News from Swedish Lesbian/Gay Politics. Första (?) homoadoptionen. Arbetsmiljöverkets arbetsmiljöundersökning

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "News from Swedish Lesbian/Gay Politics. Första (?) homoadoptionen. Arbetsmiljöverkets arbetsmiljöundersökning"

Transkript

1 NYTT I SEXUALPOLITIKEN News from Swedish Lesbian/Gay Politics Nr 2/2003 (26-30/9 2003) ISSN (tryckt version) ISSN (elektronisk version) Utgivet av Riksförbundet för sexuellt likaberättigande (RFSL) Första (?) homoadoptionen Umeå blir förmodligen den första kommun som, efter lagändringen tidigare i år, godkänner att homosexuella får adoptera barn. Politikerna i socialnämndens individ- och familjeutskott har enhälligt godkänt att Hanna Markusson Winkvist adopterar sig partner Annas biologiska son Sixten. I en tidningskommentar säger socialnämndens ordförande Eva Andersson (s) att hon är glad att Umeå så snabbt fått en homoadoption på bordet och att det första ärendet resulterade i ett positivt beslut. Hon poängterar dock att det inte handlar om en rätt att få adoptera, utan rätt att bli prövad som adoptivförälder. Sedan lagändringen trädde i kraft har kommunen förberett sig för kommande ärenden. Man har haft träffar med familjerätten för att gå igenom lagstiftningen. Hanna uttalar sig också i tidningen och menar att adoptionen innebär en stor trygghet för Sixten ifall det skulle hända henne eller hans biologiska mamma någonting. Det är också en trygghet för barnets biologiska pappa att den juridiska delen klaras ut. I en kommentar till adoptionsbeslutet säger Västerbottens- Kuriren (lib) att den första homoadoptionen i Umeå är ett steg på rätt väg. Men nu är det dags att avskaffa partnerskapslagen och ge homosexuella par rätten att gifta sig. HomO granskar stadsdelsförvaltnings diskriminering i adoptionsärenden Sedan HomO blivit uppmärksammad på att Katarina-Sofia stadsdelsförvaltning i Stockholm möjligen kunde diskriminera homosexuella par som ansöker om adoption beslutade HomO att granska förvaltningens handläggning av adoptionsärenden. Bakgrunden till beslutet var att familjerättshandläggare vid stadsdelsförvaltningen givit uttryck för att det vid internationella adoptioner aldrig kan vara förenligt med barns bästa att adopteras till homosexuella föräldrar och därför ansett att handläggaren i en hemutredning beträffande en ansökan från ett samkönat par både kan och bör markera sin egen kritiska ståndpunkt till samkönade internationella adoptioner. Ett sådant synsätt strider mot gällande lagstiftning. I ett yttrande till HomO redovisar stadsdelsnämnden gällande rutiner varvid man särskilt nämner att man garanterar att ett tjänsteutlåtande i adoptionsärendet, när det föreläggs nämnden för beslut, inte innehåller några privata kommentarer kring samkönade internationella adoptioner. HomO låter sig nöjas med denna garanti i vart fall så länge inga indikationer på motsatsen är för handen och avskriver därför ärendet från vidare handläggning. Arbetsmiljöverkets arbetsmiljöundersökning RFSL har begärt att frågor om diskriminering på grund av sexuell läggning ska finnas i den regelbundet återkommande Arbetsmiljöundersökingen. Arbetsmiljöverket har därför varit i kontakt med Statiska Centralbyrån (SCB) eftersom SCB har rätt att granska ev. tilläggsfrågor så att dessa inte innehåller något som kan verka stötande för uppgiftslämnarna eller på annat sätt riskerar att medföra en minskning av svarsfrekvensen. SCB accepterar mot denna bakgrund inte en direkt fråga till den svarande om denne varit utsatt för diskriminering på grund av sin sexuella läggning. Däremot kan man acceptera en fråga av indirekt karaktär, exempelvis om den svarande känner till att någon på dennes arbetsplats blivit diskriminerad på grund av sin sexuella läggning. Arbetsmiljöverket å sin sida anser att den av SCB föreslagna indirekta frågan är alltför oklar och därför inte ger något resultat av större värde. Man avstår därför från att i den komman arbetsmiljöundersökningen ta in frågor om förekomsten av diskriminering på grund av sexuell läggning.

2 Arbetslivsinstitutets enkätundersökning om diskriminering i arbetslivet Drygt människor har besvarat Arbetslivsinstitutets enkätundersökning om villkoren i arbetslivet för homooch bisexuella. Undersökningen har genomförts i samarbete med Equal-projekten Homo- och bisexuella i omsorgen (där RFSL är en av parterna) och Normgivande mångfald. Det är den största undersökningen någonsin i detta ämne. Resultatet är i flera stycken nedslående. Av resultaten kan nämnas att var fjärde homo- och bisexuell döljer, av olika skäl, sin sexuella läggning på jobbet och den heterosexuella jargongen upplevs av många som påfrestande eftersom den tvåkönade relationen uppfattas som normal och den samkönade som avvikande. Hälften av de tillfrågade anser att det finns fördomar bland arbetskamraterna. Tydligaste diskrimineringen upplever homo- och bisexuella inom försvaret och poliskåren. Där kan en man få höra nedsättande ord som bögjävel. Mer subtil diskriminering, som att man undanhålls information eller glöms bort i vissa sammanhang rapporterar homo- och bisexuella som arbetar inom kyrkan. I förskolan och äldreomsorgen väljer mer än 90 % av de svarande att inte vara öppna mot barn och föräldrar respektive äldre och deras anhöriga. I en kommentar till resultatet säger Arbetslivsinstitutets generaldirektör Inger Ohlsson att det finns en hel del kvar att göra innan frågan om sexuell läggning får samma tyngd i arbetslivet som exempelvis könsdiskriminering. För ytterligare information om enkäten se RFSL:s hemsida: Karlstads universitet bekräftar att homosexuella möts av kränkningar i arbetslivet De homosexuella poliser och militärer, som intervjuats i rapporten Homosexuellas villkor i arbetslivet, upplever den grova jargongen på arbetsplatsen som mycket kränkande. Homosexuella som arbetar inom kvinnodominerande yrken har mindre problem med kränkningar och känner sig ofta mer accepterade. Rapporten är en pilotstudie, som har genomförts av Karlstads universitet på uppdrag av Equal-prjekten Homo- och bisexuella i omsorgen och Normgivande mångfald. Studien består av djupintervjuer av homosexuella män och kvinnor som arbetar inom de fem yrkesområdena polisen, militären, kyrkan, äldreomsorgen och barnomsorgen. Dessutom av diskussioner med fokusgrupper inom yrkesområdena (fokusgrupperna bestod av chefer, fackliga förtroendevalda och andra som har hand om arbetsmiljöfrågor och rekryteringar). Fokusgrupperna använde ofta uttryck som så är det inte här, kanske på andra ställen, men inte hos oss eller så var det kanske förr, men inte nu längre. Homosexuella själva hade en annan uppfattning och vittnade om en ofta öppen negativ inställning till homosexuella. Läs mer om rapporten på förbundets hemsida: Arbetslivsminister Hans Karlsson om diskriminering i arbetslivet Vid konferensen Homo, bi och hetero på jobbet som arrangerades av Equal-projekten Homo- och bisexuella i omsorgen och Norgivande mångfald samt HomO och Arbetslivsinstitutet - presenterades bl. a. de två ovannämnda studierna från Arbetslivsinstitutet och Karlstads universitet. Bland medverkande i övrigt märktes arbetslivsminister Hans Karlsson som i sitt anförande underströk att ingen ska behöva smyga med och känna sig tvingad att dölja vem man väljer att bli kär i. Ett stort ansvar ligger hos arbetsgivare, fackliga organisationer men också hos enskilda arbetskamrater att främja ett öppet arbetsklimat. Hans Karlsson konstaterade också att arbetslivet inte har råd att ta vara på alla människors resurser på bästa sätt. Och diskriminering leder till ett stort slöseri med viktiga resurser. Vi måste därför göra oss av med alla hinder som innebär att vi inte på rätt sätt tar till vara människors kunskap och kunskap. Att människor inte tryggt kan vara sig själva i arbetslivet eller övriga samhället kan aldrig accepteras, menade han, samtidigt som han avslutningsvis konstaterade att det är ju fullständigt orimligt att kärlek kan ligga till grund för diskriminering. RFSL Ungdom svartlistar biologiböcker RFSL Ungdom har genomfört en omfattande granskning av hur läromedel i skolan behandlar HBT-frågor. För att få en hanterlig mängd böcker att gå igenom har man valt att granska biologiböckers kvalitet. Totalt granskades 13 läroböcker och 2 lärarhandledningar (sammanlagt 15 böcker). Av dessa fick 2 böcker godkänt, 7 ansågs

3 olämpliga och 6 ansågs bli förbjudna. Av de sistnämnda fanns det 3 böcker som över huvud taget inte nämnde något om HBT-personer medan de 2 värsta böckerna innehöll såväl faktafel som fördomsfulla utsagor om HBTpersoner. I en kommentar till resultatet konstaterar RFSL Ungdom att bristen på undervisning i kombination med dålig eller obefintlig information i läromedel är en starkt påverkande faktor i ungdomars komma-ut-process. Detta är särskilt allvarligt eftersom behovet av saklig information om identitet och sexualitet är extra stort i högstadieåldern, då många påbörjar den processen. Det är också i den åldern som många homo- och bisexuella killar och tjejer försöker begå självmord (37 procent av tjejerna och 24 procent av killarna enligt en rapport 2002). Riksdagens allmänna motionstid Motioner med HBT-relevans strömmar även i år in till riksdagskansliet. I takt med att de publiceras kommer ett kort omnämnande av motionerna att ske i Nytt i sexualpolitiken. Folkpartiet har även i år lagt en omfattande partimotion med ett 30-tal olika förslag. Man gör en ordentlig satsning på det utrikespolitiska området, där partiet bl. a. kräver en FN-konvention mot diskriminering på grund av sexuell läggning eller könsidentitet. Partiet kräver också en aktivare svensk biståndspolitik, där man kräver att Sverige ska ta upp diskussioner med mottagarländerna i de fall HBTpersoner diskrimineras. Men det finns också en del nyheter. Exempelvis menar partiet att bevakningen av hedersbrott mot HBT-personer måste bli bättre och man kräver också en översyn av bidragsreglerna för HBT-organisationer. Andra krav gäller exempelvis lesbiskas hälsa och högskolan. Carina Hägg (s) föreslår i en motion att uppdragen som vigsel- och partnerskapsförrättare sammanförs till ett gemensamt uppdrag och att regeringen ska lagstifta om detta. Hon vill också att församlingar och kyrkor, som har rätt att förrätta vigslar, också ska kunna förrätta partnerskap. Här vill hon dock inte att uppdragen som vigsel- och partnerskapsförrättare ska sammanföras. Också miljöpartiet har nu lagt sin partimotion om HBTpersoner. Bland förslagen märks att partiet kräver att transsexuella ska få rätt att frysa in könsceller och alla ska få gifta sig. I partimotionen skärper miljöpartiet sitt tidigare krav på att alla ska ha rätt till en borgerlig vigsel. Man tar också upp lesbiskas rätt till insemination. Börje Vestlund (s) är i en motion kritisk till Integrationsverkets vägran att ta med HBT-personer i den verksamhet som bedrivs av verket och han kräver också att HBT-personer ska få flyktingstatus. Birgitta Ohlsson står som första namn på en folkpartimotion om insemination (undertecknad av 12 andra folkpartister). Kritik mot Malaysias premiärminister Malaysias premiärminister har nyligen träffat statsminister Göran Persson (s) och andra medlemmar i den svenska regeringen. I Malaysia bestraffas homosexuella handlingar med upp till 20 års fängelse samt prygling. Så sent som den 31 augusti i år fördömde Malaysias premiärminister homosexualitet i ett offentligt tal. Han har tidigare också jämfört homosexualitet med incest och har uttryckligen försvarat kriminaliseringen av homosexuella handlingar. RFSL har därför reagerat mot besöket av Malaysias premiärminister och i ett brev till statsministern krävt att han ska ta upp frågan om HBT-personers mänskliga rättigheter i Malaysia vid den malaysiska premiärministerns besök i Sverige. Också riksdagens HBT-grupp fördömer Malaysias premiärminister och i ett öppet brev till statsministern kräver man att Sverige under statsbesöket tydligt ska ge uttryck för den bestämda uppfattningen att bestraffning av människor på grund av deras sexuella läggning står i strid med den grundläggande principen om alla människors lika värde och rättigheter. Besök av Zambias utrikesminister I anslutning till ett besök av Zambias utrikesminister har RFSL tillskrivit vice statsminister Margareta Winberg och bett att hon vid sitt sammanträffande med utrikesministern ska ta upp den svåra situationen för HBT-personer i Zambia. I Zambia är homosexuella förbindelser fortfarande illegala och straffbara (även mellan vuxna personer). Det förekommer från tid till annan rapporter om att enskilda HBT-personer utsätts för övergrepp och förföljelser. Det är därför viktigt, menar RFSL i sin skrivelse, att Sverige försöker påverka Zambia att avkriminalisera homosexuella förbindelser. Besök av Ryssland utrikesminister Rysslands utrikesminister Igor Ivanov besökte Sverige i

4 början av oktober I samband med detta besök tillskrevs tf utrikesminister Jan O Karlsson med begäran att han vid sina samtal med sin ryske kollega skulle ta upp frågor kring den svåra situationen för HBT-personer i Ryssland. Visserligen är den ökända 121 avskaffad och homosexuella förbindelser därmed inte längre kriminella. Men förtrycket är fortfarande stort och många enskilda utsätts för grova övergrepp, inte minst från polisens sida. Till skrivelsen finns därför bifogad en femsidig PM där exempel på olika övergrepp redovisas liksom förslag i statsduman att försvåra situationen för HBT-personer (det senaste förslaget är att förbjuda all information om homosexualitet i massmedia etc liksom också att offentligt manifestera sin homosexualitet). Besök av Jordaniens kung Jordaniens statschef kung Abdullah II bin al Hussein avlägger ett officiellt statsbesök i Sverige under oktober månad. I samband med detta kommer han bl. a. att träffa Sveriges statsminister. RFSL har därför uppmärksammat Göran Persson på situationen för HBT-personers situation i Jordanien och krävt att han tar upp frågan om Jordaniens syn på HBT-personers mänskliga rättigheter vid statsbesöket. Jordanien är starkt influerat av islam med dess traditionella negativa syn på homosexuella förbindelser. Enligt en uppgift från Jordaniens ambassad i Tyskland (som ansvarar också för Sverige) är homosexuella förbindelser straffbara i Jordanien. Homokompetens på lärarutbildningen i Linköping Med start den här höstterminen kommer lärarstudenterna i Linköping att utbildas i homokompetens. Det gäller i första hand de studenter som läser på gymnasielärarprogrammets distanskurs på halvfart. I en kommentar säger Ragnhild Swahn, som är kursansvarig på gymnasielärarprogrammet, att detta ska ses som starten på något som kommit för att stanna. Den 21 oktober ordnas också en föreläsning av HomO:s Marie Lindberg, som vänder sig till vissa grupper av lärarstudenter på universitetet. vuxenutbildningen. Utgångspunkten är att bestämmelserna ska omfatta diskriminering på grund av kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning och funktionshinder. Uppdraget gäller såväl kommunala som fristående skolor, förskolor och skolbarnomsorg. Folkpartiets landsmöte i november Folkpartiets landsmöte (partiets högsta beslutande organ) sammanträder den 6-9 november 2003 i Västerås. Till landsmötet har flera motioner om HBT-personers situation lämnats in. Partistyrelsen har yttrat sig över motionerna och i korthet kan nämnas att man i full enighet tillstyrkte förslagen om äktenskap för samkönade par. Också motionera om insemination för kvinnor i samkönade relationer har tillstyrkts av partistyrelsen. Kommunanställda i Sandviken får HBTkompetens Tommy Gabrielsson och Karin Nilsson (båda v) har tidigare väckt en motion i Sandvikens kommunfullmäktige om att alla som arbetar inom kommunen ska få en utbildning om hur livsvillkoren ser ut för HBT-personer. I motionen framhölls bl. a. att det finns Sandvikenbor som känner sig diskriminerade på grund av sin sexuella läggning. I ett yttrande tillstyrkte personalchefen Rolf Windemo motionen och föreslog att information om diskrimineringslagarna ska läggas in i alla introduktionsutbildning för nyanställda och att frågor som rör exempelvis homosexuellas särskilda livsvillkor ska tas upp vid arbetsplatsmöten på alla arbetsplatser. Vid kommunstyrelsens behandling av motion stödde v + s + fp personalchefens förslag medan c + m + kd ville avslå motionen då de ansåg att det borde vara en självklarhet att all personal inom kommunen ska agera utifrån alla människors lika värde oavsett om det handlar om ras, etnisk eller kulturell bakgrund eller sexuell läggning. Motionen kommer att behandlas av kommunfullmäktige vid dess oktobersammanträde. Kränkande behandling i skolan utreds Regeringen har utsett fd justitierådet Bertil Bengtsson att ta fram ett förslag till lagstiftning om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling inom förskolan, grundskolan, gymnasieskolan och Gävle kommunfullmäktige avslår motion om partnerskapsförrättare Fullmäktigeledamoten Ulla Andersson (v) har föreslagit att borgerliga vigselförrättare ska vara tvungna att också förrätta partnerskap. I kommunen finns i dag fyra

5 vigselförrättare och tre av dessa är också förordnade som partnerskapsförrättare. Den fjärde vill inte förrätta partnerskap. Vid fullmäktiges behandling av motionen ansåg Anna Hedbom (s) att motionen skulle bifallas medan folkpartiet ansåg att uppdraget som vigsel- eller partnerskapsförrättare ska bli tidsbegränsat. På så sätt skulle det vara lätt att få bort någon som missköter sig. Kenth Lövgren (fp) ansåg nämligen att man utan tvekan mossköter sig om man utifrån fördomar vägrar förrätta partnerskap mellan homosexuella. Kommunfullmäktige avslog dock motionen med stor majoritet. EKHO kräver könsneutrala kyrkbröllop Biskoparna ser inte sin egen diskriminering, säger EKHO:s förbundsordförande Arthur Thiry i ett uttalande i Kyrkans Tidning. EKHO kräver därför könsneutralt kyrkbröllop för att tvinga kyrkan att ta ställning till homosexualitet. EKHO har därmed avfärdat civiläktenskap som en möjlig väg till lika behandling av hetero- och homosexuella par. Det skulle bara bli en smitväg för kyrkan förbi homofrågan, menar EKHO. RFSL Rådgivningen i Skåne undersöker hatbrott Hans Knutagård har på uppdrag av RFSL Rådgivningen Skåne granskat våld mot homosexuella. Han har bl. a. gått igenom15 domar som gällt den s k straffskärpningsbestämmelsen i 29 kap 2 7p i Brottsbalken och analyserat detta underlag för att därefter komma med ett förslag till åtgärdsprogram. Därvid konstateras att det homofientliga våldet måste förebyggas och motverkas både på ett strukturellt och personligt plan. Det är därför viktigt att flytta fokus från den utlösande handlingen av våld till de handlingsberedskaper och de verksamheter som leder fram till detta våld. Jonas Gardell lämnar Författarförbundet Jonas Gardell lämnar Författarförbundet i protest mot att förbundet inte ställde sig bakom förslaget till hetslagstiftning när det gäller förföljelse av homosexuella. I en kommentar säger författarförbundets ordförande Boel Unnerstad att det var den gamla styrelsen som yttrade sig om lagförslaget och att det inte finns några tendenser i den nuvarande styrelsen mot homosexuella tvärtom. Ny utrikesminister Som framgick av förra numret av Nytt i sexualpolitiken har RFSL krävt tf utrikesminister Jan O Karlssons avgång. Frågan har fått stor uppmärksamhet och i riksdagen har flera ledamöter tagit upp frågan. Tobias Billström (m) har interpellerat statsministern vilka åtgärder han kommer att vidta för att statsråd i fortsättningen inte uttrycker sig diskriminerande, nedsättande eller kränkande (interpellation 2003/04:7). Martin Andreasson (fp) har frågat statsministern vilka åtgärder han är beredd att vidta för att återställa förtroende för utrikesministerämbetet (fråga 2003/04:31). Vice statsminister Margareta Winberg har besvarat frågan med att statsministern har sitt fulla förtroende för statsrådet Jan O Karlsson. I samband med riksdagens frågestund har också Tasso Stafilidis (v) tagit upp förtroendet för Jan O Karlsson. Statsministern försäkrade dock att hans förtroende för den tillförordnade utrikesministern är orubbat. Frågan om Jan O Karlssons avgång har dock blivit överspelad efter statsministerns regeringsombildning. Från den 10 oktober har Laila Freivalds utsetts till ny utrikesminister, Barbro Holmberg till ny flyktingminister och Carin Jämtin till ny biståndsminister. RFSL:s periodiska publikationer Kom Ut: 10 nr/år. Gratis för medlemmar i RFSL, annars 200 kr/år. Nytt i sexualpolitiken: 30 nr/år. Pren. 400 kr/år. Gratis via e-post. Redaktör: Stig-Åke Petersson. Medlemskap i RFSL kostar mellan 200 och 350 kr/år, beroende på vilken lokalavdelning som väljs. I medlemskapet ingår Kom Ut. Materialet i Nytt i sexualpolitiken får användas fritt med angivande av källa. Adress RFSL Box STOCKHOLM (tel) (fax) forbund@rfsl.se

Det viktiga är inte vem som diskrimineras utan att vi bekämpar diskriminering i alla dess former och skepnader.

Det viktiga är inte vem som diskrimineras utan att vi bekämpar diskriminering i alla dess former och skepnader. Anf. 33 HILLEVI LARSSON (s): Fru talman! Detta år är det 30 år sedan sjukdomsklassificeringen av homosexualitet togs bort här i Sverige. Varje steg framåt mot diskriminering har varit mödosamt och tagit

Läs mer

BRISTANDE KUNSKAPER OM ÄLDRE HOMO OCH BISEXUELLAS VILLKOR

BRISTANDE KUNSKAPER OM ÄLDRE HOMO OCH BISEXUELLAS VILLKOR BRISTANDE KUNSKAPER OM ÄLDRE HOMO OCH BISEXUELLAS VILLKOR Det övergripande syftet med den fördjupade studie som ansökan avser är att få ökade kunskaper om äldre homo- och bisexuellas villkor i äldrevården.

Läs mer

S12031 Enskild motion

S12031 Enskild motion Enskild motion Motion till riksdagen 2016/17:1714 av Börje Vestlund m.fl. (S) Hbt och flyktingskap Förslag till riksdagsbeslut 1. Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att även transpersoner

Läs mer

Yttrande avseende betänkandet Ds 2011:33 - Rätten att få åldras tillsammans en fråga om skälighet, värdighet och välbefinnande i äldreomsorgen

Yttrande avseende betänkandet Ds 2011:33 - Rätten att få åldras tillsammans en fråga om skälighet, värdighet och välbefinnande i äldreomsorgen Skapat den Sveavägen 59 Box 350, SE-101 26 Stockholm, Sweden Riksförbundet för homosexuellas, bisexuellas och transpersoners rättigheter The Swedish federation for Lesbian, Gay, Bisexual and Transgender

Läs mer

News from Swedish Lesbian/Gay Politics. Utökat diskrimineringsskydd föreslås av regeringen

News from Swedish Lesbian/Gay Politics. Utökat diskrimineringsskydd föreslås av regeringen NYTT I SEXUALPOLITIKEN News from Swedish Lesbian/Gay Politics Nr 10/2004 (oktober 2004) ISSN 1401-9639 (tryckt version) ISSN 1401-9655 (elektronisk version) Utgivet av Riksförbundet för sexuellt likaberättigande

Läs mer

Öppen på jobbet? Checklistor för HBTQ-frågor på arbetsplatsen

Öppen på jobbet? Checklistor för HBTQ-frågor på arbetsplatsen Öppen på jobbet? Checklistor för HBTQ-frågor på arbetsplatsen Visions ståndpunkter om HBTQ Vision är en Fair Union. Vi jobbar för ett schyst arbetsliv i hela världen, med internationellt fackligt samarbete,

Läs mer

Fikarasten kan bli en plåga

Fikarasten kan bli en plåga Det är lätt att tro att det numera är problemfritt, ja till och med populärt att vara homo- eller bisexuell i Sverige idag. Men det är inte sant. För trots att mycket har hänt för homo- och bisexuella

Läs mer

Förrättare av vigsel och partnerskap

Förrättare av vigsel och partnerskap Lagutskottets betänkande Förrättare av vigsel och partnerskap Sammanfattning I betänkandet behandlar utskottet regeringens proposition 2005/06:58 Förrättare av vigsel och partnerskap jämte en motion som

Läs mer

Jämställdhetspussel ÖVNING: Så gör ni:

Jämställdhetspussel ÖVNING: Så gör ni: Självklart! ÖVNING: Jämställdhetspussel Jämställdhetsarbete lönar sig; det har hänt mycket de senaste 100 åren. Men när tog sig kvinnor egentligen in i politiken och hur ser det ut med fördelningen av

Läs mer

NYTT I SEXUALPOLITIKEN

NYTT I SEXUALPOLITIKEN NYTT I SEXUALPOLITIKEN Nr 9/2008 ISSN 1401-9639 (tryckt version) ISSN 1401-9655 (elektronisk version) Utgivet av RFSL (Riksförbundet för homosexuellas, bisexuellas och transpersoners rättigheter) Redaktör:

Läs mer

Obs I den här handledningen har vi samlat alla uppgifter knutna till denna film. Vill du se den med annan layout kan du klicka på länkarna nedan.

Obs I den här handledningen har vi samlat alla uppgifter knutna till denna film. Vill du se den med annan layout kan du klicka på länkarna nedan. Mina två mammor DOKUMENTÄR BERÄTTELSE Mina två mammor är en berättelse som tar upp frågor som att växa upp i en regnbågsfamilj, att prata om sex med sina föräldrar och olika sätt att se på sex beroende

Läs mer

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Vetlanda Lärcentrum.

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Vetlanda Lärcentrum. Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling 2017 Vetlanda Lärcentrum vetlanda.larcentrum@vetlanda.se www.vetlandalarcentrum.se Innehållsförteckning 1. Syfte med planen... 2 2. Begreppsförklaring...

Läs mer

Kulturutskottet om folkrörelsefrågor

Kulturutskottet om folkrörelsefrågor NYTT I SEXUALPOLITIKEN Nr 6/2006 (juni 2006) ISSN 1401-9639 (tryckt version) ISSN 1401-9655 (elektronisk version) Utgivet av Riksförbundet för sexuellt likaberättigande (RFSL) Kulturutskottet om folkrörelsefrågor

Läs mer

Policy mot kränkande särbehandling, sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön

Policy mot kränkande särbehandling, sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön 1 Författningssamling Antagen av kommunstyrelsen: 5 december 2006 Reviderad: Policy mot kränkande särbehandling, sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön Inledning Denna policy med handlingsplan

Läs mer

Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för Fantasia och Kullens förskolor

Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för Fantasia och Kullens förskolor Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för Fantasia och Kullens förskolor Innehållsförteckning Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för Fantasia och Kullens förskolor... 1 Inledning...

Läs mer

Jämställt jamstallt.se

Jämställt jamstallt.se Jämställdhetspussel Hur gör vi? Klipp ut alla lappar med händelser och blanda dem väl. Uppdraget är sen att lägga in lapparna under rätt årtionden. Under varje årtionde står det hur många lappar som ska

Läs mer

När hände det? Likabehandlingspussel

När hände det? Likabehandlingspussel När hände det? Likabehandlingspussel Spelet om jämställdhetens och likabehandlingens historia i Sverige Ett spel om händelserna som gjort Sverige mer jämlikt och jämställt. Så här gör ni: Dela in er i

Läs mer

(L)HBT- homo, bi och/eller transpersoner

(L)HBT- homo, bi och/eller transpersoner (L)HBT- homo, bi och/eller transpersoner Homo -bi eller heterosexualitet handlar om sexuell läggning. Transbegreppet handlar om hur man överskrider normer kring könsidentitet (upplevt kön)/könsuttryck

Läs mer

HBTQ-certifiera förskolor och öppna förskolor

HBTQ-certifiera förskolor och öppna förskolor Avdelningen för förskola och fritid Sida 1 (5) 2017-09-11 Handläggare: Martin Anagrius 08 508 19 700 Till Farsta stadsdelsnämnd 2017-10-19 HBTQ-certifiera förskolor och öppna förskolor Svar på medborgarförslag

Läs mer

Frågor och svar En utmaning för heteronormen

Frågor och svar En utmaning för heteronormen Huvudbudskap Frågor och svar En utmaning för heteronormen Undersökningen En utmaning för heteronormen visar att lärare i mycket liten utsträckning får utbildning eller kompetensutveckling kring frågor

Läs mer

Forbundsstyrelsens forslag till SEXUALPOLITISKT UTTALANDE

Forbundsstyrelsens forslag till SEXUALPOLITISKT UTTALANDE .... Forbundsstyrelsens forslag till SEXUALPOLITISKT UTTALANDE Riksting 18 20 maj 2012 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Sexualpolitiskt uttalande INLEDNING Sexualpolitik handlar om frågor som känns inpå bara skinnet

Läs mer

När hände det? Likabehandlingspussel

När hände det? Likabehandlingspussel När hände det? Likabehandlingspussel Spelet om jämställdhetens och likabehandlingens historia i Sverige Ett spel om händelserna som gjort Sverige mer jämlikt och jämställt. Så här gör ni: Dela in er i

Läs mer

Brisens likabehandlingsplan mot mobbning och kränkande

Brisens likabehandlingsplan mot mobbning och kränkande Brisens likabehandlingsplan 2013-2014 mot mobbning och kränkande behandling. Bakgrund Den 1 april 2006 kom Lag om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever (SFS 2006:67).

Läs mer

En sammanhållen diskrimineringslagstiftning, SOU 2006:22 Remiss av slutbetänkande av Diskrimineringskommittén

En sammanhållen diskrimineringslagstiftning, SOU 2006:22 Remiss av slutbetänkande av Diskrimineringskommittén Kansliavdelningen S OCIALTJÄNSTFÖRVALTNINGEN Handläggare: Lisbeth Westerlund Tfn: 08-508 25 016 T JÄNSTEUTLÅTANDE 2006-05-22 S OCIALTJÄNSTNÄMNDEN 2006-06-13 DNR 106-0305/2006 Till Socialtjänstnämnden En

Läs mer

Riktlinje mot kränkande särbehandling i arbetslivet. Definition av kränkande särbehandling

Riktlinje mot kränkande särbehandling i arbetslivet. Definition av kränkande särbehandling RIKTLINJE MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLINGI ARBETSLIVET Riktlinje mot kränkande särbehandling i arbetslivet Eslövs kommun tar avstånd från alla former av kränkande särbehandling och tolererar inte att sådana

Läs mer

Starrbäckens vision Vi vill utveckla barns förståelse för att alla människor är lika mycket värda oavsett dom olikheter som finns.

Starrbäckens vision Vi vill utveckla barns förståelse för att alla människor är lika mycket värda oavsett dom olikheter som finns. Starrbäckens vision Vi vill utveckla barns förståelse för att alla människor är lika mycket värda oavsett dom olikheter som finns. Inledning Den 1:a April 2006 trädde lagen om förbud mot diskriminering,

Läs mer

Vi vill skapa en miljö där alla barn har lika rättigheter och lika värde samt känna trygghet, uppskattning och respekt för den de är.

Vi vill skapa en miljö där alla barn har lika rättigheter och lika värde samt känna trygghet, uppskattning och respekt för den de är. Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Mineralens förskola 2015/2016 Om oss Vi är en två-avdelningsförskola i utkanten av Boliden. Vi är 6 heltidstjänster i barngrupp, 1 kokerska på heltid

Läs mer

Policy för likabehandling

Policy för likabehandling Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 2 Omfattning och ansvar... 3 0.1. Omfattning... 3 0.2. Ansvar... 3 0.2.1. Samverkan... 3 0.2.2. Centralt och lokalt ansvar... 3 0.2.3. Chefen/arbetsledaren...

Läs mer

Kommunal och Vision tillsammans för mångfald. En arbetsplats för alla

Kommunal och Vision tillsammans för mångfald. En arbetsplats för alla Kommunal och Vision tillsammans för mångfald En arbetsplats för alla Varför är det här en viktig facklig fråga för Kommunal och Vision? Min övertygelse är att mångfald, olikheter och solidaritet gör vårt

Läs mer

Särskild utbildning för vuxnas plan

Särskild utbildning för vuxnas plan Särskild utbildning för vuxnas plan för att främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. Lärcenter Falköping, maj 2013. Kontaktpersoner personal: Kerstin Larsson

Läs mer

Plan mot trakasserier och kränkande behandling år 2016

Plan mot trakasserier och kränkande behandling år 2016 Plan mot trakasserier och kränkande behandling år 2016 Vision Alla på Bokenskolan ska känna sig trygga. Ingen ska känna sig diskriminerad, trakasserad eller kränkt. Uppföljning av föregående års plan Föregående

Läs mer

Plan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan

Plan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan Vargön 2014-10-27 Plan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan 2014/ 2015 Näckrosvägens förskola Ett målinriktat arbete för att motverka diskriminering främja barns

Läs mer

BARN SOM BEHANDLAS MED RESPEKT, SVARAR MED RESPEKT BARN SOM BLIR VÄL OMHÄNDERTAGNA, TAR VÄL HAND OM ANDRA BARN VARS INTEGRITET INTE KRÄNKS, KRÄNKER

BARN SOM BEHANDLAS MED RESPEKT, SVARAR MED RESPEKT BARN SOM BLIR VÄL OMHÄNDERTAGNA, TAR VÄL HAND OM ANDRA BARN VARS INTEGRITET INTE KRÄNKS, KRÄNKER LIKABEHANDLINGSPLAN VINTERGATAN 2013 / 2014 BARN SOM BEHANDLAS MED RESPEKT, SVARAR MED RESPEKT BARN SOM BLIR VÄL OMHÄNDERTAGNA, TAR VÄL HAND OM ANDRA BARN VARS INTEGRITET INTE KRÄNKS, KRÄNKER INTE ANDRA

Läs mer

Rutin avseende diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier i arbetslivet.

Rutin avseende diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier i arbetslivet. Rutin avseende diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier i arbetslivet. Österåkers kommun ska vara en inkluderande arbetsplats med gott arbetsklimat, fritt från diskriminering,

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Metallens förskola 2017/2018

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Metallens förskola 2017/2018 Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Metallens förskola 2017/2018 Om oss Metallen är en-avdelningsförskola med barn i åldern 1-4 år. Vi finns mitt i Bolidens samhälle och har nära till

Läs mer

Lag (2006:67) om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever

Lag (2006:67) om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever Lag (2006:67) om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever Lagens ändamål och tillämpningsområde /Träder i kraft I:2006-04-01/ 1 Denna lag har till ändamål att främja

Läs mer

Förvirrande begrepp?

Förvirrande begrepp? Självklart! ÖVNING: Förvirrande begrepp? I arbetet med jämställdhet och mångfald dyker det upp en hel del begrepp. Det är inte alltid så lätt att komma ihåg vad som är vad i begreppsdjungeln. Den här övningen

Läs mer

Motion om ökad HBTQ-kompetens bland kommunens anställda. (AU 229) KS 2014-297

Motion om ökad HBTQ-kompetens bland kommunens anställda. (AU 229) KS 2014-297 Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsen i Falkenberg 2015-09-08 219 Motion om ökad HBTQ-kompetens bland kommunens anställda. (AU 229) KS 2014-297 KF Beslut Kommunstyrelsen beslutar

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Återupprättad 20151209 Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Vitsippans Förskola 20151209-20161209 1. Inledning Förskolan ska ha en plan mot diskriminering enligt diskrimineringslagen och

Läs mer

Den nya diskrimineringslagen från , Vad innebär den för LiU?

Den nya diskrimineringslagen från , Vad innebär den för LiU? Den nya diskrimineringslagen från 2009-01-01, Vad innebär den för LiU? ISY 2009-01-14, 11-12 Elin Liljeblad, universitetsjurist Kristin Ljungemyr, koordinator för lika villkor Syftet med timmen Att ni

Läs mer

Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun. Riktlinjer för arbete mot diskriminering. 63 Dnr 2018/00214

Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun. Riktlinjer för arbete mot diskriminering. 63 Dnr 2018/00214 Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun Fastställd av Ks 63 Den 2018-05-08 63 Dnr 2018/00214 Riktlinjer för arbete mot diskriminering Kommunstyrelsens beslut Riktlinjer för arbete mot diskriminering

Läs mer

Plan mot kränkande behandling. Gymnasieskola med särskole-elever Stenforsaskolan Sibbhult

Plan mot kränkande behandling. Gymnasieskola med särskole-elever Stenforsaskolan Sibbhult Plan mot kränkande behandling Gymnasieskola med särskole-elever Stenforsaskolan Sibbhult Fastställd den 5 oktober 2012 Innehållsförteckning Innehåll... 2 Plan mot kränkande behandling för Gymnasieskola

Läs mer

Plan mot trakasserier och kränkande behandling kalenderåret 2015

Plan mot trakasserier och kränkande behandling kalenderåret 2015 Plan mot trakasserier och kränkande behandling kalenderåret 2015 Vision Alla på Bokenskolan ska känna sig trygga. Ingen ska känna sig diskriminerad, trakasserad eller kränkt. Uppföljning av föregående

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Musikförskolan Noten

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Musikförskolan Noten Inledning Plan mot diskriminering och kränkande behandling Musikförskolan Noten Förskolan/skolan har länge haft i uppdrag att förebygga och motverka kränkande behandling. I april 2006 kom Barn- och elevskyddslagen

Läs mer

Anmälan av en utbildningsanordnare för diskriminering eller trakasserier

Anmälan av en utbildningsanordnare för diskriminering eller trakasserier Anmälningsblankett Sida 1 (9) Anmälan av en utbildningsanordnare för diskriminering eller trakasserier Den här blanketten kan du använda om du upplever att du själv eller någon annan har blivit diskriminerad,

Läs mer

Likabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling CENTRUM FÖR VUXENUTBILDNING Likabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling Centrum för vuxenutbildning 2012 CENTRUM FÖR VUXENUTBILDNING 2 (10) Innehåll Inledning och bakgrund till planen

Läs mer

TILLÄGG I DELEGATIONSFÖRTECKNING FÖR BARN OCH UNGDOM UTIFRÅN NY LAGSTIFTNING

TILLÄGG I DELEGATIONSFÖRTECKNING FÖR BARN OCH UNGDOM UTIFRÅN NY LAGSTIFTNING Barn och Ungdom VANTÖRS STADSDELSFÖRVALTNING Handläggare: Lena Skott Telefon: 08-508 20 032 TJÄNSTEUTLÅTANDE 2006-07-20 SDN 2006-08-24 Dnr 403-263/2006 TILLÄGG I DELEGATIONSFÖRTECKNING FÖR BARN OCH UNGDOM

Läs mer

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Pedagogisk omsorg i Säters stad 2013 SÄTERS KOMMUN BARN- OCH UTBILDNINGS- FÖRVALTNINGEN Innehållsförteckning 1. Vision... 2 2. Vad säger lagen... 2

Läs mer

Rutin för arbete mot kränkande särbehandling i arbetslivet (inklusive diskriminering och trakasserier)

Rutin för arbete mot kränkande särbehandling i arbetslivet (inklusive diskriminering och trakasserier) Rutin för arbete mot kränkande särbehandling i arbetslivet (inklusive diskriminering och trakasserier) Kränkande särbehandling är ett allvarligt arbetsmiljöproblem. Österåkers kommun tar avstånd från alla

Läs mer

Likabehandlingsplan Borås folkhögskola

Likabehandlingsplan Borås folkhögskola Likabehandlingsplan Borås folkhögskola Likabehandlingsplan och handlingsplan mot diskriminering och annan kränkande behandling. Skolans mål Alla ska känna sig trygga på Borås folkhögskola; ingen skall

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Kompassen Utdrag ur LPfö-98 (reviderad 2010) Förskolans värdegrund och uppdrag Förskolan ska ta till vara och utveckla barnens förmåga till ansvarskänsla

Läs mer

Ökad kunskap om HBT ger en bättre Socialtjänst!

Ökad kunskap om HBT ger en bättre Socialtjänst! Ökad kunskap om HBT ger en bättre Socialtjänst! Bakgrund Jag har arbetat på Socialtjänsten sedan 2005. Det sista året har jag arbetat med ungdomar som resurspedagog (tjänsten ligger under myndighetsutövning,

Läs mer

Förskolan Frö & Freja

Förskolan Frö & Freja Förskolan Frö & Freja Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Januari Inledning Förskolan/skolan har länge haft i uppdrag att förebygga och motverka kränkande behandling. I april 2006 kom Barn-

Läs mer

Att leda förändring i en post-metoo värld

Att leda förändring i en post-metoo värld Att leda förändring i en post-metoo värld Karol Vieker Equality and Diversity Manager Handelshögskolan i Stockholm See beyond today. Transform tomorrow. Vem är denna föreläsare? Över 12 års erfarenhet

Läs mer

Kommunal och Vision tillsammans för mångfald. En arbetsplats för alla

Kommunal och Vision tillsammans för mångfald. En arbetsplats för alla Kommunal och Vision tillsammans för mångfald En arbetsplats för alla Varför är det här en viktig facklig fråga för Kommunal och Vision? Min övertygelse är att mångfald, olikheter och solidaritet gör vårt

Läs mer

Kommittédirektiv. Stärkt skydd mot tvångsäktenskap och. och barnäktenskap. Dir. 2010: Beslut vid regeringssammanträde den 20 maj 2010

Kommittédirektiv. Stärkt skydd mot tvångsäktenskap och. och barnäktenskap. Dir. 2010: Beslut vid regeringssammanträde den 20 maj 2010 Kommittédirektiv Stärkt skydd mot tvångsäktenskap och barnäktenskap Dir. 2010: Beslut vid regeringssammanträde den 20 maj 2010 Sammanfattning av uppdraget Den svenska rättsordningen godtar inte tvångs

Läs mer

Tillbudsrapport Melleruds Kommun

Tillbudsrapport Melleruds Kommun Bilaga 1. Tillbudsrapport Melleruds Kommun Namn Skola/förskola, tid Klass Fastighetsfråga Elev-skada Elev-hot/konflikt Elev-kränkning Personal-skada Personal-hot/konflikt Övrigt: Vad har hänt? Skador?

Läs mer

Vår vision 3. Inledning.4. Lagarna 4-5. Definitioner - Vad betyder orden...6. Kartläggning 7. Kön..8. Etnisk tillhörighet 9. Funktionshinder...

Vår vision 3. Inledning.4. Lagarna 4-5. Definitioner - Vad betyder orden...6. Kartläggning 7. Kön..8. Etnisk tillhörighet 9. Funktionshinder... Förskolan Smultronställets Trygghetsplan 2015 Innehållsförteckning Vår vision 3 Inledning.4 Lagarna 4-5 Definitioner - Vad betyder orden...6 Kartläggning 7 Kön..8 Etnisk tillhörighet 9 Religion eller annan

Läs mer

Kjell-Olof Karlsson Stadsdirektör

Kjell-Olof Karlsson Stadsdirektör Lika men olika. 2 Alla arbetsplatser inom Lidingö stad ska vara fria från diskriminering. Som medarbetare ska du känna dig välkommen oavsett ålder, kön, etnisk tillhörighet, religion, sexuell läggning

Läs mer

Styrdokument. Trakasserier och kränkande särbehandling. Hanteringsanvisning för studenter och medarbetare vid Högskolan i Gävle

Styrdokument. Trakasserier och kränkande särbehandling. Hanteringsanvisning för studenter och medarbetare vid Högskolan i Gävle Styrdokument Trakasserier och kränkande särbehandling Hanteringsanvisning för studenter och medarbetare vid Högskolan i Gävle Beslutat av rektor 2012-08-21 Dnr HIG 2012/1028 1 Trakasserier och kränkande

Läs mer

Plan mot trakasserier och kränkande behandling år 2018, arbetsmaterial

Plan mot trakasserier och kränkande behandling år 2018, arbetsmaterial Plan mot trakasserier och kränkande behandling år 2018, arbetsmaterial Vision Alla på Lapplands Gymnasium - Jokkmokk ska känna sig trygga. Ingen ska känna sig diskriminerad, trakasserad eller kränkt. Uppföljning

Läs mer

Likabehandlingsplan. Årlig plan för vuxenutbildningen

Likabehandlingsplan. Årlig plan för vuxenutbildningen Likabehandlingsplan Årlig plan för vuxenutbildningen Vuxenutbildningen NVU 2015 1 Lagstiftning I diskrimineringslagen finns idag sju diskrimineringsgrunder. Lagen är till för att förhindra diskriminering

Läs mer

Riktlinjer för arbete med hbt i Tyresö kommun 2014-2016

Riktlinjer för arbete med hbt i Tyresö kommun 2014-2016 Riktlinjer för arbete med hbt i Tyresö kommun 2014-2016 Bakgrund Homosexuella, bisexuella och transpersoner löper större risk att drabbas av olika former av ohälsa än den övriga befolkningen. Många personer

Läs mer

LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING. Eneryda förskola Enelyckan

LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING. Eneryda förskola Enelyckan April 2018 LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING Eneryda förskola Enelyckan INLEDNING Krav på likabehandling Enligt likabehandlingslagen, som började gälla fr.o.m 1 april 2006, ska varje

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Metallens Förskola 2015/2016

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Metallens Förskola 2015/2016 Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Metallens Förskola 2015/2016 Om oss På vår förskola finns det 18 barn i åldrarna 1-4 år. Vår förskola ligger mitt i samhället Boliden. Vi är 6 personer

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Kompassen Utdrag ur LPfö-98 (reviderad 2010) Förskolans värdegrund och uppdrag Förskolan ska ta till vara och utveckla barnens förmåga till ansvarskänsla

Läs mer

Plan för arbete med likabehandling Öppna förskolan 2015-2016

Plan för arbete med likabehandling Öppna förskolan 2015-2016 Plan för arbete med likabehandling Öppna förskolan 2015-2016 Inledning På Öppna förskolan ska alla känna sig välkomna och lika värda. Vi ser olikheter som en tillgång och ingen ska bli utsatt för kränkande

Läs mer

Dragonens Likabehandlingsplan 2009

Dragonens Likabehandlingsplan 2009 Dragonens Likabehandlingsplan 2009 Solna Stad 2009-08-29 Likabehandlingsplan för Dragonens förskola 2009 Lagen om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling tydliggör och skärper verksamhetens

Läs mer

Jämställt www.jamstallt.se

Jämställt www.jamstallt.se Jämställdhetspussel Hur gör vi? Klipp ut alla lappar med händelser och blanda dem väl. Uppdraget är sen att lägga in lapparna under rätt årtionden. Under varje årtionde står det hur många lappar som ska

Läs mer

Skarsjö förskola. Plan som motverkar diskriminering och främjar likabehandling. 2016/2017

Skarsjö förskola. Plan som motverkar diskriminering och främjar likabehandling. 2016/2017 Skarsjö förskola Plan som motverkar diskriminering och främjar likabehandling. 2016/2017 Vision Vårt viktigaste uppdrag är att värna om människors okränkbarhet, individens frihet och integritet. Där alla

Läs mer

News from Swedish Lesbian/Gay Politics. Ny smittskyddslag. Kommentarer till smittskyddspropen. Svar på riksdagsfråga om bastuklubbslagens avskaffande

News from Swedish Lesbian/Gay Politics. Ny smittskyddslag. Kommentarer till smittskyddspropen. Svar på riksdagsfråga om bastuklubbslagens avskaffande NYTT I SEXUALPOLITIKEN News from Swedish Lesbian/Gay Politics Nr 5/2003 (1-30 november 2003) ISSN 1401-9639 (tryckt version) ISSN 1401-9655 (elektronisk version) Utgivet av Riksförbundet för sexuellt likaberättigande

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling inom de kommunala gymnasieskolorna

Plan mot diskriminering och kränkande behandling inom de kommunala gymnasieskolorna Plan mot diskriminering och kränkande behandling inom de kommunala gymnasieskolorna Dokumentnamn: Plan mot diskriminering och kränkande behandling inom de kommunala gymnasieskolorna. Dokumentansvarig:

Läs mer

Kyrkans förskola Likabehandlingsplan 2015/ 2016

Kyrkans förskola Likabehandlingsplan 2015/ 2016 Kyrkans förskola Likabehandlingsplan 2015/ 2016 TILL DIG SOM FÖRÄLDER Om du misstänker att ditt eller något annat barn utsätts för kränkande behandling prata alltid med personalen. Alla måste gemensamt

Läs mer

Regeringens proposition 2005/06:58

Regeringens proposition 2005/06:58 Regeringens proposition 2005/06:58 Förrättare av vigsel och partnerskap Prop. 2005/06:58 Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen. Stockholm den 15 december 2005 Göran Persson Thomas Bodström

Läs mer

1 Hantering av individärenden

1 Hantering av individärenden Sida 1 av 5 HÖGSKOLAN I BORÅS BESLUT fattat av rektor 25 maj 2010 Dnr 290-10-92 RUTINER VID DISKRIMINERING, SEXUELLA TRAKASSERIER OCH ANDRA TRAKASSERIER AV ANSTÄLLDA VID HÖGSKOLAN I BORÅS 1 Hantering av

Läs mer

Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige , 9 SÄTERS KOMMUN

Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige , 9 SÄTERS KOMMUN Jämställdhets- och mångfaldsplan 2016-2018 Antagen av kommunfullmäktige 2016-02-15, 9 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Säters kommuns

Läs mer

Bryt heteronormen -gör Huddinge till en regnbågskommun!- motion väckt av Olof Olsson (MP)

Bryt heteronormen -gör Huddinge till en regnbågskommun!- motion väckt av Olof Olsson (MP) BARN- OCH UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN 2013-10-30 FSN-2013/353.119 1 (4) HANDLÄGGARE Särkijärvi Zettervall, Karin Förskolenämnden Karin.Sarkijarvi-Zettervall@huddinge.se Bryt heteronormen -gör Huddinge till

Läs mer

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling.

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling. Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling. för verksamhetsåret 2016-17 Arlandagymnasiet Enligt diskrimineringslagen ska varje skola bedriva ett målinriktat arbete för att aktivt främja lika

Läs mer

FÖRSKOLAN LINDEN. Trygghetsplan. Årlig plan mot diskriminering och kränkande behandling

FÖRSKOLAN LINDEN. Trygghetsplan. Årlig plan mot diskriminering och kränkande behandling FÖRSKOLAN LINDEN Trygghetsplan Årlig plan mot diskriminering och kränkande behandling Läsåret 2015-2016 INNEHÅLL Innehåll... 2 1. Inledning... 4 2. Styrdokument... 4 2.1 Diskrimineringslagen... 4 2.2 Skollagen

Läs mer

HANDLÄGGNINGSORDNING FÖR ARBETET MOT DISKRIMINERING, TRAKASSERIER OCH ÖVRIG KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING

HANDLÄGGNINGSORDNING FÖR ARBETET MOT DISKRIMINERING, TRAKASSERIER OCH ÖVRIG KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING MITTUNIVERSITETET Styrdokument HANDLÄGGNINGSORDNING FÖR ARBETET MOT DISKRIMINERING, TRAKASSERIER OCH ÖVRIG KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING DNR MIUN 2014/2151 Publicerad: 2014-12-09 Beslutsfattare: Handläggare:

Läs mer

Plan mot kränkande behandling för Spovens förskola 2016/17

Plan mot kränkande behandling för Spovens förskola 2016/17 Plan mot kränkande behandling för Spovens förskola 2016/17 Inledning Varje år ska förskolan upprätta två planer för likabehandlingsarbetet, en likabehandlingsplan (enligt 3 kap.16 diskrimineringslagen)

Läs mer

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling. Förskolan Vasavägen Vasavägen 2 Planen gäller

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling. Förskolan Vasavägen Vasavägen 2 Planen gäller Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Vasavägen Vasavägen 2 Planen gäller 2014-2015 1 Innehåll 1. Inledning 3 2. Vision 3 3. Syfte.. 3 4. Lagar och styrdokument 3 5. De sju diskrimineringsgrunderna

Läs mer

Regnbågsfamiljer och normativ vård. Lotta Andréasson Edman Leg. Barnmorska Fil.mag Mama Mia Söder

Regnbågsfamiljer och normativ vård. Lotta Andréasson Edman Leg. Barnmorska Fil.mag Mama Mia Söder Regnbågsfamiljer och normativ vård Lotta Andréasson Edman Leg. Barnmorska Fil.mag Mama Mia Söder Föreläsningens innehåll Regnbågsverksamhet Historik Normer Heteronormativitet och dess konsekvenser i vården

Läs mer

Plan för att motverka sexuellt ofredande i skolan - yttrande

Plan för att motverka sexuellt ofredande i skolan - yttrande 2018-08-15 Dnr 2017/708-109 Barn- och utbildningsnämnden Plan för att motverka sexuellt ofredande i skolan - yttrande Bakgrund och beskrivning av ärendet Kommunfullmäktige beslutade 2018-03-26 att ge barn-

Läs mer

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Infokomp, Jönköping 2017 VISION På Infokomp ser vi olikhet och mångfald som en styrka. Vi arbetar för allas lika värde. Alla ges förutsättningar för

Läs mer

Vägledning för hantering av. Kränkande särbehandling vid Kungl. Musikhögskolan

Vägledning för hantering av. Kränkande särbehandling vid Kungl. Musikhögskolan Vägledning för hantering av Kränkande särbehandling vid Kungl. Musikhögskolan Respekt och jämlikhet KMH ska vara en kreativ och stimulerande miljö där alla har samma rättigheter. Alla ska ha möjligheter

Läs mer

Likabehandlingsplan 2018 Komvux Bjurholm

Likabehandlingsplan 2018 Komvux Bjurholm Likabehandlingsplan 2018 Komvux Bjurholm Plan mot kränkande behandling För allas lika värde och jämställdhet, mot diskriminering och kränkande behandling på Komvux i Bjurholm. Likabehandlingsplanen gäller

Läs mer

MÅNGFALDSPROGRAM FÖR VÄXJÖ KOMMUN

MÅNGFALDSPROGRAM FÖR VÄXJÖ KOMMUN MÅNGFALDSPROGRAM FÖR VÄXJÖ KOMMUN 2015 2025 Ett sammanhållet Växjö Lättläst version 2016 Växjö kommun Ansvarig utgivare: Växjö kommun www.vaxjo.se Översatt till lättläst svenska av Bjelle Media AB, Ylva

Läs mer

JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN 2009

JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN 2009 ÖSTERMALMS STADSDELSFÖRVALTNING Handläggare: Ingrid Töremar Telefon: 0850810045 Till Östermalms stadsdelsnämnd JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN DNR 2008-946-100 BILAGA 2 SID 1 (6) 2008-11-11 2009 Enligt

Läs mer

Handlingsplan för att främja likabehandling samt förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling vid Sätuna förskola.

Handlingsplan för att främja likabehandling samt förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling vid Sätuna förskola. Handlingsplan för att främja likabehandling samt förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling vid Sätuna förskola. Handlingsplanen gäller för barn och personal vid Sätuna förskola. Planen

Läs mer

Likabehandlingsplan. Förskolan Växthuset 2010-06-15

Likabehandlingsplan. Förskolan Växthuset 2010-06-15 Likabehandlingsplan Förskolan Växthuset 2010-06-15 Tankarna nedan utgör förskolans värdegrund och ska synas i det dagliga arbetet. De tillsammans med lagtexter (se nedan) bildar tillsammans grunden för

Läs mer

2009-06-24 LIKABEHANDLINGSPLAN. Handlingsplan mot diskriminering och trakasserier

2009-06-24 LIKABEHANDLINGSPLAN. Handlingsplan mot diskriminering och trakasserier 2009-06-24 LIKABEHANDLINGSPLAN Handlingsplan mot diskriminering och trakasserier Innehåll: Inledning Duveholmsgymnasiets övergripande mål Definitioner Hur motverkar vi diskriminering och trakasserier Åtgärder

Läs mer

LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING 2014.

LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING 2014. LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING 2014. Vuxenutbildningen Dals-Eds Kommun Besöksadress Postadress Telefon Fax Internet E-mail 1(17) Innehållsförteckning Vad säger våra lagar?... 3 Diskrimineringslagen...

Läs mer

Utbildning Limhamn-Bunkeflo LIKABEHANDLINGSPLAN. Rektorsområde: Ängslätt. Förskoleverksamheten

Utbildning Limhamn-Bunkeflo LIKABEHANDLINGSPLAN. Rektorsområde: Ängslätt. Förskoleverksamheten Utbildning Limhamn-Bunkeflo LIKABEHANDLINGSPLAN Rektorsområde: Ängslätt Förskoleverksamheten Mål, syfte... s. 3 Definitioner... s. 4 Förebyggande insatser... s. 6 Åtgärdande insatser... s. 6 Planerade

Läs mer

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskoleavdelningen Gröna 2013 SÄTERS KOMMUN BARN- OCH UTBILDNINGS- FÖRVALTNINGEN Innehållsförteckning 1. Vision... 2 2. Vad säger lagen... 2 3. Rutiner

Läs mer

Förskolan Laxens Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

Förskolan Laxens Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Laxens Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Innehållsförteckning Inledning s.3 Förskolan Laxens vision s.3 Definitioner s.4 Diskrimineringsgrunder enligt diskrimineringslagen

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017 Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017 för den gymnasiala vuxenutbildningen i Falu kommun Arbetsmarknads- integrations- och kompetensförvaltningen, AIK Vuxenutbildningen Bakgrund Vuxenutbildningen

Läs mer

MÅNGFALDSPROGRAM FÖR SIGTUNA KOMMUN. Antagen av kommunstyrelsen den 19 april 2010. Dnr KS 2010:231

MÅNGFALDSPROGRAM FÖR SIGTUNA KOMMUN. Antagen av kommunstyrelsen den 19 april 2010. Dnr KS 2010:231 MÅNGFALDSPROGRAM FÖR SIGTUNA KOMMUN Antagen av kommunstyrelsen den 19 april 2010 Dnr KS 2010:231 Fotografier på framsidan Kompisar: Foto Shayfoto Kille pluggar: Foto Anna Wahlström Fotbollsmatch: Foto

Läs mer

Lärcenter. Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Lärcenter/vuxenutbildningen på Lärcenter/vuxenutbildningen

Lärcenter. Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Lärcenter/vuxenutbildningen på Lärcenter/vuxenutbildningen Plan mot diskriminering och kränkande behandling Lärcenter Lärcenter/vuxenutbildningen på Lärcenter/vuxenutbildningen Upprättad 180529 Innehållsförteckning Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Läs mer

Uddens förskola Porsön. En av Luleås kommunala förskolor

Uddens förskola Porsön. En av Luleås kommunala förskolor Uddens förskola Porsön En av Luleås kommunala förskolor Från genusfokus till HBTQ-certifiering Mål: Att synliggöra och granska samhällsnormer och deras konsekvenser för att skapa en miljö där alla kan

Läs mer