Alla värderas på samma sätt. Holistiskt synsätt. Bra med fortsatt tydligt ställningstagande om allas lika värde. Kan missförstås

Transkript

1 Skåne Värdegrund Alla värderas på samma sätt. Holistiskt synsätt. med fortsatt tydligt ställningstagande om allas lika värde Personal krävande/kostsamt Förtydliga kompensatoriskt Kan missförstås Hitta gärna bättre formulering Det måste finnas en lägsta nivå dock ingen högsta nivå Vid värdegrundsbeskrivning & Ok lite floskligt MEN rensa/konkretisera (hårt) under många andra punkter

2 Därför behöver vården ställa om Resurserna är redan idag felanvända Vården behöver bli mer resurseffektiv punkter som lyfts fram och som vi måste förhålla oss till Tenderar bli floskel-aktigt A/* Dagen vård ett exempel B/* Använder inte sats Förstår inte syfte med Störst vinster vid störst behov = utfyllnad Konkretisera mer Färre ord Ord med tyngd Annat bort kvar A/* Ta bort hela sida 8 B/* skriv vad vi vill Väsentligt att korta ner, ett ställningstagande stå på en plats /inte samma under flera rubriker (sämre)trovärdighet

3 Etik Synpunkter på formulering av paradigmskiftet Hälsa även vid sjukdom. Se förmågor, resurser När utgår från patienter på riktigt, Fråga patient/person vad de anser är faktorer för hälsa och vidare upplevd livskvalité Holistiska perspektivet, kompensatoriskt uppdrag! men förtydliga Tydliggöra att etik är ständigt närvarande hos alla. Inte något man går på kurs och lär sig. Etisk medvetenhet kräver etisk reflektion varje dag och utrymme för det i verksamheten. Lika nödvändigt som att äta och dricka *För att politiker skall kunna ha ett etiskt ansvar måste de vara väl informerade/rätt informerade, ansvarstagande

4 Praktik Synpunkter på formulering av paradigmskiftet *Punkt 1 i längden sparar man tid och reurser * Alla vårdprofessioner använda på rätt sätt Betona det multiprofessionella teamet kring patienten Ömsesidig respekt/alla i teamet lika viktiga *Initialt, tidskrävande Risk: Andra yrkeskategorier kan känna sig hotade Byt ut ordet sömnlös Betona gärna våra professioners roll som teamledare och att vi utvecklar vården Betona lärande organisation (och förklara) (annars floskel) För fram goda exempel med referenser Att bryta hierarkier kan leda till stor oro och stridigheter mellan yrkesgrupper Kräver tydliga rollfördelningar och arbetsbeskrivningar

5 Demokrati Synpunkter på formulering av paradigmskiftet *Individens behov styr. Holistiskt synsätt styrning! Behovsanalys före resurstilldelning * Initialt kostsamt, både tid och pengar Byt ut ordet kompensatoriskt eller förtydliga VF behöver visa att personcentrerad vård inte är jobbigare och dyrare( Gärna vetenskapliga bevis) UTAN blir bättre & billigare uppnå trovärdighet Krävs modiga politiker med djup kunskap om vården. Folkhälsoperspektivet bör ingå tydligare För fram goda exempel med referenser

6 Vilka resultat kan vi förvänta oss? Vård istället för administration (Fler nöjda patienter/personer till lägre kostnad) Vårdförbundets yrkesgrupper blir starkare Status inom olika vårdområden t ex geriatrik ökar Kostnadseffektivt Bättre för patienten/mer kostnadseffektivt Där våra professioner är ledare i vården och coacher för patienten (personen i centrum) Ingen orkar läsa om det, är för långt Risk att vi inte har så modiga politiker som vågar ta besluten EVIDENSBRIST. Bristande vetenskaplig rapportering. Referensgivning suger Förslag på andra resultat som vi kan använda Omvårdnad = personcentrerad vård (kontakta Ania Willman SSF) Patientlagen Utmaning att skilja på vårdbehov och omsorgsbehov när i framtid stora grupper äldre söker vård inom slutenvård. Etiskt dilemma! Risk för strid med läkare när hierakier bryts Ta bort alla rutor med citat, dikter o s v i hela dokumentet Bristande vetenskaplig rapportering. Evidensbrister. Hänvisas till Olsson studie (2006). Denna studie hade som syfte att utvärdera effektiviteten av en integrerad vårdkedja ej personcentrerad vård. Plagiat från Socialstyrelsens riktlinjer. Enligt WHO kan sunda levnads