Integration på svenska-närpes stad -en aktiv integrationspolitik som inkluderar hela samhällets engagemang. Tony Pellfolk Vård- och omsorgsdirektör

Transkript

1 Integration på svenska-närpes stad -en aktiv integrationspolitik som inkluderar hela samhällets engagemang Tony Pellfolk Vård- och omsorgsdirektör

2 Trådgårdsstaden Närpes Invånarantal ( ) (2015) (2011) Svenskspråkiga 82,5 % Finskspråkiga 5,6 % Andra språk 11,9 % (2015) 6,6% (2011) 40 nationaliteter, Bosniska, Jugoslavien, Vietnam Åldersstruktur: 0-14 v. 14,3 % v. 57,8 % >65 v. 27,9 % Skatteprocent (2016) 21,0 %

3 Näringsstruktur Arbetsplatser totalt 4.343st Självförsörjningsgrad 101,5% Jord- och skogsbruk 24,4 % Industri- och byggnadsverksamhet 21,9 % Service 52,2 % Antal växthusodlare 138 Växthusarealen 82 ha Antal pälsdjursfarmare 73 Yrkesfiskare 66 Övriga småföretag 420 Arbetslöshet 4,3%

4 Invandringen i Närpes För att trygga tillgången till arbetskraft inom offentliga och privata sektorn (lägst arbetslöshetsprocent på fastlandet) Växthusnäringens utveckling från familjeföretag till enorma anläggningar som är i bruk året om En expanderande metallindustri som behöver arbetstagare Arbetsgivare rekryterar även på eget initiativ från utlandet Tryggt samhälle med starkt samhörighet som bidrar till att man stannar Viktig resurs för utvecklingen av befolkningsstruktur och ekonomi

5 Integration-Närpes Integration på svenska i Österbotten sedan slutet på talet, snart i 30 år- Utbildning på svenska leder till flytt till Sverige. Flyttade in Vietnameser från finska områden Flyktingmottagningen för 25 år sedan blev startskottet till dagens situation Vietnamesiska kvotflyktingar Bosniska muslimer-då ifrågasattes inte längre integration på svenska 2002 Serbiska kroater 2000-talet > Arbetskraftsinvandrare Sudanesiska kvotflyktingar FRK asylsökande placerats i Närpes och Beslut om kommunplatser > Ungefär 12 % av Närpes befolkning är av utländskt ursprung, idag!

6 Integration-Närpes Arbetsplatser inom bl.a. Växthus, industrier och offentliga sektorn Relativt förmånligt boende Överlag gott mottagande Integrationskoordinator-K5 Lilian Ivars Welcome Office-K5 Flyktingkoordinator, inledande kartläggning, integrationsplan Gemensamt Integrationsprogram för fem kommuner-regional överenskommelse En rad olika projekt för ökad integrering Integrationsråd Arbetslösheten bland utlandsfödda lika låg som bland ursprungliga ortsbor Politiker, tjänstemän och företag har arbetat målmedvetet för en Aktiv Integrationspolitik Välfungerande vård, service, barndagvård och utbildning Mindre samhälle-> gynnsamt för samhörighet och socialt kapital Tredje sektorns engagemang är viktig Fungerande och brett utbud av fritidsaktiviteter, idrott, musik, MI Ett Mångkulturellt samhälle gagnar fortsatt utveckling/integration

7 Welcome office

8 Integration Svenskspråkiga områden oftast mindre samhällen där alla känner alla. Behovet av arbetskraft sprids lätt Starkt socialt kapital- underlättar att man lättare får kontakt Har Finlandssvenskar ett öppet sinne gentemot utlänningar som kan förklaras av egen minoritetserfarenhet eller att Finlandssvenskar emigrerat i en stor omfattning? Behövs ett helt samhälles engagemang i integrationsarbete för att det skall lyckas. Idag finns personer med invandrarbakgrund i hela samhället, i dagvården, skolan, arbetslivet, service, samt vård och omsorg

9 Närpes stads anställda 878 anställda varav 65, 7.4%, med utländsk bakgrund Fördelningen sektorvis Från 14 olika länder; Bosnien, Vietnam, Litauen, Thailand, Rumänien, Spanien, Ecuador, Vitryssland, Armenien etc

10 Närpes stads erfarenheter Överlag goda erfarenheter, goda arbetstagare och arbetskollegor Alla är en del av arbetsgemenskapen Mångkulturalitet är en styrka nu och i framtiden Vissa kulturella skillnader (+-), t.ex. Arbetstagarens skyldigheter och rättigheter, mycket positiva erfarenheter inom t.ex. äldreomsorgen Språkliga utmaningar, som ställer krav på god kommunikation från förmannen. Ett krav att man kan göra sig någorlunda förstådd på svenska-speciellt viktigt inom vårdsektorn där kommunikation med klienter/patienter/arbetskamrater är grunden-finns överlag en god förståelse för vikten av att kunna svenska

11 Vissa utmaningar Antalet barn inom barndagvården och skola Bostäder Ökat behov av vård och omsorg Behov av integrationsåtgärder (språk, information, fritidsaktiviteter). Kunskap och förståelse i samhället i stort och bland anställda inom offentliga sektorn. Kulturella skillnader

12 Integrationen framåt En AKTIV INTEGRATIONSPOLITIK är AO och en lyckad integration kräver hela samhällets engagemang samt ett öppet sinne Viktiga faktorer i integrationsarbete är; Arbete, bostäder, fritidsaktiviteter, engagemang inom offentliga, privata och tredje sektorn Det finns en hög kompetens och stor kunskap idag för ett lyckat integrationsarbete som behöver förvaltas- Arbetet bör ständigt utvecklas Finns behov av arbetsatagare inom det privata och offentliga sektorn Det mångkulturella samhället bidrar till vitalitet och livskraft Idag lever vi i en global värld och mångkultularitet är en styrka Samhälls- och hälsokommunikatörer vid YA för att underlätta integrering Utökat samarbete med näringslivet Språkkunskaper i svenska och finska