Info från förbundsledning & förhandlingsavdelning. Svenska Elektrikerförbundet. Kontakt postbox.fk@sef.se

Transkript

1 AVTALAT Info från förbundsledning & förhandlingsavdelning Svenska Elektrikerförbundet. Kontakt Förslag från Elsäkerhetsverket skapar oro och ilska Arne Dufåker, förhandlingsavdelningen kunde på Centrala representantskapet berätta om att Elsäkerhetsverket har liknande planer som i Norge på att ändra behörighetsreglerna för elansvar. I Norge ledde liknande förslag nyligen till en fyra timmars politisk strejk. Vi ser allvarligt på det förslag som Elsäkerhetsverket, på någons beställning, hastar fram med. Skulle det genomföras som skissat skulle ett väl fungerande system med behörig installatör och elfackman snabbt raseras med allvarliga konsekvenser, sade Dufåker. Förbundet analyserar nu Elsäkerhetsverkets förslag och kommer regelbundet via Avtalat och hemsidan att återkomma med information. Vi ser förslaget från myndigheten som förvånande och djupt oroande, säger Jonas Wallin, förbundsordförande. Skulle Elsäkerhetsverkets tankar genomföras väntar en stentuff period nu, säger Ronny Wenngren, förhandlingschef. CR Borås november 2010 Centrala Representantskapet hölls i år i Knallestaden Borås. 66 valda ombud, inklusive förbundsstyrelsen, hade att ta ställning till en diger lunta med handlingar. Många rapporter, några motioner, verksamhetsplaner , budget 2011, avtalsrapporter, fastställande av verksamhetskretsar samt olika val. Ulf Carlsson valdes enhälligt till andre vice ordförande efter Håkan Petterson som avgått. Ulf har arbetat på förhandlingsavdelningen. Centrala representantskapet godkände budget för 2011, en budget i balans utan större överraskningar. I grupper diskuterades och redovisades synpunkter på verksamhetsmålen för förbundet. I huvudsak handlar det om att på olika vägar stärka organisationen, rekrytera medlemmar för att behålla en hög organisationsgrad samt att göra avtalsbevakningen ute på arbetsplatsen bättre och aktivare genom Koll på jobbet och koncernklubbsprojektet. Info från förbundsledning & förhandlare om organisation, studier, ekonomi, avtal & arbetsmiljö 1

2 Nyheter från förbundet Så slöt sig då cirkeln för den 53 årige boråsaren, Ulf Carlsson, som valdes till 2:e vice ordförande i förbundet. Det var i Borås som han 1988 blev invald i styrelsen för dåvarande avdelning 3 och nu drygt 20 år senare blev invald i förbundets högsta ledning. Ett stort förtroende och ansvar och lite extra roligt att det händer här i min hemstad. Jag ska göra mitt bästa för att leva upp till förtroendet, sade Ulf Carlsson. Började som kraftverkare Ulf började som kraftverkare vid 29 års ålder efter att tidigare arbetat inom skogsbranschen. Vi är ett litet förbund som valt att fortsätta som ett självständigt yrkesförbund med ett förstärkt samarbete med andra LO förbund inom ramen för 6F. Jag tror på den rollen för oss. Men jag är också övertygad om att vi måste bryta ny mark oavsett det gäller ungdomsverksamhet eller avtalskamp. Det är här Det elektroniska förbundet kommer in i bilden. Det handlar om att utveckla hemsidan till ett bättre, aktuellare, Ronny Wenngren Arne Dufåker Mitt första fackliga uppdrag i Elektrikerförbundet var som skyddsombud. Västsverige och Västerås Ulf har varit verksam i f d avdelning 3 i Borås och sedan avdelningsstyrelsen i ElTvåan Väst. År 2001 valdes han till ordförande där och ett år senare blev han ombudsman med placering på kontoret i Borås. Därefter bar det 2003 av till en tjänst som lokalombudsman i Västerås. Förbundsuppdrag 2007 började Ulf på förbundskontoret på förhandlingsavdelningen med ansvar för avtalen Elektroskandia, Radio&TV och Larm&säkerhet blev han ansvarig för Kraftverksavtalet. Urban Pettersson Kraft-Knalle ny 2:e vice ordförande Behåller ansvar för Kraftavtalet I mina nya arbetsuppgifter ingår att jag behåller ansvaret för Ulf Carlsson Göran Söderlund Ulf Carlsson, nyvald 2:e vice ordförande. kraftverksavtalet. Det känns viktigt att fortsätta att vara en aktiv del i förhandlingsverksamheten. Det elektroniska förbundet Förbundsordförande Jonas Wallin betonade i sitt avslutningsanförande vikten av att förbundet ligger i framkant när det gäller ny teknik och att använda sig av den i den fackliga kampen. Teknik och sociala medier är inget självändamål, det är ytterligare verktyg vi fått för att använda. nyttigare och intressantare forum för medlemmar, förtroendevalda, media och andra nyfikna. Utvärderingarna från Avtalsrörelsen 2010 visar entydigt på hemsidans strategiska betydelse. Hemsidan måste spegla mer av verksamheten. Idag dominerar förbundets centrala material. Vi ska bli regionalare och lokalare närmare medlemmen. Det elektroniska förbundet handlar om att underlätta och hjälpa medlemmar och förtroendevalda att få svar, råd och göra praktiska saker Dygnet runt oberoende av expeditionstider på kontoren. Därför ska vi ha interaktiva blanketter för att hjälpa medlemmarna att få ett snabbt avslut i sina ärenden. Det handlar om att använda ny teknik i praktisk avtalsbevakning och underlätta överföring av kunskap, dokumentation och erfarenhet. Bild och film bidrar till mer levande skildring av arbetet och fackets verksamhet, sade Wallin. Sid 2

3 Skarp CR-kritik mot hissföretaget Otis AB Sid 3 Inte tagit hänsyn till verkligheten Företaget har på ett systematiskt och utstuderat sätt pressat ner montage-, reparations-, och servicetiderna, vilket i praktiken innebär en orimlig tidspress för våra montörer. Företaget har teoretiserat hissmontörernas arbete och inte tagit någon som helst hänsyn till verkligheten., skriver CR i sitt uttalande. Systematisk lönedumpning Man kan nu se att vid den uppsägning av Otisavtalet samt alla andra lokala avtal runt om i Sverige har vi haft en massflykt av erfarna hissmontörer som arbetat från 10 till 30 år i branschen p g a företagets personalpolitik. Systematisk lönedumpning p g a införda bonussystem som vi inte har något inflytande på. Man kan se att löneutvecklingen stagnerat p g a en subjektiv lönepolicy, där man infört en gammal form av MÖSSACKORD., står det i det öppna brevet. Hissmontören fortsätter:...är du snäll och tillmötesgående så kan du få en slant om det går bra för företaget, inte om du personligen gjort ett bra jobb. Men om du yttrar dina åsikter och ifrågasätter fel och brister så kammar du hem noll.. Behandlar sina anställda illa Otis behandlar sina anställda illa. Den psykosociala arbetsmiljön hör inte hemma i ett modernt arbetsliv, den är kontraproduktiv. Deras beteenden underlättar personalrekryteringen för Tomas Sandgren Jonas Wallin Företaget visar stor respektlöshet mot ingångna avtal Hej kamrater. Jag har nu följt utvecklingen på Otis de senaste fyra åren och kan konstatera att Otis systematiskt har försämrat våra arbetsvillkor.... Så började ett öppet brev till CR från en hissmontör på Otis AB. Han avslutade med Vi hissmontörer är små inom Svenska Elektrikerförbundet men nog så starka, men behöver stödet från alla i SEF, och därför vädjar jag om ett fullständigt stöd från SEF och alla medlemmar i kampen, annars dör hissmontören och det vill vi väl inte ska hända.... Hissmontörens brev fick CR att anta ett mycket skarp uttalande där man angrep Otis AB för att...under en längre period uppträtt på ett sätt som vi anser vara utmanande och kränkande. Deras handlingar har försvårat det fackliga arbetet och enskilda montörer har till och med, om än indirekt, uppmanats att sluta om inte galoscherna passar. Hissmontör i arbete. OBS! Bilden har inget med berört företag att göra. andra hissföretag, säger förhandlingschefen Ronny Wenngren i en kommentar. Otis sade själva ensidigt upp sitt avtal med oss som utvecklats av företaget tillsammans med oss under många år. Vi uppfattade att det avtalet uppmuntrade prestation och delaktighet, säger Wenngren. Företagsdiktat Med de franska cheferna har det kommit in en centralistisk auktoritär ledningsstil, där lyssnandet har ersatts av företagsdiktat. Jag uppfattar att Otis idag tillämpar en för godtycklig lönesättning i strid med Installationsavtalet. (red anm. som de numera är en del av). Vi kommer att vidta erforderliga åtgärder för att komma tillrätta med detta, avslutar Wenngren.

4 Dags att leverera tydligare resultat av vår verksamhet till medlemmarna Vi har en ny demokratisk organisation med Förbundsmöte, CR och förbundsstyrelse. Vi har öppnat upp för fler unga att kunna närvara och delta vid Förbundsmöte och CR. Ute i verksamhetskretsarna finns ledare, tre förtroendevalda i ett verkställande utskott. Inom förhandlingsverksamheten har vi arbetat med avtalskonferenser, förhandlingsdelegationer och personliga besök ute hos er. Det är möjligt att det finns de som saknar något i vår demokratiska organisation. Jag hoppas då få se det i form av motioner till CR eller avtalsförslag. Vi välkomnar sådana idéer och tankar, sade Jonas Wallin i sitt inledningsanförande. Prioriterat direkta möten Från förbundsledningen har vi nu i flera år prioriterat de direkta mötena, de personliga samtalen, mellan medlemmar och deras företrädare ute på arbetsplatserna. Koll på jobbet är kanske det största demokratiprojekt vi sjösatt i modern tid. Nya verktyg och metoder Med nya tider kanske det finns andra verktyg och metoder som kan fungera som komplement. Vi kan t ex göra enkäter, under- Jonas Wallin, förbundsordförande. sökningar och pejla åsikter och opinion på flera sätt. Det ska vi också använda oss av. Vi gjorde en gedigen utvärdering av den avslutade avtalsrörelsen där vi fick in många värdefulla kunskaper. Kanske vi också kan använda hemsidan för att då och då pejla av olika frågor bland medlemmar och förtroendevalda. Efterlyser förslag Jag efterlyser motioner och förslag från de som vill utveckla demokratin ytterligare. Förbundsledningen utgör ingen broms för demokratin. Och vi är definitivt inte motståndare om verksamhetskretsar eller verksamhetsregioner vill skapa nya fora eller möteplatser för att utbyta och dela med sig av sina åsikter och erfarenheter. Det finns bara en begränsning, det måste hålla sig inom den budget som anvisats via CR och FS. Tydligare resultat av vår verksamhet Vi har nu enligt min mening kommit till den fasen att organisationen måste visa upp tydligare och bättre resultat. Jag vill att det ska synas och kunna utläsas i verksamhetsberättelser och planer. Jag och förbudsledningen är nyfikna. Vi vill veta mer. Inte bara ha tyckanden och antaganden. Vi vill kunna mäta och analysera. För det är enbart på det sättet vi kan få kvitto på om vi använder pengar och resurser rätt för medlemmarna. Det är som med politiken. Har du för flummiga mål tappar folk förtroende för dig. Verka för en bättre miljö säger ju ingenting. Vi har inte varit speciellt bra på utvärderingsbara mål. Förbundsledningen vill att vi och ni ska bli bättre på det. Inte för att sätta enkäter och undersökningar i pärmar utan för att inför medlemmarna som betalar vår verksamhet och våra löner kunna ha ett gediget underlag och kvitto. Så i en tid när såväl företag, offentlig sektor som organisationer måste bedriva kvalitetssäkring måste också facket det. Sid 4

5 Ung pensionär Johan Olin, ledamot i VU i VK2 berättade för CR hur Unga Elektriker växte fram utifrån en ganska bedrövlig ungdomsaktivitet. Johan och Arvid Sjögedahl (numera ledamot i förbundsstyrelsen) var med och startade upp Unga Elektriker. Idag har de pensionerat sig och överlämnat ansvaret till ett nytt gäng unga. Unga Elektriker har för de flesta blivit kända för sin aktivitet på Facebook. Idag har den sidan medlemmar, de flesta unga och elektriker. Där finns möjlighet att ställa frågor och få svar, tips eller råd från arbetande kompisar och ibland någon från förbundet. Johan visade flera av de filmer som Unga Elektriker producerat, ofta med musik som medlemmar själva gjort. Bara under förra avtalsrörelsen producerades 13 kortfilmer som spreds på webben. Unga Elektriker jobbar mycket med aktiviteter, Internet och sociala medier. Det är en fristående grupp. Viktigt att vi som förbund anser oss ha råd att satsa på våra unga. Med rungande applåder visade CR att de höll med. Ronny Wenngren, förhandlingschef. Avtalsförslag 2012 Ronny Wenngren visade CR ett förslag till en elektronisk blankett för att skicka in avtalsförslag. Tanken är att den ska ligga ute på hemsidan fr o m årsskiftet. Vi vill göra det enklare för medlemmarna att skriva ner förslag till avtalsrörelsen 2012 och skicka in. Vi ska vara det elektroniska förbundet och då får vi modernisera oss, sade Wenngren. Unga Elektriker, Olin och Sjögedahl blir fotograferade och intervjuade av tidskriften Tvärdrag under CR. Många utanför SEF är intresserade. Aktivt jobb för fler medlemmar Aktivt uppsökeri för medlemsvärvning är ett prioriterat område. Det finns ett organiserat arbete för att främst via telefon ringa upp och se till att de som jobbar på våra avtal blir organiserade. Kent Östman, ombudsman, VR Mitt rapporterade till CR. Det kan under jobbets gång kännas jobbigt för den som ringer upp då utfallet kan vara få som blir medlemmar, men då vi är många som ringer får vi ett bra resultat tillsammans, sade Kent. Vi har en bra organisationsgrad men någon ska vara bäst och det ska vara vi! Inte bara för sakens skull utan för att vi ska vara en kraft att räkna med i förhandlingar med våra motparter. Vi ska aldrig hamna i en situation där låg organisationsgrad hindrar bra avtal. Assistenterna gjorde ett bra jobb med information/erbjudande om ett fullvärdigt medlemskap och dessutom var dom klara i tid, de är värda en applåd. VK fick Excelblad i september från assistenterna och jobbade med uppringningar med de som tidigare ej har hört av sig till Verkkretsarna. Den sista oktober var det mesta klart och i veckan innan CR var samtliga VK avklarade med sina rapporter. Vi ska vara som en Ferrari i LO, sade Östman. Helena Eriksson, ekonomichef Ekonomi & budget 2011 l Intäkterna beräknas till 160 miljoner. Medlemsavgifterna utgör 134 miljoner. l Den fackliga verksamheten beräknas totalt kosta 181 milj. varav närmare 4 milj. är en reserv. Mellanskillnaden, underskottet, finansieras genom att ta överskott från avkastningen på kapital. Den lokalt beslutade fackliga verksamheten kostar omkring 17 miljoner jmf med 12 miljoner för den centrala. Förbundets fasta kostnader (lönekostnader, hyror, förbrukning, försäkringar etc) ligger på 141 miljoner. Sid 5

6 Möten 2011 CR 8-9 juni och november. Noterat & Beslutat Ordf. konferenser april, 7-8 september Förbundsstyrelsen jan., 17 febr., 17 mars, april, 26 maj, 16 juni, aug., 22 sept., 13 okt., 17 nov., 21 dec. Mål för organisationsgrad 92 procent. En mätning kommer att ske 2012 för att kolla av. Ungdomsverksamhet Positiva resultat sedan försöken började med ungdomssatsning. Från 2011 ska ungdomsverksamhet vara en naturlig del av verksamheten, planeras och finnas budget för. Medlemsutbildning Kraftig minskning jmf med tidigare inom hela LO. Förbundsstyrelsen ska komma med förslag som rejält ökar antalet medlemmar i medlemsutbildning. Fasställande av medlemsavgifter för 2011 (OBS! ej a-kassan) l Medlemsavgifterna höjs 2011 med 2,8 % bortsett från fast avgift 3 som blir oförändrad. l Medlemsavgift i procentavgift totalt 1,9 %. l Ackordskontrollavgift 0,5 procent. Fast avgift kr/månad (jmf 525 år 2010) avser de som arbetar utanför vårt område. Fast avgift kr/månad (331 kr år 2010) avser studier, sjuk etc. med avgiftsunderlag > kr. * * Grundar sig på lägsta lön enligt lärlingsavtalet. Fast avgift kr/månad (225 kr år 2010) avser medlem anställd utomlands, med medlemskap i ett annat lands fackförening, men som vill kvarstå som medlem. Fast avgift kr/månad (225 kr/mån år 2010) avser arbetslös medlem. Pensionär född 1925 eller senare 135 kr/månad (128 kr/mån år 2010). Födda före 1925 är avgiftsbefriade. Konfliktersättning 2011 l Utgör 768 kronor per dag (752 kr år 2010) och gäller vid konflikter som omfattar mindre än tre procent av förbundets medlemsantal. l Den som erhållit konfliktersättning 15 dagar under 2011, enligt ovan erhåller fr o m 16:e dagen förhöjd konfliktersättning. l Den förhöjda konfliktersättningen gäller vid sympatiåtgärder från den första konfliktdagen. Veckostipendium och utbildningsarvode 2011 LO har höjt beloppet för veckostipendium med 80 kr per vecka och utbildningsarvode med 120 kr per vecka. l Skattefritt veckostipendium: kr per vecka. l Beskattningsbart utbildningsarvode: kr per vecka. Avtalsavgifter l Radio& TV, kr l Kraftverk, kr l Service, kr l Installationsavtalet, kr l Larm-& säkerhetsavtalet, kr I avgiften ingår tidningen Elektrikern. Kapitalförvaltning SEF skall förvalta sina tillgångar i syfte att tillgångarnas avkastning skall ge bästa möjliga stöd åt SEF:s huvudverksamhet den fackliga verksamheten. Tillgångarna skall dessutom förvaltas så att de vid varje tillfälle försäkrar SEF en god konfliktberedskap. En del regler gäller, t ex att placeringar inte får ske i företag som; l använder sig av barnarbete, l använder sig av slavarbetare, l tillämpar diskriminering av något slag, l inte respekterar fackliga rättigheter och fria avtalsförhandlingar, l eller i sprit, tobak och vapenindustri. Förbundsstyrelsen har huvudansvaret och delegation sker i frågor till den som har posten som förbundets 2.e vice ordförande. Ny Verksamhetskrets Fd avdelning 31 som omfattade Östergötland, Småland och Öland har genom CR:s beslut nu blivit två verksamhetskretsar. VK 31 Östergötland tillhör Verksamhetsregion Mitt medan den nya VK 31 Småland/Öland (fd sektionerna 2 och 3) kommer att tillhöra Verksamhetsregion Syd. Centrala valutskottet Som ersättare till Ulf Carlsson (som blev 2:e vice ordförande) valde CR Mikael Forsberg, VK 28. Sid 6

7 Vi har en ung generation som måste lära sig att asbest är livsfarligt! Kampen mot den livsfarliga asbesten drivs i hela Europa av Byggfacken. Nyligen tvingades förbundet polisanmäla Bravida och Stockholms läns fastighetsbolag Locum för att i flera år utsatt ett 50-tal elektriker för asbestexponering vid olika tillfällen och platser vid arbeten på Huddinge sjukhus. Jag ser det som särskilt viktigt att våra yngre får klart för sig hur farligt det är med asbest och i vilka miljöer man kan möta på det på en arbetsplats i samband med renoveringar och ombyggnationer, säger Göran Söderlund, arbetsmiljöansvarig på förbundet. Tillsammans i Byggfacken Den 3 november hade vi en aktionsdag kring asbest i hela Norden arrangerad av Nordiska Bygg- och Träarbetarfederationen (NBTF). Vi hade också en helsidesannons i Aftonbladet och Metro denna dag. Det hölls även gemensam presskonferens med Byggfacken i Stockholm. Den blev uppmärksammad bra av media med flera TV-inslag, berättade Göran för CR. Jag vill att vi fackligt samarbetar mer lokalt med Byggnads, Målarna, SEKO och Fastighets för att värna arbetsmiljön ute på byggena. Vi bör agera mer gemensamt för att se till att medlemmar inte skadas av asbest eller byggdamm. Företagen nonchalerar problemen Jag upplever att företag och fastighetsförvaltare tar för lätt på riskerna med asbest. Det är en brottslig handling att inte sköta sig så att våra medlemmar inte riskerar Basun Reklam exponering, säger Söderlund. Under ett helt yrkesliv exponeras byggarbetare många gånger för asbest. Men det räcker faktiskt med att du har otur vid ett enda tillfälle för att bli drabbad, betonade Göran Söderlund Tuffare tag Sköter sig inte företagen kommer vi att polisanmäla dem. Det är brottsligt att utsätta löntagare för asbestexponering, säger Söderlund. Asbest dödar inte bara byggjobbare! Storbritanniens yngsta asbestsoffer dog nyligen vid 18 års ålder efter en femårig kamp mot den dödliga cancern. Hon var bara 13 år när hon fick diagnosen! Ingen vet hur hon fick i sig asbest. Det tar år att utvecklas och hon är inte ensam. I hela världen dör människor om året på grund av asbest. Såväl arbetare som deras fruar och barn. Asbest frigörs vid underhålls-, rivnings- och saneringsarbeten. Dammet svävar i luften under lång tid, flera dagar. Sätter sig på arbetskläder och i håret, redo att angripa vem som helst. Våra skyddsombud har enligt lag rätt att stoppa arbeten där risk för asbestexponering finns. Du ska som medlem omedelbart kontakta din arbetsledare om du misstänker asbest där du jobbar. Vidtar inte arbetsledaren åtgärder kontaktar du skyddsombudet eller verksamhetskretsen, säger Göran. Att få i sig fibrerna kan vara ett ögonblicks verk, men det tar år innan det märks som de dödliga sjukdomarna asbestos, mesoteliom och lungcancer. Barn har exponerats för asbest genom att föräldrar kommit hem i blåställ från arbetet. De har varit utsatta för asbest på sina arbetsplatser utan att veta om det. Facken inom byggbranschen i Europa driver en kampanj mot asbesten: 4 Asbest ska hanteras av särskilda saneringsfirmor. 4 Ingen ska riskera att utsättas för asbestdamm på jobbet eller på annan plats. 4 Självklart ska man kunna byta om på jobbet och lämna sina arbetskläder där. Nordiska Bygg- och Träarbetarefederationen, NBTF Representerar mer än en halv miljon byggnads- och träarbetare organiserade i 25 nationella fackförbund. Akut problem för många Vi har över 1,2 miljoner bostäder, plus många fabriker, kontor, skolor och sjukhus som behöver renoveras och byggas om. De innehåller material på många ställen där asbest finns. Kunskapen om hälsofarorna kring asbest och byggdammet måste öka och vi ska praktisk agera tuffare ute på arbetsplatserna. Sid 7

8 Glimtar från CR Förbundsordf. Jonas Wallin förklarar läget för nye FS-ledamoten Arvid Sjögedahl, VK 31 Östergötland, som f ö blev avtackad som pensionerad Ung Elektriker. Kjell Lindberg, CR ledamot för VK1 tog till flera kreativa och nydanande grepp när han gick upp och talade för motion om ersättningsprinciper vid fackliga uppdrag och studier. Det blev både bild, tomteluva och gripande diktläsning i nytolkning för att väcka uppmärksamhet och stöd för motionens förslag. Dock vann FS som sade nej. Oskar Larsson, VK 9 var en av de fem Unga Elektriker som deltog på CR. Ingmar EL Göransson, fristående företagare idag med LO-förflutet, kom och talade kring temat facket och politiken och analyserade valresultatet. Johan Olin, VK 2 analyserade och sammanfattade arbetet i Unga Elektriker och gav CR många tankeställare när det gäller hur man ska engagera unga i facket. CR är inte bara att nöta byxbaken utan också kamratskap och goda skratt. Ett trevligt inslag brukar vara när Johan Torstensson från VK 31 Småland/Öland drar igång allsång med synkroniserade rörelser. Det brukar bli ett härligt halvsynkat viftande och skrattande. Sid 8