I den mån 4D-printrar inte kan trycka ut efterfrågade varor så sköter autonoma fordon och leveransrobotar

Transkript

1 Webbtidning för medlemmar i ST inom PostNord Nummer Läs i detta nummer Insidan Kristofer Björklund summerar ett händelserikt år Aktuellt Sidan 2 När vargen kommer.. Vi börjar nu närma oss slutet på ett år där digitaliseringsprocessen kopplar ett allt hårdare grepp om Postnords verksamhet. I Danmark är brevvolymerna inte ens en tredjedel av vad de var vid millennieskiftet och i Finland har staten nyligen beslutat att från och med 2018 ska all post från statliga verksamheter förmedlas digitalt. I Sverige pågår också ett arbete kring ökad digitalisering. Redan förra året kom en utredning med slutsatsen att digital post från myndigheter bör var vara förstahandsval inom 3 år och flera stora företag har under denna höst gjort ett tydligt avstamp mot att kommunicera med sina kunder via datorn. Bilden ovan visar 2 av dessa där det ena företaget dessutom har en hotfull underton mot konsumenten kring alternativet mot e-faktura. Häromdagen kom utredningen För digitalisering i tiden (SOU 2016:89) som förespråkar ett Sverige som är världsledande år På ett minst sagt spekulativt sätt beskrivs vår framtid. I utredarnas kristallkula är Sverige då ett land där robotar med artificiell intelligens tagit över och Sveriges befolkning tillhör världens lyckligaste tack vare förebyggande hälso och friskvård och ett välbalanserat förhållande mellan arbete och fritid. Tack vare digitaliseringen har den tekniska utvecklingen lett till stora revolutioner bland annat inom sjukvården där man bland annat lyckats lösa de flesta sjukdomsgåtor och mänskliga misstag i samband med operationer har lyckligt kunnat undvikas tack vare robotarna. I den mån 4D-printrar inte kan trycka ut efterfrågade varor så sköter autonoma fordon och leveransrobotar förmedling av fysiska varor på nolltid. Arbetsmarknaden har utvecklats till mer rörlig och flexibel och en anställning handlar mer om fria temporära uppdrag. Vi lägger ifrån oss rapporten med den omvända versionen av George Orwells framtidsroman 1984 och återgår till vår nutid och pågående julrush.. Avdelningsstyrelsen st@postnord.com Inför våra årsmöten Handels förlorade i AD Postnord Frimärken avvecklar i Kista Centraliserad videokodning Arbetsmiljö Sidan 3-7 Tankar kring skyddsombudens roll Hård kritik mot förstadagsintyg Ur Arkivet Sidan 8 En senhöst i början av 1990-talet fanns det två fryshus i Stockholm varav ett var postalt. Sidan 9 OM ST Nya medlemsavgifter från 1/1, Information om medlemsförmåner samt hur du blir medlem i ST inom PostNord. Sidan 10

2 ST inom PostNord Ansvariga och Kontaktvägar Avdelningsstyrelsen Kristofer Björklund Ordförande Theresia Dissel Vice ordförande Bo Fröström Kassör Tony Åhman Studieorganisatör Ann-Katrin Broman Ledamot Per-Åke Alenius Ledamot Mikael Olséen Ledamot Christina Bergström-Jonsson Ersättare Ewa Nilsson Ersättare Sektionsstyrelser Per-Åke Alenius Nord Lotta Engström Mitt Elisabeth Edbom Stockholm Tony Åhman Öst Gunilla Larsson Väst Mikael Olséen Syd Övrigt ST-Direkt Internet Adress ST inom PostNord TO Stockholm E-post: st@postnord.com Redaktion Per-Åke Alenius Redaktör per-ake.alenius@postnord.com Redaktionskommitté Bo Fröström Kristofer Björklund Christina Bergström-Jonsson Webbtidningen ST-posten utkommer med 6 nummer per år. Nästa nummer kommer torsdag 9/ Bilder: Sid 9 Dagens Nyheter Insidan Ett händelserikt år igen Nu är vi framme vid årets sista månad och det är dags att sammanfatta året Det har minst sagt varit ett händelserikt år. Året rivstartade med att PostNord beslutade att gå från sex distributionsregioner till fyra. Örebro och Jönköpings regioner upplöstes och trenden som varit de senaste åren med effektiviseringar, omorganisationer och rationaliseringar fortsatte även under Våren präglades av avtalsförhandlingar där vi tillslut kom fram till ett avtal som var i paritet med märket på 2,2 procent på ett år. En positiv nyhet var inom produktion, där äldre medarbetare ges möjlighet att gå ner i arbetstid de sista åren innan pension med full inbetalning av tjänstepensionen och få 90 procent av lönen. Från ST hade vi gärna sett att detta erbjudande också finns inom administrationen. Det är givetvis en fråga som vi kommer arbeta vidare med under avtalsrörelsen Löneförhandlingarna avslutades på alla nivåer under oktober och ny lön betalades ut i november. Under sommaren och hösten hamnade PostNord rejält i fokus i media. Det hela började med en artikelserie i Svenska Dagbladet under juli och augusti, som sedan fortsatte under hösten med artiklar och inslag i flera stora medier. Det flesta av artiklarna handlade om brev och paket som inte kommit fram i tid, försvunnit eller gått sönder. Vissa artiklar var på en mycket låg nivå medans andra pekade på problem som faktiskt finns i verksamheten. En rad åtgärder realiserades av PostNord under senhösten för att den upplevda kvalitén skall bli bättre. En annan fråga som tyvärr inte hamnade i fokus i media var Postlagsutredningen där utredare Kristina Jonäng presenterade sitt delbetänkande i april och ett slutbetänkande kom i augusti. Utredningen föreslår bland annat att övernattbefordran av brev skall slopas och ersättas med ett krav på att 95 procent av breven skall delas ut inom två arbetsdagar. Pristaket föreslås fortsatt finnas kvar. Vår uppfattning går ju inte helt i linje med vad utredningen föreslagit vilket vi också påpekat i ST:s remissvar. Vi ser att en väl fungerande och likvärdig postservice över hela landet är en viktig förutsättning för jobb, tillväxt och en god statlig service. Vi har även tryckt på frågan kring pristaket och hade gärna sett att utredningen hittat andra lösningar som gynnar den som har samhällsuppdraget. Konkurrens på lika villkor borde råda. Du kan läsa alla remissvar här: remisser/ sök på Som ett brev på posten för att komma rätt. Nu lägger vi 2016 till handlingarna och laddar inför Nu vill jag passa på att önska en riktigt God Jul och ett Gott Nytt År! Kristofer Björklund kristofer.bjorklund@postnord.com > 2 <

3 Digitala årsmöten 2017 Handlingarna det gäller är: Verksamhetsberättelsen för 2016 Förvaltningsberättelsen för 2016 Aktivitetsplan för 2017 Eventuella motioner Namn på de arbetsplatsombud som valts i regionen Namn på de skyddsombud som valts i regionen Valberedningens förslag och presentation av övriga nominerade kandidater. På ST:s hemsida, längst upp till höger jämte förstoringsglaset för sökfunktionen hittar du verktyget för att logga in. Enklast sker detta med hjälp av mobilt Bank-ID. Logga in För att kunna vara i årsmötet på webben måste du logga in på förbundets sidor som medlem. Du gör det enklast genom att ha ditt mobila Bank-ID tillgängligt. Om du besöker förbundets hemsida på hittar du i bildskärmens övre högra hörn jämte förstoringsglaset för sökfunktionen verktyget för att logga in. Årsmöten 2017 Snart dags igen Nu är det hög tid att fundera över vilka du ska nominera till uppdrag i sektionsstyrelsen för ST. På följande tre sidor kan du läsa mer om hur årsmötet på webben går till och vilka tidsgränser som gäller för nomineringar, motioner mm. Nomineringar och motioner Nomineringar och motioner ska enligt stadgarna vara valberedning respektive sektionen tillhanda senast 7 veckor innan årsmötet vilket innebär att de ska vara inskickade senast den 12 januari Till vem du skickar framgår under rubriken Adresser mm. Förberedelser Själva årsmötet sker först i mars vecka (8-15/3) men för att hinna få allt i ordning så behöver valberedningar och styrelser redan nu förbereda årsmötet. Det gäller att sammanställa en verksamhetsberättelse och tillse att revisorerna skriver en förvaltningsberättelse, dessutom behöver aktiviteter planeras som ska genomföras Kallelse till årsmötet Enligt de stadgar vi har ska kallelsen till årsmötet skickas ut 4 veckor innan årsmötet sker årsmötet mellan den 8-15 mars. Detta innebär att en kallelse kommer att skickas ut via brev i vecka 6 (7-8/2 2017). Kallelsen kommer att innehålla ett brev som beskriver hur du deltar i årsmötet. Antingen gör du det via webben eller via det röstkort och svarskuvert du hittar i brevet. Samtliga handlingar du behöver för att delta i årsmötet hittar du i brevet du får hemskickat. Som inloggad medlem så hittar du ditt årsmöte under rubriken OM OSS och underrubriken Sektioner. Under rubriken OM OSS hittar du underrubriken Sektioner och genom att klicka på den tar du dig till din sektions årsmöte. Det som styr vilket årsmöte du deltar i är i vilken sektion du är registrerad hos oss. I några fall kan det vara så att vi inte fått uppgift från arbetsgivaren att du bytt arbetsplats. Skulle du hamna på fel årsmöte så finns det möjlighet att anmäla upp din nya arbetsplats. Rutinerna för detta kommer att framgå på hemsidan. Det som kan vara viktigt att tänka på är att du loggar ut från Min sida och loggar in igen då du fått ett bekräftelse mail från medlemsregistret. Genomför du inte årsmötet på webben och har fått fel handlingar vänder du dig till ditt närmsta arbetsplatsombud för att få hjälp. Påverka under två veckor För att ge dig möjlighet att påverka de aktiviteter som sektionen ska genomföra under 2017 kommer det under vecka 7-8 (13-24/2) vara möjligt att maila in förslag till sektionsstyrelsen. Vissa justeringar kan utifrån detta ske och eventuell ny version av verksamhetsplan 2017 kommer att läggas upp på webben då det är dags att godkänna denna. > 3 <

4 Digitala årsmöten 2017 Avisering till alla Förberedelse Resultat på nätet Vecka Nomineringar in Motioner in Kallelse ut Årsmöte Justerat protokoll klart Detta är adressen direkt till vår hemsida. Den välkomstsida du möter kommer att vägleda dig under tiden då årsmötet pågår (8-15 mars). Det kommer att få information om hur du genomför årsmötet. Val av arbetsplatsombud och skyddsombud Dessa val har redan skett ute på respektive arbetsplats och fastställs med automatik då årsmötet genomförts. Du kommer dock att kunna se vilke arbetsplatsombud och skyddsombud som finns. Valen till sektionsstyrelsen Ledamöter av styrelsen väljs på tvåårsmandat där halva styrelsen sitter kvar på mandat från 2016 och den andra halvan väljs om Till de mandat som går ut i år förrättas alltså omval eller nyval. Det kan också vara så att någon som valts på två år fått ett nytt jobb eller slutat sitt arbete i PostNord så ett fyllnadsval på återstående mandattid ska ske. Här har du möjlighet att nominera kandidater till dessa uppdrag. Exakt vilka uppdrag som kan nomineras till kommer att presenteras i ett separat nyhetsbrev från din sektion. När det är dags att rösta på föreslagna eller mot nominerade kandidater kommer ett formulär för ändamålet att läggas ut på hemsidan under årsmötesrubriken. Du röstar genom att välja dina kandidater och skickar sedan in formuläret digitalt. En bekräftelse på din medverkan får du direkt på bildskärmen. Under den vecka årsmötet pågår kan du ångra dina val och rösta igen, den senast inkomna rösten är den som räknas. Övriga val När det gäller övriga val av ledamöter till styrelsen, till ombudsmöte, till förvaltningsrevisorer och till valberedning kommer endast namn och placering i organisationen att framgå. För dessa val markerar du på webben de antal ordinarie plus ersättare som framgår att sektionen ska välja. Huruvida det blir ordinarie eller ersättare man väljs till avgörs av antalet röster. Exempel Ska det i sektionen väljas 3 ordinarie och 2 ersättare till sektionsstyrelsen så markerar du 5 namn på listan. Då rösterna räknats och utfallet t.ex. är följande: Kandidat 1: 8 röster Kandidat 2: 12 röster Kandidat 3: 5 röster Kandidat 4: 19 röster Kandidat 5: 22 röster Kandidat 6: 10 röster Kandidat 7: 3 röster Kandidat 8: 7 röster innebär detta att kandidaterna 5, 4 och 2 blir ordinarie samt 6 och 1 blir ersättare. Turordningen på ersättarna avgörs också av antalet erhållna röster. Skulle de bli lika röstetal på 2 eller fler så avgör lotten. Tidsaxeln På bilden ovanför hittar du en tidsaxel som beskriver hela processen för årsmötet. Lite datum som utgår ifrån linjen kan vara bra att känna till: Avisering Nomineringar inne Motioner inne Kallelse skickas Årsmöte Resultat på Protokoll klart Adresser mm Dina motioner och nomineringar skickar du till följande i din sektion: Sektion Nord Jämtland, Norrbotten, Västerbotten och Västernorrlands län. Agneta Sjölander agneta.sjolander@postnord.com Robert Eriksson robert.eriksson@postnord.com > 4 <

5 Digitala årsmöten 2017 Sektion Mitt Dalarna, Gävleborg, Uppsala, Värmland, Västmanland och Örebros län. Lotta Engström Magnus Näsström Sektion Stockholm Gotland och Stockholms län Elisabeth Edbom Ingrid Hellman Sektion Öst Jönköping, Kalmar, Kronoberg, Södermanland och Östergötlands län Tony Åhman Mattias Boren Sektion Väst Halland och Västra Götalands län Gunilla Larsson Desirée Rintel Sektion Syd Blekinge och Skåne län Mikael Olséen Manuell rutin, Röstkort För dig som inte har möjlighet att deltaga via webben finns ett Röstkort och ett svarskuvert. På de röstkort du fått har du möjlighet att göra din röst hörd på varje beslutspunkt som finns på dagordningen för årsmötet. Ovan ett exempel på röstkortet, de kan se lite annorlunda ut beroende på vilken region det avser. Det handlar bl.a. om olika antal ombud till representantskap och ombudsmöte. Då du fyllt i dit röstkort stoppar du det i bifogade svarskuvert och postar det så det är årsmötesgruppen tillhanda senast den 15 mars Kontrollfunktion Inom respektive sektion har det utsetts en revisor vars uppgift är att granska så allt sker enligt stadgarna. Revisorerna har bl.a. till uppgift att övervaka öppningen av inkomna röstkort, att kontrollera svarsloggarna från webben så rösträkningen blir riktig. Ytterligare ett uppdrag blir att justera protokollen då de upprättats. Bo Fröström Årsmötesgruppen bo.frostrom@postnord.com Magnus Sjöberg magnus.l.sjoberg@postnord.com > 5 <

6 Aktuellt Handels förlorade viktig AD-dom Den 30 november föll domen i ett viktigt fall som handlar om hyvling av arbetstid. Det handlar om fackförbundet Handels som stämt en Coop Forum butik i Örebro för att de anställda över en natt fått sina heltidstjänster minskade till deltidstjänster. Coop Forum butiken Marieberg i Örebro hade dålig lönsamhet och ledningen ville minska på arbetstiden. MBL-förhandlingar inleddes med facket med målsättningen att sänka arbetstiden från heltid till 30 timmar eller 25 timmar i veckan. Arbetsgivaren hävdade att detta skulle ske via en omorganisation och på det viset skära ner de anställdas arbetstid med en löneminskning som följd. Arbetsgivaren var även tydlig med att det handlar om omplaceringar av arbetstagarna och att ingen skulle bli uppsagd och då skall inte reglerna om turordning och uppsägningslön vara tillämpliga. Handels hävdade motsatsen att det här handlar om arbetsbrist och då skall LAS gälla, arbetsgivaren skall ta hänsyn till turordningsregler och uppsägningstid. Det hela resulterade i att Handels stämde Coop i arbetsdomstolen under hösten Domen kom den 30 november och var ett tydligt nederlag för Fackföreningsrörelsen. Arbetsdomstolen ger Coop rätt i sitt agerande. Arbetsdomstolen säger i sin dom att det handlar om skäliga omplacerings erbjudande. Arbetsdomstolen säger i sin dom Oavsett om bolagets erbjudanden betecknas som omplaceringserbjudanden eller erbjudanden om omreglering av anställningsvillkoren har de, enligt Arbetsdomstolens mening, lämnats just i syfte att undvika uppsägning på grund av arbetsbrist. Kommentar från ST: Domen visar att det behövs förstärkningar i LAS som skapar en större trygghet för arbetstagarna. Ingen anställd skall behöva oroa sig för att över en natt riskera att gå ner på deltid. Källor: AD Dom nr 69/16 Mål nr A 137/15 och DN.se Kristofer Björklund kristofer.bjorklund@postnord.com Stora förändringar i Frimärksaffären, verksamheten i Kista avvecklas helt! Sedan tidigare under hösten har det varit känt att Postnord i framtiden kommer att köpa in produktionen av frimärken från Storbritannien. Vad som skulle ske med kvarvarande verksamhet i Sverige, filateli och distribution till FC/Postombud/ Privatpersoner har varit oklart. På självaste luciadagen kom beskedet att Postnord väljer att outsourca filatelidelen och flyttar distributionsenheten till Ljungby där den integreras med befintlig TPL verksamhet. Administrationen blir kvar på huvudkontoret i Solna och kundtjänsten blir kvar i Ballerup utanför Köpenhamn. Totalt kommer ca 45 tjänster att beröras när verksamheten avvecklas. Anledningen till att man gör dessa förändringar är främst den minskade efterfrågan som finns på frimärken. Den beror främst på att det skickas mindre brev, men även att företagskunder väljer andra lösningar än frimärken vid utskick och att antalet filatelister blir allt färre för varje år som går. Detta gäller inte bara Sverige utan är en internationell trend. Från ST tycker vi att det är ledsamt att man väljer denna lösning. Gällande själva produktionen av frimärken så förstår vi att Postnord i likhet med andra aktörer som tillverkar i egen regi har kommit till en punkt där produktionen kostar långt mer än vad den ger, och då blir resultatet att man ser utanför gränserna för att hitta andra tillverkare som har förutsättningar för att sköta alla framställningsprocesser på ett professionellt och tillförlitligt sätt. När det gäller själva distributionen så hade vi hellre sett att den blivit kvar i Stockholmsområdet och att man använt någon av befintliga terminaler. Det borde inte ha varit omöjligt att frigöra ytor på exempelvis Rosersberg. Vi är dock medvetna om den säkerhetsaspekt som också måste tillföras i sammanhanget. Det har bland annat varit några skarpa incidenter i Kista under senaste 18 månaders perioden. Nu hamnar vi i ett läge där omställningsavtalet kommer in och vi får från fackligt håll arbeta för att finna bästa möjliga lösning för samtliga av våra medlemmar som påverkas av förändringen. Någon fullständig tidplan finns ännu inte, utan detta blir klart någon gång i januari. Per-Åke Alenius per-ake.alenius@postnord.com > 6 <

7 Aktuellt Centraliserad videokodning Argument från arbetsgivaren var bland annat sjunkande brevvolymer och bättre läsbarhet på brevmaskiner. Risk och konsekvens analys är gjort lokalt på de 6 berörda brevterminalerna samt centralt. ST förde där diskussioner med arbetsgivaren om vår oro för lägre anställningsgrad, delad tjänstgöring och övertalighet. I samverkan kunde vi inte få garantier för omställningsmedel. ST anser att det krävs ett partgemensamt arbete lokalt med målsättning att värna om heltid. Vi kan inte stå bakom ett beslut som innebär outsourcing av arbetsuppgifter för ordinarie personal till entreprenör. Av denna anledning valde vi att reservera oss mot arbetsgivarens beslut. I november blev ST kallade till extra samverkan för Terminal, PN Sverige. Arbetsgivaren ville centralisera videokodningen som ett steg i besparingar 2017 Tidplanen är 1 april avvecklas kodningen i Nässjö, Malmö, Umeå och Sundsvall. 1 juli avvecklas Årsta och under fjärde kvartalet (datum ej fastställt) Göteborg. Hur stor påverkan blir lokalt kommer att visa sig under första kvartalet när översyn av respektive organisation och lokala förhandlingar genomförs på berörda terminaler. Theresia Dissel theresia.dissel@postnord.com > 7 <

8 Arbetsmiljö Tankar kring skyddsombudens roll Avslutningsvis behöver vi fler anställda som engagerar sig för arbete inom arbetsmiljöområdet. Om du har fallenhet av att fördjupa dina kunskaper inom detta område ska du ställa upp vid val av skyddsombud på din arbetsplats, ett intressant och utvecklande uppdrag som ger verkliga resultat både för såväl ombud som kollegor. Hård kritik mot förstadagsintyg Många anställda värderar lön, arbetsmiljö och arbetskamrater som de tre skäl som bidrar mest till trivseln på en arbetsplats. Lönen kan vi påverka genom avtalsrörelse, arbetskamrater kan vi påverka genom att vara en hygglig medarbetare, medan arbetsmiljö påverkar vi genom att vi utser skyddsombud som ska representera oss i arbetsmiljöfrågor. Varför finns det då inte fler skyddsombud? Enligt SCB finns det arbetsställen i Sverige med fem anställda eller fler som enligt arbetsmiljölagen då ska ha ett skyddsombud. Fackförbunden inom TCO, LO och Saco täcker totalt upp cirka av dessa arbetsplatser med sina skyddsombud, knappt 20 procent av arbetsplatserna. Skyddsombudens funktion och roll är livsnödvändig ute på våra arbetsplatser. Som utsedd av medlemmarna på arbetsplatsen har skyddsombudet uppgiften att företräda personalen så de får en bra eller bättre arbetsmiljö, detta gör skyddsombudet genom att aktivt delta i samverkan och tillsammans med arbetsgivaren ta fram riskbedömningar och handlingsplaner. Hur fungerar då skyddsombudens roll på arbetsplatserna i landet? En nyligen släppt LO-rapport visar att 30 % av skyddsombuden hindras i sitt arbete med att fullfölja sitt uppdrag och 10 % trakasseras av sin arbetsgivare. Sammantaget är rollen som skyddsombud extremt utsatt, inte på alla arbetsplatser men alldeles för många för att vara acceptabelt. Arbetsgivares negativa inställning till skyddsombudens arbete har skapat en trend av ett minskande antal skyddsombud i landet vilket är alarmerande för arbetsmiljön på våra arbetsplatser. Som alla förstår är arbetsmiljöarbetet viktigt och ger resultat. Även om det inte går med raketfart går det ändå framåt med jämna steg. I tidningen Arbetarskydd nr speglas den generellt trista tonen i frågan om förstadagsintyg på jobbet. I artiklar vittnar bland annat 300 tågvärdar på Öresundstågen om hur deras respektive arbetsgivare helt frankt krävt sjukintyg redan från dag 1. Detta som en form av kollektiv bestraffning kopplat till en konflikt sommaren Även i restaurangbranschen vittnar man om hur arbetsgivaren med brutala metoder skrämt medarbetarna så att man till och med kommit till jobbet sjuka. Hotell och restaurangfacket i Skåne bekräftar att allt fler begäran om förstadagsintyg kommer dem till kännedom. Förstadagsintyget är en lagändring som trädde ikraft 2008 där arbetsgivaren utan att gå via Försäkringskassan kan kräva läkarintyg redan från första sjukdagen om det finns särskilda skäl. Beslutet ska vara skriftligt och gälla ett år i taget och kan inte överklagas. Kopplat till artikeln kommenterar flera läkare samt representanter från näringsliv och fackliga organisationer att det framförallt handlar om en bestraffningsmetod från samhället mot återkommande fuskare. Jan Bleckert som är chefsläkare för 27 vårdcentraler i nordvästra Skåne beskriver för Helsingborgs Dagblad att tiden för att utfärda förstadagsintyg egentligen inte finns och att primärvården därför tvingas ge både intyg och utlåtande. Allt för sällan är det svåra sjukdomar som ligger bakom utan vanligast är patienter med återkommande små förkylningar eller begynnande förslitningsskador. Inte heller Företagshälsovården har så mycket till övers för intygen. Michael McKenogh som är läkare och medicinskt ledningsansvarig på Feelgood konstaterar krasst att det handlar mer om att i personliga samtal mellan arbetsgivare och arbetstagare kunna lösa upp knutar och orsaker till frånvaro. En seriös diskussion är mycket mer konstruktiv och stärkande för individen än att bli ålagd ett förstadagsintyg konstaterar han. Mikael Olséen mikael.olseen@postnord.com > 8 <

9 Ur Arkivet Fryshuset på Vasagatan Vasagatan 7 i Stockholm är idag ett modernt glaskomplex som inrymmer ett flertal företag, ett hotell och på bottenvåningen ett flertal restauranger, pubar och en av landets mest kända hamburgerkedjor. Mitt emot ligger det stora Centralposthuset CPH som tagits över av Regeringskansliet. I början av 1990-talet är Postverket fortfarande ett statligt affärsverk dit många sökt sig till redan från gymnasiet eller till och med grundskolan och sedan blivit kvar. Man har stannat för att man trivs med såväl sina arbetsuppgifter som kamratandan. Personalpolitiken har haft ett gott rykte på arbetsmarknaden och rapporterna om missförhållanden har varit få. I takt med ökade automatiseringar och datorns intåg i verksamheten under 1970 och 80-talen hade en allt större övertalighet uppstått bland administrativ personal. Det började på regionkontor och större arbetsplatser ute i landet och nådde så småningom även in till huvudstaden och CPH. I samband med omorganisationen på HK inrättades det så kallade Fryshuset. Där skulle de medarbetare som blivit oplacerade hamna och syftet var att de skulle få hjälp att hitta nya arbeten inom eller utanför Posten. När DN i december 1993 hälsade på så var det i kalla torra korridorer utan namnskyltar vid dörrarna och med ouppackade flyttkartonger man hittade de drabbade tjänstemännen. ST-Posts dåvarande klubbordförande Peter Allvén beskrev behandlingen av trotjänarna som oerhört brutal och nämner i DN som exempel att de oplacerade hängs ut i en särskild telefonbok som man haft uppenbart bråttom att trycka. Högsta ledningen gick fullkomligt i taket av artikeln och mer eller mindre tvingade Peter Allvén att göra en pudel. GD Ulf Dahlsten och brevchefen Börge Österholm beskrev artikeln som tendentiös. Idag skriver vi 2016 och något fryshus existerar oss veterligen inte förutom det i Hammarbyhamnen. Presstopp Du som medlem är välkommen med insändare, debattämnen eller andra frågeställningar till ST inom PostNord. För att kunna publicera inlägget måste vi veta vem du är. Det går däremot att få inlägget publicerat under ett alias. Kontaktuppgifter och utgivningsplan finner du på sidan 2. Om händelserna på 1990-talet förde något gott med sig så kanske det var det faktum att fack och arbetsgivare började samarbeta för att kunna hantera omställning på ett mer seriöst sätt och några år senare kom embryot till Futurum att se dagens ljus. Per-Åke Alenius per-ake.alenius@postnord.com SUDOKU Medel > 9 <

10 Bli Medlem du också Facket för dig ST är facket för dig som jobbar inom statsförvaltning, affärsverk, statliga bolag och statsunderstödda stiftelser. ST är en idéburen organisation som bygger på gemenskap och engagemang hos dig som är medlem. ST finns på arbetsplatser över hela landet. En vertikal organisation Det betyder att alla på arbetsplatsen är välkomna som medlemmar i ST oberoende av utbildning, befattning eller arbetsuppgifter. I ST betonar vi arbetsplatsgemenskapen och löntagarrollen, en arbetsplats en fackförening. Facket är medlemmarna Tillsammans i ST är vi ca medlemmar, varav medlemmar är valda till förtroendeuppdrag inom förbundet. De förtroendevalda finns på arbetsplatserna, i våra regioner, i sektions och avdelningsstyrelser, i förbundsstyrelsen och på kongressen, som är ST:s högsta beslutande organ. ST har också ett kansli i Stockholm och 7 regionala enheter spridda över landet. ST ingår som förbund i TCO och i förhandlingskartellen OFR. Du får aktuell information på arbetsplatsen av dina förtroendevalda. Förbundets medlemstidning heter Publikt och kommer ut varje månad. I vår avdelning, ST inom PostNord, kommer vår webbtidning ST-posten ut med ca 6 nummer per år och våra sektioner/ regioner ger också ut olika lokala infoblad. Vi har också yrkesinriktad information. Förbundet presenterar skrifter som utgår från ST:s policy i sakfrågor. Du kan också läsa om ST på Internet: Om avdelningen kan du läsa på: Medlemsavgift I faktarutan nedan ser du hur mycket du betalar i medlemsavgift. Avgiften är uppdelad i fyra olika delar. Som mest betalar du 378 kronor per månad i avgift. Uppgifterna gäller 1/ Medlemsförmåner Som ST-medlem har du också möjlighet att teckna förmånliga försäkringar via Trygg Hansa. Du har också möjlighet att teckna medlemslån, semestra, kryssa och få billigare el och telefoni via förmånliga avtal som ST och TCO tecknat för dig som medlem. Du kan läsa mer om detta på och under rubriken Medlemskap och underrubriken Medlemsförmåner. I medlemskapet ingår också en inkomstförsäkring. Hos Bliwa kan den höjas och gälla i 300 dagar istället för 150. Du kan läsa mer på De extra 150 dagarna i tilläggsförsäkringen kostar 42 kr per månad. Ansök om medlemskap Du kan göra ansökan digitalt här: Glöm inte bort att skicka in en separat ansökan till a-kassan som du hittar här: Fack och A-kassa är numera separata organisationer du ansluts alltså inte med automatik till a-kassan då du ansöker om medlemskap. Tänk också på att om du byter från en tidigare organisation så måste du begära utträde och ett intyg om medlemskap i en tidigare a-kassa som du sedan i original måste skicka in till den nya a- kassan. Välkommen som medlem! Ann-Katrin Broman ann-katrin.broman@postnord.com Partipolitiskt obundet Förbundet är inte kopplat till något politiskt parti. Det betyder att när ST tar ställning i politiska frågor är det utifrån medlemmarnas perspektiv och intressen. Facket är din resurs Din trygghet, din utveckling, din arbetsmiljö, din jämställdhet och dina anställningsvillkor är utgångspunkten för ST:s arbete. ST är din resurs och du har nytta av ST både under arbetstiden och på fritiden. Facket informerar Medlemsavgiften i ST inom PostNord Månadslön Förbunds Grundavgift Avdelnings Total avgift före skatt avgift a-kassan avgift per månad kr 136 kr 100 kr 30 kr 266 kr kr 152 kr 100 kr 30 kr 282 kr kr 168 kr 100 kr 30 kr 298 kr kr 184 kr 100 kr 30 kr 314 kr kr 200 kr 100 kr 30 kr 330 kr kr 216 kr 100 kr 30 kr 346 kr kr 232 kr 100 kr 30 kr 362 kr kr eller mer 248 kr 100 kr 30 kr 378 kr I ovanstående tabells sista kolumn framgår din totala medlemsavgift till ST inom PostNord. Avgiften består av fyra delar: 1. Förbundsavgiften som varierar beroende på månadslön, max är 248 kr. 2. Grundavgift för a-kassan som är 100 kr just nu. 3. Avdelningsavgift som för närvarande är 30 kr. Pensionärsmedlemmar betalar en årsavgift på 300 kr. Studerandemedlem betalar en engångsavgift på 100 kr för hela studietiden. Studerandemedlem som går till aktivt medlemskap betalar 100 kr första 12 mån. Nya medlemmar betalar en månadsavgift på 0 kr i 3 månader, därefter 50 kr i 6 månader, totalt 9 månaders reducerad avgift. Har du frågor kring medlemsavgiften? Kontakta ST Direkt, som har öppet varje vardag Ring eller mejla dina frågor till stdirekt@st.org. > 10 <