Flyktingguide/språkvän

Transkript

1 Flyktingguide/språkvän En väg till social integration i Eskilstuna Integration sker via personliga möten Bli flyktingguide och berika ditt och andras liv!

2 Människor Behöver Människor som flyttat till Sverige för många år sedan vittnar om att de aldrig besökt ett svenskt hem! Människor Det räcker inte med bara mat och tak över huvudet

3 Starthjälp! Någon behöver ordna mötet mellan människor

4 Vad är flyktingguide/språkvän? Enkel sammanfattning Utländsk bakgrund Svensk Gemensamt utbyte: OETABLERAD - ETABLERAD

5 Vad är flyktingguide? Bygga broar mellan människor. Etablerade icke etablerade. Förebygga fördomar, okunskap och segregation. Samhälle där alla känner sig inkluderade. Frivillighet MATCHNING Ömsesidigt utbyte Språkträning

6 Hur går det till? Ansökan Matchning Telefonsamtal Gemensamt möte

7 Såvida inte stöd behövs

8 Återkommande aktiviteter

9 Apr 2006 Dec Guider Politisk vilja att satsa på verksamheten Stöd från Länsstyrelsen Jan Dec Guider (nuläge: 1000)

10 Breddning av uppdraget SÖDERMANLAND - länsprojekt 2013 Breddning av uppdraget HELA SVERIGE nationellt projekt kommuner Samordna/stötta nya verksamheter över hela landet

11 Huvudsakliga effekter Språkförbättring Kulturförståelse Vänner för livet 2/3 fortsätter Språkinlärning Kulturutbyte Ny vänskap

12 Mälardalens högskola (MDH) juni 2016 Utvärdering av Eskilstunamodellen (Flyktingguide/Språkvän) samt spridningsarbetet Regionalt och Nationellt Hur är integration möjlig genom interkulturella möten?

13 Flyktingguide ökar integration minskar rasism Flyktingguider och språkvänner för nyanlända är positivt för integrationen i kommunerna och motverkar främlingsfientlighet, visar en ny studie från Mälardalens högskola. Rädslan och misstänksamheten mot andra kulturer och nyanlända minskar med sådana här projekt, säger Osman Aytar, docent i socialt arbete. Integrationen förbättrades och verksamheten gör att nyanlända snabbare lär sig svenska genom informella kontakter Men det finns fortfarande mycket kvar att göra för att verksamheten ska bli bättre menar Osman Aytar. Tidsbrist upplevs till exempel som ett problem för många att hinna träffas. Det är viktigt att kunna följa upp hur utbytet går efter till exempel ett halvår så att det inte bara rinner ut i sanden

14 Föreningsmatchning Nytt samarbete på gång Utveckling av Flyktingguide/Språkvän

15 Eskilstunas föreningar för positiv integration Matcha nyanlända med lokala svenska föreningar efter personligt intresse Tillsammans gör vi skillnad för alla våra nyanlända svenskar i staden!

16 NULÄGE Det tar ofta flera år för många nyanlända att lära känna svenskar och börja förstå språk, kultur, samhällsliv m.m. vilket försenar integrationsprocessen Många nyanlända känner inte till föreningslivet och kommer ofta inte i kontakt med lokala föreningar förrän efter flera år vilket försenar integrationsprocessen Många lokala föreningar har svårigheter att komma i kontakt med nyanlända i ett tidigt skede och saknar fler engagerade medlemmar och frivilligledare En blandning av medlemmar och deltagare är önskvärt i många föreningar, men ibland kan detta vara svårt att uppnå vilket försenar integrationsprocessen Vad gör vi åt detta?

17 FILM

18 Individuell matchning

19 Ny molekyl Integration i praktiken! Nyanländ inom etabl. Verklig lokal svensk förening

20 Matcha deltagare inom etableringsreformen med lokala svenska föreningar Erbjuda information till övriga grupper

21 ETABLERINGSREFORMEN Införd 1 december 2010 Underlätta nyanländas etablering (Tog för lång tid att komma i reguljär utbildning och jobb) Program inom Arbetsförmedlingen 24 månaders deltagande efter uppehållstillstånd Heltidsaktiviteter - 40 h/vecka (Sfi, Samhällsorientering, Arbetsmarknadsutbildningar m.m.)

22 ETABLERINGSREFORMEN God tanke förbättringsområden finns Svårt att finna meningsfulla aktiviteter på heltid Mycket teoretiska insatser för de nyanlända Hård press på enskilda handläggare, men som gör ett hästjobb! Vi tror på: Praktisk integration i praktiken Fysiska möten mellan människor Samverkan mellan det offentliga och civila

23 Huvudfokus Nyanlända med olika intressen Öka föreningsengagemanget Hur förenar vi de båda? Exemplet Danmark

24 Arbetsförmedlingen - Etablering Sociala aktiviteter (inför arbete)

25 Exempel Ahmed 24 år Etableringsplan 40 h/vecka Sfi SO Söka-jobb-kurs Lokal konstförening 20 h 6 h 8 h 6 h

26 Exempel Lokala konstföreningen Behov Fler medlemmar / deltagare på aktiviteter Fler frivilligledare Konkret behov av någon som sköter inköp av färg och penslar Ahmed har 6 timmar till förfogande!

27 Alla vinner på detta!

28 Af + Kommun administrerar Kvalitetsmatchningar

29 Deltagande, hjälp och stöd

30 Försäkringar Medlemsavgiften täcker Försäkringsskydd för nyanlända inom etableringsuppdraget (inom plan) Precis som vilket annat arbetsmarknadsprogram på Af

31 Förutsättningar Ta hand om individen i föreningen Konkreta aktiviteter (deltagande och/eller uppgift) Bjud på första årets medlemsavgift eller utrustning Inte alla är proffs! Från nybörjare till avancerad nivå! Det handlar inte i första hand om gratis arbetskraft (möjlighet till praktik, subventionerat arbete m.m. hos Af)

32 Föreningsmässa våren 2016 Kontaktskapande förutom matchning Så många föreningar som möjligt på plats! 100 föreningar Informationsmaterial Föreningsintresse?

33

34 Föreningsmässa Hösten lokala föreningar (Målet)

35 Föreningsmatchning Så här går det till! Intresserad Nyanländ etablering eller Intresserad Förening AF Inte Etableringen kommunen

36

37 Några viktiga saker att tänka på Skicka inte bara information per mail mellan föreningar, nyanlända och etableringshandläggare. Personlig kontakt är viktig. Speciellt gällande föreningarna då vi vill veta vilka möjligheter de har att ta emot. Dessutom tenderar mail att bli liggandes. Vi ansvarar helt för processen tills en föreningskontakt gjorts och vi har något konkret att presentera för etableringshandläggaren som sedan tar över. Sedan kan vi grönmarkera. Det är viktigt att den Nyanländes aktivitet hos lokala föreningen läggs in i Etableringsplanen. Detta har både att göra med försäkring, men också statistik hos Arbetsförmedlingen. Vi får inte glömma detta! I största möjliga mån ska vi försöka att matcha med kvalitet, dvs. vara lyhörda för både förening och nyanländ. Därför bör ibland extra frågor ställas till etableringshandläggaren om den nyanlände eller till aktuell förening om dess intentioner och möjligheter. Vi kommer att ha igen det senare om vi gör ett bra jobb från början! Föreningarna bör uppmanas till generositet med första årets medlemsavgift, utrustning m.m. De bör även vara beredda på att ta emot den nyanlände på ett bra sätt och ta hand om denne. Den nyanlände själv bör vara beredd att lära sig om föreningen och visa engagemang, driv och intresse. Det är meningen att man ska vara aktiv i sin aktivitet. Därför är frivilligheten och intresset avgörande.

38 Tack för att ni lyssnade! Vill du veta mer om Flyktingguide/Språkvän eller Föreningsmatchning, kontakta oss! Kontakt Rabie Aldeeb Projektledare/Integrationssamordnare Gunnar Lingmerth Arbetsförmedlingen i Eskilstuna gunnar.lingmerth@arbetsformedlingen.se Telefon: Hemsidor