Lönestatistik Anvisningar Elektriska Installatörsorganisationen VVS - Företagen

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Lönestatistik Anvisningar Elektriska Installatörsorganisationen VVS - Företagen"

Transkript

1 Frågor besvaras av Aon Hewitt AB Box 27093, SE STOCKHOLM, tel. 08/ Lönestatistik Anvisningar Elektriska Installatörsorganisationen VVS - Företagen Redovisningsperiod 1 september - 30 september 2014 (eller de löneperioder som närmast ansluter till september). Vilka ska ingå i - Tillsvidareanställd. Även anställd som börjat eller slutat under perioden statistiken? - Visstidsanställd som arbetat minst 1 timme under perioden - Provanställd Vilka ska inte ingå - Anställd som inte arbetat under perioden i statistiken? - Praktikant - Utlandsanställd - Arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska åtgärder - Person under 18 eller över 67 år - Ägare/delägare Vilka ersättningar - Helglön ska inte redovisas - Semesterlön, semesterersättning i statistiken? - Sjuklön o d - Permitteringslön - Kostnadsersättning, t ex traktamente, kostnader vid tjänsteresa - Arbetsgivaravgifter och andra kollektiva avgifter Hur rapporteras lönestatistiken? Om ni har ett lönesystem som kan skapa en lönestatistikfil med det format som specificeras på sida 7 nedan, ska ni först skapa filen. Följ anvisningar från er lönesystemstillverkare. Därefter väljer ni lämplig överföringsmetod. Se nedan. Om ni inte kan skapa en lönestatistikfil måste uppgifterna registreras manuellt på Internet. Se anvisningar på sida 6. Hur kan jag överföra - Lämna statistikfil på Internet en lönestatistikfil? - Maila och bifoga statistikfil - Kopiera statistikfil till en CD / DVD och posta den - Skicka statistikfil via Teleöverföring Läs mer om de olika alternativen på sidan 6 VIKTIGT Glöm inte att vid all korrespondens med oss tala om vem ni är. Vårt arbete underlättas om ni meddelar företagets medlemsnummer, ert namn och era kontaktuppgifter. September 2014 EIO VVS 1

2 Uppgifter i lönestatistiken Följande uppgifter lämnas per individ Fält 1-9 Om uppgifterna ändrats under perioden anges de senast gällande Se mer på sida 7 om lönestatistikfilens format 1 Personnummer Ange födelseår (4 siffror), -månad, -dag och -nummer. Exempel : Personalkategori 1 = Arbetare inklusive arbetande förman samt arbetsledare med kollektivavtal 2 = Tjänsteman, arbetsledare och förman med tjänstemannaavtal m fl 3 Förbundsnummer och avtalskod Till arbetare räknas anställd som omfattas av kollektivavtal med LO-förbund, oavsett om den anställde är fackligt ansluten eller inte. Ange kod enligt bifogad förteckning. 3 a Förbundsnummer 2 siffror, t ex 25 3 b Avtalskod 3 siffror, t ex Yrke Ange dessa koder enligt standarden NYK14. Se mer på Ange även jobbstatus, se fält Löneform OBS! Viktig uppgift för att beräkningen av lönesumman för den anställde ska bli korrekt. Jämför fält = Månadslön 2 = Veckolön 3 = Timlön 6 Arbetstidsart 1 = Dagarbete eller om skiftarbete inte förekommer 2 = 2-skiftsarbete 3 = Intermittent (diskontinuerligt) 3-skiftsarbete 4 = Kontinuerligt 3-skiftsarbete 5 = Underjordsarbete 6 = Ständigt nattskift 7 = Övrigt För anställda med olika arbetstidsarter under perioden anges den huvudsakliga. 7 Överenskommen (timmar med två decimaler, utan decimalkomma) veckoarbetstid Styrkod 003 Ange den överenskomna, genomsnittliga veckoarbetstiden som den anställde har, t ex 4000 eller 3825 För deltidsanställd ska uppräkning till heltid inte göras, däremot ska uppgift även lämnas i fält 8. 8 Veckoarbetstid (timmar med två decimaler, utan decimalkomma)) för motsvarande heltid Styrkod 004 OBS! Anges endast för deltidsanställd eller om uppgift i fält 7 saknas, dvs den anställde saknar överenskommen veckoarbetstid. Ange den veckoarbetstid som motsvarar en heltidstjänst (inom samma arbetstidsart). Uppgifterna används för att beräkna sysselsättningsgraden. 9 Semesterdagar Styrkod 600 Antal semesterdagar som den anställde har rätt till oavsett om semesterlön har tjänats in eller inte (vanligtvis lägst 25 dagar). September 2014 EIO VVS 2

3 Fält 10 Om uppgifterna ändrats under perioden anges de senast gällande 10 Fast lön (för en månad, vecka eller timme) Styrkod 051 Om löneform = 1 i fält 5 anges den fasta, överenskomna månadslönen. Om löneform Om löneform = 2 i fält 5 anges den fasta, överenskomna veckolönen. = 3 i fält 5 anges den fasta, överenskomna timlönen. Den fasta lönen anges inklusive fasta lönetillägg på ordinarie arbetstid. Med fasta tillägg avses tillägg knutna till arbetsuppgiften eller den anställde, t ex kvalifikationstillägg, tillägg för anställningstid eller skiftformstillägg. OBS! Rörliga tillägg som redovisas i fält 17 ska inte ingå. Bruttolöneavdrag (t ex hempc, bil) ska inte reducera den fasta lönen. För deltidsanställd ska deltidslönen anges. Har lönen ändrats under perioden ska den nya lönen anges. OBS! Månads- och veckolönen anges i hela kronor utan decimaler. Timlönen anges i kronor och ören utan decimalkomma (ex 95 kronor 50 öre timmen skrivs 9550 ). För timavlönade: Om det är omöjligt att skilja på den fasta timlönen enligt ovan och prestationslönen enligt fält 12 eller om timlönen varierar för olika arbetsuppgifter redovisas summa tidlön och prestationslön, intjänad under redovisningsperioden, i fält 13. September 2014 EIO VVS 3

4 Fält OBS! Uppgifterna ska avse 1 september 30 september 11 Arbetad tid totalt (hela timmar) Styrkod 001 Ange faktisk arbetad tid under 1 september 30 september i timmar. 12 Prestationslön (summa kronor) Styrkod 058 I arbetad tid ingår även övertid, mertid m m. Beredskaps- och jourtid ska inte ingå. Endast arbetade timmar ska redovisas i statistiken. Tag inte med t ex permission, restid utanför arbetstiden, semester- och sjukdagar. Om uppgift om arbetad tid inte finns i lönesystemet kan den beräknas enligt: Överenskommen veckoarbetstid * antal veckor under perioden + över- /mertid - frånvaro på ordinarie tid. Alla rörliga lönedelar intjänade under september, utöver den fasta lönen i fält 10, ska ingå. Även rörliga lönetillägg ska ingå, dock inte ersättningar och tillägg som redovisas i fält Rörliga lönedelar kan t ex vara prestationslön, ackord, premielön, bonus och provision. Endast rörlig lön motsvarande timmarna i fält 11 ska redovisas. OBS! Vinstdelning ska inte ingå. Om oregelbundna rörliga lönedelar intjänats under året och/eller perioden 1 september - 30 september inte är representativ för rörlig lön: 1 Tag ett genomsnitt per timme över året och multiplicera med arbetade timmar under 1 september - 30 september eller 2 Använd ett genomsnitt per månad under året eller 13 Summa tidlön (summa kronor) och prestationslön, ifylles endast om kolumn 10 och 12 är tomma Styrkod Använd en mer passande månadsperiod och ange att annan mätperiod gäller. OBS! Fält 13 gäller endast timavlönad och då man inte kan skilja på fast lön och prestationslön eller om timlönen varierar för olika arbetsuppgifter. Om uppgift lämnas i fält 13 ska fält 10 och 12 inte användas. Om uppgifter inte kan redovisas i fält 10 och 12 ange då summan av fast och rörlig lön intjänad under september, exklusive ersättningar som redovisas i fält Fast lön är summan av de timlöner som den anställde tjänat under perioden. Se även fält 10. Rörlig lön är den prestationslön som den anställde tjänat under perioden. Se även fält 12. September 2014 EIO VVS 4

5 Fält OBS! Uppgifterna ska avse 1 september 30 september 14 Övertidstimmar (hela timmar) Styrkod 002 Betald övertid under september. Timmarna ingår även i arbetade timmar, fält 11. OBS! Allt utfört övertidsarbete under perioden ska ingå. 15 Övertidstillägg/ Övertidsersättning Styrkod 052 Styrkod 053 Tillägget eller ersättningen ska anges för de redovisade timmarna i fält 14. Redovisa den uppgift som enklast kan tas fram i lönesystemet. 15 a Övertidstillägg (summa kronor) Här redovisas övertidstillägg som beräknats i kronor per timme. Endast tillägget ska redovisas. Grundlönen ska inte ingå. 15 b Övertidsersättning (summa kronor) Här redovisas övertidsersättning som vanligtvis beräknats med divisor, där summan av grundlön och tillägg ingår. 16 Ob- och skifttill- (summa kronor) lägg Styrkod Tillägg för spe- (summa kronor) ciella arbetsförhållanden Styrkod Andra förmåner (summa kronor) och ersättningar Styrkod 055 Ange tillägg vid obekväm och förskjuten arbetstid samt skifttillägg. Endast tillägg intjänade under perioden ska redovisas. Grundlönen ska inte ingå. Ange tillägg för risk, smuts, vatten, värme, kyla osv. Även ersättning för resoch väntetid under ordinarie arbetstid samt tillägg för tillfälligt ändrade arbetsuppgifter ska ingå. Endast tillägg intjänade under perioden ska redovisas. Grundlönen ska inte ingå. Här redovisas ersättningar under perioden september i i form av t ex: - Förmåner (bil, drivmedel, lunch, bostadsförmån o d) - Jourersättning, beredskapsersättning m m - Restidsersättning (utanför arbetstiden) Förmånsvärdet av fri eller delvis fri bil, drivmedel, bostad, lunch o d beräknas enligt Riksskatteverkets (RSVs) normer. 19 Ifylles ej 20 Jobbstatus Styrkod 810 Leasingbil jämställs med fri bil. Ange statuskod enligt nedanstående jobbstatusförteckning: Kod Kategori Beskrivning 1 Chef Ansvarar för verksamhet och personal 2 VD Verkställande direktör 3 Arbetsledare Leder, fördelar och kontrollerar arbetet 4 Förman Arbetare som leder arbetet 5 Lärling Går i lära hos hantverkare 0 Övriga anställda - Har ni några frågor angående lönestatistiken, ring, telefon 08/ September 2014 EIO VVS 5

6 Inrapportering av lönestatistik Anvisningar för olika inrapporteringsmetoder Registrera statistik direkt på Internet Lämna statistikfil på Internet Maila och bifoga en lönestatistikfil Kopiera statistikfil till en CD/DVD och posta den Skicka statistikfil via teleöverföring Teleöverföring Flera företag på samma fil / teleöverföring Används av företag som inte kan skapa en lönestatistikfil. Logga in på Använd företagets medlemsnummer som användarnamn. Medlemsnummer och lösenord finner du på det utskickade brevet med inbjudan till statistikinsamlingen. Registrera er som uppgiftslämnare. Välj arbetsplats att registrera statistik på och mata in uppgifterna manuellt. Ytterligare anvisningar om registreringen finns på Används av företag som har skapat en statistikfil och vill överföra den på ett säkert sätt via filuppladdning på Internet. Logga in på Använd företagets medlemsnummer som användarnamn. Medlemsnummer och lösenord finner du på det utskickade brevet med inbjudan till statistikinsamlingen. Registrera er som uppgiftslämnare. Välj funktion för att ladda upp fil och bläddra fram statistikfilen på den egna datorn. Ytterligare anvisningar om registreringen finns på Används av företag som har skapat en lönestatistikfil. Vi uppmanar att I första hand använda metoden att lämna filen på Internet. Om mailalternativet ska användas, skicka filen som bilaga i ett mail till Kontrollera att filen innehåller uppgifter om medlemsnummer, samt att mailtexten innehåller uppgifter om företagets medlemsnummer och uppgiftslämnarens kontaktuppgifter. Används av företag som har skapat en lönestatistikfil. Vi uppmanar att I första hand använda metoden att lämna filen på Internet. Kopiera filen till en CD/DVD, i princip alla typer av skiva är tillåtna. Posta skivan i ett kuvert till AON Hewitt AB, Att: Lena Berggren, Box 27093, SE STOCKHOLM Kontrollera att filen innehåller uppgifter om medlemsnummer, samt att försändelsen innehåller uppgifter om företagets medlemsnummer och uppgiftslämnarens kontaktuppgifter. Används av företag som har en servicebyrå med avtal med Svenskt Näringsliv om att skicka lönestatistik via FTP. Följ separata instruktioner från servicebyrån. Vid redovisning på telenätet gäller följande: Lagringsform EBCDIC - kod Postlängd 400 tecken Blocklängd tecken Flera företag kan redovisas på samma fil/teleöverföring utan mellanliggande identifieringsposter. September 2014 EIO VVS 6

7 Lönestatistikfilens format Teknisk beskrivning En lönestatistikfil har en postlängd om 400 tecken och lagras i ASCII-format. (Lönestatistikfiler som ska skickas via Teleöverföring kan ha EBCDIC-format med blocklängd om tecken.) En lönestatistikfil ska ha namnet medstat Man kan granska en lönestatistikfil innan den skickas genom att exempelvis använda Windows Anteckningar / Notepad. En del av filen kan se ut som exemplet nedan. OBS! Kontrollera speciellt att filen inte innehåller bokstäver eller andra ickenumeriska tecken. Registerbeskrivning del 1 Fältbenämning Antal Position Kommentar tecken Period Statistikår t ex 2014 Medlemsnummer Medlemsnummer i Svenskt Näringsliv * Arbetsplatsnummer Arbetsplatsnummer i Svenskt Näringsliv * Organisationsnummer Enligt Patent- och Registreringsv * Förbundsnummer * Avtalskod * ** Personnummer Personalkategori 1 42 Enligt statistikanvisning ** Arbetstidsart 1 43 Enligt statistikanvisning * ** Yrkeskod Enligt yrkesgruppering Löneform 1 50 Enligt statistikanvisning * ** Antal *** Arbetsställenummer SCBs CFAR-nummer * ** Reserv Lämnas blankt * Fyll ut med "vänsternollor. ** Om uppgift saknas, ange nollor. *** Endast SCB. September 2014 EIO VVS 7

8 Registerbeskrivning del 2 Ordningsföljden på fälten i positionerna i statistikfilen kan variera. För att ange ordningsföljden används styrkoder som markerar vilket värde som skickas, följt av värdet. Styrkoderna framgår av tabellen på sida 10. Fältbenämning Antal tecken Position Styrkoder se sid 9 Fält 1a Kod enligt styrkodstabell 1b Värde Fält 2a b Fält 3a b Fält 4a b Fält 5a b Fält 6a b Fält 7a b Fält 8a b Fält 9a b Fält 10a b Fält 11a b Fält 12a b Fält 13a b Fält 14a b Fält 15a b Fält 16a b Fält 17a b Fält 18a b Fält 19a b Osv till och med position 400 September 2014 EIO VVS 8

9 Styrkoder Beskrivning Styrkod Blankettfält Överenskommen veckoarbetstid Veckoarbetstid för motsvarande heltid Semesterdagar Fast lön Arbetad tid totalt Prestationslön Summa tidlön/prestationslön Övertidstimmar Övertidsersättning b Övertidstillägg a Ob-tillägg Tillägg för speciella arbetsförhållande Andra förmåner och ersättningar Jobbstatus Förbundsspecifika variabler Skiftformstillägg (Stål- och Metallförbundet) Post- och ställningsersättning (Sågverksindustrin) Kalvningstillägg (Lantarbetare) Delegeringstillägg (Ambulanssjukvårdare) Län och kommun (Sveriges Byggindustrier) Traktamente (Sveriges Byggindustrier) 805 Reskostnadsersättning (Sveriges Byggindustrier) 806 Förrättningstillägg (Sveriges Byggindustrier) 808 Kontroll av uppgifterna Vårt gransknings- och kompletteringsarbete underlättas avsevärt om vi erhåller korrekta uppgifter från er. Vi ber er därför att noggrant kontrollera materialet innan ni skickar det till oss och ägna speciell uppmärksamhet åt följande uppgifter: 1 Tekniska uppgifter 2 Identifieringsuppgifter Lönestatistikfilen har rätt format och postlängd. Filen har namnet medstat. Medlemsnummer, arbetsplatsnummer, förbunds- och avtalskod finns med i lönestatistikfilen. 3 Personnummer Består av årtal, månad, dag och checksiffror (totalt 12 siffror). 4 Personalkategori Båda personalkategorierna, dvs arbetare och övriga anställda (tjänstemän), redovisas. 5 Yrkeskod Yrkeskod finns med i registret. Vid problem med yrkeskodningen, kontakta oss, gärna så tidigt som möjligt. Glöm inte att märka korrespondens med medlemsnummer och uppgiftslämnare hos företaget. September 2014 EIO VVS 9

Lönestatistik Anvisningar Elektriska Installatörsorganisationen VVS - Företagen

Lönestatistik Anvisningar Elektriska Installatörsorganisationen VVS - Företagen Frågor besvaras av Aon Hewitt AB Box 12820, SE-112 97 STOCKHOLM, tel. 08/505 559 50 Lönestatistik Anvisningar Elektriska Installatörsorganisationen VVS - Företagen Redovisningsperiod 1 april - 30 juni

Läs mer

Lönestatistik Anvisningar för företag inom Sveriges Byggindustrier

Lönestatistik Anvisningar för företag inom Sveriges Byggindustrier Frågor besvaras av Aon Hewitt AB Box 12820, SE-112 97 STOCKHOLM, tel. 08/505 559 50 Lönestatistik Anvisningar för företag inom Sveriges Byggindustrier Redovisningsperiod 1 juli - 30 september 2012 (eller

Läs mer

Anvisningar till KFS lönestatistik och till SCB med Excel- Senaste datum för leverans till KFS är 2015-11-14

Anvisningar till KFS lönestatistik och till SCB med Excel- Senaste datum för leverans till KFS är 2015-11-14 mall Anvisningar till KFS lönestatistik och till SCB med Excel- Arbetsgivaren skall samråda med arbetstagarorganisationerna om hur samarbetet med yrkesindelningen, klassificeringen, ska gå till. Arbetsgivaren

Läs mer

Anvisningar till KFS Lönestatistik och SCB:s lönestrukturstatistik 2014 (Excel-mall)

Anvisningar till KFS Lönestatistik och SCB:s lönestrukturstatistik 2014 (Excel-mall) 1 (5) Anvisningar till KFS Lönestatistik och SCB:s lönestrukturstatistik 2014 (Excel-mall) Lönestatistiken avser löneläget 1 september - 30 september 2014. Insamlingen är databaserad och skall levereras

Läs mer

Instruktioner. Vad ska redovisas? Vilka ska ingå i löneredovisningen? Vilka ska inte ingå i löneredovisningen? Tänk på att

Instruktioner. Vad ska redovisas? Vilka ska ingå i löneredovisningen? Vilka ska inte ingå i löneredovisningen? Tänk på att Instruktioner Konjunkturstatistik, löner för privat sektor Vad ska redovisas? Statistikrapporteringen ska ske summerat för hela företaget/ angivna arbetsställen varje månad. Redovisningsindelningen framgår

Läs mer

ANVISNING FÖR INRAPPORTERING AV LÖNESTATISTIK

ANVISNING FÖR INRAPPORTERING AV LÖNESTATISTIK ANVISNING FÖR INRAPPORTERING AV LÖNESTATISTIK Innehåll Anvisning för inrapportering av lönestatistik... 2 Omfattning... 2 Statistiknummer (tidigare delägarnummer)... 3 Delägarintern underenhet... 3 Kommunkod...

Läs mer

Konjunkturstatistik. 1. Arbetare timavlönade Löneform: 3 - timlön. 2. Arbetare månadsavlönade Löneform: 1- månadslön eller 2 veckolön

Konjunkturstatistik. 1. Arbetare timavlönade Löneform: 3 - timlön. 2. Arbetare månadsavlönade Löneform: 1- månadslön eller 2 veckolön Konjunkturstatistik Företag som är utvalda att redovisa konjunkturlönestatistik till Statistiska Centralbyrån ska lämna in rapporten senast den 25 månaden efter löneutbetalningsmånaden eller enligt överenskommet

Läs mer

Variabelbeskrivning och instruktioner för redovisning av Konjunkturstatistik löner och sysselsättning för landstingskommunal sektor

Variabelbeskrivning och instruktioner för redovisning av Konjunkturstatistik löner och sysselsättning för landstingskommunal sektor Variabelbeskrivning och instruktioner för redovisning av Konjunkturstatistik löner och sysselsättning för landstingskommunal sektor Syfte Syftet med undersökningen är att månadsvis belysa utveckling av

Läs mer

LÖSEN. LÖneunderlag Säkert och ENkelt

LÖSEN. LÖneunderlag Säkert och ENkelt LÖSEN LÖneunderlag Säkert och ENkelt 1 Granskningsunderlag till Byggnads Sveriges Byggindustrier (BI) Fas 1 Tidlöner: lämnas fr.o.m. juni 2011 (i juni lämnas uppgifter avseende maj). Fas 2 Prestationslöner:

Läs mer

LÖSEN. LÖneunderlag Säkert och ENkelt. www.bygg.org

LÖSEN. LÖneunderlag Säkert och ENkelt. www.bygg.org LÖSEN LÖneunderlag Säkert och ENkelt www.bygg.org 2 Granskningsunderlag till Byggnads Fas 1 (sid 3 21) Tidlöner: lämnas fr.o.m. juni 2011 (i juni lämnas uppgifter avseende maj). Fas 2 (sid 22) Prestationslöner:

Läs mer

Lönedokument till handbok ITP 1, ITP 2 + ITPK

Lönedokument till handbok ITP 1, ITP 2 + ITPK Lönedokument, 5015 nuari 2014_1 Lönedokument till handbok, Här har vi markerat vilka löneslag som du ska anmäla inom respektive (och vilka löneslag som inte ska inkluderas). Så kika i den här listan när

Läs mer

Semesterberäkning för semesterkategorin Semesterlagen + rörliga lönedelar

Semesterberäkning för semesterkategorin Semesterlagen + rörliga lönedelar Semesterberäkning för semesterkategorin Semesterlagen + rörliga lönedelar Semesterkategorin Semesterlagen + rörliga lönedelar ska du använda om ditt företag följer semesterlagen och även har rörlig lön

Läs mer

Frågor och svar arbetsgivarintyg

Frågor och svar arbetsgivarintyg 2012-11-17 Frågor och svar arbetsgivarintyg Arbetsgivarintyget omfattar två obligatoriska sidor och en tredje sida, Komplettering av arbetsgivarintyg, som bara ska sändas in när den anställde har haft

Läs mer

Lönedokument till handbok ITP 1, ITP 2 + ITPK

Lönedokument till handbok ITP 1, ITP 2 + ITPK Lönedokument till handbok, Här har vi markerat vilka löneslag som du ska anmäla inom respektive (och vilka löneslag som inte ska inkluderas). Så kika i den här listan när du ska räkna ut utbetald bruttolön

Läs mer

Lönedokument till handbok ITP 1, ITP 2 + ITPK

Lönedokument till handbok ITP 1, ITP 2 + ITPK Lönedokument till handbok ITP 1, ITP 2 + ITPK I det här dokumentet ser du vilka löneslag du ska anmäla inom ITP 1 respektive ITP 2 + ITPK. Den grundläggande principen är att lön och tillägg till lön är

Läs mer

LöneNytt!APRIL 2005 Semesterårsskifte innebär semesterberäkning

LöneNytt!APRIL 2005 Semesterårsskifte innebär semesterberäkning LöneNytt!APRIL 2005 Semesterårsskifte innebär semesterberäkning Semesterberäkning gör du vid intjänandeårets slut för att beräkna semesterförmåner för det nya semesteråret. Hanterar man semester enligt

Läs mer

Semesterårsskifte närmar sig dags för semesterberäkning

Semesterårsskifte närmar sig dags för semesterberäkning Lö n enytt Semester 2008 Semesterårsskifte närmar sig dags för semesterberäkning Om ni följer semesterlagens semesterår, d v s 1 april till 31 mars, börjar det bli dags att göra en semesterberäkning i

Läs mer

Nyheter i Plåtavtalet 2013-04-01

Nyheter i Plåtavtalet 2013-04-01 Entré Nyheter i Plåtavtalet 2013-04-01 Nedan visas hur man lägger in de nya lönepriserna samt andra förändringar som påverkar lönehanteringen i Entré. Vill man inte göra detta själv kan man boka en lönekonsult

Läs mer

CASPECO MANUAL SEMESTERINSTRUKTION

CASPECO MANUAL SEMESTERINSTRUKTION Caspeco Business Control 6 Caspeco Business Control 6 Caspeco Business Control 6 Caspeco Business Control 6 CASPECO MANUAL SEMESTERINSTRUKTION CASPECO MANUAL SEMESTERINSTRUKTION CASPECO MANUAL SEMESTERINSTRUKTION

Läs mer

Semesterinställningar Golv/Bygg

Semesterinställningar Golv/Bygg Entré Semesterinställningar Golv/Bygg Detta dokument måste gås igenom före ett semesterårsbyte. Alla inställningar kan dock gås igenom löpande under året för en korrekt semesterlöneberäkning och semesterskuldlista.

Läs mer

LÖNEFÖRFRÅGAN TILL DEN PRIVATA SEKTORN 2014

LÖNEFÖRFRÅGAN TILL DEN PRIVATA SEKTORN 2014 LÖNEFÖRFRÅGAN TILL DEN PRIVATA SEKTORN 2014 I de fall då företaget har upphört med sin verksamhet eller har färre än tre anställda, var vänlig och tag kontakt med oss på ÅSUB, tel. 01825 581 eller 01825

Läs mer

Rapportering till Collectum

Rapportering till Collectum Rapportering till Collectum Tjänstepensionen ITP kompletterar det pensionsskydd vi har genom den allmänna försäkringen och bygger på ett avtal mellan Svenskt Näringsliv och PTK. Parterna enades om ett

Läs mer

Instruktion för redovisning av individuppgifter Lönestatistik för Svenska kyrkan 2015

Instruktion för redovisning av individuppgifter Lönestatistik för Svenska kyrkan 2015 Instruktion för redovisning av individuppgifter Lönestatistik för Svenska kyrkan 2015 Uppgifterna ska avse det organisationsnummer som står förtryckt i informationsbrevet. Vilka personer ska ingå i redovisningen?

Läs mer

Tillägg. till. Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal. avseende personliga assistenter

Tillägg. till. Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal. avseende personliga assistenter Bilaga 1 Tillägg till Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal avseende personliga assistenter 2 Avtalets omfattning Tillägget avser anställningsvillkor för personliga

Läs mer

Kort & Znabbt Om Avtalet

Kort & Znabbt Om Avtalet Kollektivavtalet, som tecknats mellan Maskinentreprenörerna och SEKO, gäller under perioden 2013-05-01 2016-05-31. Den här sammanställningen omfattar perioden 2013-05-01 2014-04-30. REGEL: Alla lönebelopp

Läs mer

Specifikation av format för inrapportering av löneuppgifter

Specifikation av format för inrapportering av löneuppgifter Specifikation av format för inrapportering av löneuppgifter SPK - Specifikation av format för inrapportering av löneuppgifter 2011-12-07 11:07 Sida 1 av 7 Innehållsförteckning 1. INTRODUKTION... 3 2. AGDA

Läs mer

Semesterberäkning Allmänna inställningar

Semesterberäkning Allmänna inställningar Semesterberäkning Allmänna inställningar Gemensamt för samtliga semesteravtal är: Semestergrundande anställningstid Den semestergrundande anställningstiden räknas fram genom att antalet kalenderdagar under

Läs mer

Trattenmanual. Hemköp, Willys, Snabbgross, PrisXtra 2013-12-03. Trattenmanual 20131203.doc Axfood IT 1 (16)

Trattenmanual. Hemköp, Willys, Snabbgross, PrisXtra 2013-12-03. Trattenmanual 20131203.doc Axfood IT 1 (16) Trattenmanual 20131203.doc Axfood IT 1 (16) Trattenmanual Hemköp, Willys, Snabbgross, PrisXtra 2013-12-03 Trattenmanual 20131203.doc Axfood IT 2 (16) 2 INFORMATIONSMEDDELANDE... 3 2.1 SCHEMATIDEN ÖVERSTIGER

Läs mer

Avtalsjämförelse Arbetsgivaralliansen, HÖK, KFO, KFS, Vårdföretagarna C, D, E, F, H

Avtalsjämförelse Arbetsgivaralliansen, HÖK, KFO, KFS, Vårdföretagarna C, D, E, F, H Avtalsjämförelse Arbetsgivaralliansen, HÖK, KO, KS, Vårdföretagarna,, E,, H Eva Pålsson februari 2013 1 Innehåll ÖRHANLINGSPROTOKOLL... 3 LÖNEAVTAL... 4 ANSTÄLLNINGSVILLKOR... 5 HÄLSOUNERSÖKNING... 6 UPPSÄGNING...

Läs mer

Semester så funkar det

Semester så funkar det Semester så funkar det Information om reglerna i semesterlagen Semesterlagen Alla anställda har rätt till fem veckors semester (25 dagar) per år. Semesterlagen skiljer på betald och obetald semester. Semesteråret,

Läs mer

Information till hängavtalsbundna företag på Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl

Information till hängavtalsbundna företag på Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl Information till hängavtalsbundna företag på Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl Nytt gemensamt kollektivavtal för VVS och Kyl branschen har träffats med VVS Företagen för tiden 1 april 2013 31 mars 2016.

Läs mer

Semesterlagen. på enkelt språk

Semesterlagen. på enkelt språk Semesterlagen på enkelt språk 2014 Från 0 till 25 dagars semester 3 Grundregler 4 Utläggning av semester 6 Uträkning av semesterledighet 8 Semesterlönegrundande frånvaro 9 Så räknas semesterdagar 10 Semesterlön

Läs mer

Så här fungerar löneadministrationen i SamTid:

Så här fungerar löneadministrationen i SamTid: Välkommen som användare av SamTid den enkla och effektiva lösningen för personaladministration, schemaläggning och tidrapportering för mindre butiker! Så här fungerar löneadministrationen i SamTid: Tidrapporteringsperioden

Läs mer

Vad gäller för föräldraledighet och vård av barn? För tjänstlediga? Hur ska personer som säger upp sig, blir uppsagda eller går i pension avanmälas?

Vad gäller för föräldraledighet och vård av barn? För tjänstlediga? Hur ska personer som säger upp sig, blir uppsagda eller går i pension avanmälas? BRA ATT VETA Om ITP. Om PP Pension. NYANSTÄLLDA Vem ska anmälas? När? Vilken lön ska anmälas? LÖN Vilken lön ska anmälas? När? SJUKA Vilken lön ska anmälas? Vilken premie ska betalas? FÖRÄLDRALEDIGA OCH

Läs mer

Handbok för tjänste pensionen ITP 1

Handbok för tjänste pensionen ITP 1 Produktion: Collectum och Jung von Matt Illustrationer: Jonas Bergstrand 5020.2010.01 2010 Handbok för tjänste pensionen ITP 1 Här har vi samlat den information ni på företaget behöver för att administrera

Läs mer

1.1 Variabler. Till varje variabel kopplas de lönearter som enligt instruktionerna ska redovisas i respektive fält.

1.1 Variabler. Till varje variabel kopplas de lönearter som enligt instruktionerna ska redovisas i respektive fält. 1 SCB Arbetskostnadens nivå och struktur Uppgifter till statistik om EU-undersökningen arbetskraftskostnadens nivå och struktur ska på begäran lämnas till Statistiska centralbyrån (SCB) med jämna mellanrum.

Läs mer

Nytt semesteravtal för montör er

Nytt semesteravtal för montör er Nytt semesteravtal för montör er Gäller från och med den 1 januari 2006 om semesterår1 DO OCH LAGEN 1 Förord Du känner säkert redan till att VVS-Installatörernas semesterkassa upphör efter den 31 december

Läs mer

CASPECO MANUAL SEMESTER

CASPECO MANUAL SEMESTER Caspeco Business Control 6 Caspeco Business Control 6 Caspeco Business Control 6 Caspeco Business Control 6 CASPECO MANUAL SEMESTER CASPECO MANUAL SEMESTERINSTRUKTION CASPECO MANUAL SEMESTERINSTRUKTION

Läs mer

Allmänna anställningsvillkor Bransch F Äldreomsorg

Allmänna anställningsvillkor Bransch F Äldreomsorg Bilaga 2 LSR m fl, Vision, Vårdförbundet Allmänna anställningsvillkor Bransch F Äldreomsorg 3 Anställning m m Mom 6 Företrädesrätt Företrädesrätt till nyanställning gäller inte till ny anställning som

Läs mer

Semester. Skatte- och ekonomikurs i Thailand 2010 1

Semester. Skatte- och ekonomikurs i Thailand 2010 1 Nya semesterregler från 1 april 2010 Från 1 april 2010 gäller nya semesterregler. Semesterlagen har förenklats och en sammalöneregel och en förenklad version av procentregeln har införts i semesterlagen.

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Semesterskuld Intjänandeår = Föregående år

Semesterskuld Intjänandeår = Föregående år Semesterskuld Intjänandeår = Föregående år Företagets semesterskuld till personalen måste enligt bokföringslagen redovisas i årsbokslutet. Många företag väljer dock att bokföra semesterskulden en gång

Läs mer

Bilaga J till AB I LYDELSE 2013-04-01. Särskilda bestämmelser för viss jourtjänstgörande personal

Bilaga J till AB I LYDELSE 2013-04-01. Särskilda bestämmelser för viss jourtjänstgörande personal Bilaga J till AB I LYDELSE 2013-04-01 Särskilda bestämmelser för viss jourtjänstgörande personal Innehåll Särskilda bestämmelser för viss jourtjänstgörande personal... 3 Inledning... 3 Särskilda bestämmelser

Läs mer

Kollektivavtal. mellan

Kollektivavtal. mellan Kollektivavtal mellan Företag: Industrifacket Metall (IF Metall) Org. nr: Adress: Olof Palmes gata 11 105 52 Stockholm Land: Tel: Tel: +46 8 786 80 00 Fax: Fax: +46 8 24 86 74 Avseende arbeten som utförs

Läs mer

AVTAL FÖR BUTIKSPERSONAL 2010 2011

AVTAL FÖR BUTIKSPERSONAL 2010 2011 Cirkulär nr Sida 2010 017 1(4) Handläggare Datum Jan-Eric Rönngren 2010-04-27 Sakregisternr Ersätter cirk 4. 2010 012 Till medlemmar som omfattas av KFO-Handels detaljhandelsavtal AVTAL FÖR BUTIKSPERSONAL

Läs mer

Hjälpmedel för att skapa. nya lönearter. i Visma s löneprogram

Hjälpmedel för att skapa. nya lönearter. i Visma s löneprogram Hjälpmedel för att skapa nya lönearter i Visma s löneprogram Innehållsförteckning Sid Starta med att kopiera lönearter 2 Benämning kopierade lönearter 3 Inställning av lönearter för övertid månadsavlönade

Läs mer

Koncernkontoret Personalstrategiska avdelningen

Koncernkontoret Personalstrategiska avdelningen Personalstrategiska avdelningen Marie Halvardsson Förhandlare 040-675 32 91, 0768-890161 marie.halvardsson@skane.se Datum 2011-09-12 1 (8) Medarbetarinformation kring anställningsvillkor Som anställd i

Läs mer

UTSTATIONERINGSAVTAL. för tjänstemän - Teknik

UTSTATIONERINGSAVTAL. för tjänstemän - Teknik UTSTATIONERINGSAVTAL för tjänstemän - Teknik Innehållsförteckning 1 Avtalets tillämpningsområde och giltighetstid 2 2 Definitioner mm 2 3 Regler om information och kontakt 3 4 Lön 3 Mom 4:1-4:2 5 Semester

Läs mer

Semesterlagen. på enkelt språk

Semesterlagen. på enkelt språk Semesterlagen på enkelt språk 2011 Från 0 till 25 dagars semester 3 Grundregler 4 Utläggning av semester 6 Uträkning av semesterledighet 8 Semesterlönegrundande frånvaro 9 Så räknas semesterdagar 10 Semesterlön

Läs mer

Cirkulärnr: 10:19 Diarienr: 10/1293 Arbetsgivarpolitik: 10-2:8 Nyckelord: Semesterlagen, semester Handläggare: Malin Looberger Avdelning: Avdelningen

Cirkulärnr: 10:19 Diarienr: 10/1293 Arbetsgivarpolitik: 10-2:8 Nyckelord: Semesterlagen, semester Handläggare: Malin Looberger Avdelning: Avdelningen Cirkulärnr: 10:19 Diarienr: 10/1293 Arbetsgivarpolitik: 10-2:8 Nyckelord: Semesterlagen, semester Handläggare: Malin Looberger Avdelning: Avdelningen för arbetsgivarpolitik Sektion/Enhet: Förhandlingssektionen

Läs mer

Försvarsmaktens avtal om semester för arbetstagare tillhörande OFR/O FM, OFR/S och SEKO Försvar

Försvarsmaktens avtal om semester för arbetstagare tillhörande OFR/O FM, OFR/S och SEKO Försvar 2013-06-13 16 115:59094 Sida 1 (5) Försvarsmaktens avtal om semester för arbetstagare tillhörande OFR/O FM, OFR/S och SEKO Försvar Allmänt 1 Detta avtal är träffat med stöd av 2 kap. 2 villkorsavtalet

Läs mer

Byte av Kollektivavtal från Tjänstemannaavtalet samt Detaljhandelsavtalet till Telekomavtalet

Byte av Kollektivavtal från Tjänstemannaavtalet samt Detaljhandelsavtalet till Telekomavtalet Sammanfattning Protokoll Byte av Kollektivavtal från Tjänstemannaavtalet samt Detaljhandelsavtalet till Telekomavtalet Förhandling enligt MBL gällande byte av kollektivavtal Förhandlingsdatum mellan 2012

Läs mer

Arbetsgivarnytt 3/2010. Nya Glasmästeriavtalet.

Arbetsgivarnytt 3/2010. Nya Glasmästeriavtalet. Arbetsgivarnytt 3/2010. Nya. 30 april 2010 Till GBFs medlemmar Nya! Detta arbetsgivarnytt bygger på nr 2/2010 och har samma innehåll men med lite mer förtydligad text. Mellan Glasbranschföreningen och

Läs mer

Enskild överenskommelse. En möjlighet för dig att påverka dina villkor

Enskild överenskommelse. En möjlighet för dig att påverka dina villkor Enskild överenskommelse En möjlighet för dig att påverka dina villkor 2 Varför enskild överenskommelse Vi pratar ofta om hur vi ska få ihop vårt livspussel. Vad det innebär är givetvis väldigt individuellt.

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Mars 2008. Enskild överenskommelse. en möjlighet för dig att påverka dina villkor

Mars 2008. Enskild överenskommelse. en möjlighet för dig att påverka dina villkor Mars 2008 Enskild överenskommelse en möjlighet för dig att påverka dina villkor Varför enskilda överenskommelser? Vi pratar ofta om hur vi ska få ihop vårt livspussel. Vad det innebär är givetvis väldigt

Läs mer

ÄNDRINGAR AV SEMESTERLAGEN

ÄNDRINGAR AV SEMESTERLAGEN ÄNDRINGAR AV SEMESTERLAGEN Semesterlagen ändras 1.5.2013. Bakgrunden till detta är EU-domstolens beslut, enligt vilket Finlands lagstiftning måste ändras så att den motsvarar EU-lagstiftningens krav. Lagändringen

Läs mer

Löneutveckling i procent per år 10/11 11/12 12/13 Medelvärde 10/13. Arbetare, totalt 2,4 3,1 1,9 2,4

Löneutveckling i procent per år 10/11 11/12 12/13 Medelvärde 10/13. Arbetare, totalt 2,4 3,1 1,9 2,4 Cirkulär Nr 3 Februari 2014 Slutresultat från lönestatistiken 2013 Lönestatistiken avseende september 2013 är nu färdigbearbetad. I nedanstående tabeller och diagram redovisas huvudresultaten för arbetare

Läs mer

Försäkringsanmälan Avtalsförsäkringar för utländska företag med tillfällig verksamhet i Sverige

Försäkringsanmälan Avtalsförsäkringar för utländska företag med tillfällig verksamhet i Sverige Försäkringsanmälan Avtalsförsäkringar för utländska företag med tillfällig verksamhet i Sverige Här är anmälningshandlingar för avtalsförsäkringarna. Så snart ni skickat in er anmälan och vi registrerat

Läs mer

bemanningsföretagen 2013-05-01 2016-04-30 Tjänstemannaavtalen

bemanningsföretagen 2013-05-01 2016-04-30 Tjänstemannaavtalen 0267 bemanningsföretagen 2013-05-01 2016-04-30 Tjänstemannaavtalen Innehållsförteckning Förteckning över särskilda överenskommelser som ej tagits med i avtalstrycket 3 Allmänna anställningsvillkor 5 1

Läs mer

Skogsindustrierna och Sif är överens om att denna möjlighet ska bestå även under avtalsperioden 1.2.2001-31.3.2004..

Skogsindustrierna och Sif är överens om att denna möjlighet ska bestå även under avtalsperioden 1.2.2001-31.3.2004.. Överenskommelse I överenskommelsen mellan Sveriges Skogsindustriförbund (numera Föreningen Sveriges Skogsindustrier) och Svenska Industritjänstemannaförbundet (numera Sif) för tiden 1.1.1998-31.1.2001

Läs mer

Säkerhet och intern kontroll i lönehanteringen

Säkerhet och intern kontroll i lönehanteringen Granskning av Säkerhet och intern kontroll i lönehanteringen Nyköpings och Oxelösunds kommuner 2009-10-20 Bert Hedberg, certifierad kommunal revisor Oscar Hjelte INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Inledning och bakgrund...1

Läs mer

Riksavtal. Byggnadsämnesindustrin. Byggnadsämnesförbundet Industrifacket Metall. 1 juni 2010-31 mars 2012

Riksavtal. Byggnadsämnesindustrin. Byggnadsämnesförbundet Industrifacket Metall. 1 juni 2010-31 mars 2012 Riksavtal 1 juni 2010-31 mars 2012 Byggnadsämnesindustrin Byggnadsämnesförbundet Industrifacket Metall Avtal nr 58 Riksavtal 2010-2012 Giltighetstid 1 juni 2010-31 mars 2012 Byggnadsämnesindustrin Byggnadsämnesförbundet

Läs mer

Personec arbetsledare

Personec arbetsledare Personec arbetsledare Inloggning Inloggning sker från intranätet, Personec - Arbetsledare Huvudmeny I vänstermarginalen finns en meny med de olika val man kan göra. Ett + på knappen betyder att man kan

Läs mer

Redogörelsetext för nyheter och förändringar i ÖLA 13 med SEKO Facket för Service och Kommunikation (SEKO)

Redogörelsetext för nyheter och förändringar i ÖLA 13 med SEKO Facket för Service och Kommunikation (SEKO) Redogörelsetext för nyheter och förändringar i ÖLA 13 med SEKO Facket för Service och Kommunikation (SEKO) Inledning Den 28 maj 2013 enades Arbetsgivareförbundet Pacta och SEKO Facket för Service och Kommunikation

Läs mer

2002-01-08. Till CFs förtroendemän inom massa- och pappersindustrin. Pension, pengar eller tid! -information och anvisningar om arbetstidskonton

2002-01-08. Till CFs förtroendemän inom massa- och pappersindustrin. Pension, pengar eller tid! -information och anvisningar om arbetstidskonton 2002-01-08 Till CFs förtroendemän inom massa- och pappersindustrin Pension, pengar eller tid! -information och anvisningar om arbetstidskonton Bakgrund Arbetstidsförkortning och formerna för denna var

Läs mer

Löneavtal mellan Unionen och Bemanningsföretagen för Tjänstemannaavtalet

Löneavtal mellan Unionen och Bemanningsföretagen för Tjänstemannaavtalet Löneavtal mellan Unionen och Bemanningsföretagen för Tjänstemannaavtalet 1. Löner Avtal om löner mellan Bemanningsföretagen och Unionen den 1 maj 2013 till och med den 30 april 2016. Detta avtal gäller

Läs mer

ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR Avtal för tjänstemän

ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR Avtal för tjänstemän ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR Avtal för tjänstemän Avtal tecknat 2013 Giltighetstid: 2013-05-01 2016-04-30 Avtal för tjänstemän i Bemanningsföretag 1 maj 2013-30 april 2016 Bemanningsföretagen Unionen

Läs mer

ADITRO OUR FOCUS BENEFITS YOURS SUMMIT 2014 10/29/2014 COPYRIGHT ADITRO. ALL RIGHTS RESERVED.

ADITRO OUR FOCUS BENEFITS YOURS SUMMIT 2014 10/29/2014 COPYRIGHT ADITRO. ALL RIGHTS RESERVED. ADITRO OUR FOCUS BENEFITS YOURS SUMMIT 2014 10/29/2014 COPYRIGHT ADITRO. ALL RIGHTS RESERVED. 1 ADITRO LÖSNINGAR FÖR EN ENKLARE JOBBVARDAG SUMMIT 2014 GÖRAN EDSTRÖM OCH ALENA ALMÉN NYHETER I ADITRO L 10/29/2014

Läs mer

Filbeskrivning Rapportering av lön- och anställningsuppgifter för OPF-KL

Filbeskrivning Rapportering av lön- och anställningsuppgifter för OPF-KL Version 1.7 (Löneår 2015) Filbeskrivning Rapportering av lön- och anställningsuppgifter för OPF-KL Sidan 2 av 9 KRAVSPECIFIKATION FÖR ÖVERFÖRING AV UPPGIFTER KRAVSPECIFIKATION FÖR ÖVERFÖRING AV UPPGIFTER...

Läs mer

Cirkulär 2/2013 2013-04-18

Cirkulär 2/2013 2013-04-18 Cirkulär 2/2013 2013-04-18 Grönt cirkulär- distribueras till arbetsplatserna Avtalsuppgörelse med SEKO på Väg- och Banavtalets område 2013 Bilagor Bilaga 1, Lönetabeller för Väg- och Banavtalet Bilaga

Läs mer

kollektivavtal 2010 2012

kollektivavtal 2010 2012 kollektivavtal 2010 2012 allokemisk industri Övriga gällande avtal och överenskommelser mellan parterna Huvudavtal SAF-LO (förhandlingsordning m m) Trygghetsförsäkring vid arbetsskada TFA, SAF-LO/PTK Avtal

Läs mer

Koncernkontoret Koncernstab HR

Koncernkontoret Koncernstab HR Koncernkontoret Koncernstab HR Bo Friberg 044-3093357 Bo.friberg@skane.se Datum 2014-11-17 Version 1 1 (5) Bilaga 4 definitioner medarbetare årsredovisning 2014 Definitioner och förklaringar av ingående

Läs mer

Sommarjobb, tips och idéer

Sommarjobb, tips och idéer Sommarjobb, tips och idéer Vill du tjäna extra pengar under sommaren och samtidigt få ut det mesta av lovet? Då är det ett perfekt tillfälle att söka jobb under sommaren! Vem vet, kanske leder sommarjobbet

Läs mer

Tabeller över bemanningsekonomin

Tabeller över bemanningsekonomin BILAGA 59 Tabeller över bemanningsekonomin I följande tabeller redovisas procentsiffrorna med en decimal. I rapportens diagram har siffrorna avrundats. Forshaga kommun öppen hemtjänst Personalbild Antal

Läs mer

Kollektivavtal för Bemanningsföretag Journalister. Giltighetstid: 2013-04-01 2016-03-31

Kollektivavtal för Bemanningsföretag Journalister. Giltighetstid: 2013-04-01 2016-03-31 Kollektivavtal för Bemanningsföretag Journalister 2013 2016 Giltighetstid: 2013-04-01 2016-03-31 FÖRTECKNING över särskilda överenskommelser som ej tagits med i avtalstrycket Arbetsmiljöavtalet Avtal

Läs mer

2006-02-24 Bil. 1. 2. Nyanställd arbetstagare omfattas av arbetstidsmodellen efter avslutad inskolning.

2006-02-24 Bil. 1. 2. Nyanställd arbetstagare omfattas av arbetstidsmodellen efter avslutad inskolning. Arbetstidsmodell 3 Användningsområde Alla typer av verksamheter. Kännetecken Saldomodell med verksamhetsanpassat önskeschema med fri passlängd inom arbetstidslagens ram. Deltagande i modellen innebär tjänstgöring

Läs mer

Granskning av lönehanteringen

Granskning av lönehanteringen www.pwc.se Revisionsrapport Emelie Lönnblad, Revisionskonsult, Henrik Friang, Risk Manager Granskning av lönehanteringen Båstads kommun 1. Sammanfattning På uppdrag av de förtroendevalda revisorerna i

Läs mer

Branschavtal och Löneavtal 2008 2010

Branschavtal och Löneavtal 2008 2010 Vård och Omsorg Branschavtal och Löneavtal 2008 2010 Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Vård och Omsorg Vårdförbundet Kommunal SKTF Sveriges läkarförbund Akademikerförbunden Innehåll Sida 1 Avtalets

Läs mer

Ostföretag. 1 april 2012 31 mars 2013. Livsmedelsföretagen Handelsanställdas förbund

Ostföretag. 1 april 2012 31 mars 2013. Livsmedelsföretagen Handelsanställdas förbund Ostföretag 1 april 2012 31 mars 2013 Livsmedelsföretagen Handelsanställdas förbund Kollektivavtal mellan Livsmedelsföretagen och Handelsanställdas förbund 1 april 2012 31 mars 2013 Ett streck i marginalen

Läs mer

+ FÖRHANDLINGSPROTOKOLL. KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm

+ FÖRHANDLINGSPROTOKOLL. KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm + FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum 2010-06-02 1 (9) Ärende Förhandlingar angående lön och allmänna anställningsvillkor med mera för branschområde Trafik Plats Parter Närvarande KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm

Läs mer

Innehållsförteckning Sidorna 1-4 innehåller det s k förhandlingsprotokollet som inte redovisas här

Innehållsförteckning Sidorna 1-4 innehåller det s k förhandlingsprotokollet som inte redovisas här BEMANNINGSAVTALET CivilingenjörsFörbundet är kontaktförbund för Akademikerförbunden samt att i Akademikerförbunden ingår; Agrifack, Akademikerförbundet SSR, Civilekonomerna, DIK-förbundet, JUSEK, Kyrkans

Läs mer

BRANSCH- OCH LÖNEAVTAL VÅRD OCH OMSORG

BRANSCH- OCH LÖNEAVTAL VÅRD OCH OMSORG BRANSCH- OCH LÖNEAVTAL VÅRD OCH OMSORG 2008 2010 Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Vård och Omsorg Vårdförbundet Kommunal SKTF Sveriges läkarförbund Akademikerförbunden Innehåll Sida 1 Avtalets omfattning

Läs mer

Så här har vi räknat. Övertidsersättning är reglerad för den med kollektivavtal men måste förhandlas själv av den som saknar avtal.

Så här har vi räknat. Övertidsersättning är reglerad för den med kollektivavtal men måste förhandlas själv av den som saknar avtal. Så här har vi räknat Kollektivavtalet är värt 80 000 kronor Vi har räknat ut värdet av vad en löntagare med kollektivavtal tjänar på sitt avtal jämfört med en person som har samma lön, men som i övrigt

Läs mer

KORT INSTRUKTION AV AD-HOC MODUL OM ARBETSTID OCH ARBETETS ORGANISATIN

KORT INSTRUKTION AV AD-HOC MODUL OM ARBETSTID OCH ARBETETS ORGANISATIN Bilaga 4 STATISTISKA CENTRALBYRÅN 1(1) KORT INSTRUKTION AV AD-HOC MODUL OM ARBETSTID OCH ARBETETS ORGANISATIN De personer som denna modul åsyftar att titta på är i första hand de som är anställda. Och

Läs mer

Semester Arkiv/Inställningar

Semester Arkiv/Inställningar Semester Arkiv/Inställningar För att semesterberäkningen ska fungera måste grundinställningar göras i programmet. Semesterberäkning Frånvarotyper Här anges semesterlönegrundande period för olika frånvaroorsaker.

Läs mer

Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober 2012 30 september 2013.

Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober 2012 30 september 2013. Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober 2012 30 september 2013 Folkets hus och folkparkrörelsens förhandlingsorganisation Avtal 1/10

Läs mer

Cirkulär 3/2012 2012-03-13

Cirkulär 3/2012 2012-03-13 Cirkulär 3/2012 2012-03-13 Grönt cirkulär distribueras till arbetsplatserna Avtalsuppgörelse med SEKO 2012 Bilagor Lönetabeller för Väg och Banavtalet. INNEHÅLL 1. Avtalsperiod och ikraftträdande 2. Lön

Läs mer

Avtal för VÄG & BAN 2013-2016

Avtal för VÄG & BAN 2013-2016 Avtal för VÄG & BAN 2013-2016 Avtal för VÄG & BAN 2013-2016 Huvudsakliga förändringar 37 månaders avtal, 2013 04 01 till 2016-04-30» Uppsägningsbart sista år Utgående lön för yrkesarbetare höjs totalt

Läs mer

7 Beredskapstjänst 12 7.1 Beredskapstjänst 12 7.2 Schema 12 7.3 Ersättning för beredskapstjänst 12 7.4 Lokal överenskommelse 13 7.

7 Beredskapstjänst 12 7.1 Beredskapstjänst 12 7.2 Schema 12 7.3 Ersättning för beredskapstjänst 12 7.4 Lokal överenskommelse 13 7. Innehållsförteckning Förteckning över särskilda överenskommelser som inte tagits med i avtalstrycket 4 Tjänstemannaavtalet 5 1 Avtalets omfattning 5 1.1 Omfattning 5 1.2 Undantag 6 1.3 Uppnådd pensionsålder

Läs mer

Överföringskrav enligt PA-91

Överföringskrav enligt PA-91 1 (11) Överföringskrav enligt PA-91 Version 1.1 2 (11) 1 AMÄNT... 3 1.1 Obligatoriska poster... 3 1.2 evnadsålder... 4 1.3 Personnummerbytelista... 4 2 FÖRPOST... 4 3 PERSONUPPGIFTER... 5 4 ANSTÄNINGSUPPGIFTER...

Läs mer

Äggförsäljningsfirmor

Äggförsäljningsfirmor Äggförsäljningsfirmor 1 april 2013 31 mars 2016 Livsmedelsföretagen Handelsanställdas förbund Kollektivavtal mellan Livsmedelsföretagen och Handelsanställdas förbund 1 april 2013 31 mars 2016 Ett streck

Läs mer

Kollektivavtal 2013.01.01-2016.03.31

Kollektivavtal 2013.01.01-2016.03.31 Kollektivavtal mellan Svensk Scenkonst och Unionen och Akademikerförbunden avseende Allmänna bestämmelser för tjänstemän vid A. Orkesterföretag, orkesterföreningar och musikstiftelser B. Teater- och länsteaterföreningar

Läs mer

KOLLEKTIVAVTAL Call/contactcenter och marknadsundersökningsföretag. Giltighetstid: 2013-11-01 2016-10-31

KOLLEKTIVAVTAL Call/contactcenter och marknadsundersökningsföretag. Giltighetstid: 2013-11-01 2016-10-31 KOLLEKTIVAVTAL Call/contactcenter och marknadsundersökningsföretag 2013 2016 Giltighetstid: 2013-11-01 2016-10-31 Innehållsförteckning 1 Avtalets omfattning 7 1.1 Omfattning... 7 1.2 Tillämpning... 7

Läs mer

Semester Semesterlön Semesterersättning Ledighet

Semester Semesterlön Semesterersättning Ledighet BL Info 2014-05-19 Bilaga BJÖRN LUNDÉN INFORMATION AB Box 84, 820 64 Näsviken tel: 0650-54 14 00 fax 0650-54 14 01 info@blinfo.se BL Info Online: www.online.blinfo.se Semester Semesterlön Semesterersättning

Läs mer

KOLLEKTIVAVTAL för personal i gym och friskvårdsföretag 2015-2016

KOLLEKTIVAVTAL för personal i gym och friskvårdsföretag 2015-2016 KOLLEKTIVAVTAL för personal i gym och friskvårdsföretag 2015-2016 Giltighetstid: 2015-09-01 2016-08-31 Innehållsförteckning 1 Avtalets omfattning... 6 1.1 Omfattning... 6 1.2 Tillämpning... 6 1.3 Undantag...

Läs mer

KOLLEKTIVAVTAL för personal i gym och friskvårdsföretag. Giltighetstid: 2013-09-01 2016-08-31

KOLLEKTIVAVTAL för personal i gym och friskvårdsföretag. Giltighetstid: 2013-09-01 2016-08-31 KOLLEKTIVAVTAL för personal i gym och friskvårdsföretag 2013 2016 Giltighetstid: 2013-09-01 2016-08-31 Innehållsförteckning 1 Avtalets omfattning... 6 1.1 Omfattning... 6 1.2 Tillämpning... 6 1.3 Undantag...

Läs mer