På Alla Plan. Dilen splittrad. Anneli Hultén intervjas. Bullfest och politiker. Starka kvinnor skriver och berättar! sidan

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "På Alla Plan. Dilen splittrad. Anneli Hultén intervjas. Bullfest och politiker. Starka kvinnor skriver och berättar! sidan 10-11."

Transkript

1 På Alla Plan Nyhetsblad för medlemmar i Seko Väst Klubb 630 Starka kvinnor skriver och berättar! Dilen splittrad sidan Bullfest och politiker sidan Anneli Hultén intervjas sidan NUMMER 2/2014

2 Innehåll: 3 Ledare 4 Redaktören har ordet 5 Medlemsintervju: Mosad Rahimzadeh 6 Aktuella arbetsmiljöfrågor 7 Terminalkonferens - Sekodagar 8-9 Direktinlämningen splittrad Posten måste ha råd att Anneli Hultén intervjuas På alla plan Ansvarig utgivare: Lena Liifv Chefredaktör: Mats Hallberg Layout, foto, redigering: Jan-Anders Lindqvist På kan du ladda ner denna tidning i färg. Där finns även alla tidigare nummer från 1993 Seko tel: Postadress: Seko Klubb 630 Kruthusgatan Göoteborg Framsida: Gunilla Carlsson, Lena Liifv och Annlie Hultén utanför GPT Foto: Jan-Anders Lindqvist Bullfest och politiker 16 Spår 17 Gästkrönika av Gina Persson 18 Vass rappare uppmuntrar Stridbar punkikon intervjuas 20 Arbetarlittertur: Droppar i folkhavet 21 D. G. Har ordet 22 Adress och telefonlista 23 Tävling 24 Tidsmaskinen

3 Ledare Jag sitter och funderar på vad jag ska skriva. Känner att jag ändå mäste kommentera den pågående tågstrejken. När du läser detta är förhoppningsvis allt löst på bästa sätt för de som drabbats. Veolia varslade i februari 250 av sina anställda på Öresundståg om uppsägning. En del av lokförarna och tågvärdarna skulle erbjudas nya tjänster i form av deltid, istället för heltid som de haft innan. En ytterligare försämring var att somliga anställda inte skulle få tillbaka sina jobb. Man kan väl bara spekulera. Men det kanske ligger något i den kritik som framförts, att Veolia så gärna ville vinna upphandlingen av Öresundståg, att man därför lade ett underfinansierat anbud. Borde det inte i fortsättningen bli nödvändigt att ställa mer krav på kvalitet och säkerhet, jämfört med att som nu stirra sig blind på ekonomi? Almega försöker nu få det till att Seko är ansvarslösa, anklagar dem för hänsynslöshet och påstår att våra fackliga kamrater begår övergrepp på de många resenärer som drabbats av att pendeltågspersonalen strejkar. Däremot vill arbetsgivaren inte prata om personalens arbetsmiljö. Tågvärdar blir både hotade och skadade i sitt arbete. Inte heller berättas om anställda som tvingas uppleva att människor väljer att ta sina liv genom att låta sig bli överkörda av tåg. Arbetsmiljön och säkerheten måste alltid finnas i fokus. Det känns bra att Seko fått så pass mycket stöd för sin strejk, noterar att Elektrikerförbundet uttalat sitt stöd och varslat om sympatiåtgärder. Det som Seko strider för är en facklig princip viktig för oss alla. Nästa gång kanske det berör vår verksamhet. Det är en otrygg anställning att behöva sitta vid/med telefonen och vänta på besked om jobb. Vi vill inte ha sådana anställningar. På våra terminaler har vi också långt kvar innan vi kan känna oss nöjda. Tänk bara på att vi har kompisar som jobbat här i över tjugofem år utan att bli erbjudna anställning på heltid. Att vi i stort sett dagligen och på alla skift använder bemanningsföretag är långtifrån acceptabelt. För övrigt är det mest fokus på våra ombyggnader som pågår på brevterminalen samt på hur vår nya regionstruktur ska formas, nu när vi är ett terminalnät. Nu är det sommar ute och det är inte långt kvar till semestern är här för de flesta av oss. Jag önskar Er alla en riktigt skön sommar. Ha roligt och njut så mycket ni kan. Lena Liifv Klubbordförande På Alla Plan sid 3

4 Redaktören har ordet Utbildningsminister Jan Björklund saknar självinsikt. I PISA mätningen där somliga högpresterande saknade motivation har resultaten sjunkit drastiskt för svenska elever. Läsförståelsen sjunker snabbare än i länder vi jämförs med. Att utbilda sig till lärare lockar allt färre, vilket medför att intagningskraven blivit betydligt lägre. Den på många ställen oacceptabla miljön har uppmärksammats i exempelvis serien Kaosklass som sänts i P1. Att många barn utsätts för mobbing som riskerar knäcka deras självförtroende, är ett gigantiskt misslyckande, Blir lika upprörd varje gång jag tar del av vuxenvärldens bortförklaringar. Som oönskad lök på laxen finns den omfördelning av resurser och uppdelning i status, som friskolereformen inneburit. Segregation har blivit en realitet. I takt med att problemen hopar sig, uppmanar den klåfingrige utbildningsministern oss till att ha tålamod. Som bekant tror han utan att analysera aktuell forsning att lösningen är mer betyg, mer katederundervisning och fler discplinära åtgärder. Trots massiv kritik hävdar Björklund att han stakat ut rätt kurs. Bristerna beror enligt honom på tidigare socialdemokratiska försyndelser. Utan att ge den dogmatiske folkpartisten rätt, ska medges att inte ens Bengt Göransson (S) var populär hos lärarkåren på sin tid och (S)-kravet på obligatoriskt gymnasium är jag tveksam till. Då de rödgröna i Göteborg långt ifrån lyckats, har man klandrats av Skolinspektionen och peka med hela handen-majoren vill tvångsförvalta. Medan beskyllningarna haglar växer skolans kris. För cirka trettio år sedan kom jag utan att anta utmaningen in på ämneslärarlinje i Karlstad. Kapitalism med mänskligt ansikte är en slogan som tillskrivits FI. En naiv slogan som ger dem omdömet: bedriver ihålig ekonomisk politik. Arbetarrörelsen skapade under decennier av tillväxt genomgripande reformer och kunde samtidigt gynna våra dominerande exportföretag. Denna balansakt har tippat över i marknadens favör på grund av borgarnas regeringsinnehav och avregleringar som (S)-ledda regeringar påbörjade. Nedmonteringen av svenska modellen till förmån för privata rikskapitalister, har fått omvärlden att häpna. På sikt måste arbetarrörelsen bejaka något ännat än vår slösaktiga konsumism, annars kan begreppet hållbarhet inte förverkligas. Sedan kan man fråga sig varför det inte finns effektiva globala kontrollorgan som lyckas bekämpa skatteflykt och manipulation av finansmarknaden. I fjol hörde jag K-G Westlund från LO-Stockholm föreläsa om denna omfattande ljusskygga verksamhet som tillåtits frodas. Sverige är på väg att bli ett skatteparadis för kapitalet. Tyglas det inte tuggar det girigt i sig allt begärligt. Målet är ju vinstmaximering till varje pris. Därför vinner vid upphandlingar företag som är billigast, inte de som är bäst på personal och kvalitet. Jakten på goda affärer verkar förutsätta omoral. Apropå miljardsatsningarna för vinter-os i Ryssland och fotbolls-vm i Brasilien, är det självklart helt oförsvarligt av länder med stor andel fattiga att spendera sådana enorma belopp. I dessa jätteaffärer förekommer till råga på allt mutor frekvent. Livet och dess slut kan inte rättvisemärkas Min skröpliga kropp såg på Bio Roy dokumentären Optimisterna, ett norskt gladlynt oldgirllag, vars stora glädjespridare är en genetisk sensation. Nämligen en 98-åring som stående tar på sig strumpor och är med på volleybollplan. Andras öden är så pass grymma att de gjort avtryck i nyhetsflödet. Jag tänker på tre unga människors död. Den Oscarsbelönade filmaren Malik Bendjelloul begick i våras självmord genom att bli överkörd av ett tåg. Cancerpatienten Lina Baldenäs bloggade, syntes i teve och var huvudperson i kortfilm. Den glöd hon orkade uppbåda intill slutet syftade till att förbättra förhållanden i vården. Musikern och skribenten Kristian Gidlund, som medverkade i både Babel och Jills veranda, avled av cancer i höstas vid 29 års ålder. I sitt litterära testamente skriver han: Internationellt sett betraktas svensken som tystlåten, introvert och attraktivt mystisk i sin kärvhet. / men att berätta är en lättnad. Det mår vi alla bra av. (I kroppen min/ Vägsjäl 2013) Fortsätt stötta varandra, skratta tillsammans, lyssna på varandras berättelser. Vi utför ett rutinarbete oftast utan större stimulans. Desto viktigare med ett positivt arbetsklimat, ett synsätt driftledningen insett är helt avgörande. Önskar er en behaglig och lagom aktiv semester! MATS HALLBERG, chefredaktör På Alla Plan sid 4

5 Blev levnadsglad maskinoperatör istället för egenföretagare Medlemsintervju Masood Rahimzadeh Den postiva mannen vi känner igen på de eleganta kläderna blev på sitt 60-års kalas i våras uppvaktad av arbetskamrater. Han har läst flera ämnen på universitet, haft åtskilliga jobb före Posten och kom till Göteborg från Iran Masood säger att man måste anpassa sig till de ideliga förändringar som sker. Inget blir bättre av att gå och gnälla. Då hans morbror bodde här valde Masood att komma hit som gäststudent, fast tanken egentligen var att åka till USA. På universitet var det driftteknisk linje som gällde. Målet var att bli arkitekt och han läste exempelvis matematisk historia. Masood lämnade emellertid studierna halvvägs efter två år. Eftersom han vid ankomsten inte kunde ett ord svenska, läste han på kursverksamheten för att sedermera ta examen i Svenska i Linköping. Min pappa som var världens snällaste var postis i Teheran och jag har själv jobbat på Posten i Iran. Har haft många jobb. Har arbetat på Liseberg, bageri, café, restaurang och Backadalens sjukhem. Nuvarande anställning började -88 när han såg i Platstidningen att GPT sökte heltidare. Den ungdomlige 60-åringen blev intervjuad, fick göra ett litet prov och och berättar att han minsann genomgått Postskolan. Han har befunnit sig på olika avdelningar. Så fort de behövde personal på ett ställe sökte jag, ville lära mig olika saker. Får veta att han varit placerad hos Tommy Karlsson i etikettförrådet och hos gubbar som gjorde skyltar. Detta var på den tiden vi höll till på plan 6. Masood betecknar den perioden som spännande. Han trodde aldrig att han skulle bli kvar på samma arbetsplats så länge. Arbetsförhållanden utvärderas Jag ber Masood uttala sig om Postterminalen. Hans bedömning är att det mestadels funkar väl. Angående miljön har brister vad beträffar ventilation, damm och ljudvolym funnits; brister som i bästa fall åtgärdats. Den oftast kepsprydde mannen har för egen del inte haft problem med någon chef/ledare och trivs med sina arbetskamrater, vilket kan bero på att Masood säger sig vara en ödmjuk person som tar sitt ansvar. Är det något särskilt tar jag upp det i enskilt samtal, vi är heller inte rädda för att diskutera på APT. Alla kan inte göras nöjda, vi måste inse att Posten behöver omorganisera (förändringarna tar aldrig slut) och vi kan inte bara tänka på oss själva. Den försämring som nuvarande scheman har medfört, är ändå något han vill framhålla. Vid BFM, där de kör olika program tre gånger för att därefter bunta, blir han i jämförelse med andra sysslor lite tröttare. I och med den tillfälliga flytten har det blivit lite trångt. Får veta att många klagat över förlängningen av GLPkodningen, särskilt nattarbetare. Säger sig självt att det inte blir lika effektivt med ännu längre kodpass. Vad är viktigast? Att vi sitter längre tid i sträck eller att vara effektiv? Personligen skulle Masood föredra pass på 60 minuter, vilket gör att han tycker det är tråkigt att beslutet om utökad tid tagits centralt. Arbetsgivaren får rådet att prata, förankra och involvera de kunniga medarbetarna innan förändringar genomförs. Är aldrig enligt den jag intervjuar lyckat att trampa på personalen, däremot kan ett företag gå långt med nöjd personal. Facklig (o)förmåga Masood anser att Seko jobbar hårt och försöker göra sitt bästa, men har inte den makt man en gång hade. Har inte så mycket att säga till om angående göromål, scheman och liknande, det borde handla om att parterna ska kunna ge och ta. Vi pratar om den uppkomna tågstrejken hos Veolia, en strejk Masood hävdar att det är synd att den ska vara nödvändig. Men så går det när alla dörrar stängts. Livet är en fest Vi nuddar bara vid Iran, ett land där tre av hans sex syskon bor. Vi flyttar fokus till passionen för kläder. Ända sedan han var ung grabb har han lagt extra pengar på att shoppa. Terminalens modeexpert vill ha plagg han gillar, är inte ute efter märkeskläder. Han uppmanar oss att njuta av livet. Du skadar dig själv om du är sur. På fritiden umgås Masood helst med familjen, är gift med en fru som driver hårsalong, har två vuxna döttrar och bor centralt på Kristinelundsgatan. Han läser inte mycket, tittar desto mer på filmer och debatter i teverutan. Han följer på detta sätt politiker. Vår stad betecknas som trevlig och han inflikar att han trivs i stora städer. Hans födelsestad Teheran idag har fjorton miljoner invånare. Favoritsysselsättning är att vistas i natur som Botaniska och att pröva olika länders mat genom kulinariska upptäckfärder till olika krogar. Nu när han blivit äldre vill han gärna besöka Operan och teatrar. Mats Hallberg På Alla Plan sid 5

6 Aktuella arbetsmiljöfrågor Beslutet om videokodningspass på 90 minuter När det gäller det centralt tagna beslutet att terminalerna från och med första juli till större delen skall höja videokodningspassens längd till 90 minuter, har skyddsorganisationen lokalt lämnat ett dokument till terminalsamverkans skyddskommitté. Givetvis kan inte skyddsorganisationen ställa sig bakom ett sådant beslut som strider mot de ergonomiska riktlinjer som finns i de tidigare rapporterna som Previa gjort, där längsta rekommenderade längd är 45 minuter. Skyddsorganisationen anser att så långa kodningspass som 90 minuter utgör en risk för fysiska belastningsbesvär och menar också att det innebär psykisk påfrestning att upprätthålla en hög kvalitet och hastighet under så lång tid. De som arbetar med kodning har också starkt uttryckt dessa farhågor. I det sammanhanget bör påpekas att arbetstagaren skall ges möjlighet att medverka i utformningen av sin egen arbetssituation enligt arbetsmiljölagen. Om detta skett i tillräcklig omfattning i det här fallet ställer vi oss frågande till då beslutet är ett arbetsgivarbeslut taget på central nivå. Skyddsorganisationen ställer sig bakom företagshälsovårdens tidigare utlåtande att kodningspassens längd inte bör överstiga 45 minuter. Skyddsorganisationen menar att längre pass i arbetsvariationen inte är rätt metod att förebygga belastningsbesvär och ohälsa. Vi förordar en arbetsvariation som utgår från ett belastningsergonomiskt perspektiv där också ett gott handlingsutrymme och inflytande över det egna arbetet eftersträvas. Arbetsmiljöenkäten förskjuts till hösten Den stora organisationsförändringen som PostNord genomgått under våren, där man i stora drag kan säga att Logistik och Meddelande slagits ihop och bildat landsorganisation, har även påverkat förläggningen av arbetsmiljöenkäten. I höst öppnar enkäten bara en månad, så det gäller att alla får tid för att kunna svara på frågorna! Svarsperioden för 2014 är 20 augusti t o m 30 september. Arbetsmiljöenkäten är en del i det systematiska arbetsmiljöarbetet och ett hjälpmedel för att undersöka och kartlägga olika risker i arbetsmiljön. Den är också och ett underlag för aktiviteter och handlingsplaner samt en möjlighet för alla anställda att kunna påverka sin arbetsmiljö. Just därför är det viktigt att så många som möjligt är med och svarar på enkäten. Arbetsmiljörevision För att säkerställa att PostNord uppfyller kraven på systematisk arbetsmiljö anlitas externa revisionsbyråer som genomför kontroller. I våras besökte revisionsbyrån OHSAS region väst, där ett antal arbetsplatser i utdelning och Brevterminalen var kallade. Det gick bra för vår brevterminal som fick beröm för sitt systematiska arbetsmiljöarbete, vi stack ut på ett positivt sätt enligt revisorn. Några saker måste vi dock bli bättre på och det var att årligen gå igenom alla lagar och avtal och göra en riskbedömning på allvarliga generella risker i verksamheten. På Alla Plan sid 6 Terminal 2016 Som alla märkt genomgår vi stora förändringar på vår terminal just nu och även en lång tid framöver. Det är inte bara nya maskiner som skall flytta in utan vi får också nya kamrater då ODR kommer att flytta in under samma tak nästa höst/ vinter, närmare bestämt i EmEmTe:s gamla lokaler, som numera tillhör terminalen. Just nu pågår sprinklingen av Direktinlämningen och rivningen av Värdets yta. Det innebär att hela Inprocessen är utspridd i olika hörn av huset. Givetvis är det tufft för personalen som hållit ihop under så många år och är vana att jobba och fika tillsammans. För att citera en av medarbetarna: - Man vet inte i var man ska lägga smörgåsen längre, när man kommer på morron. Ta en extra titt på väggen mittemot teknikernas fikarum på plan 4. Där finns en tidslinje uppmålad så man kan följa projektets gång ägna gärna lite tid till att titta på layouter och fasplaner för att bilda en uppfattning om vad som kommer att hända de närmsta åren. Tips för att klara av alla förändringar: Om du är orolig skaffa information. Tro inte på alla rykten Låt förändringen sjunka in innan du agerar Lista plus och minus. Vad kan du åtgärda av det som är sämre? Lägg bara energi på det du kan påverka. För dig som är ledare: Var tydlig. Vad är syfte och mål? Skapa delaktighet Ha förståelse för att människor reagerar olika. Möt motstånd med respekt. Gertrud Ivarsson HuvudskyddsombudGöteborgsBrevterminal På styrelsemötet i maj beslöt Klubb 630 enhälligt att reservera oss mot det centrala direktiver att införa kodningspass på 90 minuter. Terminalklubben på Årsta har tidigare lämnat en liknande reservation.

7 Terminalkonferens 2-3 april Vi var tre från styrelsen, Gertrud, Anette och undertecknad, som besökte Malmö för att träffa kollegor från landets brevoch odr-terminaler. Vi började sammankomsten med en genomgång av nuläget på våra arbetsplatser. Vad som bland annat framkom var att några, liksom vi i Göteborg, har fullt fokus på ny maskinpark i produktionslokalerna. I samband med att Umeå pratade lönekriterier, nämndes förslag från deras chef om att ta hänsyn till sjukfrånvaron. Hallsberg har haft stora problem och fått hjälp från många. Ett problem har varit att andelen reject från maskinerna varit mycket större än vad som kalkylerats. Ett Dags för Seko-dagarna! Dagarna som är till för dig på GPT och ODR 9 och 10 september är vi i Truten plan 4 på GPT och 11 september på ODR. Vi diskuterar vad som är på gång och svarar på frågor. Du kan vinna fina priser, Första pris är två biljetter till Kristina på Duvemåla på Göteborgsoperan. annat bekymmer var att två produktionsledare redan lämnat terminalen. Årsta ska kraftigt banta sin personalstyrka och postnummer kommer att sorteras på den nya terminalen i Rosersberg. Ett ämne som vi alla behövde diskutera var frågan om 90 minuters videokodning. Samtliga var starkt oroade över kodningspassens utökade längd och befarar att förlängningen bland annat kan medföra ännu fler arbetsskador. Vidare framkom att många tyckte att det hade varit bra om man infört inloggning lagvis istället för att ha pesonlig inloggning. Det var en trevlig konferens! För första gången på min dryga tio år som facklig var vi nästan jämställda. Vi var elva kvinnor och tolv män. Lena Liifv Vecka 37 är det dags igen för de årligt återkommande Seko-dagarna sept har Seko klubben sin utställning i Truten på GPT. 11 sept. är det ODR personalen som har möjlighet att besöka utställningen. På GPT bjuder vi på frukost /kvällsmacka i fikarummet på plan 4, beroende på vilket pass du jobbar under tisdagen och nattrasten på onsdag. På ODR bjuder vi på lunch i form av lunchkupong. Under Seko-dagarna kommer styrelsen för Seko-klubben att finnas på plats vid utställningen så att du har möjlighet att få svar på eventuella frågor och funderingar. För att täcka alla skift kommer utställningen att pågå både dag- och kvällstid. Välkomna! På Alla Plan sid 7

8 Direktinlämningen splittrad Några röster om nya arbetsmiljöer Terminal 2016 projektet har för Dilen inneburit att de blivi totalt splittrade. Värdet och AU har hamnat på plan 4 i förrådets lokaler (som i sin tur åkte tillbaka till sina gamla). Kundcenter, trasiga försändelser och etikettryck är tillsammans med Tipset i ememtes gamla lokaler. Lagledarna sitter i Uven i omklädningsrumskorridoren. Selma har fått ett hål i väggen vid IRM. FC har flyttat in i gamla Blåvalen. Vif:arna står dock kvar på samma plats ett tag till. En viss rotlöshet har infunnit sig. Var fikar man tillsammans, var lägger man sina smörgåsar och kläder? Vi har frågat några kamrater om hur de känner sig mitt upp i detta: Däremot är det tråkigt att Dilen som sammanhållen enhet är ett minne blott. Avslutningsvis inhämtar Olle åsikter från sin kollega Mattias. Mattias: Vi trivs jättebra nu, sedan kommer det bli sämre och mer besvärligt. Anders i eftertaxteringen: På denna nya plats i anslutning till Värdet är det lugnare, inte så mycket spring.. Kommer inte på några direkta problem, har fungerat bra under inkörningsperioden. En minusfaktor är att vi behöver gå igenom korgarna och ställa tillbaka dem på plan 2. Efter varje arbetspass måste vi röja undan och hålla rent. Terminal 2016 Kort intervju med Lars Eriksson ansvarig för delprojekt Produktion Terminal 2016 Interna och externa flöden. Vad har du för arbetsuppgifter inom projektet? Att i delprojektet Produktion ansvara för produktionsfrågor på GBT under ombyggnationen, där jag jobbar med alla våra flöden mellan processerna i första hand. Uitfrån våra lagerytor som terminalen såg ut innan ombyggnationen så jobbar jag också med att vara en del i att se över kommande lagerytor så att vi anpassar dessa till kommande behov.jag jobbar även med en del flyttar så att de delarna fungerar även om de är på annan och ibland tillfällig placering under själva ombyggnationen. Hur har det ur ditt perspektiv gått hittills? Sett till helheten ok men ibland blir det snabba beslut och då är det svårt att nå ut till alla i produktion.medarbetarna gör ett fantastiskt arbete, då produktionen fungerar normalt när projeket flyttar runt våra verksamheter, men så ligger det en hel del planering bakom hur det är tänkt att projektet utvecklas och till slut stå klart Vad blir nästa stora utmaning? Utifrån mina arbetsuppgifter nära produktion så blir det flöden och lagerkapacitet när vi inte längre kan använda gamla bfm hallen. Sen så pågår det mängder med aktiviteter som blir utmaningar längre fram och ett exempel på det är när vi ska få ny fsu efter sommaren.jag skulle kunna skriva mängder om stora utmaningar men jag tror mer på att ständigt ta projektet i små pusselbitar så alla hänger med och på det viset skapa verklighet av "de stora utmaningarna". Zandra i ledarrummet (som inte vill vara med på bild): Har funkat jättebra, tycker att vi löst det bra även om det är en nödlösning. På morgonen är alla samlade, sedan går var och en till sitt. Kan komma på två nackdelar. Vi har blivit av med vårt lunchrum och vi får gå runt mycket för att kolla verksamheten Inger i Företagscenter: Här är ganska trivsamt, men lite bökigt och isolerat. Jag har varit på Dilen i två år, jobbade tidigare på andra FC. Som mest är vi två stycken i tjänst, överlappande tider när överlämning sker kan vi i en skarv vara tre personal. Arbetsplatsen är inte hundraprocentig, - mest krångel är det med att jaga BB och att hissa dem upp och ner på baksidan men Synnöve i Kundtjänst/AU: Som helhet har det fungerat fantastiskt bra. Dessa rum där ememte höll till är ljusa, tysta och har bra luft, vilket betyder mycket särskilt nu när GPT är som en fabrik. För att utföra våra arbetsuppgifter behöver vi prata mycket i telefon. När de river tvingas vi ibland gå ut. Vi roterar på våra olika sysslor.största problemet är att vi är placerade väldigt långt bort, vår rotation borde ha tagit större hänsyn till gångavstånd. Eftersom våra tillfälliga lokaler stängs varje dag kan vi inte längre jobba i Kundtjänst kvällstid. Att vi inte vet riktigt vet vad som händer oss sedan stör oss inte, vi är vana vid ovisshet och är självständiga människor. Ett besvär är att vi på grund av avspärrningar måste dra posten långa omvägar, vid regn transportera posten genom garaget. Hur kommer personal och kunder påverkas under genomförandet av T2016? Genom bra planering i projektet och att produktionen gör sitt som vanligt så är vår ambition att det inte blir någon påverkan för kund. Personalen däremot kommer att påverkas när vi flyttar verksamheter(ex. bfm), ändrar interna flöden mellan processer ( ex DIL under UN passet)och kommande installationer av nya maskiner kommer att påverka personalen både genom hur vi utför arbetet och hur flöden till och från maskinen förändras. Olle i Selmalokalen: Är positiv, har gått bra att flytta till ett nytt ställe. Vi ska bara vara här till september, sedan ska vi tillbaka. Vi är mer tillsammans numera på vår avdelning, mer tajta och har det bra arbetsmässigt. Skönt nog har problem med ventialtionen åtgärdats. Jag tycker det är roligt med förändringar, ska bli spännande att följa kommande flytt. annars fungerar det i stort sett rätt bra. Det är vi som har hand om Poste Resante hanteringen för hela Göteborg. Är glad för att vi har bra med lyftanordningar och att kylanläggningen fungerar, tidigare höll vi på att förgås av värmeslag. Ulla: Det mesta är bra, men ett problem är att vi har långa vägar att gå till exempelvis videokodniingen. Annars är här lugnt och skönt. Många undrar nog var vi håller till, gäller att vi inte blir bortglömda av våra chefer (Lennart Nilsson ser vi förvisso ganska ofta). Del av ememtes lokaler. T v Tipset (utkörning till företag). Här ska ODR flytta in. På Alla Plan sid 8 På Alla Plan sid 9

9 Posten måste ha råd att utföra sitt uppdrag När man resonerar med veteraner i Posten är de så pass bekymrade över nuvarande tillstånd att de mentalt tappat sugen, men deras moral hindrar dem från att låta inställningen synas i praktiken. En del av faktaunderlaget i essän har hämtats från en längre artikel i Fokus i vintras med titeln Nya Posten 20 år. Nedslag i historiken Missnöjet har varit utbrett. Allmänheten och bygdens företagare har gjort uppror när deras postkontor hotats eller lagts ner. Kunderna har i alla tider klagat på svenska Posten, vars i dubbel mening skakiga förlaga var ridande kungliga kurirer. Från början var tanken främst att förmedla regeringens brev. Den yttersta makten, kungar som Karl XI och Karl XII, ingrep på negativt sätt i verksamhetens utforming. Särskilt samhällsnyttiga personer såsom Linné förlänades rätten att skicka brev gratis, en rättighet han typiskt nog missbrukade. På 20-talet infördes i trakten kring Lycksele en avancerad postdiligens, vars funktion dessutom var att stå för snöröjning (första i Sverige) och att skjutsa passagerare. Posten har alltid varit en kontaktyta och samlingsplats, särskilt i mindre orter. den dag postväsendet sätts ur funktion kan ett lands kris kallas allvarlig; posten bärs upp av plikt och patos, den är ett självändamål, ett kategoriskt imperativ (ovillkorligt bindande, min anm.), närt av symboliska porton och frankeringar. (ur Gentlemen av Klas Östergren) Man frestas att hävda att kvaliteten var avsevärt bättre när Postskolan ännu existerade, fast nog fanns avigsidor förr i form av byråkrati, hierarki, ineffektivitet samt slöserier. Hur ofta förekom inte scheman som inte anpassats efter volymer, vilket resulterade i att efter ett antal timmar var posttjänstemannen ledig efter att ha avverkat halva sitt pass? Natt mot lördag spelade vi innebandy i väntan på tåget. Idag är vi styrda av en högtekonologisk maskinpark. Betänk att denna utveckling startade på allvar på GPT först mitten på 90-talet i och med flytten till markplan. Funderingar kring bolagsformen I efterhand har framkommit att vår ledning var mer angelägna att avreglera än dåtidens regering. Besluten om konkurrensutsättning av postdistribition fick konsekvenser, även om små företag inte förmådde etablera sig. Deutsche bank har varit delägare i City Mail som blev Bring och köptes av norska staten. Med snedvriden konkurrens plockar de russinen ur postbehandlingskedjan. Någon vinst genererade inte City Mail, men pengar pumpades in för att de skulle agera prispressare. Vi får inte full kostnadstäckning (tänk om Posten hade haft annan taxa för brev som ska befordras långt likt rikssamtal). Vi ska leverera vinst till statskassan och ändå upprätthålla samhällsservice. 85 % övernattbefordran lever vi nog alltid upp till, däremot har det på senare tid inte varit ovanligt med kvarligg för att budgeten ska hållas. Oavsett hur mycket maskiner som investeras för att minska antalet anställda är vinstkravet kontra vår uppgift att sköta postgången; en ekvation som inte går ihop. Så länge Kassaservice fungerade fullt ut fick Posten cirka 400 miljoner/år av staten. I tjugo år har Sten Selander som chef för postenheten på Post- och telestyrelsen varit den siste posttjänstemannen. Och utmaningen för den bransch han håller uppsikt över har hela tiden handlat om samma sak: Hur ska Sverige ha ett heltäckande postsystem när brevvolymerna går ner?" Idag har vi ingen buffert vid maskinhaverier, trafikstörningar eller sena sjukanmälningar, vilket i värsta fall ger oss kvarligg. När volymminskningen är mindre än gjorda prognoser angett och vi samtidigt åläggs sparkrav, då får driftledningen försöka trolla med knäna. Vår arbetsgivare är också ganska usel på planering, vilket vi häpet märker gång på gång. Under avdelningen felplaneringar finns praktexempel från modern tid. Nyinvigda terminaler som inte långt senare fått stänga. Och varje ny chef vare sig det är på lokal eller central nivå, vill göra avtryck genom att lansera en ny organisation. När Posten blev bolag styckades verksamheten upp i allsköns dotterbolag och man gjorde affärer med "Kalle Anka pengar". Det kunde då hända att Poståkeriet blev för dyra att anlita. En rationaliseringsvåg drog igång, vilket fick till följd att brevområden blev större (en process utan synbart slut där det snart bara finns en huvudterminal i Norrland) och anställningsprocenten lägre (endast ledare fick anställning på heltid). Samtidigt gjordes flagranta felsatsningar som Torget, ISO-systemet och konsulterna blev absurt många. HK flyttade från dyr hyra på Vasagatan till nybygget Arken. Även om Posten AB var vinstdrivande fanns underligt nog medel till personalens välbefinnande. Tänk bara på alla våra gemensamma krogbesök i Göteborg och konferensresor utomlands, lägg därtill förmåner som rikskuponger och träning på arbetstid. Riktigt lyckade var flera av våra lekfulla hälsoträffar i Skatås och Arken. Minns teambuilding-event och affärsdagar präglade av hallelujahstämning. Vad många veteraner ojämförligt mest saknar är ändå beting, ett fenomen vi nästan dyrkade eftersom den gemensamma uppdrivna ansträngningen gav oss omedelbar belöning. När det är stressigt i manuell sortering skulle arbetsledare haft denna morot som lockbete för de som orkar. Problem och tokigheter Med tanke på målet att radikalt minska utgifter såsom kostnader för chefers flygresor, är det rimligt att sponsra elitidrott, schlagerjippon och Augustpris? Och är det värt pengarna att göra påkostade reklamkampanjer i media? Angående ny utrustning inskränker jag mig nu till att förbanna den nyaste versionen av PBH. Att färgerna skiftades på loggan var illa nog, vilket gjorde att Posten var tvungna att införskaffa nya profilkläder. Än galnare är införandet av svensk/dansk gemensam färg på bilar och släp där vår självklara gula färg på sikt ska försvinna. Från obekräftad källa har jag hört att det kostar :- att lackera om till nya enhetsfärgen och danskarna är tydligen motståndare till att överge sin färg. Visst är blandningen av färger oestetisk? En arbetskamrat påpekade hur idiotiskt det är att skrota vårt historiska varumärke, genom att jämföra med den försäljningskatastrof som namnbytet på Toyota Corolla orsakade. Mer än anmärkningsvärt måste man beteckna, att Posten just i vårt geografiska område gjort sig helt beroende av inhyrd personal, ofrivilligt deltidsanställda (ändrades till slut efter påtryckningar från Seko) och sänkt arbetstid på HPT. På 90-talet var bemanningsföretag inte tilllåtna. Längtar efter den stund då riksdagsledamöter dundrar mot Postens oanständiga personalpolitik. I längden måste det vara slösaktigt att kontinuerligt anlita ungdomar (förvisso duktiga) från bemanningsföretag. Egen personal borgar för samhörighet, lika rättigheter, möjlighet till övertidsersättning och stärkt kompetens. Varför inte göra en pool med mestadels postpensionärer? En annan sak som stör är oförmågan att prioritera. Är det rimligt att klumpen en process med kraftig tillväxt får kvarligg om det beror på att maskinen stannas eftersom rast-/pausavlösare saknas, eller för att tidsfönster är för snäva eller för att kodplatser inte bemannas? Endast storkunder och värdeförsändelser kan betraktas som lika viktiga som A-tidningar, därför ska de alltid ha högsta prioritet. Pinsamt att detta missats så ofta. Bedömare landar i att Posten säkert finns kvar om fem år. Men om tio år? När osedvanligt stora sändningar skickas måste kommunikationen fungera. Det har tyvärr hänt att A-pallar, My Pack och F-paket blivit ett dygn försenade för att man inte satt in extratransporter. Långa pass med statiskt arbete kring maskiner och i videokodningen är en arbetsmiljöfara som måste uppmärksammas än mer. GPT som blivit duktiga på kodning, borde med sina 60 minuters pass få bli pilot, istället för att Posten centralt hotar flytta kodningen för gott till låglöneland om 1 ½ timmas pass inte skulle genomförts. Beträffande stora städföretaget ISS cirkulerar uppgifter om att personal behandlas illa. Hur resonerar beställaren Posten? Inrättandet av uppemot 60 min rast efter uppsamling på kvällen är tydligen en ekonomisk succé, men motiv saknas ity vi har tillräckligt att göra. Kvartalsscheman och fyra långnätter i rad är heller ingen hit för våra medlemmar. Finns också anledning att återkomma med synpunkter på Lean, Nova, Interna dialogen, Produktionshuset och icke åtgärdade problem listade på våra tavlor. Posten borde också bli bättre på att lyssna på Seko i Samverkan. Oviss framtid Befogade Postarbetaruppropet hindrar inte att det finns pliktkänsla och yrkesstolthet hos medarbetarna (fånig titel). Varje år önskar medlemmarna som haft så många byten av terminalchefer på GPT och ODR ökad satsning på att lösa de problem som framkommer i Focus och arbetsmiljöenkäten. Vid varje fackligt möte i klubben påtalar medlemmar försämringar. I teorin säger ledningen på HK att prio ett är säkerhet och miljö, vilket måste klassas som hyckleri. Vår VD påstår att vi har behov av en uppförandekod och av att få veta vilka krav vi har på oss. Som om vi inte redan visste? Hur ser det ut när fastighetsboxar blir standard, nej-tackande hushåll än mer dominerande och hur mycket ökar paket och klump? En minst lika påtaglig utmaning är självfallet förverkligandet av Terminal Om Postnord AB vore helt miljöoch kostnadsmedveten skulle man transportera posten som om det alltid vore fredagkväll och inte längre flyga. Hur länge till kommer övernattbefordran för vanlig A-post gälla i nästan hela landet? Så länge svenskarna kräver ett lågt porto och oförändrad utlämningsfrekvens försöker Posten skära i kostnaderna på andra sätt, lite i smyg./ Bedömare landar i att Posten säkert finns kvar om fem år. Men om tio år? (Citat från artikeln i Fokus.) Mats Hallberg På Alla Plan sid 10 På Alla Plan sid 11

10 Exklusiv intervju för På Alla Plan Anneli Hultén (s), ordförande kommunstyrelsen Göteborg Jag har sett Anneli med en av hennes fyra cyklar och hört henne tituleras borgmästare av Roger Waters under Kulturkalaset. Första gången vi sågs var efter föredrag på Minnesbiblioteket. Andra gången blev hon guidad på min arbetsplats. Träffades på tu man hand gjorde vi en onsdageftermiddag i hennes luftiga tjänsterum i Rådhuset. Eskorterades dit av en sekreterare som diskuterade mitt fackförbunds strejk mot Veolia. Vilka är dina intryck från besöken på våra arbetsplatser? De flesta personer jag träffade var öppna, lätta att få dialog med. Blev lite kort om tid, därför svårt bilda sig en uppfattning. Nu låg fokus på EU-valet. Märkte att tiderna blivit annorlunda och att det var mycket industribetonat. Att många jobbat på samma ställe länge tyder nog på att de flesta trivs. Noterade att det fanns skillnader mellan Seko och arbetsgivaren i arbetstidsfrågan (i vilken utsträckning Posten har och har haft ofrivilligare deltidare). Låg anställningsprocent och större otrygghet är kännetecknande för hur det ser ut idag. Rundvandringen på GPT skedde vid en tid på dygnet då det var lugnt, kommer gärna tillbaka för att se er organisation och prata med medlemmar när det är hektiskt under ett nattpass. Vad innebär det att vara en offentlig person? Man vet om det! Göteborg är min hembygd också, man känner sig som att man rör sig i finrummet, hela tiden ska man uppföra sig och förväntningarna är större på oss kvinnor. Rent allmänt är det tuffare för kvinnliga politiker, många arga män skriver kränkande saker. De flesta göteborgare är dock trevliga och nyfikna. Hur mycket makt har du och partiet i Göteborg? Vi är inte ensamma i majoritet, majoriteten har vi tillsammans med Vänstern och Miljöpartiet. Socialdemokraterna har med andra partier haft den politiska makten senaste nitton åren. Vi måste diskutera i de egna leden för att sedan ta frågan till övriga vi samarbetar med. Idag förlorade vi en omröstning på grund av att (MP) lade ner sin röst. Hur hittade du till politikens värld? Kan med bestämdhet datera när och varför detta inträffade. När sossarna förlorade valet -76 slog jag upp numret till SSU i telefonkatalogen och gick med. Vi hade pratat politik hemma och jag hade varit med om en ockupation av en fritidsgård. Var för en sextonåring en skräckkänsla att vakna till en borgerlig seger efter så lång period med socialdemokratiskt regeringsinnehav. Jag tyckte det var dags att göra något. Varför rekommenderar du våra medlemmar att rösta på (S) i de tre valen i september? Främsta skälet är att vi jobbar för ordning och reda på arbetsmarknaden, ungdomarnas situation har högst prioritet. Vi måste kunna erbjuda ett fungerande arbetsliv. Att behandla unga på det sätt som sker idag är ovärdigt, hindrar dem att etablera sig i samhället, de blir inte beviljade lån, dessutom sänker man deras självförtroende. Var en helt annan tid när jag var vårdbiträde. Ett nytt inslag och ett nytt problem är den osäkerhet som bemanningsföretagen skapar.. Vi måste se vad vi kan göra på lokal nivå. Heltid ska vara normen, vi har omvandlat tjänster till heltid och tjänstgöringsgraden i kommunen har ökat till 90 %. Vi jobbar mycket med LAS och med att erbjuda utbildning; åtgärder för att skapa alternativ till det oschysta sätt att åka ur systemet som praktiseras. I överenskommelsen med V och MP ligger förslag att testa sex timmars arbetsdag. Kan detta hjälpa till att få ner höga sjuktal, inte minst för kvinnor i vården? Socialdemokraterna ska kämpa för att vi får bra arbetsmiljö och bra arbetsgivare, både på regional och nationell nivå. Vi säger benhårt nej till lagen om valfrihet (LOV), vi tror inte det blir bättre med privata utförare I överenskommelsen med V och MP ligger förslag att testa sex timmars arbetsdag. Kan detta hjälpa till att få ner höga sjuktal, inte minst för kvinnor i vården? Socialdemokraterna ska kämpa för att vi får bra arbetsmiljö och bra arbetsgivare, både på regional och nationell nivå. Vi säger benhårt nej till lagen om valfrihet (LOV), vi tror inte det blir bättre med privata utförare. Vad har ni lärt er av Granskningskommissionen, UG och pressens skriverier? Innan Granskningskommissionens rapport och direkt efter UG i SVT, upprättades en handlingsplan med tio punkter där oberoende Granskningskommission var en av punkterna. I övrigt handlar det bland annat om att skapa samma policy för alla och en utökad roll för revisionen. Man ska vara stolt över att jobba i Göteborg och veta att pengarna kommer från skattebetalarna. Jag tror att vi kommit en bit på rätt väg. En del i översynen är Bolagsutredningen som slår fast att samma regler ska gälla såväl inom förvaltning som i bolag (här inflikar intervjuaren att han om tiden medgivit skulle frågat specifikt om konstruktionen med att bilda otaliga kommunala bolag). Hur kommenterar du att GP kom fram till att ni uppfyllt tre av tio vallöften? Tycker de är väldigt snåla i sin bedömning. Stora sorgebarnet är skolan, som vi använder mycket tid, resurser och tankar till att förbättra. Direktiven ovanifrån blir fler, fria skolvalet ställer till det och betygssystemet är otillfredställande. På skolans område finns definitivt mer att göra. Vi har valt att varje år skicka räkningar till regeringen, som en markering även om de självklart inte betalar. Oppositionen framhärdar i att kritisera växande klyftor, vi ger oss inte, de röd-gröna i riksdagen är nitiska. Vad beror de pågående gängkrigen på och hur ska skjutandet stoppas? Det är en tiotusenkronorsfråga! Mycket beror på tillgången till illegala vapen, de är för lätta att få tag på. Tull, polis och kustbevakning måste få större befogenheter, hoppas på en förbättring nationellt. Vårt ansvar är förebyggande. Representanter från staden träffar varje vecka polisen, vi stämmer av med varandra. Vi inventerar den situation som råder och i ett större perspektiv finns frågan om fritidsgårdar med. För att kunna döma skyldiga måste folk våga vittna genom att vittnesskyddet stärks. Hur kändes det att få inviga nya Stadsbiblioteket och vad betyder byggnaden? Var fantastiskt kul och mest fantastiskt var mejlet som gratulerade oss från Peter Englund i Svenska Akademien. Vi gör annorlunda, inte många som bygger nytt. Kulturfrågorna hålls levande Vill framhålla exempelvis Operan, Röda Sten och nyligen invigda Positivparken i Frölunda (redaktören passar på att tipsa om feministiska Gruppens nya gästspel på Folkteatern). Det är billigt att gå på museum. Vi har breddat utbudet och gjort kulturen tillgänglig för fler; utan att göra avkall på innehållet som ska vara det viktgaste. Är glad för att välbesökta biblioteksfillialen 300m2 får vara kvar i ett centralt område som inte har någon liknande offentlig lokal, önskar att verksamheten där kan få bli permanent. Är stolt över den fina traditionen med Göteborgs symfoniker i Slottskogen på nationaldagen, extra festligt är det med välkomstceremonin för nya medborgare. (Även i år talade Hulthén till den stora skara som anmält intresse att deltaga i ceremonin.) Samma dag arrangeras ju picknickfestival både i Kålltorp och på Hisingen, en gratisfestival för mångfald. Man ska inte underskatta betydelsen av att vilja och kunna läsa. Att öka läsförståelsen hos barn och unga är en angelägenhet för förädrar, lärare, bibliotekarier med flera. Vi ska läsa för de minsta, har du väckt intresset för böcker stannar intresset kvar (gästkrönikan på sidan 17 handlar lämpligt nog om läsning och demokrati). En bra ingång kan vara ljudböcker. När jag var liten blev det en vana att gå till biblioteket för att låna. Skönlitteratur har unika kvaliteter. Historier berättas, vi får själva möjlighet att fantisera och tolka. Hur ser personerna ut? Vad hände sedan? Jämfört med att ta emot intryck från filmer blir vi mer aktiva av att träda in i fiktionen. Mats Hallberg På Alla Plan sid 12 På Alla Plan sid 13

11 ... och politiker Under några dagar i maj bjöd vi alla på bullfest i Örnen. Syftet var att informera om det stundande EU-valet och uppmana alla att gå och rösta. Många besökte oss och några diskuterade vi valet med. Under samma dagar hade vi också ett flertal besök på golvet av politiker. Endrick Schubert, bl a mångårig ledamot i kommunfullmäktige, gick runt med Hans Skog. Undertecknad gick med Håkan Hallengren, nybliven SDN-gruppledare i Lundby, som träffade många han kände då han tidigare jobbat på GPT innan han flyttade till HPT. Slutligen fick vi besök av Anneli Hultén, ordförande kommunstyrelsen, och Gunilla Carlsson, riksdagsledamot. De besökte både ODR och GPT. Tyvärr blev det då inga större möjligheter till prat med personalen. Anneli vill dock gärna återkomma, då på kvällen/ natten Jan-Anders Lindqvist Ralph Forman, Lena Liifv och Kent Klar pratar EU-val Kristina Malvén, produktionschef, visar runt på ODR-terminalen. Fr v Gunilla Carlsson, Peter (politisk sekreterare), Anneli Hultén och Mehli Harbas Fr v Lena, Gunilla och Anneli Irene Gustafsson och Matilda Alkroth tar för sig av saft och bulle Hans Skog och Kristina Falkenby förklarar VIF för Endrick Schubert. På GPT mötte Per Johansson, terminalchef, upp och guidade runt Eije Johansson diskuterar med Håkan Hallengren. Bosse Widheden ville också ta ett snack med Håkan. Avslutningsvis togs en bild på Anneli, Gunilla och Mats framför våra bibliotekshyllor på plan 4 På Alla Plan sid 14 På Alla Plan sid 15

12 Spår Av Lena Sundström Sverige har en lång olustig tradition av misslyckanden efter exceptionella händelser. Regeringar och myndigheter har haft för vana att hellre sopa under mattan än att grundligt utreda. Ansvariga kommer undan genom att skylla ifrån sig och fara med osanningar. Mönstret går igen i Nuon-affären, Quick-rättegångarna, Estonias förlisning, hjälparbetet vid Tsunamin, Geijer-affären, sökandet efter Olof Palmes mördare och IBaffären. Jag har hört Sundström presentera sin bok i Göteborg och nu i våras i Örebro. Den grävande journalistens bladvändare handlar om en av våra största politiska skandaler i modern tid, tillika om en livsfarlig situation för dissidenter i Egypten skildrad på plats. Den handlar om vilka groteska åtgärder som vidtogs i kölvattnet av rädslan som uppstod efter 9/ , om tre uppoffrande kompletterande tv-reportrar på Kalla Fakta, om den omänskliga avvisningen utan förhandsbesked till advokat av två män från Bromma flygplats till tortyr i fängelser i Kairo. Planet de flögs i liggande på golvet, bakbundna i overall efter att ha fått sina kläder uppsprättade, iförda blöjor och istoppade stolpiller och med förbundna ögon var amerikanskt. Flera år efteråt kunde det bevisas att hela operationen utförts av CIA med bistånd från Säpo. Även om vi i stora drag minns vad som hände är det gastkramande läsning. Ett verk hela tiden på gränsen till att bli överlastat med detaljskärpa. Varje känsloyttring och skiftande miljö är knappologiskt dokumenterad. Antingen har de som djupintervjuats exakt minne eller så har författaren tillåtit sig vissa litterära friheter. Mina bestående intryck: 1. Överlevnadsinstinkten hos de ofattbart lidande familjefäderna Agiza och Alzery. 2. Den påtagliga berättigade rädslan i väst efter terrorattacken 9/11 liksom hos individer med arabiskt utseende. 3. Ynkedomen när ansvariga konfronteras. Trojkan får finaste priset Spår är centrerad kring ett otroligt ihärdigt nystande efter en tidningsnotis i DN några år efter nämnda avvisning, vilket ibland gör läsningen lite rörig rent kronologiskt. Sven Bergman, Joachim Dyfvermark och Fredrik Laurin (= trojkan) kollegor till dåvarande programledaren Sundström är en brokig hyperkompetent envis trio som levererat flera tunga avslöjanden, även i SVT. I sin research för att kunna underbygga sina scoop tvingas de periodvis åsidosätta familjeliv och god sömn. Man får en utomordentlig inblick i hur de jobbar, deras personligheter, improvisationsförmåga och vad som gör dem framgångsrika. Rigorösa säkerhetsåtgärder är en nyckel liksom tillgången till proffsig redigerare och fotograf. Boken är ett reportage om den snåriga pressande vägen fram till deadline. Likt andra thrillers är vardagslivet mästerligt invävt i storyn. Teveprogrammen får Stora Journalistpriset och anrika 60 minutes gör intervju med person som trojkan letat rätt på. En inställd presskonferens blir ett tillfälligt bakslag: Hade folk inte förstått En amerikansk jakt på människor. I Sverige. Maskerade CIA-agenter som opererade på svenskt territorium. Rädda sitt eget skinn Inblandade på UD, regeringskansliet, polisen, ambassadören i Egypten samt Säpo vidarebefordrade hela tiden uppgifter som trojkan kunde dementera. I några uppenbara fall används lögnen som metod. Trots att Göran Persson och den socialdemokra- tiska regeringen vidhöll en felaktig version i KU, kunde Sverige fällas av FN för att ha kränkt tortyrförbudet. Som bekant fick utrikesminister Lindh bära hundhuvudet. Ska tilläggas att Sverige valde att tro på en garanti mot tortyr från Mubaraks ökända högra hand och dessutom underlät att undersöka eller rapportera om den systematiska tortyr Agiza och Alzery utsattes för. Att inte gömma sig bakom fraser om att det hela hade handlat om svensk naivitet. Lögnerna. Mörkläggningen. Vi som var så godtrogna. Vi som lät oss luras. Vi som blundade med öppna ögon. Till skillnad från Norge har inte en enda person, tjänsteman eller politiker, lyft luren och slagit larm i Sverige. Global terrorbekämpning Vi får insyn i termen planespotters och interiörer hos intervjuade. Boken börjar och slutar med åklagare Armando Spataro i Milano. Han upptäcker samma så kalllade "renditionflights" som trojkan. Genom självständigt agerande och noggrant utredande döms flera skyldiga i alla instanser till långa fängelsestraff, även personer i landets underrättelsetjänst. Om det sker ett rån i en stad, så arresterar du inte 50 människor i hopp om att någon ska vara skyldig. Men det är så vi bekämpar terrorism idag. utanför alla lagar och konventioner/ För många av de här länderna tycker att det är ett briljant sätt att hantera problemet med politiska dissidenter. (före detta CIAagent). En prisbelönt berättare bra på dialog, psykologiska förlopp och miljöskildringar, har åstadkommit ett skrämmande storverk. Mats Hallberg På Alla Plan sid 16

13 Gästkrönikör: Gina Persson Det har nyligen varit val till Europaparlamentet. Inte ens hälften av de som hade rätt att rösta gjorde det. Vare sig vi vill det eller inte så är Sverige medlem i EU. Oberoende av vad vi tycker om EU så påverkas vi av beslut som fattas inom EU. Då kan man fråga sig vad det berör mig jag är kulturansvarig på IF Metall. Val och demokrati har väl inget med kultur att göra. Jag hävdar att det har mycket med varandra att göra. Kultur i alla dess former är ett verktyg. En facklig kulturverksamhet kan ta upp frågor om vad som pågår i samhället och vilka krafter det är som driver utvecklingen och vad den leder till. Den kan ge röst åt människor som annars inte hörs. I aktiviteter där man med olika uttryck berättar om sin bakgrund, om sitt möte med arbetslivet, om sitt liv och sina intressen kan alla delta och välja den metod som passar bäst. I ett samhälle där klassklyftorna ökar och många människor inte har verktyg för att delta i diskussioner på arbetsplatsen och i samhället lever demokratin farligt. Om min verklighet inte finns beskriven någonstans, vare sig i bild, text eller på annat sätt, hur vet jag då att jag inte är ensam. Att fler upplever det jag upplever, att fler har samma frågor och problem som jag. En facklig kulturverksamhet kan bidra till att stärka människors möjligheter att ta del av information, att yttra sig, att ta steget in i gemenskap och samhälle. inom IF Metall, det gäller även de andra LO-förbunden. Att inte behärska språket påverkar inte bara individen, det påverkar samhället i stort. Ett exempel är olika gruppers engagemang i samhällslivet. Överklassen går till valurnorna nästintill mangrant, även i valet till Europaparlamentet. Arbetarklassen däremot avstår i större utsträckning från att rösta och därmed påverka utvecklingen i samhället. Därför är facklig kulturverksamhet som Läs för mej, pappa och arbetsplatsbibliotek så viktig. Muntligt berättande och läsning av böcker är de två viktigaste aktiviteterna för att tillägna sig goda språkkunskaper. Ju tidigare vi stimuleras med berättande och litteratur, desto lättare har vi att tillägna oss språket. Läsandet ger inte bara ett utvecklat språk och bättre uttrycksmedel, det ger också kunskaper och insikter på många områden. Det här är verksamheter som både IF Metall och SEKO arbetar med. Att göra och uppleva saker med människor från andra arbetsplatser, som lever i en annan verklighet än min egen, är också viktigt. Det ger mig kunskap om andras liv, jag får ta del av deras erfarenheter. Även om vi är på olika platser med olika förutsättningar kan de viktiga frågorna vara desamma för oss. Ett viktigt skäl till att arbeta med kulturfrågor är att främja demokratin. Vi lever i en demokrati där jag har rätt att framföra mina åsikter, likväl som alla andra. Om jag väljer att inte rösta händer inte så mycket, men om majoriteten väljer att inte delta hur länge kan vi då kalla oss en demokrati? Kulturen är ett av verktygen vi kan använda för att visa på vad demokrati är och vad det innebär om vi väljer att inte delta i den. Att inte välja är också ett val. Gina Persson Lite fakta: Ombudsman och kulturansvaraig på IF Metall. Kommer från Bergslagen och känner mig mer hemma i djupa skogar än i öppna landskap. Har alltid varit en läsande person. Försöker få andra att känna samma lust och förtjusning som jag själv känner inför att läsa, att få en ny bok. Är övertygad om att alla kan uppleva det, det handlar bara om att hitta rätt ämne och rätt medium. En bok måste inte vara på papper. Den kan vara i telefonen, på en usb-sticka, spelas upp som en teaterföreställning, rymmas i en målning och kanske även få plats i en sångtext eller melodi. I går fick jag ett samtal från en medlem Jag har fått ett brev från er. Jag förstår inte vad som står, vad ni vill. Samtalet gjorde mig glad bara för att medlemmen ringde och frågade vad vi ville. Språket är viktigt. Just i det här fallet var det en medlem som inte behärskade svenska så bra för hen har sitt ursprung i ett annat land. Men det finns lika många som har svenska som modersmål, men ändå inte behärskar det. Andelen medlemmar som inte har tillgång till ett språk på det sätt som läsandet ger är skrämmande hög. Inte bara Torgny Karnstedt samtalar me den grupp fackliga medlemmar på "Läs för mig Pappa" i Lidköping På Alla Plan sid 17

14 Vass rappare uppmuntrar tjejers kreativitet Intervju med rapparen och föreläsaren Nathalie Missaoui (Cleo): Intervjun äger rum backstage augusti 2013 innan en uppsluppen självmedveten Cleo ska upp på scen. Hon har på sistone uppträtt i kulturhuvudstaden Umeå och på ett fullsatt jublande Dramaten. I sommar kommer hon till WOW med Linda Pira. Hon har framträtt på Göteborgs kulturkalas. Den själfulla konserten hon, röstkonstnären Kristin Amparo och tre diskreta snubbar bjöd på efter intervjun var magisk. Lite som en blandning mellan Mary J Blige och Red hot chili peppers. Kraft och kärlek förmedlades! Hur hittade ni varandra? Svårt att säga. Jag och Vanessa är två drivande personer som får saker att hända, även om många andra är kopplade till nätverket. Vi är gamla vänner från tonåren. Namnet Femtastic är hämtat från Vanessas musikblogg där hon tipsade om grymma kvinnor. Idén till nätverket förverkligades i och med att Södra Teatern skulle ha en fest av något slag. Varför bildade ni Femtastic? Syften och ambitioner har fötts längs vägen. Vi följer med i vad som händer. Grunden är att förena kvinnliga musiker/ artister i vår geografiska närhet. Nätverket handlar om att dela erfarenheter utan konkurrens och att skapa en scen. Dessutom vill vi inspirera yngre tjejer. För mer info besök deras påkostade hemsida. Vilka är era största framgångar? Videon med bland andra Syster Sol har fått stor internationell spridning, blivit ett showcase. Vi spelade på King Size-galan i våras som är en grammisgala för hip hop, vi spelade en av mina låtar Spoken word, som fick ett otroligt stort mottagande. Det gav oss en rejäl bekräftelse, vi blev några att räkna med. Vill lägga till Femtastic Camp med trettio brudar som deltagare. Där fick vi stor spridning. På vilket sätt tror ni att ni påverkar publiken? Många kommer fram efter våra framträdanden. Idag pratade jag med en tårögd tonåring efter vår föreläsning, vilket självfallet berör också mig. Är starkt att se kvinnor förenas, att man ser gemenskapen istället för konkurrens. Min pappa är från Tunisien, Vanessas pappa är från Chile, alla kan känna något slags förtryck. Att vi väcker reaktioner är rörande, en hoppfull känsla. Visst finns de som inte gillar oss, tycker vi är töntiga, men vi har mött ganska lite negativ respons. Av det ni förmedlar från scen, hur mycket är underhållning och hur mycket är politisk handling? Jag är själv ganska opolitisk, man gör sin grej. Däremot är Vanessa väldigt politisk, skriver pussymedvetet. Det är lite vi gör som har politisk baktanke, men det blir ändå ofta där vi hamnar. Alla gör vad de är bäst på, vilket är fett. Mats Hallberg På Alla Plan sid 18

15 Samtal med stridbar punkikon och kapellmästare Intervju med Nike Markelius: Fick en rejäl pratstund backstage i fjol med en musiker med punkbakgrund, som sadlat om från trummor till gitarr. I sommar kommer ny CD. Låtskrivaren och sångerskan har ett band som består nästan enbart av kvinnliga medlemmar. Den offensiva larmiga konserten med hennes Röda orkester gick i ilskans och gycklets tecken. Du använder musik för attackera missförhållanden. Vilka är drivkrafterna? Jag ville som sagt förändra i en rödare riktning, därför startade jag detta band, vill kunna säga vad som gått snett. I fjol släppte Röda Orkestern en CD med låtar av olika textförfattare. Hur valde du ut dem? Ville inte skriva texter själv, förutom att jag gjorde några egna låtar tonsatte jag istället. Jag fick idén att samla ihop texter, hörde av mig till dramatiker, poeter och författare (Textförfattarna presenterar sig själva på YouTube.) De fick fria händer, vilket resulterade i existentiella budskap och inga låtar om kärlek. Utanförskap blues (text Inger Edelfeldt) blev en hit redan som demoversion. Under förra valrörelsen spelade vi på Aktion mot Alliansen, på möten där Lars Ohly talade och vi ställde upp för de tre partier som utgjorde det röd/gröna alternativet. Vi hade hoppats att vi inte skulle behövas igen. Vi blev faktiskt upptäckta av Benny Andersson när vi spelade på en gala på Rival tillsammans med bland andra Mikael Wiehe och Stefan Sundström. Vi spelade in i Bennys fina studio och är nöjda med vad vi gjort. Inför nästa års valrörelse blir det inte bara ny skiva, utan jag kommer dessutom med bok och det görs dokumentär om mig. Varför behövdes skivbolaget DIVA och vilken var responsen? En konstnärlig plattform helt i kvinnlig regi bildad på 90-talet av Nike och sex andra musiker/sångerskor. Vi fick inte ut vår musik, hade svårt att finna skivbolag som satsade på oss; därför tyckte vi att vi behövdes. Tanken var att vi skulle betala varandras skivor. Vi turades om att ha konstnärligt respektive administrativt ansvar. Vi grundare gjorde var sin skiva, vilket var en fin idé som sprack av ekonomiska skäl. Du fick 2013 hederspris av tidningen Svensk Socialpolitik för en debattartikel i DN med titeln Den absurda arbetslinjen. Kunde du ana omfattningen av reaktionerna? NEJ! Jag har fått tusentals brev, en enorm respons, händer att jag fortfarande får brev. Reaktionerna har överlag varit positiva, ganska omgående publicerades på nätet hundratals kommentarer till mitt Foto: Cato Lein inlägg i Dagens Nyheter. Har inte tagit mycket vid mig av de negativa reaktioner som också kommit, Kristian Lundbergs svar var ganska obegripligt. I dag har jag fått höra tack för att du hjälpt till att avsätta arbetsförmedlingens chef. Det är himla mycket folk som är inne i systemet, fas 3 är en stor kulturförlust. Hur stolt är du över vad ni uträttade i Tant Strul? Gruppen har betytt otroligt mycket för många och för oss själva. Under återföreningsturnén var det enormt många unga människor som sjöng med, de hade upptäckt oss och kunde alla texter. Klart man är stolt! Som en genuin akt av stolthet visar Nike ett smycke som hänger runt halsen. Det symboliserar att hon förärats Det gyldene benet, ett stipendium ur nyinstiftade Stig Vigs minnesfond. Mats Hallberg På Alla Plan sid 19

16 Arbetarlitteratur presenteras: Droppar i folkhavet - Roman av Maria Sandel ( ) I romanen Virveln var Maria den första som skrev om storstrejken och hon är vår första kvinnliga proletärförfattare. Efter att ha gått lärorik guidad vandring i hennes fotspår på Kungsholmen, läste jag denna roman som återutgivits på Murbruk förlag bildades Maria Sandelsällskapet för att upplysa och forska om ett ganska bortglömt författarskap. Maria var enda barnet, levde under knappa omständigheter med hemarbetande mor, blev från tjugofemårsåldern döv, dessutom drabbad av synnedsättning. I tonåren var hon hembiträde i Amerika, i övrigt försörjde hon sig huvudsakligen hemmavid som trikåstickerska. Missionen var att ingjuta självförtroende i fattiga arbetande kvinnor genom att skriva och engagera sig i socialdemokratiska kvinnoförbundet, vars tidning Morgonbris hon döpte. Droppar i folkhavet handlar om godtrogna Gerda som tjusas av en livsfarlig fullblodspsykopat, vilket får förödande konsekvenser. Gravid, utblottad och skändad bygger hon upp en ny tillvaro inneboende hos en godhjärtad idog kvinna och hennes suput till son. Avlönat och oavlönat kroppsarbete På ovan nämnda vandring fick vi veta att ett genomgående tema hos Sandel är hur utlämnade anställda på fabrik var gentemot arbetsledningen, något som mest antyds i denna näst sista roman. När läsaren möter Gerda jobbar hon som suliläggerska på skofabrik där det är omöjligt att komma sig upp, sedermera startar hon av praktiska skäl en slags syateljé i sitt nya hem. Hennes värdinna, kallad Morsan, städar hos andra förutom att hålla igång egna hushållet. Kvinnor i avsaknad av tillräcklig sömn och hälsosam kost, blev dubbelarbetande för att klara brödfödan. För några av bokens bifigurer blir den enklaste lösningen prostitution eller tiggeri. Ändå ses inte slitgöra som något negativt av romanens hjältinna. Inledningvis tror fästmannen att hon ska falla för hans locktoner om sysslolöshet. -Om det går som jag vill, så skall du aldrig behöva lägga din hand vid något jobb, tösen. Då skulle jag inte anse mig värd att leva/ Jag är ju så obetydlig i allt, men när jag arbetar riktigt duktigt och väl, då växer jag i min aktning och tycker att jag har rätt till andras. Kan tilläggas att fästmannens bror, fast han äger ett större jordbruk på en familjeegendom, är en vänlig själ som vill komma Gerda till undsättning Hon är dock alltför stolt för att söka hjälp eller polisanmäla fästmannen. På Alla Plan sid 20 Erotikens konsekvenser Enligt uppslagsverket Den svenska litteraturen (-93) var frågan om arbetarkvinnornas livshållning och moral mitt i misären en hjärtpunkt i författarens sista romaner. Att huvudpersonen i Droppar i folkhavet har, som det heter varmt blod, läggs henne till last. I ett efterord diskuteras Sandels motto: enda sättet att bli lycklig och anständig är att avstå från mannen. Lyckligtvis inget entydigt budskap. En viss fru Eriksson påstår att det roligaste som finns är få ögon av en karl. Sandel drog sig inte för att behandla tabun så som abort, homosexualitet och sexuella övergrepp. Att förorda avhållsamhet borde väl klassas som ett grymt straff. Ett oöverkomligt problem för fertila kvinnor genom historien har självfallet varit oönskade graviditeter, något som händer Gerda i boken. Som spädbarn måste Tora lämnas bort med följd att den naturliga relationen till dottern inte inträffar. När Gerda skaffar sig kundkrets syr hon upp klänningar till ett par vars inkomster kommer från träffar med välbärgade män. I ett viktigt kapitel märks hennes kluvna känslor inför de unga kvinnornas läggning. Förmodar att romanens skildringar av sexualitetens olika uttryck var revolutionerande på sin tid. Köns- och klasskamp Stockholmsskildrarens sociala indignation över arbetarkvinnornas villkor genomsyrar hennes texter. Hon kritiserade kapitalismen för att den nedvärderade arbetarklassen. Men förtrycket kommer som sagt inte bara från fabrikörer, utan som extra pålaga från kriminella karlar ur de egendomslösas skara. Fästmannen drivs av hämndbegär byggt på missförstånd, vägrar ändå ändra sin ondskefulla natur. Han begår rån, bedgrägeri, misshandel och dråp; vilket gör honom till en av svensk litteraturs största kräk. Mitt i eländet är bokens hjältinna klarsynt, fast hon uppskattar glädjeämnen som sång och blommor. - Skulle man kunna tro att livet är så sorgligt som det verkligen är för så gott som alla människor. Vi har ju roat oss åt rakt ingenting ikväll. Överse med brister i komposition och ett något knöligt ålderdomligt språk, med beskrivningar i lite osammanhängande telegramstil. Sandels var duktig på dialog, metaforer och kunde konsten att berätta. Hon var helt enkelt en pionjär och människokännare. Kultur-Mats

17 D. G. har ordet Fascismens företrädare blir allt mer aktiva i Sverige och i övriga Europa. Det är arbetarrörelsens plikt att bekämpa dessa kriminella organisationer. Görs det inte nu kan det vara för sent om några år. Nu är jag tillbaka igen. Har blivit ombedd att skriva om de svenska fascisternas ökade aktiviteter. För några år sedan skrev jag en artikelsserie om de olika fascistiska organisationer som fanns i Sverige. Sedan den tiden har antalet organisationer minskat medan verksamheten ökat markant. Kvar är främst de organisationer jag beskriver nedan. Nationaldemokraterna, som hade några kommunmandat, lade för några månader ner sin verksamhet och uppmanar nu sina sympatisörer att rösta på SD. Sverigedemokraterna Är då SD verkligen ett fascistiskt parti? Naturligtvis finns det många som röstar och sympatiserar med SD, som inte är fascister eller rasister. Många, speciellt borgerligt tänkande arbetare, lägger sin röst på SD i protest mot etablerade riksdagspartier som de (med all rätt) tycker står för samma politik. Inte ens alla som är medlemmar eller t.o.m. har uppdrag i partiet är fascister. Granskar man SD noga finner man att partiet har sitt ursprung i rasistiska organisationer. Bland grundarna fanns veteraner från olika rasistiska grupperingar. Partiets profilfråga är invandringen. Det är inte invandringen från t.ex. Finland som SD är emot, utan den från icke europeiska länder. SD vill inte bara stoppa utomeuropeisk invandring, de vill även repatriera (skicka tillbaka) de som redan kommit till Sverige och bor här. Nazisternas första förslag till lösning på judeproblemet var att judarna skulle skickas till den afrikanska ön Zanzibar. Nu blev det inte så, därför att det var för dyrt och krångligt. Lösningen blev lite blodigare. Och vem vet hur SD skall lösa den här frågan? Sverigedemokraterna blandar nationalistisk liberalism med konservatism och inslag av populistisk folkhemsnostalgi. I partiets handlingsprogram från 2007 ansåg de att fackföreningarna hade för stor makt och att de fackliga rättigheterna skulle inskränkas. Nu har dock partiet bytt fot och stöder, med några få undantag, den svenska modellen. Klasser är däremot något som inte finns i deras tankevärld. SD vill att förhållandet mellan arbetare och kapitalister ska vara en gemytlig och korporativ sörgårdsidyll. För partiet existerar inte klassmotsättningar, utan fackföreningarna ska tillsammans med arbetsgivarorganisationer ta ansvar för den idylliska tillvaron Detta är klassisk fascism Partiet har under åren samarbetat med främlingsfientliga partier ute i Europa såsom. National Front i Frankrike. SD har i riksdagen i huvudsak stött den borgerliga regeringen. Den som vill se en annan majoritet i riksdagen efter valet bör därmed inte lägga sin röst på SD. Svenskarnas Parti Tills för några år sedan hette man Nationalsocialistisk Front och var en öppet nazistiska. Efter namnbytet har de tonat ned den öppna nazismen lite grand och försöker nu, med stöd av av SD:s framgångar, att komma in i de parlamentariska institutionerna. De ställer upp i riksdagsvalet, ett antal landstingsval och i 35 kommuner. Partiet uppger sig kämpa för ett etniskt homogent Sverige, det vill säga ett samhälle utan etnisk mångfald. Svenskarnas parti hade vid starten samma partistyrelse som NSF och när det partiet upplöstes överfördes medlemmarna till SVP. Gärningsmän från denna organisation knivskar i mars några personer som deltagit i en feministisk demonstration i Malmö. Ett av offren svävade länge mellan liv och död. 1 maj fick SVP polisens tillstånd att genomföra en demonstration i Jönköping. Det är väldigt anmärkningsvärt att en nazistisk organisation får ett sådant tillstånd och detta t.o.m. på arbetarklassens högtidsdag. Efter andra världskriget slogs det fast att nazismen är en kriminell rörelse. I Sverige finns inte ett sådant förbud, är däremot olagligt att offentligt hota eller sprida missaktning för folkgrupp med anspelning på ras, hudfärg, nationellt ursprung, etniskt ursprung, trosbekännelse eller sexuell läggning. Därmed bör det inte heller vara ok att tillåta en nazistisk organisation att demonstrera. Inför valet har Skolverket gett SVP tillstånd att komma in på skolor och framföra sitt budskap. I konsekvens namn borde då även organisationer Hells Angels, Bandidos, OG med flera få komma in på skolorna och få informera om sin verksamhet. Av de personer som kandiderar för partiet är ungefär en tredjedel dömda för olika brott, bland annat hets mot folkgrupp. Många medlemmar tillhör också SMR. En av de som kandiderar för SVP är Magnus Söderman, tidigare chefsideolog inom SMR. Svenska Motståndsrörelsen SMR är inget politiskt parti, utan en nazistisk terrororganisation. De är öppet nazistiska och hyllar Adolf Hitler. Rörelsens inspirationskälla är amerikanska nazistorganisationen The Order. Man deltar inte i något val utan målet är att med väpnad kamp störta den borgerliga demokratin och införa en nazistisk stat i Norden. Medlemmarna uppmuntras till att förbereda sig för raskrig. Många är dömda för brott som mord, misshandel och mordförsök. Eftersom man inte ställer upp i val, ordar jag inte mer om dem här. Det finns dock all anledning att vara vaksamma. Speciellt för de som har invandrarbakgrund, är homosexuella, aktiva i någon vänsterorganisation eller fackligt aktiva. Alla dessa är målgrupper för SMR:s våldsverksamhet. Med dessa små, små ord (dock inte av kärlek, vilket vore fel i sammanhanget) ber jag att få önska alla läsare en skön och trevlig sommar. D.G = Den Gamle På Alla Plan sid 21

18 Adress o telefonlista Seko Väst, regionexpedition: Må-To Fre Lunchstängt Fjärde Långgatan 48 A-kassa och medlemsavgift tel fax Seko Väst Klubb 630: Göteborg Postterminal plan Göteborg klubbexp. tel Ordförande Förhandlingar, rehab, diciplinärenden, arbetsmiljöansvarig, samv. Terminal Lena Liifv tel SMS: e-post Sekreterare information, schema, arbetstider Jan-Anders Lindqvist tel mobil e-post Kassör Schema, arbetstider Solweig Kalén mobil e-post Studieorganisatör, Allas lika värde. Ungdom Èlodié Aragón-Kristoffersson mobil e-post Vice ordförande, avtal, fackligt/politiskt, Hans Skog tel e-post Försäkringar, pensioner, schema och arbetstider, samverkan Terminal Anette Gunnarsson tel e-post Vice sekreterare Redaktör På Alla Plan, kultur, samverkan Produktion Mats Hallberg tel e-post Samverkan Produkton Susanne Mossberg Tel: e-post: Försäkringar, pensioner, samverkan produktion Enver Cakir mobil Seko-ombud ODR Meliha Harbas GPT Huvudskyddsombud Gertrud Ivarsson tel SMS: e-post Citatet " 'Tvåtusen jobb kan försvinna på Posten. Men ägarna kan se fram emot en miljardutdelning.'/ Jag vill vända upp och ner på ägare, chefer och styrelsemedlemmar, överallt där de härjar med sin girighet, jag vill ruska miljonerna ur dem, låsa in dem på långvården och låta dem under plågor falla ifrån." Ur Och en månad går fortare nu än ett hjärtslag - Bodil Malmsten (2012) På Alla Plan sid 22

19 TÄVLING EU-kunskap Fråga 1 Vilket land har varit kandidatland för EU-medlemskap längst? 1. Serbien X. Island 2. Turkiet Fråga 2 Vilket år blev Sverige medlem i EU? X Fråga 3 Vilket är EUs nyaste land 1. Estland X. Kroatien 2. Rumänien Fråga 4 Vilket land har flest antal ledamöter i Europaparlamentet? 1. Tyskland X. Frankrike 2. Storbritannien Fråga 5 Vad heter Sveriges EU-minister? 1. Cecilia Malmström X. Birgitta Ohlson 2. Carl Bildt Fråga 6 Vem var Sveriges första EU-kommissionär? 1. Anita Gradin X. Cecilia Malmström 2. Marit Paulsen Fråga 7 I vilken stad undertecknades EU:s senaste fördrag? 1. Amsterdam X. Schengen 2. Lissabon Fråga 8 I vilket land ligger EU-domstolen? 1. Luxemburg X. Nederländerna 2. Belgien Svaren skall vara oss tillhanda senast den 1/9. Priser: Biobiljetter Skicka in svar till: SEKO Klubb 630 Kruthusgatan Göteborg Namn: Mail: Adress: Rätt svar och vinnare på tävlingen i nr 4: 1-Canada, 2-Jenny Wilson, 3-Golf, 4-Ingen, 5-Lena Andersson, 6-Mikael Persbrandt, 7-Svenska Dagbladet, 8-Varberg Vinnare blev: Flor Huamantumpa, Annika Engelbrektsson och Harry Svenn. Grattis! SVAR: X 2 På Alla Plan sid 23

20 Avs: SEKO Väst Klubb Göteborg tel: Avgift betald Taxe perque Sverige Tidsmaskin Förgänglighet i all sin prakt Vi doserar mänsklighet personlighet Med tidens gång rapporterar vi spår dokumenterar årsringar lägger till rätta Nuets lågor flammar vår ryggsäcks historia lägger sig till vila Att fånga ett ögonblick se en sekund bedarra är en ynnest en gåva av tidsfrist Känna den vilande pulsen slå fortsätta, bearbeta Vår framtids lustkälla säkert en stjärnas ljus Kerstin Rauserk Dikt från kommande diktsamling "Saker som blir kvar - om drivved och drivkraft" som kommer ut på Nordien -T förlag.

Publicerad i Femina. När känner vi arbetsglädje?

Publicerad i Femina. När känner vi arbetsglädje? Jobba dig lycklig Att ha ett arbete är en av de absolut viktigaste faktorerna för vår lycka, trots larmrapporter om stress och utbrändhet. Det visar den internationella lyckoforskningen. Bengt Brülde är

Läs mer

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Systematiskt arbetsmiljöarbete Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 med ändringar i AFS 2003:4 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för

Läs mer

Förslag på intervjufrågor:

Förslag på intervjufrågor: Förslag på intervjufrågor: FRÅGOR OM PERSONENS BAKGRUND 1. Var är du uppväxt? 2. Om du jämför din uppväxt med andras, hur skulle du ranka din egen uppväxt? 3. Har du några syskon? 4. Vad gör de? 5. Vilka

Läs mer

Ätstörningar. Att vilja bli nöjd

Ätstörningar. Att vilja bli nöjd Ätstörningar Ätstörningar innebär att ens förhållande till mat och ätande har blivit ett problem. Man tänker mycket på vad och när man ska äta, eller på vad man inte ska äta. Om man får ätstörningar brukar

Läs mer

Swedish 2014 PUBLIC EXAMINATION. Continuers Level. Transcript. Section 1: Listening and Responding

Swedish 2014 PUBLIC EXAMINATION. Continuers Level. Transcript. Section 1: Listening and Responding 2014 PUBLIC EXAMINATION Swedish Continuers Level Section 1: Listening and Responding Transcript 2014 Board of Studies, Teaching and Educational Standards NSW Section 1, Part A Text 1 Angelica, om vi vill

Läs mer

ARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET

ARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET ARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET Nova Futura - Bosse Angelöw Föreläsningar och utbildningar Individ-, grupp- och arbetsplatsutveckling Handledning och rådgivning Böcker, cd och webbaserade program www.novafutura.se

Läs mer

Intervjusvar Bilaga 2

Intervjusvar Bilaga 2 49 Intervjusvar Bilaga 2 Fråga nummer 1: Vad säger ordet motivation dig? Motiverade elever Omotiverade elever (gäller även de följande frågorna) (gäller även de följande frågorna) Att man ska vilja saker,

Läs mer

Nu är pappa hemma Lärarmaterial. Vad handlar boken om? Mål från Lgr 11 och förmågor som tränas. Eleverna tränar på följande förmågor

Nu är pappa hemma Lärarmaterial. Vad handlar boken om? Mål från Lgr 11 och förmågor som tränas. Eleverna tränar på följande förmågor sidan 1 Författare: Christina Wahldén Vad handlar boken om? Boken handlar om en tjej som alltid är rädd när pappa kommer hem. Hon lyssnar alltid om pappa är arg, skriker eller är glad. Om han är glad kan

Läs mer

Lever du ditt liv fullt ut eller väntar du på att livet ska börja?

Lever du ditt liv fullt ut eller väntar du på att livet ska börja? Lever du ditt liv fullt ut eller väntar du på att livet ska börja? Vi lever i en värld där mycket handlar om ägande och prestationer. Definitionen på att ha lyckats i sitt liv är att haft och gjort mycket,

Läs mer

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Systematiskt arbetsmiljöarbete Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för att uppfylla sitt arbetsmiljöansvar

Läs mer

Konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning. Lättläst version

Konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning. Lättläst version Konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning Lättläst version Konventionen om rättigheter för personer med funktionsnedsättning Här är konventionen omskriven till lättläst. Allt viktigt

Läs mer

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det

Läs mer

Man blir ju trött av att jobba!

Man blir ju trött av att jobba! Förord Ni undrar säkert varför jag skriver en bok, och framför allt varför ni ska ödsla er tid och läsa den? Jag är ju som vilken mamma som helst. Jag arbetar, hämtar, lämnar, hjälper till med läxor, lagar

Läs mer

Organisatorisk skyddsrond

Organisatorisk skyddsrond Organisatorisk skyddsrond Arbetsmaterial för arbetsplatsträffen Lisbeth Rydén www. EllErr? Om arbetsmaterialet Det finns olika sätt att analysera och bedöma den pyskosociala arbetsmiljön. Ett av de sätt

Läs mer

Tror du på vampyrer? Lärarmaterial

Tror du på vampyrer? Lärarmaterial sidan 1 Författare: Daniel Zimakoff Vad handlar boken om? Boken handlar om Oskar och hans familj som är på semester i Rumänien. Oskars kompis Emil är också med. De bor hos Ion som har en hund som heter

Läs mer

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver?

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver? 1 Vår organisation Kongress 2014 2 Hur ska vi jobba framöver? Fackliga studier. Information och opinionsbildning. Kultur. Medlemsförsäkringar. Ekonomi och avgiftsfrågor. Medlemsutveckling. Klubbar, avdelningar

Läs mer

Unionens handlingsprogram 2012 2015

Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.

Läs mer

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Systematiskt arbetsmiljöarbete Systematiskt arbetsmiljöarbete Dokumenttyp Riktlinjer Ämnesområde Personalpolitik Ägare/ansvarig Personalchef Antagen av Personalenheten 2005-03-31 Revisions datum Förvaltning KSF, stab Dnr Giltig fr.o.m.

Läs mer

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter 12. Medlemsberättelser Kongress 2011 1 (7) Lena, Sjuksköterska öppenvård Jobbet är utvecklande men stressigt. Den viktigaste orsaken

Läs mer

En sann berättelse om utbrändhet

En sann berättelse om utbrändhet En sann berättelse om utbrändhet Marie är 31 år, har man och en hund. Bor i Stockholm och arbetar som webbredaktör på Företagarnas Riksorganisation (FR). Där ansvarar hon för hemsidor, intranät och internkommunikationen

Läs mer

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Vår personal, verksamhetens viktigaste resurs Medarbetarna i Region Skåne gör varje

Läs mer

Certifierad konsult: Birgitta Jubell Faluhälsan AB. Utvecklad av: Docent Sven Setterlind Stress Management Center AB Karlstad

Certifierad konsult: Birgitta Jubell Faluhälsan AB. Utvecklad av: Docent Sven Setterlind Stress Management Center AB Karlstad Certifierad konsult: Birgitta Jubell Faluhälsan AB Utvecklad av: Docent Sven Setterlind Stress AB Karlstad Winmar AB Träffgatan 4, 136 44 Handen Tel: 08-120 244 00 info@winmar.se, www.winmar.se 2010 (9)

Läs mer

AVmedia dagen 20151027. Ses offline. Milla Skoglund Stina Nilsson

AVmedia dagen 20151027. Ses offline. Milla Skoglund Stina Nilsson AVmedia dagen 20151027 Ses offline Milla Skoglund Stina Nilsson Varför "ses offline"? AVmedia utbildning Många kränkningar på nätet, Trygghets gruppen Lektion 1 Kontrakt Kontrakt Kontrakt SES OFFLINE?

Läs mer

Frågor och svar. Påstående: Veolia vill säga upp 250 anställda och anställa dem på timme.

Frågor och svar. Påstående: Veolia vill säga upp 250 anställda och anställa dem på timme. Frågor och svar Påstående: Veolia vill säga upp 250 anställda och anställa dem på timme. Påstående: Veolia vill sänka lönerna. Påstående: Veolia tvingar personalen till otrygga deltidsanställningar med

Läs mer

Guide för en bättre arbetsmiljö

Guide för en bättre arbetsmiljö Guide för en bättre arbetsmiljö Hur har ni det på arbetsplatsen? Vad bidrar till att det känns bra? Hur kan det bli bättre? 1 Börja med att svara på frågorna i rutan. Svaren ger troligtvis några exempel

Läs mer

Latte i lådan Mette Vedsø

Latte i lådan Mette Vedsø Lärarmaterial SIDAN 1 Boken handlar om: Kamal vill gärna ha ett eget marsvin, men hans mamma tycker inte att man ska ha djur i bur. Nu ska Kamal ta hand om Klaras marsvin, Lotto. Han är jätteglad för det.

Läs mer

Personalpolitiskt Program

Personalpolitiskt Program Personalpolitiskt Program Landskrona kommuns personalpolitiska målsättning Kommunens personalpolitik är ett strategiskt medel för att kunna ge kommunens invånare omvårdnad, utbildning och övrig samhällsservice

Läs mer

Huset på gränsen. Roller. Linda Hanna Petra. Dinkanish. Pan Näcken Skogsrå Troll Älva Häxa Vätte Hydra

Huset på gränsen. Roller. Linda Hanna Petra. Dinkanish. Pan Näcken Skogsrå Troll Älva Häxa Vätte Hydra Huset på gränsen Roller Linda Hanna Petra Dinkanish Pan Näcken Skogsrå Troll Älva Häxa Vätte Hydra Scen 1 Linda, Hanna och Petra kommer in och plockar svamp som dom lägger i sina korgar - Kolla! Minst

Läs mer

Sammanfattning av Insightlabs undersökning

Sammanfattning av Insightlabs undersökning Sammanfattning av Insightlabs undersökning Stockholm 3 april 2014 1 Copyright 2014 Insightlab AB www.insightlab.se Insightlabs undersökning Må bra i vardagen genomfördes elektroniskt under perioden 16-31

Läs mer

Utvecklad av: Docent Sven Setterlind Stress Management Center AB Karlstad

Utvecklad av: Docent Sven Setterlind Stress Management Center AB Karlstad Utvecklad av: Docent Sven Setterlind Stress AB Karlstad Profdoc Work AB Frykdalsbacken 12-14, 123 43 Farsta Tel: 08-606 35 40, Fax: 08-741 03 04 smc@profdoc.se, www.profdocwork.se Referens AP (1045) -

Läs mer

Tips från forskaren Arbete

Tips från forskaren Arbete Tips från forskaren Arbete Stressforskningsinstitutet Arbete Här listas forskarnas tips kring förbättrad arbetsmiljö och hur man kan handskas med ovanliga arbetstider. Att tänka på vid skiftarbete Forskare

Läs mer

något handlingsprogram mot mobbning inför valet?

något handlingsprogram mot mobbning inför valet? Sammanställning av enkätsvar från riksdagspartierna om mobbning i arbetslivet 1. Har ert parti tagit fram något handlingsprogram mot mobbning inför valet? : Arbetet mot mobbing i olika former är viktigt.

Läs mer

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet!

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet! 1 Vår arbetsplats Kongress 2014 2 Att trivas och utvecklas på jobbet! Arbetsorganisation. Bemanning. Arbetstider. Arbetsmiljö. Rehabilitering. Kompetensutveckling. Trygga anställningar. Jämställdhet. Lönesystem

Läs mer

Demokrati. Lättläst. En lättläst version av regeringens proposition 2001/02:80 Demokrati för det nya seklet

Demokrati. Lättläst. En lättläst version av regeringens proposition 2001/02:80 Demokrati för det nya seklet Demokrati på 2000-talet Lättläst En lättläst version av regeringens proposition 2001/02:80 Demokrati för det nya seklet Demokratipropositionen har bearbetats till lättläst svenska av Kitte Arvidsson, Centrum

Läs mer

Definition av svarsalternativ i Barn-ULF

Definition av svarsalternativ i Barn-ULF STATISTISKA CENTRALBYRÅN 2011-06-09 1(29) Definition av svarsalternativ i Barn-ULF I nedanstående tabeller visas hur svaren på de olika frågorna i undersökningen av barns levnadsförhållanden har grupperats

Läs mer

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun l 2014-04-01 Policy om Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun Inledning: Du som medarbetare/chef är kommunens viktigaste resurs, tillsammans växer vi för en hållbar framtid!

Läs mer

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! En stark fackförening gör skillnad Kraven på oss arbetstagare ökar hela tiden. Vi ska göra mer på kortare tid. Genom vårt arbete

Läs mer

Hur det är att vara arbetslös i fina Sverige.

Hur det är att vara arbetslös i fina Sverige. Hur det är att vara arbetslös i fina Sverige. Är det inte meningen att samhället ska hjälpa de som har det mindre bra? Är det inte meningen att man ska få stöd till ett bättre mående och leverne? Är det

Läs mer

Riktlinjer för hälsofrämjande arbetsmiljö i Uppsala kommun

Riktlinjer för hälsofrämjande arbetsmiljö i Uppsala kommun KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Lindh Marie-Louise Datum 2015-04-07 Diarienummer KSN-2015-0823 Kommunstyrelsen Riktlinjer för hälsofrämjande arbetsmiljö i Uppsala kommun Förslag till beslut Kommunstyrelsen

Läs mer

Talmanus till presentation om nätvardag 2015

Talmanus till presentation om nätvardag 2015 Talmanus till presentation om nätvardag 2015 Bild 1: Här kommer det finnas ett stolpmanus för föreläsningen. Du kan även ladda hem manuset på www.surfalugnt.se om du vill ha manuset separat. Om du inte

Läs mer

Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete. Föreskrifternas tillämpningsområde. Definition av systematiskt arbetsmiljöarbete

Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete. Föreskrifternas tillämpningsområde. Definition av systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete Utkom från trycket Den 16 mars 2001 Beslutade den 15 februari 2001 (Ändringar införda t.o.m. 2008-09-30) Arbetsmiljöverket meddelar

Läs mer

Innehåll. 1. INLEDNING 13 Sluta gasa! Börja spinna! 13 Syften med boken 14 Att delta i ett projekt och om att skriva en bok 15

Innehåll. 1. INLEDNING 13 Sluta gasa! Börja spinna! 13 Syften med boken 14 Att delta i ett projekt och om att skriva en bok 15 Innehåll Förord 9 1. INLEDNING 13 Sluta gasa! Börja spinna! 13 Syften med boken 14 Att delta i ett projekt och om att skriva en bok 15 2. VAD GJORDE DEN LÅNGVARIGA STRESSEN MED OSS? 20 Stressade människor

Läs mer

Arbetsmiljöpolicy. Pilagårdsskolan

Arbetsmiljöpolicy. Pilagårdsskolan Pilagårdsskolan Arbetsmiljöpolicy Arbetsmiljöarbete ska organiseras så att vi kan uppfylla arbetsmiljölagens krav på en god arbetsmiljö. En god arbetsmiljö kan stimulera medarbetarna till arbetsglädje,

Läs mer

Utvärdering Biologdesignern grupp 19

Utvärdering Biologdesignern grupp 19 Utvärdering Biologdesignern grupp 19 Biologdesignern har: svara med svar 1-5 1=dåligt, 5=jättebra Poäng Antal 1. Jag är bättre på att förklara vad jag är bra på och vad jag tycker om att göra. 51 15 2.

Läs mer

En fjärils flykt Gunnel G Bergquist

En fjärils flykt Gunnel G Bergquist En fjärils flykt Gunnel G Bergquist Livet för en del människor, Är kantat av sorg och vemod. Framtiden för dem Saknar oftast ljus och glädje. För andra människor Flyter livet på som en dans. Tillvaron

Läs mer

Pustervik. LIA- rapport. Kulturverkstan Joel Lind 11-04-29

Pustervik. LIA- rapport. Kulturverkstan Joel Lind 11-04-29 Pustervik LIA- rapport Kulturverkstan Joel Lind 11-04-29 Min LIA- plats Jag gjorde min LIA på Pustervik i Göteborg mellan 17 mars och 21 april 2011. Pustervik är en gästspelscen med både nationella och

Läs mer

TYCKA VAD MAN VILL HÄLSA RÖSTA JÄMLIKHET HA ETT EGET NAMN RESA ÄTA SIG MÄTT FÖRÄLDRARLEDIGHET SÄGA VAD MAN VILL TAK ÖVER HUVUDET

TYCKA VAD MAN VILL HÄLSA RÖSTA JÄMLIKHET HA ETT EGET NAMN RESA ÄTA SIG MÄTT FÖRÄLDRARLEDIGHET SÄGA VAD MAN VILL TAK ÖVER HUVUDET SIDA 1/8 ÖVNING 2 ALLA HAR RÄTT Ni är regering i landet Abalonien, ett land med mycket begränsade resurser. Landet ska nu införa mänskliga rättigheter men av olika politiska och ekonomiska anledningar

Läs mer

Hubert såg en gammal gammal gubbe som satt vid ett av tälten gubben såg halv död ut. - Hallå du, viskar Hubert

Hubert såg en gammal gammal gubbe som satt vid ett av tälten gubben såg halv död ut. - Hallå du, viskar Hubert Ökpojken Mitt i natten så vaknar Hubert han är kall och fryser. Han märker att ingen av familjen är där. Han blir rädd och går upp och kollar ifall någon av dom är utanför. Men ingen är där. - Hallå är

Läs mer

Organisatorisk och social arbetsmiljö. Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö

Organisatorisk och social arbetsmiljö. Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö Organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö Externremiss september 2014 AFS 2015:X Innehåll Organisatorisk och social arbetsmiljö Innehåll...

Läs mer

Hur jag personligen blev rånad med Google Adwords

Hur jag personligen blev rånad med Google Adwords 1 Hur jag personligen blev rånad med Google Adwords Visste du att anledningen till att de flesta inte tjänar pengar med Adwords är för att du troligtvis fallit offer för alla de lögner som cirkulerar på

Läs mer

CHEFSUTBILDNINGAR Våren 2015

CHEFSUTBILDNINGAR Våren 2015 Inbjudan Chefsutbildningar våren 2015 (Öppen utbildning) CHEFSUTBILDNINGAR Våren 2015 Välkommen till vårens Öppna Chefsutbildningar som arrangeras av Feelgood Region Stockholm! Vi kan även hjälpa er med

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

Bakgrund och frågeställning

Bakgrund och frågeställning Bakgrund och frågeställning Jag har i flera åkt besökt Berlin. Den internationella och mångkulturella atmosfären gör att så fort jag sätter min fot i staden känner jag mig välkommen. Så när det var dags

Läs mer

Heta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO

Heta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO Heta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO Av: Studie- och yrkesvägledarna i Enköpings kommun 2008 Idékälla: I praktiken elev, Svenskt Näringsliv Varför PRAO? För att skaffa

Läs mer

INNAN LEVDE JAG Effekter av bristande personlig assistans

INNAN LEVDE JAG Effekter av bristande personlig assistans INNAN LEVDE JAG Effekter av bristande personlig assistans INNEHÅLL 8 14 18 20 22 26 29 Hur vi har gjort rapporten Livet före och efter det förändrade beslutet Så påverkar beslutet vardagsliv och fritid

Läs mer

FEBRUARI 2013. Kvar i Östersund. den 23 februari 2013. VM stafett. den 15 februari 2013

FEBRUARI 2013. Kvar i Östersund. den 23 februari 2013. VM stafett. den 15 februari 2013 FEBRUARI 2013 Kvar i Östersund den 23 februari 2013 Har nu hunnit vara hemma några dagar efter VM som var en stor upplevelse för min del, tiden hemma har bestått till största delen av vila och återhämtning

Läs mer

Artikelnummer: 502007-6. Foto: Nordic Photos. Tryck: 08-tryck, juni 2009 (första upplagan) Layout: Form & Funktion i Sverige AB

Artikelnummer: 502007-6. Foto: Nordic Photos. Tryck: 08-tryck, juni 2009 (första upplagan) Layout: Form & Funktion i Sverige AB Nya tider Artikelnummer: 502007-6 Foto: Nordic Photos Tryck: 08-tryck, juni 2009 (första upplagan) Layout: Form & Funktion i Sverige AB Nya tider Dygnets alla timmar antogs på kongressen 1999. 2005 prövades

Läs mer

Se till att du vet var och vilka riskerna är!

Se till att du vet var och vilka riskerna är! Förebygg våld och hot i arbetsmiljön. Det går att skydda sig mot våld och hot i arbetet. Broschyren bygger på Arbetsmiljöverkets regler Våld och hot i arbetsmiljön AFS 1993:2. Reglerna säger att Arbetsgivaren

Läs mer

Egna kommentarer Autism grundutbildning

Egna kommentarer Autism grundutbildning Utbildning Autism 76 respondenter. 90,8% upplever att de fått inspiration. 90,8% upplever att utbildningen lett till lärande. 90,8% upplever ökat intresse efter utbildningen. 77,6% upplever att de fått

Läs mer

Små barn har stort behov av omsorg

Små barn har stort behov av omsorg Små barn har stort behov av omsorg Den svenska förskolan byggs upp Sverige var ett av de första länderna i Europa med offentligt finansierad barnomsorg. Sedan 1970-talet har antalet inskrivna barn i daghem/förskola

Läs mer

Arbetsgivarpolitiskt

Arbetsgivarpolitiskt Arbetsgivarpolitiskt Innehåll Medarbetarskap... 7 Ledarskap... 9 Arbetsmiljö...11 Hälsa...13 Jämställdhet...15 Kompetensförsörjning...17 Lönepolitik...19 Mångfald...21 Arbetsgivarpolitiskt program Ljungby

Läs mer

Kartläggning och riskbedömning av arbetsmiljön

Kartläggning och riskbedömning av arbetsmiljön Kartläggning och riskbedömning av arbetsmiljön Det är arbetsgivarens skyldighet att göra en kartläggning av riskerna i arbetsmiljön. När denna görs ska man tänka på att arbetsmiljö inte enbart är fråga

Läs mer

AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö

AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö Organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets författningssamling Organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö samt allmänna

Läs mer

Bilaga 1 LS 77/07 LS-LED06-422. Arbetsmiljöpolicy

Bilaga 1 LS 77/07 LS-LED06-422. Arbetsmiljöpolicy Bilaga 1 LS 77/07 LS-LED06-422 Arbetsmiljöpolicy Reviderad i november 2006 1. GRUNDLÄGGANDE VÄRDERINGAR Landstinget Sörmland ska skapa arbetsmiljöer som främjar personalens hälsa och förebygger ohälsa.

Läs mer

Så stärker du barnets självkänsla

Så stärker du barnets självkänsla Så stärker du barnets självkänsla Ett barn med god självkänsla har större chans att lyckas i livet. Vi berättar hur du stärker ditt barns självkänsla. Missa inte den här artikeln! Självkänsla är det värde

Läs mer

TALANG TILL TOPP TIPs från coachen TANkAr från dig 1

TALANG TILL TOPP TIPs från coachen TANkAr från dig 1 TALANG TILL TOPP Tips från coachen tankar från dig 1 Innehåll Förord 3 Du är en del av svensk ridsport 4 En idrott med hästen i centrum 6 Tillsammans 8 Vad är talang? 10 Vad motiverar dig? 12 Sätta mål!

Läs mer

Ronneby kommuns personalpolitik

Ronneby kommuns personalpolitik Ronneby kommuns personalpolitik 1 Personalpolitisk handlingsplan attraktiv arbetsgivare Ronneby kommun står för stora utmaningar i framtiden. Omvärlden förändras, våra förutsättningar påverkas av många

Läs mer

Gula Pressen. Lättläst. Ät bra orka mera sidan 2. Erik gick ner i vikt sidan 3. Lättläst bok om dikter sidan 4. Cirkus i Berlin sidan 6

Gula Pressen. Lättläst. Ät bra orka mera sidan 2. Erik gick ner i vikt sidan 3. Lättläst bok om dikter sidan 4. Cirkus i Berlin sidan 6 gp FDUV Lättläst Gula Pressen Förbundet De Utvecklingsstördas Väl r.f. Nummer 2 Maj 2011 Ät bra orka mera sidan 2 Erik gick ner i vikt sidan 3 Lättläst bok om dikter sidan 4 Cirkus i Berlin sidan 6 Lättläst

Läs mer

INLEDNING PERSONALIDÉ

INLEDNING PERSONALIDÉ INLEDNING Det personalpolitiska programmet anger 4H:s principiella inställning i personalfrågor. Programmet redovisar de värderingar som ska ligga till grund för personalfrågornas behandling. Syftet med

Läs mer

Konventionen om rättigheter för personer med funktionsnedsättning

Konventionen om rättigheter för personer med funktionsnedsättning Handledning till den lättlästa Konventionen om rättigheter för personer med funktionsnedsättning Lättläst Studieförbundet Vuxenskolan 2008 Projektledare: Eva Ekengren SV Förbundskansliet Författare: Kitte

Läs mer

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka På omslaget: Camilla Jansson, vagnvärd Harjit Kaur, spärrexpeditör Stefan Färnström, behandlingsassistent Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen

Läs mer

Lilla guiden till. arbetsmiljö lagstiftningen

Lilla guiden till. arbetsmiljö lagstiftningen Lilla guiden till arbetsmiljö lagstiftningen Förord I den här skriften får du snabb information om vad som ingår i begreppet arbetsmiljö. Vilka lagar som styr och vilka rättigheter och skyldigheter du

Läs mer

Certifierad konsult: Birgitta Malmström-Nore n Faluhälsan AB. Utvecklad av: Docent Sven Setterlind Stress Management Center AB Karlstad

Certifierad konsult: Birgitta Malmström-Nore n Faluhälsan AB. Utvecklad av: Docent Sven Setterlind Stress Management Center AB Karlstad Certifierad konsult: Birgitta Malmström-Nore n Faluhälsan AB Utvecklad av: Docent Sven Setterlind Stress AB Karlstad Profdoc Work AB Frykdalsbacken 12-14, 123 43 Farsta Tel: 08-606 35 40, Fax: 08-741 03

Läs mer

Lärarmaterial. Böckerna om Sara och Anna. Vilka handlar böckerna om? Vad tas upp i böckerna? Vem passar böckerna för? Vad handlar boken om?

Lärarmaterial. Böckerna om Sara och Anna. Vilka handlar böckerna om? Vad tas upp i böckerna? Vem passar böckerna för? Vad handlar boken om? sidan 1 Böckerna om Sara och Anna Författare: Catrin Ankh Vilka handlar böckerna om? Böckerna handlar om två tjejer i 15-årsåldern som heter Sara och Anna. De är bästa vänner och går i samma klass. Tjejerna

Läs mer

FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna. Lättläst

FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna. Lättläst FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna Lättläst Om FN och de mänskliga rättigheterna FN betyder Förenta Nationerna. FN är en organisation som bildades efter andra världskriget. Alla länder

Läs mer

MEDBESTÄMMANDE OCH INFLYTANDE (MBL)

MEDBESTÄMMANDE OCH INFLYTANDE (MBL) MEDBESTÄMMANDE OCH INFLYTANDE (MBL) Motionerna MBL 1 MBL 5 MOTION MBL 1 Byggnads MellanNorrland När och hur det utses förtroendevalda representera förbundet i lokala större företags styrelser, verkar inte

Läs mer

Att vara facklig representant vid uppsägningar

Att vara facklig representant vid uppsägningar Att vara facklig representant vid uppsägningar PASS När beskedet kommit Det är inte lätt att vara en av de få som vet att det är uppsägningar på gång. När kollegorna sedan får beskedet är det inte heller

Läs mer

Medlemsblad. Nr 2 Årg. 21 (2012) Bästa medlemmar!

Medlemsblad. Nr 2 Årg. 21 (2012) Bästa medlemmar! Medlemsblad Nr 2 Årg. 21 (2012) Bästa medlemmar! Till vår förenings 21:a årsmöte, den 12:e mars, hade 75 medlemmar infunnit sig. Efter årsmötesförhandlingarna höll vår inbjudne föreläsare, Gunnar Henningsson,

Läs mer

FRÅN ETT JOBB TILL ETT ANNAT

FRÅN ETT JOBB TILL ETT ANNAT FRÅN ETT JOBB TILL ETT ANNAT VÄRNA OM DINA MEDLEMMAR GENOM OMSTÄLLNINGSSTÖD VI HAR HJÄLPT MÄNNISKOR SEDAN 1912 AVSTÄLLNING ELLER OMSTÄLLNING? ABF Jobb ägs av Arbetarnas Bildningsförbund. Vi har en lång

Läs mer

TÖI ROLLSPEL A - 017 Socialtolkning Sidan 1 av 6

TÖI ROLLSPEL A - 017 Socialtolkning Sidan 1 av 6 ÖI ROLLSPEL A - 017 Socialtolkning Sidan 1 av 6 Ordlista luciafirande tinning isolerad dagen efter - symptom alkoholvanor avvänjningskur deltidsjobb hjälpåtgärder socialtjänstlagen familjerådgivningsbyrå

Läs mer

B. Hur tror du killarna känner sig innan de går in i varuhuset? C. Hade du valt att gå över isen fast det stod: Varning tunn is?

B. Hur tror du killarna känner sig innan de går in i varuhuset? C. Hade du valt att gå över isen fast det stod: Varning tunn is? Vilken smäll! SIDAN 1 Kapitel 1 En vild jakt A. Varför tror du att de stjäl sprejflaskorna? B. Hur tror du killarna känner sig innan de går in i varuhuset? C. Hade du valt att gå över isen fast det stod:

Läs mer

LÄTTLÄSTA NYHETER NORRBOTTEN. Nr 5 Fredag 17 februari 2012. Isbanan är öppen. En del gick med hunden, andra åkte spark, pulka eller skridskor.

LÄTTLÄSTA NYHETER NORRBOTTEN. Nr 5 Fredag 17 februari 2012. Isbanan är öppen. En del gick med hunden, andra åkte spark, pulka eller skridskor. LÄTTLÄSTA NYHETER Nr 5 Fredag 17 februari 2012 NORRBOTTEN Isbanan är öppen I helgen var många ute på isbanan runt Luleå. -Det är jättefint. Vi har väntat på att få gå den här svängen, säger Åsa Karlström

Läs mer

Mitt Jobb svenska som andraspråk

Mitt Jobb svenska som andraspråk AV-nummer 41511tv 1 Mitt Jobb svenska som andraspråk Programvinjett Buba veterinär /Veterinären Buba Badjie tar emot dagens första patient, en katt, på djurkliniken i Bromma./ Kattens ägare: Tjena. Vem

Läs mer

Du är klok som en bok, Lina!

Du är klok som en bok, Lina! Du är klok som en bok, Lina! Den här boken handlar om hur det är när man har svårt att vara uppmärksam och har svårt att koncentrera sig. Man kan ha svårt med uppmärksamheten och koncentrationen, men på

Läs mer

Du är klok som en bok, Lina! Janssen-Cilag AB

Du är klok som en bok, Lina! Janssen-Cilag AB Du är klok som en bok, Lina! Janssen-Cilag AB Den här boken handlar om hur det är när man har svårt att vara uppmärksam och har svårt att koncentrera sig. Man kan ha svårt med uppmärksamheten och koncentrationen,

Läs mer

barnhemmet i muang mai tisdag 24 maj - måndag 30 maj

barnhemmet i muang mai tisdag 24 maj - måndag 30 maj barnhemmet i muang mai tisdag 24 maj - måndag 30 maj Veckan har varit lugn men den har bestått av många Hej då och många Hej. Veckan har i stort sett varit lugn. Vi har kommit in i våra nya rutiner, som

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både

Läs mer

2014-10-04. Slöjdfokus i Kävlinge 2014. Slöjdfokus i Kävlinge. Jan-Peter Göransson. www.kavlinge.se/slojdfokus. Fortbildning för slöjdlärare

2014-10-04. Slöjdfokus i Kävlinge 2014. Slöjdfokus i Kävlinge. Jan-Peter Göransson. www.kavlinge.se/slojdfokus. Fortbildning för slöjdlärare Slöjdfokus i Kävlinge 2014 Slöjdfokus i Kävlinge Fortbildning för slöjdlärare www.kavlinge.se/slojdfokus Jan-Peter Göransson Behörig slöjdlärare Arbetat som lärare i 12 år (8 år som slöjdlärare) Johannesskolan

Läs mer

Öppen skrivelse Arbetssituationen på Akutmottagningen i Huddinge och behovet av akuta åtgärder

Öppen skrivelse Arbetssituationen på Akutmottagningen i Huddinge och behovet av akuta åtgärder Till: Sjukvårdsminister Gabriel Wikström, gabriel.wikstrom@regeringskansliet.se Hälso- och sjukvårdslandstingsrådet Anna Starbrink Sjukvårdslandstingsrådet Marie Ljungberg Schött Personallandstingsrådet

Läs mer

Varför ska du vara med i facket?

Varför ska du vara med i facket? Varför ska du vara med i facket? www.gåmedifacket.nu 020-56 00 56 Vill du förhandla på egen hand? Det gör inte din chef. Visst kan du förhandla om din egen lön, och visst kan du själv diskutera dina villkor

Läs mer

Handledning i arbetet att motverka kränkande särbehandling

Handledning i arbetet att motverka kränkande särbehandling Handledning i arbetet att motverka kränkande särbehandling Definition Återkommande klandervärda eller negativt präglade handlingar som riktas mot enskilda medarbetare eller chefer på ett kränkande sätt

Läs mer

Lilla guiden till systematiskt arbetsmiljöarbete

Lilla guiden till systematiskt arbetsmiljöarbete Lilla guiden till systematiskt arbetsmiljöarbete Vad är systematiskt arbetsmiljöarbete? Systematiskt arbetsmiljöarbete innebär att man ska undersöka om det finns risker på jobbet. De anställda ska inte

Läs mer

Policy mot Sexuella trakasserier och Kränkande särbehandling

Policy mot Sexuella trakasserier och Kränkande särbehandling Policy mot Sexuella trakasserier och Kränkande särbehandling Antagen av kommunfullmäktige 2008-02-13 5 INLEDNING Enligt Jämställdhetslagen och Arbetsmiljöverkets författningssamling AFS 1993:17 ska arbetsgivaren

Läs mer

Riskbedömning genom friskfaktorer

Riskbedömning genom friskfaktorer Januari 2012 Sida 1 Riskbedömning genom friskfaktorer 8 Arbetsgivaren skall regelbundet undersöka arbetsförhållandena och bedöma riskerna för att någon kan komma att drabbas av ohälsa eller olycksfall

Läs mer

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället. Redo för framtiden Grattis, snart tar du examen och lämnar livet som student för att arbeta i ditt nya yrke. Du har ett spännande arbetsliv framför dig inom ett fantastiskt yrke som är självständigt, ansvarsfullt

Läs mer

Eva och Claes en berättelse om våld och brott i nära relationer

Eva och Claes en berättelse om våld och brott i nära relationer HANDLEDNING Eva och Claes en berättelse om våld och brott i nära relationer Utgiven mars 2014 av Polisen. Materialet är framtaget av Polisen i samarbete med Brottsförebyggande rådet, Brå. HANDLEDNING Eva

Läs mer

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena.

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Dennis! Nu har jag rättat dina svar och önskar kompletteringar på några frågor. Det är 1a), 5 a) och b) samt lite beskrivning av värvning och synlighet på sista

Läs mer

Vem bestämde. mina värderingar? - ett material för samtal om värderingar. Av Dan Ahnberg Studieförbundet Bilda Sydöst

Vem bestämde. mina värderingar? - ett material för samtal om värderingar. Av Dan Ahnberg Studieförbundet Bilda Sydöst Vem bestämde mina värderingar? - ett material för samtal om värderingar Av Dan Ahnberg Studieförbundet Bilda Sydöst Vem bestämde mina värderingar? - ett material för samtal om värderingar Värderingar och

Läs mer

Talarmanus för Surfa Lugnts föreläsning 40 minuter om ungas nätvardag

Talarmanus för Surfa Lugnts föreläsning 40 minuter om ungas nätvardag Talarmanus för Surfa Lugnts föreläsning 40 minuter om ungas nätvardag Du kan välja att följa det ordagrant, eller använda det som stöd och/eller som inspiration. Manuset är uppdelat per bild i presentationen.

Läs mer

Gjord av Kapitel 1 - Hej! Sid: 4-5

Gjord av Kapitel 1 - Hej! Sid: 4-5 Gjord av Kapitel 1 - Hej! Sid: 4-5 Kapitel 2 - Brevet 6-7 Kapitel 3 - Nycklarna 8-9 Kapitel 4 - En annan värld 10-11 Albin Kapitel 5 - En annorlunda vän 12-13 Kapitel 6 - Mitt uppdrag 14-15 Kapitel 7 -

Läs mer