Hur många klarar utmaningen?
|
|
- Christian Nyberg
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Tema: Kompetens för framtida jobb Nyhetsbrev # Telefon: Ur innehållet: Samma maskin - olika produktionsutfall Hur många klarar utmaningen? Trenden är tydlig. Den enskilde medarbetarens kompetens blir allt viktigare. Ökad kompleitet på detaljer, processer och krav på högre produktivitet. Fyra av fem klarar inte grönt certifikat Styr mot egna visioner Spånan ger många svar Utbildning till produktionsutvecklare startar i höst Xano utvecklar produktionsledare Basnivå för operatörer på BUFAB Lann Strategisk utveckling av medarbetarnas kompetens är avgörande för företagets konkurrensförmåga. Med utbildning som vapen för att möta morgondagen Martin Ivarsson på Landeryds Mekaniska Verkstad AB ser en viktig väg för att själv kunna styra mot egna visioner; en ständigt ökad kompetens inom företaget. Vi har kostnadsmedvetna kunder och vi konkurrensutsätts ständigt. Men med modern teknik och välutbildad personal blir vi effektivare och klarar även morgondagens krav, säger han. Läs mer på sidan 4 Martin Ivarsson (t.v.) tillsammans med kvalitets- och logistikansvarige Tommy Sturedahl på Landeryds Mekaniska Verkstad AB. Antalet utbildade CNCtekniker minskar som en följd av stora pensionsavgångar och att antalet nyutbildade sjunker för varje år. Tidsael
2 Skärteknikcentrum Sverige AB ägs av Svenska Skärteknikföreningen. Medlemsföretagen är verksamma inom sektorn skärade bearbetning. Skärteknikcentrum Sverige AB är ett utvecklingsbolag som arbetar med produktivitet- teknik- och kompetensutveckling. Uppgiften är att fånga upp företagens behov och konkretisera dem i olika typer av utvecklingsprojekt, program och utbildningar. Med gemensamma projekt kan även de mindre företagen vara delaktiga i forsknings- och utvecklingsprojekt. Ledare: Hur många klarar utmaningen? Kompetens för framtida jobb Detta är temat på nyhetsbrevet du nu håller i din hand. Med utgångspunkt från det gigantiska problem som förutspås uppstå inom verkstadsindustrin i samband med de stora pensionsavgångar som står för dörren är det hög tid för industrin att vidta åtgärder. Som ett eempel kan man ta yrkesgruppen verktygsmaskinoperatörer dit bland annat CNC-operatörer hör. År 2008 fanns ca yrkesverksamma verktygsmaskinoperatörer. Av dessa kommer 17 % att gå i pension inom de närmaste 10 åren (enl. tidningen automation). Detta tillsammans med det låga antal CNC-tekniker som årligen utbildas i vårt land får ju till följd att varje CNC-tekniker ute på industrin får en allt viktigare roll. Det är en utmaning i sig, samtidigt som produkternas kompleitet ökar vilket kommer att ställa stora krav på medarbetarnas kompetens. Det är framtidens kompetens och hur man rustar sig för den som detta nyhetsbrev handlar om. Åke Ahlström VD Göran Johansson har ofta sett samma maskin men med olika utnyttjandegrad: Göran Johansson, produktchef inom Stenbergs har noterat nyttjanden på mellan procent upp till ca 80 procent för samma maskin. Skillnaden handlar om personalens kompetens Han har jobbat som operatör och produktionstekniker inom verkstadsindustrin, men gjort sig mer känd som produktchef inom Stenbergs i Nässjö sedan 20 år och med ett stort kontaktnät inom den svenska verkstadsindustrin. Göran Johansson har varit med om hela resan när de klassiska kurvautomaterna ersattes av ny teknik med flerfunktionsmaskiner. Jag kan se stora skillnader hur maskiner utnyttjas därute inom industrin, säger han. Det handlar om så mycket mer än bara ställtider. Han är lite försiktig när det gäller siffror, men han har noterat nyttjanden på mellan procent upp till ca 80 procent för samma maskin. I samma uppspänning Det handlar om så mycket, men en viktig del är operatörens kunnande, säger han. Kunskaper att använda rätt metod, verktyg och material. Hur detaljen ska angripas, i vilken ordning, och hur ska den spännas fast. Vad ska göras i samma uppspänning, hur får vi rätt duglighet på produkten etc... Hans eempel kan mångdubblas. Göran betonar också vikten av operatörer som är mer än en person som bara byter detaljer och trycker på startknappen: Förr hade vi produktionstekniska avdelningar, de är betydligt mindre vanliga idag. Operatören kommer alltmer in i beslutsprocessen runt maskinen och robotautomationen, säger han. Han ser hur allt fler operatörer finns med i beslutsprocessen vid nyinköp, kravspecen blir många gånger bättre, och maskinen anpassas till produkten. Tid för beredning Det negativa är att en välutbildad operatör, som blir sin egen produktionstekniker, riskerar att få för lite tid att jobba igenom ett nytt jobb, tror Göran Johansson. Förr kunde produktionsteknikern avsätta tid för beredning, nu måste operatören också ta ansvaret för den rulllande produktionen samtidigt.
3 Utmaningar för framtiden Det har väl knappast undgått någon att det börjat gå bra för industrin igen, industrin har medvind. Det kan behövas, nya utmaningar väntar ständigt. En av svensk industris konkurrensfördelar har hittills varit våra anställda som med hög kompetens, ett effektivt arbetssätt och smarta lösningar skapat produkter och tjänster av hög kvalitet. De här faktorerna blir med den globala konkurrensen än viktigare i framtiden. Finns tillgängligt överallt När det mesta som krävs för effektiv produktion och utveckling finns tillgängligt världen över blir det som inte finns än viktigare. Tillgång på medarbetare med rätt kompetens. När nu konjunkturen går upp sammanfaller den med att historiens största generationsväling inletts. Om bara något år kommer dessutom gymnasiekullen endast vara elever, dvs 70 procent av den årskull som började hösten Det här kallar jag utmaning. Vi måste vinna de unga! Är detta verkligheten också på ditt företag? Karin Thapper, verksamhetsansvarig för utbildning inom Teknikföretagen. Förhoppning till skolan Vår förhoppning står bland annat till att den nya gymnasieskolan inte bara kan ge sökande utan att rätt elever söker våra utbildningar. Teori måste kunna omsättas i praktik och tvärtom. Så oavsett vilken industrirelaterad utbildning eleven väljer så kommer han eller hon behöva utveckla hög kompetens i både teori och praktik. Vi, företag och skola tillsammans, måste bli än tydligare med varför industrirelaterade utbildningar inom teknik och naturvetenskap är det bästa för framtiden. Och vi från företagens sida, måste i än högre grad engagera oss för att studerande på olika nivåer ska få de bästa av utbildningar. Många teknikföretag runt om i landet har redan antagit utmaningen, men det behövs fler. Det kan vara lång leveranstid på duktiga medarbetare. Väldigt lång. Varje område har av branschen fastställda kunskapsmål och definierade krav på kunnande. Valideringen visar på kunskapsbrister och stora behov av utvecklingsinsatser. För att säkerställa den skärtekniska kompetensen på företagen har branschen tagit fram ett system för validering och certifiering av nödvändiga kunskaper. Valideringen består av 14 ämnesområden som utgör baskunskapen för CNC-operatören. Varje område har fastställda kunskapsmål och definierade krav på kunnande. Det är ett effektivt och resurssnålt sätt att bedriva kompetensutveckling där man säkerställer att varje individ får eakt den utbildning som motsvarar individens behov. Systemet och sättet att metodiskt definiera nödvändig kompetens och genom att strategiskt utveckla medarbetarnas kompetens byggs systematiskt värden som är avgörande för företagets konkurrensförmåga. Företag nn Företag NN Prodteknik/ekonomi Födelsedata Namn = Godkänd, uppnår fastställda kunskapsmål inom varje ämnesområde = Område med bristfälliga kunskaper, når inte upp till fastställda kunskapsmål IT Validering CNC-Teknik 2007 Grön nivå Validering CNC Teknik 2010 Grön nivå Bilden visar en sammanställning av valideringsresultat från ett företag där 18 operatörer har validerats. Resultatbilden är inte unik för detta företag utan erfarenheten visar att det generellt är den här nivån på operatörernas kunskaper runt om på företagen i landet. Med validering synliggörs bristerna tydligt och utbildningsinsatserna kan göras eakt där de behövs. Kvalitet Matematik Materiallära Miljö Svenska Skärteknik Programmering (ISO) Ritningsläsning Underhåll Maskiner Mätteknik
4 Personalens kunnande är nyckeln: Martin höjer kompetensen för framtida jobb Ett företag som jobbar med produktion kan låta sig styras av kunder - eller bestämma inriktning och vision själv. Vi måste ständigt fråga oss - vilket företag vill vi vara? Visst ska vi lyssna till kundkrav och förstå marknaden, säger Martin Ivarssom, som driver ett familjeföretag i Landeryd. Men risken är att vi då hamnar i en situation där enbart priset avgör vem som får jobbet. Du kommer i en situation, i ett fack, där du bara konkurrerar med priset. Egentligen har vi inte tid och inte råd. Men vi gör det ändå, både under konjunkturnedgång och nu när vi egentligen behöver alla i produktionen. Adam Blommegård (t.v.) och Martin Ivarsson framför en femalig fräs som tillverkar detaljer till motorcyklar. Han vill själv ha en produktion där han kan styra mot de kunder han vill jobba med och utvecklas tillsammans med. Kunder som ställer krav, men där det också finns nischer där det går att tjäna pengar. Martin Ivarsson ser en viktig väg för att själv kunna styra mot egna visioner; en ständigt ökad kompetens inom företaget. Vi har kostnadsmedvetna kunder och vi konkurrensutsätts ständigt. Men med modern teknik och välutbildad personal blir vi effektivare och klarar även morgondagens krav. Han visar runt i de kvm stora lokalerna i Landeryd. Efter tre längdsvararvar kommer tre kompletta maskingrupper. Här finns också en fräsgrupp, rullgängning och egen slipning, bl a med robot i en slipcell, servicefunktioner som stödjer den skärande bearbetningen som är kärnan. Avancerad utbildning Landeryds Mekaniska Verkstad AB är familjeägt i tredje generation sedan 1940-talet. Sedan ett antal år har Martin Ivarsson skickat sin personal på vidareutbildning, ofta två och två. De sista åren har flera operatörer gått den tredje och svarta nivån på Skärteknikcentrums utbildningsprogram. En avancerad utbildning som ger 10 högskolepoäng. Egentligen har vi inte tid och inte råd. Men vi gör det ändå, både under konjunkturnedgång och nu när vi egentligen behöver alla i produktionen, säger Martin. Han förklarar: Utbildningen skapar en medvetenhet alltifrån hur skäret arbetar till organisationsnivån i företaget. Jämfört med andra kurser innehåller den här ett smörgåsbord av viktiga saker som är anpassade till vår verksamhet. Det är den mest kostnadseffektiva kurs jag sett. Och den utvecklar företaget genom att personalen utvecklas. Han har sett många eempel på personal som kommit tillbaka mer engagerade, den redan låga personalomsättningen hålls nere. Andra nivåer Även om nästan halva styrkan som jobbar vid maskin nu gått den avancerade kursen finns det också andra nivåer: Vi har en nyanställd som nu går vanlig ritningsläsning. Det är en bra väg in i yrket. Han tror att industrins överlevnad handlar om att kunna jobba snabbare, men framför allt smartare för att inte bli omsprungna. Att jobba med huvudet istället för bara händer och fötter, att få ut mesta möjliga av maskinerna. Det räcker inte att köra en maskin hårt med högt utnyttjande om produktionsekonomin visar att det egentligen är fel jobb i den maskinen.
5 Anders Karlsson på Burseryds Mekaniska har nyss gått den svarta och högsta nivån inom Skärteknikcentrums utbildningsstege. Jag hade aldrig räknat med att sitta på skolbänken igen, eller att ta högskolepoäng och göra laborationer på Chalmers. Men det var riktigt kul, säger Anders. Arbetet har fått en ny dimension Han började med den gröna nivån, fortsatte med den blå. Den var lite svårare, jag bommade matte och mätteknik vid första testet, säger Anders Karlsson, 26-årig operatör, ställare och programmerare på Burseryds Mekaniska. Nu har han också klarat den svarta nivån, den högsta som ger tio högskole- poäng och som har ett samarbete med Chalmers och KTH. En klockren kurs för den som vill utvecklas i yrket, säger Anders idag. Men den ställer ganska höga krav. Han gick kurserna parallellt med jobbet i Burseryd, åkte till Göteborg, Stockholm, Gislaved och Värnamo. På Chalmers och KTH var vi fem gånger två dagar, kollade skärkraften, mätte frekvensen vid vibrationer, såg effekten av olika matningar och analyserade skärhastigheter, säger han. Förtrolig med processen Han är tillbaka i produktionen och känner idag en helt annan förtrolighet med processen: Jag chansar inte längre vid problemlösningar. Jag vet hur jag kan förbättra spånbrytningen eller förkorta skärtider. Jag kan gå in på detaljer som inte syns med blotta ögat. Och vi kan utnyttja material, verktyg och maskiner bättre. Kursdeltagarna kommer från flera olika företag och får en möjlighet att diskutera både gemensamma problem och specifika som kan uppstå ute på företagen.
6 Med rätt ögon går det att utläsa mycket om processen genom att analysera spånan. Spånan kan ge många svar Den spånskärande bearbetningen, inkluderande borrning, svarvning och fräsning är idag sin egen vetenskap. Operatören i processen har alltmer blivit en nyckelperson i företaget. Före de komplea maskinernas intåg, var många personer inblandade i en detaljs produktionsprocess. Enskilda bearbetningsoperationer var enkla och det ställdes inga högre krav på kompetensen hos den enskilde, säger Björn af Bjur, projektledare på Skärteknikcentrum. Kompetensen är avgörande Idag sker det mesta av en detaljs tillverkningsprocess i en enda maskin, där kompetensen hos operatören är avgörande för såväl maskinutnyttjande som produktkvalitet. Med fördjupad kunskap, inte minst om spånan, kan operatören läsa ut en mängd viktiga fakta, såsom skärtemperatur, spånbrytning kontra skärgeometri, vibrationer, maskineffekt och stabilitet. Med rätt valda och inställda parametrar får man en fullgod produktkvalitet med optimalt maskinutnyttjande. Det räcker alltså inte med enbart praktisk erfarenhet, säger Björn af Bjur. Möjlighet till effektivisering Med fördjupad kunskap ökar också förståelsen och möjligheten till effektivisering av hela processen. Inom Skärteknikcentrum erbjuds idag kurser på olika nivåer från grön, via blå till svart. Den högsta, den svarta, är ett samarrangemang mellan Skärteknikcentrum och Chalmers. Kursen förmedlar grundläggande principer inom skärande bearbetning och ger central kunskap om tillverkningsprocessen. Behovet av validering och kompletterande utbildning är stort för att fylla det gap som finns mellan krav och kunnande I höst startar en YH-utbildning; Produktionsutvecklare inom skärteknik och verktygsteknik i Gislaved och Gnosjö. Utbildningen är framtagen gemensamt av Högskolan på Hemmaplan, Skärteknikcentrum i Sverige AB, Chalmers tekniska högskola samt företag inom skärande bearbetning i Gnosjöregionen. Utbildningen är ettårig, men genom Lia (lärande i arbete) ges möjlighet att jobba halvtid med projektet hemma på det egna företaget. Kurser som ingår i utbildningen: komplea ritningar, avancerad CNC-programmering, kvalitet och miljöledningssystem, materialteknik, produktionssystem och ekonomi, teknisk engelska, modern skärteknisk utbildning (MSU), nivå 1-2 och verktygslära. Utbildningen är kostnadsfri och är en möjlighet att knyta ihop gedigen erfarenhet med teoretiska element, säger Östen Lindbäck från Högskolan på Hemmaplan i Gislaved. Den ger teknisk fördjupning och affärsmässig förståelse, menar han.
7 Inge Sveningson föreläser om bl.a. produktionsfilosofi Några av deltagarna Fr vänster Lennart Blomgren, Jan Mattsson och Jan-Olov Johansson En skräddarsydd utbildning Xano Gruppen beställde en egen utbildning för utveckling av produktionsledarnas förståelse och helhetssyn på företagets processer och vad som påverkar företagets resultat. Skärteknikcentrum ordnade kursen efter de önskemål som Xano Gruppen hade. Xano utvecklar sina produktionsledare Träffats vid se tillfällen I samarbete med Skärteknikcentrum har en grupp från fem av de skärande företagen inom gruppen Precision Technology samlats under totalt se tillfällen. Under två dagar per gång har gruppen möts för att med hjälp av workshops, seminarier och föreläsningar diskutera bl a: lärande och kunskapsöverföring produktionsekonomi personlig utveckling/beteendemedvetande produktionslogistik och produktionsteknik, samt mer detaljerat om skärprocessen. Produktions- och teamledare är en central yrkesbefattning på de flesta företag. Vi gör en etra satsning på den gruppen för att dels stärka individerna i deras yrkesroll, dels ge gruppen en helhetssyn och förståelse för företagets processer, säger Robert Andersson, VD och affärsverksamhetsutvecklare för XANO Evolution. Långsiktigt Han ser satsningen som en del i företagets långsiktiga strategi: Vi köper in och utvecklar företag för att de ska bli marknadsledande inom sina segment. Gör vi en satsning på nyckelpersoner inom företagen bidrar vi till den utvecklingsfasen. En stor del handlar om ledarskap och personlig utveckling där kursdeltagarna fått en verktygslåda som gör att de ska kunna föra ny teknik och produktionstänkande vidare, säger Robert Andersson. En möjlig utveckling är att gruppen hemma på sina egna företag ska bli kravställare, initiera förbättringar och driva förändringar. Bygger nätverk En annan viktig del i satsningen är det nätverksbyggande som blir en följd av att personal med samma uppgifter från olika företag möts. Vi har enbart goda erfarenheter, säger Robert Andersson. Vi kommer förmodligen att fortsätta nätverksbyggandet också inom andra affärsområden. Praktiska tips Med på kursen fanns bl a Lennart Blomgren och Jan Mattsson från Mikroverktyg, samt Jan-Olov Johansson från Värnamo Industrier. Lennart och Jan-Olov är arbetsledare, Jan är verkstadschef. Vi har fått mycket praktiska tips, sättet att jobba med 5S har vi redan börjat använda hemma och leantänkandet är ju väldigt intressant, säger Jan-Olov. Läs hela teten på:
8 B-post Anderstorpsvägen Gislaved Telefon: BUFAB Lann satsar på utbildning på en basnivå för alla Att komma till insikt om vad man gör är att utvecklas Inom BUFAB Lann i Värnamo har företagsledningen ställt upp en tydlig kravspecifikation för all personal i företaget: På operatörsnivå är målsättningen att alla ska klara grönt certifikat, på operatör/ställarenivå är kraven blått certifikat, säger VD Niclas Mårtensson. Han är medveten om att man inte är riktigt där ännu, men ambitionen är tydlig och uttalad inom företaget. Bred validering Vi har tidigare satsat mest på spetskompetens men, när vi gjorde en bred validering och insåg att många, som fungerar väldigt bra i vardagen, har teoretiska luckor så har vi valt att komplettera med en generell utbildning också, berättar Niclas Mårtensson. Krav på nyanställda Han har stor förståelse för att många kollegor väljer att blunda för teoretiska brister när nya order hopar sig och produktionen plötsligt har fullt upp. Men vi försöker ändå och ställer också krav på nyanställda och inhyrda rekryteringar. Vi har en kompetensmatris för olika tjänster. Har de inte kompetensen vill vi att de skaffar den inom företaget så snart som möjligt. BUFAB Lann har anställt ett 25-tal personer på ett år. Vi hade inte klarat att få in dem i produktionen utan internt fadderskap, tydliga strukturer och ett allt mer standardiserat arbetssätt. Positiv respons Niclas Mårtensson har upplevt en positiv respons bland personalen som uppskattar att det ställs krav och att företaget satsar på en högre generell kompetens. Jag tror att vi kan behålla vår personal i större utsträckning när de känner sig sedda, när vi är intresserade av vad varje individ kan och alla får en möjlighet att utvecklas. Vi lyfter alla. Niclas Mårtensson, VD för BUFAB Lann i Värnamo, har systematiserat utbildningen med en tydlig struktur som ska innefatta alla på företaget. Komma till insikt Att komma till insikt om vad man gör är att utvecklas, säger Niclas Mårtensson, som också noterat ett annat resultat, de kvalitetsrelaterade problemen kopplade till mätteknik och ritningsläsning (som är en del av grundkursen) har minskat. Och vi har fått upp ögonen för hur viktigt det är med mattekunskaper - det är inte självklart för alla vad som menas med toleranser på 10 +0,05-0,15. Och, tillägger han. vi har fått upp ögonen för mycket som funkat men där vi egentligen inte vetat varför.. Samtidigt vet Niclas också att allt förändringsarbete tar tid och att mycket kan bli bättre. Vi har en lång väg kvar, men vi har valt väg och vi arbetar konsekvent åt det håll vi valt att gå.
Svenska Skärteknikföreningen
Svenska Skärteknikföreningen Branschförening för företag verksamma inom verkstadssektorn spånskärande bearbetning Skärteknikcentrum helägt dotterbolag, svarar för den operativa verksamheten Behov av kompetens
Läs merVår vision. Rätt kunskap ger dig jobb
Jan Johansson Vår vision Göteborgs Tekniska College skall vara ledande i lärande och utveckling av industriella tekniska utbildningar på gymnasial och eftergymnasial nivå i Sverige. Vår verksamhet Gymnasieskola
Läs merCoromantskolan Utbildningsprogram 2019
Coromantskolan Utbildningsprogram 2019 Skärteknik grundutbildning Baserad på Sandvik Coromants Metal Cutting Technology Längd: 2 dagar Dag 1: Onsdag kl. 09.00-17.00 Dag 2: Torsdag kl. 08.00-16.00 Plats:
Läs merCoromantskolan Utbildningsprogram 2017
Coromantskolan Utbildningsprogram 2017 Skärteknik grundutbildning Baserad på Sandvik Coromants Metal Cutting Technology Längd: 2 dagar Dag 1: Onsdag kl. 09.00-17.00 Dag 2: Torsdag kl. 08.00-16.00 Plats:
Läs merPÅ GÅNG I MARS. Information från den gymnasiala yrkesutbildningen för vuxna Nr 1. februari 2011. Trevlig läsning! Tina Arekvist Lundell, rektor
Yrkesvux - en gymnasial yrkesutbildning för vuxna Välkommen till Yrkesvux digitala nyhetsbrev! I detta nummer kan du läsa om till vem Yrkesvux riktar sig och vad utbildningsnämndens ordförande tycker om
Läs merLässystem Produktionsutveckling
Lässystem Produktionsutveckling Ledarskap och LEAN, 25 Yh-p projektledning, 25 Yh-p Produktionsutveckling 1, 25 Yh-p LIA 1, 25 Yh-p Kvalitet och hållbar produktion, 25 Yh-p Produktionsutveckling 2, 25
Läs merKompetens & lönsamhetsutveckling
2013 Kompetens & lönsamhetsutveckling Vårt erbjudande är unikt för branschen och innehåller en helhet med långsiktig strategi från teoretiska grundkurser till handledda kundanpassade utbildningar. Områdena
Läs merInformation om LIA för YH-utbildningen Produktionsutveckling 400p, YHProd9-18
Information om LIA för YH-utbildningen Produktionsutveckling 400p, YHProd9-18 Flödesschema över utbildningen Produktionsutveckling 400p YhProd9-18 2018 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 LIU1
Läs merLennart Johansson. Produktionsledare och Yrkeslärare. Anstalten Tidaholm
Lennart Johansson Produktionsledare och Yrkeslärare Anstalten Tidaholm Anstalten Tidaholm Tidaholm är en sluten anstalt, Säkerhetsklass, B. Antal intagna är ca 200 Strafftiden är från 4 år och upp till
Läs merKonkurrensfördelar genom attraktiva arbeten inom industrin
Konkurrensfördelar genom attraktiva arbeten inom industrin Caroline Jarebrant Ulrika Harlin 12/6/07 1 Studie om Framtidens Industriarbete Uppdrag från IF Metall, Teknikföretagen, Swerea IVFs intressentförening
Läs merUTMANING : Motivera Varför ITE skall Satsa Minst Tio År På Just Dig!
ProduktionsLedare / ProduktionsChef Arbetsuppgifter: Befattningen som produktionsledare innebär operativt ansvar samt utveckling avseende personal och arbetsmiljö, kvalitet och produktivitet. Du ska strukturerat
Läs merSkanskaGymnasiet Välkommen till verkligheten
SkanskaGymnasiet Välkommen till verkligheten Om Skanska Skanska är ett internationellt ledande byggföretag med lång erfarenhet inom branschen (grundades 1887). Skanska arbetar med projektutveckling och
Läs merFördjupade Kunskaper i Lean är meriterande och nödvändiga, och du förväntas medverka och leda arbete med ständiga förbättringar på din avdelning.
Produktionsledare Arbetsuppgifter: Befattningen som produktionsledare innebär operativt ansvar samt utveckling avseende personal och arbetsmiljö, kvalitet och produktivitet. Du ska strukturerat leda och
Läs merResultat av lärande ur ett branschperspektiv. SeQF-konferens, Västerås 2016-03-03 Thomas Petersson
Resultat av lärande ur ett branschperspektiv SeQF-konferens, Västerås 2016-03-03 Thomas Petersson Svenska Skärteknikföreningen Branschförening för företag verksamma inom verkstadssektorn spånskärande bearbetning
Läs merNätVerkstan Bli medlem i NätVerkstan och du får tillgång till värdefull expertkunskap och ett nätverk av samlade erfarenheter.
NätVerkstan Bli medlem i NätVerkstan och du får tillgång till värdefull expertkunskap och ett nätverk av samlade erfarenheter. Som medlem i IUC Sjuhärads NätVerkstan ingår ditt företag i ett nätverk där
Läs mer1. Vad har Carpe betytt för dig personligen i din yrkesroll?
det har gett mig mer kunskap och självkänsla för det jag arbetar med. det har kännts väldigt skönt att fått gått utbildningar som passat in i verksamheten,som man annars inte hade fått gått.. Ökade kunskaper
Läs merSeminarium angående ungdomsarbetslöshet 25 juni 2012
Seminarium angående ungdomsarbetslöshet 25 juni 2012 Industrifacket Metall sid. 1 Löneuppgifter Teknikavtalet IF Metall Lägsta lön 18 år 17.517 kr/mån Lön under 21 år ca 20.300 kr/mån Lön under 25 år ca
Läs merTeknikcollege Bothnia tar dig till framtidens jobb. Umeå Teknikprogram
Teknikcollege Bothnia tar dig till framtidens jobb Umeå Teknikprogram Välkommen till skolan som liknar en arbetsplats Teknikcollege Bothnia ger dig behörighet för vidare studier och hjälper dig att skapa
Läs merIngegerd Green. Bakgrund och syfte Hur systemet är uppbyggt Hur det hela fungerar
Ingegerd Green Bakgrund och syfte Hur systemet är uppbyggt Hur det hela fungerar Varför bygger vi ett system och en struktur för branschvalidering? STRATEGISK KOMPETENSFÖRSÖRJNING ÄR MÅLET Bara validering
Läs merUppgraderingsfråga. Tänk dig varenda medarbetare i en ny och bättre version. Vill du sätta detta i system nu? NEJ
Uppgraderingsfråga Tänk dig varenda medarbetare i en ny och bättre version. Vill du sätta detta i system nu? JA NJ Vad blir skillnaden? Långsiktighet. I stället för Ad Hoc-lösningar och punktinsatser kan
Läs merEl- och energiprogrammet
El- och energiprogrammet EE El- och energiprogrammet ger dig en av gymnasieskolans bredaste utbildningar. Du hamnar inom en bransch som ständigt är i starkt framåtskridande. På EE blandas teori och praktik.
Läs merProblemlösarna har fyra konkreta tips på vad som gör ett lyckat studiebesök:
Problemlösarna har fyra konkreta tips på vad som gör ett lyckat studiebesök: 1. Var medveten om vilken målgruppen är I Problemlösarna är det elever i årskurs 8-9 som är målgruppen. Många ungdomar i den
Läs merUTBILDNINGSKATALOG 2015-2016
UTBILDNINGSKATALOG 2015-2016 SKÖVDE Välkommen till Lichron Lichron Teknikgymnasium Skövde Vi har en anpassad utbildning med hjälp av den senaste tekniken. Med modern utrustning skapar vi förutsättningar
Läs merLean. Ledarskap och projekt. Kursen kan varmt rekommenderas till den som vill ha en stabil grund för ett långsiktigt arbete med leanfilosofin.
Lean Leanledaren - Att införa Lean En omfattande utbildning där du får många praktiska verktyg för att framgångsrikt lyckas med att införa Lean i din verksamhet. Utbildningen skapar kunskap, förståelse
Läs merIndustritekniska programmet
Industritekniska programmet IN Vill du bli eftertraktad på arbetsmarknaden och kunna ta ett jobb direkt efter studenten? Industritekniska programmet på Västerviks Gymnasium är yrkesutbildningen för dig
Läs merHANDLEDARE INOM TEKNIKCOLLEGE
HANDLEDARE INOM TEKNIKCOLLEGE Välkommen som handledare inom Teknikcollege Denna broschyr är en första allmän information till dig som handledare inom Teknikcollege. Du kommer också att under handledarutbildningen
Läs merUTBILDNINGSPLAN. Programmet för industriell teknik, 120 poäng. The Programme in Industrial Engineering, 180 ECTS
Dnr: 843/2005-510 Grundutbildningsnämnden för matematik, naturvetenskap och teknik UTBILDNINGSPLAN Programmet för industriell teknik, 120 The Programme in Industrial Engineering, 180 ECTS Ansvarig institution
Läs merCV för Birgitta Olofson, SteP Education AB
CV för Birgitta Olofson, SteP Education AB VAD kan jag? HUR delar jag med mig? VILKEN är Affärsnyttan? VARFÖR har mina kunder valt mig? www.stepeducation.se olofson@stepeducation.se 070 208 67 88 St Lars
Läs merFÖRBÄTTRINGSVÄGEN. Verktyg & inspiration för företagets utveckling. Helene Kolseth
FÖRBÄTTRINGSVÄGEN Verktyg & inspiration för företagets utveckling Helene Kolseth Förbättringsvägen - Verktyg & inspiration för företagets utveckling Förbättringsvägen - Verktyg & inspiration för företagets
Läs merInformation om ledarskapskursen. Personligt ledarskap
2015-03-01 Information om ledarskapskursen Personligt ledarskap I det följande beskrivs kursens mål, innehåll, arbetsformer och annan praktisk information. Kursen är en av ledarskapskurserna i Dalarnas
Läs merKompetensplattform Västra Götaland/Sjuhärad
1 Kompetensplattform Västra Götaland/Sjuhärad Kompetensbehov i Plastindustriföretag i Sjuhärad ett pilotprojekt i samarbete mellan Sjuhärads Kommunalförbund och IUC Sjuhärad (Bilder nedan från från PRIMO
Läs merVAD HÄNDER EFTER SFI?
VAD HÄNDER EFTER SFI? STUDIE- OCH YRKESVÄGLEDNING Hos oss kan du få studie- och yrkesvägledning information om utbildningar, behörighetsregler och ansökningstider komma på drop-in med korta frågor boka
Läs merButiken är scenen Du är viktig Vi vågar Vi har koll Vi är starka tillsammans
9 Butiken är scenen Du är viktig Vi vågar Vi har koll Vi är starka tillsammans 8 11 Varje dag är en ny föreställning. Vi lyssnar aktivt på våra kunder, för att bli bättre. Vi tar personligt ansvar för
Läs merFÖRELÄSNINGAR OCH KURSER STOCKHOLM HÖSTEN 2013. Föreläsningar som förändrar.
FÖRELÄSNINGAR OCH KURSER STOCKHOLM HÖSTEN 2013 Föreläsningar som förändrar. Lära för Livet Seminarier Utbildning Talarförmedling Er partner inom individ-, ledarskaps- och teamutveckling Sveriges bästa
Läs merTankar & Tips om vardagsutveckling
Tankar & Tips om vardagsutveckling Sammanställning från gruppdiskussioner på kompetensombudsträff den 16 september 2010. Till Kompetensombudspärmen, under fliken Verktygslåda Temat under denna förmiddag
Läs merSkräddarsydda kurser för dig som är redovisningskonsult. Redovisningskonsult
Skräddarsydda kurser för dig som är redovisningskonsult Redovisningskonsult Kurser våren 2014 Vi ordnar kompetensen Tillväxten kommer per automatik I rollen som redovisningskonsult är utbildning en förutsättning
Läs merFÖRELÄSNINGAR OCH KURSER GÖTEBORG HÖSTEN 2013. Föreläsningar som förändrar.
FÖRELÄSNINGAR OCH KURSER GÖTEBORG HÖSTEN 2013 Föreläsningar som förändrar. Lära för Livet Seminarier Utbildning Talarförmedling Er partner inom individ-, ledarskaps- och teamutveckling Sveriges bästa talare
Läs merVilken utbildning väljer du? skräddarsydda kurser för dig som är controller eller ekonomichef
Aktuella kurser hösten 2013 Vilken utbildning väljer du? skräddarsydda kurser för dig som är controller eller ekonomichef Vi ordnar kompetensen Tillväxten kommer per automatik Controllerrollen har aldrig
Läs merInformation om LIA för Yh-utbildningen Produktionsutveckling 400p, YhProd6-15
Information om LIA för Yh-utbildningen Produktionsutveckling 400p, YhProd6-15 Flödesschema över utbildningen Beskrivning och upplägg för lärande i arbete, LiA Lärande i arbete består av fyra LiA-kurser
Läs merFöretagspresentation
Företagspresentation delaktighet Medarbetare information kunskap kompetens komplex försäljning enkel försäljning Strategiskt Inköp hälsa vision målbild syfte mål strategi effektivitet lönsamhet Varför
Läs merFöretagens behov av teknikkompetens. Teknikföretagen för Sveriges viktigaste företag
Företagens behov av teknikkompetens Rekryteringsläge 2000-talet 100.000 De stora barnkullarna från mitten av 40-talet matchas inte av de unga som kommer ut i arbetslivet 52-65 åringar som går i pension
Läs merFörvaltningarnas chefsutvecklingsaktiviteter
Västra Götalandsregionens regiongemensamma Chefsutvecklingskarta Målgrupp Förvaltningschef Områdeschef Chef över chef 1:a linjens chef Stabschef P r o Västra Götalandsregionens introduktionsprogam Kvalificerat
Läs merFördjupade Kunskaper i Lean är meriterande och nödvändiga, och du förväntas medverka och leda arbete med ständiga förbättringar på din avdelning.
Produktionsledare Arbetsuppgifter: Befattningen som produktionsledare innebär operativt ansvar samt utveckling avseende personal och arbetsmiljö, kvalitet och produktivitet. Du ska strukturerat leda och
Läs merMöt utveckling med uppdaterad kunskap utbilda dig inom PRODUKTIONSTEKNIK
Höstens utbildningskatalog 2018 Möt utveckling med uppdaterad kunskap utbilda dig inom PRODUKTIONSTEKNIK n Teknisk produktion n Processer och kvalitetsverktyg n Undershåll och toleranser n Automation n
Läs merInformation om ledarskapskursen Personligt ledarskap
2014-04-03 Information om ledarskapskursen Personligt ledarskap VÄLKOMMEN Varmt välkommen till kursen Personligt ledarskap! I det följande beskrivs kursens mål, innehåll, arbetsformer och annan praktisk
Läs merSammanfattning av Workshop om validering 15 november
2011-11-22 2011 Sammanfattning av Workshop om validering 15 november Susanna Carling Palmér Fastighetsbranschens Utbildningsnämnd 2011-11-21 1 Sammanfattning av konferens om validering den 15 november
Läs merFöretagens behov av teknikkompetens. Teknikföretagen för Sveriges viktigaste företag
Företagens behov av teknikkompetens Rekryteringsläge 2000-talet 100.000 De stora barnkullarna från mitten av 40-talet matchas inte av de unga som kommer ut i arbetslivet 52-65 åringar som går i pension
Läs merProfessionellt har det gett nya kontakter och framförallt kunskaper i de ämnen som avhandlas.
Dags att nätverka Svensk Byggtjänst har tagit fram ett program med nätverksträffar med syfte att hjälpa unga (under 30 år) talanger till en bra start i yrkeslivet. Idén är att erbjuda den senaste kunskapen
Läs merIdentifiera dina kompetenser
Sida: 1 av 5 Identifiera dina kompetenser Har du erfarenheter från ett yrke och vill veta hur du kan använda dina erfarenheter från ditt yrkesliv i Sverige? Genom att göra en självskattning får du en bild
Läs merKOMPETENS FÖR KONKURRENSKRAFT. Svetslärarmötet januari 2016 Thomas Petersson Skärteknikcentrum
KOMPETENS FÖR KONKURRENSKRAFT Svetslärarmötet 14-15 januari 2016 Thomas Petersson Skärteknikcentrum Svenska Skärteknikföreningen Branschförening för företag verksamma inom verkstadssektorn spånskärande
Läs mervälkommen till Teknikcollege Sydöstra Skåne
välkommen till Teknikcollege Sydöstra Skåne Information från Parkgymnasiet Välkomna till Parkgymnasiet och nya Teknikcollege Sydöstra Skåne! Utbildningen vid Parkgymmnasiet skall vara en utmaning för alla.
Läs merVad skulle chefen säga...
Vad skulle chefen säga... Vi ser det så här; när du tillåts vara dig själv blir det roligare att jobba. Och nöjda medarbetare gör för det mesta ett bättre jobb. Arbetet och arbetsplatsen blir attraktivare
Läs merFöräldramöte Industritekniska programmet Uddevalla Gymnasieskola 130917. Välkommen!
Föräldramöte Industritekniska programmet Uddevalla Gymnasieskola 130917 Välkommen! ÖSTRABO Y ETT AV FEM SKOLHUS Industritekniska programmet Marianne Fogelberg rektor Bo Jonasson- lots Conny Fredriksson
Läs merIndustritekniska programmet GY 11. Industriprogrammet Uddevalla Gymnasieskola
Industritekniska programmet GY 11 101021 Industriprogrammet 1 IN ett yrkesprogram Ett yrkesprogram för dig som vill arbeta med modern industriell teknik och industriteknisk produktion. 2 En framtid att
Läs merVår satsning på Chefens kommunikativa uppdrag
Vår satsning på Chefens kommunikativa uppdrag 23-24 november 2016 Karin Kärrby, kommunikationschef Örgryte-Härlanda stadsdelsförvaltning Helén Sedström, kommunikationsstrateg stadsledningskontoret Idag:
Läs merWorkshop SSG Säkerhetskonferens 2013
Workshop SSG Säkerhetskonferens 2013 1 (10) Sida Johan Jag heter Johan och jag arbetar med säkerhets- och brandskyddsfrågor på SSG, Svenska Stålgruvan AB. Jag träffade en del av er förra året på konferensen
Läs merInformation om LIA för YH-utbildningen Produktionsutveckling 400p, YHProd8-17
Information om LIA för YH-utbildningen Produktionsutveckling 400p, YHProd8-17 Flödesschema över utbildningen Beskrivning och upplägg för lärande i arbete, LiA Lärande i arbete består av fyra LiA-kurser
Läs merHitta förbättringspotentialen. utan direkta investeringar
utan direkta investeringar Christian Carlén: - Industrial Management AB www.condustria.se - Productivity Potential Assessment Sweden AB www.ppaonline.se Projekt : - Lidhs Verktyg AB - Automatlego AB Agenda
Läs merVägen framåt för konkurrenskraftiga företag
Vägen framåt för konkurrenskraftiga företag Utifrån företagens behov Lernia Techs utbildningar arbetas fram utifrån företagens behov och kompetens inom teknikområdet. Tjänsterna består av lagkravs- och
Läs merTime Cares tjänsteerbjudande
Time Cares tjänsteerbjudande Time Cares tjänsteerbjudande Time Care tjänsteerbjudande Hur utbildar och stöttar vi våra chefer att leda verksamheter där varje krona har en berättelse och varje minut ett
Läs merRS ACADEMY. Nå resultat med OEE-mätningar 3. RS Production Användarutbildning Steg 1 4. RS Production Användarutbildning Steg 2 5
Nå resultat med OEE-mätningar 3 Användarutbildning Steg 1 4 Användarutbildning Steg 2 5 Ställtidsreducering med SMED - Grundkurs 6 Nå resultat med OEE-mätningar Daglig styrning och ständiga förbättringar
Läs mer8. Allmänt om medarbetarsamtal. Definition
8. Allmänt om medarbetarsamtal Definition En förberedd regelbundet återkommande dialog mellan chef och medarbetare syftande till att utveckla verksamhet och individ och som präglas av ömsesidighet. (A
Läs merInformation om ledarskapskursen. Ledarskap för att motivera grupper
2014-05-13 Information om ledarskapskursen Ledarskap för att motivera grupper VÄLKOMMEN Varmt välkommen till kursen Ledarskap för motivera grupper! I det följande beskrivs kursens mål, innehåll, arbetsformer
Läs merAnvändning Dessa rollkort kan användas som stöd i produktutvecklingsprocessen. De beskriver olika yrken och vilken roll personerna med dessa yrken
Rollkort Användning Dessa rollkort kan användas som stöd i produktutvecklingsprocessen. De beskriver olika yrken och vilken roll personerna med dessa yrken har haft i processen att ta fram prototypen Watt-lite
Läs merEtt UTVECKLINGSPROJEKT
Ett UTVECKLINGSPROJEKT 1 januari 2009 31 oktober 2011 (Ett förprojekt genomfördes våren 2008) CARPES OLIKA NIVÅER Strukturell/ strategisk nivå Gruppnivå Individuell nivå Hur bedrivs Carpe? I Carpe är kompetensutveckling
Läs merKOMPETENS FÖR FRAMTIDENS INDUSTRI
KOMPETENS FÖR FRAMTIDENS INDUSTRI GÖTEBORGS TEKNISKA COLLEGE ANSVARAR FÖR TEORIVECKORNA I VOLVOSTEGET Med hjärtat i industrin Göteborgs Tekniska College är ett av Sveriges mest välrenommerade utbildningsföretag
Läs merKUNSKAP FRAMGÅNG. Kommunikativ Lösningsorienterad Affärsfokuserad Passionerad
KUNSKAP FRAMGÅNG Kommunikativ Lösningsorienterad Affärsfokuserad Passionerad Kursutbud 2014 - Vi ska vara Sveriges bästa företag inom mediaförsäljning Medarbetarna är vår viktigaste resurs. Att få er att
Läs merProduktionsutveckling, 200 Yhp - Kursplaner och programmål
Produktionsutveckling, 200 Yhp - Kursplaner och programmål Termin 1 Termin 2 Ledarskap och projektledning, 25 Yhp Valbar kurs: Produktionsutveckling för skärande bearbetning, 25 Yhp LEAN, 25 Yhp Valbar
Läs merTonsjökvalitet för din framgångs skull
Tonsjökvalitet för din framgångs skull 2 Vilken produkt ska vi göra åt dig? Oavsett om du behöver en enda produkt, till exempel ett högpresterande hjulnav för en extrem sportbil eller en oändlig serie
Läs merDesign för bättre affärer Fakta och kommentarer utifrån en undersökning om design i svenska företag, genomförd på uppdrag av SVID, Stiftelsen Svensk
Design för bättre affärer Fakta och kommentarer utifrån en undersökning om design i svenska företag, genomförd på uppdrag av SVID, Stiftelsen Svensk Industridesign, Teknikföretagen och Svensk Teknik och
Läs merCV för Birgitta Olofson, SteP Education AB
CV för Birgitta Olofson, SteP Education AB VAD kan jag? HUR delar jag med mig? VILKEN är affärsnyttan? VARFÖR har mina kunder valt mig? www.stepeducation.se olofson@stepeducation.se 070 208 67 88 St Lars
Läs merDitt professionella rykte är din främsta tillgång
Ditt professionella rykte är din främsta tillgång Namn: Erik Fors-Andrée Ditt professionella rykte Erik är en driven visionär, inspirerande ledare och genomförare som med sitt brinnande engagemang får
Läs merPartnerskap Kvalitet Värde för kunden Långsiktighet
Partnerskap Kvalitet Värde för kunden Långsiktighet Ravema Ledande partner till nordisk verkstadsindustri En omfattande rationaliseringsprocess pågår ständigt för att stärka den nordiska verkstadsindustrins
Läs merRedo för nya utmaningar?
Redo för nya utmaningar? Högskole- utbildning på distans, halvfart Produktionsledning för yrkesverksamma 30 hp Är du framtidens produktionsledare?! Du känner att det finns mer att förbättra på företaget.
Läs merUTVECKLA DITT FÖRETAGS KONKURRENSKRAFT
Industriföretagen står inför stora utmaningar och möjligheter. Tillsammans i Techtank arbetar vi för att möta och ta tillvara dessa. Välkommen att utveckla ditt företags konkurrenskraft med oss. www.techtank.se
Läs merSKRÄDDARSYDDA LÖSNINGAR INOM PLÅTBEARBETNING
SKRÄDDARSYDDA LÖSNINGAR INOM PLÅTBEARBETNING 1 2 KOMPETENTA MEDARBETARE MED AVANCERAD MASKINPARK STARKA SKÄL ATT VÄLJA WERMLANDS TUNNPLÅT Framgångsrika industritillverkare kräver professionella partners.
Läs merramgångsrika öretag inom vård och omsorg 2012 Kostnadsfri kompetensutveckling och stöd i affärsutveckling.
F ramgångsrika F öretag inom vård och omsorg 2012 Kostnadsfri kompetensutveckling och stöd i affärsutveckling. Region Skånes nya satsning på kvinnor som äger och driver företag inom vård och omsorg i Skåne
Läs merFasticon Kompetens. Kompetensbarometer 2012
Fasticon Kompetens Kompetensbarometer 212 Innehållsförteckning 3. Sammanfattning 4. Bakgrund 4. Syfte & metod 5. Pensionsavgångar Pensionsavgångar i riket Pensionsavgångar i riket (geografisk) Pensionsavgångar
Läs merSkola Arbetsliv. Tillväxten. börjar i skolan. en metod som öppnar dörrarna mellan skola och näringsliv
Skola Arbetsliv Tillväxten börjar i skolan en metod som öppnar dörrarna mellan skola och näringsliv TÄNK PÅ ATT dörr mellan skola och arbetsliv. gymnasieskolan, i samhället och senare i arbetslivet. tillväxt
Läs merFrån idé till färdig produkt. Ett företag i VA Automotive-koncernen WWW.INDUSTRITEKNIK.SE
Från idé till färdig produkt Ett företag i VA Automotive-koncernen WWW.INDUSTRITEKNIK.SE All kompetens under ett tak IndustriTeknik startade 1986 som ett familjeföretag men ingår sedan 2010 i koncernen
Läs merHållbart arbete. så utvecklar vi arbetet
Hållbart arbete så utvecklar vi arbetet Hållbart arbete en överlevnadsfråga IF Metall utgår ifrån att arbetsorganisationen är nyckeln till utveckling. Att utveckla både produktion och arbetsuppgifter är
Läs merTraineeprogram för Stockholms stad Motion (2011:51) av Per Olsson och Sara Pettigrew (båda MP)
Utlåtande 2012: RI (Dnr 231-1361/2011) Traineeprogram för Stockholms stad Motion (2011:51) av Per Olsson och Sara Pettigrew (båda MP) Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige beslutar följande. Motion
Läs merKOMPETENS FÖR FRAMTIDENS INDUSTRI TRE ÅR SOM GER DIG FÖRSPRÅNG
KOMPETENS FÖR FRAMTIDENS INDUSTRI TRE ÅR SOM GER DIG FÖRSPRÅNG GÖTEBORGS TEKNISKA COLLEGE ANSVARAR FÖR ALL UTBILDNING INOM HELA VOLVOSTEGET Göteborgs Tekniska College är ett av Sveriges mest välrenommerade
Läs merBättre arbetsmiljö BAM
EN GRUNDUTBILDNING FRAMTAGEN AV PREVENT Sid 1 av 7 Det är Prevent som tagit fram konceptet för grundutbildningen Bättre Arbetsmiljö BAM. Prevent är en ideell förening inom arbetsmiljöområdet med Svenskt
Läs merFörverkliga dina drömmar på. Einar Hansen. gymnasiet! Natur och Estet1
Förverkliga dina drömmar på Einar Hansen gymnasiet! Natur och Estet1 Grattis! Du har tre fantastiska år framför dig Gymnasietiden är speciell. För första gången har du möjlighet att välja skola och program
Läs merSå här gör du. om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling
Så här gör du om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling Det här materialet hjälper er att planera och sätta förutsättningarna för att driva kampanjer, antingen en eller regelbundet. Ibland
Läs merInformation om ledarskapskursen. Ledarskap för effektivt samarbete
2015-03-01 Information om ledarskapskursen Ledarskap för effektivt samarbete I det följande beskrivs kursens mål, innehåll, arbetsformer och annan praktisk information. Kursen är en av ledarskapskurserna
Läs merUTBILDNING: Nya ISO 9001:2015
UTBILDNING: Nya ISO 9001:2015 Introduktion De nuvarande ISO-standarderna för kvalitets- och miljöledning har funnits länge: ISO 9001 sedan 2008 och ISO 14001 sedan 2004. Under dessa år har omvärlden förändrats,
Läs merUtdrag från kapitel 1
Utdrag från kapitel 1 1.1 Varför en bok om produktionsutveckling? Finns det inte böcker om produktion så att det räcker och blir över redan? Svaret på den frågan är både ja och nej! Det finns många bra
Läs merINTRODUKTION TILL INDUSTRIN
Utbildningsmaterial - ELEV INTRODUKTION TILL INDUSTRIN Framtaget av IUC - Industrinatten Vilket är ditt framtida yrke? Du kanske inte vet exakt vad du vill arbeta med i framtiden och när någon säger industri
Läs merBerättelser från att jobba inom skogsindustrin...
Berättelser från att jobba inom skogsindustrin... Vad kommer från skogen? Förpackningar, papper, tidningar, magasin, möbler, fönster, blöjor, tuggummi, såpa... Ja listan kan göras lång på produkter som
Läs merÄmnesblock matematik 112,5 hp
2011-12-15 Ämnesblock matematik 112,5 hp för undervisning i grundskolans år 7-9 Ämnesblocket omfattar ämnesstudier inklusive ämnesdidaktik om 90 hp, utbildningsvetenskaplig kärna 7,5 hp och VFU 15 hp.
Läs merLedarutveckling för kvinnor
Ledarutveckling för kvinnor En ledarskapskurs för kvinnor Det här är en kurs för kvinnor som vill utvecklas. Du behöver inte vara chef idag för att gå kursen. Kursen ger dig ett verktyg för att kunna utvecklas
Läs mer1(6) Patricia Staaf BESLUT. 2008-11-27 Dnr Mahr 12-2008/621. Handlingsplan för breddad rekrytering 2008 2010
MAH /Centrum för kompetensbreddning 1(6) 2008-11-27 Dnr Mahr 12-2008/621 Handlingsplan för breddad rekrytering 2008 2010 Inledning Malmö högskola hade redan vid starten 1998 ett uttalat uppdrag att locka
Läs merSammanställning av generell kursenkät för V15 Ledarskap för vårdens utveckling Datum: 2015-04-07 Besvarad av: 13(30) (43%)
Sammanställning av generell kursenkät för V15 Ledarskap för vårdens utveckling Datum: 2015-04-07 Besvarad av: 13(30) (43%) 1. Det var lätt att veta vilken nivå som förväntades på mitt arbete fördelning
Läs merVälj energi för livet. Så är det att jobba på Skellefteå Kraft.
Välj energi för livet. Så är det att jobba på Skellefteå Kraft. Varför Skellefteå Kraft? Här får jag arbeta med hållbar utveckling, som är viktig både för Sverige och resten av världen. Det många kopplar
Läs merUtvärderingar från deltagande företag (17 av 19 företag har svarat) April-November 2014
Utvärderingar från deltagande företag (17 av 19 företag har svarat) April-November 2014 Fråga 1: Varför sökte du till programmet? Vad hoppades du på och vad behövde du? Blev rekommenderad av turistbyrån.
Läs merSMÅ IDÉER STORA RESULTAT. En bok om kreativitet, motivation och konkurrenskraft LOUISE ÖSTBERG. DEAN M. SCHROEDER. ALLAN G.
SMÅ IDÉER STORA RESULTAT LOUISE ÖSTBERG. DEAN M. SCHROEDER. ALLAN G. ROBINSON En bok om kreativitet, motivation och konkurrenskraft 1 2010 SIS Förlag AB SIS HB 345 Små idéer stora resultat En bok om kreativitet,
Läs merVarför vill Teknikföretag att Felix stör en ingenjör?
Varför vill Teknikföretag att Felix stör en ingenjör? Teknikföretag är Sveriges viktigaste företag för tillväxt, sysselsättning, utveckling, export och därmed för välfärden. Det finns en stark koppling
Läs merSystematiskt kvalitetsarbete Sammanfattande rapport
Förskoleverksamheten 2014-05-13 Björnligans förskola Skolområde2 Systematiskt kvalitetsarbete Sammanfattande rapport Nuläge Björnligans förskola har 37 barn placerade som är fördelade på två avdelningar,
Läs mer