Ersättningsnivåer i svenska styrelser

Transkript

1 Ersättningsnivåer i svenska styrelser Nov 0 En undersökning av ersättningsnivåer och sammansättning av styrelser för företag listade på Mid Cap 0. 8 % kvinnliga styrelseledamöter. % ökning av styrelseordförandes arvode.

2 Innehåll Sammanfattning... Metod... Bolagens profil... Styrelsens sammansättning... Styrelsens arbete... Styrelsens ersättningar... 0 Styrelsens totala arvode... 0 Definitioner... Bolag som ingår i undersökningen... 0 Styrelseundersökning Mid Cap

3 Sammanfattning I årets undersökning av styrelsers sammansättning, arbetssätt och ersättningar i bolag listade på Mid Cap ser vi ett antal intressanta områden som vi gärna utvecklar närmare. Dessa områden är framförallt styrelsers sammansättning och mångfald likväl som styrelsers ersättning. Styrelsens arbete är avgörande för ett bolag. Som styrelseordförande och styrelseledamot representerar man ägarna till bolaget. Därutöver har styrelsen bland annat den viktiga uppgiften att fastställa bolagets övergripande mål och strategier för att nå målen för bolagets verksamhet. Styrelsearbetet är i grunden kärnan till bolagets verksamhet och att inneha en styrelsepost i ett bolag är ett uppdrag som kräver stort ansvarstagande. Man kan med den bakgrunden fråga sig; Hur är styrelsearbetet strukturerat och hur många styrelsemöten hålls under ett år? Vad har styrelseordförande och övriga styrelseledamöter för ersättning för sitt arbete? Vilken sammansättning har styrelsen av vad gäller till exempel ålder och kön? I PwC Sveriges undersökning av svenska styrelseledamöters sammansättning, arbete och ersättning ger vi svar på dessa och andra frågor. Rapporten är baserad på publik information hämtad från bolagens årsredovisningar och kallelser till bolagsstämma. I denna rapport har vi valt att begränsa undersökningen till de bolag som fanns listade på Stockholmsbörsens så kallade Mid Cap-lista per den januari 0. Totalt ingår bolag. Ni hittar en förteckning över dessa bolag längst bak i denna rapport. Har ni några frågor kring eller kommentarer till innehållet i denna rapport är ni välkomna att kontakta oss. Med vänliga hälsningar PwC Anders Assarson Genomsnittlig ersättning till styrelsens ordförande uppgick 0 till 0 00 kronor. Efter bolagsstämmorna 0 ser vi en ökning av arvodena till 8 00 kronor. Även medianersättningen har ökat med procent, från 00 kronor till kronor. Den genomsnittliga ersättningen till en ordinarie styrelseledamot uppgick 0 till 00 kronor. Även här kan vi se en ökning av arvodena efter bolagsstämmorna 0 med cirka sju procent till 0 kronor. Medianen ökar med elva procent. Andelen kvinnliga ledamöter utgör i genomsnitt procent i jämförelse med föregående år då andelen kvinnliga ledamöter var procent. Vid analys av 0 års årsstämmoprotokoll där samma population utgör utgångspunkt för analysen ökar andelen kvinnliga ledamöter med två procentenheter till 8 procent. Andelen nyval av kvinnor minskar något vilket resulterar i att vi kan dra slutsatsen att fler män lämnar styrelserna vilket leder till att andelen kvinnliga ledamöter ökar. Det är dock långt kvar till regeringens krav om 0 procent kvinnliga ledamöter till 0 för att undvika en kvoteringslagstiftning. Om denna ökningstakt skulle fortsätta skulle regeringens mål om 0 procent kvinnliga ledamöter uppnås först år 00. Vd är med i styrelsen i cirka 0 procent av de listade bolagen. Mot bakgrund av att den genomsnittliga styrelsen har cirka elva möten om året innebär det att en relativt stor del av vd:s arbetstid går till att förbereda och närvara på mötena. Utöver arbetet med de planerade styrelsemöten är det relativt vanligt förekommande att vd även deltar i olika utskott med den självklara kopplingen att antal möten ökar ytterligare och därmed upptas än mer tid av vd, tid som annars skulle vara frigjord för fokus på den operativa verksamheten. En klar majoritet av ledamöterna är födda på 90-talet. Även om antalet styrelser med en genomsnittsålder mellan och 0 år har ökat från sju procent till procent vid jämförelse med resultatet av föregående års undersökning ser vi ändå att andelen ledamöter födda på 0-talet har minskat mer under perioden än andelen födda på 0-talet. Andelen nyval under 0 var relativt sett hög, cirka tio procent av det totala antalet ledamöter och därmed finns det som vi ser det frågetecken kring styrelsers mångfaldsarbete mot bakgrund av den stora andelen homogena nyval sett till ålder. En fråga man kan fundera kring är hur detta påverkar svenska bolags förutsättningar att belysa och utmana frågor om innovation och förändring? Uppgifterna i undersökningen är publika och återfinns i årsstämmoprotokoll och årsredovisningar. I årets underlag ingår svenska bolag listade på börsens Mid Cap-lista per den januari 0, till skillnad från föregående års undersökning där bolag var representerade (listade bolag per den januari 0). Vi upplever därmed att det har varit ett ganska turbulent år på Mid Cap-listan där så många som bolag antingen noterades, avnoterades eller bytte lista till Large Cap/Small Cap. 0 Styrelseundersökning Mid Cap

4 Metod. Bolagens profil Detta är en undersökning av styrelsens sammansättning, arbete och ersättning gällande Stockholmsbörsens Mid Cap-bolag. För 0 ingår bolag i undersökningen, vilka namnges i slutet av rapporten. Vi har valt att endast inkludera svenska aktiebolag. Undersökningen har genomförts genom att samla in data och information från bolagens årsredovisningar för 0 samt från årsstämmoprotokollen från årsstämmorna 0 och 0. Undersökningen omfattar således endast publik information. För bolag med brutna räkenskapsår har vi beaktat information avseende det räkenskapsår som avslutades under 0. Avseende årsstämmoprotokollen 0 saknas två av bolagen listade på Mid Cap per den januari 0 eftersom dessa bolag har en inplanerad årsstämma först den december 0. Som styrelseledamot avses endast sådan ledamot som valts av företagets stämma. Arbetstagarnas representanter i styrelsen och eventuella suppleanter har inte inkluderats i undersökningen. I de fall bolaget redovisar i euro har detta belopp omräknats till SEK med ledning av Riksbankens genomsnittskurs för 0. Rapporten och våra kommentarer har baserats på PwC:s uppfattning och tolkning av det insamlade materialet.. Bransch De bolag som inkluderats i under sökningen är listade på Stockholmsbörsens så kallade Mid Cap-lista per den januari 0. För 0 ingår sammanlagt svenska aktiebolag till skillnad från föregående år då bolag ingick i undersökningen. Det har varit ett turbulent år på Mid Cap där så många som fem bolag noterades på listan. Tre stycken var nynoteringar och två bolag var tidigare noterade på Small Cap. Vidare var det ett antal bolag som lämnade listan. Utav de som lämnade listan gick flest bolag (åtta stycken) över från Mid Cap till Small Cap. Tre bolag noterades på Large Cap och ett avnoterades. Bolagen i undersökningen fördelar sig på följande branscher. Vi har använt samma branschindelning som Stockholmsbörsen. Den bransch som har minskat kraftigast i antal vid jämförelse mot föregående år är som har minskat från fem till ett bolag. har minskat med två bolag och under samma period har ökat med två bolag A Bransch, antal företag 8 8 Consumer goods Oil and Gas 0 Styrelseundersökning Mid Cap

5 Den genomsnittliga omsättningen är cirka miljoner kronor och medianföretaget har en omsättning på cirka 90 miljoner kronor.. Omsättning och antal anställda Bolagens omsättning under 0 varierar mellan cirka 00 miljoner kronor och cirka 000 miljoner kronor. Den genomsnittliga omsättningen är cirka miljoner kronor och medianföretaget har en omsättning på cirka 90 miljoner kronor. De branscher med högst sammanlagd omsättning är och medan Oil & Gas, och är de branscher med lägst omsättning. Minskningen inom förklaras av att det är färre bolag inom den branschen jämfört med föregående år. Inom uppgår den genomsnittliga omsättningen till 8 0 miljoner kronor och inom är den genomsnittliga omsättningen 98 miljoner kronor. Värt att notera är att har en något högre genomsnittlig omsättning än, 9 miljoner kronor. Omsättning på undersökta företag (MSEK) 0 % % Median % 90 % Genomsnitt Antal observationer: Omsättning per bransch Oil & Gas Antalet anställda i bolagen varierar mellan fem till cirka 9 00 personer. I genomsnitt har bolag inom Mid Cap cirka anställda under 0. har flest antal anställda totalt sett med cirka personer medan och Oil & Gas har minst antal anställda. Det största bolaget avseende antal anställda finns inom och har cirka 9 00 anställda följt av ett bolag inom med cirka 000 anställda. Antal anställda Oil & Gas % % Median % 90 % Genomsnitt Antal observationer: Antalet anställda per bransch Min omsättning Genomsnitt omsättning Max omsättning Min antal anställda Genomsnitt antal anställda Max antal anställda 8 0 Styrelseundersökning Mid Cap 9

6 . Styrelsens sammansättning. Verksamhetens komplexitet Även om bolagen finns noterade på samma lista varierar deras verksamhet i komplexitet. Vi har valt att dela in bolagen i kategorierna nationell och internationell verksamhet. Bolag i den nationella kategorin har verksamhet enbart i Sverige medan de bolag som vi ansett vara internationella har verksamhet i minst ytterligare ett annat land. Vi kan konstatera att bolag med internationell verksamhet dominerar. Bolag med endast nationell verksamhet finns representerade inom branscherna och. Vi har baserat vår uppfattning om bolagens komplexitet utifrån information om verksamheten som presenteras i bolagens årsredovisningar. Enligt Svensk kod för bolagsstyrning (i fortsättningen kallad Koden), gällande från den februari 00 ska styrelsen ha en storlek och sammansättning som säkerställer dess förmåga att förvalta bolagets angelägenheter med integritet och effektivitet. Vidare ska styrelsen ha en sammansättning som med hänsyn till bolagets verksamhet, utvecklingsskede och förhållanden i övrigt präglas av mångsidighet och bredd med avseende på ledamöternas kompetens, erfarenhet och bakgrund. Vidare ska en jämn könsfördelning eftersträvas. Komplexitet Komplexitet per bransch +8A 8 Internationell Nationell Oil & Gas Internationell Nationell Styrelseundersökning Mid Cap

7 Under 0 består Mid Cap-bolagens styrelser av i medeltal sju styrelse ledamöter. Vår undersökning visar att under 0 var fördelningen mellan män och kvinnor bland de undersökta bolagen procent män och procent kvinnor.. Antal styrelseledamöter Det totala antalet styrelseledamöter har minskat och uppgår nu till till skillnad från föregående år då antalet uppgick till 8. Vid sammanställning av 0 års årsstämmoprotokoll för bolagen listade på Mid Cap per den januari 0 visar det sig att det totala antalet ledamöter i dessa styrelser minskar ytterligare till 08. Under 0 består Mid Cap-bolagens styrelser av i medeltal sju styrelseledamöter. Med styrelseledamöter har vi endast beaktat ledamöter valda av bolagsstämman, det vill säga vi har inte beaktat suppleanter eller de ledamöter som är utsedda av arbetstagarnas organisationer. För 0 var genomsnittet något lägre och utgjordes då av sex ledamöter. Även i år kan vi konstatera att det finns ett samband mellan omsättning och antal styrelseledamöter. Vid högre omsättning ser vi ett högre antal ledamöter i bolagens styrelser. Motsvarande samband ser vi inte när det gäller antal ledamöter i styrelsen i förhållande till antalet anställda i bolaget. Styrelser med nio ledamöter har högst genomsnittligt antal anställda följt av styrelser med fem respektive tio ledamöter. Genomsnittligt antal ledamöter per bransch (antal) Oil & Gas 0 8 Antal Genomsnittlig omsättning i relation till antalet styrelseledamöter (MSEK) Antal styrelseledamöter Styrelsens könsfördelning Vår undersökning visar att under 0 var fördelningen mellan män och kvinnor bland de undersökta bolagen procent män och procent kvinnor. Föregående år var andelen kvinnliga ledamöter procent. Efter bolagsstämmorna 0 ser vi att andelen kvinnor ökar till 8 procent. Ökningen kan förklaras av att antalet ledamöter minskar mellan åren, från år 0 till 08 enligt 0 års års stämmoprotokoll. Andelen nyval av kvinnliga ledamöter är cirka 0 procent och har inte ändrats mellan 0 och 0 års årsstämmoprotokoll. I samband med vår sammanställning av årsstämmoprotokollen för bolag listade på Mid Cap per den januari 0 respektive 0, det vill säga årsstämmoprotokoll presenterade 0 respektive 0, visade det sig att antalet kvinnliga styrelseordföranden har ökat från två till fem. Den procentuella fördelningen mellan kvinnor och män varierar något mellan branscherna. Störst andel kvinnliga ledamöter finns inom och följt av och. Lägst andel kvinnliga ledamöter finns inom branscherna Basic Materials följt av och Oil & Gas. är den bransch där andelen kvinnor har ökat mest jämfört med föregående års undersökning, från procent till 8 procent. Även har ökat andelen kvinnliga styrelseledamöter från procent till 9 procent. Andelen män och kvinnor i styrelsen per bransch Oil & Gas A Könsfördelning (procent) Man Kvinna Män Kvinnor Styrelseundersökning Mid Cap

8 Åldersfördelning styrelseledamöter Födelseår Vd i styrelsen I av de undersökta bolagen ingår vd i styrelsen. I två av branscherna ingår endast ett bolag, och Oil & Gas. I dessa bolag ingår vd i styrelsen. I, branschen med flest antal bolag, finns vd representerad i 9 procent av bolagen och representerar därmed genomsnittet Vd i styrelsen (procent) +9A Vd med i styrelsen Vd ej med i styrelsen Vd med i styrelsen (antal) Oil & Gas 8 Vd med i styrelsen Totalt antal styrelser 8 Genomsnittsåldern i styrelsen (procent) ++A Sammansättning med hänsyn till kompetens, erfarenhet och bakgrund.. Ålder Vad gäller åldersfördelningen i styrelsen kan vi konstatera att majoriteten av styrelseledamöterna är födda på 90-talet. I föregående års undersökning utgjorde det totala antalet ledamöter 8 till skillnad från årets undersökning där det totala antalet ledamöter är, en minskning med ledamöter. Den största skillnaden i antalet ledamöter är i gruppen ledamöter födda på 90-talet som minskar från till 9 ledamöter. Något anmärkningsvärt är att gruppen ledamöter födda på 90-talet minskar från 8 till ledamöter. I procent av styrelserna är genomsnittsåldern till 0 år. Antalet styrelser med en genomsnittsålder mellan och 0 år har ökat från sju procent till procent vid jämförelse med resultatet av föregående års undersökning. Vi ser därmed en viss genomsnittlig föryngring i styrelserna även om antalet styrelseledamöter födda på 90-talet har minskat kraftigt under samma period Antal 0 Styrelseundersökning Mid Cap

9 Inom Mid Cap har 8 procent av styrelseledamöterna, det vill säga av totalt unika ledamöter, styrelseuppdrag i fler än en styrelse.. Styrelsens arbete.. Antal år i styrelsen Undersökningen visar att procent av ledamöterna i Mid Cap bolagen har suttit i nuvarande styrelse i upp till fem år och 0 procent har suttit i samma styrelse mellan sex och tio år. Nästan 0 procent av ledamöterna har suttit i samma styrelse mer än sex år. Under 0 var 9 av de ledamöterna föremål för nyval. Efter bolagsstämmorna 0 ser vi att av de 08 ledamöterna som presenterades i protokollen är nyval vilket är en marginell procentuell minskning jämfört med föregående år... Övriga styrelseuppdrag Inom Mid Cap har 8 procent av styrelseledamöterna, det vill säga av totalt unika ledamöter, styrelseuppdrag i fler än en styrelse. Elva procent av styrelseledamöterna förekommer i fler bolagsstyrelser där minst ännu en utgör en styrelse till ett bolag listat på Mid Cap. Antal år i samma styrelse (procent) År -0-0 % % 0% % A Ledamöter som förekommer i fler styrelser (procent) Styrelsens arbetsformer fastställs av styrelsen. Detta kan gälla antal styrelsemöten per år och om styrelsen ska inrätta utskott. Förekommer inte i fler styrelser Förekommer i fler än en styrelse, dock utanför Mid Cap Förekommer i fler än en styrelse, även inom Mid Cap 0 Styrelseundersökning Mid Cap

10 Majoriteten av styrelsens ledamöter närvarar vid 00 procent av styrelsens möten.. Styrelsemöten.. Antal styrelsemöten I genomsnitt har bolagen listade på Mid Cap haft elva styrelsemöten under 0 vilket är ett identiskt resultat med föregående års undersökning. Vi har utgått från de uppgifter om antal möten som angivits i bolagens bolagsstyrningsrapporter. Detta genomsnitt avspeglas vid analys mellan branscherna på Mid Cap även om har ett något högre genomsnittligt antal möten. Detta gäller emellertid inte inom branscherna Oil & Gas och då det inom dessa branscher endast finns ett bolag listat på Mid Cap varför dessa uppgifter inte kan anses vara representativa för sina respektive branscher. Vi noterar att spridningen avseende antalet möten är lägre i jämförelse med föregående års undersökning. Vi har inte funnit något samband mellan antal styrelsemöten i förhållande till bolagets omsättning eller i förhållandet till antal anställda inom bolaget även om trenden är att antalet styrelsemöten minskar i relation till antalet anställda och omsättningens storlek. Antal styrelsemöten per år Antal möten < Genomsnittligt antal styrelsemöten per bransch 9 0 Oil & Gas 8.. Närvaro Vår undersökning har visat att majoriteten av styrelsens ledamöter närvarar vid 00 procent av styrelsens möten. Cirka procent av ledamöterna har mer än 0 procent frånvaro. Vid jämförelse med föregående års undersökning är det marginell skillnad i närvarofrekvens. Av det totala antalet ledamöter inom Mid Cap var procent invalda vid stämman 0. Då det i vissa fall har varit svårt att tolka närvaron för dessa ledamöter har vi valt att inte inkludera dessa när vi mätt närvarofrekvensen under året. Närvaro vid styrelsemöten (procent) +++A -% -90% 9-99% 00% Styrelseundersökning Mid Cap 9

11 . Styrelsens ersättningar Generellt kan sägas att vi inte har funnit något samband mellan ersättningens storlek och bolagets omsättning eller antal anställda. Ersättningen påverkas inte heller av den enskilde ledamotens ålder, erfarenhet eller kompetens.. Ordförande Eftersom ordförande har ett särskilt ansvar för styrelsens arbete brukar ordförandens ersättning vara högre än övriga ledamöters ersättning. Genomsnittlig ersättning till styrelsens ordförande uppgick 0 till 0 00 kronor. I två bolag utges inte någon ersättning till styrelsens ordförande då denne är anställd som arbetande styrelseordförande i dessa bolag. Vid en jämförelse av arvodena efter bolagsstämmorna 0 ser vi en ökning av det genomsnittliga arvodet från 0 00 kronor till 8 00 kronor. Medianen ökar från 00 kronor till kronor, det vill säga med procent. Vid en jämförelse mellan branscher kan man konstatera att högst genomsnittligt arvode utbetalas inom och lägst inom följt av. Arvodena inom och var lägst även i föregående års undersökning. Branschen kan delas in på dels finansiella bolag och bolag inom fastighetssektorn där ersättningen till styrelsens ordförande inom fastighetssektorn är betydligt lägre i genomsnitt, motsvarande cirka kronor vilket kan jämföras med branschens cirka 00 kronor. Oil & Gas har minskat kraftigt mellan åren, detta förklaras av att det bolag som var listat på Mid Cap vid föregående års undersökning noterades på Small Cap under 0 samt att ett bolag har noterats på Mid Cap 0. Branschen har ökat kraftigt under året och det förklaras av att två av de fem bolag som ingick i föregående års undersökning har bytt lista och noterades antingen på Small eller Large Cap. Styrelseordförandes genomsnittliga arvode i relation till antalet styrelsemöten ökar till cirka möten då arvodet minskar. Vid jämförelse mot föregående års undersökning noterar vi att spridningen är mindre och det beror främst på att antalet möten har en lägre variation i årets undersökning. Ersättning till styrelseordförande 0 (SEK) Oil&Gas 0 % % Median % 90 % Genomsnitt Antal observationer: Ersättning till styrelseordförande 0 (SEK) 0 % % Median % 90 % Genomsnitt Antal observationer: 9 (i tre av årsstämmoprotokollen för 0 specificerade inte information om ordförandes lön) Genomsnittligt arvode styrelseordförande per bransch (SEK) SEK 0 0 Styrelseundersökning Mid Cap

12 . Vice ordförande Vi har noterat att nio av bolagen även har en vice ordförande. Det genomsnittliga arvodet till en vice ordförande är 8 00 kronor. Då underlaget är alltför begränsat har vi valt att inte analysera detta närmare. Vi kan dock konstatera att det inte finns någon bransch som är dominerande. Styrelseordförandens genomsnittliga arvode i relation till antalet styrelsemöten (SEK) Antal möten Genomsnittligt arvode. Ledamot Den genomsnittliga ersättningen till en ordinarie styrelseledamot uppgick 0 till 00 kronor. Medianersättningen till styrelseledamot uppgick till kronor. Även här kan vi se en ökning av arvodena efter bolagsstämmorna 0, där det genomsnittliga arvodet ökar från 00 kronor till 0 kronor och medianen ökar med elva procent, från kronor till 00 kronor. Ersättning till styrelseledamöter 0 (SEK) 0 % % Median % 90 % Genomsnitt Antal observationer: Ersättning till styrelseledamöter 0 (SEK) 0 % % Median % 90 % Genomsnitt Antal observationer: Det genomsnittliga arvodet till styrelsens ordförande uppgick år 0 till 0 00 kronor. Vid en jämförelse mellan branscher kan vi se att styrelseledamöters arvode i genomsnitt är högst inom, och. Även i denna jämförelse utbetalas lägst arvode inom, och Oil & Gas. Oil & Gas har minskat kraftigt mellan åren, detta förklaras av att det bolag som var listat i samband med föregående års undersökning noterades på Small Cap under 0 samt att ett bolag har noterats på Mid Cap under 0. Branschen kan delas in i finansiella bolag och bolag inom fastighetssektorn där ersättningen till styrelseledamöter inom fastighetssektorn är betydligt lägre i genomsnitt, motsvarande cirka kronor vilket kan jämföras med branschens cirka 9 00 kronor. Styrelseledamöters genomsnittliga arvode i relation till antalet styrelsemöten är i linje med resultatet av föregående års undersökning, då ersättningen till styrelseledamöter minskar vid 0 möten eller fler. Genomsnittligt arvode för styrelseledamot per bransch (SEK) Oil&Gas Styrelseledamotens genomsnittliga arvode i relation till antalet styrelsemöten (SEK) Antal möten Genomsnittligt arvode 0 Styrelseundersökning Mid Cap

13 . Arbete i utskott Vår undersökning visar att cirka 80 procent av alla bolag har inrättat ett särskilt revisionsutskott eller ett ersättningsutskott. Cirka procent av bolagen har inrättat ett särskilt revisionsutskott och ett ersättningsutskott. I övriga bolag utför hela styrelsen och i vissa fall även vd uppgifterna för dessa utskott. Cirka 8 procent av bolagen utger ett särskilt arvode för utskottsarbete... Revisionsutskottet Inrättas ett revisionsutskott ska detta bestå av minst tre ledamöter. Majoriteten av dessa ska vara oberoende i förhållande till bolaget och bolagsledningen och minst en av dessa ska även vara oberoende i förhållande till bolagets större ägare. 0 procent av bolagen har valt att inrätta ett särskilt revisionsutskott medan 0 procent av bolagen har valt att hela styrelsen ska utgöra revisionsutskott. Av de bolag där hela styrelsen utgör revisionsutskott utgörs utskottet av hela styrelsen inklusive vd i cirka procent av dessa bolag medan styrelsen exklusive vd utgör revisionsutskottet i cirka procent av bolagen. Revisionsutskottets sammansättning 0 0 Revisionsutskott 0 Revisionsutskott med hela styrelsen eller hela styrelsen exklusive vd 0 Hela styrelsen Hela styrelsen exklusive vd.. Antal medlemmar Antalet medlemmar i revisionsutskottet varierar från två ledamöter till hela styrelsen. I de fall ett särskilt utskott har inrättats är den vanligaste sammansättningen ett revisionsutskott med tre ledamöter. Vid jämförelse med föregående års undersökning ser vi att fler bolag har valt att revisionsutskottet ska utgöras av tre ledamöter alternativt att hela styrelsen ska utgöra revisionsutskottet... Antal möten Revisionsutskotten har under 0 haft upp till nio möten. Det vanligaste är emellertid att revisionsutskottet sammanträtt tre till sex gånger under 0 där fyra mötestillfällen är det vanligaste. Antalet möten under 0 avviker inte nämnvärt från resultatet från föregående års undersökning A Revisionsutskottet antal medlemmar (procent) 0 Revisionsutskottet antal möten Antal möten Antal bolag I föregående års undersökning noterade vi att det var fler styrelser där revisonsutskottet utgjorde hela styrelsen exklusive vd än hela styrelsen inklusive vd. Hela styrelsen Hela styrelsen exklusive vd 0 Styrelseundersökning Mid Cap

14 .. Ersättning till revisionsutskottets ordförande I cirka procent av bolagen utges ersättning till ordförande med upp till kronor. Medianersättningen till revisionsutskottets ordförande under 0 var 9 00 kronor och den genomsnittliga ersättningen var 9 0 kronor. Vid jämförelse med föregående års undersökning ser vi att det genomsnittliga arvodet har minskat något till skillnad från medianen som har ökat något... Ersättning till revisionsutskottets ledamöter Medianersättningen till revisionsutskottets ledamöter under 0 var kronor och den genomsnittliga ersättningen var 00 kronor. Vid jämförelse med föregående års undersökning är ersättningen nästintill identisk. Ersättning till revisionsutskottets ordförande 0 (SEK) 0 % % Median % 90 % Genomsnitt Antal observationer: 0 Ersättning till revisionsutskottets ledamöter 0 (SEK) 0 % % Median % 90 % Genomsnitt Antal observationer: 9 Ersättningsutskottets utformning (procent). Ersättningsutskottet Enligt Koden ska bolagen ha formaliserade och bekantgjorda processer för beslut om ersättning till ledande befattningshavare. Mot bakgrund av detta ska styrelsen inrätta ett ersättningsutskott. Koden ger dock styrelserna möjlighet att låta hela styrelsen fullgöra även ersättningsutskottets uppgifter. procent av bolagen har valt att inrätta ett särskilt ersättningsutskott, medan procent av bolagen har valt att hela styrelsen fullgör ersättningsutskottets uppgifter. Av de bolag där hela styrelsen utgör revisionsutskott utgörs utskottet av hela styrelsen inklusive vd i cirka 8 procent av dessa bolag, medan styrelsen exklusive vd utgör revisionsutskottet i cirka procent av bolagen. Vid jämförelse med föregående års undersökning ser vi inga större skillnader i sammansättningen av ersättningsutskotten. Ersättningsutskott Ersättningsutskott med hela styrelsen eller hela styrelsen exklusive vd Hela styrelsen Hela styrelsen exklusive vd.. Antal medlemmar Antalet medlemmar i ersättningsutskottet varierar från två ledamöter till hela styrelsen. I de fall ett särskilt ersättningsutskott har inrättats är den vanligaste sammansättningen även här att utskottet består av tre ledamöter. Ersättningsutskott med två ledamöter har ökat vid jämförelse med föregående års undersökning till skillnad från ersättningsutskott med tre ledamöter som har minskat. Ersättningsutskottet antal medlemmar (procent) A 8 Hela styrelsen Hela styrelsen exkl. vd 0 0 Styrelseundersökning Mid Cap

15 .. Antal möten Ersättningsutskotten har under 0 haft upp till nio möten. I majoriteten av bolagen har ersättningsutskottet sammanträtt en till tre gånger under året där tre möten är vanligast. I samband med föregående års undersökning noterade vi att samtliga ersättningsutskott hade sammanträtt upp till som högst sju tillfällen utom ett ersättningsutskott som hade sammanträtt gånger... Ersättning till ersättningsutskottets ordförande I majoriteten av bolagen, cirka 8 procent, utges ersättning till ordförande med upp till 000 kronor. Medianersättningen till ordförande i ersättningsutskottet var 000 kronor. Ersättningsutskottet antal möten Antal möten Antal bolag Ersättning till ersättningsutskottets ordförande 0 (SEK) 0 % % Median % 90 % Genomsnitt Antal observationer: 0.. Ersättning till ersättningsutskottets ledamöter Medianersättningen till en ledamot i ersättningsutskottet var cirka 00 kronor 0 och den genomsnittliga ersättningen var cirka 9 00 kronor. Vid jämförelse mot föregående års undersökning har medianen ökat med drygt cirka 000 kronor till skillnad från genomsnittet som enbart har ökat med cirka 00 kronor.. Övriga utskott Inom Mid Cap finns ett antal bolag som har inrättat ytterligare utskott utöver revisionsutskott och ersättningsutskott såsom finansutskott, investeringsutskott, forskning och utvecklingsutskott med mera. Underlaget för dessa utskott är emellertid begränsat, varför vi inte har valt att analysera detta närmare. Ersättning till ersättningsutskottets ledamöter 0 (SEK) 0 % % Median % 90 % Genomsnitt Antal observationer: 8 0 Styrelseundersökning Mid Cap 9

16 . Styrelsens totala arvode Revisorns ersättning 0 (SEK) 0 % % Median % 90 % Genomsnitt Antal observationer: (bolag med byte av revisor under året är borttagna) Styrelsens totala arvode uppgick till cirka 00 kronor i genomsnitt 0 medan medianen för styrelsens totala arvode uppgick till cirka kronor.. Styrelsens totala arvode i relation till vd:s fasta lön Vd:s fasta lön uppgick till cirka 00 kronor i genomsnitt 0 medan medianen för vd:s fasta lön uppgick till cirka 000 kronor. I genomsnitt uppgick styrelsens totala arvode till procent av vd:s fasta lön. 0 av de bolag som ingår i undersökningen ersatte styrelsen med motsvarande Styrelsens totala ersättning 0 (SEK) 0 % % Median % 90 % Genomsnitt Antal observationer: Vd:s fasta lön 0 (SEK) mellan cirka procent och 9 procent av vd:s fasta lön. Två av bolagen ersatte styrelsen med mer än procent av vd:s fasta lön. Den bransch som ersatte styrelsen högst i relation till vd:s lön är Oil & Gas följt av. Då branschen Oil & Gas utgörs av enbart ett bolag listat på Mid Cap anser vi inte denna uppgift vara representativ. 0 % % Median % 90 % Genomsnitt. Styrelsens totala arvode i relation till revisorns ersättning Revisorns ersättning uppgick till cirka kronor i genomsnitt 0 medan medianen för revisorns ersättning uppgick till cirka 000 kronor. I genomsnitt uppgick styrelsens totala arvode till 8 procent av revisorns ersättning. av de bolag som ingår i undersökningen ersatte styrelsen med mellan cirka procent och 9 procent av revisorns ersättning. av bolagen ersatte styrelsen med mer än procent av revisorns ersättning. Den bransch som ersatte styrelsen högst i relation till revisorns ersättning är Oil & Gas följt av. Då branschen Oil & Gas utgör av enbart ett bolag listat på Mid Cap anser vi inte denna uppgift vara representativ. Styrelsens arvode som en andel av vd:s fasta lön per bransch % % 0% % 0% % Oil&Gas % % Styrelsens arvode som en andel av revisorns ersättning (antal bolag x-axel) >% 0-% -9% <% Antal observationer: (bolag med vd-byte under året är borttagna) Styrelsens arvode som en andel av vd:s fasta lön (antal bolag x-axel) >% 0-% -9% <% 0 0 I fyra av de undersökta branscherna ersätts styrelsen med ett högre arvode än ersättningen till revisorn. Styrelsens arvode som en andel av revisorns ersättning per bransch 0% 9% 8% 0% % % Oil&Gas % % Styrelseundersökning Mid Cap

17 . En sammaställning av styrelsens ersättningar. Definitioner 0 0 % % Median % 90 % Genomsnitt Omsättning MSEK Antal anställda Styrelsens ordförande Ledamot Ordförande revisionsutskott Ledamot revisionsutskott Ordförande ersättningsutskott Ledamot ersättningsutskott Styrelsens totala arvode Vd:s fasta lön Revisorns ersättning Enligt årsstämma 0 Styrelsens ordförande Ledamot Mid Cap Bolag på Stockholmsbörsens Mid Cap-lista har ett börsvärde mellan 0 MSEK och MDR euro.. Branschindelning Stockholmsbörsen tillämpar sedan januari 00 en branschindelningsstandard enligt GICS (the Global Industry Classification Standard). Enligt GICS gäller följande branschindelning.. Oil & Gas energi. material och råvaror. industrivaror och -tjänster. sällanköpsvaror och -tjänster. dagligvaror. hälsovård. finans 8. informationsteknik 9. Telecom telekommunikation 0. Utilities kraftförsörjning Bland de undersökta bolagen finns inte något bolag som tillhör branscherna Telecom och Utilities.. Bolagets komplexitet Vi har valt att dela in bolagen i två kategorier beroende på deras geografiska spridning. Bolagen har delats in i kategorierna nationell avseende bolag som enbart har verksamhet i Sverige respektive internationell avseende bolag som har verksamhet i minst ytterligare ett land. Till vilken kategori bolaget ska hänföras har vi baserat på information i bolagens årsredovisningar och på vår egen uppfattning av bolagets verksamhet.. Statistiska begrepp inom lönestatistik Första percentilen det värde vilket motsvarar eller understiger tio procent av observationerna. Första kvartilen den :e percentilen det värde vilket motsvarar eller understiger procent av observationerna. Median den 0:e percentilen det värde vilket motsvarar eller understiger 0 procent av observationerna. Tredje kvartilen den :e percentilen det värde vilket motsvarar eller understiger procent av observationerna. Nionde percentilen det värde vilket motsvarar eller understiger 90 procent av observationerna.. Arvoden och ersättningar Revisorns ersättning har definierats som revisionsarvode utan eventuellt arvode för revision av moderbolaget, därtill har externt revisionsarvode exkluderats. Vd:s fasta ersättning inkluderar förmåner i de fall dessa specificerats i årsredovisningen. 0 Styrelseundersökning Mid Cap

18 8. Bolag som ingår i undersökningen Bolagsnamn Bransch Bolagsnamn Bransch Bolagsnamn Bransch AAK (AarhusKarlshamn) AB Fagerhult Active Biotech AB Addtech AB Aerocrine (NY) Avanza Bank Holding AB Consumer goods Hexpol AB HiQ International AB IFS AB Indutrade aktiebolag Intrum Justitia Investmest AB Öresund Systemair AB Tethys Oil AB (NY) Transmode Tribona AB (NY) Wihlborgs Fastigheter AB ÅF Oil & Gas B&B Tools AB JM AB Beijer Alma AB Kappahl AB Consumer services Betsson AB Klövern AB Bilia Kungsleden AB Biogaia AB Lindab AB Bure Equity AB Loomis AB Byggmax Group AB Medivir AB CDON Group AB Mekonomen Consumer goods Clas Ohlsson Net Entertainment NE AB Cloetta AB Consumer goods New Wave Group Consumer goods Concentric AB Nobia AB Consumer goods Corem Property Group AB Nolato AB Diös AB Nordnet AB Duni AB Consumer goods Platzer Fastigheter Holding AB (NY) East Capital Explorer AB Proffice Eniro AB Rezidor Fast Partner AB Sagax AB Fastighets AB Balder SAS AB Fenix Outdoor Sectra AB (NY) Beijer Ref (G&L Beijer) Skistar AB Gunnebo AB SOBI Haldex Aktiebolag Consumer goods Sweco AB HEBA Fastighets AB Swedol AB 0 Styrelseundersökning Mid Cap

19 Kontakta oss för mer information! PwC Sverige är marknadsledande inom revision, redovisning, skatte- och affärsrådgivning med 00 medarbetare och verksamhet på 00 orter runt om i landet. Med erfarenhet och unik branschkunskap utvecklar vi värden för våra kunder vilka utgörs av globala företag, svenska storföretag och organisationer, mindre och medelstora, främst lokala företag samt den offentliga sektorn. Anna Stolt Chemnitz anna.stolt.chemnitz@se.pwc.com Anna Gustring Boman anna.gustring.boman@se.pwc.com PwC Sverige drivs som en självständig och oberoende juridisk enhet. Vi ingår i det globala nätverket PwC och delar våra kunskaper, erfarenheter och lösningar med medarbetare i länder för att utveckla nya perspektiv och praktiska råd. 0 PricewaterhouseCoopers i Sverige AB. Att mångfaldiga innehållet helt eller delvis är förbjudet enligt lagen (90:9) om upphovsrätt till litterära och konstnärliga verk. Förbudet gäller varje form av mångfaldigande genom tryckning, kopiering etc.