Resultat av enkätsvar MUSEERNA OCH HBTQ 2014

Transkript

1 Resultat av enkätsvar MUSEERNA OCH HBTQ 2014

2 Om Exquiro bildades Vi erbjuder ett brett spektrum av statistiska tjänster, bland annat olika typer av marknads- och opinionsundersökningar, kurser samt renodlade statistiska tjänster. Vi genomför såväl kvalitativa som kvantitativa marknadsundersökningar, där vi hjälper företag från framtagandet av frågeställningar och konstruktion av enkät till slutlig analys och rapportskrivning. Vi vill tacka vår kontaktperson på Riksutställningar (Eva Lundqvist) för ett givande samarbete. Ni är välkomna att kontakta oss om ni har några frågor eller synpunkter gällande vårt arbete. Patrik Olczak / Bruno Boric Bildhuggarvägen Johanneshov Telefon: e-post: info@exquiro.se Hemsida: 2

3 Innehållsförteckning 1. Metodbeskrivning 4 2. Totalresultat Arbetar museerna aktivt med HBTQ-frågor? Museernas kompetens gällande HBTQ-frågor Policy/styrdokument gällande HBTQ-frågor Resultat för undergrupper Svar på öppna frågor Frågeformulär 30 3

4 1. Metodbeskrivning Målgrupp och urval Riksutställningar valde ut 109 st. museer/organisationer som ingick i undersökningen fördelat enligt följande:. 27 st. statliga museer/organisationer 24 st. länsmuseer/regionala museer/organisationer 58 st. övriga museer/organisationer av särskilt intresse (kommunala + övriga) I slutet av detta kapitel listas samtliga museer/organisationer som inkluderades i urvalet av organisationer som inkluderades i undersökningen. Inom respektive museum som inkluderades söktes personer som ansvarar för HBTQ-frågor. Enkäten Riksutställningar tillhandahöll ett enkätutkast som Exquiro granskade och reviderade i samråd med Riksutställningar. Enkäten presenteras i sin helhet i slutet av rapporten (kapitel 5). Datainsamlingsmetod och datainsamlingsperiod All data samlades in genom telefonintervjuer under perioden 16 maj 17 juni Exquiro kontaktade respektive museum och samlade in kontaktuppgifter till personer som arbetar med HBTQ (eller den person som skulle kunna antas göra det om museet för närvarande inte arbetar aktivt med dessa frågor). Målsättningen var att genomföra åtminstone 70 intervjuer totalt samt att i den mån det var möjligt sprida intervjuerna mellan de tre olika typerna av organisationer (statliga, regionala, kommunala +övriga). Säkerställande att endast målgruppsaktuella personer intervjuades För att säkerställa att vi i undersökningen endast intervjuade personer inom målgruppen kontrollerade vi i inledningen av varje intervju att intervjupersonen själv anser att de är rätt person inom organisationen att intervjua gällande aktuellt frågeområde. 4

5 Antal svar, svarsfrekvens och bortfallsredovisning HBTQ Antal % Bruttourval % Vägrare 3 3 % Antal intervjuer % Totalt genomfördes 76 intervjuer med personer inom målgruppen och svarsfrekvensen är 70 %. I denna typ av projekt är det svårt att nå en mycket högre svarsfrekvens, bland annat p.g.a. av det inom flera organisationer inte alltid varit så självklart att få fram vem som anses vara rätt person att besvara frågorna. Det är svårt att med säkerhet konstatera, men eventuellt har svarsbenägenheten varit större inom de organisationer som arbetar aktivt med HBTQ-frågor. Viktade resultat Samtliga resultat är viktade så att totalresultaten ska motsvara målpopulationen som helhet. Viktningsmodellen är baserad utifrån antalsuppgifter gällande de olika typerna av institutioner (statliga, regionala, kommunala+övriga). Viktigt att veta rörande resultatredovisningen I diagram redovisas basen för uträkningarna, dvs. vilka respondenters svar som ligger till grund för resultaten. Resultaten redovisas, om inte annat anges, i procentuella andelar (avrundade till närmaste heltal). Samtliga resultat är viktade (se separat avsnitt på föregående avsnitt). Rapporten har följande struktur: Kapitel 1, metodavsnitt: här kan man läsa om hur undersökningen genomförts mm. Kapitel 2, totaltresultat: här redovisas totalresultaten på slutna frågor, dvs. frågor med fasta svarsalternativ. Kapitel 3, resultat för undergrupper: här redovisas resultat för olika undergrupper (statliga, regionala, kommunala). Kapitel 4, öppna svar: här redovisas samtliga svar på de öppna frågor som inkluderades i undersökningen. De öppna svaren är antecknade under intervjuns gång och är, i den mån det varit möjligt för intervjuaren, antecknade ordagrant. Kapitel 5, frågeformuläret: här redovisas frågeformuläret som låg till grund för telefonintervjuerna. 5

6 Museer som inkluderades i undersökningen Statliga museer som inkluderades i urvalet (27 st.) Arbetets museum Arkitektur- och designcentrum Armémuseum Etnografiska museet Flygvapenmuseum Forum för levande historia Hallwylska museet Historiska museet Kungl. Myntkabinettet Livrustkammaren Marinmuseum Medelhavsmuseet Moderna Museet Moderna Museet Malmö Nationalmuseum Naturhistoriska riksmuseet Nobelmuseet Nordiska museet Prins Eugens Waldemarsudde Scenkonstmuseet Sjöhistoriska museet Skoklosters slott Stiftelsen Skansen Tekniska museet Vasamuseet Världskulturmuseet Östasiatiska museet 6

7 Regionala museer som inkluderades i urvalet (24 st.) Blekinge museum Bohusläns museum Dalarnas museum Gotlands Museum Hälsinglands Museum Jamtli Jönköpings läns museum Kalmar läns museum Kulturen i Lund Länsmuseet Gävleborg Malmö museer Murberget, Länsmuseet Västernorrland Norrbottens museum Regionens hus Regionmuseet Kristianstad Stockholms läns museum Sörmlands museum Upplandsmuseet Värmlands Museum Västerbottens museum Västergötlands museum Västmanlands läns museum Örebro läns museum Östergötlands museum Kommunala museer (+övriga museer) som inkluderades i urvalet (58 st.) Ájtte, Svenskt Fjäll- och Samemuseum Bildmuseet Bonniers Konsthall Borås Museum / Textilmuseet Botkyrka konsthall Danmuseet Dunkers kulturhus Eksjö museum Eskilstuna konstmuseum Eskilstuna stadsmuseum Falkenbergs museum Färgfabriken Grafikens Hus Grenna Museum Göteborgs Konstmuseum Göteborgs Naturhistoriska museum Göteborgs stadsmuseum Hallands Konstmuseum Hallands kulturhistoriska museum Junibacken Konsthallen, Kulturens hus Kulturhuset Barbacka Kulturparken Småland Kvinnohistoriskt museum Liljevalchs Konsthall Lunds konsthall Lödöse museum 7

8 Magasin 3 Stockholm Konsthall Malmö Konsthall Malmö Konstmuseum Fortsättning: Kommunala museer (+övriga museer) (58 st.) Ma ngkulturellt centrum Marabouparken Mölndals stadsmuseum Nordiska Akvarellmuseet Norrköpings stadsmuseum Polismuseet Postmuseum Riksidrottsmuseet Röhsska museet Sigtuna Museum Sjöfartsmuseet Akvariet Skellefteå museum Skissernas museum Skövde Stadsmuseum Spritmuseum Spårvägsmuseet Stockholms stadsmuseum / Stockholms medeltidsmuseum Sundsvalls museum Teknikens Hus Tensta Konsthall Tom Tits Experiment Universeum Vandalorum Virserums Konsthall Visualiseringscenter C Vitlycke museum Ystads konstmuseum Örnsköldsviks museum och konsthall 8

9 2. Totalresultat 2.1 Arbetar museerna aktivt med HBTQ-frågor? 82 % av museerna arbetar aktivt för att inkludera HBTQ-frågor i verksamheten, 2 % har gjort det tidigare, medan 16 % aldrig gjort det. 9

10 82 % av museerna arbetar aktivt för att inkludera HBTQ-frågor i verksamheten, 13 % har planer på att göra det framöver, medan 5 % varken arbetar idag eller har planer på att göra det framöver. 10

11 I ovanstående diagram redovisas en detaljredovisning över inom vilka områden museer arbetar med HBTQ-frågor. Resultaten visar att museerna framförallt arbetar med HBTQ-frågor i utställningsverksamhet/ produktion och innehåll (72 %), i event/programverksamhet (68 %) samt gällande visningar och besökarverksamheten (66 %). 11

12 2.2 Museernas kompetens gällande HBTQ-frågor 20 % av de intervjuade personerna bedömer att museets egna kompetens i HBTQ-frågor är mycket bra, 68 % att den är grundläggande och 9 % att den är svag. 12

13 87 % av de intervjuade personerna bedömer att det finns ett behov av att stärka museets kompetens i HBTQ-frågor. 13

14 2.3 Policy/styrdokument gällande HBTQ-frågor 26 % av museerna har en policy eller ett styrdokument som berör HBTQ-frågor som de kan tänka sig att dela med sig av till Riksutställningar. Riksutställningar har erhållit e-postadresser till de personer från vilka de kan få mer information gällande detta. 14

15 3. Resultat för undergrupper 1+2) Arbetar museerna aktivt för att inkludera HBTQ-frågor i verksamheten? 1+2+7) Arbetar museerna aktivt för att inkludera HBTQfrågor i verksamheten? 3) Inom vilka aspekter arbetar museet/har museet arbetat med HBTQ-frågor? 10) Hur bedöms museets egna kompetens i HBTQfrågor? 11) Anses det finnas ett behov av att stärka museets kompetens i HBTQ-frågor? HBTQ-frågor 2014 Regional Kommunalt + Totalt Statligt t Övriga % % % % Antal svar Ja, arbetar aktivt Nej, men har arbetat aktivt tidigare Nej, har aldrig arbetat aktivt Ja, arbetar aktivt Nej, men planerar att börja arbeta aktivt i framtiden Nej I utställningsverksamhet/ produktion och innehåll I event/programverksamhet Gällande visningar och besökarverksamheten I extern kommunikation, på hemsida och i marknadsföring För att nå HBTQ-personer som besökare I internationella samarbeten och interkulturella utbyten I internutbildningar med personalen Bland befintliga föremål och samlingar Inom insamling, dokumentation och bevarande Rekrytering Mycket bra Grundläggande Svag Obefintlig Vet ej Ja Nej Vet ej ) Har museerna en policy/styrdokument som berör HBTQ-frågor som de skulle vilja dela med sig av till Riksutställningar? Ja Nej Vet ej

16 4. Svar på öppna frågor Finns det något du vill tillägga kring vilka aspekter ni arbetar med HBTQ-frågor? SVAR (sid. 1 av 3) "Secret love" på östasiatiska 2008 hade vi en veckas dokumentations arbete i samband med Pride. Fotograf och intendent fotade och intervjuade osv. Samlade in ca 80 föremål, regnbågsfärgade flaggor och kläder osv. Jobbar för mångfald i övrigt, vill aldrig peka ut specifika grupper. Engagerade i grupper där man jobbar för dessa frågor. Vi jobbar inte specifikt med HBTQ frågor inom föregående ämnen, för vi vill inte peka ut några grupper men att vi jobbar för en mångfald där alla ska känna sig välkomna, även hbtq Att utveckla samarbete med hbtq-personer är väl det vi lägger mest krut på. Det finns en värdegrund för hela kommunen som vi tillhör och det är mycket utbildning om HBTQ-frågor i kommunen i stort. Det har funnits samarbeten med andra museer, nätverkande. Det ingår som en del i ett MR-arbete, museet påbörjat tillsammans med Västarvet. Det är en del av Göteborgs stads program. Det mesta är knutet till West Pride veckan. Det är en självklar del av samtidskonsten. Det är ett perspektiv som alltid finns med, det genomsyrar verksamheten. Handlar om att inte peka ut enskilda kategorier utan vara öppna och vända oss till människor av alla olika slag. Samarbetade med Pride där vi erbjöd våra lokaler. Det är ett ständigt pågående arbete. Man blir aldrig klar. det är viktigt för oss att reflektera över den bild av historien som vi förmedlar. Hos personalen finns en stark önskan och medvetenhet att jobba med dessa frågor. Just nu pågår arbeten med hur vi ska göra detta på ett bra sätt. Vi i personalen kan ju välja i vår berättelse hur vi ska sätta perspektivet i en utställning som ska representera ex 1800 talet. Vi har i vår vision och uppdragsbeskrivning att vara lustfyllt och tillgängligt för alla. Uppdragsbeskrivning ska vara politiskt och obunden mångfald och skapa goda förutsättningar för alla gäster oavsett ålder och bakgrund. en utställning som heter Secret love med HBTQ frågor i konsten visades på museet i sex månader och har nu skickats till Göteborg. Jobbar med att sprida denna kunskap till olika museer, denna utställning är nu tänkt att bli en vandringsföreställning och är i Småland för tillfället. en visning som vi kallar för kärlekens villkor, skapat tillsammans med rfsl regnbågsvecka. Flera år i rad Frågorna är missvisande eftersom det inte går att svara jag eller nej, perspektivet finns i hela verksamheten. Vi sysslar med konst och där kan självklart HBTQ-frågor eller perspektiv komma upp, men det är inget vi explicit strävar efter. Vi har inte sagt "nu ska vi aktivt välja utställningar som rör de här frågorna", men det kommer in på ett naturligt sätt, genomsyrar verksamheten. Vi har haft samarbeten internationell och nationellt med olika organisationer, men syftet har inte varit specifikt HBTQ (men det perspektivet har varit inkluderat). Genomgående i hela verksamheten, särskilt MAN (Museum Anna Norlander). I externa kommunikationen finns en medvetenhet, men kanske inte jobbas med specifikt. Kan sägas gälla hela verksamheten. Jobbar fram olika strategier, försöker ta nästa steg. Genomsyrar projekten som kommer. gjorde om våra utställningar och lade in ett kvinnoperspektiv, snuddade vid HBTQ frågor 16

17 Finns det något du vill tillägga kring vilka aspekter ni arbetar med HBTQ-frågor? SVAR (sid. 2 av 3) haft en workshop som behandlat dessa frågor, en del utställningar har mer fokus på HBTQ, andra utställningar kan vi ha gjort mer med detta. Har HBTQ funnits i utställningen så har vi varit aktiva med att belysa frågan Hallwylska var ett av de första museerna som hade queer-visningar. Queer-visningarna finns inte kvar idag men de vanliga visningarna innehåller normkritik. Har gjort ett uppmärksammat projekt. Har för närvarade inte tillräckliga resurser. Har jobbat med RFSL ungdom. Har jobbat med en utställning som handlar om homosexuella djur "Rainbow animals", en utställning från Norge som vi tog in. HBTQ-frågor berörs främst i konst- och fotoutställningar. I urvalet av konstnärer, bjuder in den typen av konstnärer som arbetar med dessa frågor. Vi curerar dock inte så hårt. jobbar framförallt med konstsamlingen, haft visningar och samarbeten med RFSL Jobbar genomgående med att öka kompetensen inom dessa frågor nu medan museet är stängt. Planerar att ha ett tydligt fokus i all verksamhet. Ex: Kannibalsyndromet (pjäs) och Zoo jobbar inom MR (mänskliga rättigheter) projekt då HBTQ frågor är inkluderat. Stor programverksamhet där det inryms alla möjliga ämnen, även dessa frågor kompetensutveckling för personalen och chefer i denna fråga Kulturparken har tagit fram/håller på att ta fram en mångfaldsplan där hbtq-frågor är inkluderade. mer och mer försöker att integrera HBTQ-historien i våra allmänna utställningar, inte som ett separat kapitel. Museet har två utställningar nu som handlar mycket om identitetsfrågor. Vi samarbetar med Pride i Falkenberg. Det finns en medvetenhet kring hbtq-frågor på museet. Mycket av arbetet är i planeringsfas eftersom museet är nyöppnat. Normer med skolan Samarbete med Pride stor satsning i jämställdhetsintegrering i övrigt. Även om man inte ska peka specifikt så finns HBTQ frågorna i detta. För tio år sedan hade vi en utställning som hette "god smak" som handlade om trans och normer. Redan för tio år sedan gjorde vi detta Ställningstagande mot diskriminering genom ex prideflaggande, jobbar för inkludering och öppenhet. Går med i Pride-paraden osv. I vår programverksamhet och organisation finns en medvetenhet. De flesta events är öppna för alla med vi strävar efter så stor målgrupp och så öppet klimat som möjlighet. Små saker som att köpa in pride-flaggor som hissas vid tillfällen, t.ex. Svårt att svara ja eller nej, det är ett perspektiv som finns med men kanske inte aktivt jobbas med specifikt. Särskilda utställningar, har pratat om att öka samarbete med andra organisationer kring de här frågorna var med och startade West Pride, I hög grad så är HBTQ frågor och perspektiv prioriterat. Inte uttalat i våran vision men det är en viktig del av vårat arbete. HBTQ frågorna är självklart med i visionen West Pride samarbete, vill ha en helhetssyn Vi arbetar inte specifikt med frågorna, men perspektivet är integrerat i verksamheten hela tiden. vi arbetar med genusperspektiv och försöker hitta samarbete med t.ex. RFSL och Pride Vi deltar i vissa externa evenemang. 17

18 Finns det något du vill tillägga kring vilka aspekter ni arbetar med HBTQ-frågor? SVAR (sid. 3 av 3) Vi försöker arbeta för att vi ska få in det perspektivet i vår basverksamhet. Vi hade under två år ett särskilt projekt där vi jobbade specifikt med HBTQ-frågor på olika sätt. Involvera deltagare och vara ute på festivaler osv. Vi har bjudit in föredragshållare, bl.a. Jonas Gardell. Vi har samarbeten med lokala föreningar, t. ex Sensus, deltar i Luleå Pride Vi har varit på en utbildning i kommunal regi. Vi har nu en utställning på temat. Arbetar medvetet för att ta upp frågan. vi jobbar pedagogiskt med barn och unga med identitets och genusfrågor. Högstadiet och gymnasium mest. Är med i regnbågsveckan, där satsar vi extra på att synliggöra just HBTQ-perspektivet 18

19 Kan du kortfattat beskriva museets framtida planer gällande arbetet med HBTQfrågor? SVAR (sid. 1 av 3) Aspekten finns med i alla planer för museets framtida planer, vill ta nästa steg. Använda queera glasögon på befintliga samlingar och nya projekt. Vår roll ska förändras med i takt med att samhället förändras. Att vara en aktiv del i arbetet med att ha en regnbågsvecka, att ta in hbtq-personer som utställare och programsättare. det finns med i allt vi gör som ett perspektiv Det handlar mest om den utåtriktande verksamheten där HBTQ-perspektivet ska finnas med hela tiden. Det kommer att beröras i vårt insamlingsarbete och vi kommer att se över våra befintliga basutställningar med avseende på detta. Vi vill även ha med ett HBTQ-perspektiv i programverksamheten. Det som vi redan gör mycket är i eventverksamhet och produktion. Vill vara med i Pride. Utmaningen handlar om att få in perspektivet i nyförvärv, dokumentation och samlingar samt att med nya ögon titta på arkeologiskt material. Diskuterar om samarbete. En del av Skövde kommun som kommer arbeta med bemötandefrågor bland kommunanställda, jämställdhetsfrågor Fortsatt delaktighet inom Pride nästa år. Hitta en bredd i utställningar. Fortsatt samarbete med "kom ut" (pridefestival) fortsätta med MR projektet och efter 2014 ska detta projekt integreras i verksamheten. Fortsätta vara med i West Pride veckan. fortsätta vara öppen och inte vara rädd för att ta upp frågor i utställningar och föredrag osv. fullständigt självklart för oss både internt och utåt att arbeta från detta perspektiv. Det kommer att vävas in i vårat dagliga arbete. Det ska alltid finnas med i vårat medvetande, men vi tror inte på att peka ut speciella grupper få med frågorna i allt vi gör, programverksamhet, audioguide och insamling hade ett stort projekt, men utställningen var för dyr. Efterfrågan fanns men det fungerade inte i praktiken. En sommarutställning med HBTQ aspekt. HBTQ-certifikat från rfsl är på tapeten, vi vill bli bättre gällande mångfald på alla områden. Kulturförvaltningen filar på en lkbplan för brukare/besökare Håller på att ta fram en mångfaldsplan, där HBTQ-perspektiv ingår. Håller på att titta igenom samlingarna för att hitt "dolda berättelser" eller undanskymda berättelser inför nyöppningen. Hur vi arbetar med samlingarna är viktigt för oss, vill att så många som möjligt ska synas. Jobbar med fokusgrupper för att få en så bred bild som möjligt. Stadshistorisk utställning där perspektivet förmodligen kommer upp. Ingen uttalad plan. Ingår i den mångfaldspolicy vi har. Planer finns på att Hallwylska ska bli en fast punkt under Pride-festivalen nästa sommar (det ska hållas seminarier m.m.). Ja vi planerar en stor världsmodeutställning där det perspektivet kommer att involveras. Jobba brett med identitet som ämne, fortsätta med detta ämne bland unga. Utställningar med HBTQ-ämnen, i samverkan med festival i augusti jobba mer med kvinnor i detta ämne, bjuda hit kinesiska aktivister och låta dem träffa svenska aktivister. Fortsätta med vandringsutställningen. Bygga en brygga mellan Kina och Sverige i dessa frågor. Jobbar inkluderande med det perspektivet och vill fortsätta utvecklas, det ska färga hela verksamheten. 19

20 Kan du kortfattat beskriva museets framtida planer gällande arbetet med HBTQfrågor? SVAR (sid. 2 av 3) Kommer att ha utställningar i framtiden som tangerar och problematiserar ämnet. Kommer finnas med i utställningar och program. Kommer synas mer i den publika verksamheten framöver. Kommer fortsätta arbeta medvetet med dessa frågor kommer syssla mer med både HBTQ och mångfald, planerar åtminstone en utställning varje år om detta Kulturhuset ska beställa en regnbågsflagga bland annat. Kulturhuset Barbacka är till för alla. Marknadsföringsfrågor. Medverkar i organisationen "unstraight museum" Museet är just nu inne i en process där man tittar på mål för museet och där hbtq-frågor är involverade. Planer finns för fortsatt arbete kring dessa frågor. på min enhet finns en längtan att jobba med innehållet, bredda berättelsen i det pedagogiska arbetet. Ta tag i jämställdhets och mångfaldspolicy. Ska ha en personalutbildning som har med personalpolicy och HBTQ-frågor att göra. Ska samarbeta med "unstraight museum" under Pride Skulle vilja att vi jobbade mer med tillgänglighetsfrågor generellt. Koppling till programpunkter, i utställningsverksamheten. Tror att det kommer att fortsätta precis som med allt annat som är samtidsrelaterat. Utifrån skolverksamheten kommer vi fortsätta jobba med frågor som handlar om demokrati, allas lika värde. Konferens i oktober "Att störa homogenitet". vi har en utställning som inkluderar HBTQ frågor, pratar om att koppla ihop den med Pride osv. Även inom personal, certifiering osv. Vi har inte formulerat några sådana planer. Vi har just avslutat en utställning som handlar om marginaliserade grupper i samhället, handlar om många olika grupper historiskt och samtid, HBTQ-perspektiv var ett av många perspektiv, en grupp av många som är och har varit marginaliserade. Fortsätta med sådana insatser, där frågor om inkludering och mångfald lyfts på bred front. Vi har nyligen gjort ett projekt som inkluderade HBTQ-frågor och det väckte vissa tankar hos oss att man skulle kunna göra något liknande igen. Vi har till exempel en stadsvandring som är normkritisk som tittar på staden med ett normkritiskt perspektiv, samarbete med rfsl. vi håller på att utveckla utbildningsmaterial riktat mot högstadie- och gymnasielärare. Riktat för att motverka homofobi bland eleverna. Ambitionen är att integrera detta med verksamheten så det inte bara är ett enskilt projekt Vi kommer arbeta vidare på den linjen vi har nu. Vi kommer att fortsätta som vi gjort hittills. Vi gör ingen skillnad på folk. Vi kommer att fortsätta som vi har gjort, vi ser det som en naturlig del av verksamheten, genusperspektiv och queerperspektiv är en del av det vi gör. vi planerar att integrera ett mångfalds perspektiv i verksamheten och då ingår hbtq i det Vi ska arbeta för att få in det i vår ordinarie verksamhet. vi ska jobba med insamlingspolicy och långsiktiga utställningsplaner, då kommer dessa frågor att tas med Vi skulle gärna fortsätta samarbetet med RFSL ungdom. Allt beror på resurser. Vi tar med oss det i arbetet med utställningar. vi vill att detta ska genomsyra verksamheten, inte bara med "vackra ord" 20

21 Kan du kortfattat beskriva museets framtida planer gällande arbetet med HBTQfrågor? SVAR (sid. 3 av 3) Vi är ett myndighetsmuseum, jobbar med frågorna inåt och utåt, en central del av programverksamheten, Vi är med i matchen mentalt, men inga specifika satsningar. Alltid ett perspektiv som finns med,. Vid förfrågan från t ex Pride kommer vi självklart att ställa upp Vissa av museerna planerar att börja arbeta med dessa frågor. Av vilken anledning arbetar ni inte längre för att inkludera HBTQ-frågor i er verksamhet? SVAR (sid. 1 av 1) Har ej någon sådan utställning just nu. Vi gör det, hela tiden. Men det är inte primärt mål i sig. Jobbar hela tiden för öppenhet. Av vilken anledning har ert museum inte arbetat aktivt för att inkludera HBTQ-frågor i er verksamhet? SVAR (sid. 1 av 1) Det korrekta svaret är att vi har valt att framförallt satsa på etnisk mångfald, vi är en region med få invandrare men det växer på senaste åren. Satsat mycket på det. Sjunkande invånarantal. En annan anledning är att vi ser HBTQ-gruppen som en del av många olika grupper i samhället som är marginaliserade, vill lyfta många perspektiv samtidigt, inte peka ut specifikt någon grupp. Eftersom vi är en privat konsthall så har vi har inget sådant uppdrag, men ibland sker det utställningar på temat. har en policy för jämställdhet och mångfald, men inte arbetat aktivt Många av museerna i nätverket är så pass nya att ett sådant arbete inte varit aktuellt hittills. På grund av resursbrist. Vi har inte kommit så långt i arbetet än. Vi vänder oss till barn i åldern 3-10 år så det har inte varit aktuellt direkt. 21

22 På vilket sätt skulle du vilja stärka er kompetens i HBTQ-frågor? SVAR (sid. 1 av 2) Alltid behov av att uppdatera, HBTQ-cert skulle vara ett bra sätt att stärka kompetensen. Belysa målgruppen och vad som finns i samlingar. I bemötande med dessa grupper. bjuda in folk som jobbar med dessa frågor, utbildningar Både aktivt arbete, att gå in i projekt, men också grundläggande arbete som t.ex. rekrytering och planering av utställningsverksamhet. dessa kunskaper måste hela tiden uppdateras och övas på. Det bästa sättet är att arbeta med projekt som rör dessa frågor och att väva in det i verksamheten, men även att jobba med ett HBTQ-perspektiv publikmässigt. Det bästa är att träffa hbtq-personer som får komma till tals. det finns mycket kunskap inom museet, skapa en plattform till att utbyta information och föra samtal. Det skulle behövas ytterligare utbildning och kunskap om hur man kan integrera ett HBTQperspektiv i utställningar och besöksverksamhet. Egentligen inte, men man kan alltid bli bättre på allt. Så kanske utbildning. ett certifikat som man kan ta (kostar tyvärr pengar) fler samarbeten med partners, göra saker tillsammans. Utbildning med rfsl, värdegrund osv. Fortsatt utbildning, en bra utbildning som med rfsl. Fortsatt utbildning. Frågorna blir lätt abstrakta, arbeta för att konkretisera dem. Utgångspunkt i verksamheten. fortsatt ökad medvetenhet Framförallt en diskussion i verksamheten, aktualisera i organisationen. föreläsning och diskussioner, ha ett antal tillfällen där vi definierar normkritisk pedagogik och hur vi ska jobba med detta i all verksamhet. Att HBTQ arbetet finns med i alla aspekter föreläsningar, utbildningar. Västarvsdag där massa personal träffas och då är det bra om man pratar om dessa frågor Genom bredare medvetenhet integrerat i alla frågor, på sikt ska det vara en självklarhet i allt vi gör. Vill inte se det som något särskilt det ska in i allt. Genom diskussioner, seminarier, gästföreläsningar och workshops. Genom gemensamma fortbildningsinsatser med hela museets personal. Genom internutbildning, workshop eller dylikt. Genom kunskap, diskussion och rekrytering. Skulle vilja öka kompetensen i hbtq-frågor på alla områden. Genom någon form av kurs. Genom någon form av workshop och/eller föreläsning. Genom seminarium eller liknande. Gå in mer på medvetenhet, både med utbildningar och ta den kompetens som redan finns i organisationen och sprida internt. ha föreläsningar eller workshops. Gärna kombinera med något annat, så att man inte bara kommer och säger hur det ska vara och att ingen lyssnar Handlar om att få genomslag hos alla medarbetare, snarare än hos några få. Bättre kunskap om teori och begrepp. I Göteborgs stad finns det personer som arbetar med jämlikhetsfrågor. Skulle vilja att det fanns en sådan tjänst i Mölndals stad som museet kunde samarbeta med. inom det uppdrag vi har att berätta om militärflygets historia, fördjupa kunskaperna om dessa frågor Inventering av det vi har kan vara en bra ögonöppnare och grund Ju mer kompetenta vi är ju mer kan vi se behovet. Kanske samarbete med RFSL. 22

23 På vilket sätt skulle du vilja stärka er kompetens i HBTQ-frågor? SVAR (sid. 2 av 2) Kanske behöva en kunskapshöjning generellt, men det finns mycket kunskap redan. Kanske genom utbildning. Kanske sprida ut det mer; nu finns det några nyckelpersoner som har mycket bra kompetens vad gäller HBTQ-frågor och några som inte har det. Eventuellt fortbildning för personalen. Kontinuerligt arbete för att bli bättre och mer medvetna när det gäller dessa frågor. Vill rikta sig mot de som ligger utanför normen. kunskap utifrån, externa personer som kan komma och berätta kurser Man behöver mer information och utbildning. Med någon utbildning eller workshop. Mer fortbildning för personal, översikt av befintliga samlingar, fler programpunkter. mer samarbete med intresseorganisationerna. Jobba mer med det normativa perspektivet, få en djupare förståelse Nyttja befintliga resurser. På alla plan, attityder osv. Skulle vilja att det anordnades seminarier eller kurser på ämnet. Skulle vilja att hela institutionen omfattas av en medvetenhet kring hbtq-frågor. Skulle vilja att vi hade ett ännu närmare samarbete på alla museets delar när det gäller dessa frågor. Skulle vilja ha information och diskussion i seminarieform. Skulle vilja ha mer internutbildning. Få in hbtq-frågor i insamlingsperspektivet, i publikverksamheten och i det pedagogiska arbetet. Skulle vilja ha starkare samarbete med HBTQ-orienterade föreningar som är med och synliggör frågorna i lokalsamhället. Skulle även vilja ha in perspektivet mer i forskningen. Titta på hur organisationen ser ut, vilka kompetenser vi har och vilka vi kan komma att behöva. Homogen grupp som arbetar, kanske behöver breddas. Vill ha en långsiktighet, alla delar av museet ska arbeta för kompetenshöjning. Vi har ett ansvar i förmedlingen av kunskap, historia osv. utmana både personal och publik, röra om i gryta Utbildning eller temadag skulle vara bra. Utbildning, jobbar bredare med jämställdhetsfrågor och upplysning utbildningar, samarbete med t.ex. rfsl utbyte med andra personer som jobbar med frågan. Vi är otroligt tekniska i vår utstrålning och vi behöver hitta medel för att inkludera andra grupper. Ytterligare internutbildning, pröva mer extern praktik, evenemang Öka medvetenheten på olika sätt, vet dock inte i vilket format/med vilken metod ännu. 23

24 Vilka fördelar och möjligheter ser museet med ett utökat HBTQ-arbete? SVAR (sid. 1 av 3) alla former med diskriminerings grunder måste aktivt göras något åt. Vi är ett världskultur museum och vi ska verka för alla. Att alla människor får komma in, att alla kompetenser får plats. Att inkludera så många som möjligt. Ha låga trösklar. Att kunna arbeta med konstnärer som arbetar med sådana frågeställningar. Att kunna leva upp till sitt uppdrag. att man blir delaktig i samhällsfrågor, är med och lyfter fram dessa ämnen Att man tar upp viktiga samhällsfrågor, att man inkluderar alla. att nå fler personer, bli intressanta för fler personer Att nå ut till fler besökare, få ett öppnare perspektiv. Att uppfylla våra mål, att vi ska finnas till för alla medborgare i kommunen. Att vi ska vara en trygg plats för alla. Att vara mer tillgängliga för flera, nå ut till nya grupper. att vara tillgänglig, inte utesluta personer. Stärker vårt uppdrag att jobba för tolerans och rättigheter Att vi speglar samhället så som det verkligen ser ut, bli relevanta för fler, spegla allas historia, fler besökare och deltagare blir mer modern och relevant, nå nya målgrupper. Total tillgänglighet strävar vi efter. Demokratifråga. Jobbar med att nå ut med verksamheten till så många som möjligt. Demokratiskt och medmänskligt att inkludera alla. Museet vill nå alla och kunna beskriva alla. Det finns stora möjligheter att bli bättre, bättre läge än någonsin i form av vilja och engagemang Det gäller att vara med i samtiden, och det här är en del. Brett perspektiv på hur man väljer att visa olika saker. Det handlar om att jobba med människovärde överhuvudtaget, ett viktigt område där det behövs särskilda insatser. Kan stärka polisens roll, vi är en del av polismyndigheten. Det handlar om tillgänglighetsfaktorer, samt att det öppnar upp möjligheter för nya typer av samarbeten. Det är brännande samhällsfrågor, något som kan skapa debatt. Arbetet med HBTQ-frågor gäller även mänskliga rättigheter. Det är en del av mänskliga rättigheter. Vill vara/är ett inkluderande museum. Normöverskridanden. Det är en minoritet som är förhållandevis lätt att jobba med. Frågorna angår alla. Det är odemokratiskt att inte vara medveten om dessa frågor, vi ska vara demokratiska och till för alla, följa vårt uppdrag. Det är självklart en fördela att vi kan jobba för inkludering och folkbildande. Det är väldigt bra att ha en mångkulturell personal, så att det speglar våra besökare. Dra nytta av människors kunskaper och kompetenser (även personer utanför museet). Vi blir en bättre representant för samhället i verkar i, relevans, historiskt ansvar. Hittills har homogen historia skrivits, vi vill rucka på normer. Lyfta olika perspektiv. Eftersom vi hela tiden har som uppdrag att försöka få ny publik är ett utökat hbtq-arbete intressant. Alla ska känna sig välkomna hos oss, och som representant för Stockholms Stad är det viktigt att vi går i fronten för ett sådant arbete. Ett led i demokratiseringen samt inkluderingen av alla grupper. ett museum för alla, i relation med samtid. Alla berättelser relaterade till historien behövs. Vi vill vara så breda som möjligt och fånga upp så många kompetenser som möjligt. 24

25 Vilka fördelar och möjligheter ser museet med ett utökat HBTQ-arbete? SVAR (sid. 2 av 3) Ett normarbete, sätta ljus på normer och ifrågasätta ett sätt att fullfölja vårat uppdrag, att berätta alls historia. Fånga upp alla människor För att kunna berätta om historien krävs en bredare berättelse, hbtq-personer har förekommit även i historien För museets del skulle vi kunna lägga ett annat perspektiv på det historiska materialet, vore intressant. Fördelar är att man får bredare perspektiv på historien och på människans beteende. grundläggande skyldighet, vara öppen mot alla Handlar om museerna ska spegla samhället, aktuella frågor. Grundläggande för verksamheten. Historien måste hela tiden återskapas och berättelser är viktiga att berätta. HBTQ-frågor är väldigt aktuella i samhället och Teknikens hus ser det som angeläget att jobba med dessa frågor och som en utvecklingsmöjlighet. Man når en bredare målgrupp med ett HBTQ-perspektiv. I stort: visa samhället vad museum är och står för, vara med som en positiv kraft i utvecklingen. Visa så många aspekter av samhället som möjligt. Inkludera fler, nå en bredare målgrupp och öka tillgängligheten. Intressanta utställningar som väcker känslor är alltid bra. Vidga perspektiven och nå en bredare målgrupp. Verka för ett snällare/öppnare samhälle. Ja det är att nå en större publik och öka inkludering, öka kunskapen Man kan nå en bredare målgrupp. Man når en bredare målgrupp. Kulturparken ska vara en mötesplats där man känner sig trygg. museet blir mer intressant och attraktivt, genom att utmana så kan vi nå gehör för olika frågor Museet är till för allmänheten, vi ska vara öppna för alla, har skyldigheter att arbeta med mångfald och måste självklart sträva efter inkludering. Möjligheterna ligger i att lyfta fram frågorna på ett nytt sätt, nå en bredare målgrupp och få nya infallsvinklar och perspektiv. Nå en bredare publik, en medvetenhet internt hos personal. nå nya människor, och nå människor som behöver tänka till lite. Öppna folks fördomar publiken upplever museet som modernt och tolerant. Otroligt viktigt för vi inom världskulturmuseerna att ha ett sådant perspektiv. Kunna påverka andra museer att vara likna öppna Ser inga fördelar eftersom vi inte jobbar med sådan utställningar och vi har inga tillfälliga utställningar. självklart ska all människor oavsett bakgrund och inriktning känna igen sig i vårat arbete Svårt eftersom vi jobbar med just djur, men vi vill utmana idéer om vad som är "naturligt". Tänker på hur vi ställer ut djuren, vilka normer som ligger bakom och hur vi kan ifrågasätta dessa. Tillgängligheten för alla. Vi blir bättre på att möta besökare, vi vill vara en arena som rör social rättvisa och demokrati. Vi har med det i verksamhetsplanen, vi kan bli ännu mer medvetna. Se inkludering som allmänmänskligt, inte som ett särintresse, utan det rör oss alla. Vi ska vara för alla. Dit måste vi komma. En hållning där vi alla är människor. Vi har väldigt stora möjligheter i och med vårt ämnesområde. Museets ämnesområde är väl lämpat för att diskutera identitetsfrågor. Vi ska ha ögat på historien och också på framtiden, se ett behov i nuet, vi ska hänga med i utvecklingen. Vi ska nå ut till många olika grupper i samhället och bredda publiken. 25

26 Vilka fördelar och möjligheter ser museet med ett utökat HBTQ-arbete? SVAR (sid. 3 av 3) Vi ska vara en plats för alla. Om vi får in fler berättelser där alla kan känna sig hemma så når vi fler. Igenkänningsfaktor. Vi ska vara inkluderande och relevanta för våra besökare. Vi ska skildra samhället som det ser ut. Det är viktigt att öka kunskapen och att föra en debatt om dessa frågor inom idrottsvärlden; frågorna har hittills varit rätt osynliga. vi vill ha en så bred besöksgrupp som möjligt och representera alla delar av vårat samhälle. Så många som möjligt ska känna sig berörda hos oss Vi vill inkludera alla i museiverksamheten. Vi vill ju nå alla, så en breddad målgrupp. vi vill leva upp till det uppdrag vi har, bredda publiken, bredda perspektiven är nyttigt och berikande Vi vill nå alla människor med våra utställningar och våra program. Vi vill även vara en del av den dagsaktuella debatten och det offentliga samtalet. vi vill vara ett museum för alla, alla ska känna sig välkomna. Lyfta fram sådana ämnen i historien Viktigt inslag att försöka få med de aspekterna i samband med utställningar och pedagogisk verksamhet. Utvecklande och lärande för barn. Återigen en demokratifråga, vi blir bättre på att representera de vi representerar öka medvetenheten 26

27 Vilka utmaningar eller hinder ser museet med ett HBTQ-arbete? SVAR (sid. 1 av 3) alltid när man driver ett normkritiskt arbete så stöter man på hinder, men vi tar oss igenom det Att alla ska ta till sig perspektiv och kunskap. Att publiken ska känna sig hemma och delaktig. Bemötande viktigt för oss. Att det är svårt och tar tid. att ha tillräckligt med tid, pengar och kompetens Att jobba på djupet med den typen av frågor. Behöver resurser, kostnadskrävande, personalkrävande. Bristande kunskap och en resursfråga. definitivt inte det finns många fastslagna policys, det är så lätt att man fastnar i bekvämlighet Det har inte funnits någon organiserad rörelse för hbtq-frågor i Falkenberg förrän i höstas, då Pride Falkenberg kom till. Dessförinnan har det alltså inte funnits någon given samarbetspart gällande dessa frågor. Det starka motståndet i en viss liten värdekonservativt högljudd grupp i lokalsamhället som inte tycker att ett sådant här arbete är bra. Det är svårt att få in ett sådant perspektiv i posthistoria. Är ett företagsmuseum, kanske inte går ihop med uppdraget. Det är svårt att nå alla perspektiv i hbtq (ex. queer). Det är även en kostnadsfråga. En begränsad kunskap för närvarande. Det handlar även om resurs- och tidsbrist. Ett hinder kan givetvis vara internt, kan vara svårt att föra in nya perspektiv vad det än må vara. Eventuellt bristande kompetens. Eventuellt resursbrist. finns en risk att man reducerar människor, att lesbiska "bara" är lesbiska till exempel. Att hela tiden sätta en rubrik på människor är inte alltid en bra sak. Finns inga direkta hinder. Utmaningen är att få det bra och realiserat. Finns inga hinder. Finns inga hinder. folks fördomar, med ett sånt besökstätt ställe som skansen behöver vi kunskap i hur man ska bemöta folk på rätt sätt. Att kunna göra trovärdigt arbete i historisk synpunkt, inte bara spekulationer. Göra arbetet relevant för just tekniska museet. göra detta till en prioritering, att avsätta tid för hela personalen, inte bara några enskilda hade besök från Kenya och vissa blev upprörda inga Inga direkta hinder. Inga hinder. inga större hinder, om man integrerar dessa frågor i museets hela arbete bör det inte vara några problem. Vi är ett traditionellt museum så vi måste tänka till hur vi lyfter fram saker Ja, vi verkar inom en traditionellt styrd organisation där det finns normer att jobba med och motverka. Jag kan tycka att fokus hamnar för mycket på identitetsfrågan, snarare än på mötet mellan människor. Kan finnas ekonomiska hinder när det gäller workshops och föreläsningar. Kan inte riktigt definiera. kommer inte på några hinder 27

28 Vilka utmaningar eller hinder ser museet med ett HBTQ-arbete? SVAR (sid. 2 av 3) Kompetensen, intresse och någon som driver på arbetet. Marknadsföring. Bli tydligare med fokus på dessa frågor. museimiljön kan ju vara lite gammalmodig och konservativ så det krävs mycket arbete, men det är på god väg. (Om inflytelserika människor i samhället har intoleranta åsikter så kan ju det påverka museer som försöker jobba med dessa frågor). Många utmaningar, det är inte färdigt på långa vägar, vi har mycket att jobba med allihop (alla museum, institutioner) Nej, egentligen inte, känns väldigt pepp! Nej, har en ledning som är positiv och progressiv som hjälper mycket. Nej, inga särskilda. Kanske resurser och tid. Nej, inte på rak arm.. Om det skulle bli för mycket särintressen och exkluderande av andra grupper. Resurser, ekonomiska och personal Resursbrist. Resursbrist. Ser inga särskilda. Ser inga utmaningar eller hinder. Tid- och resursbrist. Tid och resurser. tiden är största utmaningen Till exempel, vi visar textila samlingar utifrån mannens och kvinnans värld, andra identiteter än de två kategorierna syns inte i utställningen. En utmaning men också ett spännande arbete att ändra på detta, där behöver vi hjälp. Det behöver alla museum tror jag. Behövs kompetens. traditioner som går emot, möjligtvis Utmaning att vi har mycket att göra, även ett mindre projekt kanske inte ger så stor effekt. Resurser behövs. utmaning i internationella relationer som kanske har en annan syn än vad vi har. Utmaningar snarare än hinder, vår uppgift är att arbeta med konst och ge allmänheten. Utmaning att få in frågorna i verksamheten. Utmaningar är inom museets samlingar och dokumentation, tidigare har inte det här perspektivet funnits. Utmaningar: hitta utställningar, på vilket sätt ska utställningarna utformas. Hinder: inte nog med kompetens. utmaningen är att sticka ut mera och vara delaktig Utmaningen är att våga och att det måste prioriteras, finns alltid saker att göra men det gäller att bestämma sig för att prioritera det här Vi har en begränsning i utställningsytan och vi har samlingar att förvalta som speglar en annan tid än den vi lever i nu. Vi har inte riktigt kompetensen gällande detta. Vi jobbar inte med tillfälliga utställningar, vi har vår fasta basutställning som handlar om naturvetenskapliga fenomen. Vi saknar tid att arbeta med frågorna. Vi som museum är hårt pressade av andra uppdrag. Vi utsätter vår personal för jobbiga situationer när vi haft sådana utställningar (det har förekommit hot). Resursbrist. 28

29 Vilka utmaningar eller hinder ser museet med ett HBTQ-arbete? SVAR (sid. 3 av 3) Viktigt att få en förståelse av den komplexa organisation som ett museum är, få möjlighet att jobba med frågorna handlar kanske om prioriteringar, vi som museum måste bli bättre på att förklara vad vi arbetar med, hur vi jobbar för att nå dit. Långsiktighet, det får inte fastna i att det är projekt, måste fortsätta. Vårt huvudfokus är bronsåldern, det kan vara svårt att få in ett hbtq-perspektiv i det fokusområdet. Värderingar på museet och även bland traditionella museibesökare överhuvudtaget med rättighetsbaserat arbete så är det svårt med tid och att göra som man alltid har gjort. Vi måste jobba mer med våra sätt att tänka och våra val osv. Tid och kompetens och resurser 29

30 5. Frågeformulär Kontrollfråga a) Vi har frågor kring museets arbete gällande HBTQ-frågor. Är du rätt person att tala med gällande detta område? 1 Ja 2 Nej Om nej på ovanstående fråga, vem på museet bör vi tala med? HBTQ-frågor 1) Arbetar ert museum aktivt för att inkludera HBTQ-frågor i er verksamhet, t.ex. i den publika verksamheten, internt eller på annat sätt? 1 Ja Gå till fråga 3 2 Nej 9 Vet ej 2) Har ert museum gjort det tidigare? (dvs. arbetat aktivt för att inkludera HBTQ-frågor i er verksamhet?) 1 Ja 2 Nej Gå till fråga 7 9 Vet ej Gå till fråga 7 3) Inom vilka av följande aspekter arbetar museet/har museet arbetat med HBTQ-frågor? Ja, Nej, men Nej, aldrig arbetar idag har arbetat arbetat Vet ej a) Rekrytering? b) I internutbildningar med personalen? c) I utställningsverksamhet/produktion och innehåll? d) Bland befintliga föremål och samlingar? e) Visningar och besökarverksamheten? f) Inom insamling, dokumentation och bevarande? g) I internationella samarbeten och interkulturella utbyten? h) event/programverksamhet? i) I extern kommunikation, på hemsida och i marknadsföring j) För att nå HBTQ-personer som besökare? ) Finns det något du vill tillägga kring vilka aspekter ni arbetar med HBTQ-frågor? 5) Kan du kortfattat beskriva museets framtida planer gällande arbetet med HBTQ-frågor? Fråga 6 ställs endast till personer som svarat nej eller vet ej i fråga 1 och ja i fråga 2: 6) Av vilken anledning arbetar ni inte längre för att inkludera HBTQ-frågor i er verksamhet? 30

31 Fråga 7-9 ställs endast till de personer som varken idag eller tidigare arbetet strukturerat för att inkludera HBTQ-frågor i verksamheten (utifrån svaren i fråga 1 respektive fråga 2). 7) Planerar ert museum att göra det framöver? (dvs. arbeta aktivt för att inkludera HBTQ-frågor i er verksamhet?) 1 Ja 2 Nej Gå till fråga 9 9 Vet ej Gå till fråga 9 8) Kan du kortfattat beskriva museets framtida planer gällande arbetet med HBTQ-frågor? Fråga 9 ställs endast till personer som svarat nej eller vet ej i fråga 7: 9) Av vilken anledning har ert museum inte arbetat aktivt för att inkludera HBTQ-frågor i er verksamhet? Fråga ställs till samtliga 10) Hur bedömer du museets kompetens i HBTQ-frågor? Svarsalternativ 1-4 läses upp. 1 Mycket bra 2 Grundläggande 3 Svag 4 Obefintlig 9 Vet ej 11) Anser du att det finns ett behov av att stärka museets kompetens i HBTQ-frågor? 1 Ja 2 Nej Gå till fråga 13 9 Vet ej Gå till fråga 13 12) På vilket sätt skulle du vilja stärka er kompetens? 13) Vilka fördelar och möjligheter ser museet med ett utökat HBTQ-arbete? 14) Vilka utmaningar eller hinder ser museet med ett HBTQ-arbete? 15) Har ni en policy/styrdokument som berör HBTQ-frågor som ni skulle vilja dela med er av till Riksutställningar? 1 Ja 2 Nej Avsluta 9 Vet ej Avsluta 16) Skulle vi i så fall kunna få en e-postadress så att Riksutställningar kan kontakta er gällande detta? Tack för din medverkan 31