Polhemsgymnasiet Uttag tryckt press artiklar. Nyhetsklipp

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Polhemsgymnasiet Uttag 2010-11-18 68 tryckt press artiklar. Nyhetsklipp"

Transkript

1 Polhemsgymnasiet Uttag tryckt press artiklar Nyhetsklipp Tvisten kan sluta i Europadomstolen Göteborgs-Posten 1 <b> <b> Hamnparter söker förlikning Göteborgs-Posten 1 <b> <b> Laddat när hamnen gör studieresa Göteborgs-Posten 1 <b> <b> Läsarnas kommentarer på GP.se om det kostar mer än det smakar att vara med Göteborgs-Posten 1 <b> <b> Slut på övertidsbojkott i hamnen Göteborgs-Posten 1 <b> <b> Arbetaren page: 4 Arbetaren Lag & Avtal nr. 2/08 s. 6 Lag & Avtal Arbetaren page: 5 Arbetaren Hamnfacket vill ha skadestånd Göteborgs-Posten 1 <b> <b> Lag & Avtal nr. 4/08 s. 15 Lag & Avtal Sundsvalls Tidning page: 4 Sundsvalls Tidning Inget avtal i hamn Göteborgs-Posten Förra årets tvist i hamnen upp i AD i dag Göteborgs-Posten GP fick huvudroll i AD Göteborgs-Posten Tungt angrepp på hamnarbetarna Göteborgs-Posten Hamnarbetarnas snittlön: Göteborgs-Posten "Jag talade sanning" hävdar Svanberg Göteborgs-Posten Sydøstran page: 14 Sydøstran Klämdag orsakade glapp i strejken Göteborgs-Posten Lag & Avtal nr. 5/08 s. 9 Lag & Avtal Kommentar till måndagens hamnkonflikt Pressreleaser - Waymaker Ingen lösning i hamnkonflikt Göteborgs-Posten Ingen övertid i hamnen från måndag Hallands Nyheter Hamnarbetare går ut i konflikt på måndag Landskrona Posten gp.se Göteborgs-Posten Konflikt inom kvinnobransch retar tydligen upp en del Hallands Nyheter Ingen rubrik tillgänglig Nyhetsbyrån Direkt Lo Tidningen page: 20 Lo Tidningen Arbetaren page: 5 Arbetaren

2 Varsel efter brott mot blockad Göteborgs-Posten Dagens Industri page: 10 Dagens Industri HAMNKONFLIKTEN Göteborgs-Posten Hamnarbetarförbundet strejkar inte Göteborgs-Posten PåHuGGet page: 6 PåHuGGet Lösning i sikte i hamnkonflikten Nya Folkbladet Östergötland Lösning i sikte i hamnkonflikten Västerbottens-Kuriren Lösning nära för hamnkonflikten Norrköpings Tidningar Nytt hamnavtal klart Göteborgs-Posten Hamnkonflikten löst Norrköpings Tidningar Hamnkonflikten är löst Borås Tidning Transport sa nej till sympatiåtgärder Norrköpings Tidningar Nyheterna page: 5 Nyheterna Arbetsdomstolen har klargjort att 45 MBL är tandlös Pressreleaser - Waymaker Hamnarbetarna vann i AD Göteborgs-Posten Arbetaren page: 5 Arbetaren Tandlös MBL-paragraf enligt Sveriges Hamnar Göteborgs-Posten Nytt strejkvarsel i hamnen Göteborgs-Posten Hamnfyran ska förtydliga - för att förhindra strejk Göteborgs-Posten Arbetaren page: 5 Arbetaren Metro - Göteborg page: 4 Metro - Göteborg Hamnarbetarförbundet tror inte att redarna och åkerierna gynnas Göteborgs-Posten Livsfarlig änka trivs i gamla åk Nya Folkbladet Östergötland Svensk Hamntidning page: 3 Svensk Hamntidning Amalia Olsson Gotlands Allehanda Tryggve Pettersson Gotlands Tidningar Risk för ny hamnstrejk Göteborgs-Posten PåHuGGet page: 14 PåHuGGet Uppgörelse om helger - ingen hamnstrejk Göteborgs-Posten Strejkvarsel i Göteborg avblåst Norrköpings Tidningar Arbetaren page: 18 Arbetaren Metro - Göteborg page: 1 Metro - Göteborg Metro - Göteborg page: 4 Metro - Göteborg Transport idag + Logistik idag page: 14 Transport idag + Logistik idag Ingen rubrik tillgänglig Sydsvenskan Svensk Hamntidning page: 3 Svensk Hamntidning Svensk Hamntidning page: 20 Svensk Hamntidning Tiden är ett hav på en balkong Norrköpings Tidningar Hamnvarsel dras tillbaka Landskrona Posten

3 Tvisten kan sluta i Europadomstolen Midsommarkonflikt i hamnen fall för AD Göteborgs-Posten 1 <b> <b>. Publicerat i print Lars Dimming Sektion: EkoPol. Sida: 44. HAMNEN: I dag inleds förhandlingarna mellan Göteborgs Hamn och Hamnarbetarförbundet i Arbetsdomstolen. Det är en tvist som kan hamna i Europadomstolen om facket förlorar. Att förhållandena mellan arbetsgivarsidan och arbetstagarna på kollektivsidan i Göteborgs Hamn är spända torde inte ha undgått någon läsare. GP har kontinuerligt rapporterat om den rådande konflikten i Nordens största hamn. Tvisten inleddes förra sommaren då Hamnarbetarförbundets avdelning 4 gick ut i en övertidsblockad. Göteborgs Hamn svarade med att stämma i Arbetsdomstolen. De inkomna handlingarna till AD tyder på att parterna står mycket långt ifrån varandra i synen på det som hände under midsommarhelgen Hamnarbetarförbundets juridiska ombud Dennis Töllborg, professor i rättsvetenskap vid Göteborgs universitet och även verksam som jurist inom revisionsföretaget Adrian & Partners i Göteborg, menar att Göteborgs Hamn saknar rättslig grund för sina yrkanden i sin stämningsansökan. AD bör därför avvisa målet redan på det förberedandet stadiet i dag, anser Töllborg. - Det finns inget stöd i svensk lag för att en facklig organisation måste förhandla med en arbetsgivare innan en stridsåtgärd vidtas på arbetsmarknaden. Enligt medbestämmandelagen är det en rätt, men det är ingen plikt. Här har alltså Göteborgs Hamn fel i sak. Dessutom har Hamnarbetarförbundet förhandlat med arbetsgivaren om stridsåtgärder, så deras påstående om att övertidsblockaden var olaglig är helt felaktigt, säger Dennis Töllborg. Göteborgs Hamn hävdar i sin stämningsansökan att övertidsblockaden åsamkat hamnen oproportionellt stor skada i förhållande till stridsåtgärden. Men något sådant går inte att hävda i detta tvistemål, enligt Töllborg. - Det finns ingen proportionalitetsprincip när det gäller stridsåtgärder i lagstiftningen på svensk arbetsmarknad, eller inom den skandinaviska modellen över huvud taget. Alltså ytterligare ett skäl för AD att avvisa käromålet, säger Dennis Töllborg. Att förlora mot Göteborgs Hamn i AD ryms inte i sinnevärlden hos Dennis Töllborg. Om så sker tänker han driva målet vidare. - Europadomstolen är ett alternativ. Men så långt har jag inte funderat ännu. Göteborgs Hamn företräds genom arbetsgivarorganisationen Sveriges Hamnar och Eva Glückman, förbundsjurist vid Transportgruppen som är en samarbetsorganisation för arbetsgivare inom transportnäringen. Hon vill inte göra några kommentarer inför dagens förberedande AD-förhandling. - Men någon förlikning tror jag inte det kan bli tal om, säger hon. Patrik Eidfelt är förhandlingschef hos Sveriges Hamnar och har en rakt motsatt uppfattning om Hamnarbetarförbundets agerande inför övertidsblockaden. Han säger så här: - Hamnledningen i Göteborg visste inte vad den här tvisten handlade om när konflikten bröt ut. Den 30 maj 2007 uttryckte Hamnarbetarförbundet ett generellt missnöje med situationen på arbetsplatsen, men det varslet återkallades. - Den 7 juni sa facket att man ville teckna kollektivavtal i alla frågor som inte var reglerade med Transportarbetarförbundet. Men ett varsel måste rimligen innehålla tydligare signaler om vad det är man vill förhandla om och vilka stridsåtgärder som kan tänkas följa. Hamnarbetarförbundet begärde aldrig någon förhandling utan valde i stället att gå på konflikt i form av en övertidsblockad. Sida 3 av 84

4 Patrik Eidfelt anser att hamnkonflikten i Göteborg är av viktig av principiell natur för alla Sveriges hamnar och vill ha saken prövad. Han utgår från att AD kommer att fastställa datum för huvudförhandling under våren efter att ha hört parternas muntliga framställan i dag. Lars Dimming Detta har hänt Under midsommarhelgen 2007 förekom inget övertidsarbete i Göteborgs Hamn. Övertidsblockaden varade i tre dagar, från den 22 juni till och med den 24 juni klockan Det var en stridsåtgärd som syftade till att pressa arbetsgivarsidan att teckna kollektivavtal med den fackliga organisation som representerar en majoritet av hamnarbetare i Göteborg, Hamnarbetarförbundets avdelning 4. Den 10 juli 2007 lämnades en stämningsansökan in till Arbetsdomstolen, där arbetsgivarsidan preciserade ett skadeståndskrav på sammanlagt 1,6 miljoner kronor varav kronor är allmänt skadestånd för brott mot MBL. 1,4 miljoner kronor avser intäktsförlust med anledning av övertidsblockaden. Göteborgs Hamn hävdar i sin stämningsansökan att Hamnarbetarförbundet brutit mot god sed på svensk arbetsmarknad och att stridsåtgärden inte står i rimlig proportion till den ekonomiska skada som bolaget åsamkats. Motparten, Hamnarbetarförbundet, hävdar å sin sida att övertidsblockaden har föregåtts av varsel och kontinuerliga samtal mellan parterna. SÄKER. Enligt Dennis Töllborg saknar stämningen grund. Göteborgs-Posten eller artikelförfattaren Göteborgs Hamn AB hävdar att denna stridsåtgärd inte var varslad i tid, enligt medbestämmandelagen. Sida 4 av 84

5 Hamnparter söker förlikning Förberedande förhandling i Arbetsdomstolen innebar oväntad vändning Göteborgs-Posten 1 <b> <b>. Publicerat i print Per-Anders Rehn Sektion: EkoPol. Sida: 44. HAMNKONFLIKTEN: Konflikten i Göteborgs hamn tog en överraskande vändning i Arbetsdomstolen. Det blir nu samtal om en eventuell förlikning. - Vi vill lyssna på varandra, sade Eva Glückman, jurist i Transportgruppen och ombud för arbetsgivarsidan Sveriges hamnar. Professor Dennis Töllborg är juridiskt ombud för facket, Svenska hamnarbetarförbundet. Han höll med Eva Glückman om att nu är det läge att lyssna. - Självklart. Det är jättebra om det blir ordning i Göteborgs hamn, var hans svar i domstolen på Eva Glückmans inställning att pröva en förlikning. Datumet 13 maj kvarstår Det skedde i det absoluta slutet av gårdagens drygt timslånga förberedande förhandling. Rättens ordförande Michaël Koch ställde frågan om det inte fanns en chans att parterna kunde komma överens. Han erbjöd domstolens hjälp. Där slutade också den offentliga delen av förhandlingarna i Arbetsdomstolens välputsade lokaler. Efter ytterligare en kvart kom parterna ut och var överens om att försöka med fortsatta samtal. Det var dock allt de sade. Inget om när samtalen ska föras eller vilka punkter som ska upp och vilka eventuella ekonomiska krav som finns. Datumet 13 maj för en förhandling i Arbetsdomstolen kvarstår dock. Det fanns ingen anledning att ta bort det, menade Patrik Eidfelt, förhandlingschef hos Sveriges Hamnar. - Vi vet ju inte om samtalen blir fruktbara, sade han och fick medhåll av Hamnarbetarförbundets ordförande Björn Borg. Konflikten handlar om en övertidsblockad i Göteborgs hamn midsommarhelgen förra året. Frågan är om Hamnarbetarförbundet varslade i god tid före stridsåtgärd och om varslet tydligt klargjorde att det var övertidsreglerna man ville diskutera. - Vi säger inte att själva stridsåtgärden är olaglig utan vägen dit, betonade Eva Glückman i domstolen. Arbetsgivarsidan menar att de två varsel som lades inte klart sade att de förhandlingar och samtal som Hamnarbetarförbundet ville ha handlade om just övertidssystemet. Det blev inte heller klarare under de två möten som ägde rum, hävdade Eva Glückman. Underströk rätt till stridsåtgärder Från Dennis Töllborg och Hamnarbetarförbundet hävdade man att det man ville uppnå var att få ett avtal som reglerade frågor som inte täcks i Sveriges Hamnars avtal med Transportarbetarförbundet. Man underströk sin rätt till stridsåtgärder och det utan att ta hänsyn till den ekonomiska skada som Göteborgs hamn skulle lida. Det andra varslet man lade var korrekt och Peter Annerback, ordförande Hamnarbetarförbundet avdelning 4 i Göteborg, klargjorde att den absolut viktigaste frågan var den frivilliga övertiden. På det svarade arbetsgivarsidan att det regelverket beslutas av arbetsgivarna. Det bestäms inte i avtal. Då kontrade Björn Borg att det i andra hamnar finns avtal om frivillig övertid. Nu har parterna ett par månader på sig att komma in med ytterligare skriftväxling och önskemål inför huvudförhandlingen. Datumet är alltså satt till den 13 maj - men det kan då vara överspelat av en förlikning mellan parterna. Per-Anders Rehn FAKTA: Ekonomiska krav från arbetsgivarna Sveriges hamnar: 2 x för att man i ett par avseenden inte följt MBL-reglerna. Sida 5 av 84

6 Göteborgs hamn kräver 1,52 miljoner kronor för förlorade intäkter, domstolen kräver dock en specificering av beloppet. GP I GÅR. Göteborgs-Posten eller artikelförfattaren Hamnarbetarförbundet bestrider kraven och menar att det inte finns någon rättslig grund över huvud taget för arbetsgivarnas stämning. Sida 6 av 84

7 Laddat när hamnen gör studieresa Göteborgs-Posten 1 <b> <b>. Publicerat i print Stephan Lövgren Sektion: EkoPol. Sida: 45. FACKLIGT: Hamnarbetarförbundet vägrar följa med Göteborgs Hamns ledning på en studieresa till Melbourne. Just här kastade uniformerad personal ut hamnarbetarna i en militärliknande aktion för att skydda strejkbrytare. Förhandlingarna om ett lokalt avtal i Göteborgs Hamn ligger nere. - Vi har inte förhandlat sedan 20 december, säger Hamnarbetarförbundets Peter Annerback, ordförande i Avdelning 4. Just nu befinner sig Göteborgs Hamns förhandlingschef, Peter Svanberg, och andra från hamnledningen i australiska Melbourne. Peter Svanberg ville inte svara på frågor om besöket när GP når honom i fredags. Han hänvisar till hamnens vd, Magnus Kårestedt. Kårestedt säger att det är fel att det inte varit förhandlingar i år. De återupptogs redan 3 januari. Om studiebesöket i Australien säger han: - Vi gör regelbundet besök i konkurrenthamnar, säger Magnus Kårestedt och nämner att Svanberg och hans sällskap skall se på ett nytt lönesystem, automatiserade truckar och annat. - Den här hamnen har gjort en resa, från att ha varit en ganska dålig hamn, till en konkurrenskraftig hamn med god arbetsmiljö, bra delaktighet från de anställda och bra trivsel. De två fackförbunden, Transport och Hamnarbetarförbundet, var inbjudna att följa med på resan. - De var väldigt positiva till en början, men hoppade av alldeles mot slutet, säger Magnus Kårestedt. Borde det inte vara en fördel för alla parter att de är med? - Absolut, då har de en möjlighet att se med egna ögon det vi pratar om, säger Magnus Kårestedt. Han berättar också att de fackliga representanterna från Transportarbetarförbundet var med på en tidigare studieresa - där hela styrelsen var med - till Hamburg. Peter Annerbacks förklaring till att Hamnarbetarförbundet inte följde med är enkel. - Medlemmarna ville inte att vi skulle följa med. Det här är en av de hamnar där det sattes in militär mot hamnarbetarna för att skydda strejkbrytare. Peter Annerback refererar till händelser 1998 då uniformerade säkerhetsvakter, inte miltär, stängde ute hamnarbetarna i 17 australiska hamnar. I stället sattes det in ersättningspersonal som utbildats i hemlighet. Den uppslitande aktionen orsakade en regeringskris, massiva protestaktioner i hela världen och slutligen tvingades arbetsgivaren Patrick Stevadores till reträtt. Just i Patrick Stevadores Webb Dock i Melbourne, utbildades strejkbrytarna som skulle ta över jobben från de utkastade hamnarbetarna. Det finns alltså en tung historisk belastning runt den verksamhet Göteborgs Hamn valt som en förebild för den framtida verksamheten i Göteborg. - Det känns på något vis som om det var där det började, säger Peter Annerback, med hänvisning till konflikten i Göteborgs Hamn. De (hamnledningen) har ju varit där på studiebesök flera gånger. Men han tillägger också: - Det är klart att det på ett sätt är olyckligt att vi inte är med och ser vad hamnledningen ser, men vi får ju informationen ändå. Vi skall dit i sommar och träffa MUA (fackförening). Stephan Lövgren FAKTA: Hamnarbetare tvingades bort Beroende på vem som berättar finns det variationer i historien om hur hamn- och stuveriägaren Patrick Stevedores tog strid mot fackföreningen Maritime Union of Australia (MUA). I stora drag hände detta: Sida 7 av 84

8 I april 1998 utestängde Patrick Stevedores anställda, varav 600 tillfälligt anställda, i avsikt att ersätta dem med icke fackligt ansluten personal. Aktionen hade regeringsstöd. Säkerhetsvakter intog hamnarna och tvingade bort de ordinarie hamnarbetarna. Säkerhetsvakternas ansikten doldes av balaclavor och de hade hundar till hjälp. Året innan hade Patrick Stevedores formellt fört över de anställda i bemanningsföretag och dessa bemanningsföretags kontrakt avslutades med omedelbar verkan. Strejkbrytare tog över jobben, bland annat kranförare som tränats på Webb Dock i Melbourne. Efter månaders kamp dömde australisk domstol att Patricks avskedande var illegalt. I förlikningen som följde fick de anställda lön för tiden de varit lockoutade, men bara knappt 700 av de fick jobben åter. Källor: 10/ai_n /print - eller - &page=article&artid=381&workst_session=d904986eb 59103b498b42b681fc2372c KONFLIKT. Delar av hamnledningen befinner sig i Melbourne. Men facken hoppade av studieresan. Göteborgs-Posten eller artikelförfattaren Fackföreningsrörelsen reagerade direkt och blockerade alla fartyg och laster som hanterades av strejkbrytarna. Sida 8 av 84

9 Läsarnas kommentarer på GP.se om det kostar mer än det smakar att vara med...i facket. Göteborgs-Posten 1 <b> <b>. Publicerat i print Lassjoha Sektion: EkoPol. Sida: 38. DYR FÖRSÄKRING! En någorlunda skötsam arbetare har ingen nytta av facket. En mycket dyr försäkring! Utan nytta? Lassjoha DAX ATT ANSTRÄNGA SIG Vi skriver i dag Argument som facket använder hörde hemma på talet. Och att inte förglömma, av LO:s medlemmar är det 40 procent som röstar borgerligt. Facket måste förnya sig. Jojjoba KOSTNADSFRÅGA? Om de fackliga medlemmarna har så små marginaler att dom inte klarar medlemsavgiften, har ju facket misslyckats med en av sina viktigaste uppgifter. Håkan JOVISST Självklart är kostnaderna helt uppåt väggarna. Facket har blivit sin egen värld med en enorm kader anställda som inte gör annat än går på kurser hit och dit. En total förnyelse är det nuvarande fackets enda utväg - men de gamla uvarna kommer att sträva emot allt de kan. Det är ju deras lön vi talar om - inte sant. Jaså BEROR PÅ FACKFÖRBUNDET Var tidigare med i Hotell- och Restaurangfacket, som inte levererade ett dugg. De kunde inte ens ge råd om lämplig lönenivå inför nyanställning, och medlemstidningen var mer fokuserad på partipolitik än något annat. Så pluggade jag till biolog och gick med i Naturvetareförbundet, som verkligen ger valuta för pengarna i form av bra rådgivning, karriärcoachning, läsvärd medlemstidning kliniskt ren från partipolitik - och dessutom billigare avgift både till facket och a-kassan. Värt varenda spänn. Flundran PROCENTUELL MEDLEMSAVGIFT Facket är det enda medlemskap jag känner till, där man betalar procentuellt av vad man tjänar. Varför skall de ha mer av mina semesterpengar, avgångsvederlag, premier? En gång förhandlade facket säkert fram dessa avtal... men det får väl finnas gränser för vad ett medlemskap kan kosta? Det man i huvudsak sysslar med nu, som man uppfattar som medlem, är ju att agera som ett försäkringsbolag. Martin KAPITALIST = ARBETSTAGARE JAVISST! Se till att alla arbetare blir direkt delaktiga i vinsterna från företagen. Dessa delas i dag ut till en liten marginal i ledningen som skor sig därför att dom kan göra det. Ge arbetstagare en möjlighet att ge exempelvis facket en rätt att utöva deras rösträtt på bolagsstämman. Det är faktiskt i verkligheten arbetstagarna som står för det stora ägandet av svenska företag men det är några andra som skär sig en rejäl hacka på dem. Facket behövs LO, STARTA EGET? Kan inte LO/Facket starta egna konkurrerande verksamheter? Företagarna kan ge dom ett startbidrag och sen kan facket själv driva ett företag efter sina egna villkor. 8 veckors semester, 9 procent lönehöjning om året, dela ut all vinst till arbetarna etc... Lycka till! En fot i verkligheten UNIONEN I lilla Göteborg Unionen har man cirka 55 personer anställda. Kostar massor! Man har en styrelse på 25 Sida 9 av 84

10 personer. Vad kan en sådan gigantisk styrelse åstadkomma? Både LO och Unionen har ordförande som kosta miljoner i löner! Det är väl inte konstigt att man lämnar en omodern, gigantisk organisation. För vem vill att de surt förvärvade slantarna ska gå till underhåll av fackpampar. Viktor Emanuel TRÅKIG LÄSNING Var själv väldigt skeptisk till Facket tills för ett par år sedan. Men denna höjningen som Alliansen har gjort har bara fått mig att bli mer engagerad. Försök att hitta ett land utan fungerande fackförbund där arbetare har rättigheter ens i närheten av vad vi har? Vi tar de flesta rättigheterna för givet och tror att vi är så säkra på våra arbetsplatser men varje gång som vinsten inte motsvarar deras förväntningar så är vi dom första som ryker... Denco FRIVILLIG FÖRSÄKRING Modellen i andra länder är att betala en försäkring där månads/årsavgiften avspeglar summan man önskar få betald/månad om man blir arbetslös. Åsa SLOPA FACKFÖRENINGAR! Min egen erfarenhet talar definitivt emot allt vad fackförening heter. Jag har inte fått någon som helst hjälp under alla de år jag troget betalat mitt medlemskap. När jag blev uppsagd (pga arbetsbrist) så blev stödet noll! Jag tror att arbetsgivaren i dag kan agera i stort sett utan inverkan av fackförbund genom att göra indelningar av arbetssökande och arbetsställen så att det passar enbart företagets syften och därigenom säga upp godtyckligt! Ingemar FACKET - POLITISKT STÖDPARTI Facket bidrar ekonomiskt till socialdemokraterna och gör det därmed omöjligt för mig att vara medlem. Det är ju en god tanke att hjälpa mig som arbetstagare, men det hjälper ju inte mig att LO-ordföranden har över kronor i månaden. Linda FÖR HÖG AVGIFT Varför skall jag bidra med 500kr skattade och klara pengar till fackets lyxkonsumtion och deras partikamrater. Nä det är bättre att lägga dessa på en egen försäkring Ebbot KOSTSAMT Helt klart är det alldeles för kostsamt att vara medlem i kommunal i förhållande till vad de uträttar. Sedan är det helt oacceptabelt att Kommunal skänker pengar till LO, jag är ABSOLUT inte socialdemokrat trots att jag arbetar inom ett kvinnodominerat yrke.så sluta upp med detta omgående. Anette INGEN FACKPAMP... BARA VANLIG MÄNNISKA De som varit medlemmar och kritiserar facket kritiserar sig själva! Välj RÄTT personer till förtroendeuppdrag - personer som kan föra en bra dialog med arbetsgivarna och bevaka medlemmars rättigheter. Utnyttja medlemskapet så ökar dina möjligheter på arbetsmarknaden. Det kan väl aldrig vara fel? Dessutom - de som arbetar på facket drivs av humanistiska värderingar och lever efter en rättviseprincip och jag kan tänka mig att det är ett ganska utsatt arbete. Klart att de ska ha marknadsmässig lön!... en vanlig människa VEM ÄR FÖRVÅNAD Kollektivavtal som ger inget eller ringa lönelyft ger dålig klang nät fackets toppar får mellan procents påslag. Vem vill subventionera fackpampars miljonlöner? Det är dax att starta riktiga fackföreningar i detta land typ BRF och Hamnarbetarförbundet ( utanför LO ) Dax å starta fackförening? DRA INTE ALLA FACK ÖVER EN OCH SAMMA KAM Sida 10 av 84

11 Det finns ett antal fria fackföreningar med låga priser. Ex Snapphanebygdens Fackförening som har en fast avgift till facket på 155.-/månad, oavsett yrke, oavsett bruttolön Personalen har ordinarie löner utan några fallskärmar eller andra löneförmåner. Dessutom stödjer dom inte något parti eller politisk inriktning i samhället. SQ VAD JAG VET......så har inte medlemsavgiften till facket höjts, däremot A-kassan. Då kunde ju facket sänka sina avgifter så totalen blir samma. Istället klagar man på att så många lämnar, patetiskt. Jag mår illa varje gång "fackpamparna" kör in till arbetet med sin tjänstebil som "jag" betalt! SV: FRIVILLIG FÖRSÄKRING Försäkringen bör fungera som den gör utomlands, där man betalar en försäkring som speglar det man vill ha i ersättning om man blir arbetslös. Om man har rika föräldrar eller mycket pengar på banken som kan ersätta inkomsten i en tid av arbetslöshet så finns det ingen anledning att vara med i facket i Sverige! Så är det bara. Finns inget mer att tillägga. Om lönen bara är en extrainkomst till att köpa nya Guccihattar varje månad så är facket helt ointressant! Gustav Göteborgs-Posten eller artikelförfattaren Fred Sida 11 av 84

12 Slut på övertidsbojkott i hamnen Göteborgs-Posten 1 <b> <b>. Publicerat i print Lars Dimming Sektion: EkoPol. Sida: 48. HAMNEN: Övertidsbojkotten i Göteborgs Hamn är över. Facken och hamnledningen har enats om en normalisering. De förhållanden som rådde fram till midsommarhelgen 2007 gäller åter. Förhandlingschef i Göteborgs Hamn, Peter Svanberg, kallar återgången för en seger för samtliga parter. Då talar han både för arbetsgivarsidan och de två fackförbunden, Hamnarbetarförbundet och Transport. - Till slut insåg alla att det gällde att börja om från början. Jag ser det inte som en reträtt för någon, utan snarare som en seger för förnuftet. Nu ska vi gå vidare och förhandla fram ett lokalt regelverk för övertiden under det gällande riksavtalet. Olika tekniska lösningar Kravet från Göteborgs Hamns sida som gäller kundanpassad produktion under årets 365 dagar finns kvar. Tre förhandlingsomgångar är spikade under februari och mars. Förhoppningen är att nå en uppgörelse innan riksavtalet löper ut den 31 mars. - Det finns olika tekniska lösningar hur vi ska lösa övertiden om inte frivillighet förmår täcka hela behovet. Precis som spårvagnar och bussar går under kvällar och helger i Göteborg måste även hamnen kunna erbjuda sina kunder service. Om det ska ske under schemalagd ordinarie arbetstid eller som övertid återstår ännu att förhandla om, säger Peter Svanberg. När en normalisering av arbetsförhållandena i Göteborgs Hamn har inträtt anser Peter Svanberg att det finns helt andra förutsättningar för fortsatta konstruktiva samtal kring regelverket för arbete under helgerna. under den långa konflikten mellan ledningen och facken kan nu också läggas till handlingarna. Hamnarbetarnas krav på utökade öppettider i personalmatsalen i Älvsborgshamnen har accepterats av ledningen. Nattmackan till dem som arbetar övertid efter klockan återinförs också inom kort. Ekonomisk morot Den så kallade Göteborgsbilagan i Transports avtal med Göteborgs Hamn löpte ut i december förra året och från nyåret har riksavtalet gällt. Någon ny Göteborgsbilaga blir det inte. - Vi strävar efter en modernisering av det lokala avtal som ska gälla för hamnarbetarna i Göteborg. Det kommer att bli ett enklare avtal, som förhoppningsvis leder till minskade risker för konflikter i framtiden, säger Peter Svanberg. En ekonomisk morot finns inbyggd i det nu gällande riksavtalet för att klara bemanningen under årets röda dagar. Göteborgsbilagan gav hamnarbetarna 100 procents ekonomisk ersättning, riksavtalet ger 200 procent. Men det nya läget som nu har uppstått mellan ledning och facken i Göteborgs Hamn ökar sannolikt inte chanserna för en förlikning i Arbetsdomstolen, där arbetsgivarsidan stämt Hamnarbetarförbundet på 1,6 miljoner kronor för MBL-brott och inkomstbortfall under midsommarhelgen De samtal som pågått mellan parternas jurister om en förlikning har avbrutits. Huvudförhandling i AD blir den 13 maj. GP har sökt Hamnarbetarförbundets och Transports ordförande i Göteborg, Peter Annerback och Patrik Östbjerg, för kommentarer men inte lyckats nå dem. Lars Dimming Göteborgs-Posten eller artikelförfattaren En fråga som varit ett stort irritationsmoment Sida 12 av 84

13 4 Inrikes Redaktör: David Jonstad, , Arbetaren 8/2008 FOTO: PATRICK PERSSON/SCANPIX Bakgrund Misshandlades En medlem i Malmö Hotell- och restaurangsyndikat, som arbetat som kock på restaurang Izakaya Koi, gjorde i oktober 2006 en polisanmälan om att hans arbetsgivare under en inspirationsresa till London misshandlat honom svårt. I samband med misshandeln blev LS-medlemmen även muntligen uppsagd. Hotell- och restaurangsyndikatet krävde bland annat ogiltigförklaring av uppsägningen och skadestånd till medlemmen och syndikatet. I Arbetsdomstolen tilldömdes medlemmen ett mindre skadestånd. De flesta av syndikatets krav avslogs dock, och dessutom förpliktigades syndikatet att betala Izakaya Kois rättegångskostnader, som uppgick till kr. Åtal har väckts mot 26 personer som deltog i en blockad arrangerad av Malmö LS Hotell- och restaurangsyndikat. Det är uppenbart att det finns politiska motiv bakom åtalet, säger Kristina Granath, kontaktperson för syndikatet. I november 2006 varslade Malmö Hotell- och restaurangsyndikat om blockad av restaurangen Izakaya Koi (se bakgrund). Blockaden inleddes den 1 december. Efter drygt två timmar beordrade polis att blockaddeltagarna skulle flytta sig från entrén så att restauranggäster kunde komma in. Då så inte skedde försökte polisen bryta upp blockaden med våld. I samband med detta greps 26 personer, som nu samtliga åtalas för egenmäktigt förfarande och ohörsamhet mot ordningsmakten. Polisen grep så många de hann med. De åtalade som inte deltog aktivt i blockaden ska ha främjat den. Det är vansinnigt, säger Kristina Granath till Arbetaren. POLISENS AGERANDE väckte uppmärksamhet inte bara för massgripandena, utan också för att bland annat pepparsprej användes för att bryta blockaden. Polismyndigheten i Skåne JO-anmäldes och nyligen inkom polismyndigheten med sitt eget yttrande till JO, där det erkänns att användandet av pepparsprej var mindre väl övervägt, förutom i två fall där personerna ska ha gjort kraftigt motstånd. Kristina Granath menar att just åtalet mot inte bara blockadvakter, utan även andra som befann sig på platsen, visar på att politiska motiv ligger bakom. Man vill ta ifrån oss blockadvapnet. Men vi tänker inte visa strupen och tigga om våra rättigheter. Vi tänker ta strid politiskt mot ett politiskt åtal, säger Kristina Granath. Erik Mägi, SAC:s förhandlingssekreterare, håller med om att det är just ett politiskt ställningstagande domstolen kommer att tvingas ta: Åklagaren menar att den varslade blockaden, som är lovlig enligt Medbestämmandelagen, utgör en störning av den allmänna ordningen. Domstolen måste ta ställning till vad som är allmän ordning i arbetsmarknadstvister. Och risken finns ju att tingsrätten väljer att gå på åklagarens linje. Vilka konsekvenser kan domen i så fall få? Det kan bli en begränsning av stridsåtgärdsrätten just vad gäller Ett 60-tal syndikalister deltog i blockaden av restaurang Izakaya i december förra året. Nu har åtal väckts mot nästan hälften av dem. Blockadvakter massåtalas sådana här fysiska blockader där man faktiskt hindrar kunder från att gå in. Andra blockader borde inte påverkas så mycket. SAMTIDIGT KAN en fällande dom mot blockadvakterna få fler konsekvenser i förlängningen, menar Erik Mägi. Det blir otydligt när polisen får ingripa och inte, vilket säkert kommer att leda till fler felaktiga polisingripanden. Och så kan man se det som att staten börjar med att angripa en facklig stridsåtgärd var ska det då sluta? AMALTHEA SANDAHL Få fackliga konflikter förra året Trots att förra årets avtalsrörelse var den största sedan början av 1990-talet ledde förhandlingarna bara till tre strejker och förlorade arbetsdagar. I Medlingsinstitutets statistik, som publicerades i tisdags, noterades även fyra vilda strejker, och 37 varsel om stridsåtgärder från SAC Syndikalisterna nära hälften av det totala antalet. Den största konflikten under 2007 var HTF:s strejk i maj för kabinpersonal anställda på SAS. Den omfattade drygt 900 medlemmar och ledde till förlorade arbetsdagar. Den mest utdragna konflikten gällde Journalistförbundet och Tidningsutgivarna. Medlare tillsattes i mars, men ett avtal kunde inte slutas förrän 30 augusti, efter att åtta av SJF:s varsel trätt i kraft, och även TU lagt ett varsel om lockout. Den mest omfattande vilda strejken var gruvarbetarnas i Malmfälten. Arbetet låg nere i tre dagar och arbetsdagar förlorades. 280 dagar förlorades vid Outokumpus anläggning i Fagersta i en protest mot att fabriken skulle läggas ned. Ytterligare cirka 30 dagar förlorades i kortvariga strejker vid Volvo Lastvagnar i Umeå och Skavsta flygplats. I MEDLINGSINSTITUTETS årsrapport ägnas ett längre stycke åt SAC:s stridsåtgärder. Dessa har ökat kraftigt de senaste åren, från i medel 6 varsel åren 2002 till 2004 har de ökat till 15 stycken 2005, 36 stycken 2006 och 37 varsel 2007, i vilka drygt 300 arbetsdagar gick förlorade. Ökningen kan inte gärna bero på en slump. Såvitt kan bedömas ligger det ett medvetet organisationspolitiskt ställningstagande bakom den ökade användningen av konfliktvapnet. Till detta kommer att SAC:s organisation bygger på ett starkt lokalt självstyre. Beslut om stridsåtgärder fattas av de berörda medlemmarna på arbetsplatsen, står det i årsrapporten. Medlingsinstitutet noterar också användandet av nya konfliktslag som offentlig uthängning, aktiv bojkott och offensiv blockad. 44 VARSEL om stridsåtgärder lades för att förmå företag att teckna av kollektivavtal, en halvering jämfört med föregående år. 43 av dessa lades av LO-förbund, och flest av Livs, Hotell och Restaurang och Handels, följda av Transport, Kommunal och Seko. 14 av varslen utlöstes, den mest omfattande konflikten var Handels strejk på butikskedjan Videomix. Även Hamnarbetarförbundet, som inte är medlem i LO, tvistade om kollektivavtal i Göteborgs hamn, vilket arbetsgivaren motsatte sig med motiveringen att de redan har avtal med Transport. RIKARD WARLENIUS Arbetaren. Publicerat: Sida 13 av 84

14 6 aktuellt tredskodom En tredskodom kan återvinnas n När Arbetsdomstolen meddelat en tredskodom har svarandeparten en månad på sig att söka återvinning i målet. I vanliga fall tar det 9 till 12 månader från stämningsansökan till dom. Av förra årets 274 stämningsansökningar hann domstolen leverera en dom eller ett beslut i 16 mål. Hälften av dessa avgöranden var tredskodomar två av dem återvanns. Det ena gällde en syndikalist, som avskedats sedan hon deltagit i en politisk strejk mot a- kassereformen. Arbetsgivaren, ett åkeri, stämdes på kronor. Eftersom svaromålet inte kom in inom föreskriven tid och domstolen fann syndikalisternas yrkande skäligt, dömdes åkeriet i en tredskodom att betala till kvinnan och lika mycket till syndikatet. Åkeriet sökte återvinning, parterna förliktes om halva summan och målet avskrevs. I det andra hade AD i en tredskodom gett bifall till Byggnads fordran på kronor till en medlem. Målet pågår fortfarande sedan bolaget sökt återvinning. n Stämningsansökningarna gäller A-målen, stämningar från fackförbund, arbetsgivarorganisationer och diskrimineringsombudsmännen. AD är första och sista instans. n B-målen är överklagade tingsrättsdomar. AD är sista instans. De var 115 förra året. Fastighets toppar stäm Kollektivavtalsbrott allt vanligare orsak för att gå till arbetsd Fastighetsanställdas förbund som inte ens fanns med på topplistan 2006 var absolut flitigast att stämma till Arbetsdomstolen förra året. Förbundet ökade också på stämningarna om kollektivavtalsbrott alla gällde annandag pingst. byggnads stämningar l Kollektivavtalsbrott 7 stämningar l Förhandlingsvägran 3 stämningar l Tvist om semesterersättning 2 stämningar l Brott mot förhandlingsplikt 1 stämning Antalet stämningar 2007 var 274, ungefär lika många som föregående år. I 57 av stämningarna åberopar fackförbunden kollektivavtalsbrott, en stadig ökning jämfört med tidigare år. Fastighetsanställdas förbund, som toppar hela stämningsligan, stämmer också oftast för kollektivavtalsbrott. Förbundet har lämnat in 14 stycken till Arbetsdomstolen, AD, för att städföretag har låtit anställda arbeta på annandag pingst. n Varför blev den frågan så viktig för er? Därför att det var inskrivet i kollektivavtalet med Almega att annandag pingst var en ledig dag, säger förbundsordförande Hans Öhlund. Han förklarar att kollektivavtalet särskilt räknade upp årets alla stämningar Arbetsgivare 20 Ombudsmännen 14 Övriga 2 Fackförbund utan centralorganisation 30 LO 138 Saco 17 TCO 51 Hans Öhlund foto Christoffer edling Gunnar Ericson lediga dagar, annandag pingst var en. När lagen ändrades så att annandag pingst blev en vanlig dag försökte förbundet komma överens med motparten. Men förhandlingarna ledde ingen vart. Förbundet fick sedan in anmälningar från den ena klubben efter den andra om företag som bröt mot kollektivavtalet. Vi fick en massa centrala förhandlingar och försökte få Almega att gå med på att driva ett fall till Arbetsdomstolen. Men det ville inte Almega, därför blev vi tvungna att stämma i alla, säger Hans Öhlund. För framtiden är dock frågan löst med kompensation för när nationaldagen infaller på en lördag eller söndag. I november hölls huvudförhandling i ett av Fastighets annandagpingstmål; Almega hade till slut gått med på att driva ett pilotfall till Arbetsdomstolen. Domstolen skulle ha levererat en mellandom i februari men det är uppskjutet ytterligare en tid till mars. Byggnads har stämt för kollektivavtalsbrott i sju fall, tre av dem är riktade mot arbetsgivare som slutat redovisa granskningsunderlag. I februari förra året slog Europadomstolen fast att Byggnads redovisning av granskningsarvoden inte var tillräckligt transparent. I det nya treåriga avtalet, som förbundet träffade med Sveriges Byggindustrier våren 2007, är granskningsarvodet utmönstrat men parterna är överens om att själva granskningen ska fortsätta som förut. Arbetsgivaren ska lämna kollektivavtal n Andelen kollektivavtalsbrott som anledning för att gå till AD följer en uppåtgående kurva; 10 procent av stämningsansökningarna 2005, 12,5 procent 2006 och förra året alltså 21 procent. LO-förbund Antal medlemmar Fastighets Kommunal Handels Byggnads Hotell- och Restaurang IF Metall Transport Seko Grafiska FM Livs Pappers Elektrikerna Skogs- och Träfacket Fastighets Kommunal Handels Byggnads Hotell & Restaurang IF Metall Transport Seko Grafiska FM Livs Pappers Elektrikerna Medlemsantalen baseras på statistik från 2006 eller Skogs- och Träfacket 2007 års stämningar till arbetsdoms Förbund som inte är med TCO-förbund i någon centralorganisation 19 Antal medlemmar SAC Ledarna BRF Nedre Norrlands Fackförening 450 Hamnarbetarförbundet Pilotföreningen Övriga SAC Ledarna BRF Nedre Norrlands Fackförening Hamnarbetarförb. Pilotföreningen Kronofogden Privatperson * Sif HTF Lärarförb. * Lärar L a g & a v t a L 2 8 f e b r u a r i Lag & Avtal. Publicerat: Sida 14 av 84

15 Arbetaren 9/2008 Inrikes 5 Svårbedömt läge för massåtal Går det att döma alla de 26 personer som åtalats för att ha deltagit vid en facklig blockad i Malmö 2006? Förmodligen inte, men det juridiska läget är oklart, menar de jurister som Arbetaren har pratat med. Vi hade kanske trott att några blockadvakter skulle gripas och åtalas, men nu handlar det även om personer som bara befann sig i närheten, säger Kristina Granath från Malmö LS. Det aktuella massåtalet mot de syndikalister som i december 2006 deltog i en blockad mot restaurang Izakaya Koi i Malmö är straffrättsligt både svårt och intressant, menar jurister som Arbetaren talat med. Gunnar Bergholtz är professor i processrätt vid Lunds Universitet och har läst åtalet. Han har svårt att avgöra om det skulle vara politiskt motiverat, men menar också att det egentligen inte spelar någon roll eftersom rätten inte ska ta sådana hänsyn. Utan god straffrättslig grund blir det ingen fällande dom, oavsett vad motiven för åtal har varit. Och i det här fallet, där de åtalade har försökt hindra folk från att ta sig in på en restaurang, verkar det faktiskt handla om egenmäktigt förfarande, oavsett om det skett i ett fackligt sammanhang, säger Gunnar Bergholtz till Arbetaren. Arbetaren fortsätter att öka sin upplaga. På tre år har upplagan stigit med 23 procent. FRÅGAN OM ÅTALET mot de personer som bara befunnit sig på platsen och inte konkret deltagit i blockaden anser han vara betydligt mer oklar. Centralt för rättens bedömningar i denna fråga blir om de åtalade har deltagit gemensamt och i samråd, även om inte samtliga tilltalade rent fysiskt har utfört någon brottslig handling. Rättspraxis går allt mer mot att domstolarna dömer utifrån det gemensamma syftet, även om inte alla åtalade har begått samtliga handlingar. Men det är upp till åklagaren att bevisa att det har varit så, fortsätter han. ETT ÅTAL AV DEN här typen kan också väcka frågor kring hur en fällande dom generellt påverkar möjligheten att ta till fackliga stridsåtgärder. Örjan Edström är professor i arbetsrätt vid Umeå Universitet och anser inte att det är rimligt att döma personer för att de bara har uppehållit sig på en plats och ägnat sig åt verksamhet som faller inom Bakgrund 2,5% (-100) Dagens ETC 5,6% (+200) Arbetaren Proletären Flamman Offensiv Dagspressen backar och vänsterpressen står stilla, men Arbetaren fortsätter sin ökning års upplaga var tidningar i veckan, 200 fler än året innan. Det är glädjande att vi ökar för tredje året i rad. Samtidigt tycker vi såklart att vi borde nå ut till många fler än vad vi gör, säger Arbetarens chefredaktör Rikard Warlenius. Vad beror ökningen på? Att vi gör en bra och intressant tidning. Att vi ligger i fronten i många frågor som klimatet, arbetsmarknaden, feminismen och utrikesbevakningen. Dessutom har vi satsat mer strukturerat på marknadsföring och även om vi inte har några jättelika resurser så har det långsiktiga arbetet gett resultat, säger Rikard Warlenius Under 2008 fortsätter den långsiktiga marknadsföringsplanen med förhoppningen om fortsatt stigande upplaga. VÄNSTERPRESSENS totalupplaga ligger i princip still och uppgår i dag till tidningar i veckan. Den största förändringen märks för Flamman som ökar med 500 ramen för yttrande- och föreningsfrihet. Han tror heller inte att en fällande dom i det här fallet skulle påverka arbetsrätten. Då ska domstolen i så fall vidga begreppet för vad som är brottsligt och klassificera nya områden som olagliga, men jag tror inte att det kommer att hända, säger Örjan Edström. Jag har väldigt svårt att tro att en domstol skulle döma någon för att till exempel ha delat ut flygblad i närheten av en blockad, bara för att det handlar om en facklig handling. Rättegången kan i det aktuella fallet komma att dröja ända till hösten och de åtalade ur Malmö LS håller för närvarande på och sätter ihop en strategi tillsammans med sina jurister. Samtliga åtalade förnekar brott. Snårig juridik för facklig strid I fallet med fackliga blockader riskerar två lagar att hamna i konflikt med varandra arbetsrätten och brottsbalken. Relationen dem emellan är ur en aspekt väldigt tydlig att man inom ramen för fackliga stridåtgärder inte får begå brottsliga handlingar. Däremot är det inte självklart att fackliga stridsåtgärder anses som arbetsrättsligt olovliga bara för att de innefattat handlingar som strider mot brottsbalken. Den 21 januari 1982 skulle bolaget Göteborg Stuveri AB påbörja lossning av frukt från fartyget M/S 3,2% (-100) 3,8% (+500) (-100) (+200) (-100) Stockholms fria Miljömagasinet KRISTINA LINDQUIST Vänsterpressens upplagor % Snow Drift. I missnöje med att företaget hyrt in truckar med tillhörande förare i stället för att använda ordinarie personal lade anställda medlemmar av Svenska Hamnarbetarförbundet ned arbetet och blockerade också en hamnkran under två dagar. När fallet senare kom upp i arbetsdomstolen konstaterade rätten (AD1982:157) att blockeringen av kranen visserligen utgjorde en brottslig handling i form av egenmäktigt förfarande, men att det rent arbetsrättsligt saknades grund för att beskriva blockaden som en olovlig facklig stridsåtgärd. Stabilt uppåt för Arbetaren 9% 4,2% 8,3% (-200) Broderskap 5% (-100) Göteborgs fria 5,3% (-100) Internationalen exemplar till i upplaga. Dagspressen i övrigt backade. Det största tappet står kvällstidningarna för, både Expressen och Aftonbladet förlorade omkring exemplar vardera. DAVID JONSTAD Muf uppmanar till stödätning MODERATA UNGDOMSFÖRBUNDET, Muf, uppmanar sina medlemmar att stödäta på Lilla Karachi den restaurang som Stockholms Papperslösagrupp ligger i konflikt med. Enligt Papperslösagruppen har deras medlem Muhammed Riaz undanhållits delar av sin lön under de nästan två år han jobbat på restaurangen. Sedan tre veckor tillbaka har syndikalister haft en blockad utanför Lilla Karachi så gott som dagligen. Blockaden till trots besökte redaktionen för Muf Stockholms medlemstidning Forum Magazine i fredags Lilla Karachi och möttes enligt egen utsago av förolämpningar av blockadvakterna. Enligt Muf var det denna händelse som ledde till att uppmana till stödätande. 200 deltog i Klimax klimatkrock AMIRALSGATAN I CENTRALA Malmö blockerades i måndags kväll under en halvtimme i en protest mot massbilismen och dess klimatinverkan. Enligt Klimax Malmö, som arrangerade den så kallade klimatkrocken, deltog omkring 200 personer vilka förvandlade gatan till ett klimatkafé. Jag tycker faktiskt det är ganska coolt gjort. Det är ju alldeles för mycket trafik och avgaser inne i stan, för att inte tala om olyckor. Så jag tycker bara det är bra att de här människorna gör allmänheten uppmärksam på bilismens effekter, kommenterade taxichauffören Ali Abbas till tidningen City. Klimatkrocken var den fjärde i ordningen och den största hittills. Mögliga spärrar bekämpas Ett fackligt varsel fick fart på arbetsgivaren. Ewa Wolmefelt är positiv. MÖGLET I SPÄRRKURERNA i Stockholms tunnelbana är snart ett minne blott. Sedan syndikalisterna varslade om stridsåtgärder har de fått fart på såväl övriga fack i tunnelbanan som arbetsgivaren Veolia. En ny undersökning konstaterar nu mögel i två spärrar och ohälsosamma lukter i andra spärrar, något som nu ska åtgärdas. Just nu utför Veolia ännu fler mögeltester. Vi tycker det är väldigt positivt att de verkligen vill göra något åt det här problemet nu, säger syndikalisten Eva Wolmefelt. De personer som råkade ut för hosta och illamående kan nu välja att inte jobba i de spärrar där de mår dåligt. Malmö-städare utökar varsel KONFLIKTEN FÖR städpersonalen på Tetra Pak i Lund fortsätter. Efter fruktlösa förhandlingar med arbetsgivarorganisationen Almega i torsdags sätter Malmö Industrisyndikat av SAC huvudkontoret för personalens arbetsgivare, Förenade Service, i blockad. Vi har försökt få tillstånd en meningsfull dialog med Förenade Service men de har inte visat sig speciellt välvilliga hittills. Företagets representanter visade sig inte ens på förhandlingen och gav ingen godtagbar förklaring, säger Dan Kjellgren på Industrisyndikatet. Varsel har även lagts om blockader mot två av företagets kunder i Malmö: Hilton och möbelkedjan Ilva. Hjälper inte dessa blockader väntar blockad av Förenade Service tre övriga kontor i landet. SOFIA JOHANSSON Bilbo blir kvar i Kommunal BILBO GÖRANSSON, ungdomsansvarig i Kommunals sektion 28, får stanna kvar i förbundet. Han hotades att uteslutas efter att på arbetstid ha mobiliserat medlemmar till demonstrationen mot regeringen i september SAC ska bryta mansdominansen DEN FEMINISTISKA fackföreningen SAC är pinsamt mansdominerad. Till exempel är endast två av tretton ordinarie medlemmar i centralkommittén kvinnor. Detta ska en nytillsatt arbetsgrupp försöka ändra på genom en utredning om hur kvinnor bemöts i organisationen och genom att ta fram förslag på hur SAC kan förbättra kvinnors villkor för deltagande i organisationen. Arbetaren. Publicerat: Sida 15 av 84

16 Hamnfacket vill ha skadestånd Förbundet går till AD för att slippa varningarna från sommarens blockad Göteborgs-Posten 1 <b> <b>. Publicerat i print Kenny Genborg Sektion: EkoPol. Sida: 54. HAMNEN: Ännu en tvist i Göteborgs hamn överlämnas till Arbetsdomstolen. Och hamnbolaget avvisar alla tankar på förlikning. Tretton anställda i hamnen tilldelades varningar från arbetsgivaren efter att ha vägrat lägga om sitt arbete kvällen före övertidsblockaden vid midsommar förra året. Det är denna händelse som Hamnarbetarförbundet går till Arbetsdomstolen med. Via sitt ombud Dennis Töllborg kräver förbundet skadestånd på totalt drygt kronor plus rättegångskostnader, och att varningarna tas tillbaka. - Det är fantastiskt tråkigt att vi måste göra detta. Jag förstår mig inte på Hamnen, jag tycker att de skall acceptera att folk är lojala mot sin fackliga organisation, säger Dennis Töllborg. Arbetsledningen begärde att de tretton hamnarbetarna skulle börja arbeta sitt så kallade Gentskift två timmar före utsatt tid - på arbetstid som enligt avtalet annars var avsatt för arbetsplatsträffar. På så sätt hoppades hamnledningen att arbetet med fartyget skulle vara slutfört innan den varslade övertidsblockaden trädde i kraft vid midnatt. Enligt Hamnarbetarförbundets stämningsansökan klarade skiftet ändå av arbetet på ordinarie arbetstid, och fick sedan beröm av arbetsledningen för att uppgiften trots allt löstes. "Båten var inte klar" Hamnledningen har dock en helt annan version. - Det är helt fel. Båten var inte klar när övertidsblockaden startade. Det fanns trailrar kvar som inte kom med. Det berodde på att de här tretton personerna satt stilla i två timmar, säger Peter Svanberg, förhandlingschef vid Göteborgs Hamn. - Jag är väldigt överraskad att Hamnarbetarförbundet går till AD i en sådan fråga, säger han. Tvisten är ytterligare ett inslag i det senaste årets motsättningar mellan hamnbolaget och Hamnarbetarförbundet. En annan tvist mellan parterna har redan varit uppe i domstolen. Och 13 maj blir det huvudförhandlingar i AD i ett mål där Göteborgs Hamn har stämt Hamnarbetarförbundet. Bolaget kräver skadestånd för övertidsblockaden. Kravet ligger på totalt 1,6 miljoner kronor. Efter de förberedande förhandlingarna i AD antydde båda parter att de kunde tänka sig en förlikning. Men den dörren är numera stängd. Parterna fortsätter att munhuggas om vem som bär ansvaret för detta. Enligt Dennis Töllborg stod hamnledningen inte fast vid sitt erbjudande om att diskutera förlikning. - Det visade sig bara vara skoj från deras sida. De har inte hört av sig överhuvudtaget. Töllborg får skulden Peter Svanberg på Göteborgs Hamn uppger att det fördes diskussioner som inte gav något. Han lägger skulden på Töllborg. - Vi fick aldrig något reellt förslag från Hamnarbetarförbundet. Töllborg hade lovat att lämna ett förslag, men det kom aldrig något material. Därför lades förlikningsförsöket ned, säger han. Kenny Genborg Bråket i hamnen Hamnarbetarförbundets övertidsblockad varade under tre dygn midsommarhelgen förra året. Sida 16 av 84

17 Göteborgs Hamn har stämt förbundet inför Arbetsdomstolen med hänvisning till att stridsåtgärden inte var varslad i tid. Arbetsgivaren varnade 13 anställda som vägrade lägga om sitt arbete kvällen före blockaden. Men konflikten i hamnen gäller större grundläggande frågor, bland annat hur övertidsarbete skall organiseras, arbetsklimatet och om hamnbolaget skall tvingas teckna kollektivavtal med Hamnarbetarförbundet. Göteborgs-Posten eller artikelförfattaren Facket går nu till AD för att varningarna skall återtas. Sida 17 av 84

18 DOMAR från AD strid om annandagen enlighet med mbls regler skrevs in i avtalet Det finns inte någon partsgemensam avsikt om hur den passusen ska tolkas och ordalydelsen ger heller ingen vägledning. Men domstolen kommer fram till att det inte är en sådan viktigare förändring som medför för- Parterna kommenterar domen: Domen visar att man med enskilda medlemmar har ett visst handlingsutrymme i förhållande till vad som står i kollektivavtalet så länge det inte handlar om en försämring. Jonas Milton, almegas vd arbetstid är utlagd under dessa. när det slutligen gäller förhandlingsskyldigheten i fråga om tillfälliga ändringar av arbetstidsförläggning är domen inte särskilt överraskande utan följer fast etablerad rättspraxis. i ganska många kollektivavtal har parterna också infört regler om att arbetsgivaren ska underrätta arbetstagarna och handlingsskyldighet enligt paragraf 11 i medbestämmandelagen. Arbetsdomstolen avslår enhälligt Fastighetsanställdas för bunds talan och förpliktar förbundet att ersätta Almega Tjänste förbundens rättegångskostnader på kronor. Elisabet Örnerborg berörd klubb en viss tid i förväg. sådana regler gör att frågan om förhandlingsskyldighet i princip inte uppkommer eftersom de ersätter primärförhandlingar i medbestämmandelagen. Vi ska nu titta på vilka konsekvenser domen får för liknande andra fall, både i frågor som handlar om arbetstidens förläggning och andra frågor där arbetsgivaren har en förhandlingsskyldighet. OB-ersättningen på storhelger är så hög Hans ÖHlund, FastigHets ordförande Ulrika Westman, förbundsjurist, IF Metall. domen är välskriven och pedagogisk. det gör att man förstår precis hur arbetsdomstolen tänker. domar ad häver blockad mot åkeri n arbetsdomstolen upphäver enhälligt blockaden mot Mikael Karlssons Åkeri i trosa. det interimistiska beslutet bygger på bevisning som visar att åkeriet inte har några anställda. Åkaren, företrädd av advokat anders elmér, hade stämt transportarbetareförbundet och Hamnarbetarförbundet för olovlig stridsåtgärd. detta sedan transports blockad av lastning och lossning av åkeriets lastbilar i ett antal hamnar hade inletts och därefter trappats upp genom Hamnarbetarförbundets sympatiåtgärder. i stämningen hade Mikael Karlssons Åkeri yrkat på ett interimistiskt beslut om att stridsåtgärderna skulle upphävas så snabbt som möjligt. Klausulen gäller inte för konsulten n en anställd vid PMP Marknadskonsult ab hade gått över till att jobba för företaget som konsult. i det ursprungliga anställningsavtalet fanns en konkurrensklausul vid vite. Men inte i konsultavtalet. Dom 26/08, 19 mars, Mål A 54/08. Dom 30/08, 9 april, Mål B 90/06. därför var det inte ett brott mot klausulen när mannen sa upp avtalet och ägnade sig åt konkurrerande verksamhet, menade Örebro tingsrätt, liksom arbetsdomstolen. Förlorande part ska betala n en privatperson i sölvesborg och tebargo Fastigheter ab i nacka hade klagat över Blekinge tingsrätts beslut i en lönetvist, mål nr t den 11 december arbetsdomstolen fastställer enhälligt i huvudsak tingsrättsdomen. Men eftersom privatpersonen var den förlorande parten så ska han ersätta bolaget för dess samtliga rättegångskostnader i Dom 27/08, 26 mars, Mål B 4/07. tingsrätten. På den punkten ändrar ad alltså tingsrättsdomen. domen kommer inte att refereras i publikationen arbetsdomstolens domar. Kvinnan blev inte uppsagd n arbetsdomstolen fastställer nacka tingsrätts dom om en tvist mellan en enskild person och generic Mobile systems. Målet gällde om kvinnan hade varit tillsvidareanställd eller arbetat på uppdrag. enligt hennes stämningsansökan till tingsrätten skulle hon haft rätt att gå vidare i en anställning efter det att uppdragsavtalet gått ut. Dom 31/08, arbetsgivaren skulle 9 april, sedan ha sagt upp Mål B 13/07. henne utan giltiga skäl. ad menar att flera skäl talat för att kvinnan själv tagit initiativ till att lämna företaget. i ett tillägg resonerar ad om arbetsgivaren borde ha förstått att kvinnan ansåg sig uppsagd, men finner inget skäl för det. tingsrätten ansåg att kvinnan hade skäl att få sin sak prövad och därför skulle vardera part betala sina rättegångskostnader. det överklagades av arbetsgivaren, som fick ad med sig. den enskilda personen ska betala rättegångskostnaderna. LÄS MER! Bohusläningen diskriminerade inte. LAG & AVTAL nr 4 n ApRil Lag & Avtal. Publicerat: Sida 18 av 84

19 nyheter SUNdSVallS TidNiNg, SUNdSVall. fax: Nyhetschef: Susanne Helsing redigering: Johanna larsson Beijar Nyhetschef: Birgitta Ulming Strand fredag 25 april 2008 SUNdSVallS TidNiNg Förskingrade av sin mor enligt ett åtal om förskingring tog en medelålders Sundsvallskvinna under åren 2005 nan för förskingring. Hon hade moderns polisanmälan och nu åtalas Sundsvallskvin- och 2006 ut kronor från sin senildementa mors bankkonto. Modern bor i uppger kvinnan att arbetslöshet, samt att fullmakt att sköta bankkontot. i polisförhör Hälsingland. Hennes bror upptäckte uttagen när modern fick en skuld till kommudrog till uttagen. även maken, som miss- hon utsattes för misshandel av maken, binen på cirka kronor. Han gjorde en brukade sprit, tog ut pengar på kontot. (ST) Landstingets kris allt värre HärNöSaNd (ST) Landstinget kommer att gå 127 miljoner back i år. Enbart förvaltningarna, den egentliga verksamheten, går back med hela 167 miljoner. Krisen förvärras i den senaste prognosen som presenterades på landstingets fullmäktigemöte i Härnösand i går. De röda siffrorna levererades av ekonomidirektör Gösta Burlin och den röda färgen visade sig i praktiken vara djupare än i prognosen som bygger på perioden januari mars. Nya dystra besked kom i samband med regeringens vårproposition 15 april. Tyvärr får vi en sänkt skatteunderlagsprognos. Skatteintäkterna minskar med 20 miljoner 2008 och med 60 miljoner Detaljerna har vi inte sett men det är i den storleksordningen, säger Gösta Burlin. Kontentan är att landstingets prognos nu måste skruvas ner ytterligare flera snäpp och underskottet i år närmar sig 200-miljonersgränsen. Sjukhus för sjukhus beräknas Sundsvall Härnösand gå 85 miljoner back, Örnsköldsvik 45 miljoner och Sollefteå 8 miljoner. Sett till omslutningen är Örnsköldsvik landstingets värsting. 45 miljoner motsvarar 5 procent av omslutningen. Även primärvården kämpar i motlut. Ett plus i bokslutet på 6 miljoner 2007 vänds nu i prognosen till 16,5 miljoner minus. I debatten som gällde landstingets årsredovisning varnade många för den annalkande faran. Stora sparbeting Om vi inte gör något radikalt nu, kommer det svarta hålet att bli ännu djupare. Är det möjligen en skattehöjning som ligger på lut? befarade Ulla Norgren (fp). Jag ser fram emot styrelsens förslag i nästa månad hur mycket samordning mellan sjukhusen ska kunna spara, menade Jacomina Beertema (m). Vi har mycket stora sparbeting framför oss, det blir tuffa tag. Jag kan inte se annat än att det blir flera hundra miljoner, bedömde Sverker Ågren (kd). I anslutning till årsredovisningen beslutade fullmäktige att 100 miljoner ytterligare ska läggas i aktiv kapitalförvaltning för att finansiera framtida pensioner. Bokslutet för 2007 landade på 70 miljoner i överskott. Men vården går back. De tre sjukhusen tillsammans redovisar ett underskott på 147 miljoner. Landstingsstyrelsen beviljades ansvarsfrihet trots kritik från revisorerna. Klas Leffler åring åtalas efter påkörning SUNdSVall (ST) Bilföraren jagade enligt flera vittnen ikapp med en annan bil när han i hög fart körde rätt in i en fotgängare på ett övergångsställe på Köpmangatan i november. På onsdagen åtalades den 21 åriga bilisten för bland annat vållande till kroppsskada. Bilen ska ha körts i en hastighet uppemot 100 kilometer i timmen. Den 16- åriga fotgängaren slungades upp i luften när han träffades av bilen och drabbades av ett brutet knä samt skrapskador på händerna och ryggen. Den åtalade bilföraren nekar till brott, och säger att han endast körde i kilometer i timmen och att fotgängaren sprang rätt ut i vägen. Han motsägs dock av flera vittnen, bland annat passageraren i sin egen bil och bilföraren han tävlade mot. Bilpassageraren sade direkt efter olyckan att hastigheten varit låg. Han fick dock dåligt samvete, och ringde upp polisen dagen därpå. Då berättade han att hastigheten legat kring 100, och att han förstår inte att fotgängaren överlevde. Bilföraren, som tidigare dömts för elva trafikförseelser, åtalas samtidigt för en rad andra trafikbrott. Han nekar till samtliga misstankar. Amanda Johansson Murie Sundsvall het ko konferensanordnare SUNdSVall (ST) Sundsvall blir allt större som konferensstad. Den här veckan träffas bland annat hamnarbetare, fotterapeuter och representanter från ekokommuner i stan. Beläggningen av hotellrum ökade med mer än 20 procent i januari februari i år. Samtidigt minskade den i konkurrentstaden Umeå. Sundsvall har på senare år blivit allt mer populärt som konferensmål. Här finns många lokaler som lämpar sig för stora arrangemang, till exempel Folkets hus, Tonhallen, Nordichallen, Södra berget och Stadshuset. Vi har en positiv utveckling sedan flera år men starten på 2008 har varit fantastisk, säger Björn Wigge på Konferensstaden, som är ett samarbetsorgan för företag i konferensbranschen i Sundsvall. Under januari och februari i år ökade antalet belagda rumsnätter på hotellen kraftigt jämfört med i fjol, från cirka till närmare Konferenser står för en betydande del av beläggningen. Samtidigt minskade antalet belagda nätter i Umeå. Det är vår största konkurrent här i norr, säger Björn Wigge. Kaarina Streijffert på Umeå Congress, en stor i Umeå, blir förskräckt när hon hör siffrorna. Hon har inte märkt av någon minskning av antalet konferenser i stan. Men vi kanske har mer dagkonferenser här och inte så mycket övernattningar, säger Kaarina Streijffert. Anna Larsson jobbar på bokningsbolaget Aktivera i Sundsvall. Hon upplever att det är många förändringar på gång inom offentlig förvaltning, vilket leder till högtryck i konfererandet. Dessutom är det högkonjunktur. Man har mer kundkontakter och större behov att träffas. För 5 6 år sedan ordnade man mer saker själv och var i egna lokaler, säger hon. Konferenserna påverkar hela stan positivt, tror Björn Wigge. En konferensgäst uppskattas spendera cirka kronor per dygn i den stad han eller hon befinner sig. Det genererar arbetstillfällen och mycket pengar för hotell, handel och restauranger. Vi är beroende av den här typen av arrangemang, säger Björn Wigge. text Anna Bergek foto Linus Wallin Tommy persson, sekreterare i Sveriges ekokommuner, Timrås kommunalråd ewa lindstrand, landshövding gerhard larsson och Sundsvalls kommunalråd anita Bdioui deltog i Sveriges ekokommuners årsmöte i Sundsvall i går. Fakta Statistik rumsbeläggning jan feb 2008 Stad Belagda Belagda Beläggningsrum 2008 rum 2007 procent 2008 Sundsvall ,5 Umeå ,3 exempel på konferenser den här veckan: n fotterapeuterna har riksårsmöte n Sveriges ekokommuner har årsmöte n Statens folkhälsoinstitut ordnar konferens om fysisk aktivitet bland äldre n Svenska hamnarbetarförbundet har kongress n rotary har distriktskonferens Hamnarbetarförbundet kongressar uppe på Södra berget. Dans i Sundsvall när fo SUNdSVall (ST) När fotterapeuterna förlade sitt riksårsmöte i Sundsvall strömmade fler anmälningar in än vanligt. Sundsvall är populärt. Här finns mycket affärer, dansställen och nära till kommunikationer, säger Eivor Carlsson, fotterapeut i Njurunda. I vanliga fall brukar de vara runt 40 på riksårsmötena. Men när fotterapeuterna den här veckan samlas i Sundsvall har 77 anmält sig till träffen. Vi fyller hela Grand hotell, säger Eivor Carlsson glatt. Hon är en av sex lokala fotterapeuter som arrangerat träffen. Nu väntar möten och föreläsningar i Stadshuset i tre dagar, och så ett kasinobesök en kväll. Helt suveräna De är helt suveräna både här på Stadshuset och på Grand och säger det fixar vi om allt, säger Eivor Carlsson. Hamnarbetarförbundet Som stad är Sund Sundsvalls Tidning. Publicerat: Sida 19 av 84

20 Inget avtal i hamn Göteborgs-Posten 1. Publicerat i print Stephan Lövgren Sektion: EkoPol. Sida: 44. AVTAL: Göteborgs Hamn och facken ger upp försöken att enas om ett lokalt avtal. Men snart inleds diskussioner om nya scheman som täcker röda dagar. Vid årsskiftet löpte det lokala avtalet som kallades "göteborgsbilagan" ut i hamnen och riksavtalet för hamnarbetarna började gälla i stället. Sedan dess har det pågått förhandlingar, som periodvis genomförts i dålig stämning, men som sista tiden varit odramatiska. Och odramatisk är även denna fas, säger Hamnarbetarförbundets ordförande i avdelning 4, Peter Annerback. - Det kommer inte att bli någon skillnad mot hur vi har det nu, säger han. Men orosmomenten finns där hela tiden. Det gällande riksavtalet är luddigt skrivet och lämnar fältet öppet för tolkningar. Det säger båda parter. I dag tar dessutom AD, Arbetsdomstolen, upp den stämning som Göteborgs Hamn lämnat in mot facken (Hamnarbetarförbundet och Transport) på grund av strejken över midsommarhelgen förra sommaren. En olaglig strejk, enligt arbetsgivaren som från början krävde 1,6 miljoner. visa god vilja, bort det ekonomiska kravet på 1,4 miljoner i utebliven vinst. Vi kvarstår med för brott mot MBL (lagen om medbestämmande i arbetslivet). Det är av principiella skäl. Peter Annerback säger att "vi får väl se vad som händer i AD", som svar på frågan vad som händer nu. Peter Svanberg säger att man "ganska omgående" kommer att inleda förhandlingar med sikte på nya scheman som innefattar även arbete på röda dagar. Tidigare har detta lösts genom frivillig övertid, men den osäkerheten vill Göteborgs Hamn inte acceptera. Det gäller att kunna erbjuda kunderna service alla tider på dygnet. - Vi vill vara en konkurrenskraftig hamn och kunderna kommer när de kommer. Det är en överlevnadsfråga att vi kan vara med och slåss om dem med god service. En sådan schemaändring skulle innebära att hamnarbetarna får möjligheten till välbetald övertid utbytt mot schemalagd arbetstid. Billigare för arbetsgivaren, men... - Det kommer säkerligen att uppfattas negativt, säger Peter Svanberg. Stephan Lövgren Göteborgs-Posten eller artikelförfattaren Enligt hamnens förhandlingschef Peter Svanberg har arbetsgivaren dragit bort större delen av stämningen. - För två månader sedan drog vi, som ett sätt att Sida 20 av 84

Plädering (drygt 15 minuter)

Plädering (drygt 15 minuter) Plädering (drygt 15 minuter) Den 9 juli 2007 väckte Sveriges Hamnar, dvs i realiteten Göteborg Hamn, under stort medialt buller talan mot Svenska hamnarbetarförbundet och dess avdelning 4. I pressmeddelande

Läs mer

ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 28/07 Mål nr A 233/06

ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 28/07 Mål nr A 233/06 ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 28/07 Mål nr A 233/06 Sammanfattning En arbetstagarorganisation har för egen del väckt talan i Arbetsdomstolen mot en arbetsgivare med krav på skadestånd för förhandlingsvägran.

Läs mer

Historik. Gemensamt sträcker sig förbundens historia mer än 100 år tillbaka.

Historik. Gemensamt sträcker sig förbundens historia mer än 100 år tillbaka. Historik Med Industrifacket Metall har de tongivande förbunden inom tillverkningsindustrin gått samman. Det nya förbundet har medlemmar från vitt skilda områden, alltifrån glasbruk och läkemedelstillverkning

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista

ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning Ordlista ordförande fackförening/facket fackklubb kommunalarbetareförbundet fackförbund kommun landsting medlem löntagare socialdemokrat tjänsteman arbetare

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Dagordningens punkt 17 Vår arbetsplats. Utlåtande Kollektivavtalsteckning och tydliga avtal motionerna A126 A133

Dagordningens punkt 17 Vår arbetsplats. Utlåtande Kollektivavtalsteckning och tydliga avtal motionerna A126 A133 Utlåtande Kollektivavtalsteckning och tydliga avtal motionerna A126 A133 Motionerna A126 A128 tar upp förbundets arbete med att teckna lokalavtal. Förbundsstyrelsen tillsatte hösten 2013 en arbetsgrupp

Läs mer

Varsel om konflikt på Transportavtalet

Varsel om konflikt på Transportavtalet BILTRAFIKENS ARBETSGIVAREFÖRBUND BUSSARBETSGIVARNA MOTORBRANSCHENS ARBETSGIVAREFÖRBUND PETROLEUMBRANSCHENS ARBETSGIVAREFÖRBUND SJÖFARTENS ARBETSGIVAREFÖRBUND SVENSKA FLYGBRANSCHEN SVERIGES HAMNAR TRANSPORTINDUSTRIFÖRBUNDET

Läs mer

ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 2/14 Mål nr B 127/12

ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 2/14 Mål nr B 127/12 ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 2/14 Mål nr B 127/12 En arbetsgivare har ansökt om betalningsföreläggande mot en tidigare anställd som är medlem i en arbetstagarorganisation. Arbetsgivaren är bunden av kollektivavtal

Läs mer

Krävs det alltid oaktsamhet för att skadestånd skall dömas ut?

Krävs det alltid oaktsamhet för att skadestånd skall dömas ut? Vad är ett interimistiskt beslut i Arbetsdomstolen? Om det uppstår en tvist om en stridsåtgärd är lovlig kan en av parterna vända sig till Arbetsdomstolen och be domstolen avgöra frågan. Eftersom det då

Läs mer

ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 22/03 Mål nr A 61/02

ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 22/03 Mål nr A 61/02 ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 22/03 Mål nr A 61/02 Sammanfattning Sedan Handikappombudsmannen; HO, väckt talan och yrkat skadestånd för brott mot lagen (1999:132) om förbud mot diskriminering i arbetslivet av

Läs mer

UPPGIFTER FÖR CIRKULÄR-DATABASEN

UPPGIFTER FÖR CIRKULÄR-DATABASEN UPPGIFTER FÖR CIRKULÄR-DATABASEN Ändra ej på fältnamnen! Cirkulärnr: 11:51 Diarienr: 11/6798 P-cirknr: 11-2:16 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: Arbetsdomstolen, lärare, kollektivavtal,

Läs mer

ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 100/08 Mål nr A 222/08

ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 100/08 Mål nr A 222/08 ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 100/08 Mål nr A 222/08 Sammanfattning En arbetstagarorganisation och tre av dess medlemmar har väckt talan i Arbetsdomstolen och var och en framställt yrkanden för egen del samt

Läs mer

ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 50/07 Mål nr A 117/07

ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 50/07 Mål nr A 117/07 ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 50/07 Mål nr A 117/07 Sammanfattning Fråga om lovligheten enligt 41 a medbestämmandelagen av en stridsåtgärd som inneburit att arbetsgivaren ett flygbolag hållit inne förmånen

Läs mer

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka På omslaget: Camilla Jansson, vagnvärd Harjit Kaur, spärrexpeditör Stefan Färnström, behandlingsassistent Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen

Läs mer

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056 Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se 2 Avtalet är befrielse Kollektivavtalet handlar om löner, arbetstider och ersättningar. Men

Läs mer

ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 56/07 Mål nr A 90/06

ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 56/07 Mål nr A 90/06 ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 56/07 Mål nr A 90/06 Sammanfattning En central arbetstagarorganisation och en av dess avdelningar har väckt talan i Arbetsdomstolen för medlemmar rörande tvist om ett lokalt kollaktivavtal

Läs mer

nyheter arbetsrätt När tvisten kommer avtal om exit eller prövning i domstol?

nyheter arbetsrätt När tvisten kommer avtal om exit eller prövning i domstol? nyheter arbetsrätt juni 2012. När tvisten kommer avtal om exit eller prövning i domstol? Erfarenheten visar att förr eller senare uppstår det en allvarlig situation med en medarbetare och där företaget

Läs mer

HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT

HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT Sida 1 (6) HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT Mål nr meddelat i Stockholm den 5 maj 2009 Ö 120-09 ANMÄLARE Umeå tingsrätt Box 138 901 04 Umeå PARTER 1. RM Ombud: Advokat GB 2. West Air Sweden Aktiebolag, 556062-4420

Läs mer

ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 45/13 Mål nr B 109/12

ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 45/13 Mål nr B 109/12 ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 45/13 Mål nr B 109/12 En revisor som var anställd hos ett bolag var också delägare i bolagets moderbolag. Arbetstagaren sade upp sig från sin anställning. Därefter, under uppsägningstiden,

Läs mer

ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 59/05 Mål nr B 134/04

ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 59/05 Mål nr B 134/04 ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 59/05 Mål nr B 134/04 Sammanfattning Skiljeklausul gäller mellan parterna. Arbetstagaren, en personlig assistent, har avskedats från sin anställning och har i en förtryckt avskedandehandling

Läs mer

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! En stark fackförening gör skillnad Kraven på oss arbetstagare ökar hela tiden. Vi ska göra mer på kortare tid. Genom vårt arbete

Läs mer

Den olagliga hamnstrejken i Göteborg 1954. Arbetsdomstolen tvingas döma i Burgårdens aula

Den olagliga hamnstrejken i Göteborg 1954. Arbetsdomstolen tvingas döma i Burgårdens aula Den olagliga hamnstrejken i Göteborg 1954 Arbetsdomstolen tvingas döma i Burgårdens aula Fortsatt motstånd mot LO:s och framförallt Transports centralisering Hamnarbetare tvingas underteckna lojalitetsförklaring

Läs mer

Dina rättigheter på jobbet

Dina rättigheter på jobbet Dina rättigheter på jobbet Du har rättigheter! Du har rättigheter på ditt jobb. I denna folder får du reda på de viktigaste rättigheterna som finns med i arbetsrättslagstiftningen. Kräv dina rättigheter!

Läs mer

ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 14/12 Mål nr A 21/12

ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 14/12 Mål nr A 21/12 ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 14/12 Mål nr A 21/12 Sammanfattning En arbetstagarorganisation har, i syfte att få till stånd ett kollektivavtal, varslat om stridsåtgärder mot ett av staten helägt bolag. Med

Läs mer

Svaranden yrkar å sin sida ersättning för rättegångskostnader med belopp som kommer att anges vid huvudförhandlingens avslutande.

Svaranden yrkar å sin sida ersättning för rättegångskostnader med belopp som kommer att anges vid huvudförhandlingens avslutande. Inställning Käromålet bestrides i dess helhet. Sedan käranden frånfallit huvuddelen av sina yrkanden kvarstår endast ett påstående om att varslet varit otydligt, och skadestånd därför skall utgå för brott

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal

Du tjänar på kollektivavtal Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba

Läs mer

GWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL

GWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: Juli, 2011 Då var sommaren åter här och några veckors ledighet väntar de flesta

Läs mer

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen

Läs mer

SAMORDNING ENLIGT INDUSTRIAVTALET

SAMORDNING ENLIGT INDUSTRIAVTALET 70 Löner, vinster och priser FÖRDJUPNING Diagram 146 BNP, sysselsättning och arbetsmarknadsgap Årlig procentuell förändring 6 6 4 2 0-2 -4-6 -8 95 97 99 01 Timlön i näringslivet Sysselsättning Arbetsmarknadsgap

Läs mer

ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 28/12 Mål nr B 107/11

ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 28/12 Mål nr B 107/11 ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 28/12 Mål nr B 107/11 Sammanfattning En arbetstagare har blivit avskedad. Mot arbetstagarens skadeståndskrav har arbetsgivaren invänt att talan är preskriberad enligt 41 anställningsskyddslagen.

Läs mer

Facklig introduktion. du, facket och kollektivavtalet

Facklig introduktion. du, facket och kollektivavtalet Facklig introduktion du, facket och kollektivavtalet Landsorganisationen i Sverige 2010 Illustrationer: Pontus Fürst, Pipistrello AB Grafisk form: LO Original: MacGunnar Information & Media Tryck: LO-Tryckeriet,

Läs mer

Välkommen till Handels!

Välkommen till Handels! Välkommen till Handels! Välkommen till Handelsanställdas förbund, eller Handels som vi brukar säga. I den här broschyren vill vi berätta lite mer om förbundet och vad ditt medlemskap innebär och vad vi

Läs mer

ALLT DU BEHÖVER VETA OM ETT MEDLEMSKAP I SHR

ALLT DU BEHÖVER VETA OM ETT MEDLEMSKAP I SHR ALLT DU BEHÖVER VETA OM ETT MEDLEMSKAP I SHR VÄLKOMNA TILL DET ROLIGASTE VI VET! Vi jobbar i en fantastiskt rolig och spännande bransch och vi kan varje år räkna in många nya medlemmar. Restauranger och

Läs mer

FÖRSVARSFÖRBUNDET. TCO-förbundet nära dig FÖRSVARSFÖRBUNDET

FÖRSVARSFÖRBUNDET. TCO-förbundet nära dig FÖRSVARSFÖRBUNDET TCO-förbundet nära dig Foto: Sören Andersson VISION VÅR VISION: Vi i Försvarsförbundet ska genom vårt arbete medverka till bättre livskvalitet för medlemmarna FÖR DIG Jobbar du inom försvaret eller en

Läs mer

Uppdraget. att värna löftet

Uppdraget. att värna löftet Uppdraget att värna löftet Författarna och Landsorganisationen i Sverige 2006 Författare: Ingemar Göransson och Anna Holmgren Foto: Denise Grünstein/Bildhuset Illustration: Ulf Lundkvist Grafisk form:

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal. för dig som är arbetsgivare

Du tjänar på kollektivavtal. för dig som är arbetsgivare Du tjänar på kollektivavtal för dig som är arbetsgivare 2 Kollektivavtal det tjänar du på För dig som är arbetsgivare Varför finns det kollektivavtal? Den svenska arbetsmarknaden bygger på att fackföreningar

Läs mer

REMISSVAR (A2012/3134/ARM) Uppsägningstvister - en översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning av arbetstagare (SOU 2012:62)

REMISSVAR (A2012/3134/ARM) Uppsägningstvister - en översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning av arbetstagare (SOU 2012:62) 2013-01-18 Rnr 89.12 Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm REMISSVAR (A2012/3134/ARM) Uppsägningstvister - en översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning av arbetstagare (SOU 2012:62)

Läs mer

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver?

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver? 1 Vår organisation Kongress 2014 2 Hur ska vi jobba framöver? Fackliga studier. Information och opinionsbildning. Kultur. Medlemsförsäkringar. Ekonomi och avgiftsfrågor. Medlemsutveckling. Klubbar, avdelningar

Läs mer

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.

Läs mer

Frågor och svar. Påstående: Veolia vill säga upp 250 anställda och anställa dem på timme.

Frågor och svar. Påstående: Veolia vill säga upp 250 anställda och anställa dem på timme. Frågor och svar Påstående: Veolia vill säga upp 250 anställda och anställa dem på timme. Påstående: Veolia vill sänka lönerna. Påstående: Veolia tvingar personalen till otrygga deltidsanställningar med

Läs mer

ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 85/09 Mål nr A 222/08

ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 85/09 Mål nr A 222/08 ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 85/09 Mål nr A 222/08 Sammanfattning Förhandling enligt 10 medbestämmandelagen har inte kommit till stånd trots vissa kontakter mellan den arbetstagarorganisation som begärt förhandling

Läs mer

Lavaldomen. Betydelse för småföretag? 2013-09-12 handels.se Handels Direkt 0771-666 444

Lavaldomen. Betydelse för småföretag? 2013-09-12 handels.se Handels Direkt 0771-666 444 Lavaldomen Betydelse för småföretag? Bakgrund November 2004. Det lettiska byggbolaget Laval un Partneri i blockad av fackförbundet Byggnads. Laval vill inte teckna svenskt kollektivavtal. Enligt EU:s utstationeringsdirektiv

Läs mer

Unga på arbetsmarknaden om lönebildning

Unga på arbetsmarknaden om lönebildning Novus Opinion Unga på arbetsmarknaden om lönebildning 28 maj 2009 David Ahlin Undersökning bland unga på arbetsmarknaden och bland arbetsmarknadens parter Undersökningen har genomförts av Novus Opinion

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Thomas, Nu har jag rättat dina kompletteringar och det var i stort sett rätt. Det som kvarstår som ett litet frågetecken är SACO frågan som jag har försökt

Läs mer

GWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL. 1 Publicering av sexbilder på Facebook ej saklig grund för uppsägning AD 2012 NR 25... 2

GWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL. 1 Publicering av sexbilder på Facebook ej saklig grund för uppsägning AD 2012 NR 25... 2 GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev, juni 2012 Rättsområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslaus Arbetsrättsgrupp Datum: Juni, 2012 I vanlig ordning när det nalkas sommar, sol och välförtjänt ledighet

Läs mer

Avtal 2016 rörelsen är igång

Avtal 2016 rörelsen är igång Avtal 2016 rörelsen är igång Innehållsförteckning Avtal 2016 rörelsen är igång! 3 Prata avtal och prata lön! 4 Om avtalen och avtalsrörelsen 6 Innehållet i avtalen 7 Samordning 7 Avtalskrav från Livs 8

Läs mer

Om arbetslivet. Lgr 11

Om arbetslivet. Lgr 11 Om arbetslivet Centralt innehåll i samhällskunskap: Arbetsmarknadens och arbetslivets förändringar och villkor, t ex arbetsmiljö och arbetsrätt. Utbildningsvägar, yrkesval och entreprenörskap i ett globalt

Läs mer

ARBETSDOMSTOLEN DOM Dom nr 1/11 2011-01-12 Mål nr A xx/10 Stockholm

ARBETSDOMSTOLEN DOM Dom nr 1/11 2011-01-12 Mål nr A xx/10 Stockholm ARBETSDOMSTOLEN DOM Dom nr 1/11 2011-01-12 Mål nr A xx/10 Stockholm KÄRANDE Facket för Service och Kommunikation (SEKO), Box 1105, 111 81 Stockholm Ombud: förbundsjuristen Bo Villner, LO-TCO Rättsskydd

Läs mer

Kollektivavtal det tjänar du på

Kollektivavtal det tjänar du på Kollektivavtal det tjänar du på för dig som är arbetsgivare 1 2 Kollektivavtal det tjänar du på För dig som är arbetsgivare Varför finns det kollektivavtal? Den svenska arbetsmarknaden bygger på att fackföreningar

Läs mer

En stark a-kassa för trygghet i förändringen

En stark a-kassa för trygghet i förändringen En stark a-kassa för trygghet i förändringen En stark a-kassa för trygghet i förändringen När den moderatledda regeringen tillträde hösten 2006 inledde man med att snabbt försvaga arbetslöshetsförsäkringen.

Läs mer

Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell. En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna. Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna

Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell. En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna. Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna 1 Innehåll Om undersökningen 4 Sammanfattning 5 Få unga är nöjda

Läs mer

Avtalen klara! Det här betyder det för dig

Avtalen klara! Det här betyder det för dig Avtalen klara! Det här betyder det för dig 1 2 ST, 2007. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafi ska, december 2007. Upplaga: 63 000 ex. Beställ fl er exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52

Läs mer

ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 66/08 Mål nr A 10/08

ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 66/08 Mål nr A 10/08 ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 66/08 Mål nr A 10/08 Sammanfattning Fråga om avvisning. Staten genom Statens pensionsverk har väckt talan vid tingsrätt mot en tidigare statsanställd person med yrkande om återbetalning

Läs mer

Den orättvisa sjukförsäkringen

Den orättvisa sjukförsäkringen Den orättvisa sjukförsäkringen Orättvis sjukförsäkring Den borgerliga regeringens kalla politik drar oss ned mot den absoluta nollpunkten. I snabb takt har de genomfört omfattande förändringar i den allmänna

Läs mer

LFF. Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET - KFF

LFF. Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET - KFF LFF Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET - KFF Innehåll Lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen...3 26 1 02

Läs mer

Domstolarna och mäns våld mot kvinnor

Domstolarna och mäns våld mot kvinnor Domstolarna och mäns våld mot kvinnor Ett utbildningsmaterial för personal inom rättsväsendet, hälso- och sjukvården, socialtjänsten och kriminalvården Innehåll Domstolarna och mäns våld mot kvinnor Domstolarna

Läs mer

Datum Vår referens Dokumentnr. 2009-05-07 Avtalsenheten 09.05. Gallringstid 2014-12-31

Datum Vår referens Dokumentnr. 2009-05-07 Avtalsenheten 09.05. Gallringstid 2014-12-31 CIRKULÄR Till Regionkontor, klubbar och arbetsplatsombud inom Teknikarbetsgivarnas, Industri- och Kemigruppens samt Stål och Metallarbetsgivarförbundets områden. Unionen Direkt Avtalsenheten Datum Vår

Läs mer

ARBETSRÄTT Uppgift 1 Uppgift 2 Uppgift 3

ARBETSRÄTT Uppgift 1 Uppgift 2 Uppgift 3 ARBETSRÄTT Uppgift 1 a) Lars har fått en tidsbegränsad anställning enligt 5 1st punkt 2 Lagen om anställningsskydd (1982:80). Enligt 4 2st kan ett sådant avtal inte sägas upp i förtid om man inte uttryckligen

Läs mer

ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 8/13 Mål nr A 52/12

ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 8/13 Mål nr A 52/12 ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 8/13 Mål nr A 52/12 Fråga om Arbetsdomstolen är behörig att som första instans ta upp och pröva en tvist om lönefordran, som uppstått hos en tidigare arbetsgivare som inte var

Läs mer

S Y M B A S I S K U R T J U N E S J Ö S T A F F A N H O L M E R TZ 2009-0 3-0 4 M E D R E V I D E R I N G 2 0 0 9-12- 08 KORTANALYS AV

S Y M B A S I S K U R T J U N E S J Ö S T A F F A N H O L M E R TZ 2009-0 3-0 4 M E D R E V I D E R I N G 2 0 0 9-12- 08 KORTANALYS AV S Y M B A S I S K U R T J U N E S J Ö S T A F F A N H O L M E R TZ 2009-0 3-0 4 M E D R E V I D E R I N G 2 0 0 9-12- 08 KORTANALYS AV IF-METALLS SK KRISAVTAL KRISAVTALET Krisavtalet slöts den 2 mars 2009

Läs mer

ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 110/05 Mål nr A 229/05

ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 110/05 Mål nr A 229/05 ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 110/05 Mål nr A 229/05 Sammanfattning En arbetstagarorganisation har varslat om stridsåtgärder mot en arbetsgivare i förhållande till vilken organisationen inte är bunden av kollektivavtal.

Läs mer

ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 71/04 Mål nr A 247/03

ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 71/04 Mål nr A 247/03 ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 71/04 Mål nr A 247/03 Sammanfattning En arbetstagarorganisation har åsidosatt den i 45 medbestämmandelagen föreskrivna varselskyldigheten genom att utvidga en pågående stridsåtgärd

Läs mer

SLFF.NU. Nummer 1. Konflikten 2003-2004 av Dan Gustafsson. Stöduttalande med anledning av överföring

SLFF.NU. Nummer 1. Konflikten 2003-2004 av Dan Gustafsson. Stöduttalande med anledning av överföring SLFF.NU Nummer 1 2004 Konflikten 2003-2004 av Dan Gustafsson Stöduttalande med anledning av överföring av SJ:s verksamhet i Gävle och Borlänge till Tågkompaniet av Björn A Borg Solidaritetsförklaring och

Läs mer

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija, Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ksenija, Genomgående mycket bra svar. Väl genomtänkta resonemang kring fackliga grundtankar såväl som bra koll på regelverket. Du hade bara ett par smärre missar

Läs mer

ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 52/13 Mål nr A 16/12

ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 52/13 Mål nr A 16/12 ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 52/13 Mål nr A 16/12 Enligt tillämpligt kollektivavtal har arbetstagare det år då nationaldagen infaller på en lördag eller söndag och arbetstagaren är i tjänst rätt till annan ledig

Läs mer

FÖRSTA HJÄLPEN VID SJUKDOM

FÖRSTA HJÄLPEN VID SJUKDOM FÖRSTA HJÄLPEN VID SJUKDOM Vilka regler gäller för ersättning? LO-TCO Rättsskydd AB FRÅN KAOS TILL KLARHET Reglerna i socialförsäkringssystemet är inte lätta att hålla reda på. Inte ens för dem som ska

Läs mer

Avtalsrörelsen Februari 2012

Avtalsrörelsen Februari 2012 Avtalsrörelsen Februari 2012! Avtalsrörelsen ur löntagarnas perspektiv Att lön är det viktigaste när man söker nytt jobb är kanske inte förvånande, men att bara fyra procent tycker att kollektivavtal är

Läs mer

ORDNING OCH REDA MED LAGAR OCH KOLLEKTIVAVTAL

ORDNING OCH REDA MED LAGAR OCH KOLLEKTIVAVTAL ORDNING OCH REDA MED LAGAR OCH KOLLEKTIVAVTAL LO-TCO Rättsskydd AB MINDRE KAOS MED KOLLEKTIVAVTAL Kollektivavtalen ger ordning och reda på arbetsplatserna. Med dem i handen står vi starkare mot arbetsgivarna.

Läs mer

Upphandlingar av kollektivtrafik behöver inte innebära trafikkaos

Upphandlingar av kollektivtrafik behöver inte innebära trafikkaos Upphandlingar av kollektivtrafik behöver inte innebära trafikkaos Kommunal driver kampanj för bättre upphandlingar En facklig valrörelse Kommunals uppdrag är att förbättra villkoren för medlemmarna. Därigenom

Läs mer

RÄTTS- HJÄLP FÖRHANDLINGSHJÄLP FACKLIG INFORMATION PÅ BETALD ARBETSTID RÄTT ATT KRÄVA KOLLEKTIVAVTAL

RÄTTS- HJÄLP FÖRHANDLINGSHJÄLP FACKLIG INFORMATION PÅ BETALD ARBETSTID RÄTT ATT KRÄVA KOLLEKTIVAVTAL RÄTTS- HJÄLP FÖRHANDLINGSHJÄLP FACKLIG INFORMATION PÅ BETALD ARBETSTID RÄTT ATT KRÄVA KOLLEKTIVAVTAL AVTALSBEVAKNING KONFLIKTERSÄTTNING VID STREJK RÅDGIVNING UTBILDNING GEMENSAM STYRKA Ditt skydd på arbetsmarknaden

Läs mer

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är Vi är Unionen! Vem är du? Du vet bäst vad som är viktigt i ditt arbetsliv. Men det är tillsammans vi ser till att din tid på jobbet blir som du vill ha den. Vi är våra medlemmar och därför är våra viktigaste

Läs mer

En liten broschyr om SHR. Sveriges Hotell- och Restaurangföretagare

En liten broschyr om SHR. Sveriges Hotell- och Restaurangföretagare En liten broschyr om SHR Sveriges Hotell- och Restaurangföretagare SHR en organisation under tillväxt och utveckling SHR är en växande organisation i en växande näring. Vi företräder över 4 000 företag

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Andreas! g heter Lena Danås och rättar dina uppgifter! På fråga 5a vill jag att du tar reda på lite mer om SACO-förneingar på din arbetsplats. Frågorna 7 a) och

Läs mer

ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 58/06 Mål nr A 60/06

ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 58/06 Mål nr A 60/06 ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 58/06 Mål nr A 60/06 Sammanfattning En arbetstagarorganisation har varslat ett företag om stridsåtgärd. Något kollektivavtal föreligger inte mellan organisationen och det berörda

Läs mer

Beteckning (bör anges i brev till oss) SPF-78977-AO. OFR/P genom Polisförbundet Box 5583 11485 Stockholm

Beteckning (bör anges i brev till oss) SPF-78977-AO. OFR/P genom Polisförbundet Box 5583 11485 Stockholm Arbetsdomstolen Box 2018 103 11 STOCKHOLM Datum 2015-09-14 Beteckning (bör anges i brev till oss) SPF-78977-AO Mål nr fi löo //5 i Stämningsansökan Kärande: OFR/P genom Polisförbundet Box 5583 11485 Stockholm

Läs mer

Juristförsäkring. Frågor & svar

Juristförsäkring. Frågor & svar Juristförsäkring Frågor & svar FRÅGOR OCH SVAR - JURISTFÖRSÄKRING Tilläggsinformation om det kollektiva försäkringsskyddet för Sekos medlemmar avseende juridiska tjänster som HELP Försäkring tillhandahåller.

Läs mer

Varför ska du vara med i facket?

Varför ska du vara med i facket? Varför ska du vara med i facket? www.gåmedifacket.nu 020-56 00 56 Vill du förhandla på egen hand? Det gör inte din chef. Visst kan du förhandla om din egen lön, och visst kan du själv diskutera dina villkor

Läs mer

Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind.

Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind. Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind. Ett medlemskap Välkommen till Arbetsgivarföreningen KFO Sveriges största fristående arbetsgivarorganisation.

Läs mer

HÖGSTA DOMSTOLENS DOM

HÖGSTA DOMSTOLENS DOM Sida 1 (7) HÖGSTA DOMSTOLENS DOM Mål nr meddelad i Stockholm den 11 juni 2015 T 3680-13 KLAGANDE Royal Palace Handelsbolag, 969717-7799 Sörbyplan 26, 1 tr 163 71 Spånga Ombud: Advokat MC samt jur.kand.

Läs mer

HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM

HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM 1 (6) meddelad i Stockholm den 11 december 2014 KLAGANDE AA, Ombud: Advokat Hans Fritzheimer Esplanaden 11, 2 tr 852 31 Sundsvall MOTPART Transportstyrelsen 701 97 Örebro

Läs mer

Unikt avtal för svensk polis!

Unikt avtal för svensk polis! Avtalsinformation för dig som är medlem i polisförbundet Nr 11 7 december 2007 Är pensionsfrågan så viktig att det är värt en ökad arbetstid? Är det viktigare att inte öka arbetstiden och istället riskera

Läs mer

Box 1105, 111 81 Stockholm Besöksadress Barnhusgatan 6 Telefon 08-791 41 00 Fax 08-21 89 53 www.seko.se seko@seko.se. Konflikthandbok.

Box 1105, 111 81 Stockholm Besöksadress Barnhusgatan 6 Telefon 08-791 41 00 Fax 08-21 89 53 www.seko.se seko@seko.se. Konflikthandbok. Box 1105, 111 81 Stockholm Besöksadress Barnhusgatan 6 Telefon 08-791 41 00 Fax 08-21 89 53 www.seko.se seko@seko.se Konflikthandbok november 2006 Allmänt om strejk och lockout För den som berörs av beslut

Läs mer

Polhemsgymnasiet Uttag 2010-11-18 6 tryckt press artiklar. Nyhetsklipp

Polhemsgymnasiet Uttag 2010-11-18 6 tryckt press artiklar. Nyhetsklipp Polhemsgymnasiet Uttag 2010-11-18 6 tryckt press artiklar Nyhetsklipp Dagens Eko kvart i fem Sveriges Radio Dagens Eko 1998-07-24 2 Extrajobbare nekas sjukersättningfall med hamnarbetare i Helsingborg

Läs mer

Att vara facklig representant vid uppsägningar

Att vara facklig representant vid uppsägningar Att vara facklig representant vid uppsägningar PASS När beskedet kommit Det är inte lätt att vara en av de få som vet att det är uppsägningar på gång. När kollegorna sedan får beskedet är det inte heller

Läs mer

GWA ARTIKELSERIE. 1. Information om Avtalsrörelsen 2010 avseende bemanningsfrågan

GWA ARTIKELSERIE. 1. Information om Avtalsrörelsen 2010 avseende bemanningsfrågan GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: Juni 2010 ARBETSRÄTT Sommaren är här och många är på väg till välförtjänt ledighet.

Läs mer

DOM 2014-02-24 Meddelad i Stockholm

DOM 2014-02-24 Meddelad i Stockholm KAMMARRATTEN I STOCKHOLM Avdelning 6 DOM 2014-02-24 Meddelad i Stockholm Sida l (3) Mål nr 7941-13 KLAGANDE Leif Wegerman ÖVERKLAGAT AVGÖRANDE Stockholms universitets beslut den 10 december 2013 i ärende

Läs mer

SÅ ANSTÄLLER DU. Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL

SÅ ANSTÄLLER DU. Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL SÅ ANSTÄLLER DU Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL VAD SKA JAG TÄNKA PÅ DÅ JAG ANSTÄLLER EN PERSON? Tänk noga igenom vilka kvaliteter, kvalifikationer och personlighetstyp du vill ha till

Läs mer

HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM

HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM 1 (5) meddelad i Stockholm den 11 december 2014 KLAGANDE AA Ombud: Andreas Olsson Tre Ugglors Juristbyrå AB Hammarby Fabriksväg 29-31 120 33 Stockholm MOTPART Transportstyrelsen

Läs mer

Därför är det bra med kollektivavtal

Därför är det bra med kollektivavtal Därför är det bra med kollektivavtal ST, 2006. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafiska, oktober 2007. Upplaga: 10 000 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52 37. Fax: 08-791

Läs mer

ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 28/11 Mål nr A 42/11 och A 63/11

ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 28/11 Mål nr A 42/11 och A 63/11 ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 28/11 Mål nr A 42/11 och A 63/11 Sammanfattning Ett antal mål har överlämnats från tingsrätt till Arbetsdomstolen. Fråga om Arbetsdomstolen är behörig att som första instans pröva

Läs mer

RÅD & TIPS VID UPPSÄGNINGAR. För dig som är anställd vid advokatbyrå

RÅD & TIPS VID UPPSÄGNINGAR. För dig som är anställd vid advokatbyrå RÅD & TIPS VID UPPSÄGNINGAR För dig som är anställd vid advokatbyrå Inledning Advokatbyråer drabbas ibland liksom andra företag av vikande lönsamhet. Därmed kan behov att minska antalet anställda jurister

Läs mer

Välkommen som medlem. Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop

Välkommen som medlem. Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop Välkommen som medlem Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop Välkommen som medlem Handels förhandlar avtal för ett stort antal tjänstemän. Handels målsättning är att våra tjänstemannaavtal

Läs mer

Det måste alltså bli frivilligt att teckna kollektivavtal. Det finns flera vägar för att nå dit.

Det måste alltså bli frivilligt att teckna kollektivavtal. Det finns flera vägar för att nå dit. Rapport från Företagarna mars 2011 Sammanfattning och synpunkter... 2 Så gjordes undersökningen... 3 Sextio procent av företagen har inte kollektivavtal... 4 Större småföretag har oftare kollektivavtal/hängavtal...

Läs mer

DOM 2009-06-02 Stockholm

DOM 2009-06-02 Stockholm SVEA HOVRÄTT Avdelning 07 Rotel 0714 DOM 2009-06-02 Stockholm Mål nr T 7752-08 Sid 1 (5) ÖVERKLAGAT AVGÖRANDE Stockholms tingsrätts dom 2008-09-15 i mål T 27302-05, se bilaga A KLAGANDE Diskrimineringsombudsmannen

Läs mer

HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT

HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT Sida 1 (9) HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT Mål nr meddelat i Stockholm den 28 mars 2013 Ö 371-11 KLAGANDE If Skadeförsäkring AB (publ) Ombud: Advokaterna EA och FF MOTPARTER 1. Sandvik Aktiebolag 2. Sandvik Inc

Läs mer

Rättsutredning angående distansavtal och telefonförsäljning

Rättsutredning angående distansavtal och telefonförsäljning Riksförbundet för frivilliga samhällsarbetare 1 Rättsutredning angående distansavtal och telefonförsäljning Många gode män upplever ett ganska stort problem med telefonförsäljning och försäljning på stan

Läs mer

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Fackliga studier motionerna B16 B23 samt B24 4:e och 5:e att-satserna

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Fackliga studier motionerna B16 B23 samt B24 4:e och 5:e att-satserna Utlåtande Fackliga studier motionerna B16 B23 samt B24 4:e och 5:e att-satserna Motion B16 vill ändra LO:s regelverk i stipendiefonden genom att ta bort kravet på minst tre förbund och i stället införa

Läs mer

Kollektivavtal. Mellan. Företag: Org. nr: Olof Palmes Gata 31, 5 tr 111 81 Stockholm Land: Tel: Tel: +46 10 470 83 00 Fax: Fax: +46 8 20 79 04

Kollektivavtal. Mellan. Företag: Org. nr: Olof Palmes Gata 31, 5 tr 111 81 Stockholm Land: Tel: Tel: +46 10 470 83 00 Fax: Fax: +46 8 20 79 04 Kollektivavtal Mellan Företag: Org. nr: Adress: GS Olof Palmes Gata 31, 5 tr 111 81 Stockholm Land: Tel: Tel: +46 10 470 83 00 Fax: Fax: +46 8 20 79 04 Avseende arbeten som utförs vid: 1 Giltighetsområde

Läs mer

Om enskilda överenskommelser

Om enskilda överenskommelser Fackförbundet ST Förhandlingsenheten 2012-12-14 Om enskilda överenskommelser Viktigt att tänka på om ni ska träffa lokalt kollektivavtal om enskilda överenskommelser Inledning Avsikten är att ge en översiktlig

Läs mer