l'"""-:;z I gtrt g. Handlingsplan om trygghet och säkerhet för förtroendevalda VALLENTUNA KOMMUN

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "l'"""-:;z I gtrt g. Handlingsplan om trygghet och säkerhet för förtroendevalda VALLENTUNA KOMMUN"

Transkript

1 VALLENTUNA KOMMUN Kom mu nstyrelsens a rbetsutskott Sa m ma nträdesprotokol I (26) gtrt Handlingsplan om trygghet och säkerhet för fortroendevalda (KS t) Beslut Kommunstyrelsens arbetsutskott föreslår kommunstyrelsen att besluta att anta handlingsplanen. Ärendebeskrivning Handlingsplanen är framtagen för att stärka sþddet och kunskapen i trygghet och säkerhet för de förtroendevalda. Det har under senare tid skett en förändring i attityder emot förtroendevalda under 2ot5 uppger tre av tio förtroendevalda att de utsatts för hot eller trakasserier. Hotbilden emot Vallentunas förtroendevalda har också förändrats. Handlingsplanen vill ge en bakgrund till våldet statistiskt, den ger också definitioner av hot och våld. Handlingsplanen är utformad med en information om regelverket samt checklistor hur man praktiskt går tillväga i uppkomna situationer. Vallentuna kommun fick i uppdrag av regeringen att fr.o.m. 1 mars zot6 ta emot nyanlända. Det startades då ett arbete med att ordna bostäder för dessa bl.a. genom att placera bostadspaviljonger på några platser i kommunen. Sedan detta arbete startade har förtroendevalda varit utsatta för hot och trakasserier. Yrkanden Ordförande, Parisa Liljestrand (M) yrkar att kommunstyrelsens arbetsutskott föreslår att kommunstyrelsen beslutar att anta handlingsplanen. Propositionsordning Ordförande, Parisa Liljestrand (M) ställer proposition på sitt eget yrkande och finner att kommunstyrelsens arbetsutskott beslutar i enlighet därmed. Beslutsunderlag B. Handlingsplan om trygghet och säkerhet för frjrtroendevalda g. Handlingsplan om trygghet och säkerhet för förtroendevalda Expedieras till Akten Justerandes sign Utdragsbestyrka nde l'"""-:;z I

2 VALLENTUNA KOMMUN TJÄNSTESKRIVELSE DNR KS DAN GUSTAFSSON SID 1/1 SÄKERHETSSAMORDNARE KOMMUNSTYRELSEN Tjänsteskrivelse Handlingsplan om trygghet och säkerhet för förtroendevalda Förslag till beslut Kommunstyrelsen beslutar att anta handlingsplanen Ärendet i korthet Handlingsplanen är framtagen för att stärka skyddet och kunskapen i trygghet och säkerhet för de förtroendevalda. Det har under senare tid skett en förändring i attityder emot förtroendevalda under 2015 uppger tre av tio förtroendevalda att de utsatts för hot eller trakasserier. Hotbilden emot Vallentunas förtroendevalda har också förändrats. Handlingsplanen vill ge en bakgrund till våldet statistiskt, den ger också definitioner av hot och våld. Handlingsplanen är utformad med en information om regelverket samt checklistor hur man praktiskt går tillväga i uppkomna situationer. Vallentuna kommun fick i uppdrag av regeringen att fr.o.m. 1 mars 2016 ta emot nyanlända. Det startades då ett arbete med att ordna bostäder för dessa bl.a. genom att placera bostadspaviljonger på några platser i kommunen. Sedan detta arbete startade har förtroendevalda varit utsatta för hot och trakasserier. Handlingar 1. Handlingsplan om trygghet och säkerhet för förtroendevalda 2. Handlingsplan om trygghet och säkerhet för förtroendevalda Victor Kilén Kommundirektör Torbjörn Nyqvist Stabschef Ska expedieras till Akten TUNA TORG VALLENTUNA TFN FAX KLK@VALLENTUNA.SE 4

3 VALLENTUNA KOMMUN SID 1/14 Handlingsplan vid hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda i Vallentuna kommun 5

4 VALLENTUNA KOMMUN SID 2/14 Innehåll Inledning...3 Bakgrund...3 Definition av hot och våld...4 Beskrivning av olaga hot enligt 4 Brottbalken...4 Vem gör vad och vilket stöd finns det?...4 Den enskilde politikern...4 Det politiska partiet...4 Kommunen...5 Utbildning...5 Polisen...5 Checklista - Riskbedömning vid möten och evenemang i offentliga miljöer...6 Checklista - Planeringsunderlag för möten och evenemang...7 Checklista - Om något händer vid evenemang och offentliga möten...9 Checklista Inkommande hot...10 Checklista vid hot och våld...13 Viktiga nummer i Vallentuna kommun

5 VALLENTUNA KOMMUN SID 3/14 Inledning I din roll som förtroendevald politiker finns det risk för att du kan utsättas för trakasserier, hot eller i värsta fall våld och varje år utsätts ett antal förtroendavalda i landets kommuner. Enligt Brottförebyggande rådet drabbas förtroendevalda i större utsträckning än många andra. Hot och våld mot förtroendevalda skiljer sig från brott riktade mot andra grupper. Dels är det ett allvarligt angrepp mot individen, men även angrepp på den svenska demokratin vilket kan leda till att förtroendevalda i förlängningen blir påverkade i sitt beslutfattande, väljer att inte engagera sig i kontroversiella frågor eller i värsta fall hoppar av sina uppdrag. Risken för att utsättas för trakasserier, hot och våld finns under hela mandatperioden. Enligt Säkerhetspolisen ökar risken under valrörelsen och antalet fall av otillåten påverkan ökar under valår. De metoder som höger- och vänsterextremister använder mot varandra kan även drabba förtroendevalda. Uppdraget som förtroendevald och arbetet under valrörelsen i Vallentuna har tidigare genomförts utan allvarligare störningar. Eftersom det inte går att garantera är det viktigt att alla inblandade har kunskap om förebyggande åtgärder och vet vem som gör vad i olika sammanhang samt är delaktiga i ett nära samarbete mot trakasserier, hot och våld. Bakgrund Hur vanligt är det? Tre av tio, eller 28 procent av samtliga förtroendevalda uppger att de utsattes för hot eller trakasserier på grund av sitt förtroendeuppdrag under 2015, vilket innebär att hot och våld mot förtroendevalda är ett högst reellt demokratiskt problem (BRÅ PTU 2015:23). Brott mot förtroendevalda tenderar att öka under valår Vilka drabbas? Hoten mot förtroendevalda och partiernas företrädare handlar om att man är välkänd och förknippas med vissa konkreta och aktuella frågor som berör medborgarna i deras vardag. Ordföranden har särskilt utsatta positioner. Yngre är mer utsatta än äldre. Anhöriga kan drabbas Vem hotar? Det kan vara vem som helst, t ex. någon med annan åsikt i en sakfråga och missnöjd med beslut, person med sjukdomsbild eller som bara vill ha uppmärksamhet, enskild eller grupp med extrema åsikter som hetsar mot demokratiska värderingar, religion eller sexuell läggning Var inträffar det? Det kan inträffa på många olika platser, t ex. i anslutning till kommunal verksamhet, offentliga möten, på annan arbetsplats, i bostaden med närområde, under resor mm. Kränkningar och hot framförs många gånger via e-post, bloggar och andra sociala medier på Internet. Oavsett var ska det polisanmälas. 1 1 Källa Brottsförebyggande rådet (BRÅ) och Säkerhetspolisen (SÄPO) 7

6 VALLENTUNA KOMMUN SID 4/14 Definition av hot och våld Med trakasserier avses bland annat ofredande förtal, förolämpning, bedrägeri samt upprepade telefon-, e-post- eller brevkontakter. Även ryktesspridning, kränkande uttalanden och falska beställningar kan innebära att en person trakasseras. Med hot avses verbala eller skriftliga hot om brottslig gärning. Med våld avses ett fysiskt angrepp mot en person. Definitioner hämtat från brottsbalken - Ofredande: Som ofredande räknas telefon- (dock inte om den utsatte kan göra något åt situationen, till exempel blockera nummer) och brevterror. Även mobbning har under senare tid räknats som ofredande. Sker närgånget sexuellt beteende räknas detta istället som sexuellt ofredande. - Förtal: Med förtal avses att utpeka någon såsom brottslig eller klandervärd i sitt levnadssätt eller annars lämna uppgifter som är ägnade att utsätta denne för andras missaktning. Med "är ägnade" åsyftas att uppgifterna typiskt sett ska räcka för att få den utpekade missaktad. Det behöver inte visas att uppgifterna faktiskt har lett till missaktning - Förolämpning: Förolämpning enligt brottsbalken är en gärning om den består i att någon smädar annan genom kränkande tillmäle eller beskyllning eller genom annat skymfligt beteende mot honom, om handlingen inte uppfyller villkoren för förtal eller grovt förtal - Uppvigling: Den som muntligen inför menighet eller folksamling, i skrift som sprids eller utlämnas för spridning eller i annat meddelande till allmänheten uppmanar eller annars söker förleda till brottslig gärning, svikande av medborgerlig skyldighet eller ohörsamhet mot myndighet. Det kan ibland vara svårt att avgöra om och vad man utsatts för då vissa hot är subtila och tvetydiga. För att hotet ska vara brottsligt i laglig mening måste den som blir utsatt, uppfatta hotet som allvarligt. Beskrivning av olaga hot enligt 4 Brottbalken Olaga hot innebär att någon hotar att skada dig eller din egendom. Hotet som riktas mot dig kan omfatta andra personer, djur eller föremål som har stor betydelse för dig. För att hotet ska vara brottsligt måste du uppfatta hotet som allvarligt. Vem gör vad och vilket stöd finns det? Det är av yttersta vikt att du som förtroendevald i Vallentuna kommun känner dig trygg och säker. Vem som ansvarar för förebyggande säkerhetsåtgärder och åtgärder när det hänt något kan vara svårt att veta. Kommunen tydliggör därför i detta informationsmaterial ansvarsfördelning och vilket stöd som finns. Den enskilde politikern Vallentuna kommun har nolltolerans mot otillåten påverkan mot förtroendevalda och all annan brottslig verksamhet. Du får aldrig som förtroendevald acceptera hot eller annan brottslig verksamhet eller låta ditt beslutsfattande påverkas på grund rädsla för repressalier. Ta del av information och utbildning inom området trygghet och säkerhet som partiet eller kommunen kan tillhandahålla. Anmäl till partiet och kommunen alla former av störningar och polisanmälan ska se vid misstanke om brottslighet av olika slag, t ex. trakasserier, hot och våld. Det politiska partiet Respektive parti har ansvaret för politikernas trygghet och säkerhet under valrörelsens partiarbete och annan partirelaterad verksamhet under mandatperioden. 8

7 VALLENTUNA KOMMUN SID 5/14 Partiernas och enskild politikers medverkan i trygghets- och säkerhetsarbetet är en av de viktigaste och mest förebyggande faktorerna för politikernas trygghet och säkerhet. För att uppnå ett effektivt trygghets- och säkerhetsarbete bör partierna utse en ansvarig som samordnar dessa frågor och är kontaktperson i samband med partiets samverkan med kommunen och polisen. Kontaktpersonen bör vara uppmärksam på partiets och enskilda politikers hotbild och initiera interna diskussioner om trygghet och säkerhet. Kontaktpersonen ska informera kommunen och polisen om planerade aktiviteter som kan vara av riskfylld art, om någon hot- eller våldssituation uppstår samt om någon hot- eller våldssituation inträffat. Kommunen Kommunen har trygghets- och säkerhetsansvaret för förtroendevalda politiker i samband med det kommunala uppdraget. I kommunen är det säkerhetsfunktionen som ansvarar för att koordinera förebyggande trygghetsoch säkerhetsåtgärder samt bistår med stödåtgärder såsom riskanalyser, hotbildsbedömningar och konkreta säkerhetsåtgärder när det bedömts nödvändigt. Kommunen kan även tillhandahålla utbildning och rådgivning samt stöddokumentation i form av handlingsplan för förtroendevaldas trygghet och säkerhet, informationsmaterial och checklistor. Säkerhetsfunktionen samordnar lägesbilden inom området samt samverkar med förtroendevalda, partier, polisen och andra aktörer. Kommunens säkerhetsfunktion består av kommunstabens säkerhetssamordnare, trygghetssamordnare och samhällsbyggnadsförvaltningens säkerhetsingenjör. Rutinbeskrivning vid anmälan från förtroendevald till kommunens säkerhetsfunktion - Politiker lämnar information om hot trakasserier ofredande till säkerhetsfunktionen på kommunen - Säkerhetsfunktionen värderar informationen och samverkar med polis om en anmälan skall upprättas. - En riskanalys av hotet görs av kommunen tillsammans med Polis och Bevakningsbolag. Därefter görs nödvändiga insatser för att trygga tillvaron för den förtroendevalda. - Informationen sparas av säkerhetsfunktionen i en logg - I de fall en anmälan har upprättats gör lokalpolisen en utredning om brott. Den förtroendevalda blir kontaktad av polis under utredningen. - Utbildning För att öka din och din familjs trygghet har vi en webbaserad utbildning, där du får många bra tips. Utbildningen, som tar 15 minuter, fungerar både på datorn och i din surfplatta. Polisen Polisen ansvarar för att förebygga och ingripa mot brottslighet, ge akut hjälp, ta emot polisanmälningar och göra utredningar. Kommunen har samverkansöverenskommelse med lokalpolisområdet som förtydligar kommunikationen mellan parterna och respektive parts ansvarsområden. I samverkansöverenskommelsen anges de arbetsområden som parterna gemensamt fokuserar på under den tvåårsperiod överenskommelsen. 9

8 VALLENTUNA KOMMUN SID 6/14 Checklista - Riskbedömning vid möten och evenemang i offentliga miljöer Finns någon hotbildsbedömning utförd av arrangör, polismyndighet eller annan? Finns det viktiga lokala personer eller organisationer som samverkan bör ske med? Kan mötet/evenemanget dra till sig ett intresse från grupper eller individer som utgör en särskild risk för hot och våld eller på annat sätt kan ha för avsikt att störa mötet? Kommer mötet/ evenemanget att behandla några särskilt laddade frågor eller är frågorna särskilt laddade i just den aktuella geografiska miljön? Kommer det att finnas deltagande personer med en befintlig hotbild som kan överföras på övriga deltagare? Kommer det att finnas deltagande personal som har särskilda medicinska behov? Finns det andra pågående eller inplanerade aktiviteter (demonstrationer etc) som kan påverka mötet/evenemanget? Har det planerade mötet/evenemanget fått stor medial uppmärksamhet? Sammanfatta en riskbedömning och sammanfatta eventuella förslag till åtgärder 10

9 VALLENTUNA KOMMUN SID 7/14 Checklista - Planeringsunderlag för möten och evenemang Kontrollera om riskbedömning av mötet är genomförd Fastställ vem som är huvudsaklig arrangör och vem som står för inbjudan Fastställ vem som bär det huvudsakliga ansvaret för säkerheten Kontrollera om tillstånd krävs Är tillståndet beviljat? o Försök att få en kontaktperson vid polismyndigheten. Sök information om tillståndsfrågan om det inte är ordnat Underrätta polisen o Samverka med kontaktperson vid den lokala polismyndigheten genom att delge information samt bedöma behov av resurser och vilka bevakningsåtgärder som krävs för säkerheten. Kontrollera att det finns tillräckliga resurser på plats avseende brand, sjukvård och evakuering o Behövs särskilda handlingsplaner för detta? o Är nödutgångar utmärkta, är de fungerande? o Finns det utpekade utrymningsledare? o Var finns uppsamlingsplatser? o Finns evakueringsrum eller säkert utrymme dit deltagare skyndsamt kan ta sig? Kontrollera hur platsen ser ut där mötet/evenemanget ska ske o Vilka miljömässiga faktorer kan påverka? o Behöver miljön saneras från föremål som kan användas som tillhyggen eller som kan kastas? Placering av scen och/eller talarpodiet o Tillgodose en säker väg till och från talarplatsen o Undvik att ha åskådare bakom ryggen på talaren o Undvik platser mitt på ett torg Planera för avspärrningar o Markera ett säkerhetsavstånd till talaren genom avspärrningar med band eller andra arrangemang o Beakta kastavstånd o Placera vakter/funktionärer strategiskt ur säkerhetssynpunkt o Beakta placeringen av media Vid ordningsstörning 11

10 VALLENTUNA KOMMUN SID 8/14 o o o Förbered genom handlingsplaner att kunna hantera incidenter och spontana störningar Provocera inte störande eller hotfulla personer Agera enligt handlingsplan Planera för reträttväg vid hotfulla situationer o Säker väg till säkert utrymme o Säkerhetsställ säker uppställning av fordon samt säker väg till fordon som ska användas vid evakuering o Undvik att släppa in okända fordon vid uppställningsplatsen Upprätta larmkedja med tydliga kommunikationsvägar till: o Bevakningspersonal o Sjukvårdare o Polis o Andra o Tydliggör hur larmkedjan ser ut o Se till att mobiltelefoner alltid är laddade Presenter av okänd o Överlämnas paket bör dessa öppnas av givaren själv o Vid misstanke: rör inte, öppna inte, larma polis. Under mötet o Var observant på besökare och besökares beteende/uppträdande o Läs av stämningen o Samverka med övriga resurser Efter mötet o Underrätta polis och andra externa resurser när mötet/eventet är avslutat o Om något inträffat ska detta följas upp enligt särskild rutin Åtgärder efter våld och olyckor o Utvärdera och följ upp insatsen 12

11 VALLENTUNA KOMMUN SID 9/14 Checklista - Om något händer vid evenemang och offentliga möten Vid akut behov av hjälp ring nödnumret 112 Tänk på att: 1. Ring Vidta omdelbara skyddsåtgärder för drabbade 3. Planera för eventuell hantering av a. närstående/anhöriga b. media c. kontakta säkerhetssamordnare och kommunikationschef 4. Dokumentera hot/händelse gör polisanmälan. skriv loggbok över händelser 5. Rapportera om tid, plats, orsak, vidtagna åtgärder till: Polisen Partiets kontaktperson Kommunens säkerhetsfunktion 13

12 VALLENTUNA KOMMUN SID 10/14 Checklista Inkommande hot Vid akut behov av hjälp ring nödnumret 112 Om möjligt starta inspelning. Var lugn. Var vänlig. Avbryt inte! Försök behålla samtalet. Mobilsamtal: Använd app för inspelning. E-post, SMS: Spara hotmeddelandet. Besvara inte meddelandet Hotbrev: Undvik att vidröra brevet onödigt mycket. Behåll kopia. Besvara inte brevet Sociala medier: Spara meddelandet. Besvara inte meddelandet Frågor att ställa till hotutövaren: 1. När ska hotet genomföras? 2. Mot vem eller vad riktar sig hotet? 3. Vad för slags hot är det vi pratar om? 4. Vem kommer att utföra hotet? 5. Vad heter du? 6. Vilka motiv har du för hoten? 7. Var finns du nu? 8. Upprepa/repetera det verbala hotet. EXAKT HUR LÖD HOTET? 14

13 VALLENTUNA KOMMUN SID 11/14 ÅTGÄRDER: Kontakta: Tidpunkt för hotet: 20 kl. Mottaget av: Övrigt: Hotutövarens identitet Man Kvinna Pojke Flicka Hotutövarens röst Högljudd Mörk Sluddrig Tystlåten/svag Ljus Mjuk/behaglig Annat Hotutövarens tal Snabbt Långsamt Stammande Läspande Fackuttryck Distinkt Välvårdat Svordomar Förvrängt Annat Hotutövarens dialekt Lokal dialekt Utländsk brytning Annat 15

14 VALLENTUNA KOMMUN SID 12/14 Hotutövarens attityd Lugn Upphetsad Förtrogen med lokaler/verksamhet Drogpåverkad Bakgrundsljud Maskiner Tangentbord Röster Musik Gatutrafik Flygplan Högtalarutrop Annat Vad gäller hotet? Mot kommunen Mot partiet Hot om våld Självmord/-skada Mot annan person Allmänna hot Annat 16

15 VALLENTUNA KOMMUN SID 13/14 Checklista vid hot och våld Hot om våld Försök behålla lugnet Undvik att provocera Gå den hotfulle till mötes Håll avstånd Lyssna aktivt Påkalla stöd från andra / slut upp vid utsatt Larma polis 112 Våld Ropa på hjälp / hjälp utsatt Skydda dig / fly till säkert ställe Försvara dig Larma polis

16 VALLENTUNA KOMMUN SID 14/14 Viktiga nummer i Vallentuna kommun Kommundirektör Victor Kilén victor.kilen@vallentuna.se Säkerhetssamordnare Dan Gustafsson dan-gustafsson@vallentuna.se Tjänsteman i beredskap (då kommundirektören inte är i tjänst)

Vägledning i säkerhet och trygghet för förtroendevalda i Upplands Väsby kommun

Vägledning i säkerhet och trygghet för förtroendevalda i Upplands Väsby kommun 2018-05-14 Dnr KS/2018:234 Vägledning i säkerhet och trygghet för förtroendevalda i Upplands Väsby kommun 1 Inledning I din roll som förtroendevald politiker kan du ha ansvar över eller inflytande i en

Läs mer

Handledning Om hot och våld för förtroendevalda i Sollentuna kommun.

Handledning Om hot och våld för förtroendevalda i Sollentuna kommun. Handledning Om hot och våld för förtroendevalda i Sollentuna kommun www.sollentuna.se Om hot och våld Handledning för förtroendevalda i Sollentuna kommun Ett högt säkerhetsmedvetande utgör grunden för

Läs mer

Riktlinjer trygghet och säkerhet för förtroendevalda i Lidingö stad

Riktlinjer trygghet och säkerhet för förtroendevalda i Lidingö stad 1 (7) DATUM DNR 2016-10-18 KS/2016:211 Riktlinjer trygghet ch säkerhet för förtrendevalda i Lidingö stad Antagen av kmmunstyrelsen den 14 nvember 2016. 2 (7) Inledning I din rll sm förtrendevald plitiker

Läs mer

Riktlinjer vid hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda i Österåkers kommun. Beslutad av Kommunstyrelsen 2014-03-31

Riktlinjer vid hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda i Österåkers kommun. Beslutad av Kommunstyrelsen 2014-03-31 Riktlinjer vid hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda i Österåkers kommun Beslutad av Kommunstyrelsen 2014-03-31 1 Giltighet Dessa riktlinjer tillämpas vid olika former av hot, våld och trakasserier

Läs mer

TRyGg & säker mandatperiod

TRyGg & säker mandatperiod TRyGg & säker mandatperiod Handledning för förtroendevalda Syftet med denna handledning är att ge konkreta råd för: Hur du kan förebygga trakasserier, hot och våld. Vad du kan göra om du råkar ut för trakasserier,

Läs mer

Riktlinje vid hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda i Norrköpings kommun

Riktlinje vid hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda i Norrköpings kommun Riktlinje 2012-05-02 Riktlinje vid hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda i Norrköpings kommun Diarienummer: KS-257/2012 Beslutad av kommunstyrelsen den 2 maj 2012 Om riktlinjen Denna riktlinje

Läs mer

Riktlinjer för hot, våld och trakasserier som riktar sig mot förtroendevalda

Riktlinjer för hot, våld och trakasserier som riktar sig mot förtroendevalda kommunfullmäktige Riktlinjer för hot, våld och trakasserier som riktar sig mot förtroendevalda Omfattar: förtroendevalda i Ånge kommun Dokumentansvarig: Säkerhetsansvarig/säkerhetssamordnare Fastställd

Läs mer

Riktlinje - Hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda

Riktlinje - Hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda Dokumentansvarig Ann Willsund, 0485-470 16 ann.willsund@morbylanga.se RIKTLINJE Beslutande Kommunfullmäktige 1(6) Beteckning Handbok Giltighetstid Aktualitetsprövning/revidering senast Dokumentkategori

Läs mer

Riktlinje Hot och våld mot förtroendevalda samt i samband med offentliga sammanträden

Riktlinje Hot och våld mot förtroendevalda samt i samband med offentliga sammanträden Riktlinje Hot och våld mot förtroendevalda samt i samband med offentliga sammanträden Fastställd av: KS 80 2014 Revideras senast: 2017-12-31 Innehåll Riktlinje - Hot och våld... 3 Omfattning... 3 Angränsande

Läs mer

Riktlinjer vid hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda i Åtvidabergs kommun

Riktlinjer vid hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda i Åtvidabergs kommun Riktlinjer vid hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda i Åtvidabergs kommun Fastställt av: Kommunfullmäktige : 2018-01-17 Dnr: ATVVN 2017-00014 110 För revidering ansvarar: Säkerhetssamordnare Dokumentet

Läs mer

Externt hot och våld. Telefon- och bombhot. Verktygslådan SMART

Externt hot och våld. Telefon- och bombhot. Verktygslådan SMART Verktygslådan SMART Titel Åtgärdsplan vid hot, våld och pågående skadegörelse samt krisstöd i skolan (S) Utgåva 2015-08-03 Nedanstående punkter bör beaktas då någon blir utsatt för våld eller hot, eller

Läs mer

Trakasserier, hot och våld mot förtroendevalda

Trakasserier, hot och våld mot förtroendevalda Trakasserier, hot och våld mot förtroendevalda Innehåll: 1. Introduktion 2. Vem gör vad i säkerhetsarbetet 3. Att förebygga trakasserier, hot och våld 4. Riskbedömning vid möten 5. Vad ni kan/bör göra

Läs mer

VALLENTUNA KOMMUN Sammanträdesprotokoll 13 (34)

VALLENTUNA KOMMUN Sammanträdesprotokoll 13 (34) VALLENTUNA KOMMUN Sammanträdesprotokoll 13 (34) Kommunstyrelsen 2016-02-22 31 Taxa för tillstånd tillsyn och efterkontroll 2016 (KS 2015.279) Beslut Kommunstyrelsen beslutar att föreslå att kommunfullmäktige

Läs mer

Handlingsplan för förtroendevalda vid hot, våld eller trakasserier samt Krishantering

Handlingsplan för förtroendevalda vid hot, våld eller trakasserier samt Krishantering 1 Handlingsplan för förtroendevalda vid hot, våld eller trakasserier samt Krishantering Socialdemokraterna Blekinge Version 7, slutförslag 2017-11-16 2 (6) Inledning Att förtroendevalda utsätts för hot,

Läs mer

Information om förordnade områden enligt 3 lagen (1980:578) om ordningsvakter gällande Vallentuna 7 KS

Information om förordnade områden enligt 3 lagen (1980:578) om ordningsvakter gällande Vallentuna 7 KS Information om förordnade områden enligt 3 lagen (1980:578) om ordningsvakter gällande Vallentuna 7 KS 2017.174 39 VALLENTUNA KOMMUN Sammanträdesprotokoll Kommunstyrelsens arbetsutskott 2018-09-20 152

Läs mer

Handlingsplan. för förtroendevaldas säkerhet. Antagna av Kommunfullmäktige i Forshaga kommun

Handlingsplan. för förtroendevaldas säkerhet. Antagna av Kommunfullmäktige i Forshaga kommun Handlingsplan för förtroendevaldas säkerhet Antagna av Kommunfullmäktige i Forshaga kommun 2014-08-26 83 Inledning En demokratisk grundbult är att förtroendevalda tryggt och säkert ska kunna utöva sina

Läs mer

Hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda? Utbildning inför valet xx

Hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda? Utbildning inför valet xx Hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda? Utbildning inför valet 2018 2018-02- xx Catrin Marsell Kanslichef Michael Björklund Säkerhetssamordnare Föredragningslista Inledning( Bakgrund och statistik)

Läs mer

Brand, utrymning & bombhot DET HÄR SKA DU TÄNKA PÅ!

Brand, utrymning & bombhot DET HÄR SKA DU TÄNKA PÅ! Brand, utrymning & bombhot DET HÄR SKA DU TÄNKA PÅ! TÄNK EFTER FÖRE! Om det börjar brinna, lokalerna du befinner dig i behöver utrymmas eller du får ett bombhot då måste du veta vad du ska göra. I alla

Läs mer

Hat, hot och våld mot förtroendevalda

Hat, hot och våld mot förtroendevalda Hat, hot och våld mot förtroendevalda Bakgrund politikernas trygghetsundersökning Kommunens arbete (riktlinjerna) Polisens arbete Tid för frågor 1 2 3 4 Riktlinjer för att förebygga och hantera hat, hot

Läs mer

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter till nämnderna 19 KS

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter till nämnderna 19 KS Fördelning av arbetsmiljöuppgifter till nämnderna 19 KS 2016.311 3 Sammanträdesprotokoll Kommunstyrelsen 2016-08-29 155 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter till nämnderna (KS 2016.311) Beslut Kommunstyrelsen

Läs mer

Riktlinjer vid hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda i Gislaveds kommun

Riktlinjer vid hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda i Gislaveds kommun Styrdokument Dokumenttyp: Riktlinjer Beslutat av: Kommunstyrelsen Fastställelsedatum: 2017-03-08 Ansvarig: Kommunens säkerhetsstrateg Revideras: Inför ny mandatperiod Följas upp: Riktlinjer vid hot, våld

Läs mer

Risk- och konsekvensanalys inför valet KS

Risk- och konsekvensanalys inför valet KS Risk- och konsekvensanalys inför valet 2018 33 KS 2018.032 3 VALLENTUNA KOMMUN Sammanträdesprotokoll Kommunstyrelsens arbetsutskott 2018-02-01 34 Risk- och konsekvensanalys inför valet 2018 (KS 2018.032)

Läs mer

Checklista/Dokumentation för Skolledare/arbetsledare vid hot eller våld

Checklista/Dokumentation för Skolledare/arbetsledare vid hot eller våld Checklista/Dokumentation för Skolledare/arbetsledare vid hot eller våld Berörd medarbetare.. Datum för händelsen. Datum Samtal med arbetsledare (ska ske samma dag) Arbetsskade-/tillbudsanmälan Akuta stödinsatser:

Läs mer

Äskande för ökad bevakning KS

Äskande för ökad bevakning KS Äskande för ökad bevakning 2017 27 KS 2017.170 3 Sammanträdesprotokoll Kommunstyrelsens arbetsutskott 2017-04-20 49 Äskande för ökad bevakning 2017 (KS 2017.170) Beslut Kommunstyrelsens arbetsutskott föreslår

Läs mer

Handlingsplan mot hot, hat och våld mot förtroendevalda

Handlingsplan mot hot, hat och våld mot förtroendevalda FÖRFATTNING 7.12 Antagen av fullmäktige 195, 2018 [ 1 l Handlingsplan mot hot, hat och våld mot förtroendevalda [2] 1. Inledning är en politiskt styrd organisation och därmed har en ett särskilt ansvar

Läs mer

Riktlinje Hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda

Riktlinje Hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda Riktlinje Hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda Antagen i kommunstyrelsen 2018-11-27, 40 Revidering görs under 2021 Ansvarig för revidering: Personalchef 1 Innehåll Inledning 3 Allmänt 3 Syfte

Läs mer

Riktlinjer för hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda

Riktlinjer för hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda Kommunstyrelseförvaltningen Anna-Karin Hasselborg anna-karin.hasselborg@harnosand.se RIKTLINJER FÖR HOT, VÅLD OCH TRAKASSERIER MOT FÖRTROENDEVALDA Riktlinjer för hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda

Läs mer

Återrapport icke verkställda 18 KS

Återrapport icke verkställda 18 KS Återrapport icke verkställda beslut och 2016 18 KS 2016.286 3 Sammanträdesprotokoll Kommunstyrelsens arbetsutskott 2017-08-24 123 Återrapport icke verkställda beslut och 2016 (KS 2016.286) Beslut Kommunstyrelsens

Läs mer

Kommunal Författningssamling

Kommunal Författningssamling Kommunal Författningssamling Strategi mot otillåten påverkan mot förtroendevalda Dokumenttyp Dokumentnamn Nämnd Strategi Strategi mot otillåten påverkan mot förtroendevalda Kommunstyrelsen Förvaltning

Läs mer

Riktlinjer vid hot och våld mot förtroendevalda i Danderyds kommun

Riktlinjer vid hot och våld mot förtroendevalda i Danderyds kommun 1(5) vid hot och våld mot förtroendevalda i Danderyds kommun Beslutsinstans: Kommunstyrelsen Beslutsdatum: 2014-xx-xx Giltighetstid: Tillsvidare na kompletteras av Rutiner vid hot och våld mot förtroendevalda

Läs mer

Vägledning för hantering av hot- eller våldssituationer

Vägledning för hantering av hot- eller våldssituationer Plan för hantering av hot, våld och 1(9) Vägledning för hantering av hot- eller våldssituationer 1. Agerande vid pågående hot- eller våldssituationer Varje uppkommen situation är unik och behöver bedömas

Läs mer

Handlingsplan vid otillåten påverkan mot förtroendevalda

Handlingsplan vid otillåten påverkan mot förtroendevalda Handlingsplan vid otillåten påverkan mot förtroendevalda Dokumenttyp Plan Dokumentet gäller till och med Tillsvidare Diarienummer 2019-017-101 Fastställt Kommunfullmäktige 2019-02-11 Innehållsförteckning

Läs mer

Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun. Riktlinjer hot och våld

Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun. Riktlinjer hot och våld Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun Fastställd av Ks 141 Den 2016-10-04 Riktlinjer hot och våld Kommunstyrelsens beslut Riktlinjer och handlingsplan för hot och våld mot anställda och

Läs mer

Den akuta hot- eller våldsituationen

Den akuta hot- eller våldsituationen Den akuta hot- eller våldsituationen 2016-09-13 1. Agerande vid pågående hot eller våld Varje uppkommen situation är unik och behöver bedömas i varje enskilt fall. Gör en uppskattning av den uppkomna situationen

Läs mer

Handlingsplan för förtroendevalda vid hot, våld och trakasserier i Landstinget Blekinge

Handlingsplan för förtroendevalda vid hot, våld och trakasserier i Landstinget Blekinge Handlingsplan för förtroendevalda vid hot, våld och trakasserier i Landstinget Blekinge Landstingsstyrelsen Version 2.0 Beslutad 2016-03-29 Reviderad 2016-10-05 Ärendenr 2016/01363 Innehållsförteckning

Läs mer

Uppdelning av kultur- och fritidsförvaltningen till två förvaltningar 18 KS

Uppdelning av kultur- och fritidsförvaltningen till två förvaltningar 18 KS Uppdelning av kultur- och fritidsförvaltningen till två förvaltningar 18 KS 2016.274 3 Sammanträdesprotokoll Kommunstyrelsen 2016-05-30 123 Uppdelning av kultur- och fritidsförvaltningen till två förvaltningar

Läs mer

Riktlinjer vid hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda

Riktlinjer vid hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda Arbetsdokument Arbetsdokument Sida 1 (12) Riktlinjer vid hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda Sida 2 (12) Inledning Region Norrbotten är en politiskt styrd organisation och har därmed ett särskilt

Läs mer

Riktlinje för personlig säkerhet

Riktlinje för personlig säkerhet Riktlinje för personlig säkerhet Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Riktlinje för personlig säkerhet Riktlinjer 2018-06-04 148 Kommunstyrelsen Dokumentansvarig/processägare Version

Läs mer

Säkerhet i valrörelserna 2014

Säkerhet i valrörelserna 2014 Säkerhet i valrörelserna 2014 Vänsterpartiet 2014 Inledning För att öka säkerheten för våra politiker och aktivister under valåret 2014 har Vänsterpartiet tagit fram de här instruktionerna, baserade på

Läs mer

Riktlinje kring polisanmälningar i Lekebergs kommun

Riktlinje kring polisanmälningar i Lekebergs kommun Riktlinje kring polisanmälningar i Lekebergs kommun Fastställd av: Kommunstyrelsen Datum: 2017-05-30 Ansvarig för revidering: Säkerhetsstrateg Diarienummer: KS 17-209 Policy Program Plan >Riktlinje Regler

Läs mer

Rapport 2013:9. Politikernas trygghetsundersökning Teknisk rapport

Rapport 2013:9. Politikernas trygghetsundersökning Teknisk rapport Rapport 2013:9 Politikernas trygghetsundersökning 2012 Teknisk rapport . Bilaga 3. Internt bortfall PTU 2012 Enkät: W=webbenkät, P=postenkät N Bortfall Enkät I vilken eller

Läs mer

Kommunstyrelsens arbetsutskott

Kommunstyrelsens arbetsutskott VALLENTUNA KOMMUN Sammanträdesprotokoll Kommunstyrelsens arbetsutskott 2018-10-23 178 Digitaliseringsstrategi (KS 2018.327) Beslut Kommunstyrelsens arbetsutskott föreslår att kommunstyrelsen föreslår att

Läs mer

Vägledning vid akut hot och våldsituation

Vägledning vid akut hot och våldsituation Vägledning vid akut hot och våldsituation 2016-06-08 1. Agerande vid pågående hot/våld Varje uppkommen situation är unik och behöver bedömas i varje enskilt fall. Gör en uppskattning av den uppkomna situationen

Läs mer

Program för uppföljning och insyn av verksamhet som utförs av privata utförare 15 KS

Program för uppföljning och insyn av verksamhet som utförs av privata utförare 15 KS Program för uppföljning och insyn av verksamhet som utförs av privata utförare 15 KS 2016.056 3 VALLENTUNA KOMMUN Kommunstyrelsen Sa m ma nträ desprotokol I 20L6-O3-2L 18 (23) 561 Program för uppföfjning

Läs mer

Handlingsplan gällande diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling.

Handlingsplan gällande diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling. HANDLINGSPLAN Granskad på bildningsutskottets sammanträde 2014-01-27, 9 Handlingsplan gällande diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling. Alla vuxna i förskolan och skolan som får kännedom

Läs mer

Riktlinje - Hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda

Riktlinje - Hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda Riktlinje - Hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda 2018-2021 Antagen i Kommunstyrelsen 2017-10-30 Revidering görs under 2020 Ansvarig för revidering: Säkerhetschef 1 Innehåll 1. Inledning... 2

Läs mer

^dl. s20. /on I VALLENTUNA KOMMUN. Svar på motion (V) lokal busslinje "Mjuka linjen" (KS ) Beslut. Ärendebeskrivning.

^dl. s20. /on I VALLENTUNA KOMMUN. Svar på motion (V) lokal busslinje Mjuka linjen (KS ) Beslut. Ärendebeskrivning. Kommunstyrelsen Sa m manträdesprotokol I 2076-OL-25 2s (29) s20 Svar på motion (V) lokal busslinje "Mjuka linjen" (KS 2015.213) Beslut Kommunstyrelsen föreslår att fullmäktige avslår motionen. Reservation

Läs mer

Tid och plats 19:00-21:00 Kulturrummet, kulturhuset. Övrig information. Ordförande. Sekreterare Tfn:

Tid och plats 19:00-21:00 Kulturrummet, kulturhuset. Övrig information. Ordförande. Sekreterare Tfn: KALLELSE KOMMUNFULLMÄKTIGE 2018-11-12 Tid och plats 19:00-21:00 Kulturrummet, kulturhuset Övrig information Ordförande Sekreterare Tfn: 08-587 850 00 1 Förslag till beslut 2 (2) Kommunfullmäktige 2018-11-12

Läs mer

Hot och hat mot förtroendevalda ett hot mot demokratin och det demokratiska samtalet

Hot och hat mot förtroendevalda ett hot mot demokratin och det demokratiska samtalet Hot och hat mot förtroendevalda ett hot mot demokratin och det demokratiska samtalet Anna-Lena Pogulis Projektledare SKL Uppdrag från SKL:s kongress 2015 SKL ska stötta kommuner, landsting och regioner

Läs mer

HANDLINGSPLAN MOT HOT OCH VÅLD FÖRSKOLEVERKSAMHET, SKOLBARNOMSORGEN SAMT GRUND- OCH SÄRSKOLA

HANDLINGSPLAN MOT HOT OCH VÅLD FÖRSKOLEVERKSAMHET, SKOLBARNOMSORGEN SAMT GRUND- OCH SÄRSKOLA NORDANSTIGS KOMMUN Utbildnings- och kulturförvaltningen Oktober 2008 HANDLINGSPLAN MOT HOT OCH VÅLD FÖRSKOLEVERKSAMHET, SKOLBARNOMSORGEN SAMT GRUND- OCH SÄRSKOLA Mål Policy Alla, oberoende av ålder, kön

Läs mer

Digitaliseringsstrategi 11 KS

Digitaliseringsstrategi 11 KS Digitaliseringsstrategi 11 KS 2018.327 3 VALLENTUNA KOMMUN Sammanträdesprotokoll Kommunstyrelsen 2018-12-17 250 Digitaliseringsstrategi (KS 2018.327) Beslut Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige

Läs mer

Policy säkerhet för förtroendevalda

Policy säkerhet för förtroendevalda Policy säkerhet för förtroendevalda Dokumentets namn Säkerhet för förtroendevalda Diarienr Ks 2019/388 Dokumenttyp Policy Fastställd av Kommunfullmäktige Datum och 2019-04-29 55 paragraf Dokumentansvarig/processägare

Läs mer

e"; 1. Tjänsteskrivelse Svar på motion (V) om "mjuka linjen" 2. Motion angående lokal busslinje - "Mjuka linjen" VALLENTUNA KOMMUN g t73

e; 1. Tjänsteskrivelse Svar på motion (V) om mjuka linjen 2. Motion angående lokal busslinje - Mjuka linjen VALLENTUNA KOMMUN g t73 Kom m u nstyrelsens a rbetsutskott Sa m ma nträdesprotokol I 2015-1 1-05 22 (33) g t73 Svar på motion (V) om "mjuka linjen" (KS 2015.213) Beslut Arbetsutskottet beslutar att föreslå att Kommunstyrelsen

Läs mer

Uppdelning av kultur- och fritidsförvaltningen till två förvaltningar 13 KS

Uppdelning av kultur- och fritidsförvaltningen till två förvaltningar 13 KS Uppdelning av kultur- och fritidsförvaltningen till två förvaltningar 13 KS 2016.274 3 Kommunstyrelsen 2016-10-03 177 Uppdelning av kultur- och fritidsförvaltningen till två förvaltningar (KS 2016.274)

Läs mer

Folkhälsopolicy 4 KS

Folkhälsopolicy 4 KS Folkhälsopolicy 4 KS 2015.126 3 Sammanträdesprotokoll Kommunstyrelsens arbetsutskott 2016-11-17 185 Folkhälsopolicy (KS 2015.126) Beslut Kommunstyrelsens arbetsutskott föreslår att kommunstyrelsen beslutar

Läs mer

Utbildnings- och övningsplan för kommunens krishantering 20 KS

Utbildnings- och övningsplan för kommunens krishantering 20 KS Utbildnings- och övningsplan för kommunens krishantering 20 KS 2017.358 3 VALLENTUNA KOMMUN Sammanträdesprotokoll Kommunstyrelsens arbetsutskott 2017-09-28 144 Utbildnings- och övningsplan för kommunens

Läs mer

Rektor ansvarar för att vid terminsstart informera samtlig personal om att ta del av dokumentet.

Rektor ansvarar för att vid terminsstart informera samtlig personal om att ta del av dokumentet. Möllegårdens skola 2012-11-30 Handlingsplan vid våld eller hot om våld Rektor ansvarar för att vid terminsstart informera samtlig personal om att ta del av dokumentet. Identifierade risker Konflikt elev

Läs mer

l'"'"*'iiil I ft{ 5ls till kommunledningskontoret (KS )

l''*'iiil I ft{ 5ls till kommunledningskontoret (KS ) Kommunstyrelsen Sa mma nträdesprotokol I 20L6-O7-25 19 (29) 5ls Förslag till organisationsförändring: överföring trygghetssamordnarfunktionen till kommunledningskontoret (KS 20 15.408) Beslut Kommunstyrelsen

Läs mer

Riktlinje vid våld och hot om våld mot förtroendevalda

Riktlinje vid våld och hot om våld mot förtroendevalda LK/180533 Dokumenttyp Ansvarig verksamhet Version Antal sidor Riktlinje Sekretariatet 1 3 Dokumentägare Fastställare Giltig fr.o.m. Giltig t.o.m. Enhetschef Johanna Orre Landstingsfullmäktige 2018-06-12

Läs mer

Plan vid hot och våld Ådalsskolan

Plan vid hot och våld Ådalsskolan Plan vid hot och våld Ådalsskolan 2014-09-08 Sida 1 av 8 Innehåll Syfte... 3 Styrdokument... 3 Avgränsning... 3 Definitioner... 3 Ansvar... 3 Polisanmälan... 4 Bryt den akuta situationen.... 4 Våld eller

Läs mer

Vallentuna Förvaltnings AB årsredovisning KS

Vallentuna Förvaltnings AB årsredovisning KS Vallentuna Förvaltnings AB årsredovisning 2015 13 KS 2016.109 3 VALLENTUNA KOMMUN Sammanträdesprotokoll Kommunstyrelsen 2016-04-11 76 Vallentuna Förvaltnings AB, årsredovsning 2015 (KS 2016.109) Beslut

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018 Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018 Vuxenutbildningen i Östhammars kommun INLEDNING Rätten till likabehandling hör till de grundläggande mänskliga rättigheterna. Alla elever i skolan

Läs mer

Riktlinjer mot trakasserier, sexuella trakasserier, kränkande särbehandling och repressalier

Riktlinjer mot trakasserier, sexuella trakasserier, kränkande särbehandling och repressalier Riktlinjer mot trakasserier, sexuella trakasserier, kränkande särbehandling och repressalier Beslutad av Kommunstyrelsen 10 december 2018, 292. Dnr KS2018.0441-2 Innehåll 1 Riktlinje för Skövde kommun...

Läs mer

HANDLINGSPLAN VID HOT OCH VÅLD

HANDLINGSPLAN VID HOT OCH VÅLD Barn- och utbildningsförvaltningen HANDLINGSPLAN VID HOT OCH VÅLD 2014-06-03 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. INLEDNING s. 2 1.1 Handlingsplanens syfte s. 2 1.2 Handlingsplanens uppbyggnad s. 2 1.3 Kvalitetssäkring

Läs mer

Svar på motion (S) om kommunala lekplatser 11 KS

Svar på motion (S) om kommunala lekplatser 11 KS Svar på motion (S) om kommunala lekplatser 11 KS 2015.330 3 VALLENTUNA KOMMUN Sa m ma nträdesp rotokol I 20L6-O3-2L t2 (23) 5ss Svar på motion (S) Kommunala lekplatser (KS 2015.330) Beslut föreslår att

Läs mer

LIKABEHANDLINGSPLAN. Snöbollsgatans förskola 2014/2015

LIKABEHANDLINGSPLAN. Snöbollsgatans förskola 2014/2015 LIKABEHANDLINGSPLAN Snöbollsgatans förskola 2014/2015 Innehållsförteckning Inledning syfte 3 Vision och mål 4 Diskrimineringsgrunderna 4 Nulägesbeskrivning och kartläggning 5 Riskanalys 5 Handlingsplan

Läs mer

97 Internkontroll kommunstyrelsen 20L6 (KS )

97 Internkontroll kommunstyrelsen 20L6 (KS ) Kom m u nstyrelsens a rbetsutskott Sa m ma nträdesprotokol I 2016-02-04 10 (28) 97 Internkontroll kommunstyrelsen 20L6 (KS 2016.031) Beslut Arbetsutskottet beslutar att föreslå att: Kommunstyrelsen antar

Läs mer

Borttagande av trafiksäkerhetspolicy 8 KS

Borttagande av trafiksäkerhetspolicy 8 KS Borttagande av trafiksäkerhetspolicy 8 KS 2018.139 3 VALLENTUNA KOMMUN Sammanträdesprotokoll Kommunstyrelsens arbetsutskott 2018-05-03 96 Borttagande av trafiksäkerhetspolicy (KS 2018.139) Beslut Kommunstyrelsens

Läs mer

handlingsplan vid hot och våld vid de la gardiegymnasiet

handlingsplan vid hot och våld vid de la gardiegymnasiet handlingsplan vid hot och våld vid de la gardiegymnasiet Antagen av Skolledning 2015/2016 INNEHÅLL Handlingsplanen vid hot och våld ska utgöra ett praktiskt verktyg för att hantera akut uppkomna hot- och

Läs mer

LIKABEHANDLINGSPLAN och PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING MÖLLEBACKSSKOLAN

LIKABEHANDLINGSPLAN och PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING MÖLLEBACKSSKOLAN SÖLVESBORGS KOMMUN Möllebacksskolan LIKABEHANDLINGSPLAN och PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING MÖLLEBACKSSKOLAN Reviderad 2013-09-10 Förord Enligt lagen om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling

Läs mer

Innehåll i kvällens information

Innehåll i kvällens information Innehåll i kvällens information Olycks- och brottsförebyggande arbete Handlingsplan för arbete mot grov och organiserad brottslighet Förebyggande arbete - hot och våld mot förtroendevalda Trygg politiker

Läs mer

Policy mot diskriminering och trakasserier

Policy mot diskriminering och trakasserier 1/5 Beslutad 2014-04-10 Dnr 393/2.2.7/2014 Innehåll Policy mot diskriminering och trakasserier... 1 Ansvar... 1 Förebyggande åtgärder... 2 Anvisningar vid förekomst av diskriminering och trakasserier vid

Läs mer

Riktlinjer. Riktlinjer mot hot och våld KS Föreskrifter Plan Policy Program Reglemente. Strategi Taxa

Riktlinjer. Riktlinjer mot hot och våld KS Föreskrifter Plan Policy Program Reglemente. Strategi Taxa KS18-110 003 Riktlinjer mot hot och våld Föreskrifter Plan Policy Program Reglemente Riktlinjer Strategi Taxa Upprättad 2018-05-08 Antagen av kommunfullmäktige 2018-06-11 36 Innehåll Inledning... 3 Syfte...

Läs mer

9s7. 20t2.279) 1. Handläggning avnyanlända fly}tingar som inte är arbetsföra 2. Nyanlända flyktingar - Utredning VALLENTUNA KOMMUN

9s7. 20t2.279) 1. Handläggning avnyanlända fly}tingar som inte är arbetsföra 2. Nyanlända flyktingar - Utredning VALLENTUNA KOMMUN VALLENTUNA KOMMUN Kom mu nstyrelsens a rbetsutskott Sa m ma nträdesprotokol I 2072-06-14 1s (20) 9s7 Handläggning av nyanlända flyktingar som inte är arbetsföra (KS 20t2.279) Beslut Arbetsutskottets förslag:

Läs mer

Skolpeng fr.o.m. 1 januari KS

Skolpeng fr.o.m. 1 januari KS Skolpeng fr.o.m. 1 januari 2017 15 KS 2016.442 3 Kommunstyrelsens arbetsutskott 2016-10-18 166 Skolpeng fr.o.m. 1 januari 2017 (KS 2016.442) Beslut Kommunstyrelsens arbetsutskott föreslår att kommunstyrelsen

Läs mer

Icke verkställda beslut enligt SoL kvartal KS

Icke verkställda beslut enligt SoL kvartal KS Icke verkställda beslut enligt SoL kvartal 2 2016 23 KS 2016.286 3 Sammanträdesprotokoll Kommunstyrelsen 2016-11-28 229 Icke verkställda beslut enligt SoL kvartal 2 2016 (KS 2016.286) Beslut Kommunstyrelsen

Läs mer

s18 VALLENTUNA KOMMUN 201s.087) Beslut Reservation Ärendebeskrivning Yrkanden Beslutsgång Ärendets tidigare behandling

s18 VALLENTUNA KOMMUN 201s.087) Beslut Reservation Ärendebeskrivning Yrkanden Beslutsgång Ärendets tidigare behandling Kommunstyrelsen Sa m ma nträd esp roto kol I 2076-0L-25 23 (29) s18 Svar på motion (S) avseende marknadsföring av Vallentuna kommun (KS 201s.087) Beslut Reservation Jaana Tilles (S), Ing-Marie Elfström

Läs mer

Syfte: Vårt syfte är att skapa en trygg lärandemiljö.

Syfte: Vårt syfte är att skapa en trygg lärandemiljö. Byavångsskolans plan för att främja likabehandling och förebygga trakasserier, diskriminering och kränkande behandling läsåret 2011/12 (grundskola, särskola, fritidshem och förskoleklass). Syfte: Vårt

Läs mer

Revidering av kommunstyrelsens reglemente samt delegationsordning 25 KS

Revidering av kommunstyrelsens reglemente samt delegationsordning 25 KS Revidering av kommunstyrelsens reglemente samt delegationsordning 25 KS 2017.204 3 Kommunstyrelsen 2017-10-23 195 Revidering av kommunstyrelsens reglemente (KS 2017.204) Beslut Kommunstyrelsen föreslår

Läs mer

Hattstugans förskola Förskolan Hattstugans årliga plan för främjande av Likabehandling och förebyggande mot kränkande behandling

Hattstugans förskola Förskolan Hattstugans årliga plan för främjande av Likabehandling och förebyggande mot kränkande behandling Hattstugans förskola Förskolan Hattstugans årliga plan för främjande av Likabehandling och förebyggande mot kränkande behandling 2 Innehållsförteckning VISION,POLICY OCH ANSVAR... 3 DET ÅTGÄRDANDE ARBETET

Läs mer

Utfall löneöversyn KS

Utfall löneöversyn KS Utfall löneöversyn 2018 4 KS 2017.359 4 Sammanträdesprotokoll Kommunstyrelsens arbetsutskott 2019-01-31 4 Utfall löneöversyn 2018 (KS 2017.359) Beslut Kommunstyrelsens arbetsutskott föreslår att kommunstyrelsen

Läs mer

Västerbergslagens utbildningscentrum, VBU. Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Introduktionsprogrammen Stegelbackens skola, VBU

Västerbergslagens utbildningscentrum, VBU. Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Introduktionsprogrammen Stegelbackens skola, VBU Västerbergslagens utbildningscentrum, VBU Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Introduktionsprogrammen Stegelbackens skola, VBU Lå 2012/2013 Innehållsförteckning Introduktionsprogrammen,

Läs mer

LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING VEINGEGATANS FÖRSKOLA HUSENSJÖ SKOLOMRÅDE

LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING VEINGEGATANS FÖRSKOLA HUSENSJÖ SKOLOMRÅDE LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING VEINGEGATANS FÖRSKOLA HUSENSJÖ SKOLOMRÅDE 2014-2015 september 2014 Utdrag ur Läroplan för förskolan -98 Alla som arbetar i förskolan ska: - visa respekt

Läs mer

Svar på motion (V) busstur till Arlanda 15 KS

Svar på motion (V) busstur till Arlanda 15 KS Svar på motion (V) busstur till Arlanda 15 KS 2017.373 3 Sammanträdesprotokoll Kommunstyrelsen 2017-11-20 208 Svar på motion (V) busstur till Arlanda (KS 2017.373) Beslut Kommunstyrelsen föreslår att fullmäktige

Läs mer

Handledning i arbetet att motverka kränkande särbehandling

Handledning i arbetet att motverka kränkande särbehandling Handledning i arbetet att motverka kränkande särbehandling Definition Återkommande klandervärda eller negativt präglade handlingar som riktas mot enskilda medarbetare eller chefer på ett kränkande sätt

Läs mer

Författningssamling. Riktlinje mot trakasserier, sexuella trakasserier, kränkande särbehandling och repressalier på arbetsplatsen

Författningssamling. Riktlinje mot trakasserier, sexuella trakasserier, kränkande särbehandling och repressalier på arbetsplatsen Författningssamling Dokumenttyp Riktlinje Beslutsinstans Utskott 1 Beslutsdatum 2018-10-16 140 Dokumentansvarig HR-chef Gäller för Nässjö kommun Senast reviderad Riktlinje mot trakasserier, sexuella trakasserier,

Läs mer

Remissvar, motion (S)om rätten att få bo kvar i sin hembygd 14 SN

Remissvar, motion (S)om rätten att få bo kvar i sin hembygd 14 SN Remissvar, motion (S)om rätten att få bo kvar i sin hembygd 14 SN 2017.038 199 TJÄNSTESKRIVELSE SOCIALFÖRVALTNING 2018-01-31 DNR SN 2017.038 TERHI BERLIN SID 1/1 UTREDARE 08-587 854 58 TERHI.BERLIN@VALLENTUNA.SE

Läs mer

Hat och hot mot förtroendevalda och röstmottagare valåret 2018 samt 2019

Hat och hot mot förtroendevalda och röstmottagare valåret 2018 samt 2019 Hat och hot mot förtroendevalda och röstmottagare valåret 2018 samt 2019 Strategi Plan/program Riktlinje Regler och instruktioner Fastställt av: Valnämnden Datum: 2018-04-13 18 För revidering ansvarar:

Läs mer

VALLENTUNA KOMMUN Sammanträdesprotokoll 8 (41)

VALLENTUNA KOMMUN Sammanträdesprotokoll 8 (41) VALLENTUNA KOMMUN Sammanträdesprotokoll 8 (41) Barn- och ungdomsnämndens arbetsutskott 2015-05-05 114 Granskning av grundskolornas planer mot diskriminering och kränkande behandling (BUN 2015.128) Beslut

Läs mer

Hot, våld och allvarliga trakasserier mot förtroendevalda

Hot, våld och allvarliga trakasserier mot förtroendevalda RIKTLINJER VID Hot, våld och allvarliga trakasserier mot förtroendevalda Antaget av Kommunfullmäktige Antaget 2018-01-30, 25 Giltighetstid Dokumentansvarig Tills vidare Säkerhetssamordnare Håbo kommuns

Läs mer

Kompetenscentrum Sotenäs Kommun Campus Väst. Mot diskriminering och annan kränkande behandling av personal och elever.

Kompetenscentrum Sotenäs Kommun Campus Väst. Mot diskriminering och annan kränkande behandling av personal och elever. Kompetenscentrum Sotenäs Kommun Campus Väst Mot diskriminering och annan kränkande behandling av personal och elever. LIKABEHANDLINGSPLAN Mot diskriminering och annan kränkande behandling av personal och

Läs mer

Riktlinjer för publicering av personuppgifter på webbplatser 16 KS

Riktlinjer för publicering av personuppgifter på webbplatser 16 KS Riktlinjer för publicering av personuppgifter på webbplatser 16 KS 2017.191 3 VALLENTUNA KOMMUN Sammanträdesprotokoll Kommunstyrelsens arbetsutskott 2017-06-15 97 Riktlinjer för publicering av personuppgifter

Läs mer

Riktlinjer Hot, våld och allvarliga trakasserier mot förtroendevalda

Riktlinjer Hot, våld och allvarliga trakasserier mot förtroendevalda Riktlinjer Hot, våld och allvarliga trakasserier mot förtroendevalda Antagen av kommunfullmäktige xx 2017-xx-xx 1(13) Innehållsförteckning 1 INLEDNING... 2 1.1 Omfattning... 2 1.2 Revidering av riktlinjerna...

Läs mer

Svar på motion (SD) om kameraövervakning 16 KS

Svar på motion (SD) om kameraövervakning 16 KS Svar på motion (SD) om kameraövervakning 16 KS 2017.374 3 Sammanträdesprotokoll Kommunstyrelsens arbetsutskott 2018-03-15 76 Svar på motion (SD) om kameraövervakning (KS 2017.374) Beslut Kommunstyrelsens

Läs mer

Trygghetsplan för Förskola och pedagogisk omsorg i Linghem Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Fastställd av Förskolechef

Trygghetsplan för Förskola och pedagogisk omsorg i Linghem Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Fastställd av Förskolechef Trygghetsplan 2016-06-09 för Förskola och pedagogisk omsorg i Plan mot diskriminering och kränkande behandling Giltighetstid för denna plan: 2016-06-01 2017-12-31 Fastställd av Förskolechef Kristina Hellman

Läs mer

Redovisning av obesvarade motioner KS

Redovisning av obesvarade motioner KS Redovisning av obesvarade motioner 2017 16 KS 2017.323 3 Sammanträdesprotokoll Kommunstyrelsen 2017-11-20 209 Redovisning av obesvarade motioner 2017 (KS 2017.323) Beslut Kommunstyrelsen överlämnar redovisningen

Läs mer

118 Redovisning av icke verkställda beslut enligt socialtjänstlagen, kvartal (KS )

118 Redovisning av icke verkställda beslut enligt socialtjänstlagen, kvartal (KS ) Sammanträdesprotokoll 14 (17) Kommunstyrelsens arbetsutskott -09-13 118 Redovisning av icke verkställda beslut enligt socialtjänstlagen, kvartal 1 (KS.324) Beslut Arbetsutskottet föreslår att: Kommunstyrelsen

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2013-2014 Lagens innehåll och syfte: Två gällande lagar skyddar barn och elever från diskriminering, trakasserier och kränkningar. Den ena är Diskrimineringslagen

Läs mer

Handlingsplan Tryggare Vallentuna KS

Handlingsplan Tryggare Vallentuna KS Handlingsplan Tryggare Vallentuna 2018 6 KS 2017.475 3 Sammanträdesprotokoll Kommunstyrelsens arbetsutskott 2017-11-30 204 Handlingsplan Tryggare Vallentuna 2018 (KS 2017.475) Beslut Kommunstyrelsens arbetsutskott

Läs mer

Svar på motion (S) om kombohus 7 KS

Svar på motion (S) om kombohus 7 KS Svar på motion (S) om kombohus 7 KS 2016.236 3 Sammanträdesprotokoll Kommunstyrelsens arbetsutskott 2017-08-24 108 Svar på motion (S) om kombohus (KS 2016.236) Beslut Kommunstyrelsens arbetsutskott föreslår

Läs mer