Protokoll från sammanträde med styrgruppen för arbetsmarknad

Transkript

1 från sammanträde med styrgruppen för arbetsmarknad Tid: Torsdagen 8 december 2016, kl Plats: GR, Anders Personsgata 8, Göteborg Ledamöter Eva Carlsson (ordf.)(s) Partille Peder Engdahl (v.ordf.) (M) Lilla Edet Ingrid Inhammar (S) Ale Karin Schagerlind (M) Alingsås Jonas Attenius, (S) Göteborg Inga-Lena Persson (MP) Härryda Charlotta Windeman (M) Kungälv Gunnar Lidén (M) Stenungsund Benny Halldin (S) Tjörn Anders Olofsson (S) Öckerö Förhinder Ann-Catrine Fogelgren (FP) Göteborg, Marianne Pleijel (M) Kungsbacka, Anette Holgersson (V) Lerum, Mats Mattsson (SD) Göteborg, Ulrika Frick (MP) Mölndal Sekreterare Ulrica Furby, GR Emma Nilsson, GR (praktikant) Övriga Gustav Höjer, GR Anna-Lena Johansson, BRG Gunilla Bergström Casinowsky, FoU i Väst/GR Eva Lindh Pernheim, chef marknadsområde 4 Göteborg Halland, Arbetsförmedlingen 1. Sammanträdet öppnas Eva Carlsson, ordförande, hälsar ledamöterna välkomna och öppnar sammanträdet. Vi genomför en presentationsrunda då Karin Schagerlind, Alingsås är nyvald ledamot.

2 2. Val av justerare Mötet väljer Peder Engdahl, att tillsammans med ordförande justera protokollet. 3. Godkännande av förslag till dagordning Utsänt förslag till dagordning godkänns. 4. Information om Business Region Göteborgs arbete med kompetensförsörjning och arbetsmarknad, bilaga 1 Information om BRG och arbetet med kompetensförsörjning och hur de arbetar för att stödja företagen med kompetensförsörjning och hur företagen ser på utmaningen med kompetensförsörjning. GR-kommunerna och BRG har flera beröringspunkter och samverkan behövs för att underlätta för företagen. BRG är ett helägt aktiebolag inom Göteborg stad men har ett regionalt uppdrag att skapa goda möjligheter för företagen i Göteborgsregionen. Tio regionala utmaningar lyfts fram. Kompetensförsörjning, planera för tillväxt och förbättra företagsklimatet är de tre mest prioriterade områdena. Göteborgsregionen är inne i en högkonjunktur och har många framgångsrika företag (se BRGs hemsida för konjunkturrapport). Alla företag har behov av mer kompetens på alla nivåer. Det finns en risk för överhettning. Branscher med särskilt högt tryck är transportindustrin, IT-tjänster, företagstjänster och byggverksamhet. Ökningen av antalet personer i sysselsättning har gått ner och det beror främst på brist på arbetskraft. Även om arbetslösheten generellt sätt är låg gäller det inte för alla grupper. Rätt attityder, ansvarstagande och självgående är några egenskaper som företagarna efterfrågar vid rekrytering, enligt en undersökning av Företagarna. Många av företagen i regionen, ca 90 %, har färre än 20 anställda. Det finns behov av en ökad dialog mellan näringsliv och utbildning för att kunna matcha rätt kunskap med arbetsmarknadens behov. Särskilt viktigt är det att öka kontaktytorna mellan unga och arbetslivet. Att en del kommuner inte längre har prao är problematiskt. Ordf. uppmanar ledamöterna att ta med BRG i näringslivssammanhang på lokal nivå. Föredragande: Anna Lena Johansson, verksamhetsstrateg, BRG 5. Reflektioner från studieresan

3 Den oktober genomförde styrgruppen för arbetsmarknad och sociala styrgruppen en gemensam studieresa till Dortmund i Tyskland. En presentation från studieresan är sammanställd. Styrgruppen reflekterar över den information som gavs på studiebesöken bl a kring den inställning som fanns kring EU-migranter som uppfattades mer inkluderande än i Sverige samt att de i Tyskland samarbetar mer med civilsamhället och ideella sektorn. I dokumentationen från studieresan anges att personer sökte asyl per vecka när mottagandet var som störst, denna uppgift avser Tyskland i sin helhet. 6. FoU-uppdrag inom arbetsmarknadsområdet, bilaga 2 GR-kommunernas FoU-plattform för kommunal arbetsmarknadsverksamhet har följt kommunernas arbete under de senaste fyra åren och styrgruppen ges information om arbetet med fokus på följeforskning av kommunernas arbete med DUA (delegationen för unga till arbete) samt projektet snabbspår för VAingenjörer. När det gäller DUA så har ett antal insatser identifierats som mer förekommande, bland annat kommer flera kommuner tillsammans med de lokala AF-kontoren att samlokalisera sig samt att de kommer att bedriva gemensamma uppsökande aktiviteter för att finna de ungdomar som inte är aktuella på någon myndighet. Vidare har det i arbetet med uppföljningen av DUA fokuserats på vad forskningen ser som viktiga ingredienser i samverkan. DUA har bidragit till en tydligare bild av vilka ungdomar som finns i kommunerna och som inte arbetar då man i förberedelsearbetet inför överenskommelserna har kartlagt ungdomarna på ett mer omfattande sätt. Man har även en tydligare bild av de olika organisationernas uppdrag och vilka insatser som respektive myndighet har i verktygslådan. När det gäller projektet snabbspår för VA-ingenjörer har det visat sig att kompetensmatchningsmodellen fungerade väl. En utvidgning av projektet är planerad. En tanke som lyfts är att det är viktigt att även inkludera kvinnodominerade yrken. Föredragande: Gunilla Bergström Casinowsky, FoU i Väst 7. Arbetet med nyanländas etablering i GR-kommunerna Flera av kommunerna i Sverige har aviserat att de inte kommer klara av de anvisningstal som de fått i uppdrag att ta emot. Regeringen har angett att kommunerna kan få en förlängd tid för kommunplacering med två månader. De personer som kommunerna inte tagit emot under 2016 kommer man att räkna med i 2017 års anvisningstal. GR-kommunerna kommer i huvudsak att klara av anvisningstalen.

4 Migrationsverket har fått i uppdrag av regeringen att öka ärendehanteringen av asylansökningar. Under november 2016 har personer beviljats uppehållstillstånd, ca 55 % av dessa har fått tillfälliga uppehållstillstånd. 40 % av de som anvisas är ensamhushåll och möjligheten att erbjuda boende är kommunernas största utmaning. Under året har GR genomfört ett flertal träffar kring boendesituationen och bostadsprocessen för att bistå kommunerna i arbetet och erbjuda erfarenhetsutbyte. Det har uppmärksammats att det finns en risk att vidareflyttningen kommer att öka, samt att dessa flyttar kommer att ske till redan utsatta områden. Något som kan leda till att anvisningslagen inte uppfyller sitt syfte. Samtidigt som kommunerna behöver bygga fler bostäder upplevs det som att länsstyrelsen motverkar bostadsbyggande. Dessa dubbla budskap anses vara problematiskt. En uppföljning av samhällsorienteringen har genomförts i kranskommunerna. De kommuner som har svarat har en positiv bild av arbetet med samhällsorienteringen och lyfter fram flexibilitet som en särskilt positiv komponent. Kommunerna ger även uttryck för en oro över det ökade trycket inom samhällsorienteringen. Kommer verksamheten att klara av att ta hand om de stora volymerna som kommer att initieras till verksamheten under 2017? GR Utbildning bedriver bristyrkesutbildningar med studiehandledning på modersmål. Det finns ett högt söktryck till utbildningarna och få hoppar av och när det gäller inriktning vård och omsorg så får majoriteten anställning efter slutförd utbildning. Föredragande: Gustav Höjer, GR 8. Information från arbetsförmedlingen Arbetsförmedlingen har nyligen publicerat sin höstprognos som görs på två års sikt. Vidare informeras om hur arbetsförmedlingen arbetar med kompetensförsörjning och hur de kan underlätta för arbetsgivare genom att få tag i rätt kompetens. Arbetsförmedlingen mobiliserar arbetet för att klara av den ökade inströmningen av nyanlända flyktingar till etableringsarbetet. Arbetet med snabbspåren i länet fungerar bra. Platserna blir fyllda. Fler platser på fler orter behövs. Statliga myndigheter ska ta emot inom ett statligt praktikantprogram och beredskapsjobb. AF i regionen försöker även påverka arbetet med arbetsmarknadsutbildningarna så att dessa kan förbättras. En utmaning som lyfts handlar om hur vi ska möta personer som hoppar av gymnasiet. Vi måste bli bättre på att inspirera barn och ungdomar till utbildning. Utbildningsutbudet måste bli mer efterfrågestyrt. En annan utmaning som lyfts handlar om det ökade antalet personer som får tillfälliga uppehållstillstånd. De nya

5 asyllagarna kan troligtvis öka incitament för personer med tillfälliga uppehållstillstånd att söka jobb. Samtidigt finns en oro kring hur detta kommer att påverka vilka jobb de hamnar i. Vidare informeras om att arbetsförmedlingen har pågående upphandlingar inom bland annat validering bygg och anläggning som är överklagade vilket medför att det för närvarande påverkar möjligheterna att utföra några valideringar inom området. Föredragande. Eva Lindh Pernheim, Arbetsförmedlingen 9. Övriga frågor Fundera över om vi kan ha möte i kranskommunerna, Ingrid ska checka möjligheterna i Ale. Validering Västs remissvar, för kännedom till styrgruppen. Underlag har bifogats. Studiebesök från Südwest Fryslan i Nederländerna, 1-3 mars, ev kommer några av politikerna som deltar på studiebesöket att vilja träffa styrgruppen den 2 mars i samband med styrgruppsammanträdet. Mötet avslutas med avtackning av Gustav Höjer; GR som går i pension. Justeras: Göteborg Den december 2016 Den december Eva Carlsson Peder Engdahl Bilagor: Bilaga 1: Presentation av BRG Bilaga 2: FoU arbetsmarknad Bilaga 3: Nyanlända och planeringstal Bilaga 4: Information AF