Sammanträde med GR:s styrgrupp för arbetsmarknad

Transkript

1 Protokoll Styrgruppen för arbetsmarknad Gunnel Rydberg Sammanträde med GR:s styrgrupp för arbetsmarknad Tid: Måndagen den 26 maj 2005 kl Plats: GR, Gårdavägen 2 i Göteborg Närvarande: Elver Jonsson (fp) ordf. Alingsås Thor Eliasson (s), Ale Kristina Bergman Alme (fp), GBG Lisbeth Svensson (fp), Stenungsund Gun Simonsson (s), Öckerö Bengt Hörnlund (m), Lerum Lars Öfverström (m), Tjörn Laila Åkerberg (mp), Mölndal Jan Linde (s), Härryda Ulla-Britt Ek, Kungälv Kenneth Herder, Lan Rolf Nord, Valideringscentrum/GR Gustav Höjer, GR Hans Troedsson, GR Gunnel Rydberg, GR (sekr.) Förhinder: Endrick Schubert (s), vice ordf. GBG, Björn Saletti (v), Kungälv, Lars Kjellgren (s), Partille, Peder Engdal (m), Lilla Edet, Mats Gröndal (s), Kungsbacka, Carina Liljesand (kd), GBG 1. Sammanträdet öppnas Elver Jonsson, ordförande, hälsar välkommen till sammanträdet. 2. Justerare väljs Till justerare väljs Jan Linde. 3. Föregående sammanträdesprotokoll samt förslag till dagordning Föregående sammanträdesprotokoll samt utsänt förslag till dagordning godkänns. 1

2 4. Hälsa och ohälsa bland kommunanställda i Göteborgsregionen Rapport. Ulla-Britt Ek, personalchef i Kungälv, informerar. Nätverket för personalchefer i regionen har uppmärksammat den höga sjukfrånvaron bland kommunanställda, en sjukfrånvaro som tenderar att öka. Hur kan vi bryta trenden? Nätverket har ansett det viktigt att försöka enas om att hitta gemensamma definitioner och nyckeltal för ohälsa. Detta har resulterat i rapporten Hälsa och ohälsa bland kommunanställda i Göteborgsregionen (2003). Nyckeltal har tagits fram vad gäller ohälsa och sjukfrånvaro samt hälsa och frisknärvaro. Andra exempel på nyckeltal är sjuklönekostnad per anställd samt andel hel- och deltidssjukskrivna månadsanställda. Rapporten visar att sjukfrånvaron varierar mellan kommunerna. Lägst sjukfrånvaro i procent har Stenungsund. Sjukfrånvaron är mycket högre hos kvinnor än hos män. Det är tänkbart att dessa siffror för kvinnorna kan kopplas till ett större ansvarstagande för barn och hem. Rapporten finns att tillgå på 5. Valideringscentrum läge och framtid Projektledare Rolf Nord informerar personer inom vård och omsorg har nu validerats. Flera av dem har validerats för hela omvårdnadsprogrammet. Trehundra personer deltar i lärande på arbetsplatsen. De är alltså kvar på arbetsplatsen, medan lärarna kommer ut och besöker dem. Vad gäller verksamheten år 2005 är prognosen att, efter en något svag inledning på året, målet på 1250 valideringsaktiviteter kommer att nås. Yrkesbedömning och prova på-platser är något som från början var avsett för personer från utlandet. Nu kan även andra grupper delta. Ett uppdrag från kriminalvårdsstyrelsen och AMS handlar om att förbereda interner för arbetslivet. Många i den verksamheten har gått kurser som de nu får dokumenterade. Andra valideringsuppdrag rör produktion, teknik och bygg. Valideringscentrum har även på uppdrag av Volvo tagit fram en valideringsmetodik för beredare. Hantverksyrken är ett område man också siktar på. 2

3 Göteborgsregionens valideringscentrum ligger långt före andra regionala centrum vad gäller utveckling av arbetet. En styrka i Göteborgsregionen är att vi har aktiva branschföreträdare som är engagerade i valideringsarbetet. Valideringsdelegationens roll gentemot de regionala centren diskuteras. Inget helhetsgrepp har ännu tagits nationellt. Det är också oklart hur det viktiga utvecklingsarbetet ska finansieras och hur Valideringsdelegationen kommer att bidra. Metoder för validering av barnskötare till förskollärare har tagits fram i samarbete med Borås högskola. Den 15 juni skulle 28 barnskötare från tre olika kommuner börja valideras. Tre kommuner var aktuella för deltagande och finansieringen var klar. Men processen avstannade sedan högskolan fått en ny prefekt. Styrgruppen anser det viktigt att på nytt lyfta frågan om validering för denna grupp. Beslut GR får i uppdrag att kontakta prefekten på Högskolan i Borås för att åter aktualisera frågan om validering för barnskötare. 6. EU, Växtkraft Mål 3 analys- och kompetensutveckling Gustav Höjer informerar. ESF-rådet har föreslagit att GR-kommunerna ska ta ett samlingsbeslut vad gäller ansökan om pengar från Växtkraft Mål 3 för analys och kompetensutveckling. Samtliga 13 kommuner har involverats i arbetet med att ta fram förslag på arbetsställen. ESF-rådet har avsatt pengar för dels analysarbete och dels kompetensutveckling. Pengarna räcker till ca 1000 lågutbildade anställda. Den 1 juni ska kommunerna vara klara med underlaget för GR:s ansökan. Analyspengar söks först, och analysen startar under hösten Deadline för analys är årsskiftet 2005/2006. I nästa steg ansöker kommunerna om pengar för kompetensutveckling. Fördelarna med ett samlingsbeslut är att upphandling och kompetensutveckling kan samordnas för samma yrkesgrupper. Dessutom blir det möjlighet till erfarenhetsutbyte. 7. Svar från arbetslivsminister Hans Karlsson på GR:s brev om bl.a. friåret 3

4 Gustav Höjer informerar. Ett svar har kommit från arbetslivsminister Hans Karlsson på GR:s brev angående friåret. I svaret skriver ministern bl.a. att han har stor förståelse för problemet som GR tar upp och att vissa av GR:s önskemål sammanfaller med delar av ett kommande sysselsättningspaket från regeringen. Brevet distribueras till styrgruppen. 8. Arbetsmarknadsläget i GR-området samt prognos (Kenneth Herder) Länsarbetsdirektör Kenneth Herder informerar. Vad gäller öppet arbetslösa personer ligger länet lite högre än Det är dock betydligt fler personer som är i obalansen, dvs. är öppet arbetslösa och i program. Trots den ekonomiska utvecklingen i landet är det en relativt låg efterfrågan på arbetskraft. Orsaken är att produktivitetstillväxten är högre än den ekonomiska tillväxten. Det ger en minskad sysselsättning. Arbetslösheten i GR är högre än i övriga länet. Vad gäller ungdomar är bilden den motsatta, dvs. att arbetslösheten är lägre i GR än i övriga länet. Prognosen för den närmaste framtiden är att sysselsättningen blir oförändrad i länet. Ökad efterfrågan på arbetskraft ser vi inom bygg- och transportsektorn. Inom tjänstesektorn växer företagstjänster och bemanningsföretag. Ökad konsumtion är önskvärd, enligt flera bedömare. Det stimulerar tillväxt. Om det blir en sänkning av räntan kan det ha en positiv betydelse för arbetsmarknaden, menar AMS. 9. Arbetsmarknadsnämnder: - översyn av deras uppdrag En diskussion förs kring arbetsmarknadsnämndernas uppdrag. Kenneth Herder informerar. Nämnderna är samverkansorgan för arbetsmarknadspolitiska insatser. Det råder dock försiktighet i samarbetet mellan nämnderna och arbetsförmedlingarna. Många frågor löses dock informellt utan att nämnderna är involverade. 10. GR:s nyhetsbrev. GR:s infostyrgrupp har bett om synpunkter på nyhetsbreven som skickas ut till kommunerna. En kort enkät delas ut och fylls i av de närvarande i styrgruppen. 11. Nästa möte 4

5 Nästa möte är den 8 september kl Mötet hålls tillsammans med Utbildningsgruppen. Lokal meddelas senare. 12. Sammanträdet avslutas Ordföranden tackar alla närvarande samt förklarar mötet avslutat. Justeras Alingsås den 2005 Härryda den 2005 Elver Jonsson Ordförande Jan Linde Ledamot 5