Kompetensförsörjningsutskottets sammanträde (KFU) Tid: Måndag 27 augusti 2012, kl Järven, Länsstyrelsen. Länsstyrelsen i Norrbotten

Transkript

1 Minnesanteckningar 1 (5) Datum Kompetensförsörjningsutskottets sammanträde (KFU) Tid: Måndag 27 augusti 2012, kl Plats: Järven, Länsstyrelsen Ledamöter: Göran Nilsson Birgitta Bergwall-Kåreborn Torsten Fors Kjell Hjelm Majvor Johansson Jan Johansson Andreas Lind Monica Lundkvist Renström Ledamöter med förhinder: Ann Gustafsson Tjänstemän och föredraganden: Lars Roth Tove Cullhed Kurt Pettersson Ylva Löwenborg Arbetsförmedlingen, ordf. Luleå Tekniska Universitet Länsstyrelsen i Norrbotten Företagarna Arbetsförmedlingen Luleå Tekniska Universitet Norrbottens Handelskammare Lapplands kommunalförbund Unionen Arbetsförmedlingen Länsstyrelsen i Norrbotten Ordf. Norrbottens bildningsförbund Vice ordf. Norrbottens bildningsförbund 1. Ordföranden öppnar mötet Göran Nilsson öppnar mötet och hälsar alla välkomna. Vid detta möte deltar Mariko Momokawa, praktikant vid Norrbottens Handelskammare via programmet Korta vägen. Läget på arbetsmarknaden ser fortfarande mycket bra ut. Juni var en historisk månad, då visade Norrbotten lägre arbetslöshetssiffror än riket. Har aldrig inträffat tidigare. Antalet arbetssökande som går ut i arbete är högre jämfört med motsvarande period förra året. Endast Stockholm visar på en bättre tillväxt än Norrbotten. Efterfrågan på arbetskraft är stor även i fyrkantenområdet. Mycket tyder på att gruvbrytning i Älvsbyn startar igång samt i Jokkmokk. Förra veckan hölls en workshop i Pajala där näringsliv och kommun deltog. Kommunen klarar sin kompetensförsörjning förhållandevis bra. Företag med yrkesgrupper som underhållstekniker, elektriker och industrielektriker rekryterar personal från varandra. I Pajala anställs även nyutexaminerade studenter. Northland Resources har fått ca POSTADRESS BESÖKSADRESS TELEFON TELEFAX E-POST INTERNET LULEÅ Stationsgatan norrbotten@lansstyrelsen.se

2 2 (5) Datum Diarienummer intresseanmälningar från hela landet. Arbetsförmedlingen har sex Eures förmedlare till förfogande som jobbar med utlandsrekrytering. Bl.a. har man rekryterat många läkare från Grekland och man jobbar med att komma igång med rekrytering från Spanien. Det finns en sektion inom Arbetsförmedlingen som heter Nationella kunder, som driver projekt med nationell matchning på olika håll i landet. I Luleå ansvarar Rolf Olsson. Rolf har kunskap om de sex branschråden vilket vore intressant för utskottet att höra om. KFU beslutar att bjuda in Rolf Olsson till nästa möte. Tove Cullhed kontaktar honom. 2. Godkännande av dagordning Kompetensförsörjningsutskottet godkänner dagordningen. 3. Minnesanteckningar föregående möte 21/5 Minnesanteckningarna från föregående möte läggs till handlingarna. 4. Hur kan folkbildningen bidra till kompetensplattformen? Kurt Pettersson, ordförande i Norrbottens bildningsförbund (biträdande rektor Sunderby folkhögskola) samt Ylva Löwenborg, vice ordförande i bildningsförbundet (regionchef vid Sensus studieförbund) informerar om folkbildningen i länet. Bildningsförbundet är en plattform för den samlade folkbildningen. Det finns sju folkhögskolor och tio studieförbund i länet. En större del av den totala finansieringen, på ca 180 miljoner kronor per år, kommer från stat, landsting och kommuner. Studieförbunden och folkhögskolorna ger alla en möjlighet att utvecklas genom cirklar/kurser och kulturupplevelser. De erbjuder korta och långa utbildningar, både gymnasiekurser och yrkesutbildningar. Man bedriver även annan verksamhet på uppdrag av samhället, organisationer m.fl. Det kan t.ex. gälla uppdrag från kommunerna gällande folkhälsa och från arbetsförmedlingarna för grupper av människor som står mycket långt från arbetsmarknaden. Det kan också handla om yrkesutbildningar. Folkbildningen bidrar därmed till viktiga insatser gällande lokal och regional utveckling. Norrbottens bildningsförbund har ett etablerat samarbete med Västerbotten och man försöker få en spridning på länens utbildningar. Bildningsförbundet i länet håller på att starta igång en förening gällande sociala företag och har ett 20-tal ideella föreningar som vill ansluta sig. Det som är unikt med alla folkhögskolor och studieförbund är att man jobbar nära människor och lätt kan ställa om och anpassa sig utifrån utbildningsbehov. Folkbildningen har även stor vana av att driva projekt med EU-medel. I stora regioner har plattformarna med sig folkbildningen. Med rätt planläggning och samverkan kan folkbildningen bidra till Norrbottens kompetensplattform. Lars Roth tipsar om att det är bra om folkbildningen hänger med i Arbetsförmedlingens upphandlingar. (bilaga 1)

3 3 (5) Datum Diarienummer 5. Yttrande om Yh-utbildning Lars Roth berättar om Yh-ansökan Distributionselektriker som inkommit till KFU från LKF för yttrande, innan den skickas till Yh-myndigheten. Kompetensförsörjningsutskottet beslutar att ställa sig bakom ansökan till Yh-myndigheten. (Bilaga 2) 6. Samverkansåret 11/9 ändra datum? P.g.a. att Göran Nilsson har förhinder att närvara den 11/9 ändras mötesdatumet för Samverkansåret. Kompetensförsörjningsutskottet beslutar att ändra mötesdatum till 1 oktober. Tid: kl Programmet kommer att inledas med lunch kl Samverkansåret och Projekt Yh Monika Lundkvist Renström tycker att det är bra att Samverkansåret inleds med en presentation från Arbetsförmedlingen inom vilka områden regionen kommer att få kompetensbrist. Upplägget för mötet kommer i övrigt följa tidigare program; deltagarna presenterar vilka Yh-utbildningar de anordnar och hur de fungerar. Förhoppningen är att några företagsrepresentanter kan besöka mötet för att berätta om sina kompetensbehov. Utskottet beslutar att fortsättningsvis bjuda in både privata och kommunala utbildningsanordnare till möten som anordnas inom ramen för Samverkansåret. Mötesinbjudan skickas ut inom kort. Projekt Yh, som drivs av LKF, erbjuder kommunerna ytterligare en plattform att samverka kring ansökningar, utbildningar osv. Alla kommuner har anmält sig till projektet utom Arvidsjaurs och Arjeplogs kommun. Projektet har en preliminär aktivitetsplan. Man har för avsikt att anordna några gemensamma branschdagar, gärna i samarbete med Arbetsförmedlingen. I övrigt handlar projektet bl.a. om ansökningar till Yh-myndigheten, behörighet, urval, marknadsföring och distansutbildning. 8. Dialogmöte tema Integration Torsten Fors diskuterar förslag till upplägg av dialogmötet med tema integration den 12/11. Han har pratat med Nils-Gustav Lundgren om att hålla i en presentation om attityder och värderingar samt värdet i att anställa en person med utländsk bakgrund. Mångfald berikar både arbetsplatser och samhället. Göran Nilsson menar, att trots ökad efterfrågan på arbetskraft i länet så minskar andelen invandrare som får anställning, därför är det viktigt att lyfta fram arbetsgivare som vågar tänka annorlunda. Torsten tycker att socialfondsprojektet som pågår i Kalix, Arbetsmarknadsintroduktion för nyanlända, är ett bra exempel. Där lär sig de nyanlända svenska på arbetsplatser istället för enbart genom SFI-studier. Hushållningssällskapet kan informera om invandrare och Gröna näringar. Soledad Grafeuille, Arbetsförmedlingen, föreslås av Göran Nilsson som

4 4 (5) Datum Diarienummer föredragare vid mötet. Hon har varit arrangör bakom några nyanlända akademikers rekrytering till LKAB. Det beslutas att Göran tillfrågar henne att medverka under mötet. Inbjudan till dialogmötet skickas ut så snart som möjligt. 9. Övriga frågor - Andreas Lind har fått en förfrågan från Östra Norrbotten om Handelskammaren via ett yttrande kan tillstyrka behovet av Yh-utbildning till redovisningsekonom. Andreas ser ett tydligt behov och undrar om KFU kan ställa sig bakom yttrandet. Arbetsförmedlingen ser dock inte en stor efterfrågan. Det beslutas därför att KFU inte ställer sig bakom ansökan. - Andreas Lind menar att militären vid F21 i Luleå kommer att påverkas en hel del av strukturförändringen som nu sker. Norrbotten borde förbereda sig för att möta upp konsekvenserna av det. Många militärer därifrån kommer att jobba i Boden och tjänstgöra som militär på 20 %. Frågan är vad de ska göra med återstående 80 %. Det skulle stärka attraktiviteten i yrket om det är möjligt att kombinera militärtjänstgöring med annat. Andreas berättar att Norrbottens Handelskammare har kontakt med det nystartade företaget Military works. Det har en lokal anknytning med koppling till försvarsmakten. Företaget vill gärna diskutera bemanning och presentera sin idé för utskottet. KFU beslutar att bjuda in företaget till nästa möte. Tove Cullhed kontaktar dem. Göran Nilsson tycker också att de borde besöka nästa möte för branschrådet inom kompetensförsörjning. - Tove Cullhed informerar om att Länsstyrelsen medfinansierar hälften av projektet Regional förnyelse på 40 Mkr, en beställning till LTU. Projektet innehåller tre arbetspaket, där första paketet utgör en del i arbetet att ta fram kunskapsunderlag inom ramen för Kompetetensplattformen och ska ses som ett kvantitativt bidrag till kunskapen om framtida rekryterings- och utbildningsbehov fram till Analysen kommer att belysa rekryteringsbehoven för respektive yrkesgrupp och bransch i länet och kommunerna. Uppdraget består av att dels utarbeta kunskapsunderlag och dels av att kommunicera dessa med arbetslivets företrädare och utbildningsanordnare, bl.a. vid Länsstyrelsens konferens Tempen på länet våren Nils-Gustav Lundgren, Cerum Umeå, kommer att leda projektet som planeras att starta i oktober och pågå under ett år. Uppföljningar på analysen kommer att ske med två-tre års intervall. - Tove Cullhed informerar om att Myndigheten för yrkeshögskolan utvecklar sitt analysarbete och arbetar med att göra en arbetsmarkandsanalys som kommer att belysa vilka branscher som växer och minskar mest. Analysen ska ge en övergripande bild över arbetsmarknadens utveckling och hur den kan påverka yrkeshögskolan. Regionala behov av framtida kompetenser och skillnader mellan regioner belyses särskilt. Bl.a. har regionerna fått svara på tre frågor gällande behov. Svaren som skickades in i juni, som representerar Norrbottens kompetensbehov, har tagits fram i samråd med Arbetsförmedlingen. (bilaga 3)

5 5 (5) Datum Diarienummer 10. Nästa möte Samverkansåret den 1/10 kl KFU den 12/11 kl Dialogmöte tema integration den 12/11 kl Avslutning Göran Nilsson avslutar mötet. Vid tangentbordet // Tove Cullhed Bilagor: 1. Länsbildningsförbundet Norrbotten 2 Förslag till yttrande Yh-utbildning Distributionselektriker 3. Enkätsvar om efterfrågan på kompetens i Norrbotten

6 Länsbildnings- förbundet Norrbotten Kurt Pettersson, Ordförande Ylva Löwenborg, Vice ordförande

7 Norrbottens bildningsförbund Folkhögskolor Studieförbund Mål: Gemensam ingång till folkbildningen Bildning och utbildningsaktör

8 Medel till förfogande Folkhögskolorna i länet 7 st Statsbidrag Landstingsbidrag Kommunbidrag EU medel 70 miljoner 6 miljoner 3 miljoner miljoner

9 Medel till förfogande Studieförbundet 10 st i länet Stadsbidrag Landstingsbidrag Kommunbidrag Projekt/uppdrag 70 miljoner 4 miljoner 2miljoner 8-10 miljoner

10 Medel till förfogande Total omslutning: miljoner

11 Statens uppdrag Stödja verksamhet som bidrar till att stärka och utveckla demokratin Bidra till att göra det möjligt för människor att påverka sin livssituation och skapa engagemang att delta i samhällsutvecklingen Bidra till att utjämna utbildningsklyftor och höja bildnings-och utbildningsnivån i samhället Bidra till att bredda intresset för och öka delaktigheten i kulturlivet

12 Landstingets uppdrag till oss Insatser på folkhälsoområdet utifrån folkhälsoplanen Insatser på kultutområdet Deltagande i lokal och regional utveckling Insatser för målgruppen barn och ungdom Kvalitetssäkringssystem

13 Arbetsformer Korta och långa utbildningar Gymnasiekurser (behörighetsgivande) Yrkesutbildningar

14 Nätverk/spridning Distriktsorganisationer i Norr- och Västerbotten Huvudmannaskap FIF NBF Föreningen för social ekonomi Övre Norrland Nationell nivå Folkbildningsförbundet, RIO Internationell nivå

15 Från folkhälsa till Yrkesutbildning Folkhälsa Långt från arbetsmarkn aden Kompletterande kurser Utbildningar Yrkesutbildningar

16 1 (1) Datum Yttrande gällande ansökan om Yrkeshögskoleutbildning till Distributionselektriker/ Lapplands lärcentra Kompetensförsörjningsutskottet har ombetts lämna yttrande över Lapplands lärcentras ansökan till Yrkeshögskoleutbildning distributionselektriker. Kompetensförsörjningsutskottet avger följande yttrande: Företagen i branschen ser ett tydligt behov av att nyanställa för att kompensera de pensionsavgångar som väntas och nyetableringar inom bl.a. vindkraftsutbyggnaden i regionen och landet. Uppgifterna bekräftas arbetsgivarorganisationen Svensk Energi som uppger att branschen kommer att behöva rekrytera 1100 Distributionselektriker i landet fram till Arbetsförmedlingen bedömer att det kommer att bli ett bristyrke i framtiden. Utbildningen är därmed angelägen och Kompetensförsörjningsutskottet beslutar därför att tillstyrka ansökan. Utskottet anser att man i ansökan bör lägga till en formulering om att man ämnar rekrytera en mångfald av kvinnor och män. Luleå den 26 juni 2012 Göran Nilsson, Ordf.

17 1 (3) Datum: Dnr: YH 2012/981 Hur ser efterfrågan ut i er region? Myndigheten för yrkeshögskolan utvecklar sitt analysarbete och arbetar nu med att göra en arbetsmarknadsanalys. Arbetsmarknadsanalysen blir en mer övergripande analys som ska ge information om utvecklingen av arbetsmarknaden och avser att komplettera de specifika analyserna av yrken/yrkesroller. Arbetsmarknadsanalysen kommer bl.a. att belysa vilka branscher som växer respektive minskar, strukturella eller konjunkturella trender m.m. Analysen kommer främst att behandla den svenska arbetsmarknaden men kommer även att ge en liten internationell utblick för att sedan koppla till den svenska arbetsmarknaden. Myndigheten kommer också att belysa omvärldshändelser som kan påverka arbetsmarknaden. 1 Analysen ska ge en övergripande bild över arbetsmarknadens utveckling och hur den kan påverka yrkeshögskolan. Regionala behov av framtida kompetenser och skillnader mellan regioner belyses särskilt. För att belysa detta har Myndigheten för yrkeshögskolan under våren haft hjälp av studenter vid Stockholms universitet. De har gjort beskrivning och sammanställning län för län. De har utgått från svaren i den enkät Myndigheten för yrkeshögskolan skickade ut till regionerna under hösten , Arbetsförmedlingens länsprognoser samt sajten Dessutom har regionernas egna rapporter kring kompetensförsörjning använts i det fall det finns sådana. För att säkerställa att den information som är beskriven för varje län är korrekt ber vi er att kommentera och komma med synpunkter på dokumentet som beskriver ert län. Gör gärna era kommentarer och synpunkter direkt i bifogat dokument. Observera att språket ännu inte är granskat i dokumentet och att det därför är kommentarer på innehållet vi är intresserade av. Vi vill också att ni svarar på de tre frågorna nedan. Om ni anser att de svar ni lämnade i föregående enkät 3 fortfarande stämmer, skriv bara Ingen förändring under respektive fråga. Vi bifogar också filen Regionalt utbud_branschstruktur där information om branschstruktur och utbud av utbildningsplatser inom yrkeshögskolan presenteras länsvis. Vill ni se utbudet mer detaljerar hänvisar vi till rapporten Utbildningar inom yrkeshögskolan och tabell 1b där ni kan filtrera efter ert län. Vi önskar få in era svar till Myndigheten för yrkeshögskolan senast 11 juni Vänliga hälsningar Linda Wiklund och David Göransson Tel.nr / E-post: förnamn.efternamn@yhmyndigheten.se YH2000, v1.3, Analysen kommer att grunda sig på insamlad information som beskrivs i andras rapporter som belyser arbetsmarknadens utveckling, t.ex. Arbetsförmedlingen, Statistiska centralbyrån (SCB), Konjunkturinstitutet, Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering (IFAU), Sveriges kommuner och landsting (SKL), Fackliga organisationer, arbetsgivarorganisationer m.fl. Branschers egna analyser och bedömningar av efterfrågan på framtida kompetensbehov blir också en viktig del i arbetsmarknadsanalysen. 2 Regional remiss: efterfrågan på kompetens per region (Dnr YH 2011/2561) 3 Regional remiss: efterfrågan på kompetens per region (Dnr YH 2011/2561) Postadress Besöksadress Telefon/Fax Internet/E-post Box 145 Ingenjör Bååths gata 19, Västerås (vx) VÄSTERÅS (fax) info@yhmyndigheten.se Linda Wiklund, , , Linda.Wiklund@yhmyndigheten.se

18 MYNDIGHETEN FÖR YRKESHÖGSKOLAN 2 (3) Datum: Dnr: YH 2012/981 Frågeformulär Region: Norrbottens län Kontaktperson: Tove Cullhed Telefon: tove.cullhed@lanstyrelsen.se 1. Vilka utbildningsområden har störst relevans för er regions tillväxt på 3-5 års sikt? Gräv-, last-, och anläggningsmaskinförare, specialistkockar, civilingenjörer/ingenjörer inom mark- och bygg, data, gruv- och bergteknik, geologi, produktion och VVS. Företagen har också angett brist på skogsmaskinförare, byggnadsplåtslagare, CNC operatörer och svetsare med licens, civilingenjörer/ingenjörer inom de flesta tekniska inriktningar, controllers, bergarbetare, mekaniker för tunga fordon och processoperatörer, kranförare, betongarbetare, golv/plattläggare, träarbetare, takmontörer och anläggningsmaskinförare, timmer-, lastbils- och långtradarförare, lokförare, mjukvaru- och systemutvecklare, IT-arkitekter, innesäljare, telefonister och kredithandläggare. 2. Stämmer redan beviljat utbildningsutbud överens med efterfrågan de närmaste 3-5 åren i er region? (Se bifogad excelfil över beviljat utbildningsutbud) Nej. YH-relaterade utbildningar till bostadsmarknaden behöver öka. Bostadsbristen utgör en flaskhals för länets tillväxt. Behov finns även om ökning av utbildningar relaterade till vård och omsorg. Generationsväxlingen tillsammans med gruvans expansion påverkar alla branscher men i synnerhet vårdsektorn. Fler utbildningar inom transportjänster behövs. Utbildningarna behöver spridas mer i länet. 3. Vad händer i er region (exempelvis särskilda satsningar, byggprojekt eller andra omvärldsfaktorer) som tyder på att efterfrågan skulle kunna öka i vissa branscher/yrkesområden/yrken på 3-5 års sikt? Ange vilka branscher/yrkesområden/yrken som kan påverkas. I april var det bara Stockholms län som procentuellt sett och i relation till per tusen i arbetskraften år, som hade ökat sina lediga platser mer än Norrbotten. Det sammanhänger med en fortsatt stark konjunktur i länet och ett växande behov att ersätta de stora pensionsavgångarna som sker i stora volymer under de närmaste åren. Även på lite längre sikt kommer rekryteringsbehoven att vara stora inom vård/omsorg och de flesta pedagogiska yrkena, till följd av generationsväxlingen. Fyra av tio arbetsställen uppger att de upplevt brist på arbetskraft under de senaste sex månaderna. Bostadsbyggandet i länet har ökat under det senaste året och pågår i relativt stor omfattning i Luleå, Piteå, Gällivare och Pajala. Det stora intresset från hushållen för ROT avdraget ger en fortsatt ökad efterfrågan hos de mindre bygghantverkarna. Anläggningsinvesteringarna fortsätter på en hög nivå tack vare de miljardprojekt som pågår och planeras inom länets gruv- och stålindustri. Öppnandet av nya gruvor i Malmfälten och Pajala kommer under prognosperioden att sysselsätta runt tusen personer i bygg- och anläggningsjobb. På allt fler orter planeras gruvbrytningar att starta, de som senast tillkommit är Jokkmokk och Älvsbyn. Trycket är mycket högt.

19 MYNDIGHETEN FÖR YRKESHÖGSKOLAN 3 (3) Datum: Dnr: YH 2012/981 Utöver gruvbrytning kommer ett antal hundra bygg- och anläggningsarbetare att sysselsättas med nybyggnation av bland annat Facebooks serverhallar i Luleå. Upprustning av vattenkraftverksanläggningar och utbyggnad av olika handelsområden i länet sker kontinuerligt. Antalet sysselsatta inom bygg- och anläggningsbranschen har ökat det senaste året och ytterligare fler sysselsatta förväntas under nästa år.