Riktlinjer vid hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda i Gislaveds kommun
|
|
- Bengt Bengtsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Styrdokument Dokumenttyp: Riktlinjer Beslutat av: Kommunstyrelsen Fastställelsedatum: Ansvarig: Kommunens säkerhetsstrateg Revideras: Inför ny mandatperiod Följas upp: Riktlinjer vid hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda i Gislaveds kommun Om riktlinjerna Dessa riktlinjer tillämpas vid olika former av hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda politiker i Gislaveds kommun. Riktlinjerna kan även användas i tillämpliga delar då kommunens anställda utsätts för olika former av hot, våld och trakasserier. INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Giltighet Syfte Definition Åtgärder Generella akutåtgärder då hot- eller våldssituation inträffar Egna åtgärder Polisanmälan Otillåten påverkan Stöd i rättsprocessen Skydd för hotade Viktiga telefonnummer Checklistor & dokumentationsstöd (se bilagor sidan 5-9) Offentliga möten och sammanträden Misstänkta försändelser eller föremål Bombhot Telefonhot Våldssituationer mars 2017
2 1. Giltighet Tillsvidare med översyn inför ny mandatperiod. 2. Syfte Riktlinjerna utgör ett stöd gällande agerande och åtgärder som bör vidtas av och för politiker som drabbas av olika former av hot, våld eller trakasserier. Syftet är att den eller de som drabbas ska: ej påverkas i sitt beslutsfattande. i övrigt kunna utföra sitt uppdrag utan inskränkningar. uppnå och känna godtagbar trygghet och säkerhet både under sitt uppdrag och i övriga sammanhang. 3. Definition Hot innebär att någon hotar att skada någon person eller dennes egendom. Hotet som riktas kan även omfatta andra personer, djur eller föremål som har stor betydelse för den som blir utsatt. Hotet kan ske via kommunikation, till exempel telefonsamtal, sms, genom direkt tilltal eller med hjälp av vapen eller annat föremål. För att hotet ska vara brottsligt i laglig mening måste den som blir utsatt uppfatta hotet som allvarligt. 4. Åtgärder 4.1. Generella akutåtgärder då hot- eller våldssituation inträffar Provocera inte, uppträd lugnt, vänligt och gå våldsverkaren till mötes. Försvara inte värdeföremål med risk för liv eller hälsa. Försvara dig använd det våld som krävs för att skydda dig eller rädda liv. Larma via telefon 112, personlarm och/eller ropa på hjälp. Vid akutsamtal uppge: vem du är, platsen, skador, hot, drabbade samt telefonnummer man når dig på. Förebygg risk för nya angrepp och skador. Kontakta anhörig, arbetet och dokumentera Egna åtgärder Spara all information och dokumentation om hot eller trakasserier som du utsatts för brevledes, i din dator, mobiltelefon eller annan plattform som kan användas som bevismaterial, även om du skrivit ut informationen på papper. Notera namn och telefonnummer på personer som hört eller sett vad som hänt, om det är möjligt. Kontakta snarast (under kontorstid) kommunens säkerhetsstrateg eller (efter kontorstid) kommundirektören för samråd och stöd avseende bedömning av eventuellt hot och lämpliga skyddsåtgärder. Efter kontorstid kontakta väktare vid eventuellt akut behov av skyddsåtgärd. Vid behov kan även polisen kontaktas för samråd. Skyddsåtgärder kan exempelvis vara personlarm med GPS positionering, förstärkt bevakning med väktare, eller personskydd.
3 4.3. Polisanmälan Grundregeln är att brott ska polisanmälas och polisen ska utreda dessa. Om någon blir utsatt för hot, våld eller trakasserier är det därför viktigt att en polisanmälan inlämnas. Samråd snarast om bedömning och rutiner för detta med (under kontorstid) kommunens säkerhetsstrateg och (efter kontorstid) kommundirektören. Polisanmälan kan göras genom telefon eller genom att uppsöka närmaste polisstation. Vid akuta situationer ring 112. Primärt är det alltid den som drabbas som avgör om en polisanmälan ska inlämnas, går den drabbades bedömning isär med arbetsgivaren/gislaveds kommun kan arbetsgivaren/gislaveds kommun komma att göra en polisanmälan ändå. Oavsett så är det alltid arbetsgivaren/gislaveds kommun som gör polisanmälningen. En anmälan ger polisen betydligt större möjligheter att förhindra att gärningspersonen upprepar brott samt möjliggör att personen kan lagföras och eventuellt betala ersättning för skador som personen har orsakat. Politiker har lagstadgad rätt att begära att polisanmälan blir åtkomstskyddad. Detta innebär att endast de tjänstemän hos polisen som är berörda och arbetar med ditt ärende kan ta del av innehållet. Om ett angrepp kan bero på gärningspersonens negativa inställning till den drabbades hudfärg, nationella eller etniska ursprung, religionstillhörighet, trosbekännelse eller sexuella läggning är det viktigt att det anges vid polisanmälan. Detta klassas som hatbrott och kan leda till straffskärpning vid lagföring Otillåten påverkan Begreppet otillåten påverkan omfattar en rad olika handlingar som syftar till att påverka politikers och tjänstemäns beslutfattande. När denna typ av brott begås på ett organiserat och systematisk sätt kan de allvarligt skada vårt demokratiska system. I Sverige är det främst personer och grupper inom den grova organiserade brottsligheten och extremistmiljöerna (vit makt miljön och den autonoma miljön) som utfört dessa brott, främst i syfte att uppnå ekonomisk eller politisk vinning. Otillåten påverkan kan handla om påtryckningar som: Trakasserier som till exempel kränkning, ofredande eller subtila hot. Hot som exempelvis utpressning eller direkta straffbara påtryckningar som hot om våld. Fysiskt våld mot person eller egendom. Korruption i form av otillbörliga erbjudanden av olika slag. Otillåten påverkan kan innebära en svår kränkning som kan medföra psykiska eller fysiska skador för den som drabbas. Det är också ett arbetsmiljöproblem och kan vara ett säkerhetsproblem både för den drabbade och samhället. Det är av största vikt att alla hjälps åt med att motverka och förebygga otillåten påverkan så att rättssäkerhet och demokrati ej påverkas. Kontakta snarast (på kontorstid) kommunens säkerhetsstrateg och (efter kontorstid) kommundirektören för samråd om du blir utsatt för otillåten påverkan. Otillåten påverkan ska alltid polisanmälas. Överväg att begära åtkomstskydd av anmälan.
4 4.5. Stöd i rättsprocessen Den som drabbas av hot, våld eller trakasserier har i de allra flesta fall rätt att ta med en stödperson vid besök hos polisen. Den drabbade bestämmer själv vem som ska vara stödperson. Det kan exempelvis vara en vän, en arbetskollega, en tjänsteman från socialtjänsten eller någon från brottsoffer- eller kvinnojouren. Den som drabbas kan även få ett målsägandebiträde, ett så kallat juridiskt biträde. Om det beviljas är det kostnadsfritt. Målsägandebiträdet ger stöd genom hela den juridiska processen. Eventuellt önskemål om målsägandebiträde ska framföras till polis eller åklagare ihop med anmälan Skydd för hotade Polisen kan erbjuda åtgärder för hotade som behöver skydd. På de flesta polismyndigheter finns brottsoffersamordnare som arbetar med stöd och skydd för brottsoffer. Polisen bedömer hur stort behovet av skydd är och vilken skyddsåtgärd man beslutar att vidta i det enskilda fallet. Exempel på detta är rådgivning, bevakning och olika tekniska hjälpmedel. Polisen samarbetar med andra myndigheter och organisationer, exempelvis skatteverket och socialtjänsten när det gäller skyddat boende. Internt i kommunen kan det, då behov finns, tillhandahållas förstärkt skydd med: Personlarm Bevakning genom väktare Väktarnärvaro (avtal med väktare, på plats senast 20 minuter efter avrop) Stödsamtal eller annat psykologiskt stöd kan även erhållas vid behov. Kontakta snarast (under kontorstid) kommunens säkerhetsstrateg och (efter kontorstid) kommundirektören för bedömning, samråd samt effektuering av skyddsåtgärder och/eller psykologiskt stöd. 5. Viktiga telefonnummer Akut - Väktare, Polis, Ambulans, Räddningstjänst: 112 Ej akut - Polis: Sjukvårdsrådgivning: 1177 (telefontid dygnet runt) - Kommundirektören - Kommunens säkerhetsstrateg - Larmcentral hos upphandlat väktarbolag 6. Checklistor & dokumentationsstöd (se bilagor sidan 5-9) Bilaga 6.1 Offentliga möten och sammanträden Bilaga 6.2 Misstänkta försändelser eller föremål Bilaga 6.3 Bombhot Bilaga 6.4 Telefonhot Bilaga 6.5 Våldssituationer
5 6.1. Offentliga möten och sammanträden Åtgärder: Informera dig om hotbild. Bedöm lämplighet att genomföra mötet, resurser, lokal, bevakningsåtgärder som krävs för säkerheten. Samverka med polis, väktare med flera. Informera dig om tillstånd. Kontakta polisen och försök få en kontaktperson. Informera polis om eventuella kontroversiella budskap som kan påverka hotbilden. Informera dig om andra evenemang som kan pågå parallellt, exempelvis demonstrationer. Placering av scen och talarpodie. Målsättning är att huvudpersonen ska ha ryggen fri med skyddad bakgrund. Undvik plats mitt på en yta med folk runt om. Tänk på angreppsrisk från person med eventuellt tillhygge. Informera dig om vad som gäller för avspärrning. Säkerhetsavstånd markeras genom rep, band, blommor etc. Tänk ur säkerhetssynpunkt på placering av entréer, vakter, funktionärer och media. Upprätta bra kommunikationsvägar med polis, väktare och säkerhetsansvarig. Lägg in viktiga telefonnummer i mobilen. Vid akut läge ring alltid 112 för hjälp från polis, ambulans och räddningstjänst. Informera dig om planerade åtgärder för eventuell ordningsstörning och tidig hantering av incidenter eller spontana störningar. Provocera inte störande eller hotfulla personer. Förbered åtgärder för hotfull situation. Planera reträttväg till säkert utrymme. Använd säker parkeringsplats för fordon i nära anslutning. Insläpp och parkering av okända fordon i närområdet bör undvikas. Förbered hantering av presenter. Paket bör helst öppnas av givaren själv. Rör eller öppna inte misstänkt försändelse, larma snarast polis. Förbered dokumentation av hot eller händelse. Notera tid, plats, händelseorsak, vidtagna åtgärder samt övrigt av vikt. Gör polisanmälan. Rapportera till arrangör och kommunens säkerhetsstrateg om något inträffar.
6 6.2. Misstänkta försändelser eller föremål Åtgärder: Be den som levererar brev eller paket att visa legitimation Rör inte försändelser eller föremål som du inte känner igen Öppna inte brev eller paket om du är osäker på avsändaren Avlägsna människor från försändelsen eller föremålet så att ingen kan bli skadad Förbered eventuell utrymning av lokalerna Larma polisen, ring 112 Kontakta gruppledare, säkerhetsansvarig på arbetsplats och/eller kommunens säkerhetsstrateg Isolera om möjligt misstänkta försändelser i en tätt försluten plastficka eller liknande Vid misstanke att du fått farligt ämne på kroppen, skölj av dig och uppsök omedelbart sjukvård Notera tid, hur försändelsen levererats och vilka som hanterat denna
7 6.3. Bombhot Behåll ditt lugn, var vänlig, avbryt inte den uppringande, lyssna noga och försök att föreställa dig personen. Fråga personen som ringer och bombhotar dig om: När kommer bomben att explodera? Var finns den just nu? Hur ser den ut? Vilken typ av bomb är det? Hur kommer den att placeras? Hur kommer den att utlösas? Har du placerat ut bomben? Varför hotar du oss? Vilken är din adress? Vad heter du? Var personens språk: Vältaligt Uppläst meddelande Dialekt Brytning Otrevligt Osammanhängande Oförnuftigt Inspelat Hördes det något bakgrundsljud? Gatuljud Maskinljud Krasande Djurläten Röster Tomt Musik Husslammer Långdistans Mobiltelefon Motorljud Kontorsmaskiner Andra ljud: Var personen: Man / Kvinna / Ung / Gammal? Hur uttrycktes hotet och hur löd hotet? Mot vem riktades hotet? Samtalets längd: Till vilket nummer kom samtalet? Ifrån vilken nummer kom samtalet? Datum: Klockslag:
8 6.4. Telefonhot Behåll ditt lugn, var vänlig, avbryt inte den uppringande, lyssna noga och försök att föreställa dig personen. Hur uttrycktes hotet? (Ställ om möjligt frågor och be personen att upprepa sig.) Var personens röst som hotade dig: Lugn Upphetsad Arg Stammande Läspande Långsam Sträv Nasal Snabb Djup Mjuk Skrapig Hög Skrikande Harklar Gråtande Normal Djup andning Distinkt Förställd Accent Suddig Bekant Viskande Om rösten var bekant, vems liknade den? Var personens språk: Vältaligt Uppläst meddelande Dialekt Brytning Otrevligt Osammanhängande Oförnuftigt Inspelat Hördes det något bakgrundsljud? Gatuljud Maskinljud Krasande Djurläten Röster Tomt Musik Husslammer Långdistans Mobiltelefon Motorljud Kontorsmaskiner Andra ljud: Var personen: Man / Kvinna / Ung / Gammal? Hur uttrycktes hotet och hur löd hotet? Mot vem riktades hotet? Samtalets längd: Till vilket nummer kom samtalet? Ifrån vilken nummer kom samtalet? Datum: Klockslag:
9 6.5. Våldssituationer När du utsätts: Vid hot om våld provocera inte, uppträd lugnt, vänligt och gå våldsverkaren till mötes. Försvara inte värdeföremål med risk för liv eller skada. Vid försvar använd det våld som krävs för att skydda dig eller rädda liv. Dokumentera händelsen snarast: tid, plats, orsak och åtgärder. Gör en polisanmälan. Datum: Tid: Plats: Personens identitet: Man Kvinna Längd Vikt Ålder Hårfärg: mörk ljus Hudfärg: mörk ljus Namn Annat Personens attityd: Lugn Upphetsad Aggressiv Annat Personens röst: Högljudd Mörk Tystlåten/svag Ljus Mjuk/behaglig Övrigt Personens språk: Lokal dialekt Annan dialekt Annat språk Brytning Personens tal: Snabbt Distinkt Stammande Långsamt Verkar förvrängt Läspande Välvårdat Svordomar Övrigt Personen verkar: Opåverkad Berusad Drogad Påverkad Annat
10 6.5 Våldssituationer (fortsättning) Din version av händelsen: Illustration: Vecteezy.com Om du har utsatts för våld - markera på siluetten var på kroppen som du vållats kroppskada.
Riktlinje vid hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda i Norrköpings kommun
Riktlinje 2012-05-02 Riktlinje vid hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda i Norrköpings kommun Diarienummer: KS-257/2012 Beslutad av kommunstyrelsen den 2 maj 2012 Om riktlinjen Denna riktlinje
Riktlinje Hot och våld mot förtroendevalda samt i samband med offentliga sammanträden
Riktlinje Hot och våld mot förtroendevalda samt i samband med offentliga sammanträden Fastställd av: KS 80 2014 Revideras senast: 2017-12-31 Innehåll Riktlinje - Hot och våld... 3 Omfattning... 3 Angränsande
Riktlinjer. Vid hot, våld trakasserier mot förtroendevalda i Surahammars kommun
Riktlinjer Vid hot, våld trakasserier mot förtroendevalda i Surahammars kommun Antagen av Kommunstyrelsen 2018-01 - 08 Antagen av Kommunfullmäktige 2018 - xx - xx Dnr: Senast Reviderad: 2017 - xx - xx
Så här gör du vid... Inbrott och skadegörelse Larmnummer
Så här gör du vid... Brand Inbrott och skadegörelse Hot Olycka Utrymning Larmnummer Brand Rädda de som är i uppenbar livsfara och som inte själva kan flytta sig till en säker plats. Varna dem som befinner
Riktlinje Hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda
Riktlinje Hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda Antagen i kommunstyrelsen 2018-11-27, 40 Revidering görs under 2021 Ansvarig för revidering: Personalchef 1 Innehåll Inledning 3 Allmänt 3 Syfte
Riktlinje - Hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda
Dokumentansvarig Ann Willsund, 0485-470 16 ann.willsund@morbylanga.se RIKTLINJE Beslutande Kommunfullmäktige 1(6) Beteckning Handbok Giltighetstid Aktualitetsprövning/revidering senast Dokumentkategori
Riktlinje - Hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda
Riktlinje - Hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda 2018-2021 Antagen i Kommunstyrelsen 2017-10-30 Revidering görs under 2020 Ansvarig för revidering: Säkerhetschef 1 Innehåll 1. Inledning... 2
Handlingsplan vid otillåten påverkan mot förtroendevalda
Handlingsplan vid otillåten påverkan mot förtroendevalda Dokumenttyp Plan Dokumentet gäller till och med Tillsvidare Diarienummer 2019-017-101 Fastställt Kommunfullmäktige 2019-02-11 Innehållsförteckning
Riktlinjer för hot, våld och trakasserier som riktar sig mot förtroendevalda
kommunfullmäktige Riktlinjer för hot, våld och trakasserier som riktar sig mot förtroendevalda Omfattar: förtroendevalda i Ånge kommun Dokumentansvarig: Säkerhetsansvarig/säkerhetssamordnare Fastställd
Riktlinjer vid hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda i Åtvidabergs kommun
Riktlinjer vid hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda i Åtvidabergs kommun Fastställt av: Kommunfullmäktige : 2018-01-17 Dnr: ATVVN 2017-00014 110 För revidering ansvarar: Säkerhetssamordnare Dokumentet
Riktlinjer Hot, våld och allvarliga trakasserier mot förtroendevalda
Riktlinjer Hot, våld och allvarliga trakasserier mot förtroendevalda Antagen av kommunfullmäktige xx 2017-xx-xx 1(13) Innehållsförteckning 1 INLEDNING... 2 1.1 Omfattning... 2 1.2 Revidering av riktlinjerna...
Vägledning för hantering av hot- eller våldssituationer
Plan för hantering av hot, våld och 1(9) Vägledning för hantering av hot- eller våldssituationer 1. Agerande vid pågående hot- eller våldssituationer Varje uppkommen situation är unik och behöver bedömas
Hat, hot och våld mot förtroendevalda
Hat, hot och våld mot förtroendevalda Bakgrund politikernas trygghetsundersökning Kommunens arbete (riktlinjerna) Polisens arbete Tid för frågor 1 2 3 4 Riktlinjer för att förebygga och hantera hat, hot
Vägledning i säkerhet och trygghet för förtroendevalda i Upplands Väsby kommun
2018-05-14 Dnr KS/2018:234 Vägledning i säkerhet och trygghet för förtroendevalda i Upplands Väsby kommun 1 Inledning I din roll som förtroendevald politiker kan du ha ansvar över eller inflytande i en
Den akuta hot- eller våldsituationen
Den akuta hot- eller våldsituationen 2016-09-13 1. Agerande vid pågående hot eller våld Varje uppkommen situation är unik och behöver bedömas i varje enskilt fall. Gör en uppskattning av den uppkomna situationen
Riktlinje kring polisanmälningar i Lekebergs kommun
Riktlinje kring polisanmälningar i Lekebergs kommun Fastställd av: Kommunstyrelsen Datum: 2017-05-30 Ansvarig för revidering: Säkerhetsstrateg Diarienummer: KS 17-209 Policy Program Plan >Riktlinje Regler
Handlingsplan för förtroendevalda vid hot, våld eller trakasserier samt Krishantering
1 Handlingsplan för förtroendevalda vid hot, våld eller trakasserier samt Krishantering Socialdemokraterna Blekinge Version 7, slutförslag 2017-11-16 2 (6) Inledning Att förtroendevalda utsätts för hot,
Riktlinjer vid hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda i Österåkers kommun. Beslutad av Kommunstyrelsen 2014-03-31
Riktlinjer vid hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda i Österåkers kommun Beslutad av Kommunstyrelsen 2014-03-31 1 Giltighet Dessa riktlinjer tillämpas vid olika former av hot, våld och trakasserier
Riktlinjer vid hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda
Arbetsdokument Arbetsdokument Sida 1 (12) Riktlinjer vid hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda Sida 2 (12) Inledning Region Norrbotten är en politiskt styrd organisation och har därmed ett särskilt
Riktlinje för personlig säkerhet
Riktlinje för personlig säkerhet Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Riktlinje för personlig säkerhet Riktlinjer 2018-06-04 148 Kommunstyrelsen Dokumentansvarig/processägare Version
Handlingsplan mot hot, hat och våld mot förtroendevalda
FÖRFATTNING 7.12 Antagen av fullmäktige 195, 2018 [ 1 l Handlingsplan mot hot, hat och våld mot förtroendevalda [2] 1. Inledning är en politiskt styrd organisation och därmed har en ett särskilt ansvar
Externt hot och våld. Telefon- och bombhot. Verktygslådan SMART
Verktygslådan SMART Titel Åtgärdsplan vid hot, våld och pågående skadegörelse samt krisstöd i skolan (S) Utgåva 2015-08-03 Nedanstående punkter bör beaktas då någon blir utsatt för våld eller hot, eller
Handledning Om hot och våld för förtroendevalda i Sollentuna kommun.
Handledning Om hot och våld för förtroendevalda i Sollentuna kommun www.sollentuna.se Om hot och våld Handledning för förtroendevalda i Sollentuna kommun Ett högt säkerhetsmedvetande utgör grunden för
Vägledning vid akut hot och våldsituation
Vägledning vid akut hot och våldsituation 2016-06-08 1. Agerande vid pågående hot/våld Varje uppkommen situation är unik och behöver bedömas i varje enskilt fall. Gör en uppskattning av den uppkomna situationen
Riktlinjer för hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda
Kommunstyrelseförvaltningen Anna-Karin Hasselborg anna-karin.hasselborg@harnosand.se RIKTLINJER FÖR HOT, VÅLD OCH TRAKASSERIER MOT FÖRTROENDEVALDA Riktlinjer för hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda
Handlingsplan för förtroendevalda vid hot, våld och trakasserier i Landstinget Blekinge
Handlingsplan för förtroendevalda vid hot, våld och trakasserier i Landstinget Blekinge Landstingsstyrelsen Version 2.0 Beslutad 2016-03-29 Reviderad 2016-10-05 Ärendenr 2016/01363 Innehållsförteckning
Säkerhet i valrörelserna 2014
Säkerhet i valrörelserna 2014 Vänsterpartiet 2014 Inledning För att öka säkerheten för våra politiker och aktivister under valåret 2014 har Vänsterpartiet tagit fram de här instruktionerna, baserade på
Riktlinjer för förebyggande av hot/våld inom Malmö högskola
Riktlinjer för förebyggande av hot/våld inom Malmö högskola Inledning Hot och våld skall alltid tas på allvar. Det är därför betydelsefullt att Malmö högskola, genom ett aktivt arbete och med förebyggande
Checklista/Dokumentation för Skolledare/arbetsledare vid hot eller våld
Checklista/Dokumentation för Skolledare/arbetsledare vid hot eller våld Berörd medarbetare.. Datum för händelsen. Datum Samtal med arbetsledare (ska ske samma dag) Arbetsskade-/tillbudsanmälan Akuta stödinsatser:
Kommunal Författningssamling
Kommunal Författningssamling Strategi mot otillåten påverkan mot förtroendevalda Dokumenttyp Dokumentnamn Nämnd Strategi Strategi mot otillåten påverkan mot förtroendevalda Kommunstyrelsen Förvaltning
Riktlinje vid våld och hot om våld mot förtroendevalda
LK/180533 Dokumenttyp Ansvarig verksamhet Version Antal sidor Riktlinje Sekretariatet 1 3 Dokumentägare Fastställare Giltig fr.o.m. Giltig t.o.m. Enhetschef Johanna Orre Landstingsfullmäktige 2018-06-12
TRyGg & säker mandatperiod
TRyGg & säker mandatperiod Handledning för förtroendevalda Syftet med denna handledning är att ge konkreta råd för: Hur du kan förebygga trakasserier, hot och våld. Vad du kan göra om du råkar ut för trakasserier,
Brand, utrymning & bombhot DET HÄR SKA DU TÄNKA PÅ!
Brand, utrymning & bombhot DET HÄR SKA DU TÄNKA PÅ! TÄNK EFTER FÖRE! Om det börjar brinna, lokalerna du befinner dig i behöver utrymmas eller du får ett bombhot då måste du veta vad du ska göra. I alla
D i n Tr y g g h e t. E t t g e m e n s a m t a n s v a r. Ett samarbete mellan myndigheter, kommuner & landstinget i Örebro län
D i n Tr y g g h e t E t t g e m e n s a m t a n s v a r Ett samarbete mellan myndigheter, kommuner & landstinget i Örebro län In n e h å l l: Fö r o r d s. 4 En t ry g g a r b e t s m i l j ö s. 6 Fö
1(15) Riktlinjer vid hot, våld och trakasserier mot anställda och förtroendevalda. Styrdokument
1(15) Riktlinjer vid hot, våld och trakasserier mot anställda och förtroendevalda Styrdokument 2(15) Styrdokument Dokumenttyp Riktlinje Beslutad av Kommunfullmäktige 2017-10-18 134 Dokumentansvarig Kommunchefen
Hot, våld och allvarliga trakasserier mot förtroendevalda
RIKTLINJER VID Hot, våld och allvarliga trakasserier mot förtroendevalda Antaget av Kommunfullmäktige Antaget 2018-01-30, 25 Giltighetstid Dokumentansvarig Tills vidare Säkerhetssamordnare Håbo kommuns
Plan för hantering av hot-, och våldssituationer samt trakasserier riktade mot förtroendevalda
Plan för hantering av hot-, och våldssituationer samt riktade mot förtroendevalda Dokumenttyp Fastställd av Beslutsdatum Reviderat Plan Kommunfullmäktige 2018-06-13 Dokumentansvarig Förvaring Dnr Säkerhetsstrateg
Policy säkerhet för förtroendevalda
Policy säkerhet för förtroendevalda Dokumentets namn Säkerhet för förtroendevalda Diarienr Ks 2019/388 Dokumenttyp Policy Fastställd av Kommunfullmäktige Datum och 2019-04-29 55 paragraf Dokumentansvarig/processägare
RIKTLINJER FÖR ATT FÖREBYGGA OCH HANTERA HOT OCH VÅLD MOT FÖRTROENDEVALDA
RIKTLINJER FÖR ATT FÖREBYGGA OCH HANTERA HOT OCH VÅLD MOT FÖRTROENDEVALDA 2017-10-30 Innehåll 1. Inledning och bakgrund... 2 Omfattning... 2 Syfte... 2 Mål... 2 Utbildning av förtroendevalda mot hot, våld
Handlingsplan. för förtroendevaldas säkerhet. Antagna av Kommunfullmäktige i Forshaga kommun
Handlingsplan för förtroendevaldas säkerhet Antagna av Kommunfullmäktige i Forshaga kommun 2014-08-26 83 Inledning En demokratisk grundbult är att förtroendevalda tryggt och säkert ska kunna utöva sina
Hot och våld. Inledning. Riktlinje
Riktlinje 2016-05-24 Hot och våld Inledning Robertsfors kommun har som arbetsgivare, enligt AFS 1993:2, ett omfattande ansvar för att förebygga hot och våld i arbetsmiljön och att tydligt stötta de medarbetare
Hat och hot mot förtroendevalda och röstmottagare valåret 2018 samt 2019
Hat och hot mot förtroendevalda och röstmottagare valåret 2018 samt 2019 Strategi Plan/program Riktlinje Regler och instruktioner Fastställt av: Valnämnden Datum: 2018-04-13 18 För revidering ansvarar:
Hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda? Utbildning inför valet xx
Hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda? Utbildning inför valet 2018 2018-02- xx Catrin Marsell Kanslichef Michael Björklund Säkerhetssamordnare Föredragningslista Inledning( Bakgrund och statistik)
För dig som är förtroendevald. Åtgärder vid våld, hot eller trakasserier
För dig som är förtroendevald Åtgärder vid våld, hot eller trakasserier Viktiga telefonnummer Akuta/allvarliga händelser...112 Ej akuta/allvarlig händelser...114 14 Kommunens säkerhetschef...0708-81 73
Vid akuta incidenter sekundär intervention
Vid akuta incidenter sekundär intervention I detta avsnitt finns information om vad som är viktigt när en akut incident har inträffat. Avsnittet behandlar främst trakasserier, hot och våld eftersom det
VÄGLEDNING FÖR FÖRTROENDEVALDA OCH HÖGRE TJÄNSTEMÄN VID HOT, VÅLD OCH TRAKASSERIER
VÄGLEDNING FÖR FÖRTROENDEVALDA OCH HÖGRE TJÄNSTEMÄN VID HOT, VÅLD OCH TRAKASSERIER Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Vägledning för förtroendevalda och högre tjänstemän vid hot,
Våld och hot RIKTLINJER
Våld och hot RIKTLINJER RIKTLINJER 1 Syfte Syftet med riktlinjerna för våld och hot i arbetsmiljön är att skapa förutsättningar för en säker arbetsmiljö samt ett garanterat omhändertagande vid händelse.
Gäller från och med 2012-04-01 Antagen av PoU 21, 2012-03-21. Riktlinjer vid hot och våld mot anställda och politiker i Vetlanda kommun
Gäller från och med 2012-04-01 Antagen av PoU 21, 2012-03-21 Riktlinjer vid hot och våld mot anställda och politiker i Vetlanda kommun Innehåll Riktlinjer vid hot och våld mot anställda och politiker i
Trakasserier, hot och våld mot förtroendevalda
Trakasserier, hot och våld mot förtroendevalda Innehåll: 1. Introduktion 2. Vem gör vad i säkerhetsarbetet 3. Att förebygga trakasserier, hot och våld 4. Riskbedömning vid möten 5. Vad ni kan/bör göra
Plan mot kränkande behandling. Fagerlidsskolan 2018/2019
Plan mot kränkande behandling Fagerlidsskolan 2018/2019 Fagerlidsskolan handlingsplan hot och våld Skolan är både personal och elevers arbetsplats och alla har rätt att känna sig trygga och säkra på sin
Våld och hot säkerhetsrutiner vid Vällingbyskolan
Våld och hot säkerhetsrutiner vid Vällingbyskolan Förebyggande åtgärder: Ordningsregler som syftar till att skapa arbetsro och trivsel på skolan. Bemöta främlingsfientlighet, intolerans och odemokratiska
Handlingsplan för våld och hot mot förtroendevald
Handlingsplan för våld och hot mot förtroendevald Antagen av kommunfullmäktige 21 juni 2010 108 1 Innehåll: A. Förebyggande åtgärder för att förhindra och mildra incidenter av våld och hot: 1. Larmrutiner
Riktlinjer vid hot och våld mot förtroendevalda i Danderyds kommun
1(5) vid hot och våld mot förtroendevalda i Danderyds kommun Beslutsinstans: Kommunstyrelsen Beslutsdatum: 2014-xx-xx Giltighetstid: Tillsvidare na kompletteras av Rutiner vid hot och våld mot förtroendevalda
Trakasserier och kränkande särbehandling
Trakasserier och kränkande särbehandling Alla medarbetare i Lunds kommun ska erbjudas en trygg arbetsmiljö där alla möts av respekt. I detta ingår att inte utsättas för kränkande särbehandling, sexuella
Handlingsplan hot och våld, Uddevalla gymnasieskola
Handlingsplan hot och våld, Uddevalla gymnasieskola I samhället i stort och på arbetsplatser förekommer idag situationer där arbetstagare och elever utsätts för våld eller hot om våld. Våld och hot i arbetsmiljön
Riktlinjer för personsäkerhet vid Uppsala universitet
Dnr UFV 2012/487 Riktlinjer för personsäkerhet vid Uppsala universitet Hot och våld Innehållsförteckning 1 Inledning 3 2 Ansvar 3 3 Mål 3 4 Personsäkerhet 4 4.1 Hot och våld i arbetsmiljön 4 4.2 Arbetsgivaransvaret
Plan mot hot och våld. Vittra Väsby
Plan mot hot och våld Vittra Väsby 2011-2012 Mål: - Att alla i skolan tar personligt ansvar och agerar förebilder utifrån Vittras värdegrund i alla situationer. - Att förskolan och skolan är trygga platser
Policy - Hot och va ld
Policy - Hot och va ld Norrtälje kommuns arbetsplatser och demokratiska miljö ska vara trygga och säkra för medarbetare och förtroendevalda. Det ska vara nolltolerans mot hot och våld och den demokratiska
HANDLINGSPLAN MOT HOT OCH VÅLD FÖRSKOLEVERKSAMHET, SKOLBARNOMSORGEN SAMT GRUND- OCH SÄRSKOLA
NORDANSTIGS KOMMUN Utbildnings- och kulturförvaltningen Oktober 2008 HANDLINGSPLAN MOT HOT OCH VÅLD FÖRSKOLEVERKSAMHET, SKOLBARNOMSORGEN SAMT GRUND- OCH SÄRSKOLA Mål Policy Alla, oberoende av ålder, kön
HANDLINGSPLAN VID HOT & VÅLD
HANDLINGSPLAN VID HOT & VÅLD Handlingsplanen ska ge all personal på Finnvedens gymnasium grundläggande information, kunskap och beredskap om hur man kan agera i situationer med hot och våld Gäller från
AKUTPLAN för Lugnetgymnasiet
AKUTPLAN för Lugnetgymnasiet Vad du bör göra i en nödsituation. Allmänt Denna akutplan är en handlingsplan för skolans personal och elever. Inga situationer är den andra lik. Det krävs flexibilitet i att
Syfte och ansvar 3 Handlingsplanens syfte Ansvar. Riskinventering 4 Riskgrupper Risksituationer
2 Innehållsförteckning Syfte och ansvar 3 Handlingsplanens syfte Ansvar Riskinventering 4 Riskgrupper Risksituationer Förebyggande arbete för att undvika hot 5-6 På kontorsrummet Att tänka på vid besök
Överenskommelse mellan Riksidrottsförbundet och Polismyndigheten
Överenskommelse mellan Riksidrottsförbundet och Polismyndigheten Förord Denna överenskommelse har tagits fram för att parterna, Riksidrottsförbundet och Polismyndigheten, ska kunna uppnå målet att erbjuda
l'"""-:;z I gtrt g. Handlingsplan om trygghet och säkerhet för förtroendevalda VALLENTUNA KOMMUN
VALLENTUNA KOMMUN Kom mu nstyrelsens a rbetsutskott Sa m ma nträdesprotokol I 2016-08- 16 10 (26) gtrt Handlingsplan om trygghet och säkerhet för fortroendevalda (KS 2016.29t) Beslut Kommunstyrelsens arbetsutskott
Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun. Riktlinjer hot och våld
Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun Fastställd av Ks 141 Den 2016-10-04 Riktlinjer hot och våld Kommunstyrelsens beslut Riktlinjer och handlingsplan för hot och våld mot anställda och
Till dig som har anmält ett brott
6 Till dig som har anmält ett brott Du har anmält ett brott till Polisen. Genom din information är det möjligt för oss att utreda och förhoppningsvis klara upp brottet. Informationen kan också bidra till
HANDLINGSPLAN VID HOT OCH VÅLD
Barn- och utbildningsförvaltningen HANDLINGSPLAN VID HOT OCH VÅLD 2014-06-03 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. INLEDNING s. 2 1.1 Handlingsplanens syfte s. 2 1.2 Handlingsplanens uppbyggnad s. 2 1.3 Kvalitetssäkring
Strategi mot otillåten påverkan - Antagande Ärende 9 KS 2018/59
Strategi mot otillåten påverkan - Antagande Ärende 9 KS 2018/59 Sida 47 av 240 Tjänsteskrivelse 1(2) 2018-05-09 Dnr: KS 2018/59 Kommunstyrelsen Uppdaterad Strategi mot otillåten påverkan Förslag till beslut
Rektor ansvarar för att vid terminsstart informera samtlig personal om att ta del av dokumentet.
Möllegårdens skola 2012-11-30 Handlingsplan vid våld eller hot om våld Rektor ansvarar för att vid terminsstart informera samtlig personal om att ta del av dokumentet. Identifierade risker Konflikt elev
Hot och hat mot förtroendevalda ett hot mot demokratin och det demokratiska samtalet
Hot och hat mot förtroendevalda ett hot mot demokratin och det demokratiska samtalet Anna-Lena Pogulis Projektledare SKL Uppdrag från SKL:s kongress 2015 SKL ska stötta kommuner, landsting och regioner
AKUTMANUAL VÄRNAMO FOLKHÖGSKOLA. November 2016
AKUTMANUAL VÄRNAMO FOLKHÖGSKOLA November 2016 Brand (Rädda-Varna-Larma-Släck) Rädda dem som är i uppenbar livsfara. Aktivera brandlarm. Varna dem som befinner sig i fara och inte är medvetna om sin situation,
Anmälan av personuppgiftsincident
Anmälan av personuppgiftsincident enligt 3 kap. 9 brottsdatalagen (2018:1177) Har ni inte svar på alla frågor när ni fyller i anmälan, kan ni komplettera anmälan när ni har ytterligare information om incidenten.
KRISHANTERINGSPLAN HSB SKÅNE
KRISHANTERINGSPLAN Din närmsta chef: Ledningen: Ann Irebo, VD, 0730-78 84 60 Christer Nilsson, Chef Teknisk Förvaltning, 0730-78 84 41 Anna-Lena Norrman, Ekonomichef, 0730-78 84 63 Caroline Sellström,
Bildningsförvaltningen
1(5) Handlingsplan mot hot och våld Revideras årligen under augusti månad 2(5) 1. Mål På ska inte några inslag av våld, hot eller hot om våld tolereras. Personal och elever ska i samverkan arbeta för att
Policy och handlingsplan vid våld och hot i Orust kommun
FÖRFATTNINGSSAMLING (8.1.4) Policy och handlingsplan vid våld och hot i Orust kommun Dokumenttyp Riktlinjer Ämnesområde Säkerhet Ägare/ansvarig Personalchef Antagen av KS 2006-05-03 74 Revisions datum
Klöxhultsskolan, Älmhults kommun 2006-09-21 Kristeamet
INLEDNING Alla människor drabbas någon gång av kris. Det händer saker både på och utanför arbetsplatsen. Det kan vara svåra och mindre svåra situationer som uppstår. Mitt inne i en svår och dramatisk händelse
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Grindstugans förskola 2011.
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Grindstugans förskola 2011. Inledning I skollagen och i läroplanerna slås det fast att den svenska förskolan och skolan vilar på demokratisk grund.
Var rädd om dig! Personlig säkerhet för dig som är förtroendevald
Var rädd om dig! Personlig säkerhet för dig som är förtroendevald. www.lekeberg.se 0585-487 00 Din säkerhet Många partier har egna säkerhetsorganisationer och egna rutiner. Vi rekommenderar att du tar
Riktlinjer för åtgärder vid våld eller hot om våld Antagen av kommunfullmäktige 2008-12-16, 175. Reviderad av kommunstyrelsen 2009-08-12, 187.
1(6) Riktlinjer för åtgärder vid våld eller hot om våld Antagen av kommunfullmäktige 2008-12-16, 175. Reviderad av kommunstyrelsen 2009-08-12, 187. 2(6) Mot hot om våld eller våld I vår kommun skall alla
Riktlinjer för att förebygga och hantera hat, hot och våld mot förtroendevalda
Riktlinjer för att förebygga och hantera hat, hot och våld mot förtroendevalda Innehållsförteckning 1. Inledning... 1 1.1 Syfte... 1 1.2 Mål... 1 1.3 Omfattning... 2 1.4 Definitioner... 2 1.4.1 Otillåten
Innehållsförteckning
Innehållsförteckning sid Inledning 2 Mål för likabehandlingsarbetet 3 Lagar, styrdokument 4 Definition av begrepp 4 Främjande arbete 5 Förebyggande arbete 6 Rutiner för åtgärder och uppföljning när det
Innehåll i kvällens information
Innehåll i kvällens information Olycks- och brottsförebyggande arbete Handlingsplan för arbete mot grov och organiserad brottslighet Förebyggande arbete - hot och våld mot förtroendevalda Trygg politiker
Riktlinjer vid hot och våld mot anställda och politiker i Vetlanda kommun
Gäller från och med 2012-04-01 Antagen av PoU 21, 2012-03-21 Uppdaterad 2018-05-07 1 (18) Riktlinjer vid hot och våld mot anställda och politiker i Vetlanda kommun Vetlanda här växer människor och företag
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018 Vuxenutbildningen i Östhammars kommun INLEDNING Rätten till likabehandling hör till de grundläggande mänskliga rättigheterna. Alla elever i skolan
handlingsplan vid hot och våld vid de la gardiegymnasiet
handlingsplan vid hot och våld vid de la gardiegymnasiet Antagen av Skolledning 2015/2016 INNEHÅLL Handlingsplanen vid hot och våld ska utgöra ett praktiskt verktyg för att hantera akut uppkomna hot- och
Säkerhet för förtroendevalda
Säkerhet för förtroendevalda Björn Segelod Säkerhetschef A. SÄKERHETSCHEF TILLIKA SÄKERHETSKYDDSCHEF B. DIREKT UNDERSTÄLLD KOMMUNDIREKTÖREN. C. TIDIGARE OFFICER D. TIDIGARE UPPDRAG INOM KOMMUNEN AVDELNINGSCHEF,
Trygghet och säkerhet. för förtroendevalda i VGR
Trygghet och säkerhet för förtroendevalda i VGR Valåret 2018 1 2 Enheten för Säkerhet och Beredskap Upprättad 2018-03-21 Valåret 2018 - Trygghet och säkerhet för politiker och förtroendevalda i VGR Bakgrund
HANDLINGSPLAN VID HOT OCH VÅLD MOT FÖRTROENDEMAN OCH TJÄNSTEMAN.
Styrdokument Dokumenttyp: Handlingsplan Beslutat av: Kommunfullmäktige Fastställelsedatum: 2010-02-22 Paragraf: 6 Dnr KS 09/509 HANDLINGSPLAN VID HOT OCH VÅLD MOT FÖRTROENDEMAN OCH TJÄNSTEMAN. Innehållsförteckning
Plan vid hot och våld Ådalsskolan
Plan vid hot och våld Ådalsskolan 2014-09-08 Sida 1 av 8 Innehåll Syfte... 3 Styrdokument... 3 Avgränsning... 3 Definitioner... 3 Ansvar... 3 Polisanmälan... 4 Bryt den akuta situationen.... 4 Våld eller
Hur ska man förhindra att allvarliga missförhållanden uppstår?
2009-09-28 Dnr SON 97/2009-79 1 (5) Rutin för anmälan och handläggning av allvarliga missförhållanden enligt 14 kap. 2 SoL (Lex Sarah) Inledning Som huvudman för socialtjänsten har Täby kommun, socialnämnden,
LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR HYLTEBYGDENS LÄRCENTRUM LÄSÅRET 2016/2017
LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR HYLTEBYGDENS LÄRCENTRUM LÄSÅRET 2016/2017 Planen utgår från lag (2006:67) om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling, enligt 6 kap. skollag 2010:800 samt kommunens
KALLELSE. Datum Sessionssalen, stadshuset
Kommunstyrelsen Maria Östgren KALLELSE Datum 2018-06-12 Sida 1(1) Till Kommunstyrelsens ledamöter och ersättare Kommunstyrelsen Tid: Tisdag 12 juni 2018, kl. 14:00 Plats: Sessionssalen, stadshuset Ärenden
RIKTLINJER. Datum 2015-02-06
RIKTLINJER RIKTLINJER OCH HANDLINGSPLAN FÖR ATT FÖREBYGGA OCH HANDLÄGGA HOT OCH VÅLD I VÅR ARBETSMILJÖ samt handlingsplan riktat mot förtroendevalda och i samband med offentliga sammanträden Dokumentnamn
TILLÄMPNING. Hudiksvalls kommun. Hot. och. våld
TILLÄMPNING Hudiksvalls kommun Hot och våld Hot och våld Tillämpningen beskriver hur Hudiksvalls kommun förebygger hot- och våldsituationer på arbetsplatserna. Målsättningen är att alla medarbetare ska
Hot och våldpolicy Antagen av Kommunstyrelsen, 2012-10-02, rev 2013-03-18 och xxxx.xx.xx
Hot och våldpolicy Antagen av Kommunstyrelsen, 2012-10-02, rev 2013-03-18 och xxxx.xx.xx Ragunda kommun önskar bli förknippade med ansvarstagande, hög kvalitet och säkerhet. Policyn om hot och våld är
HANDLINGSPLAN MOT HOT OCH VÅLD
Barn- och utbildningsnämnden 2008-01-16 Barn- och utbildningsförvaltningen Reviderad 2016-06-30 HANDLINGSPLAN MOT HOT OCH VÅLD 1 (10) Rinmnagymnasiet TELEFONLISTA Namn Telefonnummer SOS Ambulans/polis/brandkår/
Arbete mot diskriminering och kränkande behandling inom för- och grundskola
Arbete mot diskriminering och kränkande behandling inom för- och grundskola Dokumenttyp Riktlinjer Fastställd/upprättad 2014-10-15 av Kommunstyrelsen 131 Senast reviderad - Detta dokument gäller för Barn
Basnivå avseende samverkansmyndigheters insatser vid Våld i nära relation
Basnivå avseende samverkansmyndigheters insatser vid Våld i nära relation Myndigheternas insatser vid våld i nära relation ska bedrivas med god kvalitet i hela länet, med en likvärdig rättsäkerhet, skydd,
Dokumentation vid olika former av trakasserier och kränkningar
Dokumentation vid olika former av trakasserier och kränkningar Dokumentation är ett viktigt stöd i arbetet med att följa upp åtgärderna och eventuellt förändra dem eller sätta in nya. Det är även en rättssäkerhetsfråga
Övergripande handlingsplan mot våld, hot och ärekränkning i Åstorps kommun
Övergripande handlingsplan mot våld, hot och ärekränkning i Åstorps kommun Omarbetning 2012-06-18 Kommunfullmäktige, 73 Astorps kommun Dnr 2012/02 Ansvarig enhet: Personalenheten 2 Innehållsförteckning