Att vilja förändra. Om samhällsengagerat arbete. Malin Roux och Åsa Helg
|
|
- Maj Hellström
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 et llbarh hå sa och i v t t ä ör r f Elever Att vilja förändra Om samhällsengagerat arbete Malin Roux och Åsa Helg 1
2 att vilja förändra Om samhällsengagerat arbete Har du någon gång funderat på att engagera dig i en ideell organisation och för en god sak? Kanske tillhör du redan en av alla de svenskar som ger av sin tid för att förbättra för andra och för samhället. Sverige ligger nämligen i topp vad gäller andelen människor och antalet timmar som vi ägnar oss åt ideellt arbete. Samhällsengagerat arbete kan innebära många olika saker. Det kan handla om att du några timmar i veckan hjälper en organisation som arbetar med att stödja barn som behöver någon att prata med. Det kan också handla om att resa utomlands för att hjälpa till att starta skolor eller bygga brunnar. Möjligheterna är många och vi vinner alla på att hjälpas åt för en bättre värld. Materialet du håller i din hand är tänkt att ge inspiration och vägledning till samhällsengagerat arbete och vad det kan innebära i praktiken (001) 2
3 Samhällsengagerat arbete Så ser det ut Vi är många i Sverige som lägger ner ett stort antal timmar på ideellt arbete. Trenden är uppåtgående för volontärarbete och fler människor väljer också att starta företag med samhällsförändrande mål i fokus, så kallat samhällsentreprenörskap. För politiska partier och föreningar har det däremot blivit svårare att rekrytera människor till samhällsförändrande arbete. Många, speciellt unga människor, väljer idag andra kanaler för sitt samhällsengagemang. 48 procent av alla svenskar är engagerade i något ideellt arbete. Totalt utförs ca heltidsarbeten på ideell basis varje år. Omkring 20 procent av alla svenska medborgare är engagerade inom idrottsrörelsen och 15 procent verkar inom socialt inriktade organisationer. Många unga engagerar sig. Visste du att det är så många som 50 procent av unga i åldern år som har utfört någon form av volontärt arbete? Mer fakta Det mesta som görs är direkta hjälpinsatser som stödsamtal, hembesök eller telefonjour (45 procent) och praktiska insatser som matlagning, renovering och kulturaktiviteter (28 procent). Det som intresserar de som arbetar volontärt är framförallt arbete med barn och ungdomar (50 procent), följt av socialt arbete (29 procent) och arbete med kvinnor (25 procent) 1. Att volontera på arbetstid eller fritid Idag finns det många arbetsgivare som låter sina anställda arbeta samhällsengagerat på betald arbetstid. Detta kan ske exempelvis genom att företaget samarbetar med en ideell organisation som har behov av volontärinsatser. Många gånger är det en del av företagens program för Corporate Social Responsibility (CSR). Skandia, Banco och Green Cargo är alla exempel på företag i Sverige som har volontärprogram. Men det vanligaste är att man som privatperson arbetar ideellt, och då på sin fritid. I Sverige finns organisationer som förmedlar volontärarbete, exempelvis Volontärbyrån 2. Volontärbyrån har funnits sedan 2002 och är en del av Forum för Frivilligt Socialt Arbete 3. Volontärbyrån hjälper bland annat arbetsgivare så att deras anställda kan volontärarbeta under arbetstid Volontärbyrån är en ideell verksamhet som via gör det enkelt för volontärer och ideella organisationer att hitta varandra. Organisationen förmedlar volontäruppdrag i hela Sverige och utbildar frivilligorganisationer i volontärsamordning. Förmedlingstjänsten gör det enkelt att söka, bevaka och registrera volontäruppdrag och är gratis för både volontärer och organisationer. 3 Forum för Frivilligt Socialt Arbete är en intresseorganisation för socialt inriktade ideella organisationer i Sverige. Genom politisk påverkan, opinionsbildning, kunskapsutbyte och verksamhetsutveckling arbetar man för att förbättra förutsättningarna för ideella organisationer och det ideella engagemanget
4 Därför vill vi engagera oss Vad är det då som gör att människor väljer att arbeta samhällsengagerat t.ex. genom volontärarbete? Volontärbyrån har tagit fram skriften»drivkrafter Att stimulera och stödja ideellt engagemang«där man beskriver vad som driver människor till samhällsengagerat arbete. Det gemensamma är att man vill göra skillnad. De flesta som söker sig till volontärarbete har redan ett stort engagemang och som volontärsamordnare behöver man vanligtvis inte arbeta speciellt mycket för att väcka engagemang och motivation hos personerna som söker. En del vill få trevliga kamrater. Andra vill lära sig nytt. Många svarar också att det är betydelsefullt att ha roligt. Vad som motiverar människor är bland annat de tre inre drivkrafterna: självstyre, mästerskap och mening. Självstyre handlar om möjligheten att kunna styra sitt liv och arbete. Mästerskap handlar om vår vilja att utvecklas och ständigt bli bättre på det vi upplever som viktigt. I volontäruppdragen blir det därför viktigt att ge konstruktiv feedback på arbetet som görs. Mening handlar om människans behov av att känna mening med livet. I volontärarbetet blir arbetet med att tydliggöra meningen med de olika insatserna extra viktigt. 5 Den typiske volontären Vem är då den typiske volontären som söker sig till en volontärbyrå för att engagera sig? Nedan beskrivs några karaktärsdrag utifrån undersökningen Volontärbarometern procent av volontärerna är mellan år 66 procent volonterar för första gången 75 procent arbetar eller studerar 70 procent har högskole- eller universitetsutbildning 80 procent är kvinnor och 20 procent är män 5 Källa: Daniel Pink förtydligar i sin bok Drivkrafter eller Den överraskande sanningen om vad som motiverar oss,
5 Volontärarbete i Bengtsfors Två av eleverna på Strömkullegymnasiet i Bengtsfors har gjort ett projektarbete om volontärarbete. Ta del av Alicia Åkessons och Lovisa Frids arbete och erfarenheter. 1. Vad kom det sig att ni valde volontärarbete som projektarbete? Eftersom vi ändå skulle göra projektarbete med skolan kände vi att vi ville göra någonting»nyttigt«med våra hundra timmar. Det var så vi kom fram till att göra volontärarbete. Sedan har vi alltid varit lite intresserade av volontärarbete och såg detta som en chans. 2. Vad har ni gjort och hur har ni lagt upp arbetet? Vilka tips har ni till andra elever? Vi har hört runt med människor i vår omgivning, kontaktat olika organisationer och mycket sökande på datorn. Först var målet att få arbeta utanför Sveriges gränser. Det gick inte direkt som vi hade tänkt oss, eftersom det kostar alldeles för mycket pengar. Vi hade inte heller tid som krävdes. Vi hittade dock några bra volontärresor från organisationen SIDA som inte krävde stora summor pengar. Slutligen vände vi oss till en lokal hjälporganisation där vi har jobbat sen dess. Det är Frivilligcentralen i Bengtsfors kommun. Där har vi utfört arbeten inom vården, klädinsamling samt bedrivit studiecirklar där man hjälper invandrare med det svenska språket. Ett tips är alltså att vända sig till organisationer i ens närhet, hjälp behövs även på hemmaplan. 3. Vad var speciellt roligt? Har något varit svårt i arbetet? Det svåra var att hitta en organisation att samarbeta med. Vilket tyvärr tog oss lång tid. Det bästa med projektet har varit mötena med olika människor. Man har lärt sig otroligt mycket och fått ett nytt perspektiv på livet. 4. Kommer ni att fortsätta arbeta med projektet och volontärinitiativet? Vi håller fortfarande igång med våra studiecirklar i den mån det går fram till sommaren. 5
6 Flera vinnare och många vinster För arbetsgivare finns det flera vinster med att låta de anställda engagera sig i samhällsarbete. Några exempel är att företaget får bättre image, mer motiverade medarbetare och förbättrad produktivitet. För den anställde lyfts utveckling av färdigheter och ökad kompetens. Utveckling av empati och självförtroende är andra exempel på vinster för den anställde. För den idéburna organisationen som tar emot volontärer kan det ge vinster av olika slag, exempelvis kapacitetsbyggande, utveckling av färdigheter, positiva beteendeförändringar i organisationen o.s.v. 6 Ett företag har flera skäl för sitt samhällsengagemang. Drivkraften beskrivs ofta som viljan att vara goda samhällsmedborgare och att tillföra samhället något positivt. För de flesta företag är också själva kopplingen till det lokala samhället där man verkar en viktig faktor. Drivkrafterna för företaget kan handla om att: Ge något tillbaka till samhället där man verkar och att lägga grund för goda relationer till samhällsaktörer. Få»license to operate«(innebär att företag agerar för att»få tillstånd«att bedriva affärsverksamhet genom att säkerställa och upprätthålla förtroende i samhället.) Bidra till samhällsnytta samt affärsverksamheten. Vara en konstruktiv del av det samhälle där man befinner sig. För en arbetsgivare är det viktigt att kunna påvisa att det samhällsengagerade arbetet inte enbart ger nöjda medarbetare utan att det också lönar sig för företagets verksamhet och utveckling att arbeta samhällsengagerat. Företaget Timberland har i sin årsredovisning från 2005 gjort en uträkning för att visa att det lönar sig att låta de anställda volontera 40 timmar om året på betald arbetstid eftersom de då stannar längre i företaget. 6 ( Measuring the Benefits of Employee Community Engagement A workbook from Corporate Citizenship, Business in the Community, 2011). 6
7 Skandia engagerar sina medarbetare Idéer för livet, som startade redan år 1987, är en verksamhet inom Skandia som har till uppgift att genomföra aktiviteter som stärker barn och ungdomars sociala utveckling. Idéer för livet samarbetar med ideella organisationer, skolor, föreningar och kommuner. Arbetet sker för barn och ungdomar genom vuxna i deras närhet. Det kan till exempel handla om projekt som riktar sig till föräldrar, lärare eller idrottsledare. Alla Skandiamedarbetare har möjlighet att göra en personlig insats för barn och ungdomar. De kallas då ambassadörer och får använda två timmar av sin arbetstid i månaden för ett ideellt uppdrag. Insatser kan ske hos organisationer, skolor och föreningar men även genom de projekt som Idéer för livet driver. Man kan som ambassadör till exempel arbeta med följande: BRIS mail- och telefonjour Läxläsning Mentorskap Idrottsaktiviteter Tjejgrupper Idéer för livets organisation består av ett antal projektledare som driver nationella samarbeten och som samtidigt utgör länken till de drygt 350 ambassadörerna runt om i landet. Mer information finns på skandia.se/idéer. 7
8 Hur får vi fler at t vil ja arbeta med samhällsengagerat/volontärarbete I skriften»ungt Engagemang Att göra skillnad«7 ges praktiska tips om vad som skulle få unga människor att engagera sig ännu mer än vad de gör idag. Många blir aktiva genom att de blir direkt tillfrågade och för att de då känner att det är just de som behövs för arbetet. Att erbjuda resurser och stöd, snarare än kontroll och administration är ett annat förslag. Det personliga mötet lyfts också som viktigt för att skapa engagemang. Vikten av att bli sedd och bekräftad uttrycks. Likaså betonas snabb information och snabb verksamhet. Unga som vill göra skillnad vill göra det nu. Inte i morgon, eller i övermorgon. Personer som arbetar som volontärer kommer framförallt från privata arbetsgivare (58 procent) följt av stat, kommun och landsting (29 procent). Det är däremot väldigt få volontärer som är egenföretagare. Det är också få volontärer med utländsk bakgrund samt med låg utbildningsnivå. 7 ( 8
9 Kakbank möjligheten att förändra med omedelbar verkan Kakbank startades våren 2007 av Peter Kelly, i Göteborg. Med hjälp av Johanna Rydelius, Marie Lindström, Martina Stroltz, Elisabeth Martinsen, Maud Rangert, Johanna Sjödin och andra engagerade har banken spridit sig till fler städer. Anledningen till att man startade Kakbank var just att Peter med vänner ville se direkta resultat av sitt samhällsengagerade arbete. Kakbank är världens godaste bank. Kakbanken är massa vänner som träffas en gång i månaden, äter bullar och investerar i mikrokrediter i utvecklingsländer. Kakbank är en gör-det-själv-välgörenhet. En gång i månaden träffas man hemma hos någon och de som vill donerar 50 kr till Kakbanken. De insamlade pengarna lånas ut till människor i utvecklingsländer som vill försörja sig själva, s.k. mikrokrediter. Projekten hittar man på Kiva. org. Under Kakbanksträffen, njuter deltagarna av hembakade sötsaker (eller nyttigare saker om man så önskar!). När lånen återbetalats (vilket de i snitt gör i mer än 98 procent av fallen) investeras pengarna i nya lån eller doneras till traditionell välgörenhet, t.ex. till Läkare utan gränser. Kakbank är inte bara bra för människor i fjärran - den är lika välgörande för de som är med i Kakbank. De diskussioner som uppstår, de kakor som slukas och de skratt som delas är en viktig del av vad Kakbank är. Anledningen till att man startade Kakbank var just att man ville se direkta resultat av sitt samhällsengagerade arbete. 9
10 Exempel på arbetsgivares samhällsengagerade arbete Många gånger är företags samhällsengagemang nära knutet till den egna verksamheten. Exempel på detta är»ericsson Response«som är ett globalt frivilligt initiativ där Ericssons personal åker ut till katastrofområden för att få igång och upprätta kommunikation under hjälparbetet.»vatten åt Alla«har skapats av Atlas Copcos anställda med målet att ge tillgång till rent dricksvatten till människor som lider brist på det. Företaget ger projektstöd till halva insatsen av de belopp som anställda skänkt via lönen för projekt som syftar till att ge rent vatten. Lindex stödjer olika projekt med syfte att stärka utsatta grupper i samhället, framförallt kvinnor och barn. Under 2008 började Lindex samarbeta med den svenska organisationen Kvinna till Kvinna. Tillsammans med lokala kvinnoorganisationer i konfliktdrabbade länder stödjer organisationen kvinnor att bli aktörer istället för offer. Tillsammans med Kvinna till Kvinna startade Lindex under 2008 en kampanj för att motverka trafficking. Kvinna till Kvinna har länge arbetat med flera lokala organisationer i länder där risken för rekrytering är extra stor. Samarbetet engagerar även personalen. Att diskutera: Skulle du kunna tänka dig att arbeta samhällsengagerat, exempelvis som volontär? Varför, varför inte? Känner du någon som arbetar/ har arbetat som volontär, i Sverige eller utomlands? Vi har i materialet beskrivit den typiska volontären. Stämmer det in på de personer som du eventuellt känner som arbetar eller har arbetat som volontärer? Vad tror du måste till för att få fler att arbeta samhällsengagerat, inte minst bland personer som vanligtvis inte är aktiva i ideella organisationer eller initiativ? Hur viktigt är det för dig att arbeta hos en arbetsgivare som tar ett samhällsansvar och som kanske också låter dig som medarbetare arbeta ideellt på betald arbetstid? Hur viktigt är det för ett samhälle att människor ställer upp som volontärer och arbetar samhällsengagerat? Vad skulle hända om inte det frivilliga arbetet utfördes? Varför är det så stora skillnader mellan olika länder beträffande hur vanligt förekommande volontärarbete är? Vilka samhällsfunktioner får oftast minskade resurser när svenska välfärdsstaten drar ner på medel? Diskutera och ta reda på vilka de sociala samhällsfunktioner är där de ideella organisationerna är dominerande. Varför tror du just dessa samhällsfunktioner framförallt drivs av ideella organisationer? 10
11 Länktips Business in the Community CSR Europe CSR i praktiken CSR Sweden Föreningen CSR Västsverige Forum Syd Social Forum Volontärbyrån För mer information Har ni frågor, kontakta oss gärna. Lycka till med arbetet! Malin Roux Åsa Helg Tel: Tel: E-post: malin@butterfly.se E-post: asa.helg@glaglazo.se 11
12 Gränslöst är ett projekt med syfte att höja medvetenheten om mänskliga rättigheter och hållbar utveckling hos gymnasielever och lärare. Projektet finansieras av Allmänna Arvsfonden. Projektägare är Företagarna i Göteborg i samverkan med Föreningen CSR Västsverige, Kakbanken, Ung Företagsamhet och Världskulturmuseet. Skolor som varit med i projektet är: Angeredsgymnasiet, Aranäsgymnasiet, Globala gymnasiet, Schillerska gymnasiet och Strömkullegymnasiet FORM BRANDWORK FOTO ELLA FORSSLING
Kakbank är ett enkelt sätt att jobba för en rättvisare värld.
et llbarh hå sa och i v t t ä ör r f Elever Baka en Kakbank Kakbank är ett enkelt sätt att jobba för en rättvisare värld. Malin Roux och Åsa Helg 1 Välkommen till Kakbank! Kakbank är ett enkelt sätt att
Läs merVolontärbarometern 2011
Volontärbarometern 2011 Volontärbyråns årliga undersökning om volontärer och vad de får ut av sitt engagemang Vanja Höglund Volontärbyrån 2011 Någon frågade Har vänner som volontärjobbat och sett till
Läs merSammanfattning 2 Om att vara volontär 3 Framtiden 10 Vilka har svarat 12 Om Volontärbyrån 13
1 Innehåll Sammanfattning 2 Om att vara volontär 3 Framtiden 10 Vilka har svarat 12 Om Volontärbyrån 13 Volontärbarometern är sammanställd av Vanja Höglund på Volontärbyrån våren 2014. Om du vill komma
Läs merVolontärbarometern. En undersökning om volontärer och deras ideella engagemang
Volontärbarometern En undersökning om volontärer och deras ideella engagemang Innehåll Inledning 2 Om att vara volontär 3 Framtiden 10 Vilka har svarat 12 Om Volontärbyrån 13 Volontärbarometern är sammanställd
Läs merFörslag på intervjufrågor:
Förslag på intervjufrågor: FRÅGOR OM PERSONENS BAKGRUND 1. Var är du uppväxt? 2. Om du jämför din uppväxt med andras, hur skulle du ranka din egen uppväxt? 3. Har du några syskon? 4. Vad gör de? 5. Vilka
Läs merAnvändarguide. Sök och administrera dina volontärer på Volontärbyrån
1 Användarguide Sök och administrera dina volontärer på Volontärbyrån 2 Välkommen till Volontärbyrån! Den här guiden beskriver alla funktioner i volontärsamordnaradmin på www.volontarbyran.org. Har du
Läs merEn skrift om vad som engagerar och motiverar oss. Drivkrafter. Att stimulera och stödja ideellt engagemang
En skrift om vad som engagerar och motiverar oss Drivkrafter 2 Inledning Vad driver volontärer att engagera sig ideellt? Och hur kan vi som volontärsamordnare skapa förutsättningar för volontären att upptäcka
Läs merhållbar entreprenör För dig som vill ta tempen på ditt CSR- arbete eller få tips på hur du kan föra in CSR i ditt företagande av: Åsa Helg
t lbarhe l och hå a s i v t t ör rä f Elever hållbar entreprenör För dig som vill ta tempen på ditt CSR- arbete eller få tips på hur du kan föra in CSR i ditt företagande av: Åsa Helg hållbar entreprenör
Läs merNy undersökning visar på ökat intresse för ideellt engagemang
Pressmeddelande 2007-08-24 Ny undersökning visar på ökat intresse för ideellt engagemang Ministrarna gratulerar Volontärbyrån till framgångarna på 5-årsdagen! Den 23 augusti hade Volontärbyrån Öppet Hus
Läs merVolontärbarometern 2009
Volontärbarometern 2009 Volontärbyråns undersökning kring varför personer engagerar sig ideellt och vad de får ut av sitt engagemang Jag har fått inblick i vad som behövs göras och jag har själv kunnat
Läs merSocialtjänstnämnden beslutar att bevilja Forum för Frivilligt Socialt Arbete kr till Volontärbyråns verksamhet i Stockholm år 2008.
SOCIALTJÄNSTFÖRVALTNINGEN KANSLIAVDELNINGEN SOTN 2007-11-22 SID 1 (6) 2007-10-12 Handläggare: Karin Hansson Nyberg Telefon: 508 25 019 Till Socialtjänstnämnden Volontärbyrån Ansökan om fortsatt ekonomiskt
Läs merSå får du dina kunder och medarbetare att skryta om dig!
Så får du dina kunder och medarbetare att skryta om dig! Nöjda kunder kommer nödvändigtvis inte tillbaka! Det gör alltid kunder! Vilka sorters kunder finns det? Kunderna är: Berättar
Läs merVolontärbarometern 2010
Volontärbarometern 2010 Volontärbyråns årliga undersökning om volontärer och vad de får ut av sitt engagemang Vanja Höglund Stockholm 1 december 2010 Det viktigaste är att jag mött så många andra människor
Läs merKartlägg mångfalden. Att skapa en enkät
Kartlägg mångfalden Vem är den typiske volontären hos er? Finns det en överrepresentation av personer i en viss ålder, utbildningsbakgrund eller sysselsättning? Varför tror ni att dessa personer har valt
Läs merArbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda
Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda På arbetsplatser där det finns förtroendevalda har Vårdförbundet fler medlemmar. Genom att utse förtroendevalda på arbetsplatsen skapar vi bättre
Läs mervärldens friskaste barn
världens friskaste barn En frisk generation vill att Sverige ska ha världens friskaste barn. INSAMLINGSSTIFTELSEN EN FRISK GENERATION Insamlingsstiftelsen En frisk generation startade 2011. Syftet är att
Läs merVolontärbarometern. - en undersökning om volontärer och deras
Volontärbarometern - en undersökning om volontärer och deras ideella engagemang under 2015 Innehåll Förord 3 Höjdpunkter 4 Vem har engagerat sig 5 Om att börja engagera sig 6 Att vara engagerad 10 Engagemangets
Läs merABCDE Hässelby-Vällingby stadsdelsförvaltning
ABCDE Hässelby-Vällingby stadsdelsförvaltning Staben Peter Forslund tfn 508 05 338 Tjänsteutlåtande 10 mars 2006 Dnr 031-135 - 2006 Sammanträde 28 mars 2006 Till Hässelby-Vällingby stadsdelsnämnd Volontär
Läs merAnsökan om verksamhetsbidrag från Forum
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Holmgren Ulla Jo Linder Roger Datum 2015-11-13 Diarienummer KSN-2015-2048 Kommunstyrelsen Ansökan om verksamhetsbidrag från Forum Förslag till beslut Kommunstyrelsen
Läs merUnder rubriken Kommentarer har vi lagt in viktiga påpekanden från volontärerna.
1 Enkätstudie 214 Riktat till volontärer inom IM Vid 214 års enkätstudie har ca 7 personer haft möjlighet att besvara ett stort antal frågor som rör dem som personer, deras syn på stödet från IM samt hur
Läs merETT SAMHÄLLE FÖR ALLA
et llbarh hå sa och i v t t ä ör r f Elever ETT SAMHÄLLE FÖR ALLA Ett material om social utslagning 1 ETT SAMHÄLLE FÖR ALLA Ett material om social utslagning Materialet du håller i din hand tar upp frågor
Läs merUppdragsbeskrivning Styrelseledamot i Internationella Arbetslag
Du Uppdragsbeskrivning Styrelseledamot i Internationella Arbetslag IAL:s vision är en fredlig och gränslös värld där människor möts med kärlek, förståelse och respekt för varandra, sig själva och de sociala
Läs merVerksamhetsplan. Internationella Arbetslag 2008. Volontärförmedling
Verksamhetsplan Internationella Arbetslag 2008 Volontärförmedling En viktig del av IAL:s verksamhet och den som berör flest medlemmar är att förmedla platser på volontärläger utanför Sverige. Under flera
Läs merVOLONTÄRINSATSER FÖR MISSION OCH BISTÅNDSPROJEKT. Instruktioner för volontären, församlingen och missionären.
VOLONTÄRINSATSER FÖR MISSION OCH BISTÅNDSPROJEKT Instruktioner för volontären, församlingen och missionären. Innehåll Inledningsord - Att sända ut volontärer Instruktioner för volontären Instruktioner
Läs merHungerprojektets informationsprojekt om FN:s millenniemål
Hungerprojektets informationsprojekt om FN:s millenniemål Föreläsningar som ger resultat: Med denna skrift vill vi på Hungerprojektet visa vad vi gjorde med de medel fick från Forum Syd, genom Sida, för
Läs merRekryteringsstrategier. hur hittar vi nya ledare och andra personer till vår verksamhet
Rekryteringsstrategier hur hittar vi nya ledare och andra personer till vår verksamhet Frågor som styrelser bör ha fastställt - Vilken typ av organisation är vi? - Har vi fler engagerade idag än för 5
Läs merVerksamhetsberättelse Realstars Ideell förening RÄKENSKAPSÅR 1: 2010-03-01-2011-12-31. Göteborg 2011-05-01
RealStars IF 1(5) Verksamhetsberättelse Realstars Ideell förening RÄKENSKAPSÅR 1: 2010-03-01-2011-12-31. Göteborg 2011-05-01 Innehållsförteckning 1. Om RealStars, vision, syfte 2. Verksamhet 2010 Resultatuppfyllelse
Läs merVolontärbarometern en undersökning om volontärer och deras ideella engagemang 2016
Volontärbarometern en undersökning om volontärer och deras ideella engagemang 2016 Innehåll Volontärbyrån 2017 Layout och text: Vanja Höglund och Anna Snell Foto: Joel Ahlgren, Linn Ejdersand Ilustrationer:
Läs merVAD ÄR EN MENTOR OCH VAD INNEBÄR MENTORSKAP?
VAD ÄR MENTORSKAP? INTRODUKTION VAD ÄR EN MENTOR OCH VAD INNEBÄR MENTORSKAP? Mentorskap och coachning MENTORSKAP ATT BYGGA EN RELATION VARFÖR MENTORSKAP? Introduktion Mentorskap handlar om att bygga en
Läs merHeta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO
Heta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO Av: Studie- och yrkesvägledarna i Enköpings kommun 2008 Idékälla: I praktiken elev, Svenskt Näringsliv Varför PRAO? För att skaffa
Läs merInItIatIvet för. reko arbetsplats
InItIatIvet för reko arbetsplats Initiativet för reko arbetsplats Initiativet för Reko Arbetsplats är ett av CSR Västsveriges handlingsprogram för ökat ansvarstagande, lokalt som globalt. Det är tänkt
Läs merUng 2012. En studie om ungdomars syn på ansvar. CSR Västsverige En västsvensk förening för samhällsansvar och hållbar utveckling
Ung 2012 En studie om ungdomars syn på ansvar CSR Västsverige En västsvensk förening för samhällsansvar och hållbar utveckling Ung 2012 Under sommaren 2009 gjordes CSR Västsverige en undersökning bland
Läs merDet behövs nya livskraftiga företag i Sverige!
Det behövs nya livskraftiga företag i Sverige! Foto: Felicia Oreholm Det behövs nya livskraftiga företag! Jobs and Society NyföretagarCentrum hjälper dem som vill starta eget företag med kostnadsfri rådgivning
Läs merGlobala Kronobergs. Faktablad EVS. Komma igång
Globala Kronobergs Faktablad EVS Komma igång KRONOBERG Globala Kronoberg en del av Nätverket SIP www.globalakronoberg.se Globala Kronoberg är ett internationellt center som drivs av Nätverket SIP. Vi koordinerar
Läs merUtva rdering Torget Du besta mmer!
2013-12-17 Utva rdering Torget Du besta mmer! Sammanfattning Upplands Väsby kommun deltar tillsammans med tre andra kommuner i ett projekt om medborgarbudget som drivs av Sveriges Kommuner och Landsting
Läs merVarför PRAO och praktik? Samverkan för framtiden
Varför PRAO och praktik? Samverkan för framtiden Möjligheter med prao och praktik! Att ta emot elever på prao och praktik är ett bra tillfälle att ge dem en positiv bild av din arbetsplats och av arbetslivet.
Läs merInItIatIvet för. socialt ansvar
InItIatIvet för socialt ansvar Initiativet för socialt ansvar Initiativet för Socialt ansvar är ett av CSR Västsveriges handlingsprogram för ökat ansvarstagande, lokalt som globalt. Det är tänkt att kunna
Läs merIdrotten landets ledande ledarskola. Resultat från SIFO-undersökningar kring ideellt ledarskap som merit i arbetslivet, våren 2007
Idrotten landets ledande ledarskola Resultat från SIFO-undersökningar kring ideellt ledarskap som merit i arbetslivet, våren 2007 1 STOCKHOLM JULI 2007 ANDRÈN & HOLM FOTO: Bildbyrån ILLUSTRATION: Katti
Läs merLite pengar gör stor skillnad
Lite pengar gör stor skillnad Om undersökningen Undersökningen genomfördes i Sverige i månadsskiftet oktober-november 2007. Datainsamlingen gjordes i form av en e- postenkät tillsammans med datainsamlingsföretaget
Läs merDOKUMENTATION FRÅN OPEN SPACE-KONFERENSEN
Borås den 2 oktober 2012 DOKUMENTATION FRÅN OPEN SPACE-KONFERENSEN Arrangör: Forum Idéburna organisationer med social inriktning Sveriges Kommuner och Landsting Processledning och dokumentation: Thomas
Läs merKÄNNEDOMSMÄTNING Välgörenhetsorganisationer
KÄNNEDOMSMÄTNING Välgörenhetsorganisationer Välgörenhetsbarometern är ett samarbete mellan: Är du nyfiken på hur svenskarna ser på välgörenhet? Vi har förstått att många funderar på hur vi svenskar ser
Läs merSATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE PLUGGJOBB. Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden
SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE Studenter behöver relevanta extrajobb på schyssta villkor under studietiden Kommuner och landsting behöver rekrytera en halv miljon medarbetare inom 10 år PLUGGJOBB
Läs merPLUGGJOBB Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden
REKRYTERA FRAMTIDA MEDARBETARE REDAN UNDER STUDIETIDEN Studenter behöver relevana extrajobb på schyssta vilkor under studietiden Kommuner och landsting behöver rekrytera en halv miljon medarbetare inom
Läs merUtvärdering Biologdesignern grupp 19
Utvärdering Biologdesignern grupp 19 Biologdesignern har: svara med svar 1-5 1=dåligt, 5=jättebra Poäng Antal 1. Jag är bättre på att förklara vad jag är bra på och vad jag tycker om att göra. 51 15 2.
Läs merInledning Värderingar och namn Kommunikationsplanens syfte Strategier Grundbudskap Målgrupper prioriterade målgrupper och kommunikativa mål
Kommunikationsplan INNEHÅLL Inledning Värderingar och namn Kommunikationsplanens syfte Strategier Grundbudskap Målgrupper prioriterade målgrupper och kommunikativa mål 2015 Civilförsvarsförbundet Adress:
Läs merUndersökning bland deltagare i Volvosteget 2013
Undersökning bland deltagare i Volvosteget 2013 Innehåll 1 Om undersökningen 2 Sammanfattning 3 Ungdomarnas utvärdering av Volvosteget 18 4 Ungdomarnas syn på arbetslivet 03 08 22 2 Om undersökningen 3
Läs merHållbart ledarskap. Vad innebär det och hur uppnås det?
Hållbart ledarskap Vad innebär det och hur uppnås det? CSR Västsverige Projekt hållbart ledarskap Om att leda för hållbarhet Vad är hållbart ledarskap för er? CSR Västsverige PUBLIC & PRIVATE RESPONSIBILITY
Läs merMöt världen. Bli utbytesstudent. Åk på AFS Skolprogram och välj mellan 50 länder!
Möt världen. Bli utbytesstudent med AFS. Åk på AFS Skolprogram och välj mellan 50 länder! AFS ger dig möjligheten att lära känna dig själv samtidigt som du får vänner från hela världen. Som utbytesstudent
Läs merFrivillighet på modet!
Frivillighet på modet! Maj 2008 Inledning Forum för Frivilligt Socialt Arbete har gått igenom alla kommunernas hemsidor för att få en bild av hur kommunerna arbetar med frivilligarbete knutet till välfärdens
Läs merAnställda i staten. Planer och önskemål kring pensioneringen
Anställda i staten Planer och önskemål kring pensioneringen INLEDNING Vi har skaffat oss bättre kunskap om vilka planer och önskemål anställda i staten har vad gäller sin pensionering genom att låta SIFO
Läs merUtvärdering deltagare 2013 v.7-9 31 deltagare
Utvärdering deltagare 13 v.7-9 31 deltagare Tycker du att det har varit kul att vara på läger? (%) 1 8 4 1 Ja Nej Varför eller varför inte? - För att man fick nya kompisar, fick göra det man tycker om
Läs merÄr du ett med din företagsidé?
Är du ett med din företagsidé? Är du ett med din företagsidé? Testa Dig själv 1 Varför vill Du starta företag? 2 Är det rätt tillfälle för dig? 3 Har du lämpliga erfarenheter och kunskaper? DINA SLUTSATSER
Läs mer2017 PUBLIC EXAMINATION. Swedish. Continuers Level. Section 1: Listening and Responding. Transcript NSW Education Standards Authority
2017 PUBLIC EXAMINATION Swedish Continuers Level Section 1: Listening and Responding Transcript 2017 NSW Education Standards Authority Section 1, Part A Question 1, Text 1 Stockholm stad firar jubileum
Läs merSå kan du arbeta med medarbetarenkäten. Guide för chefer i Göteborgs Stad
Så kan du arbeta med medarbetarenkäten Guide för chefer i Göteborgs Stad Till dig som är chef i Göteborgs Stad Medarbetarenkäten är ett redskap för dig som chef. Resultaten levererar förstås inte hela
Läs merRiksmöte 2010. 19-21 november - Nässjö
Riksmöte 2010 19-21 november - Nässjö Varför du borde delta: - Du får makt på årets största och viktigaste möte inom spelhobbyn. - Du får lära känna massor av intressanta människor som har samma intressen
Läs merI n f o r m a t i o n s b r o s c h y r o m p r a o
I n f o r m a t i o n s b r o s c h y r o m p r a o I broschyren finner du: Information om prao Regler för prao Tips på hur du ordnar egen praoplats Blanketten, Var ska du göra din prao? T i l l h ö r
Läs merB C D E. Hässelby-Vällingby stadsdelsförvaltning Staben Peter Forslund tfn Volontärverksamhet. Tjänsteutlåtande 8 mars 2005
A Hässelby-Vällingby stadsdelsförvaltning Staben Peter Forslund tfn 508 05 33875 Tjänsteutlåtande 8 mars 2005 1 (3) B C D E Dnr - - 2005 Sammanträde 22 mars 2005 Till Hässelby-Vällingby stadsdelsnämnd
Läs merHej! Erik Fors-Andrée. Entreprenör som driver cruited.com. Mejl: efa@efa.nu. Blogg: www.vd-blogg.se. LinkedIn: linkedin.
Hej! Entreprenör som driver cruited.com Mejl: efa@efa.nu Blogg: www.vd-blogg.se LinkedIn: linkedin.com/in/forsandree Sociala medier som plattform för chefskap och ledarskap Belysa, utmana tankarna och
Läs merKreativ. Kreativ coaching. Lärgruppsplan COACHING. när det snurrar i bollen. PG Fahlström Carl-Axel Hageskog
Kreativ COACHING när det snurrar i bollen PG Fahlström Carl-Axel Hageskog Lärgruppsplan Kreativ coaching Inledning Nästan alla barn och ungdomar i vårt land är under någon period av sitt liv med i idrotten.
Läs merRegion Skåne om Överenskommelsen i Eslöv v 2010 11 24. Ideella sektorn/ Civilsamhället och kommunerna. Jan Linde SFFF jan.linde@folkhalsoarbete.
Region Skåne om Överenskommelsen i Eslöv v 2010 11 24 Ideella sektorn/ Civilsamhället och kommunerna. Jan Linde SFFF jan.linde@folkhalsoarbete.se Kommunstyrelsepolitiker Deltagit i SKL:s arbete med Civilsamhället
Läs merEN LITEN SKRIFT FÖR DIG SOM VILL ATT DITT BARN SKA GÅ LÅNGT
EN LITEN SKRIFT FÖR DIG SOM VILL ATT DITT BARN SKA GÅ LÅNGT VILL DU ATT DINA BARN SKA GÅ LÅNGT? LÄS DÅ DET HÄR. Det är med resvanor precis som med matvanor, de grundläggs i tidig ålder. Både de goda och
Läs merSkapa utbildning i världsklass! Face to face. Skapa utbildning i världsklass skapa världens bästa idrott!
Skapa utbildning i världsklass! Idrottsrörelsen har drygt 3 miljoner medlemmar i Sverige och är landets största och kanske viktigaste folkrörelse. Idrottens vision är: Svensk idrott världens bästa! Visionen
Läs merForskningsprojektet Egenorganiserade föreningar bland personer med intellektuell funktionsnedsättning
Forskningsprojektet Egenorganiserade föreningar bland personer med intellektuell funktionsnedsättning Vi har gjort en kort sammanfattning över vad vi har kommit fram till i projektet. Det är bra om du
Läs merVad är delaktighet för dig?
Vad är delaktighet för dig? Inspiration till samtal om delaktighet, självbestämmande och inflytande Detta häfte bygger på rapporten Vad är delaktighet för dig? ett delprojekt i satsningen för en evidensbaserad
Läs merThe Academy for Human Rights in Business
The Academy for Human Rights in Business är en direkt respons på EU-krav, det svenska åttagande till John Ruggies ramverk för mänskliga rättigheter och den nya UK Bribery Act. Vi talar allt som oftast
Läs merHandledning till SÖK ARRANGÖRSBIDRAG
Handledning till SÖK ARRANGÖRSBIDRAG 1 Handledning till Sök arrangörsbidrag inom Globala Västerbotten och SEE Västerbottens hållbarhetsvecka 1. INLEDNING Vad är SEE Västerbottens hållbarhetsvecka? SEE
Läs merYrkeskompis Manual för att ge den nyanlända ett större kontaktnät - socialt och yrkesmässigt
Yrkeskompis Manual för att ge den nyanlända ett större kontaktnät - socialt och yrkesmässigt Fungerande nätverksforum genom mentorskap I N N E H Å L L Varför Yrkeskompis? sid 2-3 Målgrupper sid 4-5 Samverkan
Läs merFörslag till Verksamhetsplan 2011
1 (5) Förslag till Verksamhetsplan 2011 CSR Västsverige ger medlemmar ökad konkurrenskraft genom att omsätta kunskap i konkret handling. CSR Västsverige utvecklar och sprider verktyg och kompetens kring
Läs merAlkohol & droger. Vad är din bild av läget i Linköping?
Vad är din bild av läget i Linköping? Alkohol & droger Även om man själv inte kommit i kontakt med droger eller alkohol, har de flesta någon anhörig, en kompis eller känner någon annan som har det. Vi
Läs merVI TAR ANSVAR LÄNSFÖRSÄKRINGAR GÖTEBORG & BOHUSLÄNS HÅLLBARHETSARBETE
VI TAR ANSVAR LÄNSFÖRSÄKRINGAR GÖTEBORG & BOHUSLÄNS HÅLLBARHETSARBETE Ett varmare samhällsklimat. Föreställ dig att det bor 100 personer på din gata, varav 80 är vuxna och resten är barn. Som ett kundägt
Läs merPolicyns fem kärnområden: 1 Intressentrelationer. 2. Samhällsinvesteringar. 3. Partnerskap med välgörenhetsorganisationer. 4. Medarbetarengagemang
POL IC Y fö r lo ka en lt ga sa ge m m hä an ll g s- Sv eri ge po lic yf ör lo ka lt an g sa m hä ll se ng ag em Po licy Ca rl sb er g innehåll: 1.0 Intressentrelationer 2.0 Samhällsinvesteringar 3.0 Partnerskap
Läs merDin RelationsBlueprint - Källan till smärta eller framgång i din intima relation
Din RelationsBlueprint - Källan till smärta eller framgång i din intima relation Lyssna, jag känner mig enormt glad och hedrad att jag får spendera den här tiden med dig just nu och att du tar dig tid
Läs merFG Frågor Utvärdering 020408
FG Frågor Utvärdering 020408 De som ska intervjuas: Elever Föräldrar Lärare och personal vid Flodagruppen(FG) ABF Kontaktpersoner vid socialförvaltningen Elever FG = Flodagruppen Hur såg din skolsituation
Läs mer#4av5jobb. #4av5jobb. Du som företagare skapar jobben. Elisabeth Thand Ringqvist, vd Företagarna
Du som företagare skapar jobben SMÅFÖRETAGEN Elisabeth Thand Ringqvist, vd Företagarna SMÅFÖRETAG SKAPAR STOR TILLVÄXT Det är lätt att tro att alla jobb skapas av de stora och multinationella företagen.
Läs merDet är skillnaden som gör skillnaden
GÖTEBORGS UNIVERSITET INSTITUTIONEN FÖR SOCIALT ARBETE Det är skillnaden som gör skillnaden En kvalitativ studie om motivationen bakom det frivilliga arbetet på BRIS SQ1562, Vetenskapligt arbete i socialt
Läs merVad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger?
Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger? En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval och värderingar i yrkeslivet. Hur attraherar vi dagens och framtidens medarbetare?
Läs merRiktlinjer för Volontärverksamheten
Riktlinjer för Volontärverksamheten Piteå församling 2016 Reviderad januari 2016 Riktlinjer för volontärverksamhet i Piteå församling Varför har Svenska kyrkan i Piteå ideella medarbetare/volontärer? Att
Läs merFinns det tid att vara sjuk? - En undersökning av arbete vid sjukdom
Finns det tid att vara sjuk? - En undersökning av arbete vid sjukdom 1 Innehållsförteckning Förord sid 3 Sammanfattning och slutsatser sid 4 Resultat av Unionens undersökning av arbete vid sjukdom sid
Läs merVåra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång.
Våra värderingar Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång. Vi vill att de ska fortsätta se oss som sin framtida arbetsgivare. Vi vill också att vårt varumärke ska locka
Läs merDiversa kompetensutveckling för lika möjligheter
Utvärdering - sammanställning Språk, flerspråkighet och språkinlärning, Kjell Kampe 26 mars 2012 1. Vilka förväntningar hade du på den här dagen? - Jag förväntade mig nya kunskaper kring språk och språkinlärning
Läs merÖvningar kommunikationsplattformen
Övningar kommunikationsplattformen Hisspitchen att prata om Scouterna på ett enhetligt sätt Hur visar vi bäst att Scouterna är aktiva, engagerande och äkta? Väcker du/vi associationer till spänning, gemenskap
Läs merKOMPISSPELET! Lärarhandledning till Majblommans studiematerial. Ny uppdaterad version av det uppskattade Kompisspelet!
Rubrik KOMPISSPELET! Lärarhandledning till Majblommans studiematerial Ny uppdaterad version av det uppskattade Kompisspelet! Låt barn vara barn! Ända sedan 1907 har Majblomman arbetat för att förbättra
Läs merStöd ett barn. Att vara familjehem, kontaktfamilj & kontaktperson
Stöd ett barn Att vara familjehem, kontaktfamilj & kontaktperson Om den här broschyren Hej! Vad kul att du läser den här broschyren! Det betyder förhoppningsvis att du vill lära dig mer om de olika uppdragen
Läs merVolontärpolicy. Syfte: Volontärpolicyn finns för att Fryshusets verksamheter ska ha gemensamma riktlinjer i. Uppdateras av: HR
Volontärpolicy Syfte: Volontärpolicyn finns för att Fryshusets verksamheter ska ha gemensamma riktlinjer i sitt arbete med volontärer. Den är skriven för internt bruk. (Information riktad till volontärer
Läs merFöräldraenkät VT Styrelsen för GIII:an
Föräldraenkät VT 2014 Styrelsen för GIII:an 2014-06-01 Bakgrund Styrelsen beslutade på styrelsemötet den 22 april 2014 att en föräldraenkät skulle genomföras för att möta kundnöjdhet Senast en liknande
Läs merFrivillighet Tre länder Tre kommuner
Frivillighet Tre länder Tre kommuner Bakgrund Samverkan kring barn och unga 2008: Nystart för samverkansarbetet 2009: Laholm ska bli en av Sveriges bästa för barn och unga att växa upp och leva i. För
Läs merLedaravtalet - från ord till handling. Möjligheternas avtal vägledning för en väl fungerande lokal lönebildning
Ledaravtalet - från ord till handling Möjligheternas avtal vägledning för en väl fungerande lokal lönebildning 2. Möjligheternas avtal Ledaravtalet kopplar ihop företagets affärsidé och mål med personlig
Läs merStudieförbundet SISU Idrottsutbildarnas MÅL- OCH VERKSAMHETSPLAN
Studieförbundet SISU Idrottsutbildarnas MÅL- OCH VERKSAMHETSPLAN TROLLHÄTTAN 2013 Innehåll Inledning... 3 Det här är Studieförbundet SISU Idrottsutbildarna... 4 Konsulentens roll... 5 Verksamhetsidé...
Läs merPlattform för IOGT-NTO:s sociala verksamhet Antagen av kongressen 2015
Plattform för IOGT-NTO:s sociala verksamhet Antagen av kongressen 2015 Plattform för IOGT-NTO:s sociala verksamhet Bakgrund IOGT-NTO:s vision är ett samhälle, en värld, där alkohol och andra droger inte
Läs merRIKTLINJER för volontärverksamheten i Nacka
RIKTLINJER för volontärverksamheten i Nacka uppdaterad version december 2016 Nannette Büsgen Koordinator Riktlinjerna är till hjälp för organisationer som tar emot volontärer och ger stöd och vägledning
Läs merATTENTIONS UNGA VUXNA-PROJEKT DISKUSSIONSUNDERLAG - JAG HAR ADHD SE FILMEN
ATTENTIONS UNGA VUXNA-PROJEKT DISKUSSIONSUNDERLAG - JAG HAR ADHD Under våren 2012 tog Riksförbundet Attentions Unga vuxna-projekt fram filmen Jag har ADHD och kampanjsidan www.jagharadhd.se där du kan
Läs merUnderlag för anbud/uppdragsbeskrivning avseende utvärdering av Diakonias arbete gentemot aktivister och unga.
Underlag för anbud/uppdragsbeskrivning avseende utvärdering av Diakonias arbete gentemot aktivister och unga. S I D A 1 av (5) Utvärderingen önskas utföras under sep 2017 - dec 2017. Anbud önskas senast
Läs merDYNAMIKEN SOM SKAPAR MEDARBETARENGAGEMANG
DYNAMIKEN SOM SKAPAR MEDARBETARENGAGEMANG Dale Carnegie Training Whitepaper Copyright 2012 Dale Carnegie & Associates, Inc. All rights reserved. Dynamics Engagement_062513_wp _EMEA HUR ENGAGERADE ÄR DINA
Läs merNya tankar om meningsfulla föräldramöten. Skolan förebygger 2 101201
Nya tankar om meningsfulla föräldramöten Skolan förebygger 2 101201 Program för dagen Bakgrund till Tematiska föräldramöten Vikten av bra relationer skola hem Dialogspelet Självvärdering kvalitetssäkring
Läs merNUMMER 2, Kära medlem, INFORMATIONSBREV
INFORMATIONSBREV. NUMMER 2, 2016 Kära medlem, Detta informationsbrev innehåller information om StellaStars arbete. Informationsbrevet skickas ut till samtliga medlemmar. Genom att läsa brevet kan du hålla
Läs merOM KODCENTURM 1 DET HÄR ÄR KODCENTRUM 1 VÄRDEGRUND 1 VARFÖR PROGRAMMERING 1 MÅLGRUPP 1 VERKSAMHETSOMRÅDEN 1 KODCENTRUMS KÄRNVÄRDEN 2
VOLONTÄRPOLICY VOLONTÄRPOLICY FÖR KODCENTRUMS VOLONTÄRER Volontärpolicyn syftar till att skapa trygghet och tydlighet för alla som bidrar till Kodcentrums arbete. Volontärpolicyn fungerar som ett stöd
Läs merFrågor & svar om Operation Smile Sverige
Frågor & svar om Operation Smile Sverige Vad är Operation Smile? Insamlingsstiftelsen Operation Smile Sverige grundades 2010 och är en politiskt och religiöst obunden hjälporganisation. Operation Smile
Läs mer>>HANDLEDNINGSMATERIAL DET DÄR MAN INTE PRATAR OM HELA HAVET STORMAR
>>HANDLEDNINGSMATERIAL DET DÄR MAN INTE PRATAR OM HELA HAVET STORMAR Den här föreställningen är skapad av vår ungdomsensemble. Gruppen består av ungdomar i åldern 15-20 år varav en del aldrig spelat teater
Läs merGymnasieskolan och småföretagen
Gymnasieskolan och småföretagen Mars 2004 Inledning Gymnasieskolan är central för småföretagens kompetensförsörjning och konkurrenskraft. Företagarna välkomnar att regeringen nu slår ett slag för ökad
Läs merAnsökan om verksamhetsstöd från Forum Idéburna organisationer med social inriktning
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Hansen Gro Datum 2016-10-27 Diarienummer KSN-2016-2038 Kommunstyrelsen Ansökan om verksamhetsstöd från Forum Idéburna organisationer med social inriktning Förslag till
Läs mer