Info från förbundsledning & förhandlingsavdelning. Svenska Elektrikerförbundet. Kontakt postbox.fk@sef.se

Transkript

1 AVTALAT Info från förbundsledning & förhandlingsavdelning Svenska Elektrikerförbundet. Kontakt Förberedelserna inför avtalsrörelsen 2012 går in i ett intensivare skede. Nu behandlas de många avtalsförslagen av verksamhetskretsarna. Sedan ska förhandlare och förbundsstyrelsen analysera, diskutera och prioritera. CR tar inriktningsbeslut om LO samordning och avtal i slutet av november. I slutet av januari 2012 utbyts avtalskrav mellan parterna. Arbetsgivarna har gjort många tuffa uttalanden och utspel i sommar. De vill i traditionell ordning vrida klockan tillbaka, talar om att löntagarna ska ta samhällsansvar och hävdar låga lönepåslag. Laddat och säkrat för en ny avtalsrörelse. Nyligen samlades förhandlare och förhandlingsdelegationer för utbildning och diskussioner på Rönneberga Kursgård. Lite som Kalle på jul Arbetsgivarna förvånar oss knappast. Deras budskap är lika förutsägbara som Kalle Anka kl 15 på julafton, säger Ronny Wenngren, förhandlingschef. De vill minska de centrala kollektivavtalens betydelse och göra upp på företagsnivå, helst mellan företaget och den enskilde elektrikern. De vill ha mer att säga till om när det gäller arbetsvillkor t ex arbetstidens förläggning under året. De vill ha än mer makt. Sveriges elektriker säger NEJ! Stoppa Elsäkerhetsverkets förslag. Ensidigt ansvarstagande Samtidigt anser arbetsgivarna att vi löntagare som vanligt måste ta ansvar för finanskris och samhällsekonomi genom låga lönekrav. Samma tuffa krav ställer de som bekant inte på företagen när det gäller direktörernas löner, bonusar, flotta pensionsavtal eller generösa utdelningar till aktieägarna, säger Wenngren. Facket står för det moderna Läser man arbetsgivarnas olika utspel i debattartiklar kan man bara konstatera att de är konservativa och drömmer sig tillbaka till en tid där företagen bestämde nästan allt. Tror de att de ska kunna locka ungdomar till elprogrammet och elteknikbranschen med den inställningen, undrar Jonas Wallin, förbundsordförande. Info från förbundsledning & förhandlare om organisation, studier, ekonomi, avtal & arbetsmiljö 1 Avtalat nr 84 Augusti 2011

2 Nyheter från förbundet Sakta ökar tempot inför avtalsrörelsen. 16 augusti skulle avtalsförslag från medlemmarna vara inne hos respektive verksamhetskrets (VK) augusti möttes förhandlare och alla delegationerna på Rönneberga för utbildning. Kommande händelser är genomgång av avtalsförslagen i september, seminarium med förbundsstyrelsen (FS), inriktningsbeslut på Centrala Representantskapet november. 21 december och i januari behandlar och fastställer FS avtalskraven och i slutet av månaden utbyts avtalskrav med arbetsgivarna. - Det finns ett stort intresse för rättvise- och trygghetsfrågor. Många medlemmar kräver lösningar av de problem som finns ute i företagen med missbruk av och kringgåendet av LAS. Aliansregeringens försämringarna av A-kassan har lett till alltfler propåer om att facket måste få upp de låga ersättningsnivåer genom avtalet. Vi måste så klart förutsättningslöst titta på det, säger Wenngren. Ronny Wenngren Arne Dufåker Urban Pettersson Göran Söderlund Mikael Pettersson Föreberedelserna inför avtalskampen Förhandlingsdelegationer Består av yrkesverksamma förtroendevalda och ombudsmän. Delegationen samråder med förhandlarna under avtalsrörelsens gång. Delegationer finns för: l Installation (IS) medlemmar l Privata kraft (PK) medlemmar l Radio- och TV (RTV) 140 medlemmar l Larm- och säkerhet (L&S) 310 medlemmar l Thyssen (hiss) 70 medlemmar Modern arbetsliv ställer krav Vi har noterat ett kraftigt ökat intresse från medlemmarna inför avtalsrörelsen. Det märks inte minst på de över avtalsförslag som nu behandlas i verksamhetskretsarna och som vi sedan ska gå igenom och fundera över. Men en sak är tydlig. Förra avtalsrörelsen hade vi ett förslag som handlade om höjd lön, nu är det många fler. Samtidigt ställer medlemmarna krav på modernisering av villkoren, säger Ronny Wenngren, förhandlingschef. Dyrare el! Stoppa Elsäkerhetsverkets förslag. Modernt arbetsliv Jag upplever att vi står inför ett vägval. Endera moderniserar vi arbetslivet för att passa med de idéer och ideal som riksdagen slagit fast för våra barn och ungdomar när det gäller skolan. Förstår inte arbetsgivarna att vi inte kan ha ett arbetsliv som har stora likheter med den gamla auktoritära skolan som vi såg i filmen Hets med Stig Järrel som Caligula. Avtalat nr 84 Augusti 2011 Sid 2

3 Ulf Carlsson Röster inför avtalsrörelsen Avtalat passade på att ta pulsen på några av de fackligt förtroendevalda som ingår i de olika delegationerna. Var och en har sina hjärtefrågor som ska kokas ihop med alla medlemmars avtalsförslag som nu behandlas ute i verksamhetskretsarna. Tomas Sandgren Jonas Wallin Stärk vår ställning Jag har arbetat på AEG, Jibex och nu Bravida i Sundsvall. Sitter med i VU i VK 15. Elektrikernas status på arbetsplatsen måste stärkas. Pressade byggtider skapar stress, olycksrisker, dålig arbetsmiljö plus att det är ineffektivt och olönsamt. Lars-Uno Kroon, fackligt förtroendevald i VK 2. Arbetar på NEA installation i Falkenberg. Ny i IS delegationen. Utveckla ackordssystemet Viktigt att utveckla vårt ackordssystem för att inte tappa löneutveckling. Vårt ackord är modernt då det ger effektivitet för företaget och elektrikern, det löner sig för bägge. Det bygger på planering och att individerna jobbar tillsammans och tar ansvar, säger Lars-Uno. Med ackord säljer vi vårt arbete på våra villkor, inte företagets. Vassare löneutveckling Hjärtefrågan är att utveckla ackordssystemet. Vi bär lägga mer på penningfaktorn för att det stimulerar en vassare löneutveckling. Denna avtalsrörelse måste vi satsa på en tiktig löneutveckling, säger Christer. Christer Olsson, klubbordf. YIT Stockholm, VK1. IS-delegationen. Modernare arbetsvillkor Vi behöver anpassa arbetsvillkoren så att också våra kvinnliga elektriker känner sig välkomna in i branschen. Det kan t ex handla om att vid graviditet ha rätt till lite lättare jobb och slippa traktamentsjobb långt hemifrån. Som det är idag kan den som nekar till att utföra jobb bli uppsagt. Vi har nyligen haft ett sådant konkret medlemsärende. Arne Forsberg, fackligt förtroendevald Emil Lundgren i Jönköping. Sitter med i VU i VK 26. Varit med IS-delegationen tidigare. Mikael Forsberg, klubbordförande Bravida Nord, VK 15. Ny i IS-delegationen. Elföretagen måste ta ansvar för sina elektriker och med byggaren planera in jobben bättre. Det är för många krockar med andra. Vi ska inte behöva börja med att plocka och städa för att kunna jobba. Viktigt också att få upp grundlönerna för de som inte har möjlighet att gå på ackord. Sid 3 Avtalat nr 84 Augusti 2011

4 Inför avtalsrörelsen tillbaka. Ett fungerande prestationslönesystem ser jag som viktigt på vårt avtalsområde. Löneutvecklingen måste hänga med för alla. _ För mig handlar det om att få upplönenivån. Jag vill ha mer generellt och mindre av potter. Dagens bonus system som vi har fungerar inte bra utan måste utvecklas. Jag kommer från NEA i StockBernt Wikström, klubbordförande på Fortum i Värmland. VK 16. Suttit med i PK-delegationen sedan tidigare. Vi måste få mer att säga till om hur vi styra lokala förhandlingar kring lokala potter. Idag betraktar företagen detta löneutrymme som sina pengar. Det stör mig att det numera inte finns någon lokal löneglidning. Det finns ju alltid befattningshavare som är ny eller som behöver belönas för vad de utfört. Det är en genom snålhet idag från de energiföretag som bokstavligt badar i pengar. De pengar jag talar om handlar om lappar till förtjänta medarbetare medan företagen skickar iväg miljarder till aktieägarna. Hans Nilsson, ombudsman i Region Nord och ny i IS-delegationen. Sven-Christer Samuelsson, FFV Nischaya Halmstad. VK 8. Ny i Larm- och säkerhetsdelegationen. Min hjärtefråga är arbetsmiljön. Viktigt i övrigt med en bra löneökning, kanske några godbitar som tandvårdsförsäkring, arbetstidsförkortning. Jag tycker det behövs höjda ersättningar över lag, säger Nilsson Michael Clysén, ombudsman, Region Mitt. Ny i Larm- och säkerhetsdelegationen. Avtalat nr 84 Det finns ett rejält medlemsintresse för avtalsfrågor kunde förbundets 2:e v. ordförande Ulf Carlsson konstatera på Elfack i våras och av alla samtal som skett ute på många arbetsplatsbesök. Augusti 2011 Sid 4 holm där jag varit elektriker och teletekniker. Var klubbordförande. är nu ombudsman sedan fem år

5 Stor irritation efter juridisk flathet i allvarliga asbestfall Asbest i arbetslivet en klassfråga? Frågorna hopar sig efter att åklagarmyndigheten inte väcker åtal i Karolinska/Huddinge ärendet. Här har nästan 100 elektriker och andra exponerats för asbest. Det går inte att fastställa hur mycket de exponerats för och då åtalar man inte. Det saknas nog vilja att åtala då det handlar om elektrikers liv och stora bolag som inte saknar resurser att ge åklagarmyndigheten en fajt, säger Göran Söderlund, förbundets arbetsmiljöansvarige. Alla kommer väl ihåg det skyddsombud som åtalades i Umeå och fälldes i domstolen för brott mot arbetsmiljölagen. Då var det inte någon tvekan vad som skulle bevisas, då fanns resurserna hos åklagarmyndigheten. Frågan är om vi behandlas lika i samhället, undrar Söderlund. Vi går vidare till RÅ Nu får Riksåklagaren ta ställning till ärendet då vi kommer att överklaga åklagarmyndighetens beslut, meddelar Göran Söderlund. Vad står EIO i asbestfrågan? Vi undrar också var EIO står i den här frågan? Det är nu inte så att EIO:s förhandlingschef kommit med några förslag på hur sådant här ska undvikas. Det är som vanligt att vi anklagas för att bråka i onödan, säger Söderlund. Att bråka och inte ta ansvar enligt EIO är att du som elektriker kanske kommer att dö av asbest. Vi tänker aldrig acceptera att elektriker riskerar att dö av asbest Vi kommer inte att acceptera hur vi behandlas. Blir det inget åtal så får vi överväga hur vi ska gå vidare, säger Söderlund. Vi tar inte lätt på asbestfrågan Av de två möjligheter vi har berör den ena alla elföretag men vi hoppas att det finns några ansvarsgivande företag som inte ställer upp på att elektrikerna skadas för livet och då löser problemet, säger Söderlund. EIO:s inställning i asbetsfrågan är känd då deras expert, som värvades från arbetsmiljöverket, tar lätt på frågan. Vi kommer aldrig att tillåta att våra medlemmar ska utsättas för asbest och andra farliga substanser och det är inget hot utan ett löfte från Sveriges elektriker, understryker Göran Söderlund. Sid 5 Avtalat nr 84 Augusti 2011

6 Dina förtroendevalda i delegationerna Förhandlingsdelegationerna är ett viktigt stöd och bollplank för oss förhandlare och förbundsstyrelsen i en avtalsrörelse. Det är förtroendevalda från produktionen och ombudsmän som har stor kunskap om och erfarenhet av hur avtalen praktiskt fungerar och tillämpas ute i företagen. Delegationerna har också en viktig roll när det gäller att informera, förklara och resonera med medlemmarna, säger Ronny Wenngren, förhandlingschef. IS-delegationen. Fr vänster. Tomas Nilsson, ombudsman, Region Syd, Hans Nilsson, ombudsman Region Nord, Mikael Olsson, FFV Bravida Nord, VK 15, Morgan Andersson, ombudsman Region Väst, Lars-Uno Kroon, FFV, Nea Installation Falkenberg, VK 2, Christer Olsson, FFV, Bravida, VK 1 och t h Arne Forsberg, FFV, Emil Lundgren Jönköping, VK 31. PK-delegationen (Kraftverksavtalet) Fr vänster: Mikael Lundholm, FFV E-On ES, VK 15, Mikael Pettersson, ombudsman förhandlingsavdelningen, Anders Kristiansson, FFV, E-On ES, VK 8, Thorbjörn Martinussen, ombudsman Region Mitt, Ulf Carlsson, 2:e v. förbundsordf. ansvarig för kraftverksavtalet förhandlingsavd., Bengt-Göran Lilienberg, FFV, Infratech, VK 26, Bernt Wikström, FFV Fortum, VK 16, Per Lavén, ombudsman, Region Väst och till höger Urban Pettersson, ombudsman förhandlingsavd. Avtalat nr 84 Augusti 2011 Sid 6 L&S delegationen (Larm- och säkerhetsavtalet) Fr vänster. Sven-Christer Samuelsson, FFV, Nischaya Halmstad, VK 8, Mikael Pettersson, ombudsman, förhandlingsavd., Michael Clysén, ombudsman Region Mitt, Claes Andersson, ombudsman Region Syd och till höger Stefan Larsen, FFV, VK 2.