Branschsamtal Lärcentra

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Branschsamtal Lärcentra"

Britt Persson
för 6 år sedan
Visningar:

1 Branschsamtal Lärcentra Industri och Skog

2 Syfte och mål med branschsamtalen Syftet är att utbyta erfarenheter och kunskaper om branscher utifrån ett lokalt och regionalt perspektiv Målet är att skapa en bättre bild av behov och efterfrågan i regionen och i respektive kommun. Den kunskapen kan sedan ligga till grund för tex utbildningsplanering och stödjande insatser gentemot arbetslivet.

3 Upplägg 1. Laget runt Vad vet vi utifrån ett regionalt och lokalt perspektiv? 2. Identifiering av eventuella glapp mellan utbildning och behov. 3. Resonemang kring actions, tex förmedla vidare till utbildning/bransch och/eller hitta samarbeten mellan kommunerna.

4 Besöksnäringen (Swetour) Bygg Vård och Omsorg (VoC) Skola och utbildning (BuZ) Skog Branschråd Fastighet (FUR Norr) Förvaltningsjuridik Transport (TYA) IT

5 Antal förvärvsarbetande 16+ per bransch och år MELLERSTA NORRLAND

6 Matchningsindikatorerna Naturbruksutbildning, gymnasial nivån 2013 Totala antalet personer i utbildningsgruppen Kvinnor 433 Män 824 Totalt 1257 Industriutbildning, gymnasial nivå 2013 Totala antalet personer i utbildningsgruppen Kvinnor 221 Män 2246 Totalt 2467

7 Industri

8 Industri

9 Naturbruk

10 Naturbruk

11 Kompetensinventering Skog Enkät till skogsentreprenörer i Västernorrland och Jämtland (Drivning och Skogsvård) Svarsfrekvensen var 29 %. Hälften av företagen verkar inom området Drivning och hälften inom Skogsvård. Merparten av de svarande anser att det är svårt att rekrytera personal med rätt kompetens. Svårrekryterade kompetenser är framförallt bra skogsmaskinförare och personer som är arbetsvilliga och självgående. Behoven de närmast fem åren är framförallt inom området skogsvård, där det behövs närmare 300 personer. Inom området drivning är behovet ca 45 personer inom samma tidsspann. Mer specifikt är det framför allt inom röjning, skotning och avverkning som behoven finns. När det gäller stöd från Arbetsförmedlingen önskar fler företag en personlig kontaktperson på Af. De vill också ha en lärlings-/praktiktid initialt för att få möjlighet att testa personerna innan anställning. Hälften av de svarande företagen har haft praktikanter från skogsmaskinförarutbildningen i sin verksamhet. Samtliga svarande är nöjda med praktiken.

12 Avrundning Var det här värdefullt? Kan vi göra något annorlunda nästa gång? Vilket tema vill vi ha då? När ska vi ha det?

13 Anteckningar - Deltagare Sverker Hallén och Marlene Magnussen IUC Z-group John-Olof mannberg Bergs kommun Kjell Sundström Krokoms kommun Birgitta Wallin Härjedalens kommun Karin Högberg Åre kommun Magnus Åkerblad, Anette Ekström och Ninna Hansson Östersunds kommun Anna-Märta Johansson Ragunda kommun Annsofie Collin Torsta AB Elin Nirjens Region Jämtland Härjedalen

14 Anteckningar Laget runt Industri IUC Z-group Sverker och Marlene berättar om IUC Z-group. Se deras presentation här Det största behovet som deras medlemsföretag ser är 1) betongarbetare (anledningen till detta är uppstart av den nya fabriken i Hammerdal), 2) CNC-operatörer och 3) Operatörer. Det totala behovet av att anställa under 2017 är ca 250 personer. Företagen brukar säga att man framför allt har behov av praktiska teoretiker Industrinatten 2017 är den 22 november. Planer finns att även anordna Industrinätter lokalt. Driv innovation: Anställer kompetenser som kan delas mellan företag. Läs mer på Om ni vill prenumerera på IUC:s nyhetsbrev kan ni anmäla er till det här: Östersund En CNC-utbildning inom vuxenutbildningen kommer att starta upp hösten 2017 Ragunda JGY har både svets och CNC-utbildningen i Ragunda så behovet täcks bra där. Man ser snarare ett behov av personer med högre utbildning, som tex konstruktörer Man har en bra samverkan mellan skolan och arbetslivet

15 Anteckningar Laget runt Industri Berg Har inte så många industriföretag så behovet i Berg är litet Härjedalen Det finns behov av svetsare och CNC-operatörer Några fler har sökt industriprogrammet på gymnasiet i år än tidigare Åre Har en del lite större arbetsgivare som just nu söker operatörer (Nord Lock) Krokom Man ser ett behov av en grundutbildning inom industrin. Viktigt med tydlighet från branschen vilka krav som ställs, tex vad gäller språk Flera företag väljer att plocka in personer som man sedan lär upp själva på plats (exempel Hallströms verkstäder) Regionalt Se bifogad presentation

16 Anteckningar Laget runt Skog Torsta Bedriver inte bara gymnasieutbildning utan också arbetsmarknadsutbildningar, vuxenutbildningar, uppdragsutbildningar och YH-utbildningar Nu har man ca 50 elever som läser Skog på gymnasiet. 6 st är tjejer. I princip alla får jobb. Man förutspår att det kommer att hända mkt inom område Skog som kommer att förändra arbetssätt och arbetsförhållanden Det finns ca 1400 privata skogsägare i länet, varav 40% är kvinnor. Däremot återfinns inte kvinnorna inom de skogliga jobben. Att förändra detta är ett utvecklingsområde Branschen efterfrågar neutrala skogsförvaltare. Det skulle kunna vara en YH-utbildning men problemet är att YH är ett dyrt, tidskrävande och osäkert kort. Torsta tittar på möjligheten att bli ett Skogscollege Övriga Finns behov av att kunna kombinera SFI och jobb i skogen. Här sätter tyvärr Arbetsförmedlingens etableringsplan käppar i hjulet Regionalt Se bifogad presentation. Bland annat sammanfattning av enkät som gått ut till skogsentreprenörer i Jämtlands och Västernorrlands län.

17 Vad har vi lärt oss/vad tar vi med oss? Grundutbildning inom industrin: Lernia har en utbildning (företagsutbildning) som bygger på 10 grundkompetenser. Läs mer om innehållet här industriteknikbas-35666/ Elin, Sverker och Kjell funderar på vad nästa steg kan vara här Studie- och yrkesvägledare har behov av att veta vad som krävs för att jobba inom olika yrken/branscher. Ett sätt kan vara att utgå från Lernias 10 grundkompetenser som finns i deras utbildning. IUC Z-group kommer gärna och pratar med studie- och yrkesvägledare och berättar mer

18 Avrundning Vi är överens om att branschsamtalet var värdefullt. Ett bra sätt att sprida kunskap mellan varandra Till nästa gång satsar vi på ett tema, vi bjuder in Arbetsförmedlingen och utbildningsanordnare som har utbildningar inom valt område Nästa gång, som blir efter sommaren (september), blir temat Bygg och Fastighet

Relevanta dokument

Arbetsmarknadsutsikterna Hösten 2017

Arbetsmarknadsutsikterna Hösten 2017 Prognos för arbetsmarknaden i Jämtlands län 2018 Maria Salomonsson Analysavdelningen Sammanfattning Ekonomisk tillväxt i världen Högkonjunktur i Sverige Dämpad konjunktur