Kommunal Stockholms län

Transkript

1 Stockholms län medlemstidningen medlemstidning för Kommunal Stockholms län nummer 5 / 2005 Medlemsdialog för utveckling Under våren genomförs en medlemsdialog inom Kommunal. Något som uppskattas av de flesta deltagarna. medlemsdialog? Jättebra, säger Kerstin som också fått uppdraget att vara bordsvärd. Jag har varit med på de två rådslagen som genomförts tidigare också. Facket har så lite att säga till om egentligen, säger Kerstin. Arbetsgivaren bestämmer allt mer utan att lyssna på oss. Det är oroväckande. sidan 7 Lisa var med och drog fram avtalet Medlemsvärvning i 30 Sektion 30 har genomfört en medlemsvärvningskampanj. Maud Järefalk ochmartin Kälveby tycker att det är angeläget att Kommunal regelbundet visar sig på arbetsplatserna. Överallt dit vi kom togs vi väl emot och de flesta var positiva. Alla sa, vad kul att ni kommer och vad bra att ni är här. Syns man inte så finns man inte, säger Martin. Sektion 30 har cirka 3000 medlemmar spridda över ett stort geografiskt område från Hallstavik i norr till Södertälje i söder. sidan 8 Medlemstidningens Skrivartävling 2005 Skriv en vinnande novell/berättelse och delta i tävlingen. 1:a pris kronor 2:a pris kronor 3:e pris kronor sidan 13 Årsberättelse 2005 MT presenterar en kraftigt förkortad årsberättelse för Kommunal Stockholms län. Här får du reda på något av de olika verksamheter som din fackliga avdelning har genomfört under förra året. sidan Dessutom mycket annat att läsa och korsord att lösa. information om din lokalavdelning På denna internetadress finner du även Medlemsförmåner för dig som är medlem i Kommunal Stockholms län Till vardags arbetar Lisa i storköket på Ljusterö. Men hon deltog även i avtalsdelegationen som förhandlade om årets avtal för hundratusentals Kommunalare. Jag måste säga att vi hade bra förhandlare och som ombud i avtalsdelegationen kände man ansvaret. Jag var tvungen att tänka om jag verkligen skulle kunna komma hem till mina kamrater i sektionen och kunna stå för avtalet. På slutet var det ingen större diskussion, vi var ovanligt ense faktiskt. sidan 4 Läget i de lokala avtalsförhandlingarna För ungefär två månader sedan blev det nya avtalet klart för kommun- och landstingsanställda. Många av Kommunals medlemmar undrar när de ska få sina nya, och högre, löner. På sidan 5 har du hela listan över hur förhandlingarna framskrider i din kommun och landstinget. POSTTIDNING B Kommunal Stockholms län Box , Stockholm

2 2 Ledaren Lena EricsonHöijer Borgerlig politik går inte hem De borgliga partiledarnas köksbordsumgänge och tågutflykter har väl inte undgått någon. I kompisposer ler dom mot oss från tidningssidorna och i TV-nyheterna. Det är en riktig charmoffensiv och jag måste erkänna att jag till en början blev lite paff av Fredrik Reinfeldts nya arbetarvänliga linje. Men snart kom jag underfund med deras nya strategi. Det är en direkt reaktionär kampanj. Det går helt enkelt inte att vinna ett val i Sverige med en borgerlig politik. Minst 80 procent av befolkningen tillhör löntagarkollektivet och förlorar på högerpolitik. Så fort de för fram sina paroller om systemskifte och angrepp på arbetsrätten förlorar de obönhörligen valet. Vi vill ha en stark offentlig sektor och trygga arbetsplatser. De borgerliga partierna har haft sina profilfrågor där de kompletterat varandra och som de försökt vinna väljare på. Moderaterna har skatterna, folkpartiet skol- och invandrarfrågorna, centern värnar om glesbygden och kristdemokraterna om familjen. Men det har inte räckt. Nu har de en plan för att vinna valet och den påminner rätt mycket om strategin då de vann valet 1976 och De har skaffat nya fräscha partiledare som inte är förknippade med nedskärningar och impopulära förslag. De har ökat samarbetet för att ge intryck av ett starkt borgerligt regeringsalternativ. Ett av partierna börjar bedriva en populistisk politik. På sjuttiotalet var det centern, på nittiotalet ny demokrati och nu är det folkpartiet som vill ha hårdare tag i skolan och mot invandrare. Samtidigt kan vi se en propagandakampanj, särskilt i media, mot arbetarrörelsen som kopplas samman med maktfullkomlighet, byråkrati och fiffel. Maktfullkomlighet och privilegier ska bekämpas men det är inte det borgarna är ute efter. Syftet är att få oss att glömma skandalerna i näringslivet, alla fallskärmar, miljardbonusar och skumraskaffärerna i Skandia. Vi behöver inte skrapa särskilt hårt på moderaternas nya fackliga linje för att deras rätta högeransikte ska komma fram. Framförallt gäller det förslagen de lagt i riksdagen, om att begränsa den tid man ska kunna vara sjukskriven eller arbetslös samt i förslaget till sänkta ersättningsnivåer försäkringarna. Där kan man tydligt se att de vill tvinga sjuka och arbetslösa att ta precis vilka jobb som helst till precis vilken lön som helst. De vill helt enkel skapa en ny låglönearbetsmarknad. De vårdbiträden, barnskötare, vaktmästare och undersköterskor som blir arbetslösa efter deras skattesänkningar ska få jobb i nya branscher, kanske som piga i familjen Reinfeldt, med löner som får din nuvarande kommunalarbetarlön att framstå som fantastisk. Deras enda möjlighet att vinna valet är att utnyttja missnöjet med den socialdemokratiska regeringen. Tyvärr är det stor risk att de lyckas. Därför måste socialdemokraterna nu börja föra en verklig arbetarpolitik gick (s) till val och vann på ett program som fick många medlemmar och sympatisörer att tycka att man äntligen började känna igen partiet. Nu måste vi få se den politiken förverkligas. Det går inte att komma med löften en gång till. Socialdemokraterna måste bli mönsterarbetsgivare och barngrupperna måste minska inom förskolan. Ge kommuner och landsting öronmärkta pengar som går direkt till personalförstärkningar, högre kvalité och bättre löner. Alla privilegier och pampfasoner inom arbetarrörelsen måste bort. De som företräder oss i politiken måste leva på samma villkor som oss. Med en socialistisk politik blir Reinfeldt och Lejonborg kvar vid Maud Olofssons köksbord. LENA ERICSON HÖIJER medlemstidningen Stockholms län nummer Elisabeth Hammarstedt är ordförande för Kommunal Stockholms län och ledamot i förbundsstyrelsen Nu har avtalet för kommun- och landstingsanställda varit klart i 2 månader. Ännu har inte någon kommunalare fått sin nya lön, det går trögt. Arbetsgivarna har inte planerat att lösa förhandlingarna snabbt utan vill skjuta på det till senare i höst. På många håll vill man inte förstå att vi har en annan förhandlingsordning än tjänstemännen. Vi som är kommunalare med de lägsta lönerna får vänta till sist. Politikerna har delegerat iväg löne- och personalpolitiken och har inte längre kontroll över den. Den ska numer formas lokalt på de enskilda arbetsplatserna. Där ökar tim- och deltidsanställningarna, ofta tvärt emot de beslut som fattats. Men ingen uppföljning sker av de politiska beslutsfattarna. Rätten till Under vattenlinjen Under den senaste månaden har makten varit ute i spalterna. Det pratas om regeringsmakten, makten i landstingen och makten i kommunerna. I det sista fallet, kommunerna, har makten i Stockholms stadshus haft en framträdande roll. Det som är mest beklagligt i det fallet är att i det damm som rörts upp har orsakats av inre stridigheter. Och det i ett parti som står för helt andra värderingar, Demokrati står till och med i partinamnet. Man häpnar ibland över det språkbruk som våra folkvalda väljer att använda sig av. Makten är ett sätt att kontrollera och styra, det är välbekant. Att de borgerliga partierna gått samman i ett program för att ta regeringsmakten kan vara mer begripligt. De representerar helt andra värderingar och intressen. I de kretsarna är makt en viktig ingrediens för att nå mål som i vissa frågor inte gynnar alla medborgare. Feministerna lyfter fram den patriarkala makten och vill byta ut den Ordförande har ordet: Elisabeth Hammarstedt Maktspråket Det går trögt med löneökningen mot feministisk makt. Det sker i någon tro att det skulle vara skilda representanter för makt. Att makt har en god och en ond sida. Inom Vänsterpartiet blåser gammelvindar och den demokratiska delen, eller om man så vill reformisterna, överger partiet. Det tycks som om den gamla kommunistiska öststatstron på folkmakt lever vidare genom delar av partiledningen (att döma av visa uttalanden om bl.a Östtyskland). Kanske är det så att efter drygt tio år har den förre SSU-ordförandens Karl-Petter Thorvaldssons tro på egenmakten blommat ut att omfatta något större. Om man tar kommando och kontroll över sitt eget liv med framgång kanske det visar sig att man vill ha mer. Mer att styra över, kontrollera och utöva makten även på andra. Makten har blivit så modern i vårt demokratiska samhälle. På arbetsplatserna läggs många timmar för att diskutera och utöva inflytande. heltid är en central fråga i vår lönekamp. Men tvärt emot alla löften så ökar antalet tim-och deltidsanställningarna. När deltidsanställda som vill ha högre sysselsättningsgrad inte ens kan få det under semesterperioden, utan arbetsgivaren prioriterar sommarvikarierna istället. Hur uppfyller man löftena då? De som kan verksamheten placeras på undantag till förmån för tillfälligt anställda. Hur tror man att rekryteringen av ny personal till yrkena påverkas av denna inställning från chefen. Det är enklare att skriva fyllnadstid 2 än att ge en heltid är ofta förklaringen som de ansvariga cheferna ger. Men när det kniper förväntas den deltidsanställde att ställa upp och reda ut situationen. Kostnaden för fyllnads- och övertid spränger alla gränser. De ökande kostnaderna skall sparas in senare, med färre vikarier och mer tillfälligt anställda. Gör din röst hörd och prata med cheferna att du inte accepterar att vänta på löneutbetalning flera månader, påtala för ansvariga politiker hur det går till, ofta vet man inte. Vi vet att det är nödvändigt att vi höjer våra röster. I de två senaste avtalsrörelserna för vårt största avtalsområde har en konflikt 2003 och mycket kraftiga opinionsaktiviteter bakom om oss. Att det ha burit frukt vet vi. men vi vet också attt vi måste fortsätta att påtala de brister som finns. Vi måste tala om för beslutsfattarna hur vår vardag och lönesituation ser ut. ingen annan än vi själva, Kommunal, för vår talan. Och det är för mycket att någon ska fråga vad vi tycker. Så fortsätt vara besvärliga, då kanske vi äntligen kan få den lön och respekt vi förtjänar. Men nu till mer sommar och semestertankar. Vi väntar bara på att sommaren skall komma, hittills har den inte visat sig. Men hoppet att vi alla ska få en underbar sommar får vi inte släppa. Jag önskar er en riktigt skön och avkopplande sommar med mycket vila och positiva upplevelser. Och till sist. Glöm inte 3 september Festival Kommunal i Drakenbergsparken. Du får en bilaga med detta nummer. Spara och ta med till Festivalen. ELISABETH HAMMARSTEDT ORDFÖRANDE KOMMUNAL STOCKHOLMS LÄN Det är vad som påstås i varje fall. Det stora KONSENSUS är vad som eftersträvas. För att uppnå det krävs kanske makt, makten att övertyga det stora flertalet att någon har rätt. Denna någon är oftast en chef eller kalla det gärna en makthavare. Jag tror det är dags att byta språkbruk. Lägg ordet makt i sopkorgen och ersätt det med demokrati och inflytande istället. Men för att klara det är vi nog många som måste tänka om... När makten dansar, är det sällan av glädje. Det finns skäl till dans ändå, en piska, ett tvång En vilja att betvinga det omöjliga. En dans i förtvivlan, en cirkel av återvändo. Tvång att betvinga, betvinga den kraft som driver runt. Den kraft som aldrig ägts, Att stoppa denna dans. REAKTÖREN Redaktionsruta Ansvarig utgivare för MT:Elisabeth Brolin, telefon / Chef red: Lena EricsonHöijer, Redaktionen: Göte Axelsson tel / Reportrar;Pia Olsson,Ewa Felicetti,Kerstin Ridderstedt,Ebba Hedman,Karin Riikonen Redaktionen tar emot tips,uppslag,insändare mm till tidningen.för insänt,icke beställt material ansvaras ej. Telefax: Adress:MT,Kommunal Stockholms län,box , Stockholm. Mailadress:mt.stockholm@kommunal.se För annonsering i MT kontakta d.a.media telefon: MT trycks i Göteborg av Adargo press AB

3 medlemstidningen Stockholms län nummer Ledande stick 6:e juni Sveriges nationaldag, den 6:e juni, var för första året en röd dag i år. Lite överaskade verkade vi ha blivit. Många av dem som tillfrågats om de skulle fira dagen har svarat lite svävande: Näää, men det är skönt med en dag ledigt... Och det kanske är förklarligt. Vad som ska firas är ganska oklart. Buden om orsaken går från allt till att Gustav Vasa kom till stan eller att David Bowies skiva Ziggy Stardust släpptes. Allt detta den 6:e juni något av alla år bakåt t i tiden. Antagligen är lösningen på varför vi ska ha en nationaldag ganska enkel. Det handlar om framtiden. Den 6:e juni måste byggas från nu och framåt. Bli en dag som rymmer alla svenskar oavsett identitet i historiska perspektiv. Det är dags att byta ut de storsvenska stövlarna mot mer mångkulturella persedlar. Men det kanske möter motstånd när krafter förstärker den monarkistiska delen med flaggutdelning på den historiska grunden Skansen. Låt oss allesammans ta över och göra den 6:e juni till den folkfest det borde vara. Tillsammans kan vi skapa framtidstro om vi släpper taget om de gamla oken. Svenskt näringsliv Lobbyorganisationen Svenskt näringsliv går över alla gränser. De stöttar det blokerade lettiska företaget Laval un Partneri ekonomiskt med kronor i kampen för att de ska bryta svensk avtalsrätt. I vems intresse de gör det är inte svårt att förstå. De vill sänka våra löner och höja vinsterna för företagens direktörer. Som fenomen betraktat så måste man se på det med avsmak. Den svenska välfärdsmodellen och dess förändringa har väl hittills inte drabbat svenskt näringslivs intressenter så de inte får mat på bordet. Men som ordspråket säger: Mycket vill ha mer och helvetet blir aldrig fullt! Varför inte betala istället Tiden flyger fram och det avtal som Kommunal slogs för i våras hamnar alltmer i backspegeln. Förhandlingarna på det lokala planet går trögt, för att inte säga står helt still. Ett mönster går igen. Arbetsgivarna behöver våra tjänster men när det gäller att betala priset för det är behovet inte lika stort. En cyniker skulle väl påstå att karusellen med att förhala löneförhandlingarna sysselsätter en hel stab med kommunala tjänstemän. Vi säger som Richard Nixon sa en gång: Klipp er och skaffa ett jobb. Ha en riktigt skön sommar!!! Rättvisa och lön för mödan SOMMAR- KRYSSNING 680: ESTLAND Sommarkryssning till Tallinn Upptäck Stockholms närmaste huvudstad. Under de varma månaderna badar Tallinn i sol och här finns något för alla smaker. Medeltida sevärdheter samsas med moderna butiker längs kullerstensgatorna, allt inom bekvämt gångavstånd. Här kan du koppla av och bara njuta av skådespelet från en mysig uteservering. Bo kvar en natt och upptäck mer av sagostadens alla nöjen. Kryssning med nybyggda M/S Victoria, prisex. 680: Avser p.p. i B4-hytt, 1/7 17/ Kryssning med M/S Regina Baltica, prisex. 530:. Best Western Hotell Tallink, prisex. 1710: Avser p.p. del i B2-hytt, en natt i dubbelrum inkl. hotellfrukost då två reser och delar boende, 1/7 17/ För dig som är medlem i KOMMUNAL STOCKHOLMS LÄN Dagliga bussanslutningar från ett flertal orter. SOMMAR- SPECIAL! Kryssning med M/S Regina Baltica, prisex. 430: Avser p.p. i hel B4-hytt då 4 reser. Avresa sön-ons, 3/7 31/ Uppge kod: SX7K. Boka hos din resebyrå eller på

4 4 När det nya löneavtalet väl var undertecknat i början av maj skingrades de cirka 100 avtalsdelegerade ombuden. Deras uppdrag var slutfört och de kunde åka hem till sina sektioner och avdelningar med känslan av att den demokratiska processen fungerar i Kommunal. medlemstidningen Stockholms län nummer Lisa kom direkt från köket till stora fackliga beslut Avtalsarbetet imponerade Det var spännande att se hur man arbetar sig fram till avtalet, nu vet jag att Kommunal är en demokratisk organisation och att det faktiskt fungerar, säger Lisa Karlstedt kokerska från Ljusterö, sektion 23. Vardagen i köket Till vardags arbetar Lisa i storköket på Ljusterö som servar både skolan, förskolan och äldreboendet med 300 portioner per dag. Det är full fart i köket denna fredagseftermiddag när vi hälsar på, barnen har fått mat och så ska Lisa bara köra en matvagn till de äldre. Efter det får hon en liten stund över att berätta för MT:s läsare hur det var under slutfasen av förhandlingarna med arbetsgivarna om det nya avtalet. Jag måste säga att vi hade bra förhandlare och som ombud i avtalsdelegationen kände man ansvaret. Jag var tvungen att tänka om jag verkligen skulle kunna komma hem till mina kamrater i sektionen och kunna stå för avtalet. På slutet var det ingen större diskussion, vi var ovanligt ense faktiskt. Vanliga människor Det var kul att se att alla i avtalsdelegationen fick ta vår tid till att uttrycka våra åsikter. Vem som helst av oss fick tala hur mycket som helst. Bilden av dem som arbetar fackligt långt upp i organisationen var också en intressant erfarenhet, de är ju faktiskt vanliga människor Bättre lön och arbetsutveckling för medlemmar med skyddad anställning. Det hoppas Kommunal på efter att ha fått igenom förbättringar i avtalen för beredskapsarbete (BEA) och skyddat arbete (OSA). Beredskapsarbete är en tidsbegränsad arbetsmarknadspolitisk insats. Nu säger avtalet att både arbetsinsatsen och lönesättningen skall följas upp och prövas årligen. Lönen skall avspegla hur arbetstagaren fullgör sina arbetsuppgifter och utvecklas i arbetet. Vi måste engagera oss mer, säger Lisa Karlstedt. Inte förändrar man världen genom att sitta hemma i soffan och titta på Big Brother. de också. Det är så lätt att sitta hemma och gnälla över saker och ting men vad gör vi då själva för att förbättra våra avtal och arbetsvillkor? Nu börjar den lokala kampen och den klaras inte av om bara ett fåtal i organisationen driver den. Vad hjälper det att det står 20 personer av medlemmar utanför kommunfullmäktige med plakat för att höja lönerna ytterligare? Om alla När det gäller offentligt skyddat arbete säger det nya avtalet att arbetstagarens möjligheter att få ett reguljärt arbete skall stärkas genom anställningen. Nytt är också att de OSA-anställda får en egen lönepott som skall förhandlas precis som för övriga anställda. Nöjd med avtalet Marie Jokio som är förhandlingsansvarig för Kommunal i Vantörs stadsdelsförvaltning är nöjd med det nya avtalet. Äntligen kan de OSA-anställda få en rimlig löneutveckling. Att de nu har möjlighet att få en lönehöjning i nivå med andra kommunalare är viktigt, säger Marie engagerade sig bara lite grann skulle det se annorlunda ut, menar Lisa. Inte förändrar man världen genom att sitta hemma i soffan och titta på Big Brother! Nya uppdrag väntar Genom sitt uppdrag som avtalsdelegerad har Lisa även fått sektionsuppdrag där vill hon lägga ner mest tid på arbetsplatsombuden. som ändå menar att pengarna inte är den viktigaste förändringen i avtalet. Den största vinsten är att det nu blir större press på arbetsgivarna att lägga upp en plan för att de som har en OSA-anställning ska komma in på den reguljära arbetsmarkanden, säger Marie. Riktlinjerna blir nu att alla skall ha en rehabiliteringsplan och att man efter två år ska pröva om den anställde istället skall ha en ordinarie anställning. I Vantör finns två stora arbetsplatser, en snickeriverkstad och en plåtverkstad, med OSA-anställda. Det finns också en mindre underhållsenhet. Som OSA-anställd tillhör man den stadsdel eller kommun som man bor i men man kan arbeta i en annan kommun eller hos ideella organisationer som Myrorna. Medellönen idag är kronor i månaden i Vantör. - I löneförhandlingarna hänvisar arbetsgivaren ofta till att det här inte är reguljära arbetsplatser och man glömmer bort att de anställda fyller en mycket viktigt funktion när et gäller reparationer och parkskötsel inom tillexempel barnomsorg och parklek. Dags att OSA uppskattas Lönerna idag ligger i nivå med socialbidragsnormen. Det är upprörande tycker Marie eftersom det här är Arbetsplatsombuden är de absolut viktigaste personerna i det fackliga arbetet. De måste få information och stöd och de som inte kommer på våra möten vill jag att vi kontaktar och frågar varför de inte hör av sig när vi har möten. Lisa tänker dock inte själv arbeta heltid som fackrepresentant utan hon och sektionen tycker att det är viktigt att ha kvar en fot på arbetsplatsen. På det viset kanske de också kan få fler engagerade. För mig var det en verklig facklig kick attt få vara med i avtalsdelegationen, säger Lena. Det gav mig hopp för framtiden. KERSTIN RIDDERSTEDT Bättre lön vid skyddad anställning människor som ofta satsar kraft och energi på att göra ett bra arbete. Dessutom är socialbidragsnormen inte tänkt att leva på mer än sex månader. Marie uppmanar alla OSA-anställda som inte tycker att de på egen hand lyckats få en bra handlingsplan och löneutveckling att ta kontakt med facket. - Det är dags att OSA-anställda får uppskattning för de arbete de gör, säger Marie Jokio, facklig företrädare för Kommunal. LEH

5 Det var en hård strid för att höja lägsta lönerna på kommun- och landstingsområdet i den senaste avtalsuppgörelsen. Det berättar Elisabeth Hammarstedt, ordförande i Kommunal Stockholms län. Elisabeth är också ledamot i Kommunals förbundsstyrelse och har följt förhandlingarna på nära håll. Även om det inte är så många medlemmar som direkt berörs av höjningarna vet arbetsgivaren att höjda lägsta löner på sikt pressar upp löneläget, därför har motståndet varit hårt. Men många kommuner och landsting har också varit beredda att gå emot kommunförbundet och lovat höja lönerna lokalt. Ska ske snarast Normalt brukar man få vänta på lönehöjningarna tills de lokala förhandlingarna är färdiga men höjningen av lägsta lönerna skall genomföras direkt menar Elisabet Hammarstedt. Det är en tydlig skrivning i avtalet att lägsta lönerna skall höjas den 1a april, säger Elisabeth. Från 1:a april 2005 skall alla lägsta medlemstidningen Stockholms län nummer Fler av arbetsgivarna förhalar din löneförhöjning För ungefär två månader sedan blev det nya avtalet klart för kommun- och landstingsanställda. Sedan dess har inte särskilt mycket hänt och det är många av Kommunals medlemmar som undrar när de ska få sina nya, och högre, löner. Men det tycks dröja. Trots att Kommunals förtroendevalda och ombudsmän driver på visar flera av arbetsgivarna ringa intresse för att slutföra de lokala förhandlingarna. Inom vissa regioner i länet har arbetsgivarna träffats och slutit pakter med varandra. Pakter där de lovat varandra att de inte ska betala några extra pengar utöver den miniminivå som fastställts i avtalet. För Kommunals del innebär det att förhandlingsläget blir svårt då arbetsgivarna inte törs ge extra pengar till löner eftersom de lovat grannkommunen att hålla igen. Det krävs att även kommunalarna går samman och ställer krav på sina arbetsgivare, den metod de använder har alltid varit fackföreningsrörelsens framgångsrecept. Många av arbetsgivarna anger som ett skäl till att det drar ut på tiden att de inte hinner med att genomföra de individuella lönesamtalen som krävs. Det måste ses som en svag ursäkt med tanke på att metodiken för individsamtalet funnits avtalsreglerad i drygt tio år. Men även på detta område har arbetsgivarna struntat i att uppfylla de krav som ställs för att kunna genomföra en bra individuell lönesättning. Ställ krav Det är dags att alla kommunalare börjar ställa krav på att det av arbetsgivaren hett eftertraktade individuella lönesystemet anpassas så att det ryms åtminstone någon form av rättvisa i det. Om inte annat för att de lokala löneförhandlingarna inte ska dra ut på tiden som de gör nu. I uppställningen här bredvid kan du se hur förhandlingssituationen är i din kommun. Om du har synpunkter på att det tar tid kan du kontakta dina lokala politiker eller varför inte ringa till lönekontoret och fråga när du får din nya avtalsberättigade lön. GÖTE AXELSSON Utbelningen fördörjd!!! Nya lägstalöner Kommun för kommun Täby Lönerevision senast 3 oktober. Tvåårsavtal med lägst 1210 kronor per tillsvidareanställd medlem att fördela individuellt. Lägstalön för anställda utan utbildning som fyllt 19 år, kronor. Lönedialog skall förberedas av båda parterna och bokas i god tid, den medlem som önskar kan ha facklig företrädare med vid samtalet. Vaxholm Tvårsavtal med generellt lönepåslag om 1175 kronor för alla med heltidsansällning, även sjuka och föräldralediga. Lägstalön kronor vid fyllda 19 år. Tyresö Inget klart, pågår. Tidsplan: Nya lönen utbetalas i november och det retroaktiva i december. Ettårsavtal. Danderyd Inget klart, pågår. Ettårsavtal med en förhoppning om att nya lönen utbetalas i oktober och det retroaktiva i november. Sollentuna Pågår. Klart i september, nya lönen från och med oktober och retroaktiva i november. Solna Pågår. Klart i september, nya lönen från och med oktober och retroaktiva i november. Norrtälje Pågår. Klart i september, nya lönen från och med oktober och retroaktiva i november. Värmdö Förhandlingar pågår och nya lönen klar i juli. Retroaktiva belopp betalas i augusti. löner för dem som fyllt 19 år höjas till kronor för dem som saknar yrkesgymnasial utbildning Från 1:a april 2006 höjs lägsta lönerna för dem som fyllt 19 år till kronor för dem som saknar yrkesgymnasial utbildning För dem som har yrkesgymnasial utbildning och ett års yrkeserfarenhet är lägsta lönen kronor Det kan finnas lokala avtal om högre lägsta löner. Hör efter med din klubb eller sektion. LEH Stockholm Enligt tidsplanen påbörjas förhandlingarna i augusti och skall vara klart i september, nya lönen betalas ut från och med oktober. Retroaktiv lön i november. Lägsta lön, för utbildade tidigarelagd från och med 1 april - 05 istället för 1 april Järfälla Förhandlingar pågår och yrkandena är lagda. Träff med arbetsgivaren 21 juni för fastställande av tidsplan. Huddinge Förhandlingar påbörjade, men ingen tidsplan fastlagd. Men nya lönen beräknas betalas ut i oktober. Södertälje Förhandlingar påbörjade. Lönerna fördelas i september. Nykvarn Förhandlingar inledda. Arbetsgivaren ovillig att lägga till pengar utöver det centrala avtalet. Upplands Bro Förhandlingar inledda. Arbetsgivaren ovillig att lägga till pengar utöver det centrala avtalet. Upplands Väsby Förhandlingar pågår, ingen tidsplan. Arbetsgivaren vill satsa extrapengar på vården. Sigtuna Förhandlingar pågår. ettårsavtal med, förhoppningsvis, nya lönen utbetald i oktober. Vill satsa extrapengar på vården och ekonomibiträden. Lidingö Förhandlingar pågår. Klart i september med nya lönen utbetald i oktober. Det retroaktiva i november. Förhandlingarna med Vårdföretagen För de privatanställda medlemmarna som är anställda inom vårdföretagens avtalsområde är tidsplanen för förhandlingsarbetet reglerad i avtalet. Kommunal, sektionen, skall lämna listor på medlemmar som arbetar på respektive arbetsplats senast den 1 augusti. Arbetsgivarna skall lämna förslag på lönesättning senast den sista augusti. Om kommunal, sektionen, inte accepterar förslaget skall förhandling Sundbyberg Förhandlingar pågår och skall vara klara till sista juni. Nya lönen utbetalas från septemberlönen, det retroaktiva i oktober. Salem Förhandlingarna påbörjade och Kommunals yrkanden lämnade. Tidsplan för att vara färdigt i september. Ettårsavtal. Vallentuna Inget bokat (den 13/6). Botkyrka Budet överlämnat och väntar på svar från arbetsgivaren. Förmodligen är förhandlingarna avslutade i september för att nya lönen ska betalas ut i oktober Nynäshamn Förhandlingar pågår. Målsättningen är att de nya lönerna ska kunna betalas ut under hösten. Nacka Tidsplan och utrymme fastställt. Nya lönen betalas förhoppningsvis ut i oktober. Haninge Principdiskussioner pågår med arbetsgivaren om hur lönerevisionen skall genomföras. Österåker I princip klart på kommunledningsnivå om förhandlingsunderlaget. Skall sedan förhandlas på förvaltnings- arbetsplatsnivå. Ekerö Diskussioner påbörjade. Ingen tidsplan fastställd. Landstinget Förhandlingarna inledda men ingen tidsplan fastställd för när lönerna skall betalas ut. begäras senast den 9 september. En förutsättning för att du som medlem ska omfattas av förhandlingarna är att du är registrerad på rätta arbetsplats och hos rätt arbetsgivare. Enligt avtalet hararbetsgivaren endast skyldighet att reglera lönen för de medlemmar som finns med på den lista som Kommunal lämnar som förhandlingsunderlag. Om du bytt arbetsplats eller arbetsgivare de senaste åren rekommenderas du därför att ta kontakt med din sektion inom Kommunal så de kan kontrollera att du är registrerad på rätt arbetsplats. EGA

6 medlemstidningen Stockholms län nummer Nytt trygghetsavtal i Stockholm I första hand erbjuds den som riskerar att bli övertalig en ledig tillsvidareanställning med i huvudsak samma arbetsinnehåll. Finns inga jämförbara vakanta anställningar, kan man bli erbjuden en anställning som man med viss kompletterande utbildning har tillräckliga kvalifikationer för och har då rätt till utbildning under upp till tre månader. Finns inga anställningar enligt ovanstående tillgängliga, konstateras den anställde vara övertalig och blir erbjuden två valmöjligheter, uppsägning eller stadens alternativa erbjudanden. Gunnar Buhre och Olof Tappert, båda kommunalare, har medverkat till utformningen av det nya trygghetsavtalet i Stockholm stad. Den som väljer att säga upp sig frivilligt och har arbetat i staden i minst 24 månader de senaste fem åren, har rätt till en slags tidsbegränsad anställning i tolv månader där arbetsskyldigheten består i att aktivt arbeta för att hitta en ny anställning med hjälp av en individuell coach. Trygghetsavtalet i Stockholms stad sägs upp nästa år. Det nya avtalet ger tydligare riktlinjer och ett slut på utdragna väntetider för övertaliga. Men det kan också medföra en dominoeffekt då de med lång anställningstid omplaceras och slår ut dem med kortare anställningstid. Från och med januari nästa år börjar det nya avtalet att gälla. Avtalet har förhandlats fram av Kommunal, tjänstemannaförbunden och Stockholms stad. Det nuvarande trygghetsavtalet har funnits sedan 1986 och skyddar de anställda från att bli uppsagda på grund av arbetsbrist. Trygghetsavtalet har medfört att man inte blir uppsagd, såtillvida man inte tackat nej till erbjudna jobb. Vid övertalighet har anställda i Stockholms stad som inte kunnat omplaceras, hamnat i en resurspool där vistelsen ofta blivit långvarig. Det nya avtalet ska bland annat se till att den som riskerar att bli eller är övertalig, snabbare får en ny anställning. Resurspoolerna tas bort helt. Gamla avtalet oklart Tidigare kunde man gå och vara övertalig i tio år, säger Olof Tappert, ordförande i sektion 28. En annan Privata företagen inventerade Under våren har de privata arbetsgivarna i länet där Kommunal har medlemmar inventerats. Drygt 2000 arbetsplatser finns nu med i medlemsregistret. Det har varit ett omfattande arbete, säger Karl-Erik Karlsson som gjort genomgången. Kartläggning har gjorts med utgångspunkt från medlemsregistret. Medlemssystemet släpar efter. Om en medlem byter arbetsgivare utan att meddela Kommunal så är risken stor att vi tappar bort dem, konstaterar Karl-Erik. Men nu är systemet uppgraderat så att alla privata arbetsplatser där Kommunal har medlemmar är aktuella. Men egentligen är det nu det stora arbetet måste påbörjas. Hemma i min sektion, Sollentuna, ska vi börja besöka de här arbetsplatserna redan nu i sommar, Karl-Erik Karlsson säger Karl-Erik. Det är bara genom direkta besök som vi kan se om melemmarna arbtar på arbetsplatsen fortfarande. Förhoppningsvis gör alla sektioner som Sollentuna. Arbetsplatsregistret är aktuellt igen och nu måste tid avsättas för besöken. EGA Personliga assistenter, barnskötare, fritidsledare och personal inom äldreoch handikappomsorgen är yrkesgrupper som ibland åker med sina brukare på semesterresor eller lägerverksamhet. Men vad är det egentligen som gäller när man reser bort? Bestämmelserna för vilken ersättning som ska betalas ut kan se olika ut i olika avtal. Tillsammans med sin chef måste man före resan ordentligt gå igenom vad som gäller, säger Tom Jansson, ombudsman på Kommunal Stockholms län. Det är viktigt att schemalägga arbetstiden under resan. Ersätts enligt avtal Huvudregeln är att den arbetstid som är utöver ordinarie arbetstid anledning till att trygghetsavtalet sägs upp, är att det är gammalmodigt. De övertaliga är idag inte nödvändigtvis de som anställts sist och det råder oklarheter kring vilka som ska träffas av övertalighet, säger Olof Tappert. Sist in först ut, i enlighet med LAS, kommer att vara principen. Turordningslistorna gäller i fortsättningen hela förvaltningen och inte bara de drabbade enheterna. Det innebär att den med kortast anställningstid inom det yrke som skall dras ned, är den som riskerar att bli övertalig, även om neddragningarna sker i en annan enhet. Nackdelen är att det kan bli en slags dominoeffekt. Folk kan behöva flytta runt när exempelvis en barnskötare från en drabbad förskola omplaceras till en annan och den barnskötare med kortast anställningstid där, riskerar att bli övertalig, säger Olof Tappert. Men han tror inte att det nya avtalet kommer att innebära att fler sägs upp på grund av arbetsbrist. Det ska mycket till för att man inte ska kunna hitta någon annan tillsvidareanställning i hela Stockholms stad. Så fungerar det nya avtalet De som drabbas av övertalighet, är de med kortast anställningstid i förvaltningen. I vilken enhet neddragningarna sker ska inte ha någon betydelse. ska ersättas enligt avtalet. Det kan innebära att man skall ha ersättning för övertid eller fyllnadstid. Ibland finns speciella bestämmelser för resor som tillexempel lägeravtalet på kommun- och landstingsområdet. Det kan också vara så att man får någon form av traktamente under resan. Det är också viktigt att göra upp i förväg hur man skall göra om något oförutsätt inträffar, som till exempel innebär att man måste arbeta mer än vad som sagts från början. Många medlemmar känner inte till vilka regler som gäller, säger Tom Jansson, det innebär att man går miste om ersättning som man har rätt till. Ibland har till exempel medlemmen delat sovrum med brukaren men ändå bara fått jourersättning. Felaktiga egna lösningar Det finns chefer som, istället för att följa avtalet, hittar på egna smidiga sätt att lösa ersättningsfrågan. För den som väljer stadens alternativa erbjudanden, fortsätter sökandet efter en lämplig tillsvidareanställning i hela Stockholms stad, i upp till fyra månader. Tackar man nej till ett erbjudande, eller om det inte finns några anställningar tillgängliga efter fyra månader, kan man komma att bli uppsagd på grund av arbetsbrist. Den som blir uppsagd på grund av arbetsbrist har företrädesrätt till återanställning inom den förvaltning där han/hon tidigare var sysselsatt. Resa bort i jobbet EBBA HEDMAN Om någon i personalgruppen ifrågasätter dessa hemgjorda regler får man kanske hör att då har vi inte råd att göra någon resa i år. Så ställs de anställdas solidaritet med brukarna mot rätten att få ersättning enligt avtalet. Men har lågavlönade kommunalare råd att avstå från delar av sin lön? Avtalet skall följas, säger Tom Jansson. Kontakta din klubb eller sektion om du är osäker på vad som gäller eller om du behöver hjälp i kontakterna med arbetsgivaren. Slutsatsen blir: Kontrollera alltid vad som gäller med din sektion innan du gör avsteg i din anställning. De kan svara på vad avtalet innehåller även i andra frågor som gäller bland annat de personliga assistenterna. LEH

7 medlemstidningen Stockholms län nummer Handikappet är inget hinder besvär och sjukskrivning innan det 1996 stod klart att Else-Britt fått post-polio syndrom (PPS), en diagnos som funnits sedan mitten på 80-talet. När det var som värst kunde hon inte alls gå. Else-Britt fick komma på rehabilitering till Mälargården i Sigtuna där hon fick behandlingar, sjukgymnastik och inte minst kunskap om att leva med post-polio. Det blev början på vägen tillbaka. Jag fick som poliobarn höra att, när du blir gammal kan du hamna i rullstol. Ändå var jag inte beredd, jag var ju inte gammal tyckte jag. Men jag tog beslutet att sätta mig i rullstol för att spara på de funktioner jag fortfarande har kvar. Tappar allt mer kraft Else-Britt befinner sig i en utförsbacke där hennes krafter sakta avtar. Sina starka armar har hon gjort slut på och tummusklerna har börjat strejka. Nu är hon tvungen att hushålla med krafterna. Arbetet som dagbarnvårdare har hon tvingats lämna. Hon har halv sjukersättning (det som tidigare kallades sjukpension) och arbetar halvtid på Kommunals medlemscenter vid Gullmarsplan. Hon tycker att hennes handikapp är en tillgång i det fackliga arbetet. Hon har lätt att sätta sig in i andra människors svårigheter och problem. Jag älskar det fackliga arbetet, att känna att jag kan hjälpa andra kommunalare, säger Else-Britt. Försäkringar är mitt favoritområde. Det gäller alltid att försöka göra det bästa möjliga av situationen. Ingen kan göra något åt någon annan men, alla behöver vi en hejarklack. LENA ERICSONHÖIJER Redan som poliobarn fick jag höra att jag kunde hamna i rullstol, säger Else-Britt. Else-Britt Österberg tycker att hennes handikapp, polio, är en tillgång i det fackliga arbetet. Jag har ofta hört talas om polioväggen, berättar Else-Britt, vi driver oss själva så långt det går och sedan tar orken slut. Men hon trodde inte att hon själv skulle gå in i den. I arton år arbetade hon som dagbarnvårdare med många barn och långa arbetsdagar. Hon ville inte riktigt erkänna sina svårigheter och hon satte dem i samband med sjukdomen hon haft som barn. Else-Britt fick polio som liten, hon blev totalförlamad och fick hjärnhinneinflammation som komplikation. Det var livshotande, men hon blev frisk och nästan helt besvärsfri. Ett problem var att vänsterbenet inte ville växa ordentligt. Blev dagbarnvårdare När hon växt upp började hon arbeta på posten. Men hon fick varken dagis eller fritids till sina barn. I januari 1977 fick hon ett tips om att Efter två års projektarbete med modellarbetsplatser avslutades projektet i slutet av april. Alla som deltagit inbjöds till en avslutning med föreläsning, mingel och utställning från arbetsplatserna som deltagit och validerat sina kunskaper. Projektet har resulterat i studiematerialet Kravmärkt arbetsplats. bli kommunal dagmamma. Hon kom snart att älska sitt nya arbete. Att få arbeta med barn och vara ute hela dagarna passade mig precis, säger Else-Britt. Men det fanns en nackdel, från början hade man inte ens ett avtal. När man fick det, var villkoren dåliga med låga löner och långa arbetsdagar. Då började Else-Britt engagera sig fackligt och blev ombud för sina arbetskamrater i Vasastan. Visst märkte hon av sina svårigheter, men med råstyrka och glatt humör fixade hon det mesta. Det blir så när man lärt sig leva med ett handikapp, man har inget annat att jämföra med. Man hittar sina knep. Eftersom mina ben är svaga använde jag ryggen desto mer istället för benen,vilket ledde till att den tog stryk istället. Att vissa muskler får sämre funktion innebär att polioskadade personer sliter hårt på sina friska muskler. Lyssnade inte på kroppen I tio år jobbade Else-Britt på utan att lyssna på kroppens signaler. Vintern 1987 började kroppen säga ifrån på allvar. Vänsterbenet blev Att arbete inom vård och omsorg har så låg status beror till viss del till att det är kvinnodominerande, det ses som en förlängning av kvinnans uppgifter i hemmet, sa projektledaren Anne-Marie Johansson Hernander. Syftet med projektet har varit att yrken inom vård och omsorg ska proffesionaliseras och att förändra synen på kunskap. Förtrogenhetskunskap och teoretisk kunskap kan leva ihop och komplettera varandra, i framtiden förlamat. Jag ville inte ta ordet förlamat i min mun, så jag kallade det för att benet domnade bort. Hon satte inte heller besvären i samband med sin gamla polioskada utan trodde att det kunde vara något reumatiskt eller kanske en arbetsskada. Jag var alltid ute på aktiviteter med barnen och drog en tung barnvagn. Vi vikarierade för varandra i dagbarnvårdargruppen så jag hade ofta extra barn. Efter tio timmar med barnen skulle jag städa och förbereda maten till nästa dag. Sökte lösningar Hon bandagerade sitt vänstra knä och arbetade på. Hon fick så småningom anpassa sitt arbete och tog bara emot barn över tre år och skolbarn. Jag försökte hitta så bra lösningar som möjligt. Fast arbetet var tungt gav det så mycket. Jag ville så gärna fortsätta, berättar Else-Britt. Det fackliga engagemanget hade också lett till att hon hade fått en del av sin arbetstid förlagd till fackexpeditionen vilket hon kände var en bra avlastning. Det behövdes flera utredningar och flera år av ökade Modellarbetsplatser blir Kravmärkt arbetsplats kommer skola och arbetsplatser att leva närmare varandra, båda erfarenheterna behövs, sa Ingela Josefsson, arbetslivsforskare. De undersköterskor och vårdbiträden som MT tidigare har träffat och berättat om fanns också på plats och de kände en försiktig optimism inför framtiden och hoppas att valideringen ska resultera i bland annat högre lön. KR Erbjudande till Kommunal Stockholms Läns medlemmars barn: I samarbete med Unga Örnar, som är arbetarrörelsens barnoch ungdomsorganisation, genomförs en läger-vecka för barn 7 12 år på Slandö i Mälaren, utanför Södertälje. Även funktionshindrade barn kan delta på lägret. Det blir en vecka fyllt av bad, fiske, kanotpaddling och en mängd andra roliga händelser. Man bor i tält och lagar mat och diskar tillsammans i grupp. Barn till medlemmar i andra fackförbund kommer också att delta på lägret. Totalt finns ett tjugotal ledare på plats, alla med erfarenhet från barn- och ungdomsverksamhet. Några av dem är dessutom sjukvårdsutbildade. När? juli Var? Slandön en BILFRI ö i Mälaren utanför Södertälje Pris? 650 kronor per deltagare. Medföljande syskon betalar 400 kronor. Anmäl på kupongen nedan. Den skall vara oss tillhanda senast 27 juni. Observera att platserna är begränsade, först till kvarn gäller. De som skall delta på lägret kommer att få information ca 2 veckor innan lägerstart. Jag anmäler mitt/mina barn till lägret på Slandö juli 2005 Unga Örnars Stockholmsdistrikt Barnhusgatan Stockholm Du kan också faxa eller e-posta info.sthlm@ungaornar.se Förälders namn.. Medlemsnummer i Kommunal= p nummer. Adress... Postadress... Telefon pappa.. Telefon mamma. Barn 1: namn & personnummer Barn 2: namn & personnummer +

8 8 I boken Arbete, trygghet och oberoende berättar fem thailändska lokalvårdare från Södersjukhuset om sina livserfarenheter och vad ett medlemskap i facket kan betyda. Jeff Nilsson, en av de fem kvinnliga lokalvårdarna, säger att det är bra med de rättigheter som facket har arbetar fram. Hon jämför med sitt hemland där det inte existerar någon arbetsrätt eller några sociala försäkringar. I Thailand kan du få sparken bara för att chefen inte gillar dig. Det är bra med facket här, på mitt jobb på SÖS kommer det ett fackombud då och då och informerar oss och medlemstidningen Stockholms län nummer Arbetsplatsbesök bra recept för medlemsrekrytering Maud Järfalk och Martin Kälveby har besökt arbetsplatserna på jakt efter nya medlemmar. Kommunal tappar medlemmar för varje månad som går. Nu måste Kommunal arbeta hårt för att öka medlemsunderlaget och vända den negativa vind som blåser. Förbundet har arbetat fram ett nytt handlingsprogram för medlemsvärvning under Ett bra exempel på lyckat värv- Facket ger trygghet i arbetet ningsarbete finns i sektion 30. MT har träffat skötarna och sektionsföreträdarna Öivind Sörensen, Maud Järfalk och Martin Kälveby, från sektionens arbetsgrupp för medlemsrekrytering. De tre är överens om att det är viktigt att arbeta för ett öppnare och tydligare Kommunal. Öivind Sörensen upptäckte att det fanns ett behov av att ställa frågor till facket. Man saknade Kommunals närvaro, vi var efterlängtade ute på arbetsplatserna, säger Öivind. Jeff berättar om sitt liv i det nya hemlandet i boken Arbete, trygghet och oberoende. Vid ett möte på BAS, beroendeakuten på Kungsholmen diskuterade vi arbetsmiljöfrågor ganska livligt, det var uppfriskande, säger han vidare. Måste synas Martin Kälveby tycker att det är angeläget att Kommunal regelbundet visar sig på arbetsplatserna. Överallt dit vi kom togs vi väl emot och de flesta var positiva. Alla sa, vad kul att ni kommer och vad bra att ni är här. Syns man inte så finns man inte, säger Martin. Sektion 30 har cirka 3000 medlemmar spridda över ett stort geografiskt område från Hallstavik i norr till Södertälje i söder. Vi satte fokus på arbetsplatser med låg anslutningsgrad, bland annat på Beroendecentrum och Psykiatrin norra. Vi förde en direkt dialog med riktade arbetsplatsbesök. Vi genomförde 30 arbetsplatsbesök. På fem sjukhus i Stockholmsområdet hade vi bokbord med information om Kommunal. De intresserade kunde ställa frågor till oss, säger Öivind Sörensen. Resultatet av gruppens arbete var mycket bra. De har värvat 19 nya medlemmar totalt. 90 medlemmar anmälde sig till medlemsutbildningen, Sektionen värvade också två nya arbetsplatsombud. Sektionerna arbetar hårt, men de måste ändå ta sig tid till att möta ger oss tillfälle att ställa frågor. Det är bra att få träffa en person från facket ute på arbetsplatsen. Hon tycker att det är viktigt att man är med i facket och hon tror att de flesta i hennes arbetsgrupp är medlemmar. Bryr sig om varandra Jeff tycker, till motsats till vad medlemmarna. Det går inte att kalla till möten på något trist torg på samma sätt som det gick förr. Läste Fogelström Martin avskyr orättvisor. Efter att jag hade läst Per-Anders Fogelströms stockholmsserie om arbetarnas hårda liv så tändes en glöd inom mig. En arbetskamrat som är arbetsplatsombud frågade mig om jag ville delta i sektionens medlemsvärvning. Jag sa ja direkt. Det är viktigt att man kämpar tillsammans mot orättvisor i arbetslivet. Vi lever ännu i ett klassamhälle även om det ser annorlunda ut idag, säger Martin vidare. Maud Järfalk berättar att hon svarade ja på en gång när hon blev tillfrågad om hon ville vara med i arbetsgruppen. Hon kände sig uppskattad och sedd när hon blev tillfrågad. Det har varit kul och sporrande att åka omkring på arbetsplatser från Tensta- Rinkeby till Haninge och Nynäshamn. På Bromma sjukhus gick jag runt med två fackliga kompisar på flera avdelningar inom geriatriken. Vi hamnade i ett av köken och efter en liten stund hade vi vilda diskussioner om Kommunal med ett tiotal undersköterskor och städare. Det var jättekul. På varenda arbetsplats vi besökte ville folk prata med oss, säger Maud Järfalk. Hon funderar ofta på hur man kan många infödda svenskar tror, att svenska folket bryr sig om varandra. Här har alla rätt till sjukvård till exempel, i mitt hemland är det bara de rika som har råd med det. Det spelar ingen roll om du är svårt sjuk har du inga pengar får du ingen vård. Här tar man hand om äldre och handikappade på ett sätt som visar att svenskarna bryr sig, menar hon. Att komma in i det svenska samhället var inte så svårt, efter fyra månaders undervisning i svenska började hon arbeta. Det märkligaste med Sverige var att inte folk hälsade på varandra trots att de bor i samma hus. Sju syskon Jeff är född i nordöstra Thailand i en familj med sju syskon, hon gick sex år i skolan men hade gärna gått längre. Men som flicka i familjen hade inte föräldrarna råd med längre skolgång och tyckte att det fick räcka. Det är viktigare för familjerna att låta pojkarna gå i skolan först. Så småningom vill Jeff själv utbilda sig vidare och gärna läsa mera språk. Men den närmaste framtiden kommer hon att ägna sig åt det väntade barnet som är planerat att födas skapa en förtrolig känsla i Kommunal där man ska känna sig sedd oavsett vilken roll man har? Ger stöd till ombuden Förutom attt värva medlemmar vid uppsökeriet är målet att stödja och stärka arbetsplatsombuden. Välutbildade ombud som känner sig trygga i sin roll påverkar medlemsvärvningen på ett positivt sätt. Öivind säger att det är svårt att bedriva ett utåtriktat fackligt arbete idag. Det administrativa arbetet tar mer och mer tid. De enskilda personärendena har ökat och det tar mycket tid. Han menar att den historiska bilden av facket är borta, det finns ingen vi-känsla. Många unga kan inte dra en parallell mellan solidaritetsbegreppet och ett fackligt medlemskap. De är mer inriktade på individen, många frågar sig vad de personligen får ut av medlemskapet. Sektion 30 ska fortsätta med värvningsarbetet under året. Martin Kälveby säger att det viktigaste idag är att få med ungdomarna i facket. De är smarta, de betalar inte fackföreningsavgift utan att få veta vilken nytta de har av facket. PIA OLSSON i mitten på juli. Sen efter föräldraledigheten får hon se vad det blir. Författarna Gunilla Lindgren och Kerstin Gidfors, har intervjuat och skrivit boken om de fem thailändska kvinnorna, Jeff Nilsson, Pen Wallenbert, Lin Koskiranta, Aporn Yuayai och Nang Konkhong. Boken är en del i LO projektet Nytt liv i Sverige som Kommunal varit en av initiativtagarna till. KERSTIN RIDDERSTEDT Boken arbete, trygghet och oberoende ingår i serien Nytt liv i Sverige, LO:s kraftsamling för integration.

9 Under våren har Kommunals medlemsdialog genomförts i flera sektioner och av avdelningen. Runt om i länet och även på Ålands hav har medlemmar samlats för att diskutera hur de ser på framtidens kompetensbehov och Kommunals utveckling. medlemstidningen Stockholms län nummer Dialog för framtidens kompetens I Österåker har ett sextiotal medlemmar och arbetsplatsombud samlats för att genomföra dialogen. I grupper om sex sitter de runt borden och småpratar. Mitt på bordet står lådan med arbetsmaterial. Några passar på att fnittrande öppna lådan och se vad den innehåller. Kari Syväluoma från bussgaraget i Vaxholm och Lotta Bergström från Danderyds sjukhus öppnar dialogen med att lägga på ett overheadblad. Ni får inte öppna kartongerna än, säger Kari. Vi ska gå igenom arbetsmetoden först. Stor initiativkraft En febril aktivitet utbryter. Skyldiga blickar växlas vi d borden. Materialet rafsas ihop och förpassas tillbaks i lådan. Inte saknas det initiativkraft bland Kommunals medlemmar i alla fall. Först ska ni som sitter runt borden presentera er för varandra, säger Kari. Sedan ska ni bestämma vem av er som ni anser ha det vackraste andranamnet. Den räcker upp handen. Efter en stunds skratt och prat sticker det upp flera händer i luften. Bra då har vi utsett en bordsvärd vid varje bord, konstaterar Lotta. Nu börjar alvaret, Kuverten med de olika uppgifterna sprättas upp eftersom. Vid borden förs diskussionerna ömsom allvarsamt, ömsom under stora skratt. Alltemellanåt äts det ett och annat geléhallon också, det ingår i lådans innehåll. När man redovisar vad man kommit fram till när det gäller eventuella framtidshot och vad man vill förändra skiljer sig buden åt mellan borden. Vill påverka mer Vi är oroliga för att det ska bli en Internationellt VECKOARBETSTID I EU, Längsta tillåtna veckoarbetstiden skall även i fortsättningen vara 48 timmar. De beslutade EU-parlamentet den 11 maj. Man gick då emot EU-kommissionen som föreslog att maxgränsen skulle upphöra att gälla. Sverige har dispens från EU:s arbetstidsregler fram till NORDISKT VÄLFÄRDS- MANIFEST, De nordiska kommunalarbetareförbunden har utarbetat ett manifest Välfärdspolitik för Norden där presenteras en gemensam syn på välfärdsstatens utveckling och de viktigaste utmaningarna i framtiden. Manifestet innehåller en beskrivning av den nordiska välfärdsmodellen, argument för modellen, utmaningarna för välfärdsstaten och våra prioriteringar för att möta dessa. Prioriteringarna delas in i tre huvudområden - Försvara den nordiska modellen. - Rätten till arbete är välfärdspolitikens grund, säkra finansieringen. - Förbättra de anställdas villkor Varje område följs av krav för hur man ska kunna nå dessa mål. Susanne, Kerstin, Helle, Katarina, Christina och Berit som deltog i Dialogen uppskattar arbetssättet och vill gärna se fler sådana här initiativ från Kommunal LEKSAKER HOS MC DO- NALD, Efter en strejk i två dagar har en av McDonalds underleverantörer i Vietnam gått med på ett lönelyft som motsvarar knappt en krona om dagen och till att arbetstiden begränsas till tio timmar per dag. Företaget Keyhinge Toys i staden Danang tillverkar leksaker till McDonalds barnmenyer. De strejkande arbetarna krävde högre lön och bättre arbetsvillkor. Massmedier i Vietnam har rapporterat att de anställda ofta tvingas att arbeta 12 timmar om dagen och att de får löneavdrag om de går på toaletten mer än två gånger per dag. ( FÄNGSLADE I ERITREA, Fria Fackföreningsinternationalen (FFI) rapporterar att tre fackliga ledare har gripits och hålls fängslade i Eritrea. Tewelde Ghebremedhin och Minase Andezion greps den 30 mars och Habtom Weldemicael den 9 april. Orsakerna till gripandena är okända. Fängslandet av fackligt aktiva är ett av flera tecken på ökad politisk repression i Eritrea. (Winborg låglöneinvandring som hotar våra jobb, uttrycker några vid ett bord. Vi önskar att vi fick vara med och bestämma mer om våra arbeten i våra arbetsgrupper, säger några andra. I pausen pratar MT med några av deltagarna. Vad tycker de om Kommunals initiativ att ha en medlemsdialog? Jättebra, säger Kerstin som också fått uppdraget att vara bordsvärd. Jag har varit med på de två rådslagen som genomförts tidigare också. Man får tänka efter hur situationen är, fyller Berit i. Och man träffar fler kommunaler som kan berätta hur det är på deras arbetsplatser. Det är ett jätteroligt uppdrag att få leda dialogen, säger Kari Syväluoma. Jag har haft flera stycken och det är lika roligt varje gång. Kari har efter träffen i Österåker träffat en bra bit över hundra medlemmar i Dialogen. Det är synd att flera sektioner visar dåligt intresse för att genomföra de här träffarna, säger Kari. Men vi ska hålla på till september så än finns det tid. Att Dialogen skall genomföras är ett kongressbeslut från förra året. Sedan har även Kommunal Stockholm läns representantskap beslutat att alla sektioner ska genomföra den. Vill du vara med Om du som medlem vill delta i en Dialog finns det flera möjligheter. Men börja med att kontakta din sektion de kan hjälpa dig. Men även avdelningen, Kommunal Stockholms Något man är överens om i gruppen är att klassen är densamma för alla Kommunalare. Det gäller oavsett yrke eller arbetsplats, arbetssituationerna liknar varandra. Det saknas oftast vikarier, tempot drivs hela tiden upp och lönen släpar efter. Facket har så lite att säga till om egentligen, säger Kerstin. Arbetsgivaren bestämmer allt mer utan att lyssna på oss. Det är oroväckande. Behövs fler ungdomar En annan fråga alla är överens om är att det måste bli fler ungdomar som engagerar sig fackligt. De är vår fackliga framtid. län, har några tillfällen för dem som inte hittat möjllgheten i sin sektion. I mitten av juni åkte jag som handledare i väg med 43 medlemmar på en dagstur till Åland, berättar Kari. Kommunal betalade resa och lunch och medlemmarna bidrog med sin fritid en lördag. Enligt Kari så är alla som deltagit i Dialogen mycket nöjda med att För medlemmarna i Österåker har det varit en bra dag med en meningsfylld dialog. Alla är nöjda att de får säga sitt och vill gärna ha mer av det. Men visst finns det fel att finna. Jag gillar inte geléhallon, säger någon. Men det kanske går att lägga annat godis i lådan till nästa dialog. Kanske det passar bättre med blandat smågodis. Då kan var en och kanske få uttryck för sin smak, precis som i dialogen. GÖTE AXELSSON Fler dialoger kommer Kari hjälper gärna till vid Dialogmötena. Kommunal lyssnar på sina medlemmar. Många som deltagit vill också engagera sig mer i det fackliga arbetet. I höst kommer en ny dialog om arbetstiden, berättar Kari. Jag hoppas att det blir många fler som delttar i den. EGA

10 10 medlemstidningen Stockholms län nummer Lasse Anderssons vardag på arbetet Gräs, greener, täta klipp Under högsäsong arbetar nio banarbetare intensivt på Botkyrka golfklubb. Av de nio är fyra tillsvidareanställda och fem säsongsarbetare. En är med i facket. Det är svårt att få med de andra i facket. Det skulle finnas en lathund med argument för att kunna motivera ungdomar att gå med, säger Lasse Andersson skyddsombud och den ende som är ansluten till Kommunal. Det Lasse efterlyser är tydliga exempel där man jämför vad det innebär, med kostnaden och tryggheten för den som är med respektive inte med i facket, Jobbat som snickare Innan Lasse började som banarbetare för fyra år sedan var hans yrke byggnadssnickare, den erfarenheten har han nytta av även här på golfbanan. För arbetet som banarbetare på heltid innebär att han får vara lite av en hustomte och allkonstnär. Arbetspassen börjar redan klockan sex på morgonen då gräset klipps på alla greener och annat praktiskt banarbetet utförs innan anstormningen av golfspelare anländer. Det övriga gräset på banan klipps tre gånger i veckan och det är stora områden som ska klippas. Planteringar ska skötas, dammarna måste underhållas och rensas och. maskinerna måste ses över. Förra året byggde Lasse en bastu i omklädningsrummen till glädje för många golfspelare och under vinterns storm blåste en del träd ner som röjdes undan. Det är med andra ord mycket arbete och underhåll för banarbetarna. Ett drömjobb Lasse tycker att han har drömjobbet - det är fritt och omväxlande han kan disponera sin arbetstid och planera sitt arbete själv. Att Lasse själv är golfspelare

11 medlemstidningen Stockholms län nummer och strålande utsikter sen tidigt 1970-tal gör ju inte saken sämre. Golfsporten är en social sport, man träffar mycket människor och den är faktiskt energikrävande, berättar han. Den här banan är 5800 meter, om man mäter den rakaste vägen mellan hålen. Går du en 18 håls runda kan du gå upp mot en mil faktiskt! Bra arbetsmiljö Arbetsmiljön är det heller inget större fel på, uppstår det svårigheter så löser man oftast det direkt. Det kan vara farligt där ute på banan, så spelare och banarbetare måste ta hänsyn till varandra. Om man som spelare skulle vara vårdslös eller oaktsam när man skjuter iväg bollarna kan man i värsta fall få spelförbud. Under högsäsongen första maj sista september är det naturligtvis mest arbete för Lasse, så någon lång sommarsemester har han inte. Men det uppväger trivseln och friheten i arbetet tycker han. Alla besökare som kommer hit är alltid trevliga och på gott humör, det här är ju deras fritid och stora intresse. Hoppas på en bra sommar När klockan hunnit bli framåt halvtio börjar det komma spelare som vill ut på banan. Spelarna släpps ut på banan med tio minuters mellanrum, det hinner samlas ett tiotal spelare som står i kö och vill ut på banan innan regnet kommer på eftermiddagen som SMHI har varskott om. På vägen tillbaka in till redaktionen på Kungsholmen drar molnen ihop sig och varslar om det annalkande regnet. Det är nog fler än golfspelare som hoppas på en bra sommarsäsong. KERSTIN RIDDERSTEDT Utsikten från utslaget för 9:e hålet är bedövande vacker. det är en av Lasses favoritplatser på Botkyrka golfklubb

12 12 Sommarens medlemstidningen Stockholms län nummer grilltips från Ewa Felicetti Just nu fylls tidningarna med grilltips, den trenden tänkte vi på MT hänga på. Det är gott med grillad mat och det är något särskilt med att tillaga sin mat ute i naturen. Kan det vara grottmänniskan i oss som gör att vi känner så? Grillspett är bra mat för hungriga barn. Lägg upp olika kött och grönsaker och låt barnen göra sina egna spett. De kommer garanterat äta mycket, även av grönsakerna. I övrigt gäller det att grilla när glöden är perfekt, vilket den ofta är när man har ätit klart, konstigt nog. Så tänk på att sätta på grillen i god tid innan det är dags att lägga på maten. Grillspett träspett måste blötläggas innan för att inte brinna Bitar av kött - nöt, fläsk, lamm eller annat. Marinera köttbitarna innan i valfri marinad. Kyckling Tandoori, satay eller naturell. Viktigt att kycklingköttet är genomgrillat! Korv valfri sort. Quorn Lax Makrill Tonfisk Marulk Hälleflundra Scampi Grönsaker som lämpar sig bäst att grilla, hela, i skivor eller på spett Majskolv Tomat Paprika Sparris Lök Purjolök Aubergine Champinjoner Sparris Frukt som lämpar sig bäst att grilla, hela, i skivor eller på spett Ananas Jordgubbar Äpple Päron Mango Papaya Banan Persika Nektarin I foliepaket Förrätt skivad kokt potatis, matjesill, lök, skivat kokt ägg, gräslök, peppar och en smörklick Hel fisk eller filéer salt, peppar, färska örter, purjolök, citron och en smörklick Hajkbanan banan med chokladbitar istuckna. Gino banan, jordgubbar, kiwi (i bitar), riven vit choklad över. Välj andra frukter eller bär om du vill. Bananbitar, mörk rom, farinsocker, kanel och smör. Vuxengodis! Grillade tillbehör Chapati 4 dl grahamsmjöl, 1 tsk salt, ca 2 dl vatten, pensla med olja. Blir ca 12 bröd. Pinnbröd sconesdeg, platta bröd eller lindas runt en tjock pinne så det blir ett korvfodral Halloumiost pensla med lite olja Baconlindade champinjoner eller dadlar!

13 medlemstidningen Stockholms län nummer Skrivartävling 2005 Även i år utlyser Stockholms län en skrivartävling för alla medlemmar Tema för årets tävling är: Tillsammans När vi organiserar oss fackligt är det ett sätt att tillsammans kämpa för bättre villkor. Tillsammans är vi också på jobbet och i familjen, på resan, i klubben och i hundratals andra sammanhang. Tillsammans blir vi mer än summan av våra gemensamma egenskaper. Skaparkraft uppstår när människor gå tillsammans men det finns också grupper som stjäl energi. Tävlingen är öppen för dig som är medlem i Kommunal Stockholms län. Ditt bidrag får vara på högst 3 maskinskrivna A4 sidor, ca tecken inklusive blanksteg. Vi vill att du skriver namn, adress, telefonnummer (och e-postadress) på ett separat papper. Sista datum (poststämplat) för inlämnande av material är den 18 september Att du skickar in material innebär att du accepterar att materialet publiceras i MT och/eller i bokform. 1:a pris kronor 2:a pris kronor 3:e pris kronor

14 14 medlemstidningen Stockholms län nummer Årsberättelse 2004 för Kommunal Kommunal Stockholm läns årsberättelse är omfattande, att publicera hela dokumetet i MT skulle ta för stor plats.vi har kortat ned och strukit i den så att de viktigaste händelserna och åtaganden finns med i den version vi presenterar. Avdelningsstyrelsen har under året sett över sina arbetsformer. Det fördes långa och många diskussioner om teamens vara eller inte vara. Styrelsen kom fram till att arbetsmodellen med team inte stämmer med Lotsmodellen och under hösten lades samtliga team ned. Styrelsen sökte metoder för att hela organisationen skall bli effektivare och sträva mot samma mål. Den stora utmaningen har varit att bryta trenden med sjunkande medlemsantal och istället öka antalet medlemmar. Detta har inte varit framgångsrikt. Vi minskade under 2004 med medlemmar dvs. nästan en hel sektion av normal storlek i vår avdelning. Detta är djupt oroande och vi måste ta krafttag för att nå vårt mål nästa år. Sedan vi bildade Avdelningen Kommunal Stockholms län 1996 har vi minskat med cirkaa medlemmar, det motsvarar en hel mindre avdelning i Kommunal. Vid höstens ordförandekonferens, tillsammans med avdelningsstyrelsen, gick vi igenom målen inför Dessa beslutades senare på höstens representantskapsmöte. Förankring innan beslut - var en av metoderna i målet att bli en organisation. Ledarskapsfrågorna kom också högt på dagordningen. Vi hade en konflikt på privatområdet med varsel om nyanställningsblockad och strejk för vårdpersonal. Sektionerna samarbetade bra i konfliktarbetet. I arbetet med att sätta upp blockadaffischer var det ofta ett nära samarbete. Representantskapsmöten Under 2004 har två representantskapsmöten genomförts, den 21 april och den 22 november. Avdelningen har beslutat att använda LOTS som planeringsverktyg. Verktyget bygger på att det finns övergripande mål som ska vägleda såväl avdelning som sektioner i planeringen av verksamheten. På vårmötet beslutades om ett gemensamt måldokument med övergripande mål för hela avdelningen Stockholms län. Ett steg mot att hela avdelningen går mot gemensamma mål. Vidare beslutades att försöksverksamheten med FAFO, förstärkning av förhandlingsorganisationen, skulle permanentas. Redovisningen av försöket visade på positiva effekter bland annat när det gäller tillgängligheten till facket för medlemmarna. På höstmötet fattades bland annat beslut om ett nytt ekonomiskt PM vars syfte är att få lika regler i hela förbundet. Vidare diskuterades vår medlemstidning, MT. Representantskapet fattade beslut om att inrätta en redaktionskommitté och en tydligare rollfördelning mellan redaktör och chefredaktör. Det beslutades även om att genomföra en läsvärdesundersökning av tidningen. Kongressen Stockholms län har 27 ordinarie kongressombud och tre ersättare. Ombudsmän och företrädare från förbundet besökte Stockholmsavdelningen vid flera tillfällen och hade föredragningar om de olika programmen/rapporterna som skulle hanteras på kongressen. Detta gav våra ombud inblick i hur de olika programmen/rapporterna arbetats fram och fick möjlighet att få eventuella frågetecken uträtade redan på hemmaplan. Kongressen avlöpte väl och det debatterades sakligt och professionellt. Under hösten informerades samtliga sektioner om vilka beslut som tagits på kongressen. Internationellt Vi har ett projekt i Rumänien under perioden tillsammans med Agro Fratia, ett rumänskt lantarbetarförbund. Syftet är att stärka fackföreningen demokratiskt och ekonomiskt. Metoden är att utbilda utbildare inom Agro Fratia för lantoch trädgårdsarbetare. Projektet finansieras av LO/TCO, Biståndsnämnden samt egen finansiering från Kommunal Stockholms län. Ytterligare ett projekt i Rumänien, i regionen Vulcan, startar under Syftet är att tillsammans med Agro Fratia förbättra villkoren för de anställda vid Barza kooperativet. Detta görs genom seminarium samt att organisera och utbilda arbetstagarna vid koop i Vulcan om kooperation, jordbruk och djurskötsel. Detta projekt finansieras av Palmecentret samt egen finansiering från Kommunal Stockholms län. Moldavienprojektet har vi tillsammans med Agroind-sind, Moldaviens lantarbetarförbund, och tre fackförbund för offentligt anställda Sanatatea, Sindincom Sevico, Sindasp. Syftet är att: utveckla fackföreningen genom att höja kompetensen hos fackliga företrädare förbättra demokratin och ekonomin inom facken utveckla lantarbetareförbunden och offentliga fack till självständiga och starka organisationer bedriva en aktiv medlemsrekrytering. Projektet Inleds med att utbilda lokala och regionala förtroendevalda i hur man arbetar i projekt. Moldavienprojektet finansieras av LO/TCO, Biståndsnämnden samt egen finansiering från Kommunal Stockholms län. Teamen A-kassan Den 20 september 2004 flyttades handläggningen av ärenden från avdelningarna Uppsala och Västmanland till det nya regionkontoret i Stockholm. Avdelning Gotland flyttades över den 1 november Den 1 november var medlemmar registrerade som arbetslösa i regionen och av dessa hade tecknat användaravtal för Internettjänster. Arbetsplatsorganisationsteamet Teamets uppdrag under 2004 har varit att utveckla och stödja de fackliga uppdragen inom teamets verksamhetsfält. Detta genom att ge ett övergripande stöd i form av erfarenhets- och kunskapsutbyte genom träffar och återkommande funktionsutbildningar. Under året har huvudskyddsombuden haft två träffar och en funktionsutbildning har anordnats. På vårmötet rapporterade Anders Pettersson, förbundskontoret, från arbetet kring översynsutredningen och de förslag som fanns gällande arbetsplatsombudens roll och medlemsrekrytering. Sektionerna redogjorde för hur de organiserade sin AO verksamhet, i form av AO träffar, utbildningsdagar, om det var på betald arbetstid eller fritiden. Det framkom att det fanns stora skillnader i vilka förutsättningar som gavs av arbetsgivarna för att bedriva en välfungerande AO verksamhet. Vi diskuterade den nya sidan på Kom In, Kontakt och möjligheten av att ha tillgång till en avdelningssida. Många idéer och önskemål väcktes angående detta. På höstmötet fortsatte utbyte angående AO stöd. Focus i första hand var på behovet av medlemsrekrytering och hur detta kunde bedrivas på ett strukturerat sätt. Aktiviteter för Huvudskyddsombuden (HSO). Under året har två träffar anordnats. På vårmötet var temat besparingar och dess arbetsmiljömässiga

15 Stockholms län medlemstidningen Stockholms län nummer kraftigt avkortad konsekvenser och 60 huvudskyddsombud deltog. På höstmötet deltog både HSO och RSO (Regionala skyddsombud). 83 personer deltog Aktiviteter för Arbetstagarledamöter (ATL) i bolagsstyrelser. Under året har två träffar och en funktionsutbildning anordnats. Under året har en funktionsutbildning för nya ATL hållits i samband med avtalsenheten. Arbetsmarknad Samarbetet med AMS utvecklades och vi anordnade tillsammans med Hela projektet en seminariedag där vi bjöd in kommunalare och arbetsgivare. Arenamodellen utökades med flera sektioner, framför allt inom de södra länsdelarna. Fackligt politiska (F/P) Fackligt Politiska teamet arbetar på uppdrag av avdelningsstyrelsen efter den av representantskapet fastställda verksamhetsplanen. Träffar med sektionernas fackligt- politiska organisatörer Under 2004 genomfördes två träffar med organisatörerna. Studier Kommunal anmälde 14 personer till Facklig Politisk Aftonskola och 11 antogs till kursen som startade på hösten 2004 och avslutas våren I december genomfördes en tredagars utbildning för fackligt/politiskt intresserade arbetsplatsombud. 1: a maj 1: a maj 2004 inleddes med frukost och plakatmålning på avdelningen, Franzéngatan 4, cirka 40 medlemmar, barn och övriga familjemedlemmar deltog. Omkring 350 kommunalare deltog i tåget från Humlegården till Norra Bantorget. Politikerträffar. Politikerna har även detta år varit ute och träffat våra medlemmar på arbetsplatserna. Landstingets politiker har varit flitigast men även politiker från Stockholms stadshus har gjort besök. Medlem/organisation Vi har varit behjälpliga på sektion 88s begäran med att lägga ned sektionen och uppgå i sektion 30. Vi har utvärderat Fafo-projektet med en Temo-undersökning. Fafo blev permanentat på årsmötet. En projektplan har lagts fram för arbetet med landstingssektionerna. Projektplanen ska leda till att ta fram förslag till en ny organisation för medlemmar som har Stockholms läns landsting som arbetsgivare. Studier och kultur Medlemsutbildning Under 2004 har 845 personer gått medlemsutbildning vilket är ett mycket bra resultat. Det är nästan 250 fler än förra året. Familjekursen Under 2004 genomförde vi fyra familjekurser/medlemsutbildningar med 48 medlemmar och deras barn. Vi var på Birkagårdens Folkhögskola på Marhomen och som vanligt var deltagarna mycket nöjda med sin utbildningsvecka. Ett stort tack till våra duktiga kursledare och helt enormt underbara barnledare. Grundutbildning Under 2004 tog vi fram en ny grundutbildning. Vi genomförde även handledar- utbildning i den nya grundutbildningen. Vi även tog fram en gemensam medlemsutbildning. Internationellt arbete Vi genomförde ett seminarium om olika kulturer den 18 april. Skrivarcirkel Vi har under året genomfört en skrivarcirkel med fem deltagare. Studieorganisatörsträffar Vi har genomfört tre studieorganisatörsträffar och en konferens på två dagar. UUPA 24 studieorganistörer gick UUPA, Utbildning och Utveckling på arbetsplatsen, den nya studieorganisatörsutbildningen. Föreläsningar Vi har under året genomför tre föreläsningar för sektionsföreträdare. Karin Scharma om olika kulturer,19 deltagare Ingemar Göransson om Löftet, 27 deltagare Mats Petersson om Friskvård och Hälsa, 40 deltagare Arbetsrättsutbildningar Avtalsenheten har under året genomfört 12 utbildningar med sammanlagt 205 deltagare. Förutom detta har avtalsenheten genomfört tre valberedningsutbildningar med sammanlagt 62 deltagare. Förbunds och LO-utbildningar Sammanlagt under året har vi haft 140 deltagare på någon Förbundseller LO-utbildning. Avdelningens kurser Vi har under året genomfört 87 utbildningar med sammanlagt 1007 deltagare. Ungdomsverksamheten Har haft fyra KOMung träffar. Där har framtidens ungdomsverksamhet diskuteratts. En arbetsgrupp som ska arbeta fram ett förslag till mål och visioner för verksamheten har tillsats, arbetet ska vara klart till ungdomskonferensen Avtalsenheten Avtalsenhetens huvudsakliga uppgift är att biträda avdelningsstyrelsen, ge stöd till sektionerna, teckna och tolka lokala kollektivavtal samt genomföra lokala tvisteförhandlingar. Jouren Jouren tar emot telefonsamtal, besök och besvarar frågor via mail. Jouren har handlagt drygt 4000 ärenden och besvarat cirka 1000 mail. Försäkringsverksamheten Antalet försäkringsinformatörer under år 2004 har varit cirka 160 personer. Utbildning i avtalsförsäkringar och avtalspensioner har bedrivits i AFA, PTK, KP, LO-distriktets och i avdelningens regi. Avdelningen har också tillsammans med Folksam ordnat utbildningar i medlemsförsäkringar vid flera tillfällen Regionalt fackligt arbete De regionala ombuden har haft nio träffar för att samordna och diskutera avdelningens regionala verksamhet. På dessa möten har informerats om nya avtal samt de avtalsrörelser som pågått. Inom tre avtalsområden vidtogs dessutom konfliktåtgärder. Förhandlingsarbete Avtalsenheten har själva eller genom fullmakt till sektioner och klubbar genomfört lönerevisionsförhandlingar inom alla avtalsområden. Totalt har 417 lönerevisionsprotokoll för 2004 kommit in till avtalsenheten. Lokala kollektivavtal Avtalsenhetens ombudsmän eller förtroendevalda med fullmakt har tecknat 246 lokala kollektivavtal. Antalet tecknade kollektivavtal har minskat. Minskningen gäller uteslutande kollektivavtal om avsteg från arbetstidslagen. Centrala och lokala MBL - förhandlingar Antalet MBL förhandlingar som genomförts av avtalsenheten i verksamhetsfrågor har ökat. Centrala 14 förhandlingar har ökat med 25 % lokala 11 förhandlingar har ökat med 400 % jämfört med Tvisteförhandlingar Avtalsenheten har under 2004 genomfört 372 tvisteförhandlingar detta visar på en ökning jämfört med 2003 års 284 tvister. De ärenden som ökar mest är avsked 30 %, uppsägningar av personliga skäl 25 % samt diskriminering 40 %, brott mot kollektivavtal 80 %. Branschråden Under året har följande yrkesinrikttade branschråd funnits: Hälso- och sjukvård Trafiken, Sektion 34 Idrott Barn och Ungdom Räddningstjänsten, Sektion Räddningstjänsten Personliga Assistenter Storhushåll Städ Övrig teknik Fastighet Kyrkan Handikapp Äldreomsorg Utvärdering av branschråd I maj 2004 tillsatte avdelningsstyrelsen en arbetsgrupp för att utvärdera branschrådsverksamheten. Arbetsgruppen föreslog följande förändringar av branschrådsverksamheten De branschråd som inte har någon motsvarighet på förbundet läggs ner. Att branschråden ska anordna/medverka vid aktiviteter som är riktade till yrken inom respektive bransch. Exempelvis: Konferenser, mässor och dylikt.

16 16 medlemstidningen Stockholms län nummer Boktips En bok för alla En bok för allas maj paket innehåller många härliga lässtunder för hela familjen. Flera av Kommunals sektioner säljer böckerna. Annars kan du även hitta dem i bokhandeln. Pocket böckerna hittar du till exempel i Pocket shop. För de vuxna Paparazzons heder av Leif Davidsson 26 kronor Den danske paparazzofotografen Peter Lime ser sin förmögenhet öka med hundra tusentals dollar när han i smyg ligger och fotograferar en minister och hans älskarinna i en undanskymd badvik. Men snart blir jägaren själv jagad och efter ett otäckt attentat hamnar han på andra sidan kamera linsen. En modern Harry Friberg fast i Italien och med mera våld. Rafflande sommarläsning även om slutet är ganska förutsägbart. En plats i paradiset av Hama Dostan 26 kronor Boken börjar med att Kadir lämnar fängelset i Bagdad, där han hållits fängslad och misshandlats, och slutar med en inflygning över Arlanda. Kadir är kurd och arbetar som advokat och regimen sätter hård press på honom för att han ska ansluta sig till Bathpartiet. Det är spännande att få följa vardagslivet i skuggan av förtryck där kärleken, kvarterets ungar och en rad släktingar ger färg åt berättelsen. Kadir kommer så småningom till Sverige men frågan är om det finns plats i paradiset och om det går att försonas med tvånget att fly sitt hemland. För alla åldrar Sommardikter, antologi av Britt Dahlström 50 kronor (hårda pärmar) En bok som ger oss sommardikter av svenska poeter från Carl Jonas Love Almqvist till Anders Östling. Här hittar vi allt från sommarnätter till solskensdagar och åskregn. En bok att ha med på sommarkalaset eller examensfesten, som present eller högläsning för jubilaren. Tänk att läsa en dikt i hängmattan, lägga ner boken på magen, låta tankarna vandra och bli vaggad till ro. Det finns många pärlor att återvända till. För de mindre barnen finns två bilderböcker i En bok för allas maj-utgivning. Böckerna har hårda pärmar för att klara läshungriga barnhänder och kostar 36 kronor styck. Rödluvan och vargen av bröderna Grimm med illustrationer av Jan Gustavsson Själva sagan behöver väl ingen närmare presentation. Mina 4-, 5- och 6-åringar vill höra den här berättelsen om och om igen. Det spelar ingen roll att de vet vad som ska hända, det är ändå lika otäckt när vargen slukar mormor och Rödluvan i varsitt nafs. Bilderna är lite trolska och fantasieggande, vargen är verkligen stor och elak. Men mina förskolebarn tycker att mormor ser väldigt konstig ut, hon verkar inte ha något hår, och mor ser mera ut som en mormor ska se ut. På det hela taget en riktig klassiker som jag gärna läser många gånger. KAJSA LINDBLOM FÖRSKOLAN VÄDERLEKEN För sju- till elvaåringarna Gula häxboken av Sanna Töringe En morgon hittar Eline Gula häxboken på bussen, ett sommarlån ska det så småningom visa sig. Det är upptakten på en magisk historia där Eline får anledning att prova många konster boken. En bok med stort hjärta och mycket utrymme även för dem som är lite annorlunda. Kan säkert bli en favorit för lågstadiebarnen både för högläsning och som första läsa själv bok. Har korta kapitel. LEH Marjaneh Bakhtiari Kalla det vad fan du vill Ordfronts förlag Ca 200 kronor i bokhandeln Jag föll pladask för Marjaneh Bakhtiaris debutbok Kalla det vad fan ni vill. Det är en träffsäker, bitsk, varm och rolig berättelse om Panthea och Amir från Iran som flyr till Sverige med sina två barn. Amir har studerat språk, undervisat vid universitetet, skrivit poesi och arbetat som förläggare. Panthea är kvantfysiker med lovande forskarkarriär. De går helhjärtat in för att finna sig till rätta i Malmö men det blir knepigare än de föreställt sig. På arbetsförmedlingen tycks man ha uppfattningen att den iranska kvantfysiken fungerar annorlunda än den svenska och Panthea erbjuds istället en bristyrkesutbildning till barnskötare. Hennes passion blir att försöka knäcka den stundtals obegripliga svenska koden. När säger man enbart tack, när säger man tack, tack och när säger man tack själv? Varför har man sylt till köttbullar? Och varför är det inte haltar man gör när det är halt. Hon pumpar kollegor, SFI-lärare och sina barn men får aldrig några bra svar på sina frågor. Amir tycker att han är generös när han varit lärare på universitet erbjuder sig att föreläsa om persisk litteratur och historia i barnens grundskola. Han har svårt att förstå lärarnas brist på entusiasm. Dottern Bahar träffar en svensk kille, Marcus, och jag vet inte vem jag tycker sämst om, Marcus morsa som absolut ska vill att Bahar ska representera den underbara mångfalden eller Marcus farfar, en riktigt rälig gubbe, full av fördomar mot alla som inte står upp till fotknölarna i den skånska myllan. Just som människorna i boken börjar likna schabloner tar de ett egensinnigt språng åt sidan. Till och med farfar får göra en insats. Språket är underbart, speciellt när vi får lyssna på sonen Shervins kompisgäng som pratar en fantastisk blandning av malmöitiska och engelska. Scener och dialoger känns hämtade ur verkligheten. Kanske är de också det verkligenheten överträffar som bekant dikten. LEH Eller gå till biblioteket Det kanske inte är alla som vill köpa böcker och samla hyllorna fulla. Då finns det en bra lösning. På de kommunala biblioteken finns det mycket att hämta. Och det till en kostnad som är gratis, det kostar bara besväret att gå dit och välja. Under sommaren har många bibliotek också så kallade sommarlån med förlängd utlåningstid. Det finns också möjlighet att låna talböcker, en bra lösning/läsning för resan, hamocken, hängmattan eller balkongen. Använd din sommar till mer än sol och bad. Koppla av med en god bok. Avgiftstabell för Kommunal Stockholms Län Grundavgift 171 kr plus procentavgift 1,07 procent av bruttolönen. Den totala avgiften blir då enligt följande: Bruttoinkomst Avgift Bruttoinkomst Avgift kr 176 kr kr 315 kr kr 187 kr kr 326 kr kr 198 kr kr 337 kr kr 208 kr kr 348 kr kr 219 kr kr 358 kr kr 230 kr kr 369 kr kr 241 kr kr 380 kr kr 251 kr kr 390 kr kr 262 kr kr 401 kr kr 273 kr kr 412 kr kr 283 kr kr 422 kr kr 294 kr kr 433 kr kr 305 kr kr 444 kr o s v OBS! På Kommunal Stockholm läns representantskap de 22 november 2004 beslutades att avgiften inte höjs 2005.

17 medlemstidningen Stockholms län nummer Debatt / Insänt Personallandstingsrådet Lasse Dahlberg: Öppna för politiskt samförstånd Som politiker i Stockholms läns landsting känner jag ofta en besvikelse över det politiska klimatet i landstinget. Tonläget är högt och viljan till samförstånd alltför liten. Naturligtvis finns det goda anledningar till det. Det finns tydliga ideologiska skillnader när det gäller hur vården ska se ut. Moderaterna vill privatisera och föra in mer av egenfinansiering. Här står vi lång från varandra. Men, det går inte att sticka under stol med att vi faktiskt har gemensamma mål också. Ett sådant mål är planen för sjukvårdens utveckling, som landstinget, efter flera års utredande, har tagit fram och som landstingsfullmäktige nu tagit ställning till. I korta drag handlar det om att utveckla sjukvårdens organisation genom att koncentrera den högspecialiserade sjukvården och samtidigt bygga ut den mer vardagliga sjukvården. På så sätt kan vi ta tillvara all den nya och kostsamma medicinska utvecklingen och samtidigt öka tillgängligheten till närsjukvården. Ett exempel är att dagens fem närakuter ska bli femton inom de närmaste åren och att vi planerar att bygga ett helt nytt universitetssjukhus i Solna. Om detta är partierna i landstinget egentligen överens. Men borgarna, med moderaterna i spetsen, valde att inte delta i beslutet. Den enda anledningen till det, är som jag ser det, är partipolitiska skäl. S, v och mp har fixat landstingets ruttna ekonomi och nu tar vi också tag i sjukvårdens utveckling. Det blev väl för magstarkt för borgarna att ställa sig bakom något så positivt. Borgarna väljer istället obstruktionspolitikens väg och låter partitaktik går före ansvaret för sjukvården. Det är ett svek, inte bara mot länsinvånarna, utan mot hela sjukvårdens personal. LASSE DAHLBERG (S) PERSONALLANDSTINGSRÅD I STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING Inblick i äldreomsorgen God morgon, Greta! Hur står det till dag? Inte så bra säger du? Nej, du har det svårt med din värk och din ensamhet. Men nu ska du få lite kläder på dig. Kom, vi går in i badrumme t så hjälper jag dig att tvätta dig. Dusch idag för att du svettats i natt? Nej, men Greta, det är dusch en gång i veckan det vet du ju och du fick duscha i förrgår. Tänk på budgeten! Nu ska du få en ren blöja också det blir väl skönt. Så där ja, nu går vi ut i köket och äter frukost. Vill du ha gröt idag? Kan du inte ta fil istället det går fortare? Nehej, då blir det gröt då. Nu kan jag småprata lite med dig den kvart frukosten får ta. Nu har kvarten gått och jag måste gå Greta. Du har inte ätit upp? Nej, jag kan inte rå för att du äter så sakta. Du får väl fortsätta äta nu när jag har gått men jag vet att gröten står kvar på bordet när jag kommer i eftermiddag. Jag vet att du glömmer bort att äta den. Jag har långt att gå till nästa kund och gångtiden får vi inte betalt för. Vi måste tänka på budgeten. - Hej, då Greta. Gråter du? Lilla gumman, jag skulle så gärna sitta kvar och hålla om dig och prata ett tag men jag hinner inte. Ha en bra dag Greta! Vi ses i eftermiddag. MARIE HAGLUND 30 ÅR I HEMTJÄNST Kryssning Semester för dig som läser Kommunal Stockholm Per-Uno Karlsson Göta Kanal 4 dagars exklusiv kryssning från Stockholm - Göteborg - inkl. helpension 4 DAGAR endast 3.999:- per person i kategori C hytt Spara 3.996:- 3 övernattningar 3 frukosbufféer 4 tvårätters luncher 3 tvårätters middagar Denna historiska kryssning mellan Stockholm och Göteborg har upprätthållits sedan rederiet grundades Vi reser igenom ett rikt pärlband av historiska sevärdheter och nya intryck. Kryssningen är en båttur där njutning, upplevelser, avkoppling och umgänge placeras i högsätet. Du kan se fram emot att njuta av en unik sjöresa till lands genom sommarfagra Sverige. Varje kryssning på Göta kanal ska vara en oförglömlig upplevelse för våra passagerare, med god service, god mat, komfortabla båtar och trevliga besök på kända sevärdheter vid strandhuggen under resans gång. Luta dig tillbaka, njut av den historiska atmosfären och vad vårt Sverige har att bjuda på - allt utom drycker ingår i priset! Ankomstdatum: Juni: 25, 27. Juli: 4, 13, 31. Aug.: 9, 18, 27 Sept.: 5, dagars exklusiv kryssning inkl. helpension endast 6.149:- Enkelhyttillägg 999:-. Expeditionsavgift 59:-. Hytterna städas värja dag. Med reservation för tryckfel och utsålda datum. Sparbeloppet är i förhållande till hotellets ord. riktpris med reservation för specialerbjudanden. Resan kan bokas tidigast 3 veckor före avresedatum. För mer information, kontakta DTF travel. DTF travel tel Din annonskod: Kommunal Stockholm 25% rabatt på biljettpris om bokning och köp av biljetter sker innan den 15/7 Uppge kod: Lasse-Kommunal, samt ta med annons vid besöket. (Erbjudantet gäller för max 4 personer per annons.) Kommunalpris 15/6-19/8 tisdagar-fredagar kl Supébiljett 290 kr (Ord.pris 390 kr inkl entré, supé, vin el. öl.) Biljettbokning: eller Läs mer om programmet och Teatern:

18 B 733 PROPRES / info@propres.se 18 medlemstidningen Stockholms län Läs för mig, pappa! Förmågan att bruka orden och språket betyder allt mer i dagens samhälle. Samtidigt läser allt färre färre LO-medlemmar böcker för sina barn. Syftet med Läs för mig, pappa! är att få män inom LO:s fackförbund att läsa mer böcker. Pappor som läser är för barn ofta den enda manliga förebilden att berättelser, böcker och läsning också hör till männens värld. det har betydelse för framtidens män, det vill säga dagens pojkar. Läs för mig pappa är en heldag kring läsandet där du får träffa en författare och en barnpedagog som lär dig mer om barns språkutveckling, läsförmåga och om vilka böcker som passar barn i olika åldrar. Ett besök på stadsbiblioteket ingår också. Alla som deltar får en vuxenbok och ett barnbokspaket att ta hem och börja läsa ur, efter kursen. Medverkande: Mats Berggren, författar Lisa Henriksson, litteraturpedagog. Platsen är ABF-huset i Stockholm, måndagen den10 oktober Vill du delta? Anmäl dig till: Barbro Pousette telefon: e-post: barbro.pousettekommunal.se Antalet deltagare är begränsat, först till kvarn gäller. Om du blir arbetslös Anmäl dig redan första dagen hos arbetsförmedlingen! Där får du Anmälan om arbetslöshet. Fyll i alla uppgifter på blanketten, annars riskerar du att din ersättning blir försenad. Skicka in till a-kassan på adress Kommunals a-kassa, Arjeplog: Anmälan om arbetslöshet, blanketten som du får på arbetsförmedlingen Arbetsgivarintyg i original och ev andra intyg i original eller bevittnade kopior för de senaste 12 arbetade månaderna! Kassakort var 14:e dag Så länge du är arbetslös ska du redovisa detta var 14:e dag på ett kassakort. Nu kan du fylla i kassakorten på Internet enklare och snabbare. På vår hemsida visar vi hur du gör. Använder du kassakortet av papper, som du får hemskickat, frankerar du med brevporto. Rätt uppgifter snabbare ersättning På vår hemsida finns mer information. Du är också välkommen att ringa a-kassans regionala kontor på telefon : ) (nytt nummer från den 1 november 2004: ) REGIONKONTORET I STOCKHOLM Postadress: Arjeplog. Talsvar: nummer Semester på Nygård Semesterhemmet Nygård ligger vid Vallentunasjön i Täby kyrkby.vi har ett antal stugor för självhushåll lediga. Kallt rinnande vatten i stugorna, kyl och spis. Toalett och dusch i gemensamma servicehus. Bad och lekplats finns. Det enda du tar med dig är lakan och örngott. 3 o 4 bäddsstugor kostar kr i veckan, bytesdag lördag. 6 bäddsstuga kostar kr i veckan. Bokning sker på: , eller e-post norton.steele@telia.com uppge kod: Thörn 500 kronor rabatt för medlemmar i Kommunal Stockholms län på kvarvarande stugor Internationellt intresserad För dig har LO och TCO gett ut en handbok för att stoppa kränkningarna av fackliga rättigheter. I boken får man en mängd fakta om hur situationen ser ut i olika länder och tips om hur man kan arbeta. Där finns förlag på vykorts kampanjer och brev att skriva till olika länders regeringar. Man får också tips på mer omfattande lokal aktiviteter, besök i skolor och olika kampanjer som till exempel för rättvis handel. Du kan också gå med i Amnestys fackliga nätverk. Inom Amnesty finns en specialgrupp som arbetar mot kränkningar av de fackliga rättigheterna. Gruppen har bland annat en e-postlista som används för att snabbt reagera mot grova kränkningar av de fackliga rättigheterna. Du kan anmäla dig genom Amnestys hemsida Kontakt LO-TCO Biståndsnämnd, info@lotcobistan.org Amnesty www2.amnesty.se, info@amnesty.se Kommunal Festival Boka av den 3 september i din almanacka. Då blir det Kommunal festival i Drakenbergsparken 1:a pris: Sex Trisslotter, Krysslösning Hardy Petersson, Täby MT 4/2005 2:a pris: Fyra Trisslotter, Åsa Törnqvist, Norrtälje 3:e pris: Två Trisslotter, Ingrid Jansson, Haninge foto. sektion 26 Hjälp med fackliga frågor Du kan ringa Jouren om Du har frågor om ditt avtal eller anställningsvillkor. I jouren finns en ombudsman som svarar på dina frågor eller skapar den kontakt du behöver för att få svar. Innan du ringer till Jouren bör du ha försökt kontakta eller varit i kontakt med din lokala sektion av Kommunal. Detta på grund av att Jouren inte har möjlighet att känna till lokala avvikelser eller avtal och företeelser som kan påverka svaret på din fråga. Jouren har telefonerna öppna mellan måndag till torsdag Telefonnumret är / / Jouren svarar inte på frågor om medlemskapet eller arbetslöshetsförsäkringen. Har du tillgång till internet kan du även ställa frågor på Kommunal Stockholm läns hemsida: Nästa nummer av MT kommer vecka FLADDRAR NÄR SES I BIO- GENOMFÖR ENVÄLDIG HETTE GÖR DET KAN MAN KAN DET MUNTER FÅLEN FLÄNGER SALONG RADIO- THAILAND UPPIFRÅN KALLA BLIR POSTALT SER MAN BRUKAR SES KOSMO- TERAPI LEVDE I NYTTJAS ÅTER I SMÖRET EFTER UGANDA VID VÄGEN M NAUT R STÄNGER B MIDGÅRD A S JU UPP VID JAKT R BÖRJAN M SMÄLLAR HUGGET Ä U G TILL TÄNDER SNABBT B A G A T E L L I S E R A S GILLAR ÖDEBYGD R E T L I KANT- VÄXT SÖMMAR MED JAKOBS O. VIOLETTA E N A D E S LEAS SON L A N G E T T E R BLOMMOR V Ä D E N KAN BLI ALKOHOLG E N T L E M A N F Ö R DEN BE- GRÄNSAR L I T E HON FAR UPP GJORDE FÅR EN I HIMLEN EJ DEN SLANT PRÄGLAR SOM BE- ÖVER S P A R A R E N BÄRSÄRK R A K E T E R TALADE S T A VÄLKÄND MÅSTE BE- ÄR FÄN KÄND FÖR ÅSNA ARBETAS FÄRD PÅ ÄR HAUPT- AVSER ÖMKAS RYGG MÖBEL I O R FINANSER R Å V A R O R OFTAST T A M A VERKLIGEN N I L BANDAD GÖR GÖR DE MAN POSITIV FREKVENS- SÄLLAN A N T I K L I R A R BANDET S T R I M M I G PRAXIS METRO- ARGON, RYGG FLICKA I STIMULERANDE ÄR EJ POL I ARGEN- GER EN MUSIKAL ÄMNE MÅNGA YEMEN TINA, S A N A FÖR- LETTISK VISAR ATT MAN ÄR EJ 100 M A 2 ANING Å S STAD K A JOBBAT HÅRT T E I N VANLIGA F FÖR- PLUNDRAT SLOTT I MEDLAR OCH UPPLAND NYHETER HÄRJAT SKAPAR ANFALL T T PC M A R O D E R A T ÖMHET V E N N G A R GÖR MAN I KRYDD- SVAVEL LAG R A I D E R STORY M A R I N E R A R TON S SES OFTA VÄNLIG P Å BLEV NOG FÅR FART EN DEL STRED RALLARE PÅ LUFT INOM EN MOT KARL XII GÅR PÅ LIGGER I RÖRELSE T S A R HJUL S E N I G A SKIDA I L 2 FOT F A L A N HÖRS KAN ÄVEN RENGÖRA BAISSE FRÅN TYSTNAD GEVÄRS- OCH PRAT- VARA PIPA TRAPPA KVARN I OANVÄND T A L A N D E TITAN L Ä S K A RIKTNING N E R G ÄR DET SULFAT NYTTJAR NÄR DET SOM IBLAND ÄR VÄRRE STOPPAR TAND- M O N O L O G ÄN VÄRRE E T T E R BLOD A L U N LÄKARE T Å SES ÄR DET SOM KLÄMS MÅNGEN DEFINITIVT INGA VISSA MAN PÅ ANDRA HAR MED SPELARE MORGONEN N Y R A K A D ATT GÖRA I N T E R N T MOT S A R GJ0RDE DE VID FÖR- LIKNING FÖR- RINGAS SITTER I TOPPEN FÖR VERK G D TORNIG BUSKE, ROSVÄXT, MED STEN- FRUKTER S L Å N G Å N G

19 Stockholms län nummer medlemstidningen 19 Förbundsmötet i Borås Kommunal Stockholm läns delegation reste till ett regnigt Borås för att fata beslut och debatttera på Kommunals förbundsmöte. Förbundsmötet genomfördes den maj och var mycket en stillsam övning. Det enda upphetsande var när omröstningsapparaturen medlemstidningen Stockholms län fallerade i röstningen om programmet Tillsammans. Marita Ulvskog var inbjuden talare och hon uttryckte många tänkvärda ord. Arbetarrörelsen är de enda som kopplar ihop feminism och klass, sa Marita Ulskog. Vi ska se till att den feminismen inte bara blir en dagslända. Den ska leda till resultat också. Krysset I politiken är det tre aktuella frågor för närvarande. Den första är skatterna, sa Marita. Den andra är nya former av anställningstöd för att bekämpa arbetslösheten. Tredje frågan är att de socialdemokratiskt styrda kommunerna och landstingen måste bli mönsterarbetsgivare. Kommunalarnas löner och anställningsvillkor är sammankopplade med hur mycket skatt man tar in till verksamheterna. Sedan måste man lösa hur de pengarna ska fördelas och användas. Den uppgiften ska vi lösa med facket, Kommunal, sa Marita Ulvskog. Men det om politik. Vad hände egentligen med programmet Tillsammans efter den krånglande omröstningen. Jo, med en rösts Lösningen sänder du in till: övervikt fastställdes att det ska vara ett handlingsprogram för den sociala ansvarsbiten för Kommunals förtroendvalda och anställda. Ylva Thörn avslutade mötet med en framåtblick mot valet Valrörelsen blir viktig, sa Ylva Thörn. Det måste tas steg mot jämställda löner, krafttag mot ohälsan och fler jobb. EGA Medlemstidningen MT Kommunal Stockholms län Box Stockholm Jag som löst krysset heter Adress Postadress Telefon dagtid STÄLLDE SIG I VÄGEN ÄR DET I BÖRJAN JOSEF VAR JAKOBS FÖRNING TOGS MED FÖR ATT JAFETS PAPPA SMÄLLA KLANDRA SÄNKA FLYGER LÄTT IVÄG I VINDEN KALLADE SIG MARIA (LANG) KLASSIFICERING AV EN BOVS GÄRNING GAV SMÅ NÅGOT ATT GÖRA LEVANDE VÄSEN SES OFTA RUNT GARDIN NATION KAN VÄVAS IN I MATTA GJORDE JU GLOBE- TROTTER ETT PYTTE- LITET BAND ÖVERGÅR I SKIVAN NICKEL OCH TILLTAL RESENÄR HAR MED VINDEN ATT GÖRA HETTE TOLSTOJS KARENINA STYRTS FÖR- SÄKRINGS- GIVARE KYLA HAR MAN SKOG VID GALLRING KARPFISK EN FORM AV BESKA DROPPAR FÖLJDER GJORDE JU HIT SLUTORD BRUKAR PLAN PÅ VINTERN EVAS SON SÅDANA SÄGS STÅ STARKA FÖRE NÅD SÅDANS LIV ÄR TORFTIGT TILL- KÄNNA GE EXV. MÖTE FEMTIO ANSES SÄKERT FJOLLAN REGION- HUVUD- STAD I BRASILIEN 1:a pris Sex Trisslotter 2:a pris Fyra Trisslotter 3:e pris Två Trisslotter Lösningen skall vara redaktionen tillhanda senast den 29 juli 2005 för att deltaga i dragningen. BYRÅ- KRATS ARBETS- PLATS SÅDAN LÄGGA FÅR FOLK FÖRSÅT ATT SÄNDE- SKRATTA BUD HÅLLER SIG OFTA CHEFEN MED HAR EN DEL FÖR ATT FÅ SIN VILJA IGENOM HAR FYRA SIDOR OCH VINKLAR FYLLTS ÖVER BREDDEN HJÄLPER I NÖD RAFFINERAS DASKAR AVSEDD ENDAST FÖR INVIGD EDDIE, AM. SÅNGARE OCH KOMIKER PÅ FILM ÄR VÄL TOPP- VILKOREN FLYTT- SKÖTER FÅGLAR SIG BÄST KAN SES PÅ EGEN I SÅDANT HAND SMÅ FINA FÅGLAR KAN INANDAS ÄRKE- ÄNGEL GJORDE SKRÄMD? KAMMARE VÅRD I GAMLA KRÄVANDE RIKS- NATTLIG DAGEN BESÖKARE SUSSAR VISSA I BLIR SAK PÅ VISS FYND- PLATS MINDRE ANKARE TID AV AN- SENLIG LÄNGD FÖLJER BL.A. JORDEN EN EN DÅLIG VARIANT GRÄS GJORDE ORMEN I EDEN SVALKAR I SOMMARHETTAN BLIR EJ ALLT OKLAR NUMERÄR KARL FÄRG NÄR MAN ÄR NERE DRAR UPP MUN- GIPORNA KORT OCH KONCIST AVSLAG B 737 PROPRES / info@propres.se HAN RISTAR I HÅRDA YTOR LÄGGS PÅ ELDEN

20 medlemstidningen Stockholms län nummer 5 /2005 presslagd den 15 juni Dialogen: Geléhallon och samtal Kom och berätta för din fackförening vad du tycker om kompetens och utvecklingsfrågor Vill du träffa andra kommunalare under trevliga former i ett rådslag, några i kombination med medlemsutbildning. För att tillsammans samtala om Kompetensfrågor. Vi kommer under augusti och september erbjuda dig ett antal tillfällen Men du kan även höra av dig till din sektion för att höra om de planerat någon träff där du kan delta för att säga din mening. Här är de dialogtillfällen du kan anmäla dig till: 18 augusti: Ålandskryssning dagtid 12 timmar i kombination med medlemsutbildning. Ingen ersättning utgår, om du inte erhållit stipendium tidigare kan sådant sökas under förutsättning att du har intyg på sökt ledighet och inte fått 20 timmar stipendium tidigare 23 augusti 15-18: dialog på Franzengatan 4, därefter bjuds du något att äta ingen ersättning utgår, här medverkar du på din fritid 27 augusti: Två grupper till Åland dagstur på 12 timmar. Båtresan blir du bjuden på men ingen ersättning utgår, du medverkar på din fritid. 30 augusti 15-18: dialog på Franzengatan 4, därefter bjuds du något att äta ingen ersättning utgår, här medverkar du på din fritid 6 september 15-18: dialog på Franzengatan 4, därefter bjuds du något att äta ingen ersättning utgår, här medverkar du på din fritid Vill du vara med? Anmäl dig till din sektion eller skicka ett mail till: barbro.pousette@kommunal.se Sommarsemester för hela familjen Lägenhetshotell i vackra Dalsland 6 dagar på Mühlbocks Hotell & Konferens i Ed 5 övernattningar 5 frukostar per person i lägenhet Kom till ett härligt semesterområde i vackra Dalsland och bo på trevligt lägenhetshotell med generöst tilltagna utrymmen. Här kan du koppla av i kapp med stillheten runt omkring och för dig som gärna vill ha många upplevelser med hem från semestern finns ett stort aktivitetsutbud. Bara 500 meter från hotellet ligger badstranden vid sjön Lilla Le, det finns tre golfbanor inom bekväma avstånd och området runt omkring bjuder på ett nät av fridfulla skogsstigar. Du kan också välja att se naturen från en av kanalbåtarna som färdas längs Dalslandskanalen eller en kanot och du kan bege dig in mellan skogarna med hjälp av något så somrigt som en dressincykel. På hotellet får du inte missa en stund i söderhavslandskapet med 33 grader i luften och 26 grader i vattnet! Mühlbocks Hotell & Konferens Hotellet erbjuder bastu, solarium, inomhus swimmingpool, minigolf, stor lekplats samt mysig källarrestaurang som är öppen på fredagar. Alla lägenheter är rökfria. Söderhavsmiljön kostar 150:- per person för 1 timme inkl. bar med all dryck. Ankomstdatum: Juni: , 13, 18, 23. Barnrabatt vid två fullt betalande vuxna: 2 barn 0-4 år gratis i föräldrars säng. 2 barn 5-12 år halva priset i föräldrars rum. Dock max 4 barn per lägenhet. Handdukar är inte inkluderat i priset 6 DAGAR Spara 1.461:- Juli: , 7, 12, 17, 22, 27. Aug.: , 6, 11, 16, 21, 26. Kör-själv-semester för dig som läser Kommunal Stockholm Äkta kroidyll på Jylland 6 dagar på toppen av Danmark 5 övernattningar 5 brunchbufféer 5 tvårätters middagar/bufféer 6 DAGAR endast 1.299:- endast1899:- per person i dubbelrum SPARA 845:- Upplev den danska sommaren på toppen av Danmark. Bo riktigt danskt på Jerslev Kro, en traditionsrik bykro med en trevlig restaurang och en liten mysig trädgård. Den är en av Danmarks 113 kroer med kungliga privilegier från den tiden då det inte fick vara längre än två mil mellan övernattningsmöjligheterna. Bara 25 km från hotellet ligger badparadiset Løkken där de breda vita stränderna sträcker sig kilometer efter kilometer. Ankomstdatum: Juni: , 19, 26. Varmt välkommen Barbro Pousette Juli:.... 4, 9, 14, 19, 24, 29. Aug: , 14, 21, 28. Även möjligt med 3 dagars vistelse med ankomst fredagar 5/8-16/ Barnrabatt vid två fullt betalande vuxna: 1 barn 0-5 år 65:- per dygn i föräldrars säng. 2 barn 6-12 år halva priset i föräldrars rum. Dock max 2 barn per rum. Expeditionsavgift tillkommer. Endast slutstädning. Med reservation för tryckfel, och utsålda datum. Sparbeloppet är i förhållande till hotellets ord. riktpris med reservation för specialerbjudanden. I Danmark tilkommer en miljöavgift på DKK 25:- per person och vistelse. Beställ nu till specialpris! DTF travel tel eller Din annonskod: Kommunal Stockholm