Samverkan kring yrkeshögskoleutbildningar i länet Samverkansåret

Transkript

1 Minnesanteckningar Samverkan kring yrkeshögskoleutbildningar i länet Samverkansåret Datum 1 oktober 2012 Plats Lokal Stora Björn, Länsstyrelsen Deltagare: Monica Lundkvist Renström, Lapplands lärcentra Marie Kuoljok, Lapplands lärcentra Tina Bäckström, Lapplands lärcentra Berit Öström, Lapplands lärcentra Lena Antti, Högskoleförbundet Östra Norrbotten Rickard Moss, Kalix kommun Mikael Jansson, Kalix kommun Karin Simu, Luleå tekniska universitet Eva Sandberg, Älvsbyn kommun Maria Svanberg, Centek Monica Äijä-Lenndin, Centek Gunnar Holmkvist, Luleå kommun Åsa Rundgren, Polarbröd AB Stefan Andersson, Smurfit Kappa Kraftliner Ann-Helen Thyni, Smurfit Kappa Kraftliner Lars Roth, Arbetsförmedlingen Torsten Fors, Länsstyrelsen Tove Cullhed, Länsstyrelsen Mötet syftar till att stärka samverkan kring yrkeshögskoleutbildningar i länet. Inbjudan bilaga 1. Projekt Yh och Samverkansåret Monica Lundkvist Renström, projektledare för Projekt Yh, hälsar alla välkomna. Eva Askebrand, Lapplands lärcentra, ingår också i projektledningen. Projekt Yh finansieras av Länsstyrelsen och tio medverkande kommuner: Boden, Gällivare, Högskoleförbundet Östra Norrbotten, Jokkmokk, Kalix, Kiruna, Luleå, Pajala, Piteå och Älvsbyn. Styrgruppen består av en representant per kommun. Syftet med förstudien som pågår under ett år är att identifiera vilka faktorer som kan stärka deltagande kommuner inför yrkeshögskoleutbildningar. Främst gäller det behovsinventering, ansökan om och genomförande av Yh-utbildning. Målet är att det ska utmynna i en ansökan som ska främja: - en ökad dialog mellan näringsliv och offentlig sektor - kompetensutveckling av personal - ett utvecklat distanskoncept - utveckla samverkan mellan kommunerna - marknadsföra yrkeshögskola

2 Under förstudien kommer man att påbörja samverkan, kompetensutveckling/erfarenhetsutbyte och marknadsföring av yrkeshögskola. Inplanerade aktiviteter är möten inom ramen för Samverkansåret (idag och i februari 2013). Erfarenhetsutbyte, kompetensutveckling och seminarier sker via träffar i kommunerna. Planerade aktiviteter är marknadsföring, utbildningsplaner, flexibelt lärande, distansutbildning, lärarutbildning samt ansökan av Yh-utbildning. I maj bjuder man in representanter från Västerbotten samt Yh-myndigheten. Förhoppningen är att förstudien ska bidra till utvecklad kompetens i länet inom området och att projektet ska utmynna i en genomförandeansökan. Bilaga 2. I februari i år hölls det första mötet inom Samverkansåret. Då fick alla deltagare berätta om vilka utbildningar de skulle söka. I maj hölls det andra mötet. Då fanns Johan Blom, Myndigheten för yrkeshögskolan, på plats för att svara på frågor kring ansökningar. Johan betonade särskilt att myndigheten vid urvalet av ansökningar tittar mycket på beskrivningen av graden av behov i ansökningarna. Det här är det tredje mötet inom ramen för Samverkansåret. Här ges möjlighet för kommuner och privata utbildningsaktörer att prata om pågående utbildningar och utbildningar som planeras. Representanter från regional nivå samt företagen i regionen har möjlighet att ge sina synpunkter. Det är viktigt att få fram hur näringslivet tänker kring samverkan och om de önskar samverka kring specifika områden. Norrbotten är ett litet län befolkningsmässigt, därmed är det svårt att rekrytera studenter. Samverkan och samarbeten kring Yh-utbildningar är viktigt för att rätt utbildningar ska initieras och få tillräckligt med sökande för att kunna starta. Man vinner mycket på att tillsammans marknadsföra Yh-utbildningar. Under 2012 ansökte Norrbotten om 16 Yh-utbildningar. En minskning jämfört med förra året, då länet ansökte om 19 utbildningar. Genom starkare samverkan, information och kommunikation kan länet bli bättre. Monica nämner länets Kompetensförsörjningsutskott som bl. a. ska påvisa var det finns brister på arbetsmarknaden samt initiera utbildningar. Tjänstemän till utskottet är Lars Roth, Tove Cullhed och Katarina Rönnbäck. Monica Lundkvist Renström och Torsten Fors är två av ledamöterna. Arbetsförmedlingen arbetsmarknadsläget Lars Roth redovisar arbetsmarknadsutsikter för Norrbottens län När företagen själva bedömer sin efterfrågan på arbetskraft har näringslivet i Norrbotten det största behovet. Arbetslösheten minskar i länet som helhet medan den ökar i riket. Juli 2012 var historisk, då var arbetslösheten lägre än riksgenomsnittet. Många blickar hitåt pga. den positiva utvecklingen sedan Norrbotten står inför stora ålderssavgånger inom samtliga branscher. Mest utmanande är situationen inom den offentliga tjänstesektorn, som utgör hela 33,9 procent av den totala sysselsättningen. Här ligger Norrbottens pensionsavgånger mycket högt över riksgenomsnittet. Ungdomsarbetslösheten ligger på en fortsatt hög nivå. De påbörjade investeringarna i Pajala måste genomföras. Frågan är hur länge lågkonjunkturen varar, det beror på vad som händer i övriga världen. Allt går oerhört snabbt. I länet råder det bl.a. brist på ingenjörer, läkare, bergarbetare, biomedicins analytiker. Det finns ett överskott på bl.a. administratörer, vårdbiträden, försäljare, maskinoperatör inom industri, ekonomiassistenter, vårdbiträden. Det finns en problematik inom vårdsektorn. Många

3 lämnar området om de kan, villkoren och lönerna är ofta bättre på annat håll. Generationsväxlingen kommer att leda till enorma behov. Norrbotten har nästan personer inskrivna på Arbetsförmedlingen. Många av dem tillhör prioriterade grupper: nyanlända, unga utan gymnasiekompetens och personer med funktionsnedsättningar. Dessa grupper är väldigt viktigt att integrera, de är ex. i behov av Yh-utbildningar. Af redovisar pågående Yh-utbildningar i Norrbotten samt arbetsmarknadsutbildningar. Af berättar att de kommer att bjuda in Yh-projektet till deras branschråd för att öka samverkan. Bilaga 3. Länsstyrelsen - Projekt Regional förnyelse Tove Cullhed informerar om projektet Regional förnyelse, som omsluter 40 miljoner kr och finansieras av Länsstyrelsen och Luleå tekniska universitet där ett (av tre) arbetspaket, Regional förståelse, innebär en analys av länets framtida rekryterings- och utbildningsbehov fram till Analysen är en del i arbetet att ta fram kunskapsunderlag inom ramen för länets Kompetensplattform. Analysarbetet pågår under ett år och har startat i september Projektledare är Nils-Gustav Lundgren, Cerum, Umeå universitet. I projektet ingår kommunicering och förankring med arbetslivets företrädare och utbildningsanordnare. Etappredovisning kommer bl.a. att ske vid Länsstyrelsens konferens Tempen på länet i maj Bilaga 4. Redovisningar Yh-utbildningar Smurfit Kappa Kraftliner Stora pensionsavgångar väntas på företaget under 2018, till viss del även under Företaget har ett stort behov av att rekrytera. Generellt behöver man höja kompetensen på underhållssidan. Många personalledare har tvåårigt gymnasium, dessa behöver stärkas internt med kompetensutveckling. Smurfit har testat driva socialfondsprojekt för att kompetensutveckla sin personal men man upplever det för administrativt tidskrävande för att söka EU-medel igen. Ingenjörsutbildningar välkomnas inom kemi och maskin. På Yh-nivå gäller främst mek, styr- och reglersystem. Inom miljö önskar de allmän kompetens, behöver inte vara på ingenjörsnivå. Företaget är också i behov av kompetens inom EU-regler. Företaget vill att länet ska öka samverkan kring utbildningar. PA nätverk är ett branschmöte där Yh-projektet välkomnas att informera. I nätverket ingår Lindbäcks bygg, Sparbanken Nord, Smurfit och Piteå kommun. Polarbröd Företaget efterfrågar kompetens inom automation, styr- och reglerteknik samt kyl- och ventilationsmekaniker. Det handlar allt mindre om manuell hantering, utvecklingen går alltmer mot hantering av maskiner. Företaget söker personer med djupare teknisk bakgrund inom underhållsteknik på Yh-nivå, även på ingenjörsnivå. De anordnar gärna praktik om någon anordnar en utbildning mot deras behov. Om gruvan öppnar i Laver kommer det bli allt svårare med rekrytering. Polarbröd har inget forum där de jobbar ihop med andra kring framtida kompetensförsörjning. De vill gärna ha mer information från Projekt Yh om Yh-utbildning. Chefer och personer med ledande befattningar behöver höra informationen. Därefter kan företaget anpassa sig och samverka mer och bättre kring Yh-utbildning. Centek Centek beviljades vid senaste omgången utbildningen B2B företagssäljare. De fick dock för få ansökningar. Behovet av kompetensen finns i näringslivet men de sökande finns inte.

4 Centek tror på distansutbildningar och samverkan med andra. De har inte ansökt om någon ny utbildning. Centek menar att det är ett stort ekonomiskt åtagande att sätta igång en Yh-utbildning. Vi måste samverka mer med företagen, som behöver marknadsföra sina fina tjänster. Yh är ett fantastiskt koncept, där man varvar praktik med utbildning. Lapplands lärcentra Har startat utbildningen Bergarbetare/tekniker, Byggproduktionsledare samt Fastighetstekniker/teknisk förvaltare och Vattenkrafttekniker. Har ansökt om utbildningarna Underhållstekniker, Servicetekniker, Eldistribution, Vindkraft samt Kock. Högskoleförbundet Östra Norrbotten Har startat utbildning inom Kvalificerad butikskommunikation. HÖN efterfrågar samarbete kring Yh inom vindkraft och underhåll (daglig drift). Älvsbyn Har inte startat någon Yh-utbildning. Branschrådet har uttryckt att det ska finnas Yh inom hotell och turism samt event. Luleå Pågående Yh-utbildningar: Elektroteknik & Automation samt Installationsteknik VVS- och Industriella tekniska installationer. Har ansökt om El- och Automationsingenjör, Webbutvecklare samt Digital spelutvecklare. Den sistnämnda utbildningen har initierats delvis pga. påtryckningar från Facebook. Luleå kommuns erfarenhet av näringslivet är att de inte förstår ställtiden från uttalat behov och färdigutbildad person. De behöver informeras mer. Lars Roth menar att som företagare ser man upp till 6 månader framåt. Utvecklingen går så fort idag. Kalix Har inga pågående utbildningar. Det sker en generationsväxling vid de kommunala reningsverken, som behöver uppgraderas. Behovet av kompetensen är stor, därför har kommunen ansökt om utbildningen Drifttekniker inom vatten- och miljöteknik. Man har även återigen sökt utbildningen Kreditmarknadsekonom. Kompetensen är lokalt och regionalt efterfrågad. Luleå tekniska universitet Planerade utbildningar 2013: ingenjörsutbildningar inom alla nivåer. (Utbildningen underhållsingenjör kommer att hållas på fyra orter). Civilingenjörsutbildning inom mediateknik produktion och distribution. Kandidatutbildning i digital tjänsteutveckling. Trafikingenjörsutbildning. Mobil applikationsutveckling (programmerarutbildning). Civilingenjörsutbildning inom mediateknik produktion/distribution. Länsstyrelsen Tror på samverkan för att erbjuda rätt, efterfrågad kompetens. Mycket positivt att näringslivet är representerat vid dagens möte men fler behövs. Integration är mycket viktigt för att klara kompetensförsörjningen. Tänk på att folkbildningen gärna samverkar kring Yh. Kontakta Kurt Pettersson vid Norrbottens bildningsförbund för samverkan/samarbeten.

5 Samverkan kring Yh-utbildningar Dialogmöte om länets ansökningar av utbildning till Myndigheten för yrkeshögskolan Inbjudan Tid: Måndag 1 oktober kl ca Plats: Parkering: Mötet inleds med lunch kl Stora Björn, Länsstyrelsen Norrbotten P-biljett kan hämtas i receptionen Dialogmötet sker inom ramen för Samverkansåret och syftar till att stärka länets ansökningar av yrkeshögskoleutbildningar (Yh). Två möten hålls per år och riktar sig till privata och kommunala utbildningsanordnare. Mötestillfällena bygger på Yhmyndighetens årsplanering. Välkommen att delta! Dialogmötet är en delaktivitet inom projket Yh som leds av LKF, Lapplands kommunalförbund Sista anmälan onsdag den 26 september Klicka här och du kommer direkt till anmälan.

6 Samverkan kring Yh-utbildningar Måndag 1 oktober Lunch Program Inledning och välkommen Monica Lundkvist Renström och Eva Askebrand, projektledare projekt YH Yh-utbildningar i länet Deltagarna redovisar pågående Yh-utbildningar, uppstarter, rekrytering och framtida planer (5 min. per redovisning) Ansökningar till Yh-myndigheten Deltagarna redovisar vilka Yh-utbildningar de sökt till ansökningsomgången som stängde 12 sep (5 min. per redovisning) Fika Arbetsmarknadsläget Göran Nilsson, marknadsområdeschef i Norrbotten och Västerbotten, redogör för områden/branscher där Arbetsförmedlingen bedömer att det finns behov av Yh-utbildningar Polarbröd om sin kompetensförsörjning Åsa Rundgren, HR-ansvarig Sammanfattning av utbildningsbehov och planerade utbildningar Monica Lundkvist Renström Avslutning

7 Bilaga 2 YH Norrbotten

8 Syftet med förstudien Identifiera vilka faktorer som kan stärka deltagande kommuner inför yrkeshögskoleutbildningar

9 Medverkande kommuner Boden Gällivare Högskoleförbundet östra norrbotten Jokkmokk Kalix Kiruna Luleå Pajala Piteå Älvsbyn

10 Målet med förstudien Utmynna i en ansökan som skall främja: Öka dialog mellan näringsliv och offentlig sektor Kompetensutveckling av personal Utveckla distanskoncept Utveckla samverkan mellan kommunerna Marknadsföra Yrkeshögskola

11 Under förstudien påbörjas Samverkan Kompetensutveckling/erfarenhetsutbyte Marknadsföring av yrkeshögskola

12 Inplanerade aktiviteter Samverkan Yh-utbildning idag och i februari November: Marknadsföring utbildningsplaner December: Flexibelt lärande Distans Mars: Lärarutbildning Maj: Ansöka Yrkeshögskoleutbildningar

13 Kontaktuppgifter: Monica Lundkvist Renström Eva Askebrand

14 Bilaga 3 Arbetsmarknadsutsikter för Norrbottens län 2013 Göran Nilsson Marknadsområdeschef Norra Norrland

15 Andel öppet arbetslösa inskrivna vid Af och i program med aktivitetsstöd, procent augusti Totalt år Arbl Prog Kiruna 2,2 3,4 4,1 4,6 7,7 3,8 3,7 4,5 4,1 4,7 4,6 6,3 5,9 4,2 3,6 1,8 2,6 4,2 3,8 3,7 4,5 4,3 4,0 4,2 4,9 4,8 3,7 5,4 4,5 5,3 4,3 4,8 Arjeplog Arvidsjaur Piteå Gällivare Jokkmokk Pajala Boden Älvsbyn Luleå Överkalix Övertorneå Kalix Haparanda Norrbotten Riket

16 Totalt år Förändring öppet arbetslösa inskrivna vid Af och i program augusti 2012 jämfört med augusti 2011, procentenheter 1,0 0,5 0,0-0,5-1,0-1,5-1,9-1,4-1,2-1,2-1,1-0,9-0,8-0,8-0,6-0,5-0,5 0,0 0,4-0,7 0,2-2,0-2,5-2,8-3,0-3,5-4,0 Haparanda Pajala Överkalix Kalix Arvidsjaur Älvsbyn Övertorneå Piteå Kiruna Luleå Arjeplog Jokkmokk Boden Gällivare Norrbotten RIKET

17 Ungdom år Ungdomar. Andel öppet arbetslösa inskrivna vid Af och i program med aktivitetsstöd, procent augusti Arblösa Program Kiruna 5,1 15,9 11,0 11,6 15,0 13,3 18,2 13,0 16,0 12,2 11,9 10,9 6,3 7,7 3,7 5,3 6,6 7,1 7,9 6,2 6,7 10,0 9,6 6,4 8,5 3,6 9,5 7,5 10,6 8,4 Arjeplog Gällivare Älvsbyn Arvidsjaur Pajala Luleå Jokkmokk Övertorneå Piteå Överkalix Boden Kalix Haparanda Norrbotten RIKET 8,5 9,8

18 Ungdomar. Förändring öppet arbetslösa och i program augusti jämfört augusti procentenheter Ungdom år ,3-6,3-6,2-6,1-4,4-4,2-3,7-2,9-2,8-2,7-2,6-2,5-1,9-1,4-3,6-0, Kalix Övertorneå Älvsbyn Överkalix Haparanda Piteå Arvidsjaur Luleå Kiruna Pajala Gällivare Jokkmokk Arjeplog Boden Norrbotten RIKET

19 Antal 2000 Norrbottens län Nyanmälda lediga platser j an u ari ap ri l Plats er öv er 10 dagars v arak tighet. Säs ongrens ad oc h trendad Källa: Arbets förmedlingen

20 Procent 20 Norrbottens län Totalt inskriv na arbetslösa i procent av arbetskraften* j an u ari ap ri l Säs ongrens ad oc h trendad s erie Källa: Arbets förmedlingen oc h SC B (*R egis terbas erad arbets k raft)

21 Näringslivet Marknadsutveckling - Efterfrågan 6-12 månader 25 Norrbottens 13 Hallands 22 Västernorrlands 14 Västra Götalands 01 Stockholms 06 Jönköpings 05 Östergötlands 03 Uppsala 21 Gävleborgs 20 Dalarnas 18 Örebro 12 Skåne 08 Kalmar 19 Västmanlands 10 Blekinge 07 Kronobergs 17 Värmlands 24 Västerbottens 09 Gotlands 04 Södermanlands 23 Jämtlands Nettotal

22 Kvartal Kvartal Jord- och skogsbruk Byggnadsverksamhet Industri Privata tjänster Offentliga tjänster Totalt

23 Näringslivet inkl småföretag och alla tillägg Andel som upplevt brist på arbetskraft vid rekrytering de senast 6 månaderna Norrbotten Västmanland Stockholm Dalarna Örebro Blekinge Södermanland Uppsala Kronoberg Östergötland Västerbotten Västra Götaland Jönköping Värmland Skåne Jämtland Västernorrland Gävleborg Gotland Halland Kalmar Procent

24 Ett urval av upplevda bristyrken de senaste sex månaderna Byggnadsträarbetare, inredningssnickare m.fl. Kockar hovmästare, servitörer och bartendrar Anläggningsmaskinförare m.fl. Verktygsmaskinoperatörer Systemerare och programmerare Svetsare och gasskärare Datatekniker Ingenjörer och tekniker; gruvteknik, metallurgi Läkare Universitets- och högskollärare Förskollärare och fritidspedagoger Lärare i estetiska och praktiska ämnen Sjuksköterskor, medicin/kirurgi Socialsekreterare och kuratorer Biomedicinska analytiker

25 . Bedömning av arbetsmarknadsläget ett år framåt för ett urval av yrken. Prognosen Våren 2012 Bristyrken Norrbotten CIVILINGENJÖRER/INGENJÖRER IT,BYGG,MASKIN,EL,VVS Överskottsyrken Administratör/ sekreterare Murare, platt- och golvläggare Installationselektriker Maskinförare, lastbils- och lokförare Kock Universitets- och högskollärare Läkare/ specialistsjuksköterska Tandhygienist/ tandsköterska Bergarbetare, gruvnäring Biomedicinsk analytiker Ekonomiassistent Försäljare, dagligvaru- och fackhandel Maskinoperatör inom industri Köks- och restaurangbiträde Lagerarbetare Barnskötare Städare/ lokalvårdare Vaktmästare Vårdbiträde

26 Arbetsmarknadsutbildningar Norrbotten riktade mot bristyrken Murare, platt- och golvläggare: utbildning bedrivs i Luleå och Övertorneå med inriktning Bygg och anläggning. Maskinförare : utbildning bedrivs i Piteå och Kalix Lastbilsförare: utbildning bedrivs i Luleå och Gällivare. Ny utbildning under upphandling till Korpilombolo

27 Forts. Arbetsmarknadsutbildningar Installationselektriker: utbildning bedrivs i Övertorneå Kock: utbildning bedrivs i Övertorneå Bergarbetare, gruvnäring: upphandlad utbildning finns tillgänglig för avrop vid behov

28 YH utbildningar BD län Källa: YH-myndigheten

29 YH i Norrbotten Bergarbetare/tekniker Lapplands kommunalförbund, Gällivare Byggproduktionsledare Lapplands kommunalförbund, Gällivare Flyg/helikoptertekniker Nordiskt FlygTeknikCentrum, Luleå kommun, Luleå Företagssäljare B2B 3415 AB Centek vid Luleå Tekniska Universitet, Luleå Inköp & Supply Management NBI i Växjö AB, Luleå

30 Internationell Vindkrafttekniker Lernia Utbildning AB, Piteå Järnvägsprojektör Lernia Utbildning AB, Luleå, Kvalificerad Butikskommunikation Handelsakademin i Göteborg AB, Haparanda Lokförare Bodens kommun, Boden Vattenkrafttekniker Lapplands kommunalförbund, Jokkmokk

31 Projekt Regional förnyelse Organisation Strategisk nivå 1 Operativ nivå 2 styrgrupp Strategisk nivå: landshövding och rektor, två möten per år Operativ nivå: tjänstemannamöten 5-6 ggr per år Sekretariat: praktisk planering, samordning, program etc. Finansiering: 20+20=40 miljoner kronor Projektperiod: (Paket 1: ) Bilaga 4 Paket 1 Regional förståelse 25% Paket 2 Strategiska Innovationsprojekt 65% Paket 3 Internationalisering 10%

32 Övergripande mål Stärka länets tillväxtförutsättningar och konkurrenskraft i enlighet med den regionala utvecklingsstrategin (RUS)

33 Syfte Paket 1 Paket 1 Regional förståelse 25% Kunskapsunderlag rekryterings- och utbildningsbehov 2025 Samverkan Analyser och scenarier Kommunikation och förankring Jämförelse Västerbotten

34 Metod och mål Paket 1 Regional förståelse 25% Metod: Utgå från Västerbottens Cerum rapport anställningar till och med Tillägg av flera avsnitt. Projektledare: Nils-Gustav Lundgren, professor vid Cerum, Umeå universitet. Mål: Skapa ett för länet gemensamt kunskaps- och diskussionsunderlag kring framtida rekryteringsbehov i Norrbotten.