Älvsjö stadsdelsnämnd Bilaga 8 Sid 1 (18) Älvsjö stadsdelsnämnd Jämställdhets- och mångfaldsplan 3 årsplan. Avseende år stockholm.

Transkript

1 Älvjö taddelnänd Bilaga 8 Sid 1 (18) Älvjö taddelnänd Jätälldhet- och ångfaldlan 3 årlan Aveende år 2015 tockhol.e

2 Sid 2 (18) Innehlförteckning Inledning... 4 Saverkan... 5 Arbetförhlanden Läliga arbetförhlanden...6 Arbetförhlanden av åväl fyik o ykoocial art ka läa ig för alla edarbetare...6 Arbetförhlanden av åväl fyik o ykoocial art ka läa ig för alla edarbetare....7 Öka ångfald- och jätälldhetedvetandet ho chefer och edarbetare....7 Öka ångfald- och jätälldhetedvetandet ho chefer och edarbetare Förena förvärvarbete och föräldraka...8 Arbetgivaren ka bedriva ett inriktat arbete för att aktivt fräja lika rättigheter i arbetlivet....8 Arbetgivaren ka bedriva ett inriktat arbete för att aktivt fräja lika rättigheter i arbetlivet Kvinnor och än ka ha aa öjlighet till heltidantällning...10 Kvinnor och än ka ha aa öjlighet till heltidantällning Förebygga och förhindra trakaerier eller rerealier...10 Alla edarbetare ka känna till att exuella trakaerier eller andra trakaerier å grund av kön eller andra forer av kränkande ärbehandling eller dikriinering inte är tillåten Alla edarbetare ka känna till att exuella trakaerier å grund av kön eller andra forer av kränkande ärbehandling eller dikriinering inte är tillåten Öka andelen edarbetare o känner ig reekterade Öka andelen edarbetare o känner ig reekterade Rekrytering Möjlighet att öka lediga antällningar...12 Annoner ka utfora å att förvaltningen välkonar eroner att öka antällning oavett kön, etnik tillhörighet, religion eller annan troufattning Annoner ka utfora å att förvaltningen välkonar eroner att öka antällning oavett kön, etnik tillhörighet, religion eller annan troufattning Jän könfördelning ellan kvinnor och än Kvinnor o än ka oavett bakgrund ha lika öjligheter till koetenutveckling ino alla verkaheter och å alla nivåer

3 Sid 3 (18) Kvinnor och än ka oavett bakgrund ha lika öjligheter till koetenutveckling ino alla verkaheter och å alla nivåer Inater vid ojän könfördelning...14 Könfördelningen ka utjäna och JÄMIX värdet ka öka från 4 till 6 oäng Minka killnaden i antalet antällda kvinnor o än...14 Minka killnaden i antalet antällda kvinnor och än Lönefrågor Oakliga killnader i lön och andra antällningvillkor...16 Varje edarbetare ka känna till otiven till den egna lönen Varje edarbetare ka känna till otiven till den egna lönen Handlinglan för jätällda löner...16 Saa löneättningrincier ka tilläa för kvinnor o än Saa löneättningrincier ka tilläa för kvinnor och än Inforera fackliga organiationer...17 De fackliga organiationerna ka ha tillgång till taddelen lönekartläggning/lönetatitik innan den årliga löneöverynen tartar...18 De fackliga organiationrna ka ha tillgång till lönekartläggning/lönetatitik innan den årliga löneöverynen tartar Lönekartläggning Analy och utvärdering av föregående lan Tillägg och ändringar från föregående lan Bilagor Bilaga 1: Policy och rutiner vid exuella trakaerier

4 Sid 4 (18) Inledning Jätälldhet och ångfald är ett förbättring- och kvalitethöjande arbete o handlar o att kaa förutättningar för deokrati, rättvia ellan individer och gruer at att följa lagar och avtal. Arbetet kan i förlängningen leda till ökad effektivitet, ruktivitet och lönahet. För Stockhol tad o tor arbetgivare och i kraft av de verkaheter o taden utför, är det ärkilt viktigt att alla ka ha aa öjligheter och behandla likvärdigt i fråga o arbetförhlanden och antällningvillkor. Det är en förutättning för att taden o arbetgivare ka kunna leva u till de krav o finn i dikriineringlagtiftningen, Euroeika deklarationen för jätälldhet och internationella konventioner o rör alla rätt till deokrati och trygghet. Rekryteringroceen ka äkertälla att den enkilde koeten blir avgörande och att ingen dikriinering ker. Staden verkaheter ka känneteckna av reekt och en inikt o alla ännikor lika värde. En g arbetiljö är fri från kränkande ärbehandling och exuella trakaerier. Alla edarbetare erfarenheter och kunkaer ka ta tillvara, oavett roll i organiationen. Definitioner Dikriineringlagen har till ända att otverka dikriinering och å andra ätt fräja lika rättigheter och öjligheter oavett kön, könöverkridande identitet eller uttryck, etnik tillhörighet, religion eller annan troufattning, funktionhinder, exuell läggning eller der. Lagen kyddar ot direkt och indirekt dikriinering, trakaerier och ot intruktioner att dikriinera. Det är deuto förbjudet att utätta någon o gjort en anälan för rerealier. Lagen täller krav å att arbetgivaren ka bedriva ett inriktat arbete för att aktivt fräja lika rättigheter i arbetlivet oavett kön, etnik tillhörighet, religion eller annan troufattning. Dikriineringobudannen anvarar för att lagen efterfölj. Jätälldhet aver förhlanden och villkor ellan kvinnor och än och betyder att kvinnor och än ka ha aa rättigheter, kyldigheter och öjligheter ino alla väentliga oråden i livet. Dikriinering definitioner enligt dikriineringlagen1 ka 4 ofattar direkt- och indirekt dikriinering, trakaerier, exuella trakaerier, intruktioner att dikriinera. Direkt dikriinering är när någon igynna geno att behandla äre än någon annan behandla, har behandlat eller kulle ha behandlat i en jäförbar ituation, o igynnandet har aband ed kön, könöverkridande identitet eller uttryck, etnik tillhörighet, religion eller annan troufattning, funktionhinder, exuell läggning och der. Indirekt dikriinering är att någon igynna geno tilläning av en betäele, ett kriteriu eller ett förfaringätt o fratår o neutralt en o kan koa att ärkilt igynna eroner ed vit kön, vi könöverkridande identitet eller uttryck, vi etnik tillhörighet, vi religion eller annan troufattning, vit funktionhinder, vi exuell läggning eller vi der, åvida inte betäelen, kriteriet eller förfaringättet har ett berättigat yfte och de edel o använd är läliga och nödvändiga för att unå yftet.

5 Sid 5 (18) Trakaerier är ett uträdande o kränker någon värdighet och o har aband ed någon av dikriineringgrunderna, kön, könöverkridande identitet eller uttryck, etnik tillhörighet, funktionhinder, exuell läggning och der. Sexuella trakaerier är ett uträdande av exuell natur o kränker någon värdighet. Kön: Att någon är kvinna eller an. Könöverkridande identitet eller uttryck: Att någon inte identifierar ig o kvinna eller an eller geno in klädel eller å annat ätt ger uttryck för att tillhöra ett annat kön. Etnik tillhörighet: Nationellt eller etnikt urrung, hudfärg eller annat liknande förhlande. Funktionhinder: Varaktiga fyika, ykika eller begåvningäiga begränningar av en eron funktionföråga o till följd av en kada eller en jukdo o fann vid födelen, har utått därefter eller kan förvänta utå. Sexuell läggning: Hooexuell, biexuell eller heteroexuell läggning. Ålder: Unådd levnadlängd. Aktiva åtgärder är åtgärder o vidta för att fräja lika rättigheter och öjligheter. De yftar inte i förta hand å åtgärder i enkilda fall utan å åtgärder o är fraåtyftande och av generell och kollektiv natur. Åtgärderna ka vara ådrivande för att otverka dikriinering. Jälikhet handlar o alla individer lika värde det vill äga att individer ka ha aa rättigheter, kyldigheter och öjligheter ino alla väentliga oråden i livet. Mångfald Ett ahälle ed ångfald o grund utgår från alla ännikor lika värde och att varje ännika ka ha öjligheter att utveckla efter ina egna förutättningar och önkningar. Likabehandling innebär att alla ännikor ge likvärdiga förutättningar att ta del i ahället. Alla ännikor ka garantera öjligheter, oberoende av dera kiftande förutättningar. Männikor utgångläge och behov är individuella. Den enkilda individen är unik och inte rereentant för en gru. Likabehandling innebär inte att alla ka behandla lika. Inkludering att alla individer inbegri, olikheter ukatta, reektera och tillåt. Nänderna och tyrelerna arbete Saverkan Saverkan ker ellan chef och edarbetare å arbetlatträffar och ellan chef och fackliga företrädare i averkangruer och förvaltninggruen, där Jätälldhet- och ångfaldlanfrågor alltid finn ed å dagordningen. Jätälldhet- och ångfaldlanen har o bilaga till verkahetlanen för 2013 behandlat i förvaltninggruen Arbetförhlanden Genogång av averkanavtalet å alla enheter under

6 Sid 6 (18) Staden edarbetarenkät. Anordna jätälldhet- och ångfaldutbildning för chefer under lanerien. Jätällhetoch ångfaldlanen ka behandla å APT en gång er år. Vid eventuell nyrekrytering välja det underrereenterade könet under förutättning att koetenkraven är ufyllda. Medarbetare ka inför föräldraledighet erbjuda ett atal o behov i aband ed föräldraledigheten. Minneanteckningar från arbetlatträffen kicka he till föräldralediga. Föräldralediga erbjud delta i koetenhöjande inater och andra arbetlatförlagda aktiviteter. Arbetider och chealäggning ka, i den ån det ur verkahetynunkt är öjligt, anaa efter föräldrar aktuella behov. Kartläggning och bevakning av vilka edarbetare o har deltidantällning och önkar heltidantällning. Staden edarbetarenkät. Ta u handlinglanen o förbud ot trakaerier å APT en gång er år. Bilder, kalendrar, kärläckare.. o kan ufatta o köndikriinerande förbjud. 4 Läliga arbetförhlanden Bekrivning Vilka åtgärder lanerar arbetgivaren genoföra för att arbetförhlanden ka läa ig för alla arbettagare oavett kön, etnik tillhörighet, religion eller annan troufattning. Här kan hänyn ta till arbetgivaren reurer och andra otändigheter o förvårar för arbetgivaren. M: Arbetförhlanden av åväl fyik o ykoocial art ka läa ig för alla edarbetare Bekrivning Öka ångfald- och jätälldhetedvetandet ho chefer och edarbetare Uföljninget lig edarbetarenkät Uföljninget Anvariggru Anordna jätälldhet- och ångfaldutbildning för chefer under lanerien.

7 Sid 7 (18) Uföljninget Anvariggru Genogång av averkanavtalet å alla enheter under år 2013 M: Arbetförhlanden av åväl fyik o ykoocial art ka läa ig för alla edarbetare. Uföljninget Anvariggru Anordna jätälldhet- och ångfaldutbildning för chefer under lanerien. Vid eventuell nyrekrytering välja det underrereenterade könet under förutättning att koetenkraven är ufyllda. M: Öka ångfald- och jätälldhetedvetandet ho chefer och edarbetare. Uföljninget Anvariggru Genogång av averkanavtalet å alla enheter under Jätälldhet- och ångfaldlanen ka behandla å APT en gång er år.

8 Sid 8 (18) M: Öka ångfald- och jätälldhetedvetandet ho chefer och edarbetare. Bekrivning Anordna jätälldhet- och ångfaldutbildning för chefer under lanerien. Uföljninget Anvariggru Jätälldhet- och ångfaldlanen ka behandla å APT en gång er år. Förvaltningle dningen och atliga enhetchefer Vid eventuell nyrekrytering välja det underrerenenterad e könet under förutättning att koetenkraven är ufyllda. 5 Förena förvärvarbete och föräldraka Bekrivning Hur lanerar arbetgivaren underlätta öjligheten för både kvinnliga och anliga arbettagare att förena förvärvarbete och föräldraka. M: Arbetgivaren ka bedriva ett inriktat arbete för att aktivt fräja lika rättigheter i arbetlivet. Uföljninget lig uföljning av jätälldhet- och ångfaldarbetet. Uföljninget Anvariggru JÄMIX Medarbetare ka inför föräldraledighet erbjuda ett atal o behov i aband ed föräldraledigheten. Föräldralediga erbjud delta i

9 Sid 9 (18) Uföljninget Anvariggru koetenhöjande inater och andra arbetlatförlagda aktiviteter. Minneanteckningar från arbetlatträffen kicka he till föräldralediga. M: Arbetgivaren ka bedriva ett inriktat arbete för att aktivt fräja lika rättigheter i arbetlivet.. Bekrivning Medarbetare ka inför föräldraledighet erbjuda ett atal o behov i aband ed föräldraledigheten. Arbettider och chealäggning ka i den ån det ur verkahetynunkt är öjligt, anaa efter föräldrar aktuella behov. Uföljninget lig uföljning av averkanavtalet och jätälldhet- och ångfaldarbetet. lig JÄMIX-uföljning Uföljninget Anvariggru Arbettider och chealäggning ka, i den ån det ur verkahetynunkt är öjligt, anaa efter föräldrar aktuella behov. Förvaltningle dningen och atliga enhetchefer Föräldralediga erbjud delta i koetenhöjande inater och andra arbetlatförlagda aktiviteter. Medarbetare ka inför föräldraledighet erbjuda ett atal o behov i aband ed föräldraledigheten. Förvaltningle dningen och atliga enhetchefer Förvaltningle dningen och atliga enhetchefer

10 Sid 10 (18) Uföljninget Anvariggru Minneanteckningar från arbetlatträffen kicka he till föräldralediga. Förvaltningle dningen och atliga enhetchefer M: Kvinnor och än ka ha aa öjlighet till heltidantällning Uföljninget Anvariggru Kartläggning och bevakning av vilka edarbetare o har deltidantällning och önkar heltidantällning Förvaltningle dningen och atliga enhetchefer M: Kvinnor och än ka ha aa öjlighet till heltidantällning. Uföljninget Anvariggru Arbettider och chealäggning ka, i den ån det ur verkahetynunkt är öjligt, anaa efter föräldrar aktuella behov. Satliga chefer Kartläggning och bevakning av vilka edarbetare o har deltidantällning och önkar heltidantällning. 6 Förebygga och förhindra trakaerier eller rerealier Bekrivning Här ka arbetgivaren redovia åtgärder för att förebygga och förhindra att någon arbettagare utätt för trakaerier eller rerealier o har aband ed kön, etnik tillhörighet, religion eller annan troufattning eller för exuella trakaerier. Bifoga eller hänvia till

11 Sid 11 (18) olicy och rutiner ot kränkande behandling inkluderande trakaerier. M: Alla edarbetare ka känna till att exuella trakaerier eller andra trakaerier å grund av kön eller andra forer av kränkande ärbehandling eller dikriinering inte är tillåten. Uföljninget Anvariggru Bilder, kalendrar, kärläckare. o kan ufatta o köndikriinerande eller förnedrande förbjud. M: Alla edarbetare ka känna till att exuella trakaerier å grund av kön eller andra forer av kränkande ärbehandling eller dikriinering inte är tillåten. Uföljninget Anvariggru Bilder, kalendrar, kärläckare.. o kan ufatta o köndikriinerande eller förnedrande förbjud. Förvaltningle dningen och atliga enhetchefer M: Öka andelen edarbetare o känner ig reekterade. Uföljninget Anvariggru Ta u handlinglanen o förbud ot trakaerier å APT en gång er år.

12 Sid 12 (18) M: Öka andelen edarbetare o känner ig reekterade. Uföljninget Anvariggru Ta u handlinglanen o förbud ot trakaerier å APT en gång er år. Förvaltningle dningen och atliga enhetchefer Rekrytering Kvalitetäkrar rekryteringroceen (verktyget Jobb i tan) Uärkaa rekryterande chefer å ångfaldaekten vid belut o koetenutveckling. Vid annonering av lediga arbeten utfora annonen å att underrereenterat kön välkona att öka antällningen. 7 Möjlighet att öka lediga antällningar Bekrivning Vad lanerar arbetgivaren göra för att eroner oavett kön, etnik tillhörighet, religion eller annan troufattning ge öjlighet att öka lediga antällningar. M: Annoner ka utfora å att förvaltningen välkonar eroner att öka antällning oavett kön, etnik tillhörighet, religion eller annan troufattning. Uföljning et Anvariggru Kvalitetäkra rekryteringrocee n (verktyget Jobb i tan).

13 Sid 13 (18) M: Annoner ka utfora å att förvaltningen välkonar eroner att öka antällning oavett kön, etnik tillhörighet, religion eller annan troufattning. Uföljning et Anvariggru Kvalitetäkrar rekryteringrocee n (verktyget Jobb i tan). 8 Jän könfördelning ellan kvinnor och än. Bekrivning På vilket ätt lanerar arbetgivaren erbjuda utbildning, koetenutveckling och andra läliga åtgärder för att fräja en jän fördelning ellan kvinnor och än i kilda tyer av arbete och ino olika kategorier av arbettagare. Behöver inte vara en utbildning kring jätälldhet och ångfald ecifikt utan en utbildninginat o yftar till att öka jätälldheten och ångfalden. M: Kvinnor o än ka oavett bakgrund ha lika öjligheter till koetenutveckling ino alla verkaheter och å alla nivåer. Uföljninget lig uföljning av jätälldhet- och ångfaldarbetet. Uföljning et Anvariggru Uärkaa rekryterande chefer å ångfaldaekten vid belut o koetenutveckling

14 Sid 14 (18) M: Kvinnor och än ka oavett bakgrund ha lika öjligheter till koetenutveckling ino alla verkaheter och å alla nivåer. Uföljninget lig uföljning av jätälldhet- och ångfaldarbetet. Uföljning et Anvariggru Uärkaa rekryterande chefer å ångfaldaekten vid belut o koetenutveckling. 9 Inater vid ojän könfördelning Bekrivning Vilka inater lanerar arbetgivaren vidta när det å en arbetlat inte är en i huvudak jän fördelning ellan kvinnor och än i en vi ty av arbete eller ino en vi kategori av arbettagare. Hur ka arbetgivaren vid nyantällning ärkilt antränga ig för att få ökande av det underrereenterade könet, å att andelen arbettagare av det underrereenterade könet efter hand ökar? Här kan hänyn ta till arbetgivaren reurer och andra otändigheter o förvårar för arbetgivaren. M: Könfördelningen ka utjäna och JÄMIX värdet ka öka från 4 till 6 oäng. Uföljning et Anvariggru JÄMIX lig uföljning av jätälldhet- och ångfaldarbetet. M: Minka killnaden i antalet antällda kvinnor o än Uföljninget lig uföljning av jätälldhet- och ångfaldarbetet.

15 Sid 15 (18) Uföljning et Anvariggru Skillnaden andelen kvinnor i förhlande till än. Vid annonering av lediga arbeten utfora annonen å att underrereenterat kön välkona att öka antällningen. Vid annonering av lediga arbeten utfora annonen å att underrereenterat kön välkona att öka antällningen. M: Minka killnaden i antalet antällda kvinnor och än. Uföljninget lig uföljning av jätälldhet- och ångfaldarbetet. Uföljning et Anvariggru Vid annonering av lediga arbeten utfora annonen å att underrereenterat kön välkona att öka antällningen. Lönefrågor Saa löneättningrincier ka tilläa för kvinnor och än. lig lönekartläggning/lönetatitik för befattning, kön och der er verkahetoråde. På bai av analyen av lönekartläggning/lönetatitik har ingen handlinglan för åtgärder urättat. I aband ed den årliga reviionen redovia kartlagd löneridning er befattning, kategori och verkahetoråde.

16 Sid 16 (18) 10 Oakliga killnader i lön och andra antällningvillkor Bekrivning Varje nänd och tyrele ed int 25 antällda ka vart tredje år göra lönekartläggning i yfte att utäcka, åtgärda och förhindra oakliga killnader i lön och andra antällningvillkor ellan kvinnor och än o utför lika och likvärdigt arbete. Arbetgivaren ka bedöa o eventuellt förekoande lönekillnader har direkt eller indirekt aband ed kön. M: Varje edarbetare ka känna till otiven till den egna lönen.. Uföljninget Anvariggru Saa lönekartläggning/tati tik för befattning, kön och der er verkahetoråde. Utbildning i löneättning för chefer och edarbetare. M: Varje edarbetare ka känna till otiven till den egna lönen.. Uföljninget Anvariggru lig lönekartläggning/löne tatitik för befattning, kön och der er verkahetoråde. 11 Handlinglan för jätällda löner Bekrivning Varje nänd och tyrele ka vart tredje år urätta en handlinglan för jätällda löner och där redovia reultatet av kartläggningen och analyen enligt 10. I lanen ka ange vilka lönejuteringar och andra åtgärder o behöver vidta för att unå lika lön för arbete o är att betrakta o lika eller likvärdigt. Detta ka genoföra å nart o öjligt och enat ino tre år. En redovining och en utvärdering av hur de lanerade åtgärderna genofört ka

17 Sid 17 (18) ta in i efterföljande handlinglan. M: Saa löneättningrincier ka tilläa för kvinnor o än. Uföljninget Anvariggru lig lönekartläggning/löne tatitik för befattning, kön och der er verkahetoråde. M: Saa löneättningrincier ka tilläa för kvinnor och än. Uföljninget Anvariggru Under lanerien genoföra lönekartläggning/löne tatitik för befattning, kön och der er verkahetoråde. lig lönekartläggning/löne tatitik för befattning, kön och der er verkahetoråde. 12 Inforera fackliga organiationer Bekrivning Varje nänd och tyrele ka före de fackliga organiationerna o arbetgivaren har kollektivavtal ed, ed den inforationen o behöv för att organiationen ka kunna averka vid kartläggning, analy och urättande av handlinglan för jätällda löner. Det ka fragå att fackliga företrädare har blivit inforerade o handlinglanen.

18 Sid 18 (18) M: De fackliga organiationerna ka ha tillgång till taddelen lönekartläggning/lönetatitik innan den årliga löneöverynen tartar. Uföljninget Anvariggru I aband ed den årliga reviionen redovia kartlagd löneridning er befattning, kategori och verkahetoråde. M: De fackliga organiationerna ka ha tillgång till lönekartläggning/lönetatitik innan den årliga löneöverynen tartar. Uföljninget Anvariggru I aband ed den årliga reviionen redovia kartlagd löneridning er befattning, kategori och verkahetoråde. Under lanerien genoföra lönekartläggning/löne analy edel taden verktyg. Lönekartläggning lig lönekartläggning/lönetatitik för befattning, kön och der er verkahetoråde. Under lanerien genoföra lönekartläggning/löneanaly edel tan verktyg. Analy och utvärdering av föregående lan Tillägg och ändringar från föregående lan