Nära dig. Flyter arbete och fritid ihop? sidan 4 Tomas Fogdö - föreläsning sidan 8. Nr En tidning till dig som är medlem i Unionen Västerbotten

Transkript

1 Nära dig Nr En tidning till dig som är medlem i Unionen Västerbotten Bild: Flyter arbete och fritid ihop? sidan 4 Tomas Fogdö - föreläsning sidan 8

2 ledare 2 Innehåll 4 Balans arbete - fritid 5 Kompetensutveckla dig 6-8 Aktiviteter Personalnytt Karin Degerlund har från den 10 januari 2011 anställts som studerandeombudsman under Åsa Burlins föräldraledighet. Hon kommer att Jobba över den Norra högskoleregionen (Norr- och Västerbotten) med placering i Umeå. Du når henne på telefon , Karin.Degerlund@Tria.se Vart går din gräns. Visst är det praktiskt och fantastiskt att leva i vår värld och med den teknik som följer med! Vi kan nu bära med oss saker som förr satt fast, telefoner, och på fickan ha mindre saker som vi inte själv kommer ihåg, extraminne. Vi behöver inte ens vara på jobbet för att jobba, det fixar vi ändå med teknik, kunnande och nåbarhet. Kanske jobbar vi bättre hemma i lugn och ro, vi kan använda oss av en flexibilitet som inte fanns tidigare. Vi kan jobba på helger när vi skulle vara lediga och vi kan vara ledig på vardagar när vi skulle ha jobbat. Låter väl alldeles lysande, inga nackdelar, eller hur.. Men när gränserna suddas ut för vad som är ledig tid och arbetad tid är det upp till den anställde, upp till dig själv, att dra gränsen mellan ledig- och arbetstid. Och om det nu blir mycket att göra på jobbet, när en kortare period av intensitet blir mer eller mindre permanent, hur lätt är det då att avsätta tid till exempelvis reflektion och kunskapsinhämtning? Och hur lätt är det inte i det läget att inplanerad ledig tid går till arbete istället Det finns studier som visar att den som tjänar mest på gränslösa arbetssätt är arbetsgivaren. Inte vår fritid eller vår hälsa, utan det är den arbetsinsats som görs som får det mesta och bästa. Dessutom, ju otydligare en gräns är, desto svårare är det att se när man gått över den Men det finns saker som kan hjälpa till med viktiga gränssättningar; tydliga arbetssätt med en bra kontakter emellan de som berörs, både den som jobbar hemma och arbetsplatsen. Ett dokumenterat, lättillgängligt, och förankrat arbetssätt möjliggör också en bra arbetsmiljö för alla parter. Bra är också om befogenheter och beslutsvägar är klara och tydliga, likaså roller och ansvar. Förhoppningsvis så funkar det alldeles utmärkt för alla er som jobbar i och med ett gränslöst arbetssätt. Men om det inte gör det hör av er till Unionen för tips och råd! Kenneth Holgersson har anställts för att arbeta under 2011 med rekrytering av medlemmar och arbeta för att öka antalet klubbar och arbetsplatsombud. Vill ni ha besök på er arbetsplats, hjälp med att starta en klubb kontakta Kenneth. Du når honom på telefon , Kenneth.Holgersson@Unionen.se Nära dig Medlemstidning för alla medlemmar i Unionen Västerbotten Köpmangatan 7b, Skellefteå Tel: Fax Brogatan 1, Umeå Fax E-post: vasterbotten@unionen.se Ansvarig utgivare: Janne Asplund, regionchef Redaktör: Marie Furberg Utgivningsplan: 3 nr / år. Upplaga: ca ex Tryck: Sörmlands Grafiska AB Erika Lundmark OrdförandeUnionen Västerbotten erika.lundmark@brokk.com

3 3 facket nära dig Bra kan bli bättre. Unionen arbetar regionalt över hela landet för att vara så nära medlemmarna som möjligt. Oavsett storleken på den arbetsplats du arbetar på eller hur många unionare ni är där så är det viktigt att vi har en lokal facklig organisation på din arbetsplats. En förhandlande klubb är en kraftfull motpart och medspelare när arbetsgivare vill förändra i organisationen. I förhandlingar och samtalen som där förs kommer det ofta fram bra lösningar som tar tillvara våra medlemmars intresse. I Västerbotten bildades 11 nya klubbar under 2010 vilket känns mycket bra. Vikten av lokal faklig närvaro Alternativet till klubb är arbetsplatsombud. Dessa har en oerhört viktig funktion på våra arbetsplatser. Kontakta Patrik eller Niklas! Patrik Andersson patrik.andersson@unionen.se Niklas Hällgren niklas.hallgren@unionen.se Ett arbetsplatsombud kan ta emot information från arbetsgivaren och uppstår det en sådan situation att förhandlingar krävs så är ett arbetsplatsombud av största vikt för den ombudsman som ska sköta förhandlingarna. Förhandlingar berör alltid arbetsplatsen vare sig det handlar om organisationsförändringar eller att enskilda individer riskerar sitt jobb. I detta så är ett arbetsplatsombuds roll att informera förhandlande ombudsman om läget på arbetsplatsen och gärna delta vid förhandlingen med sakkunskap om arbetsplatsen. Bilda klubb om ni kan Så därför är min uppmaning till er som idag inte har en lokal facklig organisation på er arbetsplats, att förändra den situationen. Är ni många, bilda klubb och är ni lite färre eller situationen sån att ni idag inte kan bilda klubb så utse ett arbetsplatsombud. Hur många behöver man då vara för att utse ett arbetsplatsombud? Det räcker med att man är en unionare på arbetsplatsen. Är man fler så ska medlemmarna tillsammans komma överens om vilken man utser. Vill du/ni veta mer så ring Patrik i Umeå eller Niklas i Skellefteå så kan ni göra upp om en träff. Eller om ni redan har bestämt er så skicka in namn och personnummer på den person ni har utsett till Unionen Västerbotten. För varje ny klubb som bildas och varje nytt arbetsplatsombud som utses ökar Unionens styrka i Västerbotten och på så sätt kan det som redan är bra bli ännu bättre. Janne Asplund Regionchef Unionen Västerbotten Värva en kompis, vinn en iphone 4! Vi är många i Unionen men vill bli ännu fler. Då kan vi erbjuda fler förmåner och tjänster i medlemskapet och förhandla fram bättre löner och villkor i årets avtalsrörelse. Du som redan är medlem kan hjälpa till och samtidigt tävla: Värva en kompis eller kollega mellan 10 februari och 31 mars 2011 och beskriv kort ditt drömjobb. Då har du chansen att vinna en av 10 iphone 4-telefoner. Kom ihåg: Just nu kan du dessutom locka kompisar och kolleger med att Unionen bjuder alla nya medlemmar på medlemsavgiften de 3 första månaderna. Det sparar de upp till 675 kronor på! Läs mer om hur tävlingen går till på unionen.se/iphone

4 Arbetstid 4 Balans mellan arbetsliv och fritid Ett intressant arbete med stor frihet kan vara mycket stimulerande. Men när gränsen mellan arbete och fritid flyter ihop kan det vara dags att stanna upp. När du ständigt upplever att du inte har gjort tillräckligt när arbetsdagen är slut och möjligheten till återhämtning från arbetet prioriterats bort, då infinner sig stressen. Då kan gränsen vara nådd. Alltid tillgänglig I vissa fall ger arbetsgivaren dig möjlighet att koppla upp dig till företaget hemifrån. Det finns då en del att tänka på. Naturligtvis ger detta en frihet att kunna utföra en del arbete hemifrån. Men det finns också en baksida. Det finns risker med att du blir tillgänglig för arbetsgivaren en allt större del av dygnets timmar. Friheten kan övergå till en obalans mellan arbete och fritid. Anteckna gärna hur ofta och hur länge du blir störd på din fritid av arbete. Blir det för ofta och för mycket kan det vara läge att fråga arbetsgivaren om ett avtal om beredskapstjänst i hemmet och ersättning för detta. Tänk på att dina ambitioner när det gäller att göra ett bra jobb kan vara en hälsofara om du pressar dig och alltid ställer upp. Sätt upp tider på dygnet då du inte svarar i jobbmobilen och på din e- post som hör till jobbet. Se till att skaffa dig tid då du absolut inte arbetar. När du åker på semester lämna jobbmobilen på jobbet tillsammans med jobbtankarna. Övertid Ibland kör det ihop sig på jobbet och arbetstiden räcker inte till. Tänk då på att det finns regler i Arbetstidslagen och i våra kollektivavtal för när övertid får användas och hur mycket övertidsarbete du är skyldig att utföra. Övertid får bara beordras när det finns särskilda skäl och arbetsuppgifterna är oförutsedda, tillfälliga och kortvariga. I kollektivavtalen finns också regler för övertidsersättning. Tänk på att inte jobba över på eget initiativ, eftersom det då av arbetsgivaren kan anses att övertiden inte är beordrad. Arbetsgivaren kan ge sitt godkännande i efterhand, men är inte skyldig att göra det. Be därför alltid om klartecken i förväg. I Arbetstidslagen eller i våra kollektivavtal finns även regler för dygnsvila, veckovila och nattarbete. Fler semesterdagar eller övertidsersättning? Har du förhandlat bort din övertidsersättning? Här kan du se vad det är värt! En extra semestervecka kan låta frestande när chefen vill förhandla bort din övertidsersättning. Men om du jobbar över ett par timmar varje vecka kan du förlora många tusenlappar. Tabellen visar vad fem semesterdagar är värda jämfört med en övertid på 100 tim per år/c:a 2 tim varje vecka. Månadslön Övertidsers/mån Övertidsers/år Värdet av 5 semesterdagar kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr Kontakta gärna oss på Unionen för rådgivning och frågor kring arbetstid. Ulf Lundström är vår expert på arbetsmiljö du når honom på telefon Kan jag jobba hur mycket som helst! Nej, Arbetstidslagen och Arbetsmiljölagen gäller för alla. Arbetsgivaren skall följa hur mycket du jobbar och se till att du inte går in i väggen eller blir sjuk på annat sätt av övertidsarbetet. I kollektivavtalen ges möjlighet att förhandla bort övertidsersättningen, men i de flesta avtal är det bara chefer och tjänstemän med okontrollerbar arbetstid som får lov att göra detta. Det förekommer också i andra fall, men då skall det finnas särskilda skäl. Som kompensation ersätts övertidsersättningen med högre lön och/eller fem eller tre semesterdagar. Kontakta Unionen om du vill säga upp överenskommelsen om att du inte får övertidsersättning!

5 5 kompetens Hur vill du jobba imorgon? Långt ifrån alla har ett yrke som passar deras största talang och drivkraft. Hur är det med dig? Jobbar du med det du är bra på, eller är du bara bra på att jobba på? Med en kombination av våra personliga karriärtjänster kan du få hjälp att hitta rätt och få en ny och roligare jobbsituation. Testa karriärtjänsterna Det finns massor av små och stora saker att förändra i ditt arbetsliv som kan göra det lite enklare, lite roligare, att gå till jobbet i framtiden. Här kan du läsa om några av Unionens karriärtjänster, som tillsammans med det övriga medlemskapet kan hjälpa dig till ett bättre yrkesliv. Vill du veta mer om Unionens karriärtjänster Vad gör en karriärcoach? Att coacha är en metod och ett förhållningssätt. Det är en pågående process som fokuserar på att hitta lösningar och metoder för att bli varse dina visioner, mål och önskningar. En karriärcoach arbetar med personer som vill byta yrkesinriktning av olika skäl, personer som har blivit uppsagda, men också med personer som vill ha stöd i sitt yrkesliv. Karriärcoachen driver samtalet genom att ställa frågor rörande det specifika problem eller dilemma du vill diskutera. Svaren på de frågor som coachen ställer hjälper dig att komma fram till på vilket sätt du vill lösa ditt problem eller dilemma. En coach sysslar inte med rådgivning och ger heller inte förslag på lösningar. Coachen kan däremot hjälpa dig att själv hitta en lösning som passar dig och som tar dig ett steg närmare ditt mål. Samtalet med en karriärcoach tar 1-1,5 timme med möjlighet till ett uppföljningssamtal. Innan det första mötet ska du ha gått igenom Karriärcoachen på unionen. se. Resultatet från Karriärcoachen ligger till grund för samtalet. Naturligtvis sker samtalen under tystnadsplikt. Johan Bergström är din karriärcoach i Västerbotten. Min favorit bland karriärverktygen Karriärcoachen, eftersom så många får en aha-upplevelse och känner att de får ökad självinsikt. Det bästa med att vara karriärcoach Att få bidra till individens utveckling såväl på det personliga som professionella planet. Min karriärprofil från Karriärcoachen Utvidgande/Episodisk. Jag brinner för Att alla Unionens medlemmar ska ha möjlighet att utvecklas som individ både privat och på jobbet. Vill du veta mer eller vill du bli coachad ring mig Johan Bergström, ombudsman/karriärcoach Telefon Mobil E-post johan.bergstrom@unionen.se Unionens studiestöd Lär dig något nytt. Unionen har till dig. Vi ersätter din litteratur- eller materialkostnad med upp till kr per termin. Totalt kan du få kr. Vem kan söka? Du som varit yrkesverksam medlem i minst ett år, yrkesverksam som varit studerandemedlem i TRIA ett år eller yrkesverksam medlem i Unionen som tidigare varit ansluten i annat fackförbund minst ett år under de senaste tre åren. Mer information om studiestödet finns på unionen.se

6 Aktiviteter 6 Kurser och aktiviteter våren 2011 Välkommen till våra kostnadsfria fackliga utbildningar och konferenser. Målsättningen med vårt kursutbud är att medlemmar och förtroendevalda ska få ökad kompetens både i arbetslivet och i det fackliga arbetet. Nu erbjuder Unionen Västerbotten ett antal intressanta utbildningar och konferenser under Du hittar alla viktiga detaljer om dessa aktiviteter och hur du anmäler dig i kalendern på unionen.se/vasterbotten. Praktisk information Anmälan Du anmäler dig lättast direkt på: unionen.se/vasterbotten. Om du inte har tillgång till internet kan du anmäla dig på telefon eller Minst två veckor före kursstart får du besked om du har kommit med eller inte. För dig som är förtroendevald För kurser som är märkta med F gäller rätt till betald ledighet från arbetsgivaren enligt Förtroendemannalagen (FML) under förutsättning att det finns kollektivavtal på arbetsplatsen och att du är anmäld som facklig förtroendeman till arbetsgivaren. Ansökan ska lämnas till arbetsgivaren senast 14 dagar före kursstart. Kostnader Alla kurser är kostnadsfria för medlemmar i Unionen förutom BAM-utbildningen där arbetsgivaren ska stå för kursavgift, resa, kost och logi. Reskostnader betalas av Unionen. Vi förutsätter att du samåker. Välkommen till regionens årsmöte Regionråd april För förtroendevalda Facklig grundutbildning för arbetsplatsombud Välkommen till en minikurs om arbetslivets spelregler. Vi går igenonm grunderna i lagar och avtal om arbete, ledighet, inflytande och medbestämmande. Du får ochså tips på hur du kan gå vidare och lära dig mer på egen hand. Vad får man? Vad bör man? Vad ska man och vad måste man - inte? Tid & plats anmälan: Aktivt lönearbete 12 april, regionkontoret Brog. 1 Umeå 19 april, regionkontoret, Köpmang. 7b Skellefteå Kalendern på unionen.se/vasterbotten Kursen syftar till att ge dig som löneförhandlar kunskap om hur arbetet med lönekartläggning och ett lokalt lönearbete kan gå till. Du lär dig skapa dialog med medlemmarna så att du ska kunna företräda dem på ett förtroendefullt sätt. Du lär dig också hitta underlag och argument i löneavtal, årsredovisning och annan ekonomisk information. I kursen ingår förhandlingsövningar och rollspel. Tid: Plats: anmälan: 5-6 april 3-4 maj Best Western Hotel Botnia, Umeå Kalendern på unionen.se/vasterbotten F F Den april har Unionen Västerbotten sitt regionråd på Kulturens hus i Luleå. Då möts Unionens regionrådsombud för att prata om regionens verksamhet och välja representanter i Unionens olika demokratiska organ. Vi genomför mötet tillsammans med region Norrbotten. Varje region genomför sina årsmöten samtidigt och vi kommer att delvis ha gemensamma programpunkter. På programmet finns bland annat... - Årsmötesförhandlingar. - Inför avtal Trygghetsrådet. - Våra försäkringar. Vid frågor/anmälan kontakta Ulla Gustafsson ulla.gustafsson@unionen.se

7 7 aktiviteter För medlemmar Försäkringsinformation Ditt försäkringsskydd genom jobbet Har du koll på dina försäkringar? Unionen hjälper dig att reda ut vilka försäkringar som är lagstiftade och vilka du har när det finns kollektivavtal på din arbetsplats: Hur gör jag rätt pensionsval? Har du rätt efterlevandeskydd för din familj? Vad gäller om jag blir sjuk Får jag ersättning vid olycksfall? Vi bjuder på lunch fr Chef - föreläsning Den 16 maj erbjuder vi en föreläsning i samtalsmetodik tillsammans med Mercuri. Mer information om program / innehåll kommer på webben, samt i tidningen Position och Kollega. Dag: Tid: 16 maj i Umeå Tid & lokal se kalendern på unionen.se/vasterbotten Målgrupp: Du som är chef anmälan: Kalendern på unionen.se/vasterbotten Tid & plats: Tid & Plats: anmälan: 3 maj, kl , Umeå Folkets Hus 5 maj, kl , Scandic Skellefteå Kalendern på unionen.se/vasterbotten Din trygghet i två kuvert Det är viktigt för dig att sätta dig in i de möjligheter som finns för att påverka din framtida allmänna och kollektivavtalade (ITP) pension. Frågor du kan ställa dig är: Hur/var ska jag placera mina pengar? Varför är det viktigt att bry sig om hur pensionspengarna placeras? Behöver jag ett efterlevandeskydd? Vad avgör om jag ska flytta mina pensionspengar? Ska jag välja till eller ta bort familjepension? Vad innebär det? Vi bjuder på pajbuffé från Tid & plats: 24 maj, kl storuman, Hotell Toppen anmälan: Kalendern på unionen.se/vasterbotten Full fart i Unionens monter på Utbildningsmässan den 17 februari i Umeå. Nu vet de mer om Unoionen och hur de ska bli medlemmar då de börjar arbeta. På gemensamma klubbmöteskvällarna var det fullt hus både i Skellefteå den 16 februari och i Umeå den 17 februari. Det bjöds på mingel, mat, film samt information från Trygghetsrådet och Unionen. Klubben på Boliden i Boliden kom med många medlemmar och med tre generationer ordförande. Den nyvalde ordföranden Ulf Hartman, Alf Lindén och avgående ordförande Micke Andersson.

8 avsändare unionen västerbotten Köpmangatan 7 b skellefteå Alla kan inte bli världens bästa...men alla kan göra sitt bästa. Unionen bjuder på en föreläsning med Thomas Fogdö Tomas föreläsningar är tänkvärda och mycket givande, fyllda av både ödmjukhet och energi, förmedlade av en man som upplevt både livets ljusa och mörka sidor. Varför är det så svårt att se möjligheterna i våra liv? Är det för att det är så skönt att sortera in problemställningar i små lådor för att vi inte ska behöva engagera oss så mycket?! Hur ofta möts vi inte av fördomar och bestämda tankar som kommer att begränsa våra möjligheter att lyckas med det vi vill åstadkomma. Hör Tomas berätta om individens möjlighet att utveckla sitt tänk och sin mentala inställning och ger förslag på det som är enkelt att påverka i vardagen. Datum: 16 maj 2011, Scandic Skellefteå 17 maj 2011, Filmstaden Umeå Tid: kl 17,00-20,00. Vi bjuder på kaffe och smörgås. Anmälan: Thomas Fogdö - utförsåkare som förlamades, nu uppskattad mental rådgivare, föreläsare och författare. senast den 2 maj 2011 i kalendern på eller via e-post vasterbotten@unionen.se. Föreläsningen är gratis för alla medlemmar i Unionen. Begränsat antal platser. Meddela oss vid förhinder samt om du har eventuell matallergi. Har du frågor kan du ringa till Eva Månsson Kontakta oss Du är alltid välkommen att kontakta oss. Har du en facklig fråga, ta i första hand kontakt med din klubb i Unionen eller ditt arbetsplatsombud. Unionen Västerbotten Besök oss Köpmangatan 7 b, Skellefteå Brogatan 1, Umeå Öppet mån-fre lunchstängt Mejla, ring, faxa e-post: vasterbotten@unionen.se Skellefteå , fax: Umeå tel: , fax: Facklig rådgivning Vill du ha ett snabbt svar på en fråga så ringer du: Unionen Direkt Alla våra direktnummer hittar du på Unionens medlemsregister Tel: Unionens medlemsförsäkring Tel: Fax Egenföretagare Företagslinjen, Unionens A-kassa Tel: Välkommen till en givande föreläsning med Thomas Fogdö.