Kompetensförsörjningsutskottets sammanträde

Transkript

1 Kompetensförsörjningsutskottet Minnesanteckningar 1 (4) Datum Kompetensförsörjningsutskottets sammanträde Tid: 27 februari 2010, kl Plats: Länsstyrelsen, Sessionssalen Ledamöter: Göran Nilsson Roger Andersson Torsten Fors Kjell Hjelm Birgitta Bergvall-Kåreborn Jan Johansson Majvor Johansson Andreas Lind Monika Lundkvist Renström Arbetsförmedlingen, ordf. Unionen Länsstyrelsen i Norrbotten Företagarna Luleå tekniska universitet Luleå Tekniska Universitet Arbetsförmedlingen Norrbottens Handelskammare LKF Ledamöter med förhinder att delta: Andreas Lind Norrbottens Handelskammare Övriga närvarande: Tove Cullhed Katarina (Kia) Rönnbäck Lars Roth Länsstyrelsen i Norrbottens län Länsstyrelsen i Norrbottens län Arbetsförmedlingen 1. Ordförande öppnar mötet Göran Nilsson öppnar mötet och hälsar alla välkomna. 2. Godkännande av dagordning Kompetensförsörjningsutskottet godkänner dagordningen. 3. Minnesanteckningar föregående möte Föregående minnesanteckningar läggs till handlingarna. 4. Aktuellt läge på arbetsmarknaden Göran Nilsson berättar att det fortsätter att strömma in lediga jobb i hög omfattning i Norrbotten. Antalet nyanmälda platser är 15% bättre jämfört med samma period förra

2 året. Siffrorna ser liknande ut i Västerbotten. I respektive län klarar man även i stort sett alla mål gällande omsättningen av andelen inskrivna som hittar arbete eller påbörjar reguljär utbildning. Det övriga riket har det tuffare. Göran Nilsson informerar om att Arbetsförmedlingen i allt högre utsträckning får arbetssökande med funktionsnedsättningar i arbete, bl a via insatsen Se kraften! En stor utmaning är att hitta sysselsättning till nyanlända personer. Torsten Fors berättar att prognosen för 2012 för antalet ensamkommande barn har ökat från 2500 till 3200 platser. Arbetet pågår med att hitta fler boenden i Norrbotten. Gällande prognosen för den generella flyktingmottagningen har antalet platser ökat med 2000 platser. Nuvarande länstalet för den generella flyktingmottagningen är 614 platser. Idag har vi 450 framförhandlade platser. Gamla systemet samt etableringssystemet gör att två grupper av folk med uppehållstillstånd, som går under två olika system, kommer till Norrbotten. Tidigare har andelen personer som lämnat Migrationsverkets anläggningar varit relativt låg. I januari vändes trenden och fler blev kommunplacerade. Rekryteringarna inför gruvdriften i Pajala 2013 ligger framför oss. Den nationella gruvförmedlingen i Kiruna fungerar bra. Gruvmässan i Göteborg hade 6000 besökare. Utskottet diskuterar att än så länge syns inga positiva siffror på inflyttning till länet i samband med gruvsatsningarna. Hittills sker flytten inom länet. Tillväxten hänger på bostadsbyggandet men få investerar då man inte vågar räkna med en värdeökning på byggen. Investerare i hela riket bör uppmärksammas om möjligheterna i detta. Det är mycket viktigt att kommunerna och gruvföretagen samarbetar på ett konstruktivt sätt i frågan. 5. Samverkansåret Monika Lundkvist Renström berättar att Samverkansåret i första hand representerades av kommuner men även Centek, LTU och Smurfit Kappa deltog. Under mötet informerades om vilka Yrkeshögskoleutbildningar (Yh) som pågår i länet, vilka som i år har beviljats, vilka som är under planering samt tankar om framtiden. Mötesdeltagarna uppskattade att få möjlighet att träffas för att prata och lära av varandras resonemang bakom lyckade ansökningar. Genom möjlighet till samverkan kan kommuner samarbeta i ansökningsförfarandet samt få möjlighet till synpunkter från bl a KFU och näringslivsrepresentanter. På så sätt blir det lättare att ge en tydlig lokal och regional behovsbild av en specifik utbildning. Att fortsättningsvis även koppla Yhansökningarna till befintliga branschråd skulle ge ytterligare tyngd vid Yhmyndighetens bedömning. Arbetsförmedlingen kommer fortsättningsvis att hjälpa till att marknadsföra Yh-utbildningar i hela landet. Många pågående och planerade Yh-utbildningar finns inom traditionellt manliga utbildningar, därför är det viktigt att attrahera kvinnliga sökande. En synpunkt från KFU är att det kan vara värt att satsa extra på paketering av Yh-utbildningar för att locka en mångfald av sökande. Vid mötet diskuterades även att det är viktigt att få igång en diskussion med Yh-myndigheten för att lyckas bättre vid nästa ansökningsomgång. KFU beslutar att Johan Blom, chef för avdelningen för utbildningsfrågor kontaktas för att se om möjlighet finns att besöka länet/kompetens plattformen den 21 maj för en diskussion om kommande Yh-ansökningar. KFU beslutar även att Samverkansårets andra möte hålls den 11 september kl Yrkesprognosen Lars Roth redovisar Arbetsförmedlingens yrkesprognos Var finns jobben bedömning för 2012 och en långsiktig utblick (Bilaga 1) som visar indikeringar om kommande

3 bristyrken samt yrken med mindre goda förutsättningar på arbetsmarkanden på 5-10 års sikt. Vid arbetskraftsbrist i Sverige rekryterar man i första hand från EU, där Arbetsförmedlingens Eures advisors spelar en viktig roll. Dessa riktar idag in sig alltmer på arbetsgivarkontakter och arbetskraftsbehov. I Norrbotten spelar gruvförmedlarna en viktig roll i att täcka det kommande arbetskraftsbehovet. En reflektion från KFU är att LTU s utbildningsutbud stämmer väl överens med kommande bristyrken. Flaskhalsarna finns främst inom tekniska områden, ex. civilingenjörer. LTU saknar utbildningar inom bristyrken för vården, ex. läkare, tandläkare och psykologer. LTU har dock ingen avsikt att rikta sig på området då Umeå erbjuder utbildningar inom områdena. 7. Gruvnäringen pilotstudie/fortsatt arbete Lars Roth berättar att Fredrik Gunnarsson, SveMin, lämnar resultatet av analysarbetet om kommande arbetskraftsbehovet kring gruvnäringen så snart arbetet är färdigställt. I analysen täcks generationsväxlingen in, etableringen av nya gruvor samt en ökad produktion. Förhoppningsvis kan resultaten presenteras vid KFU s nästa möte den 21 maj. Gruvbranschrådet har möte den 15 mars. 8. Planering Tempen på länet maj Tove Cullhed informerar om upplägget för Länsstyrelsens årliga konferens Tempen på länet, som behandlar aktuella utvecklingsfrågor i länet. Konferensen äger rum den maj på Elite Hotel, Luleå, inklusive middag och underhållning. Temat är Norrbotten på väg mot Årets konferens är en inspirationskälla för det strategiska tillväxtarbetet. Den regionala utvecklingsstrategins (RUS) fem prioriterade områden livsmiljöer, innovation och förnyelse, tillgänglighet, kompetensförsörjning och ökat arbetskraftsutbud samt strategiskt gränsöverskridande samarbete, behandlas i olika workshops. KFU ansvarar för upplägg och innehåll om workshopen som behandlar kompetensförsörjning. Utskottets förslag till innehåll är arbetskraftsförsörjning för gruva kontra vårdens arbetskraftsbehov hur ska vi lyckas? I sammanhanget är mångfald mycket viktigt att diskutera. Tjänstemännen arbetar fram ett förslag till upplägg som framförs till KFU. Eventuella inspel skickas till Tove. 9 Övriga frågor o Kia berättar att Länsstyrelsen har beviljat LTU-projektet Regional förnyelse 20 Mkr. En del av projektet handlar om regionala analyser, omvärldsbevakning och policyrelevant kunskap. Ett viktigt analys- och kunskapsområden är kompetensförsörjningen med sikte mot o Göran Nilsson hade i november ett möte med IUC Norrbotten/IUC Kompetens Norr i november inför en EU-projektansökan, PLUSS II, där önskemål fanns om Arbetsförmedlingen kunde vara projektledare. AF anser dock att näringslivet bör äga sina egna projekt. Projektansökan avslogs av Strukturfondspartnerskapet pga. medelsbrist men prioriteras senare i år om medel finns. o Göran Nilsson berättar om seminariet som LNAB anordnade i december, där han föredrog om kompetensplattformar och om KFU s arbete. Dialogen som fördes var aktiv och bra. Det diskuterades hur utskottet kan nyttjas på regional nivå. o Birgitta Bergvall-Kåreborn berättar om resan till USA/Facebook, The node pole expedition. Övriga deltagare var Anders Granberg North Sweden Data Locations, Fredrik Kallioniemi Aurorum Science Park, Karl Petersen Luleå Kommun, Erik Lundström Luleå Energi och Matz Engman Luleå Näringsliv. Resan fyllde flera syften i att initiera, levandehålla och fördjupa relationer samt ge USA insikt

4 om Luleå energis arbetssätt. Från början avsåg Faceboook att anställa amerikaner men nu har de insett att kompetens finns i vår region. Facebook kommer att anställa 20 personer, hälften kopplat till processtöd och hälften kopplat till IT personer kommer att ha ett yrke kopplat till etableringen. Om ytterligare 2-3 serverföretag skulle rikta in sig på Norrbotten skulle industrin bli stor i regionen och serverföretagen skulle kunna spara pengar genom samordning. Delstaten Oregon ligger ett steg före Luleås etablering så man utgår en del från deras arbete. I Oregon byggs just nu den andra serverhallen. Luleå näringsliv gjorde ett fantastiskt arbete i att attrahera Facebook till Luleå. En halv miljon människor har nåtts av nyheten, som utgör mycket bra marknadsföring för Norrbotten. o Tove Cullhed informerar om att 6 myndigheter (YH-myndigheten, Statens skolverk, AF, TVV, Tillväxtanalys och SCB) i mars 2010 fick uppdraget att samverka för att öka samordningen på nationell nivå inom kompetensförsörjningsområdet. Delrapporter visar att uppdraget om kompetensplattformar mottogs positivt av regionerna, då de gavs mandat att jobba med frågorna. Plattformarna i landet ser olika ut och drivs ex. i dialogforum eller som projekt. Eftersom regionerna ser mycket olika ut, ger det olika förutsättningar men samtliga efterfrågar en samordnare på nationell nivå för att arbetet med kompetensplattformarna ska underlättas. Man efterfrågar även i första hand ett baspaket av statistik för att göra egna analyser men även utbildning i statistik, möjligheter att samverka med nationella myndigheter och på regional nivå samt en webbsida som synliggör myndigheters och regioners analyser inom kompetensförsörjningsområdet. Uppdraget ska slutredovisas senast den 2/5 och innehålla förslag på lösningar om hur samordning av nationella analyser kan komma att se ut samt struktur för gemensamt kunskaps- och erfarenhetsutbyte mellan nationella myndigheter och regioner. o Tove Cullhed berättar om Servicecollege, som riggar utbildningar efter behov i näringslivet och visar på karriärvägar att gå. För att kunna bilda ett Servicecollege krävs att minst tre kommuner samverkar i en regional styrgrupp och att minst tre certifierade utbildningar ingår. Samverkan sker dels mellan flera olika program (exempelvis Handels- och Administration, Hotell- och Restaurang, Samhällsprogrammets ekonomiska inriktning m fl). Samverkan sker också mellan olika utbildningsnivåer (exempelvis gymnasiet, yrkeshögskolan och universitetsutbildningar). Utbildningarna bedrivs i samverkan med respektive bransch i regionen. De studerande erbjuds ett verklighetsbaserat lärande i arbetslivet som ger en god grund för en karriär inom service. I Region Värmland har man lyckats mycket bra med sitt Servicecollege, där 13 utbildningar ingår.vill Norrbotten göra ett nytt försök (testades 2007) att starta ett Servicecollege, kommer Regionförbundet i Värmland gärna och informerar. 10. Nästa möte Nästa möte med KFU är måndag den 21 maj kl Mötet med YH-myndigheten preliminärbokas till samma dag, på eftermiddagen. Vid tangentbordet //Tove Cullhed Bilaga: 1. Arbetsförmedlingens prognos Var finns jobben bedömning för 2012 och en långsiktig utblick

5 Var finns jobben? Bedömning för 2012 och en långsiktig utblick Presskonferens 26 januari 2012 Tord Strannefors

6 Förändring av antalet sysselsatta inom yrkesområden år 2011 och Yrkesområde Antal personer Procent Antal personer Procent Datayrken , ,3 Tillverkningsyrken , ,7 Transportyrken , ,0 Teknikyrken , ,4 Bygg- och anläggningsyrken , ,4 Hälsovårds-, sjukvårds- och omvårdnadsyrken , ,1 Försäljningsyrken , ,2 Utbildningsyrken , ,4 Yrken inom kundservice, restaurang och annan service , ,7 Jord- och skogsbruksyrken 0 0,0 0 0,0 Administrativa och finansiella yrken , ,2 Övrigt , ,3 Totalt , ,1 Källa: SCB, Arbetsförmedlingen.

7 Datayrken Teknikyrken Bygg- och anläggningsyrken Utbildningsyrken Övriga tillverkningsyrken Hälso-, sjukvårds och omvårdnadsyrken Tillverkningsyrken Transportyrken Jord- och skogsbruksyrken Försäljningsyrken Yrken inom kundservice, restaurang mm Administrativa, finansiella yrken Sjöfartsyrken Kultur- och mediayrken Genomsnittligt bristtal per yrkesgrupp Heldragna linjer = balansintervall hösten Bristindex Källa: Arbetsförmedlingen

8 Yrken med goda förutsättningar på arbetsmarknaden på 5-10 års sikt Teknikyrken Datayrken Läkare Vidareutbildade sjuksköterskor Undersköterskor Dentala yrken Många byggyrken Kvalificerade yrkesarbetare inom tillverkningsarbete Vissa läraryrken Källa: Arbetsförmedlingen

9 Yrken med mindre goda förutsättningar på arbetsmarknaden på 5-10 års sikt Vaktmästare Försäljningsyrken Vissa yrken inom hotell och restaurang Vårdbiträden Yrken inom kultur och media Biologer Montörsyrken Vissa maskinoperatörsyrken Källa: Arbetsförmedlingen

10 Bristyrken på 10 års sikt Gymnasial utbildning Gruv, bergarbetare CNC-operatörer Maskinmek/ -reparatör Svetsare, gasskärare Verktygsmakare Lastbilsmekaniker Golvläggare Grovplåtslagare m.m. Målare VVS-montörer Byggnadsplåtslagare Betongarbetare Anläggningsarbetare Murare, plattsättare Distributionselektriker Glasmästare Maskin-, kranförare Isoleringsmontörer Lastbilsförare Lokförare Förare, skogsmaskiner Bussförare Undersköterska Tandsköterska Bagare, konditor Källa: Arbetsförmedlingen

11 Bristyrken på 10 års sikt, Utbildning på högskolenivå Källa: Arbetsförmedlingen Företagssäljare/utesäljare Arkitekt Civilingenjörer, bygg Civilingenjörer, maskin Civilingenjörer, elektronik- och tele VVS-ingenjörer Maskiningenjörer Elektronik- och teleingenjörer Civilingenjörer, övriga inriktningar Byggnadsingenjörer Högskoleingenjörer, övriga inriktningar Lantmätare Dataspecialister Datatekniker Redovisningsekonomer Grundskollärare, årskurs 4-9 Gymnasielärare, matematik, natur Speciallärare/specialpedagoger Lärare, praktiskt-estetisk Gymnasielärare, yrke Förskollärare Fritidspedagoger Psykologer Kemister Tandhygienist Tandläkare Läkare Sjuksköterska, psykvård Operationssjuksköterska Geriatriksjuksköterska Distriktssköterska Barnmorska Barnsjuksköterska Apotekare Receptarie Biomedicinska analytiker Maskin-, fartygsbefäl Flygledare Lantmästare