Kvinnor i nätverk samarbetar i Örebro län. Regionalt resurscentrum Örebro län

Transkript

1 Kvinnor i nätverk samarbetar i Örebro län Regionalt resurscentrum Örebro län

2 Regionalt resurscentrum Örebro län arbetar i nära samverkan med lokala kvinnliga nätverk och Regionförbundet för en jämställd regional tillväxt. Tillsammans arbetar vi för att förbättra kvinnors möjligheter till företagande, entreprenörskap, kompetens- och karriärutveckling. I den här foldern vill vi presentera de nätverk för kvinnor som finns och verkar i Örebro län. De är alla unika på sitt sätt. Samtidigt har de gemensamt att de alla spelar stor roll för de kvinnor som deltar. Och att de alla är en viktig kraft som jobbar för utveckling av individer och verksamheter. Regionalt resurscentrum Örebro län

3 Regionalt resurscentrum stärker kvinnors företagande och arbetsliv Regionalt resurscentrum i Örebro län arbetar för att ta tillvara kvinnors villkor och förutsättningar inom det regionala tillväxt- och utvecklingsarbetet. Sedan 2002 har Regionalt resurscentrum (RRC) funnits på Länsstyrelsen i Örebro. RRC Örebro län har en samordnande och stödjande roll. Viktiga partners är de kvinnliga nätverken runt om i länet och samverkan är god och har fördjupats de senaste åren. RRC Örebro län vänder sig till alla kvinnor i Örebro län som är eller vill bli företagare. Målgruppen är också kvinnor som på något sätt står inför en förändring i arbetslivet, som till exempel vill utvecklas eller ta nya steg. Målet är att verksamheten även på ett tydligare sätt ska inkludera unga kvinnor samt kvinnor med utländsk bakgrund. Vi arbetar för att förändra dagens strukturer inom näringslivet så att de passar både kvinnor och män. På det viset vill vi öka förutsättningarna för en jämställd regional tillväxt. Målet är att gynna hållbar regional utveckling och skapa fler jobb genom att ta tillvara på erfarenheter som redan finns i regionen. RRC Örebro län vill även skapa mötesplatser och samarbete med lokala aktörer för att på det sättet utveckla kvinnors företagande. I verksamheten arbetar vi bland annat med informationsspridning och påverkan samt med träffar och seminarier. En viktig referensgrupp till RRC är Örebro läns Kvinnolobby. Tillsammans arbetar vi för att skapa ett mer jämställt näringslivsarbete. RRC Örebro län arbetar också aktivt med att söka och driva projekt. Tidigare har vi tillsammans med länsstyrelserna och de andra regionala resurscentra i Östra Mellansverige varit en samverkanspart inom det nu avslutade projektet UTCED femlänssamverkan för kvinnors företagande och arbetsliv. Genom projektarbete kan vi sätta fokus på olika frågor för att åstadkomma utveckling och förändring. Ett exempel på detta är projekten JämFÖR - för en jämställd framtid i Örebroregionen och Affärsrådgivning på lika villkor, där vi arbetade för att göra rådgivningssituationen för företagare som söker lån mer jämställd. Regionalt resurscentrum Örebro län Regionalt resurscentrum Örebro län Samarbetar med lokala kvinnliga nätverk i länet. För mer information: Kvinnor i nätverk samarbetar i Örebro län 3

4 BIIA resurscentrum Hjärtat ligger hos dem som står utanför samhället BIIA Resurscentrum är en ekonomisk förening med flera ben. Idén bygger på att få kvinnor att ta del av företagande och även hjälpa människor med invandrarbakgrund in på arbetsmarknaden. Hjärtat ligger hos dem som helt enkelt behöver hjälp för att komma igång. Det handlar om hushållsnära tjänster och BIIA är ett resurscentrum som arbetar speciellt för kvinnor. Det handlar om att vi vill engagera dem som i dagsläget inte riktigt upplever att de är med, säger Ulla Landenmark, samordnare. BIIA resurscentrum tror på att ta fram den osynliga kompetensen som finns utanför arbetsmarknaden och hjälpa dessa att få ett tillfälle att bygga upp något. Att ge dem de rätta förutsättningarna, att skapa arbetstillfällen och se till så att de som står utanför i stället får ta del av arbetsmarknaden och komma in i samhällssystemet. Vi arbetar speciellt med att skapa förutsättningar för kvinnor och för att få dem att ta del av de resurser som finns i samhället. Det kan även handla om små företag som vill vara större. Vi kan hjälpas åt. I form av olika teman har man försökt att engagera kvinnor i företagandet och ett sådant tema har till exempel varit e-handel, alltså att driva sin verksamhet över internet. Att skapa nätverk över internet har också varit uppe på agendan samt serviceföretag och hushållsnära tjänster. Det handlar mest om människor inom tjänstesektorn. Men i grund och botten faller vi alltid tillbaka på att det är de som står lite utanför som vi vill lyfta fram. Syftet är att skapa delaktighet för fler och möjliggöra för dem att ta del av samhällets resurser. De som driver BIIA resurscentrum har även egna företag och de behöver också skapa förutsättningar för att försörja sig själva och tillsammans hjälpa till att bygga upp något. Föreningen har funnits sedan 2001 och har de senaste åren sysselsatt 35 till 55 personer med kortare extraknäck. Det kan ses som ett löst nätverk där vi arbetar utifrån teman, till exempel att utveckla nya paket och upplevelser. I stället för att starta eget kan man starta det genom BIIA. Det kan till exempel handla om att arbeta som upplevelseguide för en speciell målgrupp. På så vis ordnar man sitt egna jobb och kan vara uppdragsgivare åt sig själv. Hjälpas åt. Det är just den grundläggande idén Ulla återkommer till. Det och att det är viktigt att gå samman för att fokusera på samma sak. Det är främst kvinnor som tar del av BIIA som resurs, men även en del män. Vi i BIIA tror även på mixen mellan föreningar och företagare. Vi mixar gärna. Här finns det resurser att få genom EU-pengar och andra utvecklingsstöd. Tack vare att vi har gått samman i en förening har vi bättre möjligheter och tillsammans kan vi göra saker vi inte skulle kunna göra på egen hand. Vi upplever att Örebro län har en framtidsanda och en bra grogrund för detta. Mångkulturell lunch med birjani på menyn. Huvudkontoret finns i Tiveden men BIIA är även aktiva i till exempel Lindesberg och Vivalla. Verksamheten är bred och välskött. Utifrån någons idé kan BIIA göra en projektansökan och dra igång något nytt som ger arbetstillfällen. Verksamheten leder till bra grejer och även om projekt tar slut finns det alltid nya projektuppdrag att driva. BIIA resurscentrum är en plattform för detta arbete. Vi bjuder även in till träffar, har ett stort engagemang och vi är angelägna om att arbeta med frågorna. Det här kommer att löna sig, vi har en stark framtidstro. BIIA resurscentrum/tiveden & Laxå Antal: de senaste två åren har föreningen sysselsatt personer För mer information: och 4 Kvinnor i nätverk samarbetar i Örebro län

5 BQ Bergskraft Kvinnorna behövs i gruvbranschen Allt startade med ett projekt 2004 som ägdes av Ljusnarsbergs kommun, Bergskraft Bergslagen, i syfte att återskapa gruvnäringen i Bergslagen. Tre projekt senare står det kvinnliga nätverket BQ Bergskraft stadigt på det manliga området med Bergskraft Bergslagen Ekonomisk förening i bakgrunden där privatpersoner, företag och kommuner är medlemmar. Nätverket har funnits sedan 2008 och i dag har man över 100 namn på listan. Efterfrågan på arbetskraft i branschen är stor och särskilt efter kvinnor. Gruvbranschen ska inte längre vara mansdominerad som det alltid har varit, det ska blandas upp. Nätverket är viktigt för att kvinnorna ska lära känna varandra och utbyta erfarenheter. Det har ett stort värde för att bland annat förmedla kontakter. Nätverket blev till ringar på vattnet. Först hela Bergslagen och nu är vi spridda över hela landet, säger Gunilla Pöchhacker, personalansvarig och samordnare för BQ Bergskraft. Nätverket riktar sig till alla inom branschen. Från de anställda på kontoret till bergarbetarna och geologerna i gruvan. Många kvinnor i branschen är inriktade på miljödelen, att återskapa gamla förstörda gruvområden och hitta ett sätt att rena marken. Antalet kvinnor i branschen ökar och i Bergslagen är tre gruvor igång. Det stämmer. Det är Lovisagruvan, Zinkgruvan och Garpenberg, och nu är det många gruvor som ska öppnas igen. Bergskraft bygger även ett digitalt arkiv. Allt material om gruvbranschen samlas ihop till en databas som sedan kommer att vara sökbar på internet. Det sparar både tid och pengar och i databasen kommer viktig historisk information att finnas som man kan ta tillvara på när en ny gruva öppnas. Det har blivit ett enormt uppsving och behov av nätverk. Men det är som att starta företag, det tar tid att få kontakter och det får det också göra. Nu händer det mycket och vi kommer snart även att vara ett internationellt nätverk. BQ Bergskraft anordnar föreläsningar och studiebesök för sina medlemmar. De har även hjälpt arbetslösa att förmedla kontakter inom nätverket och på så vis har de fått anställning. Vi byter erfarenheter och öppnar oss för varandra. Det är viktigt att träffas på neutralt plan och prata om annat än siffror. Jag personligen tycker att det här är jätteroligt och det har fått mig att växa och jag har dessutom lärt mig mycket nytt, säger Gunilla. Bland annat har nätverket arrangerat en föreläsning om härskartekniker där många av medlemmarna fick en aha-upplevelse. Även männen är positiva till nätverket. De är välkomna att delta och det är bra att de är intresserade. Nyttan med att ha ett nätverk, enligt Gunilla, är att man kan ta hjälp av varandra och fråga om man behöver hjälp. Det är även viktigt att se att det finns fler inom samma bransch. Det finns en del kvinnliga geologer men i ledningen är det män. Allt det här håller på att ändras. I gruvbranschen i Bergslagen är det ca 17 procent kvinnor och huvuddelen av dessa är tjänstemän. BQ Bergskraft är hittills det enda kvinnliga nätverket i kommunen, men samarbetar med flera andra nätverk inom liknande områden både internationellt och nationellt. BQ Bergskraft/Ljusnarsberg Antal: ca 100 medlemmar För mer information: Kvinnor i nätverk samarbetar i Örebro län 5

6 IKMA Resurscenter Föreningen som gärna jobbar interkulturellt IKMA Resurscenter är en ideell förening som bildades i september 2006 och hette då Noor kvinnoföretagarförening. Föreningen fungerar som en mötesplats för kvinnor som har ett gemensamt intresse företagande. Nätverket är till för att stötta och inspirera varandra. Vi arrangerar föreläsningar, utbildningar samt ett frukostmöte i ABF:s lokaler första tisdagen varje månad, säger Susanna Herbozo, ordförande. Föreningen vänder sig främst till kvinnor med utländsk bakgrund men är öppen för alla, oasvett bakgrund. Syftet är att skapa en mötesplats för kvinnor där de har möjlighet att diskutera frågor av gemensamt intresse. Föreningen vill driva projekt som leder till kvinnors och samhällets utveckling och tillväxt. Cirka 15 stycken är i dag medlemmar i föreningen, över 60 kvinnor är involverade i aktiviteter och bredden är stor. Föreningens strategi är: Att aktivt bevaka kvinnoföretagares intressen och att agera i viktiga frågor för deras utveckling både som kvinnor och företagare. Att inträda i befintliga nätverk. Att samverka med andra organisationer. År 2006 var ett givande år för IKMA på många sätt. Antalet deltagare ökade från åtta stycken till 35 stycken. Under år 2007 hade också föreningens position och namn befästs i Örebro och allt fler kände till verksamheten. Vi har fått möjlighet att driva flera projekt sedan Genom projektarbete har vi nått fler i hela länet. Nu har vi bestämt nya inriktningar och vi kommer bland annat att fokusera på internationellt utbyte, kompetensutveckling och mångfald. Det kan handla om att man redan har ett eget företag eller att man vill starta ett. Branscher som till exempel service, lokalvård, assistans, restaurangbranschen, ekonomi, marknad, handel, export och miljö är några av alla de grenar man kan rikta in sig på inom IKMA Resurscenter. Det handlar mycket om att ta del av varandras kunskaper och kontakter. Många har kontakter från andra länder till exempel, vi kan hjälpas åt med olika språk och arbeta interkulturellt. Just mångfald är ett stort mål för föreningen. Mångfald samt att främja jämställdhet och att ta tillvara på de branschkompetenser som finns i nätverket. IKMA Resurscenter är en resurs för medlemmarna och ger stöd i deras frågor. Inom nätverket kan man diskutera allt av intresse för att öka sin kompetens. Exempelvis genomförs aktiviteter med inriktning på internationella kontakter, nätverkande, företagande, sociala medier och påverkan. 20 procent av medlemmarna är svenskar och resterande 80 procent har annan bakgrund. Även män är välkomna i föreningen. Det handlar om att hålla medlemmarna uppdaterade inom flera olika områden samtidigt som man nätverkar flitigt. IKMA Resurscenter är både politiskt och religiöst obunden. IKMA Resurscenter/Örebro Antal: 15 medlemmar och över 60 kvinnor i aktiviteter För mer information: 6 Kvinnor i nätverk samarbetar i Örebro län

7 Klubb UPP För kvinnorna som är ledare eller på väg upp KlubbUPP är nätverket för de kvinnor som redan är på ledande positioner och för dem som är på väg dit och vill utvecklas. Nätverket spelar en viktig del i processen att utveckla sig själv och skapa kontakter. Närverket är till för dig som är eller vill bli ledare. Perspektivet är brett och KlubbUPP startade Nätverket kom till utifrån en drivkraft hos initiativtagarna som kände att de inte hittade rätt bland de nätverk som redan fanns. Intresset för nätverket har varit stort och deltagare har strömmat till från många olika branscher, alltifrån privat, offentlig och ideell sektor. I dag är man cirka 120 till 150 namn på e-postlistan och vid varje träff är man minst 30 kvinnor som ses. Tiden har verkligen gått fort. Tanken när nätverket startade var att det finns många nätverk för företagare och för män, men inte så många för kvinnor i samma sits som vi, säger Helena Hörman, en av de ansvariga. Nätverkets finansiering har varierat över tid med bland annat sponsorer, deltagaravgifter och projektmedel. Två till fyra gånger per år är det träff och då gästar en extern föredragshållare nätverket. KlubbUPP bygger mycket på att deltagarna är i liknande situationer i livet och därför kan dela erfarenheter med varandra. Ledarskapsfrågor är ofta ett återkommande tema och det handlar om att stötta varandra i olika frågor. Vi har kört olika teman. Bland annat, ledarskap, ekonomi och värdesättande samtal om hur man kommer vidare i gruppform. Senast var temat hållbar karriärutveckling med koppling till RUS:en - den regionala utvecklingsstrategin. Några av de namn som besökt KlubbUPP genom åren och berättat om sina egna erfarenheter är Marie-Louise Forsberg Fransson, Örebro läns landstings styrelseordförande och landstingsråd, och Sofia Strömberg, VD Örebrokompaniet. Mia Törnblom har besökt nätverket vid två tillfällen och när man träffas brukar det bli en halvdag. Deltagarna själva får komma med förslag och önskemål när det gäller vilket tema det ska vara. Efter föredraget är det workshops där kvinnorna kan ta del av varandras erfarenheter och hjälpas åt med eventuella problem i mindre grupper. Deltagarna berättar om egna erfarenheter från sina arbetsplatser och ta del av varandras lösningar på problemen. Nätverket är ett perfekt ställe att träffa andra kvinnor i samma sits som en själv. Ibland har man kanske ingen att prata med om de här frågorna på sin egen arbetsplats men hos oss är det just det som är tanken. Även om vi inte har en uttalad tystnadsplikt känner jag att det vi pratar om när vi ses stannar oss deltagare emellan. Stämningen är oerhört hjärtligt och varm med högt i tak och det är aldrig fråga om någon avvaktande stämning när vi ses. Alla bidrar med sina erfarenheter. Nätverket är ingen juridisk person utan bygger i stället på deltagarnas engagemang. Deltagarna i nätverket kan i sin tur bjuda med sig andra kvinnor som de tror skulle ha nytta av KlubbUPP. Det här är inget stängt nätverk. Nyttan med Klubb- UPP är som sagt att träffa andra i samma situation så att man slipper känna sig ensam. Det handlar om både det professionella och det privata, det så kallade livspusslet. När nätverket startade sade man skämtsamt att deltagare skulle vara unga tjejer upp till 40 år. I dagsläget har flera av de som har varit med från början passerat 40-årsgränsen och har inga som helst planer på att sluta. Även om huvuddelen av oss är i åldern 35 till 40 år så har vi deltagare som är både 25 år och 60 år. Tanken just nu är att vi ska hitta en form så att vi kan arbeta vidare. Lägga ner vill vi absolut inte, säger Helena. Klubb UPP/örebro Antal: ca medlemmar För mer information: helena.horman@sisuorebro.t.se Kvinnor i nätverk samarbetar i Örebro län 7

8 Företagsamma kvinnor i nätverk i möckelnregionen - Kim net Fokus på mötesplatser, kompetens och påverkan KiM net är nätverket som stärker och stöttar alla företagsamma & företagande kvinnor i näringslivet. Fokus ligger på att hjälpa medlemmarna att vara mer affärsmässiga och på arbete för ett bättre näringslivsklimat. Just nu växer man så att det knakar. KiM net jobbar med fokus på att hjälpa medlemmarna att vara mer affärsmässiga. Majoriteten av medlemmarna är företagande kvinnor i olika branscher. I KiM net finns det plats för alla företagssamma kvinnor i näringslivet och medlemmarna kommer från många olika branscher. Föreningen är inne i en expansiv fas och på 1,5 år har man vuxit med över 100 medlemmar till dagens 130. Förklaringen till denna utveckling handlar om att man jobbat hårt med att sätta medlemmarna i fokus och att utgå från deras önskemål när det gäller innehållet i verksamheten. Det handlar om att lyssna in. Vad är det våra medlemmar vill ha och behöver? förklarar Pialill Ring, ordförande för KiM net. KiM Net finns till för att skapa kontakter, fungera som mentorskap för de som är på gång att starta eget och för att utbilda och utveckla företagarna. Vi vill stärka de kvinnoföretagare som finns och dessutom fungerar vi som en kontaktyta gentemot näringsliv och kommun. Som nätverk har vi möjlighet att gemensamt driva frågor och lyfta kvinnors företagande i stort. Tillsammans har de enats om fyra fokusområden: mötesplatser, nätverk, kompetens och synliggörande. Ambitionen är att vara en samlande kraft för att stärka, synliggöra och marknadsföra kvinnors företagande i Möckelnregionen. Samverkan är ett nyckelord både för vårt externa och interna arbete, berättar Pialill. Idag har vi ett nära samarbete med både Möckelnföretagen och Karlskoga och Degerfors kommun, Almi och Regionalt resurscentrum med flera. Genom samverkan kan vi både skapa bra möjligheter för våra medlemmar och vara med och påverka för ett bättre näringslivsklimat. Men samverkan är också viktigt när det gäller vårt interna arbete och utbytet mellan medlemmar. Det finns en tradition sedan starten att vilja varandra väl. Vi måste lära känna varandra ordentligt så att vi kan stötta och ge varandra affärer. Och även om man är konkurrenter finns det mycket att vinna på samverkan, menar Pialill. Att fungera som bollplank mellan nya och redan etablerade företagare, stärka, stötta, rekrytera och våga växa är ledord som driver föreningen framåt. Det är bra med kontakter, så är det bara. Tidigare har det legat mycket fokus på att värva nya medlemmar och att lära känna varandra. Framöver ligger fokus på att samverka med andra nätverk. Sedan i våras har KiM net bedrivit satsningen Mötesplatser, kompetens och påverkan, som är en serie med tre träffar. Genom att skapa mötesplatser och aktiviteter för våra företagsamma kvinnor i näringslivet, aktörer och beslutsfattare vill vi bidra till tillväxt och jämställdhet i näringslivet på både lokal och regional nivå, berättar Pialill. En av höjdpunkterna var kick-offen med Womens Glamcart då ett 60-tal kvinnor från hela näringslivet rejsade och minglade vi med politiker, beslutsfattare, opinionsbildare för att bygga och stärka relationer. KiM Företagssamma kvinnor i möckelnregionen - kim net Antal: ca 130 medlemmar För mer information: net Nätverket för företagsamma KVINNOR I MÖCKELNREGIONEN 8 Kvinnor i nätverk samarbetar i Örebro län

9 Lindesberg kvinnliga företagarnätverk Lokalt nätverk för företagande kvinnor i norra länsdelen Lindesberg kvinnliga företagarnätverk är ett nätverk som organiseras av Företagarna i Lindesberg i ett samarbete med Utvecklingsenheten på Lindesbergs kommun. Nätverket arbetar för kvinnors företagande i Lindesberg och de närliggande kommunerna. Lindesberg, Nora, Ljusnarsberg och Hällefors. Det är dessa fyra kommuner där de företagande kvinnorna i nätverket har sina hemadresser. Lindesberg kvinnliga företagarnätverk träffar sina medlemmar regelbundet och har bland annat anordnat ett flertal seminarier och träffar. Kända namn som Charlie Söderberg, Amelia Adamo och Renata Chlumska har besökt nätverket för att inspirera företagarna. Vi är öppna för alla som vill vara medlemmar och en inbjudan går även ut till andra kvinnliga nätverk i den norra länsdelen. Medlemmarna representerar alla möjliga slags företagande och branscher och de som kommer på förläsningarna är de som är intresserade av de frågor som tas upp, säger Ulla-Britt Norgren, på Företagarna i Lindesberg. Nätverket har funnits sedan hösten 2007 och har i dag ett 100-tal medlemmar. Träffarna som arrangeras brukar engagera mellan 50 till 220 stycken, beroende på vilket ämne som är aktuellt. Vi brukar försöka träffas ett par gånger per termin. Syftet med nätverket är att företagarna i de fyra kommunerna ska få chansen att träffa andra företagare i samma situation. Många kvinnoföretagare är soloföretagare och då kan det vara bra att träffa andra i samma sits. Det i sin tur kan leda till kunder, att man blir kund eller helt enkelt skapar ett samarbete. Många känner inte till vad som finns på marknaden och nätverket är väldigt uppskattat. Det hela började med att företagande kvinnor började efterfråga möjligheten till nätverk och när Resurscentrum försvann i norra länsdelen blev förfrågningarna ännu fler. Det visade på att behovet fanns och fortfarande finns. Vi ville dra igång något för att se vart det kunde leda. När medlemmarna träffas försöker arrangörerna stimulera till att skapa nya kontakter. Det är så lätt att man sätter sig med dem man känner. Medlemmarna får presentera sig för varandra, vad de gör och vad de heter och vi brukar fixa lättare förtäring. Det handlar helt enkelt om att göra reklam för sin verksamhet. Även om man alltid träffas i Lindesberg sker det ett samarbete med ansvariga för nätverken i de andra kommunerna och det är uppskattat att det finns ett lokalt nätverk med bra samarbete med kommunen. Att hjälpa till att skapa kontakter har gett positiv feedback till Företagarna och Utvecklingsavdelningen på Lindesbergs kommun. Det har fungerat jättebra tack vare att vi varit med i olika projekt. Att vi ska sprida oss, växa och bli större är vad vi hoppas på. Vi står även inför ett generationsskifte eftersom många 40-talister är egna företagare. Där ser vi naturligtvis möjligheten till att någon i vårt nätverk kan ta över en redan startad verksamhet, det är sådant resultat vi hoppas på så att företagen kan leva vidare även om ägaren skiftas. Hela samhället är beroende av att företagen finns, säger Ulla-Britt. Lindesberg kvinnliga företagarnätverk/lindesberg Antal: ca 100 medlemmar För mer information: info@jellvert.se eller anne.resare@lindesberg.se Kvinnor i nätverk samarbetar i Örebro län 9

10 Q Nora företagsamma kvinnor i nora Företagsamma och aktiva kvinnor träffas regelbundet i Nora Var sjätte vecka träffas medlemmarna i Q Nora. Under träffarna passar man på att ta upp aktuella och viktiga frågor för att vidareutveckla sig själva. Det här är nätverket som har bestämt sig för att fortleva. Nätverket har vuxit fram ur en grupp nystartade företag som började träffas Idag är man också en förening. Vi stöttar varandra och det här är ett bra forum. Tidigare nätverk har alltid dött ut, men det ska det inte göra den här gången, säger Astrid Andersen, kontaktperson. Nätverket finns till för de kvinnor i Nora, och utanför kommungränsen, som både är egna företagare, kanske är i startgroparna eller helt enkelt är en aktiv och företagsam kvinna. Vi har en lista på vad det är vi sysslar med plus andra saker vi är experter på. Det handlar helt enkelt om affärsnytta och ge varandra jobb. Det kan till exempel innebära att du kan göra hemsidor och på så sätt kan någon annan i nätverk få hjälp med det. Ett exempel var en medlem som behövde få hjälp med att skriva ett tal, då hade vi en annan Foto: Susann Rickan medlem som arbetar med sådant och därför kunde hjälpa till. Ett café har fått hjälp med dekoration, det handlar helt enkelt om att ta vara på de kompetenser som finns i nätverket, det finns ett stort kunnande. När medlemmarna träffas försöker man att variera mötesplats. De som har utrymme för att ta emot gruppen gör det i sina verksamheter, på så sätt lär de känna varandra ännu bättre och har man en verksamhet med små lokaler kan naturen fungera som lokal. Under mötena finns alltid en representant med från kommunen för att både delge vad som är på gång från den sidan samt för att ta del av vad nätverket har för planer. Träffarna riktar oftast in sig på specifika ämnen som till exempel affärsutvecklingsprojekt, coacha varandra, sociala medier och att inspirera till att ta för sig mer. Vi har också externa aktiviteter där vi arbetar för den lokala utvecklingen i Nora, till exempel lokala tankesmedjor för att skapa mötesplatser. I nätverket är det spridning både bland ålder och bland inriktning. Här hittar man allt från naturvård till rena butiksinnehavare i Nora. Vi har väldigt många unga medlemmar, och det är roligt, säger Astrid. Tidigare fick nätverket information från kommunen om nystartade företagare, i dag däremot håller nätverket själva ordning på vilka som dragit igång någon form av verksamhet. Vi annonserar inte om att vi finns, det behövs inte. Vi håller utkik i tidningen efter nystartade och det är alltid någon som känner någon. Mun mot mun fungerar bra och oftast vill de vara med hos oss när de fått veta vad det är vi gör. Dessutom kostar det inget att vara med och vi ställer inga krav på hur aktiv man måste vara. Q Nora har ingen strävan efter att växa sig mycket större. Det handlar i stället om att efter hand plocka upp nya företagare och få med dem i gemenskapen. Vandring i Skärmarboda med Astrid Andersén som guide. Q Nora företagsamma kvinnor i nora Antal: 100 medlemmar på e-postlista varav 30 aktiva För mer information: naturjobb@gmail.com 10 Kvinnor i nätverk samarbetar i Örebro län

11

12 JämFÖR drivs av Regionalt resurscentrum vid Länsstyrelsen i Örebro län i nära samverkan med Regionförbundet och lokala kvinnliga nätverk i länet. Tillsammans jobbar vi för att förbättra kvinnors möjligheter till företagande, entreprenörskap, kompetens- och karriärutveckling. Regionalt resurscentrum Örebro län