Utfall löneöversyn KS

Transkript

1 Utfall löneöversyn KS

2 Sammanträdesprotokoll Kommunstyrelsens arbetsutskott Utfall löneöversyn 2018 (KS ) Beslut Kommunstyrelsens arbetsutskott föreslår att kommunstyrelsen noterar informationen. Ärendebeskrivning Löneöversynen för 2018 avslutades först i december då lärare och förskollärare fick ny lön. Den utdragna löneöversynen beror på att centrala parter hade svårt att enas om ett nytt löneavtal för lärare. Även om löneöversynen för lärare genomfördes i december, gäller ändå de nya lönerna retroaktivt från 1 april års löneöversyn är alltså avslutad och ny lön gäller från och med den 1 april 2018 (från 1 maj 2018 för medarbetare inom Kommunals avtalsområde). Årets löneöversyn har utifrån det centrala löneavtalet med Kommunal innehållit en fortsatt satsning på löner för kommunens undersköterskor och stödassistenter. Löneöversyn har genomförts enligt den s.k. dialogmodellen med samtliga förbund med undantag från Kommunal, där löneöversynen genomförts i en lokal hybridmodell. Syftet med hybridmodellen har varit att låta en dialog om lön mellan chef och medarbetare äga rum även för kommunals medlemmar, där Kommunal i efterhand har givits möjlighet att särskilt belysa enskilda medlemmars löneutveckling. Modellen har varit tidskrävande, men uppfattas ändå gynna den lokala processen i strävan att finna en lokal modell. Den sammanlagda löneökningen för löneöversynen 2018 blev 2,72 procent. Till löneöversynen 2019 har arbetsgivaren för avsikt att ytterliga utveckla den lokala lönebildningsprocessen. Arbetsgivaren har därför inlett en dialog med de fackliga parterna som syftar till att skapa en tydligare och starkare koppling mellan löneöversyn och budgetarbetet. För att kunna göra det behöver bland annat tidpunkten för genomförandet av löneöversynen flyttas från våren till hösten. Syftet med att flytta tidpunkten är att de ekonomiska förutsättningarna ska vara mer kända och förutsägbara, vilket i sin tur möjliggör för lönesättande chefer att sätta löner som är såväl ekonomiskt hållbara, som relevanta för att bibehålla en god kontinuitet i verksamheten. Att flytta tidpunkten för löneöversyn kräver ett förberedelsearbete och de fackliga organisationerna behöver också kunna påverka genomförandet av förändringen. Därför har Justerandes sign Justerandes sign Utdragsbestyrkande 15

3 Sammanträdesprotokoll Kommunstyrelsens arbetsutskott arbetsgivaren för avsikt att inleda ett partsgemensamt arbete som fokuserar på processen för lönebildning och löneöversyn. Yrkanden Ordförande, Parisa Liljestrand (M), yrkar att kommunstyrelsens arbetsutskott föreslår att kommunstyrelsen noterar informationen. Beslutsgång Ordförande, Parisa Liljestrand (M), ställer proposition på sitt eget yrkande och finner att kommunstyrelsens arbetsutskott beslutar i enlighet därmed. Beslutsunderlag 1. Utfall löneövsersynen 2018 Expedieras till Akt HR-avdelningen Justerandes sign Justerandes sign Utdragsbestyrkande 26

4 TJÄNSTESKRIVELSE HR-AVDELNINGEN DNR KS JENS BJÖRCK SID 1/2 FÖRHANDLINGSCHEF KOMMUNSTYRELSEN Tjänsteskrivelse Utfall löneöversyn 2018 Förslag till beslut Kommunstyrelsen noterar informationen. Ärendet i korthet Löneöversynen för 2018 avslutades först i december då lärare och förskollärare fick ny lön. Den utdragna löneöversynen beror på att centrala parter hade svårt att enas om ett nytt löneavtal för lärare. Även om löneöversynen för lärare genomfördes i december, gäller ändå de nya lönerna retroaktivt från 1 april års löneöversyn är alltså avslutad och ny lön gäller från och med den 1 april 2018 (från 1 maj 2018 för medarbetare inom Kommunals avtalsområde). Årets löneöversyn har utifrån det centrala löneavtalet med Kommunal innehållit en fortsatt satsning på löner för kommunens undersköterskor och stödassistenter. Löneöversyn har genomförts enligt den s.k. dialogmodellen med samtliga förbund med undantag från Kommunal, där löneöversynen genomförts i en lokal hybridmodell. Syftet med hybridmodellen har varit att låta en dialog om lön mellan chef och medarbetare äga rum även för kommunals medlemmar, där Kommunal i efterhand har givits möjlighet att särskilt belysa enskilda medlemmars löneutveckling. Modellen har varit tidskrävande, men uppfattas ändå gynna den lokala processen i strävan att finna en lokal modell. Den sammanlagda löneökningen för löneöversynen 2018 blev 2,72 procent. Till löneöversynen 2019 har arbetsgivaren för avsikt att ytterliga utveckla den lokala lönebildningsprocessen. Arbetsgivaren har därför inlett en dialog med de fackliga parterna som syftar till att skapa en tydligare och starkare koppling mellan löneöversyn och budgetarbetet. För att kunna göra det behöver bland annat tidpunkten för genomförandet av löneöversynen flyttas från våren till hösten. Syftet med att flytta tidpunkten är att de ekonomiska förutsättningarna ska vara mer kända och förutsägbara, vilket i sin tur möjliggör för lönesättande chefer att sätta löner som är såväl ekonomiskt hållbara, som relevanta för att bibehålla en god kontinuitet i verksamheten. TUNA TORG VALLENTUNA TFN FAX KOMMUN@VALLENTUNA.SE 7

5 TJÄNSTESKRIVELSE FÖRVALTING DNR KS Att flytta tidpunkten för löneöversyn kräver ett förberedelsearbete och de fackliga organisationerna behöver också kunna påverka genomförandet av förändringen. Därför har arbetsgivaren för avsikt att inleda ett partsgemensamt arbete som fokuserar på processen för lönebildning och löneöversyn. Handlingar Tjänsteskrivelse, utfall löneöversyn 2018 SID 2/2 Victor Kilén Kommundirektör Annika Colding Personalchef Ska expedieras till Akt HR-avdelningen 8