter och arbetsmiljön, men även verksamheten, organisationen och ledarskapet. Längre fram i denna folder hittar du de frågor som finns med i utvecklingssamtalet. Lönesamtal I samband med den årliga löneöversynen har din chef ett lönesamtal med dig. Under samtalet ger chefen sin bedömning av hur du har presterat under året. Den här bedömningen ska både ta hänsyn till det uppdrag och de mål verksamheten har och till de lönekriterier som finns i kommunen. Under samtalet finns möjlighet att föra en dialog med din chef om bedömningen. Din nya lön ska återspegla ditt samlade ansvarsområde, din kompetens och hur du presterar i förhållande till våra lönekriterier. Målet är att engagerade medarbetare, som vill utveckla sig själv och verksamheten, ska kunna se en positiv löneutveckling. Du som är föräldraledig eller sjukskriven har samma rätt att ingå i löneöversynen och att ha ett lönesamtal som dina kolleger.

5 HR-avdelningen