Civilingenjörer i Norden, privata sektorn

Transkript

1 Civilingenjörer i Norden, privata sektorn Norge Danmark Sverige Finland Island Allmänna ekonomiska och sociala villkor samt löner år 2003/2004 Nordiska Ingenjörslönemötet - NIL NORDISK RAPPORT_2002/2003/CF/LJ

2 Innehållsförteckning Sida Förord... 3 Nordiskt gästmedlemskap. 4 Lönestatistik Danmark.. 5 Arbetsvillkor Danmark... 6 Lönestatistik Finland. 8 Arbetsvillkor Finland Lönestatistik Island Arbetsvillkor Island Lönestatistik Norge. 15 Arbetsvillkor Norge. 16 Lönestatistik Sverige 18 Arbetsvillkor Sverige.. 19 Definitioner och mått i lönestatistiken. 22 Ordlista 22 Organisationer för civilingenjörer i Norden 23 NORDISK RAPPORT_2003/2004/Tekna/SLS 2 (24)

3 Förord Arbetsmarknaden för civilingenjörer internationaliseras allt snabbare och allt fler ingenjörer förvärvsarbetar över gränserna i de nordiska grannländerna. Detta har i sin tur ökat behovet av information som beskriver villkoren i de nordiska länderna. Förhoppningen är att denna gemensamt framtagna publikation ska tillgodose en del av detta behov. Den som funderar på att söka arbete i ett nordiskt grannland kan ha stor hjälp av publikationen. Genom den översiktliga presentationen skapar man sig snabbt en bild av vilka allmänna ekonomiska och sociala villkor som gäller i Norden. Även för den som intresserar sig för Civilingenjörernas löner i Norden är publikationen utmärkt som en första orientering. Det finns även en publikation Socialförsäkringen i Norden som kan rekvireras från Försäkringskasseförbundet i Sverige, där det står om bl a sjukförsäkring, föräldraförsäkring, arbetsskadeförsäkring, arbetslöshetsförsäkring samt pensioner. Ytterligare information om löner och lönestrukturer kan fås vid direkt kontakt med respektive lands förbund. Adresser och telefonnummer anges sist i publikationen samt länkar till respektive förbunds hemsidor. NIL:s statistikgrupp 2004 Lisbeth Andersen, IDA, Danmark Jarna Savolainen, TEK, Finland Arni B Björnsson, SV, Island Øyvind Haldorsen och Solveig Langrud Sletten Tekna, Norge Anna Sandgren Janzon, CF, Sverige NORDISK RAPPORT_2003/2004/Tekna/SLS 3 (24)

4 Nordiskt gästmedlemskap Gästmedlemskapet innebär att medlemmar i någon av de nordiska civilingenjörsorganisationerna skall betraktas som en medlem i organisationen i det grannland där hon/han är bosatt. Gästmedlemskapet gäller i 12 månader, men kan förlängas till maximalt 24 månader. Därefter bör medlemmen söka om normalt medlemskap i bosättningslandets organisation för att medlemsförmånerna ska vara i kraft. Gästmedlemskapet upphör då vederbörande lämnar anställningen i värdlandet eller utträder ur sitt eget lands organisation. Syftet är att ge respektive organisations medlemmar ett kraftigt förbättrat servicestöd utanför det egna landet utan extra kostnad för medlemmen. Frågor rörande arbetslöshetskassa ligger utanför medlemskapet. Medlemsförbund och värdförbund kan upplysa om vad som gäller i respektive land. Hur gör du för att kunna utnyttja gästmedlemskapet? När du har fått arbete i annat nordiskt land anmäler du detta till din organisations medlemsregister och ber att få en ansökan om gästmedlemskap. Denna fyller du i och sänder tillbaka till din egen organisation som översänder din ansökan till gästlandets organisation. Det är viktigt att du själv ansöker om medlemskap i det nya landets arbetslöshetskassa. I Norge och på Island finns inte a-kassor utan en allmän statlig arbetslöshetsförsäkring (ingår i Folketrygden i Norge). Du betalar under tiden du arbetar i det andra nordiska landet medlemsavgiften till din egen organisation exklusive arbetslöshetskassan i ditt hemland. Däremot tillkommer avgiften till arbetslöshetskassan i det land du arbetar. Vad får du ut av gästmedlemskapet? Alla de nordiska civilingenjörsorganisationerna har en väl utbyggd servicefunktion anpassad till respektive lands speciella förhållanden och arbetsrättsliga lagstiftning och tradition. Trots detta är likheterna i de nordiska länderna mycket stora, vilket gör att gästmedlemskapet är en stor tillgång och möjlighet för dig som skall arbeta i ett nordiskt grannland. Du som är gästmedlem i ett nordiskt land, har samma rätt som organisationens egna medlemmar att få t ex förhandlingsmässigt stöd, juridisk hjälp o s v, om du inte kan komma överens med din arbetsgivare. Detsamma kan gälla tolkning av t ex anställningsavtal eller vid uppsägning. Vidare ingår service av annat slag såsom löneförhandling och rekommendationer rörande vidareutbildningsmöjligheter. Dessutom har du möjligheter att på lika villkor deltaga i de yrkesprofessionella aktiviteter som organisationen erbjuder. Följande organisationer har slutit avtal om gästmedlemskap Ingeniørforeningen i Danmark, IDA Tekna-Teknisk naturvitenskapelig forening, Tekna Stéttarfélag Verkfræðinga, SV Sveriges Civilingenjörsförbund, CF Teknikens Akademikerförbund, TEK Adresser till organisationerna finner Du sist i publikationen. NORDISK RAPPORT_2003/2004/Tekna/SLS 4 (24)

5 DANMARK Privatansatte civilingeniører Månedsløn i september 2003 EURO DKK Eksamensår Antal 3:E Medellön 1:A KVART 3:E KVART 90:E PER Medellön 1:A KVART KVART 90:E PER Før NORDISK RAPPORT_2003/2004/Tekna/SLS 5 (24)

6 ARBETSVILLKOR DANMARK Arbetslöshetsförsäkring Avgift till arbetslöshetskassa (år 2004) Heltidsförsäkrad: DKK/år Deltidsförsäkrad: DKK/år Frivilligt kontingent till efterlønsordning Heltidsförsäkrad: DKK/år Deltidsförsäkrad: DKK/år Arbetslöshetsersättning (år 2004):? ersättning utgår högst 4 år? inkomstrelaterad ersättning utgår med 90 procent av tidigare inkomst dock max DKK/vecka för heltidsförsäkrad och DKK/vecka för deltidsförsäkrad samt DKK för dimittender (full tid) Villkor för ersättning:? varit medlem i arbetslöshetskassan i minst 12 månader? arbetat heltid minst 52 veckor (deltidsförsäkrad 34 veckor) de senaste 3 åren? nyutbildade är berättigade till ersättning efter 1 månads medlemskap I juli 2004 var 4,7 procent av de civilingenjörer som är medlemmar i arbetslöshetskassan arbetslösa. Särskilt de nyexaminerade har svårt att få arbete. För mer information: Arbetstid Ingen allmänt gällande fast tid, men enligt IDA:s lönestatistik 2003 är arbetstiden i genomsnitt 41,5 timmar/vecka inklusive lunch. Inga allmänt gällande regler för övertidsersättning, varierar enligt lokala kollektiva eller individuella förhandlingar. Enligt IDA:s lönestatistik har 56 procent medlemmarna anställningar utan arbetstidsbegränsningar och utan övertidsersättning. 25 dagars lagstadgad semester, varav 3 veckor huvudsemester som förläggs under perioden 1/5-30/9. En del har avtalat rätt till 30 dagars semester. Minst en procent av årslönen utbetalas i semesterersättning. Föräldraförsäkring Modern har rätt till ledighet 4 veckor före och 14 veckor efter förlossningen. Fadern har rätt till 2 veckors ledighet senast 14 veckor efter förlossningen. Dessutom har föräldrarna gemensamt rätt till 2*32 veckors ledighet. Ersättning betalas till modern för ledigheten 4 veckor före och 14 veckor efter förlossningen samt till föräldrarna tillsammans i maximalt 32 veckor. Ersättningens storlek är DKK/vecka (2003) i denna period, om bara en av föräldrarna tar ledigt. Bättre förmåner kan avtalas. Den gemensamma föräldraledigheten kan utsträckas ännu längre, men då förminskas ersättningen ytterligare Ingångslönerekommendation våren 2004 Civilingenjörer: DKK/månad NORDISK RAPPORT_2003/2004/Tekna/SLS 6 (24)

7 Medlemsavgift Exempel Ordinarie medlem (oavsett befattning) Ordinarie, ledande (privat sektor) och delägare Norden Utland, utom Norden Arbetar utomlands, IDA sköter inte intressebevakning Arbetslös DKK/år DKK/år DKK/år DKK/år 840 DKK/år 876/840 DKK/år Provanställning Maximalt 3 månader med förkortad uppsägningstid. Uppsägning För arbetstagare vanligen 1 månad till sista dagen i månaden. För arbetsgivare: Anställningstid Uppsägningstid - 6 månader 1 månad 6 mån - 3 år 3 månader 3-6 år 4 månader 6-9 år 5 månader 9 år - 6 månader Längre uppsägningstid kan avtalas. Eventuellt kortare uppsägningstid vid sjukdom i 120 dagar inom en 12 månaders period. Sjukersättning Full lön för tjänstemän (DK: Funktionærer) Webbplatser Ekonomisk information: Ingeniørforeningen i Danmark, IDA: Lediga jobb: NORDISK RAPPORT_2003/2004/Tekna/SLS 7 (24)

8 LÖNESTATISTIK FINLAND Privatanställda civilingenjörer Månadslön i december 2002 Valuta: Euro EXAMENS- Antal MEDEL- 1:A MEDIAN 3:E 90:E ÅR LÖN KVART KVART PERC Källa: TEK:s löneenkät i december 2002 NORDISK RAPPORT_2003/2004/Tekna/SLS 8 (24)

9 ARBETSVILLKOR FINLAND Arbetslöshetsförsäkring Arbetslöshetsdagpenning utgår med en grunddel på 22,75 euro/vardag samt en inkomstrelaterad del som beräknas efter lön 43 veckor före arbetslösheten. Extra ersättning tillkommer om den arbetslöse har barn. Villkor för arbetslöshetsersättning: - vara anmäld till arbetskraftsbyrån - varit medlem i arbetslöshetskassan i minst 10 månader. - under de senaste 24 månaderna ha arbetat minst 18 timmar per vecka i minst 43 veckor I juni 2003 var diplomingenjörer arbetslösa, vilket motsvarar 2,6 procents arbetslöshet. Av TEKmedlemmarna var ca 650 arbetslösa, vilket motsvarar ca 2,0 procents arbetslöshet. För mer information: Arbetstid Maximalt 40 timmar Rätt till övertidsersättning enligt lag, vanligen 50 % förhöjd lön. 2 eller 2,5 semesterdagar per månad. Semestertillägg utbetalas vanligen med 50 procent av månadslönen. Föräldraförsäkring Föräldrarna har rätt till vårdledighet tills barnet fyllt 3 år. Moderskapspenning utbetalas i 105 dagar, faderskapspenning i 18 dagar. Dessutom utbetalas föräldrapenning i 158 dagar, vilka kan användas av fadern eller modern. Antalet dagar med faderskapspenning ökar om pappan tar en del av dagarna med föräldrapenning. Ersättningens storlek beräknas efter senast fastställda beskattning, minidagpenning är 10,09 euro (fr om ). Enligt kollektivavtalen betalas vanligen full lön för 3 månader av moderskapsledigheten. Mer information: samt publikationen Socialförsäkringar i Norden, utgiven av Försäkringskasseförbundet. Ingångslönerekommendation hösten euro/månad Medlemsavgift Ordinarie medlem Bosatt i övriga Norden Studerandemedlem 248,40 euro 248,40 euro gratis NORDISK RAPPORT_2003/2004/Tekna/SLS 9 (24)

10 Provanställning Maximalt 4 månaders provanställning. Om arbetsgivaren ordnar utbildning som varar över 4 månader kan provanställningen förlängas till maximalt 6 månader. Uppsägningstid För arbetstagare: Anställningstid Uppsägningstid - 5 år 14 dagar 5 år - 1 månad För arbetsgivare: Anställningstid Uppsägningstid - 1 år 14 dagar 1-4 år 1 månad 4-8 år 2 månader 8-12 år 4 månader 12 år - 6 månader Annan uppsägningstid kan avtalas. Sjukersättning Enligt lag full lön högst 9 dagar, därefter dagpenning enligt sjukförsäkringslagen. Bättre förmåner kan avtalas med kollektivavtal, vanligen full lön 1-3 månader. Webbplatser Ekonomisk information: Lediga jobb: Teknikens Akademikerförbund, TEK, NORDISK RAPPORT_2003/2004/Tekna/SLS 10 (24)

11 Lönestatistik Island SV LÖNESTATISTIK FEBRUAR 2004 EXAMENSÅRSVISA LÖNER I MÄNEDSKLASSER ISL. KRONOR (TUSEN) CIVILINGENJÖRER PRIVATANSTÄLLDA EXAMENSÅR ANTAL MEDELLÖN 10:E PERC UND KV MEDIAN ÖVRE KV 90:E PERC Samtliga NORDISK RAPPORT_2003/2004/Tekna/SLS 11 (24)

12 SV LÖNESTATISTIK FEBRUAR 2004 EXAMENSÅRSVISA LÖNER I MÅNEDSKLASSER EUROS CIVILINGENJÖRER PRIVATANSTÄLLDA EXAMENSÅR ANTAL MEDELLÖN 10:E PERC UND KV MEDIAN ÖVRE KV 90:E PERC Samtliga NORDISK RAPPORT_2003/2004/Tekna/SLS 12 (24)

13 ARBETSVILLKOR ISLAND Arbetslöshetsförsäkring Arbetslöshetsersättning (år 2004) utgår med ISK/månad. Samma belopp betalas till alla oberoende av tidigare inkomst. Dessutom tillkommer extra ersättning med ISK/månad och barn under 18 år. Villkor för ersättning: - vara arbetsför och oförhindrad att söka arbete - vara anmäld som arbetssökande hos lokal arbetsförmedling I juli 2004 var 14 civilingenjörer arbetslösa, vilket motsvarar knappt 1 % av drygt yrkesverksamma civilingenjörer. Mer information: Stéttarfélag verkfræðinga (SV) tel Arbetstid Maximalt 40 timmar/ vecka, 38 timmar/vecka hos konsultföretag. Övertidsersättning utgår med 1,0385 % av månadslön. Där det inte finns kollektivavtal är det vanligt med bruttolön utan extra ersättning för övertidsarbete. Den lagstadgade semesterrätten är minst 24 dagar/år. Enligt avtal med konsultföretag: 27 dagar vid 32 års ålder, 30 dagar vid 40 års ålder. Om arbetsgivaren önskar att del av semestern flyttas till vintertid utgår ofta tillägg med 25 procent. Föräldraförsäkring Modern och fadern har var och en rätt till föräldrapenning i tre månader, dessutom har de gemensam rätt till ersättning i tre månader som kan delas mellan dem. Ersättningen utgörs maximalt av 80 % av medellönen under de 12 månader som börjar räknas 14 månader före födseln. Mer information: samt publikationen Socialförsäkringar i Norden, utgiven av Försäkringskasseförbundet. Ingångslönerekommendation våren 2004 Civilingenjörer: ISK Medlemsavgift Ordinarie medlem: ISK/år Arbetslösa: utan avgift Studerande: utan avgift Provanställning Oftast 3 månader med 1 månads uppsägningstid, annars efter överenskommelse. NORDISK RAPPORT_2003/2004/Tekna/SLS 13 (24)

14 Uppsägningstid Enligt lag: Anställningstid Uppsägningstid 1 år 1 månad 3 år 2 månader 5 år 3 månader Vanligt ( t ex konsultföretag): 1 veckas uppsägningstid vid 0-3 månaders anställningstid och 3 månaders uppsägningstid efter 3 månaders anställningstid. Enligt lag träder uppsägningar inte i kraft för än vid månadsskifte. Sjukersättning Enlig lag betalar arbetsgivaren: Anställningstid Ersättning 1 år Full lön 1 månad 3 år Full lön 2 månader 5 år Full lön 3 månader Konsultföretag: Anställningstid Ersättning - 10 år Full lön 3 månader, 50 procents lön 3-6 månader år Full lön 4,5 månader, 50 procents lön 4,5-9 månader 20 år - Full lön 12 månader Enligt avtal: arbetsgivaren betalar 1% av lönen till SV:s sjukfond som betalar 70% av lön max 270 dagar efter att andra ersättningar utgår.. Information: samt publikationen Socialförsäkringar i Norden, utgiven av Försäkringskasseförbundet. Webbplatser Ekonomisk information: Lediga jobb: Stéttarfélag Verkfræðinga, SV: NORDISK RAPPORT_2003/2004/Tekna/SLS 14 (24)

15 LÖNESTATISTIK NORGE Privatanställda civilingenjörer Månadslön i september 2003 Valuta: Euro Valuta: NOK EXAMENS- Antal MEDEL- 1:A MEDIAN 3:E 90:E MEDEL- 1:A MEDIAN 3:E 90:E ÅR LÖN KVART KVART PERC LÖN KVART KVART PERC Källa: NIF:s löneenkät i september Euro i september 2003 = 8,1952 NOK Statistiken avser TEKNA-medlemmar med minst civilingenjörsexamen eller motsvarande NORDISK RAPPORT_2003/2004/Tekna/SLS 15 (24)

16 ARBETSVILLKOR NORGE Arbetslöshetsförsäkring Arbetslöshetsersättning utgår med 2,4 promille av bruttolönen under det senaste kalenderåret 5 dagar i veckan. Dagpengar räknas av intäkter upp till 6G ( NKR år 2004). Arbetslösheten bland TEKNA-medlemmar och civilingenjörer är relativt låg jämfört med andra yrkesgrupper även om arbetsmarknaden har blivit sämre även för civilingenjörer. Pr. 1. mai 2004 var 305 TEKNA-medlemmar registrerade som arbetslösa vilket motsvarar 0,1 procent av de yrkesverksamma. Information: Arbetstid Enligt lag eller avtal. Huvudregel enligt lag 40 timmar/ vecka, enligt avtal vanligen 40 timmar/vecka inklusive lunch. Huvudregel: rätt till övertidsersättning enligt lag, minst 40 % tillägg. Enligt avtal oftast 50 % tillägg för övertid arbetad vardagar klockan och 100 % tillägg för övrig tid. Rätten till övertidsersättning kan förhandlas bort, enligt TEKNA:s lönestatistik saknar 57 % rätt till övertidsersättning. Den lagstadgade semesterrätten är 21 dagar/år, de som har fyllt 60 år har rätt till ytterligare 5 dagar. Det är vanligt med rätt till 25 semesterdagar. Föräldraförsäkring Varje förälder har rätt till 1 års föräldraledighet per barn. Föräldraskapspenning utbetalas av försäkringskassan i 42 veckor med full lön eller 52 veckor med 80 procents ersättning, maximalt 6G/år (maj 2004: NOK) varav 4 veckor bara kan utnyttjas av fadern. Dessutom har fadern rätt till 2 veckors ledighet utan ersättning i samband med förlossningen. Mer information: samt publikationen Socialförsäkringar i Norden, utgiven av Försäkringskasseförbundet. Ingångslönerekommendation hösten 2004 Civilingenjörer: NOK/månad Medlemsavgift Ordinarie medlem NKR/år 1, 2 respektive 3 år efter examen 25%, 50%, respektive 75% avgift Studerande 10% avgift Vidareutbildning og doktorander 25% avgift i högst 4 år Gifta/samboende 75% avgift Pensionär 50% avgift Uföre intil 25% avgift Under vissa förutsetningar avgiftsbefrielse vid arbetslöshet, förädraledighet etc. Tilkommer : avgift till lokala avdelingar, fra kronor per år. NORDISK RAPPORT_2003/2004/Tekna/SLS 16 (24)

17 Provanställning Maximalt 6 månader med förkortad uppsägningstid (14 dagar) om inte annat är avtalat. Uppsägningstid Uppsägningstiden för arbetstagare är lagstadgat och beror på anställningstid. För arbetsgivare: Anställningstid Ålder Uppsägningstid - 5 år 1 månad 5-10 år 2 månader 10 år 3 månader 10 år 50 år - 4 månader 10 år 55 år - 5 månader 10 år 60 år - 6 månader Det är vanligt med 3 månaders uppsägningstid för nyanställda civilingenjörer Sjukersättning Vanligtvis full lön i ett år (sällan endast 3 månader). Från försäkringskassan full lön upp till 6G/ år (maj 2004: NKR). Information: publikationen Socialförsäkringar i Norden, utgiven av Försäkringskasseförbundet. Webbplatser Ekonomisk information: Tekna Teknisk-naturvitenskapelig Forening, TEKNA: Lediga jobb: NORDISK RAPPORT_2003/2004/Tekna/SLS 17 (24)

18 LÖNESTATISTIK SVERIGE Privatanställda civilingenjörer Månadslön i december 2003 Valuta: Euro Valuta: SEK EXAMENS- Antal MEDEL- 1:A MEDIAN 3:E 90:E MEDEL- 1:A MEDIAN 3:E 90:E ÅR LÖN KVART KVART PERC LÖN KVART KVART PERC Källa: CF:s löneenkät i december Euro i december 2003 = 9,0169 SEK NORDISK RAPPORT_2003/2004/Tekna/SLS 18 (24)

19 ARBETSVILLKOR SVERIGE Arbetslöshetsförsäkring Avgift till Akademikernas arbetslöshetskassa (AEA) år 2004: SEK/år Arbetslöshetsersättning från AEA (fr om juli 2002): - Ersättning utgår högst 300 dagar med möjlighet till ytterligare ersättningsperiod om nytt arbetsvillkor uppfylls. - Inkomstrelaterad ersättning utgår med 80 procent av tidigare inkomst. Högsta dagpenning, 680 SEK, betalas ut vid en månadsinkomst på minst SEK. Under arbetslöshetens första 100 dagar kan förhöjd dagpenning. 730 SEK, utbetalas. Villkor för ersättning från AEA: - vara arbetsför och oförhindrad att åta sig arbete - vara anmäld som arbetssökande hos den offentliga arbetsförmedlingen - varit medlem i AEA i minst 12 månader - arbetat minst 70 timmar per månad i minst sex månader(huvudregel) eller minst 450 timmar fördelat på sex sammanhängande månader med minst 45 arbetade timmar per månad (alternativregel). Information : samt Akademikernas arbetslöshetskassa (AEA), CF:s inkomstförsäkring fyller ut till 80 procent av lönen för inkomster upp till SEK/månad. Inkomstförsäkringen som betalas ut i högst 100 dagar ingår i medlemskapet i CF. Information: I maj 2004 var ca 2400 medlemmar arbetslösa, vilket motsvarar drygt 3 procent av de yrkesverksamma medlemmarna. Information: samt CF:s broschyr Arbetsmarknadsinformation Civilingenjörsförbundet. Föräldraförsäkring Föräldrarna har rätt till föräldraledighet till dess att barnet har fyllt 1,5 år och rätt till förkortad arbetstid till dess att barnet fyller 8 år. Föräldrapenning betalas av försäkringskassan 480 dagar, varav 390 dagar med 80 % av lön upp till 7,5 BB/år ( SEK år 2004) och 90 dagar med 60 SEK/dag. Mer information: hänvisning till Försäkringskassan samt publikationen Socialförsäkringar i Norden, utgiven av Försäkringskasseförbundet. NORDISK RAPPORT_2003/2004/Tekna/SLS 19 (24)

20 Medlemsavgift Ordinarie medlem, fullbetalande* Ordinarie medlem med examensår 2002 eller 2003* Ordinarie medlem med examensår 2004** Ordinarie medlem född 1943 eller tidigare*** Pensionärsmedlem Studerandemedlem 300 kr per månad* 277 kr per månad* 137 kr per månad** 267 kr per månad*** 34 kr per månad 13 kr per månad * Inklusive CF inkomstförsäkring och AEA-avgift samt avsättning till CF:s konfliktfond och CF:s enskilda arbetslöshetskassa. ** Inklusive CF inkomstförsäkring och AEA-avgift samt avsättning till CF:s enskilda arbetslöshetskassa. *** Inklusive AEA-avgift samt avsättning till CF:s konfliktfond och CF:s enskilda arbetslöshetskassa. Mer information: Provanställning En provanställning får vara högst sex månader och kan avbrytas även före provanställningens utgång. Här kan det finnas kollektivavtalsspecifika regler som innebär att provanställningen får vara längre. Om arbetstagaren har en provanställning som pågått i längre tid än sex månader innebär det att den har övergått till en tillsvidareanställning. Under provanställningen har arbetstagaren generellt sämre anställningstrygghet. Arbetsgivaren behöver inte ha en specifik anledning för uppsägning. Arbetsgivaren har en uppsägningstid på två veckor, om inte längre tid har avtalats. Om arbetstagaren själv vill säga upp sig så kan arbetstagaren välja att gå på dagen. På vissa kollektivavtalsområden gäller dock en månads uppsägningstid. Uppsägningstid Uppsägningstiden för arbetstagare och arbetsgivare är 1-3 månader respektive 1-6 månader beroende på ålder och anställningstid. Sjukersättning Dag 1 Dag 2-21 Dag 22- Karensdag Sjuklön från arbetsgivaren, 80 procent av lönen. Sjukpenning från försäkringskassan, 77,6 procent av den sjukpenningrundade inkomsten som är maximalt 7,5 BB/år ( SEK år 2004). Möjlighet till utfyllnad genom kollektivavtal. Mer information: hänvisning till Försäkringskassan samt publikationen Socialförsäkringar i Norden, utgiven av Försäkringskasseförbundet. NORDISK RAPPORT_2003/2004/Tekna/SLS 20 (24)