Konflikt och risk för strejk Fredagen den 16/4

Transkript

1 - 1 - Nr 3 April 2010 Årgång 27 Ordföranden har ordet Avtal eller Konflikt? sidan 3 Konflikten Övertidsblockad och strejk. Vad händer? sidan 4-7 Idolbilder Fina bilder att hänga upp på väggen sidan 8-9 Arbetsmiljö Tillbud och arbetsskadebegrepp sidan Konflikt och risk för strejk Fredagen den 16/4 Målsponsring Vem vann sidan 16 Redaktionssida 2 Fabriken 100 år 10 Insändare 11 Studier 12 Lettland + Jämställdhet 13 Öltest + Fackens dag 17 Korpen 18 Sociala Fonden19 Bild från medlemsmötet

2 - 2 - Karskäringen utges av Korsnäsvägen Gävle Telefon: Faxnummer: "Våra tjejer" Expeditionstider: Måndag och Onsdag och Expeditionen har telefontid: Måndag - Torsdag och Fredag Ordförande Bo Myrberg har: Mobil Arbetsställets Huvudskyddsombud Yngve Berglind har: Mobil Kjell Ohlsson (fackligt sociala frågor) har Mobil Huset där vi finns kallas 152an. Tarja och Agneta Papperstreans personal Tarja Rautiainen och Agneta Nilsson arbetsuppgifter omfattar medlemsredovisning, administration, försäkringsfrågor med AFA och Folksamförsäkringen samt service till styrelsen, förtroendevalda, kommittéer och alla andra medlemmar som behöver hjälp. Karskäringens redaktör Kjell Johansson Fiberlinjen 1250 Papperstreans hemsida. E-skift Telefonnumret som är bemannat dygnet runt vid strejk är E-post till Karskäringen och papperstrean@telia.com Redaktionen består nu efter årsmötet av kjell Johansson, Michael Wallin, Tommy Lundqvist, Mikael Persson och Ola Carlros men det här numret gjordes bara av kjell Johansson och Mikael Persson Ansvarig utgivare: Ordförande, Pappers avd 3 Karskäringen trycks av Trycktrean Gävle Nästa nummer av Kar arsk skäring äringen kommer ut den 3 juni Se till att lämna in ert material senast den 31 maj

3 - 3 - Ordföranden har ordet Hej Knappt hann man svälja ner påskäggen innan beskedet kom att Pappers varslar om strejk. Efter att tidigare aviserat om övertidsblockad, som nu brutit ut, kom alltså ytterligare ett varsel där 6 fabriker runt om i landet, varav Korsnäs Gävle är en, hotas av total arbetsnedläggelse fredag den 16 april kl.6.00, om man inte kommer överens i avtalsförhandlingarna innan dess. Avtal 2010 Det ena förbundet efter det andra har slutit avtal med sin arbetsgivarmotpart, kvar står Pappers på slagfältet med en ouppklarad strid mot arbetsgivarna, en strid som handlar om att få reallöneökningar, en lösning på avtalspensionsfrågan, en låglönesatsning och att slå vakt om återanställningsrätten vid inhyrning av så kallade bemanningsföretag. Detta ser man tydligen som orimliga krav från Skogsindustrierna, eller är det i själva verket Svenskt Näringsliv som använder Skogsindustrierna som sin egen lilla buktalardocka, vem vet? Det vi däremot vet är att vi går med stormsteg mot strejk. Strejk. Det finns fortfarande dem som var med om det senaste tillfället det var fråga om sådana stridigheter på Korsnäs och som jobbar kvar här. Det var omkring har jag, en ung pojkspoling i dessa sammanhang, fått höra av dessa visa erfarna herrar. Det finns naturligtvis även representanter från det täcka könet som också var med då det begav sig, men jag har bara fått mig till livs informationen från män. Det är alltså 30 år sedan sist och det gör ju att det blir svårt att få någon vana på vad som ska göras vid sådana här tillfällen både på förbundet och här i avdelningen när det går så pass lång tid mellan gångerna. Ja, man är med all säkerhet litet ringrostiga på företagssidan också, därför kan det uppstå situationer då man tolkar saker på olika sätt från arbetsgivare och fack på alla nivåer. Det uppstår naturligtvis många frågor som ni medlemmar vill ha svar på. Det kan dock dröja med svaren många gånger då man inte heller på förbundet har svar direkt på de frågor vi ställer till dem. Tids nog brukar det dock klarna i de flesta fall. Även om det inte är något man ser fram emot med glädje, att strejka är ju ett nödvändigt ont då vi inte får igenom våra krav i förhandlingarna, så får man väl försöka se det som en erfarenhet och dra lärdomar som kan nyttjas om ytterligare 30 år. Men förhoppningen är naturligtvis att man kommer överens innan strejken bryter ut. Jag vill för övrigt passa på och uppmana er att anmäla intresse om att stå strejkvakt, om ni inte redan gjort det. Anmälan görs lämpligen till papperstrean@telia.com. Nåja, man får väl försöka hitta ljuspunkterna i tillvaron ändå trots allt elände som är på gång, eller som norrmannen som blev skjuten i pannan sa: - Det var nära ögat!!! Ha det bra /Bosse

4 - 4 - Förhandlingsrapport MBL-förhandling angående bemanningsminskning på Lut & kraft Förhandling har skett om personalreducering på avdelning Lut & kraft med anledning av K10-projektet. Bemanningsminskningen fastställdes enligt följande: En reduktion med 1 driftoperatör/skift (totalt 6 personer) En reduktion av underhållspersonal med 4 personer, vilka kategorier som berörs är inte fastställt. Befattningsminskningen ska vara genomförd till den 1 april 2011 Personalreduktionen av 3 driftoperatörer och 4 personer på underhåll ska vara genomförd till den 1 september Personalreduktionen av de tre återstående driftoperatörerna ska vara genomförd till den 31 december 2012 Ordinarie Förhandling 17/3 Mekberedskap Företaget informerade om att man ser över beredskapen inom mekanik, målet är att ha två man kontinuerligt i mekberedskap. En man per vecka från Pappersbruket och en man per vecka från Lut&Kraft/Fiber. Företagets önskemål är att få med så många som möjligt för att få ner antalet beredskaps veckor per person och år. Företaget kommer att kalla berörda arbetsgrupper och informera om upplägget. Kan detta inte lösas på frivillig väg så måste företaget utse ett visst antal personer. Målsättning för införande av beredskapsgrupp är fr o m Telefonrådgivning/Beredskap Företaget informerar om att arbete pågår av en partsammansatt arbetsgrupp, ett förslag har tagits fram och delgivits respektive fack för synpunkter. Företaget återkommer med status i frågan till kommande förhandling. Betalning vid arbetsskada Pappers har tidigare lyft frågan om betalning i samband med arbetsskada. Nuvarande regelverk ger full ersättning för inkomstförlust i samband med arbetsskada om att man till följd av skadan är sjukskriven längre än 14 dagar. Man ersätts då genom en särskild försäkring.vid kortare sjukfrånvaro gäller att dag ett är karensdag och sjuklön dag Pappers anser att även om man är sjukskriven kortare tid än 15 dagar bör företaget gå in och ge full ersättning. Vilket många andra företag gör. Parterna träffade överenskommelse om att företaget ersätter karensdagen i samband med arbetsskada om sjukfrånvaron understiger 15 dagar. Uppgörelsen gäller från och med den 1 april Företaget återkommer i frågan om att täcka upp till 100 % sjuklönen dag Betalning beredskapstillägg, båtlastningsterpentin Pappers tog upp frågan om de personer som arbetar med båtlastning av terpentin på avdelning Fiber. De får en tid då båten skall komma, men allt för ofta blir tiden framflyttad på grund av att båten av olika anledningar inte kommer på utsatt tid, den tid man står till förfogande har personerna ifråga inte någon ersättning för. Pappers föreslår att denna tid borde betalas som beredskap. Företaget tar till sig frågan och återkommer till nästa förhandling. Förhandlingskommittén

5 - 5 - Uppmaning till dig som medlem Inför en kommande konflikt så kommer vi att behöva just DIN hjälp. För att en konfliktorganisation ska fungera är det nödvändigt att den bygger på ett frivilligt engagemang från just medlemmarnas sida.i ett sådant här läge så räcker det inte bara att de fackligt aktiva medlemmarna ställer upp. Just nu behöver vi all hjälp vi kan få. Den viktigaste arbetsuppgiften är att vara strejkvakt. Där har vi en idé om att du skulle kunna ställa upp de tider som du egentligen skulle ha arbetat. Ju fler som ställer upp från varje skiftlag desto lättare blir det. Vi vet att många av er tycker att det skulle vara skönt att vara lediga under konflikten. Det är därför vi vill uppmana er till att ställa upp. Ju fler vi blir, ju lättare är det att få igenom våra krav. Så nu vill vi ha in ett mail med ditt namn och vilken avdelning och skift du tillhör så vi kan planera in vilken tid just du ska stå. Tiden för ett pass är 4 timmar. Maila till papperstrean@telia.com Hälsningar styrelsen Pappers avd. 3 Ersättning vid konflikt Om strejken varar upp till 5 dagar gäller fäljande: Avdrag från lön görs per timme och ersättningen från förbundet är 70 kr/tim. Denna är skattefri. Avdraget för en B70 dagtid är ca 145 kr, 108 kr netto. För 2-skift är avdraget ca 157 kr, 116 kr netto, och för 6-skift ca 180 kr, 131 kr netto. Utöver förbundets ersättning skjuter avdelning 3 till 25 kr/tim för dagtid och och 2-skift samt 35 kr/ tim för 6-skift. Då hamnar ersättningen på 88% för dagtid, 82% för 2-skift och 80% för en 6-skiftare. Pågår strejken mer än 5 dagar går man i stället över till avdrag och ersättning per kalenderdag. Avdraget i B70 bör bli ca 832, 902 resp kr. Netto blir det 621 kr, 667 kr resp. 755 kr. Ersättningen från förbundet är 563 kr skattefritt/dag. Även här skjuter avd 3 till lite medel. 30 kr för dagtid och 2-skift samt 100 kr för 6-skiftare. Ersättningsnivån blir då ca 95% för dagtid, 89% för 2-skift och 88% för 6-skift. Nivåerna ligger alltså högre än sjuklön!!! /kassören

6 - 6 - Pappers varslar om strejk Pappers stora förhandlingsdelegation har besluta varsla om strejk på sex bruk från klockan den 16/4. Anledningen är motpartens, Sveriges Skogsindustriers, ovilja att förhandla med oss. Dom säger att dom redan förhandlat fram ett avtal med GS-Facket och menar att det är bara för oss i Pappers att ta detta avtal rätt upp och ner. Om vi följde deras dekret skulle det innebära att vi för första gången i Pappers historia skulle anta ett avtal som vi inte förhandlat om överhuvudtaget. Vi anser att för att det ska bli ett avtal för oss måste några punkter uppfyllas: - Reallöneökning Industrin går med miljardvinster. Aktieägare får rejält ökade utdelningar och lönerna till toppchefer är på rekordnivåer igen. I det läget är det självklart för oss att alla medlemmar har rätt till en reallöneökning. Det är trots allt vi som gör jobbet! - Låglönesatsning Stora löneskillnader och olika förmåner är arbetsgivarnas sätt att ge lite till en del och ännu mindre till andra. Vi vet att Sverige mår bättre av rättvisa och mindre klyftor. Därför slåss vi för en särskild låglönesatsning. - Återanställningsrätt Även vid inhyrning! Det är orimligt att först bli avskedad och sen få stå bredvid och se hur företaget tar in hyrd personal. Avtal om anställningstrygghet måste gälla. Först ska uppsagda återanställas, sen kan man diskutera extra korttidsarbeten. - Pensionsavräkningen Denna infekterade fråga måste en gång för alla få en rimlig lösning. Vi har nu under flera års tid försökt att bringa reda i pensionsavräkningsträsket som har förföljt oss sedan förra avtalet som tecknades Våra förhandlare skall träffa OPO idag klockan och vi får hoppas att vi får ett genombrott. Framförallt hoppas vi att Skogsindustrierna kan tvingas till förhandlingsbordet, snarast! Vi vill inte konflikta Vi vill förhandla fram ett avtal som är anpassat för vår bransch! Men vi backar inte för ensidiga dekret från skogsdirektörerna och tar till de medel som behövs för att nå ett avtal. Papperstreans Telefonnummer som är bemannat dygnet runt vid strejk är

7 - 7 - Pappers förslag till lösning på konflikten Företrädesrätt till återanställning - Även vid inhyrning! Frågan om bemanningsföretag och företrädesrätt regleras genom att följande text införs i kollektivavtalet: Under tid då företrädesrätt till återanställning föreligger kan arbetsgivare, efter fullgjord förhandlingsskyldighet enligt lag, hyra in personal för visst arbete,endast om de arbetstagare som har företrädesrätt till återanställning saknar tillräckliga kvalifikationer för arbetet. Avtalspensionspremier Ev. kostnader och kostnadsökningar för avtalspensionspremier ska anses beaktade och inga avräkningar från löneökningsutrymmet ska göras. Löner 1 april 2010 Ett löneutrymme skapas på varje företag genom att varje individ bidrar med 620 kronor per månad. Löneskillnaderna mellan bruken ska utjämnas så att vi uppnår en mer jämlik löneutveckling genom att de sämst betalda arbetsställena prioriteras. Det på ovanstående sätt beräknade löneutrymmet fördelas så att de Fabriker, arbetsställen som har en genomsnittlig månadslön under kr får en löneökning på 595 kronor per månad och fabriker/ arbetsställen som har ett förtjänstläge över kr får en löneökning på 470 kr i månaden. Till de lokala parternas förfogande ställs en pott om 120 kronor per månad till varje fabrik/arbetsställe att fördelas i enlighet med de lokala lönesystemen. Dock gäller att alla anställda ska få minst 470 kronor per månad i löneökning. Om parterna inte blir överens om hur löneutrymmet ska fördelas, ska det läggas ut lika till alla i kronor. Löneökningar under avtalsperioden som kan hänföras till en förändrad arbetsorganisation med mer kvalificerade arbetsuppgifter skall inte avräknas från detta utrymme. Övriga ersättningar 1. Ersättning för beredskapstjänst uppräknas med 2,6 %. 2. Särskilda tillägg för vissa arbeten uppräknas med 2,6 %. 3. Fasta ersättningar uppräknas med 2,6 %. Ovanstående löneökningar avser ett avtal om 12 månader. Om det i stället blir ett avtal om 22 månader ska samma lönehöjningar dessutom göras 1 april Vid ev. längre avtalsperiod sker likaledes lönehöjningar 1 april varje år, men då med högre årlig lönehöjning. Avtalet ska fastställa att lönehöjningarna betalas retroaktivt från 1 april 2010.

8 - 8 - Styrelsen Bo Myrberg Ordförande Förhandlare VU Mats Linander Kassör Infoansvarig VU Kjell Johansson Sekreterare vice kassör VU Yngve Berglind 2 vice Ordförande, VU, Förhandlare, Samordnande Huvudskyddsombud Tomas Hjalmarsson Studieorganisatör Kjell Olsson vice Ordförande Förhandlare

9 - 9 - Michael Wallin Förhandlare Peter Karlsson 1 vice sekreterare Jämnställdhetsansvarig Leif Mellin 2 vice sekreterare Hans Höglenius ersättare Underhåll Annelie Nelson ersättare Massaproduktion Jonas Friberg ersättare Materialavdelningen Förhandlare Thomas Pettersson Ersättare Produktgruppen Förhandlare politisk ansvarig

10 Historien om en hundraårig fabrik-del 1 Bakgrunden Som säkert alla redan känner till, etablerade sig Korsnäsbolaget i Bomhus 1899, då sågverk, föreningshus och personal flyttades från Korsnäs i Dalarna till Kastet. Sågen togs i drift den 4 juli 1899, och var då en av världens största, med 30 ramar. Efter flytten blev det naturligtvis intressant för bolaget att skaffa skogsmark i sågverkets närhet. Vid sekelskiftet ägde bolaget ha skog och vid utgången av 1908 hade skogsinnehavet ökat till ha. Skogar som köptes under denna tid kom bl.a. från Oslättfors bruk, Söderfors bruk och Forsbacka bruk. Även i Valbo och Hedesunda köptes skog. Dessutom köptes ett ansenligt antal avverkningsrätter. I och med det ökade skogsinnehavet startade diskussioner om att anlägga en massafabrik för att kunna ta tillvara all den mängd klena virkesdimensioner som blev över efter att sågtimret avverkats. Bolagsledningen var emellertid tveksam och en av de mest tveksamma var bolagets vd Bernhard Martin. Det var framför allt två invändningar som återkom i diskussionerna. Dels hade skogsinköpen lett till en stor ökning av bolagets skulder, dels fanns en oro för att de många etableringar av massafabriker som hade skett åren omkring sekelskiftet, skulle leda till ett kraftigt överutbud på marknaden. Det var heller inte självklart att en eventuell massafabrik skulle ligga i Bomhusområdet. År 1904 övervägde bolagsledningen att köpa Gysinge bruk, som var till salu efter att massafabriken, som anlades 1889/90, hade brunnit Det fanns bl.a. två användbara kokare kvar där. Det slutade med att Korsnäs köpte ca 2/3 av skogsfastigheterna och diskussionerna om massafabrik fortsatte. I slutet av 1908 övervägde Korsnäs styrelse ett nytt alternativ. De hade att ta ställning till flera olika erbjudanden om att förvärva aktiemajoriteten i Mackmyra Sulfit AB. Fabriken i Mackmyra hade dragits igång 1890 i blygsam skala och de första årtiondena var fyllda av allehanda problem och en stor skandal. Fabriken, som i sin första skepnad var byggd i trä, brann ner den 25 juli 1897, men en ny fabrik uppfördes och kunde tas i drift 16 månader senare. Skandalen kom 1906 med de s.k. vräkningarna i Mackmyra, då 40 familjer och två ungkarlar vräktes från bolagets bostäder den 12 april. Orsaken var att bolagets arbetare hade organiserat sig i en fackförening vilket ledningen motsatte sig på detta sätt. Konflikten pågick under ett halvår och fackföreningen vann striden till sist. I januari 1907 fortsatte problemen. En tvist hade uppkommit i styrelsen vars ordförande var Christian Lundeberg. Lundeberg kom från Forsbacka och var disponent i Forsbacka Jernverks AB och han valdes dessutom till styrelseordförande i Korsnäs på bolagsstämman (Lundeberg var f.ö. statsminister 1905 med uppgift att lösa unionskonflikten med Norge.) Korsnäs styrelse hade emellertid låtit göra en grundlig utredning under ledning av den nytillträdde vd:n Gerdt Zimmerman. Utredningen visade ett flertal nackdelar med Mackmyra, bl.a. skeppningsmöjligheter, virkestillförsel samt framför allt, fabrikens låga tekniska standard. Beslutet blev att tacka nej till erbjudandena från Mackmyra och blickarna och diskussionerna vändes åter mot Bomhus. Läs den spännande fortsättningen i nästa nummer av Karskäringen! H. I. STORIK

11 När prestigen vann över förnuftet. I slutet av 80-talet blev El och Instrumentverkstäderna omoderna. Då beslutades om att en ny gemensam verkstad skulle anläggas. Då blev det byggstart i början av 90-talet. Där flyttade elektroniken, el, instrument, montagegruppen, motor, ventilreparation, miljögruppen samt hiss och lyft tillsammans. Bygget blev planlagt vid vattenreningen. Verkstan blev över förväntan ändamålsenlig. Mek. ligger i Sodapanna 5 samt i Gamla sodahus 1 och efter 2007 även i KEABs lokaler, alltså på tre (3) ställen. I mars 2008 så kom en person i ledningen ( låt oss kalla honom som PPP ) och tyckte att vi på automation skulle flytta till KEAB och komma närmare Mek?????? För att kunna börja med korridorprat vid motorbyten kontra ventilbyte med Mek. Det tillsattes en grupp som hade möten 2 gånger i månaden i 1 års tid om arbetssätt och integrationen. Sen gick PPP på pappaledighet i ett antal månader, delegerad person som tog över ansvaret. Henne kallar vi AAA Sommaren 2008 blev avdelningen LUT o Kraft kallade till ett möte om bland annat flytten. Innan vi hann säga något lade hon AAA fram ett papper som det stod att läsa att det inte skulle bli någon flytt. När en person i gruppen frågade tre gånger om det inte skulle föras på tal senare svarade AAA NEJ! PPP s pappaledighet tog slut när frågan kom upp igen. Då sa vi att hon från Vita Huset AAA lovade oss att frågan var utraderad. PPP visste inte var AAA hade fått det ifrån? LUT o Krafts Mekgrabbar var mycket intresserade av KEABs lokaler och såg möjligheterna att samla alla från Mek. på en och samma plats. Men de fick inte, då frågan troligen kom från fel nivå i kedjan (längst ner) Automation skulle dit men det var bara så att ingen ville dit. Förslaget kom från PPP som är i toppen av ledningen. (då går det in i prestigeläge) Arbetsmoralen och trivseln försvann. Hur får man motiverad personal när man hela tiden blir överkörd? Typ hört från sandlådan Det här är min spade du får inte låna Låt bli min bil, Så kom så småningom en Korp på PPPs axel (kallas här JJJ Frågan ältades mellan för och nackdelar (de som skulle flyttas och JJJ Fanns det fler fördelar än nackdelar att vara kvar på den gamla verkstaden. När JJJ såg att det fanns ett bättre byte att fånga kontra fick göra något annat så kom en Kapten TTT ridande på den fortsatta vågen. Eftersom vågen blev större och större så brast vallen till sist. Och flytten blev ett faktum. Sensmoral: Lyssna med de berörda först och få engagerade å motiverade medarbetare. Eller kör över dom och låt prestigen vinna. Denna gång vann prestigen men nästa???????. "En undrande som såg på".

12 En rapport från Hej! Jag är återuppstånden och tillbaka efter påsklovet och allt äggätande. Vi på utbildningsdepartementet är som bäst uppe i planerandet av 2011 års studier. Förfrågningsmaterial har skickats ut till alla ombud och till styrelsen. Jag har träffat en grupp redan och kommer att träffa alla andra och då kommer vi tillsammans sammanställa dom behov och önskemål Papperstrean har av utbildning nästkommande år. Processen är lång men det är många parter som är iblandade för att få ihop det. Ombuden, studiekommittén, avdelningen, distriktet, förbundet och LO skall säga sitt innan vi får ihop något som liknar en kurskatalog för Utbildningsdepartementet Pappers Miljökurs april (steg 1) och maj (steg 2) i Älvkarleby.Vår egen Yngve Berglind kommer att tillsammans med Thomas Brändström från Skutskär avdelning två genomföra årets upplaga av miljökursen, precis som vanligt. Papperstrean har anmält fem stycken som skall få en duvning i arbetsmiljöns mysterier. Jag förväntar mig att kursen blir förträfflig precis som den alltid brukar vara. Jag får passa på att så här i förhand tacka Yngve och Thomas för suveränt utfört arbete. Bildreportage från utbildningen kommer nog i kommande nummer med kommentarer från våra deltagare. Om du själv undrar eller om du vet någon annan som undrar eller visar intresse för att utbilda sig. Be dom då att kontakta mig eller fråga ditt skyddsombud så får du säkert hjälp och svar på dina frågor. Jag finns på 152:an (Sociala Fonden huset) på måndagar mellan 7:00-16:00 och telefonnumret dit är på interntelefon 1591 eller utifrån Tveka inte att ringa och det finns inga dumma frågor, möjligen med undantag av dom frågor som inte ställs. Aktuella utbildningar & utbildningsrelaterade träffar: Pappers miljökurs april (steg 1) och maj (steg 2) i Älvkarleby. Kvalificerad förhandlingsteknik 9-12 maj. Studie- och HSO konferens, studieplanering i Gävle-Dala maj. Handledarträff 31 maj 1 juni. Inbjudningar till dessa utbildningar har eller kommer som vanligt att skickas ut via e-post till ombuden. Tomas Hjalmarsson Din Studieorganisatör

13 Hjälpsändning till Lettland. Vi hämtar era bidrag med lastbil på följande platser Lördagen den 17 april Bomhus Folkets hus ca kl: Björke missionshus ca kl: Stigslund Centrum ca kl: Sätra Garaget Fältspatsvägen ca kl: Du kan skänka allt, men det ska vara helt och rent. Vi tar gärna emot matkartonger innehållande tex. Matris, grötris, havregryn, mannagryn., russin, matolja, hårt bröd, kaviar, godis tandkräm, tandborstar, engångsrakhyvlar, tvål, schampo, sanitetsbindor med mera. Allt insamlat lämnas direkt till Cesis sjukhus babyavdelning, barnhemmet Solenshus och Strenseny psyk.klinink. Denna resa sker helt på eget initiativ. Med på resan är chauffören, Britt Söderlund och två PRO:are från Bomhus. Resan sker med hjälp av frivilliga bidrag samt snälla sponsorer. Tack på förhand till dig som bidrar till den här transporten. Britt Söderlund Korsnäs Jämställdhetskommitte. Kommitten består av representanter från både företag och dom fackliga organisationerna. Ordförande i kommitten är Olle Steffner. Vi som deltar från pappers avd 3 är Peter Karlsson, Monica Kock, Kjell Olsson och Lars Y Johansson. Gruppen träffas 4 gånger om året omväxlande i Gävle och Frövi. Högsta organ i jämställdhetsarbetet är Koncernrådet som fastställer Korsnäs jämställdhetspolicy samt den årliga övergripande jämställdhetsplanen. Korsnäs jämställdhetsarbete utgår från jämställdhetslagen som siktar till att förbättra främst kvinnors villkor i arbetslivet. Korsnäs jämställdhetsarbete beaktar att det råder jämställdhet i företaget Företagets jämställdhetspolicy och jämställdhetsplan hittar du under verksamhetsstyrning och samverkan (fack/företag) Jämställdhetskommitténs primära uppgift är att föreslå revidering av jämställdhetsplanen och att i densamma föreslå åtgärder som ökar jämställdheten i företaget. Om du har funderingar och frågor eller behöver hjälp kan du vända dig till oss i kommitten. Peter Karlsson

14 Rapportera tillbuden förebygg ohälsa och olyckor i arbetet Arbetsgivaren ska ha en helhetssyn i sitt arbetsmiljöarbete och beakta sambanden mellan mänskliga, tekniska och organisatoriska faktorer. Utreda oönskade händelser som inträffar och försöka hitta de bakomliggande orsakerna till en händelse. De bakomliggande orsakerna till arbetsolyckor och tillbud kan vara många och det är därför viktigt att beakta både mänskliga, tekniska och organisatoriska faktorer och samspelet mellan dessa faktorer. Genom att ställa följdfrågorna: Vad, hur och varför? Vid utredning av arbetsolyckor och tillbud samt vid val av åtgärder går det att få en helhetssyn. Det skapar förutsättningar för att minska risken för framtida arbetsolyckor. Viktiga frågor att besvara när ett tillbud inträffat 1. När inträffade det? 2. Var skedde tillbudet? 3. I vilket arbetsmoment? 4. Vad hände? Beskriv tillbudet. 5. Vad kunde tillbudet resultera i? - till exempel skadad kroppsdel, typ av skada. 6. Vad orsakade eller kan ha orsakat tillbudet? - brister i uppgiftsfördelning, underhåll och service, arbetsinstruktioner, utbildning, kommunikation, arbetsorganisation eller andra brister? 7. Vad kan göras för att något liknande inte ska inträffa igen? 8. Vad behöver göras direkt? 9. Vem ansvarar för att det blir gjort? 10. Finns arbete där liknande tillbud kan inträffa? TILLBUDSRAPPORTERING En del av Korsnä s Miljömål Målet för 2010 är att antalet inrapporterade tillbud ska uppgå till 0,5 / anställd En ökning med 150 rapporterade tillbud per år jämfört med 2009 Handlingsplan Varje avdelning inom Produktion Gävle sätter upp mål och gör handlingsplaner för att nå det övergripande målet Ansvarig: Övergripande: Ulf Eliasson Per avdelning: Avdelningschefer Uppföljning Antal inrapporterade tillbud Mål Senaste kvartalet / hittills 127 st.

15 Frågor som diskuterades på Huvudskyddsombudsträffen den 10 mars Skyddsronderna på företaget: Fungerar överlag mycket tillfredställande enligt skyddsombuden det som sticker ut är väl i positiv riktning att man på Kartonglab, Fiberlab, & Arkivet har genomfört jämställdhetsskyddsronder, bra jobbat. Checklistor är väl ett bekymmer på dom flesta avdelningarna med det jobbas på detta överlag. Medarbetarsamtal för huvudskyddsombud och ersättare: Ett koncept har tagits fram i samförstånd och skall användas som underlag för medarbetarsamtal för hela gruppen, ansvarig Samordnande Huvudskyddsombudet. Skyddsombudssitutionen i dagsläget Central verkstan, vakant sedan en längre tid. Nyvalt skyddsombud på Resursgruppen Tommy Lundqvist Processlab, skyddsombuden på Kartonglab, ersätter tills vidare Ersättare efter Per Holmberg på D-skiftet EBH rullmaskin pågår. Tillbudsrapporteringen Signalerna om att tillbudsrapporteringen är viktig har fått genomkraft på många håll i organisationen. Vi kan tydligt se en ökning av antalet tillbud blir inrapporterade vilket innebär att vi har större möjlighet att förebygga eventuella kommande arbetsskador. Skyddsombuden har här en viktig roll att se till att följa upp era olycksfall och tillbud på erat ansvarsområde. Arbetssätt och arbetsmönster EBH Fack och företag i samverkan med personalen har kommit fram till ett nytt arbetssätt och möjlighet till viss planerad U-tid som kommer att underlätt för att kunna ta rast även när det blir ogynnsam körning på Rullmaskin. Uppföljning om c:a två månader kommer att genomföras av undertecknad. Övrigt från träffarna. Malpåsen TM 6 fortsätter att rulla mer än någonsin? Rivarstation återuppstår åter igen, men efter att en riktad skyddsrond genomfördes och att samtliga anmärkningar utfördes kunde den tas i bruk tillfälligt. Radioapparaterna fungerar inte tillfredsställande vilket kan innebära säkerhetsrisker både för driftspersonal som Räddningstjänst. Kongressrapporten arbetsmiljö är nu färdig och utskickad till samtliga avdelningar på Pappers avtalsområde. Spetskastaren PM 4 ett stort bullerproblem 110 db, hur är detta möjligt med dagens kompetens? Nästa träff den 18 maj Yngve Berglind Arbetsskadebegrepp Arbetsledning och skyddsombud Skyddsingenjör + AHSO Händelse Rapport AJ Registrera skada 0-olycksfall OJ Tillbud

16 Målsponsringen I år spelade fotbollslagen för 21:e året i fotbollscupen, till minne av Malin Andersson som spelade med IK Huge F87. Tillsammans gjorde vi 285 mål och varje mål var värt kr. 46 lag spelade i 19 timmar och gav sitt stöd i 75 matcher. Med entré och målsponsorer så kommer vi att kunna överlämna kr till Malins minnesfond vid nästa års cup. Under 21 år har Valbo FF och Huge tillsammans med andra föreningar spelat 1741matcher i 411 timmar, gjort mål och spelat in kr till Barncancerfonden. I år var det 30 Korsnäsare med i målsponsringen. Ett unikt samarbete detta år när Nicklas Bäckström, Emil Jönsson och Peter Hedblom var med och stöder med matchtröjor, klubbor och boll med autografer som vi lottade ut bland sponsorerna. Det blev en lyckad fotbollscup! Dragning för Korsnäsanställda Priserna skänkta av Sociala Fonden 1:a pris En vecka i någon av Fondens stugor i Sverige. Janne Hallqvist GMB/GUST 2:a pris En tvådygnsvistelse i en av Stockholms eller Göteborgslägenheterna. Dragningsförrättare: Rolf Danielsson GMB Tarja och Agneta på 152an Fler korsnäsare vann i den stora dragningen. Damkronornas signerade OS-tröja Janne Bergqvist SAIK signerade bandyklubba Katarina Gabrielsen Presentkort SGSbussen Kjell Östlund Emil Jönssons idolkort Eva Söder Ulf Olsson och övriga korsnäsare Papperstrean, Agneta och Tarja Korsnäs och Sociala Fonden, Tack för ert stöd många av er har varit med i 21 år. Tillsammans hjälper vi barn med cancer. Rulla in en boll... VALBO FF Roger Hallqvist

17 Man ska inte lova alltför mycket. Som jag sa i förra numret så var det min sista öltest på ett tag. Men nu kändes det som jag bara var tvungen att skriva lite om om ett skotskt öl som heter Belhaven Wee Heavy. Nu är det inte själva ölet jag tänkte skriva om utan etiketten på baksidan. Som ett inlägg i alkoholdebatten så måste den Engelska motsvarigheten till socialstyrelsen vara mycket klokare än våran. Där finns det nämligen en rekommendation att om man håller sig till 3-4 öl per dag så är det inte hälsofarligt. Man kan undra om det bara gäller Engelsmän? Samtidigt hör jag på radion att det har varit en vildstrejk på Carlsbergs bryggeri i Danmark. Varför? Jo man tog bort kylarna som stod utställda i produktionslokalen med gratis öl.samtidigt så minskade man kvoten från 4 öl per dag till en öl. Världen är upp och ner vi vill ha till ett hyfsat avtal med lön och pensionsavräkningar men i Danmark tar man strid för ÖL. Hur var ölen då för att göra det lite enkelt En rödaktig öl med en maltig smak och vissa frukttoner. På grund av alkoholstyrkan 6,5 % så är det inte en öl man drar ett par av. Prismässigt helt okay Sist men inte minst lite annat godis. Under påskhelgen var jag ner på Elmia mässan och kollade på lite motorfordon. Så jag vill skicka en liten hälsning till Ojala det finns!!! Öl-test 5 Balle Fackens dag Lördagen den 4 september Furuviksparken blir det Fackens dag. Pappers avd 3 kommer att som vanligt ha ett tält ihop med Skutskär. Mer information kommer i nästa Karskäring

18 Badminton-turnering Här kommer resultatet från 2010 års upplaga av dubbelturneringen. Efter många timmars spel och hårda matcher stod veteranerna Leif Hedberg och Kent-Ove Johansson till slut som segrare, obesegrade dessutom. Riktigt bra insats. Stort grattis till de båda och tack till alla som medverkade. 1. Leif Hedberg - Kent-Ove Johansson Jocke Sjöblom - Pär Magnusson Henke Skog - Per plutten Persson Kimmo Visuri - Fagge Stefan Hammarstedt - Sara Lantz Kenneth Berg - Janne Bergqvist Matti Pyhälä - Kjell Östlund Peter Westerlund - Leif Bergqvist 0-7 Grattis! Team Jour vann Korphockeyfinalen 2010 Göran Klacken Larsson var domare.

19 ShopNytt Vårkänslorna börjar göra sig påminda. Snötäcket krymper och det börjar skymta en annan färg under allt det gråvita. På Shopen är det även en förändringens tid. Underställen har fått ge plats åt tunnare kvalitéer med mer färger. Bara att hålla tummarna för att vädret tillåter oss att använda dessa plagg. Tunikor från 169 kr Jackor från 345 kr T-shirtar Toppar Jo-jo Läppglans Å mycket mer Många verkligt stora tankar tänks under promenader. (Daniels Filurer) Gå ut och möt våren med en promenad! ÖPPETTIDER: FRÖVI Tisdag och torsdag GÄVLE - Måndag och onsdag TELEFON: FRÖVI 7151 fshop@korsnas.com eller museum_lotta@korsnas.com. GÄVLE alt marie.ljung@korsnas.com Vi reserverar oss mot gamla priser och felskrivningar i prislistan på nätet. Välkomna! LG Hockey Games i Globen Lördag 1 maj 2010 Hockeyresa från Frövi och Gävle till LG Hockey Games i Globen, Sverige-Ryssland Pris: 270 kr (Bussresa och entrébiljett). Anmälan med namn, anställningsnummer och antal biljetter till Marie Ljung, helst via mail marie.ljung@korsnas.com Det finns många biljetter kvar! Först till kvarn gäller.

20 OCH... upprepar fjol rets succ och bjuder medlemmarna i avd 3 p ALLSVENSK FOTBOLL!!! S ndag 16 maj kl p Str mvallen Gefle IF vs IFK G tebor borg Vi st r p sektion F p kortsidan mot Silvanum. Ing ng fr n Gavle -sidan Du kan best lla max 4 biljetter. Det kan vara begr nsat antal och d g ller f rst till kvarn... Best ll genom att mejla anstnr, namn, avd och antal biljetter till papperstrean@telia.com senast tisdag 3 maj. Besked om tilldelning ges per mejl och p Korsn snet/medarbetare. Biljetterna ska vara avh mtade p expeditionen senast onsdag 12 maj. Styrelsen, avd 3